天津农学院人力资源管理概论复习题总结
一、名词解释
1、人力资源：是指在一定领域或社会组织内能够推动其持续发展、进步，达成其目标的全部劳动人口拥有的劳动能力的总和。
2、劳动力资源：是指进入法定劳动年龄并拥有现实劳动能力的那一部分人口的总和，是人力资源的主体。
3、劳动力人口：是指实际从事社会生产劳动的劳动力资源数量，包括就业者和失业者，又称经济活动人口。
4、人力资本：通过教育、培训、保健、经验和劳动力迁移等投资而获得的凝结在劳动者身上的知识、技能、健康状况和水平的总和。
5、人力资源管理：是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标。
6、人力资源战略：人力资源战略是企业战略的子战略，是企业在对其所处的外部环境、内部组织条件以及各种相关要素进行系统、全面分析的基础上，根据企业战略而制定的关于人力资源开发、利用、提高和发展的总体规划。人力资源战略通过实现人力资源管理目标来实现企业目标。
7、工作分析：是一种活动或过程，它是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划、为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。
8、角色扮演法：就是指给受训人员提供一个真实的情景，让他们在其中分别扮演不同的角色，做出他们认为适合每一种角色的行为和情感，在扮演过程中培训者随时加以指导，在结束后组织大家讨论，以各自对扮演角色的看法来表现意见，这其实就是通常所说的“换位思考”。
9、情景模拟法：就是指利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的一种方法。
10、职业锚：是自我意向的一个习得部分。个人进入早期的工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在工作中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
11、职业发展：是指员工个人有意识地确定和追求其职业生涯寻求发展的经历。是指职务或职位的晋升。
12、绩效考核：是指对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等，并将上述评定结果反馈给员工的过程。
13、薪酬管理：是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，开展岗位评价与薪酬调查，制定薪酬等级、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
14、福利：雇员福利又称职业福利或劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。
15、弹性福利制：是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更，这是一种自主风格的薪酬制度，各个雇员可以按照事业发展、工作和个人生活的协调比率，决定自己的薪酬组合以及组合中各种薪酬元素的比例
16、劳动关系：是指依照国家劳动法律法规建立的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义
务的实现，是由国家强制力来保障的。
17、劳动合同：也称劳动协议或劳动契约，是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而依法协商达成的协议。
二、简答题
1、人力资源的特征：
1）生物性和社会性:人力资源是以人为载体，存在于获得人体中的劳动能力，是一种有生命的资源，因此具有生物性，还有具有社会性是因为人力资源存在于一定的社会形态中，是在特定的社会环境和社会实践活动中形成、发展并发挥作用的。
2）生产性和消费性：人既是生产者又是消费者。
3）能动性：是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。
4）延续性：是指人力资源的开发是一个不断延续的过程。
5）时效性：是指人力资源的形成、开发和使用都要受到时间的限制。
2、如何用德尔菲法进行人力资源需求预测p48
第一，要整理相关的背景资料并设计调查的问卷，明确列出需要专家们回答的问题。
第二，将背景资料和问卷发给专家，由专家对这些问题进行判断和预测，并说明自己的理由。
第三，又中间人回收问卷，统计汇总专家们预测的结果和意见，将这些结果和意见反馈给专家们，进行第二轮预测。
第四，再由中间人回收问卷，对第二轮预测的结果和意见进行统计汇总，接着进行下一轮预测。
第五，经过多轮预测之后，当专家们的意见基本一致时就可以结束调查，将预测的结果用文字或图形加以表述。
3、解释评价中心测试法p129
评价中心是近几十年来西方盛行的一种选拔和评估管理人员或专业人员的评价方法。评价中心技术是把受评人置于系列模拟的工作情境中，由企业内部的高级管理人员和外部的心理学家组成评价小组采用多种评价手段观察和评价受评人在这些模拟工作活动中的心理与行为。评价中心测试其实就是通过情景模拟的方法来对求职者做出评价。
由于评价中心的运作成本比较高，企业多在选拔管理人员时才采用，所以评价中心又被称为管理评价中心或人才评价中心。评价中心方法运作时，首先由专家分析空缺岗位所必需的知识、能力和态度，并设计出能够让应试者表现出其能力及态度的测验。测试方法包括文件练习、无领导小组讨论、面试等。
4、内部与外部招聘各自的优点和缺点p118
内部招聘的优势：
1）组织已经拥有有关员工工作绩效的数据资料，能够有很多机会观察候选人的工作习惯、工作技能和能力、与他人相处的能力以及组织的适应性。
2）内部晋升能激励员工。
3）能够缩短培训和社会化的时间。
4）成本低，速度快。
内部招聘的劣势：
1）变得很有政治性，形成内部争夺。
2）落选的员工会士气大降，工作绩效下滑。
3）过多的内部招聘可能会使组织变得封闭。
4）过多的内部招聘可能造成设立许多职位，导致没有绩效。
外部招聘的优点：
1）可能招聘到更优秀的人才。
2）能够为组织带来新的知识、技能和观念。
3)有利于形成开放的组织文化，提高组织对环境变化的适应能力。
外部招聘的缺点：
1）对外部人员的了解和考查不够充分，可能导致错误的录用或其他的风险。2）需要较长时间适应组织和工作岗位
3）过多的录用外部人员，可能减少内部员工晋升和发展的机会，从而导致员工积极性的下降。
4）过多的外部人员可能稀释或改变组织文化。
5、培训开发的原则p149
1）战略原则：战略作为企业的最高经营纲领，对企业各方面的工作都具有指导意义，培训开发作为人力资源管理系统的一个组成部分，自然也要服从和服务于企业的战略。
2）目标原则：目标对人们的行为具有明确导向作用。
3）差异化原则：首先是内容上得差异化；其次是指人员上得差异化。
4）激励原则：能更好的调动员工的积极性和主动性。
5）讲究实效的原则：不能指注重培训的形式，而忽视培训的内容，培训的内容应当结合实际，要注重培训成果的转化，学以致用。
6）效益原则
6、培训需求分析的内容p153
1)组织分析。一是对企业未来的发展方向进行分析，以确定企业今后的培训重点和培训方向；二是对企业的整体绩效作出评价，找出存在的问题并分析问题产生的原因，以确定企业目前的培训重点。
2）任务分析。任务分析的主要对象是企业内的各个职位，通过任务分析要确定各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。
3）人员分析。一是对员工个人的绩效做出评价，找出存在的问题并分析问题产生的原因，以确定解决当前问题的培训需求；二是根据员工的职位变动计划，将员工现有的状况与未来的职位要求进行比较，以确定解决将来问题的培训需求。
7、解释培训成果转化的三种理论p159
1）同因素理论：培训环境与工作环境完全相同。工作环境的特点可预测性并且稳定，例如设备使用的培训。
2）推广理论：一般原则运用于多钟不同的工作环境。工作环境的特点不可预测并且变化剧烈，例如谈判技能的培训。
3）认知转化理论：有意义的材料可增强培训内容的存储和回忆。各种类型的培训内容和环境。
8、柯克帕特里克四层次培训评估模型p160
