成都市社保局2016年个体人员缴纳社会保险费标准

2016年成都市个体参保人员缴纳社会保险费标准（2015年度“省平均工资”60520元，其中月平均5043元；2015年度“市平均工资”57480元，其中月平均4790元）

注: 1.基本医疗保险缴费比例4%的缴费标准为191.6元/月。（不划入个人账户，不包含大病互助补充医疗保险。）

2.生育保险缴费标准为2

3.95元/月。（2015年10月起，个体新参保及已中断缴费人员、单位离职人员不再参加生育保险。）

特别提示：

1.基本养老保险本年存在未按时缴费的，可在次年公告期内（1-3月）申请补缴，逾期不得补缴。

2.基本医疗保险超过4个月未缴费的不得补缴；中断缴费后，须从再次缴费之月起，连续缴费满12个月后，发生的住院医疗费

才能按规定报销。

3.单位参保人员在单位停保之后，可选择户籍所在地或原单位参保所在地的社保经办机构,申请个体接续参保。区（市）县具体

地址电话请咨询12333热线。

4.个体参保人员可选择网上自助办理的业务有：个人续保停保、个人网银缴费、个人银行代扣协议的签订注销修改、社保信息

查询等。（《个体参保人员网上自助办理社保业务指南》见后页）

个体参保人员网上自助办理社保业务指南

登录网址：https://www.sodocs.net/doc/3c18809703.html,/（注：请使用IE8或以上版本或谷歌浏览器）个人网上经办（网页左下方）用户注册输入“身份证号、社保号、社保查询密码”与本人参保信息比对比对成功设置登录“用户名和密码”输入“本人手机号码接收验证码”完成注册。（若社保查询密码遗忘的，可到现参保所属地的医疗保险经办机构重置密码）一．单位参保人员停保之后个人续保缴费（参保状态处在暂停缴费状态）

勾选接续参保险种（按需可单独勾选或全部勾选）

有以下两种缴费方式可以选择：

1.个人网银缴费

输入缴费“开始月份”和“截止月份”勾选“缴费档次”

（注：目前支持市本级社保网银支付的银行有农行银行、建设银行、成都银行，暂不支持跨行支付）

2.签订银行代扣协议

、“扣款银行”、录入“银行账号（卡号）”、“联系电话（手机、座机）（注：审核时间为每月16-20号，请仔细阅读协议书，并按协议书规定按月按时存足扣款资金）

二．个体参保人员暂停缴费（转为单位缴费或其他原因）

1-15日（12月为1-10日）先注销银行代扣协议，再按以上操作流程办理停保手续）

三．银行代扣协议的注销和修改

或

四．相关查询业务

或

(整理)人力资源和社会保障部政策支持.

国家关于技师、高级技师待遇的有关政策规定 一、 二、国家人力资源和社会保障部 1、 2、劳动人事部：《关于实行技师聘任制的暂行规定》（一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布）第十条被聘任的技师，实行技师津贴。其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。 3、 4、 5、劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》（劳培字[1990]14号）（一九九零年九月二十日）第六条经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。 6、 7、 8、劳动部《关于加强技师管理工作的通知》（劳培字[1991]14号）（一九九一年十月十日）第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见和规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。9、 10、劳部发[1994]98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。 11、劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社部发[2006]21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇。 12、 13、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）省、自治区、直辖市人民政府应对做出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。 14、《人事部劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》国人部发[2008]24号 部分省、市关于高级技师待遇的规定 1.江西省：江西省实行质量聘任制工作领导小组、江西省劳动厅关于印发《江西省高级技师评聘实施办法》的通知（赣劳培[1994]24号)(一九九四年五月七日) 第九条第四款被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。高级技师的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。

新版人力资源和社会保障部(人社部)历任领导

人力资源和社会保障部(人社部)历任领导 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员 管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。 十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局， 由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社 会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于 同日开始运行。 ? ?人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3 李智勇2008.3-- 杨志明2008.3-- 张小建2008.3-- 2010.10.8 杨士秋2008.3-- 王晓初2008.3-- 何宪2008.3-- 胡晓义2008.3--

