尚赫直销公司奖金规章制度

尚赫直销公司奖金制度

相信很多做直销老师和直销的伙伴们已经了解了尚赫的平台，公司很大，品牌知名度很高，尚赫直销同城网专业为直销人建网站的平台，下面共同分享一下，尚赫独具魅力的奖金分配计划。

要成为尚赫代理商首先要完成1,000PV 的产品销售/消费，基本上很多会员都选择了自己购买消费。

小组业绩累计1,000PV--8,000PV ，个人完成150PV ，可享受10 %（个人销售提成）；

小组业绩累计8001PV—25000PV ，个人完成300PV ，可享受15 % ；

小组业绩累计25001PV—50000PV，个人完成400PV，可享受20%；

小组业绩累计50001PV—62000PV，个人完成600PV，可享受22；

小组业绩累计达到62000PV后，你就是一个合格的副理，个人销售提成25%。

从“15 % ”开始，你可以享受你介绍进来的新会员的级差奖。简单的说当你是“15%”的时候，你介绍进来的朋友是“10 %”，你可以享受到中间的“ 5 % ”。

晋升奖：

全球当月PV的15 % ，前面的其他奖金重复领取。计算公式：全球当月总PV * 15 %*你的小组PV 当月达到副理的人数当你介绍进来的朋友有人成达到62000PV 成为副理后，你自动晋升为经理。

精英奖：

达到协理以上可以享受35的精英奖，计算公式同前。

福利奖：

4 组副理以上的协理及以上级别可以享受1.

5 %的季度分红。

6 组副理以上的督导及以上级别可以享受1.5 % 的年度分红。

副理以上就可以向公司申请开专卖店，从该店销售出去的货物7 ％的管理奖归你。

介绍新会员奖励：

只要是你直接介绍的会员，他们加入的1000PV 你可以根据你的销售提成提取。团队提成：

横向无限制；

纵向提成为：经理提3 层——协理提4 层——督导提6 层——总监提7 层——副总提8 层。从第1 层开始分别为8 %、6 %、6 %、4 %、4 %、2 %、2%、2 %。零层可提10 %。精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！

天津尚赫奖金制度

天津尚赫奖金制度 一．零售佣金（１０％－２５％） 赚取合理的零售利润是每一个商家应该得到的回报，作为直销商来说，这部分奖金也是你应得的，但纵观目前的直销市场，想要从销售的产品中赚取合理的零售利润简直是比登天还难，因为现在市场打折削价实在是太厉害了。SunHopeE所有的经销商都是统一价格进货在一定程度上有效的控制了商品零售价格，保障每位经销商的权益。要成为美商尚赫代理商， 首先要有一个推荐人的介绍，其次就是一次完成1000PV的产品销售／消费。小组业绩累计1000PV—50000PV，可享受10％-25％(个人销售提成)；有必要说一下PV值的概念，PV是税后净值。1PV约等于1.25人民币。我们累加业绩，是以它相对应的PV值来算。 1001pv----8000pv 10% 业务代表 8001pv-----25000pv 15% 业务主管 25001pv-----50000pv 20% 业务主任 50001pv 25% 副理 二．股东分红（领导奖）（２６％） 我们都知道直销的魅力就在于它的网络倍增，

尚赫公司分红职级是以副理为基础，当我们培养的副理越多我们的职级也就越大。副理是小组业绩达到12000pv就是一个合格的副理。副理的人数职级分红系数大约奖金(元）(人) 副理5% 4000 1 经理15% 8000 3 协理 1.25% 20000 5 督导1% 50000 7 总监0.5% 70000 10 副总0.25% 100000 从这个图表中我们可以看出尚赫公司把最大的利润给最开始的经销商简单明了，赚钱容易而且到了还有季分红1.5%年分红1.5% 。 三．沙龙费补贴（７％） 我们知道开一家店，要有租店面，办理证照，税务等各项费用，尚赫公司优先给您想到了，到协理级别以上就可以向公司申请开设沙龙店，从该店销售的业绩提出7％作为开店补助归您。有了这些保障，还担心开店的风险吗？ 四．额外收入 每年尚赫公司会定期不定期有一定的额外奖励，让梦想成功的你，踏着圆梦的脚步，名利双收。比如2008-2009年的“实用汽

