大学生就业观念调查问卷

篇一:《大学生就业调查问卷》

大学生就业调查问卷

您好！我们是xxx大四的学生，现拟学生对就业问题看法进行调查研究，您作为一名在校大学生，对调查问卷中设计的各种问题应该最具有发言权，您的答案将对我们此次调查提供重大帮助，在此向您致以诚挚的谢意。

您认为现在就业形势如何？（）

A.形势严峻，就业难

B.形势正常

C.形势较好，就业容易

D.不了解

您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？

A.学习成绩

B.专业技能

C.实习经历

D.考试证书/技能认证

您认为自己目前最欠缺的素质主要是（）

A.基本的解决问题能力

B.共同协调能力

C.承受压力、克服困难的能力

D.相关工作或实习经验

E.专业知识和技能

F.其它

请问您的择业观念是什么（）

A.一步到位，有固定收入

B.先就业，后择业

C.不就业，继续深造

D.自主创业

您对求职渠道的选择(限选两项):（）

A.人才网站

B.校园招聘会

C.社会招聘会

D.老师、亲戚朋友

E.媒体(电视、报刊等)

F.其它

当你选择工作时，你最想进入的行业是:（）

A.IT与通讯业

B.金融、证券、保险业

C.房地产业

D.医药食品业

E.旅游交通民航业

F.制造业

G.政府机关

H.其它

您欲选择什么样的单位就业（）

A.国有企业

B.民营企业

C.外资企业

D.合资企业

E.政府部门

F.自主创业 E.其它

您对就业地区的选择是（）

A.北京、上海、广州、深圳

B.东部沿海经济发达地区

C.中部大中城市

D.西部大中城市

E.其它

您对上述地区的选择原因是（）

A.生活条件好

B.有较大的发展机会

C.良好的人才政策

D.看中

创业环境 E.回报家乡 F.其它

10.如果进入企业，您最希望从企业中得到什么[多选题]（）

A.企业的从业经验

B.良好的专业技术

C.先进的管理模式

D.前沿知识信息

E.广泛的人际关系

F.团队合作技巧

G.良好的薪酬福利

H.到海外工作的机会

I.自我价值的实现

J.稳定的工作岗位

K.其它

1您认为您能接受的工资是（）

A.1000——2000

B.2001——3000 C3001——4000 D.4001以上

1在求职过程中最困扰你的问题是（）

A.个人能力不足

B.学校就业知道不够

C.求职方法技巧欠缺

D.缺乏工作经验

E.缺乏社会关系

F.用人单位选拔不公正

1您认为大学生有必要参加就业能力培训或实训吗？（）

A.有必要

B.无所谓

1您最需要哪些方面的就业辅导或实训来促进就业？[可选一项或两项]（）A.信息化实训 B.服务外包实训 C. 企业实训

D.创业培训

E.政府机构组织大学生就业能力训练

1如果您考研，原因是(限选两项): （）

A.对学术感兴趣

B.希望在高校工作

C.能够有一个好的出路

D.对求职恐惧

E.专业就业前景不好

F.其它

1您对学校就业指导的看法:（）

A.非常实用，能对自己求职成功起到重要作用

B.一般，有一定的作用

C.没有太大作用

D.说不清楚

1对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项):[多选题]

A.应聘技巧

B.用人单位信息

C.求职心理辅导

D.职业规划辅导

E.专业出路

F.其它

1您认为当前毕业生在就业中面临的主要问题是什么？（）

A.企业需要较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少

B.毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔

C.应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力

D.就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分

E.政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够

F.大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助

篇二:《关于大学生就业调查问卷》

关于大学生就业的调查问卷

说明选择题在选定的题号上打“√”号，填空题将结果填在题后的________内

您好

我是经济管理学院国际经济与贸易（1）班的一位同学，为更好的了解当前大学生的就业心态，以便为广大学生在求职时提供更好的参考意见。特开展此次调查，望同学们给予支持，积极参与，如实填写问卷。

一、基本情况

1、您的性别是（1）男（2）女

2、您所在年级（1）大一（2）大二（3）大三（4）大四

3、您的专业是

二、就业相关情况

1、您认为现在就业形势如何（1）形势严峻，就业难（2）形势正常（3）形势较好，就业容易（4）不了解

2、毕业时您选择就业的原因是（1）家庭经济需要（2）早日适应社会（3）对继续深造缺乏动力（4）其他

3、您有明确的择业目标吗（1）目标明确（2）不确定（3）没有目标

4、您的就业目标与所学专业的相关度是（1）从事本专业（2）从事与专业相关的工作（3）从事的工作与所学专业可以不相关

5、在目前的社会状况下，您认为您所学的专业就业前景如何（1）很不好，很可能找不到和专业有联系的工作（2）还不错，机会会更多（3）说不清楚，没有明确的分析和规划

6、您认为毕业后最好的职业选择是（1）大中型国有企业（2）外资企业（3）民营企业

（4）考公务员（5）考研究生（6）参军（7）出国（8）自主创业（9）其他

7、就业时您会优先考虑的因素是（1）工资福利（2）自我价值的实现（3）专业及个人兴趣（4）工作环境（5）社会需要（6）地域（7）社会地位

8、成功应聘您想要就职的单位，您想要从中获取什么（1）丰富的工作经验（2）比较完美的工作成绩（3）丰厚的待遇

9、您认为在就业过程中，对您的决策影响最大的是（1）家长意见（2）老师意见（3）同学、朋友意见（4）自己意愿（5）随大流

10、您最理想的就业区域是（1）学校所在城市（2）回生源地（3）西部和民族地区（4）沿海发达地区（5）艰苦行业

11、您想通过哪种方式获得职位（1）校园招聘会（2）寄发自荐材料（3）在就业网站发布就业信息（4）通过实习创造就业机会（5）主动到用人单位推销自己（6）通过熟人、亲朋和家长等社会关系（7）其他

