湖北省应急管理厅关于2020年省应急管理厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作公告

湖北省应急管理厅关于2020年省应急管理厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作公告

文章属性

•【制定机关】

•【公布日期】2020.09.02

•【字号】

•【施行日期】2020.09.02

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】机关工作

正文

湖北省应急管理厅关于2020年省应急管理厅直属事业单位公

开招聘工作人员面试工作公告

根据《中共湖北省委组织部、湖北省人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鄂人社发〔2020〕10号）和《省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程〉的通知》（鄂人社函〔2017〕418号）要求，为做好2020年省应急管理厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作，现将工作相关事项公告如下：。

一、面试原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则；

2.坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重综合能力。

二、面试时间、地点

面试时间：2020年9月12日9:00—12:00。

面试地点：省应急管理厅5楼会议室（武汉市武昌区武珞路360号）。

三、面试的内容及方法

此次面试采用结构化面试法，重点考察综合能力素质，体现开放性、灵活性，突出岗位适应性和胜任力。

面试试题采用省人事考试院统一提供的公共科目面试题本，共3道题，每道题答题时间5分钟，共15分钟。成绩满分为100分。

四、面试抽签

面试考生事先按招聘岗位进行分组，面试当天上午8:30前进入候考室报到登记，按组抽签决定面试顺序。开考前半个小时未报到登记的，按弃权处理。

五、面试程序

1.面试试题由考场监督人员，考生代表和主考官验封签字后，当场拆封；

2.引导员负责引导考生进入考场；

3.主考官宣读试题宣布答题开始后，计时员开始记时；

4.每道题答题时间为5分钟，剩余1分钟时作出提示，答题超时由计时员要求考生停止答题；

5.考生答题结束后，各考官按照评分细则打分；

6.各考官评分结束后，按照体育计分法规则，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），当场公布，并由考生当场签字确认。具体形式一般采用隔位报分，考生交替返场听分、签字。

因考生弃权，造成只有1人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考核体检阶段。

六、防疫要求

参加面试的考生应当自觉服从省应急管理厅机关的防疫工作安排，全程佩戴一次性医用口罩，配合做好卫生防疫工作。

进入厅机关大楼及面试考场，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守

则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。为了防止当日突然出现发热症状不能进场面试的情况，请考生自觉选择准备面试前7日内的核酸检测结果。

不服从防疫工作安排的，取消面试资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

七、面试考生守则

1.考生应按照面试通知的要求，按规定时间到达指定地点。考生不得穿戴有明显特征的服装、饰品进入考场，如有违反者取消其面试资格。未按规定时间到达的视为自动放弃面试资格。

2.考生必须在指定的候考室，按先后顺序凭准考证和有效身份证抽签，按抽签顺序参加面试。

3.因故不能参加面试或面试时因疾病等原因不能继续面试的，视为自愿放弃。

4.面试期间采取入闱封闭的办法进行管理。除规定的用品外，不得携带电子记事本类、手机、录音笔等任何储存、通讯等设备进入候考室，已带入的要按考务工作人员的要求关闭电源放在指定位置集中保管。否则，按违规处理，取消面试资格。

5.在候考室期间，不允许擅自离开候考室，如有特殊情况向考务工作人员报告，须有考务工作人员陪同。否则，按违规处理，取消面试资格。

6.考生由工作人员引导进入考室。面试期间，只允许说出抽签顺序号，严禁透露任何能证明个人身份的信息，否则按违规处理，取消面试资格。

7.考生要按照试题要求进行答题。每题回答完后，考生应报告“答题完毕”。面试成绩宣布后，应签名确认。

8.考生要按照规定的时间进行准备和答题，答题时间结束时必须立即停止答题。

9.听从考场工作人员的指挥，遵守面试纪律。在指定的地点候考，按指定的路

线行进。不许大声喧哗，严禁吸烟，保持安静，不干扰他人。

10.服从考务工作人员的管理，不得无理取闹，辱骂、威胁、报复考务工作人员。

11.面试结束后，到指定地点候分，不得带走试题。分数公布之后，离开面试地点，不得返回考场。考生未听清考题时，可请求主考官重复一次，但不得提出其他问题。面试中，可作记录。面试后，不得将任何记录带离考场。

八、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）执行。

九、信息发布及政策咨询

湖北省应急管理厅网站（https://www.sodocs.net/doc/9d19165698.html,/）为本次公开招聘信息发XXX工作网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：************（省应急管理厅人事处）

监督举报电话：************（省应急管理厅机关纪委）

附件：面试考生名单

2020年9月2日附件

河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知 各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位，中央驻豫有关单位： 为进一步提高全省机关事业单位工勤技能岗位人员职业道德和业务技能水平，做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考（2013）1号）、《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级人机对话考试考务工作规则》（豫人社工考（2016）3号）和《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办（2017）18号）等文件规定，现将有关事项通知： 一、考核对象范围 （一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员。 （二）机关事业单位工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）按照河南省人力资源和社会保障厅《关于印发新修订的河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社办（2019）107号）规定的工种设置目录开展考核;一级（高级技师）考评在办公设备维修工等62个工种（详见附件1）中进行。 （三）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2020年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况、本通知及其它聘用政策有关规定后，自主决定是否申报考核。 二、申报资格条件 （一）工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）的申报资格条件，按照河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考（2013）1号）有关规定执行。因公车改革从事岗位工种发生变化的汽车驾驶员、汽车维修工等，可参照申报资格条件申报现从事岗位工种二级及以下等级的考核。 （二）一级（高级技师）的申报资格条件，按照河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办（2017）18号）有关规定执行。申报人员应提交主管部门盖章的执行工勤技能岗位二级（技师）工资待遇的工资审批表。申报资格条件中涉及的专业论文、著作应在考评上一年度12月31日前公开发表或出版发行，论文发表的刊物应为具有CN刊号的专业学术刊物。为进一步贯彻中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发（2016）9号）等文件精神，完善机关事业单位高级技师考评办法，豫人社办（2017）18号文件关于高级技师申报资格条件“在CN刊物上独立发表水平较高的本专业论文1篇”的规定自2021年起废止。

