学校请假制度管理制度规定
学校请假制度管理制度规定
为加强学生日常管理工作，进一步规范学生的请销假行为，培养同学们的纪律性，特制定本规定。
第一条学生要按时参加教学计划规定和学校统一安排、组织的一切活动，学生上课、实验、实习、社会实践、军训、学校规定参加的会议以及集体活动等实行考勤制度，不得迟到早退，因故不能参加者须请假，否则按旷课处理;未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的，按退学处理。
第二条学生在校期间，因病、因事、因公不能上课或参加社会实践、会议等，必须提供相关证明材料并填写《经济与管理学院学生请假审批表》，报相关负责人审批。
第三条学生因病或因事请假，须持有相关证明材料(指区、县级以上医院诊断书、家长签字的书面材料或学校认可的其他证明材料。下同)及时办理请假手续。
第四条学生因公请假应由公务委派单位联系相关负责人请假，并出具相关证明材料，按规定办理请假手续。
第五条假期开学后应按时注册报到，因病或因事不能按期返校者，需提前来信、来电向辅导员请假，返校后须提供相关证明，并在三天内按规定补办请假手续;超过学校规定期限未注册而又无正当理由的，按退学处理。
第六条关于批假的权限
(一)审批假必须坚持以维护学生安全与校园秩序为原则，从严把握，实事求是。
(二)请假超过一天不超过三天(含三天)的，可由辅导员直接批假;请假超过三天不超过二周(含二周)的，由商学院分管学生工作的领导批假;请假超过二周不超
过一个月(含一个月)的，由商学院d政领导研究，主要领导签字批准;请假超过一个月不超过三个月(含三个月)的，由商学院d政领导研究，领导签字批准后报许昌学院学生工作处审批、备案。原则上，若无特殊情况，请假不得超过三个月，超过三个月的学生应办理休学手续。
(三)学生所有请假、销假的基本手续均由辅导员核实、备案。
第七条学生请假应事先按规定办理请假手续。急重病、突发事件或紧急公务需请假时应先与相关负责人取得联系，事后须一周内按规定补办请假手续。
第八条请假的学生如无非常特殊情况，请假手续须由本人亲自办理，不得请他人代办。
第九条因特殊情况可能超假，应有充分理由及证明，并提前向辅导员或相关领导续假，并按规定补办请假手续。
第十条无确凿可信的证据或审批、登记手续不完备便离校，按旷课处理。学生越级请假、相关负责人越权准假均视为无效请假，按旷课处理。
第十一条请假期限已过不按时返校也不按规定续假，或请假期满后未及时销假及未经批准擅自离校者，按旷课处理，连续离校两周者按自动退学处理。
第十二条弄虚作假骗取准假者，经核查属实，所耽误的学习时间一律按旷课处理，并视情节和认错态度给予批评教育或纪律处分。
第十三条本规定解释权和修改权在商学院学生工作领导小组。
第十四条本规定自公布之日起实施。
学校请假制度管理制度篇2
为维护学校正常教学秩序，进一步规范教职工的请假制度，特制定如下请假制度及管理办法：
一、事假
1.教职工因私事请假必须做到事先请假(突发事件例外，但需及时补办请假手续)。
教职工请事假在一周以内(含一周)的需经请假者所在单位(部门)的领导批准，报校人事处备案;超过一周以上的，需由单位领导签署意见报校人事处批准;超过一个月以上的由人事处报请主管校领导批准;
2.教职工因私出国(境)，必须事先请假，具体手续按《上海师范大学因私出国(境)管理办法》办理;
3.任何单位或领导个人不得越权擅自对本单位职工作出准假的决定，如有违反，由此而给学校造成经济损失的(如多发工资或多缴社会保险金)由造成经济损失的单位承担;
4. 教职工未经批准而自行离开工作岗位的作旷工处理，一年内旷工连续超过15个工作日或累计满30个工作日的，作除名处理;
5. 事假期间工资待遇按沪人[1992]24号、沪人[1994]46号文执行。
二、学术假
按《上海师范大学关于实行教师带薪学术休假制度的若干意见》办理。
三、公假
1.教职工因公出国(境)访学、进修30天以上，按《上海师范大学关于公派出国(境)访学的意见》办理;
2.教职工国内访学、进修按《上海师范大学关于教师进修的意见》;
3.教职工因公需要离开工作岗位30天以上的，事先必须报人事处备案。
四、病假
1.教职工因病请假应有医疗机构的证明。证明应及时交所在单位(部门)，再由所在单位(部门)转交校人事处;
2.教职工病假期间工资待遇按沪人[1994]46号，国发[1981]52号文执行。
五、探亲假[含出国(境)探亲]
1.享受对象：在我校工作满一年，与配偶、父母不住在同一城市的本校教职工;
2.探望对象：未婚者探望父母，已婚者探望父母或配偶;
3.假期时间：未婚教职工探望父母每年1次，已婚教职工探望父母每四年1次;探望配偶每年1次;
4.教职工享受探亲假前应先填写探亲单，探亲假存根左联交单位留存，右下联交人事处，回校后再凭右上联到人事处办理销假及报销手续。
若干政策：(1)探亲假时间包括公休假日和法定节日;
(2)学校在职人员探亲假只能放在寒暑假期间;
(3)学徒、见习、实习期间不享受探亲假;
(4)教职工出国探亲，需同时按《上海师范大学因私出国(境)管理办法》的规定办理相关手续。
(5)教职工探亲所涉及的路费报销按国家的规定办理。
执行文号：沪府发[198]30号、沪府发[1981]32号、沪人[1994]31号、沪劳[1981]资创字93号、[1983]侨政会字第007号
六、婚(丧)假
(一)、婚假：
1.本人符合法定年龄结婚，假期3天;
2.晚婚(男25周岁初婚，女23周岁初婚)，假期10天。
(二)、丧假：
1.直系亲属(父、母、配偶、子女)死亡，假期3天;
2.岳父、母、公、婆死亡，假期1-3天;
注：1.晚婚假期，双方达到，双方享受，一方达到，一方享受;
2.教职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属及岳父母、公婆死亡需要职工去料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。
3.婚、丧假及路程假期间，教职工的工资照发，途中的车船费自理。
执行文号：[1980]劳总薪29号，沪府办发[1987]17号，沪劳资发[1987]130号
七、生育假
女教工生育后应及时将医疗机构开具的生育医学证明(生产专用) 交单位作假期证明，再由单位交校人事处。
1. 产前假：妊娠7个月以上，工作许可，本人申请，学校领导批准，可准2个半月假期;
2. 产假：单胎顺产：128天[法定产假98天(产前15天)+生育假30天];
难产：增加产假15天;
流产：怀孕未满4个月流产的，享受产假15天，怀孕满4个月流产的，享受产假42天;
多胎：每多生一胎增加产假15天。
生育女教职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发，由本人在生育或流产后90天内向区、县社保中心申领。
生育女教职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发，由本人在生育或流产后90天内向区、县社保中心申领。
生产或流产女教职工在领取生育生活津贴期限内，学校不再支付产假工资，但已经享受的生育生活津贴不足其享受的工资性收入的，不足部分由单位以生活津贴的形式发放。
3.哺乳假：女教职工生育后有困难，工作许可，经本人申请，单位批准可请哺乳假，假期为6个月，工资待遇80%;
4.请长假：女教职工在产假与哺乳假期满后，因确有特殊困难，要求继续请长假的，如条件允许，可以酌情延长，假期不超过一年，发本人工资的70%。生活确实有困难的，可适当提高，最多不超过本人工资的80%。
公司员工请假管理制度通用