12、您认为下列要素中，哪一个对就业成败的影响最大（1）学习成绩（2）学历（3）英语/计算机水平（4）工作经历（5）个人素质（6）自我营销（7）职业生涯规划（8）学校推荐

13、对当前的就业现状，您的态度是（1）先从低层次做起，逐步向目标奋斗（2）通过关

系渠道解决（3）继续寻找，直到找到合适的工作（4）继续深造或者参加短期的职业技能培训然后再找（5）创业（6）其他

14、您现在的就业心态（1）自信能找到满意的工作，并积极准备（2）没多考虑，反正最后总会有工作（3）非常焦虑（4）很茫然（5）其他

15、您能接受的工资是（元）（1）1000—1500 （2）1500—2000 （3）2000—2500 （4）2500—3000 （5）3000以上

16、您就业信息的主要来源（1）家人（2）网络电视等媒体（3）学校（4）朋友

17、在求职过程中最困扰您的因素是什么（1）对企业岗位专业知识掌握不够（2）对企业的用人标准不太了解（3）综合素质不足（4）欠缺求职方法技巧

（5）对企业基本情况和招聘流程缺乏了解

18、您希望学校提供的就业服务主要是（1）多提供就业信息（2）多组织校内人才招聘会（3）多请就业专家做专题讲座（4）多提供社会实践、实习机会（5）加强就业网络建设（6）其他建议

19、您认为学校发布就业信息最好的方式是（1）学校信息专栏（2）学校就业网站（3）学校广播站（4）短信群发（5）辅导员通知

20、你需要的就业指导包括哪些内容？（1）就业形式（2）择业观与就业心理（3）就业信息的获取和利用（4）面试技巧（5）应聘礼仪

21、您认为目前大学生就业中存在的问题是什么？

22、您认为除了目前的专业知识，还应具备哪些能力才有助于更好就业？

最后，向您的积极参与表示衷心的感谢，祝您生活愉快，谢谢！

篇三:《大学生就业观念问卷调查报告》

大

学

生

就

业

观

念

调

查

报

告

宿舍号A527 池亚辉201121102309 陈松林201121102322 王德才201121102340 徐艳涛201161102348 马非凡201161102350

大学生就业观念问卷调查报告

一、摘要

随着大学生就业观念和就业环境的变化，毕业生择业过程中也出现许多新特点。为了进一步了解当代大学生的就业观念，反映当代大学生就业方面的要求，协调好大学生与用人单位的关系，使就业指导工作顺利有效地进行，特此组织了此次有关大学生就业的问卷调查，并对就业方面存在的普遍问题进行剖析，而且提出了一些建议。

二、调查概况

近年来，大学生的就业观念和就业环境日益发生变化，而大学生的就业正发生着全方位的改变。为了进一步了解当代大学生的就业观念清楚地反映当代大学生就业方面的要求，协调好大学生与用人单位的关系，使就业指导工作顺利有效地进行，我们对部分即将进入社会的本院学生之间进行了一次有关大学生就业的问卷调查，将大学生就业观方面存在的普遍性问题较全面的展现出来。

三、研究方法

本次调查采用发放无记名调查问卷的形式，共发放问卷30份，回收有效问

卷30份，有效率为100%，其中男生占65%，女生35%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比列的协调性，因此此次调查较为客观地反映了

当代大学生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题的形式，分为多选和单选。

四、调查结果及分析

1、关于就业形势与自身就业前景评

价

形势极好

44%

38%

解”识。

在对自身就业前景评价方面，多数大学生显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的的调查者占54%，20.5%的大学生对自身就业前景比较乐观由

信心，11%的调查者表示不乐观，而4%的调查者则表示不知道。对比的解释有两种，一是大学生已在择业前做好了不太充分的准备，加快金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升，这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强了就业指导，以使他们及时调整心态。

2、关于升学和工作的选择。

12%

79%

在升学和工作的选择上，75%的调查者选择工作，15%的人选择升学，而9%调查者选择创业，可见在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业压力，锻炼自己的能力，这些人使需要大力扶持的。{大学生就业观念调查问卷}.

和农村

23%

67%

调查表明，67%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新

篇四:《大学生就业观调查问卷论文》

大学生就业观调查问卷论文

作为大一的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。2020年12月2日，中国社会科学院副院长蔡昉、人口与劳动经济研究所所长张车伟主编的《中国人口与劳动问题报告No.16——?十二五?回顾与?十三五?展望》发布。

报告表示，?十三五?期间，中国的就业总量矛盾在一定程度上依然存在，结构性问题将成为就的主要矛盾。相对来说，农民工、高校毕业生及城市本地就业

困难群体的就业问题较为突出。

主体问卷的设计

制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。

大学生就业观调查问卷.(详见附卷一)

一、调查概况

此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷60份，实际回收的有效问卷60份，有效率为90%，其中男生占70%，女生占30%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2020届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是

来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。

二、调查结果及其分析

1 、关于就业形势与自身就业前景评价

关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为?形势严峻，就业比较难?，分别有8%的调查者认为?形势正常?和?不了解?，而认为?形势较好，就业容易?的有3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占54%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，11%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。

2 、关于升学和工作的选择

在升学和工作的选择上，75%的调查者选择工作，15%的人选择升学，而

6%的调查者选择考公务员，还有7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。

3 、关于就业的影响

在就业决策时，有38%的调查者受父母的影响比较大，有8%的调查者表示会受老师的影响，还有1%的调查者比较相信自己的朋友，?自己做决定，不受他人影响?的调查者占53%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。

4 、关于就业地点的选择

调查表明，67%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城

市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。10.3%的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区

的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。

5 、关于薪酬标准

在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。18%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中28%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，39%的调查者选择1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有19%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬

6 、关于对口与心中的期望值

据调查，18%的调查者认为会?接受，并准备跳槽?，21%的人会?努力适应工作?，65%的调查者?工作时或工作后会考虑继续深造。6%的调查者还没考虑好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的。

专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。61的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，12%的调查者会?先在本专业

干，再考虑转行?这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7%的调查者认为无所谓。

7 、求职信息

在就业比较紧张的情况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中67%认真考虑过，29%的调查者?偶尔会想想?这类人可能还没体会到就业的艰辛，有1%的调查者很少再考虑，还有3%的调查者想?到时候再考虑?。

大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，

16%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，12%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。

8 、关于就业目的

此次调查表明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是?为了生计的需要?只有15%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要

关于大学生就业观的调查报告

关于大学生就业观调查报告 院系名称艺术学院 学生姓名 学号 专业班级装潢 二○一三年二月七日

前言 近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去。许多大学生正为找工作而烦恼。这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。 高等教育大众化时代,社会“精英岗位”依然存在,但大学生选择它的机会成本大大提高了,除了少数精英人才外,大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实。而且，自2007年美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各用人单位在人才招聘方面都有所减少。在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。 大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题,面对当前大学生就业日益困难的形势，在校的大学生又是抱有什么样的就业期望呢：是否对就业情况有个充分的认识；是否具有忧患意识；是否能够懂得未雨绸缪？ 1

一、调查目的：随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包 分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。 为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 二、调查对象：各校本、专科应届毕业生 三、调查时间：2013年1月8号至2013年2月7号 四、调查内容： 方法：采用了问卷调查的方法，设计问卷内容时兼顾了毕业生的学习成绩、男女生比例、专业人数、综合素质状况等，调查的覆盖面较广，有效问卷回收率较高，各类学生所占的比例接近现实的比例，取样合理，具有较好的代表性，调查的结果可信度较高。 调查问卷设计 1.性别A、男B、女 2.你对自己今后的就业状况持怎样的的态度？ A很乐观B有难度，但能克服 C.很悲观，不知如何是好D其他____ 3 在求职中最困扰你的因素是什么(最多可选择3项) A 学校就业指导不够 B 信息量少 C 对企业岗位专业知识缺乏了解 D 能力不足 E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺 G 对社会缺乏了解 H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解J 其他____ 4. 请问择业前您考虑的首要因素是什么？（单选） A经济收入B个人发展机会 C.专业知识的应用 D生活环境E工作的稳定性 F.其他＿ 5. 请问您的择业观念是什么？（单选）

试析大学生就业价值观调查分析

试析大学生就业价值观调查分析价值观是人们认识和评价客观事物和现象时所持有的内在标准，而就业价值观是指人们在就业过程中认识评价事物和现象的内在标准。价值观对个人的思想和行为具有一定的导向和调节作用，它使个体的行为带有一定的倾向性。在新形势下，大学生的就业问题引起了全社会的广泛关注，就此我们对当前大学生的就业价值观进行了调查和分析，从而了解大学生在就业时的价值取向，以解决大学生就业中的实际问题，做好大学生的就业指导工作。 我们设计了“毕业生就业价值观调查问卷”，问卷分为“行为取向”和“价值判断”两部份。于2004年6月对青岛理工大学应届毕业生进行了书面问卷调查，共回收有效调查问卷719份，其中男生429人，女生290人，贫困生347人，非贫困生482人。从调查中的数据来看，当前大学生的就业价值观念主要反映在以下几方面: 1．毕业生毕业去向的选择。2004届毕业生面临毕业时，有54.3%的同学选择了找工作，35.7%的同学准备考研，还有3.8%的同学准备出国留学，另外有1.3%的同学选择自主创业。可见绝大多数的同学面临毕业的时候都明确自己心中的目标，这是可喜的，而且有不少同学选择了自主创业。这也是当前大学生出现的新现象，但是，值得注意的是，仍然有 4.9%的同学面临毕业时对自己的去向还不能确定，这种目标游离现象值得研究。

2.毕业生择业区域的选择。择业区域向来是毕业生非常关注的问题，从调查结果来看，有31.2%的同学倾向于到北京、上海、广州、深圳一类的城市就业，38.1%的同学倾向于到厦门、杭州、青岛、苏州等东部沿海开放城市就业，也有2 3.7%的同学认为不一定非得是以上两类城市，但不能低于地、市级城市;只有7%的同学对工作地点没有特别的要求，认为只要能找到工作，县市级城市甚至乡镇都可以。 调查的结果反映一个普遍的现象，毕业生仍然对工作地点要求高，多数毕业生不愿意到老、少、边、穷地方就业。其实在基层和欠发达地区有毕业生发展的广阔天地，随着大学教育的大众化，大学生就业观念也应转换为就业大众化，树立正确的价值观，客观评价自己，适当调整就业的期望值，才能缓解就业问题，实现个人价值与社会价值的统一。 3.毕业生的价值取向。从毕业生的价值取向来看，毕业生在找工作时首要考虑的因素是培训和发展机会(79.1%)，其次是工资福利(7 4.1%)，再次是公平开放的环境(42.1% )，排在第四位的是有充分的个人时间( 33.0% )，排在第五位的是解决户口(30.5% )。调查结果显示，现代大学生价值取向上趋于追求自我发展和自我实现，更加务实和注重实际价值。但目前的一些政策仍然影响学生的择业价值取向，如在当前户口没有完全放开的现实条件下，不少毕业生还是很看重户口问

