xx中学教职工考勤制度
xx中学教职工考勤制度
（试行）
为进一步加强教职工队伍管理，全面落实依法治教，严明工作纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动全体教职工工作的积极性，全面提高教育教学质量。根据x教发【2017】7号《xx县学校工作人员管理制度（试行）》的规定及上级有关文件精神，结合学校实际，进一步修改完善《xx中学教职工考勤制度》，具体规定如下：
一、请销假规定
1、教职工要自觉遵守办公纪律，有事请假，请假时要履行请假手续。
2、事假：一天（含一天）以内向科室领导请假，一天以上三天之内（含三天）向校长请假，三天以上请假由校长签署意见，报学区主任审批备案。请假必须填写请假条，经各级领导签批后送政教处记录、存档，不签批视为旷工。请假期满到政教处销假。如需续假，手续同上。特殊情况电话请假，除履行请假手续外，来校后及时补上假条。学校班子成员向校长请假。学校开大会、举办大型活动、考试等不准请假，特殊情况向校长请假。班主任有事请假除履行请假手续外，再向校长请假。
3、婚假、丧假、产假：婚丧假1—3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假；女教职工产假158天（含公休日寒暑假,产前产假时间最长为一月，超出记作事假，具体计算以教师提交给学校的新生孩出生证明为准；生产前一月内的请假都必须记作产假），男方护理假7天；孕期、哺乳期安排一定的休息和哺乳时间，长期请假的按事假处理,哺乳期教师不安排晚间宿舍值班。
4、病假：一般病假需提供镇级医院证明；请病假5天以上（不含5天，不含公休节假日），需提供县级及以上医院证明，然后再履行请假手续，没有正当手续者按旷工处理，急病可补假条。
5、在工作时间外出的教职工先履行请假手续，后到工会填写批条，将批条交门卫值班室，方可外出。
6、考勤结果由政教处每周一公示，每月一汇总并公示（分请假、不签到、抽查3种情况，按时间或次数由多到少进行公示），学期末由政教处统计出最终考勤结果，纳入教职工量化考核中。
二、考勤规定
1、按时到办公室办公，不串办公室，不在办公室做与工作无关的事情。
2、不迟到、不早退、不旷工，上课时间为办公时间。
3、没有课的老师可在上午下班前20分钟回家。孕妇、产妇、生病等坚持工作的老师，学校抽查时给予适当照顾，但必须按时签到、上课及自习辅导，否则按旷工处理。
4、签到：教职工每天两次签到，时间为上午第一节课前、下午第一节课前，签到时间为30分钟。
5、签退：每天两次，时间为上午最后一节课结束前20分钟，下午课外活动结束后，签退时间为40分钟。
6、签到的具体时间由政教处根据时间表安排做出起止时间安排，教职工签到、签退必须在这个时间范围内，否则按旷工处理。
7、实行办公时间不定时抽查制度。由校长办、工会、政教处组成督查组不定时抽查。
8、教职工因私事临时外出按课时计算，每七课时按一天计算。
9、教职工因公外出，需填写“公差外派教师信息登记表”并提前交政教处。不填写外派表按旷工处理。
10、由校长办、工会、政教处组成纪律、考勤抽查组，每周不定时抽查办公纪律、办公室卫生、物品摆放、上班情况等，抽查情况及时公示通报。
11、家人有重大疾病确需陪护的教职工，应向学校书面说明情况并提出免签请求。经校委会研究同意，在完成学校安排工作的情况下，可予以相应免签照顾，并执行相应考勤规定：每学期每天免签一次，学期考勤满分为75分；每学期每天免签两次，学期考勤满分为50分；每学期每天免签三次，学期考勤满分为25分；
三、处理规定
1、每学期事假超过6天、病假超过10天，本学期不得参加评优选模，年度考核不得评为优秀。
2、旷工一课时扣2分；未履行请假手续，不签到（退）一次扣1分，抽查一次不到扣2分，大会一次不到扣2分，考试一次不到扣2分。
3、事假每学期不超过3天不扣分，每超一天扣2分，病假每学期累计不超过5天不扣分，每超一天扣0.5分。
4、考勤扣分从每学期考勤得分中扣除，扣完为止；考勤分满分为100分，考勤分占教师综合考评的30％。
5、无故旷工或逾期不回每学期超过15天或一年累计超过30天的，按《事业单位人事管理条例》的有关规定处理，并报上级有关部门备案。
6、病事假工资发放依据“x教发【2017】7号《xx县学校工作人员管理制度（试行）》”第三款8-11项规定执行。
四、组织实施
本规定自2018年8月31日xx中学x届x次教职工代表大会通过之日起实行，由政教处组织实施，分数由政教处记录存档，纳入本人目标管理考评。解释权归校委会。
xx中学
万年华才学校教职工考勤制度
万年华才学校教职工考勤制度为了严肃学校考勤上班纪律，确保学校各项工作正常进行，促使良好教风、校风的形成，特制定本制度。 一、出勤上班的基本要求 全体教职工： 1、从本星期日（16:00到校）晚自修到下周四上午第四节课均为 在校工作时间（后勤工作人员至周四下午2：00）。 2、必须按时参加开会、学习及其它集体活动，按时完成分配的工 作任务。 3、因特殊情况不能正常上班时，要依照规定向有关领导请假。 4、工作时间里严禁在校内打麻将或从事其它赌博性活动，白天工 作时不准在校园内打扑克或搞其它影响教学的游戏性活动。 5、工作时间内（早、晚读，上课，晚班）不准离开校园，离开时 须向校长室请假，同意方可离校。 任课教师： 1、按时参加（完成）报到、值日、监考、评卷、教研活动及学校 各部门组织的各项活动等各项工作。 2、按安排按时上课、下班辅导，不得任意换课换下班，不得迟到、 早退，不得旷课。 3、在合同期一学期内，事假不得超过六天，连续事假不得超过两 天以上。 4、原则上不得换课或换班，特殊情况教师换课或换班须向校长室
请假批准，由值日领导登记且只能与该班有任务的老师交换，或经校长室同意方可请同学科的老师代上，但每月换课或换班不得超过两次（限四节课）。 5、同一教师在同一个班半天之内上课节数不得超过三节（补课期 间也适用，教导处安排除外）。任教非统考学科（含体育）的教师，一周之内在某班的上课节数不能超过课程表上规定的节数。 6、每天在校工作（上课或坐班办公）不少于6节课时间（每缺罚 2元/次）。 后勤人员：工作时间内（周日至下周四），原则上不准请假，特殊情况经校长室批准方可。 二、假事规定 1、公假、病假及特殊事假一律由校长室批准，必要时要出具证明（文件、通知或疾病证明）。 附: 特殊事假的标准 主持治丧-----三天 主婚------两天 妻子生小孩-----两天 协助治丧-----两天 本人结婚-----三天 2、请假人必须由值日领导在考勤簿上作记载且自己负责安排代课 或代班【教师请假两节以内由值日领导批准，两节以上由校长
