收入分配公平的标准(一)

收入分配公平的标准(一)

收入分配公平的标准

引言

作为一个社会，如何公平地分配收入一直是一个关注的重点。在不同的国家和地区，有着不同的收入分配体系和标准。本文将讨论收入分配公平的标准。

概述

收入分配公平的标准主要包括以下几个方面：

•市场效率

•经济增长

•社会公平

市场效率

市场效率是指在市场经济中，资源的配置达到了最优状态。在市场效率的理论下，收入分配是由市场经济自身的供需关系来决定的，即个人的收入水平是由个人的市场竞争力所决定的。

在市场效率的条件下，人们能够获得足够的机会去竞争，例如在劳动力市场中，根据个人的技能、工作经验和学历等去谋求自己的收入。如果市场效率得到保障，那么收入分配也能够达到公平。

经济增长

经济增长是一个国家发展的关键因素之一，也是收入分配公平的标准之一。当经济增长率高时，很多人的生活水平都会得到提高，这样就能够缩小收入差距。

在经济增长的情况下能够提高整体的生产力，创造新的就业机会，增加收入来源。同时，在经济增长的基础上，政府还能够通过各种手段来调剂收入分配的问题，从而让更多的人去分享经济发展的成果。

社会公平

社会公平是收入分配公平的最核心概念，它是指在一个社会中的个人

所获得的收入应该是合理和公平的。在社会公平的理论下，政府将通

过收入转移支付的方式来实现对贫困人群的帮助，同时将收入差距缩

小到合理的范围内。

此外，政府还可以通过优惠政策来增加贫困人群的收入，例如提供免

税政策或是提供个人所得税的减免等。

总结

综上所述，收入分配公平的标准主要包括市场效率、经济增长和社会

公平三个方面。只有通过这些标准的保障，才能够让整个社会的收入

分配达到一个更为公平的水平。

问题与挑战

虽然有着明确的标准，但是实现收入分配公平并不是一个简单的过程。以下是一些可能出现的问题与挑战：

•收入分配不平衡：在实际实施过程中，可能存在少数人占有了大部分的财富，而大多数人的收入却很低。

•收入差距扩大：随着经济的发展，有可能导致少数人的收入不断扩大，这会导致贫富差距更加明显。

•政策执行不力：政策制定者出于政治考虑所制定的各类收入分配政策，未必能够完美地执行，甚至可能会被利益团体或者官员利

用，渐渐地失去效力。

结论

面对以上的问题和挑战，政府应该认真对待收入分配的问题，制定出

更加完善的惠民政策。同时，社会也应该思考如何积极地参与到收入

分配的进程中，例如扩大公民参与度和改进社会福利制度，等等。

在实际实践中，同时考虑市场效率、经济增长和社会公平这三个方面，真正地实现收入分配的公平与正义，是我们每一个人的共同责任。

收入分配公平的标准(一)

收入分配公平的标准(一) 收入分配公平的标准 引言 作为一个社会，如何公平地分配收入一直是一个关注的重点。在不同的国家和地区，有着不同的收入分配体系和标准。本文将讨论收入分配公平的标准。 概述 收入分配公平的标准主要包括以下几个方面： •市场效率 •经济增长 •社会公平 市场效率 市场效率是指在市场经济中，资源的配置达到了最优状态。在市场效率的理论下，收入分配是由市场经济自身的供需关系来决定的，即个人的收入水平是由个人的市场竞争力所决定的。 在市场效率的条件下，人们能够获得足够的机会去竞争，例如在劳动力市场中，根据个人的技能、工作经验和学历等去谋求自己的收入。如果市场效率得到保障，那么收入分配也能够达到公平。 经济增长 经济增长是一个国家发展的关键因素之一，也是收入分配公平的标准之一。当经济增长率高时，很多人的生活水平都会得到提高，这样就能够缩小收入差距。 在经济增长的情况下能够提高整体的生产力，创造新的就业机会，增加收入来源。同时，在经济增长的基础上，政府还能够通过各种手段来调剂收入分配的问题，从而让更多的人去分享经济发展的成果。

社会公平 社会公平是收入分配公平的最核心概念，它是指在一个社会中的个人 所获得的收入应该是合理和公平的。在社会公平的理论下，政府将通 过收入转移支付的方式来实现对贫困人群的帮助，同时将收入差距缩 小到合理的范围内。 此外，政府还可以通过优惠政策来增加贫困人群的收入，例如提供免 税政策或是提供个人所得税的减免等。 总结 综上所述，收入分配公平的标准主要包括市场效率、经济增长和社会 公平三个方面。只有通过这些标准的保障，才能够让整个社会的收入 分配达到一个更为公平的水平。 问题与挑战 虽然有着明确的标准，但是实现收入分配公平并不是一个简单的过程。以下是一些可能出现的问题与挑战： •收入分配不平衡：在实际实施过程中，可能存在少数人占有了大部分的财富，而大多数人的收入却很低。 •收入差距扩大：随着经济的发展，有可能导致少数人的收入不断扩大，这会导致贫富差距更加明显。 •政策执行不力：政策制定者出于政治考虑所制定的各类收入分配政策，未必能够完美地执行，甚至可能会被利益团体或者官员利 用，渐渐地失去效力。 结论 面对以上的问题和挑战，政府应该认真对待收入分配的问题，制定出 更加完善的惠民政策。同时，社会也应该思考如何积极地参与到收入 分配的进程中，例如扩大公民参与度和改进社会福利制度，等等。 在实际实践中，同时考虑市场效率、经济增长和社会公平这三个方面，真正地实现收入分配的公平与正义，是我们每一个人的共同责任。

