铝合金门窗厂的规章制度
铝合金门窗厂的规章制度
篇一：门窗厂规章制度
门窗厂规章制度
为了创造一支以单位利益至高无上准则，建立高素质、高水平的工作队伍、更好的服务于客户、特制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、考勤制度
1、迟到在10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。
2、职工请假必须经厂领导同意批准、禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）
二、工资待遇
1、员工入厂工作期满2个月单位统一发放第一个月工资（第一个月工资为保证金按30天计算）
2、职工入厂不满一个月自动离职不予发放工资、工作满一个月的根据情节领导批准方可付与予、
3、员工出满勤无迟到、早退可享受每月100元的全勤奖（不出满勤无奖励）
4、不请假、矿工超过3日按自动离职处理、（自动离职扣除上一个月工资）
5、厂方根据员工工作表现和技术能力适当调整工资
三、辞职规定
1、提出辞职的员工经厂领导同意批准、单位可在一个月内招聘替补人员方可离职、（未满一个月擅自离职的扣除上一个月的工资）
四、处罚条例（每次至少处以20元以上罚款）
1、工作或午休时间饮酒、
2、消极怠工、不服从管理及领导安排、辱骂威胁管理人员的
3、上班时间私自离开工作岗位办私事的、
4、工作效益达不到厂方基本要求的、
5、工作疏忽大意照成轻微损失的、
6、工作时间闲聊天、挑拨是非、乱传闲话、影响团结的、
7、工作时间接打电话发短信不应超过2分钟（管理人员除外）
8、有意破坏本厂财物、机械设备等其他工具的（除罚款还需照价赔偿）
9、不许用单位材料做私活、一经发现加倍赔偿（领导安排除外）注：本条例一旦有人被处罚、所有罚金将在发放工资时一并扣除、包括矿工及触犯本厂调理的各项处罚、任何人不得有任何异议、
篇二：门窗有限公司管理制度
为了进一步规范公司的各项管理制度，确保公司各项业务有序顺利发展，全面倡导以“以诚信促发展，以质量增效益”的公司宗旨，以年度120分目标考核管理奖惩办法量化员工工作绩效考核，特制定如下管理制度：
考勤管理制度
一、为了加强公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，公司所有员工必须自觉遵守劳动纪律。按时上下班，不得迟到，不得早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得吵架、打架、打牌、玩手机等与工作无关的事项，外出办理相关业务须报请本部门负责人同意，违者每次扣发年度目标考核管理奖1分（员工月工作日27日，管理人员加班按基本工资补发；轮休由各部门负责人安排。夏天作休息时间：8时一12时，14时一19时；冬天作休息时间：8时30分一12时，14时一18时；门店员工中午要保证二人看店销售）。
二、公司员工休息及夜间加班。由尤总统一安排调度指挥,员工必须服从指挥，无正当理由无故缺岗加班的，违者按旷工处理，并扣发年度目标考核管理奖2分(门窗生产车间加班工资，由公司按计件工资核发);
三、严格执行请销假制度。公司员工因事请假1天(含1
天)由所在部门负责人批准,部门负责人、员工请假2天（含2天）由尤总批准，月请假超过3天的，每天扣发年终目标考核管理奖1分，未经批准离开工作岗位的按旷工处理，每天扣发年度目标考核管理奖1分(婚、丧、产假，由尤总特批不作该请假范围内).
四、公司每十天召天一次部门负责人工作生产调度会议，通报劳动纪律、生产、业务等相关工作情况，每位部门负责人对前期工作简要总结和下一步的工作计划打算；部门负责人未经尤总批准请假的不得缺会，违者一律按无故缺会处理，每次扣发年度目标考核管理奖1分(开会时间:10、20、30日晚7时，地点：铝合金生产加工厂)。
五、员工考核考勤原则上由各部门负责监督考核，部门负责人要秉公办事，认真负责，严格履行“一岗双责”管理制。如弄虚作假，包痹袒护本部门员工早退、旷工、迟到、工作时玩手机等问题的，一经查实，一律按员工违规负同等责任扣发度目标考核管理奖分；
材料、营销、生产、安装、货款
回收工作责任制
一．仓库保管材料员。对出入库的材料名称、规格、数量、金额验收确认无误后，方可签发三联单据办理出入库手续。平时要掌握各种材料性质及用途，每月对出入库的材
料进行盘点，做到帐、物、票一至，对损坏的材料要填报三联单据报生产厂长、尤总审定签发后方可入帐，材料员因工作失误造成的损失，每次扣发年度目标考核管理奖1分。
二．技术总监、后勤部长负责甲方门窗尺寸规格草图制作，交设计员制图后再呈报技术总监、后勤部长审核，三人签名，将设计图纸交门店长下单到生产车间保管员安排加工的原材料及设计图交生产厂长、生产队长安排员工进行样品下料制作，再经技术总监、后勤部长、生产厂长审核，确保样品制作无误后，生产车间方可大批量按合同生
门窗厂规章制度
门窗厂规章制度 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
公司规章制度 为了创造一支以单位利益至高无上准则，建立高素质、高水平的工作队伍、更好的服务于客户、特制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、考勤制度 1、必须按时上班下班。 2、职工请假必须经厂领导同意批准、禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外） 二、工资待遇 1、员工入厂工作期满2个月发放第一个月工资（第一个月工资为保证金按 30天计算） 2、职工入厂不满一个月自动离职不予发放工资、工作满一个月的根据情节 领导批准方可付与予。 3、员工出满勤无迟到、早退可享受每月200元的全勤奖（歇班1天扣除100元歇班2天扣除200元）当月迟到早退累计超过3次扣除1天全勤（特此情况除外）以此类推。 4、不请假、旷工扣除全勤奖励超过3日按自动离职处理。 5、厂方根据员工工作表现和技术能力适当调整工资 三、辞职规定 1、提出辞职的员工经厂领导同意批准、单位可在一个月内招聘替补人员方可离职、（未满一个月擅自离职的扣除上一个月的工资） 四、处罚条例（每次至少处以20元以上罚款） 1、消极怠工、不服从管理及领导安排、辱骂威胁管理人员的 2、工作效益达不到厂方基本要求的、 3、工作疏忽大意照成轻微损失的、 4、工作时间闲聊天玩手机、挑拨是非、乱传闲话、影响团结的、 5、有意破坏本厂财物、机械设备等其他工具的（除罚款还需照价赔偿） 6、酒后上班罚款200元。 五、安全生产 1、严格按照各工序的设备操作规程进行操作，不得违章操作。 2、严禁酒后上岗，如有这些情况，任何人都有权制止，因酒后上岗出现任何设备人身事故，后果自负。 3、设备维修时，必须切断电源，待设备全停止运转后，方可进行维修。维修时要严格按照维修操作规程进行，维修完毕后，必需将一切工具零件清理干净 4、工作结束后，要及时切断电源 六、车间卫生
