两班倒排班表(函数自动统计及下拉框选择)

餐饮排班系统

在现在相信很多人都在餐厅就过餐，而餐厅最忙碌的时候就属于午餐还有晚餐有的餐厅还会提供夜宵。所以一般餐厅都是两班倒的，这个时候工作人员的上班时间就要很好的安排。以前大多是依靠店长进行人工排班，有突发状况会很麻烦。这几年随着科技互联网的发展开始出现了智能排班，那么你对智能排班了解有多少呢？今天就让我给大家介绍一下吧。 我们知道餐饮行业人员流动性大，缺乏有效激励手段；门店分散难以集中管理，运营效率低下；人员安排不合理，工时浪费现象严重；人力成本上涨明显。这个时候排班系统就有必要了，尤其是使用针对餐饮行业特殊定制的智能排班系统。 餐饮智能排班系统特点：1.组织人事在线管理，盘活内部人力资源。通过系统完成对人员信息的清晰掌握，助力企业实现人员管理的信息化与透明化，挖掘内部优质人才，盘活内部人力资源。2.多样化考勤方式，轻松实现多地多店工时管理。WIFI、GPS、指纹、人

脸识别等多种考勤方式，支持人员支援打卡与门店督导巡店打卡，让企业即时掌握各区域门店的工时采集情况，助力企业准确核算工时数据与成本。3.智能排班，提升有效工时利用率。通过预估门店在某一时间阶段内的营业额情况，结合员工技能、假勤情况等信息进行智能排班，实现人力资源的有效配置，充分调动员工积极性。 不止以上这些，系统还可以灵活用工服务，满足门店即时性的按需招聘，洞悉员工状态和精确预测劳动力需求的前提下，解决餐饮门店经营过程中即时的颗粒度更细的缺岗缺编的难题，让人力需求完美契合门店波动的营业情况。进行数据成本分析，实时洞察业务数据通过对业务数据的实时统计与汇总，让企业管理者能够随时掌握门店最新的经营情况，进一步支撑业务运营。还可以进行员工绩效管理，激发员工自主力，建立全面的员工绩效管理体系，采用多种激励方式促进员工职业生涯的发展，提高员工的敬业度。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效

错峰排班法

错峰排班法 作者：唐舜莉来源:中国药店(2011-05-18) 【编辑语录】 零售巨头沃尔玛有八种排班方式，使其员工的积极性和人效有较好表现。在零售药店，随着错峰排班不断推进，越来越多药店明显感觉到了变化，不仅可以降低企业人员成本投入，还可以最大限度满足顾客服务。益丰大药房、老百姓大药房、新疆普济堂等均采用此方法，让顾客、员工、企业三方皆大欢喜。 “改变传统式的排班方法，采用错峰排班制，不仅使顾客满意度得到提升，而且员工在同等工作时间下收入平均提升了10~20%左右，销售额自然也相应提高。一个小小的改变，让顾客、员工、企业三方皆大欢喜。”湖南益丰大药房人力资源总监助理曾明慧如是说到。 服务为本弹性排班 自药品零售行业初具规模以来，大都采取上午和下午两班制的排班方法并延用至今。但经过多年的实际操作，很多企业逐渐遇到了诸如高峰期人手不够、客流少时店员富余、员工效率未最大化等问题。 大多数情况下，除了休假日外营业员每天上半天班，淡季、旺季一个样，虽然看似每个班都能处理一个日客流高峰，从利益分配上来说也比较公平。然而，看似合理的排班法却存在着不少隐性问题，以至于人力资源部门经常接到来自门店管理者反馈的“人手太紧张”和一线店员反馈的“工作压力太大”等问题。 门店人员配比额，一般都是人力资源部根据坪效、面积、利润贡献率等进行核算论证的，抛开员工业务技能熟练程度不一的因素，为何还总是听到来自门店的抱怨声？对此现象，曾明慧直言不讳地谈到，“管理人员不能根据客流量的情况进行相应的人员调整是问题的关键，于是出现客流高峰期手忙脚乱、闲时无所事事的现象，而门店管理部门却还要为防止工作期间营业员聚堆聊天等问题出台各种管理办法。” 早在2006年，益丰大药房就率先在湖南区域尝试推广轮流高峰期排班模式，随后在部分分公司试点，根据实际操作的试验，目前上海公司就已经将收银岗位固定为上一天休一天。 另外，曾明慧还介绍到，错峰排班的初衷并非是出于降低企业人员成本投入，重点是为最大限度满足顾客服务。在这些错峰排班的不断尝试中发现，比如某中型门店原本需要10人，在合理的错峰排班之后减少到7人，不仅顾客服务质量没有降低，相反在高峰期的人员充足，较调整前满意度还有所增加。而员工在收入的相应提升下，工作起来更有干劲。 无独有偶，另一家全国性连锁老百姓大药房，也在积极将错峰排班制度作为内部重要的管理方式向各分公司推广。 与药品零售技术普遍娴熟的湖南地区相比，远在西北部的新疆则因为纬度因素造成与内地有相应的时差，再加上独特的地理环境，更需要科学有效的排班制度。新疆普济堂医药零售连锁有限公司行政人力总监张宁介绍，原本企业同样按照两班倒的方式，冬季9点30~ 22点营业，夏季时间有所延长，高峰期为8:00~10:30 和17:00~22:00，因气候因素，中午1：00~3：00则几乎无客。为此，公司根据不同店型进行人员结构梳理，以期达到最佳配比。并在原来两班排班的大原则下，增加高峰班，既保证员工的休息，也使得高峰期员工最大限度的服务，提升人效。

