成都富士康正式工、派遣工、小时工的薪资区别

成都富士康返费工，正式工，小时工的薪资区别

返费工

除工资外，四川户籍返1800/外地户籍返2200，上班打卡三十天（不含节假日）到账只此一笔（头个月返费+工资5500左右）待遇同工同酬，和正式工一样的底薪加班费，每月7号发工资，派遣工（3-6个月）可转正为正式工，随时可辞职，做三天都有工资，不满30天无返费。

小时工

不含四川户籍固定21/小时

正式工

无返费，新进员工试用期一个月按六休一算每天加班扣完社保五险一金所有费用实发到手3500左右，试用期底薪2000，三月转正2200底薪，上班时间周一至周五每天八小时正常班，其余为加班，加班费平时周一到周五1.5倍18.9元，周六周末2倍25元，国家法定假日3倍38元，加班自愿不强制。

要求1：持本人有效二代身份证原件，证件必须在有效期内，无消磁；

2：学历初中·高中·中专及以上18——45周岁；

3：身体健康，无传染病，潜伏疾病，无较大纹身，无案底；

4：从富士康离职的人员（包括自离) 满一个月可再次应聘入职；

5：能接受两班倒，正常班上班时间为每周一至周五的早上八点到下午五点（晚班是晚上的八点到第二天凌晨五点），其余时间为加班；

6：面试当天分配宿舍，请面试人员当天带好行李以及床上用品，宿舍只提供床位注意：请尽量保持空腹（要依您个人身体状况而定哦）当天体检。

2019届各行业校招待遇

2019届校招待遇 《IT业》 拼多多管培生上海硕士 11k 拼多多 18w/年，包吃包住 拼多多上海运营税前19W/年 百度北京管培本科税前20w/年 百度北京 Java 硕士税前 18*13 京东-地区管培-月薪7.5k*14 滴滴成都运营 16w 深信服销售本科 17W 去哪儿13K*16 茄子快传20*16 创新工厂12*13 秒针18*16 《实业(制造业)》： 富士康—数据分析—本科—深圳—6000k/月富士康-项目管理-硕士-成都-转正前9k OPPO 供应链东莞硕士 24-30万 迈瑞西安硕士 7.5k*18 光峰深圳硕士 13k 舜宇光学宁波硕士 8k 武汉新芯/长江存储武汉硕士 11w 光迅武汉硕士 8.5k 长飞武汉硕士 7k 烽火武汉硕士 10w 泛林合肥硕士 10k 英特尔大连硕士 8k 京东方成都财务 5.5K/月 京东方北京硕士 9k/月 华星光电深圳硕士 9.5k/月 华星光电武汉硕士 7.5k/月 亨通光电产品经理成都本科 5500 华为硕士财务 12k*14或16 华为云计算/C++开发，14k+ 华为数字芯片硕深圳 18K 华为后端开发成都本科 20W+ 华为渠道经理深圳 19200 vivo—物控—本科—东莞—18～20w tplink—Java—硕士—深圳—18w+ 海康威视—计划—本科—重庆—8000k/月 海康威视财务会计杭州本6K*15 硕8K*15 海康威视技术支持杭州 13K*15 中兴软测本科深圳 10.5K

中兴南京硕士软件开发 12k 中兴成都硕士软件开发 11K*14 RS(欧时电子，英国) 算法工程师深圳本科 24k*(14+绩效) 易华录(公交屏幕投放之类的城市交通物联网，央企) 天津硕 12k 基恩士(日本光电自动化传感测量公司) 本科税前10k 《金融》 浙商银行成都实习期月3500，转正5000 招商银行客户专员重庆本科 6000 工行成都分行，一年到手15w 平安财险川分－管培－硕士－9w 平安银行深分-对公业务-深分-本硕-12万 江苏银行深分深圳管培本科到手六七千，有宿舍和餐补 四川天府银行，总行一个月一万出头，年终奖不祥 邮政储蓄银行-柜员-四川地级市-每月3000左右 广州农商行-管培-硕士-广州-12 w(据说会提薪30%，可能15w+) 中国银行-成都-柜员-到手4000+ 华夏银行深分—管培—硕士—到手10k/月 招行深分深圳硕 16W 安永会计师事务所成都审计 8500打九折/月 四川发展法务硕到手4000+ 太平洋保险-深圳-本硕-13w 平安产险川分管培 9W 平安人寿总部精算序列 9K 新华保险重庆硕 8-10W 江苏金融租赁南京硕 1W/月 《地产》 保利成都硕 6500/月 保利商业第一年在广州运营/财务 6-9W/年包吃住 龙湖福建工程硕 12K 龙湖南京工程硕 18W 碧桂园北京财务 24W 华润置地成都管培 10-12W 世茂成都管培 20W 招商蛇口―深圳-硕-管培 15W+ 中海郑州管培硕 9K 中海物业-管培-本硕-成都-5k 旭辉苏南运营本科 15w 旭辉杭州市场研究硕到手1W+ 金茂重庆硕 16.5W 领地成都硕 15W 金科成都招采 11500/月 19W/年 金科成都客研 16W+

