公司工会制度

****有限公司工会管理制度

第一章总则

**有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表**职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。

反映职工群众的愿望和要求，根据我厂工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。

认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。

公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。

工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障会目的民主权利。

第二章工会委员会与职工代表大会

职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。

职工代表大会工作机构的任务是：

组织职工选举职工代表。

主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。

提出职代会议题的建议，报厂党委批准。

组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。

征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。

工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下：

第三章工作职责

一、公司工会工作职责

工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是：

（一）主动听取和反映会员的意见、要求。密切联系群众，做好会员生老病死的慰问和善后工作。把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实的“职工之家”。

（二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度，参与企业的经济建设和社会事务性的管理，发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。

（三）根据《工会法》和《工会章程》的规定，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育，使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

（四）工会在维护企业总体利益的同时，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，维护会员的合法利益和民主权利。

二、公司工会主席职责

（一）在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。

（二）坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。

（三）要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。

（四）坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。

（五）有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。

（六）通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。

（七）按照《***工会管理制度》的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，搞活基层工会。

（八）安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。

（九）抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。

（十）负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。

（十一）积极组织会员开展建设“职工之家”活动。

三、组织委员职责

（一）负责公司工会的组织工作，办理接转会员关系。

（二）按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，调动会员工作积极性和创造性。

（三）建立会员登记卡，做好会员档案管理。抓好各工会组织建设，认真做好会员的思想政治工作。

（四）教育会员树立“一人有事，人人关心”的思想，组织开展互助互济活动，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助。

（五）关心会员的生活、工作，经常了解和掌握会员的生活情况和思想动态，教育会员正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党支部和工会反映，提出合理化建议。

（六）关心会员的生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难。

（七）负责处理会员的来信来访工作，做好劳动争议调解工作。

（八）做好会员大会或代表大会的事务性工作和各项组织统计工作，安排组织好公司工会的民主生活会。

（九）了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好会员细致的思想政治工作，搞好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员。

（十）要以全面完成部门工作目标为中心，按公司工会布置，组织好各项竞赛。工会小组长要协助公司行政广泛发动会员提出有关改进部门工作，提高办事效率的合理化建设，保证部门各项任务的完成。

（十一）发动组织会员积极参加公司民主化建设，听取会员对改进公司工作等方面的意见，组织会员审议公司范围内的工作制度、奖惩办法等规定。

（十二）关心会员生活，经常了解会员的思想情况，开展会员生活互助活动，对病伤会员及时慰问和帮助。

（十三）动员组织会员积极参加政治、文化、业务学习和文艺、体育活动。

（十四）加强工会小组建设，积极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活会，在小组会上要充分发扬民主，听取会员意见，开展批评与自我批评，及时传达工会决议，报告小组工作。

（十五）做好发展新会员和按时缴纳会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教育。

四、宣传委员职责

（一）组织和发动会员围绕公司的中心目标，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习和时事政策学习。

（二）做好会员的传统教育和“四有”教育，教育会员坚持四项基本原则，提高会员的主人翁责任感意识。

（三）经常开展会员谈心活动，了解会员思想情况，掌握会员思想动态，及时向公司党支部、工会汇报，使思想教育有的放矢。

（四）做好会员的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。

（五）组织会员参加读书读报活动，鼓励会员自学成才。

（六）做好宣传鼓动工作。组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组，丰富会员文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干作用。

（七）办好“职工之家”，负责职工活动室的管理和组织工作。

（八）组织开展适合会员不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日的庆祝活动。

五、女工委员职责

（一）向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。

（二）动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。

（三）监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。

（四）关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。

（五）协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。

（六）负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。

（七）积极组织安排“三八”节活动。

六、经审委员职责

（一）监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民主、公平、公正。

（二）监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。

（三）审计工会的财务支出。

第四章工会会员的权利与义务

（一）公司职工加入工会组织，须由本人自愿提出申请，经各部门工会小组讨论通过，公司工会委员会批准。

（二）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费（2元/月）。

（三）享受工会举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励和福利。

（四）会员有退会的自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由公司工会委员会宣布其退会。

（五）会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。

第五章工会财务管理制度

（一）依据《工会法》第四十四条，工会应当根据经费独立原则、建立预算、决算和经费审查监督制度。工会主席是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。

