sgs认证公司员工手册

员工手册

前言

欢迎您加入xxxxxx有限公司！

xxxxx有限公司成立于xxxx年，主要加工和销售xxx产品。

真诚期望您以成为“xxx”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“xx”将与您共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“xx”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。───── 与“xx”员工共勉！

董事长：__________

第一章聘用制度

1．招募

公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。1．1 公司内部无合适人选时；

1．2 需求量大，内部人力不足；

1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

3．录用手续

3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：

3．1．1 录用通知书；

3．1．2 居民身份证；

3．1．3 最高学历证书原件；

3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）；

3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；

3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；

3．1．7 一寸相片三张。

3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“永振”的成长过程。

3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》

4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

5．正式任用

5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。

5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。

5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。

5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。

5．3．2 遇紧急事故联系人。

5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。

第二章工作规则

1、工作时间

公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午 8:30-12:30 0下午 13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。

2．超时工作

2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。

2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算：

2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150%

2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200%

2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%

2．3．4 小时工资率=月基本工资÷ 21.5 ÷8

3．考勤制度

3．1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。3．2 员工伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。

3．3 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。

3．4公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。

3．5 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。

4．工作制服

4．1 每位员工均获发完整的工作制服。

4．2 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。

4．3 如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。

4．4 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司

5．其它配备

5．1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。

5．2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。5．3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。

6．工作守则

6．1 公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。

6．2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。

6．3 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。

6．4 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。

6．5 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。

6．6 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。

6．7 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。

6．8 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。

6．9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。6．10 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。

7．奖励制度员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。7．1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。

7．1．1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。

7．1．2 维护团体荣誉，有具体事迹者。

7．1．3 热心服务，有具体事迹者。

7．1．4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。

7．2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。

7．2．1 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。7．2．2 节约物料，或对废料利用具成效者。

7．2．3 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。

7．2．4 举出违规或损害公司利益之案件者。

7．2．5 具有其他较大功绩，足以表扬者。

7．3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。

7．3．1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。7．3．2 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。

7．3．3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

7．3．4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。

7．4 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。

7．4．1 研究发明方面，对公司确有重大贡献者。

7．4．2 服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。

7．4．3 一年内记大功三次者。

7．4．4 具有其他特殊功绩者。

8．纪律处分本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。

8．1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。

8．1．1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。

8．1．2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。

8．1．3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。

8．1．4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。

8．1．5 无故不参加公司安排的培训课程。

8．1．6 浪费公物情节轻微者。

8．1．7 检查或监督人员未认真履行职责者。

8．1．8 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。

8．1．9 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。8．1．10 破坏环境卫生者。

8．2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。

8．2．1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。8．2．2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。

8．2．3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。

8．2．4 未经许可擅带外人入厂参观者。

8．2．5 携带危险物品入厂者。

8．2．6 在禁烟区吸烟者。

8．2．7 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。

8．2．8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。

8．2．9 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

8．2．10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。

8．3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。

8．3．1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。

8．3．2 泄漏生产或业务上机密者。

8．3．3 违反公司规定带进出物品。

8．3．4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。

8．3．5 撕毁公文或公共文件者。

8．3．6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。

8．3．7 拒绝听从主管人员合理指挥监督。

8．3．8 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。

8．3．9 工作时间在工作场所制造私人物件者。

9．3．10 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。

8．4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。

8．4．1 偷窃同仁或公有财物者。

8．4．2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。

8．4．3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。

8．8．4 违反劳动合同或工作规则情节严重者。

8．8．5 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。8．8．6 违法犯罪，触犯刑律者。

8．8．7 无正当理由累计旷工三日。

8．8．8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。

8．8．9 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。

8．8．10 在厂区范围内赌博者。

8．8．11 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。

8．8．12 在厂内有伤风化行为者。

8．8．13 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。

8．8．14 在禁烟区内吸烟或引火者。

8．8．15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。

8．8．17 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。

8．8．18 因行为不当，公司无法再对其信任者。

8．8．19 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。

9．员工投诉

9．1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。

9．2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。

10．员工离职

10．1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。

10．2 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。

10．3 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。

10．4 员工获准离职或作辞退处理时，依人事课所发《离职通知书》办理移交手续。

10．5 员工离职俚必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。

10．6 员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续。

10．7 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

10．8 在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

11．保密规定在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。

12．绩效考核

12．1 公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。

12．2 公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年薪酬调整的依据。13．员工培训公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。