大学生就业意向调查问卷

大学生就业意向问卷调查 你好! 也许你是刚踏入大学校门的大一新生，也许你是忙于各种活动和学习的二年级学生，也许你是正四处奔波的大三学生，但有一天，我们都需要面对就业的问题。本次调查旨在进一步探寻白城医专学子们的就业意向,希望能够得到你的支持和配合。 专业________年级_____性别____ 1、是否独生子女： A.是B 不是 2、户口所在地： A.城市 B.农村 3、现在的你对于自己就业意向清楚不？ A.很清楚知道自己以后干什么 B.一般 C.不太了解，没有关注 D.没有想过 4、您认为从什么时候开始职业规划比较合适？ A.大一 B.大二 C.大三 D. 毕业后 5.你认为现在就业形势如何? A形势严峻,就业难B形势正常

C形势较，就业容易D不了解 6.你对就业渠道选择是？ A.参加校园招聘活动 B.参加人才招聘市场 C.亲朋好友推荐 D. 浏览网站招聘信息 7、你如何看待专业不对口现象？ A.这种现象很普遍，很容易适应。 B.给就业造成一定的困难，难以适应。 C.专业不对口根本无法就业 D.其它_________ 8、你觉得你的专业找工作容易吗? A.很容易 B.比较容易 C.一般 D.不太容易 E.非常难 9、你求职偏重考虑那种因素？ A.前景 B.自我价值的实现 C.薪水 D.社会的需求 10、你希望你能从第一份工作做学到什么？ A.宝贵的工作经验 B.建立广阔的人际网络 C.规划未来事业发展方向 D.纯粹一份稳定的工作，作为经济支柱 11、您心中的职业目标与所学专业的相关度是: A.从事与专业相关的工作 B. 通过第二学位谋求职业 C.想要做的工作与所学专业不相干 D.视情况而定 12、您认为我校学生与其他重点院校学生在就业方面相比,优势状况如何?

就业方式和就业观念变化的调查研究

就业方式和就业观念变化的调查研究邹守龙合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业， 1104051046 史顺顺合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业，1104051028 合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业，王智 1104051044 摘要：走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。2011 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。针对

大学生的就业情况以及就业方式和就业观念的改变的调查，综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景，找出大学生就业难、就业率不高的原因，希望为当代大学生找工作指出一条明路。关键词：大学生就业方式就业观念就业情况不良习惯正文：一、当前大学生的就业情况通过调查相关资料得知，在八九十年代大学生大多喜欢进国营企业工作或者是进国家机关单位，那被看作是铁饭碗，而如今当代大学生就业观念发生了巨大改变，许多大学生希望进外资企业获得更大的发展以及很好的工资待遇，也有很多人想自己创业,成就自己的一番事业，大家都集中在同一个就业方向，这样一来就业竞争就很激烈，就业难、就业环境差是当代大学生面临的一项重大挑战，许多大学生在毕业后都为找工作犯愁，许多大学生都有着高不成低不就的心理，一些工作环境不是很好、工资不高的工作都不愿去做，而一些工作待遇较好的公司对于刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生也不愿意接纳，所以很多大学毕业生仍然待业家中，这就涉及到我们当代大学生的就业观、择业观以及就业心理等方面的原因。在人力资源方面我国还是相对缺乏的，尤其是接受过高等教育的大学毕业生不是太

大学生就业观念和就业心态

大学生就业心态和就业观念 调查时间：2015年2月5日—2015年2月10日 调查对象：本校学生 调查方法：问卷调查 调查人员：张圣彦梁文博柯晓冰 引言 随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。本次调查采用问卷调查的方法，对本校学生关于就业观念和就业心态方面做了一些方面的了解，并有数据统计和分析。 一、就业心态分析 根据问卷调查结果显示 （1）57.14%位男同学，42.86%为女同学。 （2）2.85.71%为大一学生，3.75%为大二学生%，10.17%为大三学生。 （3）50 %的同学认为目前的就业形势十分严峻，很难找到合适的工作；35.17%的同学认为有点严峻，但比其他低学历的人群要容易14.83%的同学也认为有点严峻，且和其他学历较低的人群差不多。 （4）毕业后，39.29%的同学会先择业后就业；42.86%的同学会先就业后择业；14.86%的同学会选择继续深造。 （5）如何看待专业对口问题：21.43%的同学认为专业不对口不予考虑；67.86%的同学会先找工作，待机向自己专业发展；3.75%的同学认为专业非自己喜欢，另寻方向；7.14%的同学则认为行行出状元。 （6）在就业过程中更注重的是：28.57%的同学选择了“岗位环境”；28.57%的同学选择了“薪酬高低”；28.57%的同学选择了“个人兴趣”；14.29%的同学选择了“个人发展空间”。（7）当今大学生就业困难的原因有：35.71%的同学认为知识仅仅是书本上的，与实际不符； 35.71%的同学觉得就业人数太多；21.43%的同学则认为自己期望太高；其他因素占了7.14%。（8）认为在求职时必须具备的求职知识和能力：32.14%的同学选择了“如何写专业简历”； 42.86%选择了“如何了解企业用人的标准”；21.43%的同学选择了“如何面试”；3.57%的同学选择了“如何谈薪酬和福利”。

大学生就业调查问卷报告

调查问卷分析报告 一、调查目的：大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。 关键字：就业择业心态素质自我调整 二、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在北京理工大学珠海学院招聘会当场发卷填写，并当场收回的形式。主要针对07级测控、信工、自动化、电子等专业的毕业生。发出问卷100份，回收100份。 三、调查结果：

