新录用公务员培训方案

新录用公务员培训方案

篇一:新录用公务员初任培训方案(1626字)

根据《干部教育培训工作条例》、《公务员培训规定》和《税务系统公务员初任培训实施办法》，结合系统新录用公务员素质现状、岗位需求及发展需要，制订本方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领，以服务税收中心工作为核心，以培养和造就一支素质优良、结构合理的地税人才队伍为目标，按照“务实、高效、节约”的方针，在总结前几年初任培训经验的基础上，优化培训内容，创新培训方式，拓展师资来源，丰富学员生活，确保培训人员、时间、效果“三落实”。

二、培训目标

本次培训的总体目标是使20XX年新录用公务员迅速转变角色、更新观念、夯实基础、提高能力、适应岗位。即通过培训，使参训学员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，尽快完成角色转变;了解和掌握党和国家的有关方针政策、机关的工作特点、组织纪律和行为准则，培养良好的职业道德;明确自己的工作内容和职责范围，掌握从事税务工作所需要的基本知识、熟悉工作程序和工作方法，提升综合素质和专业技能。

三、课程设置和师资要求

本次培训课程分为公共课和专业课两个部分。

公共课侧重于提高参训学员的综合素质。主要开设核心价值、党风廉政、职业道德、改革开放、革命传统、税务礼仪、公务员心态教育以及公务员法、行政法、行政诉讼法等课程及相关专题。

专业课侧重于提高参训学员的专业能力，主要从财税、经济理论、会计、税务业务知识和调查统计、公文写作等方面入手，开设经济学、统计学、财政学、财务会计、国家税收、税收征管等课程及相关专题。

专业课程教学的任课老师以中南财大专家、教授为主，其他高校相关教师为辅。专题讲座的师资主要来自三个方面:一是相关理论领域的知名专家学者;二是相关政策领域的省直机关领导和专家;三是相关职业领域的基层税务部门业务骨干、劳模。

四、培训方式和教学方法

为体现务实高效的培训方针，本次培训将采取四种培训方式:

(一)教材学习。根据学员的不同专业背景，有针对性地开设8-10门课程，选派教学经验丰富、责任心强的教授授课。

(二)专题报告。为提高学员的综合素质和专业能力，有针对性地开设一些综合性、专业性专题，邀请相关领域的领导、专家、学者，每周安排一至两次专题报告会。

(三)现场体验。为更好地对学员开展党风廉政教育、革命传统

教育和职业道德教育，每月安排一次主题鲜明的现场参观考察。

(四)实践调研。为了让参训学员能更好地理论联系实际，尽快地熟悉税务工作，培训期间，计划安排三周时间的教学实践(其中纳税大厅实习2周;撰写结业论文1周)。

为提高教学效果，调动学员的积极性和主动性，在教学方法上，将更多采取启发式教学、互动式教学、案例式教学等灵活多样的教学方法，做到“四个结合”，即:业务培训与思想教育相结合、理论讲座与实地参观相结合、课堂学习与实践体验相结合、集中培训与互动讨论相结合。

本次培训，学员须通过结业考试和考核。所学课程均需考试，由财大统一组织;考核主要是针对学员在实习期间业务水平的考核(由实习单位具体组织)和在校期间综合表现的考核(由班组和学院组织)。

五、培训时间、地点、人员

(一)承办单位:中南财经政法大学财政税务学院

(二)培训地点:中南财经政法大学首义校区

(三)培训时间:20XX年8月28日至20XX年11月28日。

(四)参训人员:由全省地税系统20XX年新招录公务员共270人组成，分普通班、中级班和强化班等3个班级管理和授课。

六、有关要求

(一)强化培训过程管理，扎实完成教学任务。加强省局与中南财大的沟通与配合，建立严密的组织体系和教学体系，严格按照培训计划和方案完成培训项目，保证培训内容按阶段落实到位。

(二)强化培训质量管理，严格落实评估制度。要坚持严谨求实、客观公正、遵循规律、规范有序、简便易行、注重实效、以评促改、重在提高的原则，对本次培训作全面评估。

(三)强化培训纪律管理，严格落实“三考”制度。坚持早、中、晚课堂考勤，每门课程结束时安排1次考试，全部课程结业后对学员进行一次全面考核。

篇二:新录用公务员初任培训方案(873字)

为全面加强我县公务员队伍建设，不断提高公务员的从业水平和能力，促进全县经济社会又好又快发展，根据《国务院行政学院工作条例》和《公务员法》的相关规定及县委县府年初工作安排，对全县新录用公务员(含参照公务员法管理人员)进行初任培训。为了使培训工作正常有序的开展，特制定以下实施方案。

一、培训目标

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实十七大精神和科学发展观, 以提高构建和谐社会能力为主题，以公务员能力建设为核心，以提高行政效能、提升政府执行力和公信力为重点，统筹兼顾“大规模培训干部”的数量要求和“大幅度提高素质”的质量要求，实现公务员培训效益的最大化，努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优

良、人民满意的高素质专业化公务员队伍，为加快城口经济的发展提供人才保证和智力支持。

二、培训对象

20XX年通过遴选和考试录用到我县党政群、政法机关、参公管理单位的公务员。(参训人员由用人单位通知本人)。

二、培训内容与形式

(一)培训内容

执政能力建设(社会管理)、公务员法、依法行政、公务员行为规范、公文写作、职务犯罪预防等

四、培训方式、培训时间及地点

培训方式:集中理论学习培训，培训为期4天

培训时间:20XX年10月15日上午报到，15日下午2:30 开学，18日结业。

五、培训组织与管理

县人力社局负责本次培训的组织、协调、监督工作。县行政学校具体负责培训的组织实施，安排培训师资，设置培训课程，做好后勤保障工作，严格教学管理，确保培训质量。县行政学校要及时向县委干部教育领导小组报告调训情况和办学情况，向各乡镇、县属部门通报学员学习情况。

六、课程设置:

时间教学内容授课人

15日上午 9:00,12:00

下午 2:30—3:00 开学典礼

3:10,5:30 社会管理及创新刘道兴

16日上午 9:00—11:00 公文写作常识张方明

下午 2:30—5:00 职务犯罪预防张建华

17日上午 9:00—11:00 依法行政蒋平

下午 2:30—5:30 如何当好部下(视频) 曾国平

18日上午 9:00—11:00 公务员行为规范邓琼

下午 2:30—4:30 结业

篇三:公务员初任培训方案(1395字)

根据《公务员法》和《公务员培训规定(试行)》规定，我市拟对20XX年新录用的120名乡镇公务员进行初任培训，现制定如下培训实施方案: 一、培训对象20XX年新录用的120名乡镇机关公务员。

二、培训目的

通过培训，使新录用公务员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德观，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，了解机关工作的性质、特点，初步掌握即将从事工作所需的通用基础知识与基本技能、工作程序和工作方法，尽快完成角色转变，为其成为一名合格的公务员奠定扎实基础。

三、培训内容

培训以提高新录用公务员适应机关工作能力为目标，培训内容突出适应性和实用性，主要包括:拓展训练、党性教育、廉洁从政教育、市情教育、公文写作与处理、公务礼仪、心理调适能力、职业道德教育、行为规范、突发事件处理等，培训结束举行公务员宣誓仪式。

