2020年6月1日起深圳执行新最低工资标准

2020年6月1日起深圳执行新最低工资标准

深圳市最低工资标准又要增长啦!昨日，从市人力资源和社会保

障局获悉，经市政府同意，深圳市2017年最低工资标准调整如下：

全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者

小时最低工资标准：19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。

6月1日起执行新最低工资标准

从2008年以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从2008年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。

“适度调整提高最低工资标准，使劳动者特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果

更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福

水平。”市人社局相关负责人介绍，当前我市正处于产业转型升级

和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升

技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方

式转变、产业转型升级和经济结构调整。同时，在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根

据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾

企业承受能力、考虑减轻企业负担。

“本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于

企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置

和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳

动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人

力资源保障。”他表示。

企业不执行最高可罚5万

该负责人强调，最低工资是一个“硬标准”，企业如果“动最低工资的底线”将受罚。为确保最低工资政策落到实处，我市人力资

源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和

监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，

对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区劳

动监察部门投诉举报。

据了解，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支

付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位

按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《深

圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工

资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻

重处以3万元以上5万元以下的罚款。

加班工资不能纳入最低工资范畴

按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人

单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工

资的构成部分：一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒

有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福

利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计

划生育费。

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、

法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折

算后的1.5倍、2倍、3倍。

深圳最低工资标准规定全文

号下午，市长许勤主持召开市政府五届一百二十五次常务会议。会议审议并原则通过了最低工资标准调整有关方案，自今年起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至.。 会议指出，适时提高最低工资标准，是积极推进包容发展、切实保障和改善民生的重要举措，也是我市加快产业转型升级、推进经济结构调整的必然要求。要坚持把改善民生作为发展的出发点和落脚点，根据经济社会发展水平调整最低工资标准，把经济发展的成果更多更好地惠及全体市民，更多关注和大力改善低收入群体的生活，不断提升城市民生幸福水平。 会议审议并原则通过了关于取消盐田坳隧道收费的请示，决定于今年零时起，正式取消盐田坳隧道收费。会议指出，取消盐田坳隧道收费，是改善盐田片区交通环境，促进物流业健康发展，提升盐田港竞争力的重要举措，各相关区和部门要按照市委书记王荣赴盐田坳隧道现场调研时的要求，从全市发展大局出发，兼顾物流产业发展和沿线居民的需求，认真组织实施好取消收费相关方案，加快推进配套基础设施建设，做好沿线交通组织管理，确保各项工作平稳有序推进。 会议通报了市政府重点工作和民生实事完成情况。市政府重点工作共，已完成及因客观原因暂缓推进或调整进度的，占.;市政府民生实事共，除福田保税区门人行天桥建设因地铁施工需暂缓实施外，其余全部完成。会议指出，市政府重点工作和年度民生实事总体完成情况良好，是各区各部门高度重视、扎实工作、提质增效、协同推进的成果，成绩来之不易。是“十二五”规划收官之年、全面深化改革关键之年、全面推进依法治国开局之年，也是我市换届之年，工作任务十分繁重，做好今年工作意义重大，要对各项年度重点工作和民生实事早规划、早部署、早落实，采取积极措施，加大推进力度，强化督查督办，确保早日启动、早日完成、早日发挥实效。 会议审议并原则通过了《关于进一步改善创业发展环境推动我市中小企业创新发展的重点建议办理情况报告》，将提交市人大常委会审议。会议指出，要通过办理《重点建议》，进一步优化我市中小企业服务工作体制，提高政府服务的质量和效率，改善中小企业发展环境，为我市中小企业实现有质量、可持续的健康发展创造更有利的条件。 会议传达贯彻了全国城市规划建设工作座谈会、全国政府秘书长和办公厅主任会议，以及全国发展和改革工作、卫计工作、审计工作及全国住房城乡建设工作相关会议精神，并审议了其他事项。 深圳最低工资标准 深圳市最低工资标准调整如下全日制就业劳动者最低工资标准元/月，比的标准0增长了;非全日制就业劳动者小时最低工资标准./小时，比的标准./小时增长了。新标准自起实施。 提醒 加班工资不能纳入最低工资范畴 按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工

