公司在新员工会议上的讲话

公司在新员工会议上的讲话

在我们每个人的职业生涯当中,会遇见很多的问题。这些问题在我进入职场的时候,没有人清晰的给我传授过,但是慢慢的,从一些人、一些事、一些经历中我学习、感悟到很多,在这里我把这些我自己的心得体会分享给大家,希望在座的每个人,在以后的职业生涯中,能够慢慢去印证和体会,从而比我当年更早的了解到这些规律或者说是客观事实。这些东西并不能保证你在未来的5年或是10年后一定能够获得很好的成就,但这是一种传承。在我的职业生涯中我学习到了这些,我现在把它教给你们。我希望在座的人,在以后的发展中有比较好的成绩的时候,能够主动的去继续传承,好不好？那么我们现在进入第一个主题。

第一个主题：目标

我先来提一个问题：你到这间公司的目标是什么？或者你今天坐在这里的时候你的目的是什么？

刚才有3个人分别从不同的角度作出了回答。有的人说我来这里是为了学习,有的人说我来这里是为了做游戏。我认为这些回答都不是你们的目标,而仅仅是一个方向。我再问一个问题：在2011年的时候,也就是一年以后,你是否还留在这间公司？

刚才大家都举了手,大家都表示一年以后会还留在这里。但是我要说这是不可能的。为什么？因为在这个世界上的大多数领域,有一个普遍规律,那就是成功的永远只是少数人,大多数人都是失败的。

所以如果说现在坐在这里的19个人明年此时都还留在公司,可能会

有几种情况,一个情况是这个公司很堕落。国企可能一年后还是这么多人,政府企事业单位可能一年后还是这么多人。但那些其实都不是我们公司。公司的发展总是伴随着不断的吸纳和淘汰。所以各位,在今天你们作为新人坐在这里,你的目标是什么？很简单,活下来,留在这个公司。你要争取得到机会,不要被淘汰。当然也有可能会像大家说的,公司的发展程度比个人的发展程度慢,这个时候你可能会主动的抛弃公司,你会去跳槽,那么这样作为公司的CEO我也会挺高兴的,因为有一点是可以确认的：你的发展速度超过了公司的发展速度,那么你一定也给公司带来了很多东西。所以,今天、眼下、此时此刻,我希望大家记住你今天的目标,记住你是为什么来到这里。

所以我今天要告诉大家的第一点就是：你自己要清晰的知道,今天我在做什么？在未来的3年或5年内我要做成什么样的事情,我要变成什么样的人,要有什么样的发展？人的一生会有很多很多的目标,但这些目标会随着年龄的增长越来越少。比如你到敬老院去问一个90岁的老人,他未来10年的目标是什么？他会说,我的目标是能活到那个时候。

我们走出校门的时候,总是怀揣很多梦想和希望,会看到前路上一个个目标等待你去完成。但是在成长过程中,随着时间的流逝,我们剩下的东西会越来越少。

大家知道世界上成功者永远都是少数,那些成功人士总是有清晰的目标并且坚定的进行,他们都能准确的说出来自己五年内十年内都应该做什么,达到什么样的高度。那么我也想问：你十年之后的目标是什

么？

很多人从学校出来,2年或3年后就没有目标了。回想一下你们自己,到公司上班的第一天早晨睁开眼睛你在想什么？今天绝对不能迟到,还是要好好干活,是不是充满了期待和紧张感？那么今天,很多人到公司已经2个月,3个月,你们早上睁开眼睛想的第一件事情是什么？我相信你们中间的一部分人,一定会想,迟到会被扣工资,所以还是赶快起床吧。不用否认,很多人都会变成这样。

我再问一个问题,是什么消磨了我们的目标？是借口,无数的借口。我们每给自己一个借口的时候,就会放下一些东西,每多一个借口再放下一点东西,直到有一天我们一觉醒来,我们还在坚持什么？我们是不是知道自己明天要做什么？

在座的大多数人都经过我的复试,我会问一个问题,三年后你想做什么？如果你在复试时候的回答是发自内心的,那么你也应该知道,每实现一个目标,都需要付出一定代价。在座的都是80后,我们这代人习惯于要求很多事情,对我们的生活有很多要求。那么现在有很多东西放在这里,我要问你,你能拿什么来买单。

实际上这个世界上没有一样东西是白白送给你的,天下没有免费的午餐,你要获得一些,必须放弃另外一些。人生只有取舍,没有得失。

今天我们每个人似真似假的讨论我想要怎么样的时候,一定要问问自己,我拿什么来换？我可以拿什么来换？我能够付出些什么？反过来,假如有一天你没有得到你想要的东西,你也可以问问自己,你的付出配得上你想要获得的结果吗？

第二个主题：价值

还是一个问题,你认为你每个月拿的薪水是怎么定出来的？市场和老板？你现在给“市场”打电话让它给你发工资它会给吗？至于老板,老板又是按什么来做决定的？

我以前给一位老员工讲过,我说,你在这家公司,拿什么样的薪水,享受什么样的待遇,不是公司给你定的,是你自己定的。你在公司的时候可以为公司挣到多少钱？你对公司的贡献是什么？你为公司带来多少发展？实际上员工价值的衡量方法很简单,公司有了你,可以多创造多少价值？公司失去了你,又会损失多少价值？

人往往都喜欢做比较,而且总是用自己的长处去和别人的短处比较。我太强了,我所有的都比他强,为什么他所得的比我更高？像这些,有很多很多地方你会感到不平。那么你想一想,老板的钱是怎么来的？老板的钱是市场上来的。是为别人服务赚到的。那么你作为一个个体,能在这个市场上贡献多大的价值？从你进入公司的那一刻起,在哪个时间点上,你认为你为公司创造的价值超过了老板付给你的的工资,那么你就可以开口来跟我谈条件,否则的话你不要来找我,因为没有意义。为什么没有意义呢？因为你都不知道你自己的价值是如何衡量的,你都不知道你几斤几两,你来找我干什么？记住,在你的职业生涯中,永远不要问老板为什么要给这样的薪水。你应该想的是,我在这个公司,可以为公司增加多少收入,公司的发展有多少是我贡献的。OK 这时候你就可以来找我谈,你应该得到多少。

所以,永远记住你的价值是你自己决定的,可能在一家公司、一个经理

或者一个人的手下的时候,你会觉得你受委屈了,你认为自己的价值是更高的,但如果我们相信今天这个市场是公平的,这个大自然是公平的话,你大可以去找一个新的公司,能够配得上你的价值。如果你说这样不行,因为这样那样的原因没办法离开这里,那么你的价值也不会发生改变。

今天我在这里为什么给大家讲这个的原因是,你们中的很多人是现在开始刚刚踏入社会,这些道理装在脑子里,你会知道在很多时候你应该怎么做。

公司最早的那十几个人,我跟他们讲过,一个公司就像是一个人一样,有生老病死。我们现在正在上升的时期,可能过很多年以后我们会成为一家很大很大的公司,比如IBM、微软那样的公司。既然公司有寿命,那么我可以很确切的讲,在公司里的每一个个体、每一个人在公司里的发展也是有时限的,这期间肯定会有人员的变动。当然也许你发展一段时间,可能会选择去更好的公司,这对公司来说,对我来说,都不一定是件坏事。有一天要是微软跑到这来挖我的人,这说明什么？说明我很成功。反过来讲,没有任何人加入我的公司,没有任何人对我的产品感兴趣,那公司必然是没有发展的。

