员工培训档案履历表

员工培训档案履历表

训练课程时间（年、月）共计（小时）地点

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员工培训履历表精选

员工培训履历表 员工培训履历表求职编号：xxxxxx 性别：男年龄：33岁 身高：170cm 婚姻状况：否月薪要求：1500-XX 籍贯：汕头现居住地：汕头工作经验： 求职目的：（目前准备换工作！） 希望工作地：汕头、广州 求职意向 求职意向1求职意向2求职意向3 销售类商店/零售服务类员工培训 求职意向补充说明： 意向：销售代表、销售员、店面主管、销售主管 对超市、家电、it、3c卖场都熟悉，都能适应。我有九年销售与店面管理经验。愿意从基层做起。 教育培训经历 毕业院校学历主修 南海职业中学中专电脑 南海职业中学电脑 工作经历 至今天亿马信息产业有限公司（汕头最大的电脑公司）南国卖场经理（销售导师） ◆有九年销售与店面管理经验和it专业产品知识；主要销售笔记本电脑和台式等it产品。是本公司最高级的销售员，兼职技术员；

◆负责卖场销售团队销售日常管理，对销售员实施教练式的店铺管理，对员工言传身教，传售销售技巧和产品的知识，协助解决日常遇到的销售困难，使客户成交；处理客诉事件，监督员工的日常规范流程，商品陈列管理，商品的库存管理和调拨，备好足够的货源商品； ◆担任产品讲师，培训和招聘新员工，是本公司最高级别的销售导师。每月至少一次产品和新员工培训，每次10人以上；（新员工进行入职培训，如规章制度，服务礼仪等等；产品培训是对笔记本电脑和其他产品的产品知识和卖点的培训，也包含一些技术方面的培训，以加深对产品的了解）； ◆每年至少有六个月是全公司销售员个人业绩排第一。XX年月为天亿马电脑公司个人销售业绩第一名； ◆在天亿马电脑公司六年连续都获“十大优秀员工奖”； ◆荣获厂家奖项：XX年12月获得三星星世界促销员pk赛汕头区第一名。XX 年至XX年连续三年，东芝销售达人比赛汕头区第一。 灿坤3c大卖场（东厦店）副组长（金牌销售员） ◆主要负责it产品的销售管理和人员、产品组织管理；对组员进行产品培训，并对组员进行考核，对新进员工进行帮教，处理客诉事件和库存调拨管理，备好足够的货；商品陈列管理； ◆连续五个月婵连个人销售冠军（—）； 并对对员工进行强化培训，◆通过努力将本组的业绩排到全卖场的前三名； 员工进行优剩劣汰，加强员工的忧患意识，使得组员更加团结努力，最后整组业绩从倒数升至前三名； ◆负责培训组员产品知识，一个月有一至二次，一次5人。主要培训笔记本电脑和台式机的相关产品与销售培训。 XX-XX小老谢食品（蒙牛牛奶）业务员 1999-XX正氏电脑美食美容有限公司设计人员和文员 技能专长 英语水平计算机能力精通驾驶证e、普通二轮摩托车 1.我有九年销售与店面管理培训经验。熟悉3c卖场（像苏宁）、超市、家电店面的销售管理流程，并能很好适应。我曾经任职灿坤3c大卖场的1c系统组长，现任天亿马电脑公司的长平卖场的值班经理。

培训机构人员求职简历

培训机构人员求职简历个人信息 姓名：XXX 当前所在：从化 年龄：19 户口所在：茂名 国籍：中国 婚姻状况：未婚 民族：汉族 培训认证：未参加 身高：158cm 体重：50kg 我的特长： 求职意向 人才类型：在校学生 应聘职位： 工作年限：2 职称：初级 求职类型：兼职 可到职日期：三个月以后

