上海 工会 节假日慰问标准

上海市总工会发布《关于增加一次性节日慰问额度进一步深化工会消费扶贫行动的通知》（沪工总权〔2020〕162号）。明确本市各基层工会可在《上海基层工会经费收支管理实施办法》（沪工总财〔2018〕96号）规定的逢年过节发放慰问品标准基础上，增加一次性节日慰问额度，用于购买本市东西部扶贫协作和对口支援地区消费扶贫产品，标准不超过500元/人。

工会福利发放规定2019

工会福利发放规定2019 2018年年底，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2019年元旦春节期间有关工作的通知》。《通知》指出，组织好正常的党团、工会活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。 据全国总工会召开的2019年工会元旦春节期间送温暖活动新闻发布会上的消息，节日期间福利保障是广大职工普遍关心的问题。据了解，各级工会将进一步推动完善职工福利制度，落实职工福利，基层工会要按照经费开支办法，为职工发放节日慰问品。 多地调整职工福利标准 陕西：工会慰问品发放标准上限提高700元 1月15日，陕西省总工会发出关于调整基层工会逢年过节慰问品发放标准的通知，明确基层工会逢年过节向全体会员发放慰问品的标准上限提高700元，每位会员年度总额不超过2200元。 通知明确，根据全总意见，结合陕西省实际，将《办法》中第八条第四项修订为“基层工会逢年过节向全体会员发放慰问品的标准为每位会员年度总额不超过2200元”。标准调整前，陕西工会会员人均年度慰问金总额不超过1500元(且不得超出当年工会经费预算支出的30%)。通知要求，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品，基层工会可以结合实际

采取便捷灵活的发放方式。 北京：提高全年节日、春节联欢、会员生日慰问标准 记者近日从北京市总工会获悉，今年“两节”期间，北京市总工会推出送温情、送政策、送文化、送服务、送爱心等“五送”举措开展送温暖活动。 其中，送政策举措提高三项慰问活动标准。 一是提高全年节日慰问标准。由全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%提高到50%，逢年过节工会组织可发放符合中国传统节日习惯和职工群众必需的生活用品。 二是提高春节联欢慰问标准。工会组织职工开展春节联欢会、茶话会活动时，可为全体参加人员发放人均150元参与奖。 三是提高会员生日慰问标准。会员过生日时，工会组织可为会员购买生日慰问品(或实物券)，标准由200元提高到300元，慰问品和实物券会员实名签收。 福建：节日慰问品年度总额提高到1800元 记者从福建省总工会获悉，最新版《福建省基层工会经费收支管理实施办法》(闽工

工会节日慰问品发放标准

工会节日慰问品发放标准 1. 引言 1.1 工会节日慰问品发放的背景 工会节日慰问品发放是工会组织为了关心、关爱广大职工，增强职工集体凝聚力和向心力，促进企业和谐稳定发展而开展的一项经常性活动。在我国，在一些重要的节日，如春节、端午节、中秋节等，工会组织会给职工发放节日慰问品，传递节日祝福，提升职工的获得感和归属感。 工会节日慰问品发放是工会组织关注职工生活的具体体现，也是落实企业的社会责任的一种方式。通过发放节日慰问品，可以拉近工会组织和职工之间的距离，增强职工对工会的信任和认同，同时也可以增加职工的幸福感和归属感，促进企业员工关系的良性发展。 工会节日慰问品发放既是一项传统的福利活动，也是一种维护稳定的管理手段。通过该活动，可以激发职工的工作热情和积极性，增强员工与企业之间的凝聚力和团队合作精神，为企业的可持续发展打下良好的基础。工会节日慰问品发放既是一种爱心传递，也是一种管理理念的体现，具有重要的现实意义和深远的影响。 1.2 意义 工会节日慰问品发放的意义在于加强工会组织与职工之间的联系和情感交流，体现了组织对职工的关心和关爱，增强了职工对组织的