中控考勤两班

中控考勤两班 篇一：中控验厂考勤工资软件 《中控验厂考勤工资软件》是一套专业的验厂管理系统。用户只需导入人员花名册，即可快速生成验厂所需的人事档案、考勤记录、工资表、工资条等资料。是企业应对BSci、icTi、coc、Sa8000、walmart(沃尔玛)、disney(迪士尼)、Target、BV、SGS、iTS、社会责任/人权/反恐及各种外贸客户验厂的好帮手。 已有数千家企业利用我们的软件顺利通过验厂，用户涵盖制衣、玩具、家具、礼品、五金等几十个行业。 制作流程 主要功能 人员管理 人员导入：从《员工花名册》中批量导入人员信息，支持重复导入；人员核验：自动核验人员是否未成年或童工； 人员新增：单个录入人员信息； 人员拍照：用电脑自带摄像头拍照； 人员编辑：人员信息个别修改； 人员删除：将本次验厂不需要的人员删除； 人员隐藏：将不该出现的人员隐藏； 打印入职表：批量打印《员工入职登记表》；

打印劳动合同：批量打印《劳动合同》； 考勤管理 打卡时段设置：设置上下班打卡时间，可分批给不同的员工设置不同的上下 班时间，可按夏令时冬令时设置不同上下班时间。 生成选项：周末加班设置、月加班时数设置、迟到早退设置… 生成常白班：生成常白班打卡记录； 生成两班倒：按系统内置两班倒排班生成打卡记录（时段可以跨天）；生成三班倒：按系统内置三班倒排班生成打卡记录（时段可以跨天）；生成保安班：按系统内置保安(四组三倒班)排班生成打卡记录（可跨天）；生成复杂轮班：按天、按周、按月组合复杂轮班（时段可以跨天）；考勤批量修改：批量修改多人某段时间的打卡记录； 考勤个别修改：新增、删除或修改某个人的某一条打卡记录； 考勤统计：按月统计每个人的正常上班时间、晚加班时间、周末加班时间等； 记录分离：如果生成的打卡记录里混淆了考勤机上的打卡记录，能自动将除 当天外的考勤机上的打卡记录从生成的打卡记录中分离出去。 节假日设置：内置节假日除保安外，默认其他人员在法假均不上班。请假管理 添加请假记录：单个添加请假记录； 导入请假记录：从《请假表》中批量导入请假记录；