圃美多直销公司奖金制度

圃美多直销公司奖金制度 为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解圃美多直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供圃美多直销公司奖金制度详解。希望可以帮助各位直销老师和直销伙伴们在直销的行业里能更快的实现自己的梦想！让你圃美多直销的事业更上一层楼！ 圃美多直销公司最新奖金制度详解，重要提示: 1、在讨论收入的大小和快慢之前，首先要分清楚圃美多的收入跟其他所有销售型公司（卖房卖车卖保险卖直销产品）提供的暂时收入的性质区分。 2、圃美多经营者的收入来源于顾客主动向圃美多消费经营者被动产生月现金流的分红，所以是被动收入，是持续收入。 3、圃美多是世界上真正可提供持续收入的平台，绝无仅有。真正看懂圃美多事业的持续收入，你才能看懂圃美多事业跟其他事业的区别！ 4、有资格参与本利润分配制度的会员最低级别的要求是顾问。 5、成为顾问的条件： <1>自己是优惠顾客（每月消费350元产品）； <2>累计推荐8个以上350元优惠顾客，只有达到顾问职级才可以同圃美多（中国）签署经销商协议和分红协议，参与其全部利润分红计划。 一、直接推荐顾客奖： （消费点数×美金对人民币汇率，目前是6.3左右） <1>1——20人：消费总点数Ｘ14% <2> 20 人以上：消费总点数Ｘ21% <3> 新会员加入的当月公司奖励你新会员当月消费点数的20%，次月开始此会员的消费点数的7%你终身享有。 二、组织奖： 宽5深7代，矩阵组织内所有客户(含非直接推荐顾客)终身享有其每月消费点数×7%的分红。 三、晋阶奖金： C1--皇冠共37个阶衔（450元～400万元+奔驰S400，一次性奖励） 四、培育奖金： 职级高于直推伙伴一级 <1>C1——C9 拿直推伙伴晋升奖的50% <2>R1——皇冠拿直推伙伴晋升奖的100% 五、车马津贴： R1~R9每月额外领取3000元左右的车马经贴，D1以上每月额外领取7000元左右车马经贴，补贴领导人在全国各地开发市场的启动经费。 六、领导分红：

双迪直销公司奖金制度

双迪直销公司奖金制度 2016 年双迪迎来了发展的新纪年，回顾过去的10 年，双迪人拼搏奋进众志成城，取得 了骄人的业绩。未来10 年，双迪将整合优势资源再出发。再上征程，再去拼搏，背负着事业的使命，以日行万里的脚力，双迪人再攀高峰，开创新时代！ 做直销不管哪一家的公司抓的都是先机和制度，只要抓住先机就相当于成功了一半，我们离成功就更近一步！有了先机，制度也是必不可少的，为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解双迪直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供双迪直销公司奖金制度详解。 在这里不仅可以了解到最新的奖金制度，还可以学习怎么找人脉，怎么开辟市场，怎么在朋友圈里面分享？做双迪直销把这些做好了，何愁没有订单，没有人脉呢？ 双迪奖金制度——级别： 经销商2000元，1600pv,周封顶6000元； 中级经销商6000元，4800pv,周封顶30000元； 高级经销商12000元，9600pv,周封顶80000元， 双迪奖金制度——回本奖：拿上面接点人收入的5%，紧缩、回本截止。 双迪奖金制度——组织奖（提成奖）（碰对奖）小区业绩，经销商10%，6000 元周中级12%，3 万元周高级。15%，8 万周特级15%+3%。11 万周 双迪奖金制度——领导奖（6 代紧缩），推荐1 人拿1 代，推荐2 人拿2 代，推荐6 人拿6 代的5%。 双迪奖金制度——重复销售奖： 1、规定复销：每月扣总收入的10%，月扣上限2000 元进行规定复销，规定复销业绩自动计入下述自动复销统一点位。 2、主动复销：自加入月起第四个月开始考核，每月未完成主动消费下限（120Pv）的，不能获得此项奖金，其它奖金照拿！ 3、规定、主动复销均按Pv的40%进货，业绩以商品原Pv的50%计算。 4、规定、主动复销均进入双轨网络以加入时间为序排满，以主动复销Pv多少决定计算层数，主动复销业绩计算比例（20 层）。 复销120PV2%;复销％;复销％。紧缩跨线打满！ 双迪奖金制度——福利奖： 1、主任：小区业绩5万pv，免费专业培训。 2、经理：小区业绩15万pv，健康检测腕表一只。

