公司员工限期返岗通知书

公司员工限期返岗通知书

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范本1

限期返岗通知书

销售部员工：

你好：

经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。

根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

特此通知！

中国范本网络有限公司

2014年7月22日

发件部门：

联系电话：

注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。

范本2

关于限期返岗通知书

：

您好！

根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

特此通知!

XXXX公司

年月日

员工确认签收回执

XXX公司：

本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下

员工本人签名：

年月日

范本3

关于员工休假返岗通知

编号: (YK)XJ2013-12001

尊敬的XXX 女士/先生:

你于2013 年12 月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。

特此通知！

行政人事部

2013年12 月14 日

范本4

关于限期返岗通知书

：

您好！

根据您提供的相关证明您的请假种类为：。您于年月日意外受伤，在医院就医。您于年月日出院，并于年月日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍

残疾等级级。您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

特此通知!

XXXXXX公司

年月日

员工确认签收回执

XXX公司：

本人已经收到XXXXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下

员工本人签名：

年月日

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工作转岗通知书6篇

工作转岗通知书6篇 Job transfer notice 编订：JinTai College

工作转岗通知书6篇 前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：工作转岗通知书范文 2、篇章2：工作转岗通知书范文 3、篇章3：工作转岗通知书范文 4、篇章4：工作转岗通知书范文 5、篇章5：工作转岗通知书范文 6、篇章6：工作转岗通知书范文 转岗属于员工的内部异动。公司对员工进行工作的转岗时，需要发出转岗通知书。下面小泰给大家带来工作转岗通知书，供大家参考! 篇章1:工作转岗通知书范文

尊敬的（先生/小姐）： 根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位 由XXX 调整到，您的月度收入也自年月起从元（税前）调整 为元（税前）。其中基本工资元（税前）、岗位津贴元（税前）、住房补贴元（税前）、竞业补偿元（税前）、工龄工资元（税前）、浮动奖金元（税前）。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。 人力资源部 年月日 篇章2:工作转岗通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】致员工____________： 因_______________________，经公司管理层研究并与你 协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日 开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。 请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并 前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日（含）

限时返岗通知书

限时返岗通知书 【篇一：限期返岗通知书】 限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份 存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2012年 【篇二：限期返岗通知书】 限期返岗通知书 李遵同志： 经查，你于2006年8月24日由遵义电视台调入我单位，从2006年8月24日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。 根据学校相关制度规定，你长期不在岗，现通知你在2013年9月20号前返回学校报到，逾期不返岗，将根据相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回学校。 特此通知 遵义市红花岗区深溪镇初级中学 2013年9月5日 发件人：联系电话： 地址：

注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。…………………………………………………………………………… 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2013年月日 【篇三：关于限期返岗通知书(休假)】 关于限期返岗通知书 （身份证号码：）： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休 假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期 结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! xxxx公司 年月日 员工确认签收回执 xxx公司： 本人已经收到xxx公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。 本人意见如下 （在选择项的□打“√”: □同意遵守公司规定按时返岗 □其他（详细说明） 员工本人签名： 年月日 注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。

限期返岗通知书

限期返岗通知书 篇一：限期返岗通知书 限期返岗通知书 **员工： 我公司与你签订劳动合同一份，合同期限20XX年11月17日至20XX年11月17日，你属我公司正式职工。20XX年7月21日未经单位领导批准，你擅自脱离工作岗位。我公司规章制度规定：1、未经领导批准擅自脱离工作岗位违反我公司考勤制度，属无故旷工行为。2、无故旷工1天构成轻微过失行为，无故旷工2天构成重大过失行为，无故旷工4天构成严重过失行为。由于印刷行业7月、8月属于一年中仅有的旺季，车间一线工人都是定人定岗，以上旷工行为势必给公司业务造成拖期，带来经济损失。根据劳动合同法及国家相关法律、法规规定对于以上旷工行为公司视情节严重有权给予撤职、留用察看、辞退、追求经济赔偿等处理。对于你的行为，公司现对你提出告诫：望接到本通知后日返回工作岗位，否则一切损失及后果由你自己承担。 特此通知。 ****有限公司 20XX年7月21日 篇二：限期返岗通知书

限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于20XX年11月19日-20XX年12月5日为补休假期，从20XX年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在20XX年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司20XX年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）：20XX年 篇三：限期返岗通知书 限期返岗通知书 销售部李长所员工： 你好：

