某乡镇土地流转工作情况汇报

某乡镇土地流转工作情况汇报xx镇土地流转工作情况汇报

近年来，随着我镇农村经济的快速发展，务工经商的农民日益增加，为认真贯彻落实上级各项农村政策，进一步稳定和完善农村基本经营制度，放活农村土地，逐步建立“依法、自愿、有偿”的土地流转机制，进一步推进土地规范有序流转，促进家庭经营向提高集约化水平转变，加快现代农业的发展，在规范和促进土地流转方面做了大量的工作，取得了一定的成效。现将我镇土地流转工作情况汇报如下：

一、我镇土地流转基本情况

xx镇位于郑州市南40公里处，总面积70平方公里。辖24个行政村，285个村民组，８万口人，17530户，3.8万亩耕地。截止６月底，全镇完成国内生产总值亿４５.６元，各项税收１.３亿元，财政收入８８２６万元，农民人均纯收入８５５０元。

目前，我镇土地流转农户１２８７户，流转土地达３０６８．９３亩，占全镇耕地面积的１２．５%.其中，栗林村２００９年流转土地２１３．１亩，涉及农户４６户，流转后种植蔬菜１００亩，种植小麦、玉米等常规农作物１１３亩；庙村２００９年流转土地２５６．１亩，涉及农户９１

户，流转后主要种植核桃、杏等果树；莪沟村２００９年流转土地２０９．６亩，涉及农户７２户，流转后主要种植核桃、杏等果树；湖地村２００９年流转土地２１２．３亩，涉及农户５７户，主要种植苗圃，２０１１年流转土地６４８．４亩，涉及农户２３１户，成立农机合作社，规模种植小麦、玉米；xx寺村２０１０年流转土地５７０．５７亩，涉及农户２０２户，流转后种植大棚蔬菜１５０亩，种植核桃２００亩，种植红薯２２０亩；任沟村２０１１年流转土地４０２．８６亩，涉及农户１６３户，流转后主要种植核桃、杏等果树；寨村２０１１年流转土地５５６亩，涉及农户４２５户，流转后主要种植核桃。

二、我镇土地流转主要做法

近年来，我镇以“三加强”为抓手，对土地流转工作进行了有意探索，使土地流转更有益于发展现代农业，进行规模化经营，提高土地利用率、产出率和农业综合效益。

加强宣传，营造浓厚土地流转氛围。开展土地流转工作，是认真贯彻落实上级惠农政策，切实维护农民土地承包权益的一项重大举措。土地流转涉及面广、政策性强，我们在对村、组、户充分动员的基础上，利用宣传车、标语、广播、有线电视等形式，广泛开展《中华人民共和国土地承包法》等相关法律、法规和土地流转政策宣传，让农民转变观念、消除误解，教育和引导农民自愿、主动、放心流转土地。

加强领导，建立土地流转工作体系。一是镇成立了以镇党委书记任组长、主抓农业副镇长任副组长的土地流转工作领导小组，切实加强对土地流转工作的组织和领导。二是成立土地流转办公室，配备３名专职工作人员，切实做好土地流转供求信息的收集、整理、发布、汇总，及时录入郑州市农村土地承包与流转管理系统，建立土地流转信息数据库。三是明确２４个村的会计主任为专职土地流转信息联络员，及时收集土地流转信息并及时上报。

加强服务，为土地流转工作当好“红娘”。我镇把加强土地流转管理与服务结合起来，全力打造管理就是服务的思想，着力为土地流转提供优质、便捷、高效的服务。一是指导合同签订，开展合同鉴证。为土地流转当事人提供全省统一的流转合同文本，并对出让方的承包经营权进行审核确认，指导流转合同的签订、续签和变更，目前共签订土地流转合同１３份，备案家庭承包合同８５６２户。二是做好土地承包合同管理工作，分村分组建档保管，并将土地承包合同的有关信息输入郑州市农村土地承包与流转管理系统。三是流转合同签订后，及时对流转合同的兑现进行监管，合同期内，因不可抗力导致受让方无法继续经营的，土地应归还原承包方耕种。四是以村为单位将土地流转合同与土地流转管理台账、流转情况登记表、土地流转委托书、土地流转价格每年兑现情况等相关资料装订成册，以镇为单位建立流转

情况登记册，土地流转档案实行专人管理。

三、我镇土地流转取得成效

近年来，我镇在坚持农村土地承包关系长久不变的基础上，实行“三不限”政策，即不限流转方式、不限流转主体、不限流转用途，有效降低流转门槛，进一步推进多种形式的土地流转，发展农业规模经营，使我镇土地流转逐渐走上规范化、规模化、集约化良性发展道路。