第三章员工薪酬

1、薪资构成

薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分。

1、1基本工资依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。

1、2津贴

1．2．1 职能津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴，系评核担任职务所应具备的能力，包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定。

1．2．2 职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴。

1．2．3 特别津贴：对具备特殊专业技能或工作能力特别绩优者所发放的津贴，本项津贴不超过薪资总额的10%。

1．2．4 作业津贴：依据员工的工作性质、难易程度、工作环境及产品质量要求等要素给予。1．2．5 加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者，依照相关规定给付加班费。1．2．6 轮班津贴：对轮班担任中班及夜班工作的工员发给本项补贴。

1．2．7 其他津贴：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的津贴。

1、3奖金

1．3．1 全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工，发给当月全勤奖金60元。

1．3．2 业务奖金：业务人员以营业额为基础，考虑附加价值、费用控管、收款管理、库存控制等因素计算出标准而给予的奖金。

1．3．3 生产奖金：以生产绩效达成率及品质管理绩效等评等因素计算出标准而给予的奖金。1．3．4 其它奖金：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的奖金。

2．工资计算

2．1 标准工资：职工工资计算以月工资制有基准，标准工资计算式为：主管职=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金职员=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金工员=基本

工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金 2．2 工资计算及给付：

2．2．1 工资计算期间为前一个月的1日至该月底，于该月的15日支付。如遇支付工资日为休假日时，则延长于次一工作日发放。

2．2．2 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为21.5天。

2．2．3 下列项目从工资中扣除：个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除。

2．2．4 职工工资经扣除8.4所述金额后，每三到四月结算工资。

3．薪资调整

3．1 固定调薪

3．1．1 公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年一月份实施固定调薪。

3．1．2 固定调薪项目包括基本工资及职能津贴。

3．1．3 基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。

3．1．4 职能津贴依个人年功增长，原则上每年提高一级。

3．2 升等加薪

3．2．1 凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升等，其薪资级数按原级下降至2-4级。3．2．2 员工升等后的工资，就调升之当月起开始支付调整后的工资。

第四章员工福利

1．所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。

1．1 春节

七天

1．2 国际劳动节

一天

1．3 国庆节

四天

1．5 其他由政府明令指定休假日

2．有薪年假

2．1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增

加一天年假，最多增至十四天。

2．2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。

2．3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。

3．公假员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。

3．1 履行公民之权利与义务；

3．2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。

4．婚假

4．1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。

4．2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。5．产假

5．1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。5．2 女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。

5．3 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。6．独生子女优待假女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。

7．计划生育假女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。8．护理假符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。

