XX公司 就业规则 中文修

就業規則

就业规则

第一章总则

第1条法律根据

XXXXXX有限公司(以下、简称公司)现根据中华人民共和国公司法、外资企业法、劳动法以及其他相关法律法规，制定本就业规则。

第2条适用范围

本就业规则适用于公司内所有员工。

本就业规则中的员工，是基于本就业规则第6条，指与公司签订正式劳动合同的被雇佣者。劳务人员参照执行。

第3条公司的义务

1、公司依照法律规定，制定并完善各种劳动规章制度，保证员工享有劳动

权利，履行劳动义务。

2、公司保证员工享有平等的就业及职业选择的权利，获得劳动报酬的权利，

节假日休息的权利，劳动安全卫生保障的权利，接受职业技能培训的权利，享有社会保险及福利的权利，允许申请劳动争议的调解以及享有一切法律规定的劳动权利。

3、公司依据法律规定，保障员工以多种多样的形式参加民主管理，保护员

工的合法权利以及与公司平等协商的权利。

4、按劳动法等相关法律规定，公司有义务保证属于被雇佣者的其他的权利。第4条员工的义务

1、员工必须按要求完成劳动任务，提高职业技能，执行公司各项劳动安全

卫生规则、劳动规律及遵守职业道德。

2、所应遵守的规定，包含本规则及公司发布的其他各项规章制度。

3、按劳动法等相关法律规定，员工有义务履行的各项义务。

第5条员工的权利

1、员工享有劳动法及其他法律规定的各种权利。

第二章人事

第6条劳动合同的缔结

公司通过和被录用的员工签订劳动合同，确立劳动关系。明确双方的权利及义务。

第7条员工个人资料的提供

经公司录用的员工，应向公司提交下列个人资料。

1、户口簿复印件及实际居住地址。

2、婚姻状况、家庭状况、家庭联络方式、紧急联络电话等。

3、身份证复印件、外来户口提供暂住证复印件。

4、体检证明。

5、个人近期一寸免冠照片数张、学历证明。

6、公司认为应提交的其他资料。

第8条通知义务

员工的姓名、国籍及第7条规定的应当提交的个人资料，如所记载内容有所变更，员工应自变更之日起15日内书面通知公司。不履行该项义务的，作为违反本就业规则中的第8条通知义务条款。

第9条个人资料的真实性

员工应保证自己向公司提交的个人资料真实且有效。如公司发现员工所提交资料为虚假信息，有权据此解除劳动关系。

第10条劳动合同的内容

公司和员工签订的劳动合同主要包括以下内容：

1、总则（公司名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名）

2、员工姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效证件号码

3、劳动合同的有效期限

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、劳动保护及劳动条件

8、社会保险福利待遇

9、培训

10、工作纪律

11、合同生效、变更、解除和终止

12、法律责任

13、特别约定事项

14、法律法规应当纳入劳动合同的其他事项

第11条劳动合同的形式

根据《中华人民共和国劳动法》第二章第十二条的规定，劳动合同的形式可以分为以下几种：

1.固定期限劳动合同

2.无固定期限劳动合同

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第12条试用期限

公司依照劳动合同时限的长短，对员工规定2-6个月试用期。在试用期内同样适用劳动法的相关规定。

第13条原单位离职手续

被录用的员工，在和本公司签订合同之前，必须和原单位先办理好退职手续。

需要提交“离职证明书”或“解除/终止劳动合同证明书”。

公司在录用员工时，有权要求员工获取原单位对该员工的工作评价，或通过其他途径获得。

第14条劳动合同的变更

在公司和员工双方同意的基础上，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第15条劳动合同的续约

劳动合同期满时，根据公司和员工双方一致同意，可以续约。但是，如任意一方不希望续约或发生双方约定的合同终止的情况，合同即可终止。

第16条合同的解除

1、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，员工在试用

期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。

3、员工旷工三天及以上者视为员工主动提出离职。

第17条公司单方随时解除劳动合同

员工如发生下述任何一种情况，公司可以随时与其解除劳动合同。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

如：①伪造学历及个人相关证件

②求职登记表、个人简历与事实不符

③隐瞒精神病、传染病等重大病史、或被发现体检时冒名顶替的

④试用期间，不能按职务说明书完成该岗位的工作任务

⑤无正当理由，拒绝领导交办的临时性任务

⑥因个人原因，无法在工作岗位提供正常工作的，或消极怠工的

⑦其他不符合录用条件的情形

2、严重违反劳动纪律或是公司规章制度的。

3、工作上发生重大失职行为、公私混淆，对公司利益造成重大损害的。

4、员工同时与其他单位建立劳动关系的。

5、以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同的。

6、被依法追究刑事责任或劳教的。

第18条公司事先通知解除劳动合同

公司认为员工有下列情况之一时，可解除与员工的劳动合同，根据本条规定解除与员工的劳动合同时，应提前30天以书面形式通知员工本人或额外支付该员工一个月工资:

1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事公司

另行安排的工作时；

2 员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同职务、同岗位人员的工

作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经员工与公司协商仍不能达成变更劳动合同协议的；

第19条人员的裁减

公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。详细条件见《劳动合同法》第四十一条。

第20条公司单方解除劳动合同的限制

员工由于下述情况，公司不能单方解除劳动合同。

1、从事接触职业病危害作业的员工未进行岗前职业健康检查，或者疑似职

业病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本公司患职业病或因工负伤，被确认丧失劳动能力或丧失部分劳动能

力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女性员工在怀孕、生产、哺乳期内的；

5、在本公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情况。

第21条有下列情形之一的，劳动合同终止

1.劳动合同期满

2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的

3.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

4.公司被依法宣告破产的

5.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者公司决定提前解散的

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第22条员工单方解除合同的权利

发生下列情况之一的，员工可以随时单方解除劳动合同。

1、公司未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；

2、公司未及时足额支付劳动报酬的；

3、公司未依法为员工缴纳社会保险费的；

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

5、公司以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况

下订立或者变更劳动合同的；

6、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

第23条医疗补助费用

员工患病或非因工负伤，公司按国家有关规定给予一定的医疗期。医疗期间的病假工资公司按《浙江省职工工资支付办法》执行。

第24条事务的移交及债务的清算

劳动合同经解除或结束后，员工应按照公司的有关规定向公司移交业务，返还公共物品，如与公司尚有未结清的财务关系，应及时结算清楚。

第25条退职手续

劳动合同经解除或结束后，公司按照国家及浙江省的相关规定为退职人员办理有关退职手续。

第26条部门间的人事调动

公司由于经营上的需要，在公司各部门间进行人事调动，被调动的人员应服

从公司的有关安排。

第27条职务及业务内容的变更

公司根据经营上的需要或视员工的能力及业务实绩，有权调动其职务变更其工作内容。员工应服从公司的调谴决定。

第28条退休制度的实行

公司实行法定年龄的退休制度。法定退休年龄及退休后的待遇执行参照国家关于员工离退休的相关法规。员工在达到法定退休年龄时起，双方间的劳动关系即告终止。但是，由当事人申请，经公司同意，应退休的人员可以继续以非正式的员工身份在公司服务。

