关于加强上下班打卡的通知

关于加强上下班考勤制度的通知

各部室：

为加强劳动纪律管理，确保各部门各项工作有条不紊的进行，体现公司良好的风气和员工良好的职业素质。经公司领导讨论同意，在原有考勤制度的基础上，就员工上下班考勤制度再次重申，明确以下几点：

一、员工必须认真遵守公司考勤制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。

二、员工必须严格遵守公司作息时间。每天上午上班和下午下班实行打卡，上午上班时间8：30、下午下班时间18：00，不得代他人或找他人代打卡。

三、员工工作时间内因公外出办事须得到部门领导的同意，并将去向告知同一办公室或同一岗位的同事。因私外出的须填写请假单，按请假流程办理。

四、由于上午下班12：00和下午上班13：00两个时间段不打卡，容易造成员工不按时上下班，各部门总监（或经理）要高度重视考勤制度的执行和管理，应在本部门内指定考勤专员监督本部门员工是否按时上下班，确保考勤制度的严格执行。部门总监（或经理）要认真及时查处员工中违反考勤制度的现象。

五、行政人事部是公司考勤制度执行情况的督查部门。将不定期对各部门员工的出勤情况进行检查。如发现有违反劳动纪律

的情况将按照公司考勤制度的规定进行处罚或通报。违纪员工的部门总监（或经理）负连带责任。

六、员工的考勤情况将作为员工月度或年度评优、晋升、晋级的依据之一。

七、各部门接到本通知后请于三个工作日内组织部门员工学习，并做好会议记录，会议签到表报行政人事备案。

云南-*****-有限公司

行政人事部

二○一三年九月四日

关于考勤、打卡的通知

关于考勤、打卡的通知 近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下： 一、作息时间： 每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。 二、打卡规定： 1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。 2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。 3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。 4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录（即外出时间、地点、事由）。 5、请假： 员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。 三、关于代打卡情况 行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按 下以原则处理： 1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中扣除1天；

2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中扣除2天。 四、关于上班中途外出情况 员工在上班（上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30）期间， 不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。 每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。 请全体员工给予配合。 特此通知！ 行政部 二○一三年一月二十六日

员工考勤管理制度

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

员工打卡考勤管理制度

员工打卡考勤管理制度 员工考勤打卡制度 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。 三、工作制 1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤办法 1、采用考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。 3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： （1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。 （4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分办法。 A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

员工考勤打卡签到管理制度

员工考勤打卡签到管理制度 一总则 加强员工劳动纪律和工作秩序，结合本服务站实际情况，制定本管理制度。 二打卡时间：上午打卡：08:00之前 下午打卡：14:00之前晚上打卡19:00之后（注：在以上打卡时段内打卡，为正常打卡时间，不记迟到、早退。） 三因公出差者、事假已经批准者、临时特殊情况，事后能及时说明充足理由经核准者，可免打卡。但要自觉交回假条，否则按旷工处罚。 四考勤办法 1、采用指纹打卡和签到签退制度。 2、人事部将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机内，并做好备份。 3、员工每天打卡三次，上午上班、下午上班、下午下班。 4、员工打卡时，需认真核对自己的姓名及编号，当打卡机出现故障时应及时向人事部反映。 5、员工不论几时上班或下班，都要打卡，否则按旷工处理 6、员工上下班时应自觉排队，按顺序打卡。 7、每月最后一天，人事部负责将指纹机内的考勤数据下载，并认真核对各部门员工打卡记录情况与签到签退情况，做好月考勤