排班规则

班次在考勤，班次定义，就是员工上下班的标准，就是考勤的标准，其重要性不言而喻。企业中存在着各色各样的班次，而且不同的企业对班次的定义及习惯说法也不一样，理清班次的定义及其相关联的术语含义就非常有意义。下面分几个方面来描述班次及其在企业中的常见表现。 一、基本班次的组成： 班次定义了员工一天的上下班时间及规则，班次是由多个班段组成的，了解班次之前先了解班段。下面先说明一下相关的术语，这些术语可以辅助我们更好地交流。就类似于我们谈软件的“设计模式”一样。 1、固定班段指上下班时间固定的班段。例：指定上下班时间为 8:00-12:00. 2、自由班段是指上下班时间是由员工自由掌握的。例：允许员工 7:00-9:00 之间的任一时刻上班，11:00-13:00的任一时刻下班，但要保障上满4小时。这类型的班段可称为自由班段。 3、休息时段在一个班段内部，允许存在多个休息时段。 4、用餐时段同休息时段类似。用餐时段可分为两类：固定用餐和自由用餐，举例说：规定中午用餐 11:30-12:30 ，叫固定用餐，允许中午 11:00-13:00之间用餐，但规定用餐时间只能是1个小时，叫自由用餐。如果规定了员工可以自由选择11:00-12:00 11:15-12:15 11:30-12:30之间的一个时段用餐，则可称为浮动用餐。 由上面4个基本元素组合而成的班次，称为基本班次，其中休息时段或用餐时段是从属于某个班段的，这样组成的班次，能够适应大部分的情况。班次除了规定上下班时间规则外，还要定义该班次中，怎样才算迟到早退，怎样才算缺席旷工，还有其它什么异常等等，如含用餐时段的班次，就有用餐超时的异常。（每个班次都定义迟到早退缺席旷工等设定，会比较啰嗦，可做个全局默认值，如果班次中没有设定就使用默认值） 二、特殊班次 1、休息：休息作为一个特殊的班次指明了当天不用上班。注意指定休息并非指定当天是周日或节假日，这由其它地方定义。指定休息仅仅是指定当天不用上班。 2、自由上下班：例：规定员工当天 7:00-19:00可自由上下班（多个班段）， 只要保障上足8小时即可，或者上了多少小时班算多少。周六周日自由加班就是属于这种情况。 3、互斥班组：将多个互斥的基本班次组合在一起，构成一个互斥班组。所谓互斥的，是指各个班次其上下班时间相互不交叉。计算考勤时由系统自动识别匹配是哪个基本班次。这对于两班倒或三班倒的情况下可以有效地减少排班的工作量。不建议使用互斥班组来进行排班，因为在员工多打卡或少打卡的情况下，同时加班，请假会让班次是的刷卡点改变，这都使得智能匹配过程容易产生错误。明确排班则没有这类错误。考勤应是非常严肃的，哪怕是0.0001%的错误，都会给你的考勤软件蒙上污点。 4、动态班次这是一种非常特殊的班次。正常情况下，班次的定义是预先定义的，而动态班次的班次定义是由程序动态生成的。好像这不好理解，举例说，学校老

考勤排班设置

考勤排班设置 篇一：考勤排班规则 班次在考勤，班次定义，就是员工上下班的标准，就是考勤的标准，其重要性不言而喻。企业中存在着各色各样的班次，而且不同的企业对班次的定义及习惯说法也不一样，理清班次的定义及其相关联的术语含义就非常有意义。下面分几个方面来描述班次及其在企业中的常见表现。 一、基本班次的组成： 班次定义了员工一天的上下班时间及规则，班次是由多个班段组成的，了解班次之前先了解班段。下面先说明一下相关的术语，这些术语可以辅助我们更好地交流。就类似于我们谈软件的“设计模式”一样。 1、固定班段指上下班时间固定的班段。例：指定上下班时间为8:00-12:00. 2、自由班段是指上下班时间是由员工自由掌握的。例：允许员工7:00-9:00之间的任一时刻上班，11:00-13:00的任一时刻下班，但要保障上满4小时。这类型的班段可称为自由班段。 3、休息时段在一个班段内部，允许存在多个休息时段。 4、用餐时段同休息时段类似。用餐时段可分为两类：固定用餐和自由用餐，举例说：规定中午用餐11:30-12:30，叫固定用餐，允许中午

