说说农村信用社考试考什么
说说农村信用社考试考什么
想在农村信用社找工作的同学，你们一定想知道农村信用社考试考什么吧。那今天就跟着乔布简历小编我一起来瞧瞧呗。
关键词：农村信用社考试考什么
一般情况下，农村信用社笔试包括《公共基础知识》和《专业知识》两个部分，是一套试卷。其中：业务岗位的《公共基础知识》和《专业知识》所占比重是60%和40%，文秘、法律、计算机岗位的《公共基础知识》和《专业知识》所占比重是40%和60%。
笔试主要内容：《公共基础知识》参照报考地区的公务员考试科目的相关内容，主要包括政治、经济、法律和计算机等基础知识；《专业知识》会根据所报的岗位分别命题，主要是测试相关专业知识。
但是，农村信用社的具体考试内容是什么，则要看你是要考哪里的，不同的省份考的内容是不一样的。比如，一些地区主要是考公共基础和专业知识，有些地区会是考行测，有些是行测加专业知识等等，要确实所要考的是哪里的才行。记住，考通录的信用社资料挺全的，不同省的都有，可以看看。而且报考农信社的要求一般是要本科，但有些地方专科就可以，都是要看实际情况的。
一般网上面会有一些考试资料，不过都是一些历年的真题。但因为网上发的一些题也并不是很准确，所以，小编还是建议大家最好去买一些专业的资料看，这样在复习备考的时候也会更有把握一些嘛。
说说农村信用社考试考什么
https://www.sodocs.net/doc/0511144922.html,/knowledge/articles/56e27c7a0cf24c42f4c64964
信用社员工等级评定、绩效考核管理办法(精简版)
详细定稿版） 信用社员工等级评定、绩效考核管理办法 信用社员工等级评定、绩效考核管理办法 05 文章标题：信用社员工等级评定、绩效考核管理办法* 市农村信用合作联社员工等级评定、绩效考核管理办法第一章总则找文章到更多原创-（:// ）第一条为了建立与现代金融企业制度和市场竞争要求相适应的机构效益评价 和员工管理机制，改革我市农村信用社员工薪酬分配办法，发挥员工工作主动性、积极性和创造性，制定本办法。第二条本《办法》所称员工是指与市联社签订《劳动合同》的中层（含）以下在岗干部职工；所称机构是指市联社直管的信用社（营业部、贷款中心）和分社。第三条机构等级员工等级是指根据预先设定的考核指标体系，采用百分制考核方式，通过对直管机构及在岗员工进行定性和定量考核而确定的机构经营管理级次和员工综合素质等级。第四条机构等级是确定机构负责人年薪标准及员工等级占比的依据，员工等级是确定员工年薪标准的依据。第五条实行员工等级年薪遵循的原则：（一）以业绩为中心确定员工等级，体现不同等级员工薪酬有别的原则。（二）以效益为中心确定信用社等级，体现不同等级社之间负责人薪酬有别和各等级员工比例有别的原则。（三）实行等级年审、考核制度，薪酬随级别波动的原则。（四）等级评定和薪酬考核公开透明、公平合理的原则。（五）薪酬核算和支付坚持先审计，后兑现的原则。第二章机构等级的确定及待遇第六条信用社（含直管分社，下同）等级考核方法（一）信用社等级依百分考核得分多少确定。具体标准如下表：考核得分1分以上（含）100－119分（均含）80-99 分（均含）79 分（含）以下机构等级一级二级三级四级（二）信用社等级考核指标分为计分指标和倒扣分指标，其中：计分指标为100 分，倒扣分指标为30 分。第七条信用社等级按自评申报－联社审定的程序进行。第八条确定等级信用社待遇遵循信用社等级越高，负责人待遇相对高，本社高级别员工占比相对高，反之则低的原则。不同等级信用社负责人各年度薪酬标准依据全辖经营效益状况确定。不同 详细定稿版）
历年农村信用社考试真题与答案
历年农村信用社考试真题及答案 一、单选题(单项选择题(共75题.每题1分.每题的备选项中.只有一个最符合题意)) 1、弗里德曼的货币需求函数强调的是( A)。 A.恒常收入的影响 B.资本积累的影响 C.利率的主导作用 D.税收收入的影响 2、财政赤字能否引起通货膨胀，取决于赤字的( B)。 A.影响围 B.弥补办法 C.形成原因 D.发生时间 3、马克思货币必要量规律的前提条件是( D)。 A.金是货币商品 B.商品价格总额是既定的 C.执行流通手段智能的货币量 D.以上均正确 4、划分货币层次的主要依据是货币的( C )。 A.实用性 B.货币性 C.流动性 D.购买方 5、在国际收支中，( D)是指收入大于支出。 A.逆差 B.贷差 C.借差 D.顺差 6、倡导“需求拉上说”通货膨胀的是( B)。 A.货币学派 B.凯恩斯学派 C.银行学派 D.北欧学派 7、在多数情况下，项目融资中的借款单位是( B)。 A.项目建设工程公司 B.项目公司 C.咨询公司 D.项目管理公司 8、 ( C)是指资金供给者和需求者越来越多通过证券市场进行投融资的过程。 A.金融化 B.投资化 C.证券化 D.融资化 9、以下选项中，( A)属于直接融资的特征之一。 A.分散性 B.相对集中性 C.可逆性 D.风险性 10、下列属于间接融资特征的是( C)。 A.部分具有不可逆性 B.相对较强的自主性 C.融资主动权主要掌握在金融中介手中 D.信誉差异较大 11、在有限追索权项目融资中，有限追索围不包括( A)
