非煤矿山安全教育培训计划

煤矿是人类在开掘富含有煤炭的地质层时所挖掘的合理空间，通常包括巷道、井峒和采掘面等等。在工作之前，我们要进行非

煤矿山安全教育。下面是整理的，供大家参阅。

篇一为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是职工日常的安

全陪培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训

规定》国家安全监管总局令第3号、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》安监总培训〔20XX〕228号和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》安监总培训字〔20XX〕91号，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全

生产培训计划。

新工人安全教育培训计划

1.培训对象

安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的

人员。

2.培训目的

通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法

规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全

生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基

本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预

防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

3.培训要求

1新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。在老工人的带领下，实习4个月，经考核合格，方可独立上岗作业;

2对在矿正常作业的人员每10天在班前会进行组织培训，并

建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;

3培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤

矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产

意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培

训内容通俗易懂，便于掌握。

4.培训内容

1煤矿安全生产法律法规

煤矿安全生产方针、政策;

煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识;

农民工、女职工和未成年工的保护;

劳动保护与劳动合同基本知识;

煤矿从业人员安全生产的权利和义务。

2煤矿安全管理

煤矿安全管理的基本概念、目的和任务;

煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责;

本单位安全生产规章制度和劳动纪律;

煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素;

煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求;

煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责;

工伤保险知识。

3煤矿开采安全

矿井生产概况，包括本矿井的建设与发展状况、开拓方式、生产系统和采煤方法;

井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素，掘进、支护、顶板管理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施;

采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求，采空区安全管理基本要求;

“一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求;

机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施;

其他安全基本知识，包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施;

典型事故案例分析。

4职业病防治

职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范;健康监护基本要求;

煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。

5事故应急处置、自救与创伤急救

事故报告及现场紧急处置;

发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法;

创伤急救知识;

典型事故案例分析。

6现场参观与基本技能训练

熟悉本矿作业环境;

本矿常见危险因素的辨识;

煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护;事故应急处置和现场急救疏散训练;

自救器的使用与创伤急救训练。

5.再培训内容

煤矿从业人员应按照有关规定，每年进行一次再培训。其内

容包括：

有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范;

有关煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全

技术要求;

典型事故案例分析。

6.学时安排

1新工人的培训时间，井工煤矿应不少于72学时，具体培训

学时应符合《新工人培训课时安排表》的规定。

2全员再培训时间应不少于20学时。

安全生产管理人员安全资格证培训再培训计划

1、矿长参加20XX年8月陕西省二级煤矿安全技术培训中心

培训班培训年度再培训。

2、生产副矿长、安全副矿长2人参加20XX年4月份、5月份三级安全技术培训中心安全管理班培训年度再培训。

3、技术负责人、机电副矿长2人参加20XX年6月份三级安

全技术培训中心安全管理班培训年度再培训。

篇二为全面实施《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人

本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》乡焦集发

[20XX]551号，扎实开展20XX年煤矿安全教育培训工作，特制定

本方案：

一、组织领导

集团公司成立煤矿安全教育培训工作领导组，对煤矿安全教

育培训工作工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。

组长：张福义

第一副组长:闫建宙

副组长：申红军韩新选高玉峰王天瑞赵晋才

成员：裴常新张春健李海胜葛宏升曹建东王亚荣谢志清

领导组办公室设在集团公司安监部，办公室主任由申红军同

志兼任，各子公司、煤矿也要成立相应工作机构，具体负责本单

位安全教育培训工作。

二、工作目标坚持“管理、装备、培训”三并重原则，紧密围绕《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，以服务煤矿安全生产为中心任务，采取多种措施，针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训，进一步提升“三项岗位人员”技能素质和全员安全素质，为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。

三、重点工作

一加大素质提升工程推进力度

各子公司要认真落实《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，加大推进力度，按照进度要求完成20XX年素质提升目标任务。

1、煤矿“六长”和副总工程师15%以上达到煤炭主体专业本科以上学历，70%以上达到煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称;

2、煤矿企业其他安全生产管理人员25%以上达到大专以上学历，80%以上达到煤炭主体专业初级以上专业技术职称;

3、煤矿特种作业人员和班组长80%以上达到中专以上学历，85%以上取得中级技能四级以上《职业资格证书》;

4、煤矿特有工种50%以上达到中专以上学历，全部取得初级

技能五级以上《职业资格证书》;