第三章劳动纪律

第29条必须遵守的劳动纪律

公司的员工，必须遵守以下劳动纪律

1、必须遵守公司规定的工作时间。

2、应遵守劳动安全卫生规则及运用规则。

3、应服从公司的人事调动及分配的任务。

4、严守公司秘密。

5、爱护、节约公司财产。

6、忠于职守，努力提高工作效率。

7、维持良好的公司风尚。

8、不做法律及道德上禁止的行为。

9、不损害公司形象。

10、遵守公司的其他各项规章制度。

11、在工作中，仪表整洁、态度恭谨。

第30条禁止行为

1、在没有取得公司许可的情况下，员工不得以任何方式（书面、利用网络

传送、对第三者口头泄密）泄露公司的机密。

2、员工如有严重违反本就业规则的规定，公司除根据《奖惩规定》对该员

工予以处分以外，根据法律可以追究其赔偿责任。如当事人行为触犯刑法，还应追究其刑事责任。

第31条相互监督及报告的义务

员工在自身遵守劳动纪律的同时，有义务互相监督及向公司报告。

第32条审查

公司对员工遵守劳动纪律的情况进行审查，并以审查结果作为员工的工作实况来考评其岗位、工资。

第33条劳动纪律违反的处理

员工如违反劳动纪律，本公司可依据公司的《员工奖惩制度》予以惩处。

第四章劳动时间及休息休假

第一节劳动和休息时间

第34条工作时间

工作时间原则上为一天8小时，每周40小时。但另行实行有关规定获得批准时，则不在此限。具体出勤时间依据公司的考勤制度确定。

第35条上、下班及休息时间

上、下班时间及休息时间原则上按以下规定。但是，公司可以根据业务状况适当更改。

1上下班时间按公司考勤制度执行。

2公司休息日：公司按《劳动法》规定的劳动时间设定休息日。详细见每年的公司工作年历。

3法律、法规规定的其他节假日。

根据前1项规定每年的公司休息日和法定节假日，原则上可根据国务院及浙江省相关法规的规定进行相关调整，也可根据工作需要变更公司休息日。如公司休息日和法定节假日为同1天时，以相同天数另外安排休息。

第36条加班

公司由于经营上的需要，可以安排员工加班。具体加班时间的限制参照《国务院关于职工工作时间的规定》执行。

第37条公司休息日及法定节假日出勤

公司在和员工协商后，可以要求其在公司休息日及法定节假日加班。如在公司休息日出勤，公司应予以调休或按照劳动法支付其相应的报酬。如在法定节假日出勤，公司应依照劳动法支付额外加班费用。

第38条出差时的工作时间计算

员工因工出差，产生的相关费用按照公司《出差管理规定》执行。

第39条出勤限制

员工有下列情况之一，禁止出勤

1、因醉酒扰乱公司正常秩序或有可能扰乱正常秩序的；

2、随身携带与工作无关的易燃物品、凶器及其他危险物品的；

3、对工作安全、公司卫生及其他员工健康有害的；

4、患传染病或有此危险的；

5、其他被认为不适合正常上班的情况等。

第40条各类出勤规定

按照中国法律，法定节假日规定如下：

元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1 天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

第41条带薪年休假

具体参见《有薪休假规定》和《带薪休假的通知》

第42条特别休假

具体参见《特别带薪休假规定》。

第43条女员工的特别休假

具体参见《产假待遇规定》

第44条因国家活动的特别休假

1．员工行使选举权，或参加人民代表大会等国家活动时，给予特别休假。

2．关于上述休假按以下规定支付薪水。

（1）超过12天时，最近3个月所付薪水÷90天×天数

（2）未超过12天时，上月所付薪水÷30天×天数

（3）其它工资计算按照国家标准执行

第45条办理各种带薪休假的手续

1．员工特别休假前应事前申请，并得到上司认可。因不得已的事由未能事前申请时，应及时报告。

第二节病假、事假、私自旷工、迟到、早退及私事外出

第46条病假

1、员工因生病或非因工负伤而不能正常上班的，以病假计。

2、员工因生病或非因工负伤而不能正常出勤的，在本人了解上述状况最迟

不超过24小时以内，应通知公司且最晚在休假结束后的3天内应向公司办理病假手续。

3、如员工向公司请病假，应同时提交下列资料：

（1）医院出具的病假证明。

（2）写明具体休息天数及休息日期的请假条。

4、公司在确认前款规定的资料后，给予病假。

5、员工虽然向公司提出病假申请但无法向公司提交本条第3款规定的资料

或经公司确认后，不足以享受病休的，实际检查和休息的时间，公司将依照私事休假处理。

6、员工因病难以正常出勤期间的待遇，结合公司的工资制度执行。

第47条事假

1、员工因私事不能正常上班的，应请事假。

2、在向公司请事假的时候，应提前3日向公司提交请假申请单，注明关于

事假的理由及预计请假的天数。

3、公司在收到员工提交的请假申请单后，将决定是否许可。如情况紧急，

在事先没有提交事假条而实际没有到岗上班的，因先通过电话先与公司取得联系，并在实休3天以内，向公司补交请假申请单并说明理由。公司如认为理由正当，可以事假来处理。如未经上述手续，公司将以《员工奖惩制度》中的旷工论处。

4、一个月内事假天数超过3天者，（不含3天）按工资总额计算扣除当天工

资。否则以基本工资扣除当天工资。

5、事假原则上一年累积不得超过20天。超出20天者，不能享受带薪年休

假。

第48条旷工

无正当理由不到岗的，以旷工论处。旷工期间的薪水不予支付，并按公司奖惩规定另外处分。

第49条迟到、早退、私事外出

1、员工在事先预知迟到、早退或因私事外出的，应提前向公司申告，取得

公司的许可。

2、事先取得公司的许可或有正当理由事后获得公司许可的迟到、早退、私

事外出，可以私事缺勤处理。

3、由于不可抗力造成的迟到、早退作为正常出勤。（由公司根据实际情况认

定）

4、未得到公司事先许可或无正当理由迟到、早退、私事外出的，以旷工处

理。

第五章劳动安全卫生

第50条制度的健全

公司努力设立健全的劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定及标准，对于员工进行劳动安全卫生教育，防止工作中意外事故，保证员工的安全。

第51条设施的健全

公司努力设立符合国家规定标准的健全的劳动安全卫生设备，向员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件的必要劳保用品。

第52条劳动安全卫生规则的遵守

员工应在充分了解公司的劳动安全卫生规则的基础上，遵守该各项规则。第53条事故防止

员工应努力防止发生各种事故，一旦事故发生应迅速采取相应对策。

第六章奖惩(详见公司员工奖惩制度)

第七章工资/年度贡献奖（详见工资管理规定）

第八章社会保险及福利

第54条养老保险

公司根据法律、国家及浙江省的规定，为员工办理养老保险手续，其中应当由个人负担的部分，自己缴纳。

第55条失业保险

公司根据法律、国家及浙江省的规定，为员工办理失业保险手续，其中应当由个人负担的部分，自己缴纳。

第56条医疗保险

公司根据法律、国家及浙江省的规定，为员工办理医疗保险手续，其中应当由个人负担的部分，自己缴纳。

第57条医疗期

员工因患病或非因工负伤的，根据其在公司内的服务年限，按照以下基准，

第58条医疗费用的负担

医疗费用中应该由公司负担的部分，根据国家及浙江省的规定，予以执行。

向公司请求报销的部分，按国务院规定执行。

第59条健康检查

公司每年1次对全体员工在指定的医疗机构，提供健康检查的机会。检查项目由公司决定，并负担所有费用。

第九章职业培训

第60条（培训）

1．为了提高员工必要的知识及技能，对其进行培训。

2．员工有义务接受上述教育。

3．公司根据《中华人民共和国合同法》及中国的法律法规，可派遣员工到国外进行业务培训。在此情况下，公司和员工签订另外的培训合同。

第61条（培训费的偿还）

公司为员工支付教育或培训费用，培训期结束后，员工在服务期内违反约定辞职时，应偿还公司未履行部分培训费用，具体由公司与员工在培训合同中加以约定。

第十章劳动争议

第62条协议原则

发生争议时，首先由公司和员工诚意协商解决。

第63条仲裁和诉讼

公司和员工如不能通过协商解决劳动争议的话，任何一方可根据劳动法及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》申请仲裁，提起诉讼。