9．慰唁假

9．1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。

9．2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。

10．工伤假

10．1 员工因执行工务而致伤害或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。

10．2 员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。11．病假

11．1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。

11．2 病假待遇

在公司服务工龄

病假工资

少于两年

基本工资×45%

满二年少于四年

基本工资× 50%

满四年少于六年

基本工资×60%

满六年少于八年

基本工资×70%

满六年少于十一年

基本工资×80%

满八年或以上

基本工资×90%

11．3 员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。

11．4 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。

12．事假

12．1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。

12、2 事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。

13．全勤奖每月除公司规定的休假日或公假外，无请假、旷职、早退记录的员工，每人每月可获全勤奖金60元。

第五章附则

对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有一个共识。

公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容。

至“永振”公司

本人为下列签署人，我承收永振农副产品有限公司有限公司所派发之《员工手册》，本人已明白该《守则》之内容，并愿接受。本人愿恪守《守则》作为被雇用的前提条件。

签署人：___________ 时间：_____________

2018年SGS社会责任审核清单

YES NO N/A YES NO 1公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布 Factory profile/Employee No.& structure/Production capability/(Brands)Marketing □ □ □□ □2公司组织架构图 Organization chart □ □ □◇ □3厂区/厂房平面图 Factory floor plans □ □ □◇ □4 营业执照 Business license □ □ □ ◇ □ 5员工手册/厂纪厂规及处罚记录 Employee manual/handbook,Factory rules & regulations/ Disciplinary practices policy and Records □ □ □◇ □6宿舍规章制度 Dormitory regulations □ □ □◇ □7招工指引/程序 Recruitment policies & procedures □ □ □□ □8人事记录/员工入厂登记/花名册(所有员工)Employees' personal files/ Employment registration/roster (all employees)□ □ □◇ □9劳动合同(所有员工) Labor contracts (all employees)□ □ □◇ □10 未成年工人体检 & 职业健康体检 Young worker health examination & occupational health examination records,(if □ □ □ □ □ 项目与内容 Items No. 工厂概况部分 人事行政管理部分 applicable) 11 未成年工名单/登记证/工作安排规定 List of young workers/ registration approval from local labor bureau/regulations on shift arrangement for young workers □ □ □◇ □12请假单 Leave records □ □ □□ □13离职记录 Resignation records □ □ □□ □14奖惩记录/警告信 Awards & Penalty Records/Warning notification letters □ □ □ □ □ 15 工会组织会议记录/工会代表选举程序及其职责/工人投诉处理程序及记录 Meeting minutes of union/Selection program and Responsibility of workers’ Rep./Complaint& handling record □ □ □◇ □ 16工作时间记录(12个月) Time cards/attendant records(12 months)□ □ □◇ □17休假记录 (有薪年假/女工产假/婚丧假)Leave records(Paid annual leave/Maternity leave/Marriage&Funeral leave )□ □ □ □ □ 18综合计时批文/加班批文 Consolidated working hours permit by local labor bureau/Extended Overtime Hours Waiver □ □ □◇ □19当地政府最低工资文件 Legal/ Local official minimum wage document □ □ □□ □20工资表(12个月) (含工人签名） Payroll records with employees'signatures (12 months) □ □ □◇ □21 最近一年生产运作记录 及其它生产相关记录（如必要） Production operation records for last 12 months and the other □ □ □□ □工时工资福利部分related records if in need 22 工资扣除/罚款记录 Wage deduction/Penalty records □ □ □ □ □

某公司新员工手册范本

XXX新员工手册 （第x版） Xxx 人力资源部编制 年月日编订

目录 .公司简介 (3) .企业文化 (5) .质量方针 (5) .6S (6) .报到须知 (7) .培训 (8) .高压线 (9) .激励 (15) .考勤、假期 (17) .薪酬福利 (19)

.出差 (22) .辞职 (23) .国销售奋斗目标 (24) .国际业务奋斗目标 (24) .国市场基本法 (24) .国市场第二个五年规划 (33) .作业指导书目录 (35) 公司简介 XXX公司坐落于XXX，西靠xx港口，东邻xx高速公路，距xx机场仅x分钟车程，地理位置优越，交通运输十分便利。 XXX是一家xxx生产商，成立于xx年，是目前中国xxx行业最专业的制造商之一，公司总占地x亩，生产场地完全按照药品GMP的标

准建设和维护，无菌车间经过SGS的检测认定。公司拥有先进的成套生产设备和四条自动化流水线，可年产xxx吨， XXX是美国XXX用品协会的会员，。为来自世界各地的XXX用品品牌运营商、超市、批发商提供多样化的服务：生产成熟产品、开发新产品、代开模具、设计包装等等。公司既有独立的产品品牌和销售渠道，也甘心为客户的品牌做嫁衣。公司的产品主要销往美国、德国、英国、等几十个国家和地区，全球每年有大约1000万人XXX得到XXX 产品的呵护和帮助。在中国，xxx系列和xxx系列产品已进驻大润发、利群等各大超市，同时进入全国各地的XXX商店销售，我们的产品正在帮助中国消费者为其心爱的XXX提供科学和人性化关爱。在三至五年，XXX将成为国XXX用品行业的领导品牌之一。 公司拥有国最专业的技术开发团队，每天研发人员都要进行大量的试验，研究各种原料、试验不同的配方，我们拥有一个三层网络的实验基地，可以保证对产品的效果进行验证。专业的配方，严格的工艺及专业的产品试验基地，在产品试制过程中，我们的技术人员认真钻研配方并积极改进，认真完成产品的试验工作，确保最终产品满足不同客户的需求。公司拥有专业的检测队伍和完善的检测手段，确保能将细微的瑕疵防患于未然。经验是我们提供专业产品的重要保证，公司企业和部分产品均有在美国食品和药品监督管理局（FDA）注册，产品的安全性通过了SGS的检验。

GS、BV、TUV、UL、ITS、CE、WEEE、SGS、RoHS各大认证详解

目录 1．GS标志--德国安全认证标志 ........................................................................... 2. 法国国际检验局.................................................................................................. 3. 德国莱茵TUV集团 ........................................................................................... 4. 南德意志集团...................................................................................................... 5. UL认证................................................................. 6. ITS认证................................................................ 7. 欧盟CE指令............................................................. 8. WEEE ................................................................... 9. 瑞士通用公证行.......................................................... 10. RoHS ..................................................................