湖北省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公

湖北省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知 【法规类别】公务员 【发文字号】鄂人社发[2016]23号 【发布部门】湖北省人力资源和社会保障厅 【发布日期】2016.03.25 【实施日期】2016.03.25 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 湖北省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干 意见》的通知 （鄂人社发〔2016〕23号） 各市、州、县人力资源和社会保障局，省直各部门、各直属事业单位： 现将《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》印发你们，请认真贯彻执行。 各地、各部门、各事业单位要加强公开招聘工作管理和监督检查，严格执行事业单位公开招聘政策，严肃招聘工作纪律，严厉查处违纪违规进人案件，为事业单位营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境。 湖北省人力资源和社会保障厅

2016年3月25日关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见 为深入贯彻实施《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》（鄂办发〔2014〕30号），依法规范全省事业单位招聘行为，促进事业单位人事管理工作规范化、制度化、法制化，提出如下意见。 一、严格落实公开招聘制度，杜绝违规进人 1．事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需其他方式选拔聘用外，一律面向社会实行公开招聘。公开招聘要以岗位空缺为前提，坚持因事设岗、以岗择人，以公开为核心，坚持信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会监督。坚决杜绝“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“绕道进人”、“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。 2．保密、机要等部门所属事业单位可以根据行业特点和岗位需要，设置岗位招聘条件，坚持“民主、竞争、择优”原则，制定招聘工作方案，经市（州）以上人社部门核准后，由用人单位在一定范围内通过考评后予以聘用。其他事业单位保密工作机构或岗位在公开招聘工作人员时，可根据保密工作岗位需求，在报考资格中明确保密专业条件。 3．人事代理不能作为事业单位正式在册聘用人员的进入方式，各地各单位不得以人事代理代替公开招聘，也不得以人事代理作为事业单位工作人员分类管理的依据。

湖北省应急管理厅关于2020年省应急管理厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作公告

湖北省应急管理厅关于2020年省应急管理厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作公告 文章属性 •【制定机关】 •【公布日期】2020.09.02 •【字号】 •【施行日期】2020.09.02 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】机关工作 正文 湖北省应急管理厅关于2020年省应急管理厅直属事业单位公 开招聘工作人员面试工作公告 根据《中共湖北省委组织部、湖北省人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鄂人社发〔2020〕10号）和《省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程〉的通知》（鄂人社函〔2017〕418号）要求，为做好2020年省应急管理厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作，现将工作相关事项公告如下：。 一、面试原则 1.坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则； 2.坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重综合能力。 二、面试时间、地点 面试时间：2020年9月12日9:00—12:00。 面试地点：省应急管理厅5楼会议室（武汉市武昌区武珞路360号）。

三、面试的内容及方法 此次面试采用结构化面试法，重点考察综合能力素质，体现开放性、灵活性，突出岗位适应性和胜任力。 面试试题采用省人事考试院统一提供的公共科目面试题本，共3道题，每道题答题时间5分钟，共15分钟。成绩满分为100分。 四、面试抽签 面试考生事先按招聘岗位进行分组，面试当天上午8:30前进入候考室报到登记，按组抽签决定面试顺序。开考前半个小时未报到登记的，按弃权处理。 五、面试程序 1.面试试题由考场监督人员，考生代表和主考官验封签字后，当场拆封； 2.引导员负责引导考生进入考场； 3.主考官宣读试题宣布答题开始后，计时员开始记时； 4.每道题答题时间为5分钟，剩余1分钟时作出提示，答题超时由计时员要求考生停止答题； 5.考生答题结束后，各考官按照评分细则打分； 6.各考官评分结束后，按照体育计分法规则，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），当场公布，并由考生当场签字确认。具体形式一般采用隔位报分，考生交替返场听分、签字。 因考生弃权，造成只有1人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考核体检阶段。 六、防疫要求 参加面试的考生应当自觉服从省应急管理厅机关的防疫工作安排，全程佩戴一次性医用口罩，配合做好卫生防疫工作。 进入厅机关大楼及面试考场，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守

山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员笔试工作公告

山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员笔试工 作公告 文章属性 •【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2022.06.09 •【字号】 •【施行日期】2022.06.09 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】事业单位人事管理 正文 山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员笔试工作公告根据中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2022〕30号），受各招聘部门（单位）委托，山西省人事考试中心将组织实施省直部分事业单位2022年公开招聘工作人员笔试。现将有关事项公告如下: 一、招聘单位及人数 参加本次公开招聘笔试的有省委办公厅、省委网信办、省委军民融合办、省委老干部局、省直机关事务管理局、省人大、省政协、省检察院、省总工会、团省委、省妇联、省残联、省科协、山西日报社、省发改委、省教育厅、省科技厅、省公安厅、省工信厅、省民政厅、省司法厅、省财政厅、省自然资源厅、省交通运输厅、省水利厅、省农业农村厅、省退役军人事务厅、省应急管理厅、省审计厅、省市场监管局、省广播电视局、省体育局、省行政审批服务管理局、省地方金融监督管理局、省能源局、省文物局、省监狱管理局、省林草局、省粮食和物资储备局、省社科院、省农业机械发展中心、省邮政管理局、省通信管理局等43个部门所属的119个事业单位，以及国家税务总局山西省税务局、国家粮食和物资储备局山西