信长星2010.10.8-- 张建国2011.2-- 邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 1952 0725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 0725 1954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 1954 0927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部（1950.9.11成立，1954.11.10撤销，1988.4成立。2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部）部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927 部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329 部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228 部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228 部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830 部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927 副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927 副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927 副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03 副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+

劳动合同书-人力资源和社会保障局

劳动合同书 甲方：佳红生态农业有限公司乙方： 性质：有限公司性别： 地址：岳池县九龙镇界牌村出生年月： 联系电话：文化程度： 身份证号： 联系电话： 甲方（盖章）乙方： 二〇一六年月日二〇一六年月日 法定代表人： 二〇一六年月日 四川省岳池县人力资源和社会保障局印

五、社会保险 第八条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老保险、基本医疗、失业、工伤、生育保障费用；甲方支付80%社会保险费，乙方自付20%部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件 第九条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第十条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第十三条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 第十四条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。 第十五条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。 第十六条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。 第十七条如果乙方要辞工，需书面申请经公司人事部门批准同意方能离开。乙方不得擅自离岗。 八、其他 第十八条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。 第十九条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。

成都2016年6月最新社保公积金缴费比例基数表及最低缴费标准

成都市社会保险征收比例一览表 户口基数 类型 险种 缴费基 数（元） 单位缴费个人缴费合计 执行时 间 比例(%) 金额 (元) 比例 (%) 金额 (元） 比例(%) 金额(元） 城镇户口（本地、外地）最低 基数 养老 保险 2017 19% 383.23 8% 161.36 27.00% 544.59 2016年 6月起医疗 保险 2874 6.5% 186.81 2% 57.48 8.50% 244.29 大病 医疗 保险 2874 1.0% 28.74 1.00% 28.74 生育 保险 2874 0.5% 14.37 0.50% 14.37 失业 保险 2874 0.6% 17.24 0.4% 11.50 1.00% 28.74 工伤 保险 2874 0.224% 6.44 0.224% 6.44 合计27.824% 636.83 10.40% 230.34 38.224% 867.17 最高 基数 养老 保险 15130 19% 2874.70 8% 1210.40 27.00% 4085.10 医疗 保险 14370 6.5% 934.05 2% 287.40 8.50% 1221.45 大病 医疗 保险 14370 1.0% 143.70 1.00% 143.70 生育 保险 14370 0.5% 71.85 0.50% 71.85 失业 保险 14370 0.6% 86.22 0.4% 57.48 1.00% 143.70 工伤 保险 14370 0.224% 32.19 0.224% 32.19 合计27.824% 4142.71 10.40% 1555.28 38.224% 5697.99 外地农村户口最低 基数 养老 保险 2017 12% 242.04 8% 161.36 20.00% 403.40 医疗 保险 2874 2.5% 71.85 2.50% 71.85 大病无

人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位

人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位， 就是人社局的具体工作了 1.市就业管理服务中心 贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。 2.市养老保险管理服务中心 贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。 3.市医疗工伤生育保险管理服务中心 贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保

险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。 4.市社会保险费征缴管理中心 负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。 5.市劳动保障监察支队 宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。 6.市劳动保障局计算机信息管理中心 负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作；负责社会保障卡的发放和管理工作；负责12333劳动保障电话咨询服务工作。 7.市劳动能力鉴定中心 负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。 8.市职业技能鉴定指导中心

人事劳动和社会保障局工作总结

人事劳动和社会保障局2018年工作总结 2018年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的xx大精神，以 xxxx 重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。 人事工作 一、圆满完成机关事业单位2018年度(绩效)考核工作 在区考核领导小组的领导下，完成2018年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人[2018]59号）要求和2018年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度（绩效）考核实施方案》（***人劳保字[2018]64号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。 1全区2018年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。 在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。

二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。 加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展2018年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。 三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。 四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全区事业单位2018年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员2018年滚动升