归属感和认同感。通过节日慰问品的发放，可以调动职工的积极性、 提高员工的士气和凝聚力，从而增强企业的凝聚力和战斗力，有利于 提高工作效率和生产效益。节日慰问品的发放也有助于维护和加强企 业的稳定和和谐，营造良好的企业文化和工作氛围，为企业的可持续 发展打下坚实的基础。工会节日慰问品发放的意义重大，对于维护企 业和员工的利益、促进双方的共同发展具有十分重要的作用。 2. 正文 2.1 工会节日慰问品发放标准的重要性 工会节日慰问品发放标准的重要性在于确保慰问品的合理性和公 平性。制定明确的标准可以避免因主管人员个人偏好或不公正而导致 慰问品发放不公平的情况发生。标准规定了慰问品的种类、金额和发 放对象，有助于提高工会的透明度和规范性，减少可能引发员工不满 的情况。 工会节日慰问品发放标准的重要性还在于增强企业的凝聚力和向 心力。通过制定统一的标准，可以确保每位员工都能在节日得到公平、合理的慰问品，提高员工的获得感和归属感。这有助于凝聚员工的团 队意识，促进员工之间的相互沟通和合作，进而提升整体工作效率和 企业绩效。 工会节日慰问品发放标准的制定对于维护企业内部的和谐稳定、 增强员工的认同感和忠诚度，具有重要的意义。只有通过制定科学合

最新工会职工福利发放规定

一、最新工会职工福利发放规定 全国工会职工福利新规规定了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。高消费性娱乐和健身活动或者违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴是不允许发放的。根据《基层工会经费收支管理办法》第四条第四款用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。 最新工会职工福利发放规定 二、发放的范围是怎样的 中华全国总工会2017年bai12月最新制定：《基层工会经du费收支管理办法》（以下zhi简称《办法》），就工会dao经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。根据《办法》职工福利涵盖的范围包括：1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。3、工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。4、基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和

工会节日慰问范围和标准

工会节日慰问范围和标准 工会的节日慰问是指工会组织针对会员的节日进行一系列的慰问 活动，以表达对会员的关怀和祝福。工会节日慰问具体的范围和标准 因工会组织的不同而有所差异，下面将对工会节日慰问的范围和标准 进行具体阐述。 首先，工会节日慰问的范围主要包括工会会员及其家属。工会会 员是工会的核心群体，是权益保障的对象，因此在节日慰问的范围中 占据重要地位。同时，为了体现对会员全方位的关怀，工会慰问活动 还应包括会员的家属，特别是老人、儿童等需要特殊关怀的群体。 其次，工会节日慰问的标准主要有以下几个方面。首先是物质条件，即通过物质的赠送来慰问会员。物质慰问可以是礼品、红包、实 物等，其具体标准应根据工会组织的财力状况和实际情况而定。同时，应考虑到不同会员的实际需求和差异，为他们提供符合其特点和意愿 的物质慰问。 其次是精神慰问，即通过言语的慰问来关心会员。在节日慰问中，工会组织应派代表探望会员，亲切慰问，询问他们的生活情况和工作

困难等，并给予鼓励和支持。精神慰问的标准在于其表达的真诚和关怀，而非具体的物质价值。 此外，在工会节日慰问中，可以安排一些文化娱乐活动，如组织 文艺演出、庆祝会等，来增强会员的团结感和融入感。这些活动可以 丰富会员的精神文化生活，提高他们的幸福感和满意度。 在确定工会节日慰问的范围和标准时，需要考虑到以下几个因素。首先是财力状况，即工会组织的资金来源和规模。财力状况好的工会 可以提供更丰富和高品质的慰问，而财力状况较差的工会则要控制慰 问活动的规模和标准。其次是会员的实际需求和差异。不同的会员群 体有不同的需求和期望，工会应根据实际情况来确定慰问的方式和内容。再次是社会环境和风俗习惯。工会应考虑到当地的社会环境和风 俗习惯，避免在慰问活动中出现不恰当或冲突的情况。 总之，工会节日慰问的范围和标准应根据工会组织的实际情况和 会员的实际需求来确定。物质和精神慰问的结合，以及文化娱乐活动 的组织可以提高慰问的效果，增强会员的团结感和认同感。同时，在 确定范围和标准的过程中，还需考虑到财力状况、会员需求和社会环 境等因素，以确保慰问活动的有效性和可持续性。

