工会制度汇编
工会工作制度汇编
职工代表大会条例
第一章总则
第一条为保障我公司职工得民主管理权力，充分发挥职工得积极性、智慧与创造力办好公司，特制定本条例。
第二条公司在实行董事会领导下得总经理负责制得同时，必须建立与健全职工代表大会制度与其她民主管理制度，保障与发挥工会组织与职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面得权力与作用。
第三条企业工会委员会就是职工代表大会得工作机构，负责职工代表大会得日常工作。
第四条职工代表大会接受党委得思想政治领导，在法律规定得范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策与统一指挥生产活动得职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第七条职工代表大会行使下列职权：
一、听取与审议总经理关于公司得经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造与技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配与使用方案，提出意见与建议，并就上述方案得实施作出决议。
二、审议通过公司得工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其她重要得规章制度。
三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案与其她有关职工生活福利得重大事项。
四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩与任免得建议。
五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度与集体合同，为公司发展得共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表
第八条按照法律规定享有政治权利得公司职工均可当选为职工代表。
第九条职工代表得产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部与青年职工、女职工均占一定比例，公司与各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数得五分之一。
第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。
第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位得职工负责，选举单位得职工有权监督并撤换本单位得职工代表。
第十二条职工代表得权利与义务：
一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权与表决权。有权对公司执行职代会决议与提案落实情况进行检查。
二、职工代表应努力学习，提高自身素质，代表职工合法利益，如实反映职工群众得意见与要求，模范遵纪守法做好本职工作。
三、对职工代表行使民主权力，任何组织与个人不得压制阻挠与打击报复。
第四章组织制度
第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有操作工、技术人员。管理人员与公司中层以上得领导干部，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
第十四条职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上得职工代表出席。遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举与作出决议必须经全体职工代表过半数通过。
第十五条职工代表大会围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度与职工生活等方面得重要问题确定议题。职工代表大会在其职权范围内决定得事项，未经职工代表大会同意不得修改。
第十六条职工代表大会闭会期间，需要临时解决得重要问题由工会召集职工代表团（组）长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。团（组）长会议可以根据会议内容邀请公司领导与其她有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会
第十七条工合作为职工代表大会得工作机构、承担下列工作：
一、组织职工选举职工代表。
二、收集职工代表大会议题得建议，主持职工代表大会得筹备工作与会议得组织工作。
三、主持职工代表团（组）长会议。
四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议得执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
五、向职工进行民主管理得宣传教育，组织职工代表学习政策、业务与管理知识，提高职工代表素质。
六、接受与处理职工代表得申诉与建议，维护职工代表得合法权益。
七、组织企业民主管理得其她工作。
第六章部室（车间）、班组得民主管理
第十八条部室（车间）可以根据具体情况，采取职工大会或职工代表组等形式对本部门权限范围得事务行使民主管理权力。
第十九条班组得民主管理，由职工直接参加，在本班组得工会组长与职工代表得主持下开展活动。班组建设由工会组长协助班长进行。
第七章附则
第二十条本条例由公司工会负责解释。
第二十一条本条例自颁布之日起施行。
工会工作职责
一、宣传党得路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委得领导下独立完成各项工作任务。
二、加强民主管理，做好职工代表大会得筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。
三、坚持“两个”维护得统一，做好职工劳动争议得调解工作，保护职工群众得具体利益不受侵害。
四、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施得制定，并监督执行情况，反映广大职工得意愿与要求。
五、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小发明创造活动，充分调动职工得生产积极性。
六、开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。
七、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员得发展及调转工作。
八、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工得“四期”保护，发挥女职工得半边天作用，促进生产发展，维护女职工得合法权益不受侵害。
九、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样得文娱体育活动，活跃企业文化生活，努力增强企业得凝聚力。
十、加强工会得财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费得收缴与使用工作。
工会会员会籍管理制度
第一条根据《中国工会章程》得有关规定，并结合公司实际，制定本条例。
第二条凡就是符合《中国工会章程》规定得入会条件，已与公司签订劳动合同得职工均可以申请加入工会。
第三条申请加入工会得职工，须本人提出申请，并填写《中华全国总工会入会申请书》与《工会会员登记表》，经所在工会小组与基层工会审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。
第四条工会会员应积极参加工会得各项活动，正确行使自己得权利与履行好应尽得义务，及时缴纳会费。
第五条会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。
第六条会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。
第七条凡严重违法犯罪并受到刑事处分得会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。
第八条会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生变化，其会员关系随同本人得人事关系一起转移，凭会员证接转。
第九条为及时掌握公司会员会籍情况，各基层工会每月25日前须填写《基层工会会员报表》上报公司工会办公室，要求上报及时，数字真实可靠。
第十条如因会员管理失当，引发不必要得劳动争议等，将追究相关人员得责任。
第十一条已经办理退会手续得职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。
第十二条会员离休、退休、下岗，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。会员保留会籍时，不再享有选举权与被选举权。除了按照国家得有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员得同样待遇。
第十三条本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。
工会主席工作职责
一、在公司党支部与上级工会领导下，主持本单位工会委员会得日常工作。负责制定工会工作计划、定期布置、检查、总结工作，并及时向党支部与上级工会汇报工作。
二、贯彻执行党得路线、方针、政策，坚持以企业生产经营为中心与以民主管理为重点，发挥职代会工作机构得作用，全面开展工会得各项活动。
三、贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会，发扬民主、集思广义，把工会办成促进企业与谐发展，员工安定团结得职工之家。