人力资源管理毕业论文——富士康薪酬管理

人力资源管理毕业论文——富士康薪酬管理 毕业设计(论文、作业)题目: 对成都富士康薪酬管理的思考 分校(站、点): 南充分校 年级、专业: 教育层次: 学生姓名: 学号: 指导教师: 完成日期: 2012年8月1日 目录 内容摘要和关词...........................................................................? 一、前言 (1) 1 二、案例调研....................................................................................1 三、成都富士康薪酬管理过程中的问题..........................................1 (一)领导者缺乏薪酬管理理念 (1) (二)缺乏科学的薪资调整制度............................................................2 (三)绩效薪酬不能发挥应有的作用......................................................2 (四)对人力资本的作用缺乏正确认识...................................................2 (五)不注重内在薪酬和福利的作用 (2) 四、民营企业薪酬管理对策…………………………………………………………2 (一)领导者应高度重视企业薪酬管理……………………………………………2 (二)建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度…………………………………2 (三) 建立科学有效的绩效薪酬体系………………………………………………3 (四)重

富士康员工笔试试题及答案

富士康员工笔试试题及答案： 智力测试题(C) 1. 一个立方体的六面，分别写着A..B.C.D.E..F六面字母，根据以下四张图，推测B的对面是什么字母? (缺图) 2. 对于正如对于： A. B. C. D. (缺图) 3.下边哪一个盒子不是用题中这张硬纸折成的? A. B. C. D. (缺图) 4.找出与众不同的一个： A. B. C. D. (缺图) 5.正方形是有角的图形，这个图形没有角，所以可以这样推理： A.无确定结论 B.这个图形是圆C这个图形不是正方形 答案：C 6.绿色深时，红色就浅，黄色浅时，蓝色就适中.但是要么绿色深要么黄色浅了，所以： A.蓝色适中 B.黄色和红色都浅 C.红色浅，或者蓝色适中 答案：C (所以要么红色浅要么蓝色适中) 7.当A大于B时，Y小于B;但是B绝不会大于A，所以： A.Y绝不会大于A B.Y绝不会小于A C.Y绝不会大于B D.Y可能等于A

答案：D? 答案A(A≥B>Y) 8.你正在开车行驶，如果你突然停车，那么跟在后面的汽车将撞上你的车尾。如果你不这么做，你将撞倒一过马路的老人。所以： A老人不应在马路上行走 B.后面那辆汽车开得太快 C.要么你车被后面的汽车撞上，要么你车将那老人撞倒 答案：CD? C 9.物价管理员早晨通知商店，牙刷应减10%的价，中午发现该减价的是皮鞋而非牙刷，便又通知皮鞋减价10%，牙刷提价10%。那么牙刷是否恢复了原价? A.是 B.否 C.不能确定 答案：B B (是涨了10%) 10.下列的词能否组成一个句子，且句子意思是正确的? 烧木头不能干的 A.是 B.否 C.不能确定 答案：A?BA? A(不能烧干的木头) 11.数组(2A,9B,6C,13D,…)中，D后面紧跟着出来的应是哪一个数字? A.21 B.15 C.7 D.10 答案：D n=(n-1的值)+(n-2的值)-(n-3的值)即 10E2A,9B,6C,13D,10E,17F,14G,... 12..你在某个国家开工厂，这个国家的人不是骗子，就是极诚实的人。一天，有个年轻人来求职，这个人看上去很老实，他说，下一个进来申请工作的人曾对他透露过自己是骗子。这个青年人说的是不是真话? A是 B.不是 C.不能确定 答案：B (当然是b，你假设下一个人是骗子，那他会说自己是老实人，假设他老实人，他会说自己老实人，不管怎么样都不会说自己骗子)

什么是产城一体化

产城一体：将产业功能、城市功能、生态功能融为一体。 产城一体构建宜居宜业的城市发展格局 “十二五”，新的一个五年，成都经济社会发展站在新的历史起点上。成都已经进入由工业化和城市化中期向后期转变的阶段，经济社会面临巨大变化，城镇化加速发展，产业结构加快调整，城市影响力和竞争力显著提升，经济社会发展的内在驱动将极大增强。 产业，作为城市发展的支柱和动力源泉；城市，则作为产业发展的载体和依托——将产业功能、城市功能、生态功能融为一体——构筑这座城市宜居宜业的发展格局。 产业 统筹城乡发展的支撑 “一个区域要加快城镇化进程，产业发展是其中的关键所在！”市政协委员、市经信委副主任吴安平接受采访时给记者举例：在金堂淮口镇的成阿工业园发展过程中，将配套居住的巴德小镇和整个产业园相邻建设，产业工人每天用在上班、下班交通上的时间不会超过半个小时，“宜居宜业，同时也带动该区域的经济社会快速发展！” 据吴安平介绍，今年市经信委将按照“产城一体、宜居宜业”的发展要求，坚持一个工业集中发展区就是一座新城的理念，将产业功能、城市功能、生态功能融为一体。进一步完善产城一体规

