工人单调进京

工人单调进京

一、受理范围

（一）调子女来京工作

具有本市常住户口，家庭生活基础在北京的居民，其子女为外地在职工人，且符合以下情况之一者，可申请办理一子女调京工作：

1、申请人在京无子女；

2、申请人50岁以下，患严重疾病，在京子女亦患严重疾病；

3、申请人50岁以上，患严重疾病，且在京子女在12岁以下。

（二）调配偶来京工作：

具有本市常住户口且不在中央单位工作的居民，其配偶为外地在职工人，且属于以下情况之一者，可申请办理配偶调京工作：

1、申请人患病生活不能自理；

2、申请人及子女在京，配偶在35岁以上或分居10年以上；

3、申请人或配偶的父母在京，配偶在35岁以上或分居10年以上；

4、申请人为女方，配偶在津沪，分居5年以上；

5、申请人为国家高等院校本科毕业生，且参加工作3年以上；

6、申请人获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务。

二、受理依据

（一）《关于工人单调进京有关问题的通知》（京劳社信发[2002]48号）。

（二）关于对《关于工人单调进京有关问题的通知》的补充通知（京劳社信发[2002]67号）。

三、受理程序

（一）调子女来京应提供的材料

1、基本材料

（1）《申请调动工作登记表》（一式三份）；

（2）《调动人员情况登记表》（一式二份）；

（3）申办单位书面申请；

（4）申请人书面申请；

（5）调京人与在京接受单位签定的劳动合同书或事业单位出具的接收函；

（6）调京人婚姻状况证明（证书）；

（7）调京人档案；

（8）调京人的配偶及子女的户口（原件和复印件）；

2、有关进京理由的证明材料：

（1）申请人户口（原件和复印件）；

（2）申请人单位或户口所在地公安派出所出具的在京无子女证明或独生子女证；

（3）申请人所有子女的单位和户口所在地公安派出所出具的证明；

（4）申请人或申请人子女由区级以上医疗保险定点医院（合同医院）出具的患严重疾病的证明及病历（复印件）；

3、其他材料

（1）随迁二胎以上子女的出生证和准生证明（原件和复印件）或亲子鉴定证书；

（2）随迁16周岁以上子女的在校证明；

（3）随迁配偶的无业证明；

（4）随调配偶的《申请调动工作登记表》（一式三份）和与在京接受单位签定的劳动合同书或事业单位出具的接收函。

（二）调配偶进京应提供的材料；

1、基本材料

（1）《申请调动工作登记表》（一式三份）；

（2）《调动人员情况登记表》（一式二份）；

（3）申报单位书面申请；

（4）申请人书面申请；

（5）调京人与在京接受单位签定的劳动合同书或事业单位出具的接收函；

（6）调京人档案；

（7）申请人的配偶及子女的户口（原件和复印件）；

2、有关进京理由的证明材料：

（1）申请人户口（原件和复印件）；

（2）与调京人的结婚证书（原件和复印件）；

（3）双方婚史状况证明（证书）

（4）在京父母或在京子女的户口（原件和复印件）；

（5）申请人患病生活不能自理的，需提供区级以上医疗保险定点医院（合同医院）和所在单位出具的患病不能自理的证明；

（6）父母及子女均不在北京的，需提供申请人学历、学位证书或专业技术任职资格证书和任职手续（原件和复印件）；

3、其他材料

（1）随迁二胎以上子女的出生证和准生证明（原件和复印件）或亲子鉴定证书；

（2）随迁16周岁以上子女的在校证明；

（三）申报程序

1、申请人向所在单位人事劳资部门提出书面申请、无单位的申请人向户口所在地街道办事处劳动科申请；

2、单位、街道受理申请后初审材料，经确认符合条件的，由单位或街道提出书面申请连同相应证明材料上报主管部门，其中；

（1）市属委办局总公司（集团）、计划单列企业、中关村科技园区范围外的跨国公司、金融类企业、经市科委认定的民营科技与高新技术产业、办子女来京的中央部委办直接向市劳动保障局申报；

（2）其他用人单位按照注册地点向所在地区劳动保障局申报。

（3）个人委托在市、区职业介绍服务中心存档的申请人可通过职介中心申请，按隶属关系分别报市、区劳动保障局。

3、主管部门审核材料，确认符合条件的签署意见后报市劳动保障局

四、受理时限

在10个工作日内上报市劳动和社会保障局信访处。

单亲家庭贫困情况说明.doc

单亲家庭贫困情况说明 单亲家庭的孩子是很不容易的，我为大家精心搜集了4篇"单亲家庭贫困情况说明"，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家！ 1本人对家庭贫困说明 尊敬的哈尔滨银行、华安财产保险公司： 感谢您们能够受理我的贷款申请，以下是我的家庭经济困难情况的说明，本人确保真实! 我来自农村,从小就生活在大山里,这里经济落后，我希望改变自己的命运，所以我凭借自己的努力，走出大山，来到了哈尔滨理工大学，在这我将完成我的大学梦。 天有不测风云，上天捉弄了我那风雨飘渺的家，原本不富裕的家，遭到城中的打击，父亲于今年正月初七不幸遇难，再一次加重家里的经济负担，生活的重担落在了母亲的肩膀上，而母亲没有正式的工作，在家以种田为业，家中的经济只能靠那几几亩田地，而我和弟弟上学那几亩天地的收成是远远不够的，生活窘迫就可以看到了。 我的父亲是一位老实的农民，为了我和弟弟读书，去南方打工，每年我都盼望能和父亲在一起过个好年，然而父亲为了我们的学费，过年很少回家，别人家快快乐乐过年，而我家总在期盼着父亲，8年呢，父亲只在家中过过一次年。然而今年却是一场噩梦，原本父亲今年可以和我们过年的，为了我过完年上学有生活费，父亲决定晚回来，然而除夕夜父亲不幸从楼梯摔伤与头部，头盖骨断裂，又被耽搁了一天，错过最佳治疗时间，

