监察室岗位工作职责

监察室主任岗位工作职责

1、认真贯彻执行党和国家的政策法令及学院的各项指示，主持监察室的工作。

2、负责制订本部门的工作计划、总结交流工作经验，建立有关规章制度，并组织实施。

3、认真落实廉政建设责任制，负责组织召开学院廉政工作会议，负责对全院总支和部门进行廉政考核，每半年向党委汇报学院廉政工作，负责全院科以上干部的廉政档案建立与管理。

4、负责政纪案件查处工作，认真落实来信来访，受理行政违纪违规案件申诉、举报、控告的调查核实和答复工作。

5、参与干部选拔任用的廉政考察和监察对象的考核评议工作。

6、负责对学院任期内的中层以上干部进行经济责任审计。

7、加强对重点部门、重点岗位的监督监察，重点做好基建工程、后勤维修、物资采购、干部人事工作等方面执行政策情况的监督检查。

8、督促检查学校廉政制度、措施的执行情况，有针对性地提出工作意见和建议。

9、向纪委书记请示、报告工作，完成院领导交办的其他工作任务。

监察室干事岗位职责

1、负责文件收发、登记、传阅、传送、催办和有关文件、材料的立卷归档。

2、协助主任起草、打印本部门的工作计划、工作总结以及各种请示报告。

3、负责办公室的行政事务、各类表表的统计和填报管理工作。

4、负责本部门有关会议的筹备、安排及服务工作。

5、协助主任抓好学校的党风廉政建设和反腐败工作。

工作量：监察室人手少，但工作繁杂，工作量大，除了落实厅纪委有关文件要求外，还有校内各项工作的监督和廉政宣传教育，监察

室人员基本每天都有具体工作，基本满负荷运转。

纪检委办公室主要工作职责

纪检委办公室主要工作职责:1、负责本委局工作计划、总结、请示、报告、通知、决定和本办文件的起草、校对与印发； 2、负责编印《阿克陶县纪检监察信息》、调研，以及报送、反馈工作； 3、负责本委局全委会议、常委会议、室主任会议、全体干部会议以及全县纪检监察工作会议的组织安排、会议记录和会议纪要的起草、印发，以及会议决定事项的督办、落实； 4、协助委局领导处理日常事务，负责本机关各科室的有关协调工作； 5、负责本委局财务审核、管理工作； 6、负责本委局文件、电报的收发、传递、保管、归档和保密工作； 7、承办机关的书籍、报刊征订收发及管理工作； 8、负责本委局财产、物资的管理，印章的保密使用及车辆的安排使用； 9、负责本委局同有关单位、部门的联络，接待外来公务人员； 10、负责催办县委和州纪委监察局交办的事项及下级纪委请示的事项，沟通上下关系； 11、编纂本委局工作大事记； 12、负责机关职工福利工作； 13、负责起草向人大、政府汇报监察工作情况的报告； 14、承办本委局领导交办的其他事项，当好领导的参谋和助手。

主任职责 1、领导、协调、检查、指导办公室各项工作； 2、负责文秘、政务工作； 3、协调机关其它科室间的工作； 4、机关工作规范化建设和管理； 5、负责机关日常开支审核、车辆管理； 6、负责本室工作人员的政治思想工作； 7、协助本委局领导组织各种会议，协调内部关系和对外联系； 8、完成本委局领导交办的其他任务。 秘书职责 1、起草领导讲话、本机关工作计划、总结和其它综合性文件； 2、日常电话、会议通知的处理； 3、机关公文的核校； 4、完成各类信息的撰写； 5、起草文书处理、印鉴、档案、信息、财务等工作制度； 6、起草有关会议的文稿； 7、负责文件的收发工作； 8、领导交办的其它工作。 档案、财务、统计人员职责

公司各部门人员编制及岗位职责

公司各部门人员编制及岗位职责 一、综合管理部 编制4人：部门经理１人，行政专员１人，前台接待1人，十楼接待1人。 1、部门经理：负责公司办公室的各项事务协调工作。人员的招聘、入职、离职、转正、考核、调配、工资、档案等。行政类文件的审核、编号、存档、保管。负责各类物品的采购。不定期组织公司内部的各项活动等（详见行政管理制度及人事管理制度）。 2、行政专员：配合协助部门经理完成下达的任务及监督执行工作。 ①人员招聘完成公司的要求（网站招聘）；②人员的面试通知流程；③ 人员的档案统计，从入职到离职的各项手续办理；④员工的考勤统计及各项文件的存档流程；⑤办公用品出入库的登记（每月统计电子版及纸质，并进行清点核算，存档）；⑥办公用品的采购汇总（每月统计电子版及纸质，进行汇总，存档）；⑦各项办公用品及物品的领取登记；⑧采购进行比价、询价、存档等流程。 3、前台接待： ⑴接待： ①仪容仪表端正，面带微笑，代表公司形象； ②对来访人员的接待、登记、导引、倒茶等流程熟知 ③接听电话，声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语，及时转接及做 好登记 ④考勤管理，收发传真、复印操作熟练 ⑵卫生： ①保持前台区域干净、整洁，及监督其他办公区域的卫生。 ②总经理办公室的清理打扫。 ③公司的所有植物浇水、修剪黄叶等。 ⑶行政事务： ①通讯录（进行更新） ②值日表（进行更新，并监督执行） ③饮用水（登记、更换） ④考勤（监管） ⑤请假条（登记、签字、存档，月底统一交于综合管理部）