收入分配

收入分配（仅调整格式，未对照教材） 一、名词解释 1、国民收入（已不是课后题） 是与收入分配关系最密切的经济范畴，指一个国家或地区在一定时期内各种生产要素（劳动土地和资本等）通过提供服务所获得的报酬的总和，即工资利 息利润租金的总和。 国民收入与国民生产总值和国民生产净值有如下关系： 1）国民生产净值= 国民生产总值—折旧 2）国民收入= 国民生产净值—间接税 2、国民收入的初次分配（已不是课后题）（97年名解，2分） 国民收入的初次分配是在生产部门中进行的，参与收入分配的主体主要有3个：政府、企业和个人。与参与初次分配的3个主体相对应，整个国民收入也划分为3部分： ①政府收入。主要表现为财政收入，其主要来源有各种形式的税收和政府凭国有产权获得的收入； ②企业收入。指企业的销售收入减去各种成本，再减去向政府缴纳的各种税后和利润后的剩余部分； ③个人收入。指个人劳动或由于提供各种要素获得的收入减去应缴纳的个人所得税后的剩余部分。 经过国民收入的初次分配形成的上述三种原始收入构成了国民收入再分配的出 发点。 3、国民收入的再分配（已不是课后题） 是指在初次分配的基础上，在整个社会范围内进行的再分配，它主要是通过政府的财政支出实现的。此外政府还可以通过调整再贴现率等货币政策来进行国民收入的再分配。 4、公平与效率（已不是课后题） ①公平首先是指收入水平有道德的标准，即用收入购买的生活资料的总和“足以使劳动者个体能够在正常生活状态下维持自己”；其次，公平含有对收入差距的判断。 ②效率是指人们对经济资源的有效利用和合理配置，以实现社会福利的最大化。 ③分配中的效率要求分配必须以市场为导向，而分配中的公平要求分配以政府为主体，因此，二者之间存在矛盾，这是由市场经济运行机制本身决定的。初次分配服从效率目标，由市场调节，再次分配服从公平目标，由政府调节。 二、简答题 1、国内生产总值与国民生产总值的联系与区别是什么？（非重点）（已不是课后题） 1）国内生产总值与国民生产总值的联系： ①二者都反映了社会生产活动的最终成果，都是衡量国民经济发展规模和水平的主要指标； ②二者都是以市场价格来计算的； ③二者经常相互替代； ④二者的联系是：国民生产总值等于国内生产总值加来自国外要素的收入净额。2）国内生产总值与国民生产总值的区别： 国内生产总值是以国土原则计算的，包括外国居民在本国领土内从事生产经营和

收入分配公平的罗尔斯主义标准

收入分配公平的罗尔斯主义标准 罗尔斯主义是由美国哲学家约翰·罗尔斯提出的一种政治哲学 理论，它强调社会正义和公平的宗旨。在罗尔斯主义中，收入分配的公平是一个重要的议题。 罗尔斯主义的核心原则是“差异性原则”和“原初优势原则”。根 据差异性原则，任何社会分配制度的实施都应该最大化社会最不幸者的福利。也就是说，在考虑分配的公平性时，应关注社会中最弱势的群体，确保他们的福利最大化。 根据罗尔斯的原初优势原则，社会的资源和权益的分配应该基于个人的原初地位和天赋差异。这意味着人们的社会和经济地位应该取决于他们天生的才能和个人的努力，而不是其他因素，如家庭背景或种族。 基于这两个原则，罗尔斯主义提出了一套关于收入分配公平的标准。以下是一些可能的参考内容： 1. 优先关注最不幸者：罗尔斯主义认为，在制定收入分配政策时，应优先考虑最不幸的人群，即那些生活在极度贫困或剥削中的人们。社会应该通过政策和措施来减轻贫困和增加收入机会，以确保最不幸者获得公平的分配。 2. 税收制度的公平性：罗尔斯主义认为，税收制度应该根据人们的能力来确定。富裕阶层应该承担更高的税负，以帮助支持社会中的弱势群体。这样的税收政策可以通过逐渐增加税收比例或通过进步税率来实现。