月薪要求：面议 希望工作地区：广州，天河区，番禺区工作经历 才众电脑深圳有限公司 起止年月：2021-01～2021-01 公司性质：国有企业 所属行业：计算机硬件 担任职位：实习生 工作描述：基层操作 离职原因：兼职半个月 安量彩印制盒东莞有限公司 起止年月：2021-11～2021-11 公司性质：国有企业 所属行业：造纸/印刷 担任职位：实习生 工作描述：基层操作 离职原因：兼职半个月 志愿者经历 青年志愿者协会 起止年月：2021-09～2021-12 担任职位：志愿者

工作描述：协助同学或他人力所能及的事 教育背景 毕业院校：广州工程技术职业学院 学历：大专 毕业日期：2021-07 专业一：人力资源管理 专业二：商务英语 语言水平 外语：英语一般 粤语水平：优秀 其它外语水平： 国语水平：优秀 工作水平及其他专长 1、当前，我还在校就读大一，相关的证书还未考。 2、我曾担任学校通讯社社长，多次担任班干部，现是院学生会外联部一员。 3、我热衷于演讲并多次夺奖。 【篇二】培训机构人员求职简历 姓名：XXX 性别：男出生年份：1985 QQ：

意向职位：培训机构教师 期望薪资：8700 工作地点：长春语言水平 国语 读写：★★★★★（精通） 听说：★★★★★（精通） 英语 读写：★★★★★（精通） 听说：★★★★★（精通） 兴趣爱好 打球游泳看书听歌 教育经历 2021。09—2021。06香港浮格英语大学所学专业：英语 获得学历：本科 工作/实习经历 2021.12—现在花田初级中学校教师工作内容： 辅导来自港、澳、台的预科生，根据学生的个人情况制定具体的教学计划，教学成果显著。 辅导成人英语口语教学；高中英语家教；初中一年级英语家教以及小学英语家教、学前小孩音标家教等。 2021.05—2021.11九龙英培补习社助教工作内容：

普通员工个人简历表

普通员工个人简历表 姓名：xxx性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：江西-赣州年龄： 30 现所在地：上海市身高： 168cm 希望地区：上海市-闵行区、上海市-其他 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管 待遇要求： 6000元/月 最快到岗： 1个月之内 教育经历 2000-09 ～ 2004-07 西安交通大学信息工程专业本科 1997-09 ～ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学无高中 培训经历 2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作 ***公司名称 (2011-06 ～至今) 公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业 担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管 工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定. 2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展. 3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发. 4.公司企业文化活动的开展.

***公司名称 (2007-12 ～ 2011-05) 公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务 担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管 工作描述： 1.人力资源开发，主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。 2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用。 3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工。 4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。 5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等。 6.参与新进员工的培训工作。 离职原因：寻求更好的发展空间 ***公司名称 (2004-02 ～ 2007-06) 公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管 工作描述： 2006年2月提升为人力资源主管. 管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。 招聘： 1.主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。 2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立。 3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析 4.建立企业人才库 业绩考核： 1.协助部门经理建立绩效管理运行制度，

员工入职信息登记表

员工入职信息登记表

备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。 特别说明 1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况并提供文本，若无书面说明，视为未签订过保密协议及竞业协议。 4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的一个月内以书面形式向公司提交变更申请。 8、本人有责任遵守员工手册及各项规章制度。 9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规

章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。 11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 13、公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意自该文件进入邮箱时视为送达。 本人的公司邮箱为 本人的私人邮箱为 14、新进员工入职1年仍未通过证券从业资格证（基础、基金、交易三门科目）、期货从业资格证（期货基础知识、期货法律法规两门科目）考核者，视为不符合岗位任职资格，交易市场有权与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿与赔偿。 本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 员工本人签字：年月日

公司员工档案表入职表

公司员工档案表入职表 公司员工入职表 姓名性别出生年月 民族文化程度身份证号贴政治面貌血型: 体重: 身高 cm 相 片婚姻状况特长爱好处籍贯联系电话现住址 (1寸免冠) 身体状况(有何疾病记录) 年龄工作单位职务联系电话姓名关系 家 庭主要 成 员 进入公司方式: ?引进 ?应聘 ?公司员工介绍 ?其他人员介绍 ?其它 院校名称所学专业学历证书起始时间 学习 院校名称 时间工作单位职务工资待遇证明人离职原因个人简 历 受过 何种奖励 处分 进入本公司试用时间 201 年月日试用期个月 试用底薪第一月: 元/月(日) 第二月: 元/月(日) 第三月: 元/月(日) 工正式录用时间 201 年月日正式录用底薪元/月(日)