1）反应层：指受训人员对培训的印象，是否对培训满意。
2）学习层：指受训人员对培训内容的掌握程度。
3）行为层：指受训人员在接受培训以后工作行为的变化，也可以看作是对学习
成果的运用，在工作中是否改进了以前的行为，是否运用了培训的内容。
4）结果层：指受训人员或者企业的绩效的改善，经过培训，员工和企业的绩效是否得到了改善和提高。
9、职业锚的功能：p176
1）识别个人职业抱负模式和职业成功标准；
2）促进预期心理契约发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳;
3) 增长职业工作经验，增强个人职业技能，提高劳动生产率和工作效率；
4）早期职业锚可为员工做好中后期的职业工作奠基基础。
10、直接上级、同事和下属参与绩效考核的优点和缺点p218
11、绩效考核内容和原则p224
绩效考核的内容：
1）工作业绩考核：是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核。
2）工作行为考核：主要是对员工在工作中表现出的相关行为进行考核，衡量其行为是否符合企业规范和要求，是否有成效。
3）工作能力考核：是考核员工在职务工作中发挥出来的能力。
4）工作态度考核：是对员工在工作中的努力程度的考核，即对其工作积极性的衡量。
绩效考核的原则：
1）客观原则：即实事求是，做到考核标准客观，组织考核客观，自我考核客观。2）公正、公开原则：“公正”即不偏不倚，无论是处于被考核人员上级、下级还是其他职务，都要一视同仁进行考核。“公开”即考核工作透明化。
3）全面性原则：员工的绩效受多种因素的影响，并且表现为多个方面。
4）以工作为重点的原则：绩效考核的项目是针对工作，不可将与工作无关的因素带入考核工作，更不可涉及工作人员的隐私。
5）一致性原则：一方面，各种考核标准应和谐一致不矛盾，并且与国家法律法规、政策、企业的章程、基本制度及有关部门协调一致；另一方面，对于各项考核标准以及程序，考核者与被考核者用当取得共识。
6）及时反馈的原则：以便是员工明确今后努力地方向，做的好要发扬成绩，不足的地方及时弥补
7）可操作性原则：考核的应当是可以直接进行度量的具体行动。
8）长期化、制度化原则：因为企业的生产经营活动是连续的过程，员工的工作也是持续不断的行为。
12、解释结构化面试和非结构化面试p131
1）结构化面试的主要特点就是按同样的顺序对同一职位的候选人提出同样的一系列问题，并按统一的标准评分。这种面试可以避免遗漏一些重要的问题，同时还可以对不同的求职者进行比较，但是却缺乏灵活性，不利于对某一问题进行深入了解。
2) 非结构化面试:非结构化面试是指根据实际情况随机进行提问的面试。面试时由考官根据具体情况随时提问，再根据应试者对问题的反应，考查他们是否具备某一职务的任职条件。
13、绩效沟通在绩效管理中的作用p218
绩效沟通是指在整个绩效考核周期内，上级就绩效问题持续不断地与员工进行交流和沟通，给予员工必要地指导和建议，帮助员工实现确定的绩效目标。绩效沟通是绩效管理的灵魂与核心，良好的沟通能及时排除障碍，最大限度提高绩效。
但绩效沟通对绩效改进的推动作用是有条件的，如果做不好，会产生副作用。14、解释绩效目标设定的SMART原则
S——绩效目标必须是具体的(Specific)，以保证其明确的牵引性。
M——绩效目标必须是可衡量的(Measurable)，必须有明确的衡量指标。A——绩效目标必须是可以达到的(Attainable)，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具有挑战性。
R——绩效目标必须是相关的(Relevant)，它必须与公司的战略目标、部门的任务及职位职责相联系。
T——绩效目标必须是以时间为基础的(Time-based)，即必须有明确的时间要求。
15、如何采用三级指标体系考核员工绩效？p231
16、薪酬的功能
1）薪酬管理是维系企业与员工关系存在的前提
2）薪酬的激励作用。“激励”功能是薪酬管理的核心功能，也是薪酬管理的最主要目标。
3）信息传递的功能。薪酬水平的变动，可以将企业的组织目标、发展战略以及管理者的意图等及时有效地传递给员工。
4）它是个人“自我实现”与否的一个外在的判断依据
17、企业薪酬设计的基本程序p249
1）工作分析：是确定薪酬的基础。结合企业的经营目标，在业务分析和人员分析的基础上，明确各职务和岗位的关系。
2）岗位评价：重在解决薪酬的对内公平性问题。
3）薪酬调查：重在解决薪酬的对外竞争力问题。
4）薪酬定位：在分析同行业的薪酬数据后，根据企业状况制定薪酬计划，选用不同的薪酬水平。
5）薪酬结构设计：薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及各自所占的比例。合理的薪酬结构用该既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
6）薪酬体系的实施和修正：及时的沟通、必要地宣传或培训是保证薪酬改革成功的因素之一。
18、福利的功能
1）帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标。
2）良好的福利制度可以提高员工人力资本水平。
3）员工福利是影响企业劳动力雇佣与被雇佣决策的重要因素。
4）传递企业的文化和价值观。
19、薪酬设计的原则
1）战略导向原则：制定的薪酬政策和制度必须体现企业发展战略的要求。
2）经济性原则：必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。
3）体现员工价值原则：是员工的发展与企业的发展充分的协调起来。
4）激励作用原则：是薪酬的支付获得最大的激励效果
5）相对公平（内部一致性）原则：一是横向公平，即企业所有员工之间的薪酬标准、尺度应该一致；二是纵向公平，即企业设计薪酬时必须考虑到历史的延续性。
6）外部竞争性原则：必须考虑到同行业薪酬市场和竞争对手的薪酬水平。
20、劳动关系的性质
1）劳动关系具有经济利益关系的性质。劳动关系反映的是用人单位与员工之间
的经济利益关系。
2）劳动关系兼有人身让渡关系的性质。劳动关系是劳动者与用人单位之间就劳动力进行的让渡关系，但劳动者是劳动力的载体，劳动力与劳动者自身须臾不可分离。这种让渡关系表现为用人单位与劳动者之间以支配和服从为特征的双向关系。
3）劳动关系还具有对等关系的性质。第一，劳动关系是在平等协商的基础上建立起来的。第二，劳动关系的建立一般以劳动合同的签订为保证，而在劳动合同中，劳动关系双方都应对自己的权利和义务进行全面的平等的规定。
21、劳动争议处理的程序
1）协商程序。劳动争议发生后，应该首先协商，找出解决办法。协商不是处理劳动争议的必经程序。
2）调解程序。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的员工，通过调解解决劳动争议当属首选。
3)仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是法律规定的必经程序。
4）诉讼程序。当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日内向人民法院起诉。
22、劳动合同订立的原则
1）合法原则：①主体合法②内容合法③程序合法
2）公平自愿的原则
3）平等自愿原则
4）协商一致的原则
5）诚实信用原则：
①在订立劳动合同时，任何一方不得欺诈对方，真实地向对方陈述与劳动合同有关的情况。
②劳动合同任何一方不得故意曲解劳动合同条款，损害劳动合同另外一方当事人的利益。
③在劳动合同履行中应当持诚实善意的态度，并履行告知义务。
④依据诚实信用原则裁判劳动合同争议。
⑤劳动合同履行完毕后要履行必要的附随义务。
三、论述题
1、传统人事管理与现代人力资源管理的联系与区别
联系：二者对人员的素质及要求都很关注，同时都致力于寻找有效地方式对其进行遴选、培训、评估和奖励等。
区别：
第一，从人力资源管理的视角看，现代的人力资源管理较传统人事管理更具有战略性、整体性和未来性，这是两者最根本的区别。
第二，从人力资源管理的观念看，现代的人力资源管理将人力视为组织的第一资源，注重对人力的开发，因而更具有主动性。