A.资金使用围上的有限性 B.时间上的有限性 C.对象上的有限性 D.金额上的有限性 12、 TOT和BOT在金融方式上的根本区别在于( C)。 A.管理 B.转移 C.建设 D.经营 13、我国中央银行的发行基金是指( C)。 A.财政性拨款 B.证券基金 C.待发行的货币 D.流动资金 14、某国为了扩大本国大型机器设备或成套设备的出口，指定商业银行或进出口银行向外国进口商或进口商所在地的银行提供贷款，这种行为称为( C)。 A.直接信贷 B.间接信贷 C.买方信贷 D.卖方信贷 15、以下属于银行金融机构的是( A)。 A.信用合作机构 B.证券机构 C.保险机构 D.金融资产管理公司 16、商业银行的主要业务不包括( C)。 A.经营存款 B.经营贷款 C.向政府贷款 D.办理转帐结算 17、货币发行是中央银行最重要的( A)业务。 A.负债B.存款 C.贷款 D.转帐结算 18、国际储备中最重要的部分是( C)。 A.设备储备 B.现金储备 C.外汇储备 D.材料储备 19、信息不对称是指( D ) A.信息不全 B.信息不透明 C.信息在传递过程中损耗 D.交易的一方对另一方信息掌握的不充分 20、下列属于商业银行负债业务创新的项目的是( C)。 A.回购协议 B.备用信用证 C.可转让支付命令 D.金融期权 21、商业银行的信用创造表现在( C)。 A.信用工具的创建上 B.信用量的创造上 C.提供信用上 D.保险信用上 22、法定存款准备金率( A)，商业银行用于放款的资金就越多。 A.越低 B.越小 C.越好 D.越接近零 23、狭义上的金融创新是微观金融主体的金融创新，以1961年美国银行推出的( B)为典型标志。
农村信用社贷款绩效考核管理办法
农村信用社贷款绩效考核管理办法第一条为了保障我市农村信用社信贷资金的安全性、流动性和效益性，增强信贷从业人员的责任心、使命感和提高贷款营销积极性，根据《中华人民共和国商业银行法》、《贷款通则》等有关法律法规规定，特制订本指导意见。 第二条按照权、责、利相结合的原则，实行贷款授信、发放、管理、收回与信贷人员(主要包括各级信用社从事信贷业务的人员，含信用社主任、主管信贷的副主任)的经济利益挂钩的“四包一挂”制度，即包授信、包发放、包管理、包收回，绩效工资与相关信贷资产的质量、数量挂钩。 第三条本指导意见中“四包一挂”的考核范围是:信贷人员主张办理的客户授信、发放贷款业务。 第四条包授信。信贷人员要对辖内优质客户进行主动营销，挖掘优质客户资源，帮助客户完善授信资料，使其纳入农村信用社客户评级授信范围内。联社应根据本辖经营实际情况对信贷人员制定授信客户数量、质量最低任务等指标考核，并且制定具体办法进行量化考核。 第五条包发放。 (一)在农村信用社上级规定的贷款范围内，信贷人员在经过对客户情况的详细调查研究后，可根据情况发放农村小额贷款、公司类等形式的贷款。 (二)本着提高贷款营销效率的原则，对信贷人员提出的授信业务及发放的“四包一挂”贷款，相关人员要及时审核并且提交信用社贷款审批小组集体审批。 (三)信用社主任对信贷人员主张发放的“四包一挂”贷款负有监督、管理责任。 (四)县联社应根据本辖农村信用社实际经营情况对信贷人员包发放的贷款数量给予最低任务指标考核，并制定具体的考核办法和考核指标。 第六条包管理。信贷人员对其主张发放的“四包一挂”贷款负有贷后管理的责任，应及时对客户经营、贷款使用等情况进行了解回访，按期进行贷后检查，如发
农村信用社绩效考核办法(1)
咸水信用社员工工作考核措施及办法 一、指导思想 以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准，拉开分配档次，建立“激励充分、约束有效”的分配机制，促进我市信用社又好又快地发展。 二、基本原则 (一)含量计酬的原则。根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素，确定统一的含量标准，据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。信用社主任和副主任根据工作职责和分工，其绩效工资实行百分考核。 (二)质效优先的原则。各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。 (三)风险防范的原则。凡出现案件或资产损失的，根据涉案金额或损失大小，按规定相应扣减绩效工资。 (四)人员定编的原则。年终绩效考核结账时，按定编的人数计算按人考核结账部分。 (五)按月结账的原则。市联社按月对各社经营计划完成情况进行考核，其中收息按月全额计发绩效工资，其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发，信用社依据员工业绩考核到人。全年滚
动结算，年终结总账。 (六)优胜劣淘的原则。有下列情况之一的，对主任和分管主任就地免职：1、存款未完成净增计划50%的；2、利息收入未完成计划的80%或同比下降的；3、不良贷款不降反增的；4、当年到期贷款回笼率低于90%的（五级分类）。 三、绩效考核对象 绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的员工，不包含待岗、内退及行政开留人员。借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定，由市联社另增加相关社工资总额。 四、工资的构成和考核 (一)基本工资 按定编人数每人每月x元的标准计发(含“三金”)，待岗人员发生活费x元。 (二)绩效工资 1、2013年全市信用社绩效考核指标为全年存款旬均净增额、利息收入、不良贷款清收（五级分类）。绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元，利息收入x元/万元（营业部按x元/万元考核），不良贷款清收x元/万元。 2、对信用社主任、副主任绩效工资实行百分考核，工资基数为全社业务人员人均绩效工资。 (1)主任考核项目： 存款年末净增25分、收息30分、不良贷款清收25分、回笼率
农村信用社银行绩效考核办法定案