铝合金门窗的账务处理
房地产企业铝合金门窗的账务处理 房地产开发企业开发的住宅，一般都使用铝合金门窗。支付铝合金门窗款项时，是取得增值税普通发票还是建筑业发票？开发成本如何才能正确的税前扣除？怎样的操作方式更省税？拟通过以下几种情况予以说明。 某房地产开发企业，开发建设住宅小区10万平方米，该工程设计要求使用铝合金门窗。该房地产企业拟于2007年4月与施工单位（或商贸企业、生产厂家等）签订合同，决定铝合金门窗的合同方式。需要施工的铝合金门窗有15，385平方米，单价为650元/平方米，结算总金额为1000万元（其中：铝合金型材550万元、中空玻璃150万元）。假定，建筑业营业税金及附加为3.3％。有以下几种方式供选择： 【方式一】 开发商与商贸企业签订《购买铝合金门窗合同》 房地产开发企业与商贸企业签订《购买铝合金门窗合同》，合同中约定：由商贸企业销售铝合金门窗并负责安装工程（商贸企业没有安装工程的施工资质），工程竣工后除预留3%的尾款自保修期满外，其他款项全部支付。 开发企业凭商贸企业开具的增值税发票1000万元作如下账务处理： 借：开发成本――建筑工程费用1000万元 贷：银行存款 970万元 那么，房地产开发公司支付商贸企业的铝合金门窗款1000万元是否可以税前扣除？ 分析如下： 1、房地产开发企业从商贸企业购买铝合金门窗（并含安装），用于开发产品，从实质上讲应该是甲供材料。甲供材料应该与施工单位结算，构成工程总造价的组成部分。 2、《营业税暂行条例实施细则》第十八条规定：纳税人从事建筑、修缮、装饰工程作业，无论与对方如何结算，其营业额均应包括工程所用原材料及其他物资和动力的价款在内。 3、《国家税务总局关于建筑业营业税营业额问题的批复》（国税函[1999]586号）规定：建设单位自行采购建筑材料后以预算价提供给施工企业的，其实际采购价高于预算价的部分，也应并入施工企业的营业额内征收营业税。 从上述可见，房地产开发公司支付商贸企业的铝合金门窗款1000，以“增值税发票”直接进入开发成本，是不可以税前扣除的。因为它与《营业税暂行条例实施细则》第十八条以及“国税函[1999]586号”规定精神不相符。 解决办法 1、将铝合金门窗工程纳入总承包合同 将铝合金门窗工程纳入总承包合同范围，与总承包人结算时将1000万元的铝合金门窗工程款计入总造价。开发商将1000万元的铝合金门窗款，作为甲供材料与施工单位进行财务结算。施工单位办理工程结算时，不但将1000万元的铝合金门窗纳入总造价，还应该向业主收取营业税金及附加33万元。施工单位开具的工程款发票（建筑业发票）包括了铝合金门窗款。
门窗厂规章制度
门窗厂规章制度 门门章制度窗厂 门了门造一支以门位利益至高无上准门～建立高素门、高水平的工作门伍、更好的 服门于客门、特制定了以下门格的管理门章制度～望各位门工自门遵守, 、考勤制度1 、门到在分门按每分门内元门算～如超门分门～门情门门行门理～110110如早退分门按每分门内元门算～如超门分门～门情门门门。555、门工门假必门门门门同意批准、禁止门门门假或代人门假;特殊情除外,厂况2 二、工门待遇 、1门工入工作期门厂个个个月门位门一门放第一月工门;第一月工门门保门金按天230 门算, 、门工入不门一月自门门不予门放工门、工作门一月的根据情门门门批准方可付厂个离个2 与予、 、门工出门勤无门到、早退可享受每月元的全勤门;不出门勤无门,励3100、不门假、门工超门日按自门门门理、;自门门除上一门月工门,离离扣个43 、方根据门工工作表门和技门能力适门整工门厂当5 三、门门定辞 、提出门的门工门门门同意批准、门位可在一月招聘替门人门方可门、;未门一辞厂个内离1 个离扣个月擅自门的除上一月的工门,
四、门门例;每次至少门以条元以上门款,20 、工作或午休门门门酒、1 、消怠工、不服管理及门门安排、辱门威门管理人门的极从2 、上班门门私自门工作门位门私事的、离3 、工作效益不到方基本要求的、达厂4 、工作疏忽大意照成门微门失的、5 、工作门门门聊天、挑门是非、门门门、影门门的、乱响6 、工作门门接打门门门短信不门超门分门;管理人门除外,72 、有意破本门物、机械门门等其他工具的;除门款门需照价门门,坏厂8 、不门用门位材料做私活、一门门门加倍门门;门门安排除外,9 注,本例一旦有人被门门、所有门金在门放工门门一除、包括门工及犯本门条将并扣触厂 理的各门门门、任何人不得有任何门、异 门门合同 一、方在门门本合同前～门门门门本合同门。本合同一门门门～具有法律效力～方必门门格履双真即双 行。 二、本合同必门由用人门位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和门工(乙方)门自门章～并 加盖用人门位公章(或者门门合同门用章)方门有效。 三、本合同中的空门～由方门商定后～不得门反法律、法门和相门门定～不需双确填写并填写 的空门～上“,”。划 四、工门制度分门门准工门、不定门、门合门算工门三门。
铝合金门窗厂的规章制度全