第三，从人力资源管理部门的属性看，现代的人力资源管理视人力资源管理部门为组织的生产效益部门，是获取企业竞争优势的部门。
第四，从人力资源管理的功能看，现代的人力资源管理的根本任务就是用最少的人力投入来实现组织上得战略目标。
第五，从人力资源管理的模式看，现代的人力资源管理实现人本化管理。
2、面试中的常见偏差及如何克服
面试中常见偏差:
1) 第一印象:第一印象也称首因效应，心理学家通过调查发现，第一印象在人的认知过程中起着非常重要的作用，它容易造成先入为主的认知偏差。
2）晕轮效应:晕轮效应是指事物某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点。
3) 投射效应:投射效应是指在认知过程中,认知主体拿自身的兴趣爱好等去评价认知客体的心理趋势。
4) 对比效应:在面试实践中，求职者的面试排序会影响面试主考官的评价, 面试主考官往往以前一个或几个求职者来评估目前正在接受面试的应聘者。
5) 考官支配与诱导:有时考官利用面试作过分的宣传、自夸，或以社会性的交谈代替面试。
6) 个人好恶及偏见:由于存在个人标准不同，对同一申请者，考官往往给予截然不同的评价。
面试偏差的避免：
1）明确录用标准
2）采取结构化面试标准
3）对面试人员进行必要地培训
5）全面考查应试者
6）及时记录应试者的表现
3、结合人力资源管理理论谈谈企业如何才能留住员工
4、如何对员工进行绩效反馈才能达到绩效考核的目的p215
5、结合实例阐述如何用点数法进行岗位评价p252
点数法的操作步骤:
1)选取报酬要素
2)对每一种报酬要素的各种程度或水平加以界定
3)确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重或相对价值
4)确定每一种报酬要素的不同等级或水平的点值
5)运用这些报酬要素来分析和描述每一个职位
6)将所有被评价职位根据点数高低排序,划分点值范围,建立职位等结构
6、如何运用期望理论激励员工以达到最优激励效果
7、集体劳动合同与个人劳动合同的联系与区别
1）集体合同和个人劳动合同之间的联系
①集体合同关于劳动标准的规定是最低标准，个人劳动合同关于劳动标准的规定不得低于集体合同的规定。
②集体合同构成了对个人劳动合同的有效补充。在劳动关系方面，有些具有共性的内容，就没有必要在每一份个人劳动合同中列出，而是在集体合同中进行约定。这样，虽然个人劳动合同中没有这样的内容，但集体合同中的相关内容自然成为个人劳动合同的有效内容。
2）集体合同和个人劳动合同之间的区别
①合同的当事人不同：个人劳动合同签订的当事人是劳动者本人和用人单位代表，集体合同签订的当事人则是工会或职工代表所代表的劳动者集体和用人单位或用人单位的团体性组织。
②合同内容不同：个人劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。集体合同一般仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。
③合同的法律效力不同：个人劳动合同是由劳动者个人与用人单位双方签订的，因此，它对劳动者个人和用人单位具有法律效力。集体合同是由企业工会代表劳动者集体与用人单位或用人单位团体性组织签订的，因此，它对工会所代表的劳动者集体和用人单位或用人单位团体组织所代表的企业都具有法律效力。如果个人劳动合同的内容与集体合同相抵触，应以集体合同为准。这就是说，集体合同的法律效力高于个人劳动合同。当然，集体合同的法律效力是低于法律法规的。
④合同目的不同：个人劳动合同的目的是为了确定和规范、调整劳动者个人与用人单位之间的权利义务关系。集体合同的目的则是为了确定劳动标准，从整体上规范和调整劳动者与用人单位之间的关系。
8、社会主义市场经济中如何预防劳动争议的发生？
1）政府应完善立法，加强劳动法律法规的执法力度，健全监督机制，营造良好的宏观环境。政府首先要进一步完善立法，在此基础上，加强对企业的宣传、教育工作，此外，还要加强对企业劳动关系管理工作的监督和检查，将违法现象消灭在萌芽状态中。
2）企业应依法办事，规范管理行为。首先，应依法建立健全的企业规章制度。其次，要依法加强劳动合同管理，从源头上规范劳动关系。再次，要对员工和管理人员进行培训。最后，加强企业劳动争议调解委员会的调解作用。
3）发挥工会组织的积极作用。一方面需要从立法角度提高法律条款的可操作性，另一方面需要降低基层工会组织对企业的依赖性。此外，推进集体协商和签订集体合同也是发挥工会作用的有效方式。
4）劳动者个人要强化法律意识，要知法守法，要敢于运用法律武器维护自身权益。
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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. SQL Server中，保存着每个数据库对象的信息的系统表是（）。 A. sysdatabases B. Syscolumns C. Sysobjects D. Syslogs 满分：5 分 2. 在存在下列关键字的SQL语句中，不可能出现Where子句的是（）。 A. Update B. Delete C. Insert D. Alter 满分：5 分 3. 在查询语句的Where子句中，如果出现了“age Between 30 and 40”,这个表达式等同于（）。 A. age>=30 and age<=40 B. age>=30 or age<=40 C. age>30 and age<40 D. age>30 or age<40 满分：5 分 4. 如果要在一管理职工工资的表中限制工资的输入围，应使用（）约束。 A. PDRIMARY KEY B. FOREIGN KEY C. unique D. check 满分：5 分 5. 记录数据库事务操作信息的文件是（）。 A. 数据文件 B. 索引文件 C. 辅助数据文件 D. 日志文件 满分：5 分 6. 要查询XSH数据库CP表中产品名含有“冰箱”的产品情况，可用（）命令。 A. SELECT * FROM CP WHERE 产品名称LIKE ‘冰箱’ B. SELECT * FROM XSH WHERE 产品名称LIKE ‘冰箱’ C. SELECT * FROM CP WHERE 产品名称LIKE ‘%冰箱%’ D. SELECT * FROM CP WHERE 产品名称=‘冰箱’ 满分：5 分 7. 储蓄所有多个储户，储户能够在多个储蓄所存取款，储蓄所与储户之间是（）。 A. 一对一的联系 B. 一对多的联系 C. 多对一的联系 D. 多对多的联系 满分：5 分
药理学期末考试试题及答案
211大学试题 课程名称药理学开课学院医学院 使用班级考试日期 题号一二三四五六七八总分核查人签名 得 分 阅卷教师 一、名词解释（每题2分，共20分） 1. 副作用： 2. 配体： 3. 半数有效量： 4. 生物利用度： 5. 半衰期： 6. 后除级： 7. 耐受性： 8. 抗菌谱： 9. MIC ： 10. 化学治疗： 命题教师： 共 4 页第1 页 学 生所在学院专 业、班级学 号姓 名
211 大学试题第2页 二、填空题（每空1分，共20分） 1. 药物体内过程包括、、、。 2. 毛果芸香碱对眼的作用是、、 。 3．可用于缓慢型心律失常的药物是和。 4．胺碘酮对心肌最显著的电生理特性影响是，临床主要用于。 5．苯二氮卓的药理作用有、、和中枢性肌松作用。6．许多药物通过干扰某些酶的活性而显示其作用，写出下列药物的作用机理所影响的酶：阿斯匹林青霉素 喹诺酮利福平 奥美拉唑新斯的明 三、选择题（每题1分，共20分） 1．药动学是研究（） A 机体如何对药物进行处理 B 药物如何影响机体 C 药物发生动力学变化的原因 D 合理用药的治疗方案 E 药物的量效关系 2．过敏性休克首选下列哪种药（） A 去甲肾上腺素 B 肾上腺素 C 苯海拉明 D 糖皮质激素 E 多巴胺 3．新斯的明通过抑制胆碱酯酶发挥间接拟胆碱作用，但不可应用于（） A 重症肌无力 B 阵发性室上性心动过速 C 腹胀气 D 青光眼 E 尿贮留 4．下列哪种不良反应为阿斯匹林过量所致( ) A 胃肠道反应 B 凝血障碍 C 过敏反应 D 水杨酸反应 E 瑞夷综合症 5．下列哪一疾病不是β受体阻断剂的适应症( ) A 支气管哮喘 B高血压 C 甲状腺功能亢进 D 心绞痛 E 窦性心动过速 6. 氯丙嗪临床主要用于（） A 抗精神病、镇吐、人工冬眠 B 镇吐、人工冬眠、抗抑郁 C 退热、防晕、抗精神病 D 退热、抗精神病及帕金森病 E 低血压性休克、镇吐、抗精神病 7. 维拉帕米是（） A β受体阻断药 B Ca++通道阻滞药 C Ｈ1受体阻断药 D Ｈ2受体阻断药 E Na+通道阻滞药 8. 中枢性降压药是（） A 可乐定 B 利血平 C 拉贝洛尔 D 肼苯哒嗪 E 硝苯地平