薪资核算及发放规定

薪资核算及发放规定 一、总则 1.目的：明确工资核算与发放的基本流程，规范工资核算及发放工作。 2.原则：根据职务不相容原则，以及本公司具体经营情况制定本流程，明确各部门职责。 3.适用范围：适用于公司各部门及分公司。 二、细则 (一)职责 1.各部门、分公司经理：负责监督本部门及下属单位核算依据的提交，并对提交的资料依据进行 初步审核签批。 2.人力资源部：负责制订薪资架构及薪资计算审核、完成各项与薪资有关资料的审核、工资表审 批跟踪。 (二)工资结算形式及流程 1.工资发放时间：当月工资下月15日发放（如1月工资，2月15发放），如遇节假日，按假期 时间延后或提前。 2.工资发放形式：目前全公司员工工资均走“银行通道”，通过电子银行转账汇款的形式发放到 员工本人预先提交的银行账号上； a)指定银行通道：玉林地区——中国银行南宁地区——建设银行 （上述银行通道可根据公司实际财务运作情况进行调整，具体以财务部下达的指令通知为准）b）原则上工资发放账户仅限员工本人身份证开户的指定银行账号，如遇特殊情况，员工本人账户无法接收款项，必须由员工本人提出书面的转账申请以及证明，方可转入员工指定的账户。 c)一般情况下工资发放均为电子银行转账通道，不执行现金结算，如遇特殊情况（必须执行现 金结算）须由员工本人提出书面申请，现金结算后须收款人书写“收条”。 3.结算工资的方式分为：新入职人员、正式人员、离职人员、临时工。 a)新入职人员结算流程：新录用员工，实行试用期工资。自报到之日起计薪，按实际出勤日 计算。上岗期间，未办理离职手续擅自离职的情况按“自动离职”论处，不予补发工资。试用期满后正式聘用，由员工本人提交《试用期转正申请》，直属上级和部门领导按试用期间考核结果审批完成后，按其转正日期计发转正工资。

公司员工工资标准的建议方案

关于调整公司员工工资标准的建议方案 本建议方案是在公司原有方案的基础上经过反复讨论，依据公司调整战略、重组机构、培育队伍、完善机制的决策，远卓整理并提出本建议方案。 本方案应有三个月试行期,公司可根据实施中出现的问题进行相应的调整.由于TOM公司可能会对此方案持有异议,如产生不可调和的异议,将以TOM公司为准. 公司薪酬激励方案的指导原则是: 1)以最大程度完成利润目标为方案设计的出发点 2)按照与企业业绩关联度的紧密性来规划职务阶梯 3)按照与企业业绩关联度的紧密性来确定职务阶梯的浮动 工资比例 4)根据不同的职位按照年薪制、浮动工资、业绩奖金等方式 将员工收入与利润目标紧密结合 一、职务序列 公司所有正式签约员工，分为管理层、业务代表、专业技术人员和职员四大类。 ●管理层指:各部门经理、总监、副总经理、总经理； ●业务代表指：客户1.2.3.4.5.6部,品牌服务部、综合部等部门 所有直接进行广告营销的人员;

● 技术人员指：策划、创意、制作、户外开发、 ● 职员指：媒介部、办公室、人力资源部行政人员、财务、审计、电脑、图书管理人员； 在每个职务序列分为若干职等，每个职等中分为若干职级： 二、薪资结构 1. 总经理、副总经理实行年薪制，年薪的构成为职务薪金和业绩奖励两部分构成；具体标准见专项规定; 2. 总监、部门经理实行职务薪金+业绩奖励两部分构成的薪金结构。业务部门经理、总监其业绩奖励部分按照本部门或其属下部门总和的业绩完成状况作为奖励依据，非业务部门经理总监按照公司业绩完成状况作为奖励依据； 3. 管理人员、技术人员、职员实行职务工资+浮动工资制； 4. 业务代表以及业务部经理实行职务工资+业绩奖金制； 5. 公司按照劳动法规定，办理有关劳保、养老保险、统筹等保险，为照顾员工福利，另外给予一定名目的补贴； 6. 试用期人员按拟聘用职级的80%工资发放，试用期3个月(有 见习设计师 设计师 中级设计师 高级设计师 见习 文员 中级文员 高级文员 经理 副经 理 高级经理 副总经理 资深业务代表 业务代表 业务主任 见习

薪资调整方案及工资结构说明

员工薪资调整方案及工资结构说明 为适应市场发展，提高员工素质，提升园区整体竞争力，同时也为稳定职工队伍，调动职工的生产积极性，发挥员工主观能动性，更好促进公司的生产经营、提高经济效益，特制定薪资调整方案并对调整后员工薪资组成进行说明。 公司实行结构工资制。结构工资包括基本工资、绩效工资、工龄工资、业绩提成、过节福利、加班费、补贴等。 员工工作状况在结构工资中的对应体现及核算标准 1、基本工资 保障职工基本生活需要的工资，员工基本工资确保不低于政府规定的长沙市最低工资标准1390元/月，具体执行参照公司薪酬制度、员工入职岗位确定的基本工资标准。

2、绩效工资 对应员工的工作质量和综合贡献。绩是成绩、业绩的意思；效即效率和效果。绩效工资对应的是工作（业绩）数量和质量。绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核细则，经考核最终确定绩效考核分数，根据考核分数结合得分系数核算绩效工资发放额度。在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作

