民兵基层正规化建设规范标准
民兵基层正规化建设标准
乡镇武装部建设标准
1、六有
（1）有武装部牌子；
（2）有单独的办公室；
（3）有资料柜；
（4）有文化活动室；
（5）有制度；
（6）有工作图板。
2、十表
（1）民兵组织实力统计表；
（2）民兵整组工作情况统计表；
（3）年度基干民兵专业技术情况统计表；（4）动员资料统计表；
（5）民兵军事训练情况统计表；
（6）基干民兵入队审批表；
（7）民兵干部任务审批表；
（8）兵役登记情况统计表；
（9）预征对象综合情况统计表；
（10）退伍军人预备役统计表。
3、十册
（1）基干民兵花名册；
（2）民兵干部花名册；
（3）兵役记花名册；
（4）专业技术兵花名册；
（5）预征对象花名册；
（6）退伍军人预备役人员花名册(卡册)；
（7）预备役军官花名册；
（8）参训人员花名册；
（9）教练员花名册。
4、十薄
（1）武装工作会议记录薄；
（2）民兵干部会议记录薄；
（3）民兵活动登记薄；
（4）民兵战备执勤登记薄；
（5）民兵军事训练登记薄；
（6）民兵政治教育登记薄；
（7）武装工作记事薄(大事记)；（8）征兵工作登记薄；
（9）民兵扶贫登记薄；
（10）社会动态登记薄。
5、四上墙
（1）民兵工作三落实评比标准上墙；（2）基层武装部职责上墙；
（3）民兵活动制度上墙；
（4）民兵工作展示板上墙。
内容及板面没顺序
(1)自然情况；
(2)工作程序；
(3)基干民兵编制序列；
(4)兵员分布图；
(5)征集兵员分布图；
(6)抢险预案图。
6、十五个资料盒
（1）年度规划
（2）组织建设；（3）政治教育；（4）军事训练；（5）战备工作；（6）创先争优；（7）各项制度；（8）上级文件；（9）文明建设；（10）预备役工作；（11）征兵工作；（12）动员资料；（13）经验材料；（14）社会动态；（15）工作总结。
民兵基层正规化建设标准
街道武装部建设标准
1、五有
（1）有武装部牌子；
（2）有单独的办公室；
（3）有资料柜；
（4）有文化活动室；
（5）有工作图板。
2、十表
（1）民兵组织实力统计表；
（2）民兵整组工作情况统计表；
（3）年度基干民兵专业技术情况统计表；（4）动员资料统计表；
（5）民兵军事训练情况统计表；
（6）基干民兵入队审批表；
（7）民兵干部任务审批表；
（8）兵役登记情况统计表；
（9）预征对象综合情况统计表；
（10）退伍军人预备役统计表。
3、九册
（1）基干民兵花名册；
（2）民兵干部花名册；
（3）兵役登记花名册；
（4）专业技术兵花名册；
（5）预征对象花名册；
（6）退伍军人预备役人员花名册(卡册)；（7）预备役军官花名册；
（8）参训人员花名册。
4、十薄
（1）武装工作会议记录薄；
（2）民兵干部会议记录薄；
（3）民兵活动登记薄；
（4）预征对象活动登记薄；
（5）民兵军事训练登记薄；
（6）国防教育（双拥）登记薄；（7）武装工作记事薄(大事记)；（8）征兵工作登记薄；
（9）民兵扶贫登记薄；
（10）社会动态登记薄。
5、四上墙
（1）民兵工作三落实评比标准上墙；（2）基层武装部职责上墙；
（3）民兵活动制度上墙；
（4）民兵工作展示板上墙。
内容及板面没顺序
(1)自然情况；
(2)工作程序；
(3)基干民兵编制序列；
(4)驻街单位分布图；
(5)征集兵员分布图；
(6)抢险预案图。
6、十五个资料盒
（1）年度规划
（2）组织建设；
（3）政治教育；
（4）军事训练；（5）战备工作；（6）创先争优；（7）国防教育；（8）上级文件；（9）拥军优属；（10）预备役工作；（11）征兵工作；（12）动员资料；（13）经验材料；（14）社会动态。（15）工作总结
民兵基层正规化建设标准
企业武装部建设标准
1、六有
（1）有武装部牌子；
（2）有单独的办公室；
（3）有资料柜；
（4）有文化活动室；
（5）有器材库；
（6）有工作图板。
2、八表
（1）民兵组织实力统计表；
（2）民兵整组工作情况统计表；
（3）年度基干民兵专业技术情况统计表；（4）动员资料统计表；
（5）民兵军事训练情况统计表；
（6）基干民兵入队审批表；
（7）民兵干部任务审批表；
（8）退伍军人预备役统计表。
3、十册
（1）基干民兵花名册；
（2）民兵干部花名册；
（3）专业技术兵花名册；
（4）退伍军人预备役人员花名册(卡册)；（5）预备役军官花名册；
（6）参训人员花名册；
（7）教练员花名册。
4、九薄
（1）武装工作会议记录薄；
（2）民兵干部会议记录薄；
（3）民兵活动登记薄；
（4）民兵战备执勤登记薄；
（5）民兵军事训练登记薄；
（6）民兵政治教育登记薄；
（7）武装工作记事薄(大事记)；（9）厂情动态登记薄。
5、四上墙
（1）民兵工作三落实评比标准上墙；（2）基层武装部职责上墙；
（3）民兵活动制度上墙；
（4）民兵工作展示板上墙。
内容及板面没顺序
(1)自然情况；
(2)工作程序；
(3)基干民兵编制序列；
(4)兵员分布图；
(5)抢险预案图。
6、十四个资料盒
（1）年度规划
（2）组织建设；
（3）政治教育；
（4）军事训练；
（5）战备工作；
（6）创先争优；
（7）各项制度；
（8）上级文件；
（9）文明建设；（10）预备役工作；（11）装备管理；（12）动员资料；（13）厂情动态。（14）工作总结
民兵基层正规化建设标准
民兵连（营）部建设标准
1、五有
（1）有连（营）部牌子；
（2）有单独的办公室；
（3）有资料柜；
（4）有文化活动室；
（5）有工作图板。
2、八表
（1）民兵组织实力统计表；
（2）民兵整组工作情况统计表；
（3）动员资料统计表；
（4）民兵军事训练情况统计表；
（5）基干民兵入队审批表；
（6）兵役登记情况统计表；
（7）预征对象综合情况统计表；
（8）退伍军人预备役统计表；
3、七册
（1）基干民兵花名册；
（2）民兵干部花名册；
（3）兵役记花名册；
（4）预征对象花名册；
（5）退伍军人预备役人员花名册(卡册)；（6）预备役军官花名册；
（7）参训人员花名册。
4、六薄
（1）民兵干部会议记录薄；
（2）民兵活动登记薄；
（3）民兵战备执勤登记薄；
（4）民兵军事训练登记薄；
（5）民兵政治教育登记薄；
（6）社会动态登记薄。
5、四上墙
（1）民兵工作三落实评比标准上墙；（2）连（营）长职责上墙；
（3）指导员（教导员）职责上墙；（4）民兵工作展示板上墙。
内容及板面没顺序
(1)自然情况；
(2)工作程序；
(3)基干民兵编制序列；
(4)兵员分布图；
(5)抢险预案图。
6、八个资料盒
（1）组织建设；
（2）政治教育；
（3）军事训练；
（4）民兵活动；
