下基层心得体会
常怀感恩之心可以让我们的人品更为完美
——在惠远镇蹲点体会
仇洪秉
在一间只有不到十多平米的平房里，我第一次见到老城三老人员。老人个子不高，说起话来中气十足，本以为老人五六十岁，哪想到老人已经七十岁高龄了。看到躺在炕上的老伴，我关切的问什么病，老人摆摆手只说一句“老病了”。与老人的聊天一直处于轻松、愉快的氛围之中，老人非常明事理，是一名老党员了，对国家的政策方针非常了解，对县委组织部“下基层”的活动表示非常欢迎，所以聊起来也非常愉快。“大爷，有什么困难你就直说吧，看我能不能帮上忙。”边说我边看看锅灶。“大爷，过两天我给你送些肉吧”，老人感动的哭了，断断续续的讲了他的故事，老人有三个儿子，三个女儿，儿女生活的家庭状况都不是很好，老人原来一直与二儿子一起生活，前二年因为一些事情与二儿子闹僵了，结果搬了出来不算，还差点闹上法庭。父子关系非常紧张，儿子更扬言说不认这个爹。老人说我们生活虽然比较清淡，但比不上与亲人不能相认的心更凉，看得出老人一直非常想和二儿子合好。“这个事我有时间一定找你二儿子好好说说”，我临走时把我的联系电话留了下来，并嘱咐有困难就打电话给我。我要走时，老人依依不舍，感动的一直落泪。
在往回走的路上，我在想对于青年干部如果没有“下基层”活动，我们也许永远也没有机会走进这些困难群众的家，心贴心地感受他们的疾苦，面对面的与他们交流，永远也不会理解在追求奢华享受的年代，还有这样一群人们，在感受他们困苦生活的同时，我们的内心也经受着前所未有的洗礼，同样身为人子的我，应该如何对待自己的父母呢？是常常抱怨自己父母没有给自己更多？还是时常因为一些小事与父
母堵气？
我想我们应该常怀一颗感恩的心。对于生活心存感恩，就不会有太多的抱怨，与老人相比，我们的工作环境和生活条件要优越得多，但我们心中总怀着不满情绪，抱怨工资不涨、埋怨工作太累，父母给自己的太少，我们应该扪心自问，是否在本职岗位上已经全力以赴、是否已经习惯了摄取而忘记怎样回报？在两种处境之下进行比较，引发了一系列的反省——我们应该学会施爱，懂得感恩。当碰上不顺意时，比抱怨更重要的是自己为改变这一切做了哪些努力。感恩之心足以稀释我们心中的狭隘和偏激，帮助我们度过苦痛和不顺。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。这时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，跌倒了再爬起来？英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”如果我们心存感恩，则可以沉淀许
多的浮躁与不安，消融许多的不满与不幸。我们要感激父母把我们带到这个五彩缤纷的世界，要感激学校的老师给予我们的教诲与温暖；感激同事们给予我们的友爱和帮助。让我们学会感恩，为父母留下一个真心的微笑；学会感恩，为朋友留下一双支持的友谊之手；学会感恩，为陌生人留下一丝心灵的温暖。只要我们常怀一颗感恩的心，我们便会发现，生活原来是如此的和谐和美丽！“常怀一颗感恩的心”是这次“下基层”活动给我最大的体会，也给我上了人生中最难忘的一课。
本文主要从看是否有“红心”，对党忠诚；看是否有“孝心”，对家庭负责；看是否有“良心”，对知者感恩；看是否有“善心”，对弱者同情；看是否有“廉心”，对自己严律进行讲述。其中，主要包括：看一个干部的品德如何，首先要看他是不是有一颗对党忠诚、信念坚定的“红心”、孝敬父母、尊老爱幼是中华民族的传统美德，一个人在家孝敬父母，对妻子儿女负责，在社会上就会尊敬和关心身边的人，在与人相处中，也会讲究道德，这就是所谓的“忠臣出于孝悌之家”、做人要有良心，凭良心做人、凭良心做事，是中国人几千年来不变的做人处世箴言、观察一个干部，要看他对残疾人、乞丐、特困户等社会底层弱势群体的态度，是慷慨相助、心存忧虑同情……
组织部长下基层活动的几点心得体会
按照“组工下基层”活动的统一部署，我在惠远镇共深入乡镇、村队、企业、
学校调研6次，撰写专题调研报告2篇，走访普通党员、干部、群众132人，开
展交心谈心77人次，收集意见建议24条，结成帮扶对子2户。时间虽短，但感
受深刻，体会颇多。
抓好村党支部书记队伍建设是农村发展稳定的关键
新城村是惠远镇党建工作示范村，几年来，在村支部书记班慧琴为班长的
村“两委”班子带领下，积极融入城市的发展，围绕特色做文章，大力发展特色种
养殖业、“旅游经济”和劳务输出等城郊经济，村民人均纯收入实现了由2003年
2450元到2009年5290元。
在走访中，我不时驻足观看，不时与村民交谈......，看到了集中成片的大棚温室、颇具特色的农家围墙和大门、宽敞明亮的砖瓦房、干净整洁的村级水泥路面和，家家户户用上了自来水，100%家庭装有电话；听到了“新城发展之所以如此之快，关键是有一个好的村两委班子”。当然，听到最多的还是那句话——“我们有个好支书！”
在与村民攀谈中，无论是村里老党员、老干部，还是普通村民，都说班书记当得好，带领的村干部是全镇最团结、最有战斗力的。多年来，她带领村民发展旅游旅游产业，共同致富；通过带头经营“惠远旅游门面房和开发旅游产品”，使旅游经济成为全村经济发展的增长极；通过跑项目，使全村基础设施建设不断加强，农民生产生活条件得到有效改善。为此，她付出了很多，也赢得村民们的信任。
通过深入细致的调查了解和与全县其它村发展相比较，我切身体会到，抓好农村“领头雁”工程的重要性。“农村富不富，关键是支部；支部强不强，还得靠支书。”如何选好配强村“两委”班子特别是“当家人”，以此加快推进全县新农村建设进程，新城村给了我很大的启示：一是要严格选任标准。把握德才兼备的基本要求，坚持按照中央提出的“一好双强”的标准选优配强村党组织书记，同时，要灵活运用政策，不搞“一刀切”，对一些年龄偏大但身体健康、经验丰富、能力较强、威信较高的村党组织书记，适当放宽条件，鼓励其连任，继续发挥作用。二是要拓宽选任渠道。要进一步打破地域、身份、行业限制，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐发现人才，尤其要注重从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农村专业合作社（协会）负责人、科技示范户、复员退伍军人、外出务工经商返乡的农村党员中选拔村党支部书记。要支持和鼓励机关青年干部、优秀民营企业经营管理人员、离退休党员回原籍担任村党支部书记，加大力度进一步做好大学生村官到村任职工作。三是要创新选任方式。针对集体经济薄弱、基层组织涣散的村，可从机关事业单位选派优秀中青年干部担任村支书，并可尝试在乡镇领导班子配备时优先考虑有到村任职经历的干部；还可以选择通过面向社会公开招考的方式选拔村支部书记。此外，建议将村级组织领导班子的每届任期由现有的3年延长为5年，与乡镇任期同步，力求使村支书队伍相对稳定，增强工作的连续性。四是加强后备力量。要高度重视村级干部尤其是村党支部书记的
后备队伍建设，实施“农村党员人才工程”，确保村党组织特别是党组织书记后继有人；同时，还要重视非党的村委会成员特别是村委会主任的培养工作，把具备条件的及时吸收到党内来。五是健全培训机制。要注重村党支部书记教育培训计划的科学性、内容的针对性和形式的多样性，制定中长期规划，明确目标、方法、步骤和责任单位。要充分利用“霍城县党建”网站和现代远程教育设备，开辟专栏、制作电教片，为村党支部书记学习培训提供方便快捷的网上通道。尝试举办全县农村基层党建论坛，邀请本地和其他县市优秀农村党组织书记现身说法，加强横向交流和信息沟通；要定期组织村支部书记外出参观考察，学习经济发达地区新农村建设先进经验，开阔眼界，增长见识。
选派干部驻村工作有利于推进农村经济社会发展更好地融洽干群关系
2009年，县委选派270余名干部到村开展工作，先后为群众办实事好事450余件，受到群众的高度评价和肯定。实践证明，县委、政府选派机关干部到农村工作的决策和帮扶模式是正确的，很受农村干部群众欢迎。这次县委又组织机关干部下基层，工作队很快就遇到了小麦收购问题和农田干旱缺水问题。问题在镇党委的努力下很快得到了调节，保证了一方和谐。通过调查了解，我充分认识到下派干部驻村帮助工作，有利于巩固农村基层组织建设，有利于加快新农村建设步伐，有利于创新农村工作机制，有利于培养锻炼年轻干部，也为下一步开展选派机关干部到村任职工作积累了经验。而且工作队自身的压力也比较大，因为他要给群众交代，他们不能比第一批干部干得差。
