员工手册规章制度

规

章

制

度

汇

编

××××食品有限公司行政部编制

二〇一〇年五月

目录

1、致员工的一封信 (1)

2、公司简介 (2)

3、员工守则 (3)

4、员工日常行为规范 (4)

5、职务行为准则 (5)

6、人事管理制度 (8)

7、薪酬管理制度 (14)

8、劳动考勤管理制度 (17)

9、安全生产管理制度 (20)

10、安全卫生管理制度 (24)

11、安全保卫管理制度 (32)

12、消防安全管理制度 (37)

13、安全保密制度 (41)

14、宿舍管理制度 (42)

15、档案管理制度 (46)

16、图书管理条例 (57)

第一章行政管理工作职责描述、

行政主管职责

1.负责编制公司各规章、制度、办法，并根据实际情况进行修

订，以满足公司现状及长远发展的需要。

2.逐步完善公司各部门工作协调机制，确保跨部门工作的协调

性。

3.组织举行周例会，协调各部门突出问题的协商和解决，并逐

步推动其他跨部门协调机制形式的有效探讨与实行。

4.落实执行公司各项决议和措施。

5.监督管理后勤、卫生、纪律检查工作。

6.维护执行公司各项管理制度、试行办法，确保持续执行。

7.维护和实施公司的工薪规定，依市场情况不定时反馈薪酬待

遇建议，确保薪酬增长与业绩效益挂钩、符合公平增长的原则。

8.为公司提出合理的人力资源管理建议。

9.制订员工培训方案，有效培养和稳定公司团队建设。

10.逐步试探实施并最终建立整套长效的绩效考核体系。

11.向下级下达工作任务，提供必要的任务信息，帮助部门下

属达到工作目标，激励下属完成工作和改善完成途径。

12.监督、协调下属的工作情况，公正、公平考核下属工作。

13.关心下属工作，帮助解决下属之间的工作矛盾。

14.协助公司对外事务，协调接待外来单位和人员的来访工

作。

15.负责公司安全保卫工作措施的执行与管理。

16.负责监督管理机电与设备管理工作的有效运作。

17.负责保持与食堂承办商的沟通联系业务，监督食堂根据公

司要求开展员工伙食承办业务，及时反馈相关信息。

18.把好有关关联报销票据的经手复核环节。

19.负责实行5S（7S）活动的有效开展。

20.积极有效推行公司企业文化与团队建设并保持持续实施。

21.总经理临时交办的其他工作。

22.其他须经办的工作。

行政文员职责

1.负责外联事务经办。（包括对外单位送报表文件、对外办理公

司证件、审核资料准备、对外联谊业务的联系等）

2.协助行政主管进行企业内行政监督职能（包括卫生监督、宿舍

监督、5S监督、员工工作情况监督、员工工作作风监督）。

3.组织和丰富员工文化与娱乐活动。

4.负责邮发函件、包裹和发票的收发工作。

5.会议组织与公司、部门内部会议记录。

6.外来单位人员的接待工作。

7.除人事资料外的资料档案管理。

8.行政执法的落实与执行，跟进各项行政管理的后事工作。

9.协助行政主管对公司具体决议，以及公司交办的其他经办事

项的落实情况，进行有效跟进、催办和监督。

10.后勤（清洁、卫生）事务监督与管理，制订和记录三防和

虫害数据。

11.登记审核员工出差情况及出差报销的办理。

12.协助行政主管对外来单位业务的承办。

13.协助行政主管审核离职与入职人员的各种手续是否到位、

合理。

14.核对各往来职能部门送交本部存档资料，归档、分类、统

计、清查和整理，对各密级进行定期检查筛选，负责各逾期保存资料的销毁工作。

15.对公司行政工作出现的新情况及时反馈，向行政主管提出

建设性意见和建议，并推动新行政措施的执行和保持。

16.协助行政主管对本部门工作人员的纪律与工作行为进行监

督。

17.负责办公室用品、厂区、工作场所消防器材的采购申请。

18.协助行政主管进行各部门专项工作的协调办理，理顺协作

关系。

19.负责宿舍的日常管理工作。

20.行政主管交办的其他事务。

21.须经办的其他事务。

人事文员职责

1.根据公司实际情况，落实各岗位人员的招聘与录用工作。

2.组织和安排公司内部培训工作，制订培训计划。

3.联系策划公司外部培训工作，统筹外训工作的执行和后续反

馈工作。

4.制订公司员工考核工作，参与制订各激励机制。

5.及时有效反馈公司各部门岗位人事队伍建设情况。

6.负责对报刊和图书分类整理与借阅手续的办理，并将各图书

年度管理情况编制成册汇报部门主管。

7.协助行政主管统计人事相关数据，建立可靠有效的人员数据

库并加以更新，不断改善人员数据库的构成因素。

8.协助行政主管研究提出可行的人员激励机制。

9.承办总经理交办的临时人事事项

10.对各部门岗位人员编制、动态及时向部门行政主管反馈。

11.协助行政主管落实公司相关的人事任免与变更。

12.协助行政主管根据人力市场和当地生活标准，并根据公司

实际情况，制订有效的、能激励员工的公司薪酬标准并加以执行。

13.整理分类人事申请、工作日志、设备说明书、员工健康证

办理，并对上述资料进行有序管理。

14.负责办理新员工入续手续和员工离职手续，并提出合理性

建议。

15.管理员工考勤事务，做好月总、季总、年总明细，负责考

勤巡查与记录，反馈员工考勤情况。

16.与行政文员协调办理员工工伤等保险、社保费事务。

17.负责公司食堂管理工作和数据统计工作，协调与食堂外联

工作等。

18.每月统计水费、电费及相关资料存档。

19.公司集群网号码的办理工作。

20.复印机费用计算及使用登记管理。

21.承办部门行政主管交办的事项。

22.其他须办理的经办事务。

设备科主任职责

1.协助公司管理设备科工作，负责处理或跟进设备机电修理情

况；及时跟进修理工作的情况和信息反馈。