3. 社会基本需求的保障：罗尔斯主义主张社会应该为每个人提供满足基本需求的机会和资源，如教育、医疗、住房等。这可以通过公共服务和社会保障体系的建立来实现，以确保每个人都能有平等的机会参与社会和经济活动。 4. 机会公平：罗尔斯主义认为，每个人都应该有平等的机会去追求自己的目标，不受种族、性别、宗教或其他个人特征的限制。政府应该采取措施来消除不公平的社会制度，确保每个人都有平等的教育和职业发展机会。 5. 收入再分配：罗尔斯主义认为，政府可以通过收入再分配来实现社会的公平。这可以通过将富裕阶层的一部分收入转移给贫困阶层，以减少收入差距，并提高社会整体福利水平。 总而言之，罗尔斯主义提供了一种思考收入分配公平的框架。它强调社会最不幸者的权益，并提出了一些政策和原则来确保每个人都能享有平等的机会和资源。通过这些参考内容，可以从不同角度探讨罗尔斯主义标准下的收入分配公平。

奖励性绩效工资的分配原则

奖励性绩效工资的分配原则 奖励性绩效工资的分配原则是指根据员工的工作表现和个人能力而给予一定数额的奖励性绩效工资，以激励员工的工作动力和积极性。奖励性绩效工资的分配原则可以有多种，下面将就几个常见的原则进行详细探讨。 第一，公正性原则。公正性原则是奖励性绩效工资分配最重要的原则之一。公正性原则要求将奖励分配与员工实际工作表现相匹配，确保每个员工都能得到公平的待遇。这就要求在分配奖励时要有公开、透明的标准和程序，避免出现任性、厚此薄彼的情况。同时，还要注意避免因为个人关系或偏见而影响奖励的分配，以确保每个员工都能公平地获得应有的奖励。 第二，差别性原则。差别性原则是指根据员工个人的工作能力和成果的差别来区别分配奖励。按照差别性原则，能力和表现优秀的员工将得到更多的奖励，而表现较差的员工则会得到较少的奖励，甚至无法得到奖励。这样的差别性分配会激励员工积极工作，认真提升自己的工作能力和表现，从而提高整个团队的工作效率和绩效。 第三，激励性原则。激励性原则是指通过奖励性绩效工资的分配来激励员工提升工作绩效和实现工作目标。按照激励性原则，奖励性绩效工资应该与员工的工作表现和达成的工作目标相挂钩，并且有一定的激励作用。这样的分配原则可以帮助员工明确工作目标和奖励机制，从而激励员工更加努力地工作，提升工作效率和绩效。

第四，长期与短期平衡原则。长期与短期平衡原则是指在分配奖励时要兼顾员工的长期发展和短期绩效。按照长期与短期平衡原则，奖励性绩效工资的分配不仅要考虑员工的短期表现，还要考虑其长期潜力和发展。这样的分配原则可以帮助员工在短期内取得好的绩效成果，并激励员工积极提升自己的工作能力和个人发展，提高长期绩效和价值。 第五，绩效与贡献相结合原则。绩效与贡献相结合原则是指根据员工的工作绩效和对企业贡献的大小来分配奖励。按照绩效与贡献相结合原则，优秀的员工将得到更多的奖励，而对企业贡献较小的员工则会得到较少的奖励。这样的分配原则可以激励员工为企业做出更大的贡献，增强员工对企业的认同和归属感。 总之，奖励性绩效工资的分配原则是一个复杂而又关键的问题。在分配奖励时，要遵循公正性原则，确保每个员工都能公平获得奖励；要体现差别性和激励性原则，鼓励员工积极提升工作能力和表现；要兼顾长期和短期平衡，为员工的长期发展提供支持；同时，还要根据员工的绩效和贡献来分配奖励，以激励员工做出更大的贡献。通过合理的奖励性绩效工资的分配，可以激励员工的工作动力和积极性，提升整个团队和企业的绩效和竞争力。奖励性绩效工资的分配原则是企业激励员工的重要一环，因此制定合理的分配原则对于激发员工的积极性和潜力至关重要。除了以上所提到的原则外，还有一些其他的原则也需要考虑，下面将进一步探讨。 第六，目标导向原则。目标导向原则是指奖励性绩效工资应该