第十一章法律责任

第64条赔偿责任一

如公司不遵守本就业规则或违反劳动合同，给员工带来损害的，应当对该员工承担损害赔偿责任。

第65条赔偿责任二

如员工不遵守本就业规则、劳动合同、劳动纪律或公司的其他规章制度，给公司造成损害的，除受到公司各种相应处分外，另外需承担损害赔偿责任。

第十二章附则

第66条本规则的效力

本规则如有和中国现行法律法规相抵触的地方，以现行法律法规为准。

第67条本规则的公开

本规则对全体员工公开告示，员工必须充分了解本规则的内容。并在认真阅读后在本规则最末页签字确认。

第68条附则

公司其他规则如奖惩规定等为本就业规则的构成部分。如其他规则和本规则有抵触的话，以本规则优先。

第69条修正与修改

如法律、法规及国家政策发生变化，公司应即时对本规则做出修正。

本就业规则的修改，由人事课草拟修改意见后，经公司董事会批准并由总经理签署后方生效。

第70条施行

本就业规则自2010年XX月XX日起施行。

XXXXXXXX有限公司

2010-XX-XX

公司职工代表大会工作规则

公司职工代表大会工作规则 第一章总则 第一条为推进职工代表工作制度化、规范化、程序化，加强企业民主管理，保障职工的知情权、参及权、表述权和监督权，维护职工合法权益，促进企业和谐健康发展，特制订本规则。 第二条本规则适用于中电投河南电力有限公司平顶山发电分公司（以下简称公司）职工代表大会工作。 第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理权力的机构。 第四条职工代表大会接受公司党委政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权利，履行自己的义务。 第五条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参及权、表述权、监督权。 第六条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策和统一指挥生产经营活动的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法做出的决议和决定。 第七条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职代会的职权 第八条职工代表大会行使下列职权。 （一）审议建议权。职代会应听取和审议企业工作情况、中长期发展规划、发展战略、生产经营方针、年度财务预算和决算、重大改革重组方案等涉及公司改革发展的重大事项和关系职工切身利益的重大问题。 （二）审议通过权。职代会审议改制中的职工安置方案、职工奖惩办法及其他涉及职工切身利益的重要规章制度；审议经公司和工会协商提出的集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项。在审议方案的基础上，进行投票表决，形成决议。 （三）监督评议权。职代会应在公司党委领导下，在有关部门的指导和参及下，每年或定期组织职工代表听取公司领导班子成员报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。民主评议的结果可根据干部管理权限上报人事管理部门。 （四）民主选举权。选举职代会专门委员会成员；选举劳动争议调解委员会中的职工代表。 （五）法律法规赋予职代会的其他权利。法律、法规规定应当提请职工代表大会审议、决定的事项，未经依法审议、决定的无效。经依法审议、决定的事项，公司和全体职工应当遵守执行。职工代表大会审议、决定的事项需要变更的，应当提请职代会按照规定程序重新审议、决定。 第九条职工代表大会对主要行政领导在其职权范围内决

销售业务外包合同(最新)

甲方: 法定代表人 通讯地址: 联系电话: 乙方: 身份证号码: 通讯地址: 联系电话: 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 一、本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。 二、劳务岗位概况 1、劳务内容: 2、劳务要求: 3、乙方提供劳务的方式: 三、劳务费 甲方向乙方支付劳务费_______________元人民币，(大 写:_________________)，按月支付。 四、乙方依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 五、保密 乙方负有保守甲方商业秘密的义务，内容包括:经手、接触到的所有甲方信息。

六、付款方式 1、支付标准:甲方支付乙方劳务报酬的标准按照甲方所在地的工资标准支付。 2、支付的方式:______________________。 七、乙方依法缴纳个人所得税__________元人民币(大 写:)____________________，甲方依法代为扣缴。 八、协议终止条款 1、本协议期满的。 2、双方就解除本协议协商一致的。 3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 4、由于不可抗力致使合同中止的。 5、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 九、违约责任 1、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 2、甲方不按照合同的规定支付劳务费用的，应承担违约责任，赔偿乙方__________元。 十、争议解决 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请_________市仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 十一、其他 1、本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 2、本合同一式________份，甲乙双方各执一份。

日本公司工资细则

日本公司工资细则 第一章总则 第1条依据 根据清水建设（中国）有限公司（下称“公司”）就业规则的有关规定，并依据中国国家和上海市有关法律法规（下称“有关法律法规”），制定如下工资规则（下称“本规则”）。 第2条适用职工 本规则适用于就业规则第2条所述的职工。 第３条工资构成与数额 １、职工的工资构成如附表所示。但公司可根据工作岗位、职务及职位种类另行制定工资体系。 ２、职工的工资数额由公司在与职工签订劳动合同时决定，合同续订时公司有权根据职工的工作业绩、公司的经营状况和其它因素调整职工的工资水平，包括增加或 减少工资。 第二章工资的支付 第４条工资周期与支付日 １、除非劳动合同或劳务合同另有约定，公司实行月薪制，即工资支付周期为1个月，每年支付12次，年度起止时间分别为1月1日和12月31日。 ２、公司于每月25日支付辉月1日至辉月最后一日的职工工资。如工资支付日为休息日或法定休假日的，则应于休息日或法定休假日的前一个银行工作日支付工资。纱 萎継,柴麻崛埖久,噐及2幸埖屶原。 第５条工资币种 工资以人民币支付。在工资计算上如产生未满“圷”的尾数时，原则上序了函屁予以计算。第６条工资计算 1、职工每月的工资，根据其实际工作日数计算。 2、日工资按职工每月正常情况下的实得工资除以20.92（日）计算。日工资除以8小 时为小时工资。

3、功象隈号，岼垢哘追垢佛幸繁侭谊饱喇巷望梓孚嗤购号协旗诹旗宿? 第７条特殊情况下的工资支付 发生下列1、2项事由的，应立即支付职工工资，不得拖延； 1、职工本人死亡的； 2、职工退职或被解雇的； 第８条特殊情况下的工资计算 １、职工开始上班或退职当月的工资按实际工作天数根据日工资标准计算支付。 ２、年休假、婚假、丧假、探亲假、距俚，按职工在正常情况下的本人月实得工资支付。 事假期间原则上不发工资。 ３、职工在制度工作日内请病假时日工资的计算方式，为正常情况下该职工本人月实得工资的70%除以20.92。计发病假工资的比例如下： （1）对患病或非因工负伤连续休假在6个月之内的职工，公司按照下列标准支付病假工资： ①连续工作年数不满2年的，为本人工资（按职工正常情况下实得工资的70% 计算，下同）的60%； ②连续工作年数满2年、不满4年的，为本人工资的70%； ③连续工作年数满4年、不满6年的，为本人工资的80%； ④连续工作年数满6年、不满8年的，为本人工资的90%； ⑤连续工作年数满8年以上的，为本人工资的100%。 （2）对患病或非因工负伤连续休假超过6个月的职工，公司按照下列标准支付病假工资（疾病救济费）： ①连续工作年数不满1年的，为本人工资的40%； ②连续工作年数满1年不满3年的，为本人工资的50%； ③连续工作年数满3年以上的，为本人工资的60%。 第９条工资调整 公司根据劳动合同对职工的职位或职务予以调整时，同时按照有关规定对职工工资进行调整。职位的调整包括下岗。下岗时的工资为基准内工资按公司另行规定的一定比例扣除后的余额，但不低于上海市规定的最低工资标准。 第三章児云垢佛