促进了规模化经营，提高了农业产业化水平。通过土地流转，农业龙头企业和有劳动技术、有劳动能力的农民，实现了对土地的适度规模化经营，对土地的耕种更加精细，加快了土地改良、良种选用和其他新的科学技术的应用，进一步提高了农业产业化水平。湖地村２０１１年通过土地流转６４８．４亩，成立了农机专业合作社，进行机械化种植小麦和玉米，达到规模化经营，提高了农业产业化水平；樊寨村２０１１年通过土地流转５５６亩，进行优种核桃种植，扩大了土地产出效益，种植小杂果，收到了良好的经济效益。

充分利用了土地资源，遏制了土地撂荒。通过土地流转，减少土地撂荒现象，达到流转双方的互利互换。栗林村地处偏远山区，近年来，由于人口大量流失，出现了部分耕地弃耕、撂荒现象，浪费了土地资源、针对此种情况，我镇把土地流转服务作为农经工作的重点，大力宣传、正确引导，积极服务，使４６户农户进行了土地流转，流转面积达２１３

亩；莪沟村对部分撂荒耕地进行整合，使７２户农户进行土地流转，流转面积达２０９亩。

提高了土地产出效益，增加了农民收入。土地流转一方面使流出土地的农户获得了稳定的土地流转收益，另一方面新的经营主体的进入，农业规模经营的发展，使流出土地的农民得以就地就业，成为“农业工人”，取得工资性收入；还有一部分农民从土地上彻底解放出来，外出务工经商，取得更多的工资性收入，从而进一步提高了土地流转的产出效益，拓宽了农民增收渠道。黄固寺村克服部分农民小富即安、不思进取、无所作为的小农意识，在２０１０年对５７０亩土地进行了流转，成立农民专业合作社，种植大棚蔬菜、优质核桃和良种红薯，在扩大农民就业的同时，增加了农民的收入；湖地村针对农民种地收益小的问题，在２００９年对２１２亩土地进行了流转，成立了园林公司，种植花卉、苗圃，即形成了规模经营又增加了农民收入。

通过多渠道、多方位、多主体的土地流转，使我镇实现了土地流转由无序到有序、由自发到规范、由政策推动到市场化运作，促进了农村土地流转依法规范健康有序进行，取得了良好的经济效益、社会效益和生态效益。

四、我镇土地流转存在的问题

虽然我镇土地流转工作取得了一定成效，但还存在着一些不足。

１、土地流转规模不够大，农民对土地流转意识淡薄。农民祖祖辈辈与土地相伴，以土地为生，尽管现在部分农民的生存与生活已经并非完全依赖于土地上的产出，但他们对土地的炽情和“土地是农民命根子”的传统思想意识，影响并制约了他们对土地流转并从中获取经济利益的考虑。多数农民把土地作为获取收入的主要来源和生活保障，对土地流转心有余悸，不愿轻易转让土地使用权，满足于守土经营的现状，担心土地流转会改变土地承包政策，宁可粗放经营也不愿将土地流转出去。

２、土地流转条件相对不成熟，进展不平衡。在土地流转过程中，受让方往往要求地块相对集中、面积足够大，有流转愿望的农户所承包的土地往往面积小、地块小。尤其农户间有的愿长期转出有的愿短期转出，意见很难统一，引起“插花田”现象严重存在。由于各村经济发展水平、自然条件差异较大，土地流转工作进展不平衡。

五、对土地流转工作的两点建议

土地是农民的基本生活保障，政府要始终把农民利益放在首位，针对土地流转中存在的问题和实事求是的解决，为此提出以下两点建议：

１、强化宣传，提高群众认识。要加大对《农村土地承包法》、《合同法》等法律法规和相关政策的宣传力度，创新宣传载体，使广大群众充分认识到土地粗放经营的弊端，

提高实现“两个转变”的自觉性；同时，要健全农村社会保障机制，加强以农村最低生活保障、养老保险、医疗保险、子女教育、农民工权益保护等为主的农村社会保障体系建设，逐步弱化农民对土地的社会保障功能的依赖性，解决群众后顾之忧。

