河南省兰考县城镇单位在岗职工平均工资情况数据专题报告2019版

河南省兰考县城镇单位在岗职工平均工资情况数据专题报告

2019版

序言

兰考县城镇单位在岗职工平均工资情况数据专题报告从城镇单位就业人员

平均工资，在岗职工平均工资等重要因素进行分析，剖析了兰考县城镇单位在岗职工平均工资情况现状、趋势变化。

借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解兰考县城镇单位在岗职工平均工资情况现状及发展趋势。兰考县城镇单位在岗职工平均工资情况专题报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。

兰考县城镇单位在岗职工平均工资情况数据专题报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍兰考县城镇单位在岗职工平均工资情况真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录

第一节兰考县城镇单位在岗职工平均工资情况现状概况 (1)

第二节兰考县城镇单位就业人员平均工资指标分析 (3)

一、兰考县城镇单位就业人员平均工资现状统计 (3)

二、全省城镇单位就业人员平均工资现状统计 (3)

三、兰考县城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计 (3)

四、兰考县城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (4)

五、兰考县城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (4)

六、全省城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (5)

七、全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (5)

八、兰考县城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变

动对比分析 (6)

第三节兰考县在岗职工平均工资指标分析（均指城镇单位） (7)

一、兰考县在岗职工平均工资现状统计 (7)

二、全省在岗职工平均工资现状统计分析 (7)

三、兰考县在岗职工平均工资占全省在岗职工平均工资比重统计分析 (7)

四、兰考县在岗职工平均工资（2016-2018）统计分析 (8)

五、兰考县在岗职工平均工资（2017-2018）变动分析 (8)

六、全省在岗职工平均工资（2016-2018）统计分析 (9)

七、全省在岗职工平均工资（2017-2018）变动分析 (9)

八、兰考县在岗职工平均工资同全省在岗职工平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)

图表目录

表1：兰考县城镇单位在岗职工平均工资情况现状统计表 (1)

表2：兰考县城镇单位就业人员平均工资现状统计表 (3)

表3：全省城镇单位就业人员平均工资现状统计表 (3)

表4：兰考县城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计表 (3)

表5：兰考县城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (4)

表6：兰考县城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全省城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (5)

表8：全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：兰考县城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：兰考县在岗职工平均工资现状统计表 (7)

表11：全省在岗职工平均工资现状统计表 (7)

表12：兰考县在岗职工平均工资占全省在岗职工平均工资比重统计表 (7)

表13：兰考县在岗职工平均工资（2016-2018）统计表 (8)

表14：兰考县在岗职工平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全省在岗职工平均工资（2016-2018）统计表 (9)

表16：全省在岗职工平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：兰考县在岗职工平均工资同全省在岗职工平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

兰考县市场调研报告

兰考县市场调研报告 河南玖承房地产开发有限公司 2013年3月26日

目录 一、兰考县宏观市场概述 二、兰考县房地产市场综述 三、兰考县楼盘分析 四、总结暨发展建议

一、兰考县宏观市场概述 1.区域分析 兰考县位于河南省东部区域，隶属于开封市，西向直通开封市区，东连中原地区重要交通枢纽商丘市，历来为国家重点贫困县之一。因兰考县著名的县委书记委焦裕禄而全国闻名。 西距郑州新郑国际机场100公里，中国铁路交通在此设有兰考站 2.经济分析 作为国家级扶贫开发工作重点县，兰考县历年来均享有财政扶贫资金、以工代赈、农田水利基本建设、农业产业结构调整等多种优惠政策。 2011年全市生产总值完成150.89亿元，全社会固定资产投资完成71亿元，是2006年的4.8倍，年均增长38.4%；。 工业经济在兰考县不断发展转型中逐渐占主导地位 排名为开封隶属行政区域内倒数第一名 工业经济在转型发展中迅速壮大 ●木制品加工、装备机械、民族乐器、纺织服装等传统产业不断壮大； ●光电科技、新型化工、生物制药、生物育种等战略新兴产业取得重大进展，