基层干部工作压力大的现象普遍存在
在惠远镇调研期间，通过听汇报、座谈、实地查看等形式，看到镇党委还没有在农村产业化发展中有效推进党组织设置的创新，特别是运作良好的协会组织没有党组织，与当前的发展是不相适应的。认真分析其原因，主要是党委目前由于组织干事调走，加上“双语”抽调党建办2人去学习，现在就剩余一个主管领导在党建工作上。因此，在精力上无法确保当前各项工作的有效推进。这种现象不只是党建口子存在，在社保、民政、民宗、计生等方面都一样出现人手紧缺，干部长期加班和值班，致使基层干部不能集中精力开展工作，没有时间照顾
家人，没有空闲处理个人的问题，他们把自己全部交给公家，仍是常年干不完的工作。基层干部都希望上级能够减少没有必要和意义的检查、报表、材料，多给他们与群众直接面对面服务的时间，多给他们及时学习提高技能的时间。
科学考核评价体系亟待完善
在与部分党政正职开展交心谈心活动中，反映出目前全县实行的考核评价体系在实绩考核中仍然存在一些不足和问题。主要表现在：一是考核指标的设置不够科学。首先，现行的考核指标主要是依据经济社会发展的客观实际需要所确定的，经济等硬性指标相对容易量化考核，而党建、精神文明建设等软指标不容易量化考核，具体考核时可操作性不强。其次，由于各部门都是相对独立的工作整体，其职能职责、工作性质、工作强度各不相同，加之考核直接涉及到对部门领导班子的评价，涉及到主要领导的职务晋升和干部职工的切身利益，因此对于一个单位的工作业绩在具体的考核中很难作出准确地评价和把握。第三，各单位在考核指标设置上独立性不强，考核指标的全面性不够，考核指标个性化不足，在考核指标制定上，存在着乡镇与部门、部门与部门工作性质上的差异，部门之间存在着职能多少的差异、务实与务虚的差异、工作指标的可量化与不可量化的差异，等等。第四，由于乡镇区域差异大，各项工作的基础不同，同样的考核指标，完成的难易程度不一样，考核指标无难易区别二是考核评价方法不够科学。首先，定性考核与定量考核结合不够。在综合考评过程中，多采取的是用定性的方法进行检查、测评、排序，不同程度上存在着主观性，容易导致考核者凭经验、印象和感觉作出评价，考核结果缺乏刚性约束。其次，日常考核与集中考核结合不够。多采用的是年底一次性集中检查考核，缺乏日常工作绩效考核，出现了各单位年终突击应付考核的现象。第三，静态考核与动态考核结合不够。由于多是集中考核，在考核的过程中偏重于听汇报、查看资料、民主测评、个别座谈等静态考核方法，考核者对情况多停留在感性认识阶段，缺乏应有的深度。第四，数据的采集与核定的样本不够细致，导致考核结果不够全面准确。三是考核的工作机制不够健全。主要体现在考核工作的配套机制不够完善；考核的工作机构和人员力量薄弱，牵头部门变数太大，无专门机构和专职人员，考核只能临时抽调，集中突击，加之考核人员不固定，考核人员对实绩考核的标准上掌握不一致，影响了考核评价的全面性和准确性。通过与大家交谈，使我对考核工作有了深一步的思考，意识到改进现有目标管理考核办法，更有助于理顺工作机制，提高工作效率。四是考核过于注重档案，严重影响干部扑下身子抓工作的积极性。由于考核倾向过于强调档案的完美，致使基层干部成天忙于档案的应付，而没有太多的时间去抓工作。工作成了抓档案和应付档案，使工作脱离了群众，也容易影响公正评判工作业绩。五是检查要求高，效果却不理想。主要表现为制作牌子多，
办公室都挂不下、摆不下，十分浪费财力和精力。有的检查要求明显不符合实际，明眼人一看就是扰民和折磨人。
通过，这次下基层活动，是我感到我们各个上级单位如果都轮流到基层体验一番，如果我们能尽可能少的减少对基层的要求，尽可能多得到一线帮助工作，我们就会深深体会基层的难和苦，干部作风的转变也就更为有效。
机关党员干部要常下基层看看我们的党员干部始终要与人民群众保持血肉联系，只有常下基层看看，“眼睛向下瞧，双脚往下迈，镜头朝下照”，心系群众，扑下身子为群众办实事办好事，常与群众拉家长，说说心里话，把党的政策和致富信息送下乡来，才能真正在干群之间拆除“隔离墙”，架起“连心桥”。
干部经常下基层联系群众、了解民情，是党的优良传统。同时，对干部在下基层期间的住宿安排，也形成了不少好做法，比如，调研走到哪儿，就在群众家中吃住，走时按价付费。可是，如今一些干部下基层，却变成了蜻蜓点水般的“检查、视察、指导”，一路前呼后拥，住宾馆、吃酒席，不但做不到了解民情，还加重了基层负担。对接待不满就拂袖而去的事情虽然是个别的，却有代表性，暴露出一些干部对下基层的理解已经偏离党的群众路线，理应严肃教育。
我们大力提倡机关党员干部下基层既要身下更要心下，要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，时刻把群众的冷暖安危挂在心上，脚踏实地地为群众谋利益，只有这样，才会得到群众的拥护。希望能真正走进农村
基层，认真调研，了解当地情况，发现实际问题，提出可行的解决方法，并建立问题解决跟踪机制，不断将各位领导解决问题的实际情况进行公布，便于人民了解，接受人民监督。希望下基层不是只喊口号不做事，既能听到响雷，又能见到骤雨。
意莫高于爱民，行莫厚于乐民。迈开双脚深入基层，从群众中来，到群众中去，是我们党克敌制胜的法宝。机关干部下乡入户，蹲点帮扶，急百姓之所急，想百姓之所想，为人民当牛做马，带领群众脱贫致富奔小康，是我们干部所应具备的基本品德。
组织部长下基层活动的几点体会
□中共宜宾市委常委、组织部部长姜华
今年6月以来，宜宾市组织系统积极响应中组部“万名组织部长下基层”活动号召，在全市掀起了组织部长下基层活动的热潮。两个多月来，全市各级组织部长共深入机关、乡镇、村社、企业调研318次，撰写专题调研报告121篇；走访普通党员、干部、群众2113人，开展交心谈心3129人次，收集意见建议512条；结成帮扶对子190户，帮助
引进项目84个，解决生产资金1155.14万元。两个多月的基层实践，时间虽短，感受深刻，体会颇多。
干部只要以心换心，群众就会以情换情
在谈心谈话活动中，有不少党员干部第一次和部长们“亲密接触”，激动地说：“过
去很想找组织部门谈心，但想谈又不敢来，既怕反映问题被组织记过，又怕被别人说成
是跑官要官，现在部长亲自找我们谈，让我们心里暖洋洋的。”在走访调研中，有的村
民反映：“我希望把路修通，这样就可以把水果和蔬菜运出去卖了。”有的返乡村民说：“目前最希望政府帮我们找工作，从沿海回来后都闲了几个月了，心里干着急！”面对
一个一个的问题，部长们认真地听，仔细地记，并与群众一道想办法，多方协调解决群
众遇到的困难和问题。慢慢地，有的部长结成了帮扶对子，有的认了农民亲戚……干部
在群众中所谓的“高不可攀”、“遥不可及”的感觉没有了，部长们真正与广大干部群
众结成了值得信赖，可敬、可亲、可信、可靠的朋友。
如何获得群众的拥护和支持，保持与群众深厚的感情，是每个党员干部必须深思的问题。组织部长下基层的实践表明，只要我们干部做到和群众以心换心、为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，群众就会掏心窝子和我们说话，就会把干部当作他们最亲的人，就会发自内心地感激、拥护党和政府。
密切党群、干群关系，关键在转变党员、干部作风
在此次下基层中，有群众反映：“到个别部门镇办事，一个说这样，一个说那样，跑了几个地方，都没得个说法。”“个别部门干部，经常看到他整得醉醺醺的，这种干部大家咋个服哦？”听了这些话，部长们心里还真是不好受。针对这些问题，部长们结合深入学习科学发展观和深化拓展树组工干部新形象活动，通过干部大会、专题民主生活会、完善制度建设等措施，狠抓干部作风建设。市委组织部也专门出台了《加强“三个之家”建设进一步提升组织部门新形象的意见》、《组织部门文明服务规范》、《组工干部行为规范》和《提高选人用人公信度“五条禁令”》，并向社会公开承诺，接受广大党员干部和人民群众监督。
此次下基层活动我们深刻体会到，党员干部的作风问题，是群众最为关注，最为痛恨的问题，同时也是改善党群干群关系的核心所在。实践证明，党员干部作风转变了，党群、干群关系自然而然就和谐了，一方经济社会发展就有了的思想基础和群众基础。
很多工作不是群众不理解，而是我们工作不到位