划，主动对接和配合规划、国土部门的工作，尽快完成城镇建设规划。尤其结合战略功能区和富士康、仁宝等重大项目建设，统筹规划工业集中发展区发展和城镇建设。同时，围绕重点产业发展规划，完善要素保障规划、功能配套规划、控制性详细规划编制和区域规划环评，形成“五位一体”规划体系。力争年内完成全市工业集中发展区产城一体化发展的规划编制。 同时，探索建立“统一规划，科学管理，协调联动，产城相融”的产城一体管理体制和运行机制，把工业集中发展区建设成为宜居宜业的现代化新城。今年将重点抓好蒲江寿安、双流公兴、郫县安德、金堂淮口、崇州工业集中发展区等区域产城一体的规划和建设试点示范工作，在全市建成一批产城融合对标示范区。产业强区 更要宜居新区 “一个区域的经济发展主要靠产业，而产业的载体就是各大片区和功能区的建设！”市人大代表、新都区委书记杨羽告诉记者，结合自身实际，新都区将奋力打造高端低碳、集约高效的产业强区，环境优美、社会和谐的宜居新区。 杨羽称，从本次政府工作报告中可以看出，成都产城一体发展的思路清晰可见，“十二五”期间，成都发展高端产业的势头将更加强劲，新都则全面深入推进城乡一体化，奋力打造高端低碳、集约高效的产业强区，环境优美、社会和谐的宜居新区，传承创新、独具魅力的文化名区，依托新都“198”生态及现代服务业综

应聘富士康全过程及体验

我看有很多网友在网上询问有关应聘富士康的诸多问题，各有各的回答。我想以自己亲身的应聘体验来解答网友们的几乎所有的问题。首先要说明下我应聘的成都富士康IDSBG 事业群，职位是IPAD分析工程师。 师级的都要去人才市场，或者到正规人才网站投递简历才可以，成都富士康招募与培训中心只现场招聘普工，技术工。我是到成都人才市场（宁夏街）现场应聘的，当时应聘方问了我一些基本的问题，有没有工作经验啊，什么专业啊，叫我画个最基本的放大电路啊等等，组后说我的理论知识有欠缺（我是学习计算机的，没有学过数电，模电），叫我两天后到招募中心笔试，笔试就是就是考英语，心理测试，智力测试，下午就是去厂区面试，主管会让你先自我介绍下，然后问你若干问题，一般都OK！ 笔试面试之后两天接到了短信，说是面试已通过，资料正在签核中。两周后，接到短信去体检，体检之后等了1周接到短信说是已经通过综合测评，叫去报道，总共耗时是1个月，效率相当的低。 比较坑爹的是：照相收费5元，作为一个大公司，靠这种小把戏赚外水，给人印象特别差。体检收费50元，尼玛，什么都要钱。 内部极为繁琐的是天天门禁测试，不能带金属东西进去，女士的内衣不能有金属等，过门禁的时候都要小心翼翼的过去，动作之滑稽。 广达里面技术员以上人人上班有沙发椅子，可以旋转那种的，富士康是硬椅子，广达里除特殊普工外，几乎人人都有笔记本上班，富士康很少有人有，用的也是台式机，一体机，广达上班只刷一次卡，富士康需要不停的刷卡，过门就要刷卡，尼玛，变态的是上厕所也要刷卡，因为厕所在车间外面，广达的厕所非常好，有专门的洗手间，饮水间！ 广达彻底的免吃饭，住宿，体检，照相费用，富士康任何东西都要钱。广达底薪低些，富士康高些，但是扯平了工资待遇差不多了！ 进去后试用期6个月，尼玛太长了，培训流程效率极低，要一个月。 站着说话腰很痛写于成都

富士康-IPad组装

北京时间2012年2月21日早间消息，美国广播公司(ABC)“Nightline”节目记者比尔·威尔(Bill Weir)近期造访富士康工厂，拍摄了大量不为人知的内部照片，并录制了一段视频。 在发生爆炸和员工自杀等事故之后，富士康工厂正受到“公平劳工协会”的检查。在ABC的这期节目中可以看到，在普通一天，3000名求职者在富士康工厂外徘徊，希望获得这份小时工资1.78美元的工作。 在威尔的采访中，工厂顾问路易斯·吴(Louis Woo)承认，多起悲剧成为推动工厂劳动条件改善的催 化剂。ABC将于美国当地时间2月21日播放这期节目。 成都富士康iPad工厂，一名工人正在打磨苹果标志。工人表示，他们每人每天能够加工6000台产品。

在一个周一上午，约3000名外来工人在深圳的富士康招聘中心门前，希望获得在富士康的工作机会。 在富士康求职中心的门内，充满期待的求职者被按性别分开。一些人仍带着行李，他们经过了几天的旅途才来到这里。

在富士康深圳龙华园区，工人宿舍周围安装了“预防自杀网”。为了防止员工自杀，从2010年春季开始，这样的安全网被安装在所有建筑物上。

富士康一名员工从睡梦中醒来，而他的两名同事仍在继续睡觉。在富士康宿舍中，8名工人共用一个单间。 质量控制团队的工人正在列队，准备进入富士康成都工厂的iPad最终组装线。

在富士康深圳观澜工厂，iPhone组装线的工人在默默工作。 在富士康深圳龙华工厂，一名工人正在检查Macbook Pro的元件。 一名富士康工人正在对MacBook Pro进行最终软件检查，准备装箱发货。