2.制订设备管理手册和设备修理程序。

3.实行设备数据化管理，建立公司设备台账；并根据公司的实

际情况加以完善、审批。

4.向公司提出设备维护和保养及使用提出合理化建议，制定设

备日常维护与保养方案或措施，防止设备各种意外故障。5.建立公司设备的电脑数据、形成数据库；利用电脑资源对公

司所有设备进行有效的维护、分配及管理。

6.负责公司三防设备器材的管理，包括检修、维护、清洁、添

加、更改、报废等。

7.负责公司消防设备器材的管理，负责消防品的维护、布置、

清洁、安全性检测、操作使用规范、报废等管理工作。

8.负责全公司门窗、用电、用水、照明、开关等设备使用情

况。

9.建立有效的设备情况网络信息并加以完善。

10.规范各种设备的操作指引和一般事故应急处理措施。

11.对设备采购、投入使用、故障维修、出厂保修、报废等进

行复核。

12.评估设备的安全能性，对危险设备生产工作进行叫停，并

根据实际制订临时操作方案或指引、监督和了解情况，向公司反馈安全指数。

13.针对设备安全情况进行监管，并提出具体改善方案。

14.保证公司生产设备正常运作、保证生产不因设备问题停

产。

15.保证公司监控系统正常运作、确保有效运行。

16.保证公司各种办公室设备正常运作、确保有效运行、不影

响办公室日常工作。

17.协调部门交流工作。

18.承办总经理交办的其他事务。

19.其他须经办的工作。

设备管理员职责

20.协助上司主管管理设备科工作，负责设备科文书工作、处

理或跟进设备机电修理情况及时反映修理工作的跟进和反馈事宜。

21.建立公司的设备管理实用台帐，并根据实际情况加以完善

和修解。

22.对设备维护和保养及使用提出合理化建议，制定设备日常

维护与保养方案或措施，有效防止设备非正常损坏或故障。

23.建立设备维护及保养电脑数据、提供永久性可查找数据

库；利用电脑数据资源对公司所有设备进行有效的维护及管理。

24.负责公司三防设备日常管理，包括检修、维护、清洁、添

加、更改、报废等记录。

25.负责公司消防设备日常管理，负责消防品的维护、布置、

清洁安全性检测、操作使用、报废等管理工作，确保事故危害发生时能投入使用记录。

26.负责公司门窗、用电、用水、照明、开关等设备的维护、

修理、更换记录。

27.合理利用公司现有设备资源建立有效的设备情况网络信息

并加以完善。

28.规范设备的操作指引、使用方法和一般事故应急处理措

施。

29.编制设备采购、投入使用、故障维修、出厂保修、报废等

管理程序。

30.评估设备的安全能性，对危险设备生产工作进行干预和管

理，并根据实际制订临时操作方案或指引、并加以扶助操

作、监督和了解情况，并向主管人员反馈安全指数。

31.针对设备安全情况进行监管，并提出具体改善措施。

32.保证生产设备正常运作、畅通无故障。

33.保证公司监控设备正常运作、确保有效运行。

34.保证公司办公设备正常运作、确保有效运行。

35.承办部门主管交办的事项。

36.承办总经理交办的其他事务。

37.其他须经办的工作。

技术员（机电修理）职责：

1.负责公司的供电线路和照明线路的管理、保管及维修。

2.负责电机设备、发电机、供电房的管理、清洁、保养和维

修。

3.负责各种生产设备的管理、保养及维修。

4.负责各种办公室设备的安装、维修。

5.负责各种办公设备和后勤设施的定期检查、维修、更换；对

各种后勤设施，包括消防器材、热水器、水管和照明系统管理维护。

6.按设备管理规定定时、定期检查公司的各项电路、设备情

况、做好工作记录。

7.对公司特种设备进行定期检查、加润滑油、更改辅助材料，

做好安全记录。

8.参与新设备或新系统的安装与调试（包括消防器材、水管、发

电机、供电等相关方面的系统）。

9.负责保管维护各种机电维修时使用的工作工具；实行责任制

管理。

10.参与生产部日常生产时出现的各项设备检测、调试。

11.按工作程序在接到报修任务时及时赶赴现场，及时维修并

分折情况，填写维修记录。

12.履行上级交办的其它事务。

13.管理各种电用设备、设施。

保安人员

负责对公司各个场所的事故预防、警戒及检查工作

负责对公司的各种突发事故采取应急措施

负责对进出公司的人员进行记录

负责对进出公司的各种车辆进行记录

负责对进出公司的各种物品进行查验及放行。

负责防止窃盗，协助行政疗维持公司的秩序，及时制止公司员工的违纪或暴力行为。

负责对公司的外来信件及物品进行签收。

完全上司交办的工作。

第二章企业行政组织结构与设计

第三章企业行政日常工作规范

第四章企业员工行为规范

第五章企业人事管理

第六章企业环境卫生管理

第七章治安与消防管理

第八章劳动安全管理

致员工的一封信

各位新员工：

欢迎您加入××食品有限公司，××食品有限公司将成为你的事业新起点。

××食品有限公司将为你提供一个环境优美的工作平台。如果你是一位工作态度认真，思想积极向上，动作敏捷，并且能够忍耐高温工作，能够刻苦耐劳，能够遵守各种工作纪律、规章制度的社会劳动者。请你到我们这里来；这里就是展现你技术、才能的好地方。

本册规章制度是我司对员工管理的基本准则，其目的是帮助你了解本厂信息和有关规定，使其在工作中不感拘束，并告诉你一些必须遵守和了解的相关事项；它将有助你更自主的行使权利和义务；本册规章制度的制定由本厂的实际情况进行编着。其最终解释权归××食品有限公司所有。请仔细阅读。

熟记本册内容有助你在公司充分发挥自己的才能，有助于你更有效地开展工作。

我司制定规章制度是为了建立一个平等互利、共同受益、整体共赢的工作环境。为了这一共同目标，更好的推行政策、落实方针。建立保护大家利益的规则。公司以互助、礼让、有效、诚实的作业精神，创造一个迎合大家的工作环境。