数据库期末考试试题及答案
数据库期末考试试题及答案 一、选择题(每题1分，共20分) 1(在数据管理技术的发展过程中，经历了人工管理阶段、文件系统阶段和数据库系统阶段。 在这几个阶段中，数据独立性最高的是( A )阶段。 A. 数据库系统 B. 文件系统 C. 人工管理 D.数据项管理 2(数据库三级视图，反映了三种不同角度看待数据库的观点，用户眼中的数据库称为(D)。 A. 存储视图 B. 概念视图 C. 内部视图 D. 外部视图 3(数据库的概念模型独立于(A)。 A. 具体的机器和DBMS B. E-R图 C. 信息世界 D. 现实世界 4(数据库中，数据的物理独立性是指(C)。 A. 数据库与数据库管理系统的相互独立 B. 用户程序与DBMS的相互独立 C. 用户的应用程序与存储在磁盘上的数据库中的数据是相互独立的 D. 应用程序与数据库中数据的逻辑结构相互独立 5(关系模式的任何属性(A)。 A. 不可再分 B. 可再分 C. 命名在该关系模式中可以不惟一 D.以上都不是 6(下面的两个关系中，职工号和设备号分别为职工关系和设备关系的关键字: 职工(职工号，职工名，部门号，职务，工资) 设备(设备号，职工号，设备名，数量) 两个关系的属性中，存在一个外关键字为( C )。
A. 职工关系的“职工号” B. 职工关系的“设备号” C. 设备关系的“职工号” D. 设备关系的“设备号” 7(以下四个叙述中，哪一个不是对关系模式进行规范化的主要目的( C )。 A. 减少数据冗余 B. 解决更新异常问题 C. 加快查询速度 D. 提高存储空间效率 8(关系模式中各级范式之间的关系为( A )。 A. B. C. D. 9(保护数据库，防止未经授权或不合法的使用造成的数据泄漏、非法更改或破坏。这是指 数据的( A )。 A. 安全性 B.完整性 C.并发控制 D.恢复 10(事务的原子性是指( B )。 A. 事务一旦提交，对数据库的改变是永久的 B. 事务中包括的所有操作要么都做，要么都不做 C. 一个事务内部的操作及使用的数据对并发的其他事务是隔离的 D. 事务必须使数据库从一个一致性状态变到另一个一致性状态 11(下列哪些运算是关系代数的基本运算( D )。 A. 交、并、差 B. 投影、选取、除、联结 C. 联结、自然联结、笛卡尔乘积 D. 投影、选取、笛卡尔乘积、差运算 12(现实世界“特征” 术语, 对应于数据世界的( D )。 A(属性 B. 联系 C. 记录 D. 数据项 13(关系模型中3NF是指( A )。 A.满足2NF且不存在传递依赖现象 B.满足2NF且不存在部分依赖现象
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天津农学院英语专业特色专业建设方案 天津农学院人文系 2009年9月
目录 1.当前形势分析 (1) 1.1 国内外英语专业发展状况 (1) 1.2专业内涵和培养目标的嬗变 (2) 1.3新时期英语专业的内涵 (2) 1.4 问题与挑战 (3) 2．学科发展现状 (4) 2.1 学科队伍和学科带头人 (4) 2.2 科研成果 (5) 3.特色专业发展目标 (14) 3.1总体目标 (14) 3.2具体目标 (14) 3.3 指导思想 (15) 4.建设思路 (16) 5.专业建设计划及内容 (17) 5.1师资队伍建设 (17) 5.2 本科教育建设 (18) 5.2.1 课程体系建设 (19) 5.2.2教学内容 (19) 5.2.3 考试内容 (20) 5.3 教材建设 (20)
5.4 教学管理建设 (20) 5.4.1 教师管理 (20) 5.4.2 学生管理 (21) 5.5 实验条件建设 (21) 5.6 实践教学平台与体系建设 (21) 5.7科研建设 (22)
1.当前形势分析 1.1 国内外英语专业发展状况 从现代高等教育体制确立起到现在的100多年里，英语学科专业和其他学科一样经历了学科专业细分—学科专业交叉综合—学科专业重新细分和交叉并行这3个阶段。每一阶段都代表了学术界对于社会人文科学领域认知的不断深化，也反映了高等教育顺应这一形势而适时进行改革的努力。 以美国为例，英语（外语）专业始建于19世纪后半叶，继承了英语专业以文学为主的传统。语言学还没有成长为一个成熟的学科专业。英语专业在这一时期很难与“应用”专业相联系。人们对语言与文学的关系，语言文学与社会的关系，语言文学的社会文化功能和作用，以及它们的学科专业内涵没有一个清晰的认识。这一时期英语专业的学科基础是宽泛、模糊、不科学的。从19世纪末到20世纪初，科学技术迅猛发展，实用主义哲学大行其道，学科专业的工具性和应用性功利主义倾向凸现。以文学为主体的英语专业也经历了一次学科专业改造和调整。传统的文学专业细分为语言学、应用语言学、社会语言学、心理语言学、第二语言教学、文学等多个相关专业，最终形成了英语专业的三大相关且相对独立的专业分支：英语文学、语言学和以英语教学（包括第二语言习得）为核心的应用语言学专业。学科专业越来越被
数据库期末考试复习题及答案共有套卷子
试题六 一、单项选择题 （本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要 求的，错选、多选或未选均无分。 1. DB 、DBMS 和DBS 三者之间的关系是（ ）。 A ．D B 包括DBMS 和DBS B ．DBS 包括DB 和DBMS C ．DBMS 包括DB 和DBS D ．不能相互包括 2. 对数据库物理存储方式的描述称为（ ） A ．外模式 B ．内模式 C ．概念模式 D ．逻辑模式 3. 在数据库三级模式间引入二级映象的主要作用是（ ） 得 分 (考 生 答 题 不 得 超 过 此 线)
A．提高数据与程序的独立性B．提高数据与程序的安全性 C．保持数据与程序的一致性D．提高数据与程序的可移植性 4. 视图是一个“虚表”，视图的构造基于（） A．基本表B．视图 C．基本表或视图D．数据字典 5．关系代数中的π运算符对应SELECT语句中的以下哪个子句？（）A．SELECT B．FROM C．WHERE D．GROUP BY 6．公司中有多个部门和多名职员，每个职员只能属于一个部门，一个部门可以有多名职员，从职员到部门的联系类型是（） A．多对多 B．一对一 C．多对一 D．一对多 7．如何构造出一个合适的数据逻辑结构是（）主要解决的问题。
A．关系系统查询优化B．数据字典 C．关系数据库规范化理论D．关系数据库查询 8. 将E-R模型转换成关系模型，属于数据库的（）。 A. 需求分析 B. 概念设计 C. 逻辑设计 D. 物理设计 9．事务日志的用途是（） A. 事务处理 B. 完整性约束 C. 数据恢复 D. 安全性控制 10．如果事务T已在数据R上加了X锁，则其他事务在数据R上（） A. 只可加X锁 B. 只可加S锁 C. 可加S锁或X锁 D. 不能加任何锁
数据库期末考试习题及答案