母亲大年初一去了广州，见了我父亲最后一面，我父亲与初七早上抢救无效身亡。父亲就这样离开了我们，生活的重担落在母亲那单薄的身上。父亲生前看病花光了家中仅有的那点积蓄，还欠下了不少外债，我和弟弟上学又有这麽高的学费，仅靠那几亩田地是万万不能够的。母亲很无奈地说："就是你父亲去世，咱这日子也要好好的过，你们的学习不能耽搁。"看着母亲觉得他力不从心。 我成了单亲，为了暂时减轻母亲的负担，为了我能完成我的大学梦，我很希望得到你们的帮助，我会努力拼搏，努力去实现我的梦想。感谢你们! 学生： 2单亲家庭贫困申请情况说明 尊敬的院系领导： 您们好 我是师范学院xx教育专业一班的学生林xx。 我是一个平凡的大学生，出生于贵州省遵义市的一个小山村，那是个偏僻且贫穷的山村，也是一个闭塞的地方。从小我就在一个单亲家庭长大，父亲在我很小的时候就离开了我们，我已经记不起父亲的长相。从小我就和妈妈相依为命，平常家里的开支都是由妈妈微薄的工资支撑着，在高考的那一年，妈妈所在的工厂倒闭;家里只能靠亲戚朋友间的接济度过难关。 今年八月份，一封录取通知书寄到我们这个小山村，我即将成为一名大学生。能够从大山里走出来，我是山村的幸运儿，妈妈也因此为我高

食品行业人员业务能力考核试题 含答案

市（区县） 姓名 单位 ………密……….…………封…………………线…………………内……..………………不……………………. 准…………………答…. …………题… 食品行业人员业务能力考核试题 含答案 注意事项： 1、考试时间：90分钟，本卷满分为100分。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、单位等信息。 3、本卷共三大题型分别为单选题、多选题和判断题，请在指定位置作答。 一、单选题（本大题共45小题，每小题1分，共45分） 1、申请餐饮服务许可证时，还应当提供关键环节食品加工操作规程、食品安全检查计划以及食 品安全突发事件应急处置预案的单位是（ ）。 A.中型餐馆 B.学校食堂 C.供餐人数300人以上的机关、企事业单位食堂 D.快餐店 2、直接接触食品的设备、工具、管道表面要清洁，边角圆滑，无死角，不易积垢，不漏隙，便于（ ）。 A.拆卸、清洗 B.拆卸、消毒 C.拆卸、清洗和消毒 D.拆卸、消毒和安装 3、取得餐饮服务许可的餐饮服务提供者在其餐饮服务场所出售其制作加工的食品，不需要取得（ ）的许可。 A.食品生产 B.食品流通 C.食品生产和流通 D.餐饮服务 4、重大活动时，对餐饮服务提供者的要求包括（ ）。 A.应当积极配合餐饮服务食品安全监管部门及其派驻工作人员的监督管理 B.对监管部门及其工作人员所提出的意见认真整改 C.在重大活动开展前，餐饮服务提供者应与餐饮服务食品安全监管部门签订责任承诺书 D.以上都是 5、加工经营场所使用面积在1000㎡的餐馆，应（ ）。 A.配备兼职食品安全管理人员 B.配备专职食品安全管理人员 C.不用配备食品安全管理人员 D.以上都不是 6、餐饮具消毒采用人工热力消毒的至少设有几个专用水池：（ ）。 A 、1个 B 、2个 C 、3个 D 、4个 7、从事（ ）工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。 A.一切食品 B.高风险食品 C.接触直接入口食品 D.散装食品 8、餐用具的化学消毒，主要为使用各种含氯消毒药物消毒。使用浓度应含有效氯（ ）以上，餐用具全部浸泡入液体中（ ）以上。 A 、200mg/L （250ppm ）10分钟 B 、200mg/L （250ppm ）5分钟 C 、250mg/L （250ppm ）10分钟 D 、250mg/L （250ppm ）5分钟 9、凉菜专间每餐(或每次)使用前应进行空气和操作台的消毒。使用紫外线灯消毒的，应在无人工作时开启多长时间，并做好记录。（ ） A 、15分钟以上 B 、20分钟以上 C 、25分钟以上 D 、30分钟以上 10、粮食在保藏中的变化有随着时间的延长，其食用品质会出现不同程度降低的现象，称为（ ）。 A 、粮食的陈化 B 、粮食的变质 C 、粮食的异物污染 D 、粮食的腐败 11、国家建立（ ）制度。食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产，召回已经上市销售的食品，通知相关生产经营者和消费者，并记录召回和通知情况。 A.食品召回 B.食品查验 C.食品纠正 D.食品回收 12、凉菜间属于（ ）。 A 、清洁操作区

工人单调进京审批

工人单调进京审批 1、审批事项名称：工人单调进京审批 2、业务事项类型：对外服务 3、所需提交的材料： 您总共需要填报或准备的材料如下： 调子女来京工作 （1）基本材料： ①《工人调京审批表》（一式一份）； ②《调动人员情况登记表》（一式三份）； ③申报单位书面申请； ④申请人书面申请； ⑤调京人与在京接收单位签订的劳动合同书或事业单位出具的接收函； ⑥调京人婚姻状况证明（证书）；

⑦申请人及调京人档案； ⑧调京人的配偶及子女的户口（原件和复印件）。 （2）有关调京理由的证明材料： ①申请人户口（原件和复印件）； ②申请人单位或户口所在地公安派出所出具的在京无子女证明或独生子女证； ③申请人所有子女的单位和户口所在地公安派出所出具的证明； ④申请人或申请人的子女由区级以上医疗保险定点医院（合同医院）出具的患严重疾病的证明及病历（复印件）。 （3）其它材料： ①随迁二胎以上子女的出生证和准生证明（原件和复印件）或亲子鉴定证书； ②随迁16周岁以上子女的在校证明； ③随迁配偶的无业证明； ④随调配偶的《工人调京审批表》（一式一份）和与在京接收单位签订的劳动合同书或事业单位出具的接收函（对接收函与劳动合同的要求与调京人的要求一致）； ⑤调京人在外省市职业介绍服务中心存档，申报材料时需附档案所在职介中心能为其办理调出手续的证明和养老保险已缴至申请调京当年的单