11:00-13:00之间用餐，但规定用餐时间只能是1个小时，叫自由用餐。如果规定了员工可以自由选择11:00-12:0011:15-12:1511:30-12:30之间的一个时段用餐，则可称为浮动用餐。 由上面4个基本元素组合而成的班次，称为基本班次，其中休息时段或用餐时段是从属于某个班段的，这样组成的班次，能够适应大部分的情况。班次除了规定上下班时间规则外，还要定义该班次中，怎样才算迟到早退，怎样才算缺席旷工，还有其它什么异常等等，如含用餐时段的班次，就有用餐超时的异常。（每个班次都定义迟到早退缺席旷工等设定，会比较啰嗦，可做个全局默认值，如果班次中没有设定就使用默认值） 二、特殊班次 1、休息：休息作为一个特殊的班次指明了当天不用上班。注意指定休息并非指定当天是周日或节假日，这由其它地方定义。指定休息仅仅是指定当天不用上班。 2、自由上下班：例：规定员工当天7:00-19:00可自由上下班（多个班段），只要保障上足8小时即可，或者上了多少小时班算多少。周六周日自由加班就是属于这种情况。 3、互斥班组：将多个互斥的基本班次组合在一起，构成一个互斥班组。所谓互斥的，是指各个班次其上下班时间相互不交叉。计算考勤时由系统自动识别匹配是哪个基本班次。这对于两班倒或三班倒的情况下可以有效地减少排班的工作量。不建议使用互斥班组来进行排班，因为在员工多打卡或少打卡的情况下，同时加班，请假会让班次

12小时制度排班表,14人

竭诚为您提供优质文档/双击可除12小时制度排班表,14人 篇一：排班规则 班次在考勤，班次定义，就是员工上下班的标准，就是考勤的标准，其重要性不言而喻。企业中存在着各色各样的班次，而且不同的企业对班次的定义及习惯说法也不一样，理清班次的定义及其相关联的术语含义就非常有意义。下面分几个方面来描述班次及其在企业中的常见表现。 一、基本班次的组成： 班次定义了员工一天的上下班时间及规则，班次是由多个班段组成的，了解班次之前先了解班段。下面先说明一下相关的术语，这些术语可以辅助我们更好地交流。就类似于我们谈软件的“设计模式”一样。 1、固定班段指上下班时间固定的班段。例：指定上下班时间为8:00-12:00. 2、自由班段是指上下班时间是由员工自由掌握的。例：允许员工7:00-9:00之间的任一时刻上班，11:00-13:00的任一时刻下班，但要保障上满4小时。这类型的班段可称为自由班段。

3、休息时段在一个班段内部，允许存在多个休息时段。 4、用餐时段同休息时段类似。用餐时段可分为两类：固定用餐和自由用餐，举例说：规定中午用餐11:30-12:30，叫固定用餐，允许中午11:00-13:00之间用餐，但规定用餐时间只能是1个小时，叫自由用餐。如果规定了员工可以自由选择11:00-12:0011:15-12:1511:30-12:30之间的一个时段用餐，则可称为浮动用餐。 由上面4个基本元素组合而成的班次，称为基本班次，其中休息时段或用餐时段是从属于某个班段的，这样组成的班次，能够适应大部分的情况。班次除了规定上下班时间规则外，还要定义该班次中，怎样才算迟到早退，怎样才算缺席旷工，还有其它什么异常等等，如含用餐时段的班次，就有用餐超时的异常。（每个班次都定义迟到早退缺席旷工等设定，会比较啰嗦，可做个全局默认值，如果班次中没有设定就使用默认值） 二、特殊班次 1、休息：休息作为一个特殊的班次指明了当天不用上班。注意指定休息并非指定当天是周日或节假日，这由其它地方定义。指定休息仅仅是指定当天不用上班。 2、自由上下班：例：规定员工当天7:00-19:00可自由上下班（多个班段），只要保障上足8小时即可，或者上了多少小时班算多少。周六周日自由加班就是属于这种情况。

护士长怎样排班准备当护士长的都看看!