小学教职工考勤制度
小学教职工考勤制度 制定教职工考勤制度，是为了强化学校内部管理，推行结构工资制和教师聘任制，严肃工作纪律。以下是小编为你整理的小学教职工考勤制度，希望能帮到你。 一、作息制度 1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。 2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和 电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。 3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任 上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。 4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请， 所在部门批准，学校备案，可以迟上班半小时，早下班半小时。 5、6：00至21：00之间移动电话必须保持畅通。 二、集体活动制度 1、集体活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。 2、凡集体活动必须严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加 的必须向活动组织部门负责人请假。 三、请假制度
1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单， 经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1 天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。 2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。 3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。 4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。 5、参加函授进修的专任教师，必须凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺 课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。 四、考勤结果处理 1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工 作的第一责任人。 2、集体活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。 3、对违反考勤制度的教职工，按一定标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制 度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。 (1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课 迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。集体活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。 (2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工集体活动 无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。
教师考勤制度
**中学教职工考勤制度 为了进一步规范学校对教师队伍的管理，充分调动教职工的自觉性与积极性，使学校各项管理工作趋于常规化、规范化与制度化，特制定本考勤制度： 一、出勤规定 1、教职工因事或因病不能按规定时间到校到岗或中途离校离岗（包括升旗、会议、教研活动以及学校或科组组织的其它集会、活动等），必须履行请假手续； 2、教职工请事假七天以内（含七天）一律由校长审批，超出七天由教育局审批；病假、婚假、产假、丧假按《连平县中小学教职员工请假暂行规定》（连教〔2010〕39号文）执行。 3、请假程序：先到教务处领取并填写好学校统一印制的《田源中学教职工请假条》，然后提交校长审批，待批准后交回教务处登记方可离校，担任了班主任的教师还须当面告知政教处；有课的老师要安排好自己请假时间段内的课程（原则上一天以内自己调课，两天以上调课有困难的由教务处安排教师看班），所有调课和顶课都必须在请假条中详细注明由教导处存档，否则视为旷工。 4、教职工如遇特殊情况（紧急情况或突发事件）确实不能到校当面请假，必须由本人通过电话请假，待批准后方可生效，返校到岗后应立即履行补假和销假手续； 5、请假期满后必须到教导处销假，提前销假按实际时间计算假期，如遇特殊情况确实需要延长假期的必须办理续假手续； 6、教职工因公外出（听课、学习、参加会议或取送材料等）将被视为公假，但也需按上述规定办理请假手续； 7、当班教师应严守上下课时间，凡超过规定时间上课或到会将被视为迟到；上课途中擅自离岗或提前下课（离岗、离会）将被视为早退； 9、下列情况一律视为旷工：①凡未按上述规定请假而擅离工作岗位，或未按规定及时销假、续假和补假者；②虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗者；③该请事假的请病假，经发现查实者。旷工按天数计算。 10、下列情况一律视为旷课：①迟到或早退10分钟以上造成教室空堂者；②体育课、劳动课期间教师或班主任不陪同学生一起，在场指导或督促，放任自流，也否则视为旷课，造成安全责任事故的还要追究责任；③教职工私自调课，原课表安排的科任视为旷课处理。旷课按节次计算，旷工、旷课分别计算。 11、凡负责教职工考勤的相关人员应该实事求是，公正不阿地检查记录教职工的考勤情况，
学校教师考勤制度