富士康笔试题目答案

富士康笔试题目答案(一) 智力测试(100 分) 单项选择题：(每题5分，共计100分) 1. 2,14,84,420,1680，() A.2400 B.3360 C.4210 D.5040 答案：D 解析：原数列做商后得到公差为-1的等差数列7，6，5，4，(3) 2. 1/2,1/2,1/2,7/16,11/32,() A.15/64 B.1/4 C.13/48 D.1/3 答案：B 解析：原数列反约分为：1/2,1/2,1/2,7/16,11/32,(16/64=1/4)，分子数列做差后得到自然数列，分母数列是公比为2的等比数列。 3. 5,6,16,28,60,() A.72 B.84 C.92 D.116 答案：D 解析：原数列通项公式为：2a n-2+a n-1=an(n≥3,且n∈z). 4. 在一个除法算式里，被除数、除数、商和余数之和是319，已知商是21，余数是6，问被除数是( )? A.237 B.258 C.279 D.290 正确答案C 设此算式中被除数为A，除数为B，由题干所给条件可列方程组A+B=319-21-6—— 21B+6=A—— 将式代入式，解得B=13,A=279 故应选择C选项。 5. 编一本书的书页，用了270个数字(重复的也算，如页码115用了2个1和1个5共3个数字)，问这本书一共多少页?( ) A.117 B.126 C.127 D.189 B [解析] 书页1-9页，数字共9×1个;10-99页，数字共90×2个，270-9×1-90×2=81，这剩余的81个数字都是由页码是三位数的页码组成，81÷3=27，这27也就是从100页算到126页，所以总页码有126页。故选B。 6. 相同表面积的正四面体，正六面体，正十面体，正二十面体，其中体积最大的是( ) A.正四面体 B.正六面体 C.正十面体 D.正二十面体 D [解析] 周长相等的所有图形中，圆的面积最大;表面积相等的立体图形中，球的体积最大。正二十面体最接近于球体，所以其体积最大。故选D。

富士康成都科技园人力资源培训管理体系建设

富士康成都科技园人力资源培训管理体系建设第2章富士康成都科技园人力资源培训现状及存在问题 2.1富士康成都科技园概况 2010年7月，富士康科技集团积极响应国家西部大开发的号召，同时为了妥善应对企业内外部环境危机，加速实现产业升级与结构调整，顺应员工返乡创业务工的迫切要求，成立了富士康成都科技园。富士康成都科技园坐落于风景秀丽的成都高新西区出口加工区，总占地面积10平方公里，分南、中、北三区，目前主要业务有平板计算机制造、电子显示面板制造、3C科技整合服务，随着园区规模的不断扩大，陆续还将着眼于投资高科技项目，例如低碳监测技术、环保检测智能软件、镁铝合金、LED照明、创新工厂等项目。富士康成都科技园从建设到成立都得到了国家、省、市各级政府的高度关注和重视，享受了很多优惠政策，被荣称为“四川省一号工程”。目前，北区、南区、西区相继投产后，已经顺利量产出货。富士康成都科技园现有人数约为25万人，已经成为集团最重要的研发制造基地之一。 富士康成都科技园为了满足新时期产业工人的全新需求，企业尽可能为员工创造便利的工作条件，努力为员工谋求幸福与安康。给予员工很多人文关怀，不断进行投资，加大资源投入和制度建设，同时也为员工开展丰富多彩的业余文化，充实了员工的业余生活。企业通过加强与政府之间的沟通协调，能够设身处地的为员工着想，制定合理的员工安置和家庭安置计划，为员工提供细心的购房、入户以及迁移等具体行政服务支持，悉心关爱每位员工的工作和生活。为了更好的为员工提供稳定的工作环境，企业还尽可能为员工子女创造良好的学习与生活环境，通过开展多样化的培训，为员工提供更多历练机会和成长空间。企业始终秉承以人为本，利润分享的企业文化，通过制定优越的薪资待遇和福利政策，为优秀员工建立配房、配股等方面的奖励措施，构建起全方位、多层次的员

