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管理制度汇编7968826

各部门文件材料归档制度

企业档案工作是企业基础治理工作的重要组成部分，是爱护公司经济利益、权益和反映历史真实情形的一项重要工作。依照集中统一治理档案的原则，为保证归档文件材料的齐全、完整、准确、系统，更好地为企业各项工作服务，特修订本制度。

一、各部门归档范畴

(一)、行政部：

1、上级机关召开的重要会议文件材料；

2、各部门有关年度工作打算、总结及公司规划；

3、公司印发的文件材料；

4、各种请示、报告及批复；

5、公司印模启用文件；

6、上级领导在本公司视察、检查工作时形成的题词、讲话等重要文件材料；

7、公司各项治理获奖材料（奖状、锦旗、奖杯、照片），反映本公司进展情形及重大活动的影片、录音带、照片、底片、文字材料；

8、经济史、组织沿革、经济年鉴、厂史、大事记、汇编等；

9、公司各种会议记录、纪要及有关材料；

10、档案治理工作中形成的文件材料及档案治理升级验收、复验材料；

11、职工体检材料；

12、反映后勤治理、生活福利方面的重要文件材料；

13、董事会的有关决议、纪要；

14、公司机构设置、名称更换、人员编制、有关文件材料；

15、公司制定的各种条例、制度、措施、厂规厂纪、规定、方法；

16、职工录用、辞退、职务聘任、死亡、劳动保险等工作中形成的文件材料；

17、干部、专业技术人员职务（职称）评聘的文件材料；

18、职工教育工作中形成的文件材料；

19、企业技改项目可行性研究、环境评判等工作中形成的全部文件材料；

20、企业生产许可注册工作中形成的全部文件材料；

21、公司颁发的各项经济责任制、岗位职责、治理制度等文件材料。

(二)生产技术部：

1、生产打算；

2、生产统计工作中形成的文字材料；

3、上级对本公司能源、环保、安全消防工作的指示要求和有关文件材料；

4、公司编制的能源、安全、环保、消防规划、年度工作总结、统计报表、治理制度、规定、重要会议记录及文件材料；

5、上级及公司有关劳保的规定、决定、劳保登记表及本公司有关劳保方面的文件材料；

6、安全检查、整改措施执行情形，开展安全生产竞赛活动、材料、安全教育方面的材料及安全生产工作体会材料；

7、重大伤亡事故的请示、报告、调查报告、现场照片、治理处理意见和批复；

8、消防工作中形成的有储存价值的文件材料。

(三)机修车间：

1、公司编制的设备规划、打算、总结；

2、设备治理制度、规定、重要会议记录及有关材料；

3、设备订购合同；

4、反映公司设备拥有量、完好率、固定资产治理材料、年度备件订货打算；

5、设备开箱记录、随机材料；

6、设备调试验收记录及设备修理打算、记录；

7、设备技术操作规程及改进、改装总结；

8、设备报废、申请、报告、鉴定、证书、批复；

9、测量设备周检打算表。

(四)营销部：

1、仓库治理统计报表；

2、经济合同；

3、顾客资料；

4、仓储物资治理的措施、制度规定；

5、清仓核库、物资节约方面的文件材料。

二、归档时刻：

1、产品试制、设备土建工程或其他技术项目，在任务完成或告一段落后，要将应归档的文件材料组成保管单位，由项目负责人审定后向行政部归档；

2、各项治理工作中形成的文件材料，在第二年五月前要将应归档的文件材料组成保管单位，由职能部门负责人审定后，向档案室归档；

3、凡本公司在治理生产各项活动中形成的照片（底片）录音、磁带等，须在洗印、录制完毕后三日内向档案室归档；

三、归档要求

1、归档的文件材料必须完整、准确、系统符合其形成规律；

2、归档的文件材料，一样材料归一份，重要的和利用频繁的应多归档几份；

3、归档的文件材料应按自然形成规律、系统整理、保管单位（卷、册、袋、盒），填写案卷封面，卷内名目，备考表，确定密级和保管期限，并由项目负责人或部门负责人审定、签字；

4、归档的文件材料必须纸质优良，字迹清晰，格式统一，应使用碳素墨水、禁用铅笔、圆珠笔；

5、文件材料归档时，应编制归档移交清单，归档清单一式二份，移交时按清单交点清晰，交接双方签字，各留一份，以便查考。

四、本制度自颁布之日执行。

资料档案治理方法

一、目的与范畴

为了适应新形势下企业资料档案治理工作进展的要求，进一步提高资料档案治理工作的整体水平，更好的为企业生产、经营、建设、进展服务，制定本治理方法。

方法适用于企业文书档案、技术档案、人事档案、会计档案和质量记录及各部门(车间)的资料治理。

二、引用文件

《中华人民共和国档案法》

国家档案局国档发（1987）27号《机关档案工作业务建设规范》

国家档案局国档发（1987）27号《关于机关档案保险期的规定》

国家档案局国档发（1987）27号《文书档案保管期限表》

国家档案局国档发（1987）27号《机关文件材料归档和不归档的范畴》

三、组织结构和工作职责

公司综合档案室（文书档案、技术档案和重要的质量记录）设于行政部内，由行政部治理人员统一治理，负责文书档案、技术档案、重要的质量记录和收集、整理、归档、借阅和销毁，并指导和检查各部门(车间)文件和资料的收集、整理、储存工作及其档案室、资料室治理工作。

财务处的会计档案室设专（兼）职人员负责资料档案的治理工作。

各部门安排人员负责资料档案治理。

四、文件和资料立卷归档治理

1、文件和资料立卷归档时刻

行政部及各部门应归档的文件和资料将于次年6月底前交行政部统一归档。重要的质量记录视利用情形，可间隔两年归档。任何部门和个人不得保留应存档的文件和资料。

2、资料和档案的收集

(!)行政部文秘人员依照文件材料承办、形成情形，在办理完毕之后及时收集，会议

文件材料在会议终止时随时收集，领导外出开会、学习带回的文件材料在宣贯学习

后上门收集。

(2)定期（每季度）把职能部门和工作人员办理的文件收集立卷。

(3)每年年终按“收发文登记簿”、“借阅登记簿”认真查点收发文件，逐件收回。并拟定本年度下发文件中废止文件清单，各部门/单位按该清单回交废止文件，由行政部统一处理。

3、文件和资料立卷归档要求

(1) 向档案室移交案卷时，行政部工作人员要对案卷进行严格检查。

——查数量，即查文件材料件数、页数与“文件登记簿”上名目是否相符。

——查质量，即查是否符合立卷原则和要求，文件材料有无损坏。

(2) 若许多量和质量问题即填写“档案接收登记簿”一式两份，各保留一份，并写明日期。

4、归档文件和资料的整理。

(1)行政部在资料档案中心存放的档案分以下几类：

a)文书档案类；

b)工程建筑类（包括工艺图、土建图、水电竣工验收资料，厂总平面图、土地征用资料）；

c)设备类（包括要紧设备、单项设备、定期设备的图纸说明书、安装说明书、试车记录、设备运转记录等）；

d)质量体系文件资料类（包括质量手册、程序文件汇编、指导书汇编、机构设置及外来文件、法律法规等）；

d)有目的保留、作废和失效文件和资料类；

f)重要质量记录类。

(2)文书档案保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为十六年至五十年左右，短期为十五年以下。并按《文书档案保管期限表》结合本企业实际确定归档文件资料保管期限。质量记录保管期为三年、五年、长期（即十六年至五十年），各种记录保管年限见“质量记录总名目”。会计、人事档案、声像资料等其它专业档案按有关规定制订保管期限。