报表上交财务。 8、员工考勤记录将作为员工绩效考核和晋级加薪的评估条件之一。 五迟到、早退、旷工 1 在上午08:00之后或下午14:00以后打卡记迟到，迟到5分钟以内罚款10元，迟到5分钟-30分钟扣罚半天工资，迟到超过30分钟按旷工处罚。 2 晚上下班打卡需在19:00之后，否则视为早退，早退5分钟以内罚款10元，早退5分钟-30分钟扣罚半天工资，早退超过30分钟按旷工处罚。 3 员工每旷工1天，按当天工资的2倍处罚。 六服务站任何人不可恶意损坏指纹打卡机，违者扣罚300元，并给予严重警告。 七请各部门员工共同爱护好指纹机，手指湿润或有油污的情况下，请擦干净后再打卡。指纹机上的按钮请勿乱动。 本制度从2012年7月1日起执行

员工考勤管理规定完整版

员工考勤管理规定集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

员工管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教育 1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 3、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 4、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 7、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题，在员工辞职时公司代员工办理证件的费用以及相关费用需扣回。 8、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 三、劳动合同管理 1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。

员工打卡管理规定

员工打卡管理规定 第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。 第二条本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。 第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。 第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。 第五条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过一次处分。 第六条上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。 第七条上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。 第八条本公司上下班时间，公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。 第九条在公司用餐时，内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)，在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。 员工上下班遵守细则 (一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按下列办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限。 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加 2小时计算。 4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按下列规定办理： 1.旷职(工)不发当日薪资。 2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。 (七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。 2.下班者应先打卡后外出。 3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。 4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗 位上，再遵上条规定打卡外出。 (八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。 (九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。 (十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。 (十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警

关于公司实行指纹打卡上下班考勤的通知

关于公司实行指纹打卡上下班考勤的通知 公司各部室： 为加强劳动纪律管理，统一规范集团内部考勤制度，经公司研究决定对洪江项目部实行指纹打卡上下班考勤，现将有关事项通知如下： 一、考勤范围、时间 1、日常考勤范围：公司全体人员 2、日常考勤时间：上午上班打卡时段为：7:00-8:00； 上午下班打卡时段为：12:00-13:00； 下午上班打卡时段为：13:30-14:30； 下午下班打卡时段为：17:30-18:30； 二、考勤原则与要求 1、全体员工必须自觉遵守公司的劳动纪律，按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工，努力完成好本职工作，严禁上班期间擅自离开岗位。

2、所有员工上下班都要打卡，每天4次。因工作原因无法打卡考勤的人员需向集团公司办公室提交申请，经董事长审批同意后方可执行手工考勤。 3、因公外出办事未打卡需及时填写《补签到单》（见附件一），交部门负责人签字后生效。无《补签到单》视为迟到、早退或旷工。 4、认真执行请销假制度。员工请假需填写《请假条》（见附件二），并按请销假程序进行审批。无《请假条》视为旷工。 5、考勤是发放工资的重要依据之一，各部门负责人为考核第一责任人，每月2号前负责将本部门人员《补签到单》、《请假条》汇总报集团人力资源部。 6、人力资源部要加强日常考核、抽查、监督工作。如发现考勤严重不实、弄虚作假，将追究有关系、部门主要负责人与考勤员的责任。 7、对迟到、早退、旷工人员公司将公开通报，并按有关制度进行相应处理 特此通知 人力资源部 二○一五年三月十日 主题词：打卡考勤通知 送：公司各部室董事长。 人力资源部2015年3月10日印发

员工上下班(考勤)制度

员工考勤制度 (试行版) 目的: 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用: 本司所有在职人员 制度条款： 第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。 第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。 第三条员工正常上下班时间为： 1、上午8：30-11：30 下午13：00-17：00 2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准； 3、规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在公司逗留。如因工作原因， 需在下班时间后延长工作者，原则上必须经直属主管同意后并与行政人员联系。 第四条公司员工除下列人员外，一律实行上下班指纹录入打卡制度 1、经总经理核准免予打卡者； 2、因公出差填妥“出差申请单”； 3、因故请假，经核准者； 4、临时事故，事后说明事由，经主管核准者。 第五条行政人事部每月底根据出入管理系统记录的资料统计出员工考勤情况，并根据考勤记录进行奖惩。 第六条迟到、早退、旷工按下列办法处理： 1、上班迟到5分钟内的，予以10元/次的处罚；10分钟至30分钟内的，予 以20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚； 2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚； 3、旷工按员工当月日均工资给予200％处罚，当月连续旷工三天或累计旷工 超过五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。