局所属的71个事业单位，共计招聘713人。 二、招聘对象、岗位及条件 招聘对象、岗位及条件等信息详见各部门（单位）招聘公告。 报考人员可通过《咨询电话及公告发布网址一览表》（附件2）相关链接，查阅各部门（单位）招聘公告。 政策咨询请联系各招聘部门（单位），报名网络技术咨询请联系山西省人事考试中心。具体联系方式详见附件2。 三、报名方式和程序 本次招聘采取网上报名方式，报名网站为山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏（https://www.sodocs.net/doc/9d19165698.html,/rsks/）。报名按以下程序进行：（一）提交报名申请 时间：6月10日9:00至6月14日24:00 报考人员须在规定时间登录报名网站，填写报名信息，按要求上传本人近期免冠正面电子证件照（尺寸25mm*35mm，像素295px*413px，JPG或JPEG格式）。上传前请使用报名系统提供的照片处理工具对照片进行处理，未通过照片处理工具处理的照片无法上传。 报考人员只能选择一个部门（单位）中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报考人员《报名登记表》所填写的专业应当与本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名登记表》备注中写明所学具体专业；取得国（境）外学历学位的报考人员须在《报名登记表》备注中写明所学核心课程和毕业论文题目。 报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信承诺书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。

中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知

中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知 文章属性 •【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部 •【公布日期】2010.12.07 •【文号】人社部发[2010]92号 •【施行日期】2010.12.07 •【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】机关工作,就业促进 正文 中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事 业单位公开招聘工作的通知 （人社部发[2010]92号） 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各副省级市党委组织部、政府人力资源社会保障（人事）局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门： 事业单位公开招聘制度推行以来，各地各部门结合实际，积极探索，稳步实施，有力推动了公开招聘制度在事业单位的建立。但同时也要看到，在实施公开招聘的过程中，还存在着制度推行不平衡、政策执行不到位、操作程序不规范等问题。为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（中办发[2009]43号）和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发[2010]6号），加快推进事业单位公开招聘工作，规范事业单位招聘行为，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化，现就有关问题通知如下：

一、严格政策，全面落实事业单位公开招聘制度各项规定 事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案。各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。 各地各部门要加快完善政策措施，尚未制定本地区本部门公开招聘实施办法的，要在2011年3月前出台。已经出台实施办法的，要分类细化要求，完善公开招聘组织工作规程。到2012年，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。 二、坚持公开，增强事业单位公开招聘工作透明度 事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竞争、择优的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。 严格规范公开招聘信息发布。事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。发布时间不少于7个工作日。招聘信息须在组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站上免费公布，同时也可以在人力资源市场网站或者其他媒体上公布。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。 增强公开招聘实施过程透明度。对于公开招聘中资格审查、笔试、面试、考核等环节的进展情况应当面向社会公布，并确保及时、全面、准确。 健全公开招聘结果公示制度。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于7个工作日。公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟

2020江苏应急管理厅事业单位面试真题

2020江苏应急管理厅事业单位面试真题 第1题：小张他听取前辈支教工作一直很好。但是来了一个新项目，同事都说项目是前所未有的太难了，嚣张一时不知道怎么办，老同志说照以往经验直接用就好了。请你谈谈看法。 题目中小张与老同志的故事在职场中非常典型，代表的是工作中过度依赖经验、害怕挑战的状况。任由这种工作作风持续下去不利于工作人员个人能力的提升，也会让单位工作效率大打折扣，工作打不开新局面，无法应对新时代新格局的挑战。 这种工作作风出现的原因我认为有以下几点： 第一，新人能力提升途径不科学，单位只通过“老带新”传授一些传统、既定成型的经验，缺少对于经验规律的总结以及独立开展工作、独立思考问题的能力的培养。 第二，老同事工作缺少进取意识。老同事认为通过以往经验就能应对各种工作，缺少开拓创新意识，“路径依赖”非常严重，且也有一些偷工减料，应付交差的思想。 第三，从单位同事面对工作的反映来看，整个单位的工作作风也不够积极正面。大家在面对工作时，有一些畏难情绪，不敢去挑战；另外，可能也存在着由于工作人员普遍素质不能达到新时代新工作新任务要求的标

准，因为能力不够而畏难。 工作作风和工作能力对于单位整体工作开展有着至关重要的作用，在单位中要避免自己成为“小张”，具体说来，从以下几方面着手：一是作为新人，要加强自身能力的提升。一方面，要利用好单位的各种培训机制，如“老带新”、新人培训、岗位大比武等来让自己快速适应岗位；另一方面，要善于在工作中多总结经验，思考创新方法，探索新的做法，勇敢承担各种任务，在工作任务中提升工作能力，在能力提升中成为一个对单位有用的人。 二是在单位中需要加强对工作思想和工作能力的培训。单位需要通过落实“不忘初心、牢记使命”活动来提升工作人员的责任担当意识、激发干事创业热情；也可以通过向模范榜样学习、树立本单位本系统模范榜样的方式来让大家普遍提升能力。同时需要进一步完善常态化的工作人员学习机制，每年定期开展培训，组织人员去其他单位学习考察，利用好互联网、大数据等工具，应对更多高难度高挑战的工作。 三是要把工作人员的能力和作风与干部考核挂钩。把干事的激情、完成事情的难度、主动作为的思想都纳入考核评价标准中，真正落实好中央文件中“能者上、庸者下”的激励机制，鼓励大家勇挑重任；同时，也需要进一步完善容错机制，给大家一定的试错空间，以防止不敢作为而产生沿用老路子，使用老方法的状况。