（二）严格贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。

（三）工会经费设立专项账户由专人管理，会计、出纳工作要分设；钱、账及银行密码要分管。并建立支出流水帐簿，每月坚持与财务帐簿核对，建立相应的内部监督机制。

（四）公司向工会拨付的工会经费，应主要用于为会员服务和工会活动以及会员福利性开支。工会经费的使用应自觉接受上级工会的审查监督。

（五）工会经费收支由工会主席审核，报分管副总经理审批（2000元以内）。超出2000元以上的单项经费支出，须向总经理办公会报告。

（六）工会经费收支、预算、决算经公司财务部审查后，定期向全体工会成员通报，接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。

（七）工会经费任何人不得侵占、挪用和任意调拨。

（八）妥善保管好现金和一切财务报表、凭证、档案和资料。÷

（九）年底及时编制下年度工会经费预算，做好本年度决算工作。

（十）若特殊工作需要，应及时提供工会有关资料。

第六章工会福利制度

为了认真履行《工会法》和《工会章程》，积极搞好工会会员的福利工作，改善会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心和照顾，增强凝聚力，特制定工会福利制度。工会福利将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。具体作如下规定：

（一）每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节，适当发放节假日补贴；每年“三?八”妇女节、“六?一”儿童节适当发放慰问费。

（二）每年“三?八”妇女节、“五?四”青年节，适当组织有关庆祝活动。

（三）从关心会员的身体健康出发，2-3年组织集体常规体检一次，费用控制在每人200--400元。

（四）凡在公司工作一年以上的会员及会员直系亲属因伤、病住院（含女会员分娩），工会均应前去探望，购慰问品费用标准为100--200元。

（五）会员或其直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工会均应赠送花圈表示慰问，另给慰问金300—500元。

（六）会员结婚，公司工会将酌情赠送贺礼以示祝贺。

（七）公司的会员员工生日，公司工会将赠送生日蛋糕一个。

以上福利待遇，如需调整，应按一定的程序，经过研究批准后，方可实施。

第六章附则

本条例的修改、补充权属会员代表大会或厂工会委员会。

如本条例与上级规定相抵触时，以上级规定为准。

本条例自发布之日起执行。

企业工会工作制度

公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下治理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。开民主治理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主治理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主治理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和治理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。二、基本原则厂务公开、民主治理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主治理的事项必须公开。3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主治理的工作体系。5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主治理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、

有总结。6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主治理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。三、公开的内容1、生产经营治理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。⑵改革与治理方案。⑶财务工作情况。⑷物资采购工作。⑸安全生产技措费用的使用。⑹集体协议履行情况。 ⑺工程项目投资建设。2、干部考核、使用情况。3、人力资源治理方面：⑴劳动用工制度。⑵职称评定工作。⑶年度考核兑现况。⑷先进模范人物的评选。4、职工切身利益方面：⑴职工福利费的使用情况。⑵职工困难补助情况。第一部分：厂务公四、公开形式公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。五、公开时间公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。六、公开的程序厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前

工会财务管理制度

有限公司工会财务管理制度 为保证有限公司工会经费的合理运作，根据《中华人民国工会法》等有关法律法规制定工会财务管理制度。 第一章总则 一、本制度试用围：有限公司工会及各分工会。 二、工会财务工作实行工会委员会领导的工会主席负责制度统筹资金、配置资源、管理经费的使用。确保工会经费合理、安全、有效运作，保障工会各项工作的展开。 三、工会财务管理原则：坚持手续完备原则；坚持量入为出、略有结余、勤俭节约的原则。 四、工会经费在职工福利、职工文体活动、职工教育、文化宣传、工会建设等围使用。 第二章预、决算管理制度 一、按照《工会预算管理办法》编制工会预算、决算和组织预决算执行。 二、工会预算编制原则：统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效。 三、依法取得的各项收入应全部纳入预算管理。 四、本年度无重大支出项目，不得编制赤字预算。期末滚存经费结余不得出现赤字。 五、要认真执行上级工会批准的预算。一切开支均在经批准的预算执