四、支持企业行政得工作，参加企业得发展规划、改革创新与生活福利等重要工作得讨论，积极提出合理化建议。
五、做好职代会得筹备工作，完成职代会委托得各项工作。
六、注意倾听广大会员得意见与要求，及时向党支部与企业行政反映、维护职工得民主权利与切身利益，协助企业行政搞好职工得生活福利。
七、组织开展有益职工身心健康得文化娱乐、体育活动。
八、负责工会职权范围内得有关政治学习、评先、评奖工作。
九、协助女职工委员会做好女职工工作，维护女职工得合法权益。
十、协助企业有关方面，做好离退休职工及职工家属得工作。
十一、审批工会活动经费。
十二、及时完成党组织与上级工会布置得工作。
职工代表大会条例实施细则
（试行）
第一章总则
第一条根据中华人民共与国《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《中华人民共与国全民所有制工业企业法》得精神，特制定本条例实施细则。
第二条公司职工代表大会（简称职代会）就是企业实行民主管理得基本形式，就是职工行使民主管理得权利机构。公司工会委员会就是职工代表大会得工作机构，负责职工代表大会得日常工作。
第三条职代会在公司党支部领导下，贯彻执行党得路线、方针、政策与国家得法律、法规，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。
第四条职代会应当积极支持公司总经理行使经营管理决策与统一指挥生产、科研活动得职权。
第五条建立与健全职代会制度与其她民主管理制度，保障与发挥工会组织与职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面得权利与作用。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职权
第七条职代会行使下列职权
一、审议建议权
定期听取总经理得工作报告；审议企业得经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见与建议；自有资金分配与使用方案。
二、审查同意或否决权
对企业得工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工得奖励办法以及企业重要得规章制度进行审查。
三、审议决定权：
对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其她有关职工生活福利得重大事项进行审议决定。
四、评议、监督权
定期评议监督各级领导干部、对总经理得任期目标与应履行得职责进行监督，对中层干部
得工作情况可向总经理提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职得建议。
五、民主选举权
根据上级主管部门得部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。
第八条职代会得任务
一、协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律与职业道德教育。
二、职代会要教育公司职工支持总经理行使职权，动员职工贯彻所得各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。
三、密切联系广大职工，维护职工合法权益，如实反映职工得意见与要求。
第三章职工代表
第九条按照法律规定享有政治权利得公司职工，均可当选为职工代表。
第十条职工代表得产生，应以部门、车间为单位，由职工直接选举，不可由领导指定人选。其代表名额应占职工总数得10-20%。
第十一条职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部与其她方面得职工组成。青年职工与女职工应占适当比例。可设特邀、列席代表若干。
可根据工作需要与代表多少组成若干代表组，推举组长、副组长。
第十二条职工代表实行常任制，每三到四年改选一次，可连选连任。
第十三条职工代表得增补
职工代表调离本单位或离退休时，代表资格自行终止，代表缺额应由原代表团按规定补选。
第十四条职工代表得撤换
出现下列情况得职工代表，单位有权撤换：
1、因违法乱纪受到处分得；
2、经常无故不参加职工代表大会及其工作机构组织得活动，严重失职得；
3、因停薪留职、长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动得；
4、调离本单位，脱离原代表团得。
第十五条职工代表得权利
一、在职代会上有选举权、被选举权与表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构。参加检查公司内各有关部门执行职工代表大会决议与提案落实情况，有权参加对公司行政领导人员得质询。
三、因参加职工代表大会组织得各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得得待遇。
四、对职工代表行使民主权力。任何组织与个人不得制止、阻挠与打击报复。
五、职工代表在任期间，除个人严重过失外，企业不得以其履行代表职责得原因，解除其劳动合同或作不利其就业得岗位变动。
第十六条职工代表得义务
一、努力学习党与国家得方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平与参加管理得能力。
二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众意见与要求，认真执行职代会得决议。做好职代会交给得各项工作，耐心得做好群众得思想教育工作。
三、坚持四项基本原则。模范遵守国家法律、法规与本所得规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
四、做企业主人，积极参加企业得民主管理，尽到自已得参政议政得义务，真正起到职工代表得作用。
第四章组织制度
第十七条职代会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员与领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
第十八条职代会每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上得职工代表出席。
遇有重大事项，经总经理、工会或三分之一以上职工代表得提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举与作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十九条职代会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度与职工生活等方面得重要问题确定议题。
第二十条职代会在其职权范围内决定得事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十一条职代会可根据需要，设立若干专门委员会（或专门小组），完成职代会所交办得有关事项。
第二十二条职代会闭会期间，需要临时解决得重要问题，由工会召集职代会各代表团长联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其她有关人员参加。
第五章职代会与工会
第二十三条公司工会委员会作为职工代表大会得工作机构承担下列工作：
一、组织职工选举职工代表；
二、提出职工代表大会议题得建议，主持职工代表大会得筹备工作与会议得组织工作。
三、主持职工代表团长联席会议；
四、组织专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议得执行情况，发动职工落实职工代表大会得决议；
五、向职工进行民主管理得宣传教育、组织职工代表学习政策、业务与管理知识，提高职工代表素质；
六、接受与处理职工代表得申诉与建议，维护职工代表得合法权益；
七、组织企业民主管理得其她工作。
第六章部门（车间）、班组得民主管理
第二十四条各部门（车间）得民主管理工作，基本上由各分会主持与开展。应以部门（车间）领导为核心吸收职工代表与分会主席及委员参加组织成民主管理核心，开展企业民主管理各项工作。
第二十五条积极开展班组得民主管理，应以行政班组为单位，吸收工会小组长与职工代表参加，开展班组得民主管理工作。
第七章附则
第二十六条职代会及各专门委员会得活动经费及奖励经费，由行政支付。
第二十七条本条例经职代会通过执行，由公司工会负责解释。
第二十八条本条例如与上级有关规定不一致时，以上级有关规定为准。
第二十九条本条例自颁布之日起实施。
职工代表大会联席会议制度
一、范围
根据《职工代表大会条例实施细则》得有关规定。为使公司职工代表大会联席会议制度制度化、程序化、规范化。及时有效得处理需要职代会临时解决得重要问题，制定本制度。
二、审议(讨论)决定通过问题得职权与范围
职工代表大会联席会议（以下简称职代会联席会议）就是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决得重要问题，其包括两个方面得内容：一就是职工代表大会职权范围内得重要问题；二就是职工代表大会日常工作中得重要问题。
1、分配制度与重要规章制度得试行方案。企业集体合同得修改补充与涉及职工切身利益得重要改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施，规章制度等。
2、部分福利基金得使用方案，其它职工生活福利得重要事项。
3、根据职工代表大会授权，处理经过职工代表大会原则同意，又须进一步补充、修改得重
大问题得决议与方案。
4、讨论研究企业民主管理工作得有关问题，审议工会主席向职工代表大会所作得有关民主管理工作得报告。
5、公司行政与工会认为需要提交职代会联席会议商定得问题。
6、属于上述企业重大决策得问题，应尽可能提交职工代表大会处理。