（5）创先争优；
（6）各项制度；
（7）社会动态；
（8）工作总结。
民兵基层正规化建设标准
民兵应急分队建设标准
1、五有
（1）有分队牌子；
（2）有单独的队部（办公室）；
（3）有资料柜；
（4）有器材库；
（5 ）有工作图板。
2、十表
（1）军事训练情况统计表；
（2）入队审批表；
（3）干部任务审批表；
（4）数质量情况统计表；
（5）退伍军人预备役统计表；
3、五册
（1）队员花名册；
（2）干部花名册；
（3）兵役记花名册；
（4）退伍军人预备役人员花名册(卡册)；（5）参训人员花名册。
4、十薄
（1）会议记录薄；
（2）请销假登记录薄；
（3）活动登记薄；
（4）战备执勤登记薄；
（5）军事训练登记薄；
（6）政治教育登记薄；
（7）队部记事薄(大事记)；
（8）器材出入库登记薄；
（9）器材擦拭保养登记薄；
（10）器材账目登记薄；
（11）社会动态登记薄。
5、三个方案
（1）机动方案；
（2）集结方案；
（3）行动预案。
6、四上墙
（1）民兵工作三落实评比标准上墙；
（2）队长职责上墙；
（3）指导员职责上墙；
（4）装备器材保管员职责上墙（悬挂器材库）；（5）装备器材管理制度上墙（悬挂器材库）；（4）工作展示板上墙。
内容及板面没顺序
(1)自然情况；
(2)工作程序；
(3)编制序列；
(4)重点目标示意图。
7、九个资料盒
（1）组织建设；
（2）政治教育；
（3）军事训练；
（4）战备执勤；
（5）各项制度；
（6）上级文件；
（7）各种方案；（8）社会动态; （9）工作总结。
基层反映：当前基层代表工作存在的问题及建议
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 基层反映：当前基层代表工作存 在的问题及建议
基层反映：当前基层代表工作存在的问题及建议 以六安市裕安区为例，辖22个乡（镇、街），总人口1024585人，现有四届市人大代表69名、五届区人大代表301名。近年来，裕安区人大常委会坚持从实际出发，不断完善代表工作方法，拓展活动载体，丰富活动内容，支持和保障代表履行职责、行使权利，进一步增强了代表工作活力，在推进经济社会发展和民主法制建设中发挥了重要的作用。但在实际工作中也存在一些制约因素，影响代表主体作用的发挥和代表工作的提升。主要表现在以下四个方面：一是代表的综合素质有待提升。代表的履职热情、法律素养、知识结构还不够优化，少数代表缺少“为民代言”的主观意愿和内在动力，把代表职务仅仅看成一种政治荣誉，争当代表的热情高，当上代表后不积极履行职务，甚至个别代表履职被动泛泛而谈或存在功利心理。同时，宣传代表的典型事迹和代表工作的鲜活事例还不及时，代表接受选民的监督还有缺位，导向引领和鞭策激励作用彰显不够。 二是代表工作的掣肘因素显现。一是有的乡镇党委不够重视，除了每年的人代会，很少组织代表开展活动，个别的人大主席忙于兼职也弱化了代表工作；二是代表的非专业化制约了履职效能，一些代表由于自身专业知识方面的原因，进行专题视察和调研中很难提出建设性、专业性和可操作性的比较有质量的建议。三是少数人大代表存在着重本职工作，轻代表工作问题，会议审议不发言，选区选民不联系，群众意见不反映，挂名代表、举手代表现象有着一定的负影响。四是代表活动工作经费少，代表误工补贴和用车保障还缺乏刚性规定，一定程度上影响了参政议政的主观能动性。 三是代表活动的质量仍需提高。一是有些代表小组开展活动准备不够充分、选题不够精专、调研不够深入，提出的一些意见建议质量 第2 页共5 页
基层普通民兵建设经验材料
服务中心讲大局主动作为当先锋 扎实推进新时期普通民兵队伍建设水平 XX街道XXX 随着城市化进程的不断深入推进，社会结构、就业方式、社会价值理念等都发生了深刻变化。作为思想好、年纪轻、有文化、身体壮的民兵队伍，是坚持和发展人民战争思想的重要基础，是服务中心大局的有力支撑。在新的历史起点上如何加强城市社区的普通民兵队伍建设，是一个重要的课题。近年来，XX街道XXX认真贯彻落实中央军委关于加强新时期国防后备力量建设的总要求，按照区委XXX书记的“四个一”中心大局观，结合辖区地域特点，积极探索新城市民兵队伍的建设，不断提高规范化建设质量，努力使民兵建设工作跃上新台阶，为XX地区的中心大局工作做出了新的贡献。 一、科学谋划，精心组织，实施坚强有力的组织建设 围绕民兵队伍“怎么建”的问题，街道人武部以“理念为先、科学编建”的思路，结合地域实际情况，不断加强研究，打造坚强有力的普通民兵队伍。一是提高对普通民兵队伍建设的重要性认识。街道人武部先后2次召开民兵连长会议，学习X司令员“普通民兵是国家稳定基石、经济建设主力军”的讲话精神以及市委XXX书记和区委XXX书记有关民兵建设的要求，提高新形势下对普通民兵重要性的认识。6月上旬，我们采取“走出去，引进来”的方式，组织所有民兵连长赴XX县XX镇XX村民兵连实地参观见学，通过参观对比、经验交流，进一步深化对普通民兵建设工作的重要性、可行性的认识。二是科学编建队伍，实行灵活编兵。我们按照“调
整布局、优化结构、改进编组、整合力量”的民兵整组思路，结合上级“便于领导、便于组织、便于出动”的要求，主要采取“兵员工作地为主编组”方法，同时结合辖区社区不同特点，把普通民兵按照三个类别进行组建。第一类是撤村设区的新社区（XX、XX、XX、XX），在这4个社区组建4个普通民兵连。第二类是纯社区（XX、XX、XX、XX），这类社区由于人员流动性相对较大，我们采取了每两个社区组建1个普通民兵连的方法。在XX社区和XX社区组建1个民兵连、XX社区和XX社区组建1个民兵连。第三类是国有大型企业。我们分别在苏州XX集团、苏州XX集团各组建了1个普通民兵连。在按照三个类别组建队伍的同时，我们注重向民营企业等新型经济组织延伸，对在社区民营企业中工作两年以上外来务工人员中的退伍军人、党团员、维修技术人员，纳入民兵队伍，进一步编实充足力量。在落实“在编”的同时确保“在位”，建立了布局合理、重点突出、可靠管用的普通民兵队伍。 二、坚持标准，提高完善，大力开展规范化建设 围绕民兵连“建什么”的问题，街道人武部以“坚持标准、提高完善”的思路，按照“节俭、配套、规范”的原则，大力开展“一部两室”规范化建设，不断提升民兵连硬件、软件建设水平。一是坚持标准，着力提升。我们在落实“六有”标准（有牌子，有一间独立的办公室，有一套规范化图版资料，有公章，有旗子，有资料柜）的基础上，以XX社区民兵连为试点，统一制作了年度工作安排牌、参与社会管理网络图等工作制度细化的牌子，安装配备了办公电脑和办公固定电话。同时街道人武部对各社区民兵连部的台帐制作和登统计进行了规范，对日常办公资料的收集存放进行