GSBVTUV、UL、ITS、CE、WEEE、SGS、RoHS各大认证详解

目录 1．GS标志--德国安全认证标志 (1) 2. 法国国际检验局 (4) 3. 德国莱茵TUV集团 (7) 4. 南德意志集团 (11) 5. UL认证 (14) 6. ITS认证 (15) 7. 欧盟CE指令 (18) 8. WEEE (20) 9. 瑞士通用公证行 (23) 10. RoHS (25)

1．GS标志--德国安全认证标志 GS标志是被欧洲广大顾客接受的安全标志。通常GS认证产品销售单价更高而且更加销。 欧共体CE规定，1997.1.1.起管制“低电压指令(LVD)”。 GS已经包含了“低电压指令(LVD) ”的全部要求。 一、什么是GS认证？ GS的含义是德语"Geprufte Sicherheit"(安全性已认证)，也有"Germany Safety"（德国安全）的意思。GS认证以德国产品安全法（SGS）为依据，按照欧盟统一标准EN或德国工业标准DIN进行检测的一种自愿性认证，是欧洲市场公认的德国安全认证标志。 GS标志表示该产品的使用安全性已经通过公信力的独立机构的测试。GS标志，虽然不是法律强制要求，但是它确实能在产品发生故障而造成意外事故时，使制造商受到严格的德国（欧洲）产品安全法的约束。所以GS标志是强有力的市场工具，能增强顾客的信心及购买欲望。虽然GS是德国标准，但欧洲绝大多数国家都认同。而且满足GS认证的同时，产品也会满足欧共体的CE标志的要求。和CE不一样，GS标志并无法律强制要求，但由于安全意识已深入普通消费者，一个有GS标志的电器在市场可能会较一般产品有更大的竞争力。 二、谁有资格发GS证书？ (1)德国认证机构：通常在国内知名的德国本土的GS发证机构有TUV RHEINLAND，TUV PRODUCT SERVICES，VDE等，是德国直接认可的GS发证机构。 (2)其他认证机构：通常欧洲其他与德国合作的GS发证机构有KEMA，ITS，NEMKO、DEMKO等。 三、什么样的产品可以申请GS认证？ ★家用电器，比如电冰箱，洗衣机，厨房用具等。 ★家用机械。 ★体育运动用品。 ★家用电子设备，比如视听设备。 ★电气及电子办公设备，比如复印机、传真机、碎纸机、电脑、打印机等。 ★工业机械、实验测量设备。 ★其它与安全有关的产品如自行车、头盔、爬梯、家具等。 四、怎样才能取得GS证书？ (1)首次会议：通过首次会议，检测机构将或代理机构向申请者的产品工程师解释认证的具体程序以及有关标准，并提供将递交要求的文件表格。 (2)申请：由申请者提交符合要求的文件，对于电器产品，需要提交产品的总装图，电气原理图，材料清单，产品用途或使用安装说明书，系列型号之间的差异说明等文件。 (3)技术会议：在检测机构检查过申请者的文件资料后，将会安排与申请者的技术人

sgs认证活动范围

sgs认证活动范围 SGS集团创建于1878年，总部位于瑞士，是全球检验、鉴定、测试和认证服务的领导者和创新者。集团拥有遍布全球的1,000多个分支机构和实验室，员工人数达64,000名。凭借卓越的专业经验和服务诚信，SGS提供的检验和测试报告、认证证书已经成为众多跨国公司、贸易商评估和甄选供应商的重要标准。 SGS-CSTC通标标准技术服务有限公司成立于1991年，是SGS集团和隶属于原国家质量技术监督局的中国标准技术开发公司共同建立的合资公司，是合法从事检验、鉴定、测试和认证服务的合资企业，十多年来通标公司不断发展壮大，陆续在上海、广州、天津、深圳等地设立了40多个分支机构和几十间实验室，员工人数超过 7,000名。 SGS的服务对象包括国内外企业、政府和国际机构，服务范围覆盖农产、矿产、石化产品、工业品和消费品的检验、鉴定、测试、贸易保障服务和国际认证服务。近年来，公司的业务范围更扩展到环境、汽车、生命科学和能效与减排等新兴领域。 除了为世界500强企业等跨国公司提供一如既往的优质服务，SGS更为众多中国企业带来‘一站式’专业服务，SGS的检验、鉴定、测试和认证服务为整个供应链提供信息保证，在国际贸易中，有效降低风险、便捷流程;此外，SGS的专业的培训服务还能帮助企业改善产品质量、优化生产流程、提高管理水平，从而全面提升企业的国际竞争力。作为国际公认的专业、质量和诚信标准，SGS为中国企业带来权威的公信力，有助于市场行为的规范，切实维护了公众的利益。 认证活动范围:质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系 备案业务:1、良好管理森林认证和木制品产销监管链认证(FSC);