此次走访调研中，发现在城市改建、征地拆迁、信访等涉及群众利益的工作中，群众意见较大、工作推进也不顺利。如有的征地群众反映：“我就只有这一块地，征了又不解决工作，又没有养老保险，以后我靠谁？”活动期间，还有四位县里的老同志到市委组织部集体上访，情绪激动地反映他们的干部待遇问题：“老干部离休政策到底啥样？连个解释都没有，是不是党就把我们这些老骨头忘了！”面对这些问题，部长们认真了解情况，耐心细致、不厌其烦地做好政策宣传和思想工作。大家知道了政策、明白了道理后，心气一下子通了，竖起大拇指感谢部长们。
活动中我们体会到，许多工作不是群众不理解，而是因为我们自身的工作，如在政策前期调研、政策宣传、政策把握、群众教育及沟通等方面做得不到位，使得矛盾积累、问题上行，导致很多“神经末梢”的问题要到“中枢神经”这里来解决。我们干部如果在工作时对群众再多一点责任心、再多一点耐心，把政策讲得更透、把道理说得更清，把工作做细、做深、做实，群众自然会理解、配合我们工作。
群众是智慧和力量的源泉，群众路线永远不能丢
在此次下基层活动中，我们收到了大量来自不同层面、不同角度的意见建议，让我们豁然开朗，思路顿开。收集的意见建议，内容涉及党的建设和组织工作、干部队伍建设和人才队伍建设、经济社会发展和城乡环境治理等方方面面。如有村支部书记建议：“要尽快形成规范的村支部管理制度、工作运行机制和待遇正常增长机制，让我们干起工作来更有方向、更有信心、更有劲头！”有的企业经营管理者建议：“希望组织部门
多探索企业党组织在企业生产经营中的作用发挥机制，使企业党建和生产经营更好结合
起来。”有的专业技术人才建议：“我们引进了那么多博士和硕士，要注重引导作用发
挥和传帮带，产生人才的放大效应和辐射效应，在推进经济发展同时培养更多本土人才。这次活动中收集到的意见建议，有的转化成了政策，有的转化成了党委政府工作措施，
有的在调查研究基础上形成了思想成果、理论成果和制度成果等等。
这次下基层活动使我们体会到，在广大人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，基层
是组工干部最好的学校，群众是最好的老师，群众路线我们永远不能丢！
通过这三次深入石龙村调研，我感到，发展如何推进，思路在基层;党建如何创新，实践在基层;工作成效如何，检验在基层。基层是做实做好组织工作的力量之源、创新之根、解疑之匙。今后应当多下基层、常下基层汲取营养、实践创新和总结经验。
三声“好”。
千名党员下基层“四讲四送”见实效重庆市九龙坡区组织上千名党员干部走下基层，走近群众，联系实际，精选专题，采取领导干部讲政策，送信心；专家教授讲理论，送观念；先进模范讲事迹，送信念；技术骨干讲科学，送技术的“四讲四送”方式，组织开展了一系列主题鲜明、内容丰富的宣讲活动，将学习培训落到了实处。讲政策，送信心。通过领导干部讲政策，使广大党员干部真正成为政策上的“明白人”，执行政策的“带头人”，使党的各项方针、政策做到家喻户晓。区委书记郑洪、区长秦敏对全区党员干部分别作了题为《努力把党的先进性建设落实到全面建设小康社会的伟大实践中》、《积极参加先进性教育活动，努力做到勤政廉政优政》的专题报告。区委副书记、区人大常委会主任廖涛、区政协主席邓宗良等区领导结合工作实际，就如何解决实际问题，切实增强广大党员宗旨意识、党的意识、执政意识，分别进行学习报告。首批参加先进性教育活动的各单位领导也率先垂范，既以普通党员的身份认真参加教育活动，又以领导干部的身份带头下基层上党课。截止目前，全区党员领导干部共上党课、作报告340课（场），为深入有效开展先进性教育活动打下坚实基础。讲理论，送观念。我区先后邀请了市委党校、社科院、教育学院的专家教授举办了20多场理论性强、紧扣实际、针对性强的专题讲座。如戚攻、黄远固、罗晓梅等教授结合我区“增强素质树形象，党员先锋兴九龙”主题实践活动开展，先后举办了多场专题报告，阐述了开展先进性教育活动的必要性和紧迫性，使全区党员进一步从思想上、理论上深刻认识到保持党员先进性是具体的、与时俱进的。针对不同的对象，我区还组织各单位的理论骨干进行理论学习报告，讲理论、政策，法规，讲个人学习的体会，采取集中大会讲与部门分散讲相结合，到各单位各部门进行学习辅导。讲事迹，送信念。我区坚持用正面典型教育来激励广大党员，确保先进性教育活动在“坚持正面教育、自我教育、自我完善、自我提高”正确方向上健康发展。特邀了米钰林、张建国、杨红3位来自全市经济建设和社会发展一线的优秀党员对全区党员干部作先进事迹报告；还邀请了老红军刘承万、全市食药监系统先进典型孙卿碧、歌乐山红岩魂演讲团到老干局、区食药监局、地税局等单位作巡回演讲报告。我区在宣传市级先进典型的同时，还注重挖掘宣传身边的先进典型，邀请了我区“十大标兵”卢秀和邓晓，以“如果有来生，我还干这一行”、“生命的价值在于奉献”为题，进行巡回演讲报告；通过华福路工程指挥部党支部、桃花溪建设公司党支部和缉毒民警翁庆诚、水稻专家钟光伦等先进群体和模范人物的现身说法，以鲜活的事迹来引导先进性教育活动，在全区兴起“向身边的共产党员学习”热潮，促进了我区先进性教育活动深入开展、深入人心。讲科学、送技术。我区结合“三下乡”活动的开展，团区委组织13个单位的150党员青年志愿者走上街头，深入社区进行科技宣传，技术服务；西彭工业园区邀请西铝刘静安副总工程师就“铝及铝加工材的发展趋势及应用前景”对园区工程
技术人员进行学习培训；区农业局、科委邀请台湾农业专家廖树宏对白市驿花卉园区300多人，举行加快休闲农业发展讲座；组织安排100多名技术骨干党员下基层，进村社举行实用技术讲座，为村民、贫困党员提供技术指导和服务；区党校、区劳动局等单位广泛开展“党员电教扶贫工程”，先后举办种养殖、电气焊接、缝纫等各类中短期培训班10余期，培训贫困党员850人，使广大农村党员干部群众学习掌握１—２项种植、养殖或农产品深加工方面的致富技术。通过党员技术骨干讲科学，送技术，帮助广大群众理清了发展思路，弄清贫困结症所在，找准了致富项目，使广大群众素质得到提高、信心得到增强。
千名干部下基层工作总结
下派工作心得体会 2010年3月底，我积极响应县委号召，并主动要求下派到基层锻炼，经单位同意后，我有幸被安排到东皇沟乡何家营村。在东皇沟乡党委、政府的领导下认真开展工作。我能成为县委第二批千名干部下基层活动的一员，我深感荣幸。为深入落实县委的十三届七次全委扩大会议精神，切实转变机关干部作风，加强基层组织建设，全面推进“升级晋档、科学发展”活动。在千名干部下基层活动领导小组的精心指导下，本人忠于职守、克己奉公，做了大量力所能及的工作，现将下派工作情况汇报如下： 一、个人基本情况 我是县公安局的一名普通民警，被下派驻东皇沟乡何家营村后，得到了东皇沟乡党委、政府的认可，同时本任命为堰坎村中心警务室民警，从事全乡范围内的警务工作。 二、工作情况 在县委第二批“千名干部下基层”活动开展以来，在县委组织部的安排部署和乡党委、政府的指导下，我与村干部一起，除了完成该村的中心工作以外，还参与其它工作。扎实认真开展各项工作，为全乡的经济和社会发展奠定了坚实的基础，各项工作紧紧围绕以“社会稳定”为主线，加强了
法制宣传，平安创建宣传，并对可疑人员、车辆等进行盘查，做到情况清、底子明，同时注重社情民意调查，以实际行动赢得广大党员群众的认可。下派后主动为办理二代居民身份证的群众送证上门。并走访群众一百余户，真正做到从群众中来，到群众中去，深入了解人民群众在生产生活中的困难，尽其所能，积极为其排忧解难。并认真排查矛盾纠纷，在进村入户工作中发现四起，全部化解处理，还办理了一起治安案件，使违法人受到了打击处理，有效地维护了社会大局的稳定。五月十二日南郑杀人事件发生后，根据县委、县政府的安排，积极投身于校园安保工作中，认真排查校园及其周边的安全隐患、不稳定因素、摸排重点人口，确保校园安全万无一失，做到了白天见警察，夜间无规则巡查，确保全体师生的人身安全。并配合乡村干部深入偏远山区查看水平山村水毁公路建设，认真做好监督管理工作，使得修建工作顺利开展，牢固树立了干部在群众中的良好形象。 三、工作体会与打算 我在下基层活动中所取得的成绩，离不开县委准确的目标和严格的组织纪律，同时也离不开广大党员干部的大力支持与密切配合。在此次活动中都是乡各级部门党政一把手亲自挂帅、亲自参与、具体负责，加强了组织保障。第二批千名干部下基层活动是建立在第一次的基础上，既要巩固战斗果实，还要创新突破，全面深入农户交流了解。通过这次下派，我深深感到党和政府密切了党群、干群关系，为构建和谐社会，促进经济和社会发展奠定了基础。始终坚持以“升级晋档、科学发展”为主线与引领、贯穿指导下派的各项工作要求和目标。把确保排忧解难促发展工作落实到位。在今后工作中，更要以下派干部进农村、进农户、促发展、促和