某集团公司秘书处工作细则

某集团公司秘书处工作细则 集团公司秘书处工作细则 第一章总则 第一条为进一步明确秘书处岗位职责，结合秘书处实际工作状况，特制定本工作制度。 第二条本工作制度适用于江苏XX实业集团有限公司行政部秘书处。 第二章日常事务工作细则 第三条文件管理 (一)收文处理 1.收文分为内收文和外收文。内收文主要包括各分子公司、部门递交的工作报告、请示等，外收文主要包括外单位发至我公司的会议通知、活动邀请函等。 2.各部门请示文件和重要的外收文呈董事长阅示前必须经过办文。办文主要流程为：填写办文单(来文单位、文件页数、文件标题、内容摘要、附件标题及页数、紧急程度、密级)打印办文单在办文单和文件(附件除外)每页右上方空白处盖办文章(如有附件，须在附件每页右上方空白处盖附件章)填写办文章空白处(文号、经手人、办文日期)用订书机装订办文单与文件加盖骑缝章交相关领导填写拟办意见呈董事长阅示。 3.收文处理必须及时，需要办文的应立即办文，不得延误。 (二)发文处理 发文分为对内发文和对外发文两种。对内发文主要包括内部通知、会议纪要等会议文件、请示批复等。对外发文须以公司名义，采用红头文件，由董事长签发。 (三)文件草拟 负责草拟董事长发言稿、外收文回函、通知、会议议程、会议记录、部门请示等。 (四)文件翻译 负责相关文件、资料的翻译及相关英文文件、资料的草拟。

(五)董事长办公室文件整理 1.每日及时上报资金日报、要情通报等文件。 2.每日对董事长办公室文件进行分类整理，形成目录，确保董事长查阅文件方便、快捷。 第四条董事长工作日程安排 做好董事长工作日程安排，确保合理、有序。 第五条对外沟通联系 协助领导做好各部门及外单位的综合协调工作，对外联系工作。 第六条集团大事记管理 负责集团大事记的记录，保证记录的及时、准确、完整。 第七条部门制度建设 配合部门制度建设工作，负责草拟、修订部分部门制度。 第八条会议组织 (一)会议通知：秘书处在接到会议安排任务后应及时以书面通知或电话形式通知与会人员会议的时间、地点、议题等相关事宜。 (二)会议用餐或住宿等后勤服务：遵循厉行节约的原则，做好与会人员就餐桌次及座位，车辆、房间安排等 (三)会场布置：根据会议类型和级别于会前二十分钟完成会场布置工作。 (四)会议录音：秘书科会议记录人员负责对公司重要会议进行录音，关于会议录音资料要求于会后及时转交档案室存档。 (五)会议记录等会议文件的草拟与下发：一般情况下，要求于会议当日完成会议简报、会议纪要等的草拟工作。 第九条印章、介绍信管理 严格遵守公司用章审批程序，协助部门负责人管理公司印章及介绍信。 第十条签证、护照、港澳通行证的办理

总经理工作细则

总经理工作细则Revised on November 25, 2020

X X股份有限公司 总经理工作细则 第一章总则 第一条为了明确总经理的职责，保障总经理高效、协调、规范地行使职权，保护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规定和《XX股份有限公司章程》的规定，特制定本工作细则。 第二条总经理是董事会领导下的公司行政负责人，主持公司的生产经营管理工作，负责贯彻落实董事会决议，并对董事会负责。 第二章总经理的任免 第三条公司设总经理一名，其他高级管理人员若干名。总经理由董事会聘任或解聘。其他高级管理人员由总经理提名，董事会聘任或解聘。公司董事可受聘兼任总经理、其他高级管理人员，但来自经营管理层的董事应不多于全体董事的1/2。 第四条公司总经理、其他高级管理人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有公司5%以上股份的股东单位及其下属企业担任除董事、监事以外的任何职务，也不得在与公司业务相同或相似、或存在其他利益冲突的企业任职。 第五条总经理、及其他高级管理人员每届任期三年，连聘可以连任。 第六条总经理应具备以下条件：

（一）具有良好的个人品质和职业道德，维护公司、股东、职工和债权人的合法利益； （二）具有大专以上学历或中级以上专业技术职务，五年以上经营管理经验，熟悉生产经营业务和有关经济法律法规，胜任经营管理工作； （三）具有较强的组织领导能力，知人善任，勤勉尽责，有民主作风、实干精神和开拓意识； 第七条《公司法》规定的情形以及被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员，不得担任公司总经理、及其他高级管理人员。 第八条总经理在任职期间，可以向董事会提出辞职，但应于二个月前向董事会递交辞职报告，待董事会批准后离任。如果在不利于公司的时候辞职和在董事会未正式批准前辞职因此给公司造成损害的，总经理应负赔偿责任。有关总经理辞职的具体程序和办法由总经理与公司之间的劳务合同规定。 第九条董事会无正当理由，应于收到总经理辞职报告之日起一个月内给予正式批复。 第十条其他高级人员提出辞职，需向总经理提交辞职报告，由总经理签字同意后报董事会批准。 第十一条总经理离任必须进行离职审计。 第三章总经理的职权 第十二条总经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作； （二）为年度报告的编制提交业务报告或在董事会上作公司业务报告；

集团控股有限公司集团董事会工作规则

xx（公司）控股有限公司集团董事会工作规则

目录 总纲 (1) 1 董事会在公司治理中的重要性 (1) 2 董事会的目标和任务 (3) 3 成为有绩效的董事会 (5) 4 制定董事会工作标准的目的和要求 (7) 总则 (8) 1 范围 (8) 2 引用标准 (8) 3 其它规定 (8) 董事会 (9) 1 董事会的组织与组建 (9) 2 董事会的职责任务 (9) 3 股东、董事会和经理层的职能划分 (11) 4 董事会保留的权力 (12) 5 董事会授予经理层的权力 (12) 6 董事 (13) 7 董事长职责与任职资格 (15) 8 董事会议事规则 (16) 9 董事会绩效的评价 (20) 10 董事的监督与激励 (20) 11 董事会对经理层的监控和评价 (21) 12 董事的信息获得和披露 (21) 13 计划和安排董事会委员会 (22) 14 董事的培训 (23) 15 董事会经费 (23) 董事会下设机构 (24) 1 董事会秘书处 (24) 2 风险管理委员会 (24) 3 战略投资委员会 (25) 4 监察和审计委员会 (26)