铝合金门窗厂的规章制度 篇一：门窗厂规章制度 门窗厂规章制度 为了创造一支以单位利益至高无上准则，建立高素质、高水平的工作队伍、更好的服务于客户、特制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、考勤制度 1、迟到在10分钟按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；如早退5分钟按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。 2、职工请假必须经厂领导同意批准、禁止请假或代人请假（特殊情况除外） 二、工资待遇 1、员工入厂工作期满2个月单位统一发放第一个月工资（第一个月工资为保证金按30天计算） 2、职工入厂不满一个月自动离职不予发放工资、工作满一个月的根据情节领导批准方可付与予、
3、员工出满勤无迟到、早退可享受每月100元的全勤奖（不出满勤无奖励） 4、不请假、矿工超过3日按自动离职处理、（自动离职扣除上一个月工资） 5、厂方根据员工工作表现和技术能力适当调整工资 三、辞职规定 1、提出辞职的员工经厂领导同意批准、单位可在一个月招聘替补人员方可离职、（未满一个月擅自离职的扣除上一个月的工资） 四、处罚条例（每次至少处以20元以上罚款） 1、工作或午休时间饮酒、 2、消极怠工、不服从管理及领导安排、辱骂威胁管理人员的 3、上班时间私自离开工作岗位办私事的、 4、工作效益达不到厂方基本要求的、 5、工作疏忽大意照成轻微损失的、 6、工作时间闲聊天、挑拨是非、乱传闲话、影响团结的、 7、工作时间接打发短信不应超过2分钟（管理人员除外） 8、有意破坏本厂财物、机械设备等其他工具的（除罚款还需照价赔偿） 9、不许用单位材料做私活、一经发现加倍赔偿（领导安排除外）
门窗有限公司管理制度
恒诚门窗有限公司管理制度 为了进一步规范恒诚门窗有限公司的各项管理制度，确保公司各项业务有序顺利发展，全面倡导以“以诚信促发展，以质量增效益”的公司宗旨，以年度120分目标考核管理奖惩办法量化员工工作绩效考核，特制定如下管理制度： 考勤管理制度 一、为了加强公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，公司所有员工必须自觉遵守劳动纪律。按时上下班，不得迟到，不得早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得吵架、打架、打牌、玩手机等与工作无关的事项，外出办理相关业务须报请本部门负责人同意，违者每次扣发年度目标考核管理奖1分（员工月工作日27日，管理人员加班按基本工资补发；轮休由各部门负责人安排。夏天作休息时间：8时一12时，14时一19时；冬天作休息时间：8时30分一12时，14时一18时；门店员工中午要保证二人看店销售）。 二、公司员工休息及夜间加班。由邓总统一安排调度指挥,员工必须服从指挥，无正当理由无故缺岗加班的，违者按旷工处理，并扣发年度目标考核管理奖2分(门窗生产车间加
班工资，由公司按计件工资核发); 三、严格执行请销假制度。公司员工因事请假1天(含1天)由所在部门负责人批准,部门负责人、员工请假2天（含2天）由邓总批准，月请假超过3天的，每天扣发年终目标考核管理奖1分，未经批准离开工作岗位的按旷工处理，每天扣发年度目标考核管理奖1分(婚、丧、产假，由邓总特批不作该请假范围内). 四、公司每十天召天一次部门负责人工作生产调度会议，通报劳动纪律、生产、业务等相关工作情况，每位部门负责人对前期工作简要总结和下一步的工作计划打算；部门负责人未经邓总批准请假的不得缺会，违者一律按无故缺会处理，每次扣发年度目标考核管理奖1分(开会时间:10、 20、30日晚7时，地点：铝合金生产加工厂)。 五、员工考核考勤原则上由各部门负责监督考核，部门负责人要秉公办事，认真负责，严格履行“一岗双责”管理制。如弄虚作假，包痹袒护本部门员工早退、旷工、迟到、工作时玩手机等问题的，一经查实，一律按员工违规负同等责任扣发度目标考核管理奖分； 材料、营销、生产、安装、货款 回收工作责任制 一．仓库保管材料员。对出入库的材料名称、规格、
门窗厂车间管理制度
门窗公司质量管理制度 目录 1、公司简介 2、组织机构简图 3、主要岗位职责 3．1经理职责 3．2技术副经理职责 3．3行政副经理职责 3．4技术部职责 3．5安装部职责 3．6生产车间职责 3．7经营部职责 3．8人事部职责 3．9财务部职责 3．10检验员职责 3．1J库管员职责 3．12生产工人职责 4、管理制度 4．1质量管理制度及考核办法 4．2生产及检测仪器设备管理制度 4．3文件和资料管理制度 4．4工艺管理制度及工艺纪律考核
4．5员工培训管理制度 4．6采购质量控制制度 4．7工序检验制度 4．8半成品、成品检验制度 4．9不合品的处置规定 4．10产品包装、运输、存放和标识管理制度4．1 1安装现场管理及安全制度 4．1 2安全生产管理制度 4．1 3产品售服务制度 5、关键工序质量控制规定 5．1下料工序控制规定 5．2焊接工序控制规定 1、公司简介（略） 2、组织机构简图 3、主要岗位职责
3．1经理职责 (1)、批准和颁布质量管理制度。 (2)、配置质量管理体系运行所需的物力、财力和人力资源，制定奖惩方案。 (3)、建立质量管理需要的组织机构，规定部门和各级人员的职责权限。 (4)、对质量管理体系建立中的重大问题进行决策，对产品质量全面负责。 (5)、组织相关部门／人员对质量管理体系运行效果进行评价改进。 3．2技术副经理职责 (1)、在经理领导下负责公司的质量管理一作，保证质量体系正常运行。 (2)、负责公司技术文件、工艺文件的批准工作，包括外来技术文件、产品图纸的审查。 (3)、负责公司产品设计、质量技术、产品生产检验、计量、物资采购、门窗安装等管理工作。 (4)、负责公司与客户、监理、设计、土建、质检、供货等方面的联系，保持与工地各配合方的沟通联系及工作协调。 3．3行政副经理职责 (1)、在经理领导下负责公司经营活动的监督和管理工作。 (2)、负责公司产品售后服务、信息反馈、合同评审、安全教育的监督和管理工作。 (3)、负责公司人员技能培训和后勤保障的监督和管理工作。 3．4技术部职责 (1)、负责公司设计、技术、工艺、质检和计量检定工作和公司技术文件、工艺文件的审核工作，包括外来技术文件、产品图纸的审查。 (2)、负责制定工艺方案、编制工艺规程及检验规范。并负责公司工艺方案、工艺规程、技术文件和技术标准的执行和监督工作。 (3)、负责产品图样设计和提供有关技术文件、技术标准。负责技术档案管理工作。 (4)、负责公司文件和资料管理工作，包括外来文件的管理，保证公司所有文件资料完整、准确、现行有效。 (5)、负责编制采购计划，督促车间及时采购。 (6)、负责编制生产计划，下达生产任务。 (7)、负责原材料、配件、辅助材料等的入厂检验和关键工序、半成品、成品出厂的质量检验工作。 (8)、负责检测设备的日常管理和计量器具的周期送检工作。 (9)、负责不合格品的处置。 (10)、负责定期评价产品质量水平，发现问及时向经理报告。 3．5安装部职责 (1)、负责公司产品的安装管理工作。 (2)、负责门窗现场安装工作的进度和质量。 (3)、严格按照施工规范和安装工艺操作。 (4)、做到施工现场安全文明生产。 (5)、做好门窗工程项目的验收检验／检查。 (6)、负责了解市场动态和顾客的需求，及时处理顾客投诉，与各部门进行有效沟通。 3．6生产车间职责 (1)、负责公司质量管理的日常工作，保证体系正常运行。 (2)、负责车间的产品质量和工作质量。负责生产设备管理，保证生产设备正常运行。 (3)、负责生产设备管理、日常维护和保养工作，做好必要的记录。 (4)、负责生产设备的正确操作、维护和状态良好，保证车间正确使用工卡量具。
铝合金门窗施工方案
主要施工方法与措施 第一节 铝合金窗半成品的制作 一、生产条件及加工准备 1、铝型材的加工下料： （1）铝材加工下料应在车间内进行，车间有先进的流水生产线和良好的清洁条件。 （2）铝型材进厂必须进行复检，查验其出厂合格证和检查铝型材表面的涂层是否完好无损，有扭曲，弯变形的铝材，应挑选合格或者校正再下料。 （3）用于加工铝型材的设备、机具应能保证加工的精度要求。所用的量具要能达到测量的精度，并且要定期检定。 （4）铝型材在下料前，应认真核对施工图。 2、铝合金窗工厂内工序流程图见表三： 注：如采用玻璃胶操作需按有关程序要求之外，还需注意待胶干后，玻璃才可移动。 1）放样：在加工前应根据施工图进行翻样，校核施工土建尺寸，并据以制作各节点部位样板，用样板在杆件需要加工的部分划线放样作为加工依据。 2）下料：下料前应进行校正调直，下料应使用双头切割机。 3）机加工：铝合金门窗要对杆件进行孔、槽、豁、榫的加工后才能安装，孔：孔位允许偏差± 0.5mm ，孔距允许偏± 0.5mm ，累计误差不大于±0.1mm ；槽：定位尺寸± 0.5mm ；槽尺寸± 0.5mm ；豁尺寸± 0.5mm ；榫尺寸± 0.5mm ；孔的加工方法可采取钻孔，也可以冲孔。槽、豁、榫加工可采取铣加工成型，也可以采取冲切成型，杆件在加工过程中，堆放时每层应用抱有软塑料套的垫条隔 断，不得使杆件直接接触，以免损坏镀膜表面，垫条间不大于 1m 。上下要对齐，以免影响杆件变形。 4）组件拼装 组件，杆间连接，按设计分别采用铆接，螺栓等，连接应牢固，各连接缝隙
应进行可靠的密封处理。拼装好的框件应垂直堆放，下面用有套的垫木垫好，不准随便在地面堆放。 5）玻璃的加工： 由项目设计师提出订货的规格、数量后由采购部负责采购，门窗厂负责加工。 二、玻璃胶作业的控制措施： 1、准备工作： 1）打胶必须在专门的注胶房中进行，注胶房中必须保持清洁无尘。 2）注胶前验明玻璃胶的生产厂、型号及有效期，不得用过期玻璃胶。 2、严格按有关工艺规定进行玻璃胶的打胶操作，主要控制环节如下： 1）胶缝处基材的清洁。 2）玻璃垫上柔性胶条。 3）注玻璃胶必须用专用机械注胶。 4）静置和养护。 第二节标志、包装、运输、储存 1、标志（在铝合金门窗明显部位标明下列标志）： 1）制造厂厂名 2）产品名称和标志 3）包装箱上的标志应符合GB6388的规定 2、包装： 1）铝合金部件应有足够的牢固程度，并保证在运输中不被损坏。 2）各类部件包装保证在运输中不会发生相互碰撞。 3、运输： 1）铝合金半成品的运输，必须按单位工程、进度要求、规格型号分批装车发运。 2）装车发运单上应注明：单位工程、窗型号、规格、数量、签发人姓名、验收人姓名。 4、储存： 1）部件应放在通风，干燥的地方，严禁和酸碱等物质接触，并要严防雨水渗入。
国内目前断桥铝合金门窗行业走势
国内目前断桥铝合金门窗行业走势
国内目前铝合金门窗行业走势 “十二五”规划期间，国家将重点发展低辐射镀膜玻璃、屏显玻璃、光伏玻璃、防火基板玻璃等附加值较高的产品，三年内，将建成3600万套保障房将拉动建筑玻璃的使用。 2011年，上海、杭州等地的玻璃行相继出现的玻璃破损坠落现象，既与行工程施工质量有关，也与玻璃的产品质量和加工工艺有关。对此，业内人士建议，建筑行玻璃应选用高等级的浮法玻璃制作。目前，我国原片玻璃的质量等级偏低(包括石英砂、工业碱的使用质量)，严格执行钢化玻璃的退火处理工艺。 2011年，我国的原铝合金总产量约为2000万吨，铝合金型材产量达到1100万吨，占全球挤出铝合金型材总量的47%。近10年来，挤出铝合金型材的产量由2000年的156.5万吨，发展到2011年的1100万吨，复合增长率为20.84%。其中，建筑铝合金型材大约占总量的71%左右。 在国家建筑节能政策的促进下，节能铝合金合金门窗及隔热铝合金型材的需求量也越来越大。
铝合金型材行业的整体技术水平明显提升，铝合金型材厂企业积极研发系统节能门窗产品，使得系统门窗的占有率大大提高。 近两年，建筑铝合金型材行业的标准与建筑门窗产品的标准不协调。在2009年4月实施的《铝合金合金门窗》、2011年3月实施的《铝合金合金门窗工程技术规范》、2011年8月实施的《建筑用隔热铝合金合金型材》等国家标准规范中，都对建筑节能、门窗安全等方面提出了更高的技术要求。目前多数铝合金门窗型材无法达标。 建筑门窗企业为了积极响应国家建筑节能政策，生产出达标的建筑节能产品，不断更新建筑门窗设计理念，提高设计指标。同时，为提高建筑门窗安全性能，提高了对铝合金型材的壁厚、复合强度、氧化膜等方面的技术要求。建筑工程验收参照的是建筑门窗、行的产品标准和规范，门窗企业如果不执行，将会被索赔。 2011年，建筑密封胶行业稳步发展。建筑节能政策的实施使建筑密封胶和中空玻璃密封胶的需求量大增，聚硫密封胶、丁基胶的产量也跟着增大。据统计，2011年，我国的建筑密封