收入分配的平等标准

收入分配的平等标准 首先，基本生活保障是收入分配平等的重要标准之一、一个国家或地区的收入分配制度应该保障每个人基本生活所需。这意味着每个人都应该有足够的收入来满足温饱等基本需求，例如食品、住房、医疗和教育。如果有人因为收入过低而无法满足这些基本需求，那么就不能说收入分配是平等的。 其次，充分就业机会也是一个收入分配平等的重要标准。一个公平的社会应该努力为每个人提供足够数量和质量的就业岗位，确保每个人有机会参与到经济活动当中。这意味着收入分配应该能够确保每个人有机会通过自己的劳动获得相对公平的报酬，而不是靠财产或特权积累财富。 第三，收入分配的平等还需要考虑性别、种族、年龄等因素。一个公平的收入分配制度应该避免对其中一种群体的歧视，确保不同群体的收入机会和待遇平等。例如，女性和少数民族往往面临着更多的就业歧视和工资差距，应该通过相应的政策和措施来弥补这种不平等。 第四，公平税收制度也是收入分配平等的关键。一个公平的税收制度应该根据个人或家庭的收入水平来分担社会负担，而不是过分压榨低收入者或偏袒富人。税收制度应该采取渐进税率，即高收入者的税率应该相对较高，而低收入者的税率应该相对较低，以实现收入再分配的目标。 最后，教育和培训机会的平等也是收入分配平等的重要标准。一个公平的社会应该为每个人提供充分的教育和培训机会，以帮助他们获取更多的技能和知识，从而提高他们的就业能力和收入水平。教育机会的不平等往往会导致贫富差距的进一步扩大，因此应该通过扩大教育资源和改进教育公平性来实现收入分配的平等。

总之，收入分配的平等标准应该综合考虑基本生活保障、充分就业机会、非歧视性、公平税收和教育公平等因素，以确保每个人都有公平的收入机会和待遇，实现社会的公正与稳定。这需要政府和社会各方合力推动相关政策和措施的落实，不断优化和完善收入分配制度，促进社会的可持续发展和人的全面发展。

事业单位绩效工资分配细则

事业单位绩效工资分配细则 随着社会发展和经济水平的提高，事业单位绩效工资越来越受到广泛关注，绩效工资的分配也成为了一个热门话题。近年来，各级政府和事业单位纷纷制定了相关的绩效工资分配细则，以便更加公平、透明地分配绩效工资。本文将从绩效工资的背景及定义、分配标准、分配细则等方面分析事业单位绩效工资分配细则。 一、绩效工资的背景及定义 绩效工资是指按照事业单位工作绩效而发放的工资，这是一种将工作绩效和工资相绑定的激励机制。事业单位绩效工资的出现，是为了解决机关事业单位工资不透明、分配不公等问题，进一步激励事业单位工作人员发挥潜力，提高工作绩效，同时也促进了事业单位发展。 二、分配标准 事业单位绩效工资的分配标准应该是公平、公正、合理的。一般来说，事业单位绩效工资的分配标准包括以下几个方面： （一）基础工资：基础工资是指按照职务级别或工作岗位确定的固定工资。 （二）工作贡献或工作业绩：包括工作任务完成、业绩效益增长、社会贡献度等。

（三）工作素质：包括工作能力、工作态度、业务水平等。 （四）工作责任：包括工作职责和工作所涉及的风险。 （五）现有福利待遇：这是一种对长期作出优异贡献而享受的福利待遇。 三、分配细则 事业单位绩效工资的分配细则一般包括以下方面： （一）考核办法：考核办法是影响绩效工资分配的关键因素。绩效考核应该根据不同部门、不同岗位、不同工作特点来制定，同时应该设置多项指标以反映绩效质量。一般来说，社会贡献度、从业能力、业绩等是评估绩效的主要指标。 （二）绩效排名：按照事业单位绩效评估分数排名，以确定绩效工资分配的先后顺序。绩效分数是反映事业单位绩效水平的主要依据。 （三）分配比例：事业单位应当根据工作绩效的表现和机关落实《中共中央、国务院关于修改〈领导干部任职前公示暂行办法〉的决定》的有关规定，确定绩效工资的分配比例。 （四）公布及处理：事业单位应当通过通报、发放劳动合同、发放工资及福利等方式公示绩效工资的分配情况，并要求工作人员对绩效工资分配进行监督和监督，如果发现问题，应当及时予以处理。 四、总结

我国的个人收入分配

我国的个人收入分配 核心知识点一：按劳分配为主体多种分配方式并存 （一）我国社会主义初级阶段的分配制度及其决定因素 1. 我国现阶段的个人收入分配制度是按劳分配为主体，多种分配方式并存。 2. 决定因素：个人收入分配方式不是任意决定的，生产资料所有制决定分配方式。在社

会主义初级阶段，我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，决定了我国现阶段的个人收入分配制度是按劳分配为主体，多种分配方式并存。 【拓展延伸】按劳分配的判断方法 （1）看范围。按劳分配的试用范围是公有制经济，私营经济和外资经济中的分配形式，不属于按劳分配； （2）看尺度。按劳分配是以劳动者向社会提供的劳动为尺度进行的分配。 （3）看标准：按劳分配的标准是多劳多得，少劳少得。 如国有企业职工所获得的工资、奖金、津贴等都属于此特点，因此这些收入属于按劳分配所得；而国有企业职工所发的福利不属于按劳分配所得，因为它体现不出多劳多得，少劳少得的特点。 【拓展延伸】

1. 生产要素≠生产资料 生产要素指进行社会生产经营活动所需要的各种社会资源，是维系国民经济运行及市场主体生产经营过程所必须具备的基本因素； 生产资料是劳动者进行生产时所需要使用的资源或工具，一般可包括土地、厂房、机器设备、工具、原料等等； 【拓展延伸】