你记住,有一天你离开这个公司的时候,你应该很清楚自己都学到了什么,是不是凭借自己在公司的贡献,能为自己的未来觅得一个更好的职位,得到一个更高的薪水。这其实就是你价值的体现。

第三个主题：信任

首先,谁能告诉我这一屋子的人你信任谁？

信任是怎么来的,尤其是在一个企业当中,信任是怎么来的？

我可以站在这里说,作为同龄人,作为朋友,我完全信任大家,但是作为企业的管理者,在这里我可以告诉各位,我不信任任何人。在任何时间,信任都是一种非常非常贵的东西,当一个人给你一个承诺,你去验证实现了,你可以说OK这个人是可信的。当有一个人问你,你是不是信任我,你应该反问他：我凭什么信任你？信任是非常贵重的东西,它需要长时间的验证,在昨天在前天你说过了什么做过了什么,决定了你在今天这个时间点上,所有人对你的信任程度。

我不知道有没有人学佛,佛里有个东西叫“业”,就是因果。因为你做了什么样的事情,有什么样的表现,所以别人信任你。有很多人在找工作的时候都有过这样的设想：我要找个好公司,那里有很好的文化有很好的氛围,里面的每个人都相互信任。那我告诉你,你应该去卖保险,或者卖安利,那里或许更适合你。信任是很贵的,别人凭什么信任你,你拿什么去换取别人的信任,是需要你真正的做事情来证明的。空口说信任,我现在打个电话给你说,晚上12点你在一个地方跟我见面,你会去吗？你肯定会问干什么？有什么事情？所以我希望大家在这里都记住,信任是很贵重的,是需要通过自己做过的事情来证明的。第四个主题：成败

什么是成功？什么是失败？我想这个话题咱们讨论到明天也不一定能够讨论完,在这里我只想说说成败的界定。有句话大家都听过,叫做年轻没有失败。我现在想问一下,为什么年轻没有失败？我告诉你,那是因为你年轻的时候压根就没有成功过,没有成功又哪儿来的失

败？！成功和失败是相互对立存在的,当你开始独立去做一些事情的时候,或者当以后你自己有自己的企业自己去创业的时候,你一定要明确什么是失败,当你工厂一年订的目标是5000万,年底拿到4999万9999,这就是失败。没有相对失败,失败和成功都是绝对的。

我们大多数人都有个习惯,在年初的时候给自己设定很多的目标,这一年都干什么,什么时候干什么事情。这期间万一有目标没达到呢,这时候就会说虽然我失败了但是我也收获了什么什么。可是你记住,在你的职场生涯中,成功就是成功,失败就是失败,你今天给我讲你今年要做一个游戏,这个游戏你要赚一千万,在线人数达到50万,那么这时候在线差一个人你都是失败的,永远永远不要跟我讲我虽败犹荣。什么人说虽败犹荣？失败的人才说！你在说这句话的时候证明你已经失败了。

你不需要跟我说这些,回到家里拿个镜子面对一面墙你对你自己说,说完了心理平衡了再来上班,千万千万不要跑来跟我讲你交代我的事情我虽然没有办成,可是呢怎么怎么样的,我看这样你还是换一个地方呆着比较好。作为一个老板难道我是要听你跟我解释这个问题我觉得非常非常难办,我觉得这个问题有12345点障碍,678910点问题？我花钱请你,是请你来帮我解决我解决不掉的问题,不是你来告诉我这个事情为什么很难办。这个事情如果不难办的话,那么你在这里也不会有这个职位,理解吗？

一个人在经过不同花样的失败之后,他的心态会显得很平静,看似荣辱不惊,但这其实是很虚假的。有些人总是说人生需要看轻很多东西,

也就是“淡定”,但是我要说如果有一天你连自己生命都看轻的时候,那你活着就没什么意义了。我们今天在这里完成很多的任务追求很多的目标,就是为了生命中我们看重的一些事情。有一些事情我不可以容忍,有一些事情我不能够接受,有一些东西我一定要得到,有一些使命我一定要完成。你要是到了连这些都忘了的时候,我跟你没有什么能讲的,你这个人这辈子没有什么可追求的。一个什么都不在乎的人是什么人呢？死人。所以请大家一定要搞清楚自己到底在乎什么。

也许今天你所在乎的东西与你的企业、你的团队可能有不一致,不过这样不要紧,你只要对得起你在乎的东西。年轻人往往喜欢挥霍时间,趁着年轻有大把大把的时间可以挥霍,也许在这几年,你会发现你的学生时代已经过去,再过几年你会发现你的单身生涯即将结束,以后你会发现人生的时间越来越少。那么我希望你们能确定自己在乎什么,在不同的阶段你是否完成了自己的目标。

每个人过生日都是在做加法,就像一个积累一样,这其实是个天大的笑话,随着年纪的增长我们会发现我们慢慢把很多目标都扔下了,那我们的生命还剩下什么？有没有人把自己的生命倒过来算？想好你的成就,然后把它分排在你的不同年龄段上。我在这里希望大家,这里的每个人都不要去欺骗,无论是欺骗自己还是欺骗别人,不要可怜的给自己找一大堆借口来平衡自己的内心,也不要去欺骗别人。每个人都应该为自己的生命和人生负责,我觉得只有这样的人才有可能在团队中成为核心,别人才会去相信你。如果你就是为了寻找一点心理平衡,那么你不要来,你走吧,这里不需要你。

很残酷,但是很现实。它可以让我们不要放松,不要忘记自己的目标。有一些老头老太太,假模假样的假惺惺的给自己的子孙说,我活这么大了,我活明白了。他真的活明白了吗？你愿不愿意去过这样的生活？都快30岁了,我们其实很难去改变一些人,有些人适合做什么不适合做什么,有7成以上其实是已经决定了的,那么我问你,在剩下的3成里面,你又做了多少？

第五个主题：公平

为什么讲这个问题呢？当你要进入一个团队、进入一个企业你会接触种种各样的事情,这里面其实公平很少,有件事情也许你当时觉得挺公平的,可是第二天你就会发现它其实是不公平的。

世界本来就是不公平的,所谓的公平只是存在于某些人的幻想中。有些人就是生下来就比你有优势,有些人就是生下来就比你聪明,有些人就是生下来就比你漂亮,一件事情他做成了你没有做成,有些人买彩票还可以挣几个亿。有时候甚至你会发现,我做的比他多,却没有他拿得多,这时候我们该怎么办？只有一个弱者会每天喋喋不休的抱怨生活的不公平,而当你已经把自己定义为一个弱者的时候,你记住,你已经放弃了让别人尊重你的权利。一个每天在抱怨的人他不值得我们信任,所以我们要接受这个世界从一开始就是不公平的,到你死掉的那一天它还是不公平的。重要的不是这个世界公不公平,重要的是在这个过程中你到底做了什么,你得到了什么,你又失去了什么？你从你一出生就开始抱怨,到死的那天还在抱怨,这是不行的,所以我们还是从现在开始老老实实做事情,有本事了你可以改变这种不公平,没