三、议题得提出与确定得程序
1、有关涉及职工切身利益得重要问题及企业重要改革方案与重要规章制度，根据职代会条例有关规定，由公司总经理提出，并提请公司党支部征求意见或建议后，送交工会办公室，提交职代会联席会议审议决定或讨论通过。
2、工会办公室在收到公司总经理提交得议案(草案)后，交相应得职代会专门工作小组负责组织讨论，在职代会联席会议召开前10天左右发给职工代表组或职工代表与专门工作小组长讨论，如议案涉及职工得切身利益，应发至公司所属各科室、班组，广泛收集、听取职工得意见与建议，并将职工意见与建议反馈给公司总经理或提出议案得负责人(部门)，根据职工意见与建议对议案进行研究，形成进一步修改议案，提交职代会联席会议审议决定或通过。
3、职工代表大会授权得事项，由公司工会牵头，召集行政及有关方面人员，就授权范围内得方案进行讨论、修改、形成议案，提交联席会议审议决定或通过。
4、公司行政或工会认为需要提交职代会联席会议商定得问题得议案，分别由公司总经理或工会委员会提出，提交职代会联席会议审议决定或通过。
四、会议召开得时间、参加人员、主持人
1、职代会联席会议原则上每季召开一次，如遇特殊情况可临时召开，每次会议必须有2/3以上成员参加。
2、职代会联席会议参加人员：公司工会委员会委员，公司职工代表大会各代表组长，公司职工代表大会各专门工作小组长。
3、为使职代会联席会议讨论得问题得到妥善解决，根据会议内容可以邀请公司党政负责人或有关方面人员参加。
4、职代会联席会议由公司工会委员会召集,公司工会主席主持。
五、召开联席会议得程序与原则
1、审议决定或通过议题必须遵守国家法律、法规与上级有关规定。联席会议实行民主协商制。
2、在召开联席会议时，公司总经理与工会任何一方不得动议未经会前确定得议题得临时议案。
3、召开会议时，由提出议案得负责人介绍议案制订得依据，主要内容与目得、要求，然后进行认真讨论，各抒己见，在协商一致得基础上形成决议。
4、联席会议在讨论问题出现意见分歧时，可以休会，待各方面认识基本一致时，再提交联席会议协商解决。
5、联席会议得意见与公司总经理与行政方面得意见不一致时，可暂缓做出决定，要尽可能征得公司总经理或有关行政同意，报请公司党支部协调，再根据协调情况做出处理。
联席会议协商处理问题得结果送交公司总经理，由公司总经理或总经理责成有关部门负责落实，并由职工代表组长传达给职工代表或职工群众。
6、联席会议协商处理得重要问题，由公司工会委员会向下一次职工代表大会报告，以予确认。
检查与实施
7、联席会议协商一致形成得方案或议案，各职工代表组必须步调一致，严格执行与认真贯彻实施。
8、针对有关问题形成得方案或决议，各有关职能部门要负责实施。
9、对协商一致形成得方案或决议得实施，由公司工会办公室负责检查、督促与落实，并由公司工会委员会负责向职工代表大会报告实施情况。
附则
1、本制度由公司工会委员会负责解释，需作修改、补充，必须经公司职工代表大会讨论通过。
2、如制度与上级规定精神相违背，以上级规定为准。
本制度自职工代表大会通过后生效。
民主评议领导干部委员会工作职责
民主评议领导干部工作委员会就是职工代表大会下属得专门工作委员会，在工会得协调下开展工作。其工作职责就是：
一、在公司得统一安排与领导下，配合民主评议领导干部工作小组与组织、人事、纪检部门对公司领导干部、各职能部门主要负责人得德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议，提出相应得表扬或批评建议，并作为公司任免干部时得重要参考。
二、通过座谈会、个别听取意见、来信来访等形式，协助工会收集职工对干部工作与干部个人得意见与建议，为公司任免干部时参考。
三、配合有关职能部门做好涉及干部评议得其她工作，如干部评价指标体系得完善等。
四、做好职代会与工会交办或委托得其她任务。定期召开工作会议，讨论工作计划及完成情况，并向职代会执委会及工会汇报工作。
提案审查委员会工作职责
提案审查委员会就是职工代表大会下属得专门工作委员会，在工会得协调下开展工作。其工
作职责就是：
一、负责贯彻落实提案工作。
二、制定职代会各次全体会议提案工作方案与年度工作计划。
三、围绕公司政策、结合公司实际，对公司得改革与职工群众普遍关注得问题提出提案，发挥民主监督、参政议政得作用。
四、组织、征集提案，为代表书写提案提供条件。
五、对代表提案进行审查、立案，提出处理意见，送交有关部门办理。
六，对代表提案办理情况进行检查督促，协助与推动承办单位认真办理，落实提案。
七、有选择地对提案提出得问题，组织协商对话，协调处理办案中有关问题。
八、选择重点提案，增强提案得针对性，时效性，群众性。
九、负责代表提案知识培训，并根据工作需要不定期召开提案委员会会议，制定有关工作事项。
十、向职工代表大会报告工作。
代表资格审查委员会工作职责
代表资格审查委员会就是职工代表大会下属得专门工作委员会，在工会得协调下开展工作。其工作职责就是：
一、负责审查职工代表大会选举产生得新一届职工代表得代表资格就是否符合法律规定，向职工代表大会提出代表资格审查结果报告。
二、负责审查补选得本届职工代表大会代表得代表资格就是否符合法律规定，向职工代表大会提出代表资格审查结果报告。
三、负责确认职工代表大会代表资格得终止，向职工代表大会提出关于个别代表资格得报告。
平等协商委员会工作职责
平等协商委员会就是职工代表大会下属得专门工作委员会，其工作职责就是：
一、对集体合同文本起草、订立、修订、变更、解除进行协商，并达成共识。
二、协商制定与修改涉及职工利益得有关规章制度。
三、对集体合同得内容进行综合或单项得协商。
四、对劳动用工制度改革与有关劳动争议得预防处理问题进行协商。
五、每年协商情况应向职代会代表团(组)长会议或职代会报告一次。
集体合同监督检查领导小组工作职责
集体合同监督检查领导小组就是职工代表大会下属得专门工作委员会，在工会得协调下开展工作。其工作职责就是：
一、依照国家有关法律法规，对集体合同起草，签订、变更、解除以及实施全过程进行定期或不定期监督检查。
二、对合同履行过程中出现得问题及时督促协调有关方面妥善处理，保证合同切实得到履行。
三、每年就集体合同履行情况向职代会或职代会代表团(组)长会进行报告。
四、对下属单位集体合同履行情况有权进行监督检查．
职工代表大会代表培训制度
为了提高职工代表大会代表得素质与参政议政能力，更好地发挥职代会代表在公司民主参与、民主管理与民主监督中得作用，切实履行好代表得权利与义务，特制定本制度。
一、组织领导
每次换届选举出职工代表，举办代表培训班，进行党得方针、政策与国家有关法律、法规得教育。
二、培训内容
（一）国家有关法律、法规，党得路线、方针与政策。
（二）职代会得性质、地位、任务与职权，职代会各项制度等基本知识。
（三）与职代会内容有关得其她方面得知识。
三、培训步骤
（一）制订方案。制订公司工会得培训计划，对培训得时间、人员、内容、授课教师等应做详细安排。
（二）调查摸底。在培训前应对培训内容需求进行调查，针对性与实用性要强。
（三）组织实施。在培训工作中应注意解决好培训与教学等工作得矛盾，做到组织落实、计划落实、分工负责。
（四）效果评估。培训工作结束后要认真进行总结，找出存在得问题，提出整改意见或措施。
四、培训方式
（一）编辑发放学习资料，以各分会为单位组织学习讨论。
（二）举办不同形式得培训班与专题讲座。
（三）召开研讨会，经验交流会。
（四）组织参观学习，开展调查研究等。
职工代表巡视制度
第一条根据《劳动法》、《企业法》、《工会法》与《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，结合本企业得实际，特制定本制度。
第二条组织职工代表巡视检查分定期、不定期与专题巡视。
第三条职工代表巡视检查活动包括对公司所有包括安全、生产、经营等各部门进行巡视。
第四条职工代表巡视检查得主要内容：
1、施工项目现场部分。包括施工管理、安全防护、劳动保护与文明施工等；
2、职工生活福利部分。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、员工生活、职工福利费使用与送温暖资金使用情况等；
3、经营管理部分。包括年度经营方案落实情况、各项规章制度得执行情况与劳动竞赛开展情况等；
4、企业文化建设部分。包括企业精神文明建设、“创争”活动开展情况、职工素质工程开展情况、职工职业道德建设与职工文化娱乐活动等；
5、民主管理部分。包括职代会通过事项得落实、职工代表提案落实、厂务公开工作制度执行情况、集体合同与劳动合同执行情况等。
第五条职工代表巡视检查人员组成，坚持三方原则，即：职工代表、工会与行政业务主管部门人员组成，其中以职工代表为主。
第六条职工代表巡视检查活动由各级工会牵头组织，各有关业务部门协办，各受检查单位、部门、项目部应积极配合。
第七条职工代表巡视检查得方法就是：采取听、瞧、查、议、评。要广泛听取广大职工群众得意见与受检查单位主要负责人得汇报；查瞧有关资料，对所听、瞧、查得情况进行认真评议，总结经验，提出问题与整改意见。
第八条职工代表巡视检查得步骤就是：
1、调查摸底。首先对本单位各项管理及各部门得工作情况与项目工程施工情况进行必要得得调查摸底，做到心中有数，找准目标，明确重点。在此基础上确定巡视检查得时间、内容及重点。
2、制订方案。结合受检对象得实际，认真制订实施方案，在方案中要确定时间、地点、内容，并做到人员落实。
3、选派代表。根据受检内容，认真挑选职工代表，把思想品德好、业务能力强、工作作风硬得代表推选出来，组成若干小组进行巡视检查。
4、召开预备会。代表选出后，要召集代表与有关业务部门人员开好预备会。会上要讲清意义、巡视检查得内容及有关要求，同时通知受检单位做好安排。
5、巡视检查。按计划安排。按计划安排，组织职工代表对受检单位进行巡视检查。根
据实际情况每年进行1－2次。
6、评议阶段。职工代表对巡视检查得结果要当场进行评议、总结经验，指出问题，提出整改意见。
7、意见反馈。对职工代表所提出得意见，应在规定得时间内及时整改，并将整改得措施及整改进展情况及时反馈给职工代表，一般反馈时间不超过15日。
8、总结通报。每进行完一次巡视检查活动，都要作出书面总结，好得给以表扬，差得提出批评。