##联社目标管理考核办法 为激发全县员工的工作积极性和主动性,改变现有员工等级工资制，完善有效的激励机制,根据《江西省农村信用社薪酬改革指导意见》，结合本联社实际，特制定本办法。 一、组织领导 为加强对员工薪酬发放的组织领导，成立##联社员工薪酬发放领导小组，联社党委书记、理事长周金荣任小组组长，联社其它班子成员任小组成员。领导小组下设绩效考核办公室,挂靠办公室,具体负责员工薪酬计发工作，办公室成员由办公室、计划信贷科、财务科、稽核科、保卫科、资产保全、大客户部等部门负责人组成。 二、确定岗位绩效工资系数 员工按月计发基本工资，剩余绩效薪酬直接与工作业绩挂钩，纳入季度考核, 每月预发绩效薪酬300元，其他薪酬中奖金部分纳入年度考核。 根据岗位类别和工龄的差别设定系数，以体现责任、贡献和能力的差别。对信用社、分社和客户经理进行等级分类：按元月份存贷款规模将信用社划为三类，其中存贷规模在2亿元（含）以上的为一类社，1亿元（含）以上2亿元以下为二类社，1亿元以下为三类社。储蓄所、分社、储蓄专柜按元月末存款日平均余额核定，存款日平均余额在5000万元以上的为一类所；日平均余额在3000万元以上5000万元以下的为二类所；存款日平均余额在3000万元以下的为
三类所。具体明细如下： ##县信用社、分社、储蓄所、储蓄所类别 三、岗位目标任务考核 （一）信用社正、副主任 信用社正、副主任绩效考核分季度考核和年度考核。年度考核与
年终奖金挂钩，实行百分制，按得分多少计发奖金；并与正、副主任提高标准的汽车燃料费挂钩，年度考核得分90以下的社，正、副主任不计发提高标准的汽车燃料费；得分在90分以上的社，正副主任按比例计发提高标准的汽车燃料费。年度考核按得分高低取前二名为先进单位。年度考核目标： 1、工作业绩80分 （1）存款余额净增15分，完成任务的得满分，未完成的按比例得分； （2）日平均存款净增5分，完成任务的得满分，未完成的按比例得分； （3）贷款利息收入40分，完成任务的得满分，未完成的按比例得分，利息任务超1万元加1分； （4）不良贷款绝对额下降5分(按五级分类)，完成任务的得满分，未完成的按比例得分； （5）新增贷款质量10分，贷款到期收回率达95%，达到比例的得满分，差一个百分点扣1分；利息收回率98%，达到比例的得满分，差一个百分点扣1分； （6）百福卡发行5分，完成任务的得满分，未完成的按比例得分; 2、工作表现20分 ⑴操作流程、履职情况（4）分，服务规范（4）分，安全保卫（4）分，团结协作（4）分，学习总结（4）分。 季度考核与当季绩效工资挂钩，实行百分制,按年度考核项目，
农村信用社联社招聘考试试题
江苏省农村信用社联社招聘考试试卷 一、单选题 1、处置短期投资实际收到的收入大于账面价值的应计入（ A ）科目。 A、投资收益 B、利息收入 C、营业外收入 D、其他业务收入 2、下列对经营租入固定资产的描述有错误的是（ D ）。 A、租赁期较短 B、期满后需归还 C、不作为信用社自有资产处理 D、具有所有权 3、投资者转入的固定资产按（ C ）计价。 A、市价 B、评估价 C、投资各方确认价 D、历史成本 4、投资者投入的固定资产转入（ A ）科目。 A、实收资本 B、资本公积 C、盈余公积 D、本年利润 5、无偿调入的固定资产记入（ B ）科目。 A、实收资本 B、资本公积 C、盈余公积 D、本年利润 6、固定资产减少时记入（ A ）科目核算。
A、固定资产清理 B、营业外支出 C、其他业务支出 D、资本公积 8、（ D ）是信用社依照利润总额计算缴纳的税金。 A、营业税 B、房产税 C、都市维护建设税 D、所得税 9、信用社的资产安全程度的高低与资本充足率成正比，资本充足率在（ C ）以上能够认定为资本充足。 A、4％ B、6％ C、8％ D、10％ 10、存款撤销账户必须与开户信用社核对账户余额，经开户信用社审查同意后，办理销户手续。存款人销户时，需交回（A ）。 A、各种重要空白凭证和开户许可证 B、各种重要空白凭证 C、开户许可证 D、不需交回各种重要空白凭证和开户许可证 江苏省农村信用社联社招聘考试(财会专业)试卷 [日期：2008-04-19] 来源：云南培训认证网作者： [字体：大中小] 11、信用社以效益性、安全性、流淌性为经营原则，实行( B)。 A、独立核算、自我约束、自负盈亏、自担风险
农村信用社考试题目汇总(十一)
农村信用社考试题目汇总(十一)
财务管理会计管理 1．（ ABD ）属于农村合作金融机构委托及代理业务。 A．代理债券业务 B．保管箱业务 C．保证业务 D．委托贷款业务2．存（贷）款计息期计算的原则包括（ ABC ）。 A．采取“算头不算尾”的原则，即存款（或贷款）存入（或发放）的当日开始计息，取款（或还款）日的当日不再计息 B．（贷）期从存款（或贷款）的当日起，算到取款（或还款0的前一日止，中间的节假日照计利息另有规定的除外） C．分段计息时，各段存（贷）期之和等于总存（贷）期 D．各种存款．贷款的计息起点均为元 3．利息计算的三个基本要素是（ ACD ）。 A．本金 B．利息税 C．存期 D．利率 4．信用社投资必须遵循（ ABD ）原则。 A．效益性 B．安全性 C．谨慎性 D．流动性 5．固定资产报废．毁损的会计处理步骤有（ ABCD ）。 A．固定资产转入清理 B．计算缴纳的营业税 C．保险赔偿的处理D．清理净损益的处理 6．某信用社建造一座营业大楼，2001年12月竣工验收，因网点迁置未批