成渝经济区概念

成渝经济区概念 以重庆和成都为核心的区域辐射图商报图形徐侨唯制 “十五”末开始筹划编制的成渝经济区区域规划终于在“十二五”伊始上升为国家战略。国务院总理温家宝2011年3月1日主持召开国务院常务会议，讨论并原则通过了《成渝经济区区域规划》。 首提支持重庆建国际大都市 “规划内容，非常具体。40个重要定位，为重庆量身未来。”杨庆育说，分别是5大战略定位，8大综合性定位，22个产业定位，以及5个特色定位。 目前重庆已被确定为国家5大中心城市，和北京、上海、天津、广州齐名，现在进一步得到了强化。杨庆育说，规划里边有这样一段原话，首次提出要把重庆建设为国际大都市：充分发挥直辖市的体制优势和辐射集聚作用，高起点建设两江新区，推动国家级创新城市建设，提高对外开放水平，完善城市功能，建设宜居、畅通、森林、平安、健康重庆，打造经济繁荣社会和谐环境优美的国际大都市。 支持重庆制造飞机 重庆以后要制造飞机，规划中已经明确提出，重庆要建设国家民用航空基地。杨庆育说，重庆有巴山仪器厂等技术雄厚的配套企业，并与意大利一公司签订了直升机合作项目的框架协议，因此在重庆布局是完全有条件的。并且，在产业门类设置上，大飞机项目在上海、天津，支线飞机在西安，西南地区还没有飞机项目，因此该项目布局在重庆，对提高重庆的产业竞争力很有好处。 杨庆育谈到，国家确立的40个重要定位，共涉及到重大项目有83个。其中，重点产业36个，基础设施29个，社会事业18个，带给重庆总投资估计5000亿元左右。重点产业有风电、轨道交通、数字机床、特高压变电设备、长安汽车、富士康芯片、直升机部件等等。 允许先行先试万州建保税港区 “规划带给重庆的，还有一批高含金量的政策。”杨庆育说，共有40多条重大利好政策。 在内陆开放基地方面，总体赋予重庆先行先试的政策，打造“一江两翼三洋”通道；万

成都工业学院专业介绍

【第一篇】成都工业学院专业介绍成都工业学院电气与电子工程系各专业介绍 电气与电子工程系专业介绍 电子信息工程（本科四年） 本专业培养学生掌握电子技术和信息系统的基础知识、电子电路的基本理论和实验技术、信息获取及处理的基本理论和应用的一般方法，具备生产组织、工艺设计、设备管理能力，使其成为在电子设备的研制与维护、信息获取与处理、信息控制及应用、计算机应用等领域从事系统研究、设计、制造、测试和应用的应用型高级专门人才。 主干课程电路分析基础、模拟电子技术、数字电子技术、电子技术实验基础、信号与系统、数字信号处理、单片机原理及接口技术、自动控制理论、传感器技术、EDA技术及应用、高频电子线路、嵌入式系统及应用、单片机C语言程序设计等。 毕业生除继续在电子科学与技术、信息与通信工程、控制理论与控制工程、仪器科学与技术、电气工程及其自动化等专业方向攻读硕士学位外，主要在电子、

通信、IT、广播电视等领域的高新技术企业、外资企业、科研院所等从事电子技术、信号处理系统、计算机软硬件、智能仪器、系统测试、自动测控系统等方面的研究、设计、开发、维护、管理及教学工作，毕业生就业市场广泛。多年来，学校电子信息类毕业生以其基础理论扎实，动手能力强的特点，深受Intel、菲尼克斯、长虹、 中芯国际、富士康、四川九洲电器集团、中国电子科技集团“十所”、“二十九所”等用人单位的欢迎和青睐。 应用电子技术（专科专业） 该专业是国家教改试点专业和四川省精品专业。本专业学生在历届全国大学生电子设计竞赛和机器人设计大赛中均取得优异的成绩，多次获得一等奖。专业融合了电子信息技术、计算机应用技术、自动测试与控制技术，属于电子信息类综合性、宽口径的专业。学生将得到电工电子、单片机与嵌入式技术、EDA技术与FPAG/CPLD开发、自动控制、计算机网络技术等方面的综合训练，具备电子系统设计、器件选型、实验与调试、计算机应用的基本能力，同时掌握解决电子技术、嵌入式计算机系统与CPLD/FPGA技术问题的基本技能。所培养的学生掌握电子技术和嵌入式计算机系统应用的专业基础理论、专业知识、专业技能，熟悉常用电子测量仪器、仪表的工作原理与使用方法。 毕业生主要在各类大中型企业、公司从事电子产品的硬件、软件设计开发工

上海市浦东新区达标名校2019年高考二月质量检测地理试题含解析

上海市浦东新区达标名校2019年高考二月质量检测地理试题 一、单选题（本题包括20个小题，每小题3分，共60分） 1．2018年11月5-10日，首届中国国际进口博览会在上海举行。来自西非的加纳可可协会的展台上不仅摆放着可可豆和巧克力，还有各种衍生产品。博览会期间中国国机集团与纳可可协会签署了可可农业综合设施项目框架协议。 据此完成下列各题 1．中国在中加可可项目合作上的主要优势是 A．资金和技术B．场地和水源C．厂房和设备D．原材料和劳动力 2．中国举办大型国际进口博览会的意义是： ①促进贸易自由化，经济全球化 ②推销中国产品，扩大贸易顺差 ③增进文化交流，促进相互合作 ④丰富商品品种，满足百姓生活需求 A．①②③B．①③④C．①②④D．②③④ 2．自然资源可持续利用的一个重要措施就是保护资源的再生条件。对水资源保护而言，关注的重点应该是水循环的 A．蒸发环节B．输送环节 C．降水环节D．径流环节 3．大陈古村,位于浙江省江山市北部,坐落于群山之中,民居依山而建,一条溪水似玉带穿村而过,白墙黛瓦，绿树成荫,非物质文化遗产丰富，拥有“江南第一古村落”的美誉。据统计该村村民现有1300多人,2018年接待国内游客超过30万人次。 据此完成下面小题。 1．目前,大陈古村 ①村内高楼林立②民居错落有致③居民自给自足④方言地位弱化 A．①③B．②③C．①④.D．②④ 2．大陈古村居民中农业人口占比并不高。其主要原因可能是 A．旅游业发达,且耕地资源有限 B．农产品加工业发达,占用劳动力较多 C．传统思想影响,女子不下田劳作 D．农业收入低,居民大多外出务工经商 4．近年来，多肉植物凭借其种类繁多、色彩丰富、形态奇特、憨厚可爱的特点，受到消费者的青睐，销量节节攀升。读下图回答下题。