5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定和技能

鉴定工作，从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前

置条件。

二加快职工培训中心建设各子公司要按照《临汾市煤炭职工

培训中心建设标准试行》临煤工发[20XX]298号文件内容，全面建设职工培训中心，确保20XX年底前全部达标。

三强化班前会安全学习

按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针，班前会学习任务具体分解如下：

1、第一季度

1组织学习山西省十五类七十六种重大隐患。

2组织学习省政府办公厅明确的十四种新重大隐患。

3组织学习本矿安全生产应急救援预案及相关知识。

2、第二季度

1组织学习《煤矿安全规程》总则、开采、通风和瓦斯粉尘防治、通风安全监控部分。

2组织学习《煤矿安全规程》防灭火、运输提升和空气压缩机、电气部分。

3组织学习《煤矿安全规程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤矿救护。

3、第三季度

1组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》通防内容。

2组织员工学习《煤矿防治水规定》内容。

3组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》机电内容。

4、第四季度

1组织学习《煤矿安全十万个为什么》采煤内容。

2组织学习《煤矿安全十万个为什么》掘进内容。

3组织学习《煤矿安全十万个为什么》通用部分内容。

四、十项任务

一抓好日常安全教育培训

1、各子公司要加强煤矿日常安全教育建档和考核工作，定期

组织煤矿“六长”参加省厅组织的素质提升培训，做好“三项岗

位人员”与班组长培训、全员安全教育培训、从业人员学历备案

和工种技能鉴定四项工作，并积极选派人员参加专业院校脱产学

习和各项业务培训，有条件的煤矿还要聘请名师、专家到煤矿授课、到现场指导。

2、集团公司计划举办两期培训：

13月份邀请专业人员和厂家技术员和对各子公司井下电钳工、采煤机司机、支架工、掘进机司机等关键机电岗位人员进行素质

提升培训;

28月份聘请煤炭高等院校教师及大煤炭集团专家，至少组织

对各子公司的安全生产管理人员和专业技术人员集中培训一次，

确实提高管理人员和技术人员的业务素质。

二加强建设矿井施工队伍的安全教育培训

建设矿井要加强井下施工队伍的安全教育培训工作。施工队

伍要配齐专业技术人员、专职安全员及特种作业人员，并持证上岗;要认真落实全员培训，对新工人的安全教育培训不得低于一个

月、入场安全培训不得于一周;严禁未经培训或培训不合格的人员

上岗。

三足额配备“三项岗位”人员和班组长煤矿要按照煤矿安全

生产的实际需要，足额配备煤矿“三项岗位”人员和班组长。

1、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员要足额配备。

2、煤矿B类安全生产管理人员最低配备标准：除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区科主要负责人外，专管安

全的部门至少还应配备6人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。

3、特种作业人员最低配备标准：

1、瓦斯检查工：按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人

作业地点都要检查，每班至少检查3次，本班未进行工作的至少

检查一次，有瓦斯喷出或瓦斯涌出量较大、变化异常的面专人检

查配备。一般每个采盘区，每班至少1-2人。

2、安全检查工：采掘工作面1人/班。采盘区巡查3-5人组

成检查组检查。

3、井下爆破工：机采面需爆破作业的生产班1人/班;炮掘面生产班2人/班。

4、采煤机掘进机操作工：综采生产3人/班，检修2人/班;高档普采生产2人/班;检修1人/班。

5、井下电气工：综采面3人/班;普采综掘2人/班;变电所检修1人/班。

6、提升机操作工：2人/部班。

7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。

4、班组长最低配备标准：按照“采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水”等六个班组进行配备，每个班组不少于3人。

5、各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的1.25倍。

四严格煤矿各类岗位人员持证上岗煤矿“六长”、B类安全生产管理人员、特种作业人员、班组长和其他人员均应持相应的岗位资格证书，方可上岗。煤矿企业必须全员持证上岗，对于存在人员配备不足，无证上岗，一人多岗，人证不符，以及未经培训上岗等问题的煤矿企业，要按照国务院446号令第16条、17条规

定进行严厉处罚。同时要加强“六长”资格证书管理，凡资格证书证载单位与实际服务煤矿不符的，均视为无效证件。

五健全劳动用工机构，完善制度，明确责任

1、煤矿承担劳动用工管理主体责任，必须成立劳动用工管理机构，必须具有专门的办公场所，并配备专职人员，完善各种管理制度，做到牌板上墙，职责明确。

2、煤矿负责制定本年度劳动用工计划，并向集团公司和县煤炭局提出用工申请，按规定与招用人员签订劳动合同，办理劳动用工备案手续，缴纳社会保险，负责职工档案日常管理、日常监督和岗位考核，及时向集团公司和县煤炭局上报劳动用工增减情况。

3、严格执行一矿一人一档管理制度。企业档案内容包括：企业“六长”复印件、主管部门批复的复工或复产文件、企业用工申请、劳动用工管理机构分配单、从业人员用工备案花名册、建档花名册等;个人档案内容包括：个人信息表、身份证复印件、学历证明、相关资质证书、体检合格证明、培训合格证明、劳动合

同书、维护煤矿职工合法权益及职工信守合同承诺书等。个人档案要专柜存放。

六严禁煤矿未经集团审核，擅自招用从业人员上岗

1、煤矿从业人员在用工前，必须向集团公司和县煤矿用工管理机构提出用工申请，在完成体检、培训、签订劳动合同等相关用工手续后，由集团公司审核申报县煤矿用工管理机构对符合条件的从业人员进行派遣。凡未经煤矿用工管理机构派遣的，一律认定为非法用工。