人力资源和社会保障局

教育局 人力资源和社会保障局 蚌教人［2010］44号 关于做好2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师 专业技术资格评审工作的通知 各县、区教育局（社会事业局）、人社局，局属各学校(幼儿园)，各有关单位： 根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度全省中学教师专业技术资格评审工作的通知》（皖人社秘【2010】276号）和市人社局《关于做好2010年度专业技术资格评审工作的通知》（蚌人社【2010】135号）精神，现就2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师专业技术资格评审工作的有关问题通知如下： 一、申报范围 蚌埠市中小学（幼儿园）、特教学校教师；教研员；学校电教机构电化教育教学人员；工读学校教师等。 二、事业单位实行按岗申报 各县（区）、学校要根据省人事厅、教育厅《转发人事部、教育部关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》（皖人发〔2009〕9号）精神，在《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》规定的结构比例限额内，结

合事业发展和学科建设需要，科学设置岗位，加强岗位管理。为了与国家深化中小学教师职称制度改革相衔接，今年仍然在核定学校岗位结构比例内申报评审，原则上不进行岗位结构比例之外，与岗位聘用相脱离的资格评审。 三、申报条件 今年我市中小学（幼儿园）教师职务评审条件要求仍按照原省教育厅、省人事厅《关于印发〈安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）〉的通知》（教人[2005]6号）文件执行。 四、申报材料 1、表格和证书 （一）驻蚌单位所属学校，须出具市人社局开具的委托评审函一份。各县区所属学校及财政拨款的事业单位还须提交经市人社局审批的“评审计划审批表”（见附件） 县（区）教育局、局属单位报送《申报职务任职资格人员简明情况登记表》(单位汇总表)，高、中、初级分别填写，各报一份，并将此表内容输入软盘（Excel电子表格）一并报送（见附件1），输入软盘的内容报送之前要认真校对。 （二）《中小学、中专教师职务任职资格评审表》，申报中学高级、中级须提交一式两份；初级一份。 （三）申报中学高级教师须填写《蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材料鉴定表》（一式两份）；申报中级和初级专业技术职务资格的，须填写《蚌埠市学级申报专业技术职务职称资格简明登记表》，中级一式两份，初级一份（见附件2、附件3）。 （四）教师资格证书、任职资格证书、聘书、学历证书、继续教育证书、计算机模块考试合格证书或免试审批表、校长岗位培训和校长提高班有关证书、获奖证书等均提交原件。 （五）凡破格申报专业技术职务者，由所在单位主管部门写专题报告，报市人社局批准并出具《破格评审通知书》后，方可将评审材料报送市教育局人事科办理典型课例教学和答辩有关手续，合格后报相应评委会评审。 2、教育教学方面材料 （一）申报中学高级须根据本学科教学改革实践，撰写有一定理论水平和实践意义的行动研究报告、教育叙事一篇。 （二）申报中学一级、小学高级须结合本学科教学改革实践，撰写一

2012年成都市社保最低缴费基数

2012年成都市社保最低缴费基数 2012-11-19 20:58:38 向日葵保险网 [导读]：昨日，西安市公布了2012年城镇职工基本医疗保险（简称医保）、失业、工伤及生育保险四项社保的缴费基数，灵活就业人员的基本医保缴费基数最低可按60%和100%两个标准来缴纳。 今年西安市人社局将对这四项社会保险缴费基数实行 统一核定，用人单位在一个业务窗口即可同时办理这四项社保缴费的基数审核业务。 月缴费基数设上下限工资在区间内须如实申报 据了解，职工医保、失业、生育、工伤缴费基数是按照西安市城镇在岗职工上年度月平均工资收入确定的，每年都会有变化。根据西安市2011年城镇单位在岗职工月平均工资为3473.25元，从而确定了这4项社会保险月缴费基数上限为3473.25元的300%即10419.75元，下限为3473.25元的60%即2083.95元。工资低于2011年城镇单位在岗职工月平均工资60%的，按照60%（即2083.95元）确定；高于300%的，按照300%（即10419.75元）确定。参保职工月工资在2083.95元与10419.75元区间的，必须如实申报。 那么，缴费基数确定了，职工和个人如何缴纳，缴纳多少呢？