本事的话,就坦然的把苦果咽下去,学会去接受不公平。

很多人活了30岁,40岁,50岁,活在哪？他不是活在现实,而是活在自己的梦里,从来都没醒过。你可以在那个梦里过日子,如果你觉得有意义的话。我们小的时候家长会编很多小故事来骗我们,比如西方的圣诞节,圣诞老人送礼物什么的,随着岁月的成长我们发现这不是现实。但现在我们有很多人还是活在这样一个类似的梦里,用梦里的观点来评判现实世界,说这个世界这样子是不对的,说世界不应该是这个样子的,应该是那个样子的。这样行吗？不行。

第六个主题：沟通

什么叫沟通呢？我们从某种意义上来讲可以把这个问题看成是：一个人和另一个人有没有可能达到完全的一致？当你成为一个成年人的时候,作为一个个体,这个时候,你跟世界上任何一个个体都是不一样的。正是因为这样误解就必然存在,不要指望着世界上存在这样一个人,我说什么那人马上就能明白,不要这样想,因为有一天你会发现,那个你认为很明白的人他其实是不明白你的,那个时候你会很痛苦。当你到我办公室跟我讲一句话叫“你为什么不理解我”的时候,你知道我会怎么说,我会说我为什么要理解你。是呀,我为什么会理解你？当我要跟一个人沟通的时候,我所面对的是一个不了解我的人,不理解我的人,我俩所有的经历都不一样,我说的所有字他可能一个都不明白,你要怎么做？人和人之间的沟通其实绝大多数情况都是这样的,我们要怎么做？

在这里我要说,有这样一种人,他总是说：“公司这样是做是非常非常

不对的,有很多不对,这个事情我已经跟谁谁谁说过了,我尽力了……”他会觉得反正自己尽力了,没有人听才会有这样的结果,这样做对不对？那么出现这样的情况,你到底是应该讲还是不讲？这个时候这个问题就变成了你的观点和公司目标方向的问题,你是不是为了公司的长远利益去考虑,或者是你只要自己心里舒服了就行。在沟通这个问题上一定要有建设性,不能为了发泄而沟通,如果你就是无法控制自己,实在不行你就自己找个地方发泄,不要为此做那么多损人不利己的事情,不要有一种你不理解我、你不明白我,这是你的不对,不要有这种态度。他天生就不应该理解你,他如果能理解你了,那他很伟大,他不理解你证明这个世界很正常,没有黑白颠倒。

沟通能力非常重要,为什么说一个人到30岁的时候,他能走多远,他的成就有多大,7成是在人际关系上,3成是在IQ上。所以当别人跟你讲,他的想法和逻辑跟你的想法和逻辑不一样,我告诉你,那是很正常的。事实上每个人的想法跟逻辑都不一样。我觉得现在很多人都不善于聆听,为什么我们很多人不善于聆听,去听听别人是怎么想的？当别人在讲的时候,你忽然说;“停！你为什么这么想？你应该那么想！”自己想一下你在跟很多人讲话的时候,你听着听着,忽然觉得这个人怎么这个样子？这时候我要反问：“他为什么不能这个样子？”你不觉得这个世界上有各种各样不同的人蛮好的,你应该接受他们的想法,接受。如何接受？这件事情我认为那么做才是对的,但是他们偏要这么做,我该怎么办？

这就是我们今天在这里讲沟通的目的,有些人在二三十岁的时候总是

想着我要把谁怎么给改变了,如果你每天都在想着去如何改变一个人的时候,只可能会有一个结果,就是有一天你醒了以后会发现自己已经被这件事改变。沟通的时候都要去平等待人,也就是说我接受我和你的差异,首先我接受和你的差异,我不去评判。反过来你即使是一个再好的沟通专家,就是从沟通来讲,你不能说,我给你讲的所有东西,你全都接受了,整个被我洗脑了,不要理解成这样的问题。你会发现其实在企业里,所谓的沟通专家应该是这样一种人,一件事情卡在那里了,过不去了,我通过我的沟通,通过我对我们之间不同利益和关注点的妥协,我让这件事情运转起来了。而不是说我把我自己脑子里的东西复制给你,好,这样你们跟我就一致了,并不是要这样做。

很遗憾,在大多数组织里面,每一个人的关系都不是严格意义上的硬性上下级关系,你职业生涯大多数都是遇到这样的情况,一般没有直接的上下级关系,我没办法命令他,他也没办法命令我,而他的想法跟我不一样,而我又改变不了他,这才是最常见的问题。跟军队还不一样,军队你不听我的我可以枪毙你。所以大家以后记住,遇到这种情况的时候,想想自己应该怎么做才是有建设性的,不要老是抱怨我是为了公司,我是正确的,我代表真理。要是你能代表真理的话,我告诉你这时候全世界都是错误的,那么全世界的这些错误很可能联合起来把你给灭了,就是这么回事。

最后一个主题：竞争

我其实一开头的时候我就给大家讲过,当我问所有人我说一年以后你们还会不会在这家公司,所有人不管是出于自信心还是自我保护,全

都举起了手,但是你要知道,大自然的规则适者生存、优胜劣汰。我不是跟你讲从现在开始同一个部门同一个职位的人你就开始阴他,这个没有用,因为你开始阴他的时候你对整个企业的价值产生损害了,那你就被灭了。可是你一定要知道,一个队伍出发的时候是100个人,到目的地可能只剩下5个人了,如果一个队伍出发的时候是100个人到了目的地还是100个人,从人文的角度我们讲这样多好,非常团结,但是这违背大自然的规律。所以企业也是这样的,我们有我们选人用人的标准,有一天在你适应了这个标准之后,你在这个标准内拿到很高的权限的时候,你回过头来可能会改变那个标准,有一天你上来当CEO,你说不行我们这个人不应该这样用,可以。但是在你没有走到那一天的时候,你要在这个规则、这个体系下面去适应你就活下来了,活下来的人大家可能比较感慨,怎么会才活下来这么几个人？

有人讲过一个笑话,这个笑话是说,你想过没有你父母在孕育你的时候,是几亿个精子抢一个卵子,那么为什么今天你能坐在这,你能以一个人的形象坐在这？所以永远不要跟我讲说这个竞争是不是太残酷了,你就是因为竞争你才能坐在这里,才能活到今天,如果你告诉我说,我们这样你好我好大家都好嘛,也不要淘汰谁,那这个世界到最后结果就只有一样,就是大家都会一起倒霉。

有时候这些东西讲起来的话,大家都会觉得为什么要失败,我今天把这件事做失败了那么痛苦。这世上为什么要有失败？这世上最好没有失败。很多时候大家都沉浸在这样一种状态下,每个人其实都有这样的想法。不过对不起,在这里,世界上没有这样的事情,公司也同样不

允许这样的事情发生。可能你在这里没有修炼成最好的,这不代表你到别的公司去不会变成最好的,可是你在这里,这里的规则就是你要接受竞争。你在这个游戏规则下,做成了,你就会变得更优秀,你就会得到更多的权限;反之,大家都知道恐龙是怎么灭绝的,它没办法让自己变小,它没办法适应环境,所以它灭亡了。当你去面对一个竞争的时候,无论这个竞争是一个项目,一个女朋友,一个什么东西等等,最起码你面对竞争的时候,不要退缩,不要给自己找理由。因为你的生命就是这样的,以有限的能力和时间,去追寻无限的目标和欲望,确实很冲突。