劳动性收入与按劳分配收入 劳动性收入指劳动者凭借劳动所获得的收入，无论是公有制经济中的劳动者，还是非公有制经济的的劳动者，只要是凭借劳动所获得的收入都是劳动性收入； 按劳分配收入是公有制经济范围内的劳动者凭借劳动所获得的收入。 （五）正确对待劳动 （1）定位：劳动是财富的源泉，我们获取的任何收入归根结底都来自劳动创造。 （2）正确做法：要弘扬劳动精神，崇尚劳动、尊重劳动，牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念。要鼓励全体劳动者通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动、守法劳动致富。 核心知识点二：完善个人收入分配 1. 完善个人收入分配的重要性 （1）优化收入分配，缩小收入差距，是体现社会公平的基础。 （2）收入分配是民生之源，是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要、最直接的方式。为此，必须完善我国个人收入分配，理顺国家、企业和个人三者的收入分配关系。2. 完善个人收入分配、促进社会公平的措施 （1）要坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。 注意：“两个同步”的迫切性和重要意义： ①迫切性：改革开放以来，国民收入不断增长，但是居民收入在其中所占比重偏低，劳动报酬与其他生产要素报酬的差距偏大； ②重要意义：有助于理顺国家、企业和个人三者的分配关系，实现发展成果由人民共享，也有利于合理调整投资与消费的关系，促进经济和社会协调健康发展。 （2）初次分配方面，要坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序。再分配方面，政府要履行好再分配调节职能，完善以税收、社会保障、转移支付等为主要手段的再分配调节机制。要拓宽居民劳动收入和财产性收入渠道。 【拓展延伸】

收入分配与社会公平

收入分配与社会公平 概述 收入分配是指社会中各个层级的收入在不同群体之间的分配情况。社会公平则是指这种收入分配是否合理、公正，并且能够满足社会成员的基本需求。在一个社会中，不同的人群往往具有不同的社会经济地位和收入水平。因此，如何进行公平的收入分配，关系到社会的和谐稳定以及人们的生活质量。本文将探讨收入分配与社会公平的关系，分析不平等现象的成因，并提出一些解决不平等问题的方法。 收入分配的不平等现象 当前，许多国家和地区普遍存在收入分配不平等的问题。收入分配不平等表现为贫富差距扩大、中产阶级减少等现象。造成这一问题的原因有多种，下面我们将详细讨论其中的几个主要原因。 技术进步与工资差距 随着科技的不断发展，技术进步在一定程度上增加了工作的生产效率。然而，工资并没有与之相称地增长，反而导致了工资差距的扩大。一方面，高技能、高薪酬的工作机会更多，而低技能工作的机会相对减少，导致低收入人群无法分享技术进步的成果；另一方面，技术的发展还导致了劳动力需求的减少，使得部分工人失业或降薪，进一步加剧了收入差距。 资本积累与资产差距 资本积累是指富人通过投资获得更多财富，形成资产增值的过程。由于资本积累的效应，资产将会逐渐集中在少数人手中，导致经济上的巨额财富不平等。这些人通过资产收益不断积累财富，而贫困人口则面临财富缺口扩大的问题。资产差距的增大，将进一步加剧收入分配不公平的现象。 教育机会与收入不平等 教育对于个人的发展和社会的进步起着重要的作用。然而，在许多地区和国家，教育机会的不平等限制了个人能力的发挥，进一步导致了收入不平等的增加。教育资源的不足、贫困家庭的孩子无法获得良好的教育机会，使得贫困人口的社会流动性受到限制，造成了收入的差距。

收入公平

【巩固提升】 一、单项选择题 1、关于社会公平的理解，正确的是（） A．社会成员收入要平均 B．要充分保护生产要素所有者的收益权C．要消除社会成员之间的收入差距 D．要将收入差距控制在合理的范围内