据了解，工伤保险、生育保险均由用人单位来缴纳，职工个人不用缴费。目前，西安市生育保险按照全体职工工资的0.5%来缴纳，工伤保险则根据企业性质的不同，按照职工工资总额的0.5%~2%来缴纳。失业保险方面，单位按本单位职工上年度月平均工资总额2%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的1%缴纳。 城镇职工医保费缴纳多少？ 个人缴纳工资的2% 目前，城镇职工基本医保单位缴纳按本单位职工上年度平均工资总额7%缴纳，个人按本人工资的2%来缴纳。 职工个人工资收入低于上年度在岗职工年平均工资60%的，以60%（即2083.95元）为基数缴纳；职工个人工资收入高于上年度在岗职工平均工资300%的，以300%（即10419.75元）为基数缴纳。 如果职工个人月收入在2083.95元与10419.75元之间的，则按照个人的实际工资为缴费基数来缴纳。

人力资源和社会保障局制劳动合同

编号：劳动合同甲方： 乙方： Xx县人力资源和社会保障局制

签约须知 1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并不能单方涂改。 6、本文不适用于非全日制用工使用。

甲方（用人单位）名称: 住所： 法定代表人（主要负责人） 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中试用期自年月日至年月日。

国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部等关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》

国家经济贸易委员会、人事部、劳动 和社会保障部关于深化国有企业内部 人事、劳动、分配制度改革的意见 国经贸企改〔2001〕230号 各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委（经委）、人事厅（局）、劳动保障厅（局），国务院有关部门： 改革国有企业内部人事、劳动、分配制度（以下简称三项制度），是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中全会、五中全会精神，落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》的要求，推动企业加快建立现代企业制度、切实转换经营机制，对深化企业三项制度改革提出如下意见。 一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务 近年来，随着经济体制改革步伐加快，一些国有企业按照建立现代企业制度的要求，在三项制度改革方面进行了积极探索，取得了明显成效。但也有相当一部分企业内部改革不到位，用人制度和分配制度不适应市场经济发展的要求，企业内部竞争机制、有效激励和约束的机制没有形成，严重影响企业经营机制的转换和市场竞争力的提高。当前，要把深化企业三项制度改革作为推进国有企业改革与发展的一项重要而紧迫的任务，采取切实有效措施，加大工作力度。 深化企业三项制度改革的工作原则和要求是：做好深入、细致的宣传工作和思想政治工作，引导广大职工转变观念、提高认识，营造深化改革的舆论氛围；充分引入竞争机制，改革的方案做到公平、公正、公开，增加透明度；从实际出发，勇于实践，积极探索适合企业特点的改革方式和办法，务求实效；涉及职工利益的重大改革措施出台，要认真听取职工代表大会意见，维护职工合法权益，确保社会稳定和企业生产经营正常进行。 深化企业三项制度改革的目标是：把深化企业三项制度改革作为规范建立现代企业制度的必备条件之一，建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应，能够充分调动广大职工积极性的企业用人和分配制度。尽快形成企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的机制。国家重点企业以及各省、自治区、直辖市确定的国有大中型骨干企业，要在深化三项制度改革方面走在前列，率先达到本意见的各项要求；其他企业也要积极创造条件，加快改革步伐，尽快达到本意见的各项要求。 二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度

成都市社保局2016年个体人员缴纳社会保险费标准

2016年成都市个体参保人员缴纳社会保险费标准（2015年度“省平均工资”60520元，其中月平均5043元；2015年度“市平均工资”57480元，其中月平均4790元） 注: 1.基本医疗保险缴费比例4%的缴费标准为191.6元/月。（不划入个人账户，不包含大病互助补充医疗保险。） 2.生育保险缴费标准为2 3.95元/月。（2015年10月起，个体新参保及已中断缴费人员、单位离职人员不再参加生育保险。） 特别提示： 1.基本养老保险本年存在未按时缴费的，可在次年公告期内（1-3月）申请补缴，逾期不得补缴。 2.基本医疗保险超过4个月未缴费的不得补缴；中断缴费后，须从再次缴费之月起，连续缴费满12个月后，发生的住院医疗费 才能按规定报销。 3.单位参保人员在单位停保之后，可选择户籍所在地或原单位参保所在地的社保经办机构,申请个体接续参保。区（市）县具体 地址电话请咨询12333热线。 4.个体参保人员可选择网上自助办理的业务有：个人续保停保、个人网银缴费、个人银行代扣协议的签订注销修改、社保信息 查询等。（《个体参保人员网上自助办理社保业务指南》见后页）