2004-2005学年第二学期期末考试 C 2002级计算机科学与技术专业《数据库原理与应用》课程试题 ：1分）一、选择题（15分，每空1．在数据库中，产生数据不一致的根本原因是____。 A．数据存储量太大 B．没有严格保护数据 C．未对数据进行完整性控制 D．数据冗余 2．相对于其他数据管理技术，数据库系统有①、减少数据冗余、保持数据的一致性、②和③的特点。 ①A．数据统一 B．数据模块化 C．数据结构化 D．数据共享 ②A数据结构化 B．数据无独立性 C．数据统一管理 D．数据有独立性 ③A．使用专用文件 B．不使用专用文件 C．数据没有安全与完整性保障 D．数据有安全与完整性保障 3．关系运算中花费时间可能最长的运算是____。 A．投影 B．选择 C．笛卡尔积 D．除 4．关系数据库用①来表示实体之间的联系，关系的数学定义是②。 ①A．层次模型 B．网状模型 C．指针链 D．二维表格数据 ②A．若干域（domain）的集合 B．若干域的笛卡尔乘积（Cartesian product） C．若干域的笛卡尔乘积的子集 D．若干元组（tuple）的集合 5．集合R与S的连接可以用关系代数的5种基本运算表示为________。 A．R-(R-S) B．σ (R×S) F C．空 D．空 6．在关系代数中，对一个关系做投影操作后，新关系的元组个数____原来关系的元组个数。A．小于 B．小于或等于 C．等于 D．大于 7．下列SQL语句中，创建关系表的是____。 A．ALTER B．CREATE C．UPDATE D．INSERT 8．关系数据库设计中的陷阱（pitfalls）是指________。 A．信息重复和不能表示特定信息 B．不该插入的数据被插入 C．应该删除的数据未被删除 D．应该插入的数据未被插入 9．数据库的____是为了保证由授权用户对数据库所做的修改不会影响数据一致性的损失。 A．安全性 B．完整性 C．并发控制 D．恢复 ．事务是数据库进行的基本工作单位。如果一个事务执行成功，则全部更新提交；如果一个事务10．
可行性报告
“校园情满超市”可行性研究报告 1.引言: 1.1 编写目的： 本报告是对该项目可行性研究的综合分析报告。 1.2 背景 我国拥有一支庞大的日常消费队伍，其扮演着无法磨灭的角色。日常消费在人们生活中占据了绝对比例。近年来，随着市场经济的不断发展，超市在市民日常生活中的地位已经越来越重要。其主要经营食品、副食及日用百货，如今的超市为了满足顾客越来越细化的需求，正在不断进行商品扩充及业态调整。其市场领域的巨大潜力也是无与伦比的。 大学生作为人力资源、新兴消费市场，越来越获得市场的认可。大学校园超市+大学生这一组合正逐渐成为校园消费领域中的最佳拍档。大学生这一特殊的经济团体和学术团体决定了这一组合的牢固性。购物的便利性和对金钱的弱敏感性使得校园超市的销售额在校园这一个相对比较封闭的环境内表现的相当可观。而且，校园超市间竞争的激烈程度无法与社会上的商业竞争相提并论。而目前现有的超市不仅规模较小，而且商品价格偏高，给学生及当地居民带来一定的不便。 1.3 “校园情满超市”的设立意义 ●本超市是由在校学生所设立，可以充分锻炼学生的各种能力。 ●超市的设立可为大学城内同学及当地居民带来更大的方便和实惠。 ●超市的工作人员是从当地下岗职工中选择，这对于当地居民的生活和街道 办事处的工作有一定的意义。 2.市场调查分析及预测 2.1 市场现状调查 2.1.1 对现有超市的情况调查 目前，在临近大学各校园内各有一家校园超市，能够大体上满足学生的需求，但规模较小，由于学生数量较多，因此在购物高峰期，学生往往要排很长时间的队，供给无法完全满足现有的大量需求，同时也极大的浪费了学生们宝贵的学习
天津农学院毕业论文格式版
1、封皮（把光标放在这一行的最前面后按enter键空出四号字大的三行，然后删除 这些文字，即下面的“天津农学院”距页面上边距有三行四号字大的空白，行距为单 倍行距） 天津农学院 毕业论文 中文题目:×××××××××××××××× (宋体四号,较长可分两行) 英文题目:×××××××××××××××× (Times New Roman四号,较长可分两行) 学生姓名×××（以下均为宋体四号） 二级学院园艺园林学院 系别园艺系/园林系/植物保护系/林学系/设施农业 科学与工程系(选择一个填写) 专业班级 20 级专业班 指导教师××× 成绩评定 201 年６月
2、目录 目□□□□录(黑体三号居中，该标题与页面上方要空四号字的一行）空一行（小四字）“目录”下面的字均为仿宋小四 2．1经管类专业 1□□引言………………………（仿宋小四号，下同）…………………………１ 2□□××××××××××××…………………………………………………× 2.1□×××××××××××……………………………………………………× ……（略） ６□□结论…………………………………………………………………………× 参考文献……………………………………………………………………………× 致谢…………………………………………………………………………………× 附录1相关英文文献………………………………………………………………× 附录2 英文文献中文译文…………………………………………………………×2．2农学类专业（含食品科学与工程、生物工程） 1□□前言………………………（仿宋小四号，下同）…………………………１ 2□□材料与方法……………………………………………………………………× 2.1□实验材料………………………………………………………………………× 2.2□实验方法………………………………………………………………………× ……（略） 3□□结果与分析……………………………………………………………………× ……（略） 4□□讨论……………………………………………………………………………× 4.1□×××…………………………………………………………………………× 4.2□×××…………………………………………………………………………× 4.3□×××………………………………………………………………………× （注：至少要对三点进行讨论） 5□□结论…………………………………………………………………………× 参考文献……………………………………………………………………………× 致谢…………………………………………………………………………………× 附录1相关英文文献………………………………………………………………×
大学数据库考试复习总结计划试卷试题带答案.doc
2019 数据库期末复习内容 1.选择题 （ 1）（数据库）是存储在计算机内结构化的数据的集合 （ 2）下述关于数据系统正确的描述是（数据库系统减少了数据冗余）。 （ 3）数据库（ DB）、与数据库系统（ DBS）和数据库管理系统（DBMS）之间的关系是（DBS 包含 DB 和 DBMS ）。（ 4）数据库管理系统的工作不包括（为定义的确据库提供操作系统）。 （ 5）用于对现实世界进行描述的工具是（数据模型）。 （ 6）在数据库的三级模式结构中，描述数据库中全局逻辑结构和特征的是（模式）。 （ 7） E-R图用来建立数据库的（概念模型）。 （ 8）下列模型中不能直接描述实体间多对多的联系的是（关系模型）。 （ 9）数据模型的三个要素是（数据结构、数据操作、完整性约束） （ 10）数据库的设计人员和用户之间沟通信息的桥梁是（实体联系图）。 （11）数据的独立性分为（逻辑独立性和物理独立性）。 （12）数据库通常是根据（数据模型）来分类的。 （ 13）关系数据库系统能实现专门的关系运算，包括（选择、投影、连接、除）。 （14）在关系模型中，下述关于关键字的说法正确的是（可以由一个或多个其值能唯一标识该关系模式中任何元组 的属性组成）。 （ 15）被称为关系的两个不变性，由关系数据库系统自动支持的是（实体完整性和参照完整性）。 （ 16）在关系中不能出现相同元组的约束是通过（主码）来实现。 （ 17）下列数据模型中，数据独立性最高的是（关系模型）. （18）规范化理论是关系数据库进行逻辑设计的理论依据。根据这个理论，关系数据库中的关系必须满足：每一属 性都是（不可分解的）。 （19）关系数据库规范化是为解决关系数据库中（插入异常、删除异常和数据冗余）问题而引入的。 （ 20）在关系数据库中，任何二元关系模式的最高范式必定是（BCNF） （ 21）若属性X 函数依赖于属性Y 时，则属性X 与属性 Y 之间的关系是（多对一）。 （ 22）设有关系模式：部门（部门代码，部门名称，部门成员，部门经理）由于其中（部门成员）属性存在， 使该关系不属于第一范式。 （ 23）若关系模式R 中的属性都是主属性，则R 最高属于（3NF）。 （ 24）若要彻底消除插入异常和删除异常，关系模式最低要属于（BCNF）。 （ 25）关系模式分解的无损连接和保持函数依赖两个特性之间的联系是（没有必然联系）。 （ 26）关系模式中数据依赖的存在，可能会导致成立蕴涵后者数据插入异常，这是指（该插入的数据未被插入）。（ 27）设要对关系模式R（学号，姓名，课程代码，课程名，课程成绩）进行分解，将其规范化到3NF，下列（ B）是正确的规范化结果。（学号，姓名）R2（课程代码，课程名）R3 （学号，课程代码，课程成绩） （ 28）有如下关系R（是 BCNF）。 （ 29）对用户访问数据库的权限加以限定是为了保护数据库的（安全性）。 （ 30）下面（可移植性）不是数据库系统必须提供的数据控制功能。 （ 31）数据库系统中，对存取权限定义为（授权）。 （ 32）在数据库的安全性控制中，为了保证用户只能存取他有权存取的数据，在授权的定义中，数据对象的（范围越小），授权子系统就越灵活。 （ 33）数据库安全性遭到破坏的情况属于（非法用户读取数据库中的数据）。 （ 34）数据库的（完整性）是指数据的正确性和相容性。 （ 35）数据完整性保护中的约束条件是指（值的约束和结构的约束）。 （ 36）实体完整性和参照完整性属于（静态关系约束）。 （ 37）数据类型、取值范围、空值约束属于（静态列级约束）。
