2007年度奉贤共青团工作考核基础工作台帐清单

附件1：

2007年度奉贤共青团工作考核基础工作台帐清单

一、办公室类

1、会议活动通知、邀请函、签到、记录情况

2、会议活动方案、照片等的整理情况

3、上下行文的归档

4、收文归档

5、大事记

二、组织类

1、团（工）委简况：下属团（总）支部数、团员数、14－28周岁青年数、29－35周岁青年数、团（工）委班子成员名单

2、团（工）委下属团组织情况：团组织名称、负责人姓名、团员数、14－28周岁青年数、团青比例

3、下属团（总）支部团员名册

4、推优、入党积极分子名册及“双学”小组等理论学习小组学习记录

5、荣誉登记情况：荣誉名称、获奖时间、获奖者（集体）

6、团（工）委年度工作计划、年度工作总结

7、团（工）委有关会议记录

8、团（工）委有关活动记录

三、宣传类

1、直属团组织及各基层团组织《向日葵》报等有关学习宣传资料是否下发及时到位并存档

2、是否建立相关信息上报机制和信息员队伍

3、“青年动起来家园靓起来”参与文明城区创建的相关档案资料（“清流纵队”、“文明勿抛物”等活动）

4、在区级以上媒体发表的新闻信息记录

5、镇社区少工委建立情况，未成立社区少工委的镇是否有筹备工作的相关资料，成立了社区少工委的镇是否有工作制度、活动记录和照片

四、活动类

团（工）委自行组织、参与的各类活动的记录（文字、影像等资料）。

团委简况样稿

团委组织简况

团委班子成员名单

团委下属团组织情况一览样稿

荣誉登记表样稿

团委有关会议记录样稿

（可附页）

团委有关活动记录样稿

活动资料（照片、总结等）附后

HR绩效-员工绩效考核表格

高级职员考核表 （考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员） 姓名：岗位名称：总得分: 项目及考核内容配分自评上级审核 领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标15 灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12 不得部署信赖，工作意愿低沉7-10 领导方式不佳，常使部署不服或反抗7以下 策划能力 15% 策划有系统，能力求精进15 尚有策划能力，工作能力求改善13-14 称职，工作尚有表现11-12 只能做交办事项，不知策划改进7-10 缺乏策划能力，须依赖他人7以下 工作任务及效率 15% 能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意15 能胜任工作，效率较高13-14 工作不误期，表现符合标准11-12 勉强胜任工作，无甚表现7-10 工作效率低，时有差错7以下 责任感15% 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作15 具有责任心，能达成任务，可交付工作。13-14 尚有责任心，能如期完成任务11-12 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务7-10 无责任心，时时需督导，也不能完成任务7以下 沟通协调 10% 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作10 乐意与人沟通协调，顺利达成任务8-9 尚能与人合作，达成工作要求7 协调不善，致使工作较难开展5-6 无法与人协调，致使工作无法开展5以下 授权指导 10% 善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务10 灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务8-9 尚能顺利分配工作与权力，指导部署完成任务7 欠缺分配工作权力，及指导部署之方法，任务进行偶有困难5-6 不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言5以下 工作态度 10% 品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模10 品行诚实，言行规矩，平易近人8-9 言行尚属正常，无越轨行为7 固执己见，不易与人相处5-6 私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位5以下 成本意识 10% 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10 具备成本意识，并能节约8-9 尚有成本意识，尚能节约7 缺乏成本意识，梢有浪费5-6 无成本意识，经常浪费5以下 备注： 关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。 考核人签名（副）总经理确认考核日期

郑州大学基层团委工作量化考核方案

郑州大学基层团委工作量化考核方案 （试行） 第一条为加强我校共青团基层组织建设和基层工作，增强基层团组织活力，切实发挥基层院（系）团委的作用，逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高，推进我校共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关精神，制定本考核方案。 第二条本方案综合考查各院（系）团委工作开展情况。具体包括：思想教育与宣传、组织建设、服务大学生就业创业、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、学生干部队伍建设、团干部作风建设、特色与创新工作等考核指标。考核记分办法见附件：《郑州大学基层团委工作量化考核指标体系》。 第三条对院（系）团委工作的考核由校考核工作小组负责具体实施。校考核工作小组成员由校团委工作人员组成，必要时可抽调其他相关人员组成。 第四条对院（系）团委工作的考核包括中期考核和年终考核，原则上分别安排在每年的六月和十二月进行，视情况需要可在每学期中间考核一次。 第五条考核前，校团委下发开展院（系）团委工作量化考核工作的通知，各院（系）团委根据考核办法进行自评，认真填写《郑州大学基层团委工作量化考核自查评分表》，并撰写工作总结报告，按时提交校团委。 校考核工作小组结合各院（系）团委提交的自查评分表和工作总结报告，走访各院（系）团委，采取查看资料、召开学生座谈会等形式，重点考核思想教育与宣传、组织建设、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、服务大学生就业创业、学生干部队伍建设等方面的工作，然后给出考核成绩。 校团委组织召开共青团特色与创新工作汇报会，各院（系）团委重点对组织建设、科技创新、服务大学生就业创业等方面的工作向校考核工作小组进行汇报，然后由校考核工作小组结合汇报情况进行投票评分。 校团委根据最终考核结果排序，考核结果作为学校共青团系统年度评优评先的重要参考依据。 第六条本考核方案由校团委负责解释。