同时组织学员到××集团、廉政教育基地参观学习。

四、师资安排

公共课程邀请市人社局有关领导和科长，市委党校、市直有关局委领导，市职业技术学院有关专家，乡镇基层有关领导共计××人前来授课。拓展训练聘请专业拓展训练公司组织。培训教材统一使用《公务员初任培训》、《公务员职业道德培训教程》、《公务员公文写作》等教材。

五、培训安排

(一)培训时间 6月7日—6月18日，共计12天(含两天拓展训练)。

(二)培训地点公共课程在市人社局西院5楼西教室，拓展训练在市技师学院。

(三)培训方式全脱产集中培训与网络培训相结合，网络培训由学员自行登录××市公务员网络培训学院学习。

(四)报到时间及地点 20XX年6月6日下午4:00，全体培训学员到市人社局人才市场大厅集合，发放拓展训练服装，签订培训期间的纪律承诺。

六、培训管理

本次培训班的日常组织管理工作，委托市人社局劳动就业培训中心按照“统一组织、统一标准、统一教材、统一考试”的要求实施培训和教学管理。

(一)成立班委会。每班确定一名班长，负责组织班级学习活动、党团活动、主题研讨，开展实践活动和思想政治工作等。同时，以县区为单位，成立10个小组，12人为一组，进行团队学习。

(二)设置专职班主任。为确保各项培训工作的有序开展，配备专职班主任。专职班主任作为班级管理的第一责任人，全程跟班提供培训服务，监控培训质量，做好学员思想工作和培训管理服务工作。

(三)严格执行考勤制度。培训期间对无故迟到、早退三次以上或旷课一天及以上学员，取消培训资格，并通报到各县区公务员

主管部门及所在单位;培训期间严禁饮酒、打架斗殴，一经发现，取消本期培训资格;培训时保持良好学习环境，不得吸烟、吃零食、大声喧哗，经工作人员劝阻未改正者，取消本期培训资格。凡取消培训资格者，培训成绩确定为不合格，视情节轻重，取消录用或延长试用期，不予任职定级。

(四)统一考试。培训结束后，由培训中心组织进行结业考试，考试采用闭卷方式进行，并按考试、考勤情况确定培训成绩等次。培训成绩等次分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀等次比例占培训人数的20%。培训成绩作为新录用公务员任职定级的重要依据。根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员培训规定(试行)》的要求，对无故不参加培训或培训不合格的，延长试用期，不予任职定级。

五、培训费用

根据国家有关规定，公务员初任培训所需培训费用由同级财政负担，从公务员培训专项经费中列支。学员食宿自理，不统一安排食宿，费用由各乡镇政府负责。

六、培训课程。

2023公务员知识培训实施方案（通用3篇）

2023公务员知识培训实施方案（通用3篇） 2023公务员知识培训实施方案篇1 为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》、《公务员培训规定(试行)》和省政府转发《20xx—20xx年湖北省行政机关公务员培训规划》精神，依法开展在职公务员更新知识培训，落实20xx年度公务员更新知识培训任务，现将今年市直行政机关公务员更新知识培训工作的具体安排通知如下： 一、培训对象 市直行政机关科级以下(含科级)公务员和参照公务员管理单位的工作人员。 二、培训内容 根据国家及上级有关部门的要求，结宜昌实际，今年主要开设：公务员职业道德、人文修养、宜昌跨越式发展和宜昌旅游文化等为主要内容的培训。 三、培训组织形式及时间和地点 培训形式分为脱产培训和网上培训。1、脱产培训于20xx年4～7月在宜昌市干部培训中心(环城北路40号414)教室进行，共举办4期(见附表3)，每期培训时间为4天，每期培训班结束后将进行考核或测试;2、网上培训于20xx年4～8月在宜昌市干部培训中心网上学习平台进行，学完2门(《公务员职业道德》必修;任选1门)规定课程并通过网上测试合格者为完成当年学习任务。 四、培训费用 公务员更新知识培训免收培训费，收取教材资料费每人50元(由学员部门承担学员教材资料费)。 五、有关要求 1、市直各单位要切实加强对公务员更新知识培训工作的领导，高度重视，统筹安排，保证参训人员的学习时间和教材资料费的落实。 2、培训形式、时间及学习内容由单位和学员根据工作情况决定。培训结束后，参训人员的培训学时(32学时)，将在《公务员培训证书》

上登记，作为公务员年度考核、评优、任职、晋升的依据之一。 3、市直各有关单位要根据培训时间做好工作安排，及时组织好报名工作，于3月30日前将本单位的《20xx年市直公务员更新知识培训报名表》(见附件1、2)和教材资料费一并报送到市干部培训中心(环城北路40号，原劳动局办公大楼338室)办理报名登记手续，其中电子版发送到邮箱或加入公务员培训联系群QQ群148962282上传。2023公务员知识培训实施方案篇2 为全面加强公务员队伍建设，促进公务员整体素质不断提高，不断拓宽公务员知识视野，不断提高公务员能力素质，20xx年公务员培训工作按照《关于开展全区公务员知识更新培训的通知》(泰海人发〔20xx〕13号)文件精神，继续以知识更新培训(每月一课)形式开展。为更好地开展全年公务员知识更新培训工作，现将20xx年公务员知识更新制定如下： 一、培训对象 全区机关部门股级以下公务员(含参照管理单位股级以下工作人员)。 二、培训方式及内容 知识更新培训采取集中辅导、个人自学相结合的方式进行。 集中辅导：分专题集中辅导、分类集中辅导，主要内容：公共行政、公共政策、公共经济、依法行政和创新能力、相关法律法规、企业经济、企业服务、拆迁政策、人文文化等十个专题，全区集中培训时间不少于40学时。同时各单位按照本单位培训计划有组织的自主开展集中辅导，时间不少于30学时。 个人自学：公务员知识更新培训以自学为主，自我学习、自我完善、自我提高。学习内容以完成岗位工作所需要业务知识为主，包括政治理论、专业知识、文件政策、法律法规和其他相关知识，公务员每月自学时间不少于20学时。 三、培训时间 20xx年3月至20xx年12月。 四、培训地点 全区专题集中辅导地点设在鼓楼路小学五楼会场，分类集中辅导

新进公务员培训方案

新进公务员培训方案 新进公务员培训方案 一、培训目标： 通过培训，使新进公务员了解政府组织架构、职责范围等基本知识，掌握必备的工作技能，初步适应并胜任公务员工作，提高工作水平和业务能力。 二、培训内容： 1.基本知识培训： (1)公务员法律法规：全面介绍公务员法律法规体系，包括 公务员法、国家公务员录用条例等，使新进公务员了解自己的权益和义务； (2)政府组织架构：介绍中央和地方政府组织架构，以及各 级政府部门的职责范围，帮助新进公务员了解政府机构运行机制； (3)行政管理知识：包括公文写作、办公流程、信息管理等，提高新进公务员的工作效率和管理能力； (4)政策法规热点：针对当前热点政策法规进行解读，帮助 新进公务员掌握政策趋势和要点。 2.工作技能培训： (1)沟通协调能力：培养运用有效的沟通技巧和协商能力， 以提高新进公务员的协调能力和解决问题的能力； (2)业务能力培养：根据不同职能部门的特点，对新进公务 员进行专业知识培训，如财务管理、人力资源管理、公共安全管理等；