个体参保人员网上自助办理社保业务指南 登录网址：https://www.sodocs.net/doc/3c18809703.html,/（注：请使用IE8或以上版本或谷歌浏览器）个人网上经办（网页左下方）用户注册输入“身份证号、社保号、社保查询密码”与本人参保信息比对比对成功设置登录“用户名和密码”输入“本人手机号码接收验证码”完成注册。（若社保查询密码遗忘的，可到现参保所属地的医疗保险经办机构重置密码）一．单位参保人员停保之后个人续保缴费（参保状态处在暂停缴费状态） 勾选接续参保险种（按需可单独勾选或全部勾选） 有以下两种缴费方式可以选择： 1.个人网银缴费 输入缴费“开始月份”和“截止月份”勾选“缴费档次” （注：目前支持市本级社保网银支付的银行有农行银行、建设银行、成都银行，暂不支持跨行支付） 2.签订银行代扣协议 、“扣款银行”、录入“银行账号（卡号）”、“联系电话（手机、座机）（注：审核时间为每月16-20号，请仔细阅读协议书，并按协议书规定按月按时存足扣款资金） 二．个体参保人员暂停缴费（转为单位缴费或其他原因） 1-15日（12月为1-10日）先注销银行代扣协议，再按以上操作流程办理停保手续） 三．银行代扣协议的注销和修改 或 四．相关查询业务 或

2019年整理--人事劳动和社会保障局局长拟任职报告

人事劳动和社会保障局局长拟任职报告 拟任职报告各位主任、各位委员：这次县政府再次提请我担任县人事劳动和社会保障局局长，这是县委、县政府对我的信任。在这次县人大常委会上，如果我被审议通过，我将不负县领导及广大干部职工的重托，继续带领县人事劳动和社会保障局全体工作人员勤政务实，与时俱进，开拓进取，扎实工作，不断开创人事劳动和社会保障工作的新局面，着眼全县经济社会发展，带头更新观念、转变职能、优化服务，不断为市场经济主体创造宽松有利的发展环境。 一、加强学习，提高素质，争当一名过硬的人事劳动工作领导干部。按照“善谋事、会干事、干成事”的要求，进一步加强政治业务学习，提高政治素质。认真学习党的“十六”大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认清当前形势，提高运用理论指导实践的能力;用先进的理论武装头脑，用坚定的理想信念强化党性观念。面对机构改革后人事劳动和社会保障工作职能转变的新形势，在今后的工作中不断加强政策理论、业务知识、世贸知识及相关知识的学习，不断提高政策理论和业务水平，提高分析问题、认识问题和解决问题的能力，争当一名政治上合格、业务上过硬的领导干部。 二、抓好班子，带好队伍，树立人事劳动和社会保障部门的良好形

象。抓好班子，带好队伍是做好各项工作的关键。我要与班子成员团结协作，密切配合，当好班长。在班子成员中，以身作则，身先士卒，率先垂范。公事讲原则，私事讲风格，坚持集体领导，充分调动和发挥每个班子成员的工作积极性和主观能动性，切实把领导班子建设成为一个有凝聚力、有战斗力的坚强集体。以领导班子的整体形象带动和影响全体工作人员，使全体干部职工真正做到爱岗敬业，勤奋工作，讲究方法，注重效率，始终保持良好的精神风貌。全局上下形成团结协作、开拓进取、人讲奉献、事争一流的良好氛围。努力带出一支作风硬、业务精、形象好、能打硬仗的人事劳动和社会保障干部队伍。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，在全局上下形成一个“人人关心环境、人人建设环境、人人营造环境”的浓厚氛围，进一步推动我县经济社会持续、快速、健康发展。 三、理清思路，真抓实干，认真做好人事劳动和社会保障各项工作。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，坚持以服务于经济建设为中心，以维护社会稳定为前提，以当好领导的参谋为己任，以为广大群众搞好服务为宗旨，扎扎实实地做好每项工作。当前首要的是做好以下几项重点工作： 1、积极引导，拓宽渠道，努力为下岗职工实现再就业创造条件。一是千方百计筹集再就业资金，确保下岗职工的基本生活。继续坚持“三三制”的筹集原则，加大社会筹集力度，保证再就业资金足额筹集到位，确保下岗职工基本生活费按时发放。同时，保证下岗职工出中心支付经济补偿金等项费用有足够的资金来源。二是加强宣传，引导下岗、失业人员树立正确的就业观念。采取多种形