行。调整或者追加预算，要格履行规定的程序。 六、预算支出的编制要遵循勤俭节约的原则，要把资金使用的重点安排在维护职工权益，为职工服务和工会活动面。 七、加强预算支出管理，格执行预算和财务制度，不得擅自扩大经费支出围，提高开支标准，不得以领代报，不得擅自改变预算资金用途。 八、年度预算、决算草案，由工会财务部门编制，经工会委员会（或者常委会）讨论通过，并经本级经费审查委员会审查通过后，报上一级工会审批或备案。 第三章货币资金管理制度 一、库存现金管理 1.办理有关现金收支业务时，应格遵守《现金管理暂行条例》及其实施细则。 2.应按照开户银行核定的库存现金限额提取和保留现金，超过库存限额的现金应及时存入银行。 3.库存现金要专柜存放，不得与个人款项混杂，不得“坐支”现金或者白条抵库。 4.现金收入必须开具发票或收据，并当日入账，及时送存银行，不得将现金收入以个人储蓄式存入银行；不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金；不得利用账户替其他单位或个人套取现金；禁将款项擅自挪用或借给个人；禁止设立“小金库”或账外账。 5.现金付款的原始凭证必须是合法凭证，付款容真实，数字准确，不得涂改。

某工程集团有限公司工会工作制度汇编

xxXX工程集团有限公司工会工作制度汇编 xxXX工程集团有限公司

目录 工会委员会 工会委员会职责………………………………………………工会主席（副主席）工作职责………………………………工会小组长工作职责…………………………………………工会财务工作人员职责………………………………………工会经费审查委员会工作制度………………………………工会财务管理制度……………………………………………工会女职工委员会（组织）职责……………………………工会劳动法律监督委员会职责………………………………工会劳动争议调解委员会职责………………………………工会劳动保护监督检查委员会职责…………………………职工书屋管理员工作职责……………………………………职工（会员）代表大会 职工（会员）代表大会制度…………………………………职工代表大会、会员代表大会实施细则……………………职工代表提案管理办法………………………………………职工董事、监事制度与管理办法……………………………职工代表大会民主评议企业领导干部制度…………………工资集体协商制度……………………………………………平等协商制度…………………………………………………集体合同履约监督检查制度…………………………………集体合同履约情况工作小组职责……………………………员工意见箱（合理化建议）管理制度………………………公司厂务公开实施细则………………………………………劳动关系预警机制实施办法…………………………………

职业病危害因素与预防措施…………………………………

工会委员会职责 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。做好厂务信息公开工作。 五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

xxxxxxx公司工会管理制度

XXXXXXXX集团 工会管理制度 第一章总则 为了加强工会组织建设和工会工作，更好的维护广大职工的合法权益，充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化，围绕公司的中心任务，结合实际制定本办法。 XXXXXXX集团有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表XXXXX全体职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。 反映职工群众的愿望和要求，根据公司工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。 认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工作阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。 公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。 工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障为目的民主权利。 第一章工会委员会与职工代表大会 职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。 职工代表大会工作机构的任务是： 组织职工选举职工代表。 主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。 提出职代会议题的建议，报公司党委批准。 组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。 征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。 工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员分工如下：

企业工会规章制度(全)

企业工会制度 一、基本情况 二、领导机构 三、工会委员会的基本任务 四、工会主席(副主席)职责 五、经费审查委员会职责 六、女职工委员会职责 七、劳动法律监督委员会职责 八、劳动争议调解委员会职责 九、会员的权力与义务 十、职工代表大会制度 十一、平等协商制度 十二、民主管理和监督制度 十三、走访慰问制度 十四、创建“职工之家”的条件

工会委员会的基本任务 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

XXXX公司工会机构设置及管理办法

XXXX公司工会机构设置及管理办法 为进一步规范和完善工会机构设置和管理，根据《企业工会工作条例》有关精神，结合玉林烟草工作实际，特制定本办法。 第一条工会机构设置 XXXX公司工会设置工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。工会委员会设15名委员（至少有3名女委员），其中主席1名，副主席2名；经费审查委员会设3名委员，其中主任一名；女职工委员会设委员3人，其中主任一名。 第二条产生办法 工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员由工会会员代表大会选举产生，工会委员会委员、工会经费审查委员会委员、女职工委员会委员均实行差额选举，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或五年。 工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员候选人经局（公司）上届工会委员会推荐，征得市局（公司）党组同意，经工会会员代表大会主席团审议，提交各代表团酝酿讨论后，再由大会主席团确定候选人名单，提交大会正式选举。选举由代表大会全体会议以无记名投票方式进行。 工会主席、副主席可以由会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生，并报上级工会同意，方可生效。 第三条工作职责 工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员