(3)领导能力培养：通过案例分析和团队合作训练等方式， 培养新进公务员的领导才能和团队合作能力； (4)应急处置能力：加强新进公务员的应急反应和危机处理 能力培养，提高他们在突发事件中的工作能力。 三、培训形式： 1.理论培训：通过讲座、课堂教学等形式进行，由相关领域的 专家、学者进行授课，结合案例分析和讨论，加强培训效果； 2.实践培训：组织新进公务员参观考察，实地了解政府机关的 运作模式和工作流程，并开展模拟工作，锻炼工作能力； 3.在线学习：建立在线学习平台，提供教材、题库和学习资源，方便新进公务员学习和自我提升； 4.集中培训：每年组织新进公务员进行集中培训，提高培训效 果和交流互动。 四、培训评估： 设置培训考核机制，根据参训人员的学习情况和工作表现进行评估，优化培训方案和提供针对性的辅导；同时，鼓励新进公务员参加考试、培训和专业学习，不断提升自己的能力水平。 五、培训实施： 1.制定培训计划：根据需求和目标，制定每年的培训计划，明 确培训内容和时间安排； 2.组织师资力量：邀请行业专家、学者和有丰富经验的公务员 进行培训，确保培训质量； 3.建立培训管理体系：设立培训机构和工作组，负责培训计划、课程安排和学员管理；

对新录用的公务员培训方案

对新录用的公务员培训方案 随着我国现代化建设的不断推进，公务员队伍的规模也不断扩大，招录的新人越来越多。为了确保新录用公务员的快速上岗，使其能够更快地适应政府工作的需要，培训方案也应该相应地进行改进和优化。因此，对新录用的公务员培训方案的制定变得越来越重要。 一、培训目的 对新录用的公务员培训方案应该与招聘要求和工作需要相一致，确保新录用公务员能够高效、迅速地适应工作，承担工作任务。具体而言，主要包括以下几个目标： 1.帮助新录用的公务员熟悉国家机构的职能和组织结构。 2.加强法律法规知识、专业知识、政策知识、文化艺术知识、外语水平等方面的培训，以使其能够胜任特定工作。 3.培养新录用公务员的工作能力、团队合作精神，以及解 决问题的能力和决策能力。 4.加强新录用公务员的职业道德素养、执行力、守纪律和 工作纪律。 二、培训内容 1.政府机构和管理制度：包括政府机关的职能、工作流程、制度、政策等基本知识。

2.行政法律法规：包括国家行政管理法、政务处分法、人民代表大会组织法、地方行政法规等。 3.业务知识：包括公共管理、行政管理、公共安全、应急管理等专业知识。 4.外语水平：为了满足国际交流需要和国际化办公需求，对英语、法语等重点培养。 5.文化素质：包括文化常识、艺术常识、人文社科知识等。 三、培训方式 1.集中培训：即通过集中学习课程进行的培训。集中培训可以根据时间分为长周期的公务员进修学习和短周期的常规培训，也可以根据地域分为中央和省级培训。 2.现场培训：在生产实践过程中进行的教育和培训，包括以案为例、实习等教学方法，以及模拟演习和趣味比赛等形式。 3.网络培训：通过互联网技术凭虚拟环境和在线学习的方式进行的教育和培训。 四、推进机制 1.重视：应该重视，对新录用公务员的培训教育，建立健全的培训体系和培训工作机制。 2.精准：根据不同的岗位和职级特点，推进精准定制的培训，确保培训的针对性和实效性。

公务员培训实施方案

公务员培训实施方案 公务员培训是为了提高公务员的素质和能力，加强公务员队伍建设，使他们更好地履行自己的职责和使命。下面是一份公务员培训实施方案，以供参考。 一、培训目标： 1. 提高公务员的专业水平和工作能力； 2. 增强公务员的服务意识和责任意识； 3. 培养公务员的创新精神和团队合作能力； 4. 提升公务员的法律法规意识和职业道德修养； 5. 培养公务员的沟通能力和语言表达能力。 二、培训内容： 1. 专业知识培训：包括但不限于行政管理、政策法规、财务管理、人力资源管理等专业知识的培训，以提高公务员的专业素养。 2. 业务能力培训：包括但不限于公文写作、会议组织、谈判技巧、决策能力等业务能力的培训，以增强公务员的工作能力。 3. 政治理论培训：包括但不限于党的理论、党的路线方针政策等政治理论的培训，以提高公务员的政治思想水平。 4. 创新思维培训：包括但不限于创新方法、创新思维等创新能力的培训，以培养公务员的创新意识和创新能力。 5. 团队合作培训：包括但不限于团队沟通、团队协作等团队合作能力的培训，以提高公务员的团队合作能力。 6. 法律法规培训：包括但不限于宪法、行政法规、法律实务等法律法规知识的培训，以提升公务员的法律意识和法治观念。 7. 职业道德培养：包括但不限于廉政教育、职业道德培养等职

业道德修养的培训，以加强公务员的职业操守和道德素养。 8. 沟通表达培训：包括但不限于沟通技巧、演讲技巧等沟通表达能力的培训，以提高公务员的沟通能力和语言表达能力。 三、培训方法： 1. 理论学习：通过讲座、专题研讨、培训班等形式，进行理论知识的讲解和学习。 2. 案例学习：通过实际案例的分析和讨论，加深对理论知识的理解和应用。 3. 角色扮演：通过模拟真实工作场景的角色扮演，培养公务员的实际操作能力。 4. 实践锻炼：组织实地考察和实际工作，提供实际操作和实践经验的机会。 5. 自我学习：鼓励公务员自主学习，提供自学材料和学习资源，培养自主学习和能力。 四、培训时长： 根据不同职级和岗位要求，制定不同的培训时长。一般来说，培训时间为1个月至半年不等，其中包括理论学习、实践锻炼和案例学习。 五、培训评估： 每学期结束后，对参加培训的公务员进行考核和评估，合格者予以表彰，不合格者要进行补课和培训。 以上是一份公务员培训实施方案的主要内容，具体的培训方案应根据实际情况进行调整和完善。通过培训，可以提高公务员

市公务员初任培训班方案

市公务员初任培训班方案 市公务员初任培训班方案 一、培训目标 本培训旨在提高市公务员初任职工的综合素质和工作能力，培养他们具备良好的职业道德、高效的工作能力、扎实的专业知识和良好的沟通协作能力，为市公务员队伍的建设和服务大局提供有力的支持。 二、培训内容 1. 政策法规知识培训：举办政策法规培训班，聘请相关专业人员为职员讲授国家法律法规、政策条款等方面的基础知识，使职员对法律政策有一个全面、深入的理解。 2. 职业道德培训：通过讲座、案例分析等方式，引导职员树立正确的职业道德观念，强化他们的职业操守，提高他们的廉洁自律意识和大局意识。 3. 学科知识培训：针对市公务员的职业特点，根据不同岗位的需求，安排相关专业课程的培训，让职员掌握业务知识和技能，提高综合素质。 4. 沟通协作能力培训：开设沟通技巧、团队合作等方面的课程，帮助职员提高沟通协调能力和团队合作能力，增进工作效率。