成都四个十大工程

成都四个“十大工程” 一、产业转型升级工程 金融业重大工程：成都金融总部商务区项目。 成都市金融总部商务区将按国际水准规划，分三期进行开发建设。作为核心发展区的一期项目“天府国际金融中心”已投入使用，项目用地面积29.5万平米，已建成面积37.4万平米，待建面积16万平方米。区域具有生态、健康、优雅的商务环境和顶级商务配套及国际化物业顾问服务。将集中成都最优质的资源，着力打造为集金融区、办公区、住宅区和城市公园为一体的多功能城市综合体。成都市金融总部商务区将充分体现“人文关怀、低碳生态、高能高 效”的现代化城市新概念，成为成都迈向国际化大都市的最响亮的城市新名片，引领城市未来的发 展。 商贸业重大工程：成都国际商贸城项目、成都新客站城际商旅城项目、成都力宝村项目等。 现代物流业重大工程：成都航空物流园区及双流物流中心项目、成都国际集装箱物流园区项目、成都青白江（散货）物流园区项目、成都新津物流园区项目、成都新都物流中心项目、龙泉物流中心项目等。 数字新媒体产业重大工程：中国移动无线音乐基地扩容项目等。 电子商务产业重大工程：阿里巴巴西部基地、携程旅行网中西部总部、京东商城西部总部（含京东研

究院）、电子科大服务外包与电子商务产业园、成都移动电子商务产业基地等。 服务外包重大工程：软通动力“西部软通总部基地”、马斯基信息处理成都公司项目、成都索贝数码科技股份公司项目等。 健康产业重大工程：成都国际医学城项目、金马国际体育城项目等。 二、科技创新工程 电子信息产业：富士康成都光电产业基地项目、德州仪器集成电路项目、仁宝笔记本电脑及消费类电子产品生产基地、戴尔公司笔记本电脑生产基地项目、联想生产基地及研发中心项目、联发科技嵌入式软件系统研发项目、虹视主动式（AM-OLED）项目、成都中光电液晶基板生产基地项目、中电科大飞航空电子系统项目、高新区华为软件　研发基地项目等。　 生物医药产业：神威药业医药产业园项目、科伦医药产业园项目、康弘生物基地项目、科伦国际软袋输液制造项目和卵磷脂生产项目、天府生命园项目、新荷花中药饮片生产基地项目、四川海蓉药业原厂扩产项目、成都高新区普什生物医学材料研发中心及生产基地项目、华西医院生物医药创新服务平台、创新药物综合研发平台项目等。 新能源产业：天威新能源西南产业园（三期）太阳能电池扩能项目、汉能控股双流太阳能光伏产业研发制造基地、中光电阿波罗碲化镉太阳能薄膜电池项目、中国军民两用核动力（非放）研发基地、中国工