武装部基层武装工作分析汇报_1
武装部基层武装工作分析汇报 武装部基层武装工作分析汇报 恭敬的各位领导好： 近年来，我乡武装部在上级军事部门和乡党委、政府的正确领导下，狠抓武装工作，乡党政要紧领导干部对武装工作亲自研究、亲自部署，配备民兵干部，给脚经费，将乡镇武装工作纳入全乡总体工作规划，做到并且筹划、并且开展工作、同步考核，对武装工作进行了规范化治理，做到职责明确，有章理事。经过近几年来的努力，全乡武装工作走上了规范化、制度化、长效化的轨道，充分发挥民兵队伍的整体优势，积极参与社会各项活动，有力地推动了“和谐平安”的创建进程，促进了全乡各项社会事业和经济又好又快进展，延续多年来被县委、县政府和县人武部评为武装工作先进乡镇。 我现任县乡武装部部长。在这个地方首先谢谢市县领导给我这次武装工作学习交流的机会。下面就现时期我对武装工作中存在的一些进展咨询题进行剖析，就自己的一些粗浅认识向各位领导进行汇报，如有别妥之处请当面指正，以便进一步做好工作。 目前，武装工作要紧存在以下几方面咨询题：一是基层民兵干部咨询题；二是武装工作经费保障与增长难咨询题；三是经济建设中成建制用兵作为咨询题；四基层武装部硬件配置别完善咨询题；五是专武干部服装咨询题。 基层民兵干部咨询题： 民兵干部既是民兵训练的组织者，又是带领民兵遂行任务的指挥者，加强民兵干部的治理，是加强基层民兵建设，保证民兵完成战备执勤和作战任务的关键，是组织民兵开展“三个文明”建设的实施者。 如今民兵干部队伍建设相对滞后于经济建设，要紧表如今年龄结构失衡，年龄偏大占多数，专业技术性别强，敬业精神别脚。在民兵干部选拔与任用要紧存在两个方面咨询题：一是在现有村支两委班子中选拔任用民兵干部。优点是：解决了干部待遇咨询题，社会妨碍面广带动作用明显。缺点是：年龄较大，分管工作与民兵工作存在一定冲突，专业性别强，挑选范围过窄。二是在退伍军人中选拔任用民兵干部。优点是：挑选范围较广，专业技术强，敬业精神好，年龄较轻，进展前景好。缺点是：干部待遇难降实，在群众中威信别高，号召力别强。所以民兵干部的选拔标准应是：一是忠诚于党并热爱军事工作。二是有一定群众基础，年龄较轻{三十周岁以下}。三是具有村支两委的干部身分，躯体素养好。为此我们别难看出民兵干部选拔任用上的程序应为：一是鼓舞热爱军事工作的年青人积极参与竞争各村级组织，村民委员会换届选举。（扩大选拔范围）二是在选举政策上给于支持。（解决干部待遇咨询题）三对选入村支两委的预提对象（军事干部）进行集中培训（解决业务咨询题），依照培训综合考察结果再由乡镇武装部依照民兵干部缺编事情，提名到乡镇党委（民兵营党委）研究决定，由乡镇武装部长，政治教导员签署命令任命，并报县军事机关备案（任用程序合法咨询题）。四是任职期限普通应于村民委员会一样三年一届（解决干部进展与更新咨询题）。 民兵干部要紧负责本民兵连的组织建设、军事训练和日常动态和静态治理，随时作好完成各种急难险重任务预备，达到平时应急、战时应战要求，促进经济与军事工作的有效降实。（明确责任咨询题）政治指导员普通由村支书兼任，在任命前，基层武装部向乡镇党委汇报指导员人选，并经乡镇党委综合考评后，由乡镇党委发文任命。要紧负责民兵连的政治工作和思想教育工作，指导和配合连长狠抓军事训练、日常治理、组织整顿和干部调整配备，总结表彰先进，并随时做好战备应急工作。 武装工作经费保障与增长难咨询题： 基层人民武装部开支要紧有七项：一是基层武装部基础设施建设；二是按上军事机关要求对装备器材的更新与补充；三是军事训练；四是应急处突使用；五是征兵工作使用；六是春秋两季森林防火执勤业务补助；七是对基层民兵连队和个人进行表彰使用。现将昨天在上
基层反映当前基层代表工作存在的问题及建议
基层反映当前基层代表工作存在的问题及建议今天，的为大家了一篇关于《：当前基层代表工作存在的问题及建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下： 以六安市裕安区为例，辖22个乡（镇、街），总人口1024585人，现有四届市人大代表69名、五届区人大代表301名。近年来，裕安区人大常委会坚持从实际出发，不断完善代表工作方法，拓展活动载体，丰富活动内容，支持和保障代表履行职责、行使权利，进一步增强了代表工作活力，在推进经济社会发展和民主法制建设中发挥了重要的作用。但在实际工作中也存在一些制约因素，影响代表主体作用的发挥和代表工作的提升。主要表现在以下四个方面：一是代表的综合素质有待提升。代表的履职热情、法律素养、知识结构还不够优化，少数代表缺少“为民代言”的主观意愿和内在动力，把代表职务仅仅看成一种政治荣誉，争当代表的热情高，当上代表后不积极履行职务，甚至个别代表履职被动泛泛而谈或存在功利心理。同时，宣传代表的典型事迹和代表工作的鲜活事例还不及时，代表接受选民的监督还有缺位，导向引领和鞭策激励作用彰显不够。 二是代表工作的掣肘因素显现。一是有的乡镇党委不够重视，除了每年的人代会，很少组织代表开展活动，个别的人大主席忙于兼职也弱化了代表工作；二是代表的非专业化制约了履职效能，一些代表由于自身专业知识方面的原因，进行专题视察和调研中很难提出建设性、专业性和可操作性的比较有质量的建议。三是少数人大代表存在
着重本职工作，轻代表工作问题，会议审议不，选区选民不联系，群众意见不反映，挂名代表、举手代表现象有着一定的负影响。四是代表活动工作经费少，代表误工补贴和用车保障还缺乏刚性规定，一定程度上影响了参政议政的主观能动性。 三是代表活动的质量仍需提高。一是有些代表小组开展活动准备不够充分、选题不够精专、调研不够深入，提出的一些意见建议质量不高，有时出现“外行指点内行”的现象。二是一些代表小组组织活动内容简单，形式单一，有重感情联络，轻活动实效和工作监督的苗头。三是联系代表的长效工作机制不完善，闭会期间开展代表活动、代表联系选民和代表向选民述职等，还有很大的提升空间。 四是职能部门的认识需要加强。代表了解政情形式单一，有时为了开展活动而临时“被充电”，代表行使监督的作用得不到较好发挥。尤其少数职能部门未能正确对待人大机关的监督、批评和建议，消极对待中推诿扯皮打“太极拳”，要么敷衍了事，所涉及的问题得到实际解决或改进的不多，承办单位答复时存在“被满意”的现象，一定程度上挫伤了代表履职的积极性和拖延了代表工作的时效性。 加强和改进代表工作，是落实人民 * 、促进民主政治和法制建设的基础性工作，必须结合人大实际延伸触角切实加强代表工作。为此，建议着力抓好“五化”： 一是要优化代表结构，健全竞争机制。人大代表人民，植根于人民，最能代表群众的心声与期盼，必须按照法律规定的代表比例，引导选民选出政治、法律、能力素质相对较高的代表，与时俱进调整并