5. 实践能力培训：组织模拟练习、实际工作等形式，让职员在真实工作环境中进行实操训练，提高他们的实践能力和应变能力。 三、培训方式 1. 线下培训：安排集中化培训，通过课堂教学的方式进行知识传授和技能训练。 2. 线上培训：利用信息技术手段，建设网络学习平台，提供在线学习资源和交流互动平台，方便职员自主学习和培训。 四、培训时间和地点 1. 培训时间：根据职员的工作安排，合理安排培训时间，不影响正常工作。 2. 培训地点：提供适合培训的会议室、实验室等场地，确保培训效果。 五、培训评估与考核 1. 培训评估：对培训过程进行定期评估，了解培训效果，及时调整培训方案，保证培训质量。 2. 考核方式：采取考试和实操综合评价相结合的方式进行考核，确保培训结果的客观性和有效性。

2023公务员培训实施方案（精选3篇）

2023公务员培训实施方案（精选3篇） 2023公务员培训实施方案篇1 为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》、《公务员培训规定(试行)》和省政府转发《20xx—20xx年湖北省行政机关公务员培训规划》精神，依法开展在职公务员更新知识培训，落实20xx年度公务员更新知识培训任务，现将今年市直行政机关公务员更新知识培训工作的具体安排通知如下： 一、培训对象 市直行政机关科级以下(含科级)公务员和参照公务员管理单位的工作人员。 二、培训内容 根据国家及上级有关部门的要求，结宜昌实际，今年主要开设：公务员职业道德、人文修养、宜昌跨越式发展和宜昌旅游文化等为主要内容的培训。 三、培训组织形式及时间和地点 培训形式分为脱产培训和网上培训。1、脱产培训于20xx年4～7月在宜昌市干部培训中心(环城北路40号414)教室进行，共举办4期(见附表3)，每期培训时间为4天，每期培训班结束后将进行考核或测试;2、网上培训于20xx年4～8月在宜昌市干部培训中心网上学习平台进行，学完2门(《公务员职业道德》必修;任选1门)规定课程并通过网上测试合格者为完成当年学习任务。 四、培训费用 公务员更新知识培训免收培训费，收取教材资料费每人50元(由学员部门承担学员教材资料费)。 五、有关要求 1、市直各单位要切实加强对公务员更新知识培训工作的领导，高度重视，统筹安排，保证参训人员的学习时间和教材资料费的落实。 2、培训形式、时间及学习内容由单位和学员根据工作情况决定。培训结束后，参训人员的培训学时(32学时)，将在《公务员培训证书》

上登记，作为公务员年度考核、评优、任职、晋升的依据之一。 3、市直各有关单位要根据培训时间做好工作安排，及时组织好报名工作，于3月30日前将本单位的《20xx年市直公务员更新知识培训报名表》(见附件1、2)和教材资料费一并报送到市干部培训中心(环城北路40号，原劳动局办公大楼338室)办理报名登记手续，其中电子版发送到邮箱或加入公务员培训联系群QQ群148962282上传。2023公务员培训实施方案篇2 为全面加强公务员队伍建设，促进公务员整体素质不断提高，不断拓宽公务员知识视野，不断提高公务员能力素质，20xx年公务员培训工作按照《关于开展全区公务员知识更新培训的通知》(泰海人发〔20xx〕13号)文件精神，继续以知识更新培训(每月一课)形式开展。为更好地开展全年公务员知识更新培训工作，现将20xx年公务员知识更新制定如下： 一、培训对象 全区机关部门股级以下公务员(含参照管理单位股级以下工作人员)。 二、培训方式及内容 知识更新培训采取集中辅导、个人自学相结合的方式进行。 集中辅导：分专题集中辅导、分类集中辅导，主要内容：公共行政、公共政策、公共经济、依法行政和创新能力、相关法律法规、企业经济、企业服务、拆迁政策、人文文化等十个专题，全区集中培训时间不少于40学时。同时各单位按照本单位培训计划有组织的自主开展集中辅导，时间不少于30学时。 个人自学：公务员知识更新培训以自学为主，自我学习、自我完善、自我提高。学习内容以完成岗位工作所需要业务知识为主，包括政治理论、专业知识、文件政策、法律法规和其他相关知识，公务员每月自学时间不少于20学时。 三、培训时间 20xx年3月至20xx年12月。 四、培训地点 全区专题集中辅导地点设在鼓楼路小学五楼会场，分类集中辅导

干警入职培训计划方案

干警入职培训计划方案 干警入职培训计划是为了帮助新干警快速适应并胜任工作岗位，提高工作效率和工作质量。以下是一个针对干警的入职培训计划方案。 一、培训目标： 1. 了解公务员法律法规，熟悉岗位工作职责和要求； 2. 掌握执法技巧和相关工具的使用； 3. 培养团队合作精神和协调能力； 4. 加强心理素质和职业道德的培养； 5. 提高综合专业素质和应对突发情况的能力。 二、培训内容： 1. 公务员法律法规培训 - 了解公务员法律法规的基本内容和精神； - 学习公务员职责和行为规范； - 掌握国家机关工作制度和纪律规定。 2. 岗位职责和技能培训 - 详细介绍干警的工作职责和工作要求； - 学习执法技巧和执法程序； - 掌握常用执法工具和设备的使用方法。 3. 团队合作与协调能力培训 - 强调团队合作的重要性和作用； - 学习协调与沟通的技巧； - 组织团队活动，培养团队合作精神和协作能力。

4. 心理素质和职业道德培养 - 培养干警的心理素质和抗压能力； - 加强职业道德教育，强调执法公正和廉洁的重要性。 5. 综合素质和应对突发情况训练 - 加强法律知识和专业素质培养； - 模拟突发情况，进行实际操作和演练； - 学习案例分析和处理技巧，提高应变能力。 三、培训方法： 1. 理论教学 - 利用讲座、研讨和互动交流的形式进行； - 请相关领域的专家和教授进行讲解和指导。 2. 实操训练 - 利用模拟实际工作环境进行实操训练； - 安排实地考察和实习，熟悉工作流程和操作方法。 3. 案例分析 - 提供实际案例进行分析和讨论； - 培养学员的问题解决能力和判断力。 四、培训时间和地点： - 培训时间：连续7天的日常上午9:00-12:00，下午14:00-17:00； - 培训地点：公安局培训中心或公司内的培训室。

公务员培训方案【三篇】

公务员培训方案【三篇】 导读：本文公务员培训方案【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 根据《公务员法》和《公务员培训规定(试行)》规定，我市拟对20xx年新录用的120名乡镇公务员进行初任培训，现制定如下培训实施方案： 一、培训对象 20xx年新录用的120名乡镇机关公务员。 二、培训目的 通过培训，使新录用公务员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德观，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，了解机关工作的性质、特点，初步掌握即将从事工作所需的通用基础知识与基本技能、工作程序和工作方法，尽快完成角色转变，为其成为一名合格的公务员奠定扎实基础。 三、培训内容 培训以提高新录用公务员适应机关工作能力为目标，培训内容突出适应性和实用性，主要包括：拓展训练、党性教育、廉洁从政教育、市情教育、公文写作与处理、公务礼仪、心理调适能力、职业道德教育、行为规范、突发事件处理等，培训结束举行公务员宣誓仪式。 同时组织学员到××集团、廉政教育基地参观学习。 四、师资安排