三、调查分析 1、就业形势分析 根据调查结果，有48.5%的毕业生认为就业形势严峻，可以看出，一半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的危机感。从对IT、信息类毕业生就业形势的分析来看，目前，对于我们电子信息专业的学生仍然面临着非常严峻的考验。我们同学们处于一种动手能力差、实践经验不足的情况，特别是各招聘信息上列出来的要求，只能勉强适应其中的一、两条，有些同学基本上很难找到自己觉得能被看重的岗位，更谈不上熟练、精通这样的要求。 我们面临的最大劣势是实践能力差，没有相关的研发经验，对工程项目构筑没有概念。可能一个专业中目前有接触过工程项目的同学犹如凤毛麟角，对整个项目的开发流程几乎就是一片空白。而在优势方面，我们也是有的但并没有得到进一步的发掘。电子信息工程专业有挑战杯和电子设计竞赛，但由于一些新老校区之类的客观因素影响，再加上同学们主动性、积极性不高，导致这么有利的优势渐渐变成遗憾。假使我们能充分意识到现有的不足，提早做一些准备工作，为技能提高以及了解就业做出一些实际的事情，走在其他竞争对手的前面，相信这也将成为我们的一个优势。 2、关于毕业出路的分析 在就业竞争异常激烈的今天，也许大家大三起就开始忧心自己毕业后该何去何从了。摆在大家面前最为清晰的，是两条路：继续深造（考研/留学）和找工作。现在研究生扩招给大家提供了很好的深造的机会。但是一定要清楚自己为什么要考研。千万不要只是为了逃避就业的压力。 调查结果表明，72%的毕业生选择了求职这条出路。对于求职的同学，一定要做好充分的就业准备，包括对就业需求的了解，对应聘公司情况的调查，就业心态的调整等。要把握好就业的主动权，只要能够抓住机会，凭借自己的努力，同样可以获得很好的就业前景。对于考研的同学，也应该做好两手准备，因为也许会错过很多好的就业机会，所以也应该花点精力关注一下就业信息。 3、毕业生择业的分析 根据调查结果，73.5%的毕业生选择了“先就业后择业”的就业观，这种就业观也是比较理性的。先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。 另外，关于择业单位的选择上，国有企业和外资企业是毕业生选择的热门企业。不同的公司有不同的管理体系和制度，分工也很不相同。不管选择哪种企业，都要对公司有一定的了解，重要的是能不能得到学习、培训的机会，实现自我价值，总之，适合自己的就是最好的。 四、建议 1.关于就业心态的建议 1、调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些，更务实些。 2、主要是平衡眼高手低的心态 3、心态要端正，从基础做起

大学生就业观社会实践调查报告

大学生就业观社会实践调查报告 随着我国高校的扩招，每年毕业生人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成 为我国社会普遍关心和有待解决的问题。毕业生正面临着严峻的就业考验。而大学生 就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至 关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。 作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这 一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进 行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了 一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学 生就业观的分析。 首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的 因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”， 这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一 年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多 用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工 为用人单位带来的实际利润。 职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的 第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重 要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户 口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。 大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大 学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作 合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的 专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经 常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。

大学生就业观念变迁分析知识交流

大学生就业观念变迁 分析

大学生就业观念变迁分析 作者姓名李某 专业某某某 指导教师姓名某某某 专业技术职务讲师 目录

摘要 (1) 一、大学生就业观 (1) （一）就业观的发展 (1) （二）当前就业观 (2) 二、引发就业观念变迁的原因 (3) （一）就业形势严峻引发就业观念变迁 (3) （二）大学生就业能力和就业观念的问题导致就业难的一个关键因素 (4) 三、科学就业观 (5) （一）大学生转变就业观念的必要性 (5) （二）树立科学就业观 (6) 致谢 (9)

摘要 就业是人民安居的基础，是国家安定的根本。大学生作为参与就业的一大主体，其就业问题一直深受社会各界的普遍关注。社会主义经济体制不断完善下，大学生就业形势也发生了本质的变化。由此产生的就业观念与就业方式应然状况与实然现状之间存在的差异也愈显突出。这也直接导致了“就业难”这一在大学生群体中普遍存在的社会现象。大学生的就业观念能否转变对其能否顺利及时地就业有着至关重要的作用。 关键词：就业难大学生就业观科学就业观 一、大学生就业观 （一）就业观的发展 上海大学傅新华，将就业观的发展归结为以下三个阶段 1. 服从分配 新中国诞生以后，我国高校毕业生“统包统配”制度的形成，前后经历了十多年时间。文化大革命期间，虽然形式上是“统包统配”，但实际上是“从什么地方来，回到什么地方去”从而将毕业生就业制度推向了一个极端。1977年全国恢复统一高考，也恢复了文革前“统包统配”的就业制度。从改革开放到1985年，我国高等教育继续实行高度集中的招生计划和“统包统配”的就业制度，精英式的教育制度与高度集权的分配制度的相辅相成，成了该阶段的主要特点。这个阶段大学生的就业观念比较被动和单一，最主要的是服从分配。具体表现为：择业倾向上比较被动、择业评价上偏向政治化、择业意向上偏重政治和社会地位高的行业与岗位。 2. 双向选择