SGS认证供应商审核文件清单

认证供应商审核文件清单(Rev 07) 必须审核项 一、公司基本信息 ·营业执照原件（正本/副本均可，需具有年检标志） ·营业场所土地证原件或房产证原件或租赁合同原件 ·主要产品介绍（实物或产品目录或企业宣传手册） ·组织人事结构图表及各部门人数(人员花名册或工资表或考勤表)，关键人物的简介 （员工信息表或个人简介） 可选择审核项 二、外贸能力 ·对外贸易经营者备案登记表原件或出口批准证书原件 ·原始的财务报表：如损益表、税务申报表（年度）、审计报告（最新年度）等 ·上年度和本年度的外贸出口收入，出口地区的比例列表 ·外贸业务员列表：包括专业背景、英语水平、外贸经验年限、获得何资格证书等 ·出口区域及相关证明文件（复印件即可），如：提单或海关核销单、发票、合同 ·国外代理商列表及相关的合同 ·供应商选择原则，评估标准与基本流程，合格供应厂商（包括外协厂）名单以及评定记录·客户投诉程序和处理记录 ·产品的可追溯性文件及记录 ·是否有对包装后产品的抽检程序，如果有，提供相应的检验标准和最近三个月的记录 三、产品设计开发能力 ·研发人员列表：包括专业背景、研发经验、工作职位及工作职责 ·设计开发及更改程序及成功项目的运作记录 ·设计开发部配备的专用仪器，设备及设计软件清单 ·专利证书及企业的资格证书原件（如：特殊行业的资格证书） 四、体系和产品认证 ·体系认证证书以及最近的年度审核证明原件，如ISO9000、ISO14000等 ·产品认证列表及相关代表产品认证证书原件，如CE、CCC、GS、UL、ETL等，ROHS测试报告 五、生产能力和质量管理 ·典型产品生产工艺流程图

sgs认证公司员工手册范本

员工手册 前言 欢迎您加入xxxxxx有限公司！ xxxxx有限公司成立于xxxx年，主要加工和销售xxx产品。 真诚期望您以成为“xxx”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“xx”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“xx”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。───── 与“xx”员工共勉！ 董事长：__________ 第一章聘用制度 1．招募 公司部若有空缺或有新职时，可能由部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司部无合适人选时； 1．2 需求量大，部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证； 3．1．3 最高学历证书原件；

3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“永振”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第二章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午 8:30-12:30 0下午 13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200%