2、近年来，我国城乡居民收入在稳步增长的同时，城乡、地区、行业之间的 收入差距呈拉大趋势，分配不公问题已引起全社会广泛关注。从经济生活角度 分析，要维护和实现社会公平，就必须（） ①坚持社会主义的基本经济制度，大力发展生产力②要坚持和完善按劳分配 为主体、多种分配方式并存的分配制度③着力提高低收入者收入，逐步提高 扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机 制④扩大就业，加快社会保障制度建设 A．①② B．③④ C．②③④ D．①②③④ 3、对效率的理解不正确的是（） A．效率是经济活动中投入与产出的比率 B．效率提高就是资源的节约和社会 财富的增加 C．效率表示资源有效利用的程度 D．要效率就不能讲公平 4、孔子说：“不患寡而患不均。”现在看来，孔子的话与我国现行分配原则 相比较，其缺陷在于（） A．不注重实现共同富裕 B．不注重社会公平 C．违背了等价交换原则 D．不注重效率 5、在社会主义市场经济条件下,效率与公平具有一致性,表现在（） ①效率是公平的物质前提②社会公平的实现建立在提高效率、增加社会财 富的基础上③公平是提高经济效率的保证④效率和公平可以等同 A、①② B、①②③ C、②④ D、②③④ 6、现阶段不同群体的收入差距不断扩大，社会不平等问题越来越突出，有些 人“把公平当成次要的，甚至视为可有可无的”，其观点是错误的，这是因 为（） A．效率是公平的物质前提，没有效率就没有公平 B．公平是提高经济效率的保证，收入差距过大会阻碍效率的提高，影响和谐 社会的构建 C．现阶段就应该再分配注重公平，初次分配只注重效率即可 D．过分强调公平会导致平均主义，与大公无私的奉献精神相一致 二、非选择题： 材料一：《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，要加强制度建设，保障社会公平正义。社会公平正义是社会和谐的基本条件， 制度是社会公平正义的根本保证。完善收入分配制度，规范收入分配秩序，在 经济发展的基础上，更加注重社会公平。

收入分配经济学

收入分配经济学 随着社会的发展和经济的进步，收入分配作为一个重要的社会经济 问题，一直备受人们关注。收入分配经济学就是研究收入分配的原因、机制和影响的经济学分支。它研究的对象包括个人、家庭、企业和国 家的收入分配情况，并分析其对社会经济发展和公平正义的影响。 一、收入分配的定义和意义 收入分配是指社会经济中各个经济主体在生产和经济活动中所获得 的经济利益或报酬的分配情况。收入分配经济学主要关注以下几个方面： 1. 收入分配的公平性：收入分配的公平性是指收入在经济主体之间 的公正和合理分配，其主要标准包括贡献原则、需求原则和平等原则。公平的收入分配是社会稳定和可持续发展的基础。 2. 收入分配的效率：收入分配对经济效率的影响是收入分配经济学 研究的重要内容。合理的收入分配可以提高资源的有效配置和利用效率，促进经济增长。 3. 收入分配的激励作用：收入分配的不同方式会对个体的行为和动 力产生影响。通过激励个体积极参与生产和创新活动，可以推动经济 的发展和进步。 二、收入分配的决定因素 在收入分配经济学中，收入分配的决定因素主要包括以下几个方面：

1. 生产要素的供求关系：劳动力和资本等生产要素的供求关系会直 接影响收入的分配。对于劳动力市场来说，劳动力的供给和需求决定 了劳动力的市场价格和工资水平。对于资本市场来说，资本的供求关 系决定了利息和股息的分配。 2. 技术进步和产业结构的变化：技术进步和产业结构的变化会对收 入分配产生重要影响。新技术的应用和产业结构的调整会导致一些行 业和职业的收入增加，而其他行业和职业的收入可能会下降。 3. 政策和制度安排：政府的政策和制度安排对收入分配起着重要作用。税收政策、社会保障制度、劳动法规等都会直接或间接地影响收 入的分配情况。 三、不同收入分配方式的比较 收入分配方式的选择会对社会经济产生不同的影响。常见的收入分 配方式包括市场分配、政府调节和社会公平等方式。 1. 市场分配：市场分配是指通过市场机制自由决定收入分配的方式。市场分配的优点是灵活性和高效性，可以激励个体追求经济利益并提 高资源的配置效率。然而，市场分配也存在着收入差距扩大和资源分 配不均衡等问题。 2. 政府调节：政府调节是指通过税收、转移支付和其他经济手段干 预和调整收入分配的方式。政府调节的优点是可以平衡市场分配带来 的不平等和不公正现象，促进社会公平和社会和谐。然而，政府调节 也可能出现政府干预过度或不当导致经济发展受阻的问题。

收入分配公平的措施

收入分配公平的措施 随着社会的发展和经济的进步，收入分配公平问题逐渐受到人们的关注。公平的收入分配是社会稳定和可持续发展的基础，也是构建和谐社会的重要一环。为了实现收入分配的公平，各国都采取了一系列的措施和政策。本文将围绕收入分配公平的措施展开讨论，分析其意义和效果。 建立健全的税收制度是实现收入分配公平的重要举措之一。税收是国家调节收入分配的重要手段，通过合理的税收政策可以实现高收入群体适当增加负担，中低收入群体得到一定的减免，从而缩小收入差距。例如，采取渐进税率制度可以使高收入者缴纳更多的税款，实现收入再分配，让更多的财富流向社会的底层。 加强劳动者权益保护是实现收入分配公平的重要保障。劳动者是创造财富的主体，保障其合法权益对于实现收入分配公平至关重要。国家应制定完善的劳动法律法规，保障劳动者的工资支付、工作时间、社会保险等权益。同时，加强劳动监察和维权机构建设，及时处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。只有劳动者权益得到有效保护，才能实现收入分配的公平。 推进教育公平也是实现收入分配公平的重要举措之一。教育是增加个人能力和提高社会地位的重要途径。但是，教育资源的不均衡导致了贫富差距的进一步拉大。为了实现教育公平，政府应加大对教