您的直属主管是你工作的主要指导员，负责你平时的培训、训练、工作安排及你的个人晋升、发展，必要时你可向直属主管请示。

当你在工作上有疑问或遇到难以解决困难时，首先请与你的主管沟通。当无法帮助你解决问题时，由你的部门主管咨询行政部，指导找出问题，并给予协调解决。

当然，如果你有更好的建议，可以通过书面形式投递在公司行政部设置意见箱中。

最后，愿你在××公司工作愉快！

吉发欢迎你！

××××食品有限公司

二〇一〇年五月

公司简介

××××食品有限公司是一家港商投资的独资企业，创办于2002年2月份。

××××食品有限公司座落于××城区埔边工业区海汕公路边；离埔边高速公路出口处约800米。厂区环境优美，对外交通便利；公司拥有1万多平方米生产基地，配备现代化厂房5座，拥有独特的自动化生产设备及生产工艺、核心技术，并不断开拓创新。

公司以经营农副产品加工为主，自主开发自己品牌、创新技能。主要产品有芝麻油、辣椒油、花生油、芝麻酱、辣椒酱、白米醋、花生制品等等，产品以加工出口为主。××食品有限公司本着以广大消费者利益和健康为已任，根据消费者的需求不断更新生产工艺技术、精超求精，确保为社会广大消费者提供优质产品。

公司以香港××母公司为主要依托，充分发挥国内市场及海外客户的优势，开展产品出口业务。引进香港先进管理经验与国内实际情况相结合，使公司业务不断扩展，整体实力不断增强。

本公司荣获ISO22000及ISO9001:2000质量管理体系认证、QS认证、HACCP体系认证和出口食品生产企业备案认证；公司历来注重产品质量，拥有良好的声誉和口啤。

员工守则

第一条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第二条维护本公司声誉，保护公司利益。

第三条服从领导，关心下属，团结互助。

第四条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

第五条努力学习，提高水平，精通业务。

第六条积极进取，勇于开拓，创新贡献。

员工日常行为规范

第一条仪容：衣着（厂服）整洁、朴素大方、精神饱满。

第二条上下班：不迟到、不早退、不旷工、人走关水电源空调风扇，随手关门、窗。

第三条工作时：不拖拉、不串岗、不怠工、不务私、不闲聊、不嬉戏、不泄密。

第四条会议时：准时到场、认真记录、积极参与、踊跃发言。

第五条同事之间：不讨论工资、奖金、不过问工作机密、不传小道信息、不拉帮结党、不吵架、不打架、发扬互助互爱精神。主动关心帮助同事的病

痛、疾苦及困难。

第六条厂区、宿舍区内：不准喧哗吵闹、不准无故浪费水电、不无故滋生事端。

第七条凡本厂员工在正常上班时间内必须配戴“员工证”和穿着厂服。否则拒绝进出厂区。

第八条员工证和厂服个人保管、时刻保持整洁，不得随意涂改，不得转借他人使用。

第九条掉失员工证及时向行政部申请补办、并交工本费20元。离职时员工证必须交还行政部注销。

第十条爱厂如家，爱护公司财产。严禁破坏公司物品，严禁偷食公司产品、半成品及原材料等。

第十一条不准在厂区工作场所内抽烟、喝酒、做菜、煮饭。

第十二条讲卫生：养成良好的卫生习惯，不准乱丢纸皮、果屑，不准乱倒垃圾、不准乱倒饭菜、不准随地吐痰。

第十三条讲文明：互助互爱、互相学习、团结友爱、知错却改。

第十四条讲礼貌：礼貌待人、不说谎话、不骂脏话、对上司要敬重、对下属要扶助。

第十五条厂区内严禁在卫生间以外的场所（包括冲凉间内）大小便。

第十六条厂区工序内严禁使用电热棒、电热炉、充电器等电器用物、私人物品不得带入生产车间。

第十七条下班时必须做到人走关电、关水、节省无必要的浪费，做好三防工作和检查各种安全隐患。

职务行为准则

第一条活动准则：

1、作为一名我司员工，守法、诚实履行自己的职责，任何私人理由都不应成

为违反其职责的动机。

2、严禁从事、参与、支持对公司有现实或潜在危机的活动。

3、当发现公司利益受到损害时，有责任、有义务向公司汇报，不得拖延或隐

瞒。

4、在未经许可授权的情况下，不能超越本职业务和职权范围，从事其他非本

职的工作和业务。

5、如实在有特殊工作需要必须先请示你的上司、主管或公司更高层。

第三条未经公司授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义进行考察、谈判、签订、签约、招投标、竞拍、接受采访等活

动。

2、以公司名义提供担保和证明的行为活动。

3、以公司名义或以个人名义透露个人所在公司机密或具体情况，对新闻媒介

发表意见或消息。

4、未经许可不准代表公司出度公众活动。

第四条、严格执行公司颁布的各项制度。

1、当你的工作、操作与公司有关制度有不相合或发生冲突时，应及时向你所

在的部门主管或行政部反映，并及时进行讨论、研究、修改及上报。

2、公司鼓励你就工作情况发表个人意见或提出合理化建设。

第五条接受主管的领导、服从部门领导的指示是你的职责。如果认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害到公司利益时，可以越级向行政部或直接向公司最高领导汇报，我司将随时倾听你的建议，并保密。

第六条遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励你按《中华人民共和国法规》以合理合法的方法、主动勇于承担责任或以公司大局利益为重、倡导主动积

极、推动工作圆满完成。

第七条对上司的工作安排，不管在什么情况下，不得以任何理由或分工不明进行推诿；不得经岗位划分进行推诿。

第八条公司严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工实事求是对工作做出承诺，并努力兑现。对蓄意破坏公司稳定、散布虚假信息、贪污受贿或作假欺骗公司等行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件对其解雇并保留法律责任。第九条必须谨慎处理内部、外部和各种宴请和交际应酬活动。有必要，应拒绝参加活动包括：

