提炼公安精神打造和谐警营

提炼公安精神打造和谐警营

陆勇华

上海公安研究2007年第1期

摘要：建设“和谐警营”是落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的具体体现，是公安队伍正规化建设的重要载体。公安机关是一支令行禁止的纪律部队，在推进公安队伍正规化建设中，提炼、塑造一种良好的公安精神甚为重要。要把握和谐警营的特征，充分挖掘队伍建设经验，提炼和发扬优秀公安精神，努力营造忠诚、奉献，团结、务实，廉洁、高效的和谐警营。

关键词：公安精神；和谐社会；和谐警营

党的十六大以来，我们党对社会和谐的认识不断深化，党的十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，把不断提高构建社会主义和谐社会的能力确定为加强党的执政能力建设的重要内容，十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，进一步明确了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、基本原则等，强调构建社会主义和谐社会“是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求”，要“把和谐社会建设摆在重要位置，注意激发社会活力，促进社会公平和正义，增强全社会的法律意识和诚信意识，维护社会安定团结”。构建和谐社会已经成为当前贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务和全面建设小康社会的重大现实课题，是各领域开展工作的重心所在。

公安机关作为维护国家安全、社会政治和社会治安稳定的职能部门，既是构建和谐社会的建设者，又是和谐稳定社会环境的保障者。随着构建社会主义和谐社会的深入推进，全社会对新时期公安工作和公安队伍建设提出了更高的要求，打造和谐警营成为公安机关面临的重要课题。

和谐警营的特征

胡锦涛同志指出：“我们所建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人和自然和谐共处的社会。”“和谐”作为一个重要的哲学范畴，反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调、完整和合乎规律的存在状态。深入研究和谐社会的基本特征，我们就会发现，和谐社会的每一重要特征都与公安工作密切相关。和谐警营就是使公安机关的各部分、各要素处于一种相互协调的状态，从而形成具有凝聚力和战斗力的和谐集体。具体地讲，和谐警营主要有以下几方面的特征：

1．和谐警营是体现民主法治的警营。民主法治是和谐警营的重要标志。警营中每个成员都有充分发表自己意见和建议的权利，然后由主要领导集中多数人的正确意见和建议进行决策。民警的知情权、参与权、表达权和民主监督权等民主权利得到充分保障，形成民主和谐的工作气氛。同时，这种民主要与法治相结合，充分发扬民主的警营必定也是一个法治的警营。民警要加强自身修养，形成严格自律的职业道德约束，始终处理好为民和为己的关系，坚决抵制人情关系和强权势力的摆布，认清为谁掌权、为谁执法、为谁服务这一根本性问题，坚持公正执法、规范执法、执法为民。

2．和谐警营是促进公平公正的警营。公平公正是构建和谐警营的重要支柱。一个和谐融洽的警营，必定处处讲究公平公正，确保民警所追求的正确的目标或价值取向得以公平公正地实现。只有公平公正，领导与民警之间、民警与民警之间才能协调融洽，每位民警安心工作岗位，积极性、主动性、创造性得以充分发挥。

3．和谐警营是增强诚信友爱的警营。警营中领导与民警、民警之间的相互信任是和谐警营的深层基础。要努力营造相互尊重、相互信任、相互理解、相互关心、相互沟通的和谐氛围，形成一种志同道合的同志关系，一种血肉联系的兄弟关系。只有建立在此基础上的警营才是团结友爱的，才会形成领导爱护民警、民警尊重领导的上下同心、气顺风正的团结友爱

氛围，增强队伍的亲和力和凝聚力。

4．和谐警营是活力充分激发的警营。和谐的警营能调动和发挥一切有利因素，使全体民警始终保持蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气，在警营中形成鼓励民警为公安事业多奉献、支持民警干成事业的良好氛围，使一切有利于公安工作与和谐警营发展的创造性愿望得到尊重。公安工作要适应构建和谐社会的时代要求，首要保持公安工作理念的与时俱进，勇于创新的警营才能活力四射。

5．和谐警营是内务规范有序的警营。警营办公环境优美，规划布局合理，物品放置整齐，各项设施完备，卫生状况良好，在井然有序的环境中工作，民警能更好地和谐相处，增强职业意识和集体归属感。

挖掘队伍建设经验提炼优秀公安精神

“人总是要有一点精神的。”一个团队，更应有其主导的思想和灵魂，这是队伍成长发展的原动力，是实现工作目标的心理支撑。精神的影响和熏陶是潜移默化的，就其对民警影响的深刻性而言，是其他教育手段所不可替代的。公安精神是指公安民警群体的共同心理定势和价值取向，它是警察哲学、价值观念、道德观念的综合体现和高度概括，反映了全体民警的共同认识和追求。

英雄的精神，造就英雄的群体。这几年来，杨浦公安分局相继出现了肖玉泉、严德海等英雄人物。在杨浦民警身上，普遍存在着一种代代相承的公安精神，一种催人奋进的精神风貌，这也是历届领导班子对英模群体精心培育的成果。时代呼唤“和平卫士”，在警风、警察形象经受严峻考验的今天，大力提倡职业情操、打造英模团队、树立公安精神，对构建和谐警营具有重要现实意义。因此必须把这种精神总结、提炼出来，使之成为推进和谐警营建设的巨大动力。

我们首先在全局范围内开展了“杨浦公安精神”的征集活动，在广泛征求民警意见，总结肖玉泉、严德海等先进典型优秀品格的基础上，按照全国公安厅局长会议提出的新时期人民警察精神，初步提炼出“杨浦公安精神”，即：忠诚履职、无私无畏的奉献精神：廉洁严纪、执法为民的服务精神；英勇善战、团结负责的团队精神；严谨务实、争创一流的进取精神。概括为：忠诚、奉献，团结、务实，廉洁、高效。其核心是：忠诚、奉献。

忠诚履职、无私无畏的奉献精神：奉献是时代的召唤，公安工作的性质决定了，选择公安工作就等于选择了奉献，这是人民警察义不容辞的职责所在。为切实履行“巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业”的三大政治和社会责任，每个民警都要乐于奉献。

廉洁严纪、执法为民的服务精神：警察的服务态度、服务质量直接影响着与公众的关系，要把握公安职能由管理向管理服务转变的契机，提高警察的服务意识，多站在群众角度看问题、想办法、办事情，全心全意为群众服务，关心群众疾苦，提高服务质量，进一步赢得群众的信任和支持，促进和谐警营的构建。

英勇善战、团结负责的团队精神：优秀的团队精神既是民警个人意志和理念的感化剂，能促使民警克服个人主义，形成坚如磐石的集体信念；又是公安集体力量的聚光镜，能把每个民警的潜在能量凝聚成一个强有力的焦点。培养优秀的团队精神，必将进一步提高公安队伍的凝聚力和战斗力。