据或个人帐户资料。 调配偶来京工作 （1）基本材料 ①《工人调京审批表》（一式一份）； ②《调动人员情况登记表》（一式三份）； ③申报单位书面申请； ④申请人书面申请； ⑤调京人与在京接收单位签订的劳动合同书或事业单位出具的接收函； ⑥调京人档案； ⑦申请人的配偶及子女的户口（原件和复印件）。 （2）有关调京理由的证明材料 ①申请人户口（原件和复印件）； ②与调京人的结婚证书（原件和复印件）；

装修公司业务人员阶段考核试题02

网销部阶段性考核试题2016.8.15 姓名： 一、单项选择(共15题,每题3分，满分45分。) 1. 西方室内风格也就是人们常说的( D )。 A 复古史 B 古典式 C 新古典式 D 欧式 2. 色彩的三大要素是指( D )。 A光鲜亮 B 红黄蓝 C 饱和度鲜艳度浊度 D 明度纯度色相 3. 室内环境设计是( B ) A 平面的装潢 B 室内陈设与绿化设计 C 室内装修设计 D 立体的和综合的设计 4. AutoCAD中，画完一幅图后，在保存该图形文件时用( D )作为扩展名。 A cfg B dwt C bmp D dwg 5. 装饰过程是大量建筑材料的消耗过程，一般占全部装饰费用的（ C ）。 A 50% B 60% C 70% D 80% 6. 水泥是一种很好的（ C ）。 A 坚硬石状体 B 散粒粉状材料 C 水硬性胶凝材料 D 胶凝建筑材料 7. 通常说的A4纸是多少尺寸？（ C ） A 279*420㎜ B 257*364㎜ C 210*297㎜ D 195*270㎜ 8. 人体工程学的宗旨是以达到（ A ）、舒适和高效为目的。 A 安全 B 效率 C 稳当 D 舒服 9. 单人床的最小宽度为800，其长度一般为（ D ）。 A 600 B 800 C 2000 D 2200 10. 现代室内设计强调节省资源、节约能源和（ B ），有利于生态平衡和可持续发展。 A 经济实惠 B防止污染 C 美观大方 D 人性化 11. 坐便器按排水方式分有（ CE ）。 A 落水式 B 分体式 C 吸虹式 D 连体式 E 冲落式 12. 下列选项中( D )不是气体状态污染物。 A二氧化硫(SC2) B氮氧化物(NOx) C一氧化碳(CO) D氮气(N2) 13. 厕浴间和有防水要求的建筑地面必须设置（ C ） A隔离层 B找平层 C防水隔离层 D找坡层 14. 设计是人的思考过程,是一种构思、计划，并通过实施，最终满足（ C ）的需求为终止目的。 A 物质 B 产品 C 人类 D 环境 15. 室内装饰材料的种类很多，主要有（ C ） A 20大类1580个品种 B 23大类1580个品种 C 23大类1856个品种 D 20大类1856个品种 二、判断题(共10题。将判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“×”。每题2分，满分20分。) 1. ( √ ) 玻璃马赛克不宜用于地面的装饰。 2. ( √ ) 木门的优点：不变形、耐腐蚀、无裂纹及隔热保温，隔音性好。 3. ( √ )集合木门，多做衣柜以及室内门，材料一般有桃木、袖木、白木等。 4. ( √ ) 胶合板的层数为奇数，是建筑中广泛使用的人造板材。 5. ( √ ) 马赛克一般分为陶瓷马赛克、玻璃马赛克、熔融玻璃马赛克、烧结玻璃马赛克、金星玻璃马赛克等。

办理北京户口的有关政策

北京市户口的有关政策 此罗列出几乎所有的进京审批的政策依据，每个人都可以对号入座，找到符合自己条件的审批通道。 申请人办理本人进京： 、北京市单位接收毕业生进京 、北京市科技类产业引进人才和办理《北京市工作居住证》 、北京市引进留学人才和港澳台高级人才 、北京市引进优秀文化体育人才进京 、首都金融企业引进人才进京 、办理小城镇户口进京 、外地来京投资开办私营企业人员进京 、中央单位接收应届毕业生进京 、中央单位京外机构干部回京安置 、军队置业干部接收安置进京 、中央单位因工作需要从京外选调干部进京 在京申请人办理外地亲属进京： 、北京市单位干部办理配偶进京 、北京市单位人员办理工人配偶、子女进京 、工人单调进京，工人对调进京，招收家居村的退休工人子女、家居农村死亡职工子女或配偶参加工作 、中央在京单位干部办理配偶进京 、驻京部队随军家属进京 、夫妻投靠、老人投靠子女、子女投靠父母在京 人才引进办理流程 一、办理条件 高新技术企业、软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业中周岁以下且身体健康者，符合北京市年度人才开发目录要求， 且符合下列条件之一，可申请办理人才引进手续： 、前学历为本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员； 、获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。 注：夫妻双方应同去同留。

二、办理程序 、区属用人单位，持所需材料报区人事局审核；非公经济组织通过朝阳人才服务中心将所需材料报区人事局审核； 、区人事局审核后报市人事局审批； 、市人事局审批后办理调动和落户手续。 三、申报材料 （一）主迁人员申报材料及顺序 、《引进人才审批表》一式一份，《调动人员情况登记表》一式三份； 、申请单位出具的《关于引进×××的申请》及其电子版，主要内容：单位基本情况、引进人才基本情况、引进理由、突出业绩和作用； 、高新技术企业（或软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）等相关认定证书； 、企业法人营业执照； 、学历、学位证书（必要时提供学历、学位认证报告）； 、专业技术职称证书； 、专业技术职务任职通知； 、工作业绩及相关证明材料； 、原籍存档单位出具的同意调出函； 、北京单位接收函或聘用（劳动）合同。由集体、民营和私营企业接收的，接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。由中央或市属单位接收的，接收函需由正局级单位人事部门盖章。接收函上注明联系人、联系电话； 、地税部门出具的申请人在京工作期间申报单位连续代扣代缴的个人所得税完税证明；（标准样式见附件） 、劳动和社会保障部门出具的社会保险缴纳证明；（标准样式见附件) 、在京固定住所证明。①自己有住房的，提供房产证或购房合同；②租赁房屋的，