2015年最新尚赫奖金制度分析

首先要明白的一个公式：1PV=1.25元 尚赫奖金分配是按照产品的PV值计算的。比如：尚赫活水机价格是4000元，PV是3200，一盒尚赫赫森茶的价格是40，PV是28。 完成1000PV的消费之后就可以申请成为尚赫公司的代理商。 这时自己购买尚赫产品可以享受10%的优惠，同时也可以介绍给朋友们购买 当自己或自己所推荐的朋友们购买的产品总数累计到8001PV时就可以享受15%的优惠了。 以此类推，最高可以享受25%的优惠。具体如下所示： 1000PV-8000PV个人完成150PV10% 8001PV-25000PV个人完成300PV15% 25001PV-50000PV个人完成400PV20% 50001PV-62000PV个人完成600PV22% 62000以后个人完成的PV都是600PV 其中个人完成是指自己必须消费的PV数，这是尚赫公司鼓励大家体验产品的一种方式。 到了6.2W的PV就是一个合格的副理，个人销售提成是25%，另外还可以获得一次性副理奖350元。 前面讲的是尚赫奖金制度的业绩提成，下面讲一下级差奖： 从15%开始可以享受你介绍进来的新会员的级差奖 简单的说你是15%的时候你介绍进来的朋友是10%的时候，中间的5%你可以享受到的。 除此之外，更加让人心动的是晋升奖，也是最令人向往，最令人冲动的一个奖励方式（当你享受过之后，你就会明白其实很容易）。 计算公式：全球当月总PV*5%*你的小组PV/当月达到副理的人数 全球当月总PV，这个是个未知数，根据整个市场的销售情况而定。 当你介绍进来的朋友有人成达到6.2W成为副理后，你自动晋升为经理。

晋升奖全球当月PV的15% 前面的其他奖金重复领取公式同前 精英奖达到协理以上可以享受3%的精英奖，公式同前 福利奖4组副理以上的协理及以上级别可以享受1。5%的季度分红 6组副理以上的督导及以上级别可以享受1。5%的年度分红 3组副理以上就可以向公司申请开专卖店从该店销售出去的货物7%的管理奖归你。 介绍新会员奖励只要是你直接介绍的会员，他们加入的1000PV你可以根据你的销售提成提取。 公司级别经理（1组副理线）协理（3组副理线）督导（5组副理线）总监（7组副理线）副总（10组副理线） 团队提成横向无限制 纵向提成为经理吃3层协理吃4层督导吃6层总监吃7层副总吃8层 从第1层开始分别为8% 6% 6% 4% 4% 2% 2% 2% 零层可吃10% 以上业绩为累计制，不归零。并且重复领取。

尚赫奖金制度

少年宫规章制度汇编 海坨乡学校 尚赫奖金制度 公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总 尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补） 一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1ＰＶ＝人民币1.25元 二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10% （1000PV——业务员） 8001PV——25000PV——折让15% （8000PV——主管） 25000PV ——50000PV——折让20% （25000PV——主任（50000PV——不合格副理） 三、业绩奖励及级别升级 1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理 分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元\月工资 2、当出现一个或两个副理后，即成为经理 分给: 25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元\月工资 3、当推出3——4个副理后，即成为协理 分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元\月工资 连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营 平均工资1.5万元×12个月=18万元 15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元\年 4 、当推出5——6个副理后，即成为督导 分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资 5、当推出7——9个副理后，即成为总监 分给： 25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元\月工资 6、当推出10个副理后，升为副总 分给： 25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分红）——开工资10万元 \月工资 备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值 B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值 C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值 页脚内容

尚赫奖金制度

尚赫奖金制度 公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补） 一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1ＰＶ＝人民币1.25元 二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10% （1000PV——业务员） 8001PV——25000PV——折让15% （8000PV——主管） 25000PV ——50000PV——折让 20% （25000PV——主任（50000PV——不合格副理） 三、业绩奖励及级别升级 1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理 分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元\月工资 2、当出现一个或两个副理后，即成为经理 分给: 25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元\月工资 3、当推出3——4个副理后，即成为协理 分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元\月工资 连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营 平均工资1.5万元×12个月=18万元15万元×7%店补×12个月=12万 元合计工资30万元\年 4 、当推出5——6个副理后，即成为督导 分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资 5、当推出7——9个副理后，即成为总监 分给： 25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元\月工资 6、当推出10个副理后，升为副总 分给： 25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分红）——开工资10万元 \月工资 备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值

各大直销公司奖金制度

各大直销公司奖金分配制度 阶梯制，太阳线组织(例如：安利) 太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。 安利公司奖金制度 安利公司奖金制度（九种十二项） 一销售佣金（月结奖金） 销售指数（PV）净营业额(BV) 销售佣金比例销售佣金（元） 200 1800 9% 162 600 5400 12% 648 1200 10800 15% 1620 2400 21600 18% 3888 4000 36000 21% 7560 7000 63000 24% 15120 10000 90000 27% 24300 安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金 我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是20×600=12000 12000×15%=1800元当您一个人每月销售12000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。您的部门：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了12000元就有13320元的收入而您的朋友一样也卖了12000元才1800元呢？这就是安利的第2项奖金： 二市场开拓奖金 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额12000×15%，也只有1800元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？ 三4%领导奖金（世袭） 当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不

2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最新版

2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最 新版 世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40 年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。第二代是矩阵制，诞生于上世纪80年代，代表公司是美乐佳公司。第三代是双轨制，诞生于上世纪90年代，代表公司是美国优莎娜公司。第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90年代末。康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度(消费累积返利制)如下： 加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品;16100元可以拿到价值32200元的产品;32200元可以拿到价值64400元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。(在康婷事业拼博的伙伴们，清婉老师愿意做你们生意中的天使，教你如何开发陌生市场，愿意帮助大家实现梦想,加扣z8z6z4+ 0845) 然后有四类津贴：