严谨务实、争创一流的进取精神：广大民警对公安事业执着追求、勤奋探索、精益求精，以谦虚谨慎、勤奋务实、积极进取的工作作风，在各项公安工作中开拓创新、与时俱进，形成“人人学先进、人人争做先进”的氛围，队伍和业务工作出现蓬勃向上、先进辈出的良好态势。

杨浦公安精神具有鲜明的时代特征、公安特点和杨浦特色，既能体现出“立党为公、执政为民”思想和党的先进性等时代特征，又反映了现代警务机制对加强队伍正规化建设、打

造和谐警营的工作要求。同时，由于杨浦公安精神是在分局广大民警创造性的实践中培养和生长起来的，特别是在一大批先进典型身上汇聚而成的，凸显了杨浦广大民警的优秀品质和崇高思想，因此，总结、发扬杨浦公安精神，就为打造和谐警营提供了精神支撑。

发扬公安精神打造和谐警营

坚持用科学发展观把解决队伍建设中的突出问题与打造和谐警营的任务目标有机结合

起来，按照“和谐社会”的内在要求，发扬公安精神，打造和谐警营。要着重从以下方面着手：

1．加强法治理念教育，增强执法为民的能力。要把转变执法观念、端正执法思想、实现执法文明作为打造和谐警营的核心问题和基本要求，贯彻在民警执法实践的整个过程中。通过强化社会主义法治理念教育，从思想上解决好立警为公的问题，从执法目的上解决好执法为民的问题，从职业道德上解决好执法的良心问题，从推进社会主义民主政治的高度，认真查摆各种特权思想的表现和根源，制约警察权的滥用，强化民警的法治意识、责任意识，增强民警严格、公正、文明执法的自觉性，提高民警执法素质，增强执法为民能力。

2．推行科学管理制度，形成和谐的工作关系。从公安工作实际和工作目标出发，结合和谐警营的基本特征，制定科学的管理制度，为打造和谐警营提供制度保障。通过“制度管人”，实现“向管理要战斗力”和“无增长改善”的目标。一是加大目标考评的力度，加强公平的量化考核，努力营造公平竞争环境，使民警在竞争中求发展、求创新、求进步，防止队伍中出现“干多干少、干好干坏一个样”的倾向；二是强化岗位责任制，本着精干、高效的原则定编定岗，合理优化警力，提高科学用警水平，发挥每个民警的潜能，做到人尽其才，避免警力的浪费和闲置；三是进一步完善领导干部聘任、考核制度，创造公平公正、择优选用的环境，注重对基层干部的日常履职考核、年度考核和换届任期考核，全面掌握基层干部队伍状况，切实落实领导干部逐级负责制，增强队伍战斗力。

3．发挥先进典型引路作用，营造奋发向上的警营氛围。先进典型是一个集体精神面貌、工作状态的缩影。历年来，在杨浦公安队伍中不断涌现出一些在全市乃至全国公安系统和社会各界产生广泛影响的先进典型，他们在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用，展示了新时期人民警察的风采和形象。这与队伍中存在的一种无形的精神力量是分不开的，它支撑着整个队伍的奋发向上和持续发展。

杨浦分局在此基础上，不断探索、建立和完善培育先进典型的长效机制，深入开展以“五个一”，即：一个好民警、一个好窗口、一个好警(探)组、一个好中队、一个好集体的“扬精神、树正气、见行动”树旗立标活动，培养和挖掘不同层面的先进典型，树立一批民警身边的学习榜样，充分发挥先进典型的“旗帜效应”和“种子效应”，按照“谁先进学习谁”和“人人参与”的理念，让先进典型引路，激发全局民警拼搏奉献、争先创优，全身心积极投入到公安工作中。同时，在培育高尚的理想信念方面进行有效引导，将引导广大民警树立正确的世界观、人生观和价值观作为营造奋发向上警营氛围的核心，建立健全先进典型的发现、培养、宣传工作机制，积极创新典型宣传的方法手段，增强典型的激励示范效应，大力培育和弘扬富有时代特征的公安精神。

4．加强警察公共关系建设，塑造和谐的警民关系。和谐警营要充分体现“以人为本”，弘扬人文精神，彰显人文关怀，突出队伍管理的人性化。在内部建设中要坚持把工作着眼点放在最大限度地满足民警的合理需求和价值追求上。一是切实做到“关心人、尊重人、激励人”，增进与民警的情感交流，帮助民警解疑释惑，提高民警心理健康水平；二是在工作上、生活上加强对民警的关心、关怀和关爱，消除后顾之忧，使民警能集中精力投入工作；三是加强对民警合法权益的保护，为民警正当执法打气、壮胆。在民警在与公众的沟通交融中，要坚持把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的利益放在第一位置，把人民群众的要求作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一目标，通过真诚、热情地为公众服务，努力塑

造并提升自身的良好社会形象，推动警民关系的改善。同时，要牢牢把握公安舆论引导的主动权，进一步巩固和拓展公安宣传阵地，宣传队伍形象，提高社会对公安工作和公安队伍的认知度，为公安执法和凝聚警心创造良好的外部环境，真正建立起良性互动的警民关系，构建和谐的警察公共关系。

5．培育先进的公安文化，提高公安队伍“软实力”。民警的精神文化追求是打造和谐

警营不可或缺的内容，也是公安队伍“软实力”的重要组成部分。培育先进的公安文化，体现了一种不同于传统以制度和经济手段制约的刚性管理为主的现代管理理念，而是将制度作为队伍管理的基础，将文化作为队伍建设的灵魂，在两者和谐发展的基础上，实现公安队伍的全面、和谐、可持续发展。公安文化是和谐警营建设的润滑剂，是公安工作发展进步的助推器。我们要坚持用健康向上的文化生活充实民警的精神世界，促进民警全面发展。公安机关应充分发掘公安文化的丰富内涵，形成系统理论体系，为基层实践活动提供理论支撑和科学指导。先进的公安文化的核心就是塑造新时期的公安精神，增强公安队伍战斗力和凝聚力。围绕杨浦公安精神，分局把民警的文体活动与思想政治工作、业务工作和日常教育训练有机结合起来，开展一系列公安文化实践活动，给民警以振奋、启发、鼓舞和教育，使广大民警提高自身文化修养，达到陶冶情操、增进身心健康、培育良好职业道德的目的。