关于工人单调进京有关问题的通知

关于工人单调进京有关问题的通知 各区县劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司（集团）、计划单列企业： 为进一步做好工人单调进京工作，解决职工的家庭生活困难，现将办理工人单调进京工作有关问题通知如下： 一、调配偶来京工作 （一）办理条件 具有本市常住户口且不在中央单位工作的居民（申请人），其配偶为外地在职工人，且属于以下情况之一者，可申请办理配偶调京工作： 1、申请人患病生活不能自理； 2、申请人及子女在京，配偶在35岁以上或分居10年以上； 3、申请人或配偶的父母在京，配偶在35岁以上或分居10年以上； 4、申请人为女方，配偶在津沪，分居5年以上； 5、申请人为国家高等院校本科毕业，且参加工作3年以上； 6、申请人获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务。 （二）申报程序 1、申请人向所在单位人事劳资部门申请（无单位的申请人向户口所在街道办事处劳动科申请），并提供相应证明材料。 2、单位、街道受理申请后初审材料，确认符合条件后报上级主管部门（市属局、总公司劳资处，区、县劳动和社会保障局）。 3、主管部门审核材料，确认符合条件签批意见后报北京市劳动和社会保障局。 4、北京市劳动和社会保障局进行审批，并将审批结果书面告知申报单位，由申报单位通知申请人。 （三）所需材料

申请人和申报单位需提交如下申办材料： 1、基本材料： 《申请调动工作登记表》（一式三份）；《调动人员情况登记表》（一式二份）；申报单位书面申请；申请人书面申请；调京人与在京接收单位签订的劳动合同书或事业单位出具的接收函；调京人档案；申请人的配偶及子女的户口（原件和复印件）。 2、有关调京理由的证明材料： 申请人户口（原件和复印件）；与调京人的结婚证书（原件和复印件）；双方婚史状况证明（证书）；在京父母或在京子女的户口（原件和复印件）；申请人患病生活不能自理的，需提供区级以上医疗保险定点医院（合同医院）和所在单位出具的患病生活不能自理的证明；父母及子女均不在北京的，需提供申请人学历、学位证书或专业技术任职资格证书和任职手续 （原件和复印件）。 3、其它材料： 随迁二胎以上子女的出生证和准生证明（原件和复印件）或亲子鉴定证书；随迁16周岁以上子女的在校证明； (四)审批时限 北京市劳动和社会保障局自受理申办材料之日起10个工作日内完成。 三、申报、审批责任 1、申请人和申报单位必须如实提交申报材料，对提供虚假证明材料者审批机关可以视情节轻重予以暂停或取消申请资格，或提请有关部门依纪律、法律追究责任。 2、审批部门按规定的条件、时限进行审批，对不予批准的，应当书面告知理由和提起行政复议、行政诉讼的权利和渠道。对违反规定的条件、时限审批的工作人员由审批机关依有关规定追究责任。 附：1、申请调动工作登记表（表样） 2、调动人员情况登记表（表样）

最新考务工作人员培训考核试卷

**市2011年**考试 考务工作人员培训考核试卷 姓名：学校：得分： 1.1考生进场时必须由女性监考员用金属探测器按照《金属探测器使用规范》对考生进行检查。 B A．对 B.错 1.2考生进场时主要由女性监考员用金属探测器按照《金属探测器使用规范》对考生进行检查。 A A．对 B.错 1.3用金属探测器进行检查时，考生拒不配合检查，拒绝出示检查中发现的金属物品，监考员应阻止考生进入考场，并立即报告考点主任。A A．对 B.错 1.4用金属探测器进行检查时，考生拒不配合检查，拒绝出示检查中发现的金属物品，监考员取消该考生考试资格。B A．对 B.错 2.1考生忘记携带或遗失准考证、身份证，监考员应先验证考生相貌，若与考场座次表上的照片相符，可先安排考生进场应考，同时报告考点主任或副主任。 A A．对 B.错 2.2考生遗失身份证，可用学校出具的证明代替,同时监考员必须先验证考生相貌，若与考场座次表上的照片相符，可安排考生进场应考。 B 精品文档

A．对 B.错 2.3考生忘记携带或遗失准考证，监考员应先验证考生相貌，若与考场座次表上的照片相符，可先安排考生进场应考，同时报告考点主任或副主任,并由招办核实后补发。A A．对 B.错 2.4考生遗失身份证，可由公安部门出具带照片的身份证明,同时监考员必须先验证考生相貌，若与考场座次表上的照片相符，可安排考生进场应考。 A A．对 B.错 3.1考生未经监考员同意，在考试过程中擅自离开考场。监考员应立即制止，如实记入《违规考生通知书》和《考场情况记录表》，监考员签字确认并通知违纪考生，同时通过场外监考员或巡视员报告考点主任或副主任。 A A．对 B.错 3.2考生未经监考员同意，在考试过程中擅自离开考场。经场外监考员劝阻,可回考场继续参加考试。如执意不回的，须如实记入《违规考生通知书》和《考场情况记录表》，监考员签字确认并通知违纪考生，同时通过场外监考员或巡视员报告考点主任或副主任。 B A．对 B.错 3.3考生在考试结束信号发出后继续答题，监考员应立即制止，如实记入《违规考生通知书》和《考场情况登记表》，并通知考生，同时报告考点主任。 A A．对 B.错 3.4考生在考试结束信号发出后继续答题，监考员应立即制止，制止无效的,须如实记入《违规考生通知书》和《考场情况登记表》，并通知考生，同时报告考点主任。B A．对 B.错 精品文档

员工岗位调动管理办法

内部调动管理办法 第一条目的 为规范员工的内部调动，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛围，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司所有在职员工。 第三条调动类别 员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列变动： 1、调岗：公司因机构调整或业务需要，或为提升员工的工作能力，可安排员工调岗。 2、借调：公司因业务需要，可将员工借调到公司内的基层单位或其他部门。 3、降职：个别员工因不适应当前职位，可安排员工到公司其他岗位工作。 第四条调动原则 公司本着合理配置人力资源，以公平、公正、公开为原则开展员工调动工作。 第五条调动程序 1、调岗 （1）当公司内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗。 （2）公司有关部门提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调