新型企业发展到20家； ●持续加强产业集聚区基础设施建设，相继投入资金10多亿元，形成了“七 纵五横”的道路网，达到了“七通一平”标准，建成区面积达9.8平方公里，承载能力进一步提升； ●2011年产业集聚区入驻企业达到113家，实现税收2.44亿元，被评为全 省先进产业集聚区； 3.行政规划 兰考县辖11个乡、5个镇，耕地面积95万亩。行政区域总面积1116平方公里，总人口约80万，县区城市人口不足15万。 城市发展方向阐释： 西进：建设环境优美的生活居住区、中心商务区、教育园区 南拓：优化产业结构，衔接产业集聚区 北展：行政办公和高品位的文化休闲娱乐区 东控：控制城市空间向东的发展 中优：整合土地资源，逐步改造老城区，改善居住环境

全省历年在岗职工平均工资一览表

全省历年在岗职工平均工资一览表 年度平均工资 1996 367 1997 427 1998 467 1999 467 2000 482 2001 582 2002 659 2003 775 2004 881 2005 1077 2006 1278 2007 1496 2008 1848 寿县统计局 （2010年3月28日） 2009年，全县人民在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，积极应对各种严重困难和严峻挑战，努力克服国际金融危机带来的不利影响，加快双向融入，扎实推进各项工作，全力以赴保增长、保民生、保稳定，实现国民经济平稳较快发展，各项社会事业全面进步，新农村建设加快推进。 一、综合 国民经济保持平稳增长。初步核算，全年地区生产总值（GDP）93.4亿元，按可比价格计算，比上年增长12.2%。其中，第一产业增加值36.1亿元，增长6.3%；第二产

业增加值30.4亿元，增长19.5%；第三产业增加值26.9亿元，增长10.7%。人均生产总值6850元（折合1003美元），比上年增加690元。三次产业结构由2008年的41：29.5：29.5调整为2009年的38.6：32.6：28.8。 从业人员收入平稳增加。年末全县从业人员76.2万人。其中，第一产业51.5万人；第二产业11.8万人；第三产业12.9万人。2009年末在岗职工2.7万人；在岗职工年平均工资20242元，同比增长8.1%。 经济社会发展中存在的主要困难和问题是：经济总量不大，人均水平较低；农业和农村经济基础仍然比较薄弱；工业项目投资规模不大，高新企业和高附加值企业较少，主导产业竞争力有待加强；财政收入总量低，收支矛盾仍然突出。

企业平均工资怎么算.doc

公司平均工资怎么算 公司平均工资怎么算 用企业去年的工资总额除以去年企业年平均人数，就是企业去年的年人均工资，再除以12就是月平均工资。工资总额和平均人数按照统计局口径计算。 按国家《劳动统计制度》规定，劳动统计的范围是对城镇单位进行统计，不包括私营单位和个体工商户。全市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计算而来，用各个单位的工资总额相加除以全部职工人数，计算出职工平均工资。职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。职工平均工资数据成为制定最低工资标准、计算全市社会保险、住房公积金缴费基数、职工退休金以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。 平均工资的定义 平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不

同于每一个人的具体工资水平。 按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。2012年8月23日统计局公布数据，广州5.7万超过京沪居首。 2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说: 适时实施机关事业单位养老保险制度等改革。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。 2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。 平均工资的计算方法 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

兰考排水规划(DOC)

目录（文本） 第一章总则 (1) 第二章规划背景 (2) 第三章排水体制 (2) 第四章污水工程规划 (2) 第五章雨水工程规划 (4) 第六章城市雨污水资源化利用规划 (6) 第七章近期建设规划 (6) 第八章规划的实施和管理 (7) 第九章建议 (7)