资 工资调整(1) 201 年月日因调整为: 元/月(日) 待 遇工资调整(2) 201 年月日因调整为: 元/月(日) 记 工资调整(3) 201 年月日因调整为: 元/月(日) 事 工资调整(4) 201 年月日因调整为: 元/月(日) 备注 离职日期:201 年月日离职原因:?除 ?辞 ?就学 ?健康 ?待遇 ?不辞而别 ?其它 启始投保险卡号保险金额度终止日期单位养保日期老 保 险 情况社会启始投保险单位保险卡号保险金额度终止日期保日期 医疗记录 保险情况 如何做好本职工作(对本公司的建议) 填写人: 201 年月日综入职: 晋升: 离职: 合 部 填写人: 201 年填写人: 201 年月日填写人: 201 年月日 月日 主离职: 入职: 晋升: 管领 导填写人: 201 年填写人: 201 年月日填写人: 201 年月日

月日 注:入职人员请随本表一起提交建设银行卡号，以及照片两张、身份证、毕业证、职务证等证书 复印件各一份存档。

公司新员工入职登记表

新员工入职登记表 编号：日期：姓名性别 贴照片处民族籍贯 身高体重 身份证号码出生日期 政治面貌户口所在地 家庭住址家庭电话 任职部门职务职称 参加工作时间入公司时间 毕业院校专业学历 外语语种计算机等级 教育经历 （高中起） 时间学校名称专业证书情况工作经历 工作时间工作单位职位离职原因紧急联络人联系电话 人事部 意见 主管签名: 用人部门 意见 主管签名:员工须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任 何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉 讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形 式向用人单位说明。 3.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其 他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章 制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 4.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信 息。 5.公司目前上班时间：办公室上午 8:00--11:30 下午14：30--18:00 周一至周五（法定节假日除外） 6.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后 员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 7.新入职的员工在7天观察期后，三个月内须与公司签订劳动合同。 8.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 9.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室，如遇特殊情况不能提前请假 的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财 富实现个人价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定 劳动纪律一次罚款500元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道 德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 11.再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉 煌！

个人简历(参考)

页脚内容2 个人爱好： ? 擅长团队管理工作，大学期间担任学院学生会主席、班长。 ? 擅长组织、管理，在公司期间，负责公司文体活动的策划、组织。 ? 爱好文学、写作。在各类报刊、杂志发表作品二十六篇。 ? 爱好运动，比较擅长游泳、打羽毛球。 其他实践： ? 2009年7月-8月年前往深圳移动公司对移动基站监控系统进行升级。 ? 2009年8月-9月前往浙江台州电信公司进行基站监控系统的安装工程。 ? 2009年9月-10月参加广东省高新兴通信设备有限公司的实习。 在校表现： ? 2008年—2009学年度担任学院学生会主席期间，表现优良，成绩显著，被广东省职业教育教 研室评为“省部属优秀学生干部”。 ? 在校期间，多次荣获“优秀学生会干部”、“优秀班干部”称号。 个性特点： 我是一个做事认真负责的人，在宏镓公司工作的日子里，我从众多储备干部中脱颖而出，培训 结束后即进入管理组工作，负责公司人员日常考勤及资料室、办公文具管理等工作。后来凭着在本职岗位上的出色表现，自2011年3月起，正式担任管理组主管，开始全权负责管理组的日常事务管理、人员管理及团队建设工作。 从高中时期的团委副书记、文学社副社长到大学期间担任学生会主席，这些学生工作让我明白 了团队精神的重要性，让我在团队管理中学会了如何跟别人真诚相处，团结合作；也因此，在工作中，我敢于并能承担公司领导交付的各项重任；而在宏镓公司担任管理组主管期间，则让我明白了团队管理的精髓，那就是责任、授权和激励。作为一个团队的领导者，不但要具备一定的领导、组织能力，更应该具备一颗强烈的责任心，并懂得授权和激励部属，让他们有能力和信心接受各种挑战，与团队共同进步。 目前管理组的工作已经走上正轨，为了进一步锻炼自己，提升自我，实现职业生涯规划，我希 望可以得到更为广大的发展空间，以实现自身的价值，我有信心凭借自己的能力和在社会的多次历练接受工作给我的挑战。 人无完人，我也有不足的地方，比如，做事因为考虑得过于周到，往往容易犹豫不决。这些不 足，我希望在今后的工作岗位上，能进一步发掘自己，完善自己。 ? 2011年5月起参加尚德机构人力资源管理师专家班培训 ? 2011年4月参加博深咨询管理有限公司HSE 内审员培训，考取内审员资格证 ? 考取了计算机中级证、熟练运用Word ，Excel ，Outlook 等办公自动化软件 ? 2008年9月－2010年7月就读于广东省*********学院 ? 2005年9月—2008年7月就读于广东省五华县五华中学 ? 2010年10月起进修华南师范大学人力资源管理专业（属自考本科） 个 人 简 历 1