富士康的薪酬管理

富士康的薪酬管理 富士康员工工资由“各种加项”减去“各种减项（如所得税、空调费、各种捐献等）”而成。其中，加项又分按月和按年计算的两种加项。 A：加项（每月）： 1、标准工资：标准工资一般占员工工资的45%~50%。其中，普工（大学以下文化的非熟练工人）标准工资一般是当地的最低工资，如上海是960元，师一员工（大学以上文化或能独挡一面的熟练工人）标准工资在2000元左右。 2、加班费：加班费一般占员工工资的25%~50%。资位越低，比重越大。加班费是平时工资的1.5倍（平时加班）、2倍（双休日加班）、3倍（国家法定节假日加班）。富士康一般会按国家法定要求给加班费，但超过管控的加班（富士康对每一岗位和资位加班进行限制并设定管控标准）和自愿加班除外。其管控内加班与部门岗位的工作量和效益密切相关，所以在一些订单很多的事业处，基层员工的加班费甚至会多过标准工资。 3、部门奖励：部门奖励一般占15%左右，在一些效益好的部门或关键个人会有。但操作不透明。此部分奖励也可能是施用于特殊岗位津贴（比如一些有害身体健康的岗位津贴）。 4、伙食津贴：富士康伙食外包，补助标准是330元/人，所以你要是很少吃食堂的话，剩下未吃部分就是伙食津贴。 5、外住房补：外住员工，师一以上有500元，员级及以下最多只有100多元甚至没有。房补多少与地区房价、出租房供给现状和富士康内住房提供条件相关。 6、应付房补：只适用于规划管理层和经营层，因为他们如果住厂内，其居住条件和师级（包括师一）的员工都是一样的，所以要补足，且补足金额较大。 7、主管加给：操作不透明，一般只有较关键的个人才能享受。 8、提案改善奖金：富士康要求员工积极参与提案改善，提案改善奖金不限，一般在100元以内。 9、记功奖励：对作出突出贡献的人员进行的奖励，一般在数百元不等。 10、特别慰问金：如四川地震后对四川、重庆、陕西等地员工每人慰问金500元。 B：加项（每年）： 11、年终奖：适用于每年年终，与当年该员工的服务时间成正比，最多相当于一个月的工资。 12、持续服务奖：与部门事业处的效益、员工的关键性、岗位的关键性、员工与上级关系成正比。操作不透明且随意性很大。员工若被记过将酌情扣减，甚至全无。持续服务奖分两次发放（一为年终，一为端午节前后即年中），其金额总和相当于基本工资3~4个月。由于2008年富士康效益大幅下滑，预计本年度的持续服务奖不会超过2个月基本工资；如果效益继续下滑，持续服务奖可能被取消或者是减少接近于0。 富士康薪资体系的几个特点： 1、高平台、低增长速度。 富士康员工薪资在同行中处于较高水平。但其致命弱点是上涨速度非常慢，一般每年实际增长10%已是十分鲜见。所以富士康能招到很多优秀的人才，但却不能留住人才，以至被其深圳龙华一街之隔的同行竞争对手视为“人才培训基地”。而生产电池、手机和汽车的比亚迪更是挖走其400名优秀员工，进而复制其生产线和经营模式。 2、待遇大陆、台湾有别。 大陆籍员工和台湾籍员工，即便是资位一样，年资一样，能力一样，岗位一样，大陆员工大概只有台湾员工的20%~33%。为什么？因为台湾的消费水平高，没这样的工资水平别人不来。那为什么一定在高层中要用台湾人呢，因为台资企业不相信大陆人（除非台资企业的老板是一个不直接管理企业的人）。 3、薪资严格管控。 富士康除了通过不涨工资、严格管控加班、严格限制对外招聘来管控人力资源成本外，还通过减少在发达地区的投资（如减少在深圳、北京的投资，上海的投资计划一直不大），产业内陆布局（武汉、成都设厂）来减少成本。 问题：富士康作为著名的代工企业最近碰到了很多问题，请从薪酬管理的角度予以分析，并给与我们其他企业什么启示？

成都市武侯区产业功能区发展规划纲要

成都市武侯区产业功能区发展规划纲要 成都市武侯区 产业功能区发展规划纲要 2011年4月 成都市武侯区 产业功能区发展规划纲要 为贯彻落实市委市政府建设“世界现代田园城市”的战略部署，根据《成都市产业功能区规划》有关要求，结合《成都市武侯区国民经济和社会发展第十二个五年规划》发展目标，按照“找准定位、明确目标、科学谋划、创新机制、加快推进”的工作思路，特制定武侯区产业功能区发展规划纲要。 一、现实基础 近年来，我区通过加快工业转型步伐、加强企业自主创新能力、培育和扶持新兴服务业发展等产业调整手段，全区产业结构不断优化，以服务业为主的优势产业逐步形成，产业集聚效应不断增强。 （一）经济综合实力不断提升 2010年，实现地区生产总值464亿元，同比增长13.2%；财政总收入88.6亿元，同比增长35.1％； 实现税收收入21.1亿元，同比增长38.8%,财政收入总量、税收总量继续保持五城区第一。 （二）产业结构不断优化 我区三次产业结构比例从2005年的0.2：34.3：65.5调整为2010年的0.0：28.3：71.7；三次产业的税收结构比重为：0.0：20.7：79.3；第三产业对经济增长贡献率达77.3% ，已成为全区经济的主要支撑。 （三）优势产业逐步形成

从行业增加值占比来看，商务服务、商贸流通、电子信息、房地产、文化旅游、鞋业所占GDP 比重分别为8.18%、18.64%、8.07%、7.67%、7.20% 6.67%；从行业税收贡献上看，商贸流通、房地产、商务服务业实现税收占全区税收总量57.53%。商贸流通、商务服务、电子信息、房地产业、文化旅游等产业优势逐步显现。 （四）产业集聚不断强化 人民南路科技商务区、红牌楼商圈等重点区域建设成效显著。人南科技商务区现代服务业集聚初具规模；红牌楼商圈具有悠久的商贸文化基础和商贸业发展的空间；武侯新城初步呈现了以电子信息和轻工产业高端为主导的集聚发展良好态势；以发展鞋业高端的“中国女鞋之都”的产业集聚和对“两园”的拉动作用日益显现，全区产业集聚化发展水平不断提升。 二、总体思路 （一）指导思想 以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，按照建设“世界现代田园城市”的战略部署，紧紧围绕建设“商务高地·宜居武侯”的战略定位和发展目标，坚持高端、集约、辐射的原则，重点规划建设五大产业功能区，奋力推进主导产业跨越式发展,构建“5大主导+1特色”的现代产业体系，不断完善城市功能，全面深入推进城市现代化。 （二）战略定位 按照建设“商务高地·宜居武侯”总体战略定位，用15—30年时间，全面融入全球产业布局体系，参与全球产业分工，将武侯建成中西部地区商务服务功能聚集度最高，具有国际影响力，“引领西部、服务全国、辐射国际”的成都核心国际商务区；高品质规划建设、高标准完善城市功能，高水平提升社会保障，高质量提供公共服务，人民生活品质不断提升，幸福感不断增强，将武侯建成城乡统筹质量最高、经济发展方式最佳、社会和谐环境最优的中西部一流强区。 （三）发展目标