员工到岗通知书

员工到岗通知书 有时候因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，那就会收到限期到岗通知书了，或者在新入职时，公司会给新员工发到岗通知书，下面学习啦小编给大家带来员工到岗通知书范文，供大家参考! 员工到岗通知书范文一致 : 请于5月19日早8：20前到厂，正式入职。届时请完善个人的相关资料，身份证复印件两张，照片三张，毕业证复印件。请在入职前办理好个人的流动人口计划生育证和暂住证。需要住宿的，请准备好自己的行李物品，填好住宿申请单后办理入住手续。 广州斐索建材有限公司 行政人事部 二零xx年五月十三日 员工到岗通知书范文二同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章)

年月日 员工到岗通知书范文三同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 员工到岗通知书相关文章： 1.催促到岗通知书 2.到岗通知书范文 3.公司员工入职通知书 4.员工报到通知书 5.公司员工限期返岗通知书范文 6.岗位变动通知书

公司员工限期返岗通知书

公司员工限期返岗通知书 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 范本1 限期返岗通知书 销售部员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知！ 中国范本网络有限公司 2014年7月22日 发件部门： 联系电话：

注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。范本2 关于限期返岗通知书 ： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司： 本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下

员工本人签名： 年月日 范本3 关于员工休假返岗通知 编号: (YK)XJ2013-12001 尊敬的XXX 女士/先生: 你于2013 年12 月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知！ 行政人事部 2013年12 月14 日 范本4 关于限期返岗通知书 ： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：。您于年

【最新2018】员工违纪离职限期上班通知书邮寄注意事项-精选word文档 (13页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 员工违纪离职限期上班通知书邮寄注意事项 篇一：限期上岗通知书 篇一：关于要求同志限期返回单位上班的通知 关于 要求同志限期返回单位上班的通知同志： 你因病向公司请假 一个月，假期至年月日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公 司申请延长病假期限。 经公司研究决定， 限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制 度及劳动纪律，作旷工日（个月）处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支 付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你 的一切行为均由你个人承担。 （签名或盖章） 年月日 解除劳动合同通知书（乙方）： 我们双方于 年月日签订的劳动合同，因你严重违反公司制度及劳动纪律，连续旷日原

因而无法继续履行。现根据劳动合同法第三十九条的规定，决定从年月日起与 你接触劳动合同。请你于年月日前，到公司办理解除劳动合同等相关手续。 甲方签发人（签名 或盖章）： 年月日 ································ ··························· 签收回执 本人已收到单位于 年月日发出的《解除劳动合同通知书》。 乙方签收人（签名或盖章）： 年月日 篇二：限期返岗通知书 限期 返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于201X 年11月19日-201X年12月5日为补休假期，从201X年12月6日起未经单位领导批准，自 行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你 目前的状态。） 根据公司相关制度

产假返岗通知书

产假返岗通知书 篇一：员工休假返岗上班通知书 员工休假返岗通知书 尊敬的女士/先生: 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您已于年月日结束假期，假期结束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。 经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。 特此通知 单位（盖章）： 年月日

篇二：产假到期通知书 篇一：产假结束告知书 关于产假结束的告知书 员工刘小花 根据您所填的员工 请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保护规定》（第八条） 女职工常规产假为98天，因您已符合晚育条件，除基本产假外额外增加产假30天，故您的 产假时间自2012年5月1日起至2012年9月6日已结束。请您接到通知后在2013年4月1 日（前）返岗，如因个人原因不能返岗，请在2013年4月1日（前）向公司提出书面申请。 如公司在规定期限内未接到您任何答复，则产假结束期默认为2012年9月6日。

*****公司 人事部 2012年10月1日 篇二：员工休假返岗上班通知书 员工 休假返岗通知书 尊敬的女士/先生: 根据您提供的相关 证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为： 年月日至年月日。您已于年月日结束假期，假期结 束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上 班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。 经公司研究决定，