学校教师考勤制度 为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。 一、考勤分类： 1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。 2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。 3、严格履行签到和书面请假手续。 二、考勤管理： 一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。 二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣款50元；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。 三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。 四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。 五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟到早退扣款5元。 六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。
七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。 八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款5元。 九、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。 十、因学校工作的特殊性，教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请教师自己克服困难。 十一、教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档，学期结束时作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。 前史学校 2012年1月29日
xx小学教职工考勤制度
xx小学教职工考勤制度 为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。 一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。 二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。 三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。 四、假的类别 1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，教务主任登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假：有县以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假、婚假、产假按教育局有关规定执行，由学校安排课时；一周以上由学校行政会研究决定，并报教育局。 4、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。 5、迟到：以早操铃响开始考勤或上课后2分内进教室的为迟到。10分钟后作旷课一节处理。
6、早退：下课铃响前下课的计早退一次，10分钟早退的计旷课一节。 7、旷课：无故不上课者，没请假着，请假原因不清而没准假擅自离开者均按旷课处理。 8、签到：教师每天按时签到，如一次未签扣5元。 五、奖惩 1、旷课一节扣30元。旷课一天扣200元。 2、每人每学期公假2天；每学期全勤奖400元，多请一节，每节扣全勤奖25元；超过2天的超过部分每节扣12.5元，一天扣100元。 3、迟到一次扣10元。早退一次扣10元。迟到早退超过10分钟按旷课一节计算。 4、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。 5、全年累计迟到超过10次、旷课超过3天、事假超过6天、病假超过三个月的，不评优、不晋级。 6、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记全勤，全勤人员发放400元奖金，并作为评优评奖的首要依据。 7、小学班主任每天提前10分钟到校，幼儿园教师提前15分钟到校，到校后跟班辅导。未到者按迟到或旷课论处。 六、调课 不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经教务处同意，教务处同意后方可进行调课，否则将按缺旷记入考勤。
中学教职工考勤制度