效果差、工作质量达不到要求，任务不饱和等，将酌情部分扣除或全部扣除绩效工资。 绩效考核项目按年度由各员工直属领导设定（因工作性质或客观原因变动可调整），内容包括但不限于日常业务开展情况、团队协作贡献、建议倡导和创意思维及行动、工作责任感/刻苦程度和奉献意识等，每月3号前由直属领导评分签字，每月5号前员工签字确认交人力资源专员核算统筹工资，绩效考核满分100分，不同岗位系数计算标准不同，普通员工：每月绩效工资=考核得分* 10 元/分*系数。员工绩效考核分数低于60分，考核为不合格，视为不胜任工作，由直属领导安排在原岗位接受培训、当面汇谈，或对其工作岗位进行调整，经再次考核，结果仍然不合格，直属领导视情况上报公司，公司可做解除劳动合同处理，员工连续2个月以上绩效考核分数高于90分，公司可根据情况适当调薪或升职。

公司员工薪酬管理制度

第一章总则 第一条：目的 为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度 1、按劳分配为主的原则 2、效率优先兼顾公平的原则 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 4、优化劳动配置的原则 5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平 第三条：职责 一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责，主要职责有： 1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算； 2、核算并发放公司员工工资； 3、受理员工薪酬投诉。 4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》；第二章薪酬结构 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。即：工资＝基本工资＋岗位工资＋加班工资+绩效工资＋津贴/补助＋福利＋奖金–扣款。 （一）基本工资 1、基本工资参照《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准1300元，我司拟定为1300元。 2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。 （二）岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本公司从业时间长短等因素而确定。 2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次。 3、岗位工资其它规定 ⑴公司岗位工资标准须经公司领导批准； ⑵公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；

工资发放规定和工资发放时间

工资发放规定和工资发放时间 一、工资的发放规定 1、工资的基本组成： 营业员：基本工资1300+满勤100 收银员：基本工资1300+满勤100+收银风险金100+营业额提成 （万分之一） 柜租长：基本工资1300+满勤100+岗位津贴300 2、奖励工资 工作满一年的发放年终奖1000员 每年年底评选优秀员工，具体奖励根据情况来定。 3、工资发放的基本规定 员工在不违反超市上下班时间，认真遵守超市的各项管理规定 的是发放全额工资。 员工违反规定和上下班时间，工资应扣除罚款工资。 员工突然离职和没有按规定辞职离职的，按相关规定发放。 4、工资的说明 基本工资： 基本工资为固定工资部分，本着确保员工基本生活的原则设定。 基本工资的影响因素主要为出勤情况，出勤异常（包括迟到、 早退、未打卡、超休、请假、旷工等）影响基本工资。 全勤工资： 全勤工资为鼓励员工出满勤设立，受出勤因素（请假、旷工、

超休等缺勤情况）影响，迟到、早退、未打卡等在基本工资中作相应处理，不影响全勤工资的享受（但迟到、早退时间过长（超过30分钟），按的相关规定视同旷工的影响全勤工资）。 凡有旷工情况，扣除当月全部全勤工资；请假（手续完备、规范的）一天扣除50元（不足1天按1天处理），2天扣除150元，超过2天扣除全额全勤工资。 收银风险金： 收银风险金是真对收银员，收银风险而设定的。影响风险金的因素，收银金额有差异、收假币等各种原因造成的风险都应从风险金中扣除。如扣除部分超出收银风险金的从基本工资扣除。 5、工资的发放时间： 每月16日发放上月（1—30日）工资。发放工资以员工考勤表为准。

2020年深圳劳动法对底薪的规定

2020年深圳劳动法对底薪的规定 深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日 制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。 在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河 北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的 厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地 最低工资标准。 最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。 所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为 企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的 一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资 发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加 点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种 特殊工作环境条件下的津贴。 关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内 提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资 的组成部分： (1)加班加点工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消 费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均 工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考 虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。 因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可 能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对 劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的 社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工 资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。 看过“2017年深圳劳动法底薪规定”的人还看了：

公司工资制定标准

公司工资制定标准 第一章总则 第一条按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章正式员工工资制度 第六条适用范围。公司正式聘用的所有员工。 第七条工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金

1. 基础工资 参照遂宁市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度，根据晋城市政府有关文件，所有员工基础工资定为1800 元/ 月，基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。 2. 岗位工资。 （1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； （2）公司岗位工资标准： 总经理——元/ 月总经理助理——元/ 月 行政经理——元/ 月采购——元/ 月仓管——元/ 月安装工——元/ 月会计——元/ 月出纳——元/ 月销售代表——元/ 月业务员——元/ 月 3.学历工资。 大专：100 元；本科：200 元；硕士：300 元 4. 工龄工资。 按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，以员工进入本公司时最高学历为准，进入公司之后每年涨幅为20 元/ 月。 5. 津贴。