公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。 二、适用范围：全体员工。 第二章请假说明 一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。 二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。 三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。 四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。 五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。 六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。 七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，2—3（含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。
第三章请假标准 一、公司请假标准如下： (一)事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。 员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。 (二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。 （1）凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据（如需住院，还需提供医院开具的住院小结）等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。 （2）病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。 （3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。 (四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚假，
教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定(2017年5月)
关于印发《教师考勤管理制度及教职工请假 待遇规定》的通知 各处(室)、教职工： 为加强管理学校正常的教学和工作秩序，根据上级文件精神，结合我校实际，经教代会代表讨论，校务会议研究决定，制定了《教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定》，现印发给你们，请贯彻执行。 附件：教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定 二0一七年五月三日 主题词：考勤制度规定 佛山市南海区信息技术学校2017年5月3日印发
附件 教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定 为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，规范学校管理，根据南教人〔2011〕5号关于南海区实施绩效工资制度改革后教职员假期工资待遇问题的通知,广东省粤人社2013年156号文件《关于广东省事业单位实施绩效工资有关问题的通知》，结合我校实际情况，特重新修订教师考勤制度： 一、教职工的工作时间： （一）在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。 （二）根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训也作为教职工工作时间。 （三）教职工在工作时间实行坐班制。坐班时间为：上午8:00—11:30，下午14:30—16:50（周五下午下班时间为16：00 有工作安排除外）。 二、相关批假及待遇规定： A.事假规定 事假是指教职员在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事的，由本人向单位请假获得批准的假期。 （一）审批权限 1、教师请事假半天以内的,如没有工作任务,告知专业部长并由部长登记备案（行政、部长请假由分管副校长审批并备案）；有工作任务的必须由教务处审批，交办公室登记备案。 2、教师请事假半天以上1天以内的,由专业部、教务处审批，交办公室登记备案。 3、职员请事假1天以内的由主管部门审批，交办公室登记备案。请事假1天以上2天以内由主管副校长审批，交办公室登记备案。 4、教师请事假1天以上2天内的，由专业部、教务处和主管副校长审批, 交办公室登记备案。 5、教职工事假3天(含3天)以上20天以内的，由专业部、教务处、主管部门逐一核实签名,由正校长审批,交办公室登记备案。 6、教职工事假20天以上的，由专业部、教务处、主管部门逐一核实签名,由校长加具意见，送区教育局审批，办公室登记备案。 （二）事假期间的工资、待遇计发 1、请事假：教师一天扣工作量90分，在编职员一天扣工作量70分，临聘职员一天扣工资40元 2、教师和在编职员请事假三天扣1次工作量补贴，请事假四天扣2次工作
公司员工请假的管理制度
公司员工请假的管理制度 每个人都有自己的事，在工作当中或许会出现很多大大小小的意外事情，这就提及到员工请假了，对于员工的请假也需要一个流程与规定。 一、旷工 按下列情况之一旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。 不服从调配而不上班者。 打架、斗殴至伤不上班者。 迟到、早退三十分钟以上者。 其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。 二、病假 员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。 急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。 病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外)。 如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。 病假一天扣当天工资。 病假超过五天(含五天)自动离职。 三、事假 员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。 四、其它假 如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。
五、请假及请假天数审批权限 请假：各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写请假申请表，按规定的批准权限批准后效。 请假天数审批权限 部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。 部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写请假申请表经总经理审批后方可休假。休假有关规定 员工休假须填写请假申请表经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。 休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。 员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否则超期部分以旷工论处。所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。 每人每月一天假，无请半天假的说法。