迎春节工会慰问品方案(6篇)

迎春节工会慰问品方案（6篇） 迎春节工会慰问品方案篇1 20__年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20__年1月1日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下： 一、发放对象： 公司全体员工(截止20__年1月1日前进厂员工); 二、发放时间： 20__年1月23日(下午16：00); 三、发放地点： 公司办公室 四、组织发放人员： __ 五、发放方式： 由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名

单统计清楚，并请在20__年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量; 六、物品采购： 所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司); 七、注意事项： 1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。 2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单; 3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。 迎春节工会慰问品方案篇2 一年一度的`传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案： 一、发放标准(以工龄界定)： 本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份

工会逢年过节福利

工会逢年过节福利 一、是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。 二、是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。 三、是工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。 四、是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。 五、是工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（指配偶、父母、子女）去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。 六、是工会会员退休离岗，可以发放不超过2000元的纪念品。如果单位工会经费不充足，各级工会应于年初做好年度经费收支预算，在认真组织落实各项收入的同时，可向单位行政积极争取经费补助，以落实和保障职工会员应享有的权益。 2021年工会福利标准包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

工会春节慰问方案

工会春节慰问方案 工会2022年春节慰问方案（精选6篇） 为了确保事情或工作得以顺利进行，就常常需要事先准备方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。方案要怎么制定呢？以下是店铺为大家收集的工会2022年春节慰问方案（精选6篇），欢迎大家分享。 工会春节慰问方案篇1 一、目的 为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法。 二、慰问活动主题 关心职工生活，构建和谐顺达。 三、慰问对象 困难职工、困难党员及军属。 四、参加慰问的领导及部门 顺达商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。 五、慰问形式 1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品; 2、军属(现役军人家属)发给慰问品： 3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。 六、慰问时间： 20xx年1月25日(腊月二十五)之前。 七、困难职工评定标准 为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。

1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担; 2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元; 3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元; 4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活; 5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。 八、困难职工评定程序 根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。 1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门; 2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司; 3、各子公司组织人员调查核实; 4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。 5、公示无异议后，上报集团党群部。联系人：周俊晖，邮箱xx，联系电话：xx。 工会春节慰问方案篇2 20xx年春节即将到来，根据市委、市政府和上级工会的指示精神，为加大对困难职工和农民工的帮扶救助力度，市总工会计划于20xx年春节期间在全市机关企事业单位工会中开展慰问帮扶困难职工活动。现结合我市实际： 一、慰问帮扶对象 我市范围内行政机关单位在职困难职工、已加入工会组织且所在工会有缴纳工会经费的企事业单位在职困难职工，有重大疾病的特别困难退休职工。(困难职工包括：1、低保户;2、低保边缘户，家庭人均收入低于或等于850元;3、职工本人或直系亲属有重大疾病而因病致

工会春节慰问品发放方案

工会春节慰问品发放方案 工会2022春节慰问品发放方案（通用5篇） 为了确保工作或事情能高效地开展，我们需要事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是店铺为大家整理的工会2022春节慰问品发放方案（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 工会2022春节慰问品发放方案1 一、慰问对象 1、特困职工：止20xx年底，全县共建立特困下岗职工档案630人，拟慰问救助260人(包括20名特困农民工)。 2、劳动模范：目前全县共有省部级以上劳模7人(全国劳模1人，省部级劳模6人)，全部进行慰问。 3、退休工人：止20xx年底，全县共有企业退休工人370人，全部进行慰问。 二、慰问标准 1、特困职工(含农民工)每人慰问金300元，计260人×300=78000元; 2、省部级以上劳模每人500元慰问金，计7×500=3500元; 3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块，计370×80=29600元。 以上三项共需慰问资金111100元。 三、慰问形式 劳动模范由四大班子领导进行慰问3人(魏文清、温连有、魏正刚)，特困职工由四大班子领导进行慰问4户(高志瑞、傅明道、王会堂、赵晓梅)，其余人员(包括退休工人)由县总工会进行慰问。 四、资金筹措 特困职工、劳动模范和企业退休工人，共需慰问资金111100元，请求县财政解决72100元(其中劳模和退休工人全部解决，特困职工与