大学毕业生就业观与价值观

关于当代大学生就业观与价值观的问题思考 <<论文服务请加QQ3307873989>> 摘要：我国的教育事业已经取得了巨大的成就并在继续不断发展，全国从高等院校毕业的学生一年比一年多。但是，高校毕业生的就业状况并不能够让人满意，现在高校毕业生实际的就业观念，同传统的就业观念有非常大的差异。大学生的就业价值观对毕业生的就业情况有着特别大的影响，就业价值观的改变也对大学生的就业问题有着不容忽视的作用。本文通过对当前大学毕业生就业的主要特点进行详细的分析，从正确的价值观对就业的影响这一方面，提出如何提高大学生的就业价值观。 关键词：大学毕业生就业观价值观<<论文服务请加QQ3307873989>> 金融危机爆发以后，企业的经济发展遭遇到特别大的打击，人们所面临的就业压力在某种程度上比以往更大，特别是大学毕业生，大学就像一座象牙塔，使大学生免收来自社会的压力，同时也产生了一些问题。有特别多的大学生一毕业，没有办法很快的融入到社会里面，就业问题成为了一大难点。不仅仅是我国，在全世界范围内，大学生所面临的就业环境都不是很乐观，在社会引起了特别大的反响。我们可以在一些方面看出，大学生的就业问题受价值观的影响特别大，我们可以从大学生的价值观和就业观两个方面考虑大学生的就业问题。 一、当代大学生的就业背景<<论文服务请加QQ3307873989>> 最近几年，我国大学生的就业问题都特别严峻，我们就拿2013年来说吧，全国毕业的大学生就高达690多万，2014年一举突破700万，达到了727万，再加上2013年没有获取工作的大学生，总数估计就有810多万，希望获得就业的大学生的队伍是特别庞大的。 随着经济的不断发展，企业所面临的市场环境越来越严峻，市场竞争也越来越激烈，一部分企业没有办法适应经济的发展步伐，倒闭了；还有一部分企业，大量的裁员节支，在成本方面减轻负担；还有一部分企业采用高科技的技术方法，采用新技术和新设备，大大的减少了人力，企业的工作采用现代化的方法，大大的减少了人力的需求。由于各种原因的影响，企业需要的人力减少了，以上因素在一定程度上对于大学生就业也产生了不利的影响。 我们对企业的招聘进行一下研究，不难看出，企业不是不需要人才，只是在人才选用的条件上面更加严格了，许多工作岗位待遇优厚，但是需要有工作经验的人才，大学生刚走向社会，不像其他人有着丰富的工作经验，有许多企业不愿意花费一定的人力和财力去培养新人；尽管也有一些就业岗位的招聘条件不是很高，但是这些岗位在工资待遇方面不太好，而有一部分大学毕业生总是以“天之骄子”自居，不愿意去应聘这些岗位。 二、当代大学生就业的主要特点 针对当代大学生的就业问题，我们可以把他们的特点进行一些总结，大致可以分为以下几种： （1）职业价值观功利化 大学生在开始找工作之前都应当给自己进行准确的职业定位，要清楚自己理想的工作是什么，也要清楚自己不想找什么样的工作；更要清楚自己究竟适合哪种工作，只有给自己定好位置，还可以找一个适合的工作岗位。如果一个大学生自己都没有弄清楚自己的需求，那么即使找到工作了，就很难坚持下去，迟早面临辞职的局面。现代的大学生的工作受自我影响的因素特别大，原来的大学生就业找工作，首先考虑的是工作的待遇，第二个要考虑的因素就是国家建设的需要，最后才会考虑工作同自己的兴趣爱好是不是一致，而现在的大学生在找工作的时候，通常将兴趣爱好放在第一位，然后才会考虑工资待遇的问题，另外，把工作的社会地位当成一个考虑的重点，很少有人会想到国家的需求。从这一个点上，我们可以看出，当代的大学生在进行职业定位的时候，往往会将个人的价值体现作为就业的目标之一，

大学生就业调查问卷

大学生就业调查问卷

大学生就业调查问卷 随着现在高校的发展，社会中大学生的数量急剧增加，同时大学生的问题也日益突出。本次调查就是为了分析大学生存在的问题与原因，以及解决办法。 一．单选题 1. 你的性别：（） A.男 B.女 2. 你的专业：（） A.计算机 B.工造 C.汽修 D.电商 E.其他 3. 在校期间是否有过工作经验：（） A.有 B.没有 4. 刚毕业时，你希望你的工资待遇：（） A.500-1000 B.1000-15000 C.1500-2000 D.2000以上 5. 你现在是否有明确的职业岗位？（） A.有 B.没有 6. 你觉得你现在所学的专业对你以后求职就业有所帮助？（）

第六组:纯白色 组员：桑丹崔丹牛青松亢燚鑫刘明珠张小妮杨泽江戚玉斌王鹏辉 A.有 B.没有 C.不清楚 7. 毕业时所找工作与专业不符时，你会怎么选择？（） A.不愿做 B.先做着试试看，以后再考虑换工作 C.愿意在新的领域发展，认真对待 D.无所谓 8. 在求职过程中最困扰你的因素：（） A.对企业岗位专业知识掌握的不够 B.自己没经验 C.缺乏对求职技巧的了解 D.对企业基本情况不了解 9.如果自身有能力,你会走上自主创业的道路吗：（） A.会,只要有机会 B.不会 C.正在考虑 D.没有想过 10.毕业生对就业形势的看法：（） A.易于用人单位签订就业协议 B.自信可以找到合适的工作 C.就业困难很大 D.通过努力可以找到合适工作 11.您青睐选择哪些性质就业单位：（） A.民营企业 B.国营 C.外资 D.其他 12.你为毕业后的就业做了哪些工作：（） A.参加就业指导课程B努力学好专业知识C.参加职业资格培训 D.通过兼职或实习获取工作经验