还是回到开头我已开始说的,连这些东西你都没办法去在乎的话,那你是不值得信任的,打个比方,一个船遇到了大风大浪,大家都很信任船长,他们为什么信任船长？因为船长也是怕死的。要是那船长他一个劲的给人讲：“其实人生没什么意思,赶快发生一个海难把我给淹死吧！”,你敢不敢坐他的船？一个人你要跟各种命运竞争,你要活下来,大家看到你的时候大家才信任你,人很多时候是很看重这些方面的。中国人有句老话,中庸,中国五千年下来大家都在中庸,所以为什么中国到现在还是第三世界国家。日本不是这样的,日本一个那么小的国家还没山东省大,他确实这样的“要不然我把你搞死,要不然我把自己搞死”,非常非常极端。为什么他们那么极端？因为他们的国家那么小,四面都是汪洋大海,又没有船,他们跑也跑不了,只能拼个你死我活。可是这时候它却可以把自己的国家经营的非常强大,就是因为他们从来不排斥竞争。那个地方的小孩可能生下来受的教育就是

如何在竞争中获胜,“我要赢”。我们现在说的是“和为贵”,你会发现在中国有多少人,13亿人,他们有多少人,1亿人,咱们打不过他,现在知道原因了吗？

结束语

今天讲的这几个问题,非常沉重,当然从好处来说,在大家的职业生涯中,我可能不会讲第二次了,所以如果大家都觉得很沉重的话,恭喜大家你们马上就要解放了。可是,我非常希望我今天讲的所有东西,血淋淋、赤裸裸的这些东西,你都能放在你的心里面,用你自己的勇气,拿一把手术刀把它割开来看看。在我过去10年或者更多的时间,有不同的人用不同的方式把上面的这些问题教给我,今天我不说他能给你们带来什么,起码你们能用更短的时间来知道来学会,这样在人生面临选择的时候,在关键时刻,你会知道自己应该怎么做。那好沉重的话题结束了,今天会议就到这里,谢谢大家

员工座谈会发言稿

员工座谈会发言稿 尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。 对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。 下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。 首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。 地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。 今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。 地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。 从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。 现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，

以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。 其次，对工作的不适应性。 大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。 全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。 这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。 再次，是紧张感。 地委办公室是地委的心脏和窗口，是沟通上下级的咽喉、联系左右的纽带。 地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。 因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。 办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。 办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。 但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。

学术会议领导讲话稿.doc

学术会议领导讲话稿学术会议领导致辞各位领导、各位嘉宾、各位代表：中国体育科学学会运动生理与生物化学分会成立大 会暨20XX年全国学术会议今天在成都体育学院隆重举行， 我代表中国体育科学学会运动生理与生物化学分会对会议 的召开表示热烈的祝贺，对出席会议的各位嘉宾、我国运动 生理与运动生物化学老专家、全国运动生理与运动生物化学 的同行们表示热烈的欢迎，向承办本次会议的成都体育学院 表示衷心的感谢。近年来，我国体育事业快速发展：中国运动员在二十 一世纪连续三届奥运会上的出色表现标志着我国竞技体育 已经跻身于世界第一集团;“全民健身与奥运同行”活动进 一步推动了我国群众体育运动的蓬勃开展。体育科技在提高竞技运动水平和增强人民体质中的 作用越来越受到人们的重视。运动生理与运动生物化学是体育科技的重要组成部分，特别是在优秀运动员机能评定、运动训练监控、运动营 养、兴x剂监测、大众运动健身科学指导等研究领域取得了 显著成果，为促进体育事业的发展提供了重要的科技支撑和 科技保障。为适应运动生理与运动生物化学学科建设与发展的 需要，基于我国运动生理与生物化学的学科基储研究基础和 发展状况，有必要成立运动生理与生物化学的专门学术组 织。在此背景下，中国体育科学学会常务理事会研究同意 成立运动生理与生物化学分会，经过充分筹备，按程序申请、 批准，中国体育科学学会运动生理与生物化学分会于2015 年12月正式成立。本次学术会议是运动生理与生物化学分会成立后的 第一次全国学术会议，来自全国各地的运动生理与运动生物 化学领域的专家、学者将围绕“竞技·健身”主题，针对优秀运动员科研攻关与科技服务、体质与运动健 康、运动营养、高原/低氧训练、运动适应的生理/生物化学 基础等热点问题，通过大会报告、专题报告和墙报交流等多 种形式开展深入研讨，展示最新研究成果，我相信借助本次会议的交流平台，广大运动生理与运 动生物化学工作者一定会及时把握世界体育科技的发展动 态，紧密联系体育运动实践，加强科技体育创新，提高我国 的运动生理与运动生物化学研究水平，推进我国竞技体育和 群众体育工作的科学化进程，在增强人民体质和提高竞技运动水平方面发挥更大 的作用，为体育事业的可持续发展做出更大的贡献。最后，我要借此机会为本次会议付出辛勤劳动的运动 生理与生物化学分会的各位同仁、成都体育学院的领导和广 大师生、热心支持运动生理与生物化学事业的企业单位表示 最诚挚的谢意!祝本次大会圆满成功! 国际学术会议上的欢迎辞尊敬的王部长,各位领导、专家学者,朋友们: 今天,我们在美丽的渤海之滨——葫芦岛市隆重举行 第一届液压技术与矿山装备国际学术会议。我代表辽宁工程技术大学向来自9个国家的各位专家学者、各位领导、企业界朋友们表示热烈的欢迎!向给予这 次国际学术会议鼎力支持的各有关单位致以诚挚的谢意! 这次会议是由中国煤炭工业协会、中国液压气动密封 件工业协会、中国煤矿机械协会、辽宁省发展与改革委员会、 辽宁省科技厅、辽宁省教育厅和我校联合主办,我校承办的

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利益的事情；具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。关于责任心的问题我的感触很深。不仅仅是我，绝大多数人应该都有这样的感触，就是越忙越乱，在计划中的工作多得忙不完的时候，偏偏又出现了很多计划外的临时事件，比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种情况下，责任心强的人会分清轻重缓急，按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容，按次序做好工作。 而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。“勿畏难，勿轻略”，是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被自己打败了。通过秘书岗位上几年来的锻炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必须要认真负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业贡献自己的一份力量。 二是关于耐心。 日常工作中经常碰到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来一个