湖北省应急管理厅关于印发《湖北省安全生产领域守信联合激励和失信联合惩戒暂行管理办法》的通知

湖北省应急管理厅关于印发《湖北省安全生产领域守信联合激励和失信联合惩戒暂行管理办法》的通知 文章属性 •【制定机关】湖北省应急管理厅 •【公布日期】2019.12.27 •【字号】鄂应急发〔2020〕1号 •【施行日期】2019.12.27 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】市场规范管理 正文 湖北省应急管理厅关于印发《湖北省安全生产领域守信联合激励和失信联合惩戒暂行管理办法》的通知 鄂应急发〔2020〕1号 各市(州)、直管市、神农架林区应急管理局,厅机关各处室、直属单位: 《湖北省安全生产领域守信联合激励和失信联合惩戒暂行管理办法》已经厅长办公会议研究通过，现予印发，请认真贯彻执行。 湖北省应急管理厅 2019年12月27日

湖北省安全生产领域守信联合激励和失信联合惩戒暂行管理 办法 第一条为认真贯彻落实国务院和省委、省政府及国家应急管理部关于诚信体系建设的一系列文件精神和工作部署，规范安全生产领域守信联合激励名单和失信联合惩戒名单管理，制定本办法。 第二条对同时符合以下守信行为的生产经营单位，纳入安全生产领域联合激励对象。 (一)必须公开向社会承诺并严格遵守安全生产法律、法规、标准等有关规定，严格履行安全生产主体责任; (二)生产经营单位及其主要负责人、分管安全负责人3年内无安全生产失信行为; (三)3年内未受到安全生产行政处罚; (四)3年内未发生造成人员死亡的生产安全责任事故; (五)安全生产标准化建设达到一级水平; (六)没有被其他行业领域认定为失信联合惩戒对象的记录。 第三条生产经营单位及其有关人员存在下列失信行为之一，纳入安全生产领域联合惩戒对象。 (一)发生较大及以上生产安全责任事故，或1年内累计发生3起及以上造成人员死亡的一般生产安全责任事故的; (二)未按规定取得安全生产许可，擅自开展生产经营建设活动的; (三)发现重大生产安全事故隐患，不及时整改，仍组织从业人员冒险作业的; (四)采取隐蔽、欺骗或阻碍等方式逃避、对抗安全监管监察的; (五)被责令停产停业整顿，仍然从事生产经营建设活动的; (六)瞒报、谎报、迟报生产安全事故的;

黑龙江省应急管理厅关于黑龙江省应急管理厅所属事业单位公开招聘面试的通知

黑龙江省应急管理厅关于黑龙江省应急管理厅所属事 业单位公开招聘面试的通知 文章属性 •【制定机关】黑龙江省应急管理厅 •【公布日期】2020.07.20 •【字号】 •【施行日期】2020.07.20 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】事业单位人事管理 正文 黑龙江省应急管理厅关于黑龙江省应急管理厅所属事业单位 公开招聘面试的通知 根据《黑龙江省应急管理厅所属事业单位2019年度公开招聘工作人员公告》，现将面试有关事项通知如下： 一、面试对象 以省应急管理厅网上公示后最终确定的考生名单为准。 二、面试时间 8月15日至16日，每日早8:30开始面试。报考省安全生产技术中心、减灾中心、幸福和伊春航空护林站、省应急救援保障中心综合管理岗位2的考生8月15日面试；报考省应急救援保障中心专业技术岗位1、3、4、5和综合管理岗位1的考生8月16日面试。 三、面试方式 采取结构化面试方法，满分100分。 四、面试地点 黑龙江省安全生产技术中心（哈尔滨市香坊区王兆街50号）

五、有关要求 （一）参加面试考生需携带本人身份证原件及笔试准考证。 （二）每日早7:00-7:30入场，参加面试考生要严格遵守面试入场时间，逾期未到取消面试资格。 （三）考生需服从工作人员的管理，遵守面试考场纪律，否则将被取消面试资格。 （四）考生不得穿有行业特征的制服或带有特别标志的服装，在进入考点后须将手机、智能手表等电子产品放至指定位置。开考后，随身携带手机、智能手表等电子设备的，将被取消面试资格。 （五）考生需自行准备当日午餐及饮用水。 六、特别提示 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。 按照国家和我省疫情防控要求，外省报考者抵返我省前，须提前申领“龙江健康码”，抵达我省前14天内有国内中、高风险地区旅居史的报考者或国内中、高风险地区本次疫情传播链首例病例确诊前14天内到达本地的报考者，应提前向招录机关申报，到达报考地点时须持有到达目的地前7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”，在测温正常且做好个人防护的前提下可参加考试。境外返回报考者如到达境内时间不足35天，应自觉接受属地防疫指挥部隔离观察和核酸检测措施（隔离费用自理），合格后方可参加考试。 报考者须在考试前2天如实向省应急管理厅提交“龙江健康码”和国家政务服务平台“通信大数据行程卡”的截图，供核查。具体提交办法另行通知。 报考者在进入考点前，应接受“龙江健康码”查验及体温测量，“龙江健康