6．发扬优秀的团队精神，提升公安队伍战斗力。集体合力的大小，取决于个体能否“有机地融会”于集体之中。优秀的团队精神也是新时期公安精神的体现，是凝聚警心、振奋士气的“核”动力，是激励民警团结拼搏的“精、气、神”。只有每位民警都认同所在的警营，以这个集体为荣，并积极地为这个集体增光添彩，这个集体才能焕发出生机与活力，产生强大的战斗力。在警营中发扬优秀的团队精神，一要在警营内部形成一个共同的目标和愿景，并通过各种形式把这个目标向民警讲深、讲透，取得民警的共识和合力。二要强化民警的集体观、荣誉观教育，自觉地把个人的全面发展同警营的整体利益协调起来，使个人的发展目标与警营建设的使命相一致。三要多沟通、多交流、多协作，在警营内部形成一种领导对民警体贴关心、民警对领导支持理解、民警之间真心相处的氛围，形成充满活力、工作高效的和谐警营。

加强警营文化建设 努力构建和谐警营

加强警营文化建设努力构建和谐警营 党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，“建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务。”公安边防部队警营文化是先进文化的重要组成部分，是广大边防官兵在执法执勤工作实践中形成的具有边防部队特点的思想意识、价值观念、道德修养、行为规范和精神风貌等非物质性因素的总和，具有强烈的职业特点、独特的价值取向和鲜明的时代特征。在现阶段，公安边防部队警营文化的核心就是孟副部长提出的新时期公安边防精神。大力加强公安边防部队警营文化建设，弘扬“七种精神”，对于优化部队管理，构建和谐警营，增强部队的凝聚力和战斗力，具有重要的意义和作用。 一、加强警营文化建设是构建和谐警营需要 警营文化具有凝聚、激励、教育和调节功能，它对于构建和谐警营具有积极的推动作用，为部队全面建设提供思想保证、精神动力和智力支持。 （一）警营文化是确保部队团结稳定的重要手段。在深化改革和发展社会主义市场经济的进程中，边防官兵的思想、心理和行为不断发生深刻的变化，新旧思想的交合，中西文化的碰撞，对官兵的世界观、人生观和价值观形成很大的负面影响。用丰富多彩的警营文化活动占领官兵的思想阵地，可以培育健康和谐的

警营环境，以文化和道德的力量正确引导官兵知荣明耻，自觉抵制各种不良思想和文化的侵蚀，把官兵培养成忠诚可靠的边防卫士，保证边防部队的团结稳定。 （二）警营文化是加强思想政治工作的有效载体。警营文化建设既是部队思想政治工作的重要组成部分，又不同于一般的思想政治工作。它以潜移默化、喜闻乐见的形式集教育、娱乐于一体，寓思想政治工作于科学文化教育和文艺娱乐之中而深受官兵的欢迎，能收到一般政治工作所不能达到的效果。在新的历史时期，以警营文化为载体开展思想政治工作，可以使政治工作的内容更加丰富，方法和手段不断创新，针对性和实效性更强。 （三）警营文化是树立部队良好形象的重要平台。丰富多彩的警营文化和警民共建活动，可以在部队内部和社会上，展示新时期公安边防部队“七种精神”，宣传边防部队服务沿边沿海地区经济社会发展的先进人物和感人事迹。同时，通过开展形式多样的警营文化活动可以有效提高官兵的整体素质，更好地完成以执法执勤为中心的各项边防保卫任务，展现边防部队“立警为公，执法为民”的良好形象，赢得地方党委政府和人民群众的关心和支持。 （四）警营文化是提高部队战斗力的有效途径。一支队伍有没有战斗力，取决于这支队伍是否具有强大的凝聚力，而凝聚力又来源于官兵共同的价值取向、一致的意志信念和战斗精神。

坚持以安全发展助推和谐矿区建设(新编版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 坚持以安全发展助推和谐矿区建 设(新编版)

坚持以安全发展助推和谐矿区建设(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 建设和谐矿区是党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会重要组成部分，是促进煤矿企业持续健康发展的科学载体。笔者认为，要想实现建设和谐矿区的目标，必须坚持以安全发展助推和谐矿区建设。坚持以人为本的安全发展观 为和谐矿区建设夯实根基作为煤矿企业来讲，最完美的以人为本有两层含义：一是建设好本质安全矿井。达到员工所处的井上、下生活和工作环境具备先天安全条件。矿井地面建筑科学合理，符合安全自然要求，防雷、防电、防震等设施完备、应急效果俱佳；井下提升、运输、供电、安装、掘进、回采、循环作业、信息通讯等设计、安装和形成必须符合安全基准。健全防水、防火、防瓦斯应急预案。具备完善的通风、通行、避灾系统，打造真正意义上的本质安全矿井。 二是构架以人为本的安全体系。首先，要构架安全连心桥梁。建好矿级安全教培中心，让员工接受正规培训；办好政工部门亲情帮教课堂，让员工感受安全温情；搞好区队日常安全教育，让员工得到岗

内聚警心 外重民心 实现警营内外的和谐交融

内聚警心外重民心实现警营内外的和谐交融 长宁县政府副县长、公安局局长刘拯 胡锦涛总书记在十七大报告中深刻指出，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。公安部党委提出了信息化建设、执法规范化建设、和谐警民关系建设“三项建设”，是按照党中央的要求，切实深入学习实践科学发展观，紧密结合全国公安机关实际，提升公安机关整体素质和战斗力的一项重要举措。 近年来，随着长宁县“建设大竹海，兴办大旅游”步伐加快，旅游产业迅速成为全县经济发展的主导产业。所以，长宁公安构建和谐警营必然与地方旅游经济发展适应，必然要能适应足民警、群众、游客、社会等共同的需求。为此，构建内外交融的和谐警营，必须创新思路，内聚警心，外树形象，实现警营内、外的和谐交融。 一、抓“警心”凝聚，将警营建设成民警学习进步的“课堂” 作为一个特殊的社会群体，公安民警承担着特定的使命，承受着巨大的心理压力，心理健康等问题不容忽视。近年来，随着治安形势的变化和社会舆论的影响，以及民警个体的自主性、选择性、差异性加大，导致部分民警在工作条件、素质能力、执法环境、人际关系等诸多方面的挫折感增强，职业归宿感、荣誉感和认同感下降，警营不和谐、公安民警不在状态、公安机关人才流失等现象较为突出。因此，抓“警心”凝聚，是构建和谐警营的基础和前提。 （一）政治上关心，营造成长进步的发展环境。 一是建立终身学习的长效机制。通过建立奖学金激励等办法，鼓励民警参加学历再教育，为民警全方位发展提供更多的学习机会和条件；将政治业务、科技知识、警务技能与“三个必训”制度、常态练兵机制、“战训合一，轮值轮训”训练模式相结合，学、考、比核相结合，使民警不断接受新知识，掌握新技能，提升民警文化素质和警体技能。