一、往洞中学教职工考勤制度 为加强学校管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保学校正常工作秩序，特制定本制度，每位教职工应该认真遵守执行。 一、实行教职工坐班制度。 1、教职工应按照学校规定的工作时间准时上、下班，不能迟到、早退、旷工或工作期间私自外出办私事。 2、教职工上、下午第二节在各自的办公室坐班。 3、教职工坐班由龙海波老师检查，一周一统计，并公示。 4、教职工上班期间应坚守岗位，认真工作，准时参加学校组织的各项活动，无事不能随便离校。 5、学校临时召开会议（不再另行通知）或有事召唤，发现该教师私自离岗的，按照旷工处理； 二．实行请假消假手续制度 1、在学校规定的工作时间不能到校上班，无论因公因私，无论时间长短，都必须请假。 2、教职工请假由校长批准后；把假条交给教务处后方可离校。 3.、教职工因故请假必须事先办理请假手续，经同意后方可请假。事中或事后请假无效。特殊情况应事后补假且说明理由：病假须出示县级及以上医院的“病假证明单”；事假须填写请假条，并经审批；事假自己找人代课，事先作好调课安排，并写好请假条。请假单签字之后在请假人离校之前交教务备案。不符合请假手续的按缺旷论。 4、教师个人事假、病假一个星期以，由学校审批；超过一个星期的由教育局审批；公假除外。 5、因故不能参加学校升旗仪式、政治学习或其它学校重大活动，按矿工执行。 6、请假时间结束，私自延长假期的延长部分按旷工处理。 7、由于情况特殊，口头请假、请假的，事后要补办书面请假手续； 四．缺勤处理办法 按学校相关制度执行。 五、具体执行情况如下： 为了加强学校工作的管理，保障教职工的权益，调动教职工的工作积极性，根据上级规定精神，结合本校实际，另规定如下： （一）、关于节假日的规定 1．国家法定节假日，按照国家规定放假。 2．婚假。教职工符合法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)的，婚假为3天（再婚的按3天记）；符合晚婚条件(男25周岁以上，女23周岁以上)的，婚假为15天。 3．产假。女工生育产假为98天；其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可增加产假90天；男教工护理假为7天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月产的，享受42天产假。 5．丧假。如属于公假围，丧假一般为5天(指父母、岳父岳母、配偶和子女)，如果职工死亡的直系亲属在外地，丧假时间可加上路途时间；超过5天的部分记为事假；不属于父母、岳父岳母、配偶和子女的其它人员死亡的，请假天数全部记为事假。 6．计生假。按计划生育有关条例执行。 ⑴放置宫节育器，休假2天。
学校教职工考勤制度
学校教职工考勤制度 为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。 1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。 2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。 3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。 1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。 2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3 分。 3.持续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。 4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。 5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2 分，请假-1分。周一及巨大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。 6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。
最新小学教职工考勤制度
小学教职工考勤制度
珈计办事处中心小学教职工考勤制度（试行） 为严肃劳动纪律，促进我处教师队伍管理的规范化、制度化、科学化，根据区教育局有关规定及学校实际，特制定此制度。 －考勤适用时间、范围 参加考勤的人员：全处所有教职工。 考勤适用时间：每一个工作日从早上上班到下午下班结束。具体时间以作息时间表以及通知要求为准。 二考勤方式 1定时考勤：每天按时两次签到，并做好签到记录。 2随时考勤：每一个工作日的工作时间内不定时查堂、查各办公室坐班（不做于教学无关的事）。 3、会议考勤：各级（含区教研室）组织召开的各种会议、研讨，以通知时间为准。 4、考勤责任：中心小学由教导处落实，各村小由各村小落实，全处考勤情况每月汇总后于3号前书面上报办公室公布。 三请假规定及缺勤处理 1、教职工因事、因病确需请假的应逐级审报审批，严格控制，并以请假批条为依据，一般不允许找人捎假，电话请假。如确因不便，需捎假，电话请假，事后要及时补齐手续，否则按旷班对待，凡不履行请假手续，私自调课不到岗者，一经查出，按旷班规定进行经济处罚，通报批评，给学校造成一定后果的评优一票否决。
2迟到、早退每次罚款2元，超过30分钟的按旷班计，并计入考勤进行量化积分。 3、查岗不在者按事假半天。 4、旷班、旷会、空堂、溜堂： （1）旷班：一节课从工资中扣除10元，每学期旷班累计超过3天（21节课）评优树先、晋级一票否决。连续或累计超过30天，按自动离职处理并上报教育局。 （2）旷会：每旷会一次扣发工资20元。 （3）溜堂、空堂：溜堂一次罚款5元，空堂一节罚款20元，性质严重，造成严重后果的，全处通报批评，取消评优资格。 5、事假、病假 （1）事假一天扣除工资40元。 （2）病假：病假一天以上，三天以内需持乡镇医院诊断证明，三天以上需持县区级以上医院证明。病假每天扣发工资20元。无形式证明者按事假对待；长期病假（20天以上）按教育局规定执行，本人不参与评优，考核不定为优秀；所有教职工病假扣款经校委会根据职工病情研究后适当返还或补助。 另因违法犯罪、打架酗酒致伤者缺勤按事假处理。 6、产假、婚假、丧假、培训、公出。 （1）婚假：晚婚晚育者婚假七天（男满25周岁，女满23周岁）超出的如履行手续按事假对待。
中学教师考勤制度