2020年共青团工作量化考核方案

2020年共青团工作量化考核方案 为进一步加强团的机制建设，推动2020年全市团的各项工作在基层深入落实，促进团的建设不断加强和团的工作全面活跃，在服务大局、服务青年、服务社会等各方面取得实际工作成效，特制定本方案。2020年底，团市委将依照本方案，进一步出台具体考核实施细则，对各团县市区委的建设和团的工作进行量化考核。 一、指导思想和工作原则 深入学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展观和正确的政绩观，大力弘扬求真务实的作风，狠抓各项工作的落实，以卓有成效的工作服务青年、赢得青年，不断增强共青团组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断扩大共青团组织和共青团工作的社会影响。考核评价工作坚持党建带团建，坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性分析和定量分析相结合的原则，坚持组织评价和青年评价、社会评价相结合的原则，对各地团的建设和团的工作进行认真考核、分析和评价。 二、考核项目和主要内容 量化考核工作围绕《2020年全市共青团工作要点》以及年初全委会确定的各项工作任务和工作要求，结合各地的创新工作和创新实践进行。考核包括两个部分：一是基础分，内容主要包括综合考核项目、重点工作项目和工作影响项目等方面。二是奖励分，内容主要包括党政表彰、典型推广和新闻宣传等方面。

（一）基础分： 1、综合考核项目。围绕青少年思想教育、服务青少年就学成才、就业创业和维护青少年合法权益等方面，就各地共青团工作的总体情况、工作活跃程度和基层工作落实力度进行考核；着眼于切实加强团的基层组织建设，对各地党建带团建工作、团的基层组织覆盖面和基层组织的活力进行考核；着眼于鼓励基层创造性地开展工作，对各地创新性的工作项目和工作情况进行考核。 2、重点工作项目。着眼于求实效、办实事，对全会明确的服务大局、服务青年、服务社会的“个十百千万”青年创业工程等各项重点工作落实情况和工作目标的完成情况进行考核；推行项目承诺制，对各地面向社会公开承诺的服务项目的落实和目标完成情况进行考核。 3、工作影响项目。把党政评价、组织评价、社会评价和青年评价结合起来，围绕团的各项工作落实，团组织的凝聚力、吸引力、战斗力和团组织、团干部的作风，以党政认可、社会认同、青年满意为主要标准，对各地团工作实效和工作影响进行考核。 （二）奖励分 1、党政表彰。当年受同级党委、政府综合或单项表彰或团市委综合表彰的，可加分。 2、典型推广。凡作为现场会参观现场并在全团、全省、全市正式推广的先进经验，或经团市委认定为国家级、省级十杰青年、新农村十杰青年、

评语大全之绩效考核自评语

评语大全之绩效考核自评语

绩效考核自评语 【篇一：员工绩效考核方案(范例)】 员工绩效考核方案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。 二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍. 并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。 4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。 三、考核原则 1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据； 2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则； 3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象

本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核)。另有下列情况人员不在考核范围内： 1、试用期内,尚未转正员工 2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上 3、兼职、特约人员 五、各类考核时间排定表 考核类别考核时间复核时间考核终定时间 年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日 年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日 转正考核按公司招聘调配制度执行 晋升考核按公司内部晋升制度执行 注：1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间 2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁 3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。 4、年度考核是公司对全体（正式）员工年度工作表现进行考核，年中考核是对年度考核 评分“有待提高”及“急需提高”二类人员的考核。 六、考核体制 考核实行直接主管评估部属，部门主管复评制。人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。人事决策委员会

Z师范学院共青团工作考核方案

Z师范学院共青团工作考核方案 Z师范学院共青团工作考核方案提要：指导学生会工作附加分：学院学生会在校学生会年度工作考核中被评为“优秀学生会”的，以3分计入年度考核总分 更多精品源 Z师范学院共青团工作考核方案 第一部分 基础工作（30分） 一、思想建设（10分） 1．理论学习。团委、支部认真开展学习党的十八大、十七届六中全会、贯彻党委第九次党代会、市委第四次党代会及团的十六届五中全会精神，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线方针政策的学习研讨活动，并做到长期化、制度化、规范化，有学习有记录。（1分） 2．按照校团委的部署认真组织学生开展解放思想大讨论活动、深入学习实践科学发展观活动和青年马克思主义者培养工程的教育活动。（2分） 3．双学活动。定期组织开展“双学”学习，“双学”活动形式多样，效果突出。（1分）4．主题团日。按校团委的统一部署组织主题团日，主题团日活动组织较好，有记录，效果显着。（1分） 5．增强团员意识教育。建立增强团员意识教育的长效机制，面向2011级新生开展入学教育活动。（1分） 6．宣传工作。努力做好宣传工作，有固定的宣传阵地和宣传载体，宣传效果好。（1分） 7．团内调研。积极开展团员青年学生思想状况及团学工作调研，有成果。（2分） 8．思想教育。将增强团员意识教育与创建优良校风、学风紧密结合起来，认真开展学风教育活动活动。（1分） 二、组织建设（15分） 1．班子建设。团委班子建设状况良好，团结干事，按《团章》和《学联章程》要求定期召开团学代表大会。（2分） 2．支部建设。指导团支部做好支委选举换届工作，支部工作好。（1分） 3．干部队伍建设。认真组织团学干部的教育培训（每学年至少1次以上），积极推荐学生参加团校培训，圆满完成学业。 4.积极向校团委输送优秀学生干部，并选派优秀学生干部到校团委挂职。（3分） 5．组织生活。团委、团支委、支部按期过组织生活。（1分） 6．推优工作。做好向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象工作，运作规范，工作效果好，成绩突出。（1分） 7．团费缴纳。团委、团支部按规定缴纳团费。（1分） 8．团籍管理。认真按学期做好团员的登记注册，团组织关系结转及团员年度统计工作。（1分） 9.发展新团员。按照组织发展程序认真做好新团员的推荐、审核和发展工作。（1分） 10．工作指导。加强对学生会、学生社团、青年志愿者协会的指导和领导，工作开展正常。（2分） 11．工作支持。积极争取学院党政对团学工作的支持，在学院党政的领导下做好工作，发挥团组织的战斗堡垒作用。（2分） 三、制度作风建设（5分） 1．制度建设。团委工作制度健全，执行效果好。（1分）