限期通知书

限期搬迁通知书 根据城市发展需要和望埠镇的总体规划，为保障市重点项目望埠镇污水处理厂建设工程（城市基础设施配套工程）顺利推进，特限期你（单位）于2014年01月10日前搬迁位于望埠河头铁路西边的临建选矿场，并拆除有关设备和房屋。若超期，一切责任后果自负。 特此通知！ 2013年12月27日 接收人：时间： 送达人：时间：篇二：限期整改通知书 附表5： 限期整改通知书 [ ]（）号 经查，你（单位）违反《会计从业资格管理办法》第条第项的规定，根据《会计从业资格管理办法》第条第款第项的规定，现责令你（单位）于年月日前改正行为。 逾期不改正的，本机关将予以公告。 （会计从业资格管理部门盖章） 年月日 填表说明： 1．本通知书依据《会计从业资格管理办法》第三十二、三十四条的规定设置； 2．适用范围：会计从业资格管理部门责令限期整改使使用； 3．填写说明： （1）“许改字”前“”：填写会计从业资格管理部门代字； （2）“[ ]”：填写年度公元全称； （3）“号”字前“（）”：填写该通知书当年的顺序号； （4）抬头“”：填写持证人员姓名或单位名称； （5）本通知书与《送达回证》一并使用。 4．本通知书为a4竖式，一式二份，一份送整改对象，一份由会计从业资格管理部门归档。篇三：限期返岗通知书 限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2012年篇四：限期提供证据通知书

催促到岗通知书

催促到岗通知书 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面范文网小编给大家带来催促到岗通知书，供大家参考! 催促到岗的通知书范文篇一同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇二同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话： 地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决

定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司 年9月26日 催促到岗的通知书范文篇四同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系催促员工到岗通知书百科。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇五致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知!

员工调岗通知书范本

员工调岗通知书范本 因公司业务发展需要，会对员工进行调岗，调岗时需要发出通知，以告知需要调岗的员工，下面橙子给大家带来员工调岗通知书范文，供大家参考! 员工调岗通知书范文一 姓名 入职时间 原任部门：调任部门： 职务：职务： 工资：工资： 兼职岗位：兼职岗位： 相关说明 到新岗位报到时间：年月日 批示调出部门意见调入部门意见人力资源部意见审核领导意见 本人意见本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。 签名: 年月日 员工调岗通知书范文二 锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，

又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。 特此通知 锅炉车间 201x年6月23日 员工调岗通知书范文三 公司各部门: 因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将XXX同志从XX部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好XXXX 工作，调岗后工资待遇不变。 请XXX同志于XX前做好相关工作交接，并于XX前持“调岗通知书”至XX部报到。 特此通知。 办公室 二X年X月X日

文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）

录用通知书 模板

录用通知书 尊敬的先生／女士： 非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合? 岗位录用条件，公司决定予以录用。 热忱欢迎您加盟车轰轰大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！ 一、公司与您约定的录用共性条件： 1、诚实信用，无不良社会记录； 2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作； 3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史； 4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务； 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。 二、公司与您约定的薪资福利： 1、工作部门及职务： 2、试用薪资：（税前）￥3000 元/月； 转正薪资：（税前）￥元/月。 [含：基本工资（￥1800 元/月）+ 岗位津贴+技能津贴+ 保密津贴（￥200 元/月）+ 绩效奖金] 3、福利待遇： ⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行(缴纳基数为￥元) ； ⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假； ⑶免费年度体检； ⑷年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误； ⑸每天下午16：00下午茶； ⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动； ⑺员工结婚贺仪等； ⑻全员持股，长期激励。 4、其它特别补充说明： 1）绩效考核办法另行签订到位； 1、《录用通知书》1份；（注：自己打印出来后签字；亦可于报到当天到公司打印出来后签字。） 2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件；

3、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件； 4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张； 5、最后任职公司出具的离职证明（注：上海籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单） 的原件及复印件；（注：此项资料必须提供，应届生除外） 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。 注：◆入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。 ◆为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点： ◆新员工转正后凭发票报销入职前的健康体检费用。 四、特别约定： 1、受雇唯一性和保密承诺： （1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同并赔偿相应的经济损失。 （2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 2、生效与失效： （1）我公司将为您保留此岗位至年月日时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于年月日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电通知到宫经理。 否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。 （2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。 （3）如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的（注：情况特殊者，可事先向人资行政部宫经理说明具体情况，报公司审批。），本录用通知书自动失效。 3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。 4、入职报到后，公司将为您提供相关的岗前入职培训，包括：公司的企业文化、规章制度及岗位/业务相 关的培训，并安排工作引导人对您进行工作指导及协助，帮助您快速融入工作环境，独立开展岗位工作。 请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请咨询人资行政部黄小姐，电话：。? 我们非常高兴您能加盟海词大家庭，并预祝您工作愉悦、顺利！