1、零售津贴： 即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。 2、奖励津贴： 每个会员分左右2个市场，每层岗位费300元，碰对380元(同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120的累积到下次计算)。 按最简单的只碰对一次计算如下所示 第0层300+380*2^0=680元。 第1层300+380*2^1=1060元。 第2层300+380*2^2 + 公司奖励100*2^0=1920元。 第3层300+3240=3540元。(3240=380*2^3+100*2^1) 第4层300+6480元=6780元。 第5层300+12960元=13260元。 第6层300+25920元=26220元。 第7层300+51840元=52140元。

直销奖金制度分析知识讲解

直销奖金制度分析 (2010-04-05 08:10:02) 王教授从94年起就深入的研究了国内外直销行业的各种奖金制度、市场计划、模式策划，他在那个年代经常发表奖金制度的论文。王义教授是我国研究直销行业分配机制的先驱学者，近几年他不愿意对奖金制度多发表意见，然而这次接受绿色分销网站和陈楠的采访，我们感到十分的荣幸。 记者：王义教授您好！您是否能先告诉我们中国颁布的直销管理条例对奖金制度都有什么样的要求？ 王义：从层级的数量来看，直销制度主要分成两种：单层次制度和多层次制度。单层次制度主要是依据直销员本人的销售额来进行奖励，销售额大则获得的奖金就比较多。多层次制度主要是依据直销员所组建的团队的整体业绩来对本人进行奖励，团队业绩高，个人所获得的奖金也就多。就中国现行的政策来说，公司只能采用单层次的奖金制度，多层次的奖金制度尚未被开放，是法律所禁止的。另外，直销条例对奖金制度还规定了“30%”这一个最高的奖励比例。现行条例就是从层级以及奖金比例这两方面来对奖金制度进行要求的。 我个人认为，在未来，中国将会逐步开放多层次直销，因为国际上的直销公司大多采用多层次奖金制度，这样做才能与国际真正接轨。其实，即使是现在，国内很多公司也在使用多层次的奖金制度。随着中国直销行业逐渐发展成熟，同时其它各项条件也都具备的时候，我国政府应该逐步放开多层次直销。多层次是直销的魅力所在，因为有了多层次，才吸引这么多人最终选择并热爱这个事业。 记者：根据您对奖金制度的多年研究，您能帮助我们简单分析一下现在国际上几种常见的奖金制度的优势和劣势吗？ 王义：从直销的整个发展过程来看，主要有以下四种形式： 第一，级差制。它产生于20世纪50年代，是出现最早的制度，代表是安利公司。这种制度一直沿用至今；第二，矩阵制。它产生于20世纪70到80年代，是级差制的改良，代表是美乐家公司；第三，双轨制。其产生于20世纪90年代，在中国现今的直销行业中也很流行，代表是优莎娜公司；第四，混合制。其混合了前三种制度，集合了他们各自的优点，代表是如新公司。 对于以上几种制度的优点和缺点，我们可以把它们分为两类来比较：第一类为级差制，第二类为双轨制或是矩阵制。这两类制度主要有以下六个区别： 第一，级差制比较注重零售，而双轨制或矩阵制比较偏重人的推荐。

2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最新版

2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最新版 世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40 年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。第二代是矩阵制，诞生于上世纪80 年代，代表公司是美乐佳公司。第三代是双轨制，诞生于上世纪90 年代，代表公司是美国优莎娜公司。第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90 年代末。康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度（消费累积返利制）如下： 加盟方式有三种（普通3120 元;中级16100 元; 高级32200元）首次拿货都是1:2 配货，即3120 元可以拿到价值6240 元的产品;16100 元可以拿到价 值32200 元的产品;32200 元可以拿到价值64400 元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。（在康婷事业拼博

的伙伴们，愿意做你们生意中的天使，教你如何开发陌生市场，愿意帮助大家实现梦想, 加扣z8z6z4+ 0845） 然后有四类津贴： 1、零售津贴： 即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于 4 折拿货。每月都有产品促销，促销产品相当于 2 折拿货。 2、奖励津贴： 每个会员分左右 2 个市场，每层岗位费300 元，碰对380 元(同一层每两个会员分别都有3120 元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120 的累积到下次计算) 。 按最简单的只碰对一次计算如下所示 第0 层300+380*2 =680 元。 第 1 层300+380*2 =1060 元。 第 2 层300+380*2 + 公司奖励100*2 =1920 元。 第 3 层300+3240=3540 元。(3240=380*2 +100*2 )