最全面薪资核算及发放流程

薪资核算及发放流程 一、总则 1.目的：明确工资核算的基本流程，规范工资核算工作。 2.原则：过程清晰，涉及部门职责明确。 3.适用范围：适用于公司各部门、各分公司。 二、细则 (一)职责 1.各部门经理：负责部门核算依据的提交、考勤表计算依据及OEC奖罚审核。 2.人力资源部：负责制订薪资架构及薪资计算审核、完成各项与薪资有关资料的审核、工 资表审批跟踪。 (二)工资结算形式及流程 1.工资发放时间：当月工资下月20日发放（如1月工资，2月20发放） 2.计算工资的公司分为：xx服饰有限公司、xx服饰有限公司、xx服饰有限公司。 a)新入职人员结算流程：新录用员工，实行试用期工资。自报到之日起计薪，按日计算。 上岗期间，未办理离职手续的员工不予补发工资。试用期满后正式聘用，由部门负责人按试用期间考核结果填写《员工转正考核表》审批完成后，按其转正日期按转正工资计算。 b)正式人员结算流程：根据员工的级别档薪规定及与每月与薪资有关资料信息计算。 c)离职人员结算流程：按照公司管理制度，提前提交书面辞职申请书，经相关部门主管签 字同意后，办理离职手续交与人力资源部备案。工资每月25日前发放。凡是因故不能亲自领取工资者，可写书面委托书委托同事代领，也可把银行帐号告诉公司打款人，由打款人在工资发放日打款。离职员工自离职之日停薪，按日计算。离职员工当月出勤不满3个工作日者，公司不为其支付工资。 d)临时工结算流程：由任职部门提供审批完成的考勤表及核算依据，人力资源部计算工资 并填报销单交相关领导审批、审批完成后交财务发放。一般每月10月前，发放上月工资。任务期满办完离职手续后5个工作日内结算工资。

人员变动、工资绩效发放流程

通知 为规范医院职工薪酬管理，通过科学合理的调整人员变动、工资绩效发放流程，保证医院内部员工的合理配置，改善医院内部员工关系，激发员工的工作热情，以达到优化配置人力资源的目的，特通知如下内容。 一、关于内部人员调动 （一）员工由于以下原因之一，在医院内部流动时，需办理内部调动手续 1、员工升职或降职时; 2、员工参与医院其他岗位内部竞聘，被录用时； 3、因工作需要调整岗位归属部门时； 4、员工因不适应原岗位工作，被调整工作岗位时； （二）员工未办理调动手续的，不得随意调换岗位 （三）员工调动的，原部门需办理的工作、物品交接工作，手续不清产生的相关责任由原部门承担。 （四）内部人员调动，业务主管部门（注：医生调动为医务处，护士调动为护理部）需要提交调动申请到人力资源处，在调入科室和调出科室签字确认并且经过人力资源处审核后，下发《内部人员调动情况表》（包含姓名、工号、调入科室、调出科室）；需要请示院主管领导的变动，在提交调动申请前，业务主管部门单独或者汇同人力资源处做好前期工作。

二、关于新进人员管理 （一）所有新进人员人力资源处必须实时下发相关通知给财务处，并提供新进人员信息表（包含姓名、工号、科室、身份证号、银行账号及工资标准）。 （二）规培人员考核通过前归入科教处，进修人员进修结束前归入医务处，医生考核通过前归入医务处，护士及行政后勤人员归入所在科室 （三）应届毕业生见习期、试用期人员试用期满后，经业务主管部门考核通过进入科室后，由人力资源处下发《内部人员调动情况表》 三、关于退休及辞职人员管理 退休人员及辞职人员人力资源处要实时下达人员变动信息通知单到财务处，以便及时进行职工薪酬考核。 四、建立员工工号管理制度 建立员工工号管理制度，是为了加强人员信息识别，以避免因同名同姓员工造成的混淆。员工工号由三部分组成：年度（4位）、月份（2位）、进入序号（3位）。 （一）现有职工人员工号从201301xxx（进入序号）组成，新进人员按实际入职年度、月份及进入序号进行工号排序。