为了进一步完善学校管理制度，建立健全教师岗位职责，更好地发挥教师工作的主动性、积极性、创造性，努力提高教育教学质量，需要制定以下的考勤制度!下面就随爱汇网一起来了解下吧!中学教师考勤制度篇1一、基本要求1.所有教师在工作时间内，必须坚守岗位，遵守劳动纪律，严格履行岗位职责，完成学校交给的各项工作任务，做好本职工作。 2.提倡任课教师在年级组办公室集体办公，办公室要保持安静。 学生的竞赛辅导一般在年级组开设的辅导室进行。 学校努力为任课教师创造良好的办公条件。 3.每位教师要严格遵守出勤制度，每周星期一上午参加升旗仪式，星期五下午课后离校;上课时间做到不迟到、不早退、不旷课、不旷工、不私自调课，有事(含公事、私事、病)必须履行请假手续(教师上课要在上课铃声停时到达教室门口);学校、部门安排的会议要按时参加，不迟到、不早退、不缺席;学校交给的其他工作任务要按时、按质、按量完成。 4.语文、英语和汉语教师要按时上早读，早读不得随意请其他教师代上，早读时间不得离开教室，有特殊情况的需按请假制度请假，否则按旷课处理。 二、请假制度1.教师因病、因事请假者，必须先办理请假手续，具体手续是：首先到教学处填写请假条，按批准程序，逐级审批(任课教师必须到教学处办理调课手续)，最后将请假条交回教学处存查。 因病请假者须持医院证明方能办理请假手续;特殊情况不能及时
请假者，事后要按规定补办请假手续。 2.没有课务的教师，需外出半天以内者，经所属处室同意，不记事假，但一周内不超过一次;教师因病请假须按第1条要求办理请假手续，一天内由教学处批准，一天以上(含一天)三天以内由分管教学的副校长批准;三天以上由校长批准;事假由校长批准;全校教工大会有事要到办公事请假，部门会议请假者由召开会议的部门负责人办理。 3.因公外出参加会议或活动，也要按第1条办理手续，以便安排工作、课务，不记事假;经学校同意、上级教育行政部门批准，对口参加招生计划内的脱产或函授进修的教师，学习前也要办理请假手续;婚假、产假、丧假也要按程序办好请假手续，其有关待遇待等按结构工资方案中的有关条款执行。 4.凡因公、因私、因病等离开工作岗位的，须按程序办理请假手续。 有特殊情况未能先办理请假手续的，要电话联系且事后(到校后半天或第二天)及时办理补假手续，如未办理手续的作旷工处理;凡不请假离校或请假到期后未按时上班又不办续假手续者视为旷工;不办理请假手续，教学处一律不予调课，私自调课，当事人双方均作旷工处理。 三、管理办法所有教师的出勤情况，由教学处统一归口管理。 由教学处对教师上课、上班出勤情况进行定期或不定检查登记，每月将出勤情况统计交办公室公布。 四、奖惩办法(按事故认定和《结构工资方案》的有关条款执行)。
小学学校考勤管理制度
小学学校考勤管理制度 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度， 一、考勤内容: 1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法; 1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。 2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。 三、考勤规定; (一)作息时间要求： 1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校;签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10后。 2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。 (二)请假;
1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排， 管理制度 《小学学校考勤管理制度》 1、请假期间所耽误的课时在假后务必补上。 2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。) 3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。 7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。 8、教师因公出差(如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务)，不计缺勤。 四、教师值班。 为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：
中小学教师考勤制度
中小学教师考勤制度 中小学建立教师考勤管理制度的作用是保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为。 ，下面爱汇网整理了中小学教师考勤制度明细，欢迎大家的阅读!中小学教师考勤制度明 细一、假期的种类及待遇 1、节假日阳历年、春节、五一节、国庆节以政府部门的通知为准。 三八妇女节女职工放假半天，五四青年节 14 周岁以至 28 周岁以下的放假半天。 六一儿童节 13 岁以下的少年放假半天。 2、 国内探亲假和年休假(1)教职工因已按规定享受寒暑假， 故不再享受探亲假期和年休假， 但对探亲产生的有关费用由学校负责报销。 (2)探亲对象及假期探配偶，工作满一年，每年一次，每次 15 天。 探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次 15 天，已婚教职工每四年一次，每次 15 天。 但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。 父母包括自幼抚养职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。 (3)往返车船费开支标准： 教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费， 由所在单位 负担。 已婚教职工探望父母的往返路费(包括车船费、 市内交通费、 住宿费)在本人月基本工资 30% 以内的，由本人自理，超过本人基本工资 30%的部分由所在单位负担。 A、乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。 年满 50 周岁以上并连续乘火车 24 小时以上的，可报硬席卧铺费。 B、乘轮船的，报四等舱位费。 C、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。 