大学生就业观念的调查报告

大学生就业观念的调查报告 大学生就业咨询题成为当前最突出的社会咨询题之一，引发了社会公众的广泛关注，与此并且以往的天之骄子们在沦为一般劳动力后别得别试着改变自己的就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却异常惨烈的战争中求得生存的机会。为了能较深入、准确地了解大学生就业的状况，为未来就业工作作好预备，在暑假期间，我们经过就大学生就业方式与就业观念的变化作了相关调查。 一、就业观念现状 2、深造，缓解就业压力。当就业成为咨询题，大多数大学生情愿挑选深造作为缓兵之计，当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大伙儿的竞争和生存压力加大，而不少希翼得到热门职业的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考研究生的队伍。在调查中，有38.46%的人挑选毕业后报考研究生，这些人中有很多人充分利用各种渠道，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在2-3年，也算是他们研究生毕业之后进入到就业市场中;假如没有如愿考上，就意味着要以求职经验上的劣势加入到就业大军中来。 3、先就业再择业，也算是为了积存经验，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位;有一些则是因为用人单位或个人的原因，时而应聘，时而解约。这些人并可不能所以而产生自卑观念，反而会因为经验的增加而感到含金量增多。 4、就业途径多样化：经过报纸广告应征、上求职。经过报纸广告应征是目前求职的要紧途径，成功的概率约为50%以上。依照在上搜集的资料显示有近2%的人则是经过上求职成功就业，但是就目前来说，上择业关于大部分的人才与企业之间的沟通还别能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。经过人才市场或职业介绍所。调查显示有近20%的成功毕业生是经过人才市场或参加各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种直接而又便捷的求职途径，15%的人直接或者间接地经过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往可以提供更多的职位和就业机会。直接与企业联系等非公开就业途径。他们要紧经过学校推举、亲朋好友或者家长及社会关系的直接介绍，有的是依照自己的专业特点了解到目前需要他们的企业后，直接写信、打电话前去应征，甚至有的是经过直接登门访问企业的老板或者人事部经理而最终获得工作的。 除了以上几种要紧的就业方式及途径外，当前大学生就业还呈现出了择机就业、灵便就业、自由职业和自主创业等许多种。而且随着社会的进展，还有各种手段和途径被应用到大学生就业的过程中。 目前的就业事情别容乐观，严重的就业形势是众所周知的，那么，现实中的就业事情到底怎么?什么原因会出这种就业难，难就业的事情呢?依照相关资料，能够看出大学毕业生的就业难存在以下原因： 二、就业难原因分析 1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。 中国是世界上人口最多的国家，13亿，那个数字是令人无法想象的，因此全然别能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也算是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小，而高校毕业生的数量却是在逐渐增加的，而且增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革，人员分流，国有企业深化体制改革，精兵简政，尽管有企业别断增加，但就业岗位少，别能从全然上解决咨询题。另外，招生规模的别断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体需求量与实际毕业生人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两年，我们的毕业生人数将成倍的增加，加上往年未能就业的待业毕业生，给就业带来严重考验。 2.薪水与自己心中的期望值别符。

就业观念调查报告

作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。 2010 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2010年《经济蓝皮书》指出：预计到2010年底，将有100万名大学生不能就业，2010年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。 主体：问卷的设计 制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。 大学生择业观调查问卷.(详见附卷一) 一、调查概况 此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2010届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。 二、调查结果及其分析 1 、关于就业形势与自身就业前景评价 关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势

(完整word版)大学生就业意向调查问卷分析报告

大学生就业意向调查问卷分析总结报告针对当前大学生就业难问题，本着一切从实际出发，文学院团委制作《大学生就业意向调查问卷》，并面向2008级、2009级、2010级50名学生做了调查分析。通过调查问卷，我们发现： 一、当前大学生的就业现状 大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。 二、大学生就业问题的看法 据对50名大学生的调查表明：96％的被调查者认为当前大学生就业困难，对就业前景感到悲观，只有少数的大学生不为自己的就业前景但忧,认为就业形势是正常的，竟争是必然的。 根据调查，个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。此次问卷调查显示，高达46％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。有38％的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有12％的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。 问卷调查结果显示：70%的在校生表示在校做兼职、家教或担任学生干部职务等是增加自身今后求职成功的最佳途径。而已踏上工作岗位的毕业生则认为，在校生应该多进行与自己所学专业相关的社会

实践，那才是提高自己求职成功的最佳途径。这是在校大学生对社会实践存在的误区。 三、高校教育与市场需求脱离 调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。 四、大学生就业意向现状分析： 从调研的情况来看，大部分大学生对当前的就业形势表示担忧，就业压力较大。据调查问卷的调查显示，有58%的大学生认为当前找工作困难较大；12%的大学生认为，无所谓；有20%的大学生对当前就业形势持乐观态度。6%的同学认为就业压力过大，毫无希望。 1、由于就业压力大， 30%的同学毕业打算考研究生，以此增加竞争力；24%的同学打算毕业就选择单位就业；8%的同学毕业打算主张自主创业；4%的同学毕业打算出国；14%的同学不知道如何选择；20%的同学毕业有其他打算。 2、在择业时，大家比较注重自己在单位的未来发展、并且要求职业符合自己的规划，大多数同学把就业看成一辈子的大事，认为“一次就业定终身”，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值 3、大家对薪水的要求较高，普遍希望在3000元以上，大多数同

关于大学生就业观念的调查报告(完整版)

报告编号：YT-FS-6376-34 关于大学生就业观念的调查报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

关于大学生就业观念的调查报告(完 整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 前言 作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。

年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的《经济蓝皮书》指出：预计到底，将有100万名大学生不能就业，还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。 主体：问卷的设计 制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。 大学生择业观调查问卷.(详见附卷一) 一、调查概况