基层武装部制度(同名38916)
基层武装部制度(同名38916)
基层武装部任务 一、负责本区域内民兵组织建设、政治建设、军事训练、武器装备管理工作。 二、组织带领民兵完成战备值班任务，配合公安部门维护社会治安。 三、发动民兵参加“两个文明”建设，开展以劳养武,完成急难险重任务. 四、战时组织带领民兵参军参战,支援前线. 五、本区域内的征兵工作和预备役士兵\预备役军官登记统计工作. 六、会同有关部门进行战争潜力调查，做好相关动员准备工作。 七、协同预备役部（分）队落实参训人员，做好兵员管理、动员集结等工作。 八、协同有关部门开展国防教育，做好退伍军人安置和烈军属优抚工作。 九、协助军队做好本区域内军事设施保护工作。 十、完成地方党委、政府和此级军事机关交给的其他工作任务。
武装部长职责 一、负责民兵预备役人员的登记统计工作。 二、负责兵员征集工作。 三、负责民兵组织整顿工作。 四、负责民兵的军事训练和政治教育工作。 五、负责对民兵干部的教育管理工作。 六、组织民兵参加“两个文明”建设。 七、组织带领民兵完成战备执勤和急难险重任务。 八、战时组织民兵参军、参战、后方保卫、支援前线等任务。 九、指导民兵以劳养武、科技致富。
政治指导员职责 一、组织干部、民兵学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、命令。 二、负责全连官兵的思想政治教育工作，增强全体人同的国防观念，坚定走有中国特色社会主义道路的信心，保证民兵队伍的政治方向。 三、熟悉全连干部和民兵的基本情况，开展谈心活动，防止和克服不良倾向的发生。 四、负责军事训练和执行任务中的政治工作，调动全体人员的积极性和创造性，确保各项任务的顺利完成。 五、加强对民兵干部、骨干的培养，做好民兵干部的选配工作。 六、负责发现和培养典型，带领全连参加“两个文明”建设，协助连长抓好武装工作。 七、关心民兵的物质文化生活，帮助解决实际困难。 八、积极完成党委赋予的任务。
乡镇武装部规范化建设
竭诚为您提供优质文档/双击可除乡镇武装部规范化建设 篇一：上架乡武装部标准化建设方案 上架乡武装部标准化建设方案 一、建设标准 根据耒阳市武装部下发文件，切合我乡实际，按照基层武装部“三室“标准建设。 1．办公室与资料室合建。 ①门上挂“武装部”和“基干民兵连”标示牌。室内摆放一套办公桌椅、二至三各文件柜、一部电话机。办公桌上摆放部长、连长办公席标示牌，标示牌应有照片、姓名、职务等内容。 ②文件柜存放当年和往年文件、报表、各种登记本、各类表册等资料。资料具体包括：党委研究民兵工作记录本、基干民兵点录本、民兵活动记录本、基干民兵政治教育本、民兵干部会议记录本、基干民兵外出记录本、退伍军人服预备役登记卡、地方军事专业对口技术人员登记卡、兵役登记花名册、退伍军人服预备役花名册、现役部队预编人员花名册。以上文件按照类别分别装入文件盒，文件盒正面和侧面
贴上类别标签，大小颜色一致摆放整齐。往年文件按上级文件、民兵整组、民兵训练、征兵工作、民兵政治教育、参加四个文明建设、其他工作七个部分进行编排，按年度装入文件盒，文件盒正面和侧面贴上类别标签，大小颜色一致摆放整齐。 ③墙上悬挂统一内容和样式的基层人民武装部职责、基层武装部长 职责、民兵组织情况一览表、民兵服预备役情况一览表、基干民兵连连长职责、基干民兵指导员职责，可以制成图板，大小一致协调统一2．器材室。 ①门上挂“器材室“标示牌。墙上悬挂器材室管理规定。 ②室内摆放器材柜或者器材架，按20人数量配备器材，包括防爆头盔、警棍、盾牌、救生衣、简易灭火工具、迷彩服、迷彩鞋帽编织腰带。 ③器材室严格定人、定物、定位要求，区分携行物资、运行物资和后留物资，摆放好各类物资器材，贴上标签，注明种类、明确数量及责任人，做到帐物相符、整齐美观。 ④器材室有物资器材数量质量登记本和物资出入库登 记本。3．国防教育室。 ①标示牌：门上挂“国防教育室”标示牌； ②室内有图书柜，柜内摆放中国民兵、国防等杂志及有关国防知识方面的图书；
基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范(3篇附目录)
基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范（3篇 附目录） 目录 篇【一】 (1) 篇【二】 (5) 篇【三】 (10) 篇【一】 一、存在的问题和不足 (一)落实党建工作责任有差距; (二)落实上级党建工作决策部署有差距; (三)从严从实抓班子带队伍有差距; (四)工作亮点不够凸显; (五)思想认识不到位; (六)统筹推进不够有力; (七)加强基层组织建设有差距; (八)抓思想建党与制度治党结合有差距。 二、整改措施和办法 (一)“落实党建工作责任有差距”问题 在镇村两级建立党建工作“三个责任”清单，制定党建
工作年度计划，签订党建工作责任书。做到有人管事、有人办事、目标明确、责任清晰，严格落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”，党员领导干部的“基本责任”，基层党支部书记“直接责任”的工作职责。让每一个党组织成员切实肩负起从严管党治党的政治责任，形成党建工作一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的局面。 (二)“落实上级党建工作决策部署有差距”问题 镇党委进一步加强党员干部教育培训，切实贯彻落实市委提出的“六个坚持”、“三个要”、“四个严起来”战略思想，全面推进党的建设。细化“两个主体责任”，整顿发生在身边“四风”问题，把建设“五个好”党组织作为目标，镇党委班子按照“三个责任”清单要求，在“四个亲自”上下定决心，保证全镇党员干部与上级党组织同心同向、步调一致，贯彻执行上级党建工作决策部署不走样、掷地有声。 (三)“从严从实抓班子带队伍有差距”问题 把抓基层党组织班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，注重发挥班子的整体功能。同时强化了任期目标责任，落实党建工作“书记抓、抓书记”责任制，制定符合本镇和本村实际的任期目标，增强每位班子“在其位，谋其政”的事业心和责任感。抓干部思想教育，强化用人制度。对不适应村级组织发展的支部书记，按照思想不换就换人的原则，加强管理和选配，着重对个别经教育变化不大,工作仍
基层武装部建设操作细则