乡镇共青团工作考核细则

附件2： 乡镇共青团工作考核细则 一、基层组织建设（40分） 1、团组织健全，配备团委班子成员。系统所属单位符合建立团支部条件的，必须建立团支部，加强村村联合建团及村企联合建团的工作力度。各基层支部组织健全，有班子成员名单。做好团支部班子的换届工作。（10分） 2、认真组织团员开展政治理论学习，团委及支部班子成员每月集中学习一次，有方案，有总结，团干部全年形成不少于3000字的学习笔记。（6分） 3、每年至少对所属团支部负责人进行一次团务知识培训。（3分） 4、加强团委办公室团务知识上墙建设，有团的相关知识、组织机构、工作规划、特色工作、活动简介等。（3分） 5、做好常规性团员统计，建立团员花名册和 14－35 周岁青年档案。（3分） 6、建立健全团委学习制度、工作制度、组织制度等各项规章制度。（3分） 7、落实团员证制度，团员必须有团员证。严格按照榆区团发（2010）6号文件要求规范团员证编号，做好团籍注册工作，健全团员关系转接制度，转接手续齐全。（3分） 8、“推优”入党要形成详细推荐报告，建立 28 周岁以下入党积极分子统计表，并报送团区委。（3分） 9、有团旗、青年志愿者旗及开展活动所需物品（团徽、青年志愿者标志等）。（3分） 10、在符合建团条件的非公有制企业和“两新”组织中建立团组织。每年至少建立2家。大力开展“外出务工青年服务中心”创建工作。（3分） 二、基层组织管理（20分） 11、制定全年工作要点，做好半年小结、年终总结，形成文字材料并报送团区委。（3分） 12、团区委下发文件、团委活动计划（总结）、团支部工作汇报等资料须存档。（3分） 13、对团员青年表彰或处分的审批手续齐全并存档。(3分 )

员工绩效考核自评表.doc

附件1 员工绩效考核自评表 姓名所在部门岗位( 职务) 进入公司时间填表日期上半年/ 下年度 主要完成 工作业绩 考核标准以及分数 （一）综合素质 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中可差 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 5 4 3 2 1 工作B．对工作持积极态度, 主动学习, 能主动承担额外任务。（主动 性） 5 4 3 2 1 态度 C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。 5 4 3 2 1 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事；责任感强，能圆满 完成任务，可放心交付工作。（协作性及责任感） 5 4 3 2 1 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 5 4 3 2 1 工作B．不需要上级详细的指示和指导；有丰富的专业知识，并能圆 满完成任务。 5 4 3 2 1 能力C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；极具合作 精神，能虚心接受他人的意见。（合作性） 5 4 3 2 1 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 5 4 3 2 1 A．工作速度快，不误工期；工作处置得当，经常保持良好成绩。 5 4 3 2 1 B．工作方法合理，时间的使用十分有效。 5 4 3 2 1 工作效率 学习能力C．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 5 4 3 2 1 D. 学习能力强，能主动学习并不断提高专业技能。 5 4 3 2 1 工作面貌 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 5 4 3 2 1 及创造力 B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。 5 4 3 2 1

C．积极努力改善工作方法。不断创新，想像力极丰富。（创造力） 5 4 3 2 1 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 5 4 3 2 1 A．工作成果达到预期目的或计划要求。 5 4 3 2 1 工作 B．工作能高质量的完成，良率非常高；有强烈成本意识。 5 4 3 2 1 成果C．工作总结和汇报准确真实。 5 4 3 2 1 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 5 4 3 2 1 综合自评总 分( 以上分 数综合) （二）工作表现 1. 岗位工作匹配 □表现优异□工作表现良好，胜任本职□适合现职 性□不可能有大的发展□不适合现职位□工作表现退步2. 自述突出的缺 点或不足及改进 计划 3. 职业目标及 规划 4. 对何种训练较 感兴趣或何种训 练对你的现职有 所帮助？ 5. 对公司的建议 （包括管理制度 等方面） 自评人签名 填表说明： 1.填报人客观、公正地自我评价工作表现。 2.本表将作为半年/年度考核、员工转正、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由

共青团工作目标管理考核细则

共青团工作目标管理考核细则 单位名称：年月日 序号内容评分标准分 值 自 评 备 注 一 思想 政治 建设 （20分） 开展党和国家重要方针政策、控股集团两级“两会”精神、社会主义核心价值观、企业文化学习教育，加强“思想建 团”，推动“网上建团”，有措施，有效果。 4 开展团干部业务培训，组织学习团的基础知识，定期召开共青团主题会议 3 制定开展团员青年思想政治教育的工作计划和制度，以会议、学习记录、落实情况为准 5 结合公司团员青年关注的企业热点问题，广泛开展针对性、实效性强的形势政策宣传教育，引导青年正确认识和把握 企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，统一思想、共同成长 3 根据《在共青团内深入开展创先争优活动的意见》文件精神，在团员青年中广泛开展创先争优活动 5 二 组织 队伍 建设 （20分） 紧密围绕党的中心工作开展团建工作，建立党建带团建“五带一优化”长效机制并落实 3 所属团组织设置完备，人员配置齐全，活动经费有保障，专职团干待遇得到落实，兼职团干待遇有体现 3 按要求填写（报送）基层数据系统、团青工作报表、团青工作簿、青工导航工作簿，基础台账合理收集、规范整理； 规范报送团青工作动态，对不规范的每次扣0.1分/条（允许负分） 3 制定基层团干及团组织考核细则，并定期组织开展度考核工作 3 常规工作和专项工作有相应的规章制度（管理办法、实施方案和考核标准等） 2 团干选任有机制，团籍管理有措施，推优工作有力度，团费收缴不延时 4 维护青工权益；各单位在制定重大决策和推行涉及团员青年利益的重大改革措施时，是否有团员青年代表参加，并听 取共青团组织和团员青年的意见；各单位团组织负责人是否列席同级党政会议；职代会中团员青年代表是否占有一定 比例 2 青 建立健全青年安全生产（服务）示范岗工作制度，指导本单位“青安岗”一年一订创建方案；建立申报、创建、考核、 命名、表彰等一整套工作运行机制，形成广泛、系统的青年安全监督网络 2