培训师个人简历表格

培训师个人简历表格 简历顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。以下是一篇培训师个人简历表格，仅供参考! 培训师个人简历表格 基本信息姓名：小姐性别：女个人相片民族：汉族出生年月：1984年9月身高：165cm 婚姻状况：未婚毕业学校：某某高等专科学校学历：专科专业名称：管理工程类文秘毕业年份：2007年工作经验：二年求职意向职位性质：全职职位类别：销售管理公关/媒介咨询/顾问职位名称：培训师，讲

师工作地区：不限待遇要求：1000-2000元/月到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语三级电脑水平：熟练使用办公软件教育培训教育背景：时间所在学校学历2005年9月- 2007年6月某某高等专科学校专科工作经历所在公司：某某图书批发公司时间范围：2007年5月- 2009年7月公司性质：民营/私营公司担任职位：销售行政工作描述：主要是培训，公司有新员工或者面临竞争时组织轰动，给员工方向感，指明道路，经常出差。其他信息自我评价：口才好，有两年培训经验，并且还做过保健品的讲师。组织能力强，项目策划能力强，能够完成大型授课。形象佳。善于沟通。愿意从底层做起。联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手机：ＱＱ号码：电子邮件：个人主页： 阅读延伸：简历自我评价不可太假

自我评价十全十美 自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力;写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句： 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个完人，基本具备了一切职场人士的美德。 用人单位看重自我评价主要有两个目的： 一是看求职者适合做哪项工作。比