D、探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市 内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不报销。 E、教职工探亲不得报销飞机票。 因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。 F、住宿费开支标准：教职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中 转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。 如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。 3、产假、哺乳假(1)产假假期：A、正常分娩者，给予产假 3 个月，难产、剖腹产或者双 生以上的，增加产假 15 天，晚育者再各增加一个月。 产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。 产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。 B、妊娠 3 个月自然(人工)流产的，给予产假 20～30 天;3 个月以上 7 个月以下自然流产或 人工引产的，给予产假 50 天，7 个月以上早产的按正常产假处理。
(考勤管理)教职工考勤制度最全版
（考勤管理）教职工 考勤制度
鲁山县实验中学教职工考勤制度 壹、请假的有关规定 1、教职工凡在学校正常工作时间（正常上班、上课、辅导、学习、开会、大型活动、学校统壹安排的考试、评卷时间均为学校正常工作时间）因病因事不能到校，均须请假。 2、教职工因病因事请假必须履行请假手续。请假手续是：（1）教职工本人填写《请假条》；（2）将《请假条》和有关证明交主管校长审批；（3）主管校长填写《请假通知单》；（4）请假人带《请假通知单》连同教课书、参考书等资料或有关需要移交的手续交部门主任，且说明课程进度或有关工作情况。请假手续完备后，视为请假有效。 3、非极特殊情况，不准捎假、补假或电话请假。 4、请假手续应提前办理，以免影响工作安排。 5、产假为三个月，婚假、丧假为壹周。如果婚事在假期中办理，办理后已超过壹周，开学后不再另批婚假。 6、短期外出进修、考试，均应办理请假手续。请假人自己安排好代课人且报教导处备案后，方
能离校，学校不记缺勤，亦不记代课人代课。专业不对口，不准外出进修，如遇考试，确需外出，办理请假手续后，按事假对待。 7、病假在壹周之上，请假人须提交县级之上医院出具的诊断证明或有关检查报告，方可同意请假。 8、请假期满，因情况特殊，仍不能回校上班者，期满前应办理续假手续。 9、连续请假在壹个月之上，节假日、双休日也计入在内。 10、因公受伤或因见义勇为致伤，经县级之上医院检查确需休息壹定天数的，休息期间不记请假。 11、假满上班，请假人需及时向主管校长和部门主任销假。 12、连续请假6个月，假满后仍不能上班，应予编外，学校办理编外手续。 13、请假3天以内，由主管校长审批，3天之上壹周以内，由校长办公会议审批，壹周之上由教育局审批。 二、迟到、早退、旷工的认定
学校教职工考勤制度
华立学校教职工考勤制度 一、考勤要求 为了保证学校工作的正常开展，提高工作效率，保证学校教育教学质量的提高， 特制定本办法，希望全体教职工自觉遵守。 全体教职工必须履行岗位职责，严格按照学校规定的时间到岗参加工作，必须 做到：不迟到、不早退、不旷工，无重大事情不请假，有事离岗必须履行请假手续， 任何人都必须先准假、后离校，并且请假须在上班（课）前十分钟，便于学校安排 人代班（课）。 （一）、学校全体干部、教职工均系考勤对象，由政教主任负责考勤工作，逐日记载，按日统计，月底汇总公布，期末汇总公布存档。 （二）、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到，不早退，不拖堂，不中途离岗，不旷工。 （三）、教师上班实行座班制和签到制度，上午、中午和晚上上班，必须在规定时间签到，不能漏签、迟签、代签。我校实行座班制，上班时间教师须在教室或办公室，原则上不准离校或到宿舍休息，有特殊情况需要外出，必须登记经行政批准，并要及时返校。有事到宿舍须及时回来。未登记批准处出者，从重处罚。 （四）、教职工因公外出，须向校长报告，到政教主任处登记。 （五）、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者，按旷工论处。 （六）、学校会议（行政、部门、管理干部、党工团队、年级组、教研组、例会、升旗、家长会等会议）、重大活动（学校庆典、体育艺术节、外出学习等活动）、正常上课上班（上课或上班、跟车、值日、看班、早读、晚自习、晚办公等）均列入正常的考勤之列。 （七）、教职工的考勤必须与工资、奖金、评优挂钩，做到奖惩分明。 二、请假办法 （一）、教职工请假，必须到校长室领取《请假条》，由本人履行书面请假手续，先由校长批准，然后找各部门负责人签名，交了请假条到校长后，方可离开工作岗位。特殊情况：如因急病、紧急事情、或远离学校等不能亲自履行书面请假手续的，须先打电话和校长说明情况，然后用自己的手机发一条请假信息给校长，校长回复批准后，方算请假，否则，作旷工处理，严禁请霸王假。 （二）、请假时间在三天内，由校长批准，三天以上，由校长报董事长批准。 三、考勤奖惩办法 一、教师部分 （一）、全勤奖：1、一个月内出全勤者，可以享受300元的全勤奖，出全勤指： 学校会议、重大活动、正常上课上班，迟到、早退和不签到次数少，不请假、不旷工。 2、请假跨过例会者，例会不扣款。连续请假跨两个月者，只扣一个月的全勤奖。
xx中学教职工考勤制度