领导评审会议上的讲话稿

领导评审会议上的讲话稿 评审作为一种重要的资源配置机制,其分配资源的数量十分庞大,作用范围也极为广泛。下面是求学网范文网小编给大家整理的领导评审会议上的讲话稿，仅供参考。 领导评审会议上的讲话稿篇1 尊敬的各位领导、各位评委和专家、 上午好! 在这艳阳高照、烈山叠翠的盛夏八月，全省科技奖励评审会在xx市隆重召开，对于进一步推动科技创新，引领xx 市科学发展、跨越式发展起着重要促进作用。这既是全省科技界的一大盛事，也是对xx市科技工作的鞭策和鼓励。借此机会，我谨代表xx市委、市政府，向出席今天会议的各位领导、各位评委表示热烈的欢迎!向长期以来关心支持xx市科技工作的各位领导、各位专家表示衷心的感谢! xx市是下辖x个县(市、区)，总人口xx万，版图面积xx平方公里。xx市历史悠久、文化灿烂，山川秀美、风光秀丽，一批风景名胜享誉全国。xx市交通便利、区位优越，被授予xxxx、xxxx等荣誉称号,去年主要经济指标增幅位居全省前列。 近年来，在省委、省政府的正确领导下，在省科技厅的关心支持下，在各位专家教授的大力帮助下，xx市科技工作取得了长足发展，去年高新技术产业增加值同比增长xx%，xx 经济开发区获批为省级高新产业园区，先后获得xxxx、全省科技创新先进市等殊荣。当前，全市上下正深入贯彻xxxx精神，努力建设xxxxxx。推进xxxx战略，离不开科技工作的强力支撑。我们将借这次会议的东风，在全市上下进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，着力抓好科技项目、扶持创新主体、夯实创新平台、应用科研成果，充分发挥科技对xx市科学发展、跨越赶超的引领作用，努力回报省委省政府对xx市的关心厚爱。

老员工在新员工座谈会上的发言稿-演讲致辞模板

老员工在新员工座谈会上的发言稿 时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在聆听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛劳；有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。 走出校门，我们该去向何方？三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。 思考人生，该如何定位？没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。 如何成功的迈出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上！ 初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费！ 团结向上的文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么？和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在共

出席会议发言稿

出席会议发言稿 篇一：会议发言稿 中国艺术科技研究所美术考级中心 东莞考区2012年度工作总结及2014年度工作规划 各位尊敬的老师： 大家下午好，我是中国艺术科技研究所考级中心东莞考区的王老师，下面由我做关于“东莞考区2012年度工作总结及2014年度工作规划”的报告。 中国艺术科技研究所（以下简称艺科所）是2004年经文化部批准在全国范围内开展美术考级活动的机构，也是文化部直属事业单位唯一开办美术考级的机构。艺科所美术考级开展中国画（花鸟、山水、人物）、书法（软笔、硬笔）、篆刻、西画（素描、速写、水粉、水彩、油画）四大类十二个专业的1到10级的考级。 2012年，是东莞考区开展考级的第

二个年头，我们在摸索与学习中前行，东莞考区在各承办单位的努力以及精心组织下，强化措施，不断拓展业务，持续肯定社会美术考级的重要性，因为各考点的支持和努力，东莞考区获评全国美术考级2012年度优秀组织者光荣称号，在此，我代表考级中心对大家的付出表示衷心的感谢。当然，我们在开展考级推广的过程中，也发现一些这样那样的不足，需要我们去努力改善，实现更高的目标和更快的发展。 2014年，是艺科所极为重要的一年，也是艺科所十周年的重要时刻。2014年，我们将进一步做好美术考级工作，总结经验，查找不足，打牢基础，规范措施，完善组织架构，从而不断推动美术考级业务的健康发展。作为艺科所美术考级的执行者，我们必须从最专业的角度出发，以极高的姿态正确应对美术考级工作。现对2014年度工作部署简介如下：第一：整改在以往的工作中，我们发现一些不足，艺科所将领导我们一起

完善机制，规范流程，避免存在的各种问题再发生，确保文化部艺术科技研究所美术考级在全国范围内的权威性。从2014年起，我们将以文化部艺术科技研究所2013年度工作会议上提出的《美术考级常识及注意事项》以及《承办单位工作规范》为标准去执行。希望能得到大家的全力支持与配合。 第二：布局为了进一步提升东莞地区美术考级的总体水平，扩大美术考级的影响力，我们将从2014年起设置定点考级点、指定培训机构、报名点进行招考，开展自考和统考相结合，即签约的定点考级点每年春季、暑假、秋季开展考试，指定培训机构、报名点将参加全国统考或选择就近的定点考级点开展考试，全国统考每年春季、秋季开考。 第三：组织“文化部艺术科技研究所十周年庆”系列活动 艺科所美术考级十周年，文化部极为重视，同时将会给予地区考区最大的支持，东莞考区也将为艺科所考级中心

老员工座谈会发言稿

时光流转，星辰飞逝，转眼自己已变成公司的老员工了，自己刚入职时候的样子依稀记在脑海里。下面是我为您准备的“老员工座谈会”，欢迎参考，希望能对您有所帮助。 老员工座谈会发言稿一 尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们 大家好！ 今天是公历1 月20 日，农历二月初九，农历新年已经过去了39 天，但在这里，我还是要送上今年我最真挚的祝福，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！ 同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司今年首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。 刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。 在这里，我也要强调三点

第一遵章守纪、重塑形象。 今年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度（拓展细说，把问题及要求罗列出来），同时注意安全，服从领导和工作安排。 第二齐心协力、精诚团结。 截止今天，我们公司现有人员（管理及职工）共有近350 人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标（赚钱），也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结， 才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整（为 什么要调整及调整的要求和意义），如有不到之处，还望大家多体谅与理解。

员工座谈会发言稿[推荐]

员工座谈会发言稿 员工座谈会发言稿 员工座谈会发言稿一： 尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们： 大家上午好!很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候!向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意! XX年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传----绩效考核成效显著，多个科研项目列入省级重点支持项目，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场ce认证的顺利通过，无一不证明雅之江公司正昂首阔步、蓬勃发展! 今天，公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢。 此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是XX年进入雅之江公司的，在这2年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，

让我时时充满信心和工作激情。 责任、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知：我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱! 我们雅之江人是伟大的，因为我们正在从事一件做大的事业----做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业!我相信，只要我们雅之江人齐心协力，奋勇拼搏，创造性将不可能变成可能，就一定会实现梦想，创造奇迹! 最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、亲人们的支持、帮助与厚爱!祝愿大家新年快乐!身体健康!合家欢乐! 员工座谈会发言稿二： 尊敬的各位领导、各位同事： 大家下午好! 今天很荣幸能够代表XX年度优秀员工进行发言。此时我心里不但喜悦、感动，同时也感到光荣，优秀员工这个荣誉是领导和同事们对我这一年工作的一种认可，也是对我的一种鼓励。首先我要说的就是感谢：感谢领导对我的关心、帮助，感谢各位同事对我工作的支持和配合，借此机会我要

领导讲话三段论模板

领导讲话三段论模板 篇一：领导讲话稿格式及写作方法 领导讲话稿格式及写作方法 篇二：领导讲话稿的写法 领导讲话稿的写法 领导讲话是领导参与公务活动的一种方式，是实施领导职能的重要途径。领导讲话稿，是指各级领导人在各种重要会议上作带有指示或指导性讲话时所用的文稿。讲话的领导人，可以是本单位领导，也可以是上级机关领导，还可以是从其他单位邀请的领导。领导讲话稿不同于演讲或一般性发言，主要在于不仅讲话人的身份限于领导人，讲话的内容也总是具有一定指示性、指导性、总结性或号召性，而且所发表的意见体现着领导机关的意图。 为领导起草讲话稿是从事秘书工作人员的一项重要职责；掌握领导讲话稿的写作方法，是每个文秘工作人员应具备的一项基本技能。 领导讲话稿包含会议类讲话稿、宣传类讲话稿和礼仪类讲话稿，每一种讲话稿都有自已的写作特点和要求，本文试就如何写好会议类讲话稿稍作探讨。 要起草好会议类领导讲话稿，除了要熟悉本部门、本单位的业务情况外，在具体写作中还应注意以下几个方面。 一、要把握会议的主题

