2019年企业薪酬调查分析项目询价函

年企业薪酬调查分析项目询价函

一、采购人：昆明市人力资源和社会保障局

二、项目名称：年企业薪酬调查数据录入、审核、分析；报告制作。

三、投标人资质要求：

、投标人应具备独立的法人资格及相应的经营范围，并提供工商营业执照副本复印件（加盖公章）；

、投标人应具有成熟的薪酬数据分析软件或平台，具有数据分析及专业的数据对标管理分析能力，近三年有成功运作国内城市薪酬调查工作经验。

四、项目内容及要求

、对国家下达的市本级标的企业家数据录入上报，审核；对全市家数据审核、处理分析，形成《年昆明市人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位》、《年企业人工成本信息》、《年昆明市薪酬调查数据分析报告》。

、《年昆明市薪酬调查数据分析报告》主要对年的企业薪酬情况和人工成本情况进行系统分析和阐述。一方面，最大限度的纵向挖掘昆明市年薪酬和人工成本数据信息，从岗

位、行业、企业规模、企业类型等维度分析昆明市的薪酬和人工成本水平；另一方面，根据行政级别、、地缘等政治、经济等因素，选择经济发展水平、薪酬和人工成本水平与昆明市比较接近的地区，横向对标昆明市和这些地区的薪酬、人工成本水平，了解昆明市的薪酬竞争力和人工成本竞争优势。

五、投标截止时间及地点：投标人应将投标价格、有效营业执照复印件、投标资料装入投标文件密封袋中密封并加盖公章，于年月日前提交到呈贡市级行政中心号楼室（昆明市人力资源和社会保障局劳动关系处），联系人：付明联系电话：。逾期收到的或不符合规定的投标文件将被拒绝。

六、评标阶段：

采购方由内部采购小组，根据投标人提供的资料，按照以下综合评分标准，对每个投标人的资料进行评议和比较，得出综合评价得分：

类别

评分项

目最高

分值

备注

价格标

（）（总分分）投标总

价

价格得分＝［（投标价最低价）最低价］*

当价格分<时，取。

技术标

（）（总分分）质量管

理要求

投标单位具备系列系列质量管理体系认证或信息安全管理体系

认证，提供证书复印件得分，有获得相关部门薪酬调查奖项的，

提供获奖证书复印件每份份，分封顶。

技术人

员资质

团队拥有中级职称的每人得分，高级职称每人得分，分封顶。工作方

案专业

度

工作方案是否清晰，是否有可操作性，分封顶。

专业技术能力是否符合开展企业薪酬调查及工资指导价位要

求，分封顶。

总体评

价

主要为文案制作、提交的材料的整体印象。侧重点为通过材料

细节对应标团队的责任心、细心、专业度等的印象分。

商务标

（）（总分分）已服务

过公司

数（已

开展过

的项

目）

以提供的合同复印件、数据报告份数为准（同一单位或项目为

一份）。

承接政府部门企业薪酬调查项目，每份分，分封顶。

在一线城市开展企业薪酬调查及数据分析，每份分，分封顶。

开展行业薪酬调查，每份分，分封顶。

开展企业薪酬体系调研、承接企业薪酬方案设计，每份分，分

封顶。

公司年

限

以营业执照上成立时间为准，公司存续年限每一年加分，分封

顶。

评标总得分（）总分分

本项目按照综合评分最高分确定中标人，如果综合评分相同，以投标价低的中标。

七、付款方式

分析报告出具后由昆明市人力资源和社会保障局审查后，支付费用。

(此件公开发布)

昆明市人力资源和社会保障局

年月日

评估询价函(1)

询价函 各受邀报价单位： 兹有我司沙井大街仓库厂房片区白蚁防治方案价格评估需要，拟以询价方式选定白蚁防治方案服务机构，有关事项函告如下： 一、询价项目：沙井大街粮食公司所属仓库厂房片区白蚁防治方案价格评 估 二、询价基本情况 沙井大街粮食公司所属仓库厂房片区范围（墙体、木柱、巷道、厕所、仓库堆放区，其他区域及固定设施）由于主体陈旧，设施老化，长期阴暗潮湿，滋生大量虫害，尤其白蚁虫害，现报询价函对此建筑物及相关设施作白蚁灭治工作并跟踪保养一年； 三、竞价评选方法 本次竞价采用最低价评选法（即对检验认定为有效的报价函评选，报价最低的报价人中选的评选方法）。 四、报价：竞价人或受价人（需提供有效的授权委托书）需于2016年6 月1日18 时前将密封的报价函（包括竞价人的身份证件或工商营业执照、组织机构代码证副本复印件）递交我司，逾期或不符合条件者视为无效。报价函递交和联系地址：深圳市宝安区松岗街道东方大道243号。 五、评选：自报价截至之日起3天内我司将组成评选小组对有效报价函评选，评选结果及时通知报价人。中选后7天内签订项目合同，合同签订后7天内入场进行防治保养服务。 六、有关约定和要求 出现下列情况之一者，报价文件无效，作废处理：