请假审批管理制度
请假管理制度 为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度： 1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）： ①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。 ②凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。 2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资，事假工资按日工资或小时工资扣除。 3、事假请假办法： ①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。 ②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。 ③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。 ④连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。 ⑤连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。 ⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计； ⑦请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。 ⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。 ⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。 4、病假管理规定 ①员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。 5、婚假 ①员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周向部门主管提出结婚申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，经部门经理、统管领导同意后，公司予以婚假3天；达到晚婚年龄，即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。以上天数均含节假日、休息日。 ②请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可在规定期限内休假。 ③婚假不可分割，须一次休完。如工作需要不能一次用完，要分期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。
员工请假和休假管理制度
员工请假和休假管理制度 第一章目的 第1条为加强员工请假、休假管理，明确各类假期和请假程序以及准假权限，根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况， 特制定本制度。 第二章制定依据 第2条根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，经职工代表大会讨论通过制定本规定。 第三章适用范围 第3条本制度适用于公司所有员工。 第四章管理部门 第4条由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。 第5条由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。 第6条行政部要如实反映员工的休假情况，并于每月5日前汇总前一个整月的员工请假、休假情况，报总经理。签批后的员工请假单作 为薪金发放、员工考核的依据。 第五章公休假 第7条公休假是指国家规定的法定假日与周休日，因工作需要而不能休假的员工，按《员工考勤管理制度》执行。 第8条法定假日包括：元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），中秋节（1天），国庆节（3 天）。法定假日遵守国家规定，具体休假时间依公司通知为准。 因工作需要不能在法定假日休假的，以不影响本职工作为原则，
公司安排员工串休和轮休。 第9条周休日：公司实行每周6天工作制，周日休息。 第七章事假 第10条员工因私事需要请假的，应在前一日下班前提出申请，填写“请假申请/审批单”，经部门主管签批后，送行政部备查，方可休假。第11条员工因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门主管，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/审批单”，否则按旷工 处理。 第12条工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。 第13条事假一次不得超过3日，全年累计事假不得超过15日。单次事假3日以上或全年事假累计超过15日者，须经总经理特批，否 则视为自动离职，公司有权单方面解除劳动合同。 第14条事假逾期未续假，视为旷工。 第15条员工每请事假1天，公司按员工日薪的100%扣除本人工资。 第八章病假 第16条员工因伤病请病假的，应填写“请假申请/审批单”，按假期审批程序，经批准后方可休假；如不能及时履行请假手续，要通过电 话告知部门领导，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/ 审批单”，经批准后，方为有效。 第17条请病假2天（含2天）以内者，须出具区（县）级以上医院诊断证明；病假2天以上者，须出具市级以上医院斩断证明。否则按 事假处理。 第18条医疗期内病假工资待遇： 1)员工每休病假1天，公司按员工日薪的50%扣除本人工资。 2)员工停止工作连续休病假1个月以上的停发病假期间工资。第九章工伤假 第19条工伤的确定原则：按照国家相关规定办理。 第20条工伤假期间，发放基本工资，报销医疗费和住院费。 第21条工伤休假一般最长为12个月；工伤事故发生后，也可按国家及地区有关规定，给予一次性经济补偿。 第十章婚假 第22条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁以上)结婚的员工，可享受3 天婚假。 第23条婚假包括公休日和法定假日。 第24条再婚的可享1天婚假。
教职员工请假管理制度
一、请假的类别、期限、审批权限及待遇1、各中小学校长及幼儿园园长离开托克逊县外出，必须提前向教育局递交书面请假条，经局长批准后方可外出，严格掌握准假期限，并及时销假。 违反规定的，教育局将视情节轻重给予相应纪律处分。 2、学校的中层和副职领导外出必须向校长请假；校长外出一个星期内报中心小学校长审批；超一周由中心小学校长提意见报县教育局审批。 3、学校教职工外出、病、事假应向校长请假。 各校应完善学校管理工作，健全管理制度，制定本校请假制度，做好教职工的考勤管理，使教职工明确请假规定和有关待遇，做到有章可循，有法可依。 4、各校请假工作应做到有学校班子专人负责，及时登记并定期公布，并将其作为教职工的年度考核、任职考核、兑现各项福利待遇和奖励的依据。 5、学校校长病、事假或因公出差2天以内（含2天），应电话向县教育局负责该镇工作的副局长报告，批准后，要安排好学校的日常工作，明确学校临时负责人后，方可离开工作岗位；3天以上，应以书面向县教育局主要领导请假，如遇特殊情况，可先电话请示，事后应及时补办请假手续。 出市的，要说明事由、目的地及时间，病假的应与学校教职工同样履行手续。 6、教职工考研、脱产进修、报考公务员，必须提前一学期向学