第一章总则 第一条为规范规划区内雨、污水管网和污水处理工程等基础设施的建设，建立一套科学合理的城市排水收集系统和污水处理系统，使排水工程的建设符合国家的法律法规和相关国家标准的要求，特编制本专项规划。 第二条本规划是总体规划在基础设施建设领域的延伸和细化，规划已经批准，即与兰考县城市总体规划具有同等的法律效力。 第三条本规划适用于兰考县城市规划区内的排水工程建设范围，凡在规划区范围内进行排水工程建设的任何单位和个人，均应遵照《中华人民共和国城市规划法》与《河南省城市规划法实施办法》的规定，执行本规划。 第四条本规划范围包括整个兰考县城市规划区（2030年），规划区建设用地总面积65.24平方公里。 第五条规划年限： 现状年限：2014年 近期规划年限：2020年 远期规划年限：2030年 第六条本规划以国家有关法规、标准、规范以及《兰考县城市总体规划（2013-2030）》为主要依据。 第七条本规划内容包括城区排水体制和城区雨、污水系统的布局，以及各规划分区污水管网与城市污水厂的衔接。探索城市污水集中、分散处理的合理性，规划各系统污水处理厂的位置位置、规模、污泥处置以及处理后污水再生回用途径，以达到环境、经济、社会三个效益的和谐统一。探索城市雨水的综合利用，确定相关设施的位置和规模。 其具体内容如下： （1）根据兰考县中心城区地形地势、河流等情况，结合兰考县中心城区现状雨、污水布局，合理划分雨、污水分区。 （2）在对兰考县中心城区现场踏勘和调研的基础上，综合各方面因素，进行污水量预测，核算现状污水处理厂规模，并提出污水处理厂的新建、扩建的建议。 （3）分析现状雨、污水系统中存在的主要问题，并提出解决的指导性意见。 （4）优化现有雨、污水系统，对现状已有管渠进行利用分析，并提出保留、改造、新建的建议，提出规划区雨、污水管网布置和管道控制点高程。 （5）提出污水处理厂再生水规划。 （6）提出污水处理厂污泥处理处置工艺方案。 （7）提出规划区内雨、污水工程的建设时序和维护运行管理体制。 （8）提出雨、污水工程的近期规划内容及投资估算。 第八条规划目标 至规划期末，规划区的排水工程的建设应达到下列规划目标： （1）规划区内的城市污水和工业废水处理达标率为100%。 （2）至规划期末形成完整的城市污水收集系统。 （3）污泥做到同步有效处理，满足处置要求。 （4）规划区内的水环境污染现状得到根本改善。 （5）规划区内河道按照防洪标准及除涝标准整治完成。 （6）建成完整、顺畅的雨水排放系统。 第九条本规划由规划文本、规划图纸、规划说明书三部分组成，批准后规划图纸与文本具有同等发露效力，由城市规划主管部门负责管理、实施。

河南省中医院高新区院区建设项目基坑工程招标公告

河南省中医院高新区院区建设项目基坑工程招标公告 河南省中医院高新区院区建设项目由河南省发改委以豫发改社会2017〔387〕号文批复，项目业主为河南省中医院（河南中医药大学第二附属医院），建设资金来源为中央投资和单位自筹，招标人为河南省中医院（河南中医药大学第二附属医院），招标代理机构为大成工程咨询有限公司。项目已具备招标条件，现对该项目基坑工程进行公开招标，特邀请有兴趣的潜在投标人报名。 2．项目概况与招标范围 2.1 项目名称：河南省中医院高新区院区建设项目基坑工程； 2.2 建设地点：郑州市高新区太白路东、汾河路北； 2.3 建设规模：河南省中医院高新区院区建设项目占地32.8亩，总建筑面积66069.24平方米（地上32652.61平方米，地下33416.63平方米），地下3层，地上9层（裙房3层）。框架结构，建筑高度39.75米，建设有门诊、急诊、医技、病房、后勤办公等配套用房及院区工程。 2.4 招标范围：本项目基坑土石方开挖（含凿截支护桩桩头、清理地基、土石方及桩头外运）、基坑支护及降水、抗浮锚杆施工，具体详见图纸和招标工程量清单； 2.5 标段划分：一个标段； 2.6 计划工期：土方开挖、基坑支护180日历天，排降水暂定500日历天， 计划开工日期：2020年5月； 2.7 质量要求：确保基坑及毗邻建筑物、构筑物、道路、管线的安全，符合国家及行业质量合格标准，其中I类桩不低于98%，Ⅱ类桩不高于2%，无Ⅲ、Ⅳ类桩。 3．投标人资格要求 3.1 投标人须具备独立法人资格、具有有效的营业执照； 3.2 投标人须具有地基基础工程专业承包壹级资质，并具备有效的安全生产许可证，并在人员、设备、资金等方面具备相应的施工能力； 3.3 项目经理要求：须具备建筑工程专业一级注册建造师资格，具有相关专业中级及以上技术职称，具备有效的安全生产考核合格证且不得担任其他在施建设工程项目的项目经理；并具有劳动合同和本单位交纳的养老保险证明（提供2019年3月（含3月）以来的任意三个月缴纳的个人社保证明材料）； 3.4 投标人财务要求：投标人财务状况良好，没有处于被接管、冻结和破产状态，提供