（一）报价人未盖公章或报价人名称与公章不一致的； （二）报价函字迹模糊不清的（包括提交的附件）； （三）不按要求报价、报价金额、计量单位谬误或提供两个以上报价的；（四）报价函信封不密封和不盖骑缝章的。 报价评选有效期自递交报价函之日起至报价评选10个工作日，竞价人在报价评选有效期内回撤报价函，将被询价方记录在案，作为备选库使用期考评机构的依据。 联系人：黄生电话： 深圳市宝安松岗（沙井）粮食有限公司 二0一六年五月九日

工程项目询价函(1)

**********工程 询价函 询价单位：*************** 询价日期：2016年**月**日

询价邀请函 *****： 由我单位组织实施的*****，2015年*月*日，*****号文对《*****初步设计报告》予以批复，批复改建*****。该工程批复总投资***万元，其中环境保护工程投资***万元。现邀请符合资质要求的设计单位参加该项目环评报告表设计费用报价。报价材料包括：（1）报价函；（2）法定代表人身份证明或附有法定代表人身份证明的授权委托书；（3）营业执照及其年检合格的证明材料和资质证书副本等材料的复印件。（4）“近三年（2013年-2015年）财务状况表”应附经会计师事务所或审计机构审计的财务会计报表，包括资产负债表、现金流量表、利润表和财务情况说明书等复印件。（5）“近三年（2013年-2015年）完成的类似项目情况表”应附合同协议书复印件。（6）拟投入的项目负责人须具有中级以上职称，近三年（2013年-2015年）内负责过中型水利项目环评业绩，并提供有效证明材料。复函递交的截止时间为2016年*月*日*时*分，地点为********。 询价单位：****************** 地址：******************** 邮编： ******* 联系人： ****** 电话： *********** 传真： ************** 日期： 2016 年 **月 ** 日

附件： 复函 *********： *****环评报告表设计费询价函已经收悉，我单位经研究决定参加该项目的报价。 专此函复 附件：报价材料 单位：（盖单位章） 法人代表或其委托代理人： (签名） 项目负责人：（签名） 地址： 邮政编码： 电话： 传真： 日期：年月日

供应商询价采购邀请函.doc

供应商询价采购邀请函 询价采购也叫比质比价采购,是企业常用的采购方式之一，要召开询价采购大会，那么你知道供应商询价采购的邀请函是怎么写的吗?下面我整理了供应商询价采购的邀请函，供你参考。 供应商询价采购的邀请函范文一 邀请函 编号：： 按照XXXXXX下达的采购计划，XXXXXXX拟对项目进行询价采购，欢迎贵方参加。 一、项目内容。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目 二、投标人资格要求 1、投标人须具备独立法人资格; 2、具有省级有关部门颁发的土地规划乙级及以上资质并且有测绘行政主管部门颁发的测绘丙级及以上资质证书等级;拟任项目负责人须具备中级工程师资格证书; 3、具有三年类似项目业绩; 4、本项目不接受联合体投标。 三、询价文件的发售。 发售时间：XXXX年XX月XX日-XX月XX日，每天上午8：

30-：30，下午2：30-6：00。 发售地点：XXXXXX(在网上下载标书者应在文件发售截至时间前将投标确认书传真至XXXXXXXXX，否则报价文件不被受理)。 文件售价：XXXX文件XXX元。 四、报价资料的报送。 报送地点：XXXXXXXXXXX。 报价截止时间：XXXX年XX月XX日下午XX：XX(在规定时间内未报价者视为自动弃权)。 五、报价资料内容(资料进行密封装袋，并在外加盖公章，否则视为无效报价。) 报名时需携带(1)法人授权委托书;(2)法定代表人身份证;(3)委托代理人身份证(4)营业执照副本;(5)企业资质证书副本;(6)基本账户开户许可证;(7)近三年类似业绩。 以上证件需提供原件及加盖单位公章的复印件两套。 六、其他要求 1、各投标单位报价应以元为单位。 2、成交投标单位应在签订合同的同时交纳XXXX元履约保证金。如在履行合同的过程中未遵守报价承诺或合同约定，履约保证金不予退还。 3、按照采购要求投标单位只能提供一份报价方案，如出现多份方案的报价者，则取消此投标单位的投标资格。 4、完成时间：XXXX年XX月XX日

2019年精选财会人员薪资调查报告范文

2019年精选财会人员薪资调查报告范文 每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。那财会人员薪资调查报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的财会人员薪资调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 2019年精选财会人员薪资调查报告(一) 据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。从薪资待遇上来看，差异化十分显著。数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为 16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3 。 在cma颁证典礼上，周先生是拿证学员之一，周先生有着丰富的