复，直到2002年6月方投入使用，则固定资产转入日期及计提折旧日期分别为（ AD ）。 A．2001年12月 B．2002年1月 C．2002年6月 D．2002年7月7．下列（ ABD ）选项不计入信用社成本。 A．购置固定资产 B．分配给投资者的利润 C．营业费用 D．违约金 8．信用社购入长期有价债券时，在投资科目下应设立（ ABCD ）分户账。 A．债券本金 B．待摊销债券溢价或折价 C．应计利息 D．相关费用 9．计算固定资产折旧的方法有（ ABCD ）。 A．年限平均法 B．工作量法 C．双倍余额递减法 D．年数总和法10．信用社到期收取本息的长期投资，期末计提利息时，按规定涉及的科目账户为（ BC ）。 A．其他营业收入 B．投资收益 C．长期投资 D．应收利息 11．信用社营业收入包括下列（ CD ）选项。 A．罚金收入 B．出纳长款 C．手续费收入 D．金融机构往来收入12．下列选项（ ABC ）是计算所得税时的调整项目。 A．国债的利息收入 B．滞纳金 C．工资性支出超过规定的部分 D．广
我国农村信用社考试历年试题试题库500道
1. 货币在表现商品价值并计量商品价值量时，发挥（ A ）的职能。Ａ．价值尺度Ｂ．流通手段Ｃ．支付手段Ｄ．贮藏手段 2、（ B ）是参加大额支付系统机构的唯一标识。 A、大额支付系统行名 B、大额支付系统行号 C、资金清算账号 D、大额支付系统前置机 3、申请参加大额支付系统的营业网点，存款规模必须在（ C ）以上。 A、1000万元 B、 3000万元 C、 5000万元 D、10000万元 4、省清算中心与人民银行当日业务信息核对不符的，以（ B ）为准进行调整。 A、省清算中心 B、人民银行 C、通汇行 D、市清算中心 5、签发银行汇票，可以手工填制的容是（ D ）。 A、付款人名称 B、付款人账号 C、汇票金额 D、密押 6、查询查复登记簿按（ C ）打印，按年度装订保管。 A、日 B、周 C、月 D、年 7、网联行系统所称的印是指（ A ）。 A、银行汇票专用章 B标识码章 C法定代表人章 D法定代表人授权的代理人章 8、结算柜员接到汇款人电汇凭证汇出款项时，借记（ A ）。
A、待转联行资金 B、汇出汇款 C、省辖往账 D、应解汇款 9、网联行来账密押误的，由（ B ）进行密押变更。 A、省资金中心 B、市清算中心 C、发起通汇行 D、接收通汇行 10、网联行超过（ C ）资金汇划业务须经通汇行会计主管授权。 A、10万元 B、30万元 C、50万元 D、100万元 11、下列凭证中，仅通汇社使用的是（ D ）。 A、待转联行资金凭证 B、支付系统专用凭证 C、计费清算凭证 D、业务撤销确认书 12、参加大额支付系统的机构因机构撤并、撤销时，县联社应提前（ D ）天申请注销撤并、撤销或停办机构的大额支付系统行号。 A、5 B、10 C、15 D、30 13、大额支付系统资金汇划（ C ）以上的，由市清算中心授权。 A、100万元 B、300万元 C、500万元 D、1000万元 14、如果小额支付系统存在未入账的来账，则（ A ）。 A、贷记来账确认 B、借记往账确认 C、入待解 D、入收款人账户 15、贷记来账确认业务由（ D ）操作。 A、联行录入员 B、联行复核员 C、主管员 D、结算员 16、网联行系统文字信息按照（ A ）排列，专夹保管，年底统一装订。 A、文字信息号 B、发出日期 C、接收日期 D、容
信用社(银行)稽核审计部考核办法[2020年最新]
信用社（银行）稽核审计部考核办法 （一）考核内容 依据联社制定的《xx县农村信用合作联社机关部门考核办法》，稽核审计人员60％挂钩工资同岗位工作任务得分挂钩考核；20％挂钩工资同包抓社月综合考核得分挂钩考核；10％挂钩工资同劳动出勤挂钩考核，10％挂钩工资同工作质量挂钩考核。岗位工作任务及考核内容如下： 岗位工作任务考核60分 1、每半年对包片各营业网点稽核检查不少于1次，每月稽核不少于3个信用社，具体任务按照周工作安排进行，确保序时稽核不断档，检查不留真空。20分（未按时间要求完成，少一网点扣5分，并要求限期纠补完成稽核任务）。稽核人员在稽核检查时要实事求是、客观公正，对每次稽核查出的问题要提出处理意见，对一般性问题稽核人员要及时纠正和处理，对其他问题按规定程序进行处理，做到问题有记载、处理有结果，未按规定上报或查出后一直未处理的每个问 题扣1分。 2、按照周工作安排和临时工作安排，按时按要求完成临时交办 的工作任务。10分（未按时、按要求完成的一项扣3分；不执行或执行不力的每次每项扣5分） 3、各类稽核审计必须按照相关检查流程，要有通知书、要有现 场检查事实确认书和稽核审计报告。5分[每社（项）一档，少一项内容扣1分]
4、包片各营业网点期内未发放越权、跨区、冒名、关联等违规 违纪贷款，或查出后现场收回。5分（隐瞒不报，经其他检查或发现的在发现当月每笔一次扣5分） 5、包片各营业网点期内未发生违规违纪问题，没有受联社以上 通报批评。5分 （发生违规违纪问题或受到通报批评的一网点一次扣3分；包片稽核人员检查发现的不扣分）。 6、包片社期内未发生责任事故和各类经济案件。5分 （发生责任事故、经济案件此项不得分；稽核人员检查发现的不予扣分）。 7、积极参加联社和部门组织的学习及各项活动。5分（未履行请假或未批准，无故少参加一次扣2分；不服从安排的每次扣3分） 8、积极完成联社领导及部门交办的各项临时性工作任务。5分（未按时按要求完成一次扣2分；无故不完成不得分） 联系包抓社挂钩考核20分 积极与包抓社联系，经常深入包抓社协助指导其实现月度各项目 标任务。（按各社综合考核得分同比例增减考核）凡包抓社出现重大 经营事故或受到通报批评以上处理的，当月扣5分；出现经济、安全案件的每次扣10分。 劳动纪律考核10分 自觉遵守各项规章制度、劳动纪律，认真履行岗位职责，确保出 勤天数和工作质量，有事履行请假手续，未经许可不得迟到早退，上
农村信用社考试复习题库及答案