河南省兰考县花生播种面积数据专题报告2019版

河南省兰考县花生播种面积数据专题报告2019版

序言 兰考县花生播种面积数据专题报告对兰考县花生播种面积做出全面梳理，从油料作物播种面积，花生播种面积等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。 兰考县花生播种面积数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对兰考县花生播种面积的理解，洞悉兰考县花生播种面积发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录 第一节兰考县花生播种面积现状 (1) 第二节兰考县油料作物播种面积指标分析 (3) 一、兰考县油料作物播种面积现状统计 (3) 二、全省油料作物播种面积现状统计 (3) 三、兰考县油料作物播种面积占全省油料作物播种面积比重统计 (3) 四、兰考县油料作物播种面积（2016-2018）统计分析 (4) 五、兰考县油料作物播种面积（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省油料作物播种面积（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省油料作物播种面积（2017-2018）变动分析 (5) 八、兰考县油料作物播种面积同全省油料作物播种面积（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节兰考县花生播种面积指标分析 (7) 一、兰考县花生播种面积现状统计 (7) 二、全省花生播种面积现状统计分析 (7) 三、兰考县花生播种面积占全省花生播种面积比重统计分析 (7) 四、兰考县花生播种面积（2016-2018）统计分析 (8) 五、兰考县花生播种面积（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省花生播种面积（2016-2018）统计分析 (9)

兰考县城市广告专项规划2017(DOC40页)