优秀跨国公司财务工作经验背景，曾先后任职于太古、爱普生、英维思、艾诺斯等世界知名跨国公司，他通过了全部英文cma考试，通过认证后，他的职业生涯实现了从财务经理到中国区财务总监再到亚洲区财务总监三级跳。目前就职于大型光伏太阳能美国上市公司天合光能公司，任财务总监。主要负责：公司预算控制与分析、预测及内部管理报告，运营生产成本的控制分析、投融资资本性支出的分析与控制等。 在谈到当初选择cma认证时首要考虑的因素时他说：主要是对自己职业发展有个明确定位，看这些学习的知识点是否与目前工作有效结合并对工作有所帮助。我当时看到cma课程内容与我的工作很接近也符合我的职业发展目标。周先生认为cma证书的知识体系对他个人职业和企业发展都很有帮助。他说：cma这个知识体系里的预算编制、差异分析、成本管理与分析，战略财务的分析，资源规划优化分析，用最优的资源达到一个最低的成本等知识，对自己目前主管的工作受益和收获颇多。周先生之前主要从事财务核算、法定合并报表等，想考取一个国际证书，以便自己职业有更高的发展，曾想考acca，后来经过了解，acca主要偏重审计和财务会计，cma主要偏重预算管理、成本管理和管理会计，从实际工作中感觉到企业管理会计缺少，因此选择了考cma。 他考过cma后工作机会、职业发展、工资待遇都有明显的改善和提高，如收到很多猎头的电话，工作机会增加很多，职位不断提升，他在之前的公司工作时从一个报告与分析经理提升为中国区的财务

工程项目询价函

**********工程 询价函询价单位：*************** 询价日期：2016年**月**日

询价邀请函 *****： 由我单位组织实施的*****，2015年*月*日，*****号文对《*****初步设计报告》予以批复，批复改建*****。该工程批复总投资***万元，其中环境保护工程投资***万元。现邀请符合资质要求的设计单位参加该项目环评报告表设计费用报价。报价材料包括：（1）报价函；（2）法定代表人身份证明或附有法定代表人身份证明的授权委托书；（3）营业执照及其年检合格的证明材料和资质证书副本等材料的复印件。（4）“近三年（2013年-2015年）财务状况表”应附经会计师事务所或审计机构审计的财务会计报表，包括资产负债表、现金流量表、利润表和财务情况说明书等复印件。（5）“近三年（2013年-2015年）完成的类似项目情况表”应附合同协议书复印件。（6）拟投入的项目负责人须具有中级以上职称，近三年（2013年-2015年）内负责过中型水利项目环评业绩，并提供有效证明材料。复函递交的截止时间为2016年*月*日*时*分，地点为********。 询价单位：****************** 地址：******************** 邮编： ******* 联系人： ****** 电话： *********** 传真： ************** 日期： 2016 年 **月 ** 日

附件： 复函 *********： *****环评报告表设计费询价函已经收悉，我单位经研究决定参加该项目的报价。 专此函复 附件：报价材料 单位：（盖单位章） 法人代表或其委托代理人： (签名） 项目负责人：（签名） 地址： 邮政编码： 电话： 传真： 日期：年月日

货物询价采购招标文件范本

世界银行贷款 货物询价采购招标文件（范本） 目录 第一章询价邀请函 第二章货物的详细说明 第三章货商背景资料 第四章报价书 第五章合同 第六章国内询价采购记录表 (注：本范本中的斜体字不是采购文件的一部分，目的在于帮助发采购文件的单位正确使用本范本，在正式发出的采购文件中应删去)。

第一章询价邀请函 招标文件号： _______________（供货商名称）： 1.1中华人民共和国已从世界银行（以下简称世界银行）获得/申请一笔贷款，用于支 付项目的建设，并计划将一部分贷款支付______________(合同名称及编号)合同项下的合格费用。 1.2____________________（买方名称）现发出此询价函，邀请你方就本采购文件第 二章所列货物报价。 1.3你方如有兴趣参与报价，应在____年__月__日上/下午___时前（北京时间）到 __________________________（详细地址）登记领取（或寄送）采购文件。 1.4你方的报价书（包括供货商背景资料和报价表）应在______年__月__日上/下午___ 时前（北京时间）密封递交到（或寄达）______________________________(详细地址)。 1.5买方定于上述1.4节所列报价截止期及地点开标，请派代表参加。买方计划于____ 年__月__日前与卖方签订本合同，本合同项下的货物计划在____年__月__日前在_________________________（地点）交货。 1.6你方如有疑问，可向以下联系人询问。希望能早日收到你方的答复。谢谢合作。 联系人： 电话：传真： 电子邮件信箱地址： 详细地址： ______________项目办公室（盖章） 日期：____年__月__日

2019年企业薪酬调查报告范文

2019年企业薪酬调查报告范文 调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。 社会形势： 在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对大学生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。目前，已经有不少大学生在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也十分有限。有一位企业的总裁说过：“如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。 但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。一个人如果能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。 毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先，企业目前需要的到底是哪方面的人才?他们对大学生的要求是什么呢?他们对我们的忠告又是怎样 的呢? 就每个个体而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。

在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键，以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的认识面，更要要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。正所谓知己知彼百战百胜。 调查结果：企业对研究生的需求仍然较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求;学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业 形势与理科相比不容乐观。然后，企业对于大学生的要求是希望他们能有“实战”的经验。希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。这种现象就是很多人在进入社会以后，就很容易有挫败感，而显得精神萎靡。这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理承受能力。有一个很生动的比喻，一对面粉放在面板上，你用手一拍，这对面粉就散了。，这就是现在大学生的承受能力。你把他加点水再拍就不一定散了。但还是一对很松软的面粉，如果你在给他不断地加水，再接着揉。揉到最后就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你继续给他揉，揉到最后，他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。人的神经承受能力，一定要达到这种状态才能去参与社会。所以我们需要锻炼的正是这个。其实在现在的社会上有些企业提供了一些职位，这些职位是能够让大学生作为一个起步的位子，让