通过召开会议来总结工作经验与教训、部署工作任务，是机关、团体、企事业单位推进工作的一种主要形式。如有一年一度的全面工作会议、有重在推进一个方面工作的专题会议，等等。而了解会议的议题、掌握召开会议的主要目的是写好领导讲话稿的基本前提。正如清代学者王夫之所言：“意犹帅也，无帅之兵，谓之乌合。”（《姜斋诗话〉卷一》）意，就是主题、主旨。讲话稿的写作，同样要以“意”为“帅”。因为，—方面，会议主题决定了领导讲话内容的方向。如，全面工作会议上领导讲话稿的内容就要突出全年的工作重点，专题工作会议上领导讲话稿的内容就要围绕推进某一单方面工作来做文章。另一方面，会议主题决定了领导讲话内容的重点。由于会议主题的不同，出席会议的领导和议程也会不一样，有的会议往往有几个领导讲话，每个领导讲话内容的侧重点也不同。如，召开一次全省性的试点工作经验交流会，试点单位领导重在介绍工作经验，省级部门领导重在总结全省试点工作情况，部署在全省推广试点工作经验，省政府领导重在提出工作要求。因此，在起草领导讲话稿时，只有根据会议主题的要求来确定写作内容的重点，才能确保讲话稿的准确定位。 二、要了解会议的对象 了解参加会议人员情况是在起草领导讲话稿之前的一项基础性工作。古人云：“与智者言，依于博；与辨者言，依于安；与贵者言，依于势；与富者言，依于豪；与贫者言，依于 利；与勇者言，依于敢；与愚者言，依于锐。”说的就是语言表达要适合对象。起草作为领导讲话的稿件，同样要了解其表达的对象。只

员工座谈会发言稿(通用3篇)

员工座谈会发言稿（通用3篇） 员工座谈会发言稿 在我们平凡的日常里，我们可以使用发言稿的机会越来越多，发言稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。你所见过的发言稿是什么样的呢？以下是帮大家整理的员工座谈会发言稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 员工座谈会发言稿1尊敬的各位领导，各位同事： 大家上午好，我是新入职员工xx，毕业于沈阳航空航天大学，非常荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习交流的机会。 进入xx公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始，也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的认识。从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的温暖。花园式的厂区，干净敞亮的宿舍是第一印象；领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱；邀请父母参加新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感，迅速融入到公司这个大家庭；公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。 作为新员工，在未来的工作岗位上，我们需要学习的东西还很多，

可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充沛的精力，投入到未来的工作，学习和生活之中。我们愿意脚踏实地，在基层岗位中锻炼充实提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的态度为xx公司更加辉煌的明天而努力，也希望各位领导和同事给予我们新员，工作顺利！ 以上就是我的发言，谢谢大家！ 员工座谈会发言稿2尊敬的各位领导、同事们： 大家下午好！ 首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识与感想： 我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。 “好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成

2019年会议主持稿,邀请领导最后讲话-范文word版 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 会议主持稿,邀请领导最后讲话 篇一：领导小组会议主持词 新区建设领导小组第二次会议主持词 201X年5月9日 各位领导，同志们： 4月25日，市委常委会研究了新区规划建设工作，5月2日，市规委会讨论了新区新“三化”协调空间发展布局规划》。两次会议都对我们前期的工作给予了充分肯定，对下一步工作提出了明确要求。今天我们召开领导小组第二次会议，主要目的是传达学习常委会和规委会精神，安排部署下一步工作，动员市直相关单位，以及我们领导小组办公室的全体同志，认真贯彻落实常委会和规委会精神，积极配合，全力投入新区规划建设工作，努力使新区早出规划，早出形象。下面请市委副书记讲话。 同志们，刚才书记传达了市委常委会和市规委会精神，并对下一步工作提出了具体要求。下面，就如何落实好书记的讲话精神，我强调三点： 一要高度重视。办公室要尽快把书记的重要讲话整理出来，印发各个小组。每个同志都要认真学习领会书记的讲话要求，结合各自工作实际，抓紧进行安排部署。二是要突出重点。按照书记的要求，把握近斯工作重点，狠抓各项工作 落实。三是通力协作。牢固树立“一盘棋”思想，既各负其责，又协同作战。特别对涉及多个部门的工作，更要相互配合，搞好协调，涉及到的相关单位要服从安排，抓好落实，务求实效。 会议到此结束。散会。 篇二：重点工作推进会主持词和书记讲话稿 松树乡重点工作观摩暨设施农业推进会 主持词 松树乡党委书记严瑞

201X年6月21日 请大家安静，在开会之前，我宣布三项大会纪律。 一、请参会人员关闭手机，有重要事情的请将手机调至振动或静音。 二、今天会议很重要，请大家认真听会，乡村干部做好记录，以便会后抓好落实。 三、为维护会场秩序，请大家自觉保持会场安静，不要喧哗，不要走动，现在 开会。 各位领导、同志们： 6月13日至14日区委、区政府组织召开了201X年全区上半年各项重点工作观 摩汇报会，参加会议的领导有区上四大领导班子主要领导、区农口部门的主要 领导及各乡镇党政主要领导，会议观摩了各乡镇今年上半年各项重点工作示范点，包括新型社区建设、项目建设、设施农业建设等方面的示范点，14日下午 观摩结束后召开了汇报会，会上各项工作做得比较好的几个乡镇做了经验交流，尤其是河东乡的新型社区建设，规划建设50栋以上的住宅楼，规划全乡11个 村60%的群众入住，今年修建17栋，510户，目前全部开工建设。做经验交流 的还有羊下坝的结构调整工作，高坝镇的设 施农业建设，如蜻蜓村的勤丰养殖小区，在河滩地上修建110栋；还有别的乡 镇的经济林建设示范点，我们乡上也观摩了1个示范点，就是科畦村八、九组 的经济林示范点，既有历年建设已开始挂果的，也有今年新发展的，得到了区 领导的肯定。通过观摩学习总体上感到我们的工作在全区来说还处在后进状态，为了认真贯彻落实会议精神，再掀设施农业建设新高潮，全面完成区委、区政 府下达的建设任务，今天乡党委、政府决定召开全乡重点工作观摩暨推进会， 其主要目的就是进一步统一思想，总结成绩，寻找差距，不断增强做好设施 农业建设的信心和责任感，动员广大干群正视落后现状，自加压力，群策群力，为全面完成201X年度设施农业任务再安排、再部署、再推进。 参加今天会议的还有乡、村、组全体干部和各村养殖大户及妇女小额贷款户代 表共200 多人，出席今天会议的领导有我乡包乡领导区政协赵主席和包乡部门 区林业局的杨主席，让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来。 今天的会议有四项议程： 一是由乡党委副书记、纪委书记张吉科同志通报全乡设施农业、特色经济林建 设及党建工作进展情况； 二是由设施农业建设处于前2名的村党支部书记作典型经验交流；低于全乡平 均水平的4个村党支部书记作表态发言。 三是由乡党委副书记、乡长梁齐同志安排部署全乡当前重点工作；