华莱直销公司奖金制度

For personal use only in study and research; not for commercial use 华莱直销公司奖金制度 华莱依靠国家政策，紧紧围绕“三农”这个核心，在政府的大力支持下，加大国家级标准茶园创建力度，斥巨资倾心打造了万亩标准茶园；建立ＧＭＰ生产车间，把制药的标准用到制茶上，使“华莱健”黑茶的品质有了质的飞跃。 因此华莱也吸引了众多有兴趣的人，为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解华莱直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供华莱直销公司奖金制度详解。 报单金额：15600元/4单 一、互动奖超级十一万奖励 互动奖分为2个盘，一个黑盘（消费组），一个红盘（经营组）。 我们先来分析黑盘，首先看黑盘里有7个人，这个7个人分别有1个组长，2个副组长，4个组员，这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找2个人填满8个点位（每人4个点位）。找到2个人后这个盘就是满盘，满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元，然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少，重新分盘，然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员，阵型跟前面一样，重复开始找2个合作伙伴，然后新组长晋级红盘。以此裂变，一个盘变2个盘，2个盘变4个盘…… 红盘跟黑盘的架构是一样的，前期依然有7个人，1个组长，2个副组长，4个盘员。 假如您当上红盘组长的时候，公司奖励您1万元，然后您协助组员帮他们，把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时，每新进一个黑盘组长到红盘，公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后，公司再一次性奖励您5.5万元。 现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功，您一共获得多少奖金。 您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级8*5000=4万元+一次性奖励5.5万=11万 制度重点分析 ①怎样才能当黑盘组长 答：制度体现公平性，电脑自动收索，根据多劳多得，付出程度进行分配。所以一般在黑盘只要您推荐1-2个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。 ②怎样才能当上红盘组长 答：当您已经成功从黑盘组长晋级到红盘中得到5000元，您就全力帮助您推荐的1-2个伙伴，让他们也当上黑盘组长，然后也跟您一样晋级到红盘得到5000元，那么，您就有机会在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。

尚赫直销公司奖金制度

尚赫直销公司奖金制度 相信很多做直销老师和直销的伙伴们已经了解了尚赫的平台，公司很大，品牌知名度很高，尚赫直销同城网专业为直销人建网站的平台，下面共同分享一下，尚赫独具魅力的奖金分配计划。 要成为尚赫代理商首先要完成1,000PV 的产品销售/消费，基本上很多会员都选择了自己购买消费。 小组业绩累计1,000PV--8,000PV ，个人完成150PV ，可享受10 %（个人销售提成）； 小组业绩累计8001PV—25000PV ，个人完成300PV ，可享受15 % ； 小组业绩累计25001PV—50000PV，个人完成400PV，可享受20%； 小组业绩累计50001PV—62000PV，个人完成600PV，可享受22； 小组业绩累计达到62000PV后，你就是一个合格的副理，个人销售提成25%。 从“15 % ”开始，你可以享受你介绍进来的新会员的级差奖。简单的说当你是“15%”的时候，你介绍进来的朋友是“10 %”，你可以享受到中间的“5 % ”。 晋升奖： 全球当月PV的15 % ，前面的其他奖金重复领取。计算公式：全球当月总PV * 15 %*你的小组PV 当月达到副理的人数当你介绍进来的朋友有人成达到62000PV 成为副理后，你自动晋升为经理。 精英奖： 达到协理以上可以享受35的精英奖，计算公式同前。 福利奖：

4 组副理以上的协理及以上级别可以享受1. 5 %的季度分红。 6 组副理以上的督导及以上级别可以享受1.5 % 的年度分红。 副理以上就可以向公司申请开专卖店，从该店销售出去的货物7 ％的管理奖归你。 介绍新会员奖励： 只要是你直接介绍的会员，他们加入的1000PV 你可以根据你的销售提成提取。团队提成： 横向无限制； 纵向提成为：经理提3 层——协理提4 层——督导提6 层——总监提7 层——副总提8 层。从第1 层开始分别为8 %、6 %、6 %、4 %、4 %、2 %、2%、2 %。零层可提10 %。

多家直销公司奖金制度

1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。 2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少. 3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高.中期收入一般. 4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。 5、康宝莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。 6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费

者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。 7.立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。但他的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制度也都改了N次了，他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。 8、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高. 高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。 9、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少. 10、完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不

到下级的差价了还要跟顾客服务. 11、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性. 12、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差，前期快，中期、后期要做大很难。 13、隆力奇公司2010年元月新推出的全球联网奖励计划融合了双轨、极差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网等制度的精华，是目前最为流行的第四波制度--双轨多线符合制。一次消费终身资格，不限时，不限代，累积制，无业绩压力。封顶高，沉淀少，紧缩制，收益大。前期启动市场快，单部门可挣钱，中期发展稳定，后期收入高。资格可世袭，有永续保障，是目前比较先进的奖金分配制度。 14 瑞倪维儿的制度抛弃了繁琐的陷阱让前期的收益最大化后期的收入稳定化用简单的方式去赢得市场瑞倪维儿制度的出台让很多朋友明白了一个最大的道理就是越复杂的制度陷阱越多等你做到在发现就已经陷进去了走不得留不得只能昧着良心