对和谐矿区建设的新思考

对和谐矿区建设的新思考 举全矿之力及时化解不稳定因素 发布人：晋世书2011年1月11日来源：左其万 -----对和谐矿区建设的新思考 2010年7月16日，松煤电委〔2010〕83号文件《关于开展“实现千百亿?共建新松藻” 主题竞赛活动的通知》正式下发，由此,标志着煤电公司实现“千万吨矿区、百万千瓦发电能力、一亿立方米瓦斯液化”宏伟战略新征程正式迈开了实质性的步伐。在创业的浪潮席卷松藻这片热土的激情时刻，一个棘手的课题业随之而来，构建和谐稳定的矿区，为企业发展铺平道路，为松藻的腾飞和经济发展奠定坚实基础，成为当前我们需要努力解决的一项重要工作。本文从公司的整个发展态势，和谐矿区建设中内外部环境存在的主要问题以及如何转变思路，创新工作机制，着力构建和谐矿区提出一些思考。 一、煤电公司的发展态势简述 2010年6月2日，重庆市市长黄奇帆到能源集团调研，围绕“发展”二字，高屋建瓴地谈到了重庆能源发展战略及发展的方向、定位等内容，引起了能源行业的共鸣。奇帆市长在调研会上说：“真正做事就是这两年、五年的事”。奇帆市长的讲话，为煤电公司指明了发展思路—要抓住发展机遇，加快发展速度。 煤电公司作为重庆市动力煤主要生产基地、拥有近17300名员工。公司董事长、党委书记龙建明在学习了奇帆市长的讲话后曾这样讲过：松藻煤电公司要成功发展，必须按“依托煤、延伸煤、超越煤”的发展思路，实施产业结构调整，走一条煤炭资源综合利用之路，走一条循环经济发展之路。 按照煤电公司的统一部署，公司确立了全面推进“千、百、亿”战略近期目标：到2013年，资产总规模达70亿，总产值达35亿。“千”，就是依托煤，打造千万吨矿区，做大煤炭主业。“百”，就是延伸煤，形成百万千瓦发电能力，做强发电能力。“亿”，就是超越煤，建成一亿立方米瓦斯液化项目，提升综合利用水平。

论基层和谐警营文化的构建

原创承诺书 我承诺所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。 毕业论文作者签名： 二〇一四年三月日 目录

一、基层和谐警警营文化建设是警营文化建设的至高境界 4 （一）警营基层文化工作是特色社会主义文化建设的重要内容 (5) （二）警营基层文化工作是警营先进文化建设的重要保证 (5) （三）警营基层文化工作是促进官兵全面发展的重要途径 (6) 二、如何构建基层和谐警营文化 (7) （一）在警营文化工作定位上，要把握好警营文化的高起点 (7) （二）在警营文化的内容设置上，要突出以人为本. 8 （三）在警营文化建设的组织实施上，要切合基层实际 (9) 总结 (10) 参考文献 (11) 论基层和谐警营文化的构建

中文摘要 警营基层文化是我军所特有的，符合党的领导方针的，特殊的群众文化，而警营基层文化工作则是我军政治工作的生命线，是警营基层政治工作的保障。警营基层文化工作是中国特色社会主义文化建设的重要内容，是警营政治工作的重要组成部分，是战斗力保障的重要因素，是占领警营思想文化阵地的重要措施。持军事训练与文化工作的平衡，加强二者的融合。在军事训练中适当的融入合适的文体活动能加强士兵对训练的积极性，通过正确的导向激励官兵“勇于争第一”的精神，在竞争与合作中增进感情，锻炼作战技能，从而取得更好的效果。在平时的文体活动中融入日常训练的内容，能使官兵对活动有亲切感和熟悉感，提高参与的积极性。二者的结合也能丰富训练内容和文体项目，进而成为一种优良传统，成为警营文化中的一朵亮丽奇葩。 关键词：基层，警营，文化

密切内部关系构建和谐警营辅导报告

密切内部关系构建和谐警营辅导报告 构建社会主义社会和谐警营，要从紧密内部关系入手，实现部队内部的和谐。良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。我军之因此可以保持高度稳定和集中统一，之因此具有强大的凝结力和战斗力，与良好的内部关系密别可分。但是，怎么营造良好的内部关系，是值得我们深思的一具课题。 一、紧密内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。毛泽东同志早就说过，官兵关系不行，别是办法咨询题，而是全然态度咨询题。态度的背后是感情。实践证明，惟独建立在深厚感情基础上的官兵关系，才是最坚固、最稳定、最长久的关系。紧密内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的咨询题。首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士对干部别信任，别愿给干部说内心话，干部别能了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等别正常现象。我们要教育广阔官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵兵之间惟独职务和分工的别同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想；官兵关系存在咨询题，看上去是小事，但却妨碍着部队的内部团结。内部别团结、别稳定，大伙儿就别能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。 要教育广阔官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确惟独深知兵、真爱兵、别离兵，才干管好兵、带好兵、育好兵，夯实紧密官兵关系的思想根基。其次，要认仔细真开展好配合活动。要引导基层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和治理中去，经过点滴积存和培养别断增进官兵的感情。一是开展好“五同”活动。基层干部骨干要严格降实“五同”要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好一般一兵，带头与基层官兵实行“五同”，为基层干部骨干做好表率。二是开展好谈心交心活动。开展谈心交心活动要坚持经常，克服上级别强调别谈、战士别寻上门来别谈、别出咨询题别谈的倾向；要积极改进谈心办法，干部骨干要坚定杜绝训斥式、审咨询式、咨询话式、敷衍式的谈心办法，与士兵放开心扉、平等交流。三是开展好“互帮互爱送温暖”活动。要时间把官兵的冷暖疾苦挂在心上，真心实意的帮助他们解决工作、日子中遇到得实际困难；要为官兵的长远进展着想，主动关怀他们的成长进步，积极满脚他们的求知成才愿望，真正做到帮在全然、爱到长远，切实使他们感觉到部队的温暖，感觉到同志之间真挚的情感。要教育广阔干部骨干明确紧密内部关系，干部骨干是决定因素，引导他们自觉发挥主导作用，当好战士的引路人和贴心人。 二、紧密内部关系，必须在加强基层民主建设上下工夫。一要着力提高官兵的民主素养。发扬民主，素养是首要前提；提高素养，教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识别强、民主素养别高的咨询题，在基层部队广泛开展以“三大民主”为要紧内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、办法和步骤，自觉按规定行使民主权利。二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开制度，保障广阔官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、降实制度、坚持经常、解决咨询题，真正把广阔官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感；要畅通领导与部属经常联系的渠道，经过建立留言箱、“连心卡”，开通违法违纪举报电话、心理问电话和法律服务电话等，征集官兵的意见；要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，经过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流事情，形成共管共育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设事情，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来；要注意爱护官兵的民主热情，