2020年药理学期末测试复习题[含参考答案]
2020年药理学期末测试复习题[含参考答案] 一、问答题 1．简述孕激素对骨代谢的间接作用。 答：孕激素对骨代谢的间接作用有很多途径，主要有：⑴可在体内转换成雌激素；⑵与降钙素有协同作用，降钙素可以抑制破骨细胞，也可以防止其他细胞转换为破骨细胞，同时，可增加肾脏对钙离子的清除； ⑶与糖皮质激素相拮抗；⑷可影响多种细胞因子。 2．细菌耐药性研究进展。 答：细菌产生耐药性与酶对抗生素的修饰或破坏、膜通透性改变、细菌能主动外排抗生素、新靶位的改变或产生药物靶位的过度表达有关。只有了解以上产生细菌耐药性的机理及相互关系，才能帮助我们合理使用抗生素，并有目的地开展新的抗菌药物，以减少细菌耐药性的发生，保证抗菌治疗的成功。减少细菌耐药性的对策：⑴合理使用抗生素。 ⑵开发新的抗生素，改造现有药物。⑶使用生物制剂。 3．简述黄酮类化合物对中枢神经系统的作用。 答：1.精神调节作用，包括抗抑郁作用：抗焦虑作用，治疗精神分裂；2.对神经系统的保护作用；3.中枢神经抑制作用；4.镇痛作用，改善记忆作用，对神经内分泌具有调节作用。 4．简述灯盏花素治疗缺血性脑血管病的药理作用。
答：灯盏花素能抑制血小板活化、抑制血小板聚集，促进纤溶活性和抑制内凝血系统，改善脑微循环障碍和供血不通，增加脑血流量，有效预防血栓形成，灯盏花素还可以抗氧化自由基、抗钙内流、抑制脑缺血海马神经元延迟性死亡和防止脑缺血神经元调节，对脑缺血再灌注损伤有保护作用。临床上用于治疗脑梗死、脑动脉缺血性眩晕、中风后遗症及血管性痴呆。 5．简述丙咪嗪的临床新用途。 答：丙咪嗪为三环类抗抑郁药，主要用于各种类型的抑郁症的治疗，口服吸收效果好，2～8小时血浓度达高峰。临床报道用该药治疗30例糖尿病周围神经炎疼痛的病人，病程6个月至11年，均用过2种以上的非甾体抗炎类药而疼痛不缓解。经口服本药每次 25ｍｇ，每日3次，见效后继续服1～2周，结果25例在服药后3天内疼痛消失，4例在4～7天内消失，仅1例疼痛减轻，效果颇佳。还可用于小儿遗尿症。 6．简述药物流行病学的研究范畴。 答：1.科学发现用药人群中的药品不良反应，保证用药安全。2.为药品临床评价提供科学依据，促进合理用药。3.建立用药人群数据库，是药品上市后的管理监测规范和实用，提高药物警戒工作的质量，有助于减少药物不良事件（ＡＤＥ）。4.通过对ＡＤＲ因果关系的
数据库期末试题附答案
《数据库原理》课程考试模拟题四 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案。本题共16分，每小题1分) 1. 在数据库中，下列说法（）是不正确的。 A．数据库中没有数据冗余 B．数据库具有较高的数据独立性 C．数据库能为各种用户共享 D．数据库加强了数据保护 2. 按照传统的数据模型分类，数据库系统可以分为( )三种类型。 A．大型、中型和小型 B．西文、中文和兼容 C．层次、网状和关系 D．数据、图形和多媒体 3. 在数据库的三级模式结构中，( )是用户与数据库系统的接口，是用户用到的那部分数据的描述。 A．外模式 B．内模式 C．存储模式 D．模式 4. 下面选项中不是关系的基本特征的是( )。 A. 不同的列应有不同的数据类型 B. 不同的列应有不同的列名 C. 没有行序和列序 D. 没有重复元组 5. SQL语言具有两种使用方式，分别称为交互式SQL和( )。 A．提示式SQL B．多用户SQL C．嵌入式SQL D．解释式SQL 6. 设关系模式R(ABCD)，F是R上成立的FD集，F={A→B，B→C},则(BD)+为( )。 A．BCD B．BC C．ABC D．C 7. E-R图是数据库设计的工具之一，它适用于建立数据库的( )。 A．概念模型 B．逻辑模型 C．结构模型 D．物理模型8. 若关系模式R(ABCD)已属于3NF，下列说法中( )是正确的。 A．它一定消除了插入和删除异常 B．仍存在一定的插入和删除异常C．一定属于BCNF D．A和C都是 9. 解决并发操作带来的数据不一致性普遍采用( )。 A．封锁技术 B．恢复技术 C．存取控制技术 D．协商 10. 数据库管理系统通常提供授权功能来控制不同用户访问数据的权限，这主要是为了实现数据库的( )。 A．可靠性 B．一致性 C．完整性 D．安全性 11. 一个事务一旦完成全部操作后，它对数据库的所有更新应永久地反映在数据库中，不会丢失。这是指事务的( ) 。 A. 原子性 B. 一致性 C. 隔离性 D. 持久性 12. 在数据库中，软件错误属于( )。
分子生物学研究方法习题天津农学院.doc
1.限制性内切酶可对（A） A.双链DNA的特异部位进行切割 B.双链DNA的任意部位进行切割 C.单链DNA的特异部位进行切割 D.mRNA的特异部位进行切割 2.多数限制性核算内切酶切割后的DNA末端为（D） A,平头末端B.粘性末端C.缺口末端D. 3,末端突出 3.Southern印迹的DNA探针（C）杂交 A.只与完全相同的片段 B.可与任何含有相同序列的DNA片段 C.可与任何含有互补序列的DNA片段 D.可与用某些限制性内切核酸酶切成的DNA片段 4.Southern杂交技术通常被用于研究（D ） A.蛋白质与DNA的相互作用 B. DNA与RNA的相互作用 C.蛋白质与蛋白质的相互作用 D. DNA与DNA的相互作用 5.有关反转录的正确叙述是（B） A.反转录反应不需要引物 B.反转录后的产物是CDNA C.反转录的模板可以是RNA,也可以是DNA D.合成链的方向是J T 6.cDNA的最正确的说法是（A ） A.同mRNA互补的单链DNA B.同mRNA互补的双链DNA C.以mRNA为模板合成的双链DNA D.以上都正确 7.催化PCR的酶是（C ） A. RNA聚合酶 B. DNA聚合酶 C. Taq DNA聚合酶 D.反转录酶 & PCR反应主要有（变性）、（退火）、（延伸）三个步骤。 9.酵母双杂交体系被用来研究（A ） A.蛋白质的相互作用 B.基因的表达调控 C.哺乳动物功能基因的表型分析 D.酵母细胞的功能基因 10.免疫沉淀分一般用于分离（C ）