基层工作体会与感悟
在基层锻炼的实践中不断成长 转眼两年的基层锻炼已几近尾声，此时回首走过的这段路，除感慨时光飞逝、流水年华外，更欣喜于自己的成长与收获，这两年注定是我此生难以忘怀的一段时光，是我职业生涯中丰富自我、提升自我、完善自我的不可或缺的一部分。翻开两年的工作笔记，一幕幕往事、一幅幅画面浮现眼前，令我心潮澎湃，感慨万千… 感谢 感谢省局党组和省局领导给了我到基层锻炼学习的机会，使我从省局机关来到基层一线，从机关一般干部成为一名基层领导，从行政岗位到主管税收业务，使我真正了解到基层在做些什么，如何开展工作，切身感受到基层“上面千条线，下面一根针”的辛苦，深刻体会到省局领导常强调的提高落实力与执行力的重要性；感谢省局、市局领导的关心和支持，为我们搭建了很好的锻炼平台，给予了我工作上的帮助和生活上的关心，使我能在较短的时间内转变角色适应新的工作；感谢经开区局领导和干部职工的接纳和帮助，是你们的热情与坦诚让我很快融入到经开国税这个大家庭，是你们的关爱与宽容鼓励着我一路走来，顺利走完了这段路。 感概 记得初到经开时，也是如今日般的阳光明媚，可心情却非常忐忑，深感紧张和压力，对于从没有基层工作经验的我，面
对全新的环境，如何才能不辱使命，在丰富阅历，增长才干的同时融入基层，为促进整体工作的提高尽一点微薄之力。然而局领导班子和同事们丝毫没有对我见外，而是热情地给我介绍情况，带领我熟悉管委会的各个部门及重点企业，并为我提供了很好的工作条件。他们的热情接纳、无私帮助和真诚支持，使我能迅速适应环境并开展工作，坚定了我做好工作的信心和决心。两年来，我快乐地工作、学习并收获着。 收获之一：税收业务能力的提高。自己非科班出身，在省局从事或者说接触业务的时间也较短，到基层后安排我分管征管、法规、办公室，联系管理商贸企业和个体工商户的税源管理二科，刚开始真是不知从何下手，深感“底气”的不足。在领导和同事的鼓励下，我从学会查询分析征管信息系统、执法考核系统、数据监控系统这三大运用系统入手，从跟着业务骨干学习如何管户入手，由系统应用反向学习相关政策、法规、业务流程及要求，遇到问题时与部门同志一起研究，向省、市局相关处室请教学习，从不会到会，从不懂到懂，自己的业务水平得到了很大提升，分管业务工作也进入了状态，得到了认可。两年来，执法考核系统实现并保持“零过错”、个体工商户全面实施储蓄扣税、电子定税平稳上线运行且核定面及户均定额得到提升、征管“六率”保持全市上游水平、顺利通过ISO9001、14001质量及环境认证的外审评定、局档案室跳级晋升为五星级。 收获之二：基层实战经验的取得。作为国税战线的最前沿，
年轻干部深入基层锻炼心得体会：深入基层锻炼心得体会
年轻干部深入基层锻炼心得体会：深入基 层锻炼心得体会 年轻干部深入基层锻炼心得体会：深入基层锻炼心得体会提要：作为一名机关干部，从参加工作起就一直在学校行政管理部门工作，对教育教学工作的开展并不熟悉，缺乏在教学第一线工作的经验。 房地产E网 年轻干部深入基层锻炼心得体会：深入基层锻炼心得体会 2012年4月15日至7月15日，我很荣幸成为学校第二批机关年轻干部深入基层锻炼工作队伍中的一员，虽然锻炼工作的时间不长，但感触和收获颇多，现将自己的心得体会总结如下。 一、我所做的一些具体工作 我这次挂职锻炼的工作是科级党务秘书，我主要的工作内容是熟悉基层党务工作流程，根据我自身的工作性质，协助总支书记做好学生工作及就业工作。我要感谢外国语学院的党政领导，他们没有限制我的工作范围，安排我学习了学院的教学工作流程、党务工作程序、学生工作安排、日常行政工作部署等工作，对我不清楚和不明白的问题从来都是知无不言，言无不尽。从到外国语学院报到的第一天开始，我在完成本职工作的同时，尽可能多的在外国语学院学习各类基层党务工作规章制度、党团活动记录、教学计划等文字材料；在办公室中观察并体会基层的工作人员如何与教职员工和学生进行沟通，如何将学校的各类工作部署清楚；与在校生（主要是即将毕业的学生）进行座谈，了解学生的基本状况，倾听学生对学校工作的看法和意见。
从报到的第一天开始，我就给2008级的每个班开展了一场关于顺利就业的讲座，将毕业生在毕业前及毕业中会遇到的问题进行了详细的解答。在讲座结束的时候，我让学生们给我提提意见并谈谈他们的感受，几乎每一个学生都说，其实他们很害怕毕业，听过去的学哥学姐们说起在毕业的过程中遇到的求职、签约、档案、毕业证等等问题，感觉头都大了，万种头绪无从抓起。学生们的话很实在，没有面对面的交流，机关的工作人员很难了解到我们制定的各类工作方案与实际的差距到底有多大。针对学生们提出的具体问题，我立即修改了毕业生就业百问，将毕业生提出的各类问题进行了归纳和总结，对7条问题的解答辅助以案例进行解答，使学生能够更直观的理解问题并加以解决。 二、我对深入基层锻炼活动的认识 通过这次锻炼，我有了更加深刻的体会，那就是学校无小事，事事是教育，教学工作是学校生存和发展的重中之重。作为一名机关干部，从参加工作起就一直在学校行政管理部门工作，对教育教学工作的开展并不熟悉，缺乏在教学第一线工作的经验。学校党委安排机关年轻干部到基层挂职锻炼，正是为我们这些长期在机关工作的干部提供了一个难得的向二级院（系）学习、了解和锻炼的机会。机关工作是上传下达，组织协调，总结表彰：基层工作重在理解、落实和实施。在基层院系，工作和服务的对象就是任课教师和学生。在现阶段，学生们的思想都十分的活跃，与我们在各类文件材料中了解到的状态有一定的差距，在基层工作每一天都会遇到不同的问题，这就要求我们
医生下基层工作总结
医生下基层工作总结 医生下基层工作总结范文一： 本人自从事乡村医生工作20以来，在县卫生局、黑山镇防保站的领导下，紧紧围绕农村卫生工作大局，认真开展各项医疗工作，全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项任务，全面履行了乡村医生岗位职责。 自从负责计划免疫接种工作以来，无一例因技术操作等因素出现过不良反应。曾先后参加了县疾控中心举办的免疫规划相关知识及扩大免疫规划知识等培训。并能积极响应国家号召，认真落实各项方针，使扩大免疫规划工作及时有效地落到实处。 XX年开展农村合作医疗，本人能积极协助村干部做好宣传工作，主动向村民介绍新型农村合作医疗内容及补偿办法。接待本村患者和村外患者。能够做到小病不出村，从根本上解决了广大村民看病难、看病贵的问题。并能认真做好门诊病志及处方管理，详细填写门诊补偿登记表，及时上报。 本人能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，深切的认识到一个合格的基层卫生所医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习。1992年毕业于锦州卫生学校(中医士)专业，于1996年考取锦州医
学院内儿专业，结合农村实际工作特点着重学习心脑血管疾病、消化系统疾病、及疼痛科皮肤科的诊断及治疗;XX年和XX年先后在《中国实用综合医学》上发表个人优秀论文两篇，其中《针刺法治疗蛇盘疮》被评国家级优秀论文;在XX的9月，我被辽宁省卫生工作者协会评为“省级优秀乡村医生”XX年6月光荣的加入中国共产党成为一名共产党员，始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握基层卫生所的常见病、多发病诊治技术，能熟练诊断处理一些常见病、多发病。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。几年来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故，也从未同病人发生一起纠纷。 多年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，无论是思想方面，还是业务方面，都取得了一定成绩，并得到上级领导和广大村民的一致好评。但与其它同道相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则，学以致用、用有所成。在今后工作中，我仍将一如既往的对待工作认真负责;对待学习一丝不苟;对待患都热情周到，尽自己最大努力，更加扎实地做一名合格的乡村医生。 医生下基层工作总结范文二： 我是一位普通的乡村医生，自从XX年从事乡村医生工