尚赫奖金制度修订稿

尚赫奖金制度 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-

尚赫奖金制度 公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总 尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补） 一、加入会员：1000PV值（折人民币元）1ＰＶ＝人民币元 二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10% （1000PV——业务员） 8001PV——25000PV——折让15% （8000PV——主管） 25000PV ——50000PV——折让20% （25000PV——主任（50000PV——不合格副理） 三、业绩奖励及级别升级 1、当月小组业绩完成万，即成为合格副理 分给：25%折让+5%分红——开工资——元\月工资 2、当出现一个或两个副理后，即成为经理 分给: 25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元\月工资 3、当推出3——4个副理后，即成为协理 分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+%协理分红+%（季分红）——开工资1万——2万元\月工资 连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营 平均工资万元×12个月=18万元 15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元\年 4 、当推出5——6个副理后，即成为督导 分给：25%+5%+15%+%+%+1%（督导分红）+%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资

5、当推出7——9个副理后，即成为总监 分给： 25%+5%+15%+%+%+1%+%+%（总监分红）——开工资5万元——7万元\月工资 6、当推出10个副理后，升为副总 分给： 25%+5%+15%+%+%+1%+%+%+%（副总分红）——开工资10万元 \月工资 备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成万PV值 B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值 C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值

2016直销企业最新排名

拿牌直销公司（按商务部审核备案时间排序）（全新） 21世纪选择直销选择不对努力白费, 每一家直销公司都有自己的优势，也都有自己的成功人士，那么选择直销公司最主要的是什么呢？ 有非常多的直销公司，刚成立不久，由于自身实力的原因很难在竞争中存活下来，也就是当公司OK时候我们不OK，当我们OK了公司不OK，到头来竹篮打水一场空，浪费时间、精力； （71家拿牌企业拿牌详细时间） 序号企业名称批准日期服务网点核查备 案日期 1 北京北方大陆生物工程有限公司2015-11-16 2015-12-17 2 辽宁未来生物科技有限公司2015-06-04 2015-12-01 3 青岛海之圣生物工程有限公司2015-07-1 4 2015-11-20 4 河北金木药业集团有限公司2015-10-08 2015-11-19 5 威海紫光科技园有限公司2015-04-30 2015-10-23 6 青岛康尔生物工程有限公司2015-08-06 2015-10-23 7 安徽省康美来大别山生物科技有限公司2015-06-04 2015-09-30 8 佳莱科技有限公司2015-07-14 2015-08-26 9 天津铸源健康科技集团有限公司2015-06-04 2015-07-29 10 金科伟业（中国）有限公司2015-06-30 2015-07-21 11 圃美多（中国）有限公司2015-01-23 2015-06-17 12 吉林市新科奇保健食品有限公司2014-11-25 2015-06-12

13 大连双迪科技股份有限公司2015-04-02 2015-06-05 14 浙江康恩贝集团医疗保健品有限公司2014-11-05 2015-06-05 15 北京东方红航天生物技术股份有限公司2015-02-26 2015-06-04 16 大溪地诺丽饮料（中国）有限公司2014-12-03 2015-06-02 17 山东永春堂集团有限公司2015-01-30 2015-05-22 18 河北华林酸碱平生物技术有限公司2015-02-05 2015-05-15 19 东阿阿胶股份有限公司2015-02-26 2015-05-15 20 山东福瑞达医药集团公司2015-01-30 2015-05-14 21 山东卫康生物医药科技有限公司2015-01-30 2015-05-06 22 内蒙古宇航人高技术产业有限责任公司2014-12-01 2015-03-25 23 福维克家用电器制造（上海）有限公司2014-04-16 2015-01-07 24 荟生（海南）健康产业有限公司2014-06-09 2014-12-05 25 四川福能源生物科技有限公司2014-06-09 2014-12-01 26 东方药林药业有限公司2014-01-13 2014-11-06 27 三株福尔制药有限公司2014-07-31 2014-08-27 28 宝丽（中国）美容有限公司2013-10-08 2014-04-03 29 康美药业股份有限公司2013-10-18 2014-01-07 30 理想科技集团有限公司2013-12-13 2014-01-07 31 长青（中国）日用品有限公司2013-10-08 2013-12-19 32 广东九极生物科技有限公司2013-07-23 2013-10-28 33 权健自然医学科技发展有限公司2013-08-07 2013-10-08 34 深圳市荣格科技有限公司2013-03-14 2013-08-12