一、公共部分 (一)有关此次全省农村信用社劳动用工制度改革相关政策 1、劳动用工制度改革的指导思想是什么？ 答：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以市场为导向，以国内外先进的金融用工制度为标杆，以提高经济效益、增强竞争能力为目的，加快改革，建立新型的现代金融用工制度；正确处理改革、发展、稳定三者关系，分类实施，逐步到位；进一步增强员工的紧迫感和责任感，充分调动其积极性、主动性和创造性。 2、劳动用工制度改革的基本原则是什么？ 答：坚持总量控制、逐年递减、讲求人均规模的原则，建设一支忠于信合事业、充满活力、具有较强竞争力的员工队伍；坚持机构精简、人员精干、运转高效、管理有序的原则；坚持优化结构、提高素质的原则；坚持降低成本、增加效益的原则；坚持因事设岗、竞争上岗、优胜劣汰的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持全员劳动合同制的原则。 3、劳动制度改革的目标是什么？ 答：创新人力资源管理体制，优化人力资源结构，加强高层次复合型人才、核心人才队伍建设，建立市场化的人力资源和有效的激励约束机制；紧紧抓住培养、引进、配置人力资源三个重要环节，努力建设一支结构合理、素质优良的员工队伍。用3-5年时间，把员工总量调整到与业务发展基
本相适应的范围内；基本解决年龄老化问题，形成比较合理的年龄梯次；持续提高文化素质，初中文化和谐的员工数降低为零，大专以上文化程度的员工占比达到70%以上，其中本科、研究生占比在现有基础上提高10个百分点；高、中、低级专业技术傊比例基本匹配；培养和引进一批具有现代金融企业经营管理、风险管理、市场运作、业务创新等专业知识的高层次复合型人才、核心人才；员工的地区分布、层次分布趋于合理。 4、劳动用工制度改革中的“三定”指什么？ 答：定机构、定岗位、定编制。 5、劳动用工制度改革中，县联社的编制如何构成？ 答：由营业网点编制、稽核人员编制、守押人员编制和联社机关编制四个部分组成？ 6、劳动用工制度改革中，在编并在岗员工的分流方式有哪些？ 答：离岗退养、限期待岗、自谋职业、依法终止或解除劳动合同。 7、劳动用工制度改革中，全辖编制有空缺且岗位缺员的县级联社如何补员？ 答：①对县级联社急需的经济、金融、财会、计算机、法律等专业技术人才和高层次复合型人才、核心人才，主要面向社会公开招聘。 ②对营业网点临柜人员，以招聘短期合同工为主，面向
农村信用社绩效考核办法
农村信用社绩效考核办法 农村信用社绩效考核办法 一、指导思想 以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准，拉开分配档次，建立“激励充分、约束有效”的分配机制，促进我市信用社又好又快地发展。 二、基本原则 含量计酬的原则。根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素，确定统一的含量标准，据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。信用社主任和副主任根据工作职责和分工，其绩效工资实行百分考核。 质效优先的原则。各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。 风险防范的原则。凡出现案件或资产损失的，根据涉案金额或损失大小，按规定相应扣减绩效工资。 人员定编的原则。年终绩效考核结账时，按定编的人数计算按人考核结账部分。 按月结账的原则。市联社按月对各社经营计划完成情况进行考核，其中收息按月全额计发绩效工资，其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发，信用社依据员工业绩考核到人。全年滚动结算，年终结总账。 优胜劣淘的原则。有下列情况之一的，对主任和分管主任就地免职：1、存款未完成净增计划50%的；2、利息收入未完成计划的80%或同比下降的；3、不良贷款不降反增的；4、当年到期贷款回笼率低于90%的（五级分类）。 三、绩效考核对象 绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的员工，不包含待岗、内退及行政开留人员。借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定，由市联社另增加相关社工资总额。 四、工资的构成和考核 基本工资 按定编人数每人每月x元的标准计发，待岗人员发生活费x元。 绩效工资 、2013年全市信用社绩效考核指标为全年存款旬均净增额、利息收入、不良贷款清收（五级分类）。绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元，利息收入x元/万元（营业部按x元/万元考核），不良贷款清收x元/万元。 2、对信用社主任、副主任绩效工资实行百分考核，工资基数为全社业务人员人均绩效工资。主任考核项目： 存款年末净增25分、收息30分、不良贷款清收25分、回笼率10分、安全及其他工作10分（城区社存款年末净增35分，收息45分）。 分管信贷副主任考核项目： 利息收入35分、清收35分、到期贷款回笼率20分、信贷管理10分（城区社信贷投放50分，到期贷款回笼率40分，信贷管理10分）。 分管存款副主任考核项目： 存款年末净增40分、旬均净增40分，安全及其他管理20分。 上述定量指标按实际完成比例计分，超比例可计加分，加分最高不超过原分值的30%；贷款回笼率达不到99%，每差0.5个百分点扣1分。定性指标由市联社相关职能部门根据平时考核计分。
农村信用社考试题目汇总