从机关到基层,心得体会
竭诚为您提供优质文档/双击可除从机关到基层,心得体会 篇一：机关下基层心得体会 “机关下基层”体验活动心得体会 由于在机关工作，虽然理论知识相对丰富，但对厂点具体工作只片面了解，缺少实践经验的实际，经过这几天的体验活动(从机关到基层,心得体会)，使本人受到了一次深刻的锻炼，增进了与员工的感情，了解了职工工作的艰辛，丰富了自己的实践经验，主要有以下几点体会： 1、受益匪浅，收获很大。这次公司体验锻炼活动，是为使机关人员更进一步了解一线、融入到基层厂点工作。不论是机关还是基层，安全首先是摆在第一位的，工人师傅们的教导也告诉了我，为了我们公司的安全稳定健康发展，一定要坚决执行好岗位标准流程操作法。 2、增进了我的工作实践水平。通过体验，深入职工群众中，不仅增长了知识，积累了经验和才干，更主要的是能把学习到的知识运用到实际工作中去。 3、倍加珍惜现在所在岗位，一定会学习基层员工那种为不辞劳苦、精业奉献的精神，在今后的工作中，我将进一
步转变工作作风，立足基层，加强锻炼，提高素质，认真做好本职工作。使自己的精神面貌、服务效能都要转变提升，要以更加真诚的服务态度、饱满的工作热情、良好的精神风貌为职工提供更优质的服务，为公司的良好发展做出更多贡献。 篇二：“机关下基层”心得体会 “机关下基层”工作情况小结 四月下旬，按照机关党委“机关下基层”活动的要求，我处安排我到荆州采油厂采油2队驻点学习，来到这个队后，我把自己当成采油2队的一员，和队上员工同吃、同住、同劳动。按要求到班组、进岗位，开展活动。访民情、听民意，力所能及地为基层干部群众反映实际困难和问题。 一、采油2队基本情况： 我们采油2队现有员工132名，下属花园、陵72、万5、万12、陵76、沙27、沙26等7个采油班组，日产原油122吨。 二、基本做法： 这一个星期以来，参加了队里的生产会，班组会，与职工深入交谈，做民意调查。下采油站和职工一起巡井、加药、换闸门，和各个干部、群众，交心谈心。收集记录生产、生活需解决的问题10余条。 工作内容：
当兵锻炼心得体会
当兵锻炼心得体会 Revised final draft November 26, 2020
在磨砺与奋进中成长 喀什支队：党毅 二〇一二年五月十七日 当兵锻炼总结 我作为一名入警大学生来到青秀大队柳沙中队当兵锻炼，至今已有近2个月的时间。在各级领导的悉心关怀下，在支队的科学组训下，在队长和班长的悉心指导和耐心引领下，我能做到认真参训，刻苦努力，积极进取，在思想上、行动上都取得很大进步，基本上完成了由一名地方大学生向一名合格消防兵的转变，现将这一阶段成长心得汇报如下： 一是要摆正心态，扑下身子，不断充实自己。相对于中队战士，大学生文化基础扎实、知识面宽、专业性强、理论功底深，可我们有时缺乏动手能力，需要培养吃苦耐劳的品质。由于地方大学生几乎没有涉及消防业务和部队管理知识，虽然在这之前经过了严格的入伍强化训练，但是时间较短，业务理论知识匮乏，技能欠缺，特别是军事素质较差，在掌握和提高军事素质、消防业务技术水平、实践能力等方面还比较欠缺，综合素质和能力还差的很多，还需要进一步的历练。所有，为期2个月的当兵锻炼是很有必要的。当兵锻炼是促成地方入警大学生向一个合格的消防警官转变的重要阶段，在这个阶段，我
们应该抓住机遇，积极学习消防知识。我们应当深化思想认识，向中队战友学习如何做好一名普通消防兵。只有首先当好一名战士，将来才有可能当好一名基层指挥员。我们应学习他们身上的兵言兵型和兵味，使自己少一份书生意气，多一份兵味。使自己多一点军人的洒脱和豪迈。 二是要适应环境，积极融入中队。要想在基层锻炼自己，迅速适应基层部队生活，实现转变，就必须戒骄戒躁，放下架子，把自己当做普通一兵，融入这个集体。因此，仅仅加强体能和技能训练还不够，大学生学员要学会适应，学会融入，融入集体、融入基层，学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。不是用自己的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。首先，要积极主动地与中队战士们交流，与战士建立共同的语言，共同的爱好，了解他们的思想。此外，做事还要积极主动，勤劳、不怕吃苦，积极学习。“三人行，必有我师”，作为大学生，实际动手能力较弱，遇到不懂的问题要主动向队长、班长请教。最后，要有自信，敢于锻炼自己表现自己，要充分发挥自己的主观能动性和创造性，并自觉与实践相结合，提升自身各方面技能。
青年干部基层锻炼心得体会
青年干部基层锻炼心得体会青年干部基层锻炼个人体会 立足基层加强锻炼提高素质 转眼间，到基层工作一年有余了。一年来，在组织的关心、支持下，本人在许多方面得到锻炼和提高。这次组织部组织青年干部笔谈，是对青年干部成长的关心，本人深受鼓舞，借此机会，结合贯彻“三个代表”重要思想，落实党的十六精神的新要求，以郑培民同志为榜样，联系自己一年来的实践，向组织上汇报一下自己在对青年干部如何努力提高自身素质，肩负起历史重任方面的认识。 党的十六大确立了“三个代表”重要思想在全党的指导地位，绘就了全面建设小康社会的宏伟蓝图。政治路线确定后，目标和任务能否顺利实现，就取决于干部路线，取决于有没有一支优秀的干部队伍。本人认为，青年干部成长要努力做到以下几点： 一要刻苦学习，努力提高素质 十六大报告强调指出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。我们生活在一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对领导干部尤其是年轻干部的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。古人有言，士三日不读书，便语言无味，面
目可憎。一个干部不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，成长也不会快。到街道后，本人牢记“书到用时方恨少”的道理，一刻也没有忘记学习，尽管工作很忙，仍能挤出时间来看看书，一年中先后阅读了《管理学原理》、《工商管理概论》、《财政与税收》、《西方经济学》等书。同时本着缺什么补什么的原则，报考了江苏工学院的《会计》专业学习（明年毕业），这样对原来学习的侧重于宏观经济的经济管理专业知识起到了一个有益的补充。在坚持学习书本知识的同时，本人也注重向周围的人和事学习，经常倾听一些老同志的意见和建议，注重调查研究，注重分析思考，注重运用于实践，这样使自己感到日益充实，没有虚度年华。 二要与时俱进，不断开拓创新 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。新世纪新阶段，我们党确立了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标。实现这一奋斗目标，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。这些新思想、新突破、新局面、新举措从何而来？只有通过与时俱进、开拓创新而来。 如何才能做到与时俱进、开拓创新呢？我认为首先，要解放思想、更新观念。作为年轻干部，一定要有那么一股蓬
干部下基层个人工作总结个人工作总结.doc
干部下基层个人工作总结-个人工作总结 第一篇：千名干部下基层个人工作总结 千名干部下基层个人工作总结 2014年4月初，我积极响应局里号召，并主动要求下派到基层锻炼，经单位同意后，我有幸被安排到南关路社区。在我局的领导下认真开展工作。我能成为我局第一批千名干部下基层活动的一员，我深感荣幸。为深入落实全市深化“三问三解”，切实转变机关干部作风，加强基层组织建设，全面推进“七个一”活动。在千名干部下基层活动领导小组的精心指导下，本人忠于职守、克己奉公，做了大量力所能及的工作，现将下派工作情况汇报如下： 一、工作情况 在“千名干部下基层”活动开展以来，在局领导指导下，我与社区干部一起，除了完成该社区的中心工作以外，还参与其它工作。扎实认真开展各项工作，为全区的经济和社会发展奠定了坚实的基础，各项工作紧紧围绕以“社会稳定”为主线，加强了法制宣传，平安创建宣传，并对可疑人员、车辆等进行盘查，做到情况清、底子明，同时注重社情民意调查，以实际行动赢得广大党员群众的认可。下派后主动走访群众十余户，真正做到从群众中来，到群众中去，深入了解人民群众在生产生活中的困难，尽