团委考核表

附件四： 中建二局第三建筑工程有限公司 团委工作半年检查考核评分表 单位：年月日 项目工作要求评分内容标准分 值 完成 情况 考核 分数 团组织 建设（20分）1.团组织机构健全、人员到位团委不按时换届选举扣2分 4 团委委员分工不合理扣2分 2.团务工作规范化、制度化程度高制度不健全，不规范分公司团委文件和通知扣2分； 4 不规范的档案管理扣2分 3.认真做好青年骨干的推优入党工 作 推优程序不规范扣2分 4 材料上报不及时扣1分 上报材料内容不完整扣1分 4.认真做好优秀青年人才的推荐工 作 每年向公司推荐3名全方面发展的青年人才，未推荐 扣4分 4 5.落实团内奖惩制度，及时表彰先进对未及时表彰先进集体和个人的扣4分 4 合计20 特色工作（30分）1.扎实开展青年突击队活动并取得 成绩 对符合条件的未及时成立的青年突击队扣分3分 8 全年开展不少于2次青年创新创效方面的主题竞赛活 动，未达标准的扣分3分 全年看展不少于2次技术比武或技术培训等活动未达 标准的扣分3分 对各类宣传材料和培训资料未进行整理归档扣分3分 2.做好青年文明号工作，深入开展， 富有成效 对符合“青年文明号”条件的及时申报，未申报扣2 分 5 对获“青年文明号”的部门或组织每年至少开展1—2 次特色鲜明的主题活动，不开展扣2分 对获“青年文明号”的部门或组织每年组织1—2次 团员团员活动，不组织扣2分 3.认真开展青年安全生产示范岗创 建活动 及时完成创建，未创建扣5分；开展相关主题活动， 未开展扣3分 5 4.积极开展“青年岗位能手”评选活 动 未开展活动扣4分 4 5.不断推进导师带徒活动并有明显 进展 各分公司团委将每年新员工签订导师带徒的情况及 时上报上级团委，未上报扣4分 8 积极配合分公司人力资源部开展导师带徒活动，活动 结束将签订协议时的图片资料、考核表等上报上级团 委。未上报扣2-4分 合计30 宣传教育（20分）1.加强团组织新闻报道工作 及时宣传团的工作信息、团员思想动态。公司内网不 少于8篇报道，未完成扣2-5分；局级以上媒体报道 不少于2篇，未完成扣2-5分 10 2定期召开青年思想沟通交流座谈 会，加强对青年员工的引导 各分公司团委每年至少召开一次青年员工座谈会，不 召开扣10分 10 合计20

校团委干事考核标准

校团委干事考核标准; 考核目的：为更好的促进团委工作，达到良好的奖惩效果，也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度。 团委会委员考核制度： （一）工作组织性及态度（30分） （1）开会及工作无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续。（10分） （2）团委组织活动能及时参加。（5分） （3）干事服从部长及团委总书记的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。（10分）（4）努力维护团委会的自身形象，接受全校师生监督，起着率先垂范的作用，并在同学中担当起团委委员的责任。（3分）（5）加强团结合作精神，对各项工作能积极主动。（5分） （二）工作原则性（20分） （6）工作中无私现象，坚持原则。（6分） （7）在同学中起带头作用，本身不得违反校规校纪。（3分） （8）要工作中积极热情，对工作多想办法，多出主意，而不是松散拖拉。（5分） （9）能够协助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起。（3分）

（10）纪律观念（会议、工作和活动纪律）（3分） （三）工作方法性及能力（15分） （11）对部门布置任务的完成情况及时间观念（5分） （12）遇事应变能力，团队协作能力与同事人际关系（3分） （13）工作有主见，能提出好意见，不拘一格。（2分） （14）工作时，能自觉接受同学的监督，不摆架子，和颜悦色对待他人。（5分） （四）工作成绩（20分） （15）学期中组织或主持过的活动影响好。（5分） （16）工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。（5分） （17）工作有创新精神，对部门工作或学生会工作有较大的促进作用，具有开拓性。（5分） （18）做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。（5分） （五）学习成绩（10分） （19）在任职期间，学习成绩优良。（2分） （20）在自己学好的同时，能带动大部份同学。（5分） （21）如在期末考试中有考试成绩不及格者，则直接引咎辞职。（干事所在专业部不同，考核标准应视情况而定）（3分）（六）其他（5分） （22）好人好事（1分） （23）主动帮助同学、关心同学。（2分）