工会各按50%解决)，县总工会自筹解决39000元。 工会2022春节慰问品发放方案2 一、目的 为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法。 二、慰问活动主题 关心职工生活，构建和谐顺达。 三、慰问对象 困难职工、困难党员及军属。 四、参加慰问的领导及部门 顺达商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。 五、慰问形式 1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品; 2、军属(现役军人家属)发给慰问品： 3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。 六、慰问时间： 20xx年1月25日(腊月二十五)之前。 七、困难职工评定标准 为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。 1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担; 2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元; 3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元; 4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常

中华总工会关于节假日慰问金发放规定

中华总工会关于节假日慰问金发放 规定 具体如下： 根据《基层工会经费收支管理办法》 第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括: (一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,用于基层工会 组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。 对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。 (二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。 文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。

基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。 (三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。 (四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。 节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需 的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。 工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。

春节工会慰问职工方案

春节工会慰问职工方案 春节工会慰问职工方案 为有力保证事情或工作开展的水平质量，就不得不需要事先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。那要怎么制定科学的方案呢？下面是店铺为大家收集的春节工会慰问职工方案，希望对大家有所帮助。 春节工会慰问职工方案篇1 一、送温暖活动总体安排 元旦春节期间送温暖活动分四个阶段进行： 1、活动准备阶段：11月下旬—12月中旬，启动全市工会系统送温暖活动。各基层工会在前期全市开展的困难职工生活状况调查工作基础上，结合本通知要求，进一步调查核实本地区、本系统、本单位困难职工状况，初步确定送温暖受资助对象； 2、资金筹备发放阶段：12月上旬积极筹集并落实送温暖资金。12月下旬，市总工会举行全市工会系统送温暖资金发放仪式，向全市各基层工会发放送温暖慰问资金； 3、走访慰问阶段：1月上旬—春节前，各级工会广泛开展走访慰问活动，慰问送温暖对象，发放慰问金； 4、检查总结阶段：2月下旬，市总工会组成督查组，检查全市各级工会送温暖慰问金发放情况，并总结送温暖开展情况，上报统计送温暖数据。 二、送温暖慰问对象及标准 1、特困职工（农民工）家庭。经过全市困难职工生活状况摸底调查的困难职工、农民工（详见市总工会《关于开展20xx年度全市困难职工生活状况调查的通知》（马工办〔20xx〕59 号）,已建档在册的困难职工,慰问标准每户600元。 2、困难企业职工。由于化解过剩产能关停企业、亏损企业、改制企业、僵尸企业以及遭遇意外灾害等造成生活，但又不符合建档条件的困难职工家庭。慰问标准每户300元。