⑥名片申请（填写、签字、存档，统一交于综合管理部） ⑦提前15分钟到公司开门；晚上下班前进行检查电源电器设备，管好 门窗，最后设防。 4、十楼接待： （1）接待： ①仪容仪表端正，面带微笑，代表公司形象； ②对来访人员的接待、登记、导引、倒茶等； ③接听电话，声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语； （2）卫生： ①保持十楼各个区域干净、整洁、无异味； ②杯具、茶具、笔墨烟台等及时清理； ③所有植物浇水、修剪黄叶等； （3）馆藏艺术品编号保管：对属于公司的作品进行统一保管编号登记。 （4）董事长事务：配合完成董事长交办的工作及出差应酬工作。 （5）微信、设计方案的校对工作。 二、财务部 编制2人：出纳1人，会计1人。 负责公司所有财务工作，包括财务帐的建立，核算，预算，控制，监督，分析，考核，报表等，有效做好财务各环节监管工作，提高企业经济效益。（详见财务管理制度） 1、出纳： （一）日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算等三个方面的内容。 （1）、严格遵守现金管理制度，库存现金按规定限额执行，不得挪用、不得以白条抵库、不得坐支； （2）、开具支票，办理汇款时要按公司的财务管理制度办妥有关手续，不符合规定者予以退回； （3）、登记银行存款、现金出纳日记账，支票及已签发的支票存根联。做到随时发生随时登记，日清月结，账款相符； （4)、负责公司员工每月工资、补助以及各种福利待遇的审核和发放； (5)、每月月底前，将上月银行存款日记账与银行对账单逐笔核对，如有 未达帐项，编制银行存款余额调节表； （6）、妥善保管现金、支票、发票，不得丢失，对各项原始凭证认真稽核；

监察室职责

纪检组监察室职责 主要任务是：监督检查林业局及二级单位：执行党的路线、方针、政策和决议，遵守国家法律、法规和执行国务院决定、 命令的情况；贯彻县党委、政府的决定和命令的情况；贯彻上 级纪检监察机关关于加强党的纪律检查工作和行政监察工作的 指示、决定及重要部署情况。 具体职责如下： 1、监督检查林业局党组和行政领导班子及其成员维护党的 政治纪律、贯彻执行民主集中制、选拔任用领导干部、贯彻落 实党风廉政责任制和廉政勤政情况。 2、受理对林业局管辖范围内的党组织、党员和行政监察对 象的控告、检举；受理大悟县林业局及其二级单位党员和行政 监察对象不服处分的申诉。 3、协助林业局党组和行政领导班子组织协调林业局及所属 系统的党风廉政建设和反腐败工作。 4、协助林业局党组和行政领导班子组织协调开展由林业局 牵头的源头治理腐败的各项工作。 5、有计划、有重点地会同林业局职能股室开展执法监察工 作及行政效能监察工作。督促检查林业局及二级单位内部审计 和离任审计工作。 6、指导全县林业系统纪检监察工作。 7、承办县纪委监察局、林业局交办的有关事宜。 纪检组监察室工作程序 一、贯彻执行上级机关工作指示、决定及重要部署的程序： （一）办理批办单。接到的上级相关指示、决定及重要部 署进行签收登记、办理批办单。 （二）制定落实方案。纪检组监察室研究拿出落实方案， 与林业局党组、行政领导班子及主要负责人沟通。 （三）组织实施。对组织实施中遇到的问题要及时向上级 机关请示报告。 （四）结果报告。将落实结果写出书面报告报送上级机关。 （五）资料归档。

二、实施监督检查的程序： （一）制定监督检查实施方案。纪检组监察室根据年度工 作计划和临时专项检查需要实施监督检查。采取的方式有：独 立监督检查、联合监督检查、参与监督检查。检查的主要内容是：林业局党风廉政建设和反腐败各项任务的分解落实情况、 源头治理腐败工作情况、执法监察和效能监察情况、行风建设 情况。检查实施方案的主要内容包括：检查目的、依据，检查 原则、工作程序和要求，检查内容、时间，检查组领导及人员 情况等。 （二）实施检查。检查组按检查实施方案的要求开展检查 工作。 （三）撰写检查报告。检查结束后按有关要求撰写检查报告，报告的主要内容包括：检查的基本情况、存在问题及原因 分析，改进工作的建议。 （四）及时报告。按照《大悟县林业局驻纪检组监察室向 县纪委监察局请示报告制度》的要求，纪检组监察室将检查报 告及时报送县纪委监察局。 （五）资料归档。 三、实施会议监督的程序： （一）按职责参加有关会议。 （二）认真听取会议的主要内容、有关人员的发言，收集 资料，做好纪录。 （三）将会议纪要、会议记录和有关资料归档，备查。 四、实施谈话监督的程序： （一）制定谈话方案，方案的主要内容包括：谈话的原因、谈话的目的、谈话的内容、参加谈话的人员。 （二）按方案要求实施谈话，对谈话记录并签证。 （三）撰写谈话报告，报告的主要内容包括：谈话的基本 情况、谈话效果分析，存在的问题、有关建议。 （四）谈话方案、谈话记录、谈话报告及有关资料归档， 备查。 五、办理信访案件的程序： （一）登记。对反映纪检和行政监察对象的来信、电话、 电子邮件和来访进行登记。 （二）分类处理。根据举报、控告、申诉、批评建议等内