南康市人事劳动和社会保障局

南康市人事劳动和社会保障局 关于《政府工作报告》目标任务落实情况 暨2008年上半年工作总结 一、人事人才工作 （一）着力做好公务员和人才管理工作 1、按时完成了2007年度机关事业单位工作人员的年度考核工作。据统计，参加考核的总人数为11857人，实际考核11823人，未参加考核34人，其中优秀1494人，称职10320人，不称职7人，不确定等次2人。 2、完成了65名行政机关身份不明确人员的公务员登记材料上报审批工作。 3、按时完成了2007年度国有企业事业单位人才统计工作。据统计，全市事业单位总人数9732人，其中教育系统6463人，卫生系统1388人，国有企业51人。 4、做好了企业军转干部的解困维稳和信息采集工作。 5、认真做好了2008年我市“三支一扶”大学生计划的需求上报工作，共43个名额，其中支教24人，支医15人，支农2名，扶贫2名。 6、对全市机关事业单位的人员需求情况进行了调查摸底。 7、市人才交流中心上半年共办理档案转接65人次。 8、做好农村引智工作，认真组织朱坊乡胜利村、龙回镇茶叶垇村、横寨乡长塘村、龙华乡双江村（省调剂点）申报了“一村一品”项目扶助资金。 9、为297名聘用制干部办理了续聘手续。 （二）突出抓好专业技术人员管理工作 1、完成了专业技术人员年度考核工作。对全市8257名专业技术人员进行了2007年度考核工作，其中：优秀1169人、称职7052人、不称职2人、未参加考核34人。 2、按时办理了2007年度高级专业技术人员资格证48本、中级专业技术人员资格证261本。 3、下发了初级专业技术资格考核定职和初级专业技术资格晋升认定文件。审批了初级专业技术人员考核定职和晋

人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案(最新)

人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制 方案 根据《x市委办公室、市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发〔x〕72号）精神，设立x市x区人力资源和社会保障局(挂劳动保障监察执法局牌子)，为x区人民政府工作部门。 一、职能转变 (一)取消的职责 取消国家、x、市和x区人民政府已公布取消的行政审批事项。 （二）加强的职责 1.统筹整合人才市场与劳动力市场职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 2.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。 3.加强组织实施劳动监察、劳动人事争议仲裁及协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。 二、主要职责 （一）贯彻实施有关法律、法规、规章，执行国家和x关于人力资源和社会保障的方针、政策；拟订区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。

（二）负责行政机关公务员的综合管理；会同有关部门拟订政府奖励制度，承担区政府奖励和表彰相关工作。 （三）会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关事业单位工资福利和工作人员退休工作，负责工资福利待遇审批工作。 （四）负责行政机关、事业单位科级以下工作人员的考核、培训和人事调配管理工作。 （五）会同有关部门指导、实施事业单位人事制度改革，监督落实事业单位人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人才管理制度和继续教育政策，承担高层次专业技术人才推荐选拔和培养工作；负责专业技术人员各类职称资格初审、申报、继续教育和人员聘用合同鉴证工作；负责指导初级职称评审组织机构工作。按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的审核、备案事宜。 （六）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策；拟订农民工培训规划并组织实施；协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。 （七）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责组织实施劳动监察，依法查处劳动保障违法案件；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；依法组织处理重大劳动、人事争议；负责协调处理社会保障等方面的信访工作；负责行政审批等相关工作。 （八）负责全民创业促进就业工作。