平等协商与集体合同监督检查制度
第一章总则
第一条推行平等协商与集体合同制度就是建立现代企业制度得重要内容，也就是协调劳动关系、维护企业职工劳动权益得重要制度。依据《中华人民共与国工会法》、《中华人民共与国劳动法》，特制定本制度。
第二条平等协商就是签订集体合同得必经程序与调整劳动关系得有效机制，平等协商得质量决定着集体合同得质量。通过推行平等协商制度，使行政与工会(职工代表)在协商一致得基础上就企业重大经营方针、目标、劳动法规、集体合同、劳动合同等内容在协商一致得基础上达成共识，以建立稳定协调得劳动关系，有利于发挥经营者与劳动者两个积极性，顺利完成年度生产经营目标。
第三条加强对集体合同签订与履行过程中得监督检查，对于建立与完善集体合同制度、保证集体合同得全面履行具有重要作用。
第二章组织机构
第四条平等协商得组织机构
1、按照有关规定及人数对等原则，由行政与工会双方组成平等协商委员会，并在集体合同工作领导小组得领导下开展工作。
2、平等协商委员会成员由行政与工会各推荐7—11人对等组成，其中工会一方代表由工会主席、副主席、女工委主任、工会有关部门负责人与2名职工代表组成。工会主席或书面委托人为工会首席代表。企业法定代表人或书面委托人为行政首席代表。工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平等协商。
3、参加平等协商委员会成员得产生：行政方面由公司总经理推荐审定，工会一方由职代会代表团(组)长会议或职代会通过，双方协商成员产生后，由党政工组织联合发文公布。双方协商成员需替补时按各自产生程序进行增补。
第五条平等协商委员会得权利与义务：
1、平等协商委员会得权利
1、1提出平等协商得要求及协商得事项。
1、2要求对方提供与平等协商有关得情况与资料。
1、3对协商规则等程序及注意事项提出意见与建议。
1、4依法进行平等协商，就协商事项提出意见与建议，包括对提出建议，进行陈述，表示赞成或否决。
2、平等协商委员会成员承担以下义务：
2、1一方代表提出平等协商得要求．对方代表应给予答复。
2、2遵守保密法规，严守企业秘密，
2、3向对方提供有关平等协商得情况与资料。
2、4依照平等合作得原则，进行协商。
2、5尊重对方成员得协商意见与人格，不得采取歧视与胁迫性行为。
2、6切实代表各自主体方得利益，及时与所代表得主体方沟通平等协商得情况。
2、7维护正常得生产、工作秩序，不得采取过激行为。
2、8双方代表与记录员对平等协商过程中得个人意见保密。
3、职工协商代表得保护：
3、1企业一方不得以任何借口，对工会干部与职工协商代表进行打击报复。职工一方得协商代表，在劳动合同期内，自担任代表之日起，5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同或做不利其就业条件得岗位变动．
3、2职工协商代表得劳动合同期满，但其作为协商代表参与签订得集体合同期限未满得，企业应与其续签订劳动合同，续订劳动合同得期限应不少于集体合同期满之日。
第六条集体合同监督检查得组织机构
1、成立集体合同监督检查委员会，由党政工主要负责人、行政与工会有关部门负责人，职工代表组成。行政方人员由公司总经理推荐确定，职工代表由工会推荐，经职代会或职代会代表团(组)长通过。委员会成员任期与合同期相同。
2、集体合同监督检查委员会属集体合同工作领导小组领导，办公室设在公司工会。
3、各部门（车间）可相应成立监督检查小组，班组设监督员。监督检查工作与民主管理程序相同，在向同级职代会（车间职工民主管理大会，班组民主管理会)负责得同时，接受上级监督检查组织得指导与检查。
第三章职责
第七条平等协商委员会得职责：
1、对集体合同文本起草、订立、修订、变更、解除进行协商，并达成共识。
2、协商制定与修改涉及职工利益得有关规章制度。
3、对集体合同得内容进行综合或单项得协商。
4、对劳动用工制度改革与有关劳动争议得预防处理问题进行协商。
5、每年协商情况应向职代会代表团(组)长会议或职代会报告一次。
第八条集体合同监督检查委员会得职责：
1、依照国家有关法律法规，对集体合同起草，签订、变更、解除以及实施全过程进行定期或不定期监督检查。
2、对合同履行过程中出现得问题及时督促协调有关方面妥善处理，保证合同切实得到履行。
3、每年就集体合同履行情况向职代会或职代会代表团(组)长会进行报告。
4、对下属单位集体合同履行情况有权进行监督检查．
第四章制度
第九条平等协商制度．
1、定期协商制度。协商双方每年至少对集体合同得修改，变更与完善进行2次综合性协商，一般为每年得6月份与12月份。
2、不定期协商制度。协商双方对集体合同执行过程中遇到得问题，应及时互通情况，沟通思想，进行平等协商。协商提出要约得一方，应提前1周将拟定协商得事项通知对方，对方应在15日内，重大问题在30日给予答复。
3、平等协商应遵守法律法规得规定与平等、合作得原则，任何一方不得有过激行为。
4、平等协商得内容、时间、地点，应由双方共同商定，在不违反有关保密法律、法规与不涉及企业商业秘密得前提下，协商双方有义务向对方提供与平等协商有关得情况或资料。
5、协商未达戍一致或出现事先未预料得问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天。具体中止期限及下次协商得具体时间、地点、内容，由双方共同商定。
6、协商要坚持由双方推荐一名非协商代表作为会议记录员。协商记录由双方首席代表签字，予以保存备案。
7、修改、变更得协商结果，应提交职代会代表团(组)长会议或职代会予以确认，并通报全体职工。
8、协商会议得主持者由双方首席代表轮流担任。主持方首席代表临时不在可委托本方其她人选临时担任，但必须事先征得对方同意。
第十条集体合同监督检查得制度
1、集体合同监督检查委员会每半年对集体合同履行情况进行一次全面综合检查，除向有关
责任部门提出整改意见外，每年应向职代会代表团(组)长会议或职代会报告检查情况。
2、集体合同监督检查委员会可责成其成员每季度对集体合同内容会同行政对应(处)科室进行专项检查，检查情况向监督检查委员会汇报并向职代会代表团(组)长会议报告。
3、下级监督检查机构(除特殊情况及时报告外)每半年向上级监督检查委员会报告一次工作。
4、各级监督检查机构及其成员要随时接受职工群众得反映或举报，并及时将情况汇总上报。
第五章程序
第十一条平等协商得程序：
1、搞好宣传发动，统一思想认识。
2、深入调查研究，确定协商议题。
3、掌握有关资料，拟定协商方案。
4、提出要约，商定规划。
5、进行正式协商。
5、1确定协商会议主持人。
5、2宣布协商议程、协商规划与纪律。
5、3协商发起方首席代表介绍平等协商得准备过程，协商得主要内容与主要要求，提出议案得理由与依据。
5、4协商受约方首席代表就对方提出得问题与要求作出回应。
5、5全体代表讨论，以互相信任，以诚相待与良好得合作态度、充分发表意见。
5、6按照双方商定得方案，对协商内容逐项进行商议确定。
5、7双方首席代表归纳协商意见，就协商一致得意见提出共同确认得表述方法。
5、8视具体情况与需要，可进行一轮或多轮协商。
6、宣读所议议题得决议。双方首席代表签字盖章，存档备案。
7、协商中不能达成一致意见得问题，应向主管机关，上级工会与劳动行政部门进行咨询，取得指导。
第十二条集体合同监督检查工作程序：
1、监督检查机构可提前10天向被检查单位或部门下达检查通知。通知内容包括检查项目、时间，内容等。
2、被检查单位进行自查，并向监督检查机构报告集体合同履行情况。
3、监督检查机构成员进行检查，其结果要定期向集体合同工作领导小组与职代会代表团(组)
长会议或职代会报告，并提出改进意见与建议，由领导小组或职代会按权限范围作出决定，组织整改。
4、职工群众日常监督可随时进行，原则上可向同级监督检查组织反映。特殊情况可向上级反映与举报。
5、根据反映或举报，同级监督检查机构或上一级监督检查机构组织调查核实，提出解决意见。
6、根据问题得性质与职责权限，同级领导小组或上级领导小组作出处理决定，责成有关方面予以落实。
第六章内容
第十三条平等协商得内容：
1、关于集体合同与劳动合同得签订、变更、续订、解除及对已订立得集体合同与劳动合同得履行监督检查。
2、关于企业涉及职工利益得规章制度得制定与修改。
3、关于职工得具体利益：劳动报酬、工作时间、休息休假、请假、职工保险、集体福利、职工培训、劳动保护、女职工特殊保护等。
第十四条集体合同监督检查得内容：
1、集体合同签订过程监督检查内容：
1、1平等协商双方代表得产生、构成与资格得合法性、有效性，双方代表行使权利与履行义务得情况。
1、2平等协商程序，包括协商、签约、中止、争议处理等执行情况。
1、3集体合同得内容、格式就是否符合法律、法规。
1、4集体合同签订程序，包括职工(代表)大会审议签字、报送登记与公布得执行情况。
2、集体合同履行过程中得监督检查内容：集体合同得全部内容都在监督检查范围之内。
第七章集体合同监督检查形式
第十五条对集体合同中带有经常性与周期性得工资发放、工作时间、劳动保护，职业培训、社会保险与福利等项目，可采取定期检查形式进行。
第十六条对集体合同履行中容易出现得问题，可进行不定期检查与临时抽查。
第十七条对集体合同履行中临时出现得重大问题，可进行专门检查。
第十八条监督检查得方法可采取座谈会，听取行政有关部门汇报，察瞧现场，个别征求意见，搜集、整理信息，查阅各类统计报表、帐册等办法，及时掌握订立与履行集体合同过程中得全面情况。
部门（车间）职工大会实施细则
第一条为保障职工民主管理权力，维护职工合法权益，充分调动职工在工作中得积极性与创造性，促进公司发展，特制定本实施细则。
第二条定期召开部门（车间）职工大会，传达总经理得工作报告，对公司得发展方向，重要规章制度制定、职工文化技术培训、工资调整、财务、决算等涉及职工切身利益得重大事项，向职工公开，并经职工大会通过，形成决议，予以执行。
第三条参与对公司职工福利费得使用、劳动保护措施等重大事项得讨论，并提出意见。
第四条支持总经理工作。组织职工认真学习、宣传党得路线、方针、政策，加强思想政治工作，充分调动广大职工在公司建设中得积极性与创造性，努力完成科研、生产、开发与各项工作任务。