最全直销奖金制度解析

最全直销奖金制度解析 直销公司除了产品之外最能吸引人的就是“奖金制度”。所以在直销事业中“奖金制度”具有重要的地位。因此从业者要想了解直销的内涵，就应该首先了解各种直销的奖金制度。 在多层次直销中，每个经营者的利润除了来自销售产品以外，还可以通过推荐他人加入而获得“组织发展与管理”奖金，因而倍受争议。但是直销的迷人之处正在于此，试想如果不能推荐新人，如何构建自己的事业网络？又如何把自己的直销事业做强做大？ 一般的说多层次直销公司的奖金制度分为五个不同的类型：阶梯制(Staiy step)、混合制(Hybrid)、阶层制(Unilevel)、距阵制(Matyix)、双轨制(Biaery)。从业者可以根据情况选择自己喜欢或者适合自己的制度类型。 一、阶梯制： 这是产生最早、采用公司最多的主流制度。这种制度为直销商设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销商不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。它的奖金主要分为两类：1、销售奖金。 就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；2、领导奖金。就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。阶梯制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在阶梯制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。 阶梯制的特点：1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零。2、浮动计算奖金。就是每个月领取奖金的百分比是因业绩的变化而变化的。例如，当做到A10万元的业绩时，而A的下级B和C分别做到了5万元的业绩，ABC三项业绩相加20万元，就是A的小组业绩。假如20万元小组业绩的领取的奖金比例是20%，那么A的小组奖金就是4万元。而B和C各5万元相对应的奖金百分比是10%，A和

宝丽直销公司奖金制度

宝丽直销公司奖金制度 2014年6月4日，商务部发布宝丽（中国）美容有限公司获得直销牌照的声明。这是第44家在华获得直销牌照的直销企业，同时也是首家家获得直销牌照的日资企业。下面宝丽直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供2018年最新的宝丽奖金制度，希望可以帮助各位直销老师和直销伙伴们直销事业更上一层楼。 宝丽集团奖金制度：首先取得公司的一个VIP资格（1680，3360，10080，16800，33600）以上VIP公司会配备同等价格的货物。 下面用16800的举例： 当你取得资格后，分享给两位朋友这份事业；他们也加入我们公司，取得和你同等VIP 资格，再以两两复制下去，到达第三层时，你的团队就倍增到了14人，这个时候你就可以拿到直接销售奖金10000元和见点奖金17000元；公司再额外奖励1000元。这时你就是一个合格VIP的资格，公司会和你签订一份保障合同，每月有保底工资2000元，连拿三年。 你成为合格VIP后，你的见点奖金提升到1000元每个人，到达第六层的时候，你的团队又倍增了112人；在这个过程当中，你总共可以拿到见点奖金11万2千元（112000）；公司再一次性补贴你38万8千元（388000），到这个时候，你就是我们公司的一个合格经理；公司会再和你签订一份新的保障合同，每月保底工资提升到4000元，连拿三年。还有一些福利，这里不作介绍。 宝丽（中国）美容有限公司直销员计酬制度 一、宝丽（中国）美容有限公司支付直销员的报酬，只能按直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及折扣各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过美容顾问本人直接向消费者销售产品收入的 30% 。 二、按月支付直销员报酬 互助奖：1、拿上一代的5%加权。 2、拿1～4代的10%、5～8代的5%。 会员二次购物五折。九代1%。注：动态奖金的15%重复消费、15%复投累积3600一个单继续分红。提现手续费5%。

尚赫奖金制度

尚赫奖金制度 （播出奖金比例58%）1PV=1.25元 7大优势： 1、业绩不归零 2、只升不降，整组业绩无限累积 3、级差奖25% 4、全球分红26% 5、沙龙店补贴7% 6、领导奖（弹性紧缩8代） 7、福利奖 一、级差奖（零售佣金）25% 入会员，1000PV 1000PV—8000PV10% 8000PV—250000PV15%个人卡消费：150PV 25000PV—50000PV20%个人卡消费：300PV 5万后---12000PV25%合理副理个人卡消费：600PV 二、全球分红26% 合格副理25%+5%月收入：4000元1个副理25%+5%+15%经理月收入：8000元3个副理25%+5%+15%+1．25%协理月收入：2万5个副理 25%+5%+15%+1．25%+1%督导月收入：5万7个副理 25%+5%+15%+1．25%+1%+0．5%总监月收入：7万1 0个副理 25%+5%+15%+1．25%+1%+0．5%+0．25%副总月收入：10万 三、沙龙店补贴：7% 10万×7%=7000元总业绩越高补贴越多 公司签约沙龙店： 1、协理3个月合格 2、整组市场3个月业绩连续达10万 3、按公司统一形象沙龙店标准布置 四、领导奖：