大会会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。 （一）工会委员会工作职责 1、参与公司涉及职工权益的重大决策，对涉及职工切身利益的问题提出意见和建议，维护职工的合法权益。 2、探索公司民主管理的各种实现形式，建立和完善职代会、企务公开、民主评议领导干部、劳动争议调解和处理等民主管理机制，推动企业建立和谐稳定的新型劳动关系，推进企业民主政治建设。 3、帮助、指导职工与企业签订劳动合同。 4、监督企业履行《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，维护职工合法权益。 5、做好工会劳动保护监督工作，组织和推动公司建立健全工会劳动保护监督网络，促进安全生产，维护职工的安全与健康。 6、严格执行国家有关女职工权益保护的规定，切实保障女职工特殊利益。 7、积极开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵和技术比武等活动，提高职工素质，总结推广先进经验。 8、加强工会组织建设和管理，组织开展工会干部培训，提高工会干部的素质。 9、做好劳动模范、先进典型的评选、表彰和管理工作。 10、积极开展形式多样的文体活动，促进企业文化建设。 11、负责工会经费的收缴和管理。

工会组织及运行措施

组建项目工会组织 在企业法人层次管理项目的运行体制下，加强项目工会的组织建设和民主管理工作，已经成为企业完善项目管理、创建新型项目文化的重要环节。依据中共中央、国务院关于实行厂务公开制度的《通知》精神和局党委关于切实强化项目民主监督工作的要求，结合我公司项目工会工作和项目管理工作的现状，项目经理部要设置工会劳动保护监督检查小组并配备检查员。 项目劳动保护监督检查小组应与项目工会同时组建，小组长由项目工会主席担任。 具体做好以下几个方面的工作。 一、工作职责 1、负责本项目职工、劳务工劳动保护的具体落实、监督和管理工作。 2、负责对项目职工、劳务工进行安全生产知识卫生健康常识的宣传教育。 3、负责推荐项目劳动监督检查员参加上级单位组织的培训，发挥项目监督检查员在日常工作中的监督检查作用。 二、工作要求 1、负责抓好项目劳动保护工作，按照工作责任制，实行责任到人，责任到位。 2、负责项目工地“劳动保护费用投入计划”的落实，并及时做好劳动保护设施、用品费用投入纪录。 3、对于发生的工伤事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。同时协助上级组织对发生的事故原因认真的进行调查、分析，并作好纪录。 4、要依法制止强令作业人员冒险作业和严重危害职工安全与健康的行为；督促行政按照国家有关规定，对接触和从事有毒有害物质及高空作业的职工定期进行体检，预防职业病危害。 三、工程项目工会组织建设及工会工作制度建设 1、项目部必须建立工会基层委员会，选举工会主席一人组织工会工作。 2、项目工会组织在强化自身建设的同时要认真履行工会组织的基本职责，以充分发挥其维护、监督作用，要建立和不断完善各项工作制度，组织员工紧紧围绕工程项目部的全面建设目标和中心任务，开展群众性的经济技术创新劳动竞赛和群众性的各种文体活动，培养选树各类先进典型，总结推广先进典型

公司工会管理规章制度

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 公司工会管理规章制度

公司工会管理规章制度 一、基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。 2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。 二、指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公 第 2 页共 11 页

开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。 三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。 ⑶财务工作情况。 ⑷物资采购工作。 ⑸安全生产技措费用的使用。 ⑹集体协议履行情况。 ⑺工程项目投资建设。 2、干部考核、使用情况。 3、人力资源管理方面： ⑴劳动用工制度。 ⑵职称评定工作。 ⑶年度考核兑现况。 ⑷先进模范人物的评比。 4、职工切身利益方面： 第 3 页共 11 页

公司工会工作制度规章制度.doc

公司工会工作制度_规章制度 为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。 第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定 一、指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。 二、基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。 2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、

政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。 三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。 ⑶财务工作情况。

(完整版)如何加强工会组织自身建设

如何加强工会组织自身建设 当前，社会变化日新月异；企业发展瞬息万变，工会组织在维护职工权益、构建企业和谐、促进企业发展不断面临着新的局面和挑战。企业工会组织只有紧跟形势需要，与时俱进、开拓创新，不断强化自身建设，着力提升工作水平，认真履行好维护的基本职责，才能真正成为企业与职工之间畅通的桥梁、坚实的纽带，成为企业更好更快可持续发展的坚强柱石。 一、树立创新意识，打造创新理念，建设创新工会。 创新是工会工作的动力所在，是时代赋予工会工作者的光荣职责，因此，工会干部必须以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神拼搏进取，实现各项工作的新突破、新成就；要围绕工作模式求创新，做到计划来自群众、领导服务群众，避免工会工作行政化、工作简单化；要围绕履行基本职能求创新，加大维权方式的创新，既要维护职工的长远利益，也要维护职工的眼前利益，既要维护职工的经济利益，更要维护职工的政治权利，乃至维护职工的精神文化要求；要围绕自身建设求创新，深化工会系统的改革，实现工会组织体制的创新、机制创新、考核办法的创新；要围绕活动方式的创新，突出工会组织的群众性，群众活动的广泛性，实现工会组织纵向到底，横向到边，最大限度地把广大职工群众吸引到工会组织中来，实现各项活动最大范