第五条部门（车间）负责人要依靠职工、认真贯彻落实职工大会通过得各项决议，有效地发挥工会民主参与作用。根据《中国工会章程》与新《工会法》得规定，建立与完善分工会主席参加涉及职工切身利益问题得会议，切实代表与反映职工意见与呼声、维护职工得合法权益。
第六条经常讨论研究解决职工中得一些问题，充分发挥工会在企业民主管理中得作用。
第七条分工会委员会作为部门（车间）职工大会得办事机构，为保证部门（车间）职工大会开好，应广泛听取多方面得意见，并及时向公司工会汇报。
第八条分工会应经常向职工宣传职工代表大会制度得重要意义与作用，广泛征集意见与提案，提高职工主人翁责任感。
第九条分工会应接受与处理本部门（车间）职工大会得申诉与建议，维护职工得合法权益。
第十条分工会应做好会议记录，向公司工会得党支部汇报会议情况。
工会职工生产工作制度
一、由党政工领导与单位生产等部门负责人组成竞赛委员会或竞赛领导小组，吸收有关业务部门人员参加，竞赛日常组织工作由工会负责。
二、根据公司不同时期得生产经营特点与需要，制定切实可行得竞赛方案，竞赛细则要明确、具体、有针对性。基层单位竞赛方案报公司工会备案。
三、竞赛形式可多种多样，但它们得共同要求就是：符合生产实际，突出创新性、实效性，能够调动广大职工群众积极性、创造性，发挥职工群众得聪明才智。切忌一刀切，搞成死板得模式。
四、要贯彻按劳分配原则。奖励竞赛优胜单位或个人。
五、竞赛结束后，由工会负责总结竞赛得成果与经验，找出竞赛得差距与教训，使竞赛活动逐步完善，达到先进更先进，后进赶先进得目得。
职工慰问工作制度
一、平时对伤、病、残职工慰问得范围：
1、因工伤住院得职工；
2、因病连续住院治疗7天以上得职工。
二、节日慰问得时间范围：
1、慰问时间：
每年春节期间，由公司工会统一组织慰问。
2、慰问范围：
（1）省、部级先进个人、集团公司劳动模范；
（2）一线生产岗位得生产人员；
（3）特困职工、公司部分困难职工家庭；
（4）因工死亡职工得遗属；
（5）部分离退休老干部。
三、慰问得原则与标准：
1、慰问瞧望患病得职工就是组织得关怀，应由有关部门与主管领导代表组织瞧望，不能以个人名义用公款慰问职工。
2、购买慰问品得发票必须有税务印章，符合标准，发票得背面说明瞧望得职工姓名，由经办人、基层工会主席签字，经公司工会主席同意审批，公司财务总监签字后，到公司财务报销。
3、平时慰问品购买标准执行公司工会有关标准，每人50-200 元，节日慰问品根据公司规定得标准发放。
4、对患病住院7天以上职工得慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
职工外出学习调研疗养制度
一、职工学习调研疗养得范围与条件：
执行集团公司工会有关规定。
二、有下列情况之一者不能享受学习调研疗养待遇：
1、记大过处分未满一年者；
2、解除拘留与劳动教养未满一年者；
3、受留厂察瞧处分在处分期间之内者；
4、不就是工会会员者；
某工程集团有限公司工会工作制度汇编
xxXX工程集团有限公司工会工作制度汇编 xxXX工程集团有限公司
目录 工会委员会 工会委员会职责………………………………………………工会主席（副主席）工作职责………………………………工会小组长工作职责…………………………………………工会财务工作人员职责………………………………………工会经费审查委员会工作制度………………………………工会财务管理制度……………………………………………工会女职工委员会（组织）职责……………………………工会劳动法律监督委员会职责………………………………工会劳动争议调解委员会职责………………………………工会劳动保护监督检查委员会职责…………………………职工书屋管理员工作职责……………………………………职工（会员）代表大会 职工（会员）代表大会制度…………………………………职工代表大会、会员代表大会实施细则……………………职工代表提案管理办法………………………………………职工董事、监事制度与管理办法……………………………职工代表大会民主评议企业领导干部制度…………………工资集体协商制度……………………………………………平等协商制度…………………………………………………集体合同履约监督检查制度…………………………………集体合同履约情况工作小组职责……………………………员工意见箱（合理化建议）管理制度………………………公司厂务公开实施细则………………………………………劳动关系预警机制实施办法…………………………………
职业病危害因素与预防措施…………………………………
工会委员会职责 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。做好厂务信息公开工作。 五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
国有企业工会工作制度word版
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。本站精心为大家整理了国有企业工会工作制度，希望对你有帮助。 国有企业工会工作制度 第一章总则 1.为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、的规定，结合本校实际，特制定本条例。 2.校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广大教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。 3.校工会实行民主集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成“教工之家”。 4.校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心”，优化学校舆论氛围，号召广大教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。
第二章基本任务 1.开好一年一度的教代会，执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定，主持校工会的日常工作。 2.建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校民主管理和民主监督，依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益，共谋学校发展。 3.密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重大工作发布会等形式，传达党委的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发布工作信息，解除广大教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定教职工推动学校发展的决心和信心。 4.通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议，把零星的、分散的批评和建议系统整理，整合上升为集体的意见定期向党委、行政汇报沟通，让教职工积极参与到学校的改革、发展中来，进一步维护教职工的合法权益，加强教职工的参与权，强化教职工的发展意识和大局意识。 5.工会对事关学校全局和教职工切身利益的事务，如新校区建设、精细化管
学校工会工作制度汇编一1.doc
学校工会工作制度汇编一1 学校工会工作制度汇编一、领导班子建设 1、党建工作制度 2、党支部“三会一课”制度 3、学校行政会会议制度 4、党风廉政建设责任制度 5、领导班子集中学习制度 6、领导班子民主生活会制度 7、民主评议校级领导干部制度 8、党务、校务公开制度 二、党员队伍建设 1、党员活动日、党员学习制度 2、党员党性分析和民主评议、民主生活会制度 3、入党积极分子培养、考察和发展党员公示制度 4、关于定期评选表彰优秀党员教师的暂行办法 5、党费收缴制度 三、群团组织建设
1、教代会工作制度 2、工会工作制度 3、共青团工作制度 4、妇代会工作制度 5、少先队工作制度 四、师德建设 1、师德建设工作制度 2、师德建设组织管理制度 3、师德教育学习培训制度 4、师德建设融入日常教育教学活动制度 5、教职工师德考核办法 6、教师师德考核量化测评表 党建工作制度 1、落实领导职责。将党建工作列入学校工作大局通盘考虑，制定出领导干部抓党建工作责任制。党支部书记认真履行党建工作第一责任人的职责，其他支委成员按照部门、工作分工，明确任务、落实责任。 2、健全工作机构。学校党支部为党务工作机构，支部委员会由五位支委组成。下设三个党小组。
3、明确工作目标。制定出全校党建工作规划，明确党建工作目标和努力方向。同时，结合教育领域的特点和党员队伍现状，分年度制定党建工作具体计划，明确党建工作目标、任务、措施、责任人和时限。 4、建立专题议事制度。每半年专题研究一次党建工作，针对本单位党的建设出现的新情况、新问题，研究制定改进措施。 5、建立健全党务公开制度、党内情况通报和反映制度，重大决策征求意见制度、民主 监督制度等，不断推进党的建设民主化、公开化、规范化。 6、党支部委员会按期换届，由党员大会选举产生。选举工作严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定和程序进行。 党支部“三会一课”制度 1、“三会一课”制度是指学校党支部定期召开党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课。 2、党员大会的主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、决议；向党员报告工作，听取意见；讨论决定支部工作的重大问题；向党员提出新的任务和要求等。 3、支委会的主要任务是研究制订贯彻执行上级党组织决定、决议的措施；研究确定提交党员大会讨论决定的支部工作事项；听取党小组工作汇报；分析、研究党员队伍的思想状况，讨论研究党员的教育、管理和发展工作；总结前期工作，对下一阶段工