关于和谐矿区建设的调研报告模板及工作建议

关于和谐矿区建设的调研报告模板及工作建议 接到集团公司党委宣传部“关于对和谐肥矿建设进行调研”的通知后，我们立即向矿党委领导进行了汇报，根据党委领导的安排，由宣传科牵头，组织有关人员就和谐肥矿建设进行了深入座谈。特别是联系近几年和谐矿区建设的具体实践和十六届六中全会“决定”关于构建社会主义和谐社会的新要求，广泛交流了认识和体会，提出了构建和谐肥矿应实现的目标，找出了影响矿区和谐发展的不和谐因素，并就如何加强和谐矿区建设提出了意见和建议。现就有关情况作一简要汇报。一、构建和谐肥矿应实现的目标，社会主义和谐社会，是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展的社会，是人与人、人与社会、人与自然之间整体和谐的社会。从这个角度看，与之相适应的和谐矿区，应该是产业和谐、管理和谐、文化和谐、人际和谐的统一体，涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。而要达到这一要求，必须坚持以科学发展观统领全局，按照“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的总要求，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐，以公正维护和谐，以道德素质孕育和谐，以党的先进性引领和谐，用发展的办法解决前进中的问题，把构建和谐矿区的目标定位在促进矿区经济更加发展、政治更加稳定、文化更加繁荣、人际关系更加和谐、职工生活更加安康上。从我们肥城矿区的情况看，要实现和谐矿区的美好愿望，必须实现以下几个目标：1、实现更高层次的创业发展，努力为建设和谐矿区奠定坚实的物质基础。建设和谐矿区，发展是基础，没有发展，什幺事也做不了。必须认真贯彻科学发展观，坚定五年百亿目标不动摇，加快重大项目建设特别是“三个一体化”建设进程，把提高发展速度和质量放到更加突出位置，集中资源大力发展优势项

加强安全管理 构建和谐矿区(最新版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 加强安全管理构建和谐矿区 (最新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

加强安全管理构建和谐矿区(最新版) 煤炭行业是一个高危产业，煤矿生产安全至关重要。为此，党和国家制定一系列的方针、政策、法律、法规及相关条例。坚持“安全第一、预防为主”的方针，采取切实有效的手段，抓好安全生产，保障职工的生命安全，杜绝煤矿重大事故发生，是值得各级政府部门和煤矿企业经营者重视与思考的大事情。 一、杜儿坪矿安全管理的基本现状 （一）、杜儿坪矿始建于1954年，1956年正式建矿。现有职工6796人，实行矿、区、队三级管理。建矿初期，因设备简单，生产技术及采掘工艺落后，矿工安全意识淡薄和安全素质低下，零星伤亡事故时有发生。杜儿坪矿建矿后，即成立安全监察机构。安全工作为杜儿坪矿煤炭生产管理的有机组成部分。杜儿坪矿建立健全各项安全制度，推行全面质量管理，大搞素质工程建设，打造安全长效机制，已连续实现八个安全生产年。杜儿坪矿设有相对独立的安

全管理部门---杜儿坪矿安监处,其下设监察科、技术科、综合科、信调科、安监站、安全小分队，现有员工120人，其中安全员80人，安全小分队7人。 （二）、煤炭资源状况是影响安全生产的客观条件，对煤炭企业来说，煤炭的储量、埋藏深浅、矿井地质赋存情况，决定一个煤矿的开采难易、生产规模和发展前景。企业必须根据煤炭资源赋存的特点和每个矿井的不同情况进行安全管理、因地制宜，开展好煤炭安全生产工作。西山煤矿总公司杜儿坪矿在过去是一个多灾害矿井，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等重大灾害俱全，为此该矿严格按照“管理、培训、装备”并重的原则，认真履行职责，严格安全管理，实现年产原煤450多万吨，迄今连续安全生产3000多天的好成绩。且九年来，矿井轻伤已经很少出现，这在同类矿井中处于领先水平。 二、杜儿坪矿安全管理的特点 （一）、强化安全意识营造企业文化氛围 杜儿坪矿在长期的安全生产中，形成安全思想、安全、作风安全管理机制、安全行为规范、安全价值观、安全素质以至安全文化。

心得体会 树立良好的口碑_对树立良好警风,构建和谐警营的心得体会

树立良好的口碑_对树立良好警风，构建和 谐警营的心得体会 文章导读：经过学习教育和深入思考，我个人对开展"解决突出问题、树立良好警风"这一专题教育活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。为进一步加强公安交警作风建设的有关要求，切实解决公安交警队伍中存在的突出问题，教育引导广大公安民警进一步解放思想、与时俱进、开拓创新，大力弘扬求真务实精神，打造一支作风过硬的公安队伍。上级公安机关决定开展"解决突出问题、树立良好警风"专题教育活动中，本人按照要求，认真学习了中共中央《中国共产党纪律处分条例》、《行政许可法》等和《人民警察法》、《人民警察内务条例》条例，并认真记好学习笔记，细心体会。经过学习教育和深入思考，我个人对开展"解决突出问题、树立良好警风"这一专题教育活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、在开展"解决突出问题、树立良好警风"专题教育活动初期，片面地自我满足，不开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对开展"解决突出问题、树立良好警风"专题教育活动的责任感、危机感认识片面，反映出我对此次活动认识存有偏差，态度不够端正。2、开拓创新的精神不强。虽然，在本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，

主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为"船到桥头自然直"，不是自己力求做好。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对"三个代表"的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。2、业务钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定

加强安全管理构建和谐矿区

加强安全管理构建和谐 矿区 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

加强安全管理构建和谐矿区煤炭行业是一个高危产业，煤矿生产安全至关重要。为此，党和国家制定一系列的方针、政策、法律、法规及相关条例。坚持“安全第一、预防为主”的方针，采取切实有效的手段，抓好安全生产，保障职工的生命安全，杜绝煤矿重大事故发生，是值得各级政府部门和煤矿企业经营者重视与思考的大事情。 一、杜儿坪矿安全管理的基本现状 （一）、杜儿坪矿始建于1954年，1956年正式建矿。现有职工6796人，实行矿、区、队三级管理。建矿初期，因设备简单，生产技术及采掘工艺落后，矿工安全意识淡薄和安全素质低下，零星伤亡事故时有发生。杜儿坪矿建矿后，即成立安全监察机构。安全工作为杜儿坪矿煤炭生产管理的有机组成部分。杜儿坪矿建立健全各项安全制度，推行全面质量管理，大搞素质工程建设，打造安全长效机制，已连续实现八个安全生产年。杜儿坪矿设有相对独立的安全管理部门---杜儿坪矿安监处,其下设监察科、技术科、综合科、信调科、安监站、安全小分队，现有员工120人，其中安全员80人，安全小分队7人。 （二）、煤炭资源状况是影响安全生产的客观条件，对煤炭企业来说，煤炭的储量、埋藏深浅、矿井地质赋存情况，决定一个煤矿的开采难