校申请，报县教育局审批。 7、教职工辞职，必须提前一学期向学校申请，报县教育局批准，同意后，方可离开工作岗位。 8、学校组织教职工出市学习、培训、考察，应书面向县教育局报告，并填写县纪委统一印制的外出申请表，经上级有关部门批准，同时安排好学校正常工作，经批准后方可离校；学校举办大型师生活动，应事先报教育局主管领导，经局长审批方可进行。 9、教职工擅自离开岗位15天，学校要主动将教职工离开原因、时间及学校意见以实上报县教育局人事股，否则造成后果，追究学校校长责任。 二、进一步健全和完善请假制度，加强教师队伍建设和管理 1、严格请假、续假、销假制度。 我县在编在职的教职工除享受国家法定节假日外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假和其他公假者，必须填写《xx县教职工请假审批表》，办理请假手续（急病可事后补办），经批准后，方可离开工作岗位。 请假期间，女职工按要求定期查环查孕，不能以请假为由回避检查。 应及时办理销假手续，确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。 中学、县教师进修学校、各中心小学（含xx二小）和幼儿园的教师，请假一周内由所在学校校长审批，超一周由校长提出意见报县
公司请假制度管理规定.doc
公司请假制度管理规定1 请假制度管理规定考勤 、 休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及、为规范公司员工考勤 相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。 一、考勤规则 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、、1 不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交 考勤员处。 次以上除罚款外，给予书面警2元，违纪10违反上述规定，每次罚款、2告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。 元，10凡迟到一次扣不得无故迟到早退。下班时间，员工应遵守上、、3 包(当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上 次处理。/元100个月发放。迟到早退半小作旷工3工资延后)括十次
员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：、4 30或一年内累计旷工达天、5连续旷工次、/元300工人管理人员次、/元200 天者，属于自动离职不给予结算工资。 、5 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工 必须照常上班。 二、请假制度： 天2请假; 天由本人填写《请假单》申请1、员工请事假、病假、必须提前1 天以下需提前5天以上2以内的由本部门主管审批；假期经本部门负;天请假3 天请假。续假必须得到总经理批10天以上应提前;6责人审查后，报副总审批； 天。5天的，续假期不得超过15准，并及时补请假单。请假超过 、若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后主动2 未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假;补办请假手续，否则以旷工处 者，均以旷工论处。
请假制度管理规定
员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1 天由本人提出书面申请；假期2天以上5 天以 下应提前 3 天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5 天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办 公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4 、假期计算： ⑴假期连续在 5 天或5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65 分钟为1小时，65-95分钟为 1.5 小时，95- 125 分钟为2小时，单次请假超过2 小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理 审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 ⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 ⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7 、旷工 ⑴员工有以下情况之一为旷工： ——未请假或请假未被批准，即不到岗的； ——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 ⑵旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍 ⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。
公办教师病假请假制度
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。 一、事假：1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。 教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。 2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。 3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。 变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。 7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。 到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。 2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。 3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 三、旷课：教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过