4、凡下列情况均以旷工论： （1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的； （2）未请假或请假未批准，不到岗上班的； （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的； （4）被公安部门拘留的； （5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。 第七条假期包括病假、事假、公假等。请病、事假期间内不予以计算工资。 1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。 2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后方可离岗。 3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。确有急事不能提前请假者，可电话向直属主管请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 4、请假单由行政人事部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假； 5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，均以旷工论处； 6、享有带薪公假的人员，平日加班不发加班工资；零星加班不累计存休； 7、请假的批准权限为： (1) 1日以内的，由直接主管批准，报办公室备案； (2) 2日至5日的，由主管副总经理批准； （3） 5日以上的，由总经理批准； （4）享有带薪公假人员需休假的，须做好假期内的简易交接，由暂代人签字，送总经理或主管副总经理批准。 第八条上下班刷卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

员工上下班打卡及考勤管理规定

***有限公司 员工上下班打卡及考勤规定 1、公司员工不论职级必须按规定亲自打卡上下班；任何人不得找人代打卡和替人打卡，发现一次双方各记一次行政大过，当日考勤以旷工处理。 2、因公出差人员（含：外住和自行外出人员）请自觉将总经理签批的《外出单》、《出差申请及预支批核表》交给保安一号岗（公司正大门保安岗），如未能及时返回打卡，行政部会依据总经理批准《外出单》的出差时间和保安登记的进出厂时间给予手工签卡。公司不允许出差公干员工签批时间在8：00---17：30范围，缺失早8点和下午17：30分的卡点，如有特殊原因请提前在《外出单》或《出差申请及预支批核表》上写明原因呈总经理签批，由行政部负责稽核并做相应处理。 3、员工外出公干且需行政部协调派车，请在递交派车单的同时一并附上总经理签批的外出单，并且所有外出公干人员必须从保安1号岗（公司正大门）进出。 4、上班时间没有外出公干人员，凡因个人原因没有打卡造成考勤异常，由HR 系统自动生成考勤结果（旷工），计算工资以系统考勤结果为依据。如部门最高主管确认其出勤，填写签卡单经签批后和质量异常反馈单或员工本人填写的处罚单交行政部，行政部按公司规矩给予签卡。如行政部稽查发现部门签卡弄虚作假，该签卡单涉及员工及部门最高主管当日考勤全部以旷工处理。 5、如遇卡钟失效或HR系统异常，导致出现大批量的员工考勤异常，由行政部按照公司规定给予手工签卡。

6、员工因卡失效没有打卡记录，请在当日或次日由部门文员将ID卡带至行政部进行确认，确认卡失效，由行政部按照规定给予手工签卡；确认卡有效，该员工记行政大过一次，没有卡点考勤以旷工处理。 7、员工遗失ID卡须及时通过部门文员向行政部说明，继续按照现在的规定给予补卡，行政部给予手工签卡一次，由于员工个人没有及时反映情况造成的其他卡点缺失，考勤以旷工处理。 8、非员工个人原因没有按时打卡，由部门在异常考勤签卡单后面附联络函呈行政经理和总经理签批以后给予手工签卡，否则以旷工处理。 9、员工请假须严格按照集团规定的请假流程签批（部门主管必须写上签批日期），不再接受事后补单（先休假，再补单）的情况。员工若因突发状况无法提前请假的，必须先与部门主管电话报备并获得同意(不超过1天)，事后再补单签批（部门主管详细注明补单事由）。行政部以总经理签批请假单为准，没有签批的请假单，考勤以旷工处理。 10、行政部考勤文员每天会将前一天没有打卡记录的员工信息发给各部门主管，由主管告知员工考勤系统产生结果。 11、员工当月累计签卡达4次，记行政警告1次，签卡4次以上每超过1次记警告1次，依此类推。 12、鉴于个别员工怀疑考勤系统的稳定性，行政部在保安5号岗、6号岗打卡机位置准备有记录本，有疑问员工可以当值班保安面打卡后在记录本上登记打卡时间，事后由行政部根据记录本验证。行政楼记录本放在行政办公室内，写字楼有疑问员工可以在行政部办公室当场验证。