易、生产规模和发展前景。企业必须根据煤炭资源赋存的特点和每个矿井的不同情况进行安全管理、因地制宜，开展好煤炭安全生产工作。西山煤矿总公司杜儿坪矿在过去是一个多灾害矿井，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等重大灾害俱全，为此该矿严格按照“管理、培训、装备”并重的原则，认真履行职责，严格安全管理，实现年产原煤450多万吨，迄今连续安全生产3000多天的好成绩。且九年来，矿井轻伤已经很少出现，这在同类矿井中处于领先水平。 二、杜儿坪矿安全管理的特点 （一）、强化安全意识营造企业文化氛围 杜儿坪矿在长期的安全生产中，形成安全思想、安全、作风安全管理机制、安全行为规范、安全价值观、安全素质以至安全文化。自1997年开展安全素质工程后，杜儿坪矿从地面到井下处处营造安全文化氛围，悬挂安全标语，设立提示、指令、禁止、警告等安全标志、标识，在候车大厅悬挂安全寄语，在主斜井悬挂安全理念、安全警语灯箱，井下各盘区、轨道亦安置安全理念灯箱，将《煤矿安全规程》、作业规程、操作规程中的规定悬挂于醒目处，随时提醒大家规范行为、遵章作业。2000年，杜儿坪矿编印《安全知识问答手册》发放给每个职工学习，后安监处又编印《一日一问》安全知识，要求每班班前会学习。矿及区队组还参加以“安全与健康”为主题的全国“安康杯”竞赛活动。矿井生产从

关于进一步加强和谐警民关系建设的实施意见

关于进一步加强和谐警民关系建设 的实施意见 关于进一步加强和谐警民关系建设的实施意见 为进一步加强和改善警民关系，不断夯实公安工作的社会基础，推动全市公安工作和公安队伍建设再上新台阶，现就全市公安机关进一步加强和谐警民关系建设制定以下实施意见： 一、指导思想 构建和谐警民关系，是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求，是做好新形势下社会稳定工作的根本保证，也是实现公安工作和公安队伍建设可持续发展的重要途径。当前和今后一个时期，加强和改善警民关系，要以党的十七大精神和科学发展观为指导，以牢固树立

执法为民思想为主线，以内强素质、外树形象为核心，以维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益和合法权益为出发点、落脚点，以解决影响警民关系的突出问题为切入点，紧密结合各项公安工作，大力加强公安机关的思想政治建设、素质能力建设、组织制度建设和纪律作风建设，积极构建警爱民、民拥警的和谐警民关系，努力把公安队伍建设成为犯罪分子最怕、人民群众最亲的钢铁队伍。 二、具体措施 1．加强思想政治建设，打牢执法为民的思想基础。 加强思想政治建设，确保全市公安民警保持坚定正确的政治方向，打牢立警为公、执法为民的思想根基，是构建和谐警民关系的根本保证。全市公安机关要紧密结合开展深入学习实践科学发展观和大学习、大讨论活动，进一步增强党的宗旨观念，始终把人民群众的安全感和满意度作为检验公安工作的根本

标准，真正做到人民公安为人民。坚持不懈地狠抓社会主义法治理念教育，引导广大公安民警牢固树立严格依法履行职责的观念、法律面前人人平等的观念、尊重和保障人权的观念，坚持理性、平和、文明、规范执法，自觉地把打击犯罪与保护人权、追求效率与实现公正、执法形式与执法目的结合起来，努力实现法律效果和社会效果的有机统一。年内，市局将每季度举办一次讲座，分别开展执法理念、人民警察职业道德、警民关系、公安信息化等方面的教育。 2．提升群众工作能力，增强为人民服务的本领。 群众工作是公安机关的基础工作，也是公安民警必须具备的一项重要基本功。按照“懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动”的要求，依托民警战训基地分期分批地组织全体民警轮训，将群众工作能力、公共关系理论、应对媒体技巧等纳入培训内容，着力增

树立良好警风,构建和谐警营心得体会

树立良好警风,构建和谐警营心得体会 为进一步加强公安交警作风建设的有关要求，切实解决公安交警队伍中存在的突出问题，教育引导广大公安民警进一步解放思想、与时俱进、开拓创新，大力弘扬求真务实精神，打造一支作风过硬的公安队伍。上级公安机关决定开展“解决突出问题、树立良好警风”专题教育活动中，本人按照要求，认真学习了中共中央《中国共产党纪律处分条例》、《行政许可法》等和《人民警察法》、《人民警察内务条例》条例，并认真记好学习笔记，细心体会。 经过学习教育和深入思考，我个人对开展“解决突出问题、树立良好警风”这一专题教育活动有了更深 。 事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求做好。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面： 1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。 2、业务钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。 3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 三、今后的整改措施 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。