(3)所有资料归档入库，及时做好分类、登记、整理、立卷、统计、标识工作。

一旦发觉破旧、发霉、字迹褪变等现象，应及时抢救。对宝贵档案须进行复制，并用复印件代为提供利用。

(4)作废或失效文件和资料除文件和资料本身盖上“作废”，并做好待销毁文件、资料的记录。

(5)作为法律和积存知识的目的，所保留的任何已作废的文件、图样应加盖“留存件”章。

(6)卷内文件材料应区别不同情形进行排列，依次编写页号或件号。装订的案卷，应统一在有文字的每页材料正面的右下角、背面的左下角填写页号；不装订的案卷，应在卷内每份文件材料的右上方加盖档号章，并逐件编件号；图表和声像材料等应在装具上或声像材料的背面逐件编号。

(7)永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内文件名目，案卷名目应区别不同保管期限。对文件材料的题名不要随意更换和简化；没有题名应拟写题名，有的虽有题名但无实质的亦重新拟写；没有责任者、年、月、日的文件材料要考证清晰，填入有关内容；填写字迹要工整。卷内文件名目放在卷首。

(8)有关卷内文件材料的情形说明，都应逐项填写在备考表内，若无情形可说明，应将立卷人、检查人的姓名和时刻填上以示负责。备考表置卷尾。

(9)案卷封皮，应逐项按填写清晰，一样包括责任者、内容和名称等。应编写每年档案情形说明或全宗介绍。

五、资料档案的利用

1、归档的案卷应编制检索名目，提供借阅。

2、建立“借阅登记薄”

3、本企业职员在档案室内查阅档案，需向行政部人员办理登记手续；外借档案资料需严格履行借阅手续，经本部门负责人、行政部主任批准后方可，借阅时限不得超过十天，密级案卷不得借出档案室。

六、资料档案保管

1、库房设备治理措施配置必须的资料档案库房，库房内必须配置的柜架，柜架标示清洗。

2、库房应具有防盗、防光、防高温、防火、防尘、防鼠、防虫等设施，配置

消防器材、安装防盗门、窗护栏等，坚持每日巡查、清洁制度，做好保密工作。

3、将档案治理纳入办公自动化系统，逐步实现档案治理现代化。

4、绘制案卷存放示意图。

七、档案的销毁

1、没有存档价值的和到了储存期限的文件和资料，以及废止文件，经行政部和有关部门鉴定，报分管副总批准，由行政部人员参与，两人以上在指定地点监销，并在销毁清册上签字。

2、销毁隐秘公文由专人监督。

3、销毁工作原则上一年一次。

4、报告和记录

“借阅登记簿”、“文件销毁册”、“档案接收登记簿”等记录，由行政部收集、整理、储存，储存期为长期。

八、附则

1、本方法由行政部编制，并负责说明。

2、财务部、机修车间及设有资料室的部门应按照本方法依照现有情形进行资料档案治理。

保密工作条例

第一章总则

为保守公司隐秘，防止因隐秘外泄而使公司的安全、生产和利益遭到损害、破坏，确保公司的经济建设和精神文明建设顺利进行，特制定本条例。

第一条、公司隐秘是指关系到公司安全和利益，依照特定条件和程序确定的，在一定时刻、一定范畴内只让部分公司职员知悉的事项。

第二条、属本公司的职员都有保守公司隐秘的义务，对差不多泄露或可能泄露的公司隐秘均有义务采取补救措施。

第三条、各部门依照实际情形设置或指定人员负责本部门的日常保密工作。

第二章公司隐秘的范畴

第四条、公司隐秘范畴包括下列隐秘事项：

1、公司重大经济活动、重大决策中的保密事项；

2、公司技术开发、生产工艺、生产经营状况和财务资料中的保密事项；

3、公司生产现场中不对外开放的场所及重要基地；

4、为坚持公司正常生产经营活动所必须的保密事项。

第五条公司隐秘的密级分为“绝密”、“隐秘”和“隐秘”三级；“绝密”是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的安全和利益蒙受专门严峻的损害；隐秘是重要的公司隐秘，泄露会使公司的安全和利益蒙受严峻的损害；隐秘是一样的公司隐秘，泄露会使公司的安全和利益蒙受损害。

第六条公司隐秘及其密级具体范畴，由公司行政部会同生产技术部、财务计量部等有关部门共同规定；

第七条公司各部门应对所产生本部门的隐秘事项，确定密级，报行政部由总经理确定同意后交档案室备案。

第八条凡属公司隐秘的文件、资料、场所、物品都应依照规定，确定密级。

第九条对保密事项应确定保密期限，分为短期（壹年），长期（壹年以上，

叁年以下）和永久期（叁年以上），到期自行解密，若因故需延长保密期限或可提早解密的，由原确定密级和保密期限的部门提出，由总经理批准后，方可执行。

第十条对公司隐秘的密级和保密期限，应依照具体情形，由行政部决定，及时适当地更换。

第三章保密制度

第十一条凡属关于工艺技术、质量、生产经营状况、财务状况等的公司隐秘应由各相应部门负责保密。

第十二条凡属公司隐秘的文件、资料、一律由行政部存档，由档案室负责收发、传递、复制、摘抄、储存和销毁，其它单位未经行政部同意，不得擅自储存和销毁。

第十三条凡属公司隐秘的设备、物品由各相关部门负责，报行政部备案。

第十四条凡具有属于公司隐秘内容的会议和其它活动，应由主办部门做好保密措施，并对参加人员进行保密教育。

第十五条在对外交往与合作中，需提供公司隐秘事项应事先通过总经理批准。

第十六条属于公司隐秘不对外开放的场所、部位、应当采取保密措施，除依照本规定经总经理批准外，不得擅自决定对外开放或扩大开放范畴，关于生产现场的参观，必须通过生产技术部，总经理或副总经理同意后方可参观。

第十七条不得在公共场所谈论公司隐秘，不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘。

第十八条对绝密级的文件、资料、物品应当采取下列保密措施。

1、必须经总经理批准，才能擅自复制摘抄和携带外出；

2、经总经理批准，不得擅自复制摘抄和携带外出；

3、经批准复制，摘抄的绝密级公司文件，资料、物品由经批准的储存者，使用者采取保密措施，负责保密；

4、收发、传递和外出携带，由指定人员担保，并采取必要的安全措施；

5、在设备完善的保险装置中储存。

第十九条对“隐秘”和“隐秘”级文件、资料、物品的复制、摘抄、观看，应经总经理或副总经理批准档案室方可同意发放。

第四章违规责任

第二十条违反本规定，有意或过失泄露公司隐秘情节后果专门严峻，依法构成犯罪的，报请司法机关处理，尚不够刑事处分的视情节与后果的轻重给予开除、留用观看、记大过、记过、警告等行政处分和扣发奖金、一次性罚款等经济处分。