迎接新职工座谈会发言稿

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迎接新职工座谈会发言稿 时光流转,星辰飞逝,看着在座各位温润的脸庞,依稀记得昨日的我们。有那么一天,我也在聆听前辈的指导;有那么一天,我也在想象工作的辛劳;有那么一天,我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考,我想告诉各位的,实在太多。走出校门,我们该去向何方?三年前的我和你们一样,离开了校园的温床,走上社会,来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳,靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体,既然已经做出了选择,不妨试着去融入,不妨试着去拼搏,不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板,是暂栖地还是终身耕耘的责任田,都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的,不仅仅是工资。思考人生,该如何定位?没有人能够随随便便成功,我们要放低姿态,沉入到工作中去,脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气,大环境造就了我们,没有吃过很多苦,很多人甚至不具备独立生活的能力,对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备,经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标,分清理想与梦想的区别,看清理想与现实的差距。千里之行,始于足下,打好基础,才能开拓人生。如何成功的迈出第一步?对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说,其实我们已经迈出成功的一步了,做财务的会整理你的第一笔账单,做技术的会接触到你的第一个项目,做市场的会见到你的第一个客户,无论结果如何,我们做过的这些,都是成长过程中不可或缺的一部分,最终能够奠定你通往成功的道路,你可以骄傲的告诉大家,我在路上! 初来乍到,渺小的我们。人才济济、高工林立,的猛人比比皆是,这个竞争激烈的社会,每个人都在奔跑,无形的压力催促你马不停蹄,不要总是相信奇迹,只有自己的努力。你以为你已经够拼命了,可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声,更是不争的事实,普通的我们没人能为你撑起一片天,只有靠自己的努力才能收获成功。要记住,所有的行动要有结果,公司为努力鼓掌,却只为结果付费! 团结向上

在青年员工座谈会上的讲话

在青年员工座谈会上的总结讲话 各位青年员工们： 为了更好地开展公司团委举办的“感恩XX、牢记使命”主题教育活动，今天，XXX公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家知道公司一直以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。会议就要结束了，会议开得很成功，达到了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上，有一定的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有建议，也有解决的办法。归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展非常有益，我代表分公司对你们表示感谢。我们将进行整理归类，供XX公司班子在今后的工作决策中加以参考。可以说，从你们的身上我也看到了公司的美好未来。希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。 一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的追求目标，他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了XX生产事业，选择了XXX，就要定好自己的目标，踏踏实实工作，切实树立三

个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托XX公司这个平台,定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自己的人生价值。 二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，但是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足XX生产的需要，工作方式方法和综合分析判断能力，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。因此，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作为一个称职的XX生产者，必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务能力。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升能力、增长本领。 三是要树立强烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简单？能够将简单的事情天天做好就是不简单；什么是不平凡？能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人，连最简单的工作都不屑去做，都做不好，难道他能够干成大事吗？

上级领导参加参加会议讲话稿

上级领导参加参加会议讲话稿 篇一：工作会议中政府领导出席讲话稿 *****移动20XX年工作会议暨工会二届四次职工（会员）代表大会讲 话稿 同志们： 大家好！ 很高兴能够出席***20XX年工作会议暨工会二届四次职工（会员）代表大会！首先，我代表*****对本次会议的召开表示热烈的祝贺。同时，在新年伊始，向大家致以节日的问候。 20XX年金融海啸席卷全球，在党中央的坚强领导下，*****上下坚定信心、迎难而上，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央“保增长、扩内需、调结构、促就业、惠民生”的方针，采取了一系列的有力措施，*****地区经济运行逐步回升、整体呈现良性增长态势。从整个国家来看，应对肆意蔓延的国际金融危机取得积极成效，保八的目标早已没有悬念。3G牌照的发放，开启了我国通信行业发展的一个崭新时代，Td由试商用到逐渐融进人民生活，物联网的发展风起云涌，通信制造业逆势飞扬，各家电信运营商都在变化的宏观经济中寻求新的跨越。 *****作为首府最大的电信运营商，紧紧围绕地区经济发展的中心工

作，采取积极有效措施，持续推进转型调整，解放思想，开拓创新，取得了较好的业绩。在承担具有我国自主知识产权的3G品牌Td-Scdma建设中，*****公司克服重重困难，圆满完成了Td二期、三期及部分网络优化任务，强大的3G引擎以更广泛的领域、更高层次的信息化服务手段不断丰富着人民群众的生活。在自身快速发展的同时，*****还积极承担社会责任，投身地区经济建设。呼和浩特移动公司通过不懈努力，在过去的一年中取得了经济效益和社会效益的双丰收，为首府经济社会发展做出了贡献。在此，我代表市委、政府向公司各级领导及广大员工表示衷心的感谢！ 移动事业的成长离不开政府部门的扶持、推动。同样，在今年政府要一如既往的支持Td建设，积极推进行业转型，促进企业在工业化和信息化融合中提升自身的创新能力，进一步加强区域一体化市场的信息服务规划，围绕国家出台的诸多区域型发展规划进行配套保障。20XX年是实施“十一五”规划的最后一年，作为首府服务行业的重要一员，呼和浩特移动要切实增强社会责任意识，为首府经济建设做出更大的贡献。 一是要进一步深入贯彻落实科学发展观，着力推动创新型企业建设，着力推动具有我国自主知识产权的第三代移动通信标准Td-Scdma 在呼市的建设和发展，着力解决全业务运营时代的发展难题，平稳、和谐地推进企业科学的发展。 二是要继续推动3G网络建设，做大做强Td，更好的服务经济社会发展和丰富人民群众生活。目前国内主要城市已经完成了3G网络的覆

员工座谈会上的讲话

员工座谈会上的讲话 员工座谈会上的讲话 讲话稿工商计生员工座谈会上的讲话 员工座谈会上的讲话 首先对大家加盟公司表示非常热烈的欢迎！经过一个星期的培训，大家对于公司基本情况也有了较全面的了解。公司通过23年的积累，无论是技术还是市场公司都有了一定的基础。目前我们拥有最全面产品线，市场遍布到全球，为全球130多个国家提供了产品和服务。我们在技术方面也是非常先进的，拥有1万多项专利，90%以上的专利是和市场紧密结合的应用型技术。公司在技术方面投入很大，每年的研发资金已经达到了30多亿元人民币。但是单纯靠技术取得突破的企业是很难生存的，也是非常少的，绝大部分企业是市场驱动型的，通过市场驱动技术的发展，中兴也不例外。尽管我们的技术强大，但我们却并不是以技术革命占领市场，因为技术革命毕竟是非常稀少的，而且技术发展非常快，必须和市场紧密结合起来。我们的市场遍布到全球，为全球130多个国家提供产品和服务，这么多国家这么多客户的要求都有差别，我们要根据客户的需求进行筛选和归纳，然后引导技术的发展。技术、研发的资源都是有限的，我们不可能满足每一个客户的要求，只能对资源进行整合，推动技术的发展。针对市场的变化，公司对组织机构也做出相应的调整，原来为事业部的体制。现在销售体系还有四个营销事业部，产品体系已经将事业部取消。事业部制从1998年开始实行，在当时的市场条件下也发挥了很大的作用，因为当时市场对产品的要求非常明确，主要是国内市场，而