目录 目录?错误!未定义书签。 第一章规划背景.................................................................................................................................................. 错误!未定义书签。 １.1发展背景............................................................................................................................................ 错误!未定义书签。 1.２广告的内涵与发展趋势?错误!未定义书签。 1.2.1广告的界定............................................................................................................................ 错误!未定义书签。 1.2.2城市户外广告的发展趋势?4 第二章规划总则?错误!未定义书签。 2.１规划依据?错误!未定义书签。 2.2规划期限 .............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。 2.3规划范围 .............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。第三章户外广告现状概况........................................................................................................................... 错误!未定义书签。 3.１户外广告分布总体概况 ................................................................................................................. 错误!未定义书签。 3.１．１面状分布广告概况........................................................................................................ 错误!未定义书签。 3．2主要路段店招设置现状?错误!未定义书签。 ３.3大型户外广告分布现状 ................................................................................................................ 错误!未定义书签。 3.4户外广告亮化现状?错误!未定义书签。 3.5户外广告现状管理概况?错误!未定义书签。 3.6户外广告现状存在问题分析 ......................................................................................................... 错误!未定义书签。第四章相关分析 ............................................................................................................................................... 错误!未定义书签。 ４．1相关规划分析 ................................................................................................................................ 错误!未定义书签。 ４.1.1《兰考县城市总体规划(201３-20３０）》?错误!未定义书签。 4.1.2《兰考县国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》?错误!未定义书签。 4.１．３《河南省兰考县总体城市设计》............................................................................. 错误!未定义书签。 ４.2案例分析?错误!未定义书签。 4.2.1国内其他城市户外广告规划编制经验借..................................................................... 错误!未定义书签。 4.2.2国际城市户外广告借鉴..................................................................................................... 错误!未定义书签。第五章规划策略与定位.................................................................................................................................. 错误!未定义书签。 5.1 规划策略?错误!未定义书签。 5.１．1兼顾整体与局部——明确户外广告的总体框架与设置原则........................... 错误!未定义书签。 ５.１.2严格控制与弹性引导相结合——分析户外广告的设置要求........................... 错误!未定义书签。 ５．1.３经济性、艺术性与安全性相结合——考虑户外广告的设置手法与注意内容错误!未定义书签。 ５.2 规划定位?错误!未定义书签。 ５．3规划目标?错误!未定义书签。 5．4规划总体思路................................................................................................................................... 错误!未定义书签。 5.４.１广告设置分区及导向...................................................................................................... 错误!未定义书签。 5.４.2规划设计手法?错误!未定义书签。 第六章城市空间控制?错误!未定义书签。 6.1“面”的控制............................................................................................................................................ 错误!未定义书签。 ６.1.1总体分区控制?错误!未定义书签。 6．2“线”的控制?错误!未定义书签。 6.2.1分级控制 ................................................................................................................................ 错误!未定义书签。 ６.2.2分类控制?错误!未定义书签。 6.3“点”的控制?错误!未定义书签。 6.３.1建筑立面的控制 ................................................................................................................ 错误!未定义书签。 6．３.2特殊节点的控制.............................................................................................................. 错误!未定义书签。 ６.3.3不同类型建筑的控制?错误!未定义书签。 第七章户外广告亮化控制............................................................................................................................. 错误!未定义书签。 7.1亮化区域 .............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。 ７．２亮化道路 (24) ７.３亮化强度?错误!未定义书签。 第八章广告设施及设置的控制.................................................................................................................... 错误!未定义书签。 8.1户外广告设施分类............................................................................................................................ 错误!未定义书签。 8.2标识设施 .............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。 8．3广告设施?错误!未定义书签。 ８．3．１地面独立式户外广告设施........................................................................................ 错误!未定义书签。 8．3.2建筑附属广告? 28 8．3.３公共设施附属广告?错误!未定义书签。 8．３.4不同经营性质的户外广告............................................................................................ 错误!未定义书签。 8．3．5其他户外广告设施?错误!未定义书签。 8．4户外广告设施设置的工程技术要求 ......................................................................................... 错误!未定义书签。 ８.4.1落地广告设施基础设计规定 (31) 8.4.２墙面广告设施支座设计规定?错误!未定义书签。 8．4.3户外广告设施防雷与接地设计规定 ........................................................................... 错误!未定义书签。 ８.4.4户外广告设施的制作材料要求?错误!未定义书签。 ８.4.５户外广告设施的安装规定?错误!未定义书签。 8．4．6户外广告设施维护保养规定?错误!未定义书签。 ８．4.7户外广告设施安全检测规定?错误!未定义书签。 8.5新媒体、新技术的应用?错误!未定义书签。 8.５.1新媒介国内外现状和发展趋势..................................................................................... 错误!未定义书签。 8.5．2新媒介的特点?错误!未定义书签。 8.5．3新媒介主要类型?错误!未定义书签。 8.5.4新媒介的利弊....................................................................................................................... 错误!未定义书签。 8.５.５新媒介在国内外的应用情况?错误!未定义书签。 8.5.6兰考县新媒介应用现状及发展空间分析?错误!未定义书签。 8．5.７新媒介在兰考县的可行性?错误!未定义书签。 ８.5.8新媒介在兰考县规划设置?错误!未定义书签。 8.5．９新媒介对兰考县户外广告企业的影响...................................................................... 错误!未定义书签。第九章近期建设重点及整治措施............................................................................................................... 错误!未定义书签。 9.１近期规划期限?错误!未定义书签。 9.2近期建设的总体目标?错误!未定义书签。 9.3近期建设的发展策略?错误!未定义书签。

河南省二级甲等医院名录

河南省 郑州市 河南省人民医院（三甲，特色：综合） 郑大一附院（三甲，特色:综合） 河南中医一附院（三甲，特色：中医） 郑州大学二附院（三级） 河南省中医院（三甲，特色：中医） 郑州市人民医院（三甲，特色:综合） 郑州大学三附院（三甲，特色：妇幼） 河南中医学院第三附属医院（二甲） 郑州市中心医院（三甲） 郑大五附院（三甲） 武警河南总队医院（三甲） 郑州第一人民医院（三级） 登封市中医院（二甲） 郑州市中医院（三甲） 郑州第三人民医院（二甲） 郑州儿童医院（二甲，特色：儿童） 河南省直第三人民医院（二级） 郑州市第七人民医院（三级） 新郑市中医院（二甲） 郑州市第八人民医院（二级，特色:精神）郑州市第六人民医院（二级，特色：传染）洛阳市河科大第一附属医院（三甲） 洛阳市中心医院（三甲） 洛阳正骨医院（三甲）