黑龙江省应急管理厅关于做好2020年度全省安全工程专业高级技术职务任职资格评审工作的通知

黑龙江省应急管理厅关于做好2020年度全省安全工程专业高级技术职务任职资格评审工作的通知 文章属性 •【制定机关】黑龙江省应急管理厅 •【公布日期】2020.09.09 •【字号】黑应急发〔2020〕64号 •【施行日期】2020.09.09 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】职业培训 正文 黑龙江省应急管理厅关于做好2020年度全省安全工程专业高级技术职务任职资格评审工作的通知 黑应急发〔2020〕64号各市（地）、县（市、区）应急管理局，省直各有关单位，厅直属事业单位：根据省人社厅《关于做好2020年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人社发〔2020〕29号）要求，现将2020年度全省安全工程专业高级技术职务任职资格评审工作有关事宜通知如下： 一、基本要求 （一）评审范围及标准。安全工程系列高级职称评审受理及评审标准按照《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）、省人社厅《关于做好2020年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人社发〔2020〕29号）、《关于部分专业技术类职业资格与职称对应认定有关问题的通知》（黑人社规〔2018〕12号）和《关于印发黑龙江省中、高级专业技术职务任职资格评审标准》（黑人保发〔2010〕111号）文件执行。按照《注册安全工程师分类管理办法》（安监总人事〔2017〕118号）要求，不再组织安全工程系列初、中级职称评审。

（二）评审材料时限。计算任职资格、从事专业技术工作年限、工作业绩和学术成果等评聘材料的截止时间为2020年8月31日。高级职称的任职时间从2020年9月1日算起。 （三）严格推荐程序和审查工作。各单位需严格执行专业技术人员被聘在岗1年以上方可申报高一级职称的政策规定。各基层单位要认真落实职称政策公开、推荐程序公开、推荐结果公开、聘用岗位公开、评审结果公开制度，公开、公正做好审核推荐工作。 各级事业单位及主管部门须按照岗位管理核定的各层级专业技术岗位空额情况，合理确定推荐参评人员数量，促进与职称“评聘结合”的有效衔接。 主管部门要严格管理，认真审查申报材料，严密审查程序，提高审查质量，确保申报材料真实、完整、有效。参评人员单位及其主管单位应坚持德才兼备、以德为先的原则，根据要求推荐人员参评。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。 （四）严格学历破格规定。不具备规定学历的人员，须参加评委会组织的答辩，答辩合格者方可参评，答辩未通过人员不能参加评审。不参加答辩者视为自动放弃参评。 （五）专业技术类职业资格与职称对应认定。专业技术人员取得注册安全工程师（高级、中级、初级）职业资格，即可认定其具备相应系列和层级的职称，可据此作为申报高一级职称的条件。申报高一级职称时，可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。以职业资格证书申请高一级职称时，取得职业资格证书时间若早于本人同等条件下取得本级职称证书时间，需按视同取得职称证书时间计算。 （六）按照国家和我省关于贯通高技能人才与工程技术人员职业发展通道要求，从事工程技术或技术辅助工作且符合工程系列职称评审条件的高技能人才，可

2020年国企事业单位公车改革方案及补贴标准

2020年国企事业单位公车改革方案及补贴标准 相信大家都十分关注公车改革及其补贴标准吧。下面为大家搜集了一篇“2020年国企事业单位公车改革方案及补贴标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。 国有企业、事业单位要限时完成车改 核心提示 《方案》规定,中央和国家机关车改公务交通补贴标准为:司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元。鼓励省(自治区、直辖市)所属厅(局)正职主要负责人,市(地、州)、县(市、区、旗)及乡(镇)党政主要负责人参加车改,确因环境所限和工作需要不便参改的,允许以适当集中形式提供工作用车实物保障,但须严格规范管理,不得再领取公务交通补贴。 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》。国家发展改革委有关负责人日前就全面推进公车制度改革,中央和国家机关率先推进车改,回答了记者的提问。 第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。 1、基本原则和总体目标 问:您认为公车制度改革的重大意义是什么? 答:主要有三个方面,一是有利于党风廉政建设。长期以来,广大群众对车轮上的铺张意见很大、反映强烈。全面推进公务用车制度改革,是党政机关贯彻落实改进作风、密切联系群众八项规定精神的一项重要措施。 二是有利于节约开支。目前,公车消费在“三公”经费占比例较大,中央和国家机关达60%左右,从各地公开的“三公”经费看,地方比例更高。通过推进这项改革节约政府开支,建立节约型政府,可以把节约的财政资金更多用在刀刃上。 三是有利于资源有效配置。普通公务出行由实物保障转变为更多地由公务人员个人自主选择,更多地利用公共交通工具,实行社会化、市场化保障,有利于合理有效配置资源。 公车制度改革酝酿多年,党的十八届三中全会作出了全面深化改革的战略部署,今年是全面深化改革的第一年。落实中央部署,从解决人民群众反映最强烈的问题入手,以制度廉