返岗通知书退回

限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2012年篇二：限期返岗通知书 限期返岗通知书 李遵同志： 经查，你于2006年8月24日由遵义电视台调入我单位，从2006年8月24日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。 根据学校相关制度规定，你长期不在岗，现通知你在2013年9月20号前返回学校报到，逾期不返岗，将根据相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回学校。 特此通知 遵义市红花岗区深溪镇初级中学 2013年9月5日 发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 …………………………………………………………………………… 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2013年月日篇三：限期返岗通知书 销售部李长所员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知！ 合肥立华畜禽有限公司 2013年12月17日 发件部门：

限期报到通知书

限期报到通知书 通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面给大家带来限期报到通知书，供大家参考! 限期报到通知书范文一 限期报到通知书(存根) ： 你因无故逾期不到司法所报到，现根据《社区矫正实施办法》相关规定，限你月日前到司法所报到，逾期不报到，将依法对你进行处理。 特此通知 司法所 年月 限期报到通知书范文二 旷班职工限期报到通知单(存根) 职工： 你于年月日起至今旷班拒不来上班，严重违反了公司的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》，根据(万得字【2014】21号)《微山枣庄矿业万得实业公司劳动管理规章制度》“第十八条加强劳动纪律管理，对无故旷工的员工，连续旷工15天或年内累计旷工30天

以上的给予解除劳动合同。”之规定。限你在本通知送达之日起三日内到公司报到归岗，办理相关手续，逾期未归，公司将按规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》规定给予处理。 特此通知! 微山枣庄矿业万得实业公司 2014年8月29日 限期报到通知书范文三 销售部员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知! ***有限公司 201*年7月22日 限期报到通知书

调离岗位通知书

岗位调动通知书 **** 同志: 根据公司生产需要,经研究决定,现将你从 ***调动至*** ,请你在收到通知后,及时 办理好原岗位的交接工作,并在 2014 年 * 月 * 日前到新岗位报到上班,未按时到新车间报 到的按旷工处理,并按公司的相关管理制度进行考核! 被调动人签名: 日期: ****有限公司 人力资源部 2014-*-*篇二：职业禁忌人员调离通知书(受控) 职业禁忌人员调离通知书 ： 经你单位下列 人员体检结果显示具有职业禁忌，根据根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定, 请将下列人员调离相应的职业禁忌岗位，并在30日内将调离情况反馈运行部。 特此告知。应调离人员名单如下： 签收人：年月日 备注：本通知书一式两联，第一联留存，第二联交调离人员单位。 职业禁忌人员调离回执 ： 根据年月日《职业禁忌人员调离通知书》的要求，我单位已按有关法规规 定要求将等名同志调离原工作岗位（详见附件《已调离职业禁忌岗位人 员名单表》）。 单位：（盖章） 年月日 职业禁忌人员调离回执 ： 根据年月日《职业禁忌人员调离通知书》的要求，我单位已按有关法规规 定要求将等名同志调离原工作岗位（详见附件《已调离职业禁忌岗位人 员名单表》）。 单位：（盖章） 年月日 备注：本回执由存在职业禁忌人员的用人单位填报,一式两联，第一联留存用人单位；第 二联应于收到《职业禁忌人员调离通知书》之日起30 日内安全生产部。 附件： 已调离职业禁忌岗位人员名单表 单位(盖章)：日期: 年月 离职职业病体检放弃声明书 ： 本人×××，身份证号：×××，因个人原因，即日起与该公司解除所有劳动合同关系， 现本人无任何不适和异常，自愿放弃离职职业病体检，若今后有任何问题本人负完全责任， 一切后果由本人承担。 特此声明 签名（本人手写并盖手印）：

公司员工限期返岗通知书｜公司员工限期返岗通知书范文.doc

【个人简历范文】 有时候公司员工因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，就会收到限期返岗通知书了。下面是整理的限期返岗通知书范文，欢迎大家参考! 公司员工限期返岗通知书范文篇1 尊敬的 XXX 女士/先生: 你于 201* 年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与201*年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于201*年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知! 行政人事部 201*年 12 月 14 日 公司员工限期返岗通知书范文篇2 XXX(身份证号码 ) 您好! 根据您提供的相关证明您的请假种类为。您于年月日意外受伤，在医院就医。您于年月日出院，并于年月日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXXXX公司 年月日 公司员工限期返岗通知书范文篇3 销售部员工 你好 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱

离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知! ***有限公司 201*年7月22日

公司员工限期返岗通知书

公司员工限期返岗通知书 范本1 限期返岗通知书 销售部员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知！ 中国范本网络有限公司 2014年7月22日 发件部门： 联系电话： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 范本2 关于限期返岗通知书 （身份证号码：）： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司： 本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下（在选择项的

□打“√”: □同意遵守公司规定按时返岗 □其他（详细说明） 员工本人签名： 年月日 范本3 关于员工休假返岗通知 编号: (YK)XJ2013-12001 尊敬的XXX女士/先生: 你于2013 年12 月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知！ 行政人事部 2013年12 月14 日 范本4 关于限期返岗通知书 （身份证号码：）： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：。您于年月日意外受伤，在医院就医。您于年月日出院，并于年月日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司： 本人已经收到XXXXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下（在选择项的□打“√”:

员工到岗通知书6篇

员工到岗通知书6篇 Notice of employee's arrival 编订：JinTai College

员工到岗通知书6篇 前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：员工到岗通知书范文 2、篇章2：员工到岗通知书范文 3、篇章3：员工到岗通知书范文 4、篇章4：员工到岗通知书 5、篇章5：员工到岗通知书 6、篇章6：员工到岗通知书 有时候因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，那就会收到限期到岗通知书了，或者在新入职时，公司会给新员工发到岗通知书，下面小泰给大家带来员工到岗通知书范文，供大家参考!

篇章1:员工到岗通知书范文 致 : 请于5月19日早8：20前到厂，正式入职。届时请完善个人的相关资料，身份证复印件两张，照片三张，毕业证复印件。请在入职前办理好个人的流动人口计划生育证和暂住证。需要住宿的，请准备好自己的行李物品，填好住宿申请单后办理入住手续。 广州xxx有限公司 行政人事部 二零xx年五月十三日 篇章2:员工到岗通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。

限期返岗通知书范例三篇

限期返岗通知书范例三篇 你因病向公司请假一个月，假期至年月日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。 经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。 年月日 解除劳动合同通知书： 我们双方于年月日签订的劳动合同，因你严重违反公司制度及劳动纪律，连续旷日原因而无法继续履行。现根据劳动合同法第三十九条的规定，决定从年月日起与你接触劳动合同。请你于年月日前，到公司办理解除劳动合同等相关手续。 甲方签发人： 年月日 ··························································· 签收回执

本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。 乙方签收人： 年月日 杨成荣员工： 经查，你于201X年11月19日-201X年12月5日为补休假期，从201X年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在201X年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司 201X年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人： 201X年

催促员工到岗通知书

催促员工到岗通知书 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面是爱汇 给大家整理的催促员工到岗通知书，供大家阅读!催促员工到岗通知书篇 1 同志：你的病假期 于 2014 年 6 月 10 日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。 现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医 院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第 九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第 5 种情形： “无正当理由， 经常迟到、 早退， 每月达 6 次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。 特此通知!有限公司年 7 月 日催促员工到岗通知书篇 2 同志：经查，你于 年 月 日未履 行规定审批手续离岗，至今已离岗 日，违反了公司规章制度的相关规定。 现通知你于 年 月 日前返回单位上班。 逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。 请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章)年 月 日发件人(签字)： 联系电话：地 址(邮编)：注：此通知一式两份，一份 送达本人，一份存档备查。 催促员工到岗通知书篇 3 致员工：于 2011 年 月 日旷工 2 天;为体现公司人文关怀，以教 育为主， 经公司研究决定， 现通知您们从今天开始恢复正常上班， 并自愿接受公司的相关处理， 您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行 !请您自收到通 知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并 按相关规定处理!特此通知!xxxx 有限公司年 9 月 26 日催促员工到岗通知书相关文章： 1.酒店出 纳每日工作内容 2.办公室岗位职责表(共 3 篇)3.保安部的职责(共 3 篇)4.办公室管理制度(共 3 篇)5.怎么管理金店员工 (共 2 篇)

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催促到岗通知书文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 催促到岗的通知书范文篇一 同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇二 同志：

经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话： 地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三 编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司

催促到岗通知书

催促到岗通知书 催促到岗的通知书范文篇一 同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。 特此通知!同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。发件人(签字)：地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知!同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或

续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系催促员工到岗通知书百科。 特此通知!致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知!