现在国际市场越来越大，去年达到57.77%的比例，国际市场的要求比国内更复杂，要求我们提供整体解决方案，而不是单个产品，而产品事业部的组织架构对市场产生一定的阻碍，因为产品事业部只卖自己负责研发的产品，去市场上宣传时发现这款产品并不是客户需要的，客户需要的是整体解决方案。XX年初调整为现在的体系架构后，可以更快地响应客户需求，为客户提供端到端的整体解决方案，组织机构的调整使我们更好地满足了客户的需要。公司在战略上也和市场结合的很紧密，所谓战略就是不断地选择，而选择需要根据市场的变化。我们在XX年提出来三个拓展： （1）从中国的通信产品主流供应商向全球卓越的通信产品主流供应商拓展。XX年公司的国际市场已经达到57.77%，国际市场已经超过国内市场，但在全球XX年3300亿美金的整个通信市场中，我们占的比重还是非常小，上升的空间还非常大。从国内向国际是我们非常重要的拓展。 （2）从通信的硬件产品向卓越的软件和服务产品拓展。随着客户个性化产品的需求，产品的价值中软件所占的比例更大，做手机不能光提供硬件产品打电话，还需要通过软件提供增值服务，像苹果的iphone手机就有很多用户体验需要和运营商相结合，要结合运营商的具体业务开发产品，因此软件和业务在产品中所占的比重会越来越大。要为客户提供满意的个性化的产品及服务，就需要差异化战略。希望大家都要有差异化的创新意识，这是我们不断获得优势最核心的精髓，希望每个单位每个部门每位员工都能这样做。 （3）从业务型、技术型企业向卓越的经营型企业拓展。目前通信行业的竞争越来越激烈，通信的产品的利润空间下降，需要我们每位

会议领导讲话稿范文3篇

会议领导讲话稿范文3篇 现在开会。今天,根据市委的统一部署和安排,我们在这里召开区委换届考察动员会议。主要任务是进行区委换届考察动员,并对区委领导班子及成员进行民主测评,全额定向民主推荐新一届区委领导班子成员。市委对这次换届考察工作非常重视,市委组织部郑跃奇部长亲自带队前来考察,让我们以热烈的掌声欢迎市委考察组的到来! 参加今天会议的有:全体区委委员、候补委员,区人大、政府、政协领导班子成员,法检两长,副区级干部,区纪委常委、区党政部门、人民团体和各街道的负责同志,直属企事业单位主要负责人,本届内退休的曾担任过本区领导职务的老同志,部分基层党代表。 今天的会议议程主要有以下4项内容: 1、由我对即将开展的换届考察工作进行会议动员; 2、考察组组长郑跃奇同志作重要讲话,传达上级精神,并明确这次换届工作的具体要求; 3、由我代表区委领导班子进行大会述职; 4、进行区委班子和成员民主测评以及全额定向民主推荐。 同志们,开好我区的第十次党代会,顺利完成区委换届的各项任务,是今年区委的一项重要工作,是全区政治生活中的一件大事,这项工作意义不同寻常,影响甚为深远。换届

考察是做好区委换届工作的关键环节,是人事方案酝酿的重要前提,等一会,郑部长还要针对换届考察作重要讲话。借此机会,我代表区委讲几点意见: 第一要讲大局,切实提高做好换届工作的使命感和责任感 这次换届恰逢“十二五”开局之年,是全区经济社会发展抢抓新机遇、力求新突破的关键时期。做好区委换届工作,对于实现“十二五”规划发展目标,加快转变发展方式、全面提升竞争优势,奋力走在新一轮科学发展的前列;对于优化领导班子结构、提高领导科学发展和促进社会和谐能力;对于树立正确的用人导向、匡正选人用人风气,都具有重要意义。 做好换届工作是贯彻落实中央和省、市委的指示要求。今年是全国各级党委集中换届之年,中央和省、市委要求各级一定要从全局和战略高度,充分认识党委换届的重要意义,以党章为准则,以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入学习贯彻党的xx届五中全会精神,统筹做好党委换届工作,为实现“十二五”目标任务、又好又快推进“两个率先”提供坚强的思想、政治和组织保证。我区换届工作顺利与否将直接影响全市,甚至全省的换届工作和整体布局,全区干部必须提高认识、认清形势,切实加强对换届工作的理解和重视程度。做好换届工作将对鼓楼未来五年发展起到至关重要作用。XX年区委换届以来,在接近7年的奋斗过程中,本届区委班子在市委的正确领导下,团结

2021企业员工座谈会发言稿5篇

2021企业员工座谈会发言稿5篇 座谈会研究是定性的，指导性的。如果要获取定量的信息，通常在座谈会之后结合大样本调查：通过座谈会找到一个问题的相关影响因素，而通过大样本调查找到一个影响因素定量的影响程度。下面给大家分享一些关于2021企业员工座谈会发言稿5篇，供大家参考。 2021企业员工座谈会发言稿(1) 尊敬的各位领导、同事们： 大家下午好! 很荣幸能够作为青年干部职工的一员在这里发言，和大家相互交流、学习。同时，也非常感谢行领导对我们青年干部职工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我和大家一起交流、学习。谢谢你们! 我于20XX年到__工作，经历了___岗位任职锻炼两年后任职于__岗位。在各级行领导无微不至的关心下，在同事的热情帮助下和自身的刻苦努力下，我从一名普通的大学生成长为一名处室骨干。通过这几年的工作和生活使我受益匪浅，这个阶段是我人生成长最快的时间段。下面具体交流一下我的学习和工作经验。 一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的帮助。

回想这几年的工作，我感触颇多。记得刚刚到单位报到之初被分配到县上锻炼，感到很难适应，有点彷徨和迷茫，这时是领导和同事们帮我建立信心，帮助我摆脱新任职的不适应期，这期间和同事们去过奶牛场调研、走访过农户发放调查问卷，由新鲜、好奇到开始独立思考问题，我渐渐融入了工作角色中，不仅熟练掌握业务工作，同时社会阅历也得到进一步丰富，这些主要得领导的栽培和同事们关心。我从刚被分配到基层的不情愿，不甘心到如今在自己的岗位上扎扎实实，拼搏进取，世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后，我被分到后勤服务中心工作，部门和岗位变了，又一次面临1 工作岗位的适应和新业务的学习，也是又一次在领导和同事们的帮助下我很快就适应了工作，成为了处室业务骨干。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同事们的帮助，在此对关心和爱护我成长的领导同事们表示感谢。 二、立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。 从毕业到现在，我面对过两个工作岗位，从两次适应新的工作岗位的过程我深深的感受到立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。后勤部门最早叫“行政处”，现在普遍称“后勤服务中心”，名称的变化，反映了后勤工作定位和方向的变化。就是因为这样刚刚分配到后勤处室我是很不情愿的，作为一个法律专业的大学生却被分配到单位搞服务，不能发挥自己专业特长心理面十分不