２、健全机制，规范土地流转。随着城乡一体化进程的加快，以及现代农业发展的需要，要积极研究制定新举措，推进农民承包土地及宅基地双流转。要与村两委一起对群众分散土地的流转合同进行严格审查和监督，确保土地流转过程公开化、透明化。健全土地流转综合配套的长效机制，实行制度化和规范化管理。要加强对土地流转的管理，解决有人办事、有标准办事、有章办事的问题，促进土地依法有序流转。

xx国土资源局组织人事工作情况汇报

巴州国土资源局组织人事工作情况汇报 自治区国土资源厅检查组各位领导： 首先，我代表巴州国土资源局党组对自治区国土资源厅平主任一行来巴州检查指导工作表示热烈的欢迎！ 按照自治区国土资源厅《关于开展<干部任用条例>和有关法规贯彻执行情况检查的通知精神》，现将巴州国土资源系统工作情况汇报如下： 近年来，巴州国土资源系统干部选拔任用工作在自治区国土资源厅党组的正确领导下，在各级党委和组织部门的关心支持下，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，抓班子、带队伍、抓基层、打基础，不断提高干部队伍的综合素质，建设了一支综合素质高、业务能力强，有凝聚力和战斗力的队伍，为自治州经济社会又快又好发展做出了突出的贡献。 一、干部选拔任用的总体情况 巴州国土资源局辖八县一市9个国土资源局；直属单位有州国土资源局库尔勒经济技术开发区分局、州国土资源勘测规划设计院、州测绘管理办公室、州土地整理和储备中心（建设用地咨询服务部）、州矿产资源储量管理征收中心；局机关内设机构为7个职能科室；编制人员23人；全系统在册人数556人。20XX年以来，在自治区国土资源厅党组的关心和支持下，巴州国土资源系统各级领导班子不断加强，新提拔任职的干部共计34名，其中：正科级10名，副科级24名；民族比例适中，其中：汉族干部24名，少数民族干部10名；干部综合素质进一步提高，本科以上学历的20人，本科以下学历的14人；年龄结构趋于合理，40岁以上的23人，40岁以下的11人；党员32人，非党员2人；尤其是加大了妇女干部的培养力度，新提拔任职的4名妇女干部中有3名担任县国土资源局（分局）行政“一把手”。 二、以宣传贯彻干部选拔任用政策法规为主线，营造良好的宣传氛围 （一）加强领导，明确责任。局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等相关政策法规的学习宣传活动，把《条例》等相关政策法规的学习宣传工作作为党组的重要工作来抓，列入党组的重要议事日程，局领导经常召开会议，集中学习《条例》等相关政策和法规知识，并对上级确定的学习宣传周活动做出具体的安排，确定由组织人事教育科具体负责此项工作，要求在规定时间内完成，并将学习宣传工作落到实处，使学习宣传活动取得实效。（二）加强学习，夯实基础。一是组织局机关和执法监察支队全体干部职工进行专题学习。局主要领导干部带领全体干部职工认真学习《条例》等相关政策法规内容，并对重点的学习内容进行讲解，针对国土资源系统运用的实际问题进行了重点说明，使广大干部职工都对《条例》有了较为深刻的了解，营造了学习《条例》的良好氛围。二是进行《条例》知识测试。局机关所有干部职工都参加测试，通过测试使广大干部职工加深了对《条例》的了解，测试所选内容都与实际工作息息相关，通过集中学习，大家都能顺利的完成测试，并由组织人事科对答卷进行了评判。三是在全州国土资源系统广泛征求意见和建议。我局按照自治区国土资源厅的要求，设计了《巴州国土资源局干部选拔任用工作测评表》，并将《测评表》下发到局机关各科室、各县（市）国土资源局、库尔勒经济技术开发区国土资源分局和各直属事业单位、以及国土资源执法监察支队，征求对干部选拔任用工作的意见和建议。总体来说，各县市国土资源局对州国土资源局党组干部选