150医院（三甲） 科大二附院（三级） 河南科技大学第三附属医院（汝阳县人民医院（二甲）洛阳市第一人民医院（二甲）洛阳第五人民医院（二甲）河南省第二荣康医院（二甲）洛阳第三人民医院（三级）洛阳二零二医院（二级）宜阳县人民医院（二甲）洛宁县妇幼保健院（二级）孟津县人民医院（二级）新安县中医院（二甲）安阳市 安阳市人民医院（三甲） 安阳地区医院（三甲） 安阳钢铁总医院（二甲）林州市人民医院（二甲）安阳市中医院（三甲）安阳市第三人民医院（二甲）安阳市第二人民医院（二甲）安阳妇幼保健院（二甲）安阳市第六人民医院（二甲）滑县中医院（二甲）安阳市灯塔医院（二级平顶山第一人民医院（三甲）平顶山市中心医院（三级）平煤集团总医院（三甲）汝州第二人民医院（二甲）汝州市中医院（二甲）汝州市第一人民医院（二级）汝州市第四人民医院（二甲）平顶山市二院宝丰分院（二级）平顶山市第五人民医院（一甲）宝丰中医院（二甲）宝丰人民医院（二甲）新乡市 新乡医学院一附院（三甲）新乡市中心医院（三甲）新乡医学院三附院（二甲）新乡市第二人民医院（二甲）新乡市第一人民医院（三

“上年度职工月平均工资”详解

“上年度职工月平均工资”详解 社平工资全称为上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。 一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限 《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。举例，同样月薪3万的高管，同样的工作年限，在不同城市获得的经济补偿数额是不同的。全国社平工资最高地区和最低地区标准相差近一半，即使拿的工资一样多，但经济补偿可能会相差一半。 二、社平工资标准决定了经济补偿征税的起点 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而非上年职

工月平均工资3倍，一字之差，结果截然不同。 三、社平工资标准决定了缴存住房公积金的月平均工资上限 《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第二条规定，根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。 四、社平工资标准决定了工伤待遇中“本人工资”的下限和上限 工伤待遇中很多项目均是以“本人工资”作为计算基数的，比如：一次性伤残补助金标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。根据《工伤保险条例》的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 五、社平工资标准决定了工伤死亡的丧葬补助金标准 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工

河南省中医院关于突发公共卫生事件应急处理规程

河南省中医院关于突发公共卫生事件应急处理规程 一、政策 1、本规程是医院各部门行政人员、医务人员、后勤人员在处理突发公共卫生 事件时必须遵循的操作规程。突发公共卫生事件的医疗处理特点是伤病员数量多、现场情况复杂、抢救治疗工作量大、组织及协调难度大、涉及面广，需要有一个高效率权威的指挥系统和全体员工积极、主动参与。 2、本规程根据国务院《突发公共卫生事件应急条例》等法律、法规和规章制定。 3、违反本规程的，医院视具体情节给予处罚。由此引起不良后果者，追究当事 人的责任。违反法律的，承担相应法律责任。 4、本规程由医务部负责解释。 5、本规程自2006年4月25日起施行，之前医院有关此方面的规定与本规程 不符者，以本规程为准。与上级文件不符者，以上级文件为准。 二、目的 为了加强医院对突发公共卫生事件处理过程的管理，提高大批伤病员的应急处理能力，以确保把灾难事件对人民群众的生命人身安全的损害降至最低限度。 三、定义 突发公共卫生事件是指严重车祸、地震、火灾、爆炸、建筑物倒塌、风暴、群体斗殴、集体中毒、传染病爆发流行等情况，出现3人以上伤亡或中毒。 四、标准 1、突发灾难事件处理的指挥及抢救系统 1.1 指挥小组 组长：韩丽华

副组长：崔应麟孙刚赵焕东 成员：李涛郑福增周萍胡仕祥马晓丽张丹翎杨素洁张燕李中心易小燕毛迎新谢涛 职责：组长负责对灾难事件处理抢救过程中的重大问题做出决策，对特殊事件向上级提出请求、政策支持。副组长负责实施具体指挥和调度。其他成员协助工作。 1.2 急救小组（专家组） 组长：申亚晖 副组长：王振涛王世东宋文翔胡仕祥 成员：程志党中勤孙永强胡晓华董志巧刘志华李宏杰陈兰云杨玉林韩启民余虹史志勇李海波杨素洁 王玉花王慧芳 职责：负责危重患者入院后的急诊抢救及后续治疗 2、突发性事件信息流程 2.1 接到有关突发性事件的信息后，应记录事件的性质、人员伤亡情况、事件 发生的地点、联系电话情况，立即通知医务部。节假日或下班时间得到有关事件的信息后，应先通知总值班，总值班负责通知医务部主任及值班领导。 2.2 医务部主任对所获得的信息应进行再次核实，可与到达事故现场的急救人 员联系，向有关单位或部门确认事件发生准确地点、时间、性质、人员伤亡数量、现场救治情况。 2.3 医务部对事件核实后，立即通知突发事件处理指挥小组，并同时通知急诊 科、住院处、外科、内科、麻醉科、手术室、药剂科、检验科、功能检查