部门设置和岗位职责word版本

部门设置和岗位职责

部门设置和岗位职责 （一）部门设置 公司设置7个部门：总经理室、行政部、人事部、财务部、市场部、数码部、印后加工部、客服部（前台和物流）。以上部门根据业务发展需要适当增减。 （二）岗位职责 （1）总经理室 1）总经理职责： 做好决策、计划、组织、指挥、控制、协调、激励等工作； 2）副总经理职责： 具有组织、指挥、协调分管部门业务的能力，协助总经理制定公司发展战略，制定较为完善的、切实可行的工作计划，抓好分管部门各项计划指标的完成。 （2）行政部 1）督促各部门每周上交工作计划表，协助公司领导合理制定全公司的工作计划； 2）检查岗位责任制的执行情况，督促公司各项规章制度的贯彻落实； 3）负责公司的策划，形象宣传，大事记，公司宣传品（画册）的制作，名片印制； 4）日常公司客人的接待、洽谈； 5）代总经理收集公司应上交的各类报表； 6）日常会议的记录、公文的起草、文件的传阅； （3）人事部

1）协助做好职员招聘、业绩考核、离职等工作； 2）负责员工日常考勤工作，认真考核员工实际外出情况； 3）负责《公司内部管理制度》、常用合同、常用表格的起草，各类文档、资料的整理归档； 4）建立完善的培训机制，包括营销培训、产品知识培训、卖点培训等内容。 5）强调企业精神，创建公司的企业文化 （4）财务部 1）、财务职责 1.1、财务职责按照国家会计法，在公司财务主管的指导、监督下做好记账付账报账工作； 1.2、按照财务制度审核原始凭证和记账凭证，建立并完善财务凭证； 1.3、在财务经理的监督下进行财务核算，计划、控制工作，编制各种财务会计报表，组织公司日常会计核算工作，发现问题及时查实和向有关领导汇报； 1.4、认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面地反映公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，账目清楚，按期结报； 1.5、负责公司费用、销售成本及利润的核算，计提各类应交税金，办理纳 税工作； 1.6、定期核对往来账款，及时清算应收应付款，确保公司资金的正常运 转；

监察室工作职责

监察室工作职责 一、在局党组、纪检组领导下，认真履行纪检监察的各项职能，努力在全市教育系统构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。维护党的章程和其他党内法规，监督检查各中小学领导班子及其成员贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪检监察部门重大决策、措施的落实情况；监督检查学校选拔任用领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制和学校各项规章制度的情况，保障学校政治稳定，促进学校改革发展的顺利进行。 二、贯彻执行各级关于民主评议行风的工作要求，负责对全市教育系统发展软环境工作监督检查，受理并查处有关发展软环境方面的信访举报和投诉案件。做好信访工作，承办上级纪检监察部门交办的有关事项，协助上级纪检监察部门对本系统纪检监察对象违纪情况的调查处理。负责受理本系统党组织、党员、干部教职工及群众在纪检监察范围内的检举、控告，保护党组织、党员、干部教职工及群众合法权益，支持学校党组织和党员干部教职工同违法违纪行为和不正之风作斗争；受理党组织、党员、干部教职工对党纪政纪处分不服的申诉；调查处理校内基层组织、党员、领导干部违反党纪、党规和政纪的案件，并按职务权限范围提出处理意见或作出处分决定。 三、协助局党组抓好全市教育系统的党风廉政建设和反腐败工作，对全市各中小学的党风廉政状况进行调查研究，了解全市各中小学党风廉政建设和反腐败工作动态，掌握本系统纪检监察工作情况，检查和督促落实党风廉政建设责任制和责任追究制，并对检查中发现的问题向局党组提出处理意见和改进工作的建议。建立、健全各中小学党风廉政制度和相关规章制度，促进学校各项工作的制度化、规范化。 四、参与招生、升学考试、收费及评先评优、干部选拔、教师招聘及学校基建（维修）、各类招投标及大宗（物品）、教材、图书采购等工作，履行监督职能，督促各项工作按规定程序规范操作，确保校务、教务、财务工作落到实处。 五、发挥组织协调作用，加强与上级纪检监察部门的联系，及时向上级反映本系统党风廉政建设和反腐败工作中的正、反典型和倾向性的问题，并提出解决的意见和建议。 六、完成市教育局党组、上级纪检监察机关和有关领导交办的其他工作任务。

部门及人员工作职责表

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1.总经理室 职位概要: 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 ●根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。 ●主持公司的基本团队建设、规范内部管理； ●拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； ●审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； ●审核签发以公司名义发出的文件； ●召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； ●主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； ●向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； ●处理公司重大突发事件； ●推进公司企业文化的建设工作。 2.财务部 ●主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。 工作内容: ●根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准； ●建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； ●主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； ●对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作； ●比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制； ●对重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； ●与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系； ●向总经理汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司提供财务分析，提出有益的建议。 ●制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。 ●财务预算、监督计划； ●核签、编制会计凭证，登记并保管各种明细账、总分类账、财务会计档案； ●定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜； ●设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表； ●具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目； ●向上级提交财务报告；提出有关改进财务系统和财务运转的建议。 ●分析应收账户交易和数据，审核并调整应收账目差异；