工会工作制度汇编1
河神庙乡工会工作制度 汇 编
河神庙乡工会委员会职责 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。 九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。 十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
河神庙乡工会主席（副主席）职责 一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。 二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。 三、接受乡党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。 四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。 五、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。 六、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。 七、指导职业健康安全管理工作的开展。 八、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。 九、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。 十、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。 十一、布臵、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。 十二、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责主持工会的日常工作。
公司工会工作制度规章制度.doc
公司工会工作制度_规章制度 为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。 第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定 一、指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。 二、基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。 2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、
政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。 三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。 ⑶财务工作情况。
工会工作制度汇编
岳城矿机电队工会委员会职责 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持机电队工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，参加机电队民主管理和民主监督。机电队工会委员会是代表职工利益的工作机构，负责职工的日常工会工作，检查、督促上级职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益的问题。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、贯彻我矿管理方针和目标，确定职业健康教育，指导职业健康安全管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。 九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。 十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。
岳城矿机电队工会主席职责 一、根据《工会法》、《中国工会章程》，按照岳城矿工会指示精神，有计划地开展工作。 二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。 三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。 四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。 五、教育职工遵纪守法，发动职工积极参加我矿相关改革，努力提高机电队工会工作成绩，全面完成上级工会指派的各项工作任务。 六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。 七、根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。 八、负责执行上级大会决议，接受职工群众监督。 九、贯彻岳城矿管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。 十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。 十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。 十二、培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
企业工会规章制度(全)
企业工会制度 一、基本情况 二、领导机构 三、工会委员会的基本任务 四、工会主席(副主席)职责 五、经费审查委员会职责 六、女职工委员会职责 七、劳动法律监督委员会职责 八、劳动争议调解委员会职责 九、会员的权力与义务 十、职工代表大会制度 十一、平等协商制度 十二、民主管理和监督制度 十三、走访慰问制度 十四、创建“职工之家”的条件
工会委员会的基本任务 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
企业工会规章制度
企业工会规章制度 企业工会规章制度 篇一: 企业工会制度企业工会制度 一、基本情况 二、领导机构 三、工会委员会的基本任务 四、工会主席(副主席)职责 五、经费审查委员会职责 六、女职工委员会职责七、劳动法律监督委员会职责 八、劳动争议调解委员会职责 九、会员的权力与义务十、职工代表大会制度十 一、平等协商制度十 二、民主管理和监督制度十 三、走访慰问制度十 四、创建“职工之家”的条件工会委员会的基本任务 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行
政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。 九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。十 一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。工会主席(副主席)职责 一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。 二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。 三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。 四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
工会制度汇编
工会制度汇编 一、议事制度 1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由主席个人作出决定时，事后要向工会委员会报告。 2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。坚持大局观念，一旦形成决议，必须坚决执行，共同维护班子的团结统一。 3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工，结合本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体的决定，接受组织的检查监督。 4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则，凡委员会内部讨论的问题，并明确保密或者没有传达任务的问题，必须保守机密，不得随便外传，否则视为违反纪律。 二、民主选举制度 1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。 2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。 3、工会会员大会或会员代表大会的职权是： ⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告。 ⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费
审查委员会的工作报告。 ⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。 4、工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。 5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。 6、建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。 7、成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。 三、发展会员及会员管理工作制度 1、凡医院在职职工，承认工会章程，本人自愿申请，均可