其所能，积极为其 排忧解难。并认真排查矛盾纠纷，在进社区入户工作中发现四起，全部化解处理， 1、社区20号楼住户反映楼下面馆每到吃饭时间，就烟雾弥漫对楼上住户造成极大地影响，经我和社区工作人员与面馆负责人多次协商，面馆负责人表示将烟囱改道并延长至楼顶，以减少对楼上住户的影响，事后我们监督其认真完成了烟囱的改造工作 2、育苗幼儿园反映其幼儿园西侧的胜家职工宿舍经常向幼儿园内倾倒垃圾及污水，多次向胜家ktv反映后无果。我们得知此消息后迅速联系到胜家ktv负责人，为其阐明事情的严重性，污水和垃圾严重影响了幼儿园小朋友的身体和身心健康。胜家ktv负责人明白其严重性后，表示将尽快为其职工宿舍修葺卫生间，购臵垃圾桶等相关用具，并安排人员轮流监督和管理宿舍卫生，事情处理后得到了幼儿园老师的一致好评。 3、社区27号楼居民反映其垃圾台垃圾常年无人打扫，对周边的环境卫生造成了极大的影响，得知消息后我们立即联系相关部门积极处理，并安排社区公益岗位为其定期打扫卫生和垃圾处理。 4、鉴于南关路社区人员居住密集，住房大多为陈旧建筑，道路狭窄，存在极大地安全隐患。全面分析后我们积极联系消防部门为居民开展了一次消防知识的培训，并组织大
XX年机关民警下基层心得体会
XX年机关民警下基层心得体会 根据县局统一安排，今年10月份，我到xx派出所锻炼，通过与基层的零距离接触，参与了方方面面的工作，感受到派出所的酸甜苦辣。 派出所工作繁忙，24小时不停运转，嘈杂如菜场，整天人来人往，络绎不绝。民警忙里忙外，奔波不停，与机关安静有序的工作环境形成强烈对比。值班台是全所最忙碌的地方，每天要接处警、受理案件、接受群众咨询求助，办理简单的行政案件、办理刑事案件、调解治安纠纷等。值班时，民警的心里压力比较大，时刻准备着闻警而动。相对来说，下雨天求助、报警的群众以及各类治安纠纷会减少，值班民警也能松口气。随着天气转凉，人们的室外活动减少，警情也有所下降，但每天平均还得接处警20多起，加上入室盗窃案件，值班民警基本上是通宵达旦。 派出所工作还要求一警多能，所有民警都要成为多面手，不仅要开展基础防范，做群众工作，还要办案，参与纠纷调解，进行巡逻盘查等等。再加上警力不足，非警务活动繁多，牵扯了民警大量的精力，更加重了派出所民警的负担和压力。一些重点工程每天都需要警力到现场维持秩序，还有居民家里房屋漏水等群众求助要求解决。 与此同时，还有来自各方的压力造成民警不堪重负。长
期超负荷工作，民警无法正常休息，加上常常处在高强度、高对抗、高风险之中，时常面临着严峻的考验，承受着常人难以想象的压力。在复杂的社会矛盾和执法环境中，派出所民警成了公安机关中最容易遭到投诉的警种。 一个多月的派出所生活，让我深深体会到基层民警的艰辛，他们透支着健康和生命，在默默无闻中付出一滴滴汗水，却得不到相应的回报。本人认为，要想真正留住基层民警的心，就得从优待警，给基层更多的倾斜政策，使派出所成为激发活力、凝聚警心的战斗堡垒。 我是一位新民警，XX年刚进公安机关。根据组织安排，今年10月7日，我从巡特警大队到大麦屿派出所刑侦组锻炼，到现在将近一个月了。这次下基层，无论是业务上还是感情上，都给我了颇深的感受和体会。 一是“苦”。基层派出所就像是个不关门的“诊所”，值班室每天24小时不间断开门“营业”。每个班次基础、刑侦、治安民警各一人，加上值班领导一共是4人，还配有几名协警员，主要负责接处警、受理案件、接受群众咨询求助、办理简单的行政案件、办理留置案件、调解治安纠纷等等。值班时，“110”一有指令，必须随叫随到，就算是凌晨两点也不能耽误，直到第二天早上8时30分交接班。接连24小时的超负荷工作后，第二天上午可以休息，下午就得接着上班。如果遇到加班，那上午的休息也会泡汤。我来
实践锻炼心得体会
实践锻炼工作总结 ****年**月，根据组织安排，我与其他四位同志到县****进行为期 一年的实践锻炼。一年来，在县委组织部和****领导的正确领导下，自 己珍惜机遇，认真学习，积极调研，主动参与，深入思考，得到了较为 全面的学习锻炼，在思想政治素质、工作能力等方面都有了不同程度的 提高。现将一年来的工作与学习情况总结如下。 一、明确任务，做好角色转变 围绕实践锻炼的工作目标，自己较快地适应了三个转变，即工作角 色的转变，工作环境的转变和生活环境的转变。由于自己一直在**局工 作，对于**工作比较熟悉，但对**工作尤其是项目建设和招商引资工作 十分陌生。为尽快进入角色，在工作中自己甘当小学生，谦虚谨慎，不 耻下问，始终摆正自己学习锻炼的位置，努力克服工作、生活中的困难 和问题，安心、专心工作学习。认真遵守**的各项规章制度，做到工 作、学习上高标准、严要求，生活上低标准、艰苦朴素。正确处理学习 锻炼与原工作单位的关系，把主要精力放在学习锻炼上，较好地完成了 角色转变，并尽快地适应了新的工作环境。 二、真抓实干，确保实践锻炼取得实效 根据**安排，我被分派在**招商局，协助**招商局局长工作。招商 局的具体职责包括项目搜集、整理、包装、洽谈，以及驻**企业的安全 生产等。实践锻炼以来，在**党工委的领导下，在招商局局长以及各位 同志的帮助下，除自觉参加有关会议、活动，重点学习了县委 县政府制定的招商引资有关优惠政策等文件资料，掌握了**乃至全 县的项目特点以及我县的区位、资源优势，在此基础上广泛联系同学、 亲朋好友等搜集相关项目信息，主动与各企业工作人员接触，着重与他 们建立良好的人际关系，为“以商招商”打下基础。在不影响挂职工作 的同时，最大限度地参与到**的其他工作中，到各局办学习，熟悉**的 各项工作。根据**领导的安排，协助组织了**所属各村的村民委员会和 村党支部选举，参加了各村春、秋季畜禽防疫工作，积累了一定的农村 工作经验；组织了**与**的友谊篮球赛，举办了**首届“**杯”职工篮 球邀请赛，丰富了**干部职工的业余文体生活；5月、11月分别与**副 主任**同志、**同志赴**、**和**等地招商，接触了一批客商。通过** 同学的介绍，**一煤层气销售公司拟在我县投资建设煤层气销售站，如 建成，可解决驻**企业生产用气的瓶颈问题，降低企业生产成本。通 过“走出去”，既开阔了视野，掌握了部分有价值的项目信息，同时也 增强了下一步招商引资工作的信心。 三、几点体会 （一）掌握信息是前提。要善于捕捉信息，不但要发动已有客商提
身下更心下 勤恳加实干--千名干部下基层心得体会
身下更心下勤恳加实干 今年11月中旬，根据县委、镇党委的安排部署，我有幸成为第三批“千名干部下基层创先争优”主题实践活动下基层干部中的一员，同县派工作组的同志一道，按照“三进三同”的要求，密切联系群众，向群众学习，向实践学习，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、科学发展在一线体现，促使农村经济社会又好又快发展的目标，这段时间以来，我们紧紧围绕活动中心深入村社、大棚牛圈、田间地头通过宣传政策法规、开展技能培训、化解矛盾纠纷、听取群众意见等形式广泛开展工作。通过这一段时间的走访学习，我对这项活动有了更深的感触，对如何更好地服务基层、服务群众有了更深刻的思考。 一、找准三个定位，以“四学”促提高 新的岗位、新的起点，我应如何定位，才能发挥好一名新提拔领导干部联系下庄村应发挥的作用呢？我想，首先应该扮演好三种角色：一是学生。面对新的工作环境和工作任务，县派工作组的同志和村里的干部群众都是我的老师，我要谦虚向他们学习，吸收下庄村近几年社会发展的成功经验，不断提高自己的工作水平和工作能力。二是助手。要积极指导、配合村两委开展工作，多调查、多思考、多建议。