第二十一条为外单位、组织、个人窃取、刺探、收买、非法提供公司隐秘的，加重处分，同时视给公司造成的损害程度，可诉请司法机关要其赔偿经济缺失。

第五章附则

第二十二条本规定实施时，如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

第二十三条本规定自公布之日起行。

关于车辆治理规定的通知

为了切实加强公司小车治理，提高车辆利用率，保证生产、经营用车，经公司研究决定，特对公司车辆治理作如下规定：

1、公司车辆统一由行政部负责正常的调配（包括修理），凡各部门用车须先经行政部登记后由行政部安排车辆。凡到城区办事或短途一律不派车辆。

2、车辆的归属使用：鄂D-55836、鄂D-55856属公司用车，鄂D-55933为机动用车，鄂D-55851为公司购买材料用车。如有专门情形由行政部调整。

3、驾驶员要勤检查、勤保养，确保车辆的安全性能良好，不能带病行驶、酒后行驶，保证行车安全。

4、下午18：00以后一律不派车辆（厂部机动车例外），专门情形必须请示行政部同意。公司保卫科必须严格执行晚上18：00以后车辆出门登记制度。

5、车辆必须由公司专职驾驶员驾车，未经行政部同意不得擅自使用或借给他人使用，车辆的百公里油耗由行政部负责考核，油费统一由行政部报销，考核方法由行政部制定。

6、本规定从2007年1月6日开始执行。

劳动爱护用品治理方法

依照《湖北省劳动防护用品治理方法》，结合本公司实际，特下发《劳动爱护用品治理方法》，请各部门遵照执行。

一、发放：

1、个人劳动防护用品是劳动爱护的一项辅助措施，不是生活福利待遇。请长假、调离岗位者，不发劳动防护用品。

2、为规范治理，按规定使用期限发放劳动防护用品，不得提早预领。

3、以部门、车间为单位，由各部门、车间领导集中办理领用手续。经生产技术部领导审核后，到仓库登记、领用。

4、仓库发放人员要严格校核劳动用品和使用期限、规格、数量。擅自发放，除追回用品外，扣罚100元。

二、使用：

1、个人劳动防护用品仅限于工作期间使用，不存在使用公用劳动防护用品的问题。

2、确因工作需要，领用公用劳护用品，经生产技术部领导批准，能够领用。各车间按本规定依照各部门的人员、工种分类情形编制劳保用品分配表，报生产技术部和仓库备案，作领用依据。

三、附具体发放数量和发放工种的规定。

四、本规定从2007年1月6日起执行。

食堂卫生治理制度

食堂服务员必须戴工作帽、口罩上岗。保持良好的卫生适应，勤洗手。食堂内不得让任何牲畜进入，若发觉有狗等牲畜进入，一次罚款200元。

一、要遵守厂里的劳动纪律及生产安全各项制度。

二、保持良好的卫生适应，做到勤洗澡、洗头、剪手指甲。

三、上班时不准穿拖鞋，穿戴好完整的工作服，工作服要保持清洁。

四、工作场地保持清洁、整齐有序。

五、同时要注意消防安全，操作完后要勤检查。

六、对职工的服务态度要好，虚心同意职工的建议，并及时反馈。

七、注意食品的保质期，杜绝用过期食品。

如有违反以上规章制度或不服从安排者按有关条例处罚，情节严峻者或劝说不听者给予辞退。

宿舍治理制度

为了切实做好本公司职员的安全、环境卫生、精神文明建设等工作，特制定本公司职工寝室守则：

一、认真执行《职员守则》。

二、组织职员开展文体活动，丰富职员的生活。

三、寝室按公司分配规定实行定室、定铺位住宿，未经许可，不准擅自对调房间、铺位。

四、严禁留宿非本公司职员，亲属探亲须持有效身份证件，1－2天内向门卫或值班人员登记，三天以上者须经公司办公室批准后，方可留宿客人。

五、晚十时以后必须遵守该守则，进入宿舍区时注意不准大声喧闹阻碍他人休息。

六、严禁在寝室内酗酒，打架，辱骂他人，赌博或变相赌博，看黄色不健康的书籍，不准在寝室或宿舍区进行无理取闹。

七、爱护公物与公共设施，损坏按价赔偿，不准乱拿他人物品，严禁盗窃行为发生。

八、搞好公共卫生，保持室内外清洁与讲究个人清洁。不准随地吐痰，乱丢果壳、烟蒂；不准堆放脏物以及任何阻碍走廊畅通，阻碍宿舍卫生的东西；严禁向窗外乱抛东西和将污水倒向窗外或走廊。

九、严禁在宿舍区任何地点随便大小便，保持公厕内环境卫生，违者从重处罚。

十、确保安全，提高小心，防火防盗，发觉可疑情形及时报警，采取必要措施，排除危险隐患及协助擒拿罪犯。

十一、要节约用水、电，做到人走灯灭、停空调。不准擅自私接电源，严禁在室内使用电炉、煤气炉，不准在房间内烧饭菜等。

十二、爱护公共秩序，遵守社会公德，讲文明，讲礼貌，讲卫生，爱公物，为制造文明企业而努力。

十三、若违反上述规定，情节轻微者批判教育或罚款，情节严峻者，将作辞退处理，触犯法律的移交公安机关处理。

考勤制度

一、总则

1、为提高企业治理水平，加强职工的组织纪律性，保证公司的正常生产和工作秩序，提高劳动生产率；依照国家有关政策法规，结合本公司实际制定本制度。

2、本制度适用范畴：本公司全体职工

3、本制度执行方法和原则：保卫科负责全厂考勤治理和监督，在制度执行中须坚持公平、平等、严肃、认真等原则。

二、考勤制度实施细则

1、依照生产、工作需要实行三班、两班、常白班作业制度。

2、如因生产、经营等专门情形需要，可采取弹性的工时和作业制度，但须经分管公司领导批准并将报告抄送生产技术部、保卫科备案。

3、对炊事员、值勤人员等专门工种可实行不定时工作制。

4、全体职员必须坚守岗位，服从班次安排、遵守劳动纪律，工作时刻不干与生产（工作）无关的事，保证产品（工作）质量，努力完成和超额完成生产（工作）任务。

5、全公司除销售人员以外，都必须严格遵守公司的作息时刻，不迟到、早退；班中不得脱岗、串岗；不得买班、私自代班；职员因病、因事不能到岗工作的，必须履行请假手续，凡不遵守以上规定者，按公司《生产现场治理及处罚条例》规定处理。

6、职员病、事、婚、丧等假，必须办理相关请假手续。

7、中层干部以上治理人员原则上都必须遵守本考勤制度，遇事外出或出差必须征得公司领导批准；请假三天（含三天）以上者必须由总经理批准；治理人员请假第一必须征得本部门领导的批准，请假三天以内的由部门领导和主管副总批准，三天（含三天）以上由总经理批准。所有请假手续必须交保卫科登记备案。

8、各车间职工请假必须经班组长、车间领导同意，生产技术部和主管领导批准。三天（含三天）以上须总经理批准。否则一律按旷工处理。

9、保卫科必须坚持按日考勤（常白班每天上、下班两次考勤），做到及时准确，认真负责，实事求是，不得弄虚作假；填写考勤表时应分别将出勤、事、病、婚、丧、产、旷工、工伤、探亲、出差等项目填写清晰，并附上有效的请假条备查，对违反考勤制度弄虚作假者，一律按旷工处理。

10、考勤方法：每天上、下班时，将考勤卡在考勤机处刷卡，电脑自动考勤。

11、考勤卡要慎重储存，如有遗失，及时向行政部报告经审查后补发。

12、各车间、部门要经常对职员进行遵章守纪教育，了解和把握职员出勤、缺勤情形。分析缺勤缘故，通过各种渠道，采取有效措施，加强劳动纪律治理。要经常对遵守劳动纪律的榜样职员给予夸奖和鼓舞，对违章违纪的职员给予批判和经济处罚，直至行政处分。