填空题汇总 1、科学发展观是指坚持（），树立全面、协调、（）的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展。 答案：以人为本可持续发展 2、中国人民银行是银行结算账户的监督管理部门，负责对银行结算账户的（ ）、（）、（）和（）进行检 查监督 答案：开立使用变更撤销 3、会计核算必须坚持十六项基本规定：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。 答案：双人临柜，钱帐分管凭证合法，传递及时科目帐户，使用正确当时记帐，帐折见面现金收入，先收款后记帐现金付出，先记帐后付款转帐业务，先记借后记贷他行（社）票据，收妥抵用有帐有据，帐据相符帐表凭证，换人复核当日结帐，总分核对内外帐务，定期核对印、押、证，分管分用重要凭证，严格管理会计档案，完整无损人员变动，交接清楚。 4、农村信用社会计核算工作质量的基本要求是“五无”、“六相符”。“五无” 是指（）、（）、（）、（）、 （） 六相符”是指（）、（）、（）、（）、（）、（）答案：帐务无积压结算无事故计算无差错记帐无串户存款无透支帐帐帐款帐据帐实帐表内外帐务相符
5、会计科目划分为表内科目和表外科目。表内科目分为（）、（）、（）、（）、（）。表外科目用于 业务确已发生而尚未涉及资金增减变化以及有价单证，重要空白凭证和实物管理等业务事项的核算。 答案：资产类负债类资产负债共同类所有者权益类 损益类 6、信用社根据原始单证或业务事项自行填制凭以记帐的凭证是基本凭证。基本凭证按其性质分为八类，分 别是：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。 答案：现金收入凭证现金付出凭证转帐借方凭证转帐贷方凭证特种转帐借方凭证特种转帐贷方凭证表外科目收入凭证表外科目付出凭证 7、信用社会计记帐方法采用（）和（）两种。 答案：单式记帐法复式记帐的借贷记帐法 8、会计检查的种类按检查时间可分为：（）和（）。定期检查是按规定时间进行的检查。不定期检查是
山西农村信用社考试笔试试题大全
一、填空题 1、存款人是指在中国境内开立（银行结算）账户的（单位）、个体工商户和（自然人）。 2、储蓄存款的种类按存期长短划分，可分为（活期）储蓄存款、（整存整取）储蓄存款、（零存整取）储蓄存款、（存本取息）定期储蓄存款、（教育）储蓄、通知存款和经银监会批准开办的其他种类的储蓄存款。 3、结算种类有（汇票）、本票、（支票）、信用卡、（汇兑）、委托收款、（托收承付）。 4、目前信用社可办理的结算种类有（银行汇票）、（支票）、（汇兑）、（委托收款）、（托收承付）。 6、个人储蓄存款应遵循（存款自愿），取款自由，（存款有息），为储户保密的原则。 7、利率是一定时间内（利息额）与存入贷出本金的比率。 8、票币整点必须做到（点准）、墩齐、（挑净）、盖章清楚。 9、库房管理的质量要求达到“六无”即（无火灾）、无霉烂、（无虫蛀）、无鼠咬、（无盗窃）、无差错事故。 10、票据权利具体包括两种：一是付款请求权，二是（追索权）。 11、票据行为包括（出票）、（背书）、承兑、（保证）。 12、转账结算是指通过（银行或信用社）账户办理资金转移的（货币收付）行为。 13、转账结算按区域分为（同城结算）和异地结算。 14、银行汇票出票人是（银行或信用社）。 15、《储蓄管理条例》从（一九九三年三月一日）起施行。 16、储蓄存款口头挂失必须在（五天）内补办书面申请挂失手续。 17、储蓄帐务的记帐规则主要有：（现金收入），先收款后记帐；（现金付出），先记帐后付款；转帐业务先记付款帐户，后记收款帐户。 18、信用社办理结算，不准以任何理由（压票）、（任意退票）、截留挪用（客户）和他行资金。 19、空头支票是（出票人）签发的支票金额超过其付款时在付款人处（实有）的存款金额。 20、储蓄出纳错款属于责任事故的，执行（长款归公）、（短款自赔）的原则。 21、出纳的“四双”制度是指一切现金业务必须坚持（双人临柜）、（双人管库）、（双人守库）、（双人押运）。 22、假币主要分为伪造币和（变造币）两大类。 23、出纳人员因工作变动或临时休假必须将（现金）、重要物品等办理交接登记手续。做到（当面交清），手续严密，有据可查。
农村信用社客户经理考核办法
XX支行2013年综合业务考核办法为充分调动我支行客户经理的工作积极性，促进各项业务又好又快的发展，参考合行综合业务考核办法，结合我支行实际情况特制定本考核办法。 一、考核对象 本办法考核对象为我支行全体在岗客户经理。 二、考核办法 考核实行千分制，内容包括定量指标和定性指标两部分，其中：定量指标占900分，定性指标占100分。实行按月考核、按月兑现，依据各客户经理得分情况计算其效益工资。 三、考核内容 （一）定量指标（900分）：主要包括存款营销、贷款营销、不良贷款清收、利息收入、电子银行产品营销五项指标，按各指标合计得分乘以90%计算定量指标得分。 1、存款营销考核（220分） 存款考核分为完成计划考核和存款贡献考核两部分，其中完成计划考核140分、存款贡献考核80分。 完成计划考核按如下方式计算： （1）月末余额考核（70分） 完成当月计划考核30分，按照完成当月计划比例计算得分，完成当月计划得满分。 完成累计计划考核40分，以2011年末存款余额为基数，按照累计完成计划比例得分，奖分不超过本项分，低于基数的倒扣分直至扣完本项分。 （2）日均余额考核（70分） 完成当月计划考核30分，按照完成当月计划比例计算得分，完成当月计划得满分。 完成累计计划考核40分，以2011年末存款余额为基数，按照累计完成计划比例得分，奖分不超过本项分，低于基数的倒扣分直至扣完本项分。