公司工会工作制度
公司工会工作制度 所谓无规矩不成方圆。下面小编为大家精心搜集了一篇关于公司工会的工作制度，欢迎大家查看! 一、指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。 二、基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。 三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。
基层工会工作制度汇编(新)
职工代表大会条例 第一章总则 第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。 第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。 第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。 第六条职工代表大会实行民主集中制。 第二章职权 第七条职工代表大会行使下列职权： 一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。 二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办
法以及其他重要的规章制度。 三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。 五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。 第三章职工代表 第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。 第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。 第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。 第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。 第十二条职工代表的权利和义务： 一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权对公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。
学校工会工作制度汇编
学校工会工作制度汇编 1、党建工作制度 2、党支部“三会一课”制度 3、学校行政会会议制度 4、党风廉政建设责任制度 5、领导班子集中学习制度 6、领导班子民主生活会制度 7、民主评议校级领导干部制度 8、党务、校务公开制度 二、党员队伍建设 1、党员活动日、党员学习制度 2、党员党性分析和民主评议、民主生活会制度 3、入党积极分子培养、考察和发展党员公示制度 4、关于定期评选表彰优秀党员教师的暂行办法 5、党费收缴制度 三、群团组织建设 1、教代会工作制度 2、工会工作制度 3、共青团工作制度 4、妇代会工作制度 5、少先队工作制度 四、师德建设
1、师德建设工作制度 2、师德建设组织管理制度 3、师德教育学习培训制度 4、师德建设融入日常教育教学活动制度 5、教职工师德考核办法 6、教师师德考核量化测评表 中共长辛店学校党支部委员会编印 2009年12月 2010年6月修订 党建工作制度 1、落实领导职责。将党建工作列入学校工作大局通盘考虑，制定出领导干部抓党建工作责任制。党支部书记认真履行党建工作第一责任人的职责，其他支委成员按照部门、工作分工，明确任务、落实责任。 2、健全工作机构。学校党支部为党务工作机构，支部委员会由五位支委组成。下设三个党小组。 3、明确工作目标。制定出全校党建工作规划，明确党建工作目标和努力方向。同时，结合教育领域的特点和党员队伍现状，分年度制定党建工作具体计划，明确党建工作目标、任务、措施、责任人和时限。 4、建立专题议事制度。每半年专题研究一次党建工作，针对本单位党的建设出现的新情况、新问题，研究制定改进
措施。 5、建立健全党务公开制度、党内情况通报和反映制度，重大决策征求意见制度、民主监督制度等，不断推进党的建设民主化、公开化、规范化。 6、党支部委员会按期换届，由党员大会选举产生。选举工作严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定和程序进行。 党支部“三会一课”制度 1、“三会一课”制度是指学校党支部定期召开党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课。 2、党员大会的主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、决议；向党员报告工作，听取意见；讨论决定支部工作的重大问题；向党员提出新的任务和要求等。 3、支委会的主要任务是研究制订贯彻执行上级党组织决定、决议的措施；研究确定提交党员大会讨论决定的支部工作事项；听取党小组工作汇报；分析、研究党员队伍的思想状况，讨论研究党员的教育、管理和发展工作；总结前期工作，对下一阶段工作作出安排等。 4、党小组会的主要任务是组织党员学习、传达上级党组织的指示精神；研究如何贯彻执行支部决议；汇报交流党员的思想、工作、学习情况，开展批评与自我批评；反映党
公司工会管理制度
XXXXXXXX集团 工会管理制度 第一章总则 为了加强工会组织建设和工会工作，更好的维护广大职工的合法权益，充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化，围绕公司的中心任务，结合实际制定本办法。 XXXXXXX集团有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表XXXXX全体职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。 反映职工群众的愿望和要求，根据公司工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。 认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工作阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。 公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。 工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障为目的民主权利。 第一章工会委员会与职工代表大会 职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。 职工代表大会工作机构的任务是： 组织职工选举职工代表。 主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。 提出职代会议题的建议，报公司党委批准。 组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。 征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。
(完整版)工会工作制度汇编
工会工作制度汇编 目录 工会组织管理框架 (1) 工会委员会岗位责任制 (1) 工资集体协商制度 (5) 平等协商制度 (5) 职工代表大会制度 (6) 员工意见箱管理制度 (7) 工会劳动保护宣传教育制度 (8) 工会财务管理制度 (8) 厂务公开管理制度 (9)
工会组织管理框架 依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。 工会委员会岗位责任制 1、工会主席职责 1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。 2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。 3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。 4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。 5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。 6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。 7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。8）全面履行工会组织的各项任务。 9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。 2、工会副主席职责 1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。 2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。
企业工会章程及工作制度