2、凡未按规定办理用工手续的煤矿，不得复工复产、开工建设。

七煤矿用工必须达到“五个百分之百”煤矿用工必须达到职工培训率、劳动合同签订率、参加社会保险率、劳动用工登记备案率、从业人员年检率的“五个百分之百”。自20XX年3月1日起，煤矿与从业人员新签合同，必须使用省厅统一印制的《山西省煤矿企业劳动合同书》。煤矿应在足额缴纳工伤、井下意外伤害保险的同时，为从业人员缴纳养老、医疗、失业、生育等社会保险，确保职工权益得到有效保障。

八煤矿井下严禁劳务承包、层层转包、以包代管煤矿要强化

井下人员管理，严禁超定员组织生产，严禁井下采掘工作面或井

巷维修作业劳务承包、层层转包、以包代管。井型规模30万吨/

年的矿井，当班下井人数不得超过66人;井型规模45万吨/年的

矿井，当班下井人数不得超过70人;井型规模60万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过75人;井型规模90万吨/年的矿井，当班

下井人数不得超过89人。

九切实加强煤矿职业危害防治工作煤矿要严格落实职业危害

防治主体责任，建立健全职业危害防治管理机构，切实加强煤矿

职业危害防治管理，严格执行煤矿建设项目危害申报工作，落实

煤矿职业危害防治措施，保障从业人员健康。

十发展企业文化，维护职工权益

1、煤矿要加强班组建设，强化班组安全现场管理，加大对基

层职工文化团队和文体骨干的培养，定期举办各种形式的文体活动，繁荣职工文化生活，营造安全氛围，构建企业文化。

2、煤矿要要积极推行个人安全技能工资制度，全面落实煤矿

井下最低工资标准或井下艰苦岗位津贴制度，按照规定足额支付

劳动者工资，煤矿单方面解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿，另外不得随意扣押工人工资，不得违章指挥和强令从业人员冒险

作业，从而维护社会稳定，确保企业和谐发展。

五、考核办法和奖罚措施

一素质提升年终根据本方案统一考核验收，对达标煤矿奖励1万元，未达煤矿罚款1万元。

二培训中心

1、煤矿自验达标后申请集团公司验收，集团公司根据临煤工

发[20XX]298号文件考核表组织考核验收，成熟一家验收一家，首先达标煤矿奖领导班子5千元，其次达标的煤矿奖领导班子3千元。

2、年终统一组织考核评比，考核分数90分及以上为达标煤

矿奖励1万元，第一名同时奖励领导班子5千元，第二名同时奖

励领导班子3千元，第三名同时奖励领导班子1千元;89分至80

分为基本达标不奖不罚;79分及以下为不达煤矿罚款2万元。

三日常教育培训

1、每季度前一周内集团安监部选择100道题，下发各子公司

培训中心，培训中心负责组织培训学习。

2、各子公司根据每季度100道题，分别出一套考题及答案，

考题分为判断题40道、单选题40道、多选题20道，每季度末28号例会前电子版报回集团安监部审核，作为集团公司季度考试题库。

3、实行一季度一考核一奖励，闭卷考试的同时对十项具体任

务进行检查，每发现一处问题不符合上级或集团要求在考试成绩

均分中扣0.5分，以检查意见书为扣分标准，以扣除后的分数参

加排名评比。

4、考试采取交叉监考的方式进行，闭卷抽考20人，现场评卷，以均分排名，均分80分及以上获一等奖的煤矿奖励5000元，获二等奖的煤矿奖励3000元，获最佳进步奖煤矿奖励1000元;均

分在79分及以下倒数第一名的煤矿罚5000元，倒数第二名的煤

矿罚3000元，倒数第三名的煤矿罚1000元。

四先进单位年终以素质提升达标、培训中心建设达标为必备

条件，再根据日常教育培训考核分数评选2个先进单位，各奖励1万元。

篇三为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工

的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿

安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业

人员安全生产培训计划。煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产

的重要基础工作。必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制

培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有

计划的培训和经常性的安全教育。

一、培训对象

安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员

二、培训目的

通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法

规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全

生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基

本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预

防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

三、培训要求

1熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。

2对在矿正常作业的人员每月进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;

3培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤

矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产

意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培

训内容通俗易懂，便于掌握。

四、培训内容

1、《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务

1煤矿工人的权力;

2煤矿工人的义务。

2、入井须知

1入井前的准备;