入与调出部门负责人的同意后，填写《员工调动审批表》按人员聘用权限报总经理批准。 （3）员工提出的调岗的，由本人提出书面调岗申请，填写《员工调动审批表》，并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。 （4）人力资源部向员工和相关部门发出《内部调整通知单》。 2、借调 （1）由公司或拟借调单位/部门的管理层提出，并经人力资源部与有关部门协商而确定。 （2）用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。 （3）由被调动的人员填写《员工调动审批表》，经相关部门确认无误后，报公司总经理批准。 （4）人力资源部向调动人员发出《内部调整通知单》。 3、降职 （1）有下列情形之一者，予以降职或降薪： 1.由于组织结构调整而精简人员； 2.依公司制度受到处罚予以降职或降薪； 3.不能胜任本职工作，经岗位轮换后仍不胜任者或其它相关部门没有空缺职位时予以降职； （2）由人力资源部填写《员工调动审批表》，经相关部门确认无误后，报公司总经理批准。 （3）人力资源部向调动人员发出《内部调整通知单》。

关于工人单调进京有关问题的通知

关于工人单调进京有关问题的通知京劳社信发[2002]48号 2002年4月17日 政策法规加入时间：2008-1-23 13:32:12点击：2267 各区县劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司（集团）、计划单 列企业： 为进一步做好工人单调进京工作，解决职工的家庭生活困难，现将办 理工人单调进京工作有关问题通知如下： 一、调子女来京工作 （一）办理条件 具有本市常住户口的居民（申请人），其子女为外地在职工人，且符 合以下情况之一者，可申请办理一子女调京工作： 1、申请人在京无子女； 2、申请人50岁以上，患严重疾病，在京子女亦患严重疾病； 3、申请人50岁以上，患严重疾病，在京子女且在12岁以下。 （二）申报程序 1、申请人向所在单位人事劳资部门提出书面申请（无单位的申请人向户口所在街道办事处劳动科申请），并提供相应证明材料。 2、单位、街道受理申请后初审材料，经确认符合条件的，由单位或街道提出书面申请，连同相应证明材料报上级主管部门（中央部、委、办人 劳司，市属局、总公司劳资处，区、县劳动和社会保障局）。 3、主管部门审核材料，确认符合条件签批意见后报北京市劳动和社会保障局。 4、北京市劳动和社会保障局对申报材料进行审批，并将审批结果书面告知申报单位，由申报单位通知申请人。 （三）所需材料 申请人和申报单位需提交如下申办材料： 1、基本材料： 《申请调动工作登记表》（一式三份）；《调动人员情况登记表》（一式二份）；申报单位书面申请；申请人书面申请；调京人与在京接收单位 签订的劳动合同书或事业单位出具的接收函；调京人婚姻状况证明（证书）；调京人档案；调京人的配偶及子女的户口（原件和复印件）。 2、有关调京理由的证明材料：

2017年度医师定期考核业务水平检验测试试题及其规范标准答案(临床)

(2)引起Ⅰ型呼吸衰竭最常见的疾病是 E.ARDS (3)下列肝炎，其病毒属DNA病毒的是 B.乙型 (4)医疗机构工作人员上岗工作，必须佩戴 D.载有本人姓名、职务或者职称的标牌 (5)依法按劣药论处的是 A.未标明有效期的药品 (6)成人呼吸窘迫综合征(ARDS)的最重要的诊断依据是 C.氧合指数(PaO2/FiO2 (7)胎盘部位滋养细胞肿瘤免疫组化染色增强的标记物是 E.HPL (8)女，66岁，2年来经常不能完整叙述新近发生的事情，却常常无中生有地讲述一些从未发生过的事情，患者意识清楚，但经常记错时间和地点。此症状最可能是 B.遗忘综合征 (9)女，49岁，确诊2型糖尿病1年，予合理饮食和运动治疗并口服二甲双胍500mg，每日3次。查体：身高173cm，体重78kg，血压130/90mmHg，心、肺和腹部检查未见异常。复查空腹血糖5.2mmol/L，三餐后2小时血糖分别为11.4 mmol/L、13.1mmol/L和12.6mmol/L，下一步最合理的治疗是 E.加用α-葡萄糖苷酶抑制剂 (10)月经周期中期能够起正反馈作用下丘脑-垂体的激素为 C.雌激素 (11)一正常小儿身高90cm，前囟已闭，头围48.5cm，乳牙20枚，血压是86/55mmHg。 此小儿的年龄最大可能是 B.2岁 (12)股骨头的主要血液供应来源是 A.旋股内、外侧动脉的分支 (13)妊娠9周行吸宫流产术时，出血量多，首要的处理是 C.排空官腔内容物 (14)对医疗废物的收集，运转，贮存，处置中的疾病防治工作进行定期检测监督检查的部门是C.卫生行政主管部门 (15)对于人感染高致病性禽流感患者应当采取的预防、控制措施是 B.为乙类传染病，按照甲类处理 (16)为感染性休克患者迅速纠正血容量不足时，下列各组液体中，首选的是 A.以平衡盐溶液为主，配合适量血浆和全血 (17)原发性腹膜炎常见致病菌应是 B.溶血链球菌和肺炎双球菌 (18)医疗机构施行特殊治疗，无法取得患者意见又无家属或者关系人在场，或者遇到其他特殊情况时，经治医师应当提出医疗处置方案，在取得 E.医疗机构负责人或者被授权负责人员批准后实施 (19)急性白血病骨髓移植治疗，哪项是错误的 C.应及早进行，与年龄、性别无关 (20)溶组织内阿米巴的致病型是 C.大滋养体 (21)引起急性胆囊炎的常见病因是 C.胆囊结石堵塞胆囊管 (22)预后最差的肺癌是 B.小细胞癌 (23)左侧继发性三叉神经痛，除出现左面部痛觉减退外，尚有的体征为 D.左角膜反射消失，下颌向左偏斜 (24)对以医疗事故为由，扰乱医疗机构正常医疗秩序者，司法机关应当 A.给予治安管理处罚或追究刑事责任 (25)处方标准由以下机构统一规定 A.卫生部 (26)应用脑室持续引流方法不正确的是 D.脑室内引流管一般高于脑平面20～25cm，引流时间不少于15天 (27)腹痛1天诊断为卵巢瘤蒂扭转，错误的处理是 C.行肿瘤剜出术 (28)医师在执业活动中享有的权利 C.人格尊严、人身安全不受侵犯 (29)蛋白质-热能营养不良患儿皮下脂肪逐渐减少或消失，首先累及的部位是 C.腹部 (30)疑为骨盆骨折的患者来院急诊，最首要的检查应是 A.X线片 (31)发现心包积液最简便、准确的方法是 B.超声心动图 (32)急性颅内压增高，有脑疝征象时应立即使用下列哪种药物最佳 B.20%甘露醇 (33)心脏听诊，听到“大炮音”应考虑 D.完全性房室传导阻滞 (34)全血在保存过程中，发生了“保存损害”，丧失了一些有用成分，它们是 A.血小板、粒细胞、不稳定的凝血因子 (35)8个月男婴Ⅱ度烧伤时每1%面积、公斤体重额外丢失补液量为 C.2.0ml (36)手外伤的术后处理，不正确的是 D.术后用石膏托将手固定于伸直位 (37)医疗机构对其医疗废物暂时贮存的时间不得超过 A.2天 (38)导致苯丙酮尿症发病的苯丙氨酸羟化酶缺乏的部位 A.肝细胞