施工询价函

******************工程******河道施工 询价函 ******************施工单位： 致 ************工程施工进度，我部拟就为了加快 ************************项目******河道施工工程进行询价，希望贵单位对我方询价函给予积极及时的回应： 一、询价内容 ******位于************境内，因受地方规划控制 ******路由在******河内沿河床敷设，河道施工和地形影响， **km。由于该段为单独设计，穿越方式较其它区段复杂，因此长度约 ******施工进行了单独报价：此综合单价包括工程施邀请贵单位对 工所涉及的材料、场地、后续地方协调补偿、设备材料运输、便道修筑、现场施工及为保证施工顺利完成所产生的其他费用。 目前项目部已取得该河道施工的水行政许可，已完成对河道砂石开采、渔业管护造成影响的补偿赔付工作。 踏勘安排 **月**日组织各单位进行踏勘，请各单位安排人员一项目部定于 **日**点前到达******施工现场。参加踏勘人员姓名及名于下午 ***月**日下午**点前报项目部联系人。 联系方式请于 二、报价格式 见《报价单》。

三、报价时间 *****年**月**日前传真至我部明确：是否收到本邀请函，是否响应询价，同时附上报价单并签章。同时将电子版发联系人邮箱。 五、联系人 对本次询价有任何疑问请直接致电联系人。 ****** 联系人： 电话：************ 传真：****** 邮箱：****** ****年**月**日 报价单 ************************： 致 贵单位所发询价函已收悉。经我司研究决定，响应此次询价。 我司在******************工程的******施

关于企业常年法律顾问的询价邀请函

2019年度企业常年法律顾问询价邀请函 律师事务所： 根据工作需要，我公司拟聘请律师事务所担任常年法律顾问，经研究决定，对该项目向你方进行询价。特邀请贵事务所按照以下内容进行报价。 一、询价内容 （一）公司简介： 贵州华电塘寨发电有限公司于2007年8月10日正式成立。塘电工程是贵州华电清镇发电有限公司“上大压小”异地建设工程，为贵州省“十一五”优选合规项目。厂址位于贵州省清镇市王庄乡塘寨村，距贵阳市中心72km，规划装机容量为4×600MW超临界国产燃煤机组，一期工程建设2×600MW，采用燃烧无烟煤“W”火焰炉超临界技术机组，设计供电煤耗307克/千瓦时，三大主机为哈电集团产品,动态总投资为44.51亿元。工程同步建设电除尘、脱硫、废（污）水处理等环保设施,2013年底完成了两台机组脱硝技改。在2014年3月底对两台机组脱硫旁路实施拆除及物理隔断。目前脱硫、脱硝、电除尘等环保设施运行正常，环保电价已全部落实到位。公司#1、2机组分别于2012年6月8日和2013年11月1日正式投入运行。公司两台600MW机组的建成，是贵阳市辖区内唯一的大型火电厂，是贵州省中部电网最重

要的电源支撑点。 （二）服务内容： 包含但不限于以下服务： 1、协助公司处理各种纠纷 2、协助顾问单位完善各项规章制度 3、协助顾问单位对合同进行规范管理 4、为企业提供知识产权方面的法律服务 5、为公司清理债权、债务 6、协助顾问单位处理关于金融方面所涉及的法律问题 7、协助顾问单位处理关于行政方面所涉及的法律问题 8、为顾问单位改组、并购等重大经济活动方面提供法律服务 9、对顾问单位员工进行法律培训 （三）服务方式 1、顾问单位有事约请; 2、通过电话或网络等为顾问单位提供咨询或书面服务 3、参加顾问单位召集的法律顾问会议集体研究重大涉法事项并提供法律意见。 （四）服务要求 1、能尽职尽责履行公司法律事务，提供及时、高效的法律服务； 2、及时反馈公司提出法律服务要求，能组织专业人士

2019年精选薪资调查报告5篇

2019年精选薪资调查报告5篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 2019年精选薪资调查报告(一) 民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性。人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求，建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫。 调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业薪酬管理工作得到进一步提高。 调查时间：201X.12 调查对象： 调查方式：访谈法 一、访谈记录 1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么? 答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动力和人才保障，根据集团“十大关键管理”中的“总控授权管理”精神，在“总控授权、授而不乱”的总要求指引下，制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制。通过这套薪酬管理机制，旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观，激发激活员工的工作潜能和工作积极性，以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才，并帮助人才创造价值、实现自我，成就人生。 本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理：

一是“内部公平性”，确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果，鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。 二是“外部竞争性”，通过与外部市场进行薪酬水平对标，结合外部经济环境因素，动态调整集团的薪酬体系，持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力。 三是“平衡全面性”，通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等，“开前门”而“关后门”，使员工的定薪、调薪做到“有据可依”，公平透明，清晰明了，实现平衡全面性，规避不合理的薪资调整，改变无机制、无规则、无标准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。 2、问：请问贵公司薪酬管理机制的主要内容都有哪些? 答：我们的薪酬管理机制主要内容有薪酬管理职责、薪酬预算总控管理、薪酬体系设计及管理、员工薪酬结构管理、员工定薪管理、员工调薪管理、薪酬管理纪律等内容，公司实行以“3P”理论为核心的付薪理念，“3P”是指岗位(Position)、能力(Person)、绩效(Performance)。 “3P” 理论是目前在薪酬管理领域认可度最高和在外部标杆企业中应用最为广泛的一种薪酬分配方法，强调以“岗位价值”作为付薪基础，以“业绩表现”为付薪依据，而不是以“职务等级”或“任职时间长短”来付薪，是实施薪酬科学管理的重要依据之一。同时，