基层武装部建设操作细则 要求：大门挂武装部牌子，规格、材料与政府（企事业单位）大门牌相同。基础设施达到“两室一网一系统”。 “两室” 两室墙面粉刷一新（仿瓷），地面铺设地板砖、地脚线，窗户安装窗帘，门窗油漆颜色与桌椅一致。各种上墙的图表用材一致，室内庄重、大方、整洁。 一、办公室 （一）办公室门牌 内容为“人武部办公室”，按各乡镇办公室门牌统一标准制作、悬挂。（二）办公设施 1、每人一套办公桌椅，桌面放置资料架、立式岗位职责牌、笔筒、水杯等必备办公用品。学习记录、会议记录、活动记录等放入桌面资料架内。 2、电脑桌，放置电脑及打印机等办公设备，微机内安装民兵工作管理系统、退伍军人预备役管理系统，并按保密工作有关规定设置开机密码。
3、文件柜，上层玻璃柜内放置当年《中国民兵》、《民兵生活》等国防杂志；下层带锁铁皮柜内放置当年文件（资料），分八类装入档案盒内：军事训练、整组工作、征兵工作、两维工作、制度方案、政治教育、三参工作、综合资料。 4、壁挂式报夹有《解放军报》、《中国国防报》等国防报刊。（三）制度、职责及标语 民兵工作制度、职责及标语按统一规格上墙。 工作标语：组织落实、政治落实、军事落实 三项职责：基层人武部职责、部长（副部长）职责、武装干事职责。五项制度：党管武装制度、民兵干部例会制度、民兵政治教育制度、民兵活动制度、年终评比制度。 二、资料室 资料室门牌：“资料室”，规格悬挂方式同“人武部办公室”。（一）两图一案 两图一案的制作要清晰明了，颜色搭配协调，按统一规格悬挂于资料室墙面正中位置。 1、民兵组织分布图
标题为：××镇民兵组织分布图 2、民兵组织建制序列图 标题为：××镇民兵组织建制序列图 3、维护社会治安行动方案、防汛抢险行动方案、重点目标守护方案等可综合在一个图上 标题为：××镇民兵应急预案图 （二）资料柜 存有三年以上“四表”、“六册”、“四卡”、“四案”、“五项制度” 四表：民兵组织实力统计表、民兵组织实力统计（附表）、退伍军人服预备役统计表、服预备役退伍军人核对表。 六册：民兵干部花名册、流动基干民兵花名册、预征对象花名册、预训对象花名册、专业技术分队人员花名册、对口专业分队人员花名册。今年起为“两本四册”（基层武装部“两本四册”）： 基干民兵外出登记本：民兵活动登记本、民兵花名册、退伍军人花名册、参加年度军事训练人员花名册、现役部队预编预备役人员花名册。
基层武装部如何加强正规化建设
基层武装部如何加强正规化建设 对武装系统而言，乡镇武装部建设是基层建设的重点，理所当然也应当成为基层正规化建设的重点。乡镇武装部要成为基层正规化建设的重点，这是由专武干部自身状况决定的。所以，加强基层武装部规范化建设，首先要加强基层专武干部队伍的正规化建设，要“严格管理，严格纪律”，这本是正规化建设的基本原则。 专武干部是民兵预备役工作的“一线指挥员”，他们的素质如何，不仅关系到基层民兵正规化建设，而且事关国防后备力量建设的大局。只有通过正规化建设，实行严格的管理教育，培养出爱岗敬业、乐于奉献的专武干部，才能保证国防后备力量建设的方针、政策真正在基层得到落实。所以说建设正规化基层武装部，造就高素质的第一线指挥员，是摆在我们面前的一项现实而又紧迫的任务。 首先每一位专武干部要开创出良好的精神状态。专武干部的精神状态如何，工作标准的高低，直接影响和制约着基层武装部正规化建设水平和质量。没有一个很好的精神状态，正规化建设是不会抓出成效的。当前专武干部精神状态应突出解决好；认为武装工作弹性大，抓与不抓没啥不一样，怎么抓也难体现效果；认为市场经济条件下后备力量建设矛盾多，困难大，工作难有作为；认为专武干部发展机遇小，提拔受限制，自己职务到顶，再混几年就拉倒，工作不求上进。要针对这些问题，通过培训、整顿、教育等多种措施，进行爱岗教育、奉献教育和职责教育。帮助他们牢固树立对党的事业负责、对国家安
危负责、对国防后备力量长远建设负责，正确对待个人荣誉升迁，职级待遇。在职要创业绩，离职要留美名。 其次要树立起良好的工作作风。基层武装部建立正规的工作秩序，必须有良好的工作作风做保障。这就需要有求真务实的工作作风，坚持经常深入实际，掌握真实情况，积极为基层解决难题。目前专武干部在工作作风上存在着两个问题，一是深入民兵连队少，即使下去也是走马观花，工作指导不到位；另一方面检查工作不深不细，对问题若明若暗，“有看法没办法，见问题没对策”。抓正规化建设应当突出抓好工作作风上存在的问题。教育引导专武干部深入基层要有真情实意，要有为基层解决问题的诚心，坚持进行深入细致的调查研究，提出解决问题的有效办法，真正为基层服务好，把基层建设好。塑造出良好的自身形象。通过正规化建设，建立正规的秩序，最终还是为了树立良好的形象。所以抓好基层武装部正规化建设，应把重点放到引导专武干部树立良好形象上，为下边做出好样子。抓形象要从言行抓起，彻底改变那种“喝大酒，说话粗，敞着怀，露着肚，一看就是武装部”的不良形象，着力治理言行不慎、举止不端行为。抓形象要从风气入手。在武装系统养成什么样的工作风气至关重要。风气主要体现在职责明确、计划周密、秩序严格、配合协调等方面。树立形象要注意从这方面找问题，引导专武干部自重自警自励，处处为基层做样子。抓形象要从政治着眼。讲学习、讲政治、讲正气这是中央对全党干部提出的要求，专武干部也应当成为“三讲”的模范，要引导他们自觉克服“不读书、不看报；说旧话、办错事”的倾向。要在专武
基层文化工作存在的问题
基层文化建设存在问题及原因剖析 文化建设是边防部队思想政治建设中的一个极为重要的方面，是部队建设的一项重要内容,在全面加强部队思想政治建设,提高边防思想道德素质和科学文化素质中,有着不可替代的作用。 今年，在上级的要求下，在总队党委、支队党委的大力支持下，各边防派出所不断加大对基层警营文化建设的工作力度，成效显著。但就当前的情况看，基层文化建设仍然远远落后于边防工作的其他方面。 一、当前基层文化建设中存在的问题 （一）领导重视程度不高。基层单位领导和官兵重业务实绩而轻文化建设的现象普遍存在。由于基层文化工作不是边防的中心工作，导致一些单位领导没有把基层文化工作摆到队伍建设的突出位置。对如何搞好基层文化建设，没有一套周密的计划，存在着无从下手，应付检查的现象。个别官兵认为基层边防派出所作为国家法律的执行者 ,整天的工作都是处理一些渔船民违章、打架斗殴、盗窃伤害的案件 ,文化建设得再好 ,对提高侦查办案能力毫无裨益 ,是一项“无用功”。同时 ,随着国家经济建设延伸到渤海湾以及唐山海域经济的高速发展，各类违法犯罪活动、占地赔偿引起的上访事件与日俱增，基层单位和民警工作多压力大，各项业务工作任务繁重，很难有充足时间和精力开展警营文化建设。 （二）官兵对现有的警营文化兴趣不高，警营文化的氛围不浓。部队政策的改变致使大量的“80末”大学生参军入伍，来自大中型城市的他们，表现出来的第一符号就是信息多样化，而现有的部队文化的内容、形式、状况难以跟上这种渴求的需求。并且，在互联网的诱惑下单调老套的警营活动已经没有可比性。“一张桌子一盘棋，不是下棋就升级，篮球比赛周周齐”，已经让官兵们感到了索然无味，它们已经不是基层文化娱乐活动的一项内容，而是上报政工信息的一种工具。 （三）官兵对基层文化的内涵认识不足。曲解文化内涵 ,对文化形式理解趋于肤浅。基层文化深层次的内涵没有被充分认识和理解 ,基层文化只是被理解为业务培训、文体活动、娱乐演出 ,停留在“吹拉弹唱”的层面 ,仅仅是官兵业余生活的丰富和点缀以及迎合上级工作的一项内容。文化建设常常游离于部队建设和业务建设之外 ,远没有作为一项战略“品牌”来大力建设 ,严重影响了基层文化作用的发挥。 （四）缺少文化氛围。少数基层干部抓此项工作的方法不多，将文化修养置于脑后。公安边防工作是压力密集型的职业 ,大量的工作和具有危险性的任务以及各种繁复的考察指标 ,使得官兵始终处于紧张的临战状态 ,加上警力不足、机构不合理、配置不科学 ,基层官兵没有多少机会进行学习、修整、补充和提高 ,造成官兵文化知识学习心态疏松惫懒 ,部队内部文化建设蔚然成风的局面始终没有形成，不能把基层文化建设和业务工作的全面建设有机地结合起来。 （五）基层警营文化建设存在“三多三少”现象 1、闲置多，使用少。少数条件好的单位对娱乐室的硬件建设投人相当的财力、物力，设施配备比较齐全，但维护保管不善，利用率不高。有的娱乐室、图书室上级检查时才打开，设备缺少必要的登记和专人管理，使得图书破损无人补缺、健身器材损坏无人修理、乐器锈渍斑斑无法使用，一些文体器材由于不会使用成为摆设，俱乐部应有功效不能发挥和体现。 2、群众多，骨干少。部分单位警营文化氛围不浓与缺乏一支稳定的文体骨干队伍有关，与没有形成挖掘、培养新人的良性循环机制有关。一些基层单位“学歌靠唱机”、“打球靠体力”，警民共建搞得好的靠关系。文体人才的缺乏，正在成为制约基层文化工作发展和提高的瓶颈。 3、活动多，效果少。一些基层警营文化活动搞了不少，但活动不“活”，活动所体现的思想性、时代特征、警营特色不够鲜明，缺乏新意，没能起到“寓教于乐”的作用，直接影响了活动效果。 二、基层警营文化建设存在问题的原因分析 (一)部队工作任务重与组织文化活动难之间的矛盾。随着唐山海域及沿海高速发展，当前我辖区正处
基层反映：谈谈基层巡察工作中存在的问题和建议
优质文档在您身边/双击可除基层反映：谈谈基层巡察工作中存在的问题 和建议 今天，好的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：谈谈基层巡察工作中存在的问题和建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下： 开展巡察工作是落实全面从严治党要求，加强党内监督的重要举措，是了解情况、研究问题、解决矛盾、消除隐患、稳定队伍、加强领导班子建设的有效途径，是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。有利于及时、全面、客观地了解被巡察党组织领导班子和领导干部的总体情况，有利于提高监督的针对性和有效性，有利于促进党的路线、方针、政策、决议以及重要工作部署的落实。 一、基层巡察工作中存在的主要问题 （一）巡察认识不够到位。巡察工作中，虽然巡察组和被巡察单位之间能协调配合，认真对待巡察工作中发现的问题。但由于巡察机制体制等原因，巡察组及被巡察单位个别人员思想认识不到位，至使巡察工作难以向更深层次推进。一方面，个别巡察人员存在为难情绪，碍于情面，放不开手脚，参与的积极性、主动性不高，不敢做到真巡察、硬巡察，存在蜻蜓点水的现象。另一方面，被巡察单位个别领导把巡察工作误认为是对其日常工作的例行检查，对巡察组的工作存有戒备心理，只把工作成绩展现给巡察组，有意避开工作中的不足之处，甚至行动迟缓，落实不力，造成巡察效力难以很好发挥。 （二）巡察谈话不够深入。个别谈话是巡察发现问题的主要方式之一，但是由于有的巡察组谈话的方法技巧单一，谈话的针对性不强，导致巡察单位部分职工出现：有的原则性不强，怕得罪人，不愿讲真话；有的对巡察组缺乏信任，担心打击报复，不敢讲真话；有的认为巡察组解决不了问题，缺乏信心，不便讲真话；有的职工本身就存在违纪违法问题，担心意外，不肯讲真话。这些现象直接影响了巡察工作发现问题的效果。 （三）巡察人员素质不齐。巡察工作由于时间紧、任务重，专业性强，纪律严明，对巡查人员的素质要求特别高。巡察组人员来自不同的单位，部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，政治素质也未受过检验。未经过系统性、规范性培训，因此，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题及照章办事、谦虚谨慎等方面还存在一定差距，影响了巡察工作效率。（四）巡察方法创新不足。巡察是一种自上而下的监督方式，现行的巡察方法主要是听取汇报、述职述廉、列席会议、开座谈会、个别谈话、查阅档案、受理举报、实地调研、交换意见等，这些方法在发挥作用的同时，也存在着局限性和不适用性，不能满足于发现问题的需要。巡察组是按方案进行巡察的，被巡察单位事先会按照巡察要求准备了基础性工作，致使巡察组获得的一手资料有些失真，影响了巡察效果。另外，巡察内容全而不精。集中巡察工作几乎涵盖了党的建设、廉政建设等方面内容，导致针对性不强，使巡察早发现、早提醒、早反映、早制止的职能作用不突出。
民兵建设规划
武装部关于加强民兵建设的五年规划 民兵是我国武装力量的重要组成部分，是维护国家安全与稳定的一支重要战略力量，乡(镇、街道)、企事业单位人民武装部和民兵连(营)是民兵的基层单位。根据天津警备区和区人武部关于加强民兵建设的指示精神和要求，为把我镇民兵建设成为能够实施快速动员和遂行作战任务的坚强战斗集体，结合我镇民兵基层建设的实际，制定我镇2011至2015年民兵建设规划。 一、指导思想和原则 坚持以毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，以天津警备区和区人武部关于加强民兵建设的指导思想为依据，以打牢基础、提高战斗力为根本，适应信息化条件下人民战争的新特点，适应反“台独”应急作战任务的新要求，适应市场经济新环境，坚持“注重质量、突出重点”的工作思路，推进基层建设稳步发展。在工作中，要遵循以下原则： 坚持科学发展观。按照全面、协调、可持续发展的基本要求，指导基层、建设基层。科学统筹国防后备力量建设与经济建设、当前与长远、重点与一般、局部与整体、“应战”与“应急”等方面的关系，把基层建设摆到重要位置抓紧抓好，确保民兵基层建设与经济建设协调发展。