人力资源专业个人简历

基本信息 照片 姓名：性别： 出生年月：户口： 学历：政治面貌： 联系电话： 电子邮件： 教育背景 20.9-20-7 XX大学人力资源管理专业本科 技能证书：◎人力资源管理师二级 ◎英语六级 ◎计算机一级 工作经验 20 /4—至今：XX网络科技有限公司 人力资源管理部人力资源经理 主要负责依据公司发展战略目标，制订各分公司的年度人力资源规划，调整、优化组织结构，合理控制人力成本。依据公司人力需求，负责各分公司的招聘与配置工作，完善内部评估和晋升机制，进行人才梯队建设；不断优化招聘流程与人才测评方法，满足公司人才需求；管理分公司的薪酬体系，定期收集分析行业薪资数据，指导公司薪酬策略的变革，负责分公司人员工资的计算和发放、负责区域内员工社会保险、公积金等福利的具体管理和实施；建立并执行良好的培训体系；确定共有的培训需求，拟订培训计划并推动培训项目的实施；负责内部讲师队伍建设及内部课程开发体系的建立和管理工作；承担入职培训主讲，担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师；组织实施绩效考核，完善员工激励机制，充分调动员工的工作积极性。负责分公司销售及非销售岗位绩效考核，根据不同岗位特点，运用针对性的考评方法，保持员工积极性持续与稳定。同时利用考核结果为公司后续人才储备奠定基础。负责区域内员工关系的维护，劳资纠纷的解决，劳动诉讼的具体执行等。 20/7—20 /3：XX科技有限公司 人力资源部高级人事主任 主要负责酒店员工的招聘工作，同时严格控制部门人员编制，并监督部门提高员工生产力；相关培训工作，如新员工培训及人力资源部组织的其他培训；协助人力资源总监及管理层制定并实施各项人事政策；人员流失的统计和分析，以做出相应的招聘计划；实习生、实习学校的联系以及管理；外包公司及外包员工的管理；负责员工薪资福利核算、定期进行行业薪资调查、员工五险一金的核算、缴纳；外籍员工工作签证、住宿登记等手续的办理；负责员工档案管理、办理招工、办理领取岗位补贴等；协助进行人事调配、招聘、岗位定编、岗位管理及岗位责任制的制定、酒店《薪酬管理规定》《岗位编制管理》《人事培训管理规定》《酒店员工手册》《考勤管理规定》《绩效考核制度》的制定。 自我评价 本人自信乐观，善于学习思考；做事认真踏实，富有创新精神，适应能力强；有较强的团队合作精神，沟通能力强，能迅速融入团队，并发挥自身的专业水准，为公司创造新价值。

培训专员个人简历范文

培训专员个人简历范文 以下是关于培训专员个人简历范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 姓名：***** 出生年月：1987-2 性别：男身高：167 婚姻状况：未婚籍贯：安徽芜湖县 政治面貌：共青团员目前所在地：义乌 ?求职意向 期望职位：行政/人事 职位类型：全职工作地点：浙江省 工资待遇：面议住房要求：包吃住 ?工作经验 工作经验：3年 工作经历： 2008年12月至2010年12月昆山***电子有限公司人资部（部长） 直接上级：总经理直接下级：招聘专员、薪资福利专员、培训专员 工作描述： 按岗位职责考核直接下属的工作，找出目前工作现状与工作标 ·

准的差距，提出解决意见，随时跟踪各项工作进展情况，并根据需要及时调整工作思路和方向。负责公司整体人力资源管理，完善选、育、用、留工作；总体工作安排、组织编制规范化、薪资、考勤、绩效作业管理、公司规章制度制订及落实；人资部门及相关部门关系的协调、人事管理、员工培训； 2、日常管理：根据公司总体要求做好人力资源工作，使之符合国家和公司的各项规定。对部门内人员定期或不定期组织各种培训和会议，以提高组内人员及全体员工的素质。利用各种统计数据人力资源状况，并使之规范化发展，对人事涉及的文件进行审批，对发生的问题及沟通.。根据公司运营情况定岗定编，对公司及部门的组织编制进行审批，对不适应的进行有效调整。 3、人员管理与考评：对日常薪资、考勤、绩效作业进行审核，做好员工考核，制订年度调薪及年终奖金发放办法。经常和上级主管部门保持良好的关系，按照国家规定缴纳五险一金、及时处理工伤事故及各种劳动争议。对人员需求、招聘、录用情况进行审批，对人事异动、奖惩会同有关部门进行评议、审批。对年度公司级培训和外训计划及部门级培训计划进行审批，下达并经常性对落实情况之有效执行，提高员工素质。 4、协调各部门工作：对跨部门工作出面协调并主导执行。配合公司项目，与政府有关部门协调解决各类问题，并保持良好 ·