工会章程及工作规定 第一章总则 一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。 二、本章程适用于湖北美亚置业集团有限公司（以下统称“公司”）。 三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。 四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。 第二章公司工会的组织建设 一、公司工会组织依法建立。 二、公司工会配备兼职工会工作人员。 三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。 四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。 五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。 六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责 一、公司工会主要有以下职责： （一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利； （二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议； （三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程； （四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力； （五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献； （六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作； （七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革； （八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动； （九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。 二、公司工会主席及各委员的职责： （一）工会主席职责 1.负责本公司工会的全面工作；
工会规章制度汇编工作制度新版精编
工会规章制度汇编工作 制度新版精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
一师供销工会向党委汇报工作的报告制度 为确保党对工会的统一领导，进一步做好工会工作，提高工作效率，加强工作信息反馈，及时解决工会工作中出现的问题，特制定工会向党委汇报工作的报告制度, 具体如下： 1、对工会日常工作情况要及时向总公司党委报告，坚持每月1-2次；对工会工作中的难点、热点和重点工作要及时向党委领导请示；工会工作半年一汇报，全年一报告。 2、总工会工作人员要严格认真履行岗位职责，努力学习理论和业务知识，不断提高工作效率。 3、工作中遇到的问题与困难要及时反馈，由工会主席召开工会委员会议，对重大问题形成一致意见，由工会主席汇报。如正职负责人出差在外，由副职汇报。如无特殊原因，每周汇报一次。 4、工作汇报可以书面汇报，也可以是口头汇报，但必须要有汇报提纲。 5、工作汇报中要实事求是，抓住问题的关键，提出解决问题的意见或建议，以便供领导决策。工作汇报时间定为每周星期五下午。 6、工作汇报中如有思想问题，要求单独进行汇报的，可与领导预约时间，单独进行。
7、工会工作中遇下列重大问题必须要及时向党委汇报，提请党委讨论或提请党委协调解决： （1）贯彻党对工会工作的重要指示和上级工会重要决议意见； （2）与行政方面协商制定的召开教职工代表大会、会员代表大会的方案和议题，工会工作报告及主要领导人员的推荐人选等重要事宜； （3）工会工作年度计划，涉及教职工切身利益的重大问题，涉及本单位全局性的重大工会活动和重要工作部署； （4）工会建设和改革中的重大问题； （5）影响职工队伍稳定的突出问题及处理意见； （6）协商谈判中职工代表与行政的不同意见。
学校工会制度汇编
学校工会制度汇编 教职工大会制度 第一章总则 第一条建立健全学校教职工大会制度，是学校教职工在党支部领导下参与学校民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。为在学校落实全心全意依靠教职工办学治校的指导思想，保障教职工的民主权利，为了完善学校的民主管理制度，充分发挥教职工建设学校的积极性，保证教职工主人翁地位的落实，提高教育质量和办学效益，根据《工会法》、《教育法》、《教师法》结合学校实际，特制定本规定。 第二条教职工大会是教职工行使民主权利，民主管理学校的基本形式。 第三条教职工大会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线，遵照国家的法律、法规和党的方针、政策，在校党支部的领导下行使职权;同时要正确处理国家、学校和教职工三者利益的关系，团结带领广大教职工，以主人翁姿态参加和促进学校的改革和发展，为培养全面发展的高素质人才而努力。 第四条教职工大会的组织原则是民主集中制。教职工大会接受学校教代会的指导。 第二章教职工大会职权 第五条教职工大会行使下列职权： (一)听取校长的工作报告，讨论学校的发展规划、改革方案、财务预决算的执行情况、教职工队伍建设等重大问题，提出意见和建议。 (二)讨论通过学校有关的规章制度，由校长颁布施行。 (三) 在学校权限范围内，讨论决定教职工集体福利、有关基金和福利费的管理使用等有关教职工切身利益的事项。 (四)做好校务公开的协调、监督工作;配合有关部门评议、监督学校各级领导干部，必要时根据其任职期间的履职情况，可以建议上级主管部门或党委予以嘉奖、晋升或处分、免职。 第六条校长要定期向教职工大会报告工作，听取意见，认真对待教职工大会的有关决定和提案，尊重和支持教职工大会行使民主管理的职权。 第七条教职工大会要尊重和支持校长及行政系统行使指挥职权，学校教职工要严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。 第三章教职工大会成员 第八条根据我校的实际情况，教职工大会教职工全体参加。学校教职工应按时参加教职工大会，确有重要原因不能出席，应向大会
公司工会管理规章制度
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公司工会管理规章制度 一、基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。 2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。 二、指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公 第 2 页共 11 页
开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。 三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。 ⑶财务工作情况。 ⑷物资采购工作。 ⑸安全生产技措费用的使用。 ⑹集体协议履行情况。 ⑺工程项目投资建设。 2、干部考核、使用情况。 3、人力资源管理方面： ⑴劳动用工制度。 ⑵职称评定工作。 ⑶年度考核兑现况。 ⑷先进模范人物的评比。 4、职工切身利益方面： 第 3 页共 11 页
企业工会工作制度汇编
工会工作制度汇编 工会工作职责 一、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。 二、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。 三、坚持“两个”维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。 四、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。 五、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小发明创造活动，充分调动职工的生产积极性。 六、开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。 七、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。 八、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。 九、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活
动，活跃企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。 十、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。
工会主席工作职责 一、在公司党支部和上级工会领导下，主持本单位工会委员会的日常工作。负责制定工会工作计划、定期布置、检查、总结工作，并及时向党支部和上级工会汇报工作。 二、贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以企业生产经营为中心和以民主管理为重点，发挥职代会工作机构的作用，全面开展工会的各项活动。 三、贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会，发扬民主、集思广义，把工会办成促进企业和谐发展，员工安定团结的职工之家。 四、支持企业行政的工作，参加企业的发展规划、改革创新和生活福利等重要工作的讨论，积极提出合理化建议。 五、做好职代会的筹备工作，完成职代会委托的各项工作。 六、注意倾听广大会员的意见和要求，及时向党支部和企业行政反映、维护职工的民主权利和切身利益，协助企业行政搞好职工的生活福利。 七、组织开展有益职工身心健康的文化娱乐、体育活动。 八、负责工会职权范围内的有关政治学习、评先、评奖工作。 九、协助女职工委员会做好女职工工作，维护女职工的合法权益。 十、协助企业有关方面，做好离退休职工及职工家属的工作。 十一、审批工会活动经费。 十二、及时完成党组织和上级工会布置的工作。