共青团工作考核细则

2012年度公司共青团工作考核细则 为科学、规范地考核和评价公司团组织工作，完善公司共青团工作的评价考核机制，切实增强新形势下团干部搞好共青团工作的责任感和使命感，激发团干部工作的积极性、主动性和创造性，不断推进公司共青团工作的发展。 根据集团公司第四次党 代会、2012年党委会和工作会精神和团内有关规定，结合公司共青团工作实际情况制定本考核细则。 一、公司团委工作思路及成立工作考核评价组 （一）共青团工作的总体思路： 2012年淮北矿业共青团工作的总体思路是：深入贯彻落实集团公司第四次党代会、2012年党委会和工作会精神，围绕“安全生产体系建设推进年”的要求，以“我与十二五共成长”为主线，深化细化共青团品牌活动，求实创新青年基础工作，切实提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力。 1、加强形势任务教育和思想引导，把青年统一到加快发展、加速转型的战略部署上来。组织开展学习贯彻党的十八大精神系 列活动，把团中央分类引导青年直接联系点工作推向深入，积极 融入企业文化建设。 2、扎实推进青工安全“三基”建设，筑牢矿区青工安全防线。加强青工岗员队伍建设，巩固青工安全的基本力量，做好新进青工安全工作，关怀青工安全的基本群体，开展青年喜闻乐参活动，把握青工安全的基本特点，找准定位，积极融入安全生产体系建设。 3、继续做实特色品牌，实施青工成长计划，打造高素质青工队伍。推进青年金蓝领工程，搭建青工技术比武、青工拜师学艺和青年职业生涯导航等平

台，实施青工成长计划。 4、深化共青团传统品牌，深入开展“我与十二五共成长” 主题活动，开展青年突击队和青年岗位能手竞赛活动。 5、坚持党建带团建，着力增强新建团组织和基层团支部的活力。坚持党建带团建，做好党的助手和后备军，创新团的建设，从机制上增强基层团组织的活力，按照基本要求，规范基层团支部建设。 6、加强学习，做好自身建设，树立良好的作风形象。加强团干部的学习和培训，转变作风，踏实工作，讲究实效。 （二）考核组成员：组长：胡于红 成员：王珊珊、周毅、刘兴昱、刘琉荣（三）考核组职责： 1负责及时掌握各团支部的工作开展情况，收集有关考核依据； 2、负责组织对各团支部的工作进行检查、考核及评定； 3、负责对各团支部工作进行问卷、满意度调查； 4、负责对各团支部的工作开展情况进行督促，提出要求； 5、负责考核方案的制定、审核及补充完善； 6、负责受理考核异议，及时进行解释、讨论和裁决。 二、考核基本原则 （一）坚持公开、公平、公正的原则； （二）按照团委一条线、各团支部一条线分线考核； （三）根据考核分的高低进行分线排名，并将考核排名情况及工作建议向公司党政领导及时反馈； （四）每年考核一次；

某学院共青团工作考核细则

2008年滨州学院共青团工作考核细则 （讨论稿） 根据《共青团山东省委2008年工作要点》、《2008年山东省学校共青团工作要点》和《共青团滨州学院委员会2007-2008学年工作要点》的基本内容，参照《2008年山东省高校共青团工作考核细则》有关规定，为保证各项工作的落实，推进我校共青团工作的规范化、制度化、科学化，特制定本细则，具体如下： 一、考核办法 根据“一票否决+工作项目得分+奖励加分”的原则，采取否决与积分相结合的办法。 （一）一票否决部分 团费上缴达不到规定标准，重大情况不上报造成严重后果的，取消红旗团总支和先进团总支评选资格。 （二）工作项目及标准

1、思想政治教育 （1）在全校大学生中广泛开展“我与祖国共奋进、与学校同发展”主题教育活动，充分利用学习宣传贯彻党的十七大、庆祝改革开放30年、举办奥运会、纪念建团86周年等重大时机，深入开展党史教育、国情教育、革命传统教育和社会主义荣辱观教育（25分）；积极探索大学生思想政治教育的新途径、新载体和新方法，创新工作载体，及时报送工作情况（一五分）。 （2）开展“学风助推行动”系列活动，有计划、有特色，有实效（30分），有典型，并做好活动总结上报工作（10分）（3）建立大学生思想动态监控体系，及时把握大学生的思想动态，上报信息及时（10分）；高度重视安全稳定工作，对校园突发事件有应急预案，处置得当，上报及时（10分）。 2、大学生成才创业工作 （1）“学士后流动站”建设工作：高度重视，认识到位，措施得力，方案具体，可操作性强（10分）；建立结合本单位专业特色的“学士后流动站”，每建一站，加10分；建立提供锻炼岗位的企事业单位用工需求信息库和准备进站工作的应届毕业生信息库，（5分）；利用校园网、团委网站、广播站等各种媒体，广泛发动大学毕业生进站工作（５分）；做好进站学生的动态管理工作（５分）；积极与企事业单位联系，努力促进毕业生与企事业单位对接（５分）；每有一名毕业生进站工作，加2分。 （2）“大学生青春创业实践基地”建设工作：积极寻求企事业单位支持，建有规模、数量与学生数比例相适应的实践基地，每建一个基地加10分；建立科学有效的工作运行机制，依

学校共青团工作考核细则

学校共青团工作考核细则 二级指标分值考核内容及评分标准考核方法得分组织建设（45分）1.组织领导3各乡镇教管中心和学校党组织负责学校团、队工作，成立相应的领导机构。 团、队工作列入学校工作的总体规划和重要议事日程。 查阅会议记录资料2.队伍建设20团员队伍建设。 初中毕业班团员占学生比例按45%左右，高中毕业班团员占学生比例按85%左右。 新团员接受不少于8课时的中学生团校培训。 每学期发展团员不少于一个批次，无全员入团和突击发展现象。 发展团员程序合理规范。 （5分）能充分利用“五四”、“七一”、国庆等关键节点和重要纪念日，扎实开展团员教育活动。 （4分）团干部队伍建设。 按照规定选拔任用团委书记及其他团干部，并落实待遇（4分）团组织队伍健全，团干部配备齐全，分工明确，建立了团干部例会制度和考核评比制度，一月一次支部书记会议。 每年“五四”期间表彰一批优秀团员和团干部。 （3分）规范收缴、管理和使用团费。 经费账目每学期公布一次。 （2分）查阅资料座谈3.基层团组织建设8能按照规定成立班级团