围地对广大职工的覆盖。坚持在理论与实践的结合中创新，在贯彻与落实的具体操作中创新，在总结与借鉴的启示过程中创新，在矛盾与难题的不断破解中创新，在外延与内涵的拓展丰富中创新。 二、把握发展大局，服务职工群众，建设有为工会。 工会组织作为党组织的好助手、行政的好帮手、职工的好朋友，只有以中国工会十五大和科学发展观为指导，切实为职工权益做主撑腰，为企业发展出谋献策，才能展示出工会的意义和价值。要在组织开展群众性经济技术创新活动中有新作为。围绕企业奋斗目标，在企业发展关键时期、施工生产关键领域确定活动主题，开展形式多样的劳动竞赛活动，为完成企业发展各项任务目标摇旗呐喊，擂鼓助威；要在组织职工广泛深入开展群众性的合理化建议活动中有新作为。以提新建议、学技术、出成果等活动为载体，围绕管理创新、技术创新、机制创新等广泛深入开展群众性的合理化建议渠道，激发全员参与热情，人人献计献策，赛征集数量，比建议质量，赛实施数量，比增加效益；在为职工成才搭建平台上有新作为。开展学习新知识、掌握新技能、创出新成果等活动，结合实际举办多种形式的学、练、比、选活动，使职工在干中学，学中练，练中精，在比武中得到思想上的启迪、观念上的更新、技能上的提高、精神上的享受，成为“精一会二学三”的复合型、智能型职工，使广大职工干在岗位，

企业工会管理制度

公司工会会议制度 根据《工会法》、《中国工会章程》及《企业工会条例》的有关规定，结合本公司工会组织的特点，本着精简会议、提高工作效率的原则，建立******公司工会会议等制度。 一、会议名称及内容： （一）两委会会议 1、两委会（工会委员会、经费审查委员会）会议通常每季度召开一次。 2、两委会会议由一般工会委员会召集、工会主席或副主席主持。 3、两委会会议出席范围：工会委员会委员、经费审查委员会委员，也可召开扩大会议，邀请上级工会领导、工会专职干部和工会代表列席参加。 4、两委会会议的主要任务是： （1）传达贯彻上级总工会关于工会工作的重要会议和重要指示精神； （2）制定年度工会工作计划年度财务预算； （3）讨论研究关系职工群众切身利益的重要问题； （4）研究和决定需要提请工会代表大会审定的议案； （5）听取审议年度工会工作报告、年度财务预决算报告和经审工作报告；

（6）选举、增补或更换工会委员、经审委员、副主席、主席和经审主任； （7）研究、处理总工会日常工作中的重要问题； （8）其他需要提请委员（扩大）会议讨论决定的重大事项。 （二）工会代表大会 1、每年召开一次，一般在年底召开。 2、由工会委员会负责组织会议，由工会主席或副主席支持会议； 3、出席范围：全体两委员会委员、工会代表、上级工会领导，也可邀请一些工会积极分子列席会议； 4、工会代表大会的主要任务是： （1）选举产生工会委员会和经费审查委员会； （2）审议和批准工会委员会的工作报告； （3）审议和批准工会年度财务收支情况报告； （4）审议和批准经费审查委员会的工作报告； （5）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议； （6）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会两委员会组成人员； （7）讨论决定工会工作其他重大问题。 （三）专题会议 1、专题会议视工作需要不定期召开。 2、专题会议由主席、副主席召集主持。