木门厂生产管理制度 3篇
木门厂生产管理制度3篇 篇一：木门生产作业管理制度 生产作业管理制度 1、为确保生产安全以及员工身心健康,员工进入生产车间作业严禁穿拖鞋,高跟鞋(3cm以上),多尘作业组(如木工,油漆打磨组等)需戴防护口罩,违者第一次予以规劝警告,第二次开始罚款5－10元每次:部门主管出现管理松懈,监管不严者每次扣罚20元并列入年终绩效考核内容进行称之评定. 2、各车间作业员工需服从车间管理人员的工作安排,作业指南,如确实工作上有欠妥的地方可坦诚,热诚地向管理人员提出,不得需个人主义,无组织无纪律主义,更不可出言不逊,故意刁难侮辱管理人员,违者罚款10－200元每次,情节恶劣者即时予以开除. 3、员工上班作业时间严禁交头接耳,嬉笑打闹,私自窜岗违者罚款20－50元每次,由此而发生人身安全事故,产品质量受损者,后果相关责任人负全责.各车间机器设备,作业工具必须由指定专人操作使用,其他员工未经所属部门相关管理人员许可不得擅自操作使用,否则发生机器设备,作业工具,在制品损毁者赔偿由此而产生的一切损失,或由此而发生人身安全事故者,后果自负,公司一概不理 4、各车间机器设备,作业工具由指定操作使用者负责养护工作(养护:机器设备作业后的清洁,上油维护,作业工具用
后清洁回箱〈仓〉),如因当事人失职而导致机器设备损坏,丢失者,当事责任人赔偿由此而造成的损失(具体管理方案参照各车间所制定的机器设备,作业工具的管理规定执行). 5、各车间作业员工进行产品生产工作时必须按照正确的产品制造工艺流程进行生产,否则由此而造成在制品损坏或因返工而严重影响生产进度者,视情节轻重作出相应处罚. 6、各车间机器设备的启动,操控,关闭必须按正确的操作程序进行操作,严禁违章操作,否则,当事人承担由此而产生的一切后果 7、各部门相关管理人员必须对未有相关机器设备操作经验的新人(新进员工或从事新工作的员工)进行职前(机器设备操作使用)培训,确定合格后可上岗,否则,对相关人员以失职论处, 并承担由此而产生的一切后果 8、各生产车间严禁打明火,吸烟(特别是存放,使用易燃,易爆物品,化学制剂的地方)违者罚款100－200元每次,由此而发生安全事故者,当事人负全责. 9、各生产车间电源闸附近(1米内),消防安全通道严禁堆放其他杂物,特别是易燃易爆物品,违者,对相关责任人处以20－100元罚款,相关管理人员监管不力以失职论处,由此而发生安全事故者,以上人等负全责. 10、厂内消防设备(消防用水,灭火器等)非消防事故严禁动用,违者罚款50－200元
门窗厂管理制度
江苏悍威斯顿装饰工程有限公司 门 窗 企 业 管 理 制 度 编制单位：江苏悍威斯顿饰工程有限公司 编制日期：2019年5月10日
门窗公司质量管理制度 目录 1、公司简介 2、组织机构简图 3、主要岗位职责 3．1经理职责 3．2技术副经理职责 3．3行政副经理职责 3．4技术部职责 3．5安装部职责 3．6生产车间职责 3．7经营部职责 3．8人事部职责 3．9财务部职责 3．10检验员职责 3．1J库管员职责 3．12生产工人职责 4、管理制度 4．1质量管理制度及考核办法 4．2生产及检测仪器设备管理制度 4．3文件和资料管理制度 4．4工艺管理制度及工艺纪律考核 4．5员工培训管理制度 4．6采购质量控制制度
4．7工序检验制度 4．8半成品、成品检验制度 4．9不合品的处置规定 4．10产品包装、运输、存放和标识管理制度 4．1 1安装现场管理及安全制度 4．1 2安全生产管理制度 4．1 3产品售服务制度 5、关键工序质量控制规定 5．1下料工序控制规定 5．2焊接工序控制规定 1、公司简介 江苏悍威斯顿装饰工程有限公司位于江苏省西南部地区，是长江三角洲北翼中心，素有“天下第一江山”之美誉的镇江市。 公司成立于2015年，创立“悍威斯顿”品牌，公司具有独立法人，公司注册资金2500万，拥有门窗幕墙标准化生产车间10320平方米，拥有全国最先进的门窗、幕墙生产加工设备。公司员工人数46人，其中管理人员16人、专业技术人员30人，有二级建筑工程师6人，具有本科以上员工5人。 公司主要经营建筑装饰装修工程设计、施工；建筑装饰幕墙工程设计、施工；建筑金属门窗工程设计施工；消防耐火门窗工程施工；园林绿化工程施工；环保工程施工；建筑装饰相关配套材料的销售。 公司专业生产中空玻璃幕墙、中高档塑料门窗、中高档铝合金节能型门窗、标准化系统化门窗、金刚砂一体化系统门窗、遮阳一体化系统门窗。公司自2015年建办至今无论在生产制作、安装、售后服务，均以“科技发展、质量第一、客户至上”的宗旨，在国内市场新老客户中享有良好崇尚的信誉。 公司遵循“严于质量、精于管理、勤于钻研、勇于开拓、忠于务实”的企业精神，树立“为能者创造最大的价值空间”的企业人才观，确立“管理为根、质量为本、创新为道、服务为路”的经营哲学，凭着坚定的信心和明确的目标正朝着跨越式的发展迈进。
门窗厂管理制度
门窗厂管理制度 门窗厂规章制度 为了创造一支以单位利益至高无上准则，建立高素质、高水平的工作队伍、、特制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守～更好的服务于客户 一、考勤制度 1、迟到在10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理; 如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。 2、职工请假必须经厂领导同意批准、禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外) 二、工资待遇 1、员工入厂工作期满2个月单位统一发放第一个月工资(第一个月工资为保证 金按30天计算) 2、职工入厂不满一个月自动离职不予发放工资、工作满一个月的根据情节领导 批准方可付与予、 3、员工出满勤无迟到、早退可享受每月100元的全勤奖(不出满勤无奖励) 4、不请假、矿工超过3日按自动离职处理、(自动离职扣除上一个月工资) 5、厂方根据员工工作表现和技术能力适当调整工资 三、辞职规定 1、提出辞职的员工经厂领导同意批准、单位可在一个月内招聘替补人员方可离职、(未满一个月擅自离职的扣除上一个月的工资) 四、处罚条例(每次至少处以20元以上罚款) 1、工作或午休时间饮酒、