护士长怎样排班？准备当护士长的都看看！ 一、周排班法：排班以周为周期的方法为周排班法。一般由病房护士长根据病房护理工作情况进行安排。周排班的特点是对护理人员的值班安排周期短，有一定灵活性，护士长可根据具体需要对护理人员进行动态调整，做到合理使用护理人力：一些不受护士欢迎的班次，如夜班、节假日等可有护理人员轮流承担。二、周期性排班法：又称循环 排班法。一般以四周为一个排班周期，一次循环。其特点是排班模式相对固定，每位护士对自己未来较长时间的班次可以做到心中有数，从而提前做好个人安排，为满足护理工作的同时兼顾护士个人需要提供了方便。由于周期性排班可以为护士节约大量排班时间，因此还具有排班省时省力的特点。这种排班方法适用于病房护理人员结构合理稳定，病人数量和危重程度变化不大的护理单元。国外许多医院采用周期性排班，以满足不同护理人员的需要。三、自我排班法：是一种班次固定，由护理人员根据个人需要选择具体工作班次的方法。这种排班方法适用于护理人员整体成熟度较高的护理单元，国外一些医院采用这样这种排班方法。自我排班能较好满足护理人员的个人需求，但也给管理者带来一些问题。（1）每日3班制排班法使用广泛，即将1日 的24h分为3个基本班次，按照早班、小夜班、大夜班等进

行安排，每班工作8h，一般由7～8名护士进行轮班。①单人3班制：每班只安排1个护士，早、晚配备帮班，适当排白班，责任护士与早班、小夜班及大夜班护士之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于病人数量和危重程度变化不大、夜班工作量较少的病区。②双人3班制：每班安排2位护士，适当安排白班，责任护士与早班、夜班之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于危重病人多、护理工作量大、专科性强（如心血管内科、神经内科、脑外科等）的病区。（2）每日2班制排班法将1日的24h分为2个基本班次，按白班、夜班排班，每班安排1个或多个护士，工作12h，同时上下班，由6～8名护士进行轮换，必要时增加白班人数，白班与夜班之间进行病人、病情及物品交接。主要适用于重症监护病房、急诊室等。上班时数的种类医院因其工作的特殊性，不能单一的使用8h 工作制。为了能够在工作负荷最重的时段集中人力的运用，并配合工作人员因家庭或学校的责任而使每周工作日数少 于5天者，管理者应综合使用8h、12h、24h的班制。但平均每周工作不超过44h的工时制度。 2.1 8h班制传统的8h班制目最为常见，但其缺点有（1）工作人员无法获得连续性休假；（2）频繁的换班使工作人员在路途上浪费更多的时间。适用于正常的护士，休双休日。 2.2 12h班制12h班制可以提供患者较大的护理时段，促进每班的沟通与