育的投入，提高农村和贫困地区的教育水平，给予弱势群体更多的教育支持。此外，建立起完善的奖学金和助学金制度，确保每个有才华的学生都能获得公平的教育机会，从而实现收入分配的公平。 建立有效的社会保障体系也是实现收入分配公平的重要手段。社会保障是国家为保障公民基本生活和社会福利而采取的一种制度安排。通过建立健全的社会保障体系，可以实现收入再分配，减少贫富差距。社会保障体系应包括基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房保障等方面，覆盖到每一个公民，让每个人都能享受到基本的社会保障。 加强财富监管和反腐败工作也是实现收入分配公平的重要手段。财富的不合理集中会导致收入差距的拉大，因此需要加强对财富来源和流动的监管。同时，打击腐败行为，保持市场经济的公平竞争环境，防止权力滥用和不正当收入。只有建立起公正透明的市场秩序，才能实现收入分配的公平。 为了实现收入分配的公平，需要采取一系列的措施和政策。建立健全的税收制度、加强劳动者权益保护、推进教育公平、建立有效的社会保障体系以及加强财富监管和反腐败工作等都是实现收入分配公平的重要举措。只有通过全社会的共同努力，才能实现收入分配公平，构建一个更加和谐和稳定的社会。

生产要素分配决定收入分配——论“公平与分配不能联姻”(一)

生产要素分配决定收入分配——论“公平与分配不能联姻”(一) 自去年开始，我国经济学界开展了一场关于效率优先与兼顾公平的讨论，参与讨论的人，大家都关心我国收入差距扩大，存在一个弱势群体的问题。为了防止两极分化，维护社会安定，建设和谐社会，呼吁政府和社会关心弱势群体，采取适当措施来缩小当前收入差距，更加重视社会公平，这是完全应该的，应当受到称赞。可是有人提出，形成分配不公的原因，是由于“效率优先，兼顾公平”这一价值判断引起的，应将它改为“公平优先，兼顾效率”，并用公平分配来解决分配不公的问题。由于对这种提法有不同看法，就展开讨论。其分歧点：一是分配不公与困难群体的存在是效率优先引起的，还是其他原因；二是解决收入差距太大的办法是提倡公平分配，还是应采用其他措施；三是公平分配与社会公平是一回事，还是两个不同概念。 初次分配不能公平分配 将中国收入差距扩大归因为“效率优先，兼顾公平”的提法，我认为是有问题的。首先，对中国的效率应如何评价？中国今天是高效率还是低效率？全国以及全世界都认为，今天中国经济发展是高速度，但质量是低效率，否则党中央就不会在“十一五”规划建议中提出，要以“低投入、低消耗、低排放和高效率”来转变目前的高投入、高成本、高消耗、高污染、低效率的经济增长方式。在当前不应简单地将效率和公平看成因果关系，这和中国实践情况不相符。目前我国的收入差距确实扩大了，但是并没有带来高效率，不应机械地搬用发展经济学的定式，认为分配不公是由高效率引起的。说分配不公是由效率优先引起的，不如说各级政府为了追求政绩、追求GDP的增长，不重视社会公平，可能更切合实际一些。 其次，解决收入差距拉大的问题，有人提出公平分配。提倡公平分配，这合乎民意，大家都会赞成。但公平分配能否解决收入差距拉大的问题？收入差距拉大是由分配引起的，但是分配有不同的方面，什么分配引起收入差距扩大，应加以分析：第一个层次是初次分配，即在生产领域的分配，如工薪分配和利润分配；第二层次是属于再分配，主要由政府来实行社会分配；第三类属于非法收入，这些收入也可以使人们收入差距拉大，但严格讲来，这些收入不能算作分配，如同强盗抢来不义之财一样，应受到法律制裁。 在初次分配中能否用公平这个概念？我认为可以用，但只限于马克思所说：“显然，这里通行的是调节商品交换（就它是等价的交换而言）的同一原则。”（《马克思恩格斯选集》第3卷，第11页）这里运用的是等价交换原则，每个人都是商品交换者，权利是平等的，报酬与其贡献是等价交换关系，两者等价即为公平，不等价即为不公平。但问题在于谁来判断这一等价与不等价。在计划经济体制下，是由政府来制定工资制度，其原则是“承认差别，但悬殊不能太大”，这一原则是否等价，即为公平，无法衡量，但在客观上存在着多劳少得、少劳多得的平均主义现象，很难说公平。每个人的工资级别是由各级领导者来决定的，很难做到人人满意。当时在社会上流传着一副对联，上联是“说你行、你就行、不行也行。”下联是“说你不行、就不行、行也不行。”横幅是“不服不行”。这是对当时一些领导决定工资级别不满的一种发泄。但是要让领导上说清楚也很难，因为无有一个公平标准来衡量，很难做到人人满意，人们也就很难区别人情和公道了。 在市场经济体制下，贡献与报酬的等价是由市场来决定，交换双方如有一方认为不等价可以解除合约，另行选聘和应聘，待到双方都认可即为等价。这里可以说完全通行着马克思所说的“等价交换原则”，即为公平。不过这种公平在人际之间横向比较，权利是平等，但分配还是不公平的。今年4月13日《中国青年报》披露，2005年，几家银行高管的年薪报酬，最高的是招商行行长马蔚华为267.83万元。居第二位的是民生行行长董文标税后报酬为191.61万元。深发行洋行长韦杰夫为130万元，现已辞职。这表明他们的收入与一般职工收入差别很大，即便在他们之间也有很大差别。这种差别是由他们的效率在市场条件下决定的，即为等价，政府无权干预。如果要求公平分配，缩小收入差距，就与他们的贡献不相对应，即为