职工调动流程

合同制工人转移（调动）（适用于与原工作单位存在劳动关系 的人员） 1、市内转移（调动） ①原单位是市直的： a、持**单位接收信 b、填写《职工转移（调动）登记表》，由原单位签发意见、盖章 c、将接收信及《职工转移（调动）登记表》报送**市人力资源和社会保障局审批。经批准，持**市人力资源和社会保障局出据的《职工（调动）转移函》到所在单位办理工作交接、解除劳动合同、档案转移、养老保险转移等手续 d、持《职工（调动）转移函》、档案、养老保险转移单到新单位报到。 ②原单位在县、市、区的： a、持单位接收信 b、到原单位填写《职工转移（调动）登记表》，由原单位签发意见、盖章 c、报送原单位驻地人力资源和社会保障局审批，并审领《职工（调动）转移函》 d、将接收信、《职工转移（调动）登记表》及县、市、区人力资源和社会保障局《职工（调动）转移函》报送市人力资源和社会保障局审批。经批准，持市人力资源和社会保障局出据的《职工（调动）转移函》到所在单位办理工作交接解除劳动合同、档案转移、养老保险转移等手续 e、持《职工（调动）转移函》、档案、养老保险转移单到新单位报到 2、省内行政区域转移（调动）： ①领取《职工转移（调动）登记表》和接收信 ②填写职工转移登记表，并由所在单位签发意见盖章 ③报原工作所在地人力资源和社会保障局审批 ④经批准，持《职工（调动）转移函》到所在单位驻地人力资源和社会保障局出具调动转移函 ⑤持驻地人力资源和社会保障局介绍信，到所在单位办理解除劳动合同、档案转移、养老金转移等手续 ⑥需户口转移的持《职工（调动）转移函》到公安机关办

理户口迁出（入）手续 ⑦持《职工（调动）转移函》、档案、养老保险参保凭证、计划生育证明（已婚女性）到新单位报到 3、省外调入： ①程序基本同省内行政区域转移 ②需报市人力资源和社会保障局审核、审批

大学生家庭困难情况说明

我的家庭是六口之家，爷爷奶奶，爸爸妈妈和我，还有我年仅七岁的弟弟。我家虽然是城镇户口，却和城镇的大部分孩子家庭情况不尽相同。在我很小的时候家里还算是小康家庭，然而五年级的一场灾祸使得以后的家境一度陷入艰难的境地。那一年，父母亲双双下岗，弟弟的出世虽然为家里带来不少欢笑，却在经济层面上雪上加霜。从那时起我就了解到，我必须比同龄人更加勤俭节约才能帮助我的家人一起生活下去。 爷爷奶奶由于身体不好一直和我们生活在一起。爷爷奶奶身体状况非常糟糕，奶奶因为突发过脑血栓这这几年一直靠药物维持身体健康，时不时犯糊涂，已然失尽了往日的精明与能干，需要专人照顾。这两年爷爷更是健康告急，就在前年被检查出患有肠胃癌，一直往返于医院和家里做各种药物治疗。爷爷毕竟老了身体也不好，化疗的过程痛苦异常，他都咬牙坚持下来了。每当我看到他那因为化疗而日渐憔悴的脸庞，都会感到一阵剧烈的心痛。爷爷操劳了半生，最终却要在与病魔的抗争中度过他的剩余不多的日子吗?可即便如此，我们还是如此爱惜生命，希望尽可能长久地和亲爱的家人们生活在一起。即便物力维艰，即便巨额的医药费早已用尽了家里仅有的一点积蓄，我们还是如此希望着并相信着。我最亲爱的父母亲，为了家庭的安定，勤勤恳恳地工作，哪怕能多挣一分钱也毫不吝惜地挥洒着自己的心力。岁月在父母的发间留下了不可磨灭的痕迹，而不分昼夜的奔波也为父母晚年的健康埋下了隐患。但是他们就注定要为生计疲于奔命以致于落下各种病根吗？如果可以，我多么希望自己的家庭能远离贫困的侵扰，不用为了金钱劳心劳力；如果可以，我多么希望可以借助科技的力量不惜一切代价让爷爷奶奶恢复健康，让爸爸妈妈的顽疾得到治疗。然而现实是残酷的，没有钱，就意味着在这个物质社会寸步难行。 近两年父母竭尽全力工作拿到的微薄工资支撑起整个家庭的开支已属不易，因此我更加努力地想为家里减轻经济负担，哪怕一点点都好。于是我尽可能地省吃俭用，并试图通过任何途径挣取足够的生活费，不让家里因为我在外的用度而增加负担，也可以让父母少一些劳累，这是我目前能做的唯一的事情了。因此我很需要学校的这一份资助，希望学校能体谅并成全为人子女的心情。