考勤排班规则讲课教案

考勤排班规则

班次在考勤，班次定义，就是员工上下班的标准，就是考勤的标准，其重要性不言而喻。企业中存在着各色各样的班次，而且不同的企业对班次的定义及习惯说法也不一样，理清班次的定义及其相关联的术语含义就非常有意义。下面分几个方面来描述班次及其在企业中的常见表现。 一、基本班次的组成： 班次定义了员工一天的上下班时间及规则，班次是由多个班段组成的，了解班次之前先了解班段。下面先说明一下相关的术语，这些术语可以辅助我们更好地交流。就类似于我们谈软件的“设计模式”一样。 1、固定班段指上下班时间固定的班段。例：指定上下班时间为 8:00-12:00. 2、自由班段是指上下班时间是由员工自由掌握的。例：允许员工 7:00-9:00之间的任一时刻上班，11:00-13:00的任一时刻下班，但要保障上满4小时。这类型的班段可称为自由班段。 3、休息时段在一个班段内部，允许存在多个休息时段。 4、用餐时段同休息时段类似。用餐时段可分为两类：固定用餐和自由用餐，举例说：规定中午用餐 11:30-12:30 ，叫固定用餐，允许中午 11:00-13:00之间用餐，但规定用餐时间只能是1个小时，叫自由用餐。如果规定了员工可以自由选择11:00-12:00 11:15-12:15 11:30-12:30之间的一个时段用餐，则可称为浮动用餐。 由上面4个基本元素组合而成的班次，称为基本班次，其中休息时段或用餐时段是从属于某个班段的，这样组成的班次，能够适应大部分的情况。班次除了规定上下班时间规则外，还要定义该班次中，怎样才算迟到早退，怎样才算缺席旷工，还有其它什么异常等等，如含用餐时段的班次，就有用餐超时的异常。（每个班次都定义迟到早退缺席旷工等设定，会比较啰嗦，可做个全局默认值，如果班次中没有设定就使用默认值） 二、特殊班次 1、休息：休息作为一个特殊的班次指明了当天不用上班。注意指定休息并非指定当天是周日或节假日，这由其它地方定义。指定休息仅仅是指定当天不用上班。 2、自由上下班：例：规定员工当天 7:00-19:00可自由上下班（多个班段），只要保障上足8小时即可，或者上了多少小时班算多少。周六周日自由加班就是属于这种情况。 3、互斥班组：将多个互斥的基本班次组合在一起，构成一个互斥班组。所谓互斥的，是指各个班次其上下班时间相互不交叉。计算考勤时由系统自动识别匹配是哪个基本班次。这对于两班倒或三班倒的情况下可以有效地减少排班的工作量。不建议使用互斥班组来进行排班，因为在员工多打卡或少打卡的情况下，同时加班，请假会让班次是的刷卡点改变，这都使得智能匹配过程容易产生错误。明确排班则没有这类错误。考勤应是非常严肃的，哪怕是0.0001%的错误，都会给你的考勤软件蒙上污点。 4、动态班次这是一种非常特殊的班次。正常情况下，班次的定义是预先定义的，而动态班次的班次定义是由程序动态生成的。好像这不好理解，举例说，学校老师按课程表上下班，上课前30分钟要签到，下课后即可下班，没课可以不来。此时可依据课程表动态生 成一个基本班次来参与考勤计算。如果不使用动态班次，则需要预定义很多个基本班次，而且也加大了排班的难度。很明显，这种班次需要二次开发定制才能使用。

工厂制造排班软件系统

大家都知道一般工厂里面是实行两班倒的，随着社会经济的发展，企业规模的不断扩大，经济收益的不断扩大，也是为了现在员工的身体健康素质等开始实行三班倒制。这个时候排班的作用就体现出来了，今天我们就来看看工厂制造排班软件系统吧。 我们知道对于工厂来说，行业管理难点有一作业流程不顺畅，浪费大量产线工时，二员工离职率高，持续激励保留困难，三绩效薪资组成复杂，数据统筹难，四日常管理工作繁琐，信息化建设薄弱。 而现在已经有了针对工厂制造进行特殊优化的排板软件，这种软件将人员信息在线化管理，提升组织管理效率，在线完成对人员入离调转的统一管理，为企业提供更加人性化、个性化、灵活的管理工具，助力企业更清晰透明地掌握人员信息，提高办事效率。还可以将生产工时精益化管理，提高人力资源的利用率，精确的生产工时管理，明确每个订单的工时消耗，可精确追溯到每个人员在各订单的工时消耗，帮助企业有效提高生产效率，减少员工加班时间，提高员工满意度。

将排班管理与灵活人力调度，提升产线效能，基于每个员工的技能标签、假勤情况，通过在线排班实现人力资源的合理安排，更好地完成人员的灵活调动，提高车间的生产调度效率。 系统可以进行灵活的绩效管理体系，持续激发员工自主力，通过掌握更加详细的数据，比如对于个人、各个部门以及车间的产品重要数据，帮助企业轻松实现员工绩效管理，更好地实现人员精细化管理，提高员工的敬业度。将多维度数据报表，提升管理决策力，为管理人员提供订单进度、员工效率等数据情况，让管理者决策更加精准与即时，提高产品的出货准确性。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