员工个人简历表.doc

员工个人简历表 以下是我为您整理的员工个人简历表，供您参考，( )查看。员工个人简历表【一】 姓名：性别：男 民族：汉族出生年月：1984年7月28日 证件号码：婚姻状况：未婚 身高：172cm体重：65kg 户籍：广东韶关现所在地：广东湛江 毕业学校：湛江师范学院学历：本科 专业名称：法学毕业年份：2008年 工作年限：三年以上职称： 求职意向 职位性质：全职 职位类别：行政/后勤 职位名称：助理 ; 文员 ; 普通员工 工作地区：湛江市麻章区 ; 湛江市赤坎区 ; 待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 语言能力： 计算机能力：证书全国计算机等级考试一级 ; 教育培训 教育经历：时间所在学校学历

2004年9月 - 2008年7月湛江师范学院本科 培训经历：时间培训机构证书 2008年7月 - 2009年7月韶关供电局培训中心 工作经历 所在公司：韶关市擎能投资管理有限公司 时间范围：2008年7月 - 2010年7月 公司性质：私营企业 所属行业：电力、能源、矿产业 担任职位：综合部法律专责 工作描述：2008.7-2010.7 1、制定了公司人事制度、股权管理办法、固定资产(含车辆)管理制度、综合部工作流程等制度; 2、修订公司及各子公司章程及股权管理办法，参与优化各公司管理层架构等工作; 3、专项负责工商登记变更工作，于一年的时间里，完成成立一家子公司，整合两家子公司，控股四家公司的验资、工商登记变更、组织机构代码变更登记及合计七家公司的年检工作; 4、专项负责各类合同的修订、审核工作，合计为公司填补经营漏洞十五处; 5、专项负责处理公司及各子公司法律事务，处理交通事故四起，其中两起和解，两起应诉;处理工伤事故三起，一起应诉，两起和解;处理劳动用工纠纷一起，取得和解;以上均得到妥善处理。(注：谈判及事故的前期处理均由本人专项处理，诉讼则由本人协助公司法律顾问处理。) 6、担任公司团委副主席，独自成立公司集团篮球、羽毛球、摄影三个协会，并担任三个协会的理事长，成功带领三个协会的代表队与外单位进行了多次交流; 7、提议并成功举办了公司集团第一届迎春游园会，并让此成为公司集团的一个传统至今。 8、代表公司参加“穿越丹霞徒步48公里行”，成功和队友走完全程。 离职原因：未婚妻在湛江 所在公司：韶关市擎能投资管理有限公司

培训人员个人简历

培训人员个人简历 姓名：XX 性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：广东-阳江年龄： 28 现所在地：广东-深圳身高： 165cm 希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-阳江 希望岗位：物流/采购类-采购专员/助理 行政/人事类-招聘专员/助理 贸易类-外贸专员/助理 寻求职位：行政、采购/跟单、质检/QC 这是一份工作的职位为采购跟单的个人简历模板范文，希望适合 你用来参考写作个人简历之用。 教育经历 2006-10 ～ 2020-10 中山大学行政管理大专 2003-09 ～ 2006-06 肇庆科技职业技术学院英语文秘中专 培训经历 **公司 (2009-11 ～ 2020-04) 公司性质：其他行业类别：贸易、商务、进出口 担任职位：采购跟单岗位类别：采购专员/助理 工作描述： 1.接受客户订单，对订单作评审，并确定最后交货期。 2.物料需求计划实施,对原材料实行有效库存验证并实施订购计划.

3.通过供应商对需采购物料实行报价打样，确认单价样板后订购 物料。 4.对外供应商生产水平的评估，物料交货情况的跟踪、监控. 5.跟进车间生产进度，对生产异常的处理及异常的责任调查与分析. 6.安排成品出货。 7.盘点出货后物料库存并制订库存记录。 **公司 (2005-12 ～ 2009-08) 公司性质：其他行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：岗位类别：业务跟单员 工作描述：主要跟进Famosa&MGA洋行产品(玩具)订单生产落货。工作范围：1.每日跟进生产进度。查询工场每天产量是否正常、本周 落货订单何时完成及验货时间。如有退货则即时联系相关人仕解决， 避免影响走货。2.跟进纸箱放订及贴纸返货情况。客供贴纸需照位置 图洋行确认。3.跟进生产排期及验货排期，发放相关部门。4.了解物 料情况。了解所跟进产品的物料状况是否能够满足生产，如有因物料 不齐而导致产量下降或不能生产情况，即向PMC了解原因，并协助解决。 技能专长 专业职称： 计算机水平：全国计算机等级考试四级 计算机详细技能： 技能专长：具备从事跟单工作3年经验，熟悉生产计划及物料控 制流程。