业务员考核试题

菁华动保科技有限公司 2016年销售人员技术考核试题 填空题，每题1分，共计25分。 1、山东菁华农牧有限公司成立于现有3个子公司分别是 ， ,, . 2、菁华动保科技有限公司的企业核心核心价值观，，，。销售理念 , . 1、水貂、狐、貉正常饲养至冬毛成熟后所剥取的皮张称之为 __________________。 2、季节皮的取皮时间一般在____________________ 期间。 3、埋植褪黑激素的毛皮动物，其毛皮一般在埋植后 ____________________个月的时间内及时取皮，超过 ____________________个月不取皮，会出现脱毛现象。 4、在严寒的冬季，为了耐过不良气候，貉子有______行为。 5、水貂是季节性繁殖的动物，每年只有一个繁殖季节，_________月龄性成熟，2月末至3月上旬交配，可繁殖的年限为____________________年，种貂一般利用3-4年。 6、水貂冬毛生长期日粮中谷物性饲料可以适量增加，但不可超过日粮的____________________。 7、毛皮兽冬毛生长期日粮中禁止大量使用兔头、兔骨架、鸡骨架、鱼排等含矿物质多的饲料，否则易造成____________________ ，降低毛皮质量。 8、水貂配种期营养标准：公貂蛋白____________________ ，脂肪____________________ ；母貂蛋白____________________ ，脂肪____________________ 。 9、毛皮动物养殖中，____________________ 不仅可以防寒、防潮，减少疾病的发生，而且能经常____________________ ，对防止毛绒缠结，提高毛皮质量具有重要作用。 10、种用水貂的恢复期恢复良好的表现是：____________________ 。 11、毛皮动物食盐的饲喂标准是_________________________ 。 12、幼狐在____________________ 开始换乳齿，这时会引起____________________ 现象。对此应将已活动尚未脱落的牙齿用钳子夹出，并使用抗菌消炎药物防止继发感染。

(内部管理)集团内部人事调动管理办法

集团内部人事调动管理办法 为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。 一、调动类别 1.调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司 之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。 2.借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完 成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金 和劳动合同关系情况，有下面两种： 1)调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位 负责，福利待遇按调入方的规定执行； 2)调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责， 工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。 附表： 3.任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。 二、员工调动工作原则 1.因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。非工

作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。 2.人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事 部门办理。 3.人员调入单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办 理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人 员编制，经集团公司人力行政部审核批准后，所需人员方可办理调动审 批手续。 4.调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方 可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。 5.未经集团公司人力行政部发函明确调动的，或调动双方自行私下调动的， 一律视为无效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分。 三、调动程序 属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集团公司人力行政部负责审核报批；各公司内部调动的，由本公司人事部门负责办理。

北京市人力资源和社会保障局接收函

竭诚为您提供优质文档/双击可除北京市人力资源和社会保障局接收函 篇一：年北京户口接收函 户口接收函 〖文字大小：大中小〗〖打印文章〗__________派出所主管同志：现有本单位职工____，男，________,身份证号：________前往你处办理户口迁移手续， 本单位同意接收该人，并协助其办理户口在____落户事宜。特此证明。单位公章。 经手人： 年月日篇二：户口接收函接收函派出所主管同志：现有本单位职工____，男，身份证号：__前往你处办理户口迁移手续，迁往地址为：路号， 本单位同意接收该人，并协助其办理户口在___落户事宜。特此证明。单位公章： 经手人： 年月日篇三：办理北京户口的有关政策北京市户口的有关政策此罗列出几乎所有的进京审批的政策依据，每个人都

可以对号入座，找到符合自己条件 的审批通道。申请人办理本人进京： 1、北京市单位接收毕业生进京 2、北京市科技类产业引进人才和办理《北京市工作居住证》 3、北京市引进留学人才和港澳台高级人才 4、北京市引进优秀文化体育人才进京 5、首都金融企业引进人才进京 6、办理小城镇户口进京 7、外地来京投资开办私营企业人员进京 8、中央单位接收应届毕业生进京 9、中央单位京外机构干部回京安置 10、军队置业干部接收安置进京 11、中央单位因工作需要从京外选调干部进京在京申请人办理外地亲属进京： 1、北京市单位干部办理配偶进京 2、北京市单位人员办理工人配偶、子女进京 3、工人单调进京，工人对调进京，招收家居村的退休工人子女、家居农村死亡职工子 女或配偶参加工作 4、中央在京单位干部办理配偶进京 5、驻京部队随军家属进京

家庭困难情况说明书

家庭困难情况说明 尊敬的各位工会领导、公司同仁： 您们好，我叫邵胜明，是TCL王牌（惠州）有限公司的一名普通员工。进入公司已经两年多了，首先感谢各位在这段时间给我的关心和照顾，在这里的每一天我都过的很开心，很充实。因为每一天我都能学到新的东西、每一天都在进步，更因为有你们的陪伴和给与我的谆谆教诲，谢谢你们。是你们让我在这里感受到了家一般的温暖。 很不幸的是，在2014.7.20日，我在参加公司组织的团体旅游活动中，不慎摔伤，指使右肩锁骨骨折，不得不住院接受治疗。住院期间已花费2万多元。而这两万万有7000是车间主任陈炜大哥借给我的，其他的都是我东拼西凑凑起来了，这样才能勉强支付高昂的医疗费用，后续治疗还需要一笔钱，家里条件非常困难，无能力一下拿出这么多钱。我深知我们公司是一个人性化、温暖、互帮互助的大集体，故再次我恳求各位施以援手，帮帮我，各位的大恩大德我定会铭记在心，谢谢你们，好人一生平安。下面我就详细介绍下我家庭情况。 我的家乡位于重庆市巫山县福田镇的一个小山村里，交通十分不便利，每逢下雨都很难行走，家中的饮水完全看老天爷的脸色，用一个大水池来蓄水，如果遇到干涸季节，基本上都处于饮水困难的状态。家中父亲年迈、常年患病，每一年都要花去家中不少钱，哥哥还在读研究生，每一年的学费和生活费是家中最愁的事情，经常向亲戚朋友借钱，家中现已负债累累。而我每个月的工资基本上都会拿出很大一部分寄给我哥做生活费，尽管我已工作两年了，基本上无任何积