员工上下班考勤制度

员工上下班考勤制度 员工上下班考勤制度游泳馆考勤制度及上下班制度 一、考勤记录 游泳馆实行刷卡考勤制度，月底将考勤表交馆长，负责考勤的人员不得循舞弊。 考勤表是财务部制定员工工资的依据之一。 二、考勤类别 迟到 凡超过上班时间五分钟至三十分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣 元不等。 早退 凡未向主任领导请假，提前五分钟至三十分钟离开工作岗位者，视为早退，罚款 元不等。 旷工 凡属下列情况之一者，均按旷工处理 、迟到、早退一次时间超过三十分钟或当日迟到早退时间累计超过三十分钟者，按旷工半天处理，超过二小进，按旷工一天处理 、未出具病假、休假、事假证明者，按实际天数旷工 、超假未经批准，逾期不返回者按实际天数计算旷工 、轮班、调班不服从安排，强行自由请假者，按实际天数计算旷工 、请假未经批准擅自离岗者，按实际天数计算旷工 、不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工 、不请假离岗者，按实际天数计算 、旷工 天 小时 按开除处理，工资不开，押金不退。 病假 员工患病需要休息，必须持医院所开诊断，按权限批准 后方可离开，事假实行请 扣 法。 三、员工上下班制度 员工上下班必须刷卡考勤，严格遵守上下班时间。 如果规定了上下班固定通道的，员工上下班必须走员工通道。 员工上下班不能拿走游泳馆的物品、文件或资料，管理人员需要将资料带回家处理应先经主任领导同意，通知门卫保安。 四、请假批准制度 事假 天 小时 以内，由主任批准并上报馆长备档。 请假在 天以上 天以内须经主任批准备档。

请假七天以上须报馆长批准。 请假必须填写假条，代假无效，极特殊情况打电话告知，否则视为旷工。 注 查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工上下班考勤制度。

公司员工考勤制度(正式)

公司员工考勤制度 第一章总则 第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。 第四条考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。 第二章考勤范围 第五条公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。 第六条如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。 第三章工作制 第七条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。 第八条公司一般实行每天6.5小时标准工作日制度，实行每周6天工作周制度，周工作小时为39小时，工作时间：上午8：30～12：00。下午15：00～18：00，公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。 未经批准不参加的，视为旷工。 第四章考勤种类设置及奖惩办法 第十条本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件）附一，日常考勤及惩处办法 附二，请假种类、流程及处理办法

附三，加班流程、补偿规定 附一，日常考勤及惩处办法 1.迟到、早退及惩处办法 （1）迟到5分钟至30分钟者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。 （2）早退5分钟至30分钟者，按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。 （3）迟到、早退时间5～10分钟内（含10分钟），5元/次；10～30分钟内（含30分钟），10元/次；一个月内迟到、早退累计3次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖；月累计4~5次者，按迟到早退论处外，加罚20元；月累计5～10次者，按迟到早退论处外，加罚50元。累计10次以上者扣发当月基本工资。 2.矿工及惩处办法不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。 （1）旷工0.5天者，扣发1天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。 （2）旷工1天者，扣发2天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。 （3）旷工2天者，扣发5天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。 （4）一个月内旷工2天以上者，予以解聘辞职。 附二，请假规定、流程、种类及处理办法 1.规定和批假权限： 公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准； 2天以内的（含2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及行政部。事后及时填补假条。 未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。 2.请假流程： 3.请假种类分为：