1、外联单位、材料或设备供应商和其他业务关联单位的宴请和娱乐消费活

动。

2、设有彩头的赌博活动。

3、涉及违法及不良行为的活动。

4、带有行贿色彩的礼金、消费卡、礼品卡、价值较大的实物商品的捐赠活动

等。

第十条公司对外和交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部和接待工作，应务实简朴。安排交际活动时必须考虑以下重要因素：

1、活动属于工作需要。

2、费用、频率和时机是否恰当。

3、消费项目是否合法。

第十一条公司外单位或个人支付佣金、回扣、酬金、招待、馈赠，应坚持以下原则：

1、不违反相关法律法规。

2、符合道德标准和商业惯例。

3、符合不损害公司形象、利益为前提的原则。

第十二条对于馈赠的礼物，只有符合下列条件，才可以在公开的场所接受，并应在事后及时报告公司。

1、对方馈赠的礼物价值较小。

2、接受后不会影响与对方的业务关系。

3、拒绝对方会被视为失礼的情况下。

第十三条、个人投资回避

在不与公司利益发生冲突的前提下，从事个人业余的投资活动，不得有下列个人投资情况：

1、对公司客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资。

2、借职务之便向投资对象提供利益。

3、假借他人名义从事上述两项投资行为。

4、以个人名义开设有损公司利益的私人公司或以此为与公司有业务关联单

位、客户、竞争对手提供业务保障服务或公司商业信息。

第十四条特殊性关系回避

1、公司坚持举贤避亲的人事原则。

2、亲人、情侣等有关系的实行分开工作。

3、不得以职权调动亲属到自己所管辖的范围内工件。

4、向公司内任何部门推荐你的亲属或好友应向行政部提前说明，并按公司规

定办理入职手续。

5、公司员工介绍亲戚进厂按需分配、择才录用、任人唯贤。

6、在职员工如果生产亲属关系的，应向行政部反映；由行政部区分部门工

作，并回避有业务关联的岗位。

7、公司不提倡你与自己亲属、好友在同部门建立业务合作关系网。

8、有正当理由建立业务关系的，应主动向你的主管或公司高层说明自己的亲

友关系，并应在相关业务活动中主动回避。

第十五条投诉和举报

公司员工可以向行政部或公司高层管理人员提出投诉或举报。受理部门会认真对你的提案进行调查处理，并为你进行保密。

附则

第一条、公司属下各部门人事管理，均适用本制度。

第二条、本制度由行政部负责执行。行政部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。

第三条、行政部将不定期对本制度作必要的修正，修正后新制度代替旧制度。同时旧制度所列内容同时失效。

第四条、本制度自编制盖章日起生效。

第五条、本制度最终解释权归××××有限公司所有。

人事管理制度

第一章总则

第一条为进一步完善公司人事管理，根据国家有关劳动法规、政策，特制定本制度。

第二条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守合同规则。

第三条公司行政部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第四条本制度仅适用于本公司范围内人事的管理工作，公司所属部门及个人都必须遵照执行。

第二章员工聘（雇）用

第五条公司各职能部门、用人实行定员、定岗可调配机制。因工作及生产，业务发展需要，各部门、需要增加岗位和人员时，必须填写部门岗位人员增补申请表，报总经理批准，由行政部负责实施。

第六条各部门需雇用工人的，必须提前一个月作出计划报行政部审批，批准申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用。严禁无指标雇用职工。

第七条公司的用人原则：

可聘可不聘的坚决不聘、

无才无德的绝对不用、

有才无德的坚决不用、

无才有德的慎重聘用、

有才有德的通过录用。

公司下属各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第八条公司聘用的员工，一律脱离原工作职别，公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

第九条各级员工的聘任程序如下：

1、总经理秘书、会计师等高级职员（顾问/总务），部门主管由总经理聘任。

2、其他员工，经总经理批准后，由行政部聘任。

3、各岗位的招聘要求参照《岗位说明书》和增补申请表。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

第十条各部门确需增加员工的，按如下原则办理。

1.首先在本部门、公司内部调整。

2.部门内、公司无法调整的，由用人部门提出计划，经总经理批准后；再报

行政部按公司规定进行招聘。

第十一条新聘（雇）员工，必须填写“员工登记表”经行政部审查考核，符合聘雇条件者，由用人部门签置意见确定岗位、经培训后试用3个月。

第十二条新员工正式上岗前，必须接受培训内容包括：

1．培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位操作、知识等。

2．培训由行政部和用人部门共同负责。

3．员工试用期间，由行政部会同用人部门考察其现实工作表现和工作能力。第十三条员工试用期满一个星期前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经行政部审核后，报总经理审批；决定不录用者予以辞退。

第三章辞职、辞退、开除

第十四条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

第十五条试用期内辞职的员工应向所在部门提出辞职报告，到行政部办理辞职手续；试用期工作未满1个月的辞职，公司不计发试用期工资。

第十六条在职员工辞职，必须提前2个月向公司所在部门提出辞职报告，经部门同意请辞、由行政部签署意见，总经理审批同意后，按规定办理手续。

第十七条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第十八条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向行政部申请在公司内部调换岗位。在调换新工作后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

第十九条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反规则制度并累教不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第二十条公司对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合格员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经行政部核实，

批准；通知被辞退的员工到行政部办理辞退手续。未经行政部核实和经理批准的，不得辞退。

第二十一条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第二十二条员工辞职、被辞退、被开除或终止雇用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第二十三条公司将按国家劳动法规办理辞职、辞退工资结算手续：辞职工资结算于1个工作月内完成，辞退（终止雇用或被开除）工资结算于1个工作周内完成。

第四章人事调整

第二十四条人事调整指公司内部的调动，包括：晋升、降任、岗位调动、免职、待岗、辞退。公司内部的人事调整先由所在部门的主管或上级主管提出书面意见，提交行政部审核，报总经理作书面同意后，由行政部门协调进行办理调动手续。