工会工作管理办法

工会工作管理办法 1 范围 本办法明确了公司工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、经济技术创新工程、建设职工之家、开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。 本办法适用于公司各单位。子（分）公司可参照执行。 2 工会组织的职责和任务 2.1 认真贯彻党的路线、方针、政策，做好职工思想政治工作，发挥工会组织作用，采取灵活多样、生动活泼的形式，深入开展“四职”教育，提高职工队伍素质，培养“四有”员工队伍。 2.2 认真贯彻《工会法》、深化公司民主管理，落实职代会的各项职能，促进民主管理规范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。 2.3 开展富有工会特色的群众性生产竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。 2.4 维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，协助行政搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。 2.5 维护女职工的合法权益，做好女职工特殊保护工作。 2.6 积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。 2.7 关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商与沟通，监督国家有关法律法规和规章的贯彻实施。 2.8 认真做好工会的自身建设，努力实现工会组织的群众化、民主化，把工会真正建成职工之家，坚持工会的民主制度，发挥工会组织作用，推动公司健康、快速和可持续发展。 3 工作内容及要求 3.1 工会组织建设 3.1.1 组建工会的必要性 随着公司的迅速崛起和发展，一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级的重要组成部分和公司两个文明建设的主力军。 《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限

公司工会制度

****有限公司工会管理制度 第一章总则 **有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表**职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。 反映职工群众的愿望和要求，根据我厂工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。 认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。 公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。 工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障会目的民主权利。 第二章工会委员会与职工代表大会 职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。 职工代表大会工作机构的任务是： 组织职工选举职工代表。

主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。 提出职代会议题的建议，报厂党委批准。 组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。 征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。 工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下： 第三章工作职责 一、公司工会工作职责 工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是： （一）主动听取和反映会员的意见、要求。密切联系群众，做好会员生老病死的慰问和善后工作。把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实的“职工之家”。 （二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度，参与企业的经济建设和社会事务性的管理，发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。

工会的建设和制度

第五篇工会的建设和制度 根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定和要求，结合我院实际，特制定本制度。 第一条坚持正确的思想指导。院工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻科学发展观，以科学发展观统领各项工作，依靠广大教职工，走中国特色社会主义工会发展道路，认真落实“组织起，切实维权”的工作方针，团结和动员广大教职工为党的教育事业和学院发展做贡献。 第二条坚持新时期工会工作方针。院工会在工作中，要结合实际，坚持“以四化建设为中心，为职工说话、办事，维护职工的合法权益，加强对职工的思想政治教育，建立一支有理想、有道德、有文化、守纪律的教职工队伍，充分发挥教职工在建设社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用”的工作方针。 第三条努力完成工会工作的基本任务。一是动员和组织教职工深入开展教育教学改革，不断提高教育教学质量。二是在维护国家和学院利益的同时，坚决维护教职工当家作主的民主权利和切身利益。三是努力建立一支有社会主义觉悟，有科学文化知识，高度文明，遵纪守法的教职工队伍。四是密切联系群众，坚持民主，使工会真正成为团结广大教职工自己的组织。五是开展深入细致的思想教育工作，不断加强教职工的内部团结。 第四条努力做好新时期工会各项工作。一是教育教职工提高

觉悟、遵纪守法，明确自己在新时期的地位和历史责任，积极投入到四化建设中去。二是教育教职工努力学习文化和技术，增长知识才干，为党的教育事业贡献更大的力量。三是推进民主管理，反对官僚主义，动员教职工积极参与学院管理。四是兼顾国家、学校、个人三者利益，正确处理和对待改善生活等问题。五是发扬战斗精神，反对歪风邪气。对教职工进行法制教育，使教职工带头促进社会风气好转，建立良好的校风。六是大力开展先进生产者、优秀教育工作者、优秀教师和先进集体活动，掀起比学赶帮高潮。 第五条积极吸收教职工参加工会，并以工会法为依据，保证会员享有权利和履行义务。 第六条认真落实工会组织制度——民主集中制。 1.会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。 2.工会的各级领导机关，除它派出的机关外，都由选举产生。 3.院工会领导机关，是院职工代表大会或职工大会选举产生的工 会委员会。 4.院工会委员会向院教职工代表大会或教职工大会负责，并报告 工作，接受会员监督。 5.院工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。重大问 题由委员会民主讨论作出决定。 6.院工会委员会要听取工会小组和广大会员的意见，切实解决他 们提出的问题。 7.院工会委员会按要求向上级工会组织请示报告和汇报工作情