和谐矿区构建方法探讨

和谐矿区构建方法探讨 孙富兴 (山东东山新驿煤矿有限公司，山东兖州272100) 摘 要 和谐矿区构建方法：以安全状况和谐为目标，大力推进本质安全矿井创建；以企业管理和谐为目标，健全完善公平正义的管理制度；以劳动关系和谐为目标，妥善处理企业内部多种利益关系；以职工生活和谐为目标，努力提高职工思想道德水平。关键词 和谐矿区 构建方法 探讨中图分类号F270 文献标识码 A *收稿日期：2012－06－08 作者简介：孙富兴（1963－），男，本科学历，毕业于山东省委党校，政工师，现任山东东山新驿煤矿有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席。 1以安全状况和谐为目标大力推进本质安全矿 井创建 （1）教育职工牢固确立本质安全理念。长期以来， 很多职工认为，干煤矿不违章没法生产、干煤矿不出事故不太可能。实际上，工业发达国家通过提高职工素质、采用先进技术、加强管理等手段，已经基本实现了煤矿本质安全。我国煤矿安全生产状况虽在逐步好转，但与工业发达国家相比、与本质安全目标相比，仍有较大差距，主要原因是生产力发展水平不够高，职工队伍整体素质不够高，科技发展水平不够高。随着我国社会和科技发展，本质安全不再只是矿工美好的憧憬，而且已经成为了通过努力能够实现的目标。 （2）要抓住两个关键，努力实现本质安全目标。（1）抓好人、即队伍。要加强职工教育培训，增强职工安全意识和保安技能，使每一个职工都有强烈的安全责任感、安全荣辱观，积极主动地做好安全工作；（2）抓好各项规章制度在现场的落实兑现。我国煤炭开采已经积累了丰富经验，拥有比较先进的技术和较完善的规程规范。只要严格按照有关规定，遵章指挥，遵章作业，就能够保证安全生产。 （3）要把保障矿工职业健康放到更加重要的位置。煤矿是高危和苦脏累险行业，要教育职工珍惜自身健康，做好劳动保护。定期对职工健康情况进行体检，预防和减少职业病危害。2 以企业管理和谐为目标 健全完善公平正义的 管理制度 （1）要认真分析企业现状，做到科学、依法管理。企业管理有一般规律又有特殊情况。我国煤炭企业的生产经营方式、职工队伍构成、矿区周边环境，与国外 同行业和国内其他行业相比，都有明显的差异。要做到管理和谐，就要尊重科学，尊重客观规律，实事求是，探讨摸索符合本企业实际情况的有效方法。要按照《企业法》、《安全生产法》等法律法规的要求，规范企业行为，为构建和谐社会作贡献。 （2）要按照管理科学的要求，健全完善各项管理制度。一个企业，只有建立了完善的管理制度，才能实行科学、有效的企业管理。科学完善的管理制度，对于协调企业内部各种关系，提高工作质量，保障企业良性运行，建立和谐文明矿区，具有不可替代的作用。建立制度的出发点必须是警示、约束而不是处罚。建立制度的目的必须是保障正常的工作秩序，推动工作正常进行。建立制度可以借鉴其他企业的成功做法，但不能脱离实际，特别要考虑实际情况的多样性、差异性，不能简单化、片面化。制度一旦建立，就成为一种刚性约束。制度面前人人平等。 （3）要切实加强企业民主管理。民主管理是实现企业管理和谐的有效方法。煤矿是劳动密集型产业，职工人数一般较多，实行民主管理尤其重要。煤炭企业领导干部要真正树立群众观念， 相信职工，尊重职工，依靠职工，注重调查研究，畅通信息渠道，凝结民心，集中民智，聚合民力，保证企业和谐发展。要建立并坚持职工代表大会、矿务公开、民主评议领导干部、领导民主接待日、职代会提案办理等民主管理制度，努力创造保证公平正义的制度环境。 3以劳动关系和谐为目标妥善处理企业内部多 种利益关系 （1）要妥善处理企业与职工的关系。国有煤炭企业普遍进行了改制，有的职工与企业签订了集体合同，有的则是以劳务派遣、劳务输入等形式在企业工作，企业与职工的关系发生了较大变化。为此，企业管理者和劳动者双方都要增强法制意识， 自觉依照法律法规处理有关问题。同时要建立平等协商机制，及时交换沟通意见，处理好利益冲突，防止矛盾激化。 （2）要妥善处理管理者与被管理者的关系。在国 1 822012年第4 期

严格依法管理 确保职工生命安全 构建美好和谐矿区

严格依法管理确保职工生命安全构建美好和谐矿区 每当夜幕落临，在我矿宿舍康乐园娱乐区是一幅多么美的画面，有年轻夫妻和小儿女们的嬉戏，有老年人运动健美操表演，有散步的，有锻炼躯体的，有打球的，这别由让人们心境高兴起来，感觉日子的美好和生命的伟大，但是忽然有一名拄着双拐的伤残职工从这个地方经过，打破了这美好的宁静，让人高兴的心情别免增添了一点凄凉，别由的让我们又想到煤矿一具沉重的话题安全。人的生命安全是第一位的，没有了生命人就没有了一切，生命浮现了残缺和伤残，生命的过程是凄凉的、沉重的。煤矿是高危行业，井下恶劣的环境，潜藏着别安全的隐患，随时都有可能对职工造成躯体的创伤，所以说煤矿工人一辈子命和躯体的完整是每个家庭幸福的源泉。关注生命，关注安全是我们整个矿区和每个家庭的全然。怎么确保职工生命安全，构建家庭的幸福和矿区的和谐，是煤矿第一的主题，永恒的主题，是每一具煤矿的治理者，职工家属第一的责任。确保我们煤矿工人的生命安全，国家和矿上不管从法律和治理的角度都提供了较好的安全生产环境，那么我们煤矿工人自己怎么珍视自己的生命，来确保家庭的幸福呢？俗话说设备故障人失误，轨迹交叉出事故，改变物的别安全状况以及消除人的别安全行为，是确保安全生产的要紧措施，人的别安全行为的消除是确保安全生产的最要紧的手段。我们每一具煤矿工人要克服生产中的侥幸心理，在生产中要时时间刻树立安全第一的思想，把对安全生产的注重提高到保命的地位，要意识到没有安全就可能没有生命，没有生命就没有了一切，在井下一定要按章作业，正规操作，坚定杜绝别安全的行为，关于存在的别安全隐患要先积极地排查处理，确保安全后再生产。对井下个别职工的违章行为要坚定制止，要把制止违章放到对职工工友生命负责的高度来要求自己。要加强学习，提高自己的安全技术素养，和安全生产的能力，在井下要知道怎么样才是安全的操作，如何做才干保障安全，别要盲目蛮干，乱干瞎干，别要等到出了事故，才意识到自己的操作别当。我听说一名职工在井下违章开小绞车，安监员制止他别听，他他的别正规操作，结果他受伤进了医院，那名安监员在医院碰到他，他痛心地说：如今想改正，也没机会了，胳膊断了。矿工同志们，多么痛心的表述，生命无返程，违章别能行，让我们好好的珍视生命，为了父母的嘱托，妻儿的牵挂，家庭的幸福，矿区的和谐，请杜绝违章行为吧，只要我们遵章守纪，安全生产，多出煤，出好煤，我们的日子一定越过越好，我们的矿区一定更加和谐美好。

创新共青团工作-为和谐矿区服务

2008 年集团公司“两会”年会 研究课题论文 创新共青团工作，为和谐矿区服务 蒙正勇赵阳高志恒 入组华煤集团公司，新柏公司发生重大变化，但在改革与发展的道路上仍任重而道远。共青团作为党的助手和后备军，如何在改革和发展征程中进一步发挥作用，如何结合企业实际，创新共青团工作，成为企业共青团工作应深入思考的问题，现就如何在实践中探索共青团创新之路，如何在企业发展中进一步发挥团组织的作用谈谈我们一些认识。 入组华煤集团公司的新柏公司，企业的定位发生了重大的改变，“深入学习贯彻落实科学发展观，着力打造本质安全、高效文明、管理精细、和谐小康的现代化矿井”战略理念已经深入人心，也就迫切需要我们根据企业的使命和战略目标，围绕企业发展这一主题，进一步转变观念，积极探索新形势、新任务下团青工作的重点，牢牢把握“服务”这个中心，真正实现服务青年、服务企业、服务社会的宗旨，拓宽发展思路，为公司的发展作出更加突出的贡献。 一、找准共青团工作定位，树立服务理念 当前，我们企业的共青团组织要树立服务的理念，把握好服务青年这个立足点，把握好服务企业这个中心，把握好服务社会这个重要内涵的延伸。以服务青年为立足点，就是要把服务青年贯穿于工作的全过程，真正把青年团结凝聚在党组织和企业的周