在面对具体工作时，要掌握灵活的工作方法，做到指导而不包办、到位而不越位，帮忙而不添乱。还要发挥好桥梁纽带和“润滑剂”的作用，善于化解矛盾和纠纷，为构建和谐社会作出贡献。三是朋友。开展农村工作，关键要学会和村社干部、群众打交道。我要多听他们的意见，了解他们的所思、所想；要立足农村的实际，利用自己的优势，通过多种形式提供服务；要积极向上级部门反映农民群众的心声和诉求，以实际行动真正为群众办好事实事。此外，我还要做到“四学”。一是在工作实践中学习。针对干部群众反映的问题，面对复杂的基层工作现状，我努力想办法，竭尽全力去解决，力求把实事做好，好事做实，在实践中提高自己解决复杂问题的能力。二是向群众学习。我本着甘当小学生的态度，拜群众为师，做到问政于民、问计于民，力求情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、科学发展在一线体现，不断提高自己做好群众工作的能力。三是向县派工作组同志学习。县派工作组的两名同志都有着丰富的农村工作经验，他们说的每一句话，做的每一件事都值得我去学习，我将他们每次开会时的发言及与群众交谈采用的方式方法等情况详细地记在了笔记本上，以使自己在以后的工作中会说、会干、干好。四是向书本学习。基层工作千头万绪，难点突出。只有向书本学习，才能进一步熟悉涉农法律法规，帮助村干部做好矛盾纠纷调处工
组工干部个人工作总结
组工干部个人工作总结 总结一：组工干部个人工作总结 回顾到县委组织部一年来的工作，整体感觉任务多、要求高、节奏快、收获大。在部领导的关心支持下，在同事们的指导帮助下，自己在本职岗位上认认真真，兢兢业业,较好的完成了本职工作和领导安排的其他工作。现将一年来的思想、学习、工作情况总结以下： 一、自觉加强政治理论和业务知识学习，不断进步本身综合素质。 一是积极参加集中学习。参加部机关组织的每周集中学习活动，认真做好笔记并撰写心得体会、思考性文章。二是认真展开个人自学。平时在工作之余，我坚持通过书籍、网络广泛浏 览经济、科技、金融、法律、文化等方面知识。学习党的建设和组工干部工作方面的有关政策和业务知识，使自己尽快熟习组织部分的基本情况和业务职能，通过业务上的精通，增进和保证作风上的公道正直。三是虚心向他人学习。在学习、生活、工作中我虚心向工作对象和 四周的同道学习，学习他们做人、做事的优点，学人之长，补己之短，努力在实践中学习，在工作中学习，通过学习推开工作，努力使自己成为一位组织工作的行家内行。通过学习，自己对组织工作有了深进了解，也使我从思想上接受了洗礼，得到的不单单有知识，还有很多做人的道理，更有对很多事物全新的思考方式和思惟角度，使我个人业务能力和综合素质有了一定程度的 进步。 二、老老实实做事，堂堂正正做人，谨言、慎行用实际行动维护组工干部的良好形象。 在学习、工作中我做到了思想上坦坦荡荡，光明磊落，堂堂正正做人，老老实实做事。时刻牢筑道德底线，用理智驾驭情感，以原则规范言行，时刻保持谨慎谨慎、时刻保持头脑苏醒。做到了管住自己的嘴，不该说的不说，不该问的的不问，不传谣信谣，不跑风漏气、不发表任何偏向性意见，做到了严守纪律，严守机密。对待工作不挑三捡四、不拈轻怕重，不敷衍，不偷懒，不应付，尽 自己最大的努力完成好各项工作任务。生活中，我为人低调、老实慎重，与亲戚邻里相处和睦，生活习惯积极健康，无不良嗜好。 三、以高度的责任心，积极主动、兢兢业业完成了各项工作任务。 1—7月份在创先办承当内务工作，做好了办公室文件的收发、登记、运转和管理；领导 交办、批办件的催促落实；办公室文件材料的录进印刷；起草了部份创先争优活动、会议领导讲话、工作报告、汇报、总结等材料；做好了干部下基层活动月情况搜集、整理及报送工作 ； 及时把握全县创先争优活动的进展情况，对主要经验、存在题目及时进行汇总分析，做好了《创先争优活动简报》编发。参与了记念建党90周年征文比赛、演讲赛、表彰大会等系列活动 的策划准备。 8月份以后在基层办工作期间，做好了组织史资料四卷本资料的搜集整理，协助党研室完成
机关党员下基层心得体会
机关党员下基层心得体会 月日，市组织部统一组织，开展了千名机关党员干部下基层，进村入户为主题“五送两带”实践活动，以送市情、送温暖、送科技信息、送文明、送规矩，把群众对各级党政组织和干部的意见建议带上来、把群众生产生活中需要上级帮助解决的困难带上来为主要内容。“五送两带”是我市深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，落实市委三届七次全体会议的部署，通过专题报告课堂学和深入基层实践学两种方式，我们党员干部进村入户搞宣传、摸民情、办实事，入户率达到100%，不仅真切感受到了农村的村风村貌，更重要的是为人民群众办了实事，吸取了很多有价值的经验，开阔了眼界，解放了思想，更新了观念。此次下基层活动在上级领导的正确带领下，取得了显著的成效，对我个人也有较深的触动和不小的收获： 一是密切了党群、干群关系。被下派到基层工作后，我按照自己的工作职责认真开展工作，并处处严格要求自己，自觉接受群众监督，经常深入基层，与当地干部群众同吃、同住、同劳动，深知群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，便于做群众的思想政治工作，把党的富民政策和“三个代表”重要思想宣传到村、宣传到户，在教育农民的同时，也使自己深受教育，在工作中，自觉转变工作作风，接受群众监督，增强为群众、为基层服务的意识。通过自己的工作
赢得了当地干部群众的信任和拥护，树立了机关干部的良好形象，使党群关系、干群关系进一步拉近。 二是自身各方面素质都有较大提高。我非常珍惜这次锻炼的机会，深知基层工作有别于机关，自己十分欠缺基层工作经验。因此，我虚心地向基层干部学习，学习工作经验，在活动中，我与村干部真诚相待，合作共事，不怕困难、不避重就轻，以严谨的作风和实实在在的工作，感染了身边的同志，以实际行动起好带头作用，跟村居的干部群众打成一片，得到了他们的认同、信任和支持，以送市情、送温暖、送科技信息、送文明、送规矩切实解决人民群众的实际困难。同时。本着学习的态度，在工作中，一心为公，针对干部群众反映的问题，想尽办法，竭尽全力，不惜一切代价，在多方面做出了许许多多的实事好事，帮助群众解决了很多困难，面对艰苦的工作环境和复杂的基层工作局面，参与镇、街、村多项工作的决策和实施，学到了很多机关学不到的东西，磨炼了意志，增长了才干，提高了思想政治素质、业务素质和组织协调能力，有力地促进了当地两个文明建设的发展，为今后工作的开展积累了很多宝贵的基层工作经验。 日的“五送两带”实践活动，给村群众送去了温暖，送去了知识，切实解决了人民的一些急难问题，取得了较好的实效，我认为这是项长期的工作，如何做好需要我们党员干部从以下几方面共同努力：
下基层心得体会
常怀感恩之心可以让我们的人品更为完美 ——在惠远镇蹲点体会 仇洪秉 在一间只有不到十多平米的平房里，我第一次见到老城三老人员。老人个子不高，说起话来中气十足，本以为老人五六十岁，哪想到老人已经七十岁高龄了。看到躺在炕上的老伴，我关切的问什么病，老人摆摆手只说一句“老病了”。与老人的聊天一直处于轻松、愉快的氛围之中，老人非常明事理，是一名老党员了，对国家的政策方针非常了解，对县委组织部“下基层”的活动表示非常欢迎，所以聊起来也非常愉快。“大爷，有什么困难你就直说吧，看我能不能帮上忙。”边说我边看看锅灶。“大爷，过两天我给你送些肉吧”，老人感动的哭了，断断续续的讲了他的故事，老人有三个儿子，三个女儿，儿女生活的家庭状况都不是很好，老人原来一直与二儿子一起生活，前二年因为一些事情与二儿子闹僵了，结果搬了出来不算，还差点闹上法庭。父子关系非常紧张，儿子更扬言说不认这个爹。老人说我们生活虽然比较清淡，但比不上与亲人不能相认的心更凉，看得出老人一直非常想和二儿子合好。“这个事我有时间一定找你二儿子好好说说”，我临走时把我的联系电话留了下来，并嘱咐有困难就打电话给我。我要走时，老人依依不舍，感动的一直落泪。
在往回走的路上，我在想对于青年干部如果没有“下基层”活动，我们也许永远也没有机会走进这些困难群众的家，心贴心地感受他们的疾苦，面对面的与他们交流，永远也不会理解在追求奢华享受的年代，还有这样一群人们，在感受他们困苦生活的同时，我们的内心也经受着前所未有的洗礼，同样身为人子的我，应该如何对待自己的父母呢？是常常抱怨自己父母没有给自己更多？还是时常因为一些小事与父 母堵气？ 我想我们应该常怀一颗感恩的心。对于生活心存感恩，就不会有太多的抱怨，与老人相比，我们的工作环境和生活条件要优越得多，但我们心中总怀着不满情绪，抱怨工资不涨、埋怨工作太累，父母给自己的太少，我们应该扪心自问，是否在本职岗位上已经全力以赴、是否已经习惯了摄取而忘记怎样回报？在两种处境之下进行比较，引发了一系列的反省——我们应该学会施爱，懂得感恩。当碰上不顺意时，比抱怨更重要的是自己为改变这一切做了哪些努力。感恩之心足以稀释我们心中的狭隘和偏激，帮助我们度过苦痛和不顺。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。这时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，跌倒了再爬起来？英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”如果我们心存感恩，则可以沉淀许
