劳动纪律与考勤规定

劳动纪律与考勤规定

劳动纪律与考勤规定是任何一个组织或企业中必不可少的一部分。它们不仅是维护组织正常运转的基石，也是保障员工权益和提高工作效率的重要手段。在这篇文章中，我们将探讨劳动纪律与考勤规定的重要性，并探讨如何建立一个健康的劳动纪律与考勤体系。

首先，劳动纪律对于组织来说是至关重要的。劳动纪律是指员工在工作中遵守的一系列规定和行为准则。它不仅包括员工的工作时间、工作内容和工作态度，还包括员工与同事之间的相互关系和沟通方式。一个良好的劳动纪律可以确保员工按时完成工作任务，提高工作效率，减少错误和纠纷的发生。同时，它也有助于维护组织的声誉和形象，增强员工的归属感和责任感。

其次，考勤规定是劳动纪律的重要组成部分。考勤规定是指员工在工作时间和休息时间的管理规定。它包括员工的上下班时间、休息时间、请假制度以及迟到早退等方面的规定。通过建立科学合理的考勤规定，可以确保员工的工作时间得到合理安排，避免员工迟到早退、懒散等不良行为的发生。同时，它也能够为员工提供一个公平公正的工作环境，防止工作时间的滥用和不公平待遇的发生。

然而，劳动纪律与考勤规定的制定并不是一成不变的。随着社会的发展和组织的变革，劳动纪律与考勤规定也需要不断地进行调整和完善。首先，组织需要根据实际情况和发展需求，制定适应性强的劳动纪律与考勤规定。这样可以确保规定的可操作性和可执行性，避免规定过于僵化和繁琐。其次，组织需要充分倾听员工的意见和建议，建立一个开放、透明的沟通渠道。这样可以增强员工对劳动纪律与考勤规定的认同感和参与感，提高规定的执行效果。

此外，建立一个健康的劳动纪律与考勤体系也需要注重员工的培训和教育。组织应该为员工提供必要的培训，使他们了解劳动纪律与考勤规定的重要性和具体内容。同时，组织也应该加强对员工的宣传教育，提高他们的法律意识和职业道德。这样可以增强员工的自觉性和责任感，使他们自觉遵守劳动纪律与考勤规定。

最后，组织还应该建立一个完善的监督与奖惩机制。监督是确保劳动纪律与考勤规定得到有效执行的重要手段。组织可以通过定期检查和考核，对员工的工作时间和工作态度进行监督。同时，组织也应该建立一个公平公正的奖惩机制，对遵守劳动纪律与考勤规定的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。这样可以形成一个良好的激励机制，促使员工自觉遵守规定，提高工作效率。

总之，劳动纪律与考勤规定是组织正常运作的基石，也是保障员工权益和提高工作效率的重要手段。通过建立一个健康的劳动纪律与考勤体系，可以有效地维护组织的正常运转，提高员工的工作效率，增强员工的归属感和责任感。同时，组织也需要不断地调整和完善劳动纪律与考勤规定，加强员工的培训和教育，建立一个完善的监督与奖惩机制。只有这样，我们才能建立一个健康、和谐的工作环境，实现组织和员工的共同发展。

员工劳动纪律管理制度

员工劳动纪律管理制度 员工劳动纪律管理制度1 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发____日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。1 3、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理： （1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。 （2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。 （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 （4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。 （5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。 （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。 （7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

企业员工考勤管理制度(通用5篇)

企业员工考勤管理制度(通用5篇) 企业员工考勤管理制度1 一、目的 为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。 三、出勤管理细则 1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。 2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00 3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。 4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外

勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。 5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。 6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。 7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。 四、缺勤规定 1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。 2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

关于员工劳动纪律管理规章制度(10篇)

关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇） 关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇） 相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。 最新员工劳动纪律管理规章制度篇1 一、不迟到、不早退。上班时间不经批准不能离开幼儿园。上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。 二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。不在幼儿园内存放私人无关用品。 三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。 四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。不传闲话，不恶意对人。 五、不能强求家长为个人办事。 六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。 七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。爱护园内花草树木，不随便私自采摘。 最新员工劳动纪律管理规章制度篇2 一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。 二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。 三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。