询价函模板

采购询价函 各受邀报价单位： 我司受用户单位委托，以询价采购方式进行下列货物的批量采购，请按以下要求于2014年月日（星期）上午10：00前将报价文件密封送至我司招标部。 一、拟采购货物一览表 二、与采购货物相关的要求 1、本次询价为整体采购，询价响应供应商报价时须写明单价及总价、产品的详细配置参数，投标报价包含货物制造、运输、装卸、售后服务等交付采购人使用前所有可能发生的费用，定标后不再增补任何费用。 2、交货期：中标后按照采购人规定的期限内全部运抵交付。 3、供货地点：天津新港内采购人指定的堆场或货代机构。 4、询价响应供应商的资质要求：（未达到以下资质要求的，将被视为无效询价响应）

（1）、要求企业实力强、具有可靠良好的资信状况。 （2）、具有独立承担民事责任能力。 （3）、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。 （4）、具有履行合同所必需的设备和专业技术能力。 （5）、具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。 （6）、参加本批采购询价响应的前三年内没有法律纠纷及不良记录，在经营活动中没有重大违法记录。 （7）、法律、行政法规规定的其他条件。 （8）、报价方必须具有完善的售后服务机构和售后服务体系。询价响应供应商，应能提供本地化技术服务相关的证明材料。 5、询价响应供应商必须提供产品的质量保证说明及售后服务承诺。询价响应供应商提供的货物制造标准及技术规范等，必须符合最新相关国家标准、部颁标准相关标准和规范的要求，并且提供相关检验检测报告。 6、询价文件的组成（正本一份，副本一份）询价响应书、开标一览表、货物说明一览表、规格技术参数表、售后服务体系说明及售后服务承诺、企业工商营业执照有效复印件、法人代表对询价响应供应商代表的询价响应授权书原件、被授权代表的身份证有效复印件、询价响应产品的彩图、检验报告，本询价文件其它条款要求提供的相关文件以及各询价响应供应商认为应该提供的其它相关文

供应商询价采购邀请函范文

供应商询价采购邀请函范文 邀请函 编号：： 按照XXXXXX下达的采购计划，XXXXXXX拟对项目进行询价采购，欢迎贵方参加。 一、项目内容。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目 二、投标人资格要求 1、投标人须具备独立法人资格; 2、具有省级有关部门颁发的土地规划乙级及以上资质并且有测 绘行政主管部门颁发的测绘丙级及以上资质证书等级;拟任项目负责 人须具备中级工程师资格证书; 3、具有三年类似项目业绩; 4、本项目不接受联合体投标。 三、询价文件的发售。 发售时间：XXXX年XX月XX日-XX月XX日，每天上午8：30-12：30，下午2：30-6：00。 发售地点：XXXXXX(在网上下载标书者应在文件发售截至时间前 将投标确认书传真至XXXXXXXXX，否则报价文件不被受理)。 文件售价：XXXX文件XXX元。 四、报价资料的报送。 报送地点：XXXXXXXXXXX。

报价截止时间：XXXX年XX月XX日下午XX：XX(在规定时间内未报价者视为自动弃权)。 五、报价资料内容(资料进行密封装袋，并在外加盖公章，否则视为无效报价。)报名时需携带(1)法人授权委托书;(2)法定代表人身份证;(3)委托代理人身份证(4)营业执照副本;(5)企业资质证书副本;(6)基本账户开户许可证;(7)近三年类似业绩。 以上证件需提供原件及加盖单位公章的复印件两套。 六、其他要求 1、各投标单位报价应以元为单位。 2、成交投标单位应在签订合同的同时交纳XXXX元履约保证金。如在履行合同的过程中未遵守报价承诺或合同约定，履约保证金不予退还。 3、按照采购要求投标单位只能提供一份报价方案，如出现多份方案的报价者，则取消此投标单位的投标资格。 4、完成时间：XXXX年XX月XX日 5、付款方式：XXXX 七、询价小组成员根据各单位的报价资料进行比较，以符合采购要求、质量和服务相等且报价最低的成为成交供应商(如果所有报价均超过采购预算，本次询价采购作废)。如出现两个相同的最低报价时，由采购方直接确定成交供应商。 八、询价机构和询价人不负责向落标方解释落标原因。不退还未中标文件。 九、询价机构和询价人不负责报价人准备文件和递交文件所发生的任何成本和费用。 十、联系方式：XXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX

2018年至2019年国内主要行业薪酬调查

2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘 2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。 纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论： ●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 ●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 ●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。 ●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。 据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。 ●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。 ●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。 哪些行业薪水较高？ 根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元，快速消费品行业为４８７６９元，计算机行业为４５２７６元，互联网行业为４４０１４元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为１９７０４元，社区服务和非盈利机构为１９３２５元，政府、公共事业为１７９９３ 资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是７７９６７元，教育文化行业为２８１６１元。 市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。 总体薪资明显下降