人力资源社会保障部

第六届职业培训教材工作委员会委员名单 主任 汤涛人力资源社会保障部副部长 副主任 张立新人力资源社会保障部职业能力建设司司长 张斌中国人力资源和社会保障出版集团党委书记、总经理 刘康中国就业培训技术指导中心主任 委员 张剑飞人力资源社会保障部办公厅副主任 明瑞锋人力资源社会保障部规划财务司副巡视员 王文铎人力资源社会保障部就业促进司副司长 王晓君人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 吕玉林人力资源社会保障部国际合作司副司长 王军人力资源社会保障部人事司副司长 龚南相人力资源社会保障部宣传中心副巡视员 杨晓林中国就业培训技术指导中心副主任 刘燕斌中国劳动保障科学研究院院长 陈伟人力资源社会保障部教育培训中心党委副书记 金龄中国人力资源和社会保障出版集团总编辑 陈祎中国职工教育和职业培训协会秘书长 孙奇涵天津职业技术师范大学副校长 李淑萍北京市人力资源和社会保障局副局长 于茂东天津市人力资源和社会保障局副局长 王焕强河北省人力资源和社会保障厅副厅长 姚逊山西省人力资源和社会保障厅副厅长 张秀坤辽宁省人力资源和社会保障厅副厅长

王泽吉林省人力资源和社会保障厅副厅长 冯启慧黑龙江省人力资源和社会保障厅副巡视员 张岚上海市人力资源和社会保障局副局长 朱从明江苏省人力资源和社会保障厅副厅长 仉贻泓浙江省人力资源和社会保障厅副厅长 王建民福建省人力资源和社会保障厅副巡视员 刘滇鸣江西省人力资源和社会保障厅副厅长 刘杰山东省人力资源和社会保障厅副厅长 郑子健河南省人力资源和社会保障厅副厅长 张建平湖北省人力资源和社会保障厅副厅长 蔡畅元湖南省人力资源和社会保障厅副厅长 杨红山广东省人力资源和社会保障厅副厅长 黄智宇广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长 谢辛重庆市人力资源和社会保障局副局长 张光伟四川省人力资源和社会保障厅副厅长 雷宝岐陕西省人力资源和社会保障厅巡视员 路明住房城乡建设部人事司处长 时骏交通运输部人事教育司副司长 孙高振水利部人事司副司长 张晔农业部人力资源开发中心(中国农学会)副主任（副秘书长）王黎国务院国有资产监督管理委员会群众工作局副巡视员 房志凯中国机械工业联合会机械工业教育发展中心副主任 姜维中国钢铁工业协会副秘书长 孙建华中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心副主任 阮新中国石油和化学工业联合会人事部主任 孟琪中国轻工业联合会轻工业人才交流培训中心副主任 孙晓音中国纺织工业联合会人事部副主任

人力资源和社会保障局主要工作职责

人力资源和社会保障局主要工作职责 1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。 2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。 3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施，规范人才市场和劳动力市场的发展，建立健全促进就业、自主创业服务体系；制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。 4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规，实施劳动合同、集体合同制度的规范规则；监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况，依法行使劳动保障监察执法权，查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为；监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。 5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作，负责劳动合同鉴证工作，依法调整劳动关系。 6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策；制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度；综合管理职业技能竞赛和表彰工作。 7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理，指导区内各类企业搞好内部分配；制定并公布劳动力市场工资指导价格，审查企业工资集体协议；制订全区最低工资标准。 8、组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策和标准；制定农村基本养老保险、高新区基本医疗保险、征地人员保养和医疗保险、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策及公务员医疗补助办法并组织实施；审核、审批各类用人单位职工退休待遇；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定。 9、制定社会保险基金收缴、支付、管理运营的政策并组织实施，对社会保险基金管理实施行政监督。 10、制定养老保险和失业人员的社会化服务管理规则和政策；组织做好区域企业退休人员社会化服务管理工作。 11、承担劳动和社会保险的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

人事劳动和社会保障局工作目标(精)