湖北省应急管理厅关于印发《湖北省安全生产风险管控办法(试行)》的通知-鄂应急发[2020] 20号

湖北省应急管理厅关于印发《湖北省安全生产风险管控办法(试行)》的通知 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 省应急管理厅关于印发《湖北省安全生产风险管控办法(试行)》的通知 各市(州)、直管市、神农架林区应急管理局，省安委会成员单位，中央在鄂企业和省属企业: 现将《湖北省安全生产风险管控办法(试行)》印发给你们， 请结合实际，认真贯彻执行。 湖北省应急管理厅 2020年7月20日 湖北省安全生产风险管控办法(试行) 第一条为有效管控全省安全生产风险，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《湖北省安全生产条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内生产经营单位的安全生产风险管控(以下简称“风险管控”)及其相关监督管理活动，适用本办法。 第三条风险管控工作应当坚持源头预防、分级管控、综合治理，构建政府领导、部门监管、企业负责、社会支持的工作格局。 第四条生产经营单位是风险管控的责任主体，应当建立风险管控责任制，落实从主要负责人到从业人员的全员管控责任，通过采取管控措施，把可能导致事故的风险限制在可防可控范围之内，加强对落实情

况的监督考核。 生产经营单位主要负责人对本单位风险管控工作全面负责，各分管负责人对分管业务范围内的风险管控工作具体负责，其他人员在各自职责范围内承担相应责任。 生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，应当在专门安全生产管理协议或者承包、租赁合同中，约定各自的风险管控责任。 在同一作业区域内有两个以上生产经营单位进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，建立风险管控沟通协调机制，明确各自的风险管控责任和管控措施。 生产经营单位委托社会服务机构提供风险管控服务的，安全生产责任仍由本单位负责。 第五条省应急管理厅负责统筹、协调全省风险管控工作，并将风险管控工作纳入省级安全生产责任制考核。 第六条地方各级人民政府根据法律法规规定，领导并实施本地区风险管控工作，建立健全风险管控责任体系和工作协调机制，对重点行业、重点区域、重点企业实行风险预警控制，建立完善重大风险联防联控机制，将风险管控工作纳入本地区安全生产责任制考核。 乡、镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关按照职责，依法对本行政区域内生产经营单位风险管控工作进行监督检查，协助上级人民政府有关部门履行风险管控监督管理职责。 第七条县级以上人民政府应急管理部门依法对本行政区域内风险管控工作实施综合监督管理，并负责职责范围内生产经营单位风险管控工作的监督管理。 县级以上人民政府其他负有安全生产监督管理职责的部门按照法律法规规定和管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的原则，负责各自行业(领域)风险管控工作的监督管理。 第八条地方各级人民政府以及有关部门、新闻媒体依法采取多种形式，开展风险管控法律、法规、规章和相关知识的宣传教育，增强生产经营单位、从业人员以及公众的风险防范意识。 第九条生产经营单位应当将风险管控纳入全员安全生产责任制，具体履行下列风险管控责任: (一)建立包括风险辨识、风险评估、风险分级和确定风险管控措施、责任部门和责任人员等内容的风险管控制度; (二)根据生产工艺、设备、设计等环节变化情况，及时修改完善相应的安全操作规程; (三)将风险管控纳入年度教育和培训计划并组织实施，确保从业人员熟悉掌握相关知识技能; (四)编制本单位风险管控清单，并建立预报预警机制; (五)及时向负有安全生产监督管理职责部门报送重大风险辨识、评估、管控等基本信息。 第十条生产经营单位应当针对下列内容每年至少开展一次安全风险辨识:

湖北省文化和旅游厅关于2021年度省文化和旅游厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作公告

湖北省文化和旅游厅关于2021年度省文化和旅游厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作公告 文章属性 •【制定机关】湖北省文化和旅游厅 •【公布日期】2021.09.06 •【字号】 •【施行日期】2021.09.06 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】机关工作 正文 湖北省文化和旅游厅关于2021年度省文化和旅游厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作公告 根据《湖北省省直事业单位2021年统一公开招聘工作方案》和《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》要求，为做好省文化和旅游厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作，现将相关事项公告如下： 一、面试原则 坚持公开公平、竞争择优的原则。 二、面试的内容及方法 根据各单位招聘岗位特点，面试采取结构化面试和专业能力展示、课堂试讲、专业创作等方式进行。面试成绩满分100分，现场打分。 （一）结构化面试试题结构 面试成绩满分为100分，当场打分。 1.公共试题2道，主要测查综合分析、组织协调、逻辑思维等通用能力，分数

占比各为30%，答题时间各为5分钟。 2.专业试题1道，主要测查考生掌握和应用专业知识的能力，分数占比为40%，答题时间为5分钟。 （二）专业能力展示和课堂试讲 湖北艺术职业学院公开招聘岗位均为教师岗，面试采取结构化面试和专业能力展示、课堂试讲相结合的方式，面试成绩满分为100分，现场打分。具体如下： 1.学前教育教师岗、思政教师岗：公共试题2道、专业试题1道。公共试题分数占比各为30%，答题时间各为5分钟。专业试题为课堂试讲，分数占比为40%，答题时间为10分钟。 2.中国古典舞教师岗、国际标准舞教师岗、戏剧表演教师岗公共试题1道、专业试题2道。公共试题分数占比为30%，答题时间为5分钟。专业试题为1道专业能力展示，分数占比为40%，答题时间为10分钟；1道课堂试讲，分数占比为30%，答题时间为10分钟。中国古典舞教师岗、国际标准舞教师岗考生专业能力展示为表演自身专业方向技术技巧组合加舞蹈剧目片段；戏剧表演教师岗考生专业能力展示为结合自身专业方向进行即兴表演。 3.艺术设计教师岗、音乐理论教师岗公共试题1道、专业试题2道。公共试题分数占比为30%，答题时间为5分钟。专业试题为1道专业问答，分数占比为40%，答题时间为10分钟；1道课堂试讲，分数占比为30%，答题时间为10分钟。 （三）现场专业创作 省美术院公开招聘岗位均为专业创作岗，面试采取结构化面试和现场专业创作相结合的方式。面试成绩满分为100分，结构化面试和现场专业创作成绩折合成百分制成绩后，分别按50%的权重计入面试总成绩。具体如下： 1.现场专业创作，满分100分。（1）考题设置：考题为1道，考题内容和招考岗位相关。（2）专业创作时间：安排在结构化面试前进行，创作时间为3小时