董事会工作流程 (28) 1 会议组织流程 (28) 2 信息披露流程 (28) 3 人事任免流程 (28) 4 考核流程 (28) 董事会工作流程 (30) 1. 董事任免流程 (30) 2. 董事会秘书任免流程 (32) 3. 专家选聘流程 (34) 4. 高层管理人员任免流程 (36) 5. 董事会会议流程 (38) 6. 委员会会议流程 (41) 7. 信息披露流程 (44) 8. 董事及董事会考评流程 (45) 9. 高管考评流程 (47) 工作表格 (49) 1. 董事委任书 (49) 2. 董事免职书 (50) 3. 高管聘用书 (51) 4. 董事会会议通知表 (52) 5. 委员会会议通知表 (53) 6. 授权委托书 (54) 7. 议案摘要表 (55) 8. 对外信息披露表 (56) 9. 董事会会议计划表 (57) 10. 董事会会议纪要表 (58) 11. 会议决议 (59) 12. 董事提名表 (61) 13. 董事会绩效考评表 (62) 14. 委员会绩效考核表 (64) 15. 董事、委员绩效考核表 (66) 16. 集团总裁考核表 (67) 17. 财务负责人 (69)

2020年美国留学签证新政策知识

2020年美国留学签证新政策知识 一、ACT将于2017年在所有国际考试中心推行机考 8月1日，ACT(美国大学入学考试)官网发布消息称明年秋天将 在ACT国际考试中心实行机考。机考只针对在国际考试中心参加考 试的学生，美国境内考试中心不在此列。ACT实行机考是出于提升 考生答题体验、加强考试安全性的考虑。推行机考能够快速计算考分，在更短时间内对考生做出评测。同时，机考还有一系列针对安 全性检验的措施，以此降低试题泄露的几率。ACT首席商务官SuzanaDelanghe说，“机考能够提供更好的考试体验，并确保所有 考生的考试安全与公正。ACT对考试安全性和成绩有效性一直十分 重视，我们相信绝大多数考生是诚实的，但也有越来越多的人组成 团体，因一己私利意图破坏整个考试。这种行为会伤害到那些清白、诚实的考生。为此，ACT决定推行机考应对国际考试中出现的此种 情况。” 机考可以根据考生的学习水平调整考题，因此考生的试题内容和顺序都不尽相同。机考的程序设计能够根据考生的能力水平自适应 地给出考题，也可以避免考生面对太多过难或过于简单的考题。ACT 将进行一系列研究，确保参加ACT机考的国际考生与参加试卷考试 的考生得到的分数相当。也就是说，学生在两种考试模式中的学习 水平和表现基本相同。 二、ETS出新规：GRE考试成绩有效期调整 美国教育考试服务中心(ETS)近日调整GRE成绩有效期。所有7 月1日后进行的GRE考试，考试成绩自考试之日起5年内有效2017 美国留学签证新政策2017美国留学签证新政策。而在2016年7月 1日之前的考试，自考试当年之后5年内有效。另外，GRE考试费上 调至1456元;转考费上调至356元。考生要按调整后的金额支付考 试费。

员工培训管理全套办法

★机密员工培训管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零二年十月

目录 第一部分员工培训设计方案 (1) 第一章总则 (1) 第二章培训种类和形式 (1) 第三章培训组织与管理 (2) 第四章受训者的权利与义务 (3) 第五章培训计划与实施 (3) 第六章培训成果呈报 (4) 第七章培训评估 (5) 第八章培训费用 (5) 第九章员工培训出勤管理 (5) 第二部分新员工培训管理办法 (7) 第一章总则 (7) 第二章培训管理 (7) 第三章通识训练 (7) 第四章部门内工作引导 (8) 第五章部门间交叉引导 (8) 第六章新员工培训评估 (8) 第三部分岗位技能培训管理办法 (9) 第一章总则 (9) 第二章高层管理人员的培训 (9) 第三章中层管理人员的培训 (10)

第四章员工的培训 (11) 第五部分附件 (12) 附件1培训运作流程 (12) 附件2培训需求调查表 (13) 附件3计划外部门培训申请表 (14) 附件4员工培训考核记录 (16) 附件5在职培训总结表 (17) 附件6培训工作评价表 (18) 附件7在岗培训费用申请单 (20) 附件8员工培训签到表 (21) 附件9部门在岗培训计划表 (22) 附件10在岗培训年度规划汇总表 (23) 附件11员工培训评价表 (24)

第一部分员工培训设计方案 第一章总则 第一条适用范围 本设计方案适用于北京鲁艺有限公司（以下简称公司）的全体员工。 第二条培训目的 （一）从根本目的来说，满足鲁艺长远的战略发展需要； （二）从职位要求来说，满足职位要求，改进现有职位的业绩； （三）从员工角度来说，满足员工职业生涯发展的需要； （四）从管理变革来说，改变员工对工作与公司态度； （五）从响应环境来说，有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求。 第三条培训方针 自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。 第二章培训种类和形式 第四条培训种类 培训种类有职前培训和在职培训。职前培训包括：一般性培训和专业性培训。在职培训包括：管理人员培训和专业性培训。 （一）职前一般性培训内容包括公司的历史、本行业的现状、公司的地位、发展战略、组织结构、规章制度、经营理念、价值观、公关礼仪、行为规范等。职前专业性培训包括就业规则、薪酬与晋升制度、劳动合同、安全、卫生、福利与社会保险、房地产技术、业务、会计等各种管理方法训练。 （二）在职管理人员培训包括：口头文字表达力、管理基础知识（经济学、组织行为学、管理学）、管理实务、案例分析等。在职专业性培训包括：行政人事培训、财务会计培训、营销培训、项目管理、房地产规划设计、经营核算、工程施工、物业管理、采购培训、质量管理培训、安全卫生培训、电脑培训、其他专业性培训等。 第五条培训形式 培训形式分为公司内部培训和员工自我培训。 （一）内部培训

公司总经理工作细则范本

目录 第一章总则 (2) 第二章总经理的任职资格与任免程序 (2) 第三章总经理的职权 (3) 第四章总经理办公会议 (4) 第五章总经理的职责 (5) 第六章总经理的考核与奖惩 (7) 第七章附则 (8)

第一章总则 第一条按照建立现代企业制度的要求，为进一步完善公司法人治理结构，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）以及其他有关法律、法规和《××××××电气股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），制定本规则。 第二条公司总经理负责主持公司的日常生产经营和管理工作，组织实施董事会决议，对董事会负责。 第二章总经理的任职资格与任免程序 第三条总经理任职应当具备下列条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力； （二）具有调动职工积极性、建立合理的组织机构、协调各方面内外关系和统揽全局的能力； （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通业务，熟悉多种行业的生产经营业务； （四）能够掌握国家相关的政策、法律、法规； （五）诚信勤勉，廉洁奉公； （六）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。 第四条有下列情形之一的，不得担任公司总经理： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （三）担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （四）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿； （六）被中国证券监督管理委员会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员。国家公务员不得兼任公司总经理。 第五条公司违反法律、法规和《公司章程》的规定聘任总经理的，该聘任无效。 第六条公司设总经理一名，副总经理若干名。总经理由董事会聘任或者解聘。 公司副总经理、财务负责人等高级管理人员，根据总经理的提名由董事会聘任或者解聘。董事可受聘兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员。 第七条公司总经理的解聘，必须由董事会作出决议，并由董事会向总经理本人提出解聘的理由。总经理可以在任期届满以前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序和办法由总经理与公司之间的劳务合同规定。 第八条总经理每届任期三年，连聘可以连任。 第三章总经理的职权 第九条总经理行使下列职权：