工资发放制度流程

工资发放制度 一、目的 本制度规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。 二、职责 1. HR负责每月员工考勤统计、考勤异常确认、员工绩效考核工资的计算和员工动态资料的编制。 2. 人力行政部负责员工工资计算和《员工工资表》的编制。 3. 人力行政总监负责《员工工资表》的审核。 4. 总经理负责《员工工资表》的审批。 5. 出纳负责按审批通过的《工资发放表》发放员工工资。 三、工作程序要点 1.员工每月工资的计算 a) 财务部负责每月10日发放上月工资,遇节假日顺延(春节除外) 。 b) HR在每月3日前编制完成员工考勤表、考勤异常确认。 c) 各部门在每月2日前向人力行政部提交绩效考核数据。 d) HR在每月7日前完成《员工工资表》的编制,提交人力行政总监审核。 e) 人力行政总监在每月8日前将审核通过的《员工工资表》报总经理审批，总经理原则上在9日前将审批完毕的《员工工资表》交人力行政部，特殊情况另行处理。 f) 人力行政部在10日前将审批通过的《员工工资表》交财务部。 g) 出纳员在每月10日根据审批通过的《员工工资表》发放员工工资，如有疑问，财务部应及时通知人力行政部做修改，由人力行政部再次提交总经理审批。 h) 员工工资的计算工式: 员工月工资=基本工资*当月出勤天数/当月全勤天数+绩效工资+业绩达标工资（广告营销部适用）。

2.离职员工工资的计算与发放 a) HR根据离职员工凭审批手续完整的(员工离职表)、依照员工工资计算公式计算该员工离职工资。 b) 员工离职工资若因为特殊原因需要在离职时申请领取，需经总经理审批后方能生效。 c) 离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。 d) 未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。 3.工资资料的查阅及保管 a) 如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资单到人力行政部查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到人力行政部申请查阅。 b) 员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。 c) 每月的工资发放资料由财务部主管会计编制凭证进行相关的账务处理。 d) 财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存（如若需要查看需向人力行政部提出申请，签字同意后方可查询） e)财务部门必须按照国家规定扣除个人所得税后发放。 f) 人力行政部在每月11日前将员工工资单以邮件形式发送至员工的企业邮箱。 上海文聪信息科技有限公司人力行政部 2012.8.15

公司员工工资标准建议方案

公司员工工资标准建议 方案 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

关于调整公司员工工资标准的建议方案 本建议方案是在公司原有方案的基础上经过反复讨论，依据公司调整战略、重组机构、培育队伍、完善机制的决策，远卓整理并提出本建议方案。 本方案应有三个月试行期,公司可根据实施中出现的问题进行相应的调整.由于TOM公司可能会对此方案持有异议,如产生不可调和的异议,将以TOM公司为准. 公司薪酬激励方案的指导原则是: 1)以最大程度完成利润目标为方案设计的出发点 2)按照与企业业绩关联度的紧密性来规划职务阶梯 3)按照与企业业绩关联度的紧密性来确定职务阶梯的浮动工资比例 4)根据不同的职位按照年薪制、浮动工资、业绩奖金等方式将员工收入 与利润目标紧密结合 一、职务序列 公司所有正式签约员工，分为管理层、业务代表、专业技术人员和职员四大类。 ●管理层指:各部门经理、总监、副总经理、总经理； ●业务代表指：客户.部,品牌服务部、综合部等部门所有直接进行广告营 销的人员; ●技术人员指：策划、创意、制作、户外开发、 ●职员指：媒介部、办公室、人力资源部行政人员、财务、审计、电脑、 图书管理人员； 在每个职务序列分为若干职等，每个职等中分为若干职级：

二、薪资结构 1. 总经理、副总经理实行年薪制，年薪的构成为职务薪金和业绩奖励两部 分构成；具体标准见专项规定; 2. 总监、部门经理实行职务薪金+业绩奖励两部分构成的薪金结构。业务部 门经理、总监其业绩奖励部分按照本部门或其属下部门总和的业绩完成状况作为奖励依据，非业务部门经理总监按照公司业绩完成状况作为奖励依据； 3. 管理人员、技术人员、职员实行职务工资+浮动工资制； 4. 业务代表以及业务部经理实行职务工资+业绩奖金制； 5. 公司按照劳动法规定，办理有关劳保、养老保险、统筹等保险，为照顾 员工福利，另外给予一定名目的补贴； 6. 试用期人员按拟聘用职级的80%工资发放，试用期3个月(有特殊贡献或 表现特别优秀的员工可以提前转正)，总经理指聘人员另定。 7. 职等职级工资表附后 三、管理人员、技术人员、职员薪酬办法 1. 收入组成 见习设计师 设计师 中级设计师 高级设计师 见习 文员 中级文员 高级文员 经理 副经理 高级经理 副总经理 资深业务代表 业务代表 业务主任 见习

公司员工职位等级工资制度

公司员工职位等级工资制度 第一章总则 第一条 工资政策 （集团）公司的工资报酬制度，是建立在下列政策基础之上的： 1．工资报酬依据按职位等级分配的原则，根据每位员工的工作能力和工作业绩由 部门经理来确定职位等级。 2．按照现代企业制度规范管理的要求，建立并保存职位等级工资制，即职位等级 工资制加工龄工资制。 3．与人事考核制度紧密挂钩，促进考核与晋升目标的实现。 4．鼓励员工在各自岗位上努力工作，在工作中增长才干、脱颖而出、后来居上， 增强报酬机制的激励作用。 第二条 实施对象 本套工资制度适用于（集团）公司的部门经理及以下员工，不包括短期员工（临 时工）和其他从业人员。 第三条 对于公司的专职及兼职顾问专家，其工资报酬另行规定。 第四条 对于集团公司中经营者和董事成员，其收入采用协议的形式。 第五条 工资报酬结构 工资报酬结构如表1所示：