四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。 五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。 六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。 1、病假：病假两周以内，可委托安排调课，病愈后自己补上调节器出去的课，不扣课时津贴费。两周以上，由代课教师领取，病愈后复课，继续享受课时津贴。长期病假没有上班，既不享受课时津贴也不享受学校三勤费(只享受节假日、慰问费)。 2、事假：事收无论长短一律自己调课补上，报教导处审批，假条交学校存档，一学期超出5天，多一天扣10元，享受课时津贴;特殊大事不能补课，其事假期间的课时由代课教师领取。 公假：(含在职培训)一月以内自己调课补上，享受课时津贴，一月以上无法补课，由学校安排课程，公假期间享受70%的课时津贴，代课教师按增加课时计加课时津贴。 3、婚、丧、产假：一律按文件规定的天数，享受公假待遇，超出部分按事假处理。 4、旷工：旷工一天扣一天的工资，同时扣缺勤费40元，并扣除当天课时津贴，扣操行分10分。旷工半天按旷工一天的一半处理。旷课一律扣20元(上课铃响5分钟以后称旷课)扣除一课时的课时津贴。由行政值周开出扣款金额，教导处签意见，事务处扣款。 七、辅导区会、周例会、政治学习，老师必须按时到会自始至终，迟到早退10分钟以内扣款3元，扣操行分1分;未到会，没具备手续按旷工罚款20元，并扣操行分5分，事假一期超过5次，多一次扣款10元，同时扣操行分1分。

公司考勤管理规章制度范本(7篇)

公司考勤管理规章制度范本（7篇） 公司考勤管理规章制度范本（7篇） 考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。 公司考勤管理规章制度精选篇1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷

劳动规章制度内容

劳动规章制度内容 劳动规章制度是企业管理中非常重要的一环，它规范了企业内部 的劳动纪律和规矩，确保了企业在日常工作中的正常运转。本文将从 以下几个方面介绍劳动规章制度内容。 一、劳动时间和休息制度 1.工作时间：一般规定每周工作40个小时，每日工作时间不 超过8个小时。 2.休息时间：规定每日休息时间为1个小时，用餐时间不少 于1个小时。 3.周末休息：规定每周休息日不少于1天，法定节假日按照 国家规定执行。 二、考勤管理制度 1.请假制度：规定员工请假应提前向上级领导请示，无故不 按照规定请假的将受到惩罚。 2.迟到早退制度：规定员工应按照正常上班时间到达公司， 迟到将扣除工资。 3.出勤奖励制度：对于无迟到早退、旷工、请假行为的员工，给予额外的出勤奖励。

三、劳动保护和安全制度 1.安全管理：要求员工在工作期间必须佩戴符合标准的安全防护用品，严禁违规操作。 2.健康管理：对员工的身体健康进行重视，设立健康检查和体检机制。 3.保险福利：在员工受到意外伤害时，公司将为其提供相应的保险和福利。 四、职务职责和绩效评估制度 1.工作职责：规定员工具体工作职责和岗位要求，并对其进行不断的培训和提高。 2.绩效评估：设立科学的绩效评估机制，评估员工的岗位能力、工作完成度以及工作质量。 五、员工纪律和惩罚制度 1.纪律管理：要求员工严格遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。 2.惩罚制度：对于违反公司规定的员工，按照一定程序进行惩罚，包括扣除工资、罚款、警告、停职等。 六、以上规定的变更程序和保密制度 1.变更程序：劳动规章制度内容的任何变更，必须经过合法流程及程序，保证合法性和公正性。

企业劳动纪律管理制度(完整版)

企业劳动纪律管理制度(完整版) 劳动纪律管理制度 第一章总则 为了规范员工的劳动纪律管理，提高纪律意识，维持正常生产工作秩序，XXX根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 基本定义： 员工：在本公司从事劳务并领取工资的人员。 工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。 试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。