公司工作规则(1).doc

制度管理控制表

公司工作规则 一、目的 为使**电力有限公司（以下简称公司）的各项工作规范化、制度化，根据国家有关法律、法规，《******集团公司工作规则》和《**电力有限公司章程》，按照科学、高效、实用的原则，制定本规则。 二、适用范围 本规则适用于公司各部门（中心）、所属各单位及代管单位。 三、工作要求 （一）公司总部各部门（中心）要依照国家法律、法规和公司各项规章制度行使职权，各司其职，各负其责，强化指导、协调与监管，不断改进工作作风，提高工作效率和质量。 （二）公司所属各单位要依照国家法律、法规和公司各项规章制度及公司授权，按照公司下达的年度目标及工作部署开展工作，做好本单位的安全稳定、生产经营、队伍建设、管理提升等工作。 （三）公司全体员工要认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，严格执行公司各项规章制度，遵纪守法、忠于职守、务实高效、廉洁自律、与时俱进。 四、公司领导及有关负责人职责 （一）董事长为公司法定代表人，全面主持公司董事会工作。 （二）总经理全面主持公司日常生产、经营、管理工作。 （三）党委书记全面负责公司党委工作。 （四）副总经理、财务总监、总工程师协助总经理工作，按分工负责分管工作。 （五）纪委书记协助党委书记、总经理工作，负责公司纪检、监察工作。 （六）工会主席协助党委书记工作，负责公司工会工作。 （七）总经理助理、副总经济师、副总工程师、副总会计师（以下简称总助、副总师）依照总经理或分管公司领导授权开展工作。 （八）公司领导班子成员具体工作分工，由公司党委会研究决定。 （九）各部门（中心）正职（含主持工作的副职）在公司分管（或协管）领

第六章公职人员招聘word版本

本章焦点 ?公共部门人员招聘的方式与程序 ?人员招募甄选的技术方法 ?我国公务员考试录用制度 第一节公职人员招聘概述 一、招聘的含义及公职人员招聘的理念 二、公职人员招聘程序 三、公职人员招聘制的实施条件 一、招聘的含义及公职人员招聘的理念 ?公职人员招聘含义 ?人员招聘与选拔理念 ?企业人员招聘与公共部门HR获取的区别 ?公职人员招聘含义 ?公职人员招聘，是公共部门为了事业发展的需要，根据人力资源规范和工作分析的数量和质 量要求，吸收所需要的人力资源到适当工作岗位的过程。 “我们能做到的所有事情就是把赌注押在我们挑选出的人身上。” ——杰克·韦尔奇 ?人员招聘与选拔理念 人——职务——组织的匹配 ?人与工作关系的基本假设 正确的选拔是职务性质与就职者个人特征之间的良好匹配，并且这将导致对组织和个人都有最大的好处。对个人，良好匹配将适合其技能、发挥其能力、满足其需求；对组织，将得到最佳绩效。 ?准确的工作分析，成功的识别和吸引，根据组织的环境和战略发展要求选拔最具胜任力的人 员。 ?企业人员招聘与公共部门HR获取的区别 ?企业：基于企业效率的人员胜任要求 ?公共部门：多重价值观回应 ?政治压力或党派观念压力的回应 ?要求反映代表性 ?组织效率要求的回应 ?以KSAOs 的标准进行选拔 ?社会公正和公平要求的回应 ?有反映劳动力市场特征的各类人力资源 美国GE 公司A 类领导人的4E 领导力素质 美国GE公司A类领导人的 4E领导力素质 ?E nergy 能量充沛； ?Energize others 激励他人的能力； ?Edge 能够做困难的决定； ?Executive 把远景变成结果的一贯的能力 二、公职人员招聘程序 ?一次完整的招聘，是由招募、甄选、录用和评估一系列活动组成。 三、公职人员招聘制的实施条件 ?内部条件： 公共部门要有用人的决策权；

2020年股份有限公司总经理工作细则

( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 2020年股份有限公司总经理工 作细则 What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion and performance of the contract

2020年股份有限公司总经理工作细则 第一章总则 第一条为提高公司管理效率和科学管理水平，根据《公司法》、《上市公司治理准则》等法律法规及公司章程有关规定，制订本细则。第二条本细则对公司总经理和副总经理的职责权限与工作分工作出规定，并对公司总经理、副总经理和其他高级管理人员的主要管理职能作出规定。 第三条公司总经理、副总经理及其他高级管理人员除应按公司章程的规定行使职权外，还应按照本细则的规定行使管理职权并承担管理责任。 第四条公司总经理、副总经理及其他高级管理人员的选聘，应采取公开、透明的方式进行。 第五条公司应与总经理、副总经理及其他高级管理人员签订聘任合同，以明确彼此间的权利义务关系。

第六条公司总经理每届任期三年，连聘可以连任。公司总经理任免均应履行法定程序并依法公告。 第二章经理机构 第七条公司经理机构设总经理一名，副总经理____名。 第八条公司可以根据生产经营发展的需要，设总工程师等其他高级管理人员。 第九条公司经理机构的人员变动应经董事会审议批准。 第十条总经理向董事会负责，根据董事会的授权，主持公司的日常经营管理工作，并接受董事会的监督和指导。 第三章经理班子职权 第一节总经理的职责权限 第十一条总经理的职权根据公司章程第____条之规定，总经理行使下列职权：（一）全面主持公司的日常生产经营管理工作，切实保证公司各项经营目标的实现；（二）组织实施董事会决议、公司年度工作计划、对外投资方案，公司财务预算报告及利润分配与使用方案；（三）在董事会授权范围内，对外代表公司签署有关协议、合同

公司经营层工作规则(谷风工程)

×××公司经营层工作规则（试行） （征求意见稿） 第一章总则 第二章经营层职责 第三章成员职位管理 第四章履职基本要求第五章授权管理规定 第六章决策科学化管理 第七章经营行为规范 第八章工作计划布局 第九章工作例会制度 第十章重要工作程序 第十一章重大事项权责 第十二章沟通报告制度 第十三章公文呈报与发布管理 第十四章能绩考核监督 第十五章失职与违规责任 第十六章作风和行为规范 第十七章附则

第一章总则 第一条×××公司(以下简称公司)第三届董事会根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规及《公司章程》的规定，制定本规则。 第二条公司依据规范治理准则，提高决策执行能力。 股东会是公司的权力机构，董事会是公司的决策机构，监事是公司的监督人员，经营层是公司的执行机构。 公司股东会、董事会和监事与经营层三者之间，是法律规范上的委托代理关系、权责架构上的监督制衡关系和治理运营上的合作伙伴关系。 第三条总经理由董事会聘任或委派，向董事会负责，组织贯彻执行董事会的决策、决议、决定，接受董事会、监事监督；经营层受董事会委托，以董事会决策为目标，按照诚信、科学、规范经营的要求，履行经营管理职能。 第四条经营层组成人员要切实履行法律和《公司章程》赋予的职责，按董事会要求，身体力行“诚信勤勉、创新创业、和谐共赢”的企业精神。 第二章经营层职责 第五条本规则所称经营层由公司以下成员组成：总经理、副总经理、总监、总经理助理、各部门负责人。 第六条经营层实行董事会授权下的总经理负责制和高管权责分解授权负责制。经董事会授权，总经理领导经营层的工作；副总经理等高级管理人员协助总经理工作，依授权及权责分解管理相关