30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。 四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。 1、法定假期。 婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。 学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。 哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。 2、事假。 一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。 3、病假。 病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。 五、审批权限：1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。 2、病假。 有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包
员工请假管理制度
员工请假管理制度
请假制度 一、请假的权限： 凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写《请假单》，获得批准后将请假单交人事部考勤，办完手续后方可离开工作岗位，员工加班时请假同上班时请假一样，按同样办法办理。 （一）员工请假 1、请假一天以下（含一天）。由部门组长初审，部门主管或 厂长批准生效。 2、请假一天至五天以内（含五天），由部门主管审核，厂长 批准生效。 3、凡请假超过五天以上者，一律由厂长审核总经理批准生 效。 （二）职员请假 1、主管级以下职员，请假三天（含三天）以下，主管或厂长 批准，三天以上五天以下由部门主管审核，厂长批准，五 天以上者须由总经理终审。 2、主管级以上干部一天以内(含一天)由厂长批准,一天以上由 厂长审核总经理批准生效。 注：正常情况下请假必须逐级批准。 二、本公司请假分类（8种） （一）事假：
1、职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过 15天，超过15天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。 2、一次性事假不得超过15天，超过15天由公司对其劝退。（二）病假:职员、员工因病可向公司申请病假，请假超过一天以上须持医院证明。 1、凡请病假职工，员工须持医院证明按本规定1条办理，因 急病无法事先提供证明者，在病愈后24小时内向管理部提供证明。 2、员工请假看病，回公司销假应持医院相关手续（病历处 方）。 3、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且 请假时间一律按旷工处理。 4、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该 年度年终奖金。 5、全年病假累计超过30，公司有权按自动离职处理（特殊 情况可延60天） 6、一次性请病假不得超过30天。 （三）公假：按规定给予职工；固定假日，公休日或其它休假。 1、除全公司公休外，因停电，待料等原因（周末休假除外） 休假者，须由厂部审核，总经理批准生效。 2、凡因公司工作需要，公司取决定假日上班或用其它时间调 换法假日。
员工请假管理制度(3)完整篇.doc
员工请假管理制度(3)1 恒朗科技员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1.员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1个工作日由本人提出书面申请； 假期2天以上5天以下应提前3个工作日请假；6天以上应提前7个工作日请假。续假必须得到总经办批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2.请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3.假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间人事部门登记记录，并办 理销假手续，如人事部门办公人员不在时，可暂由部门主管或总经办办理，并在人事部门办公人员在岗时上交销假手续，否
则以旷工处。 4.假期计算： 1)假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2)假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 3)请假以1小时为最小单位。单次请假超过1.5小时按2小时计算，超过2小时按半天计。 累计请假4小时折算为半天。 5.公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6.请假审批流程： 1)员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。 2)假期0.5天以下的由部门主管审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经办审批，且假 期以有最终审批权领导批准的时间为准。 3)员工直接主管依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 4)请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。人事部门应及时将超假未归员工名单上
幼儿老师请假制度
幼儿园教师请假制度 为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现 《幼儿园教师请假制度》正文开始>> 为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下： 1.全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。 2.教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。 3.严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离
岗。 4.病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。 5. 符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），可请假10天；再婚可请假3天。（婚假从结婚正日或提前一至两天起算。） 6. 本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。 7.产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天；对晚育的（24周岁后生第一胎），延长女方产假三十天。 8.实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天；带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。 9.孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。 10. 教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周，或间断外出学习时间不超过10天；如确有困难需要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除；如超过时间，作事假处理；未经园部同意参加各种学历进
公司请假管理制度