A. DNA B. RNA C.蛋白质 D.脂类 11.凝胶滞缓试验（gel retardation assay）,是用于体外研究（A）相互作用的一种特殊 的凝胶电泳技术 A. DNA与蛋白质 B. DNA与DNA C.蛋白质与蛋白质 D. RNA与DNA 12.基因芯片（DNAchip）技术是能同时监测大量靶基因表达的实验手段，从而迅速准确地在（A）水平上阐述不同生物组织或细胞中各种转录本的变化规律。 A.基因组 B.蛋白质 C. RNA D.染色体 13.RNAi技术利用双链小RNA高效、特异性降解细胞内同源mRNA从而阻断靶基因表达，使 细胞出现靶基因缺失的表型。 14.研究蛋白质相互作用的技术有（A B C D ） A.等离子表面共振技术 B.免疫共沉淀技术 C.GST融合蛋白沉降技术 D.荧光共振能量转移法 E.酵母单杂交 F.酵母双杂交 15.研究细胞内蛋白质相互作用的技术是（D） A.等离子表面共振技术B,免疫共沉淀技术 C.GST融合蛋白沉降技术 D.荧光共振能量转移法 16.RNA的选择性剪接是指用不同的剪接方式从一个mRNA前体产生不同的mRNA剪接异构体的过程。可分为：（平衡剪接）、（5,选择性剪接）、（3,选择性剪接）、（外显了遗漏型剪接）及（相互排斥性剪接）。 17.原位杂交（ISII）是用标记的核酸探针，经放射自显影或非放射检测体系，在组织、细胞、间期核及染色体上对核酸进行定位和相对定量研究的一种手段，分为（A B）o A. RNA原位杂交 B.染色体原位杂交 C. DNA原位杂交 D.蛋白质原位杂交 18.基因敲除（gene knock-out）乂称基因打靶，通过外源DNA与染色体DNA之间的同源重组，进行精确的定点修饰和基因改造，具有专一性强、染色体DNA可与目的片段共同稳定遗传等特点。 19.聚合酶链式反应（Polymerase Chain Reaction, PCR）:是利用DNA片段旁侧两个短的单链引物，在体外快速扩增特异DNA片段的技术。 20.将双链DNA分了在临近沸点的温度下加热分离成（两条单链DNA分子）；降低温度，使短链引物分了与该模板DNA两端的特定序列相结合，产生（双链区）；DNA聚合酶从（引物）处开始复制其互补链，迅速产生与目标序列完全相同的复制品。
数据库原理与应用期末复习总结含试题及其答案
数据库原理综合习题答案 1.1名词解释 (1) DB：即数据库（Database),是统一管理的相关数据的集合。DB能为各种用户共享，具有最小冗余度，数据间联系密切，而又有较高的数据独立性。 (2) DBMS：即数据库管理系统（Database Management System)，是位于用户与操作系统之间的一层数据管理软件，为用户或应用程序提供访问DB的方法，包括DB的建立、查询、更新及各种数据控制。DBMS总是基于某种数据模型，可以分为层次型、网状型、关系型、面向对象型DBMS。 (3) DBS：即数据库系统（Database System),是实现有组织地、动态地存储大量关联数据，方便多用户访问的计算机软件、硬件和数据资源组成的系统，即采用了数据库技术的计算机系统。 (4) 1：1联系：如果实体集E1中的每个实体最多只能和实体集E2中的一个实体有联系，反之亦然，那么实体集E1对E2的联系称为“一对一联系”，记为“1：1”。 (5) 1：N联系：如果实体集E1中每个实体与实体集E2中任意个（零个或多个）实体有联系，而E2中每个实体至多和E1中的一个实体有联系，那么E1对E2的联系是“一对多联系”，记为“1：N”。 (6) M：N联系：如果实体集E1中每个实体与实体集E2中任意个（零个或多个）实体有联系，反之亦然，那么E1对E2的联系是“多对多联系”，记为“M：N”。 (7) 数据模型：模型是对现实世界的抽象。在数据库技术中，表示实体类型及实体类型间联系的模型称为“数据模型”。它可分为两种类型：概念数据模型和结构数据模型。 (6) 概念数据模型：是独门于计算机系统的模型，完全不涉及信息在系统中的表示，只是用来描述某个特定组织所关心的信息结构。 (9) 结构数据模型：是直接面向数据库的逻辑结构，是现实世界的第二层抽象。这类模型涉及到计算机系统和数据库管理系统，所以称为“结构数据模型”。结构数据模型应包含：数据结构、数据操作、数据完整性约束三部分。它主要有：层次、网状、关系三种模型。 (10) 层次模型：用树型结构表示实体类型及实体间联系的数据模型。 (11) 网状模型：用有向图结构表示实体类型及实体间联系的数据模型。 (12) 关系模型：是目前最流行的数据库模型。其主要特征是用二维表格结构表达实体集，用外鍵表示实体间联系。关系模型是由若干个关系模式组成的集合。 (13) 概念模式：是数据库中全部数据的整体逻辑结构的描述。它由若干个概念记录类型组成。概念模式不仅要描述概念记录类型，还要描述记录间的联系、操作、数据的完整性、安全性等要求。 (14) 外模式：是用户与数据库系统的接口，是用户用到的那部分数据的描述。 (15) 内模式：是数据库在物理存储方面的描述，定义所有的内部记录类型、索引和文件的组成方式，以及数据控制方面的细节。 (16) 模式/内模式映象：这个映象存在于概念级和内部级之间，用于定义概念模式和内模式间的对应性，即概念记录和内部记录间的对应性。此映象一般在内模式中描述。 (17) 外模式/模式映象：这人映象存在于外部级和概念级之间，用于定义外模式和概念模式间的对应性，即外部记录和内部记录间的对应性。此映象都是在外模式中描述。 (18) 数据独立性：在数据库技术中，数据独立性是指应用程序和数据之间相互独立，不受影响。数据独立性分成物理数据独立性和逻辑数据独立性两级。 (19) 物理数据独立性：如果数据库的内模式要进行修改，即数据库的存储设备和存储方法有所变化，那么模式/内模式映象也要进行相应的修改，使概念模式尽可能保持不变。也就是对模式的修改尽量不影响概念模式。
天津农学院农分析化学试卷B
分析化学 第 1 页 共 3页 命题教师：石 军、朱华玲、姜云鹏 天 津 农 学 院 2008～2009学年第二学期期末考试试卷 分析化学（B ） 题 号 一 二 三 四 五 六 七 卷面总分 评阅人 分项分 一、选择题(将正确答案前面的字母填在题后括号内，每小题2分， 共20分)： 1. 下列叙述中错误的是( ) (A)以NaOH 标液滴定HCl 时，用甲基橙作指示剂所引起的指示剂误差为正误差 (B)以NaOH 标液滴定HCl 时，用酚酞作指示剂所引起的指示剂误差为正误差 (C)以FeSO 4溶液滴定Ce 4+ (φeq = 1.26V)溶液时，用邻苯氨基苯甲酸(φθ = 0.89V)作指示剂所引起的指示剂误差为正误差 (D)KMnO 4标液滴定FeSO 4时，KMnO 4本身为指示剂所引起的指示剂误差为正误差 2. 莫尔法测定Cl -含量时要求介质的pH = 6.5 ～ 10.5，若酸度过高，则( ) (A) AgCl 沉淀不完全 (B) AgCl 易胶溶 (C) AgCl 沉淀吸附Cl -增强 (D) Ag 2CrO 4沉淀不易形成 3.KMnO 4法测Ca 2+时，可采用的指示剂是( ) (A)淀粉 (B)二苯胺磺酸钠 (C)高锰酸钾 (D)铬黑T 4.下面论述中正确的是( ) (A) 精密度高，准确度一定高 (B) 准确度高，精密度一定高 (C) 精密度高，系统误差一定小 (D) 分析中，首先要求准确度，其次才是精密度 5.NaHCO 3水溶液的质子等衡式是( ) (A) c eq (H +)+ c eq (HCO 3-)= c eq (H 2CO 3)+ c eq (CO 32-)+ c eq (OH -) (B) c eq (H +)+ c eq (H 2CO 3)= c eq (CO 32-)+ c eq (OH -) (C) c eq (H +)+ 2c eq (H 2CO 3)= c eq (CO 32-)+ c eq (OH -) (D) c eq (H +)= c eq (CO 32-)+ c eq (OH -) 6.间接碘量法中误差的主要来源有( ) (A)I -容易挥发 (B)I -容易生成I 3- (C)I -容易氧化 (D)I 2容易挥发 7.符合朗伯-比耳定律的有色溶液稀释时，其最大吸收峰波长位置( ) (A)向长波方向移动 (B)向短波方向移动 (C)不移动，但高峰值降低 (D)不移动，但高峰值增大 8. 在用K 2Cr 2O 7法测Fe 时，加入H 3PO 4的主要目的是( ) (A) 防止Fe 2+ 水解 (B) 防止Cr 3+水解 (C) 降低φ(Fe 3+/Fe 2+ ) (D) 消除Cr 3+的颜色对滴定终点的影响 9.下列各物质的含量可选用何种方法测定： a.饮料中的微量铁 ( ) b.饮用水的硬度 ( ) (A)重铬酸钾法 (B)莫尔法 (C)配位滴定法 (D)吸光光度法 10.某试样可能含有H 3PO 4、NaH 2PO 4或Na 2HPO 4，以甲基橙为指示剂，用NaOH 标准溶液滴定消耗V 1mL ，再以酚酞为指示剂，用NaOH 标准溶液滴定，消耗V 2mL ，已知V 1 = V 2，则试样的组成为( ) (A)H 3PO 4 + NaH 2PO 4 (B)H 3PO 4 (C)NaH 2PO 4 (D)NaH 2PO 4 + Na 2HPO 4 二、填空题(将正确答案填在横线上，本题共35分)： 1.(本题4分)用莫尔法测定食盐含量时，采用的指示剂是 ，所依据的化学反应是 , ，应控制的溶液pH 值为 。 2. 完成下表(本题8分): 滴定方法 酸碱滴定法 配位滴定法 高锰酸钾法 滴定碘法 测定对象 HAc 水的总硬度 草 酸 Cu 2+ 标准溶液 指示剂 3.(本题2分)吸光度随入射光波长变化的曲线叫 ；吸光度随溶液浓度变化的曲线称为 。 得分 得分 装订线———————————————————————— 装订线—————————————————————— 姓名： 学号： 系别 ： 班级