2、消极怠工、不服从管理及领导安排、辱骂威胁管理人员的 3、上班时间私自离开工作岗位办私事的、 4、工作效益达不到厂方基本要求的、 5、工作疏忽大意照成轻微损失的、 6、工作时间闲聊天、挑拨是非、乱传闲话、影响团结的、 7、工作时间接打电话发短信不应超过2分钟(管理人员除外) 8、有意破坏本厂财物、机械设备等其他工具的(除罚款还需照价赔偿) 9、不许用单位材料做私活、一经发现加倍赔偿(领导安排除外) 注:本条例一旦有人被处罚、所有罚金将在发放工资时一并扣除、包括矿工及触犯本厂调理的各项处罚、任何人不得有任何异议、
济南铝合金门窗厂汇总
济南稍门铝合金门窗厂是专业设计,制造,安装铝合金门窗的正规企业.企业的宗旨:以优越的质量,完善的售后服务来满足客户的期望. 本公司承接大型的彩色铝合金门窗,幕墙,栏杆,弹簧门,无框门等工程项目,更致力于中,高，低档民用门窗,别墅阳光房,平开门,推拉窗,推拉门,隐型纱窗等产品的开发,制作,使广大民用客户享受到优质,美观,价廉的最新一代彩色,木纹等铝合金工艺门窗.而本公司的服务承诺,更使你用起来放心,住的安心 山东宏佳门窗厂，是一家生产、销售与安装隐形纱窗、隐形防盗、中高档阳光房、铝塑门窗公司。公司信奉追求卓越、创造完美的经营理念，秉承信誉至上，质量第一的服务宗旨，打造济南门窗第一市场。主营产品：隐形纱窗、隐形防盗网、中高档阳光房、铝塑门窗。其特点：耐腐蚀、防老化、坚固耐用、安全性好，无需涂刷，光泽如初，免除常年维护保养，配套性好，能与各种建恐，绿化相配套，是现代建恐道路装潢，街景改造中的一支花蕾。产品在建恐行业中有较高的声誉，在市场竞争中确立自己的位置公司本着尽善尽美、精益求精的原则竭力在产品质量、价格、服务中为顾客创造最大价值。公司拥有专业的设计、销售、生产、安装队伍，标准化的服务流程，精于细节的设计理念，不断创新，将给您创造一个和谐的世界。我们的目标：成为防盗窗行业第一品牌。我们的经营方针：正道的经营，成为具有社会责任感的企业。 ?章丘市建发金属门窗厂（明水锦屏路柒叁#）电话：叁贰壹叁零零壹-叁零柒肆 ?章丘市方正铝合金门窗厂（水寨镇工业路贰#）电话：叁伍伍壹零肆柒 ?济南市天桥影山铝合金门窗厂（工业开发区洋涓工业园）电话：伍柒壹零玖捌叁 ?济南市中鼎邦塑钢门窗加工厂（朱家庄村）电话：柒伍壹零陆零捌 ?济南市槐荫区华丰钢窗厂（济兖路壹玖陆#）电话：柒玖捌肆零捌壹 ?济南章丘枣园钢窗厂（枣园镇南皋埠村）电话：叁陆伍壹伍叁肆 ?济南市天桥区正方铝合金门窗厂（北园大柳行柒贰#）电话：陆玖肆伍壹叁玖 ?济南市历下区鲁中钢窗厂（龙洞路贰叁#）电话：捌玖叁柒叁壹零 ?山东担山集团总公司钢窗厂（担山屯）电话：柒伍壹伍捌零柒 ?章丘市钢窗厂（文祖镇东王黑村）电话：叁柒肆零壹贰壹 ?济南佛山贸易服务中心钢窗厂（经十路壹壹#）电话：贰玖陆陆壹零壹 ?济南市历城区仲宫镇铝合金钢窗厂（仲宫镇刘家村/ ?济南市中吉成金属门窗厂（七贤镇段店南路壹陆捌#）电话：柒玖捌肆壹陆壹－捌叁 ?济南市天桥黄河钢窗厂（北园镇太平庄）电话：伍玖伍肆玖贰捌－柒伍 ?济南坚实锁具五金有限公司铁马防盗门厂（济洛路壹伍肆#）电话：伍捌零壹伍贰肆 ?济南市钢窗厂青年服务安装队（胜利庄伍#）电话：伍玖叁壹零叁贰 ?济南市槐荫区鲁泉铝合金钢窗厂（吴家堡鲁唐村）电话：伍玖陆伍陆壹陆- 叁贰贰柒 ?济南市金属门窗厂建发门窗分厂（水屯路伍#）电话：捌玖陆叁叁伍肆 ?惠民县金属门窗厂驻商河办事处（鑫源路东首/ ?长清县金属门窗厂（供销社采购站院内）电话：柒贰贰伍叁陆零 ?济南市金属门窗厂（水屯路壹#）电话：捌玖陆陆叁贰玖
铝合金门窗厂组织结构 部门职能
第一章组织机构设置及岗位设置 第一节组织机构设置 我公司必须到达双甲资质，那么双甲资质中明确要求每年要完成平方的铝合金门窗制作加工任务。良好的组织结构是完成项目目标的保证。同时根据我公司规模及现状，便于铝合金加工厂的运作，特设置“一室四部”。“一室”，即厂长办公室。“四部”，即技术经营部，生产部，质检部，仓储运输部。组织 第二节岗位设置 根据公司对铝合金加加工厂初期的要求，现暂时设定以下岗位，今后随着公司的发展壮大再做调整。岗位，主要包括以下岗位，以及相应的岗位责任书。定岗，定员，定酬。完成岗位责任书，工作任务表，确定必须配备人员。一：厂长室 厂长一人，厂长助理一人，共两人
二：技术经营部 技术主管一人，技术员甲、乙，业务员丙、丁四人，内勤一人，共六人三：生产部 生产主管一人，生产班组长甲，甲班组技工甲、乙、丙、丁，生产班组长乙，乙班组技工甲、乙、丙、丁，内勤一人，共12人。 四：质检部 质检员一人，共一人。 五：仓储运输部 仓储一人，运输一人，共两人。 第二章部门职能及岗位职责 一：厂长室：全面主持加工厂的工作，加工厂的远期规划及实施步骤。 厂长：本着加工厂的实际情况制定各项规章制度，并以身作则，起好模范带头作用；策划加工厂未来的发展方向、规模及模式；严格加工厂内部管理，认真督查、考核各部门工作的执行情况，并根据其优劣作出奖励或处罚，以保证加工厂各项工作的正常运行；统管各部门，处理好各部门之间的协调配合，使其步调一致，协同作战，形成合力，以提高工作效率与经济效益，促进加工厂的进一步发展；根据总公司和加工厂的发展需要，组织好新员工的招聘、培训以及试用期的考核等工作；完成总公司交赋的其他工。 厂长助理：直接在厂长的领导下开展工作，负责协助厂长全面主持加工厂的日常事务工作，当好助手与参谋。 二：技术经营部：负责与生产和经营有关的各项技术方案，技术图纸的制作。 技术经营主管：全面负责工程施工图；工程竣工图的制作；铝材提料单的
门厂管理规章制度