公司请假管理制度 一、目的：为了规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，根据国家有关规定结合公司的实际情况，特此制定本制度。 二、适用范围：公司全体员工。 三、请假程序、权限： 员工级别： 1、员工请假一天以内（包括一天）的，由部门经理审批，报分公司人力行政部备档； 2、员工请假一天以上三天以内（包括三天）的，由部门经理陪同员工报总经理审批，报分公 司人力行政部备档； 3、员工请假三天以上七天以内（包括七天）的，部门经理审批——总经理审批——集团人力 行政部审批——集团副总裁审批，报集团人力行政部备档； 4、除特殊事项外，原则上不允许审批七天以上的事假，如有按照逐级审批直至董事长批准方 可。 管理层级别：（部门经理、总监、总经理） 1、管理人员请假一天以内的，由总经理审批，报分公司人力行政部备档； 2、请假一天以上七天以内（不包括七天）的，总经理审批——集团人力行政部审批——集团 副总裁审批，报集团人力行政部备档； 3、请假七天以上（包括七天）的，由总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审 批——集团董事长审批，报集团人力行政部备档。 4、总经理请假三天以内（包括三天）的，由集团副总裁审批；三天以上七天以内（包括七天） 的，由集团副总裁审批——集团董事长审批；特殊情况需请假七天以上的，提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。
集团总部： 1、集团总监、总部人员请假三天以内（包含三天），由集团副总裁审批，报集团人力行政部 备档； 2、请假三天以上七天以内（包含七天）的，由集团副总裁审批——集团董事长审批，报集团 人力行政部备档； 3、特殊情况需要请假七天以上的，需提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团 人力行政部备档。 四、请假注意事项： 1、所有请假均已本人填写的请假条为准，实行逐级审批，不得越级审批，不得代人审批； 2、三天以上的假期，必须按照规定提前三天申请并交接好工作，并填写工作交接表（见附表） 双方签字，确保工作的连续性； 3、原则上不允许超假期请假，特殊情况可提前一天向相关领导申请并报备到人力行政部备 档，否则按旷工处理； 4、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假条至人力行政部备档，无假条请 假的，按旷工处理； 5、正常休假需在本月度内休完，月度内可视情况申请调休，无特殊事项，不准跨月度调休； 6、公司管理层（包括集团总部人员）超过假期休假的，提成和奖金按照超出的比例扣除。（详见集团公司2018年第11号文之规定） 五、请假申请规定： 1、病假： a.员工因病假请假的，须出具正规医院开具的病假条； b.员工病假休假，须填写《请假条》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度 (试行) 为了规范项目部员工请销假管理制度,确保施工生产与 员工生活秩序稳定,根据项目部相关实际情况，特制定本制度,项目部全体员工均应严格遵守,不得违犯！ 一、假期审批程序 员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并 逐级审批,并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到 劳资部门办理销假手续,劳资部门凭“请销假报告单”真实 记录考勤。 二、假期审批权限及流程 1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单(1)”，并按相关规定得程序审批,销假时交 劳资部门存档,以便记录考勤。 2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单(２)”, 并按下述程序执行。 3、请销假流程 (1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然 后报部门主管核批请假时间及要求,最后报分管领导审批,同 时将 “请销假报告单”送存劳资部门备案;“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤得依据,同时劳资部门按月公
布考勤; (2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数,并由销假人与审核人共同签字确认; (3)销假时若遇休假期间有其她因公出差得,则应在销假单备注中说明并扣除; (4)①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假,凡擅 自离开工作岗位休假得,一律按旷工处理; ②项目部所有员工不论以何种方式请假,必须严格按相 关规定填写“请假报告单”,未填写得一律按旷工论 处; ③对超假不归或未按规定办理销假手续得,不论何种原 因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。 三、假期规定 项目部实行包干累计休假制度,根据项目部特殊情况,员工休假得天数按每年(1月1日-12月3１日)包干累计休假天数不超过30天执行,在不超过总天数得前提下可以分次休息。 （1)每人每年可休探亲假一到两次，单次休假天数自离开项目部之日起至回项目部之日止;本条所指探亲假就是指请假人离开 项目部回家，家属来工地探亲不在此列(注:家属来工地探亲得时间不得超过30天); (2）除探亲假以外得其她因私需临时请假得,2天以内(含２
小学教师请假制度
小学教师请假制度 ——歪子镇第一中学小学 为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据新野县教育局等有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间教师原定工资照发。 二、事假 1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。 3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。 三、病假 1、教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。 2、病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分)，病假从第二月起还将扣工资的20%。 3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每
节5元扣除支付给顶课者。 四、法定假 1．婚假 ①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。 ②若教师在原工作单位结婚的，婚假能带入本校。 ③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 ④婚假的时间计算不含节假日和双休日。 ⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。 2．产假、计划生育假 ①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。 ②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。 ③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。 ④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。 3．丧假 ①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 ②丧假期间，不影响教师工资。 五、工伤假 1、教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2、教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。