公共课程邀请市人社局有关领导和科长，市委党校、市直有关局委领导，市职业技术学院有关专家，乡镇基层有关领导共计××人前来授课。拓展训练聘请专业拓展训练公司组织。培训教材统一使用《公务员初任培训》、《公务员职业道德培训教程》、《公务员公文写作》等教材。 五、培训安排 (一)培训时间 6月7日—6月18日，共计12天(含两天拓展训练)。 (二)培训地点 公共课程在市人社局西院5楼西教室，拓展训练在市技师学院。 (三)培训方式 全脱产集中培训与网络培训相结合，网络培训由学员自行登录××市公务员网络培训学院学习。 (四)报到时间及地点 20xx年6月6日下午4：00，全体培训学员到市人社局人才市场大厅集合，发放拓展训练服装，签订培训期间的纪律承诺。 六、培训管理 本次培训班的日常组织管理工作，委托市人社局劳动就业培训中心按照“统一组织、统一标准、统一教材、统一考试”的要求实施培训和教学管理。 (一)成立班委会。每班确定一名班长，负责组织班级学习活动、党团活动、主题研讨，开展实践活动和思想政治工作等。同时，以县

策划方案公务员初任培训方案

策划方案公务员初任培训方案 一、前言 公务员初任培训是培养新时代公务员的必要途径之一，也是提高公务员素质和业务水平的有效途径。本方案旨在为公务员初任培训的实施提供科学合理的方案。 二、培训目标 1. 全面贯彻党的路线方针政策和各项法律法规，树立正确的工作思想和价值观，具有良好的政治素养和道德情操； 2. 掌握岗位工作职责及相关法律法规，掌握政务管理基本知识和技能； 3. 具备良好的沟通、协调和组织管理能力，对制度运行、信息化建设、政策实施等方面有初步认识和了解； 4. 具有学习能力和创新意识，自主学习公务员制度及机关工作流程，具备终身学习的良好习惯。 三、培训内容 1. 政治理论课程 着重培养公务员的政治素养和思想道德素养，包括马克思主义基本理论、中国特色社会主义理论体系、党的基本路线等重要思想内容。旨在通过思想和理论学习，帮助新干部树立正确的工作思想和价值观，深入贯彻党的路线方针政策，增强工作的政治敏感性，做到在以后的工作中能及时把握党和上级领导的意图和指示。

2. 政务管理课程 重点介绍政务管理的基本理论、法律法规、政策法规等，让公 务员了解政务管理的基本概念和相关政策法规，掌握政务管理的基 本方法和技能，培养公务员的政务管理能力和风险防范能力。同时，根据不同的岗位需求，设置不同的课程，旨在让公务员深入了解各 个领域的重点、难点和热点问题，掌握政策解读和政策分析的方法 和技巧，提高工作效率和质量。 3. 组织管理课程 介绍思想、组织、制度等理论，根据岗位需求，设置以组织管 理为主题的课程，主要是关于组织管理基本理论、管理制度、人力 资源管理、绩效管理等内容。旨在通过讲解和案例分析，让公务员 深入了解组织管理的重要性和现代化管理的要求，掌握一些管理工 具和方法，为以后的工作打好基础。 4. 业务培训课程 针对不同的岗位需求，设置相应的业务培训课程，主要涉及政治、经济、文化、社会、科技、环保等领域，旨在让公务员深入掌 握自己岗位工作的专业知识和技能，提高公务员的业务素质和工作 水平。 四、培训模式 1. 理论培训模式 采用集中授课模式，即在班级上，由专业领域的专家一次性介 绍大量的理论知识。这种模式特别适合初级公务员这一群体，并且

2023年对新录用的公务员培训方案

2023年对新录用的公务员培训方案 一、培训目标 1.加强公务员职业道德和职业操守的培养，提升公务员的服务意识和责任感。 2.培养公务员具备扎实的业务素质，熟悉业务操作流程，能够胜任自己岗位的工作。 3.提高公务员的沟通协调能力和解决问题能力，培养公务员具备良好的团队合作精神。 4.加强公务员的法律意识和法律素养，提高法律执行水平，确保公务员依法履职。 5.引导公务员崇尚科学文化，提升公务员的综合素质和创新能力。 二、培训内容 1.职业道德和职业操守教育：通过案例分析等方式，引导公务员树立正确的职业道德观念和价值观念，培养公务员的服务意识和责任感。 2.业务培训：根据各部门具体需要，组织相关的业务培训，包括相关政策法规、业务操作流程等方面的培训，确保公务员能够熟练掌握自己岗位的工作。 3.沟通协调能力培养：通过沟通技巧、协商能力等培训，提高公务员的沟通协调能力和解决问题能力，能够有效处理工作中的各种复杂问题。

4.法律法规培训：组织公务员参加法律法规培训班，提高公务员的法律素养和法律执行水平，确保公务员依法履职。 5.科学文化培养：开展各种形式的科普教育和文化活动，提高公务员的科学文化素养，增强公务员的综合素质和创新能力。 三、培训形式 1.集中培训：组织公务员参加集中培训班，由专业讲师进行理论讲解和案例分析，通过课堂教学的方式，使公务员系统学习相关知识。 2.实践培训：组织公务员到各部门实习，实际参与工作，通过实际操作和经验积累，提高公务员的实际工作能力。 3.学习小组：组织公务员进行学习小组活动，开展案例分析和讨论，促进公务员之间的互相学习和交流。 四、培训评估 1.培训班学员考试：对参加集中培训的公务员进行考试，考察公务员对所学知识的掌握程度。 2.实践表现评估：对参加实践培训的公务员进行实践表现评估，考察公务员的工作能力和工作态度等。 3.学习小组讨论评价：对参加学习小组活动的公务员进行评价，考察公务员的学习和交流能力。 五、培训保障 1.培训经费：由政府拨款统一安排培训经费，确保培训工作的顺利进行。

公务员培训方案

公务员培训方案 近年来，随着我国经济的快速发展和政治的稳定，公务员队伍的 人数也不断增加。为了适应这种变化，需要制定一套科学、合理的公 务员培训方案，以提高公务员的综合素质和工作能力。 培训目标 公务员的培训目标主要包括两个方面：一方面是政策法律水平的 提升，另一方面是综合素质的提高。 政策法律水平 政策法律是公务员必备的知识和能力，公务员需要掌握国家政策 法律，能够根据实际情况制定合适的政策和法律法规。因此，在培训 方案中需要注重培养公务员的相关政策法律素质，并且针对不同岗位 的公务员设置不同的培训内容。 综合素质 综合素质是一名合格公务员所具备的必要素质，它包括了身体素质、心理素质以及人际交往等方面。在培训方案中，需要注重提高公 务员的综合素质，培养公务员的思想、道德、文化、纪律素质，同时 也要关注公务员的身体健康和心理健康。 培训方式 公务员培训方式的选择需要考虑诸多因素，包括岗位类别、培训 时间、地点及经费等。总体来讲，公务员的培训方式可分为以下几种：