蓄，我此次受伤无疑给窘迫的家庭雪上加霜，父母急的团团转，到处借钱，可是由于以前借的钱都没还，都不肯再借了，没办法，我只好求助同事们，恳求你们帮助我度过这个难过，谢谢你们。 父母是地地道道的农民，一辈子除了种田还是种田，，每天都过着面朝黄土，背朝田的日子，早出晚归，但尽管如此，每年的收入都少的可怜，基本上只能维持日常家用。 我家的主要困难原因是：一是：人多耕地少。农民没有土地就赖以生存，生活必然困难。这个一个千真万确的真理，我家深有体会。我家每年的耕地面积大概只有2亩，人均耕地为0。33亩，众所周知，农业基础差、投入大、产出少、收效微。去年我水稻折款纯收入3600元，出售家禽家畜1200元，除此外，别无收入，年人均收入没有达到农村居民低保标准，生活甚是困难。 二是：供养任务重。父母要供养护理80高龄多病的双亲，祖父母双方早已疾病缠身，瘫痪在床，生活不能自理，要专人打理才能生活，为此父母早已心力绞率，无法外出打工挣钱帮家用，下要供养呵护哥哥读书，平均每个劳力供养两个无劳动者，担子重，压力大，脱贫难，家庭生活和重担几乎压弯了我的腰，不堪重负。 综上所述，我家是一个耕地少、劳力少，的困难家庭，在这困难的时刻，我又受次重伤住院，急需医药费治病，在此我再次恳请各位施以援手，帮帮我，各位的大恩大德我一辈子没齿难忘，谢谢你们，好人一生平安。祝你们家庭永远幸福和睦，个个挣大钱。

采购业务员考试试题库

采购业务员考试题库 一、单选题 1、制定“采购控制程序”的目的是（A） A、对采购过程实施适宜的控制，确保按期、按质、按量采购符合规定要求的产品，特制订本程序； B、对供方评价选择过程和已纳入配套体系的供方实施适宜的控制，确保所选择的供方能够持续稳定的提供合格产品； C、对供方绩效实施量化评价，并根据评价结果实施供方考核，以此建立供方优胜劣汰机制。 2、对供方实施综合绩效评价的目的是（C） A、对采购过程实施适宜的控制，确保按期、按质、按量采购符合规定要求的产品，特制订本程序； B、对供方评价选择过程和已纳入配套体系的供方实施适宜的控制，确保所选择的供方能够持续稳定的提供合格产品； C、对供方绩效实施量化评价，并根据评价结果实施供方考核，以此建立供方优胜劣汰机制。 3、采购产品控制规定中对所有供方的强制项目包括（C）。 A、接受本公司或由本公司委托的第三方对质量保证能力进行现场评价； B、支付本公司定期或随机对供方提供的产品进行的性能试验的试验费用； C、承担由于所供产品质量问题造成的相关损失。 4、定价是采购的重要环节，常见的竞争性报价适用于（A）。 A、买方没有优先考虑的供应商 B、买方要求供应商早期参与 C、供应商需要时间开发商品 5、实施TS16949 质量管理体系的供应商，采购部门在建立供方供货业绩记录时应增加的项目为（C）。 A、产品名称、规格型号 B、数量、交货期 C、附加运费 6、三类供方是指（C）。 A、行业地位一般的供方 B、知名度一般的供方 C、行业地位、知名度较低，但能满足本公司基本质量要求的供方 7、对不同的潜在供方采取不同的评价方式，需要根据（A）等要素综合考虑。 A、不同产品的质量重要程度； B、供方质量承诺； C、供方报价是否具有优势。

集团公司内部人事调动管理办法

集团内部人事调动管理办法（试行） 为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。 一、调动类别 1、调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的人员调动。被调动人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种： 1）调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位代为员工缴纳费用，工资、社保和公积金由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。调入公司于年底12月26日前将社保公积金（企业缴纳部分+员工缴纳部分）一并转入劳动合同签订公司。 2）调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。 附表： 2、借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行。 3、任命：公司下发的任命文件或会议形成的调动员工的决议。 二、员工调动工作原则 1、人员调动审批手续必需报集团人力资源部审核批准后，再由各公司人事部门办理。

2、人员调入单位在已核定的编制范围内，才可按规定办理员工调动审批手 续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人力资源部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。 3、调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。 4、未经集团公司人力资源部发函明确调动的，一律视为无效调动。 三、调动程序 属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集 团公司人力资源部负责审核报批。 调动管理流程图： 详细步骤：

公司人事调动管理流程

1、员工招聘流程 部门填写《用人需求申请单》 ↓ 行政人事部核实 ↓ 报总经理审批 退回部门↓通过 不通过 行政人事部根据用人岗位需求发布招聘信息 ↓ 应聘人员到保安处 1、交验身份证； 2、询问应聘岗位； 3、开具“应聘单”。 ↓ 行政人事部 1、初步面试； 2、简介厂情； 3、简介岗位要求； 4、应聘管理等岗位的人员填写《应聘登记表》 ↓ 用人部门 1、专业技能测试； 2、相关专业知识面试； 3、在“应聘单”上签具面试意见，信息反馈行政部）； ↓ 行政人事部 行政人事部根据初步面试和用人部门面试意见决定是否录用； ↓ 对新录用员工行政部报总经理批准 ↓ 行政人事部通知新录用员工准备好入职资料 ↓ 行政人事部 办理入厂手续：1、暂交身份证办理居住证；2、办理登记手续；3、办理食宿手续；4、宣贯《员工须知》，交与用人部门。 ↓

用人部门 1、明确岗位职责； 2、岗前培训； 3、安排岗位工作。 ↓ 七天试用期，合格转正式职工，不合格辞退， 2、员工入职流程 新员工（管理）到厂行政人事部办理入厂手续安排到用人部门试用试用期满，员工填写转正申请用人部门经理审核 行政人事部审批（中层以上管理报总经理审批）行政人事部草拟任命文件总经理审批行政人事部发文公布 行政人事部存档 3、管理人员免职流程 各职能部门上报行政人事部调研总经理签批行政人事部下发文件行政人事部办具体免职手续 4、员工奖励流程 各职能部门主管呈报奖励名单和事由，提出奖励方案行政人事部审核总经理批准发放奖金行政部人事部存入档案（有的要张榜或通报表扬） 5、纪律处罚流程 有关部门填写处罚单行政人事部听取当事人意见并征求基层有关管理人员意见对照公司相关制度作出处理意见行政人事部把处罚单交由财务部扣算中层管理人员受处罚报总经理审批 6、信访、文件、来信来函传输流程