3、节日坚守在一线职工代表。主要指重点工程建设工地、环卫、交警等节日期间仍坚守一线的职工和农民工代表。慰问标准为每人200元。 4、返乡农民工代表。向非本市户藉在xx务工的困难农民工代表，开展“平安返乡行动”，给予每人300元的车票补贴。 各基层工会根据各自实际，制定本单位送温暖方案，明确送温暖对象。要扩大送温暖活动的惠及范围和影响力，对于非建档在册困难职工，经社区和单位工会核实，生活确实困难的，可视情给予500元以内的慰问。 三、送温暖活动主要内容 1、扎实做好走访慰问工作。“两节”期间，各级工会要组织领导和工会干部深入企业、深入基层、深入困难职工家中开展走访慰问，了解家庭基本状况，力所能及帮助解决实际问题。走访中要积极向困难职工宣传党的十九大精神和党委政府出台的相关惠民政策，帮助困难职工树立解困脱困信心。今年在档困难职工与工会干部已结对还未走访的，结合此次送温暖活动要一人不漏的走访到位。 2、积极开展援助就业活动。积极开展2018年春风行动和工会就业援助月活动，搭建就业平台，为在供给侧结构性改革中暂时下岗失业的困难职工和农民工，有就业能力的零就业职工家庭，尚未实现就业的困难职工家庭高校毕业生，开展就业创业援助行动，帮助他们上岗就业，从根本上解困脱困。继续加大工会小额贷款贴息工作力度，帮助更多的困难职工（农民工）、下岗失业人员、困难家庭大中专毕业生以及产能过剩行业转岗分流职工四类人群实现就业和自主创业。 3、加大维权帮扶力度。重点关注农民工欠薪问题，积极参与配合政府相关部门开展农民工工资支付情况专项检查。积极发挥“12351”职工维权热线与法律援助中心的作用，加强举报投诉接待力量和法律援助服务工作，依法依程序处理工资拖欠问题。做好转岗分流职工、患病职工等群体的帮扶救助和就业创业服务工作，帮助解决实际困难。 4、丰富职工业余文化生活。各级工会特别是基层工会要充分发挥工人文化宫、俱乐部、职工书屋等工会阵地作用，深入一线送文化，

春节工会慰问品发放方案（通用10篇）

春节工会慰问品发放方案 春节工会慰问品发放方案 一、活动方案的格式 1.活动标题 2.活动时间、地点 3.活动的目的及意义 4.活动参加人员,具体负责组织人员 5.活动内容概述 6.活动过程 7.活动对象意见(如社区意见等) 8.结果与讨论 9.结论与建议 二、春节工会慰问品发放方案（通用10篇） 为了确保活动安全顺利进行，时常需要预先制定活动方案，一份好的活动方案一定会注重受众的参与性及互动性。那要怎么制定科学的活动方案呢？以下是小编为大家整理的春节工会慰问品发放方案（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 20xx年春节即将来临，为使全市工会广大干部职工度过一个欢乐祥和的新春佳节，市总工会决定 在20xx年春节期间对部分生活困难的工会干部进行慰问，现将有关事项通知如下： 一、慰问的对象和慰问标准 慰问对象为区(园区)总工会，产业工会、工会联合会，市直属各基层工会在岗的困难工会干部(离、退休困难工会干部不列入此次慰问范围，请各单位自行安排慰问)。慰问标准每人慰问金额1000元， 慰问金由市总工会承担。 二、慰问的困难工会干部条件 1、长期患病或重病住院的工会干部; 2、家庭因遇到意外事故造成生活困难的工会干部; 3、20xx年度病故的工会干部遗属。 三、慰问程序 1、由各单位要严格根据困难工会干部条件认真调查统计，如实填写《困难工会干部申报表》(附件 1)和《困难工会干部登记表》(附件2)，于20xx年1月15日前上报市总工会组宣部。 2、市总工会核实后在春节期间组织进行慰问。 20xx年春节慰问工作 根据上级有关要求，结合我州实际，决定在全州教体系统开展“送温暖”20xx年春节走访慰问活动。现将有关事项通知如下： 一、高度重视走访慰问活动 关心爱护广大教职工，特别是关怀帮扶生活困难的教职工，一直是我们党的优良传统。各单位要充分认识开展好“送温暖”20xx春节走访慰问活动的重要意义，把这项工作作为贯彻落实党的十八大和十 八届三中、四中、五中全会精神，进一步改进工作作风，密切联系群众，增强党组织凝聚力和影响力的一项重要措施来抓。各单位要高度重视，加强领导，要制定切实可行的走访慰问方案，精心组织，狠抓落实，把党的关怀和温暖送到生活困难的教职工心坎上，让他们过一个欢乐祥和的节日。 二、多方筹集走访慰问资金

工会节日慰问员工方案

工会节日慰问员工方案 工会节日慰问员工方案（精选6篇） 为了确保事情或工作安全顺利进行，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的工会节日慰问员工方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。工会节日慰问员工方案篇1 为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办2号《关于印发《海陵岛试验区2022年春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下： 一、慰问对象 根据区的工作要求和布署，我会拟出20xx年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。 二、慰问活动安排 （一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组（原闸坡镇）和第二组（原海陵镇）。每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。（见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》）。 （二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。 三、慰问时间 慰问定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。 四、慰问经费 区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6