员工通则： 1.按照公司规定的作息时间上下班。 2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。 3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。 4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。 5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。 6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。 7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。 8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。

劳动纪律与考勤规定

劳动纪律与考勤规定 劳动纪律与考勤规定是任何一个组织或企业中必不可少的一部分。它们不仅是维护组织正常运转的基石，也是保障员工权益和提高工作效率的重要手段。在这篇文章中，我们将探讨劳动纪律与考勤规定的重要性，并探讨如何建立一个健康的劳动纪律与考勤体系。 首先，劳动纪律对于组织来说是至关重要的。劳动纪律是指员工在工作中遵守的一系列规定和行为准则。它不仅包括员工的工作时间、工作内容和工作态度，还包括员工与同事之间的相互关系和沟通方式。一个良好的劳动纪律可以确保员工按时完成工作任务，提高工作效率，减少错误和纠纷的发生。同时，它也有助于维护组织的声誉和形象，增强员工的归属感和责任感。 其次，考勤规定是劳动纪律的重要组成部分。考勤规定是指员工在工作时间和休息时间的管理规定。它包括员工的上下班时间、休息时间、请假制度以及迟到早退等方面的规定。通过建立科学合理的考勤规定，可以确保员工的工作时间得到合理安排，避免员工迟到早退、懒散等不良行为的发生。同时，它也能够为员工提供一个公平公正的工作环境，防止工作时间的滥用和不公平待遇的发生。 然而，劳动纪律与考勤规定的制定并不是一成不变的。随着社会的发展和组织的变革，劳动纪律与考勤规定也需要不断地进行调整和完善。首先，组织需要根据实际情况和发展需求，制定适应性强的劳动纪律与考勤规定。这样可以确保规定的可操作性和可执行性，避免规定过于僵化和繁琐。其次，组织需要充分倾听员工的意见和建议，建立一个开放、透明的沟通渠道。这样可以增强员工对劳动纪律与考勤规定的认同感和参与感，提高规定的执行效果。 此外，建立一个健康的劳动纪律与考勤体系也需要注重员工的培训和教育。组织应该为员工提供必要的培训，使他们了解劳动纪律与考勤规定的重要性和具体内容。同时，组织也应该加强对员工的宣传教育，提高他们的法律意识和职业道德。这样可以增强员工的自觉性和责任感，使他们自觉遵守劳动纪律与考勤规定。

考勤管理规章制度15篇

考勤管理规章制度15篇 考勤管理规章制度1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。 六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资） 七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条进行处罚。 八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。 考勤管理规章制度2 一、指导思想： 为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。

劳动纪律管理规章制度(精选10篇)

劳动纪律管理规章制度 劳动纪律管理规章制度 一、目的 为了规范企业员工的职业行为和劳动纪律，提高员工的工作效率和工作质量，保障企业的生产经营活动顺利进行，特制定本《劳动纪律管理规章制度》。 二、范围 本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式职工、临时工、实习生、顾问等。 三、制度制定程序 1、根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规及公司内部政策规定，组织专业人员进行会商研究； 2、制定初稿并进行内部审查； 3、进行公开征求意见和建议； 4、修改完善稿件并最终通过企业法人进行批准； 5、将制定的规章制度散发到每个员工手中，并定期对员工进行宣传、教育和培训。 四、制度内容

1、准时上下班的规定 员工必须按时到达岗位、开始工作，并在规定时间之后准时下班。未经批准不得无故迟到、早退。 2、规范着装的规定 员工必须按照企业规定的着装标准进行着装，并保持整洁。 3、保密工作的规定 公司的商业机密和资料不得被泄露。员工必须慎重处理公司的商业机密和资料，并保密。 4、违纪惩处的规定 对于违反本规章制度的员工，管理层将根据情节轻重对其进行严格的惩处，包括口头警告、书面警告、罚款、停职直至开除。 5、其他规定 如何为上级领导汇报工作、如何使用公司设备、如何规范用餐、如何参加集体活动等都需要在制度中进行规范。 五、责任主体 1、企业领导 企业领导应当对员工的职业行为和劳动纪律进行管理和监督，并制定相应的激励和惩罚措施； 2、人力资源部门