湖北省应急管理厅关于征集2022年应急管理地方标准制修订计划项目的通知

湖北省应急管理厅关于征集2022年应急管理地方标准 制修订计划项目的通知 文章属性 •【制定机关】湖北省应急管理厅 •【公布日期】2022.02.24 •【字号】 •【施行日期】2022.02.24 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】环境污染事故与应急管理 正文 湖北省应急管理厅关于征集2022年应急管理地方标准制修订 计划项目的通知 各市(州)、直管市、神农架林区应急管理局，省应急标委各成员单位，各有关科研院校、企事业单位、行业协会，厅机关各处室、直属事业单位: 为认真贯彻实施《国家标准化发展纲要》，进一步加快我省应急管理领域地方标准制修订工作步伐，夯实地方标准在应急管理工作中的技术支撑作用，根据《省市场监管局关于印发2022年湖北省地方标准立项指南的通知》(鄂市监标函〔2022〕15号)和《湖北省应急管理标准化工作管理办法》(鄂应急发〔2021〕1号)要求，拟公开广泛征集2022年湖北省应急管理地方标准制修订计划项目，现将有关事项通知如下: 一、征集原则 结合全省应急管理工作实际需要，按照“急用先立”和“缺什么、补什么”的

原则，突出安全生产、防灾减灾救灾、应急救援等应急管理重点领域，加强标准制修订工作，着力防范化解重大安全风险，服务我省应急管理“十四五”高质量发展大局。 二、征集范围 (一)安全生产领域标准。非煤矿山、危险化学品、工贸企业重大事故灾难防治和安全技术规范、安全生产条件、安全生产规程、隐患排查治理、安全风险预警相关标准，安全设备和劳动防护用品配备、使用、检测、维护等要求，化工园区安全、化工过程安全、重大危险源安全管理技术要求，安全生产数字化规范，其他安全生产有关基础通用规范。 (二)防灾减灾救灾领域标准。乡村(社区)防灾减灾示范建设规范，地震和地质灾害应急救援现场规范，水旱灾害应急救援和应急演练规范，森林消防专业防扑火队伍建设和森林消防器械配备要求，救援装备和救灾物资品种和质量要求，自然灾害综合风险监测预警、自然灾害综合风险普查、自然灾害综合减灾能力评估技术指南，其他防灾减灾救灾有关基础通用规范。 (三)综合性应急管理标准。应急救援队伍和社会应急救援力量建设规范，应急预案编制和演练要求、应急资源调查规范、应急指挥技术规范，应急救援信息化技术规范，其他综合性应急管理有关基础通用规范。 (四)为贯彻落实应急管理有关法律法规和规章需要制定的其他技术规范或者管理要求。 三、征集要求 (一)申报项目应符合全省应急管理事业发展需求，做好项目预研和查新工作，充分分析项目的必要性、可行性、经济社会效益、国内外技术发展方向和水平等，不得违反或低于国家标准、行业标准等上位标准的相关要求，统筹考虑项目的编研人员、经费保障及标准实施宣贯等。

【2021年】湖北省鄂州市电工等级低压电工作业(应急管理厅)真题(含答案)

【2021年】湖北省鄂州市电工等级低压电工作业(应急管理厅)真题(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(10题) 1.手持电动工具按其绝缘和防触电性能可分为( )类。 A.一类 B.二类 C.三类 D.四类 2.按照计数方法，电工仪表主要分为指针式仪表和（）式仪表。 A.比较 B.电动 C.数字 3.在电气线路安装时，导线与导线或导线与电气螺栓之间的连接最易引发火灾的连接工艺是()。 A.铜线与铝线绞接 B.铝线与铝线绞接 C.铜铝过渡接头压接 4.运行中的电流互感器类似工作在（）状态的变压器。 A.短路 B.开路 C.空载 D.负载 5.引起电光性眼炎的主要原因是()。 A.可见光 B.红外线 C.紫外线 6.国家标准规定凡()kW以上的电动机均采用三角形接法。 A.3 B.4 C.7.5

7.低压电器分为()大类。 A.2 B.3 C.4 8.1000伏以上的电容器组采用（）接成三角形作为放电装置。 A.电炽灯 B.电流互感器 C.电压互感器 9.《安全生产法》规定，任何单位或者()对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。A.职工B.个人C.管理人员 10.以下说法中，错误的是( )。 A.《中华人民共和国安全生产法》第二十七条规定：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作用培训，取得相应资格，方可上岗作业 B.《安全生产法》所说的“负有安全生产监督管理职责的部门”就是指各级安全生产监督管理部门 C.企业、事业单位的职工无特种作业操作证从事特种作业,属违章作业 二、判断题(10题) 11.一相绕组的末端与相邻一相绕组的首端依次连接，再从三首端引出三根端线，称为三角连接。（） A.是 B.否