第二十五条人员的晋升条件：

1、对工作主动积极、诚信敬业、具备良好素养、道德和个人修养。

2、通过不断学习，提升能力，以创造出优秀的业绩。

3、具备敏锐的视察能力、有较好的环境适应主导能力。

4、获得同事的高度信任，好评，促进合作、能雇全大局，了解公司战略。

5、员工也可以通过申请或自荐的方式向公司行政部提交进行晋升或岗位调动

申请。

第二十六条岗位调动：

1、公司将根据员工的能力、工作表现和业务需要或因公司生产需要安排公司

内部流动；以更好地发挥员工的潜质，提升技能。使生产经营更合理化。

2、若员工有在厂内部流动的意愿，可以向行政部提出个人调职申请，经行政

部调查实际情况，经报总经理书面同意后，由行政部协调办理按排调动手

续。

关于岗位调动机制：凡岗位进升调到实习期为1至6个月，实习期内的工薪按原工薪等级操作，实习期后填写工作总结，行政部对实习期内员工进行考核评估，给予实习转正或不合格取消进升资格

第二十七条降任、免职、待岗、辞退：

1、对于严重违反公司有关规章制度的员工。

2、对故意破坏公司生产设备、固定财产的员工。

3、对公司形象构成不良影响的员工。

4、对在公司内拉帮结党、搞事、滋事、无故打架、故意伤人的员工。

5、以各种手段试图影响公司正常生产的员工。

6、其它有违规违法行为、对公司构成危害的员工。

对以上员工公司按情况轻重进行降任、免职、待岗、辞退等处理，并追究相关法律责任。

第五章员工培训

第二十八条公司倡导终身学习，并为员工提供自我提升与发展提供各类培训，包括：

1、公司举办的内部培训课程。

2、外部专门培训或教育机构举办的各类课程。

3、外出考察。

4、个人进修资助。

5、其他方式培训。

第二十九凡是公司员工将必须参加行政部组织的内部员工培训计划，正式员工且在厂工作满1年，公司将根据岗位情况委托外部培训机构适时进行培训。

第三十条员工接到公司下发的培训通知后，应及时与行政部取得联系，并着手安排好本职工作。

第三十一条员工在培训期间，尤其是参加各种外部培训期间，应注意好自己的形象和言行，不得损害公司形象和利益。

第三十二条培训是一种栽培，员工应遵守商业道德、职业道德。通过学习将新的知识，运用于创新工艺、作业操作。运用新思维方式、改善工作措施，把学到的知识应用于生产、管理、使公司得以更好持续发展。

第三十三条公司规定凡参加外部培训后的员工必须在公司工作满2年（以培训完成日起计），未满2年期借故辞职的，将承担培训期间公司支付的所有费用。第三十四条员工外送培训的费用，公司承担的费用包括：

1、培训的报名费

2、培训的往来返车费（仅限往返全程，不计中途车费）

3、培训项目（内容）资料费和公司其他规定可报销的用费。

4、培训期间住宿费、伙食费、市内交通及其他支出费用，公司将按实际情况

即时议定措施包括：给予报销、不给予报销、限额报销、定额报销。

5、培训期间携带家属旅游、参观、游玩等私人活动费用一律不给予公司报销。

第六章劳动合同管理

第三十五条、行政部为劳动合同归口管理部门负责：

1、劳动合同的订立、解除、终止、续订工作的流程管理；

2、协调处理公司劳动合同纠纷；

3、对劳动合同的管理；

第三十六条劳动合同的订立

1、符合公司招聘条件，试用期考核结束后。员工前往公司行政部签订劳动合

同。

2、在职员工在劳动合同期满前一个月，由个人提出申请，总经理批准后。前

往公司行政部续签劳动合同。

3、劳动合同一式两份，双方签字（盖章）后生效，员工，公司各保存一份。第三十七条劳动合同的履行

1、劳动合同一经订立即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方违反合同

约定都应承担相应责任。

2、劳动合同中约定由员工履行的义务必须由员工本人履行，各用人部门负责

监督履行情况。

3、职工涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，被限制人身自由期间，公司

暂时停止履行劳动合同，停发工资、奖金及各项福利待遇，不承担劳动合同约定的相应义务。

第三十八条、劳动合同的变更

1、劳动合同履行过程中，如发生无法履行或不能完全履行等情况，双方可协

商后变更劳动合同。

2、员工培训服务期超过合同期，劳动合同自动延长至服务期结束。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行或公司要求变更劳动合同应书面通知职工，职工自接到通知之日起15日内予以答复，逾期视为不同意，公司有权依法单方面解除劳动合同。

第三十九条、劳动合同的解除

1、员工在试用期，可随时解除劳动；

2、公司与职工双方协商一致，可以解除劳动合同。

3、员工要求单方面解除劳动合同，必须提前二个月以书面的形式向公司行政

部

递交申请。并积极配合公司完成各种交接工作和手续。

4、员工有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可单方面解除

劳动合同：

、连续旷工3天以上（含3天）的或每月累计旷工10天以上（含10天）；

、月迟到10次以上者（含10次）；

、非法强行要求别人辞职或阻碍别人完成工作的；

、把业务上的重大秘密泄露给外部公司或者企图泄露公司重大秘密；

、未经公司允许被他方雇用或从事经营的；

、有重大过失给公司带来损害的；

、触犯刑法或其他法律情节严重的；

、其它存在类似上面程度的行为；

第四十条劳动合同的终止与续订

1、《劳动合同法》第四十四条规定的情形之一出现时，劳动合同随即终止。

2、劳动合同终止，员工在办理完有关手续后，由行政部开具《终止劳动合同

证明》。

第四十一条劳动争议

1、公司与员工发生劳动争议，双方应本着相互合作的态度协商解决，协商解

决不成，可向上一级主管部门申请调解，也可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。

2、劳动争议处理完毕后，行政部做好事件记录。

附则

第一条本制度于公司行政部制定、修改，报总经理批准后实施。

第二条本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处，一律按本规定执行。

薪酬管理制度

第一章总则

员工手册和管理制度

员工管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。

每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人和行政专员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元； 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣100元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。