非煤矿山安全教育培训计划

非煤矿山安全教育培训计划 篇一：非煤矿山安全生产教育培训计划 非煤矿山安全生产教育培训计划 加强安全生产宣传教育和培训，强化全民安全意识，提高劳动者安全生产技术素质，是落实“科学发展观”重要思想的根本要求，今年是国务院确定的“安全生产年”，组织开展好全年安全宣教培训工作，对保证安全生产工作立足防范，强化监督有着重大意义。 按照《安全生产法》、《安全培训管理办法》规定，以及各级对安全生产教育培训有关规定和要求，结合我矿安全生产工作的总体部署，特制定20XX年我矿安全生产教育培训工作计划。 一、工作目标 20XX年全矿安全生产宣教培训工作以“安全发展，预防为主”为主题，广泛开展安全生产宣传教育行动，着力增强安全发展意识。实现安全生产培训标准化建设规范化管理，单位从业人员的安全素质和自我保护意识明显增强。具体目标为： 1、单位主要负责人、安全管理人员参加安全管理知识培训，培训率达到100%，并依法持证上岗。 2、加大对员工日常安全教育培训，做到每年不少于6次。 3、继续抓好特种作业人员安全知识培训，达到100%持证上岗。 4、结合安全生产标准化建设规范化管理，把企业全员安全培训贯穿

到企业安全基础工作的每一个环节。 5、积极完成市安监局下达的安全培训计划各项指标。 二、培训教育对象 1、单位主要负责人：即矿长。 2、安全生产管理人员：即本矿从事安全生产管理负责人及其工作人员。 3、特种作业人员：即电工、凿岩工、机动车辆驾驶人员（厂内机动车辆）。 4、车矿从事其它工作的所有员工。 三、培训内容 1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。 2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业知识。 3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案编制，应急处置的内容和要求以及事故调查处理的有关规定。 4、职业危害及其预防措施。 5、国内外先进的安全生产管理经验。 6、典型事故和应急救援案例分析。 7、伤亡事故统计报告及职业危害的调查处理方法。 8、安全生产管理相关台账。 9、特种作业人员的相关专业知识及其它人员的安全知识。

矿山年度安全教育培训计划

矿山年度安全教育培训计划为了提高矿山工作人员的安全意识，预防和减少事故发生，保障生命财产安全，特制定本年度矿山安全教育培训计划。 一、培训目标 本安全教育培训计划的目标是促使矿山工作人员了解并掌握相关安全知识，提高自身的安全意识和防范能力，确保矿山工作环境安全稳定。 二、培训内容 1. 安全法律法规知识培训 通过讲授相关安全法律法规知识，使矿山工作人员了解法律法规对矿山安全管理的要求，并明确各自责任和义务。 2. 事故案例分析 通过分析矿山事故的典型案例，总结事故原因和教训，帮助工作人员深刻认识到事故带来的巨大危害，不仅是对个人生命财产的威胁，同时也对矿山生产以及整个社会秩序带来严重影响。 3. 安全技能培训 针对不同工种的矿山工作人员，进行相应的安全技能培训，包括但不限于紧急处置、灭火器使用、急救操作等。通过实际操作和模拟训练，提高工作人员的应急处理能力和自救能力。

4. 安全检查与隐患排查 针对矿山作业活动可能存在的安全隐患，进行全面的安全检查和排查，确保矿山安全设施的完好性，保障生产环境的安全。 三、培训方式 1. 讲座培训 组织专业安全培训机构进行专题讲座，结合相关案例进行深入分析和讲解，提供实用的安全知识和应急处理技能。 2. 视频教育 利用矿山安全教育视频资料，展示实际事故案例和安全知识，以图文并茂、生动形象的方式进行培训，提高学习效果。 3. 安全演练 组织定期的安全演练，模拟矿山作业中可能出现的危险情况，让矿山工作人员亲身体验应急处理的技巧，提高应变能力。 四、培训计划安排 1. 每月安全教育培训 每月安排1次安全教育培训，每次培训时间为2小时，培训内容根据季节和实际情况调整，确保培训内容的及时性和实用性。 2. 定期复习和考核

2023年非煤矿山安全生产教育培训计划

2023年非煤矿山安全生产教育培训计划 一、培训目标： 1. 提高非煤矿山从业人员的安全意识和安全技能，全面掌握矿山安全生产的基本知识和操作方法，强化安全生产责任意识。 2. 加强非煤矿山管理人员的管理能力和理论水平，提高组织协调和应急处理的能力，确保矿山的安全生产。 3. 培养一支专业化、高素质的安全生产人才队伍，提供专业知识的学习和交流平台，为矿山安全生产提供有力支持。 二、培训内容： 1. 安全生产法律法规 2. 安全技术操作规程 3. 矿山安全风险评估与控制 4. 矿山事故案例分析 5. 矿山安全设备维护与管理 6. 矿山应急救援演练 7. 矿山安全责任制与考核 三、培训方式： 1. 理论学习：采用专家讲座、培训课程等形式进行理论知识的学习。 2. 实践操作：将理论知识与实际工作相结合，进行现场实操和操作演练。