湖北应急管理厅事业单位真题及答案

湖北应急管理厅事业单位真题及答案 一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分） 1.下列文种中，可以上行、下行、平行的文种是（）。 A.通告 B.公告 C.决议 D.意见 【答案】：D 2.下列关于第一次世界大战说法错误的是（）。 A.战后双方签订了《凡尔赛条约》 B.萨拉热窝事件是一战的导火线 C.德意奥组成协约国，英美法组成同盟国 D.中国也是一战的参战国 【答案】：C 3."楚河"和"汉界"在今天的哪个省？（） A.河北 B.湖南 C.河南 D.湖北 【答案】：C 4.下列说法中，所含光学知识原理达两种以上的是（）。 A.海市蜃楼 B.镜中花，水中月 C.凸透镜 D.潭清疑水浅 1/ 10

【答案】：A 5.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”出自（）。 A.范仲淹的《岳阳楼记》 B.欧阳修的《醉翁亭记》 C.王勃的《滕王阁序》 D.陶渊明的《桃花源记》 【答案】：A 6.“床前明月光”就是李白得千古名句,其中“床”指得就是什么? （） A.卧具 B.井上得围栏 C.窗户 【答案】：B 7.乘坐车船飞机的人应当做文明乘客，到影剧院看电影看演出的人应当做文明观众，在图书馆读书读报的人应当做文明读者，这是因为在现实生活中人们应当遵守（）。 A.职业道德 B.家庭美德 C.规章制度 D.社会公德 【答案】：D 8.在中国古代典籍中，被誉为“群经之首，大道之源”的是（）。 A.《论语》 B.《尚书》 C.《易经》 D.《诗经》 【答案】：C 2/ 10

9.国民经济核算是以整个国民经济或（）为对象的宏观核算。 A.国内生产总值 B.资金实物流量 C.国民收入 D.社会再生产 【答案】：D 10.2018年9月深圳市文体旅游局就深圳市居民“十一”黄金周期间出游意向进行了问卷调查。调查发现出游目的以休闲度假为主的比重较去年进一步提升，达44.8%。休闲度假产业面临前所未有的发展机遇，成为新常态下旅游业转型发展的新风口。关于上述材料，下列理解正确的是（）。 A.旅游消费属于生存资料消费 B.旅游消费的发展必然有利于自然环境 C.旅游消费属于超前消费行为 D.旅游消费的增加有利于优化消费结构 【答案】：D 11.党的新闻舆论工作必须“坚持正确舆论导向,坚持正面宣传为主,唱响主旋律,弘扬正能量,做大做强主流思想舆论”。下列选项最能体现这一理念的是: A.独阴不成,独阳不生 B.事不凝滞,理贵变通 C.先立乎其大者,则其小者不能夺也 D.事必有法,然后可成 【答案】：C 12.税收是国家财政的主要来源，是国家为实现其职能，依法对经济组织和个人无偿征收货币或实物的经济活动。国家对特定的消费品和消费行为征收的税是（）。 A.消费税 3/ 10

湖北省退役军人事务厅关于湖北省武汉军用供应站2020年面向社会专项公开招聘工作人员面试工作公告

湖北省退役军人事务厅关于湖北省武汉军用供应站2020年面向社会专项公开招聘工作人员面试工作公告 文章属性 •【制定机关】湖北省退役军人事务厅 •【公布日期】2020.12.28 •【字号】 •【施行日期】2020.12.28 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】机关工作 正文 湖北省退役军人事务厅关于湖北省武汉军用供应站2020年面向社会专项公开招聘工作人员面试工作公告为认真做好湖北省武汉军用供应站专项公开招聘工作人员面试工作，根据《省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程〉的通知》（鄂人社函〔2017〕418号）要求，结合我单位招聘工作实际，现将2020年专项公开招聘工作人员面试有关事项公告如下： 一、面试原则 1.坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则； 2.坚持人岗相适的专业要求，侧重专业素养。 二、面试的内容及方法 面试主要考察考生政治素质和对驾驶员岗位专业知识的掌握。此次面试采用结构化面试法进行。 （一）面试命题在省退役军人事务厅监督指导下由我站根据岗位要求聘请相关

人才服务机构按规定入闱命题。按要求签订保密协议和入闱管理协议书。 （二）面试专业命题要求 专业命题应符合面试特点，重点考察综合能力素质，与笔试命题有所区别，体现开放性、灵活性，宜于考生结合实际发挥出自身的基础专业能力和水平，避免出现答案为固定知识要点或死记硬背的试题。 （三）面试试题结构 1.公共试题1道，满分40分，答题时间为5分钟，主要测查考生的政治素质，对国家大政方针的理解掌握能力。 2.专业试题2道，每题30分，满分60分，每道答题时间为5分钟，2道专业试题答题总时间为10分钟，结合岗位实际，测查考生对交通法规、文明礼仪、语言表达、文明驾驶等方面基础知识的掌握以及应变协调能力。 （四）面试成绩满分为100分，当场打分。 （五）面试公共试题和专业试题按照总答题时间15分钟掌握。 三、面试组织 面试工作在湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省退役军人事务厅的指导下进行。根据招聘岗位和入围考生情况，设置1个面试小组。 四、面试抽签 面试考生必须提前1小时入闱，抽签决定面试顺序，由监督员宣读面试纪律等规定。 五、面试程序 面试工作按以下程序进行： （一）面试准备 1.题本交接。站人教科与纪检监察室各派1人于1月6日早上交接题本，送至面试考场。