支部、年级团总支、教工团支部、学校团委。 （5分）定期召开团员代表大会，并按规定进行选举（4分）。 查阅资料组织建设（30分）4.计划总结3共青团有学年计划、学期工作安排和学年总结。 查阅资料5.制度建设10建立并坚持执行党建带团建工作制度、全团带队工作制度、团的组织生活制度、教育评议制度、团徽佩戴及团员证、团籍管理制度。 严肃团的纪律。 对违纪团员的处罚合理规范。 查阅资料阵地建设（20分）6.中学生团校和业余党校8建立中学生团校，对团员进行有计划、有系统的团课教育。 每学期应至少集中对全校团员上一次团课。 对参加中学生团校学习的人员统一进行团课知识测验，颁发结业证。 （4分）高中和中等职业学校团委要积极协助本校党组织做好业余党校建设，积极推荐优秀团员进入业余党校学习，做好高中生推优入党工作。 （4分）实地查看查阅资料7.学生社团6支持学生社团、学生兴趣小组开展活动，鼓励引导每位学生积极参加活动，积极选送优秀学生（作品）参加上级比赛，成绩优良。 实地查看查阅资料8.宣传阵地6有稳固的宣传阵地，有团员自办

年度济南大学共青团工作考核细则

年度济南大学共青团工作考核细则 为进一步科学规范地考核和评价我校各学院（处）团委工作，健全完善我校共青团工作评价考核机制，全面总结我校年共青团工作，根据《共青团山东省委年工作要点》、《年山东省学校共青团工作要点》和《共青团济南大学委员会年工作要点》的基本要求，参照《年山东省高校共青团工作考核细则》的有关规定，特制定本细则。 一、考核范围 各学院（处）团委 二、考核内容及标准 （一）学生思想引领工作 .“青年马克思主义者培养工程” （）按照《大学生骨干培养工作实施细则》的要求，积极配合校团委落实《“青年马克思主义者培养工程”第三期学生骨干培训班实施方案》，做好严把关推荐学员，严要求考核学员等各项工作（分）；加强对第三期学生骨干培训班学员集中训练营的指导，给学员提供机会深入基层开展实践调研活动（分）。 （）建立学院学生骨干人才库（分）;建立和完善学生干部的选拔机制、约束机制、激励机制和保障机制，加大对学生干部培养的人力、物力、财力投入（分）。 （）加强对红色理论社团的指导，引导学生社团发挥正面教育作用（分）。 ．共青团“红网工程” （）适应信息化时代要求，充分发挥学院的软硬件优势，建立以电子邮件、即时通讯、学院共青团网站、微博、手机为主要方式的信息化联系体系（分）；

全员、全程、全域做好网络舆情收集分析，引导社会观察，开展教育活动等工作（分）。 （）不断加强网络评论员、信息员、策划员和技术员队伍建设，建立健全网上思想引领队伍体系及大学生思想动态监测体系，及时准确把握大学生思想动态，每学期开学后及时报送大学生思想情况，随时报送大学生对国内外重大事件的反应（分）。 （）建立学院舆情信息观测点和舆情信息员队伍，指定专人负责舆情的整理报送工作（分）。 （）对校园突发事件有应急预案，处置得当，报送及时（分）。 ．主题教育活动。积极参与校团委在全校基层团组织广泛开展的“我的中国梦”主题教育活动、“争当国旗手”升旗仪式及国旗下主题教育活动、“与信仰对话”主题团日等各种主题教育活动，工作扎实，效果明显（分）。 ．大力开展创先争优活动，以“扩大组织覆盖，提升组织活力，增强团员意识，发挥带头作用”为主题，深入挖掘，树立典型，积极做好我校“十佳团支部”、“十佳团员”的评选与宣传工作（分），每获奖一项加分。 （二）学生创新创业工作 ．创新创业基础工作 （）学院重视学生科技创新活动，并进行规范管理（分）。 （）建立学院科技创新工作小组（分），建立学生科技创新部门（中心、社团，分）。 （）开展就业创业教育宣传引导工作（分，每完成一项分），积极承接学校统一组织的青春创新创业论坛活动（每举办一次加分）。

学校共青团工作考核细则

学校共青团工作考核细则 附件3: 学校共青团工作考核细则 一、基层组织建设(25分) 1、团组织健全～配备团委班子成员。各基层支部组织健全～有班子成员名单。做好团支部班子的换届工作。,3分, 2、认真组织团员开展政治理论学习～团委及支部班子成员每月集中学习一次～有方案～有总结～团干部全年形成不少于3000字的学习笔记。,2分, 3、每年至少对所属团支部负责人进行一次团务知识培训。,2分, 4、加强团委办公室团务知识上墙建设～有团的相关知识、组织机构、工作规划、特色工作、活动简介等。,2分, 5、做好常规性团员统计～建立团员花名册。,2分, 6、建立健全团委学习制度、工作制度、组织制度等各项规章制度。,2分, 7、落实团员证制度～团员必须有团员证。严格按照榆区团发,2010,6号文件要求规范团员证编号～做好团籍注册工作～健全团员关系转接制度～转接手续齐全。,2分, 8、“推优”入党要形成详细推荐报告～建立入党积极分子统计表～并报送团区委。,3分, 9、有团旗、青年志愿者旗及开展活动所需物品,团徽、青年志愿者标志等,。,5分, 10、初中团青比例为40%以上～高中团青比例为80%以上。,2分, 二、基层组织管理(20分)