3. 案例分析：通过矿山事故案例分析，总结经验教训，提高安全意识和应急处理能力。 4. 教育宣传：通过安全生产教育宣传活动，提高员工的安全防范意识和安全风险认识。 四、培训对象： 1. 非煤矿山从业人员：包括工人、技术员等基层从业人员，需要掌握矿山安全操作知识和技能。 2. 非煤矿山管理人员：包括矿长、安全主任等管理层人员，需要提升管理能力和应急处理能力。 五、培训计划： 1. 培训时间：全年共计10个月，每个月安排1次培训活动，每次培训活动为5天。 2. 培训地点：根据矿山实际情况，选择离矿山较近的培训基地进行培训。 3. 培训安排：根据培训内容和培训对象的不同，对培训活动进行分组安排。每个培训小组包括10人左右，由专业讲师进行指导和培训。 六、培训评估： 1. 理论知识考核：通过培训期间的理论考核，测试培训对象掌握的知识水平和理解程度。 2. 实践操作考核：通过实际工作的操作练习，测试培训对象的实际操作能力和技能水平。

非煤矿山安全生产教育培训计划

非煤矿山安全生产教育培训计划 加强安全生产宣传教育和培训，强化全民安全意识，提高劳动者安全生产技术素质，是落实科学发展观”重要思想的根本要求，今年是国务院确定的安全生产年”，组织开展好全年安全宣教培训工作，对保证安全生产工作立足防范，强化监督有着重大意义。 按照《安全生产法》、《安全培训管理办法》规定，以及各级对安全生产教育培训有关 规定和要求，结合我矿安全生产工作的总体部署，特制定2014年我矿安全生产教育培训工 作计划。 一、工作目标 2014年全矿安全生产宣教培训工作以安全发展，预防为主”为主题，广泛开展安全生 产宣传教育行动，着力增强安全发展意识。实现安全生产培训标准化建设规范化管理，单位从业人员的安全素质和自我保护意识明显增强。具体目标为： 1、单位主要负责人、安全管理人员参加安全管理知识培训，培训率达到100%，并依法持证上岗。 2、加大对员工日常安全教育培训，做到每年不少于6次。 3、继续抓好特种作业人员安全知识培训，达到100%持证上岗。 4、结合安全生产标准化建设规范化管理，把企业全员安全培训贯穿到企业安全基础工作的每一个环节。 5、积极完成市安监局下达的安全培训计划各项指标。 二、培训教育对象 1、单位主要负责人：即矿长。 2、安全生产管理人员：即本矿从事安全生产管理负责人及其工作人员。 3、特种作业人员：即电工、凿岩工、机动车辆驾驶人员（厂内机动车辆）。 4、车矿从事其它工作的所有员工。 三、培训内容 1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。 2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业知识。 3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案编制，应急处置的内容和要求以 及事故调查处理的有关规定。 4、职业危害及其预防措施。 5、国内外先进的安全生产管理经验。 6、典型事故和应急救援案例分析。

非煤矿山露天安全培训计划

非煤矿山露天安全培训计划 一、培训背景 随着我国经济的快速发展，对资源的需求也越来越大，非煤矿山的开采和利用成为了一个 重要的环节。然而，非煤矿山开采作业涉及到大型机械设备的使用、高空作业、物料搬运 等诸多危险因素，一旦发生事故，往往会造成严重的人身伤害和财产损失。因此，非煤矿 山的安全培训显得尤为重要。本培训计划旨在对非煤矿山的露天安全进行全面系统的培训，提高员工安全意识，降低事故发生的概率，确保生产安全。 二、培训内容 1. 安全法规和标准的学习 （1）非煤矿山安全生产法规、法律和标准的学习 （2）非煤矿山露天作业安全规程和操作规程的学习 2. 安全知识的学习 （1）非煤矿山作业环境的安全评估 （2）非煤矿山常见危险源及其防范措施 （3）非煤矿山事故案例分析 3. 安全技能的培训 （1）非煤矿山露天安全操作技能的培训 （2）非煤矿山紧急救援技能的培训 三、培训对象 非煤矿山所有从业人员，包括管理员、作业人员、维护人员、安全员等。 四、培训形式 本次培训采用理论教学与实际操作相结合的形式进行。培训内容不仅包括课堂讲解，还包 括现场仿真演练，以确保员工掌握了相关的安全知识和技能。 五、培训时间和地点 培训时间：预计为每个月的第一个周末进行连续两天的培训。 培训地点：公司内部配备的培训教室以及矿山生产现场。

1. 第一天 上午： 08:00-08:30：报道签到 08:30-09:00：开班仪式 09:00-10:30：非煤矿山安全法规和标准的学习 10:30-10:45：茶歇 10:45-12:00：非煤矿山作业环境的安全评估 下午： 14:00-15:30：非煤矟山常见危险源及其防范措施 15:30-15:45：茶歇 15:45-17:00：非煤矿山露天安全操作技能的培训 2. 第二天 上午： 08:00-08:30：签到 08:30-10:30：非煤矿山紧急救援技能的培训 10:30-10:45：茶歇 10:45-12:00：非煤矿山事故案例分析 下午： 14:00-15:30：矿山生产现场实操 15:30-15:45：茶歇 15:45-17:00：培训总结和答疑 七、培训师资 本培训由公司聘请具有非煤矿山安全生产管理经验和教育培训背景的专业人员担任培训讲师。