2020年员工管理员工劳动就业规则完整版

（员工管理）员工劳动就业 规则

员工劳动就业规则 为建立工厂良好工作秩序,增强员工素质,提高工作效能,发挥员工积极性,特制定本规定. 第壹章作息时间和考勤 壹、工时制度 工厂执行综合计算工时工作制（即于壹个年度内，平均日工作时间为8小时,平均周工作时间为40小时，日工作时间不包括用餐时间和间歇时间）。 执行综合计算工时工作制人员须有考勤记录。 二、工作时间 上班时间：8:00-12：0013:30—17:30 （如有调整，以公司行政人事部发文通知为准） 三、休息时间的替换 工作时间内，如遇停电或其他特殊情况暂时中止作业，则将此时间视为休息时间。 四、病假 1、员工患病或非因工受伤须持医院开据病情证明(处方底联)和休假证明方可申请病假。因急症或办理住院治疗的可先治疗后补办请假手续。 2、于三日内，员工每请病假壹天,扣工资30元;自第四日起，员工每请壹天病假扣日工资的80%。若病假期间月工资收入低于北京市月工资最低标准时，按不低于北京市月工资最低标准的80%计发。无医院证明的按事假处理。 五、事假 员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出，经所属上级领导批准后按事假处理。事假期间不发工资。 六、工伤假 员工于工作中受到伤害，所属部门应及时向厂长或副总经理汇报，于事发后24小时不予上报，将对所属领导进行处理和处罚。经劳动行政部门鉴定的工伤治疗期间的工资按国家有关规定执行。 七、年休假 员工年休假由工厂厂长安排，工作满壹年的员工均可享受。 八、旷工 1、有下列情形之壹者，按旷工处理： 1)请假未被批准即自行休假者； 2)未办妥离职手续即自行离开公司不到岗者； 3)擅自擅离工作岗位者；

中国大唐集团公司安全生产监督工作规定

附件 中国大唐集团公司安全生产监督工作规定 （2015版） 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实安全生产监督职责，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，《中央企业安全生产监督管理暂行办法》、《电力安全生产监督管理办法》、《中国大唐集团公司安全生产工作规定》等规章制度，结合中国大唐集团公司（以下简称集团公司）实际制定本规定。 第二条本规定适用于集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司（以下简称分子公司）,各直属企业,各基层企业（包括多种经营企业）。 第三条本规定用于规定集团公司系统安全生产监督工作的原则、关系、组织机构及职责和制度要求。 第四条安全生产监督工作坚持以下原则： （一）有法可依、有法必依、执法必严、违法必究； （二）凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督； （三）行为监察与技术监察相结合； （四）指导与服务、管理与协调、监督与考核、教育与奖惩相结合。

第二章监督管理关系 第五条集团公司实行安全生产自上而下的安全生产监督体系，与安全生产保证体系密切配合，共同保证安全生产目标的实现。 第六条安全监督工作实行上级公司对下级公司分级监督管理，即：集团公司对分子公司、直属企业进行监督管理;分子公司、直属企业对所管理、所属企业进行监督管理。 第七条设立董事会和监事会的企业应定期向其报告安全生产和事故情况，并通过董事会明确各项安全监督管理职能。 第八条对委托代管的企业或单位，根据代管协议行使安全生产监督管理职能。 第九条相关方安全监督管理遵循以下原则： （一）系统内企业作为业主方时，以安全协议界定的范围，按照集团公司规定对承包方进行安全生产监督管理； （二）系统内企业作为承包方时，除执行集团公司规定做好内部监督外，以安全协议界定的范围，同时接受业主方安全生产监督管理； （三）特许经营项目所在企业对特许经营项目运营企业，以资产归属划定安全管理界面，按照有关规定实行安全生产一体化监督管理；

有限公司总经理工作细则

有限公司 总经理工作细则 目录 第一章总则 第二章聘任 第三章经理职权 第四章经理办公会 第五章经理班子的分工 第六章报告制度 第七章考核和解聘 第八章奖惩和工作纪律 第九章附则

有限公司 总经理工作细则 第一章总则 第一条为了保证公司经理行使职权的合法性，规范工作程序，提高工作效率，按照公司章程的有关规定，结合公司实际，特制订《有限公司总经理工作细则》（以下简称本细则）。 第二条本细则所称经理系指公司总经理，所称副经理指公司副总经理，其他高级管理人员包括除总经理外由公司董事会聘任的高级管理人员。 第三条本细则所称经理班子或经营管理层，是指由经理和其他高级管理人员组成的公司经营管理班子。 第二章聘任 第四条公司设经理一名，由董事会聘任；经理可由董事担任，每届任期不超过三年，可连聘连任。 第五条公司根据工作需要，设副经理若干名，副经理经公司经理按照公司章程的规定提名后，由董事会聘任；副经理每届任期不超过三年，可连选连任。 第六条公司根据需要，可在副经理中设常务副经理一名，常务副经理的设置，由公司经理提名后，由董事会聘任。 第七条公司设财务负责人一名，经公司董事长提名后，由董事会聘任。 第八条公司经理根据公司工作需要决定是否需要设置经理助理，经理

助理由公司经理聘任和解聘。 第三章经理职权 第九条经理对董事会负责，依法履行《公司法》和公司《章程》规定的下列职责： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。 （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案。 （三）拟订公司内部管理机构设置方案，报董事会批准。 （四）拟订公司的基本管理制度，报董事会批准。公司的基本管理制度包括但不限于财务会计制度、资金支出管理办法、合同（协议）管理制度、人事福利制度和成本（含招投标）管理制度等。 （五）制定公司的具体规章。 （六）提请董事会聘任或者解聘公司副经理。 （七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。 （八）在董事会批准的标准范围内，拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘。 （九）非董事经理应列席董事会会议。 （十）组织报送下列事项，报董事会审议批准： 1.项目设计方案； 2.项目商业计划书，包括项目市场情况分析、产品定位、项目成本、售价、利润情况分析、资金平衡情况分析等；

员工工作规则

第一章總則 第一條本公司為樹立制度，健全組織及管理，特依據本公司《員工管理辦法》、本地勞動法及相關法令規章，訂定本規則。 第二條本規則所稱從業人員，係指本公司正式錄用之所有同仁，及試用期間之新進同仁。第三條本公司從業人員應遵守本工作規則有關規定。 第二章服務規則 第四條本公司從業人員，應嚴守本公司規章，服從各級主管之合理指揮，各級主管對所屬應親切教導。 第五條本公司從業人員對內應忠於職守，愛惜公物，提高品質，增加產量，對外應嚴守業務或職務上之機密。 第六條從業人員對於職務及公務，除緊急或特殊情況外，均應依組織系統循級而上，不得越級呈報。 第七條從業人員於工作時間內，未經權責主管核准不得擅離工作崗位。 第八條從業人員未經權責主管核准不私帶親友或非公司員工進入廠區或宿舍。 第九條從業人員未經權責主管核准，不得擅自攜帶公物出廠。私有物品攜出廠外亦應先填

妥《物品攜出放行單》經權責主管核准後方可攜出。 第十條從業人員應依照規定準時上班、或提前至工作崗位，不得有遲到、早退或曠職之行為。 第十一條本公司為因應生產需要，依據勞動契約，調派從業人員時，在不降低原有勞動條件及確為從業人員能力所能擔任時，從業人員不得拒絕。如有調離廠區之必要時，公 司對交通、住宿給予妥善之安排，無正當理由不得拒絕。否則視同曠職。 第三章僱用 第十二條本公司以公開遴選方式招聘新進從業人員，並經權責主管核定後始得僱用。從業人員報到時，應依本地勞動法令及工作性質簽訂《勞動合同》，並辦理相關入職手續。第十三條本公司遴選從業人員需憑身分證、學歷、經歷等相關證明文件，經遴選合格呈權責主管核准後，方得予以試用。 第十四條凡有下列情形之一者，本公司不得聘用： 一、未滿十六足歲者。 二、原被公司開除、或未經核准而擅自離職者。 三、為公安或司法機關通緝在案者。 四、受有期徒刑之宣告尚未結案者。

整理精品杭州师范大学钱江学院大学生职业生涯规划与就业指导...