供电公司纪检监察室岗位说明书

(纪委副书记) 纪检监察室主任岗位说明书一、基本概况 岗位名称(纪委副书记)纪检监察室主任隶属部门纪检监察室直接上级公司分管领导管辖人数3人 直接下级本部门副职、各专职职级中层管理人员 二、工作责任 岗位责任领导责任 1、对执行国家和上级的相关政策法规负责；1、对本部门安全负责； 2、对公司党风廉政建设和反腐败工作战略、 2、对本部门绩效负责； 规划及计划的制定、实施和成效负责； 3、对基层单位纪检监察工作负指导责任；3、对下属工作失误负责； 4、对本部门所有流程的正常运作负责。 三、岗位权限 1、对下属有管理权、指挥权、检查权、考核权以及奖惩权； 2、对部门副主任聘任的建议权；对部门其他人员的配置权； 3、公司内部纪检监察工作的管理权；对基层单位纪检监察工作的指导、检查权； 4、对本部资金预算的审核权和预算范围内资金的使用权、监督权； 5、享有公司有关文件的审核权和本部文件的审批权； 6、享有公司规定级别的文件、信息阅读权。 四、沟通（工作）关系 对内对外

公司领导、部门副职、员工市纪委监察局等政府相关部门、司法机关。 公司相关部门、基层单位省电力公司有关部门 各县级供电公司纪检监察室 五、任职资格 项目标准 政治条件坚持四项基本原则，遵纪守法，秉公办事，实事求是，中共党员。 年龄区间25岁以上； 性别不限 教育背景和专业任职资格大专及以上学历或具备中级及以上职称 所需经验5年及以上电力系统工作经验并具有2年及以上副科工作经验 所要掌握的业务知识熟练掌握纪检监察工作理论知识，熟悉电力生产经营管理常识，熟悉国家和地方的法律法规、党纪条规和政策法规。 能力要求具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；具备较强的观察能力和应变能力；具有较强的计划、控制能力。 六、工作内容描述 1、在公司党委的直接领导下，全面负责和主持纪检监察的日常工作； 2、抓好公司党风廉政建设和反腐败工作规划和计划的制定，并组织实施。 3、负责纪检监察部工作，根据上级精神制订纪检监察工作计划，做好纪检监察工作总结。负责协调分管范围内工作。 4、召开纪检监察工作会议、党风廉政建设分析会议，传达贯彻上级政策、方针和有关会议、文件精神，研究解决工作中的重大问题，讨论审批违纪党员、监察对象的处理。

监察室部门职责与岗位设置

监察室 监察室是负责全行党风廉政建设和反腐败工作、行使监察职责的职能部门。纪委与监察室合署办公。主要职责： 一、纪检监察工作计划： 拟定全行纪检监察工作计划并组织实施，向上级领导和组织报告工作。（监察室主任） 二、纪检监察制度建设： 1.制订纪检监察相关制度、规定和操作规程，组织人员完成工作。（监察室主任、案件检查） 2.负责调查研究本系统纪检监察工作的特点和规律，检查监督制约机制的建设和规范运行，提出 强化监督管理的措施。（监察室主任） 三、党风廉政建设工作： 1.组织开展党风廉政建设，监督监察对象执行党风廉政建设有关规定，协助总行党委检查、指导 党风廉政建设，督促落实党风廉政建设责任制，组织开展党纪政纪教育，纠正行业不正之风。（监察室主任、监察室副主任、党风廉政建设） 2.领导干部个人重大事项报告、礼品上交等项工作。（综合管理） 四、效能监察工作： 开展效能监察立项，组织实施工作，并针对问题进行整改。（监察室主任、监察室副主任、执法监察） 五、纪检监察统计分析工作： 负责本系统纪检监察数据统计、工作报告、信息通报工作，对发生的重大问题，提出建议，研究制定反腐倡廉、强化监督管理的措施。（监察室主任、案件检查、执法监察） 六、监察内控建设工作： 组织建立、健全全行监察工作管理的内控管理制度并组织实施。（监察室主任） 七、系统管理工作： 1.监督检查本系统贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家有关法律、法规，执行各项规章制 度的情况。 2.监督检查总行管理的干部遵纪守法、廉洁自律和正确行使权力的情况。 3.组织指导本系统纪检监察工作，监督检查各分支行纪检监察工作开展情况和纪检监察工作人员 履行职责情况。（监察室主任） 4.审定总行管理干部的任职资格，审核各分支行监察室负责人人选。 5.本系统纪检监察组织机构和干部队伍建设，组织、指导全行纪检监察干部教育、培训工作，监 督全行纪检监察人员履职情况。（监察室主任、监察室副主任）

纪检监察室工作职责

xxx医院 监察室组织机构及工作职责 一、组织机构 二、监察室工作职责 监察室是医院贯彻落实纪检监察工作任务，加强党风廉政建设，纠正行业不正之风的具体组织者和监督者。其职责围是： 1、负责落实上级监察机关和医院有关行政监察工作的决定，督导检查医院中层干部和党员领导干部执行党的路线、方针、政策及遵守党章和其他各项规章制度的情况，实施党章规定围的党监督。 2、负责落实上级纪检监察机关的会议决议精神，协助医院党委和行政领导制定医院党风廉政建设规划，起草执行党纪、廉洁自律、纠正部门和行业不正之风等方面的制度和规定，督促检查工作落实情况和考核奖惩工作。 3、完成纠正部门和行业不正之风的组织协调工作，并采