一、中心工作目标1、完成区委、区政府各项中心工作（干部“六进六帮”活动、三送三促）和基层挂点工作。 2、积极开展“四城”创建活动。组织义务植树，除“四害”和周末卫生大扫除活动；做好本单位、本系统的“门前四包，庭院达标”工作；扎实开展挂点村“清洁乡村、美化家园”活动；认真完成区“四城”创建办布置的各项创建工作。 3、完****大代表建议和政协委员提案的办理工作。 4、在全国全省全市主要新闻媒体上无重大影响的负面报道。 5、无企业、事业单位或经营投诉和侵犯群众利益案件。 6、民主测评。 二、单位职能目标1、推行机构编制政务公开。进一步加强机构编制管理，全面推进机构编制政务公开，不断提高机构编制政务工作的透明度。 2、按照省、市统一部署，做好事业单位岗位设置和专业技术人员结构比例设置工作，推进和完善事业单位人事制度和工资制度改革。 3、按照省、市统一部署，做好部分参照公务员管理事业单位的确定和参公人员的登记、培训、职务与级别确定等工作。 4、完成机关事业单位工作人员的年度考核、工资晋档、表彰奖励和到龄即退等工作。 5、实施农村劳动力技能训练工程，全年培训农村劳动力并实现转移就业1500人；拓展渠道，扩大就业，全年新增就业岗位1100个。 6、规范劳动用工关系，加强劳动合同管理，强化企业劳动管理的制度建设，全年合同鉴证率达到80%以上。 7、加大劳动争议仲裁案件的调处力度，劳动争议仲裁案件结案率在95%以上。 8、加强劳动保障监察工作，围绕农民工工资清欠、职工维权、打击非法用工和构建和谐稳定的劳动关系开展各项劳动保障监察工作，全年农民工工资清欠率达到96%。 9、全面推行政务公开工作，制定切实可行的实施方案，并组织实施，做好迎接省、市检查工作准备；配合组建区行政服务分中心，将相关行政许可、非行政许可审批、行政征收等事项纳入窗口受理，对外开展行政审批服务。 10、认真开展专题调研，全年上报信息材料不少于12篇；加强目标管理工作。 三、共性目标1、加强党风廉政建设，落实“一把手”主抓及分管责任制、责任追究制，有半年自查及年终总结；认真开展领导干部廉洁自律专项清理，整改落实到位，领导班子无违反廉洁自律规定行为；积极开展反腐倡廉宣传教育专项活动，全年活动不少于二次；落实述职述廉和领导干部重大事项报告制度。 2、按要求完成基层党建的各项工作；杜绝“三乱”行为；建立党员先进性教育活动的长效机制；积极开展科学发展观的主题实践活动。 3、重视思想政治工作；积极开展群众性精神文明创建活动；完成重点党报党刊发行任务。 4、计划生育率达100％。 5、单位治安状况良好；无违法行为发生；普法依法治理达到合格要求。

2017社保缴费标准

2017社保缴费标准各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 篇一：武汉单位社保缴纳新标准2016-2017 篇二：成都市社保缴纳基数及比例(2016.7-2017.6) 成都市户籍或外地户籍人员公积金（2016年7月1日-2017年6月30日使用数据）如遇调整，另行通知成都五险一金代理所需资料 1. 公司提供：公司营业执照副本复印件1份（加盖公章）2. 已参保人员提供：1）本人二代身份证复印件（正反面）1份；2）社保编码3）告知户口性质 3. 新参保人员提供：1）本人二代身份证复印件（正反面）1份2）告知学历3）告知户口性质篇三：2017年委托缴纳社会保险协议委托缴纳社会保险协议甲方: 乙方：身份证号：住址：联系电话：双方就委托缴纳社会保险事宜达成如下协议,以双方

共同遵守：⑴乙方委托甲方缴纳社会保险总金额为：￥1357.79元/月*12=￥16293.48元。具体缴纳标准如下：⑵协议期间，乙方的社会保险缴纳费用（单位、个人缴纳部份）全部由乙方承担，甲方给予参保。具体约定如下：乙方于2017年1月31日前先预付￥41248.32元到甲方指定账户，甲方按每月2400元的工资标准造册缴纳社会保险，并每月将￥2079.57元（2079.57=2400-个人缴纳部分）打入乙方提供的账户内。如因乙方逾期未预付费用，甲方视为解除或终止本协议，由此而产生的责任均由乙方承担；⑶甲方与乙方之间仅为委托缴纳社会保险关系，不存在任何劳动关系；乙方不享受甲方在编员工的任何待遇；乙方的任何债权债务、社会责任均与甲方无关。⑷协议期间遇政策法规对缴纳标准进行调整,均由乙方承担相应费用；⑸双方约定协议期自2017 年01 月起至2017 年12 月止；⑹本协议一式二份，双方各执一份。签字盖章既