第六条 工资报酬比例 工资报酬结构中，以职位等级工资为主，奖金奖励为辅，工资、奖金的大体 比例为6：4。 第二章职位等级工资 第七条 职位等级工资结构 职位等级工资制采用直上型结构，其特点是将公司正式员工的职位分为四个等级，即职位一级、职位二级、职位三级、职位四级。随职位等级的上升，工资 差距相应拉大。具体标准如表2所示：

部门经理每月的职位工资为1100元；副经理职位工资为1000元。 第八条 职位等级的确认 员工的职位等级，由部门经理根据部门的业务，按照定岗、定编的原则，确定职位等级的比例数，再由部门经理根据员工的工作内容和工作能力初步确认各员工的职位等级，并汇总到人力资源部。再由人力资源部根据整个公司的情况予以统筹考虑，最后经（集团）公司领导批准后，确定各员工的职位等级。 第九条 初任职位等级 新参加工作的毕业生，统一按照试用期间的工资待遇按照实习级标准确定。试用期满后，根据所在部门确定的职位等级确定其工资待遇。 第十条 新招聘员工职位等级工资的确定 从集团内部招聘的新进员工，直接套用其所在职位等级系列的工资。从社会招聘或由外单位调入的员工，不考虑其原工资水平，在试用期内统一按照实习级确定报酬标准，试用期结束后，再套用其所在职位等级系列的工资。

劳动者的工资发放时间有哪些规定

劳动者的工资发放时间有哪些规定 网友提问： 我在某公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出了问题，迟迟没有解决，再也没能在5日准时向职工发工资，确切地说，再没有在20日以前让职工领到工资，而具体工资在20日之后哪一天发出，也并不确定。 我想到劳动合同上明文规定每月5日是发薪日，于是，与公司管理者交涉，要求每月按时发给工资，并要求给予一定的拖欠工资补偿，公司管理者拿出《劳动法》，声称他们的做法是有法可依的，并向我讲解道：《劳动法》规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资问题。 听了公司领导的说法，我也陷入了迷惘之中，到底能不能对企业提出申诉呢? 律师解答： 这个企业的行为属于拖欠职工工资。企业对按月支付工资的规定理解有误，而职工也由于不懂法，面对企业侵权行为也只有不知所措。 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)也有如下规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次”。正确理解《劳动法》规定的工资应当按月支付的涵义，应把握这三点： 第一，工资至少每月支付一次。在一个月里，企业无论确定哪一天为工资支付日都可以，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。 第二，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付工资的日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不能随意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为。比如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发工资就是按月支付，如果月月有变动，就难以保证按月支付。如3月份是5日发薪，到4月份变成15日发薪，到5月份又变成25日发薪。这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日、20日。因此。本案中企业认为的只要在一个月内无论哪天发工资都是按月发工资显然是错误的。 第三，发薪日适逢节假日，则应提前在最近的工作日支付，而不能错后支付。

如何确定员工的工资标准(1)

如何确定员工的工资标准 以企业的体制和经营效益为基础 以企业工资水平的市场竞争力为导向 通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市场定位加以确立和维 护 你企业的员工工资标准是怎么建立起来的？由哪些因素决定员工的 工资标准？ 为了体现公平，我们应对不同的工种实行不同的工资邀励，这样的制度才能真正有效地调动员工的积极性。一一霍尔曼 以企业的体制和经营效益为基础 1.不同的企业体制，不同的地位和战略 具体反映在： ?员工在业务经营中的作用和地位 ?企业员工队伍的配置要求和配置任用的制度 ?员工队伍的来源 ?企业在人力资源上的成本投入份额 成本结构分析（以洗衣粉制造业和软件业为例）： 一般一袋洗衣粉的价钱大约3?5元，约10%的利润，成本是价格的