13、保卫科每月5日前将上月考勤汇总表，连同各种请假条送交公司财务部审核，作为发放当月工资的依据。

三、附则

a)本制度从下发之日起执行。

b)本制度说明权属行政部。

交接班治理制度

1、接班：

1.1接班者必须提早15分钟到达所在岗位上。

1.2接班时，接班者应认真检查设备、安全用品、工具材料、设备及区域卫生情形，听取交班者的汇报，查好值班岗位记录。当具备接班条件时，双方在交接班记录上签字。

1.3接班时，应对上一班情形存在的问题了解清晰，如因接班不清，接班后发觉问题时，应由接班者负责。

1.4接班后，接班者应进行本岗位工作的全面检查，当发觉新问题时，应迅速采取有效的措施处理，做好记录并及时向班组长汇报。

1.5接班者应做到“五不接”：

1.5.1设备、区域卫生不合格要求时，不接。

1.5.2工具、安全用品、材料短缺、缘故不明时，不接。

1.5.3上一班显现的问题交待不清晰时，不接。

1.5.4上一班中应落实的问题而未落实时，不接。

1.5.5原始生产记录不清晰、不齐全、不完整时，不接。

2、交班

2.1交班者交班前，必须将设备环境卫生清扫洁净，保持设备、外表、工具材料完好、整洁。

2.2交班者交班前，应填好原始生产记录，写好交班日记（本班生产情形、设备运转情形、存在问题、处理措施、处理成效、对下一班工作的建议和应注意的问题、上级指示等）。

2.3交班者应尽力为下一班制造良好的生产条件，并向接班者如实汇报生产情形，交待各项工作，耐心回答接班者提出的询问。

2.4交接班时如有紧急情形发生，应暂停交接班，交班者负责采取应急处理措施，否则由此对下一班生产造成的不良阻碍和缺失应由交班者负责。

2.5当接班者未按规定时刻接班时，交班者应连续坚持岗位，并向上级领导汇报，直到接班者到来为止。

2.6交班者必须做到“五交”：

2.6.1交产量、质量、任务完成情形和生产中的安全情形。

2.6.2交设备运转情形（是否正常、设备缺陷、故障、事故通过缘故和处理情形等）。

2.6.3交工器具、安全用品、外表、材料、备品备件、钥匙等完整情形。

2.6.4交上级指示和其他注意事项。

2.6.5交生产记录和交接班记录。

进厂要紧原材料质量验收制度

进厂要紧原材料是企业生产的前提，其质量优劣，是否稳固直截了当阻碍着产品质量。因此必须严格进厂要紧原材料的供应、验收、堆放、取用料及进出库治理。

一、要紧原材料的供应问题

1、供应部门在确定供应商时，须对供应商的质量、数量等的保证能力进行考评。

2、外购烟煤，须保证每批次10个以上车皮，外购钢坯须保证成批次进厂。

3、确定新的供应商时须征求质量部及生产技术部门的意见，并提供质检报告或取样试验。

4、供应部门必须按生产技术部门提供的月度采购打算采购，保证生产的衔接及连续性。

5、原材料进厂后，供应部人员应事先明确告诉司磅员到厂材料的名称、产地、数量等，司磅员接到通知后应赶忙通知质量部负责人，以安排堆放场地及取样检验，并分品种或批次分别组装入公司，严禁混装。

二、进厂材料的验收、堆放

1、外购材料的验收、堆放

（1）、司称员在开具磅单前必须确认材料的名称、产地、批次等，对未持供应部门单子的车辆，司称员有权拒绝过磅。

（2）、场地验收人员依照磅单的内容指挥车辆将材料堆放到质量部指定的仓库，严禁混堆。

（3）、由质量部取样检验。经检验不合格的需退货的材料由供应部负责，经检验不合格降级使用的由质量部和生产技术部门负责。

2、地产材料的验收、堆放

（1）、司称员在开具磅单前必须确认材料的名称、品种等。

（2）、场地验收员经确认材料的名称品种后，指挥车辆按指定位置堆放，严禁混堆。

（3）、材料的质量验收

a.对钢坯进行化学成分检验,合格按钢坯号进行入库,并做好标识.不合格则退货处理

b、煤的验收：质量部对煤按照要求进行检验,合格按要求进行入库,并做好标识.对不合格的则退货处理。

公司内部规章制度汇编

公司内部管理规范一、行为规范 1.严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。 2.注意个人卫生和礼仪，保持良好的个人形象，并处处维护公司形象。 3.上班时间内不得从事与工作无关的活动。 4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。 5.不得在公司内吸烟。 6.做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 7.节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。二、办公秩序 1. A.周一至周五上班,周六、日休息。每日上班时间为：5月-9月的 8:30-18:00；10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。 B.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。 C.严格履行考勤制度，上班指纹打卡。 D.认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。 E.谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切，用语谦逊文雅、温和有礼，并控制音量,以免影响他人工作，严禁高声喧哗或起哄。 2.外部来访客人应安排在一定区域内,原则上不允许在上班时间内会见私客，如有特殊情况，需事先征得批准，会见私客的时间不得超过十分钟。 3.A.上班时间内（12：00-13：30除外）不得做与工作无关的事项，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、玩手机、吃食物、嚼口香糖、当众化妆、嬉

戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。 B.上班时应保持桌面整洁，办公桌面上允许摆放的物品有：电脑显示器、鼠标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件；除了水杯、盆栽以外的其他个人物品均须收入抽屉中，不得随意摆放。 C.未经许可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件。 D.下班后必须关闭电脑关上电源，将桌面物品清理干净，文件全部收入柜内上锁，其他物品摆放整齐，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关灯关窗关门。三、员工礼仪 1、仪容仪表 A.上班着装应大方、得体、干净、平整，保持服装纽扣齐全，无线头，无破洞，严禁衣冠不整者上岗。 B.皮鞋应经常擦拭，保持整洁、光亮；其他鞋类应没有污垢、破损。 C.着装要规范，不得卷起衣袖或裤脚。 D.上班时间内禁止戴墨镜，禁止穿超短、超薄、露胸、露腰、露背、露肩的衣、裤、裙等。 E.遇有公司展览、庆典等重大活动时，应根据场合不同，恰当着装。 2、发式 A.上班前应将头发梳理整齐，保持头发洁净，无异味、无头屑。 B.员工发式以符合个人形象、气质为宜，但不得戴夸张的头饰。 C. 上班时间内不得戴帽子、围头巾。 3、个人卫生

危险作业安全管理制度汇编.doc

危险作业安全管理制度汇编1 ****厂危险作业安全管理制度一、制定目的为加强****厂各类危险作业的安全监督管理，确保作业安全，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本厂各室、班组（含维保队伍、业务外包单位）从事的各类危险作业。三、术语本制度所称危险作业是指当生产、检修过程中，不适于常规的安全操作规程、安全技术规程，安全风险较大，潜在职业危害性较高，容易发生人身伤亡或工艺设备事故，需要采取特殊安全防范控制措施和特殊防护用品的非常规作业。主要包括： 3.1 危险化学品处置作业（主要包括：羰基物、液氨、一氧化碳、氢气等有毒、易燃易爆物质的排放或倒运、处置）。 3.2 危险化学品生产设备检修作业（主要包括生产、储存、输送羰基物、一氧化碳、氨、氢气等危险物质的设备及其附属容器、管道、阀门、仪表等拆卸、切割、焊接、疏通、清理等作业）。 3.3 “八大危险作业”

3.3.1 生产区域内动火作业。 3.3.2 有限空间内作业（储罐、容器、窨井、沟坑等有限空间作业）。 3.3.3 盲板抽堵作业 3.3.4 高处作业（2米以上） 3.3.5 临时用电 3.3.6 吊装作业（大重型设备或物体） 3.3.7 破（动）土作业（破开挖掘生产区域内地面土方） 3.3.8 断作业 3.4 爆破作业 3.5 压力容器、压力管道气压、水压耐压试验作业 3.6 其他危险作业（含带电作业、在石棉瓦、玻璃钢瓦、木屑板等轻质屋面上及危险房屋上进行的作业等）。四、危险作业安全管理要求 4.1 危险作业应坚持“谁安排工作（下达作业任务），谁负责安全”的原则。安排工作（下达作业任务）的部门和责任人，应严格执行落实厂“安全作业‘三讲一落实’管控流程”：讲工作任务，讲安全注意事项危险危害分析，讲安全措施、险危危害控制，落实安全防范措施（详见附件）。