2019乡镇农业工作总结精选【五篇】

2019乡镇农业工作总结精选【五篇】 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 乡镇农业工作总结精选【一】 一年来，在市农业局正确指导和关心支持下，认真落实党的亲民、爱民、扶民、利民的政策，千方百计增加农民收入，脚踏实地服务于三农，狠抓农业结构调整，积极推行农业产业化、标准化、规模化经营，积极发展特色产业，强化农产品基地建设，圆满完成年初制定的各项任务目标。 一、发展特色农业，促进农业增效和农民增收 2012年度，粮食单产夏粮540公斤，秋粮650公斤，总产85780吨。较去年分别增长20公斤，32。5公斤，3777吨，增长率为3。8%，3。6%，4。6%，年内，徐集马铃薯基地连片流转土地1000余亩，增建马铃薯钢架大棚380个，食用菌基地连片流转土地506亩，增建香菇180个，增建土耳大棚100个。 目前，全镇已发展大宗村(秸秆利用、玉米淀粉、生物制剂)、太和村(香菇)、北李庄、冯唐(木耳)、徐集、俞河涯、苏河、西周楼(马铃薯)、南胡庄(早春西瓜)、葛村、苏庄、苑庄(木材加工)、白楼(水泥制品)(苗木花卉)、小于村(植保机防)、城后张庄(板鸭加工)、邓寨、东邵村(蔬菜种植)等30余个特色经济专业村，形成了大宗生物、木材加工、苗木花卉、蔬菜种植、食用菌生产、张汪板鸭、早春西瓜等六大农副产品生产基地。 二、积极做好农业政策性保险工作，年内完成小麦保险、玉米保

险，保险率为100%。 三、农村户用沼气池建设 1、示范村建设。市分配任务4个村，建池户数312户。年内实际建池的示范村有4个，已建池312户。其中，五所楼村120户、西周楼56户、徐集100户、杜村56户，本年度已完成。 2、服务网点的管理。2008年度四个服务网点，2009年度四个服务网点分别是：镇、苏河、北宋庄、白楼、杨仓、五所楼、辛庄、夏楼等沼气服务站管理工作。 四、农业龙头企业 1、年内扩建新发展8个固定资产投资2000万元以上农产品加工企业：XX市ZZ生态科技有限公司、ZZ有限公司、XX市ZZ木业、ZZ 化工有限公司、XX市ZZ有限公司、XX市ZZ木业有限公司、XX市ZZ 专业合作社、XX市ZZ木业。 2、标准化基地建设：年内新建徐集村马铃薯基地1000亩，新建大棚409个。食用菌基地规模进一步扩大，今年新建大棚120个。 3、特色专业村的建设：完成14个村(徐集、葛村、冯堂、苏河、城后张庄、圈里、西周楼、大苏庄、东绍桥、白楼、孟仓、杜坦、邓寨、颜村)。并相应成立了11处农民专业合作社组织，主导产品与农业龙头企业，专业批发市场进行了有效地对接。 五、太阳能综合利用示范村建设 市分配任务太阳能路灯安装两个村，实际完成2个村，任庄、蒋庄共安装了太阳能路灯27盏，太阳能热水器2360台。

乡镇土地流转工作总结

乡镇土地流转工作总结 乡镇土地流转工作总结怎么写，以下是聘才网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 乡镇土地流转工作总结近年来，我们按照省、市和县委、县政府区域化布局、规模化生产、产业化经营、社会化服务和做大规模、做优品质、做强品牌的现代农业发展要求，坚持把推进土地流转，实现主导产业规模经营作为推进“三农”工作和建设社会主义新农村的有力抓手，创新机制，积极借鉴，试点先行，严格程序，强化监管，采用灵活多样的形式，大力开展土地流转工作，取得了较为明显成效。 一、土地流转的基本情况 我县农村实行家庭承包经营的农户万户，承包耕地面积万亩。据统计，截止今年12月底，全县土地流转面积达万亩，涉及农户万户，分别占承包面积的10%和承包户数的9%。其中已签订流转合同的万户，万亩，分别占流转农户数和面积的42%和50%。农户自发流转面积达万亩，涉及农户万户，分别占流转面积和农户数的50%和58%。全县实现规模经营的面积达万亩，占家庭土地承包总面积的7%。全县部分乡镇已建成土地流转服务中心和土地纠纷调解委员会部分村建成了村级土地流转服务中心和调解中心逐步形成了县、乡、村三级土地流转服务和土地纠纷调解仲裁体系。 二、促进土地流转工作的基本作法