90%左右。成本因素主要包括原料（香精、漂白粉及各种洗涤成分）和劳动力成本（即工资！，此外还有运输和分销成本。其中，劳动力的成本即工资大概占20%而洗衣粉的价钱本来就不算很高，洗衣粉制造业的工资标准基本上在它成本结构的20%勺范围内。 再回过头来看软件开发产业。它最大的成本是智力，是开发能源的时间，即工资，至少要占到50%或60%其他的日常管理维护费用可能占10%^ 20%利润有20%到30%软件产品的价格也不低，所以工资水平就很高。 成本结构中智力所占的份额越大，工资标准就越高，这是一个很简单的道理。业务性质由行业的成本结构所决定，不管什么体制的企业都有一个共同的行业基础，这是第一位的。 2.业务要求和员工任用办法直接决定员工工资标准 用不同技能水平的人，为企业带来的生产效率就不一样，这也是工资标准 的一个决定因素。仍然以洗衣粉业为例。比如洗衣粉包装，如果是手 工包装，小学或者是初中毕业就能够做这个工作，但是自动化包装就至少要求技校毕业才可以。他们的生产效率是不一样，自动化包装两三个人就能够管理一个包装流水线，但手工包装要六到八个人才能管一台包装机。生产率不一样，工资标准当然不一样。 3.经营效益和员工数量结构是决定员工工资标准的前提条件 技术必然跟体制联系在一起。因为企业经营有两个不同的指导思想， 一是安排尽可能多的人就业，另外一个指导思想是尽可能创造好的效益，这就要求不同的技术水平，从而产生不同的生产效率。在计划经 济体制下，可能前者用得更多一点，但是在现代市场竞争的体制下，

2020年深圳最低工资标准规定

2020年深圳最低工资标准规定 深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。 今起执行由3%下调至1.5% 据了解，深圳市目前失业保险参保人数达到了975多万人，其中非深户参保人约占三分之二。深圳市失业保险以月最低工资标准作为缴费基数，以2015年3月1日最低工资标准为2030元/月为例，用人单位的失业保险缴费将从目前每月40.6元减至20.3元，职工个人的事业保险费率将从目前每月20.3元减至10.15元，足足降了一半。 按照截至2015年10月底全市参加失业保险975万人计算，预计在缴费费率下调后，2015年12月当月可为用人单位和职工减负 2.97亿元，2017年全年可为用人单位和职工减负约30亿元。 据羊城晚报报道4月1日起，深圳最低工资标准将由去年的每月1100元上涨至1320元，同比涨幅达20%。相对应的非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至11.7元/小时，增长19.4%。这一标准目前为全国最高。 不构成最低工资的组成部分 按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分： 一、加班工资; 二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;

三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解 除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。 最低工资调整的影响 最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。 加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、 法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折 算后的1.5倍、2倍、3倍。 最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括 加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括 劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货 币按时支付。而根据每个地方的劳动价值不同，就会导致每个地方 的最低工资也存在差异。 在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以 用每小时的时薪制定，最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权 益的保护。 深圳最低工资标准：深圳经济特区最低工资在综合考虑员工及平均赡养人口的最低生活费用，社会平均工资水平，劳动生产率水平，经济发展水平，社会保险标准，就业状况等因素的基础上，根据 《条例》第八条的计算方法确定后，每年调整一次。当年最低工资= 上年度最低工资×〔(居民生活费用价格指数+社会平均工资指数+劳 动生产率指数)÷3〕×调节系数。其上公式中的调节系数的变动幅 度0.8至1.2，由市政府根据社会经济发展水平及劳动力供求状况 等因素具体确定。 看过“2017年深圳最低工资标准规定”的人还看了：

2020深圳最低工资标准调整通知

2020深圳最低工资标准调整通知 全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月;非全日制就业劳动 者小时最低工资标准19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施，正式文件《关于调整深圳最低工资标准的通知》将于近期印发。 2017年最低工资的调整考虑了各方的因素，既考虑了保护劳动 者的劳动所得，增加低收入群体的收入;又兼顾了企业的承受能力。 从2010年的1100元/月提高至目前的2130元/月，七年来，深 圳五次提高最低工资标准。时隔2年，距2015年2030元/月的最低 工资标准，此次上调了100元/月。 为确保最低工资政策落到实处，深圳人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法 支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区劳动监察部门投诉举报。 距离上一次深圳最低工资标准调整已过去两年。2015年3月1 日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，非全日 制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时。 根据《深圳市员工工资支付条例》，深圳市最低工资标准每两年至少调整一次，2017年应当调整最低工资标准。 2017年最低工资标准是经过专家团队对我市2016年实施最低工 资政策进行深入调研、科学评估和测算、广泛征求政府相关部门和 社会各界意见、综合考虑各方面的因素的基础上制定的，在经市政 府常务会议审议通过后按程序颁布实施。 2017年最低工资的调整考虑了各方的因素，既考虑了保护劳动 者的劳动所得，增加低收入群体的收入;又兼顾了企业的承受能力。 留足缓冲期便利企业统筹安排