询价函格式

2009-HCXJ113号政府采购询价函各受邀报价单位：我司受用户单位委托，以询价采购方式进行下列设备的政府采购，请按以下要求于2009年5月20日（星期三）上午10：00前将报价文件密封送至我司招标部。一、采购货物一览表序货物名称数量备注型号规格、主要技术参数及标准配置号柜子:L900*W400*H900，床 垫:L850*W1900*D50；基材采用“福人”牌18mm高密度板，面饰“富美家”牌胡桃色防火美耐板，优质同色PVC封边，高 2张折叠床柜图1 级五金配件。床拉出来长度1900(MM),门板拉手用L400*Ф15(MM),拉手确保牢固性.床垫采用厚为 1 50mm的高密度定型海绵,进口绒布面,可以折合. 行业标准，依人体设计，选用进口牛皮，采用一次性PU成型的高泡定型海绵经防火阻燃处理 ,飞机 4张办公椅图2 底盘,椅轮采用强化尼龙轮高度5CM，双向滑行式设计，防滑力强；德国进口SUSPA可升降气压棒.二、与采购货物相关的要求 1、本次询价为整体采购，询价响应供应商报价时须写明单价及总价、产品的详细配置参数，投标报价包含货物制造、运输、安装调试、售后服务及技术培训等交付采购人使用前所有可能发生的费用，定标后不再增补任何费用。 2、交货期：中标后7天内供货安装完毕交付采购人使用。3、供货地点：厦门市海沧区范围内采购人指定的地点。 4、询价响应供应商的资质要求：（未达到以下资质要求的，将被视为无效询价响应）（1）、要求企业实力强、具有可靠良好的资信状况。（2）、具有独立承担民事责任能力。（3）、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。 1 （4）、具有履行合同所必需的设备和专业技术能力。（5）、具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。（6）、参加本批政府采购询价响应的前三年内没有法律纠纷及不良记录，在经营活动中没有重大违法记录。（7）、法律、行政法规规定的其他条件。（8）、报价方必须具有完善的售后服务机构和售后服

询价函模板

项目询价函 ************ ： 我所承担的（项目资金来源）项目拟开展工作，特邀请贵公司依据“测试大纲”提交报价文件。 报价文件包括的内容： 附件1：报价函（格式） 附件2：报价一览表（格式） 附件3：分项报价表（格式） 附件4：资格证明文件 4-1 法人营业执照副本复印件（须加盖本单位公章） 4-2 组织代码机构证书复印件（须加盖本单位公章） 4-3资质证书副本复印件（须加盖本单位公章） 4-4 法定代表人授权书 报价文件份数：纸质份，电子文件份 递交时间：201 年月日10时0分前。 我所会成立评审委员会，综合得分最高者即为中标单位。 联系人：** 联系方式：13******** ***@https://www.sodocs.net/doc/961356983.html, 联系地址： 中国科学院信息工程研究所

2014年月日需求文件(测试大纲)

附件1：报价函 报价函 致：中国科学院信息工程研究所 根据贵方为( )项目采购货物及服务的比选邀请,签字代表(姓名、职务)经正式授权并代表（供应商名称、地址）提交下述文件正本1 份，电子文件1 份。 1、按比选文件中要求提供的有关比选申请文件。 在此，我方同意如下： （1）附报价格表中规定的应提交和交付的货物投标总价为 （用文字和数字表示的投标总价）。（2）我方将按测试大纲的规定履行合同责任和义务。 （3）我方已详细审查全部测试大纲，我们完全理解并同意放弃对这方面有不明及误解的权力。 2、与本比选有关的一切正式往来信函请寄： 地址_________________________ 传真_______________________ 电话_________________________ 电子函件________________________ 供应商开户银行（全称） 供应商银行帐号 法定代表人或其授权代表________________（签字）_________ 供应商（全称）___________________（盖章）______ 日期

询价邀请函【模板】

询价邀请函 项目名称：哈尔滨老旧小区改造一期单元门采购项目项目编号：哈产采〔2020〕第024号 采购人：XXX市老旧小区改造总指挥部 组织机构：哈尔滨产权交易所

目录 1、哈尔滨产权交易所询价公告 2、采购人的采购需求 3、供应商须知 4、报价函

哈尔滨老旧小区改造一期单元门采购项目询价公告我所接受**市老旧小区改造总指挥部委托，现面向社会对哈尔滨老旧小区改造一期单元门采购项目进行公开询价。 一、项目名称：哈尔滨老旧小区改造一期单元门采购项目。 二、项目编号：哈产采〔2020〕第024号 三、采购标的：单元门（详见附件：采购需求）。 四、供应商须知 1、供应商必须是依法在中华人民共和国境内注册的，具有独立法人资格的企业，经营范围应满足本项目采购需求。 2、与采购人存在利害关系可能影响采购公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加本项目。 3、企业负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同企业（如：母、子公司等），不得同时参加本项目。 4、不接受联合体报名。 五、报价形式 报价函（该报价包括：运输、搬运、安装及开具发票等一切含税费用）。 有供货能力的潜在供应商可将加盖本公司公章的报价函于2020年03月18日24时之前以邮件方式（ruoning1986@https://www.sodocs.net/doc/961356983.html,）向我方做出一次性报价。 注：所递交的报价函必须为加盖公章的原件扫描件。 六、公示时间：2020年03月16日至2020年03月18日。 七、相关说明