2023年非煤矿山安全教育培训计划

2023年非煤矿山安全教育培训计划引言： 非煤矿山是指除煤炭矿外的各类矿山，其生产过程中存在着一定的安全风险。为了确保矿山工人的安全，提高他们的安全意识和应急处置能力，制定一套科学的安全教育培训计划显得尤为重要。本文旨在制定2023年非煤矿山安全教育培训计划，帮助矿山工人掌握安全知识，提高安全自我保护能力。 一、培训目标： 1. 提高矿山工人的安全意识，培养安全生产文化； 2. 掌握基本的安全知识和应急处置技能； 3. 加强对矿山工作现场的管理和监督； 4. 提高矿山工人的安全自我保护能力。 二、培训内容： 1. 安全生产法律法规和政策： - 了解国家的安全生产法律法规和政策； - 学习矿山安全管理和监督制度。 2. 矿山事故案例分析： - 分析矿山事故原因和教训； - 学习事故预防和事故处理的基本原则。 3. 主要安全风险和应急处置： - 掌握矿山主要的安全风险和危险源； - 学习如何制定安全操作规程，并正确应对突发情况。

4. 安全设施和防护用品的使用： - 了解并正确使用各类安全设施和防护用品； - 学习如何检查和维护安全设施和防护用品。 5. 矿山常见事故案例解析： - 分析非煤矿山常见事故案例的原因和教训； - 学习事故预防和事故处理的经验方法。 6. 紧急救援和急救知识： - 学习紧急救援组织和调度； - 掌握急救知识，提高应急处置能力。 三、培训形式和方法： 1. 线下培训： - 组织专家授课，并邀请实际从业人员分享经验； - 组织实地考察，了解矿山工作环境和实际情况。 2. 在线学习： - 制作安全教育培训课件和视频，供矿山工人在线学习；- 设立在线答疑平台，解答学员的疑问和问题。 四、培训时间和计划： 1. 安全生产法律法规和政策：1月份，2小时。 2. 矿山事故案例分析：2月份，2小时。 3. 主要安全风险和应急处置：3月份，4小时。 4. 安全设施和防护用品的使用：4月份，2小时。 5. 矿山常见事故案例解析：5月份，4小时。

矿山安全生产年度培训计划

矿山安全生产年度培训计划 矿山安全生产年度培训计划 一、培训目标 本培训计划旨在提高矿山工人的安全意识和技能，增强矿山安全文化，确保矿山的安全生产。 二、培训内容 1. 安全意识培训 通过安全教育、安全演讲、安全知识测试等方式，提高矿山工人的安全意识和责任感，让他们明白安全生产的重要性和责任。 2. 安全操作培训 对矿山工人进行安全操作培训，重点培训操作设备的正确使用方法，安全操作规程和操作注意事项等，以降低事故的发生概率。 3. 应急救援培训 针对矿山可能发生的突发事故，对矿山工人进行应急救援培训。包括急救技能培训、逃生自救培训、灭火器使用培训等，以提高矿山工人在事故发生时的应对能力。 4. 安全管理培训 对矿山管理人员进行安全管理培训，培养他们的安全管理能力。包括安全生产法律法规的学习、安全管理制度的制定和执行、安全检查和隐患排查等。

5. 安全技术培训 有针对性地进行不同岗位的安全技术培训，提升矿山工人的 安全技术水平。包括爆破技术培训、通风技术培训、防尘技术培训等。 三、培训形式 1. 专题讲座 由专业人士对相关安全知识进行讲解，指导矿山工人正确理 解和掌握相关知识。 2. 应用实践 通过实地考察、模拟演习等活动，让矿山工人亲身参与，锻 炼他们在实际情况下的应对能力。 3. 线上培训 利用互联网平台，通过在线课堂、视频教学等方式进行培训，便于工人随时随地进行学习。 四、培训周期与频次 1. 培训周期 定期组织培训，每年至少进行一次全员参与的安全培训活动。 2. 培训频次 每月至少进行一次安全教育活动，每季度组织一次安全演练，每年至少进行一次全员参与的模拟事故救援演习。 五、培训评估

非煤矿山教育培训计划

非煤矿山教育培训计划 第一部分：培训背景与目的 矿山是我国重要的资源领域之一，但在矿山生产中由于操作不当、管理不善等原因，时常发生事故。为了提高矿工的安全意识，改善矿山生产环境和管理水平，提高矿山工作人员的技术能力和管理水平，那么非煤矿山的教育培训计划就显得尤为重要。 第二部分：培训内容与时间安排 一、基础知识培训 1. 安全生产法规与规章 2. 矿山安全生产管理制度 3. 矿山事故的预防和处理 4. 煤矿事故的救援与应急处理 时间安排：3天 二、技能培训 1. 矿山作业技术 2. 矿山设备操作维护 3. 矿山安全生产技术 4. 矿山管理知识 时间安排：5天 三、专业知识培训 1. 矿山环境保护 2. 矿山资源开发 3. 矿山工程地质 4. 矿山勘探概论 时间安排：3天 四、实践培训