机关、事业单位内部管理制度汇编

机关事业单位内部管理制度第一章学习会议制度第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习（上级临时安排的急件除外）。第二条坚持会议、学习签到制度。签到由办公室收集保存。学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。第四条坚持会议落实制度。精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。第二章上下班签到及请销假制度第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。不能代签、补签，4次缺签作一次旷工。第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。第七条因事、因病请假的，3天以上由局长审批，2天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。2天（含2天）以上必须书面请假，一周

以上的病假必须出具县级及以上医院开具的疾病证明书，否则不予批假。以上请假条交办公室存档备案，请假人返回后及时到办公室销假。第八条开会、培训学习或出差办事必须有上级通知或单位领导同意，由办公室派遣，否则一律作旷工论处。第九条各项目建设处工作人员因事因病请假一天内由处长审批，3 天以内和3 天以上必须书面向分管领导和主要领导请假。各处长必须安排调节好请假人员的工作，不能漏岗、脱岗造成工作失误，否则将追究处长责任，同时每月将假条和签到出勤情况报局机关办公室存档备案，第十条对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，累计满15天旷工的，年度考核不能评优，累计满30天的，年度考核为不合格（称职）或不定等次；全年事、病假累计满60天的、年底奖金按80%计发，累计90天的年度奖金按50%计发，累计180天的，年度奖金20%计发。第十一条全体工作人员上班期间(包括下乡期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动，严禁网上购物等与工作无关的活动，发现3次以上将向县督查局通报，同时对涉及的股室处负责人给予同等处理。第三章下乡和车辆管理制度第十二条坚持下乡审批制度工。下乡工作人员结合自身工作需要确需下乡的，须经主要领导或分管领导同意并经办公室开具派遣单方能下乡，擅自下乡的不予报销差旅费，同时按旷工处理。

学校各项规章管理制度汇编

党支部书记职责党支部书记在上级党委领导下，主要负责学校的思想、政治工作和支部工作，其职责是： l、在政治上与党中央保持高度一致，认真执行党的路线、方针、政策、全面贯彻党的教育方针，坚决执行上级党委和上级教育部门的指示和决议，定期向上级请示汇报。 2、做好师生政治思想工作，组织师生学习马列主义、毛泽东思想和党的路线、方针、政策，掌握师生的思想动态。 3、搞好党的组织建设和思想建设。 4、主持召开支部会议，讨论决定学校的重大问题，发挥党支部的战斗堡垒作用。 5、支持校长做好校内的人事工作，做到知人善任，人尽其才。 6、加强学校工作的领导。 7、关心师生生活，抓好后勤工作。 8、加强思想教育工作，执行有关规定。搞好教职工的计划生育。 9、加强学习，不断改进领导作风和思想作风，模范执行党政干部廉政建设和关于党内政治生活的若干准则，在支部当好班长，在群众中起先锋模范作用。

校长职责一、贯彻执行教育方针和党的各项政策、法令，并结合学校实际，制定学年或学期计划。组织人力、物力或财力认真实施，并把实际情况总结上报。二、制定各项学校管理制度。人人有章可循，确保学校各项工作有秩序地进行，实现学校管理目标。三、领导学校教学、思想政治教育和体育卫生工作。坚定不移地以德育为首、育人为本，合理安排全面工作，对全校人员进行德、能、勤、绩的考核工作。四、领导总务工作，切实做到为教育服务，为师生生活服务，改善师生员工生活，督促财会、后勤人员管好校产、校具及各种财物，努力改善办学条件和教学条件。五、组织教职工学习政治、文化和教育理论，积极吸取外地的教育信息，逐步提高教职工的思想、文化和业务素质。六、指导和帮助学校的团、队工作，关心和支持教育工会和其他群众组织开展活动，注意发挥这些组织的作用。

项目安全生产管理制度汇编

中国建筑第八工程局有限公司响螺湾月亮岛项目部安全管理制度编制：二0一一年三月

目录项目安全生产责任制 (7) 安全生产责任状 (7) 项目经理岗位安全生产责任制 (8) 项目总工程师岗位安全生产责任制 .. 10项目安全主管岗位安全生产责任制 .. 11项目安全员岗位安全生产责任制 (12) 项目责任工程师岗位安全生产责任制13项目质检员岗位安全生产责任制 (14) 项目班组长安全生产责任制 (15) 项目分包队伍负责人安全生产责任制16项目施工人员安全生产责任制 (17) 项目分包方安全生产责任制 (18) 工程项目交叉作业安全责任制 (19) 项目技术管理制度 (20) 项目安全技术交底制度 (21) 安全教育培训制度 (22) 班前安全活动制度 (23) 特种作业人员安全管理制度 (24) 文明施工管理制度 (25) 分包队伍管理规定 (27)

安全生产和文明施工保证金制度 (28) 项目安全生产、文明施工违章处罚制度 (29) 安全生产检查制度 (32) 安全防护设施、设备验收制度 (33) 施工现场临时用电管理制度 (34) 施工现场临时用电安全管理制度(CI) .41 机械设备管理制度 (42) 机械安全管理制度(CI) (46) 重要劳动防护用品管理制度 (47) 因工伤亡事故报告统计制度 (49) 工程项目安全生产资金保障制度 (53) 施工现场安全色标管理制度 (56) 项目消防、保卫管理制度 (57) 施工现场安全防火管理制度 (60) 消防安全责任制 (61) 项目经理防火责任制 (61) 消防干部（消防责任工程师）防火责任制 (62) 生产班组长防火安全岗位责任 (63) 班组防火负责人职责 (64) 职工防火职责 (65)

大型集团公司行政管理制度汇编

关于印发中心内部有关行政管理制度的通知中心各部室：为提高中心服务效能和服务质量，经中心领导研究制定了济宁市市中区国有资产投资管理中心《AB角工作制度》、《经费支出制度》、《服务承诺制度》、《缺岗补位制度》、《首问负责制》、《限时办结制度》、《接待用餐制度》、《请销假制度》、《学习制度》、《节假日值班制度》，请严格遵照执行。二○○七年八月二十四日一、AB角工作制度第一条为提高办事效率，加强岗位互补与监督，为服务对象提供及时周到的服务，避免因某人不在岗给服务对象带来的不便，特制定本制度。第二条中心凡面向社会直接受理业务的岗位，均实行A、B角工作制度。既每个岗位必须有两人以上受理业务，可采取一人为主（A角），一人为辅（B角）的方式。第三条除参加中心统一活动，上班时间不准空岗。若A角领导或承办人离岗时，由B角领导或承办人顶岗，接替A角的全部职责。第四条工作人员因公出差，请病、事假或临时外出，应当事先通知B角，并向B角做好正在办理事项的交接手续。同时，要以明显的方式告之来局办事人员找谁办理欲办事项。第五条如因A角不在岗或B角不能全面接替A角工作职责影响正常工作并造成不良影响的，除追究工作人员的责任外，还要追究科室和单位领导的责任。二、经费支出制度 1、实行财务公开制度。经费收支情况每年公开一次。 2、中心经费支出严格执行现行财务管理规定，实行一支笔，一切支出由经办人签字，财务科人员审核后，主任签字报销。支出2000元以上的需经主任办公会研究决定。 3、各种办公用品，由办公室统一购置，先填报办公用品购置计划预算申请表，主任签字后比价购买，并建立领用登记册。各种因工作需要急需购置的办公用品，经主任同意后方可购置，否则不予报销。 4、一切报销单据，应开据正规发票，确无发票的，也要手续齐备后方可报销。三、服务承诺制度为认真落实市区优化发展环境会议精神和《济宁市创新发展环境二十条规定》，不断提高中心干部职工为人民服务的宗旨意识，努力塑造“廉洁、勤政、务实、高效”的中心形象，规范执法行为，提高工作效率，为我区经济社会又好又快发展服务，区国有资产投资管理中心向全区承诺： 1、牢固树立公仆意识，坚持全心全意为人民服务的宗旨，对前来办事的有关人员，做到态度和蔼，服务热情，想群众之所想，办群众之所需，真情为民。