深入基层大走访总结报告
江镜镇开展“深入基层大走访”工作总结今年来，为了进一步推进科学发展观，我镇根据上级有关部门的工作部署，将开展“深入基层大走访”活动作为推进创先争优活动的有力抓手，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众这一主题，引导领导干部率先垂范，走出机关，深入基层，与基层干部群众一起商量，解决实际问题，在大干“十二五”开局之年中建功立业。 一、主要做法及主要成效 一是思想重视，行动高效。我镇党委高度重视“深入基层大走访”活动，不仅在第一时间设立以党委书记林正雄为组长的领导工作小组，还制定了领导班子成员挂钩联系方案，深入基层走访指导党建工作。共建立挂钩联系点14个，并定期召开党建工会汇报会，听取各村、中小学党建工作具体情况，研究工作难点热点。 二是群策群力，共谋发展。为了进一步密切党群干部关系，领导班子带领镇党员干部多次走访基层，倾听群众声音，了解群众疾苦，围绕“农业强镇、商贸活镇、产业兴镇”发展思路，着力在如何转变经济发展方式、增强产业优势、夯实农业基础等方面征求意见建议。期间举办宣讲政策活动15场次，召开座谈会15场次，共发放征集意见表3000份，个别走访退休干部、群众27人次，征集到意见建议30余条，记载民情日记15份等。
三是解群众难，暖群众心。通过深入开展走访慰问党员群众、退休干部、困难群众活动，我镇党委认真落实惠民政策。七一期间，我镇党员干部共走访慰问了五老人员165人次，困难党员398人次，困难群众111人次，发放慰问金累计8.65万元；妇联辅助困难学生3名，发放助学金1500元；开展结对帮扶活动，党组织结对个数5人，党员结对个数25人；解决群众实际困难17件，为群众办实事累计12件等。 四是转变作风，深入督查。严格按照上级有关规定，定期做好党务政务公开工作，将政府工作公开化、透明化；干部考核内容及结果上公开栏，接受群众意见建议；组织各村主干、镇直机关党支部书记及包片领导、片长到党务公开示范村南宵村、岸兜村参观学习，要求各支部将党务工作作为重点工作去开展完善。积极主动开展督查调解工作，及早发现解决群众反映的信访问题，努力将矛盾纠纷排解干净，消除误会及隐患。本镇是农业大镇，为了进一步发展经济，推进商贸发展和小城镇建设，针对征地拆迁补偿问题以及安全生产等问题，我镇大力地进行思想工作，切实解决群众所提出的问题，确保建设“和谐江镜”工作顺利完成。 五是夯实基础，加强建设。坚持以制度建设为抓手，制定《江镜镇村主干绩效考核管理办法》以及薄弱村挂职等制度和办法，进一步规范了基层党组织的建设；坚持以党建活动为抓手，深入开展学习实践科学发展观、“创五好、评星
基层锻炼工作总结
基层锻炼工作总结 根据组织安排，我于年月日起到社区进行基层锻炼，至今一年的锻炼已经结束。作为一名没有基层工作经历的年轻人，我十分珍惜这次宝贵的锻炼学习机会，在市、区委组织部、政法委的关怀下，在街道、社区领导的正确指导和各位同事们的支持帮助下，我认真学习，积极参与，深入思考，在各方面都有了较大的提高。下面向各位领导汇报一下我锻炼期间的一些体会。 一、工作收获及个人体验 、珍惜机遇，锻炼提高 组织部选派没有基层工作经历的机关干部到基层进行一年的锻炼，目的是使我们有机会去了解基层，接近群众；让我们丰富阅历、积累经验、增强能力、磨炼意志。通过锻炼，我逐步了解并熟悉了社区综治工作的程序和要求，养成了良好的工作作风；巩固了专业知识，提高了实际应用能力；初步形成了科学的工作方法。并较快地适应了两个转变，即工作角色和工作环境的转变。谦虚谨慎，始终摆正自己的位置——学习锻炼，做到工作、学习上高标准、严要求，正确处理学习锻炼与原单位工作的关系，把主要精力放在学习锻炼上。自觉做到慎独、慎欲，经受考验，用实际行动维护自己的形象。我认为，组织给予的这个机会是很难得的，一定要珍惜机遇，认真学习锻炼，不辜负组织的期望。力争做到组织放心、领导满意、群众认可。 、转换角色，甘做小事
少讲空话，多办实事，不讲条件，多做贡献，是基层锻炼的基本要求。我认为只有坚持从小事做起，扎扎实实干实事，才能达到基层锻炼的目的。坚持从小事做起，将做小事情作为对自己的一种考验。锻炼期间，我积极认真协助社区书记做好综治档案的建档、归档、整理及一些其他的日常事物性工作，这些事情在外人看来似乎很琐碎，很平淡，但我始终坚信：小事情的解决往往就是成就事业的基础；细节决定成败。 、深入实践，明确工作目的。 我们下派到社区主要是协助社区搞好治安和综治工作，社会治安综合治理涉及范围广，覆盖面大，是一项宏大的社会系统工程，也是我国独创的社会治安工作的必经之路，通过综合治理，动员社会各方面力量，齐抓共管，打击违法乱纪行为，抵制和消除各种诱导犯罪的因素，保障社会稳定。综治工作中有一项很重要的工作是开展帮教工作，社区领导带领着我，定期找帮教对象谈心，用社会对他们的关怀与温暖感化那颗曾经受伤的心灵，使他们重新做人。通过掌握思想动态和日常工作、生活、学习情况，做到相关资料齐全，被帮教的人员思想汇报也有记录。 、心系基层，服务群众，力所能及的解决实际问题 到基层去锻炼，我认为最终的目的是增加对人民群众的感情，增强为基层服务的本领。过去，接触基层群众的机会少，难以体会他们的真实想法和做法。到社区以后，我们常常有机会去小区、去居民家中进行走访。在同街道干部、社区群众的接触过程中，我对他们面临
农商银行支行基层锻炼心得体会
农商银行支行基层锻炼心得 体会 光阴似箭，岁月如梭。转眼间到×支行工作已经三个月了，在此期间我学到了很多，也收获了很多。“春天行动”期间，在支行行长的领导下，在同事们帮助下，我较好的完成了本职工作，自身在各方面都有所提升，为今后的各项工作打下了良好的基础。 跟领导学 学习领导的思维方式。×支行×行长坚持每天开晨会，提前对各项工作进行安排部署，把市行下达的各项任务分解到“春天行动”的每一天、每一位员工，从员工岗位、性格、任务完成情况等多个方面思考问题，以大局为重，确保人人有压力、人人有动力。 学习领导的做事方法。想客户之所想，急客户之所急。在平时的工作中，×行长总是能抓住客户的“痛点”，及时帮客户解决问题。给我留下深刻印象的一件事情是：由于网络原因，客户从他行转入的一笔×万元资金未能及时到账，客户非常着急，×行长咨询相关部门得知，这笔钱需要×个工作日才能退回。×行长当即拿出自己的银行卡，让客户先存上定期存款，等客户的资金退回后，再转给她。客户激动地握住了×行长的手，万分感激，一颗忐忑的心终于定了下来。事后，我问×行长与客户是不是很熟？×行长说：“才见过两次面，并不是很熟，但是我们要考虑到客户担心钱丢失
的心理，及时为他们解决问题，让他们觉得钱存在农商行最放心”。一席话，让我对×行长肃然起敬。 学习领导的管理方式。×支行11名同事中大多数都是青年员工，作为×支行的大家长，×行长非常注意锻炼青年员工，培养员工与客户沟通的能力。在×镇召开的相关会议上，让青年员工主持有×多人参加的产品宣讲会；在日常工作中，让青年员工轮流电话营销金融产品，结队挨家挨户走访；在“春天行动”期间，安排我们到车站对接外出务工人员在平时的工作和生活中，×行长也特别关心青年员工的成长，尽心尽力的帮助解决我们遇到的困难。 跟同事学 学习同事对待工作的态度。“春天行动”任务繁重，但同事们积极的工作态度感染了我，走访营销，与人沟通，一天下来声音都快哑了，到了晚上，要再给客户打几个电话心里才踏实。在全体员工的齐心协力下，×支行春天行动取得优异的成绩，我为我们的大集体感到深深的骄傲。 学习同事精湛的业务技能。×支行业务量仅次于营业部，缺乏柜面经验的我在同事的帮助下，学到了很多新业务。从一开始的办业务缓慢，有恐惧感，需要同事指导，到后来的能一个人流畅的办完每一笔业务，这一切都离不开同事的帮助。在这三个月里，我向同事学到了很多业务技能，这是我以前都没有经历的过的，这些积累将是我工作中的宝贵财富。