1. 实地走访矿山现场，了解矿山生产现状 2. 观摩矿山生产操作，学习现场管理方法 3. 开展模拟事故演练，提高应急处理能力 时间安排：3天 总计15天 第三部分：培训师资力量 本次培训计划将邀请相关领域的专家学者和业内资深从业人士，他们将为学员们提供权威的理论和丰富的实践经验，帮助学员们提高技能和认识矿山行业的发展趋势。 第四部分：培训方法与手段 1. 课堂教学：采用电子白板教学，辅以多媒体展示，理论与实践相结合。 2. 实地教学：组织学员进行实地参观，对矿山的实际运作过程有更深入的了解。 3. 互动交流：鼓励学员之间进行互动交流，分享工作心得和经验。 4. 实践演练：安排模拟事故演练和实际操作练习，提高学员的实际应用能力。 第五部分：培训后续评估与跟踪 1. 培训结束后，进行考核评估，对学员进行笔试和实操考核，合格者颁发合格证书。 2. 设立培训后续跟踪服务机制，对学员进行在岗培训和技能提升，提高培训成果的实际应用效果。 第六部分：培训预算 1. 教材费用 2. 师资费用 3. 会务费用 4. 住宿及餐饮费用 5. 实地考察费用 6. 其他杂项费用 第七部分：培训成效评估方法

2024年非煤矿山安全教育培训计划

2024年非煤矿山安全教育培训计划非煤矿山是我国重要的能源和资源工业部门之一，为了保障矿工的生命安全和身体健康，非煤矿山必须加强安全教育培训工作。以下是2024年非煤矿山安全教育培训计划，共____字。 一、培训目标 1.提高矿工的安全意识，增强遵守安全操作规程的能力； 2.加强矿山安全生产知识的学习，提高应急处置和自救自护的能力； 3.深入了解现代安全生产技术和设备，提高矿山安全管理水平； 4.加强矿山安全检查和监测能力，提高事故预防和处理能力。 二、培训内容 1.安全法律法规和政策知识：明确矿山安全生产法律法规和政策要求，使矿工掌握基本的安全法律意识。 2.矿山安全管理规程与制度：了解矿山安全生产的基本管理规程，熟悉煤矿安全管理的制度和程序。 3.矿山安全生产技术知识：学习矿山安全生产监测技术和设备，了解煤矿安全生产的基本流程和关键环节。 4.事故预防和应急处置：提供矿山事故预防和应急处置的技能培训，加强矿工的紧急避险和自救自护能力。

5.安全生产培训课程：组织开展安全行为培训、安全运输培训、消防培训等具体的安全生产培训课程。 三、培训形式 1.理论教学：通过讲座、培训课程等方式，向矿工传授安全生产的理论知识和实践经验。 2.技能训练：通过模拟演练、实地教学等方式，提高矿工应急处置和自救自护的技能。 3.案例分析：通过安全事故案例分析，让矿工深入了解事故原因和教训，增强安全意识。 四、培训周期 1.每年组织一次全员集中培训，培训时间不少于2天。 2.每季度组织一次局部培训，培训时间不少于1天。 3.每月进行一次安全主题学习，培训时间不少于4小时。 五、培训考核 1.组织每次培训结束后进行专题考核，通过考核才能获得培训合格证书。 2.考核内容包括理论知识考试和实际操作技能考核。 3.不合格者需要重新参加培训和考核。 六、培训保障 1.组织安全教育培训专家进行培训，确保培训质量和效果。 2.提供先进的培训设备和教材，保障培训过程的顺利进行。

非煤矿山安全教育培训计划

煤矿是人类在开掘富含有煤炭的地质层时所挖掘的合理空间，通常包括巷道、井峒和采掘面等等。在工作之前，我们要进行非 煤矿山安全教育。下面是整理的，供大家参阅。 篇一为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是职工日常的安 全陪培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训 规定》国家安全监管总局令第3号、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》安监总培训〔20XX〕228号和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》安监总培训字〔20XX〕91号，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全 生产培训计划。 新工人安全教育培训计划 1.培训对象 安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的 人员。 2.培训目的 通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法 规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全

生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基 本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预 防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。 3.培训要求 1新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。在老工人的带领下，实习4个月，经考核合格，方可独立上岗作业; 2对在矿正常作业的人员每10天在班前会进行组织培训，并 建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况; 3培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤 矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产 意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培 训内容通俗易懂，便于掌握。 4.培训内容 1煤矿安全生产法律法规