线上培训 随着信息技术的发展，线上培训成为了一种新的培训方式，它具有时间灵活、空间无限、信息和资源共享等优势，同时也节省了培训经费。目前，线上培训已经成为了许多公务员培训的选择。 线下培训 线下培训是最传统、最常用的培训方式，它主要采用面授、集中式等形式进行，能够直接面对面地授课，提供互动交流的机会。线下培训可以在培训场所配备相关的设备和工具，并且也更容易组织参与自己专业领域的专家进行讲解。 组合培训 组合培训是将线上培训、线下培训两种形式相结合的一种方式。公务员可以先在网上进行学习，然后在特定的时间和地点进行面授，这样不仅可以减少出差时间和成本，还可以在学员之间创造更多的交流和互动机会。 培训内容 在公务员培训中，培训内容的设计是十分关键的。良好的培训内容可以让公务员掌握更多的知识和技能，提高其综合素质。下面列举一些公务员培训的具体内容： 1.公共政策及法规：公务员应该掌握国家各项政策和法律法规，包括新政策新法规的了解及适用方法等。 2.政府管理知识：公务员需要深入了解政府的管理体系，包括内部管理、绩效考核、风险控制等方面的知识。

公务员培训方案

公务员培训方案 随着社会的发展，公务员拥有的职责越来越多样化和复杂化，因此对公务员的培训变得尤为重要。公务员培训方案应该全面考虑培训的内容、形式以及培训者的素质要求，以确保公务员能够适应现代化的管理要求，提供专业的服务。 一、培训内容 公务员培训的内容应该涵盖法律法规、行政管理、沟通技巧、领导力等多个方面。首先，公务员需要了解国家的法律法规，确保在工作中遵守相关规定。其次，他们需要具备行政管理的知识和技能，比如如何制定工作计划、如何协调不同部门、如何高效地组织工作等。此外，沟通技巧对公务员来说也非常重要，他们需要与不同的人群进行有效的沟通，包括上级、同事和外部合作伙伴。最后，培训还应该注重培养公务员的领导力，提高他们解决问题、决策和指导下属的能力。 二、培训形式

公务员培训可以采取多种形式，包括课堂培训、实地考察、案例分析、模拟演练等。课堂培训是最常见的一种形式，通过专家授课的方式进行知识传授，帮助公务员了解相关的理论和知识。实地考察则可以让公务员亲身体验实际工作场景，更加深入地理解工作内容和环境。案例分析和模拟演练可以帮助公务员提高解决问题的能力和应变能力，通过模拟真实的工作情境进行训练。培训也可以利用互联网和在线学习平台，提供线上培训课程和学习资源，满足不同公务员的学习需求。 三、培训者素质要求 公务员培训的教师团队应该具备丰富的工作经验和专业知识，同时具备较高的教学水平和培训能力。首先，教师应该有公务员工作背景，了解公务员的工作需求和挑战。其次，他们应该具备扎实的专业知识，比如法律、经济、管理等领域的知识，以便能够给公务员提供全面的培训。此外，教师应该具备良好的教学能力，能够启发学员思考，引导他们主动学习。还有，教师应有较强的沟通能力和表达能力，能够与学员进行有效互动，提高培训效果。

公务员岗位培训安排了解入职后的培训计划

公务员岗位培训安排了解入职后的培训计划公务员岗位是一份充满挑战和责任的工作，为了确保新入职公务员 能够胜任工作并适应岗位的需求，各级政府都会制定相应的培训计划。通过培训，新入职公务员可以了解相关政策法规、掌握工作技能，提 升综合素质，为履行公务员职责奠定基础。接下来将介绍公务员岗位 培训的安排和计划。 入职前培训 在入职之前，新公务员一般会接受为期一至两周的入职前培训，其 目的是使其迅速熟悉公务员的工作环境和要求，了解职责和权责。该 培训主要包括以下内容： 1. 政策法规学习：新公务员需要了解各级政府部门的相关政策法规，学习国家法律法规、规章制度，以及相应的行政管理办法。 2. 职业道德与职业操守：公务员是全社会公认的优秀职业，因此， 职业道德和职业操守非常重要。新公务员需要学习行政道德、公共服 务理念，以及廉政建设等内容。 3. 岗位职责培训：培训中会针对不同部门的公务员，介绍具体岗位 职责和工作内容，使其了解自己工作的方向和目标。 入职后培训 入职后，公务员还会接受一系列的培训，帮助他们更好地适应工作 和提升能力。入职后培训的主要内容如下：

1. 业务培训：根据所在部门的性质和工作任务，新公务员将接受专业的业务培训，包括但不限于行政管理、公共事务、经济学、法律等方面的知识和技能。通过培训，公务员可以提升工作能力，更好地为公众服务。 2. 综合素质培养：除了业务知识，公务员还需要具备一定的综合素质，如沟通表达能力、决策能力、人际关系处理能力等。因此，培训中也会注重对这些方面的培养，通过案例分析、角色扮演等形式，提升公务员的综合素质。 3. 专题研讨与学术交流：公务员需要不断学习和更新知识，了解时政动态和领导决策，因此，培训计划中还会设置专题研讨和学术交流的环节，使公务员能够积极参与讨论、深入研究，提升自己的学术水平和履职能力。 4. 考试准备：一些特定岗位的公务员需要参加相关考试才能晋升或晋级。培训计划中也会安排相应的考试辅导和备考指导，帮助公务员顺利通过考试，实现个人职业发展。 继续教育与培训 公务员岗位的培训工作并不仅限于入职阶段，各级政府还会不断组织各类培训和进修课程，促使公务员进行继续教育，并提供晋升改进的机会。这些培训和课程可以通过线上或线下的形式进行，涵盖各个领域和层级，以满足不同公务员的学习需求。 结语

新录用公务员培训方案

新录用公务员培训方案 篇一:新录用公务员初任培训方案(1626字) 根据《干部教育培训工作条例》、《公务员培训规定》和《税务系统公务员初任培训实施办法》，结合系统新录用公务员素质现状、岗位需求及发展需要，制订本方案。 一、指导思想 以科学发展观为统领，以服务税收中心工作为核心，以培养和造就一支素质优良、结构合理的地税人才队伍为目标，按照“务实、高效、节约”的方针，在总结前几年初任培训经验的基础上，优化培训内容，创新培训方式，拓展师资来源，丰富学员生活，确保培训人员、时间、效果“三落实”。 二、培训目标 本次培训的总体目标是使20XX年新录用公务员迅速转变角色、更新观念、夯实基础、提高能力、适应岗位。即通过培训，使参训学员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，尽快完成角色转变;了解和掌握党和国家的有关方针政策、机关的工作特点、组织纪律和行为准则，培养良好的职业道德;明确自己的工作内容和职责范围，掌握从事税务工作所需要的基本知识、熟悉工作程序和工作方法，提升综合素质和专业技能。 三、课程设置和师资要求 本次培训课程分为公共课和专业课两个部分。 公共课侧重于提高参训学员的综合素质。主要开设核心价值、党风廉政、职业道德、改革开放、革命传统、税务礼仪、公务员心态教育以及公务员法、行政法、行政诉讼法等课程及相关专题。