1、采购人将根据本次询价的报价情况，由产权所选取专家进行专家评议，经专家评议后确定的价格作为参考价格。 2、采购人确定参考价格后，哈尔滨产权交易所将采用综合评审的方式面向社会进行公开采购。 3、参与询价的供应商，经专家评议后确定报价真实有效，在采购过程中综合得分相同的情况下，优先列入材料供应商库。 八、公告发布媒介 本项目公告在以下媒介进行发布： 1、哈尔滨产权交易所网站（******/）。 2、《黑龙江日报》 九、联系方式 采购受托方：哈尔滨产权交易所 联系人：XXX、XXX 联系电话：********,********

2019年度职位薪酬调查

由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、１０余家部委单位联合组织的“中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究”，历时一年，终于完成，课题研究成果已上报国务院。这意味着中国企业家薪酬制度改革正式提上日程。 高管年薪均值１３万元左右 上海荣正咨询有限公司日前发布“2018年度中国上市公司高管年薪调查报告”。调查者通过对2018年度上市公司年报数据的采集分析得出结论，全国上市公司高管年薪平均值处于１２万元至１３万元，比前年年薪８万多元平均值大幅提高约５０％。其中，按公司排名，高管个人最高年薪排行前３名是ＳＴ科龙、福耀玻璃和用友软件，年薪分别为７００余万元、１２７万元和１２３万元。另据ＳＴ科龙2018年年报显示，该公司高管（含董事）的年薪，还有一位超过６００万元、一位超过５００万元、两位超过３００万元，因此该公司高管薪酬稳居全国上市公司第一。 调查报告指出，2018年度上市公司高管年薪之所以大幅提高，薪酬水平的内在提高是原因之一。更重要的是，中国证监会对于信息披露质量的要求，使年报披露高管薪酬的真实性大大提高。但报告同时认为，总体而言，上市公司高管年薪平均值仍显偏低。 企业高层管理者薪酬到底该拿多少上市公司高管薪酬比拼 据上海荣正投资咨询有限公司发布的《中国上市公司高管持股及薪酬状况综合研究报告暨中国企业股权激励状况综述》显示，上市公司高管薪酬差距颇大，较低的只有１２万，而最高的超过７００万。 该报告透露，从行业分布看，高管高薪主要集中在信息技术业和家电以及其他一些制造业。而且，从上市公司高管年薪与业绩的相关性来看，关联度似乎相当微弱。2018年沪市业绩排行榜前十名的公司，这次均没有出现在高管年薪前２０名名单上，深市业绩排行榜前十名的公司，也只有中集集团、中兴通讯、新兴铸管三家入榜。相反，去年经营业绩下滑的公司甚至亏损的公司，却纷纷入榜。这也表明单纯的年薪制对上市公司高管的激励作用已弱化。 用友副董事长：薪酬标准参照同行 用友副董事长郭新平 用友的薪酬体系共分为十六级，每一级又分为三个档次，除了级别之间的差异外，档次之间的差别小到几百元，大到几千元。薪酬标准是比较同行业水平之后划定的。 最近，用友５００万年薪聘请总经理的消息被炒得沸沸扬扬。对此，郭新平澄清说，这个数字并不准确，何经华的年薪到底是多少，公司将正式发公告。用友花如此高的代价聘请职业经理人，郭新平认为，首先要看职业经理人的价值，拿何经华来说，尽管看起来用友给他的年薪很高，但他会带来宝贵的行业经验和管理思想。其次，既然企业花了高代价，那么聘请的职业经理人也必须为企业创造财富，其薪酬会与业绩挂钩。与何总之前的薪酬比起来，

设计询价函

三元里油站改建项目勘察设计 设 计 询 价 函 询价单位：广州二运集团有限公司 代理单位：广州建筑工程监理有限公司 编制日期：2017年11月13日

目录 第一部分询价邀请函 第二部分报价人须知 第三部分附件

第一部分询价邀请函 询价邀请函 各设计单位： 由我公司组织实施的三元里油站改建项目，1栋2层加油站，用地面积745.6平方米，建筑面积约243.3平方米；该工程投资约350万元，建安费约350万元。现邀请符合资质要求的设计单位参加该项目设计费用报价。 2017年11月13日

第二部分报价人须知 一、工程名称：三元里油站改建项目勘察设计 二、业主单位：广州二运集团有限公司 三、工程概况 1栋2层加油站，用地面积745.6平方米，建筑面积约243.3平方米；该工程总投资约350万元，建安费约350万元。 四、设计服务内容： ?工程勘察（?岩土工程勘察、?工程测量、?工程物探（含管线探测））、?方案修改、?初步设计及概算、?施工图设计、?现场服务。 五、报价依据： 1、工程设计费实行政府指导价，按国家发展计划委员会、建设部 2002年颁布的《工程勘察设计收费标准》计算； 2、该项目设计费用最高限价为9.9万元，超过该限价的报价文件 作废； 3、各个接受询价的单位根据自身实力进行下浮报价。 六、接受询价的单位必须具备以下条件： 1、工程设计综合甲级资质证书或建筑行业工程设计乙级或 以上资质证书或建筑行业（建筑工程）专业设计乙级或以上资质证书。 2、持有合法有效的营业执照，无不良经营记录的独立法人。 3、项目负责人必须具有建筑初级资格或以上。