取明察暗访形式对各部门的行风工作情况进行检查考核。受理党外干部群众和服务对象反映的热点问题，督促有关问题的及时合理解决。 4、负责纪检监察信访举报工作，按照分级归口管理原则抓好信访件的承办、转办和督办，负责调查处理医院工作人员违反国家法律规定、政策以及违反政纪的案件，按照规定和管理权限提出处理建议，及时做好结果反馈工作。 5、负责受理党员不服党纪处分的申诉，受理医院工作人员不服政纪处分的申诉，依法维护申诉人的权利和合法权益。 6、负责监督医院干部人事聘任、财务管理、职称评审、工程建设、物资采购、药品及医疗器械采购、基建工程等工作中相关的组织、协调、管理、招标和评标全过程。 7、会同医院组织、宣传部门做好党员、干部的党风廉政教育工作，抓好医院廉政文化建设，教育医院职工遵纪守法、履行职责。 8、协助上级部门做好领导干部的考核考察工作，并会同有关部门做好干部诫勉谈话和廉政谈话工作。 9、积极探索预防职务犯罪的有效途径，认真开展相关调查研究，结合医院实际提出加强监督工作的建议，督促有关部门加强防措施。 10、承办上级监察部门和院党委、行政交办的其它有关工作。

岗位职责表格

杭州金汇珠宝有限公司 企划部岗位说明书 职位名称企划经理所属部门企划部说明书编号直接上级总经理直接下级企划部全体人员直辖人数编写人审批人批准日期 企划经理岗位性质负责公司品牌营销可行性研究、项目策划总体思路、销售策略制订和执行工作；负责优化与推进珠宝销售业务流程；负责策划部的日常工 作管理。 岗位职责 1、参与公司战略的规划设计和方案设计； 2、参与重大方案、重大设计变更方案的论证会，评选最优方案； 3、参与公司和渠道合作上的沟通协商工作； 4、负责优化与推进珠宝销售业务流程和公司品牌管理与企业文化研 究； 5、负责公司、项目品牌的建设、推广与维护； 6、依据公司经营计划，配合公司总目标，制定各项目销售计划，并予以追 踪控制，以确保其达成或超越； 7、根据本公司经营计划，确定项目计划与销售费用预算； 8、对部门工作计划的执行进行监督，并加以控制； 9、各类营销活动的策划，组织相关人员实施，实现具体项目的销售计划； 10、有权向上级领导提出本部门员工人选，发挥最佳工作效率； 11、负责项目销售计划的执行情况和每月销售情况的总结工作； 12、协助进行项目的销售管理工作； 13、负责项目销售策划方案的执行； 14、评估项目整体销售策划方案的效果； 15、部门内行政管理；

16、负责制定本部门的工作计划、资金使用计划； 17、负责落实本部门的综合计划； 18、负责对下属员工的业务指导、培训与考核工作； 19、内、外部关系协调，包括公司各部门、广告公司、新闻媒体等； 20、完成上级领导临时交办的其他工作任务。 考核上级总经理 职位名称内训师所属部门企划部说明书编号 直接上级部门经理越级上级总经理直辖人数 编写人审批人批准日期 内训师 岗位性质 岗位职责 1、参加与收集各项会议的战略目标和相关销售培训目标； 2、在直营店与公司内部实施销售条线相关培训的转训工作； 3、收集和发现销售人员的需求和企业存在的实际问题，制定培训计 划，组织和实施培训工作，并监控培训效果； 4、负责新进销售人员的入职培训； 5、负责公司文化内训及文化互动培训。 考核上级部门经理 职位名称平面设计所属部门企划部说明书编号直接上级部门经理越级上级总经理直辖人数编写人审批人批准日期 平面设计岗位性质 岗位职责 1、负责公司日常宣传、策划设计制作、门店公司活动布置； 2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制 作与创新。 3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成； 4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理 性，图片整理等等； 5、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准； 6、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准； 7、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功 的验收。 8、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日

某公司监察室部门职责说明书(doc 3页)

某公司监察室部门职责说明书(doc 3页)

监察室部门职责说明书 编号：YD/JC 1、基本资料： 部门名称监察室 直接 上级 总经理 主要 岗位 监察室主任 管理权限行使对公司党员和管理人员遵纪守法情况进行监督、检查的权限。 部门职能教育公司党员和管理人员遵纪守法，并进行监督、检查、纠举惩处，同时保障保护其正当的权力。 2、主要职责： 1、负责对党员、管理人员开展遵纪守法的宣传教育。 2、负责监督检查党员、管理人员遵守法纪的情况。 3、负责纠举惩处违反党纪、政纪的人员。 4、保障保护党员、管理人员的正当权利。 5、负责党务方面的日常工作。 3、主要工作内容：

4、主要工作要求： 1、工作计划 在每月第一个工作日，每季度首月的第三个工作日内，每年1月15日前，制定纪检监察和党务工作计划，年度计划上报党委，经审批后实施。按计划开展各项工作，及时跟踪计划实施情况，发现问题立即处理；要根据实际工作需要及时修改工作计划，并做修改记录。 2、制定制度 加强制度建设，建立健全有关规章制度，如民主生活会制度；述职述廉评廉制度；业务招待费使用情况报告制度；礼品登记制度；结合企业实际参与制定有关权力制约制度和管理人员廉洁自律的有关规定。从制度的约束上加强对关键岗位人员的预防机制。 3、宣传教育 3.1按照上级、公司领导的要求，起草有关学习教育活动的实施方案，经审批后组织实施。按时完成学习、教育活动，起草学习教育情况总结，及时上报。 3.2结合企业实际，采取多种形式（上课、知识测验、电影、录像、参观、墙报、《情况交流》、座谈等），从正反两个方面开展党风廉政和预防职务犯罪等宣传教育活动，力求做到在知识教育的同时能够选取生动的案例，增强教育效果，达到有效预防的目的。