员工入职档案表模板

员工入职档案表

员工入职须知： 一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2张。 二、新员工入职后，先培训后上岗。 培训期间提供带薪培训，培训期间是公司为员工提供的免费学习机会，不收取培训费用。培训期间培训导师会根据工作内容，进行系统的课程培训，根据个人能力不同设有7-15天的培训期，新员工培训期间自动离职，不予发放工资，七天内公司考核不通过则无薪辞退。 公司及各部门组织的培训，受训员工必须全程参加，并做好纪录，不得无故缺席、迟到、早退，对违反培训规定和要求的员工，公司将视情节轻重进行处罚。 三、试用期及试用期间相关待遇 （1）员工自入职之日起试用期为3个月。 （2）其他员工的试用期原则上为1-3个月，公司可根据员工的具体表现，作相应的提前或推后调整。 （3）所有新入职员工试用期为七天，工作未满20天以上公司不予员工发放工资。 四、员工考勤管理 1、除法定假日或因公出差及因故请假外，员工应按规定时间上下班，不得旷工、迟到或早退。因病假不能来上班者应通知主管，阐明病情以及病假时间，否则以旷工处理。事后销假必须凭医院病历补交假条，否则视为旷工 2、员工上下班须按规定时间打卡，若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单，经部门负责人签字方可生效，每月忘记打卡6次以上视为请假一天。 冬季工作时间：上午：8:30--12:00 下午：13:30--17:30 打卡时间段：上午8:30之前--下午：17：30之后 夏季工作时间：上午：8:30--12:00 下午：14:00--18:00 打卡时间段：上午8:30之前--下午：18：00之后 3、员工已打卡上班后，不能因个人私事外出（请假除外），违者视为旷工。 4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准，否则按旷工处理。 5、员工的约访外出需填写业务外出单，约访完毕后交回。 五、员工福利 员工入职半年并转正后公司给予签订《劳动合同》并缴纳社保。 六、迟到、早退及旷工 1、员工必须按规定时间上下班，工作开始后刷卡者为迟到，工作时间终止前20分钟内下班者为早退。迟到或早退，处罚1元/分钟。迟到或早退超过20分钟时，按旷工半天处理。 2、属于下列情况的，按旷工处理： （1）未经批准，擅自不来上班或假期满后未经批准，不按时上班者； （2）拒不接受领导分配工作或擅自离开岗位者。 3、旷工处罚 （1）员工旷工半天扣当天工资并罚款50元，旷工一天扣三天罚款100元； （2）连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者，辞退处理；（3）自动离职者工资不予结算。 七、辞职、辞退 （1）员工离职需提前15天提成离职申请，部门经理同意后填写（离职申请单）走正常离职程序，工作、物品交接清楚，未按离职程序走的员工算自离公司不予发放工资。（备注：离职针对做满一个月的员工） （2）权限：辞退工作由人力资源部负责，其他部门没有权限对员工进行劝退。属下述情况之一的员工，公司可予以辞退： 1.严重违反劳动合同和规章制度，给企业造成损失者； 2.员工违反公司有关规定，给公司造成严重损失，公司除要求其全额赔偿损失外，将对其做出违纪辞退决定。 八、公司休假与请假 1、公司假期分为事假和病假、婚假、丧假。请假时间的最小单位为2小时；最长时间为15天。凡属弄虚作假办理的病假或医疗期等非事假，一经查实，按旷工处理。公司员工因私事、因病或特别休假需请假时，应履行请、销假手续。 2、特别休假：对于员工的婚丧喜庆和遇到不可抗力的灾害予以特别休假（婚假、产假、丧假及其他）。 病假：病假分为带薪病假和无薪病假两类。转正后的员工凭正规医院开立的请假条每个月可享受1天的带薪病假，必须按规