11、制定全年工作要点～做好半年小结、年终总结～形成文字材料并报送团区委。,5分, 12、团区委下发文件、团委活动计划,总结,、团支部工作汇报等资料须存档。,5分, 13、对团员青年表彰或处分的审批手续齐全并存档。(2分 ) 14、建立青年志愿者队伍～以”弘扬志愿精神树立文明新风”为主题,结合自身情况～积极开展志愿服务活动。,8分, 三、基层组织活动(45分) 15、独自开展形式多样的青年文化活动～有计划～有图片～有总结～活动资料档案完整。相关材料应及时报送团区委。,5分, 16、以团组织的名义开展的主题活动: ,1,“校园文化周”活动。,3分, ,2,青年志愿者服务活动～每月一次。,3分, ,3,“14周岁中学生迈入青春门”活动或者18周岁成人仪式。,3分, ,4,“讲法进校园”系列活动～每学期至少一次。,3分, 17、利用黑板报、宣传栏等～加强青少年文化建设。,5分, 18、基层团支部独立开展活动的～以活动记录为准～每次为基层团委加 1 分。,5分, 19、按要求参加团区委组织的各项活动或会议～无故不参加的每次扣 2 分～请假的每次扣 1 分。,5分, 20、认真落实上级团组织订阅刊物任务。,5分, 21、认真完成团区委安排部署的各项活动任务。,8分, 四、团费收缴情况(10分) 22、及时收缴团费～每半年向团区委足额缴纳。,10分,

共青团工作目标管理制度

共青团工作目标管理制度 为了提高各团支部工作效率，调动广大团员青年积极性，使我公司共青团工作走向制度化、规范化、科学化，在2003 年取得更大的进步，公司团委决定实行团支部目标管理，对团干、团员实行目标考核。 团支部目标管理制度 、严格依照团的组织制度工作 1、建立团支部档案； 2、管理好上级团委下发的各类文件； 3、做好团支部会议记录； 4、做好各团干、团员参加上级团委的会议记录； 5、制定和管理本支部年、季、月工作计划、工作总结； 6、做好年终评比材料； 7、做好团委、支部宣传稿件； 8、做团支部团员花名册，青年统计报表； 9、团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料； 10、做好双推工作； 11、团费收缴记录； 12、团员证保存；13、团支部活动考核记录；14、对团干部、团员、青工的思想状况了解情况；15、对照上级团委、本团支部计划工作开展情况说明；16、做好自我检查，自我批评工作；

由全体团员民主选举产生候选人，经上级委员会审议通过； 四、依照团章制定选举办法 1、一切责任制制度，均要求符合团章的要求； 2、 严格按照本制度执行； 五、实行共青团工作责任制 1、团委工作制度 根据上级团委、公司党委的要求制定工作计划、组织实施； 宣传教育团员、青年提高专业技术水平，增强思想政治觉悟； 组织开展各项文体娱乐、生产竞赛、知识比赛等活动； 17、要有团员、青工的建议和意见； 18、 设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面； 19、收集信息资料，以及宣传员的稿件，团员、青工的征文稿、小论文、工作 总结； 20、设奖评栏，由公司团委检查后对团支部工作的讲评笔录。 、建立和健全团支部档案管理制度 三、按照民主集中制的原则开展工作 1、 加强民主集中制，严格按照民主集中制的原则开展工作； 2、 团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织； 3、 发扬民主，防止个人专断和极端民主化，协调团干之间关系； 4、 责任明确，分工要清楚； 5、 民主选举，优秀评议工作； 6、 3、 服从公司团委领导，服从党支部分配。 1) 对全公司团的工作正确领导； 2) 3) 定期组织会议，过好团组织生活； 4)

共青团团委考核管理办法

第一章总则 第一条【考核目的】为落实学院对于团委的管理及培养方针，加强对团委的统筹管理，以完善团委内部建设和提高团委成员积极性为目的，本着“公平、公正、公开”的原则制定本细则。 第二条【考核任务】依据本细则对团委各部门（包括部长、副部、部员）每月考核一次，由主席团主持、执行，最终考核评定结果须由主席团通过。对于所评出的各部门考核总积分将作为各部门、副部、部员评优或建议辞留职等工作的最终依据，并且将作为下一任团委各部门负责人推选的参考依据。 第三条【考核对象】本细则的考核评定对象为团委各部门（包括部长、副部及部员）。 第二章考核标准 （一）、基本要求 一【严于律己】院团委各部门（包括各部部长、副部及部员）应严格遵守学院及团委的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。 二【自我协调】各部门成员应正确处理好学习与学生工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。 三【工作态度】对部门内布置的任务，各部门应分工明确，协调性强，高效、按时地完成。在工作中，各部门应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。 各部门应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。

各部门在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损团委形象的言行举止。 四【联系同学】各部门应主动联系广大同学，虚心听取意见与批评，并及时反馈给有关部门。 五【服务同学】所有团委成员应本着全心全意为广大同学服务的心态，吃苦在前，无私奉献。 (二）、具备能力 一【组织能力】各学生会干部在工作中应充分发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。 二【协作能力】在开展工作中，学生会干部应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同时要注意处理与校方及各系学生会的关系，加强合作。 三【创新能力】各干部及成员在工作中应不断提高自身的创新意识，为部门及学生会的发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。 四【实践能力】各干部及成员在工作中应结合实际，实事求是，实践为先，确实做到理论与实践相结合。 第三章考核办法 一、定量考察部分 1、本部分主要是考评团委部员平时的值班和例会情况，评估人可根据本部门平时记录和对该成员的了解给出所在等级。部长复核并确认事实后生效。 2、本部分内容在总考察中所占比例为15%。 3、因各部门情况不同，如有需要说明的请写在备注部分。 4、详细评分办法： 例会出席 A级（优秀）：能够做到百分之百出席例会，无迟到早退现象，