公司管理系统请假规章制度(完整版)
请假管理制度 第一章总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章适用围 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期的员工。 第三章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并或等方式交接手头工作,确保工作连续性. 第四章请假规定 一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。 四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。 五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。 第五章各类假及规定 一、事假 1、私事假期间，扣除日全部工资。 2、请假期间适逢公休日，不另补假。 3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。 4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。
员工请假管理制度带表格1.doc
员工请假管理制度带表格1 员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前1天由本人 提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手 续，办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或
总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： ⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小 时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批 后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。
员工病、事假管理制度企业员工事假规定
员工病、事假管理制度企业员工事假规定 一、请假制度 员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。 (一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。 (二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。 (三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。 二、假期待遇 (一)事假待遇
管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。 享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。 (二)节日加班待遇 1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据 __《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。 2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。 3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。 4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇 1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为： (1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给； (2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给； 2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为： (1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给； (2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。 3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。
中小学教师请假管理办法
中小学教师请假管理办法 小学教师请假制度为推行制度化管理，贯彻以法治校理念，严肃工作纪律，确保教育教学工作正常有序开展，根据牡丹区教育局人事管理办法和何楼中心校请假制度，并结合学校情况，制定《姜楼小学教师请假制度》 一、请假类型 、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。 、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。 、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。 、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。 、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。 、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。 、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周时准假一天，三时准假两天。
、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。 、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。 二、请假手续 、教师请假需办理书面手续，填写姜楼小学教师请假单。 、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。 、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。 、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。 三、请假要求 、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。 、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。 、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。 、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归