2019年基金行业薪酬调查报告

<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部 2019薪酬网基金行业 薪酬调查报告

序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。 薪酬网（https://www.sodocs.net/doc/961356983.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部

工程询价函

关于无锡商业公司污水管网清洗工程 询价函 文件编号：WXPL20131229001 项目名称：无锡商业公司污水管网清洗 招标单位：无锡商业公司 根据无锡商业公司建设的需要，我公司需对无锡商业公司污水管网清洗，特邀请贵公司参与竞标。 本次招标根据招标单位提供的工程量清单为准，投标单位提交的报价必须符合以下报价内容的要求，且必须保证符合现行相关规范要求。 一、款式数量要求及交货/执行时间要求： 投标单位按照招标单位提供的格式填写详细报价清单，报价需认真、仔细，不得漏报、少报、误报。交货时间、数量等按合作期内招标单位具体要求为准。 二、报价构成: 投标单位所报价格为综合单价，包含材料费、生产费、备品备件费、技术资料费、软件费、运输费、安装、就位、高空作业、调试、试运行、系统调试、各类保险费、装卸费、检测费、验收费、管理费、税金、利润等最终交货、安装之前的所有费用以及所有售后服务费用。 三、报价文件内容包括: 1、报价清单。 2、投标单位的营业执照有效复印件（须加盖公章）及投标资格证明。 3、投标单位廉政保证书（条款由招标人提供，投标单位负责人签字，单位盖公章）； 4、质量保证书（服务期限、服务质量等）； 5、售后服务承诺书 四、付款方式 1..工程全部完工并经甲方验收合格后并由乙方出具相应的竣工资料，工程结算办理完 毕，并经甲方书面确认，甲方向乙方支付工程造价的60% 2.甲方每三月支付一次服务费，金额为合同款项总价的10%，直至合同期结束，付清

余额 3.具体付款方式应以合同的约定为准。 本询价函附范本合同一份，投标单位均视为同意接受范本合同条款，若中标，对范本合同无异议。 附件： 1、报价清单 附件1、工程量报价清单

审计询价邀请函

审计询价邀请函 嘉兴会计师事务所: 我局拟对2008年度公路事业单位财务收支决算及省管公路资金预算执行情况审计进行询价。现邀请你所参加～并请于2009年6月22日下午 5:00时之前将审计工作方案盖章密封,一式五份,送至我局407室～逾期视为自动放弃。现将有关事项函告如下: 一、审计对象 除海盐外的各县,市、区,交通局、公路管理段。 二、审计范围 各被审计单位2008年度省管公路资金,省公路管理局预算安排或管理的资金～含部门预算省级支出～部门预算市、县支出～省级非部门预算资金,财务收支和预算执行情况～每县延伸审计2个农村公路建设项目资金使用和管理情况。 三、审计主要内容及重点 本次审计要求核实各被审计单位2008年度省管公路资金预算安排、财务收支和年末结余情况～截至2008年底历年项目净结余资金,要求分资金性质和项目进行反映,。并将“2008年度部门预算省级支出执行情况表”、“2008年度预算市、县支出执行情况表”、“2008年度省级非部门预算资金执行情况表”三张表作为附件在审计报告中予以反映。重点关注: 1、公路事业单位基本支出、项目支出各项经费预算的编制是否真实、合法～有无隐瞒事实、虚报项目骗取公路预算资金的行为。 1

2、各项省拨公路资金是否按规定时间和渠道拨付～有无截留、挪用下级单位公路资金的现象。通过财政转移支付的市县专项公路预算资金是否及时足额到位～资金有无滞留在各市县财政部门的情况。 3、各项目经费是否严格按照省核准的预算专款专用～实际执行中有无调整项目或移作他用。是否存在基本支出挤占项目支出的情况。 4、地方养路费超收分成资金计划,预算,安排和使用是否符合有关规定。 5、有无对外投资、出借公路资金和损失浪费的现象。 6、有无私设“小金库”、“白条” 入账、虚列支出等现象。 7、各项专用基金、事业发展基金是否按规定计提和使用。基本支出、项目支出等各项经费年终结余,转,的处理是否符合规定。 8、公路建设项目设计、招投标、工程监理、计量支付等是否符合公路基本建设程序～工程建设规模、技术标准是否符合批准的设计文件要求～支出有无超计划、超标准和损失浪费的情况～地方配套资金是否落实并及时到位。 9、是否建立健全财务管理和各项内控制度～是否严格执行国家有关法律法规和财经制度。 四、审计组织 本次审计共分二组: 第一组南湖平湖海宁 第二组秀洲嘉善桐乡 2 五、审计时间 组织实施审计的时间为2009年6月底至7月～要求各中标事务所于2009年8月中旬前向我局出具正式审计报告。 六、审计工作方案内容