人力资源部门应当对员工的培训、考核、晋升等进行管理和监督，并制定相应的管理办法； 3、员工 员工应当严格遵守本规章制度，并且对公司的生产经营活动做出积极贡献。 六、执行程序 制度生效之后，企业必须将制度内容公开展示，并将制度内容告知所有员工。针对违反本规章制度的员工，暂定一人。“三书一单”制度，同时进行口头警告并签署《惩戒告知书》。管理者还必须向企业领导进行汇报，并迅速处理妥当。 七、责任追究 对于任何违反本规章制度的行为，都将被记录在员工的个人档案中，根据情节轻重作出相应的惩罚措施。对于严重违纪的员工，企业将按照法律法规的相关规定进行处理。

劳动纪律考核制度(五篇)

劳动纪律考核制度 1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。 2、全院各科室实行上班签到制度。 3、忠于职守，提高工作效率。在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。在工作场所，不得上电脑玩游戏。 4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。 5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。 6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。 优质服务规定 1、忠于职守，爱岗敬业。认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。 2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。 3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。 4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。

5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护集体荣誉，维护医院形象。 6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。办公室做到清洁、整洁。 7、严格执行各项规章制度和操作规程。工作认真，检查及时准确，操作周密细致。爱护仪器设备及一切公共财物。 8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。 医疗服务中差错管理制度 1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。 2、要建立完善差错登记、报告制度。出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。 3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。 4、因工作不认真，责任心不强，服务工作不到位，出现人为差错，给病员及家属造成轻微损失引发病员不满和投诉的，由当事人承担全部责任。

单位劳动纪律管理制度5篇

单位劳动纪律管理制度5篇 管理制度具有相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。以下是小编给大家带来的单位劳动纪律管理制度，希望可以帮助到大家单位劳动纪律管理制度篇1 一、严格遵守工作时间 全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间: 夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00 冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30 其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。 二、考勤管理 (一)考勤要求 1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。 2、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。 3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。 4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。 (二)迟到及早退 1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。 3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。 4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。 5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。 (三)旷工 1、有下列情形的，视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。 2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。 三、严格遵守工作纪律 员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。 2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外)，不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。 3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50元的罚款。 4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。 5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处

劳动纪律制度范文（精选8篇）

劳动纪律制度范文（精选8篇） 劳动纪律制度范文篇1 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合××××有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工

暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的; (2) 当日未到岗，且无正当理由的; (3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除10点; (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点;30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点; (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、

员工劳动纪律管理制度（精选10篇）

员工劳动纪律管理制度10篇 员工劳动纪律管理制度（精选10篇） 制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！ 员工劳动纪律管理制度（篇1） 一、员工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。有事请假在得到批准后方可休假。 二、员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。 三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。 四、员工必须严格执行安全和技术操作规程，服从指挥，加强劳动保护，不违章作业。 五、员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。 六、员工在生产现场禁止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。 七、严格交接班制度，生产进展状况交接清楚，工作场所清洁有序。在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应继续工作，并报告相关领导妥善安排。 八、正确使用公司物品和设备，无故损坏者照价赔偿。下班前必须关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。 九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所。 十、员工应相互团结，严禁在工作场所、工作时间打架斗殴。 违纪处理罚条款： 一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。并考核当月月度奖。

二、旷工一天，无月度奖；旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。 三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。 四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。 五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。 六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。 七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的'工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。 八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。 九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外；运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。 十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。 十、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内，不按规定停放，违者罚款30元。 十一、办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，

劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度 为了维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率和工作质量， 制订本《劳动纪律管理制度》。本制度的适用范围是公司内所有员工，所有员工都必须遵守本制度。 一、一般规定 1. 所有员工必须遵守国家法律法规和与其有关的公司规章制度，不得违法乱纪。 2. 所有员工都应该尊重公司领导和同事，有礼貌、有教养地交流。 3. 所有员工必须保护公司的机密和商业秘密，不得对外泄露公 司的商业机密。 4. 所有员工必须保护公司的财物和设备，防止损坏、丢失或盗窃。 5. 所有员工必须按照公司要求完成工作任务，不得擅自休息或 早退。 二、考勤管理 1. 所有员工必须按照公司的规定准时到岗上班，并按时下班。 2. 出差的员工必须请销假，获得管理层批准后方可出差。 3. 迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定予以处理。 4. 点名时，员工应当报上自己的姓名，并仔细核对自己的考勤 记录，如有 erro，应及时向考勤管理人员反映。

三、工作量和工作质量管理 1. 所有员工必须按照公司的要求完成工作任务，完成质量应符 合公司规定的标准。 2. 所有员工必须严格按照公司的工作流程进行操作，不得擅自 变更工作流程。 3. 所有员工应主动参与工作培训，不断提高自己的工作技能和 水平。 四、安全生产管理 1. 所有员工必须遵守公司的安全生产规定，加强安全意识教育，提高自我保护意识。 2. 所有员工必须用电、用气、用火、用水等设备要格外注意安全，如有违反安全规定而导致损失的，应当承担相应的责任。 3. 发现安全问题应立即向有关部门汇报，及时处理。 五、经济纪律管理 1. 所有员工必须按时交纳个人及家属的社会保险及公积金。 2. 所有员工必须按时领取工资，不得垫支工资、挪用公司资金 等行为。 3. 所有员工必须严格按照公司的物资管理制度管理各种物资， 防止物资的浪费和滥用。 六、违反纪律的处理 1. 对违反本制度的员工将按照公司的规定给予批评教育、警告、罚款等处理。 2. 对于严重违反公司规章制度的行为，将给予辞退等处理。

劳务派遣员工劳动纪律与考勤管理制度

劳务派遣员工劳动纪律与考勤管理制度 1. 引言 2. 劳动纪律管理 2.1 工作时间 劳务派遣员工应根据工作合同规定的工作时间准时上班。 上班期间应专心工作，不得进行个人业务、刷方式等与工作无关的活动。 下班时间应按时离开工作岗位，不得滞留或私自加班。 2.2 工作规范 员工应遵守公司的工作规程和工作流程，完成上级交办的工作任务。 严禁迟到早退、无故缺勤和旷工行为。 员工应保持工作场所的整洁和卫生，使用公司提供的工作设备和资料。 2.3 行为规范 员工应按照公司规定的着装要求进行办公，不得穿着不符合公司形象的服装。

严禁员工在工作场所进行赌博、聚众闹事、吸烟等违反法律法规的行为。 员工应保护公司的机密信息和商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。 3. 考勤管理 3.1 考勤方式 公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。 员工需按照系统规定的时间和方式进行签到和签退操作。 3.2 迟到和早退 迟到：员工迟到30分钟以内，将记录为一次迟到；迟到超过30分钟，将记录为半天迟到；超过半天的迟到将记录为一天的迟到。 早退：员工早退30分钟以内，将记录为一次早退；早退超过30分钟，将记录为半天早退；超过半天的早退将记录为一天的早退。 3.3 缺勤和旷工 缺勤：员工未经公司批准无故不到岗工作，将记录为一次缺勤。严重缺勤将根据情况进行相应的处罚。 旷工：员工在规定工作时间内擅离岗位，将被视为旷工。旷工行为将严肃处理，可能导致工资扣除或解雇。

3.4 加班管理 员工如需加班工作，应经过上级批准，并进行相应的加班记录。 加班费将按照公司规定的标准进行结算，员工应按时完成加班工作并进行相应的加班报账。 4. 处罚与奖励 4.1 处罚 对于违反劳动纪律的员工，将根据违纪情况进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗等。 严重违纪行为可能导致解雇或法律责任。 4.2 奖励 公司将根据员工的出勤情况、工作表现等进行奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。 5. 总结 劳务派遣员工劳动纪律与考勤管理制度是公司维护工作秩序和提高工作效率的重要保障。员工应严格遵守公司制度，提高自身的工作纪律，以确保公司的正常运转和个人的发展。