富士康环境经营的实施

环境经营学 富士康的环境经营模式研究 ——富士康环境经营战略的实施 姓名 班级工商11 学号 联系电话

富士康环境经营战略的实施 （辽宁科技大学工商管理学院辽宁鞍山114051）【摘要】：富士康出自台湾，植根于内地，他的发展始终保持“深耕中国，完善布局；精进科技，赢取先机；全球布局”。富士康集团为了自身的长足发展，实施了环境经营战略。不仅给企业竞争优势的一个新的重要来源，也保护了生态环境，实现了经济效益、社会效益和环保效益的有机结合。 【关键词】：富士康集团，环境经营，经营理念，可持续 【文章编号】：2011-120113602040 在发展循环经济和低碳经济的背景下，绿色经营能力已成为企业竞争优势的一个重要因素。企业的长足发展就离不开环境经营战略的实施。 一、富士康集团实施环境经营的重要性 （一）富士康的简介和经营理念 富士康集团系出台湾“鸿海”，植根于内地。它持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。他在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、工业量测、半导体设备等领域均取得累累硕果。富士康积极打造“节能、减排、绿化、循环”绿色企业，厉行等国际环保标准，自主研发LED节能灯、节能铝材、智能全热交换机等绿色产品，推动企业生产条件、生活环境和社会民生品质的持续改善。 在富士康总裁的带领下，富士康在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下，多年来致力于全球平台之建立，以“爱心、信心、决心”自勉；在成功融合全球资源及人才、持续埋首科技创新下，不仅在深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界，并是多年于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MIT Technology Review)全球前二十名中唯一上榜的华人企业。 富士康围绕着“长期，稳定，科技，国际”的理念，“深耕中国，完善布局；精进科技，赢取先机”。富士康提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山、东莞等科技园，深圳龙华科技园旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为产品技术研发中心、销售展示及人员训练中心、模具制造及技术研发中心、新材料及新能源研发中心、新设备及自动化制造研发中心、小量制造基地，力争成为深圳建设"国家创新型城市"的主力推手。在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。在中西部地区，投资太原、晋城、武汉、南宁、郑州、重庆和成都等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。同时积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、

富士康选址分析

富士康成都选址分析 班级；10工商2班 姓名；吴鹏 学号；20102131193 科目；企业运营管理 任课教师吴奇志

公司概况 富士康标志 富士康[1]在台湾省被称为鸿海集团。 1988年投资中国大陆，是专业生产8C产品及半导体设备的高新科技集团（全球第一大代工厂商），是全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。 2011年，其出口额占中国大陆出口额总量5.8个百分点，连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位，2012年进入全球企业前50强，位居第43位。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。自1991年至今，集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜（2005、2006年排名第二），连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。2005年（第371位）、2006年（第206位）、2007年（第154位）、2008年（第132位）、2009年（第109位）、2010年（第112位）、2011年（第60位）连续跻身《财富》世界500强。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。 深耕中国完善布局 富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际

生生不息顾问集团总裁刘俊恺老师简介

走进生生不息 【生生不息】成长史： 2003年由深圳车视杰导航仪总裁刘俊恺创办 2003年—2006年从事企业内训及咨询辅导 2007年—2008年从事【狼性干部训练营】精品课程及咨询辅导2009年—【分配规律】、【执行规律】精品课程及咨询辅导 【生生不息】品牌战略： 品牌定位：实用型培训+落地式服务 研发定位：自主研发，独树一帜 客户定位：发展遇到瓶颈的中型民营企业（营业额3000万—30亿）为主 市场定位：专注于【蛋糕分配+绩效考考核】、【流程建设+制度建设】领域 差异化的【生生不息】： 营销模式差异化—培训行业极少数没有专职业务员的机构 公司定位差异化—培训行业唯一将企业定义为组织、没有老板的机构 品牌定位差异化：培训行业唯一能做到培训实用型、服务落地式的机构

刘俊恺先生简介: .25年企业管理实战经验，10年企业咨询培训经验 .深圳车视杰电子（导航仪）、生生不息企业管理总裁 .【天道管理】系列课程主创 .率先提出【法家思想治企、儒家思想修身、道家思想养性】企业管理核心理念 .率先提出企业管理的【道法术器】 .率先提出民营企业培训解决之道——实用型培训+落地式服务.创造性的将“政治与经济、理论与实践、历史与现实、东方与西方”相结合授课 .创造性提出企业管理本源——以道为本，率先批判以人为本的管理理念 .独创12大执行工具 刘峻恺是民营企业咨询与落地服务领导者 .蛋糕分配 .薪酬考核 .流程建设 .企业文化建设 .执行工具 服务案例： 富士康集团、中国海外集团、熠辉集团、明达集团、成都金大洲实业、成都华泰燃气、潘星集团、重庆刘一手火锅、王老吉凉茶、

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