部门职责及主要人员分工

1、项目部经理 a、审核并落实施工组织计划； b、协调各工种、各工序的工作，做好人员调配、机械设备组织等 工作，协调施工队伍的各项工作甲方和监理的工作； c、接受设计、施工技术交底并签证，并做好对施工队的施工、 安全技术交底工作； d、及时报送进度、质量、安全、工程量，文明施工，材料等 报表； e、对员工进行培训，并定期组织学习考核； f、做好施工日记及其他工程档案资料的记录及管理工作； g、组织完成工程的验收工作。 2、技术员工作职责 a、负责工程项目的技术工作； b、接受设计、施工技术交底，并做好队里施工技术交底； c、熟悉图纸及有关技术性文件； d、熟悉有关标准、规范、并认真落实； e、配合好施工员、解决好现场出现的技术问题； f、收集原始技术性文件、资料、做验收准备； g、做好安装人员的技术培训、考核工作。 3、安全员工作职责 a、接受安全技术交底，并做好队里的安全技术交底工作； b、贯彻“安全第一、预防为主”的方针，开展全方位安全工 作；

c、认真检查各种设备和安全设施； d、定期组织安全学习和培训，并做好记录； e、对安全事故的调查、分析、处理工作进行协助； 4、材料员工作职责 a、熟悉工地所使用的材料品格、规格、数量，要求进场时间 及材料的质量标准； b、向公司物资部提供材料计划报表，按时组织材料进场； c、建立现场材料库，做好材料的进场、检验、登记、保管、 标识、发放等工作； d、进场材料必须提交出厂合格证，并当场抽检，合格方可入 库； e、建立材料出、入帐登记，并做好签字手续，收集原材料合 格证； f、材料堆放整齐、标识清楚，多余的要集中堆放，并做好记 录； 5、施工员工作职责 a、接受设计、施工交底并签证，做好施工队里的技术交底工 作； b、熟悉图纸、合同等施工文件； c、熟悉施工现场、施工内容、施工工艺流程； d、了解工期要求、设计要求、规范要求及质量要求； e、全面控制、报告各施工队伍施工进度和质量情况；

部门职责及主要人员分工

部门职责及主要人员分工 1、项目部经理 a、审核并落实施工组织计划； b、协调各工种、各工序的工作，做好人员调配、机械设备组织等 工作，协调施工队伍的各项工作甲方和监理的工作； c、接受设计、施工技术交底并签证，并做好对施工队的施工、 安全技术交底工作； d、及时报送进度、质量、安全、工程量，文明施工，材料等 报表； e、对员工进行培训，并定期组织学习考核； f、做好施工日记及其他工程档案资料的记录及管理工作； g、组织完成工程的验收工作。 2、技术员工作职责 a、负责工程项目的技术工作； b、接受设计、施工技术交底，并做好队里施工技术交底； c、熟悉图纸及有关技术性文件； d、熟悉有关标准、规范、并认真落实； e、配合好施工员、解决好现场出现的技术问题； f、收集原始技术性文件、资料、做验收准备； g、做好安装人员的技术培训、考核工作。 3、安全员工作职责 a、接受安全技术交底，并做好队里的安全技术交底工作；

b、贯彻“安全第一、预防为主”的方针，开展全方位安全工 作； c、认真检查各种设备和安全设施； d、定期组织安全学习和培训，并做好记录； e、对安全事故的调查、分析、处理工作进行协助； 4、材料员工作职责 a、熟悉工地所使用的材料品格、规格、数量，要求进场时间及 材料的质量标准； b、向公司物资部提供材料计划报表，按时组织材料进场； c、建立现场材料库，做好材料的进场、检验、登记、保管、标 识、发放等工作； d、进场材料必须提交出厂合格证，并当场抽检，合格方可入 库； e、建立材料出、入帐登记，并做好签字手续，收集原材料合格 证； f、材料堆放整齐、标识清楚，多余的要集中堆放，并做好记录； 5、施工员工作职责 a、接受设计、施工交底并签证，做好施工队里的技术交底工作； b、熟悉图纸、合同等施工文件； c、熟悉施工现场、施工内容、施工工艺流程； d、了解工期要求、设计要求、规范要求及质量要求； e、全面控制、报告各施工队伍施工进度和质量情况；