公司工会会员管理制度

公司工会会员管理制度 正明煤业公司工会会员管理制度 根据《工会法》和《中国工会章程》规定～凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动～以工资收入为主要生活来源的职工～不分性别、民族、职业、宗教信仰～承认工会章程～都可以加入工会成为会员。 一、入会 1、对象 凡在公司从事脑力劳动或体力劳动～并签订《劳动用工合同》的所有的职工～不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度～凡符合会员条件且承认《工会章程》的～可按照工会章程的规定～自愿申请加入公司工会。 2.手续 职工参加工会～需由本人向所在单位工会小组长申请～填写好入会申请表,经过工会小组讨论通过,基层委员会批准,并发给中华全国总工会统一印制的会员证。 二、会员的权利和义务 企业工会是职工群众自愿结合的组织。在这个组织中的每个会员都享有应有的权利～又都必须履行应尽的义务。权利和义务是相互的～没有无权利的义务～也没有无义务的权利。每个教育工会会员都要珍视自己的权利～明确自己的义务～正确行使权利～认真履行义务～做一个好会员。 1 ,一,工会会员的权利主要有: 1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。 2.有选举权、被选举权和表决权,

3.批评工会的任何组织和任何工作人员～要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员, 4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议～要求工会组织向有关方面如实反映, 5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时～要求工会给予表达维护和申诉保护, 6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。 ,二,工会会员应履行的义务有: 1.履行学习政治、经济、文化、科学、技术～学习工会基本知识的义务。 2.积极参加民主管理～努力完成生产和工作任务。 3.遵守宪法和法律～维护社会公德和职业道德～遵守劳动纪律, 4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系～向危害国家、社会利益的行为作斗争, 5.维护工人阶级内部的团结和统一～发扬阶级友爱～搞好互助互济。 2 6.遵守工会章程～执行工会决议～参加工会活动～按月交纳会费。 三、会费缴纳标准 定期缴纳会费体现了会员对自己组织的爱护和支持～它使会员更加关心工会组织的活动和发展～增强集体主义思想和组织观念。会员缴纳会费可以为工会开展活动～举办事业提供一定数量的资金～使工会能够更好地为职工群众多办些有益的事～使会员能更多地参加工会活动～享受工会举办的文化、福利方面的优惠待遇。 工会会员向工会缴纳会费的标准是:

关于改革开放以来特别是工会四大以来工会理论体制和工作创新成果

关于改革开放以来特别是工会十四大以来工会理论、体制和工作 创新成果以及基本经验的研究 中国工会十四大以来的五年，是全国工会奋斗历程中成就辉煌、很不寻常的五年。五年来，中国工会高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党在各个阶段的中心任务，突出促进发展第一要务，以构建和谐劳动关系为重要抓手，团结动员、积极引导全国各族职工，为深化改革、维护稳定、全面建设小康社会做出了应有的贡献。 这五年也是中国工会坚持把马克思主义工运理论同我国改革开放、社会主义现代化建设实践和时代特征相结合，科学分析和判断新世纪新阶段面临的新情况新问题，大力推进中国工会理论、体制和工作创新并取得丰硕成果的五年。 一、改革开放以来特别是中国工会十四大以来工会工作在理论、体制和工作创新方面所取得的成果 党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，改革开放的大政方针使全国各族人民迸发出极大的创造热情与活力，中华大地发生了翻天覆地的变化，也给中国工运事业提供了强大的思想武器、广阔的历史舞台和极好的发展机遇。在党的路线方针指引下，中华全国总工会领导全国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，开拓了中国特色社会主义工会发展道路的新境界，探索出了一条适应时代要求、符合中国国情、体现工会工作规律的中国特色社会主义工会发展道路，坚持以理论创新推动工会工作创新，开创了中国工运事业划时代的新局面。 （一）高举中国特色社会主义伟大旗帜，探索并确立坚持走中国特色社会主义工会发展道路的指导思想，牢牢把握了工会工作的正确方向

旗帜就是方向，“举什么旗、走什么路”是中国工运事业的根本性问题。进入新世纪新阶段，国际局势发生新的深刻变化，世界多极化和经济全球化，各种思想文化相互激荡，各种矛盾错综复杂，敌对势力对我国实施西化、分化战略，西方不良工运思潮对我国职工队伍、工会干部不断渗透。国内改革纵深发展，经济转轨、社会转型、阶级变化，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系日趋复杂，职工思想观念也发生了深刻变化，新情况新问题层出不穷。如何面对发展变化的国际国内形势，能否抓住新机遇、赢得新挑战、实现新发展，是工会工作面临的重大考验。中国工会深刻认识当前工会所处的历史方位，准确把握新的时代特征和国内外形势，深刻理解实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求对工会提出的新任务，全面认识工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化对职工队伍带来的新变化新特点，对劳动关系带来的新课题新矛盾，深入探索新的历史条件下工会工作的特点和规律，发扬勇于探索、勇于创新的精神，以生动丰富的工运实践，以巨大的理论创新勇气，高举中国特色社会主义伟大旗帜，探索并确立了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的指导思想，鲜明地回答了“建设什么样的工会、怎样建设工会”和“工会发挥什么作用、怎样发挥作用”的重大问题，充分表明了对中国工会的历史方位的清醒认识和科学判断，为中国工运事业的发展提供了坚强的理论基础和思想保证。 指导思想的确立，既是工会工作的实践创新，更是工运事业的理论创新，它是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观关于工会理论的重要体现，反映了对中国工运规律的新认识，对工运理论的新发展，是推动中国工运事业发展的伟大创举。这一指导思想是各级工会组织、广大工会干部和职工实践、认识、再实践、再认识的时代产物和智慧结晶。从