企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防范

企业规章制度和员工手册的制订及相关法律风险防范 主讲人：苏雪石

第一节企业规章制度概述 一、引言 【案例】吴某于2005年1月21日入职科技公司，从事软件和数码产品的开发工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2007年1月1日止。2006年6月13日，吴某在科技公司内部网络发布了题为“大家来评一评啊！ 公司这样做事有没有天理！”的帖子，主要内容说科技公司没有为吴某办理2005年5月的社会保险，找公司补办，公司人力资源部都推托不管。2006年6月14日，吴某将其私人电脑（台式机）带进公司放在前台修理，修理好后带入了办公室。2006年6月16日，科技公司辞退吴某，其理由就是：吴某在公司内部交流系统散布不利于公司的言论，并带私人电脑进入公司办公区域。

科技公司提供了《保密制度》、《员工保密合同》证明吴某违反了其相关规定。《保密制度》规定：未经允许不得携带私人的电脑、MP3播放器、……等具有存储能力的设备到公司；对违反保密制度的，视情节轻重，给予一定罚款处分，造成公司严重损失的，将追究法律责任。《员工保密合同》规定：吴某如违反保密合同的规定，造成科技公司一定经济损失的，科技公司视情节轻重处理吴某3-10万元罚款，无论违约金给付与否，科技公司均有权不经预告立即解除与吴某的聘用关系；《员工保密合同》中没有关于禁止带电脑等设备进入公司办公区域的规定。另，科技公司没有为吴某缴交2005年5月的社会保险。2006年6月22日，吴某不服科技公司的辞退决定向仲裁委申请仲裁，要求科技公司支付经济补偿金。

建立健全企业规章制度的作用 1、是企业现代化建设的需要； 2、能明确指引员工行为，有利于调动员工的积极性； 3、可以保障企业合法、有序、高效运作； 4、是抵御劳动争议风险的有力手段。

公司管理规章制度(员工手册)

公司管理规章制度 （员工手册）

山西广千木业有限公司 目录 第一章公司简介 第二章总则 第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程 第五章员工管理制度 第六章岗位职责制度 第七章考勤、休假制度 第八章采购发货管理制度及流程 第九章绩效考核制度 第十章附则

第一章公司简介 山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。 公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。 公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。 “广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居

文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服务与健康理念，致力于成为木门行业的低碳先锋，“广千”将成为您家居文化的魅力使者，坚持为您缔造高品位的幸福生活！我们竭诚希望携手与行业内志士同仁共求进步、共求发展，共同把握时代脉搏，为构建自然和谐的环境贡献自己的绵薄之力。 广千木业由厂部和营销中心两大部分组成，工厂坐落在太原市小店工业区，厂部主要负责生产。营销中心负责太原四家直营店及其展厅和外埠所有代理商店面的日常管理和营销活动。 公司产品分为广千实木门系列（实木复合、实木、原木）、广千护墙板系列、广千木质吊顶系列、广千木质楼梯系列、广千衣柜书柜系列等产品。其中，护墙板系列具备七大必选特色，是未来的主要业绩增长点。公司秉承“服务至上”的理念，建立起以“诚信、执行力”为核心的企业文化和价值观念。 【广千木门】VI表示含义： 广千木门logo灵感来源于古罗马战场上角斗士的防御利器——“盾“。盾牌是保护人类身体免受刀剑等攻击武器的强大屏障，是每位勇士所仰仗的”伙伴“。而”广千盾“则使得每位广千客户身处爱居体会到一种安全、安静、舒适的氛围，这样才叫【家】。 1.、标志G是广千的“广“字第一个字母。 2、标志Q是广千的“千“字第一个字母。 广千木门的广告语：做有性格的门，给有思想的人。

公司员工制度 员工手册和规章制度

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 公司员工制度员工手册和规章制度 制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的公司员工管理规定，下面小编给大家介绍关于公司员工制度的相关资料，希望对您有所帮助。 公司员工制度如下 一.总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除

外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二.工资结构 第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。 第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。

第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三.工资系列 第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。 第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。 第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目 部成员。 第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。 第十五条员工工资系列适用范围详见下表1： 表1工资系列适用范围

公司管理规章制度员工手册

公司管理规章制度 （员工手册） 山西广千木业有限公司

目录 第一章公司简介 第二章总则 第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程 第五章员工管理制度 第六章岗位职责制度 第七章考勤、休假制度 第八章采购发货管理制度及流程 第九章绩效考核制度 第十章附则

第一章公司简介 山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。 公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。 公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。 “广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服

员工手册和规章制度

员工手册和规章制度 【篇一：员工手册、规章制度】 xxx 行政人事部 （2012年10月16日制）- 1 - 员工手册 目录 序言 ????????????????????????第一章 xxx简 介 ???????????????????第二章管理大 纲 ???????????????????? 第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章声明 管理体制与管理程序 ??????????????? 组织原 则 ???????????????????? 工作程序及规 范 ?????????????????日常管理规定 ?????????????????? 办公用品管理规定 ????????????????文件档案管理规 定 ????????????????保密制度 ???????????????????? 人事管理制度 ??????????????????员工奖惩制 度 ?????????????????? 考勤制度 ???????????????????? 人事档案管理制 度 ???????????????? ???????????????????????? - 2 - 序言 亲爱的员工们： 科技发展、社会进步的速度之快，已经超出人们的想象，在经济改革风云变幻的浪潮中，成功属于那些不畏艰辛、勇往直前的真正强者。欢迎你们加入xxx的大家庭中来，期望你们在任职期间能够与公司共同发展成长。 为了帮助公司内每一位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度、规定及员工福利等，公司特编制此《xxx员工手册》。本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章规定制定的，每位员工应熟悉其内容，掌握其基本精神，并且按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章规定，以确保公司正常健康的运营。如对此员工手册内容有疑问的，可以向本部门或行政部人事部咨询，本手册之解释权归行政人事部所有。公司的各项规章规定