公司内部管理制度(汇编)发行本

重庆宏发造价咨询有限公司贵州分公司企业标准QB/HFGZ-2016-01 企业管理制度（试行）

2016— 1 — 1 发布 2016 重庆宏发造价咨询有限公司贵州分公司第一篇工作岗位责任制 (5) 第一章总经理工作职责 (6) 第二章副总经理工作职责 (7) 第三章总工程师（技术副总经理）工作职责 (8) 第四章综合管理办公室工作职责 ............................................ 9 第五章造价审计部工作职责 ............................................... 10 第六章监理部工作职责 ................................................... 13 第七章市场部工作职责 ................................................... 14 第八章现场驻地项目部工作职责 ......................................... 16 第九章会计职责 ......................................................... 17 第十章出纳职责 ......................................................... 18 第二篇财务管理制度 ................................................ 19 第一章基本原则和任务 ................................................... 20 第二章办法和职责 ....................................................... 20 第三章实施细则 ......................................................... 21 第三篇差旅费管理制度 .............................................. 24 第四篇人事管理制度 .............................................. 34 第一章总贝U (35) 第二章聘用 ........................................... 35 第三章服务 ........................................... 36 第四章档案 ........................................... 36 第五章人事动态管理 ................................... 36 第六章工作保证金制度 ................................. 38 第七章奖惩 ........................................... 40 第八章培训、教育 .................................... 42 第九章社会保险 ...................................... 44 第十章晋升 ........................................... 44 第十一章调迁 ........................................... 45 第十二章绩效考评 ....................................... 45 第十三章附则 ........................................... 47 第五篇档案管理制度 ................................................ 48 第一章正式人事档案管理办法 ............................................. 49 第二章员工内部档案管理办法 ............................................. 49 第六篇图书管理制度 .............................................. 51 第一章图书的购置 ....................................................... 52 第二章书的保管 ......................................................... 52 —2—1实施发布

安全管理制度汇编(很全面)

一、用电安全管理规定二、动火安全管理制度三、禁火区安全管理制度四、安全消防管理制度 1.目的为保证安全用电，防止事故发生。 2.适用范围本制度适用于本公司的所有用电活动。 3.工作制度 3.1 非有关人员不得进入电房。 3.2 高压电房只准合格电工操作，并严格按照电工操作规程进行，经常监视变电房和低压室运行情况，并做好记录。发生故障由电工处理。 3.3变电室接地检查每年自行进行一次。避雷器每年请指定认可机构检测一次。 3.4配电房操作，必须按照以下操作程序： a)送电时，先合上闸刀开关； b)停电时，先停空气开关，后停闸刀开关； c)设备运行时，严禁带负荷拉闸刀开关。 3.5每台生产设备应设专人负责，开机送电前，要检查所开设备是否正常。如正常可以合闸送电。 3.6设备使用完毕，长期不用或下班时，要断开电源开关。 a)每天下班前，车间岗位的班组长负责检查、停开关、关电房门。 b)遇上加班时，加班后由组长或带班负责人检查是否停电、关电房门。 3.7按安全消防规定，有防静电接地夹的设备，使用前一定要夹上接地夹才能开机，使用者要经常检查接地夹两端接触金属的情况。 3.8要经常检查树脂、溶剂输送管的防静电钢丝是否妥善接到管头上。 3.9输送泵、风扇接地电源线，严禁人踩车压，有违反者，一经发现，要立即报告及检查处理，所造成一切后果，由当事人负全部责任。 4.注意事项

4.1车间电气设备发生故障时，要立即通知维修部，不得私自处理。 4.2严禁任何岗位将溶剂洒在电缆桥架或电缆沟内，如发生此类事件，必须及时通知维修部处理，当事人负全部责任。 4.3配电房不能堆放杂物，要定期做清洁，经常检查设备运行及电线线路情况，消除事故隐患。 4.4出入变电房或配电房，大门必须随手关上，以防老鼠或其他小动物溜入电房，造成线路被咬损或短路等故障。 5.相关记录 5.1变配电装置巡检表动火安全管理制度 1.目的确保公司财产及员工的生命安全，建立安全的生产作业环境。 2.范围适用于公司禁火区范围内的动火操作。 3.工作程序 3.1动火类别 3.1.1动火系指因工作需要而进行电焊、气焊或气割等工作。 3.1.2在生产现场及储库范围内使用电钻、砂轮、电铬铁或使用电热封口机(塑胶)。 3.1.3明火烧烤物件、弯管或熔融沥青补漏等。 3.1.4曾用于装载易燃易爆物料的容器或管线，即使已拆除至其他地方维修动火，也因其含残留气体或液体易燃物料而必须按要求排净 3.2厂内区域划分 3.2.1非生产动火区:食堂、各部门办公室、休息接待室、维修长期工作专用区等。 3.2.2禁火区 3.2.2.1危险区，溶剂型油漆生产车间、树脂罐区、成品仓库、原料仓库，溶剂地下罐区、车库、喷板室、堆场、化验室等。 3.2.2.2一般区域，厂区运输通道、装卸区等。 3.3动火原则

学校校园规章管理制度方案汇编

小学校内定期安全检查制度为加强我校内管理，做好四防安全工作，确保学校财产和师生的人身安全不受损失、损害。使校内定期安全检查规范化、高度化，充分发挥组织作用，使制度、责任、防范落实到实处，特制定本制度，以确保校内有情况早发现、早解决。一．校内要求按时、按项检查，每月的上旬、下旬各检查一次，不得漏检。二．每次检查都必须严肃认真。三．检查项目： 1．校内各区域的使用功能必须有上级教育主管部门的批准才能更改。校内不准有出卖、转让、出租、出借现象。 2．校内的门、窗、楼板、楼梯、屋面、屋顶有无异常情况，疏散口、厕所、围墙大门、门垛是否有隐患。 3．校内墙体、梁、柱子有无下沉或断裂等现象， 4．校内内外墙皮有无空鼓、脱落的危险，有无枯树。 5．用火点要安全，设备、设施有无隐患。 6．学校电器设备、设施，供水设备、设施，实验设备、设施要安全可靠。有无易燃、易爆、有毒物品等。 7．防火、防盗、体育器材、设施要安全可靠。 8．要对师生定期进行安全教育。 9．要注意发现是否还有其它隐患、险情等现象。

小学校园安全隐患报告督查制度一．学校领导成立一个督查小组，坚持每月进行二次安全保卫工作大检查。并及时将发现的隐患做好记录,及时将隐患消除在萌芽状态。二．领导小组成员做到逢会必讲安全，逢活动必强调安全，进校园、教室必查安全、必看安全，排查与督查相结合。三．要密切与公安、交通、卫生等部门的联系与沟通，发现险情及时控制和排查。四．建立分级分工管理制度。 1．层层落实责任并签订责任状，建立学生回家上学安全保障机制。 2．班主任和任课教师及时向家长了解学生上下学情况，存在隐患问题及时向领导汇报，并争取家长和地方群众的支持，迅速控制或排除隐患。 3．班主任，任课教师，利用班队活动课，每周进行一次“安全防范”教育，让学生学会提醒自己和他人时时处处注意安全，学会保护自己和同学的人身安全。 4．班主任、任课教师，每周一对学生强调在校应注意哪些方面的安全每周五强调在回家途中和在家中应注意什么。 5.各班必须建立一个督查小组，班主任任组长，及时了解学生在校内外的一切安全情况。