监察室主任岗位说明书

监察室主任岗位说明书

11 沟通协调理解贯彻全行战略和规划，向上级领导提供专业意见以支持全行的管 理决策工作；协调与总行其它部门和分支行的工作关系；部门内部的 沟通、协调、指导；负责在专业领域和职责范围内对行外的专业和工 作关系的沟通、协调、联系。 主要职权(Authori ty)业务类 (Business) 对处理信访件及案件所有工作具有建议权和执行权 费用审批类 (Finance) 对部门预算内费用具有审批权 人事类 （Personnel） 对下属员工考核具有审批权；对下属员工任免具有建议权；对干部审核工作有建议 权 关键职责绩效衡量 标准(Perform ance Appraisa l)开展党风廉政建设的效果 信访件及案件发生率 信访件、案件处理的及时性 纪检监察统计分析工作的及时性、准确性领导满意度 职业发展(Career Developm ent) 可晋升岗位(Promote to) 总行纪委书记、副行长 可轮岗岗位(Rotate to) 各部门、各分行 入职培训(Orientation) 党关于监察工作的路线、方针、政策，国家经济、金融政策及有关法规在职培训(On-job training) 本行监察工作有关制度、规定 是否有强制休假要求 （Imperative Vacation） 是 是否有定期或不定期强制轮岗 要求（Imperative Rotation） 是 任职资格(Qualifi cation) 教育背景(Education) 程度（Degree）本科专业(Major) 行政、政法、经济管理证书(Certification) 语言 (Language) 英语水平大学英语四级或同等水平 其它无要求 工作经验(Experience) 行业/职业纪检监察、党务、行政、经济管理年限5年以上职位经理 绩优素质能力(Compete nce) 素质项行为特征 责任感面临困难时能保持坚定的信心和勇气，坚持承诺和保证，工作完成的时间与质量符合要求 组织协调能力根据监察室工作目标以及任务的重要程度、紧急程度，对人力、物资和财务等资源进行合理配置 分析解决问题 能力 通过广泛收集信息、鉴别真伪、信息归类等过程，提取观点，并进行相关性研究，对现象产生的原因 和可能发生的结果做出判断。并找到合适的方式或方法分析人们的焦虑和处境，提出解决措施 修订履历 （Revisi on） 版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者

公司各部门岗位职责确定表

岗位职责目录 1公司岗位职责 (4) 1.1 总经理岗位职责 (4) 1.2 常务副总经理岗位职责 (5) 1.3 总经理助理岗位职责 (7) 1.4 商务总监岗位职责 (8) 1.5 财务部经理岗位职责 (11) 1.6 主管会计岗位职责 (13) 1.7 出纳员岗位职责 (15) 2人力资源部管理职责 (17) 2.1 人力资源部经理岗位职责 (17) 2.2 人事行政助理岗位职责 (19) 3商务体系岗位责任 (21) 3.1 商务部经理岗位职责 (21) 3.2 分公司、办事处经理岗位职责 (22) 4技术开发部岗位职责 (24) 4.1 技术开发部部门职责 (24) 4.2 技术部经理岗位职责 (25) 4.3 技术开发部副经理岗位职责 (27) 4.4 主任工程师岗位职责 (28)

4.6 预算员岗位职责 (31) 4.7 绘图员岗位职责 (33) 4.8 行政助理岗位职责 (34) 4.9 系统管理员岗位职责 (35) 5工程管理部岗位职责 (37) 5.1 工程部部门岗位职责 (37) 5.2 工程部经理岗位职责 (37) 5.3 工程部副经理岗位职责 (39) 5.4 主任工程师岗位职责 (41) 5.5 工程施工项目经理岗位职责 (42) 5.6 施工技术员岗位职责 (44) 5.7 预算员岗位职责 (45) 5.8 绘图员岗位职责 (47) 5.9 行政助理岗位职责 (48) 6软件开发部岗位职责 (50) 6.1 软件开发部经理岗位职责 (50) 6.2 软开部副经理岗位职责 (52) 6.3 主任工程师岗位职责 (53) 6.4 产品主管岗位职责 (55) 6.5 程序员岗位职责 (56)

各部门工作职责及岗位说明书

各部门工作职责及岗位说明书 （一）副总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施总经理的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、根据经理会议下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜； 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。 5、领导业务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司各部门管理制度，组织制定业务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对总经理经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 总经理预算内的财务审批权 责任： 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。

监察室副主任岗位说明书

监察室副主任岗位说明书

11 沟通协调理解贯彻全行战略和规划，向上级领导提供专业意见以支持全行的管 理决策工作；协调与总行其它部门和分支行的工作关系；部门内部的 沟通、协调、指导；负责在专业领域和职责范围内对行外的专业和工 作关系的沟通、协调、联系。 主要职权(Authori ty)业务类 (Business) 经主任授权，对处理信访件及案件所有工作具有建议权和执行权 费用审批类 (Finance) 经主任授权，对部门预算内费用具有审批权 人事类 （Personnel） 对下属员工考核具有建议权，对下属员工任免具有建议权；对干部审核工作有建议 权 关键职责绩效衡量 标准(Perform ance Appraisa l)开展党风廉政建设的效果 信访件及案件发生率 信访件、案件处理的及时性 纪检监察统计分析工作的及时性、准确性领导满意度 职业发展(Career Developm ent) 可晋升岗位(Promote to) 监察室主任 可轮岗岗位(Rotate to) 各部门、各分行 入职培训(Orientation) 党关于监察工作的路线、方针、政策，国家经济、金融政策及有关法规在职培训(On-job training) 本行监察工作有关制度、规定 是否有强制休假要求 （Imperative Vacation） 是 是否有定期或不定期强制轮岗 要求（Imperative Rotation） 是 任职资格(Qualifi cation) 教育背景(Education) 程度（Degree）本科专业(Major) 行政、党务、政法、经济管理证书(Certification) 语言 (Language) 英语水平大学英语四级或同等水平 其它无要求 工作经验(Experience) 行业/职业纪检监察、行政、党务、政法、经济管理年限3职位经理 绩优素质能力(Compete nce) 素质项行为特征 责任感面临困难时能保持坚定的信心和勇气，坚持承诺和保证，工作完成的时间与质量符合要求 组织协调能力根据监察室工作目标以及任务的重要程度、紧急程度，对人力、物资和财务等资源进行合理配置 分析解决问题 能力 通过广泛收集信息、鉴别真伪、信息归类等过程，提取观点，并进行相关性研究，对现象产生的原因 和可能发生的结果做出判断。并找到合适的方式或方法分析并探索潜在的途径，提出解决措施 修订履历 （Revisi on） 版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者

