集体合同的分类

集体合同的分类

篇一：集体合同样本

工资集体协商要约书

：为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，结合内蒙古自治区企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位与本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。为使协商工作顺利进行，提出如下建议：

一、协商的时间、地点

1、协商时间：建议于年月日进行首次协商，并根据协商进展确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。

2、协商地点：建议在进行。

二、协商的主要内容

1、工资分配制度、工资标准和分配形式；

2、职工工资总额、工资水平和调整幅度；

3、企业最低工资标准、劳动定额与工时工价标准；

4、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法；

5、节假日、年休假、婚丧假和妇女孕期、产假、哺乳期等期间工资待遇与依法参加社会活动期间的工资待遇；

6、高寒高温等艰苦岗位与有毒有害作业场所岗位的补贴；

7、职工工资发放时间和支付办法；

8、保险福利待遇；

需协商的其它问题。

三、双方协商代表

按照规定，建议双方各选派名协商代表。

我方首席代表为，其他代表为。

请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。

四、需你方提供的企业上一年度有关情况和资料

1、资产负债表；

2、利润表；

3、现金流量表；

4、职工工资总额和平均工资统计表；

5、履行工资专项集体合同情况的报告；

需你方提供的其它资料。

请在收到本要约书之日起20日内书面答复我方。

（企业/企业工会）盖章

年月日

备注：收到时间：年月日

收到人：

工资集体协商要约书复函

（企业/企业工会）：

你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》收悉。现就有关问题回

复如下：

1、同意开展年度第次工资集体协商。

2、同意提出的协商时间和地点。

3、同意提出的协商内容，建议增加以下内容：。

4、我方首席代表是，职务。其他代表：。

5、我方正在准备相关资料，将于规定时间内向你方提供。

（或者：我方不同意开展本次工资集体协商。理由）此复

（企业/企业工会）盖章

年月日

（企业/企业工会）首席代表委托书

（参考文本）

委托单位：

法定代表人：

职务：

受委托人：

职务：

现委托为（企业/企业工会）方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表我方与你方进行协商。

法定代表人（签字）委托单位（盖章）

年月日

附件6

职工方代表资格认定书（参考文本）

经工会组织推荐，次职工代表大会（职工大会）审议通过，确定等同志为年度工资集体协商职工方代表，代表全体职工与用人单位进行工资集体协商。

附件7

工会（盖章）年月日

篇二：集体合同

集体合同

（2015年版）

单位名称：

单位住所：

注册类型：

用工人数：其中派遣工人数

使用文须知：

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位与实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求与时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以与有关资

料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：（用人单位名称）

乙方：（职工方名称）

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章劳动用工管理

第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，乙方应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关直接涉与职工切身利益的规

章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以与支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以与甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会；尚未建立工会的，通知甲方所在地工会。工会应在日内与时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章劳动报酬

第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条甲、乙双方每年适时开展工资集体协商。

经协商确定，本合同期限内第一年度职工平均工资水平不低于元，

工资总额增长幅度不低于％，

本合同期限剩余年度具体标准视工资协商的情况确定，协商结果专项合同为本合同附件

第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，

确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。

第九条甲方对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

津贴名称发放标准

补贴名称发放标准

第十条职工患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按标准向职工支付病假工资或者疾病救济费。

第十一条甲方确定计发职工加班加点工资基数的方法是。第十二条职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的％）；试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的％）。

第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第三章工作时间和休息休假

第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。