公司内部员工管理制度汇编

公司内部员工管理制度第一章：入职引导第一节：入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节：考勤制度一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周六：上午：8:00 – 11：30 下午：13:30 – 17:30为工作时间 11:30 – 17：30为午休时间二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须亲自打卡（午休不用打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣罚薪金 10 元。

30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣罚薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣罚一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假（1）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7：30 － 8：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上

安全生产管理制度汇编(全)汇编

上海有限公司安全生产规章制度汇编现行版本：A/0 首版生效日期：2016年2月10日本版生效日期：2016年2月10日（受控文件未经批准不得复制）

上海有限公司（通知）〔2016〕05号签发人：*** 关于安全生产规章制度汇编下发的通知各部门：为了进一步更规范企业的安全生产行为，公司对安全生产各项规章制度、操作规程暨危险源，重新进行了评审、修改，并形成了汇编，现印发给你们，希望认真组织员工学习、遵守。二〇一六年二月十日附件：《安全生产规章制度汇编》、《安全操作规程暨危险源》

主题词：安全生产规章制度通知上海有限公司二O一六年二月十日发共印8份目录

安全生产目标管理制度一、目的明确公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施、与考核。二、范围本制度适用于公司范围内。三、管理职责 1、公司行政人事部负责本制度的编制、修订、督促检查。 2、总经理批准公司安全生产目标。

四、安全生产目标的分解和实施 1、制订公司行政人事部根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求基层单位意见后由总经理批准后实施。 2、实施总经理负责为实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源以及技术资源。 3、目标分解及实施公司行政人事部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门并确保目标和指标实施。 4、实施结果考核公司行政人事部负责每年的考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。 5、安全生产目标与指标评审及修订公司行政人事部通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及针对内外部条件变化，对目标进行修订。

行政事业单位财务管理制度汇编

范文范例指导参考行政事业单位财务管理制度第一章杜绝违纪为了进一步加强行政事业单位财务管理，健全财务制度，第一条根从源头上预防腐败，促进党风廉政建设和我市经济有序健康发展，违法行为，《中华人民共和国据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《事业单位财务规则》等有关法政府采购法》和财政部《行政单位财务规则》、律、法规规定，并结合我市实际制定本规定。是规范单位行政事业单位财务管理，是单位管理的重要组成部分，第二条行政事业单位的财务管理必须符合国家有经济活动和社会经济秩序的重要手段。行政事业单位应建立健全单位各项财务管理制度，关法律、法规和财务规章制度。完善内部监控制度，防止财产、资金流失、浪费或被贪污、挪用。行政事业单位的财务管理包括：预算管理、收入管理、支出管理、第三条采购管理、资产管理、往来资金结算管理、现金及银行存款管理、财务监督和财务机构等项管理。财政部门负责行政事业单位财务管理工作。审计、税务、物价、监第四条察、人民银行等有关部门应当依据各自职责做好行政事业单位财务监督工作。第二章预算管理行政事业单位应当按照规定编制年度部门预算，报同级财政部门按第五条法定程序审核、报批。部门预算由收入预算、支出预算组成。行政事业单位依法取得的各项收入，包括：行政事业性收费、罚款第六条和罚没收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、捐赠、其他收入等必须列入收

入预算，不得隐瞒或少列。学习资料整理指导参考范文范例，要据实及时入账，不得隐瞒，包括实物) 行政事业单位取得的各项收入(按规定纳入财政专户或财政预算内管理的更不得另设账户或私设“小金库”。并及时缴入国库或财政专预算外资金或罚没款，要按规定实行收支两条线管理，户，不得滞留在单位坐支、挪用。行政事业单位编制的支出预算，应当保证本部门履行基本职能所需第七条要的人员经费和公用经费，对其他弹性支出和专项支出应当严格控制。支出预算包括：人员支出、日常公用支出、对个人和家庭的补助支出、专没逐项核定，项支出。人员支出预算的编制必须严格按照国家政策规定和标准，从俭日常公用支出预算的编制应本着节约、有政策规定的项目，不得列入预算。对个人和家庭的补助支出预算的编制应严格按照国家政策规定和标的原则编报。工作目专项支出预算的编制应紧密结合单位当年主要职责任务、准，逐项核定。标及事业发展设想，并充分考虑财政的承受能力，本着实事求是：从严从紧、区别轻重缓急，急事优先的原则按序安排支出事项。对财政下达的预算，单位应结合工作实际制定用款计划和项目支出第八条计划。预算一经确立和批复，原则上不予调整和追加。行政事业单位应加强对本级财政预算安排的项目资金和上级补助资第九条金的管理，建立健全项目的申报、论证、实施、评审及验收制度，保证项目的顺不得截留、专款专用，不得虚列项目辜出，利实施。专．项资金应实行项目管理，挤占、挪用、浪费、套取、转移专项资金，不得进行二次分配。单位应建立专项资金绩效考核评价制度，提高资金使用效益。行政事业单

中小学学校管理制度汇编全

中小学学校管理制度汇编（全）教务处主任职责 1、提出各个学期课程设置、课时计划、方案，经校长审定后组织落实 2、编排各个学期课程表、作息时间表及各种教学活动表。 3、做好教材、资料的订购与发行。 4、指导各级部各学科备课组工作。定期检查教师的备课、作业批改，组织好各类公开课。 5、组织好各类考务活动。 6、管理好学生学籍，做好学生的转学、休学、退学工作。 7、抓好实验室建设、图书阅览室的工作。 8、组织教师文化业务进修活动，注重培养青年教师。 9、负责教师的业务考核工作，管理业务档案。 10、协调各级部教学工作、抓好音体美的教学。 11、搞好办公室的卫生工作。 12、教务处副主任协助主任按时完成校长交办的各项工作。政教处主任职责 1、根据学校工作要求，制订对学生进行思想政治教育的工作计划，组织政教处工作人员及班主任实施落实。 2、协助校长领导班主任工作，审查班主任工作计划，定期布置班主任工作，对班主任工作进行督促、考核、评定，定期组织班主任学习和经验交流，并做好总结工作，组织安排好班会、校会活动。 3、负责纪律、卫生的检查评比，做好卫生室的管理工作。 4、负责管理对学生的奖惩。组织好对“优秀学生干部”、“三好学生”、先进集体的评选和表扬，对违反纪律的学生执行纪律处分。 5、负责对学生干部的培养、教育，配合团委指导学生会的工作。 6、配合教务处做好毕业生工作。 7、定期召开学生代表座谈会和家长代表座谈会，定期向校长汇报学生情况和班主任工作情况。 8、搞好办公室卫生工作。 9、副主任协助主任按时完成校长交办的各项工作。总务处主任职责 1、根据双向选择的原则，对总务处所属人员实施聘任、安排、分配。 2、制定总务处工作计划和管理体制。 3、管理校产，负责学校基建、维修和校产保管，对校产要登记造册，定期检查。 4、严格执行财务制度，勤俭办学，增收节支，定期审核，公布帐目。 5、采购教学设备与办公用品，保证教学正常进行。

公司内部管理规章制度汇编资料

【编制讲明】本内部治理制度适用于一般性质的法人实体，涵盖了企业通常的经营活动治理，并非全部经营活动，不同性质的企业可能涉及不同的行业专门性的治理方法不适用，假如涉及的专门目的的经营治理、治理方法时，请依照公司的具体情况进行增加与修改。本所业务人员在使用本模板前，请对目标企业进行充分调研的基础上，结合目标公司的实际治理需求、人员配备、运作模式等，进行重新编写。【编制目的】为了加强公司财务治理，规范公司财务行为，正确处理企业财务活动与企业财务关系的协调统一关系，有效地对企业财务活动进行组织、预测、决策、打算、操纵、分析和监督等治理工作，爱护能投公司的合法权益，推进现代企业制度建设，进一步提高公司财务治理水平，增强财务操纵力。【编制依据】依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》、《企业内部操纵差不多规范》以及有关财务、会计法规，结合公司实际，特制定本制度。【适用范围】民营企业。【其他讲明】本未经全面修订的模板仅供参考使用，对使用过程中出现任何问题该不负责；本内部治理制度并不能代替企业内控