合格团员评价标准

合格团员评价标准 您好!共青团作为共产党的后备生力军，发挥着积极的作用，作为一名共青团，我们 应该坚持与俱进，首先，应该严格要求自己，学习上得高分，政治上要先进，活动上应积极。上了大学以后，我时时铭记自己是一名共青团员，经常严格要求自己，做一名称职的 共青团员。 在思想政治方面，上学期，我向学院党总支递交了入党申请书，表明了我入党的决心。在实践过程中，我积极履行在申请书中给自己提出的要求，认真学习“三个代表”重要思 想和党的路线、方针、政策。不断提高自身的思想觉悟，为更好的为同学服务作好准备。 在本学期选预备党员的过程中，我积极参与，虽没有选上，但我会继续努力，争取早日得 到党的认可，加入中国共产党。 在工作方面，为了更好的锻炼自己，也为了寻找一次为同学服务的机会。在上学期， 我报名参加了学院勤工部的工作。一个学期的活动，我结识了许多朋友，也学会了与别人 交流的一些方法。与他人合作，最重要的就是要不断的沟通。所以在班集体中，我虽不是 班委，但我积极参与班级活动，为班级服务。另外，我还积极的找工作，减少家庭负担， 也更好的锻炼自己。 在日常生活上，与室友、同班同学关系良好，大家互帮互助，团结一致。搞好同学、 朋友之间的关系非常重要，这直接关系到我今后四年的大学生活能否过的充实。我觉得孤 单的过完这四年大学生活，那我就是一个失败的大学生。我需要做很多事情去充实我漫长 的生命。而这幕后就需要朋友的帮助来完成整个过程。所以无论在班里，还是在整个学院，我都结交了许多朋友。另外，当我发现自己的缺点时，我积极努力，不断完善自我，接受 同学批评，改变自己的缺点。 进入大学后，站在一个新的起点上 , 我要用我的勤奋 , 努力来不断提高自己。在 学习上 , 我给自己定了目标 , 同时也朝这个目标不断努力 , 上课认真听讲 , 做好笔 记 , 下课，认真复习功课，把不懂的课程弄懂，课内学习的东西并不能满足将来社会对 我们的要求 , 我充分利用学校资源 , 用更多的时间阅读书籍。同时我还做到学习 , 工作两不误 , 我及时 , 准确的完成学校给的任务 , 积极参与共青团员工作 ,积极参与班级活动，提出意见。另外，我团结同学 , 热情帮助同学 ,把同学的苦难当成自己的困难 , 认真对待 , 一起学习，一起进步, 和同学建立了良好的关系。在我班的学风建设主题班会上 , 主动 与同学进行交流 , 交换意见。经过一学期努力 , 在最后的综合测评中取得了理想的成绩。 在今后 , 我将更加严格要求自己 , 在学习 , 工作中 , 将更加刻苦 , 努力，使自 己在新的一年中更上一层楼，在激烈的社会竞争中发挥所长，实现自己的梦想，为我们的 国家贡献自己的一份力量。

共青团工作考核细则

2012 年度公司共青团工作考核细则为科学、规范地考核和评价公司团组织工作，完善公司共青团工作的评价考核机制，切实增强新形势下团干部搞好共青团工作的责任感和使命感，激发团干部工作的积极性、主动性和创造性，不断推进公司共青团工作的发展。根据集团公司第四次党代会、2012 年党委会和工作会精神和团内有关规定，结合公司共青团工作实际情况制定本考核细则。 一、公司团委工作思路及成立工作考核评价组 （一）共青团工作的总体思路： 2012 年淮北矿业共青团工作的总体思路是：深入贯彻落实集团公司第四次党代会、2012 年党委会和工作会精神，围绕“安全生产体系建设推进年”的要求，以“我与十二五共成长”为主线，深化细化共青团品牌活动，求实创新青年基础工作，切实提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力。 1、加强形势任务教育和思想引导，把青年统一到加快发展、 加速转型的战略部署上来。组织开展学习贯彻党的十八大精神系列活动，把团中央分类引导青年直接联系点工作推向深入，积极融入企业文化建设。 2、扎实推进青工安全“三基”建设，筑牢矿区青工安全防线。加强青工岗员队伍建设，巩固青工安全的基本力量，做好新进青工安全工作，关怀青工安全的基本群体，开展青年喜闻乐参活动，把握青工安全的基本特点，找准定位，积极融入安全生产体系建设。

3、继续做实特色品牌，实施青工成长计划，打造高素质青工队伍。推进青年金蓝领工程，搭建青工技术比武、青工拜师学艺和青年职业生涯导航等平台，实施青工成长计划。 4、深化共青团传统品牌，深入开展“我与十二五共成长” 主题活动，开展青年突击队和青年岗位能手竞赛活动。 5、坚持党建带团建，着力增强新建团组织和基层团支部的活力。坚持党建带团建，做好党的助手和后备军，创新团的建设， 从机制上增强基层团组织的活力，按照基本要求，规范基层团支 部建设。 6、加强学习，做好自身建设，树立良好的作风形象。加强团干部的学习和培训，转变作风，踏实工作，讲究实效。 （二）考核组成员：组长：胡于红成员：王珊珊、周毅、刘兴 昱、刘琉荣 （三）考核组职责： 1、负责及时掌握各团支部的工作开展情况，收集有关考核依据； 2、负责组织对各团支部的工作进行检查、考核及评定； 3、负责对各团支部工作进行问卷、满意度调查； 4、负责对各团支部的工作开展情况进行督促，提出要求； 5、负责考核方案的制定、审核及补充完善； 6、负责受理考核异议，及时进行解释、讨论和裁决。 二、考核基本原则 （一）坚持公开、公平、公正的原则；