公司员工手册规章制度

第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全

规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部

员工手册和规章制度

员工手册和规章制度 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 （三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事

先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条：每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条：员工请假，应照下列规定办理。 （一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 （二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 （三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 （四）丧假──父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假8天； （五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。

员工手册与规章制度

深圳市参数领航科技有限公 司 员工手册及规章制度 (适用于PNT所有员工) PNT人事行政部门编制 2009年9月11日 目录-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 员工总则-----------------------------------------------------------------------------------------------------------4 新员工努力方向--------------------------------------------------------------------------------------------------5 总经理寄语--------------------------------------------------------------------------------------------------------5 第一章公司简介

一．品牌标志-----------------------------------------------------------------------------------------------------6 二．发展历程-----------------------------------------------------------------------------------------------------7 三．企业文化（公司宗旨，愿景，成功观，价值观，管理思路，经营理念）--------------------7 第二章人事管理规章 一.聘用原则--------------------------------------------------------------------------------------------------------9 二.岗位分类--------------------------------------------------------------------------------------------------------9 三.任职资格要求及条件-----------------------------------------------------------------------------------------9 四.甄选---------------------------------------------------------------------------------------------------------10 五.社会人员录用--------------------------------------------------------------------------------------------------11 六.内部流动--------------------------------------------------------------------------------------------------------12 七.合同的解除-----------------------------------------------------------------------------------------------------12 八.个人情况及记录-----------------------------------------------------------------------------------------------15 九. 晋级------------------------------------------------------------------------------------------------------15 十. 培训------------------------------------------------------------------------------------------------------15 十一. 考勤制度---------------------------------------------------------------------------------------------------15 十二.薪酬-----------------------------------------------------------------------------------------------------17 一三.福利-----------------------------------------------------------------------------------------------------17 十四.全国年节及纪念日放假办法-----------------------------------------------------------------------------18 十五.PNT保守商业秘密规则-----------------------------------------------------------------------------------18 十六.会议管理制度---------------------------------------------------------------------------------------------------- 十七.日程及工作计划管理制度----------------------------------------------------------------------------------- 十八.外出管理及费用报销规定----------------------------------------------------------------------------------- 第三章行为规范 一.职业道德----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 二.仪容着装----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 三.文明办公----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第四章.安全与健康 一.环境卫生-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

员工手册和规章制度

员工手册和规章制度范本 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 （三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

商业管理公司员工手册-奖惩管理制度

商业管理公司员工手册:奖惩管理制度 商业管理公司员工手册－奖惩管理制度 奖惩管理 3.1 奖励 3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 3.1.2奖励条款 3.1.2.1 有下列行为表现者，公司予以通报表扬： 1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2.品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者； 3.领导有方，主管业务工作成效显着者； 4.合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者； 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者； 7.良好履行本职工作，受到客户的口头或书面表扬者； 3.1.2.2有下列行为表现者，公司给予贡献奖，通报全公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励： 1.在工作中做出显着成绩，取得经济效益在1万元- 10万元之间的； 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者； 3.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，积极抢救公司及社会损失者； 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者； 5.合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者； 6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； 7.全年累计获“通报表扬”三次者； 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者，公司给予杰出贡献奖，通报全公司并视具体情况给予1000元- 10000元现金激励： 1.在工作中做出卓越成绩，取得经济效益在10万元以上的； 2.遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者； 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚，高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要，通过订立处罚条例，促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类：包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为（包括但不限于）之一的，公司给予书面警告： 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次（含）或旷工1 天的； 2.替他人或让他人代打考勤卡的； 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的； 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失，导致工作出现错误，但未造成管理或经济后果的； 5.无故不参加公司安排的培训、会议的；

员工手册及管理规章制度范本

公司简介 深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。公司生产基地座落于深圳市龙岗区，旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。 目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备，其主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、激光刻线等设备。其产品性能稳定，操作维护简便，在国内同类产品中占有很高的性价比。广泛应用于集成电路、IT电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。 公司不仅可以为广大客户提供一整套激光加工解决方案，还建立了完备的质量控制和售后服务体系，以高科技、高质量为标准，为用户提供最优质的、最全面的售前、售中、售后技术支持和维护服务。 公司以过硬的技术设备和良好的管理经验，以“诚信服务”为经营方针，坚持“质量第一，信誉第一”，实现规范化运作模式，已通过ISO9001：2000版国际质量体系认证。 公司坚持以“诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌”的企业精神，坚持“以市场为导向，以科技为先驱”的经营运行模式，推行“精雕细琢，追求完美”的品质方针，实施不断完善，拓展市场的经营策略，以不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌！ 总则 1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及深圳市超裕激光科技有限公司的各项 规章制度而制定。 2、本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序, 提高工作绩效，促进本公司的经营发展。 3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身 学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。 5、此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。 第一章人力资源管理制度 1、应聘手续 所有应聘者均应填写《深圳市超裕科技有限公司入职登记表》，并提供个人简历，学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料，并附个人1寸彩色照片1张。 2、个人资料 个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名、身份证号（身份证真假性）、家庭原地址、隐瞒身体有传染性或严重性疾病、原工作单位名称以及离职原因、家庭成员以及电话、地址。 3、资信考察

员工手册和规章制度范本

员工手册和规章制度范本 合同编号: 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 注意事项： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 注意事项： 企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条：每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条：员工请假，应照下列规定办理。 （一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 （二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 （三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 （四）丧假──父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假8天； （五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。 （六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参