《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知范文合集》

《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪 律的通知范文合集》 第一篇：关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知冀东发展燕东建设总经理办公室冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律 的通知 各部、分公司、项目部： 为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从xx年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下： 一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由其所属单位自行规定） 上午7：30—11：30，下午13：00—17：00。上午刷指纹时间5：30—7： 35、11：30—11：59下午刷指纹时间12：00—13：0 （所有数据计入考勤，不按规定时间刷指纹或者不刷指纹，视为旷工。） 二、考勤和工作纪律要求 1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、

游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。 2、每个部门需指定一名考勤负责人，负责记录本部门人员出勤状况，其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由，并签字确认其最终出勤天数后，再经主管副总审核签字后报送人力资源中心，作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存 档（详见出勤记录表）。 3、公司除总经理、副总经理外，其他所有员工均需指纹考勤，特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。 4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤，公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤，公司人力资源中心，根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。 三、考勤奖惩 参与公司统一考勤（考勤机）的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外，每缺勤一次指纹考勤罚款10元，每月全勤奖励100元，以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。 各部门要认真贯彻落实本通知精神，各分管领导要切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象。 xx公司总经理办公室xx年7月15日 第二篇：关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知关于严格公

员工考勤打卡管理制度

员工考勤打卡管理制度 一、为加强员工打卡考勤管理，严肃工作纪律，特制定本制度。 二、员工必须严格遵守公司规定的作息时间，在上午上班、下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为员工月度考勤的依据。 三、员工只要进入公司和离开公司，无论几点都要打卡，否则按缺勤进行相应处理。 四、员工每次打卡须以考勤机语音播报“谢谢”确认有效。人资部统计员工月度出勤情况以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理； 2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理； 3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。 五、为避免因考勤机确认延误，造成员工考勤不准确影响考勤的情况，每位员工允许打卡缺少次数为3次/月。人资部进行月度考勤核对时，缺少3次以内的考勤记录不影响考勤结果，多于3次的考勤记录缺少次数计入迟到、早退或旷工处理。 六、员工因病假、事假等原因不能打卡产生的迟到、早退等缺勤记录，由人资部根据本人的请假条办理核销登记。后勤员工向人资部递交请假条的时间最迟为请假时间后两日内，逾期恕人资部不予受理。因未向人资部递交请假条，造成的考勤责任由本人承担。 七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人持中心负责人签批的员工外出/请假条向人资部办理

核销登记。后勤员工向人资部递交外出/请假条的时间最迟为公出时间后三日内，逾期恕人资部不予受理。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的； 2、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 3、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。 各位后勤员工在形成上述公出事实之前，应征得公司中心领导同意，无领导签字的外出假条一律无效，领导对签字假条的真实性负责。 八、考勤结果用于核算后勤员工当月薪资，并作为员工工作评价、人员晋升的重要依据，具体考核如下： （1）每迟到、早退一次，扣除本人当月基本工资30 元；一月内累计迟到、早退4次以上的，超出次数双倍扣除基本工资； （2）旷工期间扣发工资：每旷工半天，扣除本人当月基本工资100元；当月连续旷工3 天及以上，或累计旷工4 天及以上，扣除本人当月基本工资500元；旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其岗位工资； 九、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，违反公司考勤制度且不服管理，或公司主管领导营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，双倍扣除相应工资。 十、本制度于2018年3月1日起执行。

员工考勤打卡制度

员工考勤打卡制度 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。 三、工作制 1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤办法 1、采用考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。 3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： （1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。 （4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分办法。 A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 B：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 C：旷工。旷工一次扣20分。 D：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。 3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 七、附则