xx中学教职工考勤制度 （试行） 为进一步加强教职工队伍管理，全面落实依法治教，严明工作纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动全体教职工工作的积极性，全面提高教育教学质量。根据x教发【2017】7号《xx县学校工作人员管理制度（试行）》的规定及上级有关文件精神，结合学校实际，进一步修改完善《xx中学教职工考勤制度》，具体规定如下： 一、请销假规定 1、教职工要自觉遵守办公纪律，有事请假，请假时要履行请假手续。 2、事假：一天（含一天）以内向科室领导请假，一天以上三天之内（含三天）向校长请假，三天以上请假由校长签署意见，报学区主任审批备案。请假必须填写请假条，经各级领导签批后送政教处记录、存档，不签批视为旷工。请假期满到政教处销假。如需续假，手续同上。特殊情况电话请假，除履行请假手续外，来校后及时补上假条。学校班子成员向校长请假。学校开大会、举办大型活动、考试等不准请假，特殊情况向校长请假。班主任有事请假除履行请假手续外，再向校长请假。 3、婚假、丧假、产假：婚丧假1—3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假；女教职工产假158天（含公休日寒暑假,产前产假时间最长为一月，超出记作事假，具体计算以教师提交给学校的新生孩出生证明为准；生产前一月内的请假都必须记作产假），男方护理假7天；孕期、哺乳期安排一定的休息和哺乳时间，长期请假的按事假处理,哺乳期教师不安排晚间宿舍值班。 4、病假：一般病假需提供镇级医院证明；请病假5天以上（不含5天，不含公休节假日），需提供县级及以上医院证明，然后再履行请假手续，没有正当手续者按旷工处理，急病可补假条。 5、在工作时间外出的教职工先履行请假手续，后到工会填写批条，将批条交门卫值班室，方可外出。
最新小学教职工考勤制度精编版
2020年小学教职工考勤制度精编版
珈计办事处中心小学教职工考勤制度（试行） 为严肃劳动纪律，促进我处教师队伍管理的规范化、制度化、科学化，根据区教育局有关规定及学校实际，特制定此制度。 －考勤适用时间、范围 参加考勤的人员：全处所有教职工。 考勤适用时间：每一个工作日从早上上班到下午下班结束。具体时间以作息时间表以及通知要求为准。 二考勤方式 1定时考勤：每天按时两次签到，并做好签到记录。 2随时考勤：每一个工作日的工作时间内不定时查堂、查各办公室坐班（不做于教学无关的事）。 3、会议考勤：各级（含区教研室）组织召开的各种会议、研讨，以通知时间为准。 4、考勤责任：中心小学由教导处落实，各村小由各村小落实，全处考勤情况每月汇总后于3号前书面上报办公室公布。 三请假规定及缺勤处理 1、教职工因事、因病确需请假的应逐级审报审批，严格控制，并以请假批条为依据，一般不允许找人捎假，电话请假。如确因不便，需捎假，电话请假，事后要及时补齐手续，否则按旷班对待，凡不履行请假手续，私自调课不到岗者，一经查出，按旷班规定进行经济处罚，通报批评，给学校造成一定后果的评优一票否决。
2迟到、早退每次罚款2元，超过30分钟的按旷班计，并计入考勤进行量化积分。 3、查岗不在者按事假半天。 4、旷班、旷会、空堂、溜堂： （1）旷班：一节课从工资中扣除10元，每学期旷班累计超过3天（21节课）评优树先、晋级一票否决。连续或累计超过30天，按自动离职处理并上报教育局。 （2）旷会：每旷会一次扣发工资20元。 （3）溜堂、空堂：溜堂一次罚款5元，空堂一节罚款20元，性质严重，造成严重后果的，全处通报批评，取消评优资格。 5、事假、病假 （1）事假一天扣除工资40元。 （2）病假：病假一天以上，三天以内需持乡镇医院诊断证明，三天以上需持县区级以上医院证明。病假每天扣发工资20元。无形式证明者按事假对待；长期病假（20天以上）按教育局规定执行，本人不参与评优，考核不定为优秀；所有教职工病假扣款经校委会根据职工病情研究后适当返还或补助。 另因违法犯罪、打架酗酒致伤者缺勤按事假处理。 6、产假、婚假、丧假、培训、公出。
(完整版)学校教师考勤制度
学校教师考勤制度 为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。 一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。 二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。 三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。 1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。 2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。 四、假的类别 1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由学校行政会研究决定。 4、婚假、产假按有关规定执行。 5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。 6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。 7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。 8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。 五、奖惩 1、缺旷一节扣发活津贴40元。 2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴30元；超过一周的超过部分按缺旷计算。 3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣活津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。 4、迟到一次扣活津贴5元。 5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。 6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。
学校教职工考勤管理制度精