门厂管理规章制度 【篇一：大门管理规定】 大门管理规定 为加强对大门的管理，维护治安稳定，保证生产和生活的正常进行，特制定本规定。 第一条北大门在下班、周末、节假日期间关闭禁止车辆通行，车场 桥大门周末、节假日开启，下班后关闭，车场桥小门上班后15分钟 关闭。 第二条凡需在生产区出入的车辆，一律依保卫科办理的出入证和停 车证出入，否则一律进行检查登记（本单位员工车辆上下班不予登记）。内部所属生产车和非生产车必须持有保卫科配发的通行证方 可进入。否则，一律检查登记通行。 第三条展厅中门非检查人员不得随意穿行，严禁作为出入厂区大门 进出闲杂人员。 第四条三轮车、收破烂车禁止入内。如需出入有相关人员接入送出，并做好登记。 第五条非本单位职工、家属、子女、亲戚、朋友及闲杂人员一律进 行检查登记，塔运司员工凭一卡通或上岗证进出厂区。 第六条一级响应期间进入厂区车辆实行一人一车进行检查（人员行包、车辆后备箱），未检查登记在录像回放抽查中发现的按《门卫 值班人员考核办法》对当班人员进行处罚。 第七条塔运司员工进入厂区不听劝阻翻越护栏进入车场 者拨打保卫科电话报告，做好登记备查；外来人员拨打110报告， 做好登记。 第八条安防犬作为大门的一部分，一并纳入大门管理。 第九条遇到防恐反恐时期，按照塔运司相关要求执行。 第十条本规定自下发之日起执行。 【篇二：木门厂生产管理制度】 木门生产管理办法 一．目的 生产管理组织的建立，是实现标准化生产管理的先决条件。只有建 立一个责任明确、分工明确、充满朝气、具有强大凝聚力和战斗力 的生产管理团队，才能使标准化生产管理工作的实施卓有成效。
二．原则 生产管理组织的建立，必须与企业生产的发展密切结合。过小、过 时或庞大、懒散的生产管理组织都与生产的发展不相适应。生产管 理组织的建立，该设的职务、该用的人，一个也不能省。不该设、 不该用的一个也不能留。 三．组织结构图 总经理总经理助理 技术部物料部计划部品管部机电部 木门部橱柜部油漆部 厂长助理 备料车间成型车间实木车间柜体车间打磨组喷漆组修色组 指备贴成线整安装样 接料皮型条修维修品 组组组组组组组组 注：此组织架构应随企业的发展而随时作出相应更改，后附的生产 管理制度规定仅围绕木门生产管理系统而定制，不包括营销、采购、财务、行政及其他生产部门，此制度应与《质量管理办法》结合配 套实施。 四．生产管理组织系统的工作任务、生产统筹、生产计划工作；工 时定额与计件工资的管理；生产的组织、协调工作；图纸、生产工艺、物料定额的核定； 生产过程监控、进度管制、品质检验与监控工作；生产现场管理； 环境与安全卫生管理、生产车间的各类人员管理工作； 跟单、生产统计与数据的整理、分析、生产、品质的总结与改善、生产工艺、技术的改善工作12．销售统计、客户抱怨处理、品质事故责任分析、外出安装与不良品返修处理工作；安全事故与紧急事 故的处理工作；生产与品质管理系统的制度、文件的修订、改进工作；员工的考核与考勤工作； 推行全面质量管理与全员质量管理工作；客户与合同的评审工作； 新产品的开发、设计、生产工作 五．岗位职责 1．生产厂长 职权： 在总经理的授权下，主持木门部日常生产与管理的全面工作。对总 经理负责，直接领导木门各生产车间。对木门生产系统内的管理人
广东铝合金门窗厂家大全
广东铝合金门窗厂家大全 最近几年，铝合金门窗高速发展，在这个以消费者为中心的时代，选择好的品牌，有专业生产基地的厂商，这样才能让消费者放心，省心。于是各种服务政策纷纷成为企业和经销商脱颖而出的关键。那么广东铝合金厂家都有那些呢？ 1、致尚门窗 致尚门窗从事铝门行业已经有十多二十年的历史，在行业中算是最早做铝门的企业之一。目前拥有国家级的企业技术中心，开发手段先进，是第一个拥有完整的生产链的铝门企业，专注打造“尊贵”高端铝合金门窗。在选材上，致尚门窗精心选用的是硅镁铝合金材料，同时，致尚门窗所采用的玻璃都是汽车级的全钢化玻璃，硬度大，防辐射功能强，且还有上千种玻璃新颖款式选择，引领着行业潮流。在服务上，致尚门窗提供周全的扶持政策给经销商，为经销商加盟时提供建店全程督导，全程装修跟进知道服务，为客户提供专业的技术支持和销售指导。还会为会经销商培训金牌店长。另外，致尚门窗对消费者提供一站式服务，为客户提供全方位的服务。为此赢得了广大消费者、经销商的高度认可，深受加盟店的追捧，销量也处于行业领先水平。 2、皇派门窗 佛山市皇派门业有限公司成立于2007年，是一家集自主研发、设计、生产、销售于一体的大型高档铝合金门窗公司。皇派门业产品选材严苛，风格设计独特，质量上乘，远销美国、德国、英国、法国、意大利、印度、东南亚等国家和地区，深受中外消费者的信赖，虽然成立的时间有点晚，但其实现了精细化、标准化的管理。 3、富轩门窗 富轩门窗公司秉承“顾客至上，追求完美”的企业主旨，重视新产品的研发，不断开发适应市场需要的产品，采用国家免检铝材生产制造，完美大方、不变形、质量优、款式新、坚固耐用。富轩门窗的设计团队经过欧美专业技术培训，结合意大利风格，设计出区别性标准产品，
门窗厂规章制度
公司规章制度 为了创造一支以单位利益至高无上准则，建立高素质、高水平的工作队伍、更好的服务于客户、特制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、考勤制度 1、必须按时上班下班。 2、职工请假必须经厂领导同意批准、禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外） 二、工资待遇 1、员工入厂工作期满2个月发放第一个月工资（第一个月工资为保证金按30 天计算） 2、职工入厂不满一个月自动离职不予发放工资、工作满一个月的根据情节领导 批准方可付与予。 3、员工出满勤无迟到、早退可享受每月200元的全勤奖（歇班1天扣除100元歇班2天扣除200元）当月迟到早退累计超过3次扣除1天全勤（特此情况除外）以此类推。 4、不请假、旷工扣除全勤奖励超过3日按自动离职处理。 5、厂方根据员工工作表现和技术能力适当调整工资 三、辞职规定 1、提出辞职的员工经厂领导同意批准、单位可在一个月内招聘替补人员方可离职、（未满一个月擅自离职的扣除上一个月的工资） 四、处罚条例（每次至少处以20元以上罚款） 1、消极怠工、不服从管理及领导安排、辱骂威胁管理人员的 2、工作效益达不到厂方基本要求的、 3、工作疏忽大意照成轻微损失的、 4、工作时间闲聊天玩手机、挑拨是非、乱传闲话、影响团结的、 5、有意破坏本厂财物、机械设备等其他工具的（除罚款还需照价赔偿） 6、酒后上班罚款200元。 五、安全生产 1、严格按照各工序的设备操作规程进行操作，不得违章操作。 2、严禁酒后上岗，如有这些情况，任何人都有权制止，因酒后上岗出现任何设备人身事故，后果自负。 3、设备维修时，必须切断电源，待设备全停止运转后，方可进行维修。维修时要严格按照维修操作规程进行，维修完毕后，必需将一切工具零件清理干净 4、工作结束后，要及时切断电源 六、车间卫生 1、车间下班前清扫，做到地面清洁、无灰尘、无垃圾、无污迹。 2、各种未用的原料、辅料及时清理、堆放整齐。