国家发布的2010全国在年岗职工年平均工资

一、国家发布的2010全国在年岗职工年平均工资 5月4日，最高人民法院下发通知，公布了2011年作出国家赔偿决定涉及的侵犯公民人身自由权的赔偿标准，具体数额为每日142.33元。 国家统计局昨天公布，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资（即原“全国在岗职工年平均工资”）数额为37147元，比上年增加4411元，日平均工资为142.33元，比上年增加16.9元。 二、伤亡赔偿标准 伤亡赔偿标准2011年已施行最低额数39.8万元。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供 主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 三、有关赔偿计算 1、医疗费赔偿计算公式 医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用 2、住院伙食补助费赔偿计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=18元×住院天数 3、营养费赔偿计算公式 营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定 4、受害人误工费赔偿计算公式

误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者（上年度在岗职工平均工资（城镇）÷365日）×误工天数 5、陪护费赔偿计算公式 陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间 6、交通费赔偿计算公式 交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票） 7、住宿费赔偿计算公式 住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数 8、残疾赔偿金计算公式 （1）受害人在60岁以下 城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×20年×伤残赔偿指数 （2）受害人在60-74岁之间 城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数 农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数 （3）受害人在75岁以上 城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×5年×伤残赔偿指数 9、残疾辅助器具费赔偿计算公式 残疾用具费=普通适用器具的合理费用 10、被抚养人生活费赔偿计算公式 （1）被抚养人在18周岁以下

郑州儿科医生红黑榜出炉 集合妈妈力量找好医生

郑州儿科医生红黑榜出炉集合妈妈力量找好医生 一位医生在为孩子看病。近日，郑州儿科医生红黑榜引起了家长们的热议近日，网上一则“郑州儿科医生红黑榜”的帖子引起了大家关注。自去年7月份开帖以来，该帖引起了10多万人次的点击关注，近300名年轻妈妈写出带宝宝看病的心得，指名道姓列举了哪家医院的儿科医生医术精、医德高、口碑好；哪家医院的儿科医生乱开药、态度差、医术差，在网上引起巨大反响，众多妈妈“持帖看病”。热门帖子有何缘由，内容是否靠谱？昨日，记者也对“红黑榜”做了探询。 【消息】 郑州儿科医生红黑榜出炉 “女儿一直拉肚子，看了好几个医生都没治好。”昨日，31岁的郑州市民王萍愁眉苦脸。 这时，网上一则帖子引起了她的注意。“汇聚妈妈集体力量打造郑州儿科医生红黑榜，榜单已经出炉……”王萍说，这个帖子指名道姓列举了哪家医院的儿科医生医术精、医德高、口碑好；哪家医院的儿科医生乱开药、态度差、医术差。 “太有共鸣了，都是年轻妈妈们的亲身经历。”王萍说，红黑榜里列出的医生，个别的她也接触过，大家的经历与感受是类似的。 根据王萍的提示，记者也找到了这则“红黑榜”。