操纵制度，其他内控风险治理操纵、流程操纵、实施细则等需要在进行全面的调研的基础上就行编写。目录第一章资金治理业务相关方法、规范、制度 (16)

第一部分现金治理方法 (16) 第一节总则 (16) 第二节现金收取、支付范围规定 (17) 第三节现金限额治理 (18) 第四节现金收取与支出治理 (19) 第五节现金保管 (24) 第六节现金盘点与监督治理 (25) 第七节处罚 (27) 第二部分银行存款制度 (27) 第一节总则 (27) 第二节银行账户治理规定 (28) 第三节银行存款结算业务治理流程 (31) 第四节网上银行存款的治理 (35) 第五节附则 (35) 第三部分票据治理规范 (35) 第一节总则 (35) 第二节票据的领用、保管与使用 (36) 第三节票据的遗失处理与核销 (38) 第四节票据的结算 (39)

行政事业单位财务管理制度汇编92644

行政事业单位财务管理制度第一章总则第一条为了确保行政事业单位各项资产的安全有效使用、资金的安全运行，提高资金的使用效率，保障本单位财务会计管理的合法合规，财务报告及相关信息真实完整，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《会计基础工作规范》，现制定“洛阳市行政事业单位财务会计内部控制制度”。第二条本制度适用于行政事业单位。第二章财务管理制度第三条财务机构工作职责 1、认真贯彻执行《会计法》，维护财经纪律，加强财务管理，搞好会计核算。 2、管理本部门、本单位经费以及其他有关专项业务经费，制定本部门的财务管理办法和实施细则，并组织实施。编报部门预算，审查核定年度预算，做好相关资金的综合统筹平衡工作。

3、按照《会计法》的要求，认真做好记账、算账，做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚；日清月结，按期报账。 4、按照有关财务制度规定，严格执行财务计划和预算，节约开支，考核资金使用效果，充分利用财务数据，客观、真实地对预算执行情况、财务报表数据进行分析，及时为领导提供准确数据。 5、负责债权、债务工作，加强固定资产管理，维护国家财产的安全、完整。 6、按照会计档案管理制度，负责记账凭证、账簿、报表等会计资料的立卷、建档工作。 7、负责行政事业性收费票据的领购、分发、缴销等工作。 8、负责本单位所属各科室经费申请报告和政府采购手续的审查、监督和呈报工作。 9、组织本单位及系统财务人员，学习国家财政法规制度和现代化财务管理。 10、接受并配合审计、财政、税务等部门的监督检查；做好本单位财务公开，接受社会监督。第四条现金、银行存款和印章管理制度一、现金管理制度 1、管理原则：严格审核、手续齐备，当面点清、坚持复核，加盖戳记、编证入账，账账核对、日清日结，查核限

学校德育管理规章制度汇编

德育治理制度年段长目标治理考核方法年段长是学校开展年段工作的治理者，行使学校行政科室所给予的治理权力，在政教处直接领导下开展工作，协调、组织段的教育教学治理工作。段长由校长聘任教育教学能力、责任心强的教师担当，每年聘任一次。（一）协助校长聘任教师和班主任，聘任教师和班主任时，可由段长提出建议，后由校长平衡聘任。（二）每学期初应召开年段教师会议，依照学校学期总体工作要求，结合本段实际制定切实可行的工作打算和行事历；期终召开年段教师会议交流工作心得，书面总结成绩和不足，分不上交给教师教育·教科研处和政教处。（三）依照学校要求或依照段的实际所需，负责组织年段班主任、教师召开教育教学治理工作会议。（四）协助学校开展教育教学调研工作，积极参与治理决策。（五）依照教师教育?教科研处的要求，负责组织实施年段全能测试的考务、成绩统计分析、试卷分析工作。（六）负责落实年段后进生的师生结对工作。（七）依照段工作需要适时组织召开各类学生的座谈（教育）会。

（八）依照学校的统一要求负责组织开展家长会和家访活动。（九）负责段档案的整理保管工作。（十）同意并完成学校分配的临时性任务。考核学校按照段长工作职责，每学期对段长履行工作职责的情况进行考核，考核分优职、称职和不称职三等。考核按百分制实行量化形式进行，90分以上为优职、70分以上为称职。（一）【8分】学期有年段书面工作打算（2分）和行事历（2分），有书面工作总结（3分）分不上交教师教育?教科研处和政教处。（二）【10分】每学期自主组织除学期始终的两次本段教师会议（4分，少一次扣2分）外，至少组织本段班主任、教师召开教育或教学会议两次，有会议记录（6分，少一次扣3分）。（三）【10分】每学期自主组织本段青年教师与本段学困生结对帮教许多于10对，有教育记录。（每少一对扣2分）（四）【9分】每学期自主召开本段不同层次学生座谈会许多于3次,有记录。(每少一次扣3分) （五）【8分】每学期在学校自主召开规模不等、形式不限的年段家长会许多于两次，有记录。（每少一次扣4分）

建筑企业内部管理制度

管理制度汇编

第一章岗位职责一、项目经理职责以施工企业法人身份对工程项目施工全过程负责； 1.认真贯彻执行国家的方针、政策、《建筑法》和上级的有关规定，贯彻实施公司质量方针和质量目标，对所负责的工程项目施工过程中的工程质量负全面领导责任； 2.履行工程承包合同，根据公司有关规定组织进行有关经济合同和协议的签定及招投标工作； 3.与公司领导协商组建项目经理部，设计项目组织形式，制定项目经理部管理职责，对项目的人员、资金及各项资产进行监督管理； 4.负责主持对工程进行质量策划，制定工程项目质量目标责任制，对工程进度、工程质量状况及质量体系文件的执行情况进行监督检查，组织作好纠正和预防措施的实施工作； 5.负责分供方、分包商的选择工作，代表公司签订物资采购合同，工程分包合同和劳务分包合同； 6.负责加强内外协调，保证工程施工中的资源供给，合理组织施工力量，保证工程质量和工期，满足合同要求，处理好合同变更； 7.制定战略性实施计划，确保项目关键目标，对完成公司下达的生产任务、创优计划、利润指标和安全指标负责；

8.完善内部基础管理，指导下级工作，分配合理，奖优罚劣； 9.主持项目工作会议，审定签发对内、外各类文件。 10.负责对项目员工进行质量意识教育； 11.贯彻国家和企业颁发的工程质量的规定、规程、制度和措施，并检查落实； 12.确处理施工质量与施工进度的关系，合理安排施工，确保工程质量，对不合格工程交付使用负直接责任； 13.掌握工程项目的质量状况，严格执行质量奖罚制度； 14.每月组织一次工程项目的质量检查，针对主要问题，亲自组织攻关； 15.在工程开工前，项目经理根据公司的创优计划和业主的创优要求，组织项目员工制定单位工程的质量目标； 16.项目经理组织各业务部门主管人员对质量目标进行分解，层层分解到各部门和分项工程的质量目标； 17.项目经理每月月底组织项目技术负责人、工程经理、各专业工程师对当月施工分项工程是否达到质量目标进行评价，对各项质量保证措施的落实情况进行评价； 18.对未达到质量目标和要求的情况，项目经理帮助责任人员分析原因，责成责任科室主管拟定工作改进方法，并在实际工作中监督落实。