规范员工考勤打卡的通知--

关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30； 2、中午休息时间：12:00-13:00； 二、考勤细则 1、打卡次数、时间： A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡， 如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为 18:30开始，特殊情况除外）。 B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外； C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的 打卡记录一律无效； D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录； 2、迟到、早退： A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到：每次予以20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位 规章制度； C、早退：每次予以200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退 者，视为严重违反单位规章制度； 3、考勤汇总：

A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部； B、行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个 人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终 确认的考勤表交到财务部核算工资； D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定 在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。 4、考勤漏签： A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部 门负责人确认后交到人力行政部； B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人 员备案，每次扣减绩效20 元，否则按事假0.5 天处理； C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双 方每次按旷工1 天处理； D、每个月累计6 次漏打卡（个人原因）或全年超过15 次（含）漏打卡（个人 原因）视为严重违反单位规章制度； E、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关 责任人500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（3 次以上）按严重违 纪处理 三、本规定自2017年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。 人力行政部

员工考勤及加班的制度

公司制定加班管理制度，是为了规范员工加班的管理，提高工作效率，保护员工身体健康以下是为你整理的员工考勤及加班的制度，希望能帮到你。 员工考勤及加班的制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午 8：00---12： 00 下午13：30—17：30实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 2 、打卡制度2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当

日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.手工考勤制度 3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、加班管理 4.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班，包括以上加班、加点两种情况。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

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员工考勤管理制度 第一章总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合深圳市xxxx有限公司的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于深圳市xxxx有限公司所有员工。 第二章出勤 1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为8:00-1 2.00点,下午上班时 间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小 于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 3.员工有以下情况之一为旷工： ●未经批准，不上班的； ●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； ●不打卡而没有书面说明情况的； ●旷工的最小时间单位为半天； 4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期， 公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计 不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

第三章请假 1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须 填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请； 再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天 以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。 4.病假 ●病假在一个工作日以内的，无需开病假证明； ●一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历 复印件，并将此证明附在请假单后； ●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 5.事假 ●一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内 的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； ●若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司 将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 6.婚假 ●婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

员工日常考勤管理制度

员工日常考勤管理制度 为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自2010年9月1日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。 一、公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则 二、考勤时间 工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00 午餐时间为：11：50-13：10 三、日常考勤管理规定 1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。 2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘 记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。 3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管 签字）；出差需提前通报并进行备案。 4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请 假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字， 2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。 5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊 原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请 假应扣发工资标准的200%扣发。 6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的 情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。 7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以 人性化调整休假时间。 四、考勤奖惩规定 1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工

员工上下班打卡制度

员工上下班打卡制度 1.目的 为了规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，结合我公司的具体情况，等制定本制度。 2.范围 公司所有计件员工 3.打卡管理 3.1员工作息时间 3.1.1织造:07:00-19:00两班倒， 3.1.2 对目、包装、定型:上午 7:00-11:00下午12:30-18:00。对目、包装、定型为长白班 3.2 打卡有效时间: 3.2.1 织造:白班:上班07:30以前(含) 下班19:00- 19:30(含) 晚班:上班19:30以前(含) 下班07:00-07:30(含) 3.2.2对目、包装、定型 上班:早晨7:30以前(含) 中午下班:10:50-11:20 中午上班:12:00-12:30(含) 下班:18:00以后凡在此时限内打卡均不记迟到、早退。 3.3迟到 (1)迟到(30分钟以上至60分钟)每次罚款2元 (2)迟到(60分钟以上)每次罚款20元 3.4早退

(1)早退(30分钟以上至60分钟)每次罚款2元 (2)早退(60分钟以上)每次罚款20元 3.5 上班期间员工必须亲自打卡，不得代打卡，发现一次罚款50元\次 3.6忘打卡 员工确实按规定上下班而忘记打卡，每月不得超过3次，超出3次以上每次罚款5元。 3.7如因打卡机出现故障，员工无法打卡，应到其它车间打卡。 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。