sql数据库期末考试题及答案
sql数据库期末考试题及答案 一、单选题(共10道试题，共50分。)1. SQL Server中，保存着每个数据库对象的信息的系统表是 (C)。 A. sysdatabases B. Syscolu mns C. Sysobjects D. Syslogs 2. 在存在下列关键字的SQL语句中，不可能出现Where子句的是(D )。 A. Update B. Delete C. I nsert D. Alter 3. 在查询语句的Where子句中，如果出现了" age Between 30 and 40 ” ,这个表达式等同于( A) A. age>=30 and age<=40 B. age>=30 or age<=40 C. age>30 and age<40 D. age>30 or age<40 4. 如果要在一张管理职工工资的表中限制工资的输入范围，应使用( D )约束。 A. PDRIMARY KEY B. FOREIGN KEY C. uni que D. check 5. 记录数据库事务操作信息的文件是( D )。 A.数据文件 B.索引文件 C.辅助数据文件 D.日志文件 6. 要查询XSH数据库CP表中产品名含有“冰箱”的产品情况，可用( C)命令。 A. SELECT * FROM CP WHERE 产品名称LIKE '冰箱’ B. SELECT * FROM XSH WHERE 产品名称LIKE '冰箱’ C. SELECT * FROM CP WHERE 产品名称LIKE '淋箱% D. SELECT * FROM CP WHERE 产品名称='冰箱’ 7. 储蓄所有多个储户，储户能够在多个储蓄所存取款，储蓄所与储户之间是( D )。 A. 一对一的联系 B. 一对多的联系 C.多对一的联系 D.多对多的联系 8. SQL的聚集函数COUN T SUM AVG MAX MIN不允许出现在查询语句的( D)子句之中。 A. SELECT B. HAVING C. GROUP BY- HAVING D. WHERE 9. 列值为空值(NULL)则说明这一列(C)。 A.数值为0 B. 数值为空格 C.数值是未知的 D. 不存在 10. 数据库的数据一般存放在(D )中。 A.内存 B. CPU C. 寄存器 D. 磁盘 SQL Server数据库试题十及答案 一、单项选择题(每题2分，共15题) 1. SQL Server 2000 是一个(C )的数据库系统。 (A)网状型 (B)层次型(C)关系型(D)以上都不是 2. DTS是一个简称，它的全称是(B )。 A.数据运输系统 B.数据传输服务 C.数据库传输系统 D.数据库运输服务 3. SQL Server 2000 采用的身份验证模式有( D)。 (A)仅Windows身份验证模式(B)仅SQL Server身份验证模式 (C)仅混合模式(D) Windows身份验证模式和混合模式 4. SQL语言按照用途可以分为三类，下面选项中哪一种不是的：(C) (A) DML (B) DCL (C) DQL (D) DDL 5. 在SELECT语句的WHER子句的条件表达式中，可以匹配0个到多个字符的通配符是(B ) (A) * (B) % (C) - (D) ? 6. SQL Server提供的单行注释语句是使用( B)开始的一行内容。 (A) “/* ”( B) “-- ”( C) “{”( D) “/” 7. 以下那种类型能作为变量的数据类型( C)。 (A) text (B) ntext (C) table ( D) image 8.下面不属于数据定义功能的SQL语句是：(C)
药理学期末考试复习总结
1944年链霉素，1952年红霉素，60-70年代以来，β-内酰胺及喹诺酮类。灭活酶（β-内酰胺酶，氨基糖苷类抗菌药物钝化酶，MLS类抗生素：大环内酯类一林可霉素类一链阳霉素类抗生素钝化酶，氯霉素乙酰化酶CA T：酰基转移酶，能够酰化氯霉素外，对具有羟基的不同结构的化合物都具有酰化作用）， 诺氟沙星（氟哌酸）--第一个应用于临床的氟喹诺酮类药物 二重感染：敏感菌株受抑，不敏感菌株大量繁殖。真菌感染，假膜性肠炎。 抗菌谱：抗菌药物的抗菌范围。广谱：四环素、氯霉素；窄谱：异烟肼。 抑菌药：仅具有抑制细菌生长繁殖而无杀灭细菌作用的抗菌药。如：四环素、红霉素等 杀菌药：具有杀灭细菌作用的抗菌药，如氨基糖苷类、青霉素类等。 抗微生物药：用于治疗病原微生物所致感染性疾病的药物。分为抗菌药、抗真菌药及抗病毒药。 抗菌药：对细菌有抑制或杀灭作用的药物，包括抗生素和人工合成药物（磺胺类和喹诺酮类）。 抗生素：指由各种微生物（包括细菌、真菌、放线菌属）产生的，能杀灭或抑制其他微生物的物质。包括天然抗生素和人工半合成抗生素，前者由微生物产生，后者是对天然抗生素进行结构改造获得的半合成品。 固有性耐药：来源于该细菌本身染色体上的耐药基因，代代相传，具有典型的种属特异性。 灰婴综合征：新生儿、早产儿其肝代谢及肾排泄功能不完善氯霉素蓄积呼吸、循环衰竭，血压下降，皮肤苍白。出现症状后约40%患者在2-3天内死亡。新生儿、早产儿禁用。 获得性耐药：由于细菌在生长繁殖过程中，其DNA发生改变而使其形成或获得了耐药性表型。 化学治疗：对所有病原体（包括微生物、寄生虫、甚至肿瘤细胞）所致疾病的药物治疗。 耐药性又称抗药性（bacterial resistance），获得耐药性----细菌与药物多次接触后，对药物敏感性下降甚至消失，致药物对耐药菌疗效降低或无效。主要由质粒介导，改变自身代谢途径。可消失，可转 赫氏反应（Herxheimer reaction）青霉素治疗梅毒、钩端螺旋体、雅司、鼠咬热、炭疽病等时，出现症状加剧，表现为全身不适、寒战、发热、咽痛、肌痛、心跳加快等，一般发生于开始治疗6~8 h，12~24 h内消失。机制：病原体被杀死后释放物质所致 金鸡纳反应(30-60 μM)：表现为恶心、呕吐、耳鸣、头痛、听力和视力减弱，甚至发生暂时性耳聋。因为奎宁得自金鸡纳树皮，金鸡纳树的其他生物碱也有此反应，故称金鸡纳反应； 化疗指数（chemotherapeutic index, CI）:化疗药物的半数动物致死量和治疗感染动物的半数有效量-LD50/ED50 或LD5/ED95表示。 双硫仑（disulfiram）样反应：应用某些含硫甲基四氮唑基团的头孢菌素（头孢孟多，头孢甲肟）或头霉素类（头孢美唑）期间饮酒（即使量很少），因该基团可抑制乙醛（乙醇）脱氢酶，使体内乙醛蓄积而产生难受的“宿醉样”现象，与应用于戒酒的药物“戒酒硫”产生的反应相似，又名戒酒硫样反应。 首次接触效应（first expose effect）：抗菌药在初次接触细菌时有强大的药效，再度接触时不再出现该强大效应，或连续与细菌接触后抗菌效应不再明显增强，需要间隔相当时间以后，才会再起作用。如氨基糖苷类抗生素。 胰岛素抵抗(insulin resistance):病人血中胰岛素含量正常或高于正常，但其生物效应明显降低，是2型糖尿病最主要的发病机制. （intrinsic resistance）获得耐药性：细菌与药物多次接触后，对药物敏感性下降甚至消失，致药物对耐药菌疗效降低或无效。主要由质粒介导，改变自身代谢途径。 最低杀菌浓度(MBC)是衡量药物抗菌活性大小的指标。能够杀灭培养基内细菌或使细菌数减少99.9%的最低药物浓度称为最低杀菌浓度。 多重耐药（multi-drug resistance, MDR）:细菌对多种抗菌药耐药。 最低抑菌浓度(MIC)是衡量药物抗菌活性大小的指标。在体外培养细菌18-24 h后能抑制培养基内病原菌生长的最低