人，慰问金约3000元，购慰问品金额约20xx元。 工会节日慰问员工方案篇2 为关心镇干部职工生活，帮助干部职工解决困难，做到“三必访”（生病住院必访、突发事故必访、家有丧事必访）和“三到位”（有病看望到位、有事慰问到位、有难帮扶到位）制度，体现了镇工会的人文关怀，反映了对干部职工的关心。特制定慰问方案如下： 一、干部职工整生日庆贺。 全镇领导干部职工的30岁、40岁、50岁、60岁生日（依据地方习俗，均为虚岁，年龄以身份证号为准），镇工会组织当年整十生日的干部职工聚餐以示祝贺，聚餐时间一般定为“五一”劳动节前后。 二、干部职工生病住院慰问。 凡镇干部职工和现任村、社区支书、主任本人生病住院，由镇副职领导和相关站办所负责人代表镇工会到医院探望、慰问，并购买水果一袋（鲜花一束）、牛奶一箱（约100元）。具体操作办法：由镇党政办统一购买交予慰问人员。 三、干部职工直系亲属去世慰问。 凡镇干部职工和现任村、社区支书、主任本人的直系亲属（父、母）或配偶去世（镇退休干部职工、离职村、社区支书、主任本人去世慰问参照），由副职领导和相关站办所负责人代表镇党委、政府前往吊唁，挂工会名义敬献花圈一个。具体操作方法：由镇党政办统一购买交予慰问人员。 工会节日慰问员工方案篇3 2022年春节即将来临，为充分体现学校对老教师的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局文件精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。 一、慰问活动目的 构建和谐校园，关爱老教师 二、参加慰问活动的领导及工作部门 慰问活动由学校牵头，工会、校行政主要领导参与

节假日慰问金发放标准

节假日慰问金发放标准 节假日慰问金是企业对员工在特定节假日的表现和贡献的一种奖励和慰问。为 了规范慰问金的发放，提高员工的福利待遇，制定了以下的节假日慰问金发放标准。 一、发放对象。 节假日慰问金的发放对象为全体在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。 二、发放标准。 1. 法定节假日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法 定节假日，慰问金标准为员工一个月的基本工资。 2. 重大节日，如女神节、教师节、护士节等重大节日，慰问金标准为员工15 天的基本工资。 3. 公司特定节日，公司自行设定的员工节日，慰问金标准由公司根据实际情况 制定，但不得低于员工10天的基本工资。 三、发放时间。 节假日慰问金发放时间一般为节假日前一周，公司会在员工内部通知中注明具 体的发放时间。 四、发放方式。 1. 直接发放，公司将节假日慰问金以现金形式直接发放给员工。 2. 银行转账，公司将慰问金通过银行转账的方式发放给员工，员工需提供正确 的银行账户信息。 五、其他规定。

1. 未满一年的员工，对于未满一年的员工，慰问金按照实际工作时间比例发放，不足一年的按月折算。 2. 请假、旷工的员工，对于在慰问金发放日当天因请假或旷工的员工，慰问金 将按照实际出勤天数比例发放。 3. 离职员工，离职员工将按照实际工作时间比例发放慰问金，不足一个月的按 月折算。 六、监督管理。 公司将建立健全的慰问金发放管理制度，由人力资源部门负责具体的发放工作，并对慰问金的发放情况进行监督和检查，确保慰问金的公平、公正发放。 七、结束语。 节假日慰问金的发放是公司对员工的一种关怀和慰问，也是对员工劳动的一种 肯定和奖励。希望全体员工能够在公司的关怀下，更加努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。 以上就是节假日慰问金发放标准的相关内容，希望各位员工能够理解并遵守相 关规定，同时也希望公司能够为员工提供更好的福利待遇，共同创造更美好的工作环境。