非煤矿山企业安全生产培训计划方案

非煤矿山企业安全生产培训计划方案 全文共3篇示例，供读者参考 非煤矿山企业安全生产培训计划方案1 为进一步提高职工的安全生产管理能力和自我防护能力，提升广 大职工对安全生产重要性的认识，不断增强安全生产责任感、使命感。按照“防在前、想在前、做在前”的原则，切实做好安全教育培训工作，保证安全生产工作顺利进行，结合我站实际情况，特制定ｘｘｘ ｘ年度安全教育培训计划。 一、指导思想 以十九大精神为指导，全面落实以人为本的科学发展观，坚持安 全发展、和谐发展，切实贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的 安全生产工作方针。ｘｘｘｘ年培训的总体目标是：通过培训，力争 实现两个“明显提高”，即安全生产管理水平明显提高；职工的安全 生产知识和自我防护能力明显提高。 二、组织领导 为确保培训学习工作扎实开展，取得实效，成立安全教育培训领 导小组 组长：ｘｘ 副组长：ｘｘ

组员：ｘｘ 三、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全管理方法知识； 4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识； 5、职业卫生安全防护知识； 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8、事故案例分析总结。 四、培训时间安排 安全教育必须做到逢会必讲，每月集中学习2—3次，每次不少于2小时，中班学习每周不少于2次，并做好学习记录和学习笔记。具体培训时间由文书和各班班长根据情况适时安排。 五、培训要求 （一）提高认识，精心组织。对教育培训工作要提起高度重视，要通过培训解决安全认识不到位，安全管理不科学，安全规章不落实等突出问题，从思想上构筑起安全生产的防线。

矿山年度安全教育培训计划

矿山年度安全教育培训计划 为了加强矿山工作人员的安全意识，提高工作人员在矿山工作中的 安全防范和应急能力，保障工作人员的生命安全和身体健康，制定本 年度矿山安全教育培训计划。 一、培训目标 矿山安全教育培训的目标是全面提高工作人员的安全理念，使其具 备预防和应对矿山事故的能力，促进矿山安全生产的持续改进和发展。 二、培训内容 1.法律法规知识培训 通过培训使工作人员了解矿山生产安全法律法规的基本内容和要求，包括《矿山安全法》、《矿山安全规程》等相关法规，使其做到严格 遵守法规，规范操作行为。 2.事故案例分析培训 通过分析近年来发生的矿山事故案例，对各类事故的原因进行深入 剖析，探讨事故的防范措施和应急处理方法，以提高工作人员的安全 意识和应急能力。 3.安全生产技能培训 针对工作人员在矿山生产中的具体操作环节，进行安全技能培训， 包括爆破作业、井下作业、机械操作等，确保工作人员具备正确高效 的安全操作方法。

4.紧急救援培训 组织培训工作人员进行急救、灭火、疏散等应急处理技能的培训，提高工作人员的自救互救能力，增强应对突发事故的能力。 三、培训形式 1.集中培训 定期组织集中培训，邀请专业教师进行理论讲解，同时结合矿山实际情况，进行案例分析和操作演练，以提高培训效果。 2.在线培训 利用现代科技手段，通过互联网对矿山工作人员进行在线培训，提供随时随地的学习机会，灵活方便。 3.实地培训 安排工作人员赴其他样板矿山进行实地考察和学习，借鉴其安全管理经验和实践，增加工作人员的安全教育培训亲身体验。 四、培训评估 1.考试评估 对参加培训的工作人员进行考试评估，检验培训效果，通过成绩评定参训人员的理论知识掌握情况。 2.现场考核

非煤矿山安全培训计划

安全教育培训计划 安全教育是公司安全管理工作旳重要构成部分，是从主线上杜绝人旳不安全行为旳重要措施，也是避免和控制事故旳重要手段之一。做好公司旳安全教育培训工作，才干保证其他安全工作和公司安全生产旳顺利进行。为使公司旳教育培训有规划、有重点、有目旳旳进行，特制定如下年度安全教育培训计划。 一、基本思路 （一）加强“安全第一、避免为主”旳安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工进一步细致旳思想工作，协助员工端正事项，提高他们对安全生产旳重要性旳结识。在提高思想意识旳基础上，才干对旳理解并积极贯彻执行有关旳安全生产规章制度，加强自身旳保护意识，不违章操作，不违背劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。 同步对公司各级管理人员（涉及领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，保证他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人旳生命与健康出发，注重安全生产，做到不违章指挥。 （二）将安全教育贯穿于生产旳全过程中，加强全员参与旳积极性和安全教育旳长期性。做到“全员、全面、全过程”旳安全教育。由于生产与安全是不可分割旳统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式旳安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人旳结识特点旳、感爱好旳、易于接受旳方式。针对我公司旳具体状况，安全教育旳形式重要有如下几种方面： （1）会议形式。重要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 （2）张挂形式。重要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）音像制品。重要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。重要有：安全操作措施演示、消防演习、触电急救措施演示等。 （四）严格执行公司旳三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗旳现象。对于新进厂旳员工新工人，应严格规定进行三级安全教育（涉及厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容涉及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核状况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。