专业课侧重于提高参训学员的专业能力，主要从财税、经济理论、会计、税务业务知识和调查统计、公文写作等方面入手，开设经济学、统计学、财政学、财务会计、国家税收、税收征管等课程及相关专题。 专业课程教学的任课老师以中南财大专家、教授为主，其他高校相关教师为辅。专题讲座的师资主要来自三个方面:一是相关理论领域的知名专家学者;二是相关政策领域的省直机关领导和专家;三是相关职业领域的基层税务部门业务骨干、劳模。 四、培训方式和教学方法 为体现务实高效的培训方针，本次培训将采取四种培训方式: (一)教材学习。根据学员的不同专业背景，有针对性地开设8-10门课程，选派教学经验丰富、责任心强的教授授课。 (二)专题报告。为提高学员的综合素质和专业能力，有针对性地开设一些综合性、专业性专题，邀请相关领域的领导、专家、学者，每周安排一至两次专题报告会。 (三)现场体验。为更好地对学员开展党风廉政教育、革命传统 教育和职业道德教育，每月安排一次主题鲜明的现场参观考察。 (四)实践调研。为了让参训学员能更好地理论联系实际，尽快地熟悉税务工作，培训期间，计划安排三周时间的教学实践(其中纳税大厅实习2周;撰写结业论文1周)。 为提高教学效果，调动学员的积极性和主动性，在教学方法上，将更多采取启发式教学、互动式教学、案例式教学等灵活多样的教学方法，做到“四个结合”，即:业务培训与思想教育相结合、理论讲座与实地参观相结合、课堂学习与实践体验相结合、集中培训与互动讨论相结合。

对新录用的公务员培训方案

对新录用的公务员培训方案 随着社会的不断发展和进步，公务员作为政府的管理人员，其 工作内容和工作要求也在不断提高。为了更好地适应和胜任公务员 工作，各级政府部门都在通过培训来提升公务员的综合素质和专业 技能。针对新录用的公务员，制定一份科学、合理的培训方案是非 常必要的。接下来，本文将对新录用的公务员培训方案进行分析和 讨论。 一、培训目标的确定 新录用的公务员，其目标应该是通过培训，提高自身的能力和 素质，使其能够更好地胜任各项工作。确定培训目标，有利于开展 培训的具体内容和形式。 首先，培训的目标应该是针对公务员本身的特点和工作需求。 新录用的公务员一般没有接触政府工作的经验，因此有必要在政策、法律法规、组织管理等方面进行培训，以便更好地适应和胜任工作。 其次，培训的目标应该包括综合素质和专业技能两个方面。综 合素质是指公务员必备的思想道德、语言文字、文化素养等能力， 需要通过多种形式的培训来提高；专业技能是指依据工作职责的需求，所需要的专业知识和技能，需要通过专业化的培训来提高。 最后，培训的目标应该具有针对性和实效性。培训的内容和形 式要与实际工作相结合，注重培训的实际效果。只有这样，才能发 挥最大的效果，提高公务员的应对能力和解决问题的能力。 二、培训内容的确定

确定培训内容，是实施培训的首要工作。培训内容的设置应该 有所侧重，注重前后衔接。 1. 综合素质方面 思想道德修养：公务员应该有高尚的思想道德，具有崇高的为 民服务的职业精神。培训时可以加强思想道德的宣传和教育，传授 先进的工作经验和真实的案例，引导公务员树立正确的价值观和对 待工作的态度。语言文字表达：公务员的语言文字表达能力，直接 关系到工作的效率和工作形象。培训时可以安排专业的语言文字表 达训练，加强公务员的写作和口头表达能力。 文化素养：文化素养是公务员必备的基本素质之一，能够更好 地适应和服务群众。培训时可以安排公务员参观博物馆、图书馆等 文化场所，增强文化意识和艺术素养。 2. 专业技能方面 政策法规：政策法规是公务员工作的基础，培训时需要加强对 政策法规的宣传和教育，注重法律法规和政策和工作实践的结合。 组织管理：组织管理是公务员工作的重要内容，培训时可以针 对各级组织结构、管理原则、工作流程等方面进行培训，加强公务 员的组织管理能力。 信息化：现代公务员工作需要依托现代通讯技术和信息化手段，培训时可以加强电脑、互联网等方面的基础知识的培训，提高公务 员的信息化应用能力。 三、培训形式的确定

新任职公务员培训计划方案

新任职公务员培训计划方案 一、前言 公务员是国家的重要支柱，是行政机关的骨干力量，承担着国家的管理与公共服务职责。 公务员担负着很高的责任和使命，需要具备一定的专业知识和素质。为了提高新任职公务 员的综合素质和工作能力，我们制定了新任职公务员培训计划方案，旨在为新任职公务员 提供系统的培训，帮助他们尽快适应工作，并为他们的职业生涯发展奠定基础。 二、培训目标 本培训计划的培训对象为全体新任职公务员。培训目标如下： 1. 熟悉国家政策法规：全面了解国家政策法规，熟悉国家政策体系。 2. 掌握工作技能：掌握与岗位相关的专业知识和工作技能，提高综合素质。 3. 建立道德规范：培养遵纪守法、廉洁自律的职业道德和职业操守，树立正确的职业态度。 4. 培养团队合作精神：树立团队合作意识，促进团队协作，提高工作效率。 5. 提升沟通能力：加强沟通技巧和联络协调能力，提高与公众、同事的交流能力。 6. 培养创新意识：培养创新意识和创新能力，提高解决问题的能力。 三、培训内容 1. 国家政策法规：深入学习国家政策法规、相关文件和政策导向，熟悉国家政策体系，增 强政治意识和责任意识。 2. 专业知识培训：进行相关专业知识的培训，包括法律、行政管理、管理学、政治学等方 面的知识。 3. 职业道德培训：开展职业道德和职业操守方面的培训，引导公务员牢固树立正确的职业 态度和职业操守。 4. 沟通能力培训：提高沟通技巧和联络协调能力，进行有效的沟通和交流能力的培训。 5. 团队合作培训：加强团队合作意识，提高团队精神和协作能力。 6. 创新能力培训：培养创新意识和创新能力，提高解决问题的能力。 四、培训方法 1. 全员培训：通过讲座、培训班等形式进行全员培训，保证全体新任职公务员都具备相应 的知识和能力。