纪检监察室职责及各级人员岗位职责

第六节纪检监察室职责及各级人员岗位职责 一、纪检监察领导小组职责 1 ?认真贯彻党的路线、方针、政策，执行党的决议和指示，督促检查执行情况。 2 .负责制定医德医风及相关规章制度，督促检查党风廉政建设责任制的落实情况，纠正各种损害党和国家利益的不正之风。 3 .协助党委加强党风廉政建设，搞好对党组织和党员的党性党风党纪及反腐倡廉教育，增强党组织和党员的拒腐防变能力。 4 .受理党组织、职工在违反党纪国法方面的检举和控告；受理党组织、院 内职工对违规违纪处分不服的申诉，保障党章规定的党员权利不受侵犯，保障职工权益。 5. 实施党章和有关规定范围内的党内监督，检查和调查处理党的组织和党员违反党的章程和其它党内法规的案件，按照有关规定决定对涉案党组织和党员进行初步处分并报上级党委。检查和处理职工在工作中的违规违纪问题，在调查审理案件中，实事求是，以事实为依据，秉公办理，不徇私情。对涉嫌违法的移交司法机关处理。 6. 组织纪检干部进行政治、业务学习和研讨，不断提高干部素质和纪检临察工作水平。 7 .承办上级纪委和医院党委交办的其他有关工作。 二、纪检监察室工作职责 1.落实上级纪检监察机关的有关会议精神，结合医院的特点，提出贯彻意见，并负责组织实施。 2 .负责做好医院的纪检监察工作，掌握监察对象，贯彻落实国家政策、法律、法规及医院规章制度情况，并进行监督、检查。 3 .围绕医院中心工作开展纪检监察，深人基层调查研究，发现问题，提出加强管理和完善制度的建议。 4 .接待群众来信来访，受理对监察对象违反国家法律、法规和政纪案件的检举、控告，及时调查、处理违法违纪案件，做好来信来访的处理和反馈工作，保护检举人合法权利。 5. 受理监察对象自诉、申诉，保障监察对象的合法权益 6 ?对监察对象进行遵纪守法、为政清廉、履职尽责教育 7 ?负责纪检监察室的自身建设。 8 ?完成上级纪检监察机关和医院领导交办的其它相关工作。

纪检监察主管岗位职责规范

标准名称 1 范围 本标准规定了公司纪检监察主管岗位的职责与权限、岗位任职资格、工作内容与要求、报告与记录、检查与考核等要求。 本标准适用于公司纪检监察主管岗位工作。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 3 职责与权限 3.1 职责 3.1.1 认真贯彻执行党和国家的方针、政策，贯彻上级纪检、监察政策，依法组织落实全院纪检、监察任务。 3.1.2 按照上级有关部门的部署和本单位领导的要求，制定工作计划并组织实施。

3.1.3 负责受理党内违反党纪的案件和行政违法违纪的案件。对各种案件进行调查、审核，提出处理意见，向单位领导和上级有关部门提出报告。 3.1.4 牵头受理职工、群众的来信来访工作。 3.1.5 开展党纪、法纪教育，深入调查研究，经常了解企业在生产经营活动中遵纪守法情况，认真履行职责。 3.1.6 完成纪检、监察统计报表工作。 3.1.7 完成领导交办的其它工作。 3.2 权限 3.2.1 有权参与党风廉政建设责任制专业管理工作的检查和督促。 3.2.2 有权参与领导干部廉洁自律、效能监察、纠风行风、招投标监督、信访查办等专业工作的检查和督促。 3.2.3 有权对其负责的专业管理工作向其上级领导提出报告和建议。 4 岗位人员基本技能 4.1 学历与职称 具有专业或相关专业大学本科及以上学历，一般应具有中级及以上专业技术职称。 4.2 工作经历

本科学历的应从事专业工作5年及以上，研究生及以上学历的应从事专业工作2年及以上。 4.3 业务知识 4.3.1 掌握国家和行业相关政策、法律、法规。 4.3.2 掌握生产、企业管理业务有关的专业知识，了解生产、基建、经营等基本知识，熟悉企业管理。 4.3.3 了解系统监察工作管理相关专业的工作要求和工作流程。 4.3.4 了解与纪检监察工作有关的行政学、审计学、心理学、会计学等理论知识。 4.4 工作能力 4.4.1 具有一定的文字与语言表达能力、组织与沟通协调能力、工作创新能力。 4.4.2 熟练使用办公自动化系统。 4.4.3 具有一定工作总结和分析能力。 5 工作内容与要求 5.1 党风廉政建设责任制管理 5.1.1 根据上级下达的反腐倡廉目标任务，分解制订各部门负责人年度党风廉政建设和反腐败工作业绩考核指标和指标考核办法，报请院领导审批后，纳入年度业绩考核责任书，层层落实责任。