餐饮员工手册和规章制度-餐饮店员工规章制度

第一章公司组织机构 第二章员工岗位责任制度 经理岗位职责 1 、在总经理的领导下，全面主持酒店前厅日常工作，协调前厅与厨房的关系，对总经理负责。 2 、制度销售计划、领导全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。 3 、制度服务标准和操作规程，检查管理人员的工作和餐厅的服务态度，服务规程、检查厨房出品质量及各项规章制度执行情况。 4 、抓好设备、设施的维修保养、加强餐厅财产管理、掌握和控制好物品使用情况。 5 、抓好卫生工作和安全工作；组织检查个人、环境、餐具、操作等卫生，贯彻执行食品卫生制度，开展经常性的安全保卫、防火教育工作，确保酒店安全。 6 、控制食品、饮品的标准、规格和要求，正确掌握毛利率、抓好成本核算、降低费用、增加盈利。 7 、加强员工的培训工作，掌握员工的思想动向，重视员工思想教育。 8 、营业时间坚持一线指挥，及时发现和纠正服务中产生的问题，妥善处理客人投诉，加强现场督导。 主管、领班岗位职责 一、职责与职权 l 、在经理的领导下，全面主持楼面日常工作，属下有收银员、迎宾员、传菜员、服务员、保安员。 2 、执行经理的工作安排，对餐厅经理负责，负责员工的考勤，根据员工的现实表现情况有权进行表扬或批评，奖励或处罚。 3 、掌握每天的预定情况和接待任务，有权组织，安排督导部属的工作。 4 、必须认真处理工作中发生的问题和宾客的投诉，处理不了的要及时向经理报告。 二、素质要求 1 、能够协助经理进行各种形式的用餐设计布置安排有关事宜。 2 、领班必须熟练地掌握餐饮的服务规程，做好员工培训。 3 、熟悉和掌握本餐厅的菜点品种与价格及酒水，品种，产地，度数，特点和销售价格。 4 、较强的组织能力，能够带领部属做好接待服务，清洁卫生。 5 、努力学习饮食业务，管理知识，服务知识，不断提高业务水平和工作能力。 三、工作内容做好每天员工的出勤登记，组织召开当天的班前例会。检查员工的仪容，仪表着装是否符合要求。 (1) 抓好餐具、用具的清洁卫生，保持餐厅的环境卫生。 (2) 了解当天宾客用餐情况，了解宾客的饮食习惯和要求。 (3) 根据当天的接待任务和要求，分配部属的工作。 (4) 检查员工的餐前准备工作是不否完善，摆台是否标准调味是否备好，餐厅布局是否整齐，桌椅是否整齐美观。 (5) 检查服务员到岗情况，督促服务员按要求站岗。 开市后工作 (1) 宾客进餐期间，要站在一定的位置细心观察，指挥值台服务员为客人提供优质服务。 (2) 对重要的用餐客人，领班要亲自参与接待和服务。 (3) 对宾客之间，客人与员工发生的矛盾要注意调解妥善处理，但不准介入宾客之间的矛盾与

规章制度(员工手册)的法律效力

规章制度(员工手册)的法律效力 根据国家法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，公司的规章制度想要具备法律效力，要满足三个条件 1、内容合法; 2、制定和通过要经过民主程序;

3要向劳动者公示。其中“民主程序”的流程公布草案→向员工公示、征求意见→员工提出后可以适当调整、整理→定稿→公布。 律师建议公司员工不多的情况下，可以在开会的时候向员工公布《员工手册征求意见稿》，形成会议记录，在征求时间截止之后，根据征求的意见调整、整理，最后形成最后正式手册，向员工公布，并且由员工签字确认。(期间需要留存员工签名等书面文件) 《劳动合同法》第四条第一款明确规定“用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”从这一条款的内容分析，用人单位有制定和完善劳动规章制度的权力和义务;从企业有效管理的角度分析，完善的劳动规章制度更有利于构建和谐的劳动关系及提高企业的管理水平。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，依法制定的劳动规章制度可以作为企业用工管理的依据，也可以作为法院审理劳动争议案件的依据，劳动规章制度实际上是企业内部的“法律依据”。但是，用人单位并非可以随意制定规章制度，也并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。本文就如何保证规章制度的合法性，作一个简单的介绍。 文档下载《规章制度(员工手册)的法律效力》

公司员工手册和规章制度

公司员工手册和规章制度 员工守则1 第一章总则 第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、 待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。 第二章男员工守则 第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。 第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。 第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。 第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。 第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。 第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款5元。 第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。 第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。 第三章女员工守则 第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。 第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大 影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责 向政府机构汇报工作。 第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行 政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的， 必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。 第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违反者将 负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限，但走路 因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。 第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。 第四章周六员工守则 第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。

第十六条军装、警服禁止——不管你从那里搞来的，反正不许吓着 其他员工。 第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止——韩语、日语达到国家专业 八级者例外。 第十八条中山装禁止——否则将立即办理退休手续。 第十九条穿着麻袋片者——人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。 第二十条透视装禁止——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上 班前寄放总台。 第五章员工发型守则 第二十一条对发型原则上不做规定。 第二十二条男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。 第二十三条秃顶者不许涂发蜡。 第二十四条长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。 第二十五条使用摩丝的不许过量，如果因此引致损坏公司墙面、撞 碎玻璃等事故，必须照价赔偿。 第六章员工化妆守则 第二十六条不得染发，白发染黑者除外。 第二十七条不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全 生产第一。 第二十八条不得使用假睫毛!否则领导无法从你眼神中判断你的思想。 第二十九条不得使用劣质粉底!否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。 第三十条不得使用劣质唇膏!要体谅清洁阿姨洗茶杯的艰苦。 第三十一条如果经广大观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不 得化妆!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。 第七章员工仪容守则 第三十二条领导在时应保持微笑!以表示工作愉快、干劲十足。 第三十三条同事在时应保持微笑!以表示合作顺利、互相支持。 第三十四条上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。 第三十五条客户来时应保持微笑!一直到货款进帐为止。 第三十六条财税审计人员来时应保持微笑!绝对不能显出心虚。

华为员工手册规章制度准则

企业公司华为员工手册规章制度准则范本 【最新资料，WORD文档，可编辑】

公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品 C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。 高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。 致新员工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来