围，把他们的积极性和创造性保护好、引导好、发挥好。企业要进行可持续的发展,就必须要不断地创新和保持应有的活力。企业团组织是青年的载体，青年是企业发展的动力。从这个意义上说，企业团组织就是企业发展的人才库和动力源。因此，我们大力培养青年人才，紧紧围绕企业发展这个中心，充分发挥团员青年的“突击队”作用，抓好创新创效活动。 一要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平,通过实施专业技术培训和继续教育工程,加强业务知识培训和教育，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。同时，通过多形式的读书活动，积极开展科教知识竞赛、评比“青年岗位能手”等劳动竞赛、岗位培训和业务学习,多形式、全方位提高团员青年的文化知识和业务素质。 二是重视对青年人才的使用。对青年人才光有重视是不够的,还要合理地使用起来,要“给位子、给机会、给条件”。有了“三给”,青年人才才能真正发挥作用,企业才能得以发展。公司应把人事制度改革放在企业改革的首位,逐步完善人才使用和干部任免制度,坚持“能者上、庸者下”的原则,大胆使用青年人才, 并把加强企业后备人才梯队建设做为企业发展的重要战略工作来抓。要逐步建立起企业关键人员和核心员工人才库，以及后备干部队伍；开展中层竞聘上岗，提拔青年同志到中层岗位上来。

提炼公安精神打造和谐警营

提炼公安精神打造和谐警营 陆勇华 上海公安研究2007年第1期 摘要：建设“和谐警营”是落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的具体体现，是公安队伍正规化建设的重要载体。公安机关是一支令行禁止的纪律部队，在推进公安队伍正规化建设中，提炼、塑造一种良好的公安精神甚为重要。要把握和谐警营的特征，充分挖掘队伍建设经验，提炼和发扬优秀公安精神，努力营造忠诚、奉献，团结、务实，廉洁、高效的和谐警营。 关键词：公安精神；和谐社会；和谐警营 党的十六大以来，我们党对社会和谐的认识不断深化，党的十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，把不断提高构建社会主义和谐社会的能力确定为加强党的执政能力建设的重要内容，十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，进一步明确了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、基本原则等，强调构建社会主义和谐社会“是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求”，要“把和谐社会建设摆在重要位置，注意激发社会活力，促进社会公平和正义，增强全社会的法律意识和诚信意识，维护社会安定团结”。构建和谐社会已经成为当前贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务和全面建设小康社会的重大现实课题，是各领域开展工作的重心所在。 公安机关作为维护国家安全、社会政治和社会治安稳定的职能部门，既是构建和谐社会的建设者，又是和谐稳定社会环境的保障者。随着构建社会主义和谐社会的深入推进，全社会对新时期公安工作和公安队伍建设提出了更高的要求，打造和谐警营成为公安机关面临的重要课题。 和谐警营的特征 胡锦涛同志指出：“我们所建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人和自然和谐共处的社会。”“和谐”作为一个重要的哲学范畴，反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调、完整和合乎规律的存在状态。深入研究和谐社会的基本特征，我们就会发现，和谐社会的每一重要特征都与公安工作密切相关。和谐警营就是使公安机关的各部分、各要素处于一种相互协调的状态，从而形成具有凝聚力和战斗力的和谐集体。具体地讲，和谐警营主要有以下几方面的特征： 1．和谐警营是体现民主法治的警营。民主法治是和谐警营的重要标志。警营中每个成员都有充分发表自己意见和建议的权利，然后由主要领导集中多数人的正确意见和建议进行决策。民警的知情权、参与权、表达权和民主监督权等民主权利得到充分保障，形成民主和谐的工作气氛。同时，这种民主要与法治相结合，充分发扬民主的警营必定也是一个法治的警营。民警要加强自身修养，形成严格自律的职业道德约束，始终处理好为民和为己的关系，坚决抵制人情关系和强权势力的摆布，认清为谁掌权、为谁执法、为谁服务这一根本性问题，坚持公正执法、规范执法、执法为民。 2．和谐警营是促进公平公正的警营。公平公正是构建和谐警营的重要支柱。一个和谐融洽的警营，必定处处讲究公平公正，确保民警所追求的正确的目标或价值取向得以公平公正地实现。只有公平公正，领导与民警之间、民警与民警之间才能协调融洽，每位民警安心工作岗位，积极性、主动性、创造性得以充分发挥。 3．和谐警营是增强诚信友爱的警营。警营中领导与民警、民警之间的相互信任是和谐警营的深层基础。要努力营造相互尊重、相互信任、相互理解、相互关心、相互沟通的和谐氛围，形成一种志同道合的同志关系，一种血肉联系的兄弟关系。只有建立在此基础上的警营才是团结友爱的，才会形成领导爱护民警、民警尊重领导的上下同心、气顺风正的团结友爱

大方县六龙镇顺河煤矿和谐矿区建设方案(精)

大方县六龙镇顺河煤矿和谐矿区建设方案 大方县六龙镇顺河煤矿编制 二零一一年 大方县六龙镇顺河煤矿和谐矿区建设方案随着煤矿建设规模的不断扩大,矿产资源的不断开发,煤矿企业与当地群众的关系也不断发生变化。如何正确处理好矿群关系,让企业的合法权益受到保护,让矿区群众的合理要求得到解决,这是当前矿区建设的一项重要任务。处理好矿群矛盾纠纷紧密的扭在一起,做到互相支持、互相理解、互相帮忙、共同努力,这是建设和谐矿区的一大前提。当地政府、当地群众要在煤矿企业的建设中,真诚地帮忙煤矿解决困难、提供援助、以心换心、换位思考,共同把煤矿企业建设好,,力争安全生产,多出煤,创造良好的经济效益和社会效益,有效的带动当地老百姓脱贫致富,切实做到矿群众之间互助互爱,在当地政府的正确领导和指引下,2010年以来,我矿响应县委、县政府关于推进和谐矿区建设的号召,通过排查并了解和谐矿区建设的不利因素,进一步改善矿群关系,解决矛盾纠纷的工作体系,进一步做好和谐矿区建设工作措施,使和谐矿区建设更加深入全面。创造一个和谐的矿区良好环境。 顺河煤矿根据实情情况特制定以下和谐矿区建设方案,成立了和谐矿区建设领导小组和和谐矿区促进会。 一、我矿在技改阶段:在技改扩建过程中得到了当地政府和矿区群众的大力支持,使我矿在2010年完成了地面建设的工作技改工作,随着煤矿的进一步发展,煤矿企业还需 要征用矿区群众的山地或林地,在此期间我们将按照国家的相关政策,与当地政府工同做好土地征用工作,对老百姓进行合理合法的赔偿,让村民满意,绝不激化矛盾绝不强行征用,真正做到和谐共居,和谐共处。 二、建井阶段:我矿还将要招收部分工人,为了搞好矿群关系,我矿将优先录用当地的村民,计划比例占60%,把有文化,有知识,有素质的农民工参加培训学习,掌握应