铝合金门窗车间工艺
铝合金门窗车间工艺 The manuscript was revised on the evening of 2021
铝 合 金 门 窗 制 作 浙江中哲幕墙装饰有限公司
目录
铝合金门窗车间制作 1、制作工艺 工艺流程 选料→下料→钻孔→铣削→半成品组装(注胶) →包装→入库 操作工艺 各工艺程序必须严格按照施工规范和工艺加工图要求进行。 选料：按照设计图纸的材料要求，对型材表面质量进行检查，型材表面应无明显的凹陷、划痕、脱膜，端面无扭曲变形现象。 下料：按照工艺加工图所注尺寸进行定位切割，切割应结合所用铝合金型材的长度，长短搭配、合理用料，减少短头废料。切割时要注 意同一批料一次下齐，并要求表面氧化膜的颜色一致，以免影响 美观。一般推拉门、窗断料，宜采用直角切割，平开门、窗断料 宜采用450角切割。 冲压、铣削及钻孔应按照工艺加工图所示尺寸及工位加工，钻孔前应在铝型材上划好线。 组装：按照门窗设计图及工艺加工图进行组装，横竖杆件的连接，一般 采用专用的连接铝角，再用螺钉、螺栓或铝拉钉固定。门 窗上的各种密封条，按照施工工艺要求将其插入或压入即 可。组装用的螺钉，全部采用不锈钢螺钉，以免表面锈蚀 破坏。 包装：半成品经检验合格后，清理干净，对所加工尺寸进行明确标示， 即可进行包装，与墙体结构部位连接的外框使用塑料胶粘 带包裹，窗框拼缝部位使用塑料包装带缠绕，窗框的四角 应使用瓦楞纸衬垫后再包裹，包装质量应满足现场成品保 护需要。 工序质量控制 切断（下料）工序
下料精度控制表 冲压工序 冲压质量控制表
铣削工序
门窗厂员工纪律管理制度
门窗厂员工纪律管理制度 1.员工进公司上班必须保持良好的精神面貌，必须 穿厂服，戴好厂牌，违者处罚20元/次。 2.工作时必须遵守安全生产制度，做好自我保护， 佩戴好岗位防护用具，如手套、面罩等，不得穿拖鞋上班，违者处罚20/次 3.所有员工按时上下班，员工上下班时间以厂钟为 准，时间为早上8：00至晚上18：00，（其中中午12：00至14：00为休息时间）提前10分钟开班前会，不得迟到、早退、擅自离开岗位，违者处罚20元/次，以指纹卡为依据。 4.员工没有经经理或经理以上的上级同意不得随意 替人顶班，不得越岗代位，违者罚款50元/次，造成事故，事故者承担全部责任。 5.上班时间没有经理或经理以上上级的放行条，一 律不准出厂，违者处罚20元/次。 6.因事请假须提前办理请假手续，请假手续首先须
经直接上司批准，请假时间在两天内的可直接经班长或者经理批准即可，超过两天的必须经经理以上级批准方可，不准用电话或代人请假（病假除外，但须持医院证明），否则按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 7.上班时间不允许玩游戏、打闹、串岗、离岗、斗嘴、睡觉、闲谈，违者处罚20元/次。在公司内打架的按情节轻重处以300-500元罚款，或开除处理。 8.不得辱骂、顶撞上司，违者罚款50-100元。 9.严禁设备带病作业，如发现设备不正常，及时通知检修人员，检修正常后方可操作，否则处罚30/次，造成设备事故承担事故责任。 10.随时保持车间干净整洁，不得随便乱扔物资、工具和垃圾，违者处罚责任人20元/次。 11.车间内严禁吸烟，违者处罚20元/次。 12.各岗位主管人员对自己岗位事情未全盘考虑，指导错误，造成成本损失的，按工作失职处理，罚款150元/次。
2016年中国铝合金门窗十大品牌排行榜
2016年中国铝合金门窗十大品牌排行榜 2016年已经走了一半了，众多网络评选铝合金门窗十大品牌活动也结束了。包括中国门窗品牌网、九正建材网、招商宝平台、慧亚资讯、中国建材网、新浪等多家媒体的评选。在多如牛毛的网络评选中，我们都会发现名列前茅的有德国富轩门窗。其它一些品牌我们就不一一例举，今天我们就来谈谈铝合金门窗十大品牌排行榜的常客---富轩门窗。 佛山市南海富轩门窗幕墙有限公司，是一家专业从事高端铝合金门窗设计研发、生产制造，并集市场销售和售后服务于一体的综合性企业。成立于2002年7月，厂址位于佛山市南海区狮山镇科技工业园A区科普中路2号，占地50000余平方米，拥有员工500多人，包括来自德国的原创设计师、核心技术研发人才，国家重点211工程院校硕士学位人才，以及本科学历人才，是国内第一家在海外建立铝门科研中心的铝合金门窗厂家。公司自创立以来一直致力于研发创新门窗解决方案的事业，始终坚持“求真务实，诚信为本”的企业理念，以“创新、求变”为立业之本的企业精神，并形成一套完整的研发、生产和销售为一体的经营体系。
富轩门窗是德国理念与中国模式的完美结合，与德国著名公司德国HOPPE、德国G-U(格屋)、丝吉利娅、德国ROTO等公司合作，以严肃、认真、诚恳的态度打造了一条国际化、现代化的生产线。富轩产品分为三大系列——门、窗、阳光房，三大系列下分11大类，功能齐全，风格各异，核心产品为折叠门、推拉、吊趟门、重型推拉门、平开门、推拉窗、平开窗、断桥窗等不同款式铝合金门窗产品，阳光房系列，从整体设计上诠释了阳光门窗方案；此外，富轩门窗引进了德国资深系统设计人才原创的富那斯门窗系统，充分考虑中国独特的气候特点，符合中国市场需求，实现了技术的统一整合，保证构成门窗的各个子系统的材料之间更匹配，兼容性更好，所有产品均采用生态环保原材生产制造，不仅质量可靠，而且绿色环保，提供给消费者全新的智能生态家居生活体验。