健全工会制度

健全工会制度，保障劳务派遣员工权益 许靖 中南财经政法大学公共管理学院劳动经济学硕士生 摘要：随着市场经济的蓬勃发展，劳动关系的类型也从单一化走向多元化，其内容也从原来的政治化，逐渐由市场来指导，其中，劳务派遣也逐渐占据主要地位。然而，劳务派遣是雇佣和使用相分离的特殊的用工形式，加之没有相关法律的明确规范，没有明确的组织保障他们的权益，使得派遣工难以维护自身的合法权益。本文旨在通过建立相关的工会组织，健全工会制度，保障劳工权益。 关键词：劳务派遣工会

一、劳务派遣及其存在的问题 劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。用人单位从用工单位获取管理费、劳动者的劳动报酬等，并向劳动者支付劳动报酬的一种新型用工形式。实际上是一种“雇佣”与“使用”相分离的劳务模式，用人单位招工不用工，用工单位用工不招工。由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用工单位三角形的劳动关系就业模式 劳务派遣这种非典型用工形式，强调劳动力雇佣和使用的分离，客观上为用人单位规避劳动法上的义务提供了便利，因而在实践中出现了众多损害劳动者权益的现象。 首先，同工不同酬现象严重。 在存在劳务派遣用工的用人单位中，派遣工和正式工存在着身份和待遇的差别。在用人单位内部，客观上存在同工不同酬的现象，派遣工的待遇与正式工在很多场合工作一样，却拿着远远低于正式工的薪酬。虽然在《劳动合同法》立法中规定了同工同酬，但因缺乏相应的实施细则及相关法律责任的保障，因而在实践中同工不同酬现象仍相当普遍。 其次，克扣、拖欠工资及各种费用突出。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。依据有关法律法规的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。而在现实情况下，出于“经济人”的逐利特性，不少劳务派遣单位正在洗掠劳动者的工资、福利：先是与劳动者签订己方设计好的格式合同，然后设法取得劳动者应获报酬的凭据，再就是一拖再拖，之后又与用工单位互相推脱，让劳动者求助无门。用人、用工单位无故占有大量劳动者的血汗钱后，又改头换面另立门户故伎重演，原单位则销声匿迹或任其破产。再次，劳务派遣中派遣劳动者缺乏足够的成长机会。 再次，职业稳定感差。 职业稳定感是安全感的一种体现。马斯洛认为人的需要有五种，其中包括对安全感的需要。这就是说，安全感是人与生俱来的需求。而职业稳定感则是在工作中安全感的一种体现。在劳务派遣关系中，被派遣劳动者先天性地被视作单位的“外人”或“二等公民”，身份遭歧视，待遇被漠视，在单位里缺少应有的尊重，缺乏发展的空间，即使干得再有业绩，也不能得到更好的发展。即使是在一线的业务骨干，必要时候也会因隐性携带着的“临时工”的烙印被单位以“订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”为由轻易解雇。被派遣劳动

公司工会规章制度

公司工会规章制度 1 2020年4月19日

篇一：企业工会制度 企业工会制度 一 、基本情况 二 、领导机构 三 、工会委员会的基本任务 四 、工会主席(副主席)职责 五 、经费审查委员会职责 六 、女职工委员会职责 七 、劳动法律监督委员会职责 八 、劳动争议调解委员会职责 2 2020年4月19日

九、会员的权力与义务 十、职工代表大会制度 十一、平等协商制度 十二、民主管理和监督制度 十三、走访慰问制度 十四、创立“职工之家”的条件 会委员会的基本任务 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，经过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会 3 2020年4月19日

工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其它合同，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健 4 2020年4月19日

康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改进职工生活。 九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现 作斗争。 十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 会主席（副主席）职责 一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。 5 2020年4月19日