SGS质量管理认证

SGS质量管理认证 响应欧盟环保指令,我国公布电子产品有毒物质检测标准 堪称“全球最严厉环保标准”的欧盟新环保指令于2005年8月中旬正式实施。而随着欧盟新环保正式实施日期的到来，国内各家电厂商都在积极准备对策，以应对欧盟新指令的到来。据新华网报导，为因应欧盟环保新措施，近日我国-国家质量监督检验检疫总局与国家认证认可监督管理委员会公布6项电子电器产品有害物质检测方法及标准，新标准预计于2006年1月18日开始实施。 国家公布电子产品有毒物质检测标准：国家质量监督检验检疫总局监管司司长王新表示，RoHS指令冲击的不仅是电子产品制造商，上游零组件供货商也将难置身事外。检疫总局将除制订相关标准外，还将协助我国电子产业相关业者提升产品制造的水准，达到欧盟的要求。 检疫总局公关发言人刘兆彬表示，此次发布的新标准除可规范我国的检测作业，将有助于我国企业因应欧盟的环保新法令。 据了解，欧盟针对多项相关输入欧盟市场的产品实施环保法令限制，废电子电机产品回收法(WEEE)法规中，要求制造商(包括进口商与经销商)在2005年8月13日以后，需负责回收、处理销到欧盟市场的废弃电子产品。而禁用有害物质防制法(RoHS)亦规定自2006年7月1日起实施。 RoHS规定，要求输往欧洲的电子产品与组件均需对六种有毒成份: 铅(Pb)、汞(Hg)、镉(Cd)、六价铬(Cr6+)、2种溴化防燃剂包括多溴联苯(PBBs)、多溴二苯醚(PBDEs)等有害物质的原料加以限制。按照欧盟官方公布的相关讯息,2项规定涉及10大类、近20万种产品项,几乎涵盖所有电子信息产品。 积极应对成中国企业主要课题：欧盟的这两个法规，酝酿了近10年，其目的是挡住像洪水一般涌进欧洲大陆的电子废弃物。虽然这两个法规仅在欧洲实施，世界上的许多制造业者都打算执行它们，以避免增加生产的复杂性。按照欧盟提供的数字，虽然电子产品废弃物仅占欧洲人每年抛弃的20亿吨废弃物的大约4%，但它的数量增长比其他废弃物快两倍到三倍。 在距离WEEE和RoHS两项指令即将正式实施的今天，如何应对指令成为企业的当务之急。目前，国家商务部正在利用世贸组织的相关规则，针对两个指令中的豁免条款积极与欧盟进行磋商，为中国企业争取尽可能多的豁免产品名单。信息产业部也在积极组织相关企业探索、研究主要电子信息产品中有害物质的替代，以便到2006年7月1日前跨越欧盟的绿色环保壁垒。而有关城市，如深圳有关两项电子指令的培训火爆异常。 据悉，为积极应对欧盟两项指令，我国已制定了一系列的法规政策来加强电子信息产品市场监管，规范电子信息产品市场秩序，从源头上减少电子信息产品废弃后对环境的污染，积极应对欧盟两个指令，扩大电子信息产品出口。这些法规包括《电子信息产品污染防治管理办法》、《废旧家用电器及电子产品回收利用管理条例》和《废弃家电与电子产品污染防治技术政策》。这些法规、规章等将构成我国家电及电子产品较为全面的环保法规体系。 欧盟两项指令不仅对欧盟境内的电子企业产生了巨大影响，对进入该市场的境外企业也影响不小，对正在成为制造大国的中国来说，影响更加深远。中国企业一直以价格优势而取胜，在研发上相对薄弱，如果受欧盟新指令的压力，中国生产企业被迫将供应商选择由国内转向国外，中国制造的价格优势将不复存在。因此，对于机电产业即将面临的巨大重整，业者人士应做好积极潮流，配合政府环保规章体系做出积极应对的措施。 RoHS豁免介绍

什么是SGS认证

什么是SGS认证 SGS通标公司系具有120年历史的瑞士通用公证行（SGS）(Société Générale de Surveillance S.A.).作为世界上最大的第三方检验公司的成员，通标标准技术服务有限公司(SGS)信奉和客户建立象长城一样牢固的伙伴关系，把为客户服务永远排在第一位。SGS集团的总部设在瑞士日内瓦，是世界上最大的从事检验、实验和认证的公司。 SGS-CSTC通标公司系是SGS）与中国标准技术开发公司（CSTC）共同组建的合资公司，成立于1991年，现已在中国境内设有17家分支机构.中国标准技术开发公司是隶属原国家质量技术监督局，集科、工、贸为一体的高科技开发公司。 SGS集团在检验、实验和认证服务领域一直是全球的领导者和创新者。她的专业、质量和诚信的顶尖标准，是公认的全球基准。 自1992年至今，通标准技术服务有限公司陆续在上海、天津、大连、青岛、广州、厦门、深圳、宁波、秦皇岛、南京、湛江、武汉、重庆、成都、西安、苏州、南昌、南宁、珠海、东莞和海口等地注册成立了16个分公司和8个办事处，并建立了国际领先水平的玩具实验室、食品实验室、矿产品实验室、石油化工品实验室、农产品实验室、羊绒纤维实验室、EMC实验室、电器安全实验室、杂品实验室、化学实验室、纺织品及鞋类实验室、聚合物实验室、GSM手机实验室、建筑材料实验室和环境检测实验室。通标公司的其他业务部门还有矿产服务部、农产服务部、石化服务部、工业服务部、消费品服务部、国际认证服务部、贸易保障服务部、理算部等。通标公司在中国的2000多名训练有素、高水平的专业管理和科研技术人员可随时为您提供服务。 SGS在全中国的27个分支机构和30个实验室组成的业务网及3000多名员工，能够提供全面的检验、鉴定、测试和认证服务。如:质量体系和环保体系认证：ISO 9000，ISO 14000，QS 9000，VDA，HACCP，OHSAS18000，以及CE标志消费品（电子电气产品、纺织品、玩具/轻工产品、食品等）的检验和实验 .为矿产界、石油界和农业界服务 工业检验包括从设计阶段到供货商的资格和建造中的质量控制 贸易保障服务部提供的有效、便利和成型的服务，协调了商业利益和行政组织利益的冲突