大学生职业价值观

大学生职业价值观 价值观是指推动并指引一个人采取决定和行动的经济的、逻辑的、科学的、艺术的、道德的、美学的、宗教的原则、信念和标准，是一个人思想意识的核心。 职业价值观是价值观的重要组成部分，是人们依据自身的需要对待职业、 职业行为和工作结果的比较稳定的、具有概括性和动力作用的一套信念系统。 例如大学生再就业时通常会考虑一些问题：是去政府单位还是去私人公司?是去技术岗位还是行政岗位?是要工作轻松还是要高工资福利?左右学生选择的，就 是职业价值观。很多大学生把充分发挥自己的才能作为择业的第一标准。 由于我国的教育体制的问题，很多大学生缺乏社会实践经验，理论与实践 没有相统一，不知道毕业以后做什么，怎么做等一系列问题，造成了学生择业 价值观扭曲。当代大学生职业价值观主要有以下特点： 1．择业“眼高手低”，很多大学生都是中学的优秀学生，上大学后都怀着一种轻松的心态，而且往往以“天之骄子”自居，对将来的工作往往充满很大 的期望，希望毕业后能从事高收入、高福利的工作，不愿从基层做起，这也是 造成学生就业困难的重要原因。 2．择业意向的相似性，造成了大学生就业的困难 很多大学生都希望去好的单位、发达的地区工作，择业意向很相似，但是 择业意向的相似直接造成了竞争的激烈，往往使很多竞争力不强的学生惨遭淘汰，而经过多次打击的学生，往往会形成自卑、厌世等的心理障碍，这也更导 致他们的就业困难。 3．择业观念的落后，造成了大学生就业的困难 很多大学生的择业思想还停留在80年代，他们希望自己能去国有企业、事业单位、公务员，希望工作稳定、收入高，对一些私人公司往往嗤之以鼻，甚 至连考虑都不考虑，造成了就业选择的局限性，直接影响了大学生的就业。因此，树立“先就业，后择业”的观念势在必行。 价值观对动机有导向作用，人们行为的动机受价值观的支配和约束，价值 观对动机模式有重要的影响，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其 动机模式不同，产生的行为结果也不同。因此不同的价值观在职业选择中也有 不同的作用。1．负面的价值观阻碍职业的选择 负面的价值观经常会影响学生择业的过程。有些学生在择业中会使自己产 生失望、彷徨等消极的心理状态，导致心理不和谐。因此，如何培养学生正确 的价值观成了学校应重视的问题。 2．正确的价值观促进职业的选择 正确的价值观可以促进学生找到适合自己的职业。例如，在职业价值观中 看重发展因素的学生，其自我满意度较高，自我灵活性也较好。这些学生往往 具备很强的竞争力，并且对所选单位比较了解，就业准备充分，具有较强的进 取心，善于学习。因此，学校应着重发展学生具有积极向上的人生态度。 所以要加强大学生职业价值观教育的对策思考 1．培养大学生核心竞争力 目前很多在校大学生狂热的追求各种资格证书，反映出学生已经意识到了 就业的压力，侧面反映了学生竞争意识的加强，但是证书的获得能否起到提高

大学生就业调查问卷

大学生就业调查问卷 您好！我们是xxx大四的学生，现拟学生对就业问题看法进行调查研究，您作为一名在校大学生，对调查问卷中设计的各种问题应该最具有发言权，您的答案将对我们此次调查提供重大帮助，在此向您致以诚挚的谢意。 1.您认为现在就业形势如何？（） A.形势严峻，就业难 B.形势正常 C.形势较好，就业容易 D.不了解 2.您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？ A.学习成绩 B.专业技能 C.实习经历 D.考试证书/技能认证 3.您认为自己目前最欠缺的素质主要是（） A.基本的解决问题能力 B.共同协调能力 C.承受压力、克服困难的能力 D.相关工作或实习经验 E.专业知识和技能 F.其它 4.请问您的择业观念是什么（） A.一步到位，有固定收入 B.先就业，后择业 C.不就业，继续深造 D.自主创业 5.您对求职渠道的选择(限选两项):（） A.人才网站 B.校园招聘会 C.社会招聘会 D.老师、亲戚朋友 E.媒体(电视、报刊等) F.其它 6.当你选择工作时，你最想进入的行业是:（） A.IT与通讯业 B.金融、证券、保险业 C.房地产业 D.医药食品业 E.旅游交通民航业 F.制造业 G.政府机关 H.其它 7.您欲选择什么样的单位就业（） A.国有企业 B.民营企业 C.外资企业 D.合资企业 E.政府部门 F.自主创业 E.其它 8.您对就业地区的选择是：（） A.北京、上海、广州、深圳 B.东部沿海经济发达地区 C.中部大中城市 D.西部大中城市 E.其它 9.您对上述地区的选择原因是：（） A.生活条件好 B.有较大的发展机会 C.良好的人才政策 D.看中

大学生就业观念调查和分析

参赛密码 （由组委会填写） 2017（第五届）全国大学生统计建模竞赛学校陕西理工大学 论文名称 大学生就业观念调查与分析 ——以陕西省大三学生为例 指导教师李晓康 队员姓名1.牛小红 2.杨锦 3.王艳

目录 摘要 (1) 一、引言 (1) （一）研究背景 (1) （二）研究现状及问题提出 (1) （三）研究意义 (2) 二、研究设计 (2) （一）研究调查思路及问卷设计 (2) 1.问卷设计 (2) 2.研究对象 (3) 3.研究思路以及方法 (3) 4.数据选择 (3) （二）调查结果 (4) 三、数据统计与描述性分析 (4) （一）性别分析 (4) 1.性别与就业认知 (4) 2.性别与行为倾向分析 (5) （二）院校分析 (6) 1.总体描述 (7) 2.院校与就业心态分析 (8) 3.院校与就业前景分析 (9) 4.院校与期望薪金分析 (11) 四、影响大学生就业观的因素 (13) （一）社会 (13)

1.大学生就业制度因素 (13) 2.国家重大战略决策因素 (13) 3.国家人事制度 (13) （二）家庭 (13) （三）学校 (14) （四）个人 (14) 1.性别对就业观的影响 (14) 2.职业愿望不切实际 (14) 3.价值取向存在偏差 (15) 4.自身综合素质偏低 (15) 五、对策与建议 (15) （一）大学生个人自身 (15) 1.树立正确的职业价值 (15) 2.保持健康的就业心态 (15) （二）社会 (16) （三）学校 (16) （四）家庭 (16) 【参考文献】 (17) 附录： (18)

表格和插图清单 表 1大学生就业观调查项目表 (2) 表 2性别与职业规划关系表 (4) 表 3案例处理摘要表 (7) 表 4院校与就业心态交叉分析表 (8) 表 5院校与就业前景交叉分析表 (9) 表 6院校与期望薪金交叉分析表 (11) 图 1本研究的技术方法分析流程图 (3) 图 2性别与就业心态图 (5) 图 3性别与就业行业分析图 (5) 图 4性别与毕业选择分析图 (6) 图 5性别与就业地域分析图 (6)