。。。。。 。 。 杭州师范大学钱江学院《大学生职业生涯规划与就业指导》大纲 课程中文名称：大学生职业生涯规划与就业指导 课程性质：公共限选课 课程英文名称： University Student career planning and Occupation Guidance 总学时：32学时（其中课堂讲课20学时，讲座及座谈12学时） 总学分：2学分（各年级阶段0.5学分） 授课对象：钱江学院全日制本科学生 开课部门：招生与就业指导部（任课教师由招就部根据需要聘任） 考试方式：上课、讲座考勤占80%，社会实践20% 教材选用：《大学生就业指导》蒋胜祥主编、《杭州师范学院毕业生就业指导手册》自编教材 一、课程性质： 《大学生职业生涯规划与就业指导》是伴随我国大学生“双向选择、自主择业”的就业制度改革而新兴的一门综合性课程。这门课程以大学生专业知识、技能以及人文素养为基础，其目的和任务是帮助大学生了解国家就业形势和政策，帮助大学生正确地进行自我分析与评价，实现正确的自我认知，根据自身特点和社会需求，引导大学生充分认知自我，合理调整职业预期，树立正确的择业观，进行初步的职业生涯规划，并以职业目标为导向，提高他们的职业素养，增强学生的就业竞争力。通过开设大学生就业指导课，让学生提前了解有关就业的基本知识，自觉地把大学生活同求职择业乃至将来的职业生涯联系在一起，努力做好知识、能力、素质、心理等各方面的储备，了解社会市场的需求和当前就业形势与发展，进一步引导学生准确定位，找准自身发展目标，顺利实现就业。 二、授课目的： 通过对一至四年级大学生进行就业指导，帮助学生树立正确的择业观念。让大学生了解当前就业形势、就业政策、社会职业状况、职业素质要求，认识自我

临 时 雇 用 者 就 业 规 则 (ひな形)

臨時雇用者就業規則（ひな形）

第１章総則 （目的） 第１条この規則は、○○会社（以下「会社」という）の臨時雇用者の就業に関する事項を定めたものである。 ２．臨時雇用者の就業に関する事項は、この規則または雇用契約書および関係諸規程のほか労働基準法その他の法令の定めるところによる。 （臨時雇用者の定義） 第２条この規則において臨時雇用者とは、１年以内の雇用期間を定めて労働契約を締結して雇い入れた者をいい、パ－トタイマ－および日々雇い入れられる者は含ま ない。 （規則遵守の義務） 第３条会社および臨時雇用者はこの規則を遵守し、所属長の指示に従い、職場秩序を維持し、互いに協力してその職責を遂行しなければならない。 第２章採用および人事 （採用） 第４条臨時雇用者の採用は、就職希望者のうちから公正に審査の上、決定する。 （提出書類） 第５条臨時雇用者として採用された者は、採用の日から○週間以内に次の書類を提出しなければならない。 （１）雇用契約書 （２）誓約書 （３）在学証明書（在学者のみ） （４）その他会社が必要とする書類 ２．提出書類に変更があった場合は、速やかに会社に届け出なければならない。

（契約期間） 第６条臨時雇用者の雇用期間を定める場合は、１年以内の期間とする。 ２．雇用契約は、これを更新することができる。契約更新に関する事項については、雇入通知書で定める （試用期間） 第７条臨時雇用者の試用期間は○ヵ月とする。 ２．会社は、試用期間の途中または終了の際、臨時雇用者として不適当と認めた場合は解雇する。 （異動） 第８条会社は、業務上必要がある場合は、臨時雇用者に職場または職務の変更を命じることがある。 ２．前項の場合、正当な理由がないときは、臨時雇用者はこれを拒むことができない。 （退職） 第９条臨時雇用者は、次の各号の一に該当した場合は、退職とする。 （１）本人が死亡したとき （２）契約期間が満了し契約が更新されないとき （３）退職願を提出して承認されたとき （４）業務上の傷病以外の事由で欠勤が○日に及んだとき ２．臨時雇用者が契約期間の途中において退職を希望する場合は１４日前までに会社に退職願を提出しなければならない。 （解雇） 第１０条会社は、臨時雇用者が次の各号の一に該当する場合は、雇用期間中であっても解雇する。 （１）勤務不良で改善の見込みがないと認められるとき （２）事業の縮小、設備変更その他やむを得ない事由があるとき （３）精神または身体の障害のため業務に耐えられないと認めたとき （４）この規則または所属長の指示に従わないとき （５）引き続き○日以上欠勤したとき （６）使用期間中の者が第７条第２項に該当したとき （７）第２０条懲戒解雇の基準に該当したとき （８）その他雇用の継続が不可能となる事由が生じたとき

合资公司总经理工作细则资料

-----有限公司 总经理工作细则 第一条xxxx股份有限公司（以下简称“公司”）为完善公司法人治理结构，明确总经理的职责，保障总经理行使职权，促进公司稳定健康发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）等相关法律、法规和规范性文件及《公司章程》的规定，特制定本细则。 第二条总经理履行自己的职权时，应当遵守有关法律、法规、规范性文件、《公司章程》以及本细则的规定。 第二章总经理的任职资格与任免程序 第三条总经理应当具备下列任职条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力； （二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各方面内外关系和统揽全局的能力； （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通业务，熟悉商业领域经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规； （四）诚信勤勉、廉洁奉公、正直公道； （五）精力充沛，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。 第四条有《公司法》第一百四十七条规定的情形以及被中国证监会确定为市场禁入者并且尚未被解除的人员不得担任公司的总经理。国家公务员不得兼任公司总经理。

第五条公司违反法律、法规、《公司章程》和本细则的规定聘任总经理的，该聘任无效。 第六条公司设总经理一名，副总经理若干名。总经理由董事会聘任或解聘；副总经理由公司董事会根据总经理的推荐，予以聘任或解聘。 第七条公司总经理的解聘，必须由董事会作出决议，并由董事会向总经理本人提出解聘的理由。 总经理可以在任期届满以前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序和办法由总经理与公司之间的劳务合同规定。 第八条总经理、副总经理每届任期三年，期满经董事会继续聘任可以连任。 第一章总经理的职权 第九条总经理对公司董事会负责，行使以下职权： （一）主持公司的日常经营与管理工作，并向董事会报告工作； （二）组织实施董事会的决议，认真执行公司年度经营计划、投资计划、财务预算计划，保证公司生产经营目标的实现，组织实施投资计划的完成，确保投资的预期收益； （三）制订公司内部管理机构设置方案； （五）制订公司具体规章制度； （六）审批和管理控制公司日常经营管理费用的支出； （七）根据董事会的授权，代表公司签署各种合同、协议，签发日常行政业务等文件； （八）提请董事会聘任或解聘副总经理等； （九）聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员；