【郑州儿科医生红黑榜好医生人气高(图)】 红榜里全是负责任的好大夫，有医院与医生名字、擅长领域、网友们分享的看病经历等，其中有郑州人民医院儿科主任医师刘金权、河南省中医院侯江红、河南省中医学院第一附属医院黄甡等18位医生；同样，在黑榜，也有详细的名单，记者看到大部分只用姓氏或样貌特征代替，例如吉某某、某医院儿科30岁左右瘦高内科女医生等。 【初衷】集合郑州妈妈的集体力量找好医生 记者留意到，这个红黑榜全来自于民间妈妈们的描述。 版主“默默五姨”说：“孩子是家长的心头肉，带孩子看病，就怕遇到态度不好或乱开药方的医生。为了避免更多妈妈走弯路，耽误孩子病情，她们想集合起郑州妈妈的集体力量来打造一份郑州本地各大医院的儿科医生红黑榜。” 这个初衷得到了众多年轻妈妈的支持，帖子从去年7月份开始至今，一直很活跃，记者统计发现，至今已有10多万人次点击关注，有近300名年轻妈妈跟帖回复。记者统计发现，家长们对好医生、坏医生的评价具有一定的考量标准。 上榜医生考量标准 【红榜】 态度谦和，善于沟通，有耐心； 医术好，让人感觉很信任； 不乱开药，不乱输液，不过度医疗。 【黑榜】 态度差，冷血，不耐烦； 技术不过关，病越看越重，甚至误诊； 喜欢“下猛药”，动不动就挂水。 红黑榜里医生真相到底如何？昨日，记者也到各家医院做了探访。 昨日中午12点多，已是下班时间，但在郑州人民医院儿科诊室，刘金权还在给一位1岁

河南省兰考县户数、人口数综合情况数据分析报告2019版

河南省兰考县户数、人口数综合情况数据分析报告2019版

报告导读 本报告全面、客观、深度分析当下兰考县户数、人口数综合情况现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析兰考县户数、人口数综合情况重要指标即总户数，总人口数，常住人口数，男性常住人口数，女性常住人口数，城镇常住人口数，乡村常住人口数等，把握兰考县户数、人口数综合情况发展规律，前瞻未来发展态势。 兰考县户数、人口数综合情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 兰考县户数、人口数综合情况分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解兰考县户数、人口数综合情况提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。

目录 第一节兰考县户数、人口数综合情况现状概况 (1) 第二节兰考县总户数指标分析 (3) 一、兰考县总户数现状统计 (3) 二、全省总户数现状统计 (3) 三、兰考县总户数占全省总户数比重统计 (3) 四、兰考县总户数（2016-2018）统计分析 (4) 五、兰考县总户数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省总户数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省总户数（2017-2018）变动分析 (5) 八、兰考县总户数同全省总户数（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节兰考县总人口数指标分析 (7) 一、兰考县总人口数现状统计 (7) 二、全省总人口数现状统计分析 (7) 三、兰考县总人口数占全省总人口数比重统计分析 (7) 四、兰考县总人口数（2016-2018）统计分析 (8) 五、兰考县总人口数（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省总人口数（2016-2018）统计分析 (9)

单位职工年度平均工资是如何计算的

单位职工年度平均工资是如何计算的 工资与劳动生产率是非常重要的问题，也是长期以来备受关注的两个话题。下面就为大家解开年平均工资计算方法，希望能帮到你。 一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】：职工平均工资二报告期实际支付的全部职工工资总额/ 报告期全部职工平均人数。 【解释】： 1、报告期即一定时间，一般是指1年。 2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。 月平均工资计算 【公式】：职工月平均工资二职工年平均工资/12个月。 【解释】：

1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。 2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。 年平均工资的数据统计2009年4月11日中国国家统计局统计司公布数据，2008年中国城镇单位在岗职工平均工资为29229元, 日平均工资为111.99元。与2007年相比，中国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长 17.2%，但增幅回落1.5个百分点，扣除物价因素，实际增长11.0%。此消息一出，立即引来了社会的广泛质疑，公众的眼光，无一例外地都投向了“平均”二字上。 根据国家统计局公布的数据，2011年，我国城镇在岗职工平均年工资42452元，增长14.3%，上海、北京分列前两位。 2012年8月23根据各地统计局公布的数据，统计发现，全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工 平均工资。其中，广州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京则以54713元排名第三。 除了乌鲁木齐、南宁、兰州、拉萨、海口这5大省会城市外，其余22个省会城市及四大直辖市已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。26城公布年平均工资你被平均了吗？ 126城公布年平均工资你被平均了吗？ 1数据显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元。中新网财经频道统计发现，同全国年平均工资水平42452 元相比，广州、北京、南京、杭州、上海、银川、沈阳、武汉、合肥、长沙、太原这11个城市超过了全国平均水平。 年平均工资的主要问题机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高