劳动中的劳动纪律与考勤规定

劳动中的劳动纪律与考勤规定劳动是社会存在和发展的基本要素，而劳动纪律和考勤规定是保障 劳动秩序和生产效率的重要手段。遵守劳动纪律和执行考勤规定，有 利于提高工作效率、维护工作秩序、促进团队协作。本文将介绍劳动 中的劳动纪律和考勤规定，并探讨其对企业和员工的重要性。 一、劳动纪律的重要性 劳动纪律是指员工在工作中需要遵守的规定和规范。遵守劳动纪律，可以确保工作的有序进行，保障工作质量和效率。 1. 维护工作秩序 劳动纪律是维护工作秩序的基础。在工作中，遵守纪律可以使员工 在正确的时间、地点、方式下完成工作任务，避免工作混乱和冲突。 2. 提高工作效率 遵守劳动纪律，有助于提高工作效率。例如，按时上下班、准时参 加会议、严格按照生产流程操作等，都能够确保工作按时高效地进行，提高生产力和工作效益。 3. 寻求个人与集体的平衡 劳动纪律旨在维护个人和集体之间的平衡。遵守纪律，既能保障个 人权益，也能促进团队合作，提高集体凝聚力和工作效能。 二、考勤规定的重要性

考勤规定是指员工在工作期间记录和管理工作时间的一种制度。执 行考勤规定有利于实现人员管理的科学化和规范化。 1. 维护公平公正 考勤规定能够确保员工的工作时间和工作量公平公正地记录和计算，避免员工因工时差异导致的不公平问题。 2. 监督和激励员工 通过执行考勤规定，可以有效地监督员工的工作出勤情况，并据此 进行绩效考核和工资计算。合理的考勤制度可以激励员工按时出勤和 提高工作效率。 3. 规范管理与控制成本 考勤规定有助于规范人员管理和控制成本。通过对员工出勤情况的 记录分析，企业可以制定合理的排班计划，合理利用人力资源，降低 人力成本和管理成本。 三、企业与员工的责任与权益 在劳动中遵守劳动纪律和执行考勤规定，既是企业的要求，也是员 工的义务。企业和员工在此过程中享有相应的责任和权益。 1. 企业的责任与权益 企业需要制定明确的劳动纪律和考勤规定，并向员工进行培训和宣传。同时，企业应保障员工的劳动权益，包括正常的工资支付、工时 安排合理等方面。

劳动纪律与考勤管理制度

劳动纪律与考勤管理制度 1. 引言 劳动纪律和考勤管理制度是企业员工管理中非常重要的一部分。 它们的实施可以有效地促进员工的工作积极性、提高企业生产效率和 全面规范企业管理。 2. 劳动纪律 劳动纪律是指规范员工在工作过程中行为准则及要求的规章制度。它的主要目的是规范员工的行为，推动员工的积极性和工作效率，建 立和谐的工作关系。 2.1 规章制度制定 企业应以符合国家法律和政策、符合企业特点和实际情况、有针 对性和可操作性为原则，制定规章制度，并向员工进行宣传和教育。 规章制度中应包括招聘、培训、岗位聘任、津贴福利、工作时间和假期、考核和奖惩、保密和安全等方面的规定。 2.2 规章制度执行 企业应根据规章制度的要求，建立健全的管理制度，引导和约束 员工，严格督促员工按规章制度执行，及时发现和处理违反规定的行为，维护企业的正常运营。