坚持党管武装。坚持党的绝对领导，落实军事机关和地方党委丶政府双重领导制度，发挥基层党组织的领导作用，保证民兵组织纯洁可靠，在任何时候丶任何情况下坚决听从党的指挥。 坚持能力第一。着眼新世纪新阶段民兵担负的新使命，把民兵遂行任务能力作为各项工作的出发点和落脚点，作为检验基层建设的根本标准，努力提高民兵快速动员和遂行作战任务的能力。 坚持重点突破。坚持有所为、有所不为，抓住制约基层建设的“瓶颈”问题，突出应急作战力量，突出现役部队预编人员，突出基干民兵骨干队伍，实施重点突破，带动整体提高。 坚持改革创新。适应“战场”、“市场”新变化、新要求，抓住制约基层建设发展的重点难点问题，解放思想，更新观念，改进工作方式方法，完善工作运行机制和保障体系，积极探索加强民兵基层建设的新局面。 坚持劳武结合。适应民兵寓兵于民的特点，适应经济建设和社会发展的需要，把战斗力和生产力结合起来，在全面建设和谐社会和社会主义新农村的实践中用兵练兵强兵,走投入少、效益高的建设路子,实现生产力与战斗力同步提高。 二、建设标准 (一)武装部建设标准
基层环保工作存在的问题及建议
我区基层环保工作存在的问题及建议 各位领导、各位委员： 环境是人类生存和发展的基本前提。保护环境，减轻环境污染，遏制生态恶化趋势，已成为我国的一项基本国策。解决突出的环境问题，促进经济、社会与环境的协调发展，是当前乃至今后一项十分艰巨的任务。 一、我区环保工作存在的问题 （一）职责不明确。 1．环保部门监管范围广。新《环保法》强调了地方政府对环保的责任，强化了追责制度，但追责在实际操作中，往往是上级环保部门约谈下级地方政府，而地方政府就把责任压到当地环保部门头上，导致环保部门只能替地方政府担责，从追责变成了被追责。 2．职能职责交叉不明确。在环境保护和污染防治上，任务交叉、职责模糊。以水污染为例，按相关法律法规，环保部门只监管企事业单位排污，而雨污分流、河道整治则属其它职能部门管辖。如龙滩子街道太平社区一起死鱼事件，因老城区未接入污水管网，以致污水流入池塘致鱼死亡。当居民反映至环保部门，环保认为生活污水应由市政管理，水质检测应由农委渔政科检验。而渔政科及市政均以各种理由搪塞，最后不了了之。
3．镇街环保责任较大。“属地管理”属当下热词，环境保护的追责工作，市里根据“属地管理”规定由所在区县负责，区县各部门则落实到各镇街，一旦出现问题，所在镇街首当其冲，而镇街又无法定管理职责，导致监管缺失。 （二）镇街环保部门处境尴尬。 1．镇街环保办有人无编。镇街环保工作人员多由政府其他编制人员兼任，既无编制，也无经费，唯有责任，且风险性较大，致使不少在基层兼职的环保人员，都千方百计想跳出环保办而干其他方面的工作。 2．基层环保人员培训力度不够。镇街环保人员多数没有参加过专业培训，工作存在看不懂、说不清、帮不上的现象，在监管工作时，只能凭闻、听、看等传统的方式方法进行监测，有时还被企业牵着鼻子走，监管多流于形式。 3．基层环保人员无执法权。区环保工作人员享有执法权，唯独镇街没有执法权。当镇街没有执法权而要查办环保违法企业时，走程序耗时且漫长。如果镇街组织相关部门和人员联合“强制执法”，又容易造成违规执法和信访事件，这也是基层发现企业环保违法不愿上报的根本原因。如果上报，最终还是自己去落实整改，且有可能被追责处理的危险。4．基层监管环保显得尴尬无奈。即使在目前大环境下，暴力抗法、不配合、不开门、不见人、不签字等现象依然存在。此外，企业生产环节众多，环境污染情况复杂，监管取证也
【派出所资料】当前派出所基层基础工作存在的问题含原因分析与对策
当前派出所基层基础工作存在的问题、 原因及对策 公安派出所是公安机关派出的管理治安工作的基层组织，是最基层的多功能综合性战斗实体，从事的是公安机关最基础的工作，是公安基层基础工作的关键部门，是整个公安工作的根基，也是公安机关的前哨阵地，密切群众的窗口和纽带。派出所大量的工作分布在城市社区和村组，开展各项公安工作直接面对群众，与群众接触最广泛、最直接、最密切，公安派出所的职责内容涵盖了公安机关的全部职能，它集防范、管理、打击、服务于一身。公安派出所的工作如果松动或削弱了，整个公安工作就将成为无源之水、无本之木。为了提升派出所基础工作的能力和水平，公安部明确提出：抓基层,打基础,苦练基本功，把派出所建设置于主导地位。实践证明派出所的基础工作建设直接关系到整个公安基层基础建设的成败，关系到公安机关的整体形象。近年来，我局在抓基层基础工作方面做了大量的工作，在财力物力上加大了投入，派出所的基础设施、交通、通讯等条件有了较大的改善，基本解决了追不到，联不上和没有窝的问题，但在软件问题上差距很大，主要表现在治安防范网络和防控体
系建设松散，实有人口管理工作缺位，行业场所管理不到位等。导致治安基础工作服务现实斗争效率不高、作用不够，在当前社会治安形势严峻复杂的情况下，加强公安基层基础工作，充分发挥公安机关在构建和谐社会中应有的作用，是摆在公安机关面前的一个重要而紧迫的课题，笔者结合工作实践，就当前基层基础工作存在的问题、产生的原因及应采取的对策谈一些粗浅的认识。 一、当前基层基础工作存在的问题 （一）实有人口管理工作不到位，入户调查不深入，底数不清，情况不明。“以人口管理为基础，治安管理为中心”是派出所治安管理工作的基本方针，人口管理工作是治安管理的基础，适时掌握辖区实有人员流向和现实表现情况是派出所工作的重要组成部分，只有管好了人口，才能管好治安，只有管住人口，才能管住治安，这是历史经验的总结。然而，我们目前绝大多数派出所实有人口管理工作落实不位，主要表现现为：一是只注重对常住人口的日常变动登记情况进行维护管理。对人户分离，有人无户，有户无人，户口待定人员调查掌握不构全面，底数不清。二是暂住人口清理登记、信息采集不及时，服务管理不到位，对流动人口实行轨迹化管理不落实，没有做到“来知原籍、行知动向、静知诉求、动知轨迹”的要求，往往是一次登记管终身，特别是对流出前的表现情况需要函调掌握的根本没有调查掌控，有的为完
(√)基层反映：当前基层代表工作存在的问题及建议