员工培训履历表.doc

员工培训履历表 求职编号：xxxxxx 性别：男年龄：33岁身高：170cm 婚姻状况：否月薪要求：1500-XX 籍贯：汕头现居住地：汕头工作经验：求职目的：（目前准备换工作！）希望工作地：汕头、广州求职意向求职意向1求职意向2求职意向3 销售类商店/零售服务类员工培训求职 意向补充说明：意向：销售代表、销售员、店面主管、销售主管对超市、家电、it、3c卖场都熟悉，都能适应。我有九年销售与店面管理经验。愿意从基层做起。教育培训经历 毕业院校学历主修南海职业中学中专电脑 1995.9-1998.7南海职业中学电脑工作(实习)经历 XX.4-至今天亿马信息产业有限公司（汕头最大的电脑公司）南国卖场经理（销售导师）◆有九年销售与店面管理经验和it专业产品知识；主要销售笔记本电脑和台式等it产品。是本公司最高级的销售员，兼职技术员；◆负责卖场销售团队销售日常管理，对销售员实施教练式的店铺管理，对员工言传身教，传售销售技巧和产品的知识，协助解决日常遇到的销售困难，使客户成交；处理客诉事件，监督员工的日常规范流程，商品陈列管理，商品的库存管理和调拨，备好足够的货源商品；◆担任产品讲师，培训和招聘新员工，是本公司最高级别的销售导师。每月至少一次产品和新员工培训，每次10人以上；（新员工进行入职培训，如规章制度，服务礼仪等等；产品培训是对笔记本电脑和

其他产品的产品知识和卖点的培训，也包含一些技术方面的培训，以加深对产品的了解）；◆每年至少有六个月是全公司销售员个人业绩排第一。XX年4.5.6.7.9.月为天亿马电脑公司个人销售业绩第一名； ◆在天亿马电脑公司六年连续都获"十大优秀员工奖"；◆荣获厂家奖项：XX年月获得三星星世界促销员pk赛汕头区第一名。XX年至XX 年连续三年，东芝销售达人比赛汕头区第一。XX.-XX.4灿坤 3c大卖场（东厦店）副组长（金牌销售员）◆主要负责it产品的销售管理和人员、产品组织管理；对组员进行产品培训，并对组员进行考核，对新进员工进行帮教，处理客诉事件和库存调拨管理，备好足够的货；商品陈列管理；◆连续五个月婵连个人销售冠军（XX.1—XX.5）；◆通过努力将本组的业绩排到全卖场的前三名；对员工进行强化培训，并对员工进行优剩劣汰，加强员工的忧患意识，使得组员更加团结努力，最后整组业绩从倒数升至前三名；◆负责培训组员产品知识，一个月有一至二次，一次5人。主要培训笔记本电脑和台式机的相关产品与销售培训。XX-XX小老谢食品（蒙牛牛奶）业务员1999-XX正氏电脑美食美容有限公司设计人员和文员技能专长英语水平计算机能力精通驾驶证e、普通二轮摩托车 1.我有九年销售与店面管理培训经验。熟悉3c卖场（像苏宁）、超市、家电店面的销售管理流程，并能很好适应。我曾经任职灿坤3c大卖场的1c系统组长，现任天亿马电脑公司的长平卖场的值班经理。 2.我在天亿马电脑公司六年连续都获"十大优秀员工奖"。 3.我有九年销售与店面管理经验和it专业产品知

公司新员工入职登记表

公司新员工入职登记表 员工编号：

员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新 员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间为上午8:00~12:00 下午 13:00~17:00 所有员工上下班必须打卡，忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次 3.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职 或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，按8元/时计算；上班满一个月者，计满月薪资。 4.凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提 交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，急辞工扣款500元/人。 5.新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6.新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡，卡号交人事部登记。 7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关 的事。 8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能 提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。

9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上 司或行政人事部。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日