3. 考勤管理制度 考勤管理制度是企业员工管理中的重要内容，它是指企业规定员 工出勤的时间、地点、方式和管理制度。考勤管理旨在确保员工按时、按规定地完成工作任务，提高工作效率和增强企业对员工的监管职能。 3.1 考勤方式 企业可以根据员工的工作特点和实际情况，采取不同的考勤方式，如机械考勤卡、刷脸考勤、指纹考勤、手机考勤等，以便准确记录员 工的考勤信息。 3.2 考勤管理流程 一般考勤管理流程包括： 1.员工签到：员工到岗位后，按要求进行签到操作； 2.考勤核对：管理员对签到信息进行核对，确保记录准确无误； 3.考勤处理：根据 员工的考勤记录，进行加班、请假等实际考勤情况的处理； 4.考勤统计：对考勤数据进行汇总统计，形成考勤报表。 3.3 考勤纪律 企业应依据劳动法和企业的实际情况，制定相关的考勤纪律，对 员工的迟到早退、违规打卡等行为进行处罚，以确保员工的考勤纪律。 4. 总结 劳动纪律和考勤管理制度是企业员工管理中的重要一环，它对于 建设和谐的工作环境、促进员工积极性、提高企业生产效率有着重要

劳动纪律与考勤管理制度

劳动纪律与考勤管理制度 劳动纪律是组织运作的基础，是组织内部成员遵循的一定规范和行为准则。考勤管理制度是规定员工工作时间、工作内容、工作量及工作质量等方面的规定，并通过 考勤记录来监督员工的工作与表现。对于企业来说，建立健全的劳动纪律和考勤管理 制度，可以规范员工行为，提高工作效率，加强管理，促进企业长期稳定发展。 一、劳动纪律 1. 员工应在规定时间内到岗上班。员工应当严格遵守规定的上班时间，提前到达，按时到岗上班，不得迟到早退，违者将给予相应处罚。如果员工因特殊原因无法上班，应当提前请假。 2. 员工应当保守企业机密，并不得泄露企业机密。员工必须保守企业机密，不得私自告知、泄露，严禁私自使用企业机密，不得将企业机密带离公司。 3. 员工应当认真遵守企业规章制度。企业的规章制度对员工起着指导作用，员工应当认真遵守，不得违反规章制度。 4. 员工应当严禁打架斗殴、擅自离职或调离公司。员工必须严禁打架斗殴等违法行为，不得擅自离职或调离公司，严重者将受到法律制裁。 5. 员工应当认真履行工作职责，保证工作质量和效率。员工应当认真履行工作职责，不得消极怠工、刻意拖延或疏忽敷衍，保证工作质量和效率，提高工作效率。 二、考勤管理制度 1. 员工应当严格按照考勤制度签到、签退。员工必须严格按照考勤制度签到、签退，不得擅自调整考勤时间、伪造考勤记录，违者将被认定为旷工。 2. 员工应当按时完成工作任务。员工应当按时完成公司下达的工作任务，不得有故意拖延、敷衍塞责行为。 3. 员工应当认真填写工作日志。员工应当认真记录每一天的工作内容，保证工作日志的真实性、准确性。 4. 制定考勤管理制度。企业应当制定严格的考勤管理制度，明确考勤流程和标准，并保证相关部门和员工的密切配合，确保考勤管理制度的实施。 5. 多元化的考勤方式。企业可以采取多种多样的考勤方式，如刷卡考勤、指纹考勤、智能考勤等，以方便员工考勤记录的及时性和准确性，提高工作效率。

考勤制度管理规定(5篇)

考勤制度管理规定 1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。 二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理; 2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理; 3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。 五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。 六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。 七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位打卡的; 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。 各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。 各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。 八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。 九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下： (1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元 ____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗; (2)旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月绩效工资的____元;当月连续旷工____天及以上，累计旷工____天，扣除本人全月绩效工资;旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其基本工资; (3)员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过三天(含三天)，或者一个月内累计旷工时间超过五天(含五天)，或者一年内累计旷工时间超过十天的(含十天)，属于严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。采取恶意停工____天及以上或一年内累计恶意停工____天及以上的，解除劳动关系，并承担由此给企业造成的损失。 十、为了维护____分公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或各级管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照分公司有关规定处理。