2020年6月1日起深圳执行新最低工资标准

2020年6月1日起深圳执行新最低工资标准 深圳市最低工资标准又要增长啦!昨日，从市人力资源和社会保 障局获悉，经市政府同意，深圳市2017年最低工资标准调整如下： 全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者 小时最低工资标准：19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。 6月1日起执行新最低工资标准 从2008年以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从2008年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。 “适度调整提高最低工资标准，使劳动者特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果 更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福 水平。”市人社局相关负责人介绍，当前我市正处于产业转型升级 和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升 技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方 式转变、产业转型升级和经济结构调整。同时，在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根 据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾 企业承受能力、考虑减轻企业负担。 “本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于 企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置 和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳 动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人 力资源保障。”他表示。 企业不执行最高可罚5万

2020深圳最低工资标准最新

2020深圳最低工资标准最新 深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。 深圳公务员工资7年未涨 对此，深圳市人社局表示，将遵照国家和省的规定进行公务员工资的调整。目前，公务员的工资主要由基本工资+津贴补贴组成，其中，基本工资包括职务工资和级别工资，标准全国统一。实际上，深圳公务员在2008年涨过一次工资，此后基本上没涨过工资，公务员也有诉求。深圳市人社局曾表示，此前公务员涨工资时都尽可能地拉低雇员间的差距。 公务员工资：7000元15000元不等 据介绍，深圳公务员管理分为综合管理类、专业技术类、行政执法类三大类。行政执法类设7个职级，依次为一级执法员至七级执法员。在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。薪酬方面则实行与职级挂钩的薪级工资制度，每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。 南都记者在调查中了解到，从见习执法员到一级执法员，工资最低从7000元至15720元不等，而七级执法员相当于科员，一级执法员则相当于正局，也就是从科员到正局级的工资在7000元至15720元不等。 此外，南都记者从市区街道三级公务员工资调查中发现，市区街道同级别公务员工资差别不大，但其他待遇会有些区别，但区别不大。比如，某市直机关副科级公务员 薪资(含房补、车补)为12400元，罗湖区某科级干部薪资为13000多元，沙井街道副科级公务员工作6年后月薪约为1.3万元等，刚入职的公务员一般都在七八千元。

由于此次事业单位基本工资也在调整之列，记者选取了教师和医生两大群体调查。调查中，由于工作时间、职级等不同，公办教师 待遇也是从七八千元到1.5万元不等，而医生高的年薪在25万元左右。相较教师不同，医生由于有绩效工资和科室奖金，不同医生薪 资差别大。 期盼这次工资涨幅能更大点 去年全国人大[微博]会专题调研组调研后发现，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长。此外，调研组还发现， 公务员工资结构不合理。基本工资占公务员收入比重仅为1/3左右，津补贴占比过大，而津补贴标准取决于地方财政状况。在深圳，机 关事业单位收入中，基本工资与津贴补贴也有差距。 “这得看如何界定基本工资，基本工资的构成有哪些?”有公务 员认为，如果只是涨个二三百元则变化不会太大，如果把车补、房 补等津贴以外的收入都算工资的话，则 涨幅可以更大些。面对此次工资调整，不少公务员还是期盼涨工资。有刚入职的公务员表示，现在想要买一套100平方米的房子最 少要熬20年左右，车子就更加 分配机制是劳资争议深层次原因 “2012年起，伴随着我市经济结构调整、关停并转低端制造业 企业的过程，集体劳资争议也持续上升。劳动者的诉求包括经济补 偿金、加班费的计算和支付、社会保险和公积金的缴交等。”王鸿 利委员在会上说，“其深层次的原因应该是劳动者在诉不合理的社 会财富分配机制，在求有尊严的体面劳动。” 自2005年广东省出现缺工现象以来，近几年劳动用工大省浙江、江苏、上海、福建等地也陆续出现用工荒现象。2010年全国各地纷 纷大幅度提高最低工资标准、企业也纷纷提高工资和福利待遇留住 员工。由此可见，“刘易斯第一拐点”的到来，促使农民工工资的 提升和农民工权利意识的觉醒，这是劳动力市场变化的必然结果。

公司员工薪酬管理制度76776

河南易天国际集团公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理 分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则； 二、外部均衡、内部均衡、个体均衡的原则； 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则； 四、优化劳动配置的原则； 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均值20%的原则。 第三条：职责 一、集团公司人力资源中心是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有： （一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算； （二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度； （三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况； （四）、审核子公司的《工资表》； （五）、核算并发放集团公司员工工资；

（六）、受理员工薪酬投诉。 二、子公司办公室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有： （一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算； （二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度； （三）、核算并发放员工工资； （四）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。 第二章薪酬结构 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、津贴、奖金、福利三个方面。 第五条：工资 公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基本工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。 第六条：基本工资释义与分类 一、本制度所称基本工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。 二、基本工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基本年薪和月薪制工资中的基本月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、基础绩效工资）两部分。 第七条：基本提成工资释义与构成： 一、本制度所称基本提成工资是指按集团营销管理中心或子公司制订的已报集团人力资源中心备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项