（3）存款贡献考核（80分） 以自身日均存款余额与全体客户经理日均存款平均数的占比计算得分，即存款贡献考核得分=自身存款日均余额/全体客户经理日均存款平均数×80 2、贷款营销考核（150分） （1）借新还旧贷款压降考核（30分） 以每月客户经理管理的借新还旧贷款的10%为压降基数，按照实际压降比例计算得分，加分不超本项分。 （2）贷款余额贡献考核（40分） 以客户经理年初正常贷款余额为基数，按照正常贷款的增加额与全行贷款增加额的比率计算得分，加分不超本项分低于基数的倒扣分直至扣完本项分。（计算时按照采取全行贷款增加额的平均数）（3）当月到期贷款考核（40分） 以客户经理当月到期贷款收回率为考核依据，达不到100%，不得分。 （4）五级分类不良贷款现金清收考核（40 分） 以2011年末五级分类不良贷款余额为基数，按累计完成计划计算得分，未完成累计计划的按比例得分；对超额完成累计计划的按超额完成计划比例加分，加分不超本项分。 贡献加分项目：抵质押贷款考核，以客户经理营销的抵质押贷款与全行抵质押贷款任务的比率与全行抵质押贷款考核得分的乘积计算加分，加分不超过全行抵质押贷款考核得分。抵质押贷款仅限存单质押、有效房产和国有出让土地使用权抵押以及总部认可的动产抵押、第三方监管质押等。（支行协调发放的不享受加分） 奖励及罚款项目：评级授信考核单独进行，达不到要求的将按照评级授信考核办法进行处罚，罚款从计算出的绩效工资中扣除。 3、不良贷款清收考核（270分） （1）逾期、非应计贷款考核（130分） ①完成当月计划考核（50分） 依据当月实际下降额占当月任务的比例计算得分，完成计划得满分。
XX农村信用社贷款绩效考核管理办法
张家口农村信用社 “四包一挂”考核管理指导意见 （试行） 第一条为了保障我市农村信用社信贷资金的安全性、流动性和效益性，增强信贷从业人员的责任心、使命感和提高贷款营销积极性，根据《中华人民共和国商业银行法》、《贷款通则》等有关法律法规规定，特制订本指导意见。 第二条按照权、责、利相结合的原则，实行贷款授信、发放、管理、收回与信贷人员（主要包括各级信用社从事信贷业务的人员，含信用社主任、主管信贷的副主任）的经济利益挂钩的“四包一挂”制度，即包授信、包发放、包管理、包收回，绩效工资与相关信贷资产的质量、数量挂钩。 第三条本指导意见中“四包一挂”的考核范围是：信贷人员主张办理的客户授信、发放贷款业务。 第四条包授信。 信贷人员要对辖内优质客户进行主动营销，挖掘优质客户资源，帮助客户完善授信资料，使其纳入农村信用社客户评级授信范围内。联社应根据本辖经营实际情况对信贷人员制定授信客户数量、质量最低任务等指标考核，并且制定具
体办法进行量化考核。 第五条包发放。 （一）在农村信用社上级规定的贷款范围内，信贷人员在经过对客户情况的详细调查研究后，可根据情况发放农村小额贷款、公司类等形式的贷款。 （二）本着提高贷款营销效率的原则，对信贷人员提出的授信业务及发放的“四包一挂”贷款，相关人员要及时审核并且提交信用社贷款审批小组集体审批。 （三）信用社主任对信贷人员主张发放的“四包一挂”贷款负有监督、管理责任。 （四）县联社应根据本辖农村信用社实际经营情况对信贷人员包发放的贷款数量给予最低任务指标考核，并制定具体的考核办法和考核指标。 第六条包管理。 信贷人员对其主张发放的“四包一挂”贷款负有贷后管理的责任，应及时对客户经营、贷款使用等情况进行了解回访，按期进行贷后检查，如发现影响贷款按期偿还的风险因素，要及时向社主任和上级管理机关汇报，采取必要的资产保全措施。联社要制定相关的管理考核办法，确定具体的量化指标，考核信贷人员的管理质量。 第七条包收回。 贷款责任人对其主张发放的“四包一挂”贷款的本息负
农村信用社高管考试试题一
农村信用社高管考试试题一
一、单选题 1、如果影响借款人财务状况或贷款偿还因素发生重大变化,应（C）调整对贷款的分类。 A 适时 B 按季 C 及时D按月 2、对于发生涉案金额100万元以上重大经济案件的银行业金融机构,必须对内部作案或直接责任人员做出（A）处理,而且不得再次被录用 A、开除、 B、警告 C、记大过 D、降级 3、对于发生涉案金额( B )以上重大经济案件,必须对内部作案或直接责任人员做出开除处理,而且不得再次被录用。 A 50万元 B 100万元 C 1000万元D、500万元 4、对于发生重大案件的农村合作金融机构，案件责任人必须立即停职。对负有直接责任、间接责任人和领导责任人的农村合作金融机构高级管理人员和部门管理人员必须先行免职,并在( B )内实施责任追究。 A 6个月 B 3个月 C 1个月D、12个月
5、尽量缩短贷款办理时间，原则上农户老客户小额贷款应在一天内办结，新客户小额贷款应在( B )内办结，农村小企业贷款应在一周内办结，个别新企业也应在二周内告具结果。 A 3天 B 一周 C 5天D、10天 6、商业银行对全部关联方的授信余额不得超过商业银行资本净额的（D）。 A、10% B、15% C、30% D、50% 7、商业银行的（B）负责执行董事会批准的操作风险管理战略、总体政策及体系。 A、董事会 B、高级管理层 C、监事会 D、董事会和高级管理层 8、商业银行应建立有效的合规（A），严格对违规行为的责任认定与追究，并采取有效的纠正措施，及时改进经营管理流程，适时修订相关政策、程序和操作指南。 A、问责制度 B、风险机制 C、岗位责任制 9、农户贷款主要包括农户小额信用贷款、农户联保贷款、（C）等。
农村信用社考试试题选择题汇编及答案
农村信用社考试试题选择题汇编及答案