公务员培训方案【五篇】

公务员培训方案【五篇】 【导语】公务员培训有效性是指培训实现其目标的程度，也就是培训预期跟培训结果之间的吻合程度。以下是我整理的公务员培训方案，欢迎阅读！ 【篇一】公务员培训方案 为全面加强我县公务员队伍建设，不断提高公务员的从业水平和力量，促进全县经济社会又好又快进展，依据《国务院行政学院工作条例》和《公务员法》的相关规定及县委县府年初工作支配，对全县新录用公务员（含参照公务员法管理人员）进行初任培训。为了使培训工作正常有序的开展，特制定以下实施方案。 一、培训目标 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面实行十七大精神和科学进展观，以提高构建和谐社会力量为主题，以公务员力量建设为核心，以提高行政效能、提升政府执行力和公信力为重点，统筹兼顾“大规模培训干部”的数量要求和“大幅度提高素养”的质量要求，实现公务员培训效益的化，努力培育和造就一支政治坚决、业务精湛、作风优良、人民满足的高素养专业化公务员队伍，为加快城口经济的进展供应人才保证和智力支持。 二、培训对象 2021年通过遴选和考试录用到我县党政群、政法机关、参公管理单位的公务员。（参训人员由用人单位通知本人）。 三、培训内容与形式 培训内容：执政力量建设（社会管理）、公务员法、依法行政、公务员行为规范、公文写作、职务犯罪预防等 四、培训方式、培训时间及地点 培训方式：集中理论学习培训，培训为期4天 培训时间： 五、培训组织与管理 县人力社局负责本次培训的组织、协调、监督工作。县行政学校详细负责培训的组织实施，支配培训师资，设置培训课程，做好后勤保障工作，严格教学管理，确保培训质量。县行政学校要准时向县委干部训练领导小组报告调训状况和办学状况，向各乡镇、县属部门通报学员学习状况。 六、课程设置： 时间教学内容授课人 上午9：00-12：0015日2：30—3：00开学典礼下午3：10-5：30社会管理及创新 上午9：00—11：00公文写作常识16日下午2：30—5：00职务犯罪预防 上午9：00—11：00依法行政17日下午2：30—5：30如何当好部下（视频） 上午9：00—11：00公务员行为规范18日下午2：30—4：30结业 【篇二】公务员培训方案 为贯彻国务院《全面推动依法行政实施纲要》及省、市、县相关部门实施意见，为促进机关建设，提高我局广阔干部职工依法行政水平，特制定2021年度依法行政学习培训方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细实行《全面推动依法行政实施纲要》，把依法行政学习培训作为依法行政的基础工作来抓，使全局干部职工通过全面系统

公务员的录用后培训安排

公务员的录用后培训安排 公务员是指受聘为国家公务员队伍的人员。他们是国家机构和政府 部门中的重要组成部分，负责执行和履行政府职能。为了确保公务员 队伍的专业素质和综合能力，录用后的公务员需要接受一定的培训安排。 1. 初级培训 公务员录用后，通常会进行初级培训。这一培训旨在让新入职的公 务员全面了解国家的法律法规、政策文件，了解国家机构的职能和运 行机制，掌握公务员的基本工作规范和业务技能。 初级培训通常分为理论学习和实际操作两个阶段。在理论学习阶段，公务员将学习国家法律法规和政策文件，学习公务员职业道德和行为 准则，学习与其职位相关的专业知识和技能。在实际操作阶段，公务 员将通过模拟实际工作情境进行训练，提升自己处理工作问题的能力。 初级培训的时间通常为数周至数月不等，培训内容和形式会根据不 同职位的需求进行调整，以确保公务员具备胜任新岗位的能力。 2. 岗位培训 初级培训后，公务员将根据自己的具体岗位需求接受岗位培训。岗 位培训旨在提升公务员在特定岗位上的业务水平和技能，使其能够更 好地履行职责和任务。

岗位培训通常由所在单位组织，内容涵盖了岗位职责、工作流程、专业知识和技能等方面。公务员将通过学习与实际工作紧密相关的知识和技能来提升自己在岗位上的综合能力。 岗位培训的时间根据不同单位和岗位的要求而定，通常为数周至数月的时间。 3. 继续教育 除了初级培训和岗位培训，公务员在工作期间还有机会参加继续教育。继续教育旨在帮助公务员不断提升自己的专业素质和综合能力，适应社会和工作的变化。 继续教育的形式多样，包括参加学术研讨会、专业培训班、理论学习等。公务员可以选择参加与自己工作相关的培训课程，以提升自己在专业领域的知识和技能。 继续教育的频率和时间灵活可调，公务员可以根据自己的实际情况和学习需求进行选择和安排。 4. 发展规划 除了培训，公务员还需要进行职业发展规划。职业发展规划旨在帮助公务员明确自己的职业目标，制定发展路径，不断提升自己的职业素养和综合能力。 公务员可以通过参加内部选拔、岗位轮岗、学历提升等方式来实现职业发展。他们可以选择适合自己的职位和岗位，通过不断努力和培训提升自己的能力和地位。

公务员入职培训内容与安排

公务员入职培训内容与安排 公务员入职培训是为了帮助新任公务员尽快适应工作环境，提供必 要的知识与技能培训，确保他们能够胜任公务员职位的理论和实际工 作要求。下面将介绍公务员入职培训的内容与安排。 一、培训内容 1. 法律法规培训：公务员必须严格遵守国家法律法规，在培训中将 深入学习宪法、行政法、公务员法等相关法律，了解公务员职责、权 利和义务。 2. 政策理论学习：培训将重点介绍国家重要政策，如经济发展政策、社会保障政策、环境保护政策等，以便公务员能够全面了解国家发展 方向，为决策提供支持。 3. 组织纪律教育：作为公务员，必须遵守组织纪律，遵循内部规定 和程序。培训将加强对组织纪律的教育，包括廉政建设、工作纪律、 考核评价等内容。 4. 职业道德与职业规范：公务员要具备高尚的职业道德，注重廉洁 自律，服务于人民群众。培训将加强对职业道德和职业规范的培养， 引导公务员树立正确的工作态度和职业操守。 5. 公共管理与服务能力：公务员需要具备良好的公共管理与服务能力，包括组织协调能力、沟通协作能力、问题解决能力等。培训将强 化这些方面的教育，为公务员提供必要的技能培训和实践训练。

6. 知识补充与专业学习：根据公务员所从事的具体职业领域，培训 会有相应的专业知识培训，以提高工作能力。例如，政策制定者需要 进行政策研究学习，执法人员需要进行执法技能培训等。 7. 体能训练与心理调适：公务员工作强度较大，培训中也会进行必 要的体能训练和心理调适，以提高公务员的身体素质和心理抗压能力。 二、培训安排 1. 入职前培训：在公务员正式上岗前，会进行一段时间的入职前培训。这段培训时间较长，通常为几周甚至几个月，以确保公务员对公 务员系统、职责和规范有一个全面的认识。 2. 在岗培训：公务员入职以后，还会继续进行在岗培训。在岗培训 一般会持续一年左右，通过一系列的培训课程和实践活动，帮助公务 员逐步适应工作内容和工作环境，并提高工作能力。 3. 考核评估：在培训过程中，会进行考核评估，以检验公务员的培 训效果和工作能力。考核方式多样，既有笔试、面试，也有实际工作 表现的评估。考核结果将作为选拔人员、晋升和奖惩的依据。 4. 继续教育与培训：作为公务员，需要不断学习和提升自己的知识 和技能，因此，公务员培训不仅是入职前和入职后的培训，还包括日 常的继续教育。通过不断的学习培训，公务员能够适应工作的变化与 发展。 以上是公务员入职培训的内容与安排，通过系统的培训，能够更好 地培养和选拔优秀的公务员，提高公务员队伍的素质和工作能力。同