乌泥中小教职工考勤管理制度 为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。 一、请假及其处理 （一）请假类别 1．事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。 2．病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。 3．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。 4．产假：持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。 5．婚假：教职工结婚给假一周。 6．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。 （二）批假权限 1．一周以内请假由校长批准。 2．一周以上请假由教育局批准。 3．会议请假由主持会议的相关领导批准。 （三）请假手续 1．凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。2．有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。3．请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。 （四）假期待遇 1．事假扣发工资10元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。 2．凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资10元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。 3．迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准）；代签到者，发现一次，每次双方均扣10元。 4．会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资10元/次，无故
小学教师考勤制度
东邱联小教师考勤制度 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。 一、考勤内容 1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法 1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。 2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。 三、考勤规定 （一）作息时间要求： 1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到
校；签退时间需在11：30后。 下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。 2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。 （二）请假 1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。 2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。） 3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。 7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
中学加强教职工坐班考勤管理若干规定
中学加强教职工坐班考勤管理若干规定 为了逐步实现学校管理科学化、制度化，规范教学管理，保证教师拥有充足备课、作业批改、师生互动、教学研讨的时间，给教师评优评先、考核晋升提供量化依据，进一步调动广大教职工的积极性，保障广大教师的利益，使学校整体管理水平能上新台阶。在借鉴先进学校成功经验的基础上，结合我校实际，特制订学校关于教职工坐班考勤管理的有关规定。 一、坐班规定： 1、全校实行全员坐班制。全体教职工（含临聘员工）应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。 2、每天上午8:30—11:30、下午2:00—4:30为集体办公时间。办公地点在各处室、年级组办公室，集体办公时间内没课的教师全部参加。集体办公要准时，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不干私活，不得在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人工作。每周至少开展两个小时的集中教学研讨，或组织教育教学理论学习，或集体备课，或主题教研等。 3、行政值日人员应提前半小时到岗，静校后离岗。坚持全天坐班，不得因擅自离岗导致无法正常履行职责，否则视旷工处理。 4、严格遵守作息制度，上课铃声落前，任课教师必须进入教室候课。上课时间教师不得开手机，不得接、打电话，中途不得随意离
开课堂。上课因教师迟到、早退或随意离开课堂而造成的事故，责任由该教师承担，并公开批评，情节严重的报区教育局处理。 5、坚决克服自由散漫行为，坐班时间坚持文明坐班，有效坐班。上班时间不喝酒。严禁带孩子进教学区，坐班时间不串岗、禁止上网打游戏、玩扑克、下棋、嬉戏、取闹、聊天等，违者按旷课一节处理。不得将小孩带入会场或其他教育教学活动场所。 6、学校根据本校财力，实行教师坐班考勤奖惩制度，落实坐班签到（签退）制。教职工超额完成学校规定的教育教学任务，出满勤或超勤，且履行了岗位职责者依据绩效工资管理制度发放基础性绩效工资。否则依据相关管理制度扣出绩效工资的相关部分。 一个月迟到、早退累计4次，病假2周以上、事假1周以上，扣除当月绩效工资。（但课时费照实计发。） 7、实行坐班考勤制度与职称评聘挂钩。教师一学年旷课2节、事病假连续达半个月或累计达1个月的，当年度不予评聘高一级职称。凡一个学年度旷课达3节以上、病假连续达1个月，事假累计达到2个月的教师，取消年度评先资格及月目标管理奖。 8、教师在不影响教育教学正常工作的前提下，经办公室备案，可弹性坐班半天；没有备案的视为旷工，对不遵守学校坐班考勤制度者，学校给予批评教育，屡教不改者报请区教育局处理，并建议调离本校。 二、考勤方式：