三一文库（https://www.sodocs.net/doc/7e18707544.html,）/公文大全/基层反映 〔基层反映：当前基层代表工作存在的 问题及建议〕 今天，好的为大家整理了一篇关于《基层反映：当前基层代表工作存在的问题及建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：以六安市裕安区为例，辖22个乡（镇、街），总人口1024585人，现有四届市人大代表69名、五届区人大代表301名。近年来，裕安区人大常委会坚持从实际出发，不断完善代表工作方法，拓展活动载体，丰富活动内容，支持和保障代表履行职责、行使权利，进一步增强了代表工作活力，在推进经济社会发展和民主法制建设中发挥了重要的作用。但在实际工作中也存在一些制约因素，影响代表主体作用的发挥和代表工作的提升。主要表现在以下四个方面：一是代表的综合素质有待提升。代表的履职热情、法律素养、知识结构还不够优化，少数代表缺少“为民代言”的主观意愿和内在动力，把代表职务仅仅看成一种政治荣誉，争当代表的热情高，当上代表后不积极履行职务，甚至个别代表履职被动泛泛而谈或存在功利心理。同时，宣传代表的典型事迹和代表工作的鲜活事例还不及时，代表接受选民的
监督还有缺位，导向引领和鞭策激励作用彰显不够。 二是代表工作的掣肘因素显现。一是有的乡镇党委不够重视，除了每年的人代会，很少组织代表开展活动，个别的人大主席忙于兼职也弱化了代表工作；二是代表的非专业化制约了履职效能，一些代表由于自身专业知识方面的原因，进行专题视察和调研中很难提出建设性、专业性和可操作性的比较有质量的建议。三是少数人大代表存在着重本职工作，轻代表工作问题，会议审议不发言，选区选民不联系，群众意见不反映，挂名代表、举手代表现象有着一定的负影响。四是代表活动工作经费少，代表误工补贴和用车保障还缺乏刚性规定，一定程度上影响了参政议政的主观能动性。 三是代表活动的质量仍需提高。一是有些代表小组开展活动准备不够充分、选题不够精专、调研不够深入，提出的一些意见建议质量不高，有时出现“外行指点内行”的现象。二是一些代表小组组织活动内容简单，形式单一，有重感情联络，轻活动实效和工作监督的苗头。三是联系代表的长效工作机制不完善，闭会期间开展代表活动、代表联系选民和代表向选民述职等，还有很大的提升空间。 四是职能部门的认识需要加强。代表了解政情形式单一，有时为了开展活动而临时“被充电”，代表行使监督的作用 得不到较好发挥。尤其少数职能部门未能正确对待来自人大机关的监督、批评和建议，消极对待中推诿扯皮打“太极拳”，
基层武装工作存在的问题和解决方案
基层武装工作存在的问题和解决方案 党管武装是民兵工作的根本原则，是国防后备力量建设特有的优良传统和政治优势。加强基层武装工作，更是新形势下民兵预备役建设沿着正确方向前进的根本保证 当前基层武装工作尽管有了长足进步，但随着形势的发展，也出现了许多新情况新问题。尽管这些年国家相继出台了加强基层武装工作的重要文件，但这些文件规定偏重于对县级以上武装工作，而对于乡镇单位来说，党管武装工作由谁来管、怎么管、管什么，缺乏硬性规定和具体的指导性意见。专职武装干部一身兼多职，爱武不专武的现象普遍存在，而且在有的地方表现十分突出。武装部干部则全部兼职其他工作。过多的兼职严重影响了抓武装工作的精力，也削弱了武装工作的落实质量。 一、基层武装工作存在的主要问题 根据我乡在武装工作的实际，以及对其它乡镇武装工作的了解，目前，基层武装工作主要存在以下几方面问题： （一）、基层民兵干部问题； 民兵干部既是民兵训练的组织者，又是带领民兵遂行任务的指挥者，加强民兵干部的管理，是加强基层民兵建设，保证民兵完成战备执勤和作战任务的关键，是组织民兵开展“三个文明”建设的实施者。 现在民兵干部队伍建设相对滞后于经济建设，主要表现在年龄结构失衡，年龄偏
大占多数，专业技术性不强，敬业精神不足。 （二）、武装工作经费保障与增长难问题； 基层人民武装部开支主要有七项：一是基层武装部基础设施建设；二是按上军事机关要求对装备器材的更新与补充；三是军事训练；四是应急处突使用；五是征兵工作使用；六是春秋两季森林防火执勤业务补助；七是对基层民兵连队和个人进行表彰使用 三）、基层武装部硬件配置不完善问题； 四 、专武干部服装问题。 二、基层武装工作存在的问题的解决方案 针对基层武装工作存在的问题，要加强基层武装工作关键是突出重点难点，在长远性、根本性、基础性的问题上求突破、见成效。笔者认为，应着力在以下几个方面下功夫； （一）、以科学发展观指导基层武装工作 坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党委工作部署，积极履行党管武装职责，真抓实干，锐意进取，党管武装工作进一步加强，使国防后备力量建设呈现出稳步推进、全面发展的良好态势。管好武装、建强武装的责任意识明显增强，科学建设、协调发展的工作力度不断加大，齐抓共管、破解难题的
民兵基层正规化建设实用标准
民兵基层正规化建设标准 乡镇武装部建设标准 1、六有 （1）有武装部牌子； （2）有单独的办公室； （3）有资料柜； （4）有文化活动室； （5）有制度； （6）有工作图板。 2、十表 （1）民兵组织实力统计表； （2）民兵整组工作情况统计表； （3）年度基干民兵专业技术情况统计表；（4）动员资料统计表； （5）民兵军事训练情况统计表； （6）基干民兵入队审批表； （7）民兵干部任务审批表； （8）兵役登记情况统计表； （9）预征对象综合情况统计表； （10）退伍军人预备役统计表。 3、十册 （1）基干民兵花名册； （2）民兵干部花名册； （3）兵役记花名册； （4）专业技术兵花名册； （5）预征对象花名册； （6）退伍军人预备役人员花名册(卡册)；
（7）预备役军官花名册； （8）参训人员花名册； （9）教练员花名册。 4、十薄 （1）武装工作会议记录薄； （2）民兵干部会议记录薄； （3）民兵活动登记薄； （4）民兵战备执勤登记薄； （5）民兵军事训练登记薄； （6）民兵政治教育登记薄； （7）武装工作记事薄(大事记)；（8）征兵工作登记薄； （9）民兵扶贫登记薄； （10）社会动态登记薄。 5、四上墙 （1）民兵工作三落实评比标准上墙；（2）基层武装部职责上墙； （3）民兵活动制度上墙； （4）民兵工作展示板上墙。 内容及板面没顺序 (1)自然情况； (2)工作程序； (3)基干民兵编制序列； (4)兵员分布图； (5)征集兵员分布图； (6)抢险预案图。 6、十五个资料盒 （1）年度规划
（2）组织建设；（3）政治教育；（4）军事训练；（5）战备工作；（6）创先争优；（7）各项制度；（8）上级文件；（9）文明建设；（10）预备役工作；（11）征兵工作；（12）动员资料；（13）经验材料；（14）社会动态；（15）工作总结。