1—8%2—6%3—6%4—4% 5—4%6—4%7—2%8—2% 五、福利奖：（季度、年度分红：1.5%） 1、季度分红：当季度内4组市场合格12000PV 2、年度分红：6组市场6个月合格 Vip副总，业绩奖金100万（不含店铺管理奖7%） 1、公司赠送200万跑车 2、公司以个人名义捐建希望小学（例：尚赫/？/？小学）

国内最新最全拿牌的直销公司名单

国内最新最全拿牌的直销公司名单 序号企业名称批准日期服务网点核查备案日 期 1大连双迪科技股份有限公司2015-04-02 2015-06-05 2浙江康恩贝集团医疗保健品有限公司2014-11-05 2015-06-05 3北京东方红航天生物技术股份有限公司2015-02-26 2015-06-04 4山东永春堂集团有限公司2015-01-30 2015-05-22 5河北华林酸碱平生物技术有限公司2015-02-05 2015-05-15 6山东东阿阿胶股份有限公司2015-02-26 2015-05-15 7山东福瑞达医药集团公司2015-01-30 2015-05-14 8山东卫康生物医药科技有限公司2015-01-30 2015-05-06 9内蒙古宇航人高技术产业有限责任公司2014-12-01 2015-03-25 10福维克家用电器制造（上海）有限公司2014-04-16 2015-01-07 11荟生（海南）健康产业有限公司2014-06-09 2014-12-05 12四川福能源生物科技有限公司2014-06-09 2014-12-01 13东方药林药业有限公司2014-01-13 2014-11-06 14三株福尔制药有限公司2014-07-31 2014-08-27 15宝丽（中国）美容有限公司2013-10-08 2014-04-03 16康美药业股份有限公司2013-10-18 2014-01-07 17理想科技集团有限公司2013-12-13 2014-01-07 18长青（中国）日用品有限公司2013-10-08 2013-12-19 19广东九极生物科技有限公司2013-07-23 2013-10-28

葆婴直销公司奖金制度

葆婴直销公司奖金制度 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.

葆婴直销公司奖金制度 为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解葆婴直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供葆婴直销公司奖金制度详解。 第一项：产品零售奖金 产品有三个不同价格： 1）零售价：外包装价格 2）批发价（加入葆婴的客户）：享受10%优惠（9折） 3）优购价（签约客户，参与自动订购，每月一次）：享受20%优惠（8折） 第二项：业务奖金（业务奖金以最小的部门计算） 激活一个商务中心，4周内完成100分 激活两个以上商务中心，4周内完成200分 葆婴奖金制度——新人开启商务中心： 选择200分：开启一个商务中心 选择400分：开启两个以上商务中心 开启一个商务中心 3500分2500分 -2000分-2000分就是400美金=2520元/周 1500分500分可以累积到下周，知道拿到钱为止 开启三个商务中心 1000分1000分1000分1000分 对于001来说，左边2000分，右边2000分，可以拿到400美金 对于002来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金 对于003来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金 因此开启三个商务中心，可以拿到800美金/周。 如果开启一个商务中心，只可以拿到400美金/周 直销同城网——葆婴直销公司最新奖金制度揭秘 第三项：业务拓展奖金 特级白金领航员：

加入后8周（56天）内，推荐4个新人，每人开启400分，共1600分，成为特级白金领航员，终身保持身份。 特级领航员： 加入后8周（56天）内，推荐2个新人，每人开启400分，共800分，成为特级领航员，终身保持身份。 白金领航员： 加入后8周（56天）内，没有达到。但是在第9周（第二个56天）内，推荐4个新人，每人开启400分， 共1600分，成为白金领航员。每年需要考核来保持这个身份。 领航员： 加入后8周（56天）内，没有达成。但是在第9周（第二个56天）内，推荐2个新人，每人开启400分， 共800分，成为领航员。每年需要考核来保持这个身份。 第四项：优购服务奖（直推奖） 单张订单满100分或者200分，直推人的个人业绩的5%（自动订货） 第五项：领导奖金 条件： 1）执行以上级别可获得 2）须活跃人，100分或者200分以上/月 3）须每周有一个商务中心打满5000分 4）须四周内帮助一个伙伴拿到业务奖金（直推的伙伴）。 每年有13个人以上（新推荐的，或者激活旧的营养顾问NA）可以全年获得。 奖金：每周全球USANA公司销售额3%做为奖金。 分配：每周打满中心的数量，获得不同份数的奖金。连续有同一个中心打满，额外加获得多一份奖金。 第六项：精英奖 每个季度全球USANA公司销售奖金的1%给TOP35来分配。 葆婴制度过渡到USANA制度的过渡优惠政策： （一）2012年8月份，9月份优惠成为特级白金领航员： 1）个人业绩1000 2）GNS累积2个月达15000业绩