有关收入分配标准的讨论

有关收入分配标准的讨论 收入分配标准是标准研究领域中最敏感又最复杂的问题之一，某种意 义上，它已经超越了“产品和服务标准”的范畴。其主要涉及以下几个标 准问题： 一、最低工资标准的确定与增长 《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行最低工资保障制度。最低 工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用 人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工 资标准应当综合参考这些因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平 的差异。 二、工资水平的标准 工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生 产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此，工 资水平必须与经济发展水平相适应。工资水平的影响因素包括：市场因素、生活费用和物价水平、地域因素、政府法律法规因素、企业经营状况及决 策层等因素的影响。 工资指导线制度是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。工 资指导线制度其实施方式为，有关地区结合当年国家对企业工资分配的总 体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况 等因素的基础上，提出本地区当年企业工资增长指导意见，企业根据国家 的指导意见，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年 的工资增长率。2022年6月19日，全国已有10个省份发布了2022年的

企业工资指导线。其基准线大多在14%左右，其中新疆和天津基准线最高，达16%，北京基准线最低，为11.5%。 实际上，我国部分法律对工资分配做了一些限定。如《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的 基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《教师法》规定：教师 的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步 提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。《公务员法》规定：公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查 比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 三、工时标准 《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者， 用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时 间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基 本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其他特殊工时制度的计算依据 和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中 的重要内容。 标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在 不断发展和提高。 四、税收的标准

市场经济中的收入分配与社会公平

市场经济中的收入分配与社会公平市场经济是当今全球多数国家采取的一种经济体制。它的特点是资 源的私有化、供求关系的自由形成和自由竞争。在市场经济体制下， 收入分配是一个非常重要的问题，它与社会公平密切相关。本文将探 讨市场经济中的收入分配问题，并探讨如何实现社会公平。 一、市场经济中的收入分配问题 在市场经济中，收入分配的不平等是一个普遍存在的问题。首先， 市场经济的自由竞争使得企业家和高技能劳动者能够获得更高的收入。其次，资源的私有化也导致了贫富差距的拉大。富裕阶层往往能够通 过投资获得更多的财富，而底层劳动者则往往只能通过劳动收入获取 收益。 然而，市场经济中收入分配的不平等并非天然存在，它受到多种因 素的影响。首先，教育资源的不均衡会导致收入的不公平分配。由于 教育投资的不平等，高等教育水平较低的人往往只能从事低技能劳动，收入较低。其次，税收政策也对收入分配产生了影响。高收入群体往 往能够通过合理的避税手段减少纳税额，而低收入群体往往无法获得 这些减免。 二、实现市场经济中的社会公平 社会公平是一个社会发展的重要目标，而在市场经济中实现社会公 平是一个复杂的问题。有以下几个方面的措施可以帮助实现市场经济 中的社会公平。

1. 政府的调控作用 政府在市场经济中应起到引导和调控的作用。政府可以通过实施适 当的税收政策来调节贫富差距，增加高收入群体的纳税额，减少低收 入群体的税负。此外，政府还应加强监管，防止垄断行为，保护小微 企业和弱势群体的利益。 2. 教育公平与职业培训 教育公平是实现收入分配公平的基础。政府应该加大对教育的投入，确保每个孩子都能够享有良好的教育资源。此外，政府还应该加大对 技术培训和职业培训的力度，提高劳动者的技能水平，增加他们的就 业机会和收入。 3. 进一步完善社会保障制度 建立健全的社会保障制度也是实现收入分配公平的重要手段。政府 可以加大对低收入群体的社会救助力度，确保每个人都能够得到基本 的保障，防止因疾病或意外事故导致的贫困。 4. 促进经济发展与就业机会 经济的发展可以为更多人提供就业机会，从而实现收入的公平分配。政府应该采取措施促进经济增长，扶持中小微企业的发展，创造更多 的就业机会，减少失业人口，提高整体的收入水平。 5. 加强社会组织和公益事业的力量