农村信用社考试试题选择题汇编及答案 一、单选题（共56题） 1.借款合同虽未逾期或逾期不满1年，但借款人被依法撤销、关闭、解散并中止法人资格而形成的不良贷款是哪种不良贷款？ A、呆帐贷款 B、呆滞贷款 C、逾期贷款 2.借款人虽未依法终止法人资格，但是生产经营活动己经停止，借款人己名存实亡，复工无望而形成的不良贷款是哪种不良贷款？ A、呆帐贷款 B、呆滞贷款 C、逾期贷款 3.借款人的经营活动虽未停止，但是产品无市场，企业资不抵债、亏损严重并濒临倒闭而形的不良贷款是哪种不良贷款？ A、呆帐贷款 B、呆滞贷款 C、逾期贷款 4.借款人和担保人依法宣告破产，并进行清偿后未能还清的贷款是哪种不良贷款？ A、呆帐贷款 B、呆滞贷款 C、逾期贷款 5.借款人死亡或依法宣告死亡，并取得医院或公安局出具的死亡证明，以其财产或遗产清偿后，未能还清的贷款是哪种不良贷款？ A、呆帐贷款 B、呆滞贷款 C、逾期贷款 6.贷款人依法处置抵押物、质押物所得价款不足补偿抵押、质押贷款部分，有法院裁决书及抵（质）押物拍卖的《拍卖转让合同书》，该贷款属哪种不良贷款？ A、呆帐贷款 B、呆滞贷款 C、逾期贷款 7.贷款本金逾期1年，信用社向法院申请诉讼，经法院裁判后仍不能收回的贷款，或不符合上述规定的条件，但经有关部门认定，借款人或担保人事实上已经破产、被撤销解散在2年以上，进行清偿后，仍不能还清的贷款属哪种不良贷款？A、呆帐贷款B、呆滞贷款C、逾期贷款
丫常易尚教育 易尚教育官网: YiShangJiaoYu 8?借款人依法触犯刑律，依法受到制裁，处理的财产不足归还所欠贷款，又无 另外债务承担者，确认无法收回的贷款应属哪种不良贷款? A、呆帐贷款 B、呆滞贷款 C、逾期贷款 9._______________________ 信用活动中的利息是的转化形式。 A.利润 B.收入 C.借贷资本 D.职能资本 10.________________________________ 借贷资本的运动分两个阶段，即 _______________________________________ 。 A.卖岀和买入 B.流入和流出 C.贷出和归还 D.存款和放款 门.实际利率是指________ o A.中央银行制定的利率 B.金融机构现行的利率 C.名义利率扣除通货膨胀率后的利率 D.由借贷双方通过竞争形成的利率 12.__________________________________________________ 由借贷双 方以外的第三人提供信用担保发放的贷款称为___________________ o A.担保贷款 B.抵押贷款 C.保证贷款 D.质押贷款 13?现金由企业送存商业银行的行为称为________ 。 A.现金投放 B.现金回笼 C.现金发行 D.现金归行 14.从商业银行业务的角度看，票据贴现是银行的_________ ,属于信贷范畴。 A.中间业务 B.表外业务 C.授信业务 D.委托业务 E.债务人偿还能力 15.货币作为独立的价值形式进行价值单方面转移的职能是_______ 。 A.价值尺度 B.流通手段 C.贮藏手段 D.支付手段 16.资产负债率反映企业_______ 的比率。 A.偿债能力 B.营运能力 C.获利能力 D.资金周转 17.如下我国非银行金融机构中，不以盈利为目的的是_______ 。 A.保险公司 B.金融资产管理公司 C.典当行 D.投资基金 18.随着金融创新的不断深化，同业借款、向中央银行借款、回购协议等方式 已成为商业银行保证_______ 需要而经常采用的方式。A.安全性B.盈利性C.流 动性D.社会性
农村信用社柜员岗招聘笔试真题试卷
农村信用社柜员岗招聘笔试真题试卷 一、填空题(每空0.5分，共18分) 1. 营业人员临时离柜时，应将、、及时入柜加锁。 2. 信用社从联社调入现金时，联社管库员使用0602现金出库交易，信用社管库员应使 用交易。信用社从联社领入重要凭证时，联社管库员使用交易，信用社管库员应使用交易 3. 柜员在办理柜面现金业务时，必须在客户进行，如发现假钞5万元必须由2 以上的柜员同时认定后予以收缴，并向客户说明情况，追查来源，在假钞正面和背面加盖戳记，填写一式三联的假币收缴凭证。 4. 重要空白凭证检查，信用社主任每月对本社所有营业网点检查不少于次；内部主管主任、网点负责人对所负责网点每月检查不少于次。联社财会、稽核、保卫等部门每年对所辖机构全面检查不得少于次。 5. 出纳轮班或工作变动，现金、金银、有价单证的出入库、调拨、转移，以及库房钥匙、业务公章等重要物品换人经管时，必须办理，做到当面交接清楚，手续严密、、有据可查。 6. 办理假币收缴业务的人员，应当取得。 7. 活期储蓄存款开户只能使用现金开户，不能使用转账开户。各类储蓄业务的开户必须严格按照的有关规定执行。 8. 零存整取定期储蓄存款是一种分次存入本金我，约定存期，到期整笔支取本息的一种储蓄，一般5元起存，存期分为，存款金额由储户自定，每月一次，中途漏存，应在补齐，到期凭折一次支取本金。 9. 金燕卡是具有转账结算、存取现金[单位卡除外]、购物消费等到功能的银行错记卡，按发行对象不同分为和。 10. 金燕卡主卡办理挂失与止付后，附卡不可以继续使用，附卡办理挂失与止付后，主 卡继续使用。 11. 个人结算账户可经办理现金存取和转账存取业务。取款业务必须凭折刷磁办理，严禁办理业务。个人结算账户的销户手续必须由办理。 12. 客户办理存单折卡挂失的，应填制三联《挂失申请书》，同有效身份证件一起提交银行，如为代理挂失的，还应提供。 13. 单位银行结算账户在正式开立之日起三个工作日内，只能办理，不能办理付款业务，三个工作日后方可办理付款，但临时机构和注册验资需要开立的临时存款账户除外。 14. 存款人撤销银行结算账户，必须与开户信用社核对银行结算账户存款余额，交回各 种及结算凭证和，信用社核对无误后方可办理销户手续。 15. 信用社应当建立健全银行结算账户业务复核制度，加强内部控制和管理，防止银行结算账户业务。 16. 与客户往来账核对时，账户余额核对按月进行，发送的余额对账单，回执必须收回，账户明细发生额核对按月进行，发送的是结算账户。