在促进农村土地流转工作中，我县确定了农村土地流转的基本思路：以发展为主题，以经济效益为中心，培植龙头企业;依靠经营体制和机制创新，调整优化农业农村经济结构，增加农民收入。在流转原则上，坚持维护农村集体土地所有权，长期稳定农户承包权，依法流转使用权。在流转目标上，依靠各方面的优势组合，实施耕地规模集约经营，发展优质高产高效农业。积极开发非耕地和低效益地，发展特色农业、生态农业和可持续农业，满足人们不断增长的物质文化生活需要。在流转方向上，依靠科技成果转化和实用新技术运用，着力市场信息、资金、劳力和先进管理经验有效对接，建设一批有特色、有优势、科技含量高、市场前景好、辐射带动能力强的商品生产基地和现代农业示范区。在流转方式上，坚持农民与业主自主选择。具体作法是： (一)领导重视，措施得力。针对过去我县农村土地流转存在自发、不规范、流转困难等问题，县委、县政府高度重视，重点抓了三个方面的工作：一是召开会议，广泛宣传。近几年来，县委、县政府多次召开促进土地流转工作会议，专题部署，并通过各种场合，将国家的土地流转政策宣传到千家万户，全县上下形成了土地流转工作的良好氛围。同时，乡镇、村两级干部把土地流转列入了乡村工作的重要日程，做到了年初有计划、年底有考核。二是兴办试点，以点带面。今年，我局结合学习实践科发展观活动，深入开展农村土地

2019年乡镇防汛工作汇报材料

20XX年乡镇防汛工作汇报材料 乡镇18年防汛工作汇报材料 区防汛工作检查组： 首先，我代表XX镇委、镇政府对各位领导亲临我镇检查指导防汛工作表示热烈欢迎！下面我把今年我镇防汛工作向检查组的各位领导作以汇报： 我镇地处安康城区西南5公里，全镇辖21个行政村，142个村民小组，4843户，16969人，总面积79.69平方公里，属典型的城乡结合部。今年全镇防汛工作重点是“一集镇二病库三河流”，即：一条集镇（XX坝集镇）、二处病库（白家沟水库和张坡水库）、三条河流（福滩河、XX、水田河），全力搞好集镇农村防汛，重点做好白家沟、福滩河两座水库的安全渡汛，以及全镇16个村、134户，599人22处重点滑山走坡地段的监控和沿河道经营的农家乐的安全责任落实。对居住在白家沟水库下游6个村50户231人、张坡水库下游2个村9户42人、汉江沿岸2个村18户89人的群众扎实做好了责任分解到户，工作明确到人，提前做好安全防范，确保汛期提前转移撤离有序、有力。 为切实加强防汛工作，有效地防治和处理随时可能出现的暴雨洪水侵袭，我镇于18年3月28日召开镇村干部大会，及早动手，强化措施，全面安排部署全镇防汛抢险工作，制定了《XX镇集镇防汛工作

预案》、《白家沟水库和福滩河张坡水库防汛预案》、《危房民宅防汛责任落实责任表》、《XX镇三到户安排意见》及《XX镇防汛工作安排意见》，同时抽调镇村干部120余名对全镇21个行政村，142个村民小组进行了汛前大检查，全面排除不安全隐患。坚持"安全第一、常备不懈、以防为主、防抢结合"的指导思想，全方位开展汛前大检查，按照防汛工作“情况掌握到户、信息预警到户、责任落实到户”的三到户，进一步夯实防汛工作，落实工作责任，有效提高防汛组织指挥、灾害防控、应急反应和服务保障能力，认真做好防汛抗洪前的各项准备工作，确保安全度汛，确保汛期辖区群众生命财产安全，万无一失。镇上成立了防汛指挥部，由书记、镇长任总指挥，副科级以上领导干部任副指挥，各站所办及镇属部门负责人任成员的指挥机构。镇防汛指挥部全面负责辖区防汛安全，在防汛期间，负责防、抢、撤方案的落实，科学、及时、果断、正确地实施防汛指挥决策，指挥部和组成人员的抢险救灾工作由镇防汛指挥部统一命令、统一指挥，防汛指挥部下设雨情会商组、治安保卫组、医疗救护组、后勤保障组、应急抢险组、灾民安置组、疏散撤离组。 根据今年的雨情、汛情预报，我镇始终把防汛工作放在首位，时刻教育提醒广大干部进一步增强责任意识，坚持把人民群众生命财产安全放在第一位，加大工作力度，夯实包干责任，落实防、抢、撤措施，确保汛期安全，重点做好了以下10个方面的工作： 1、认真做好汛前大检查，全面排除不安全隐患，补缺堵漏，消除死角。在进入汛期之前，组织农业综合服务站、经济管理办公室、社会

年度人事工作情况汇报 重要

XXXX公司人事管理工作报告为了全面做好人资基础管理工作，强化企业管理，推动企业发展，我部对公司人事工作开展情况进行了统计及分析。现将具体情况汇报如下： 截止至目前，公司员工总人数46人，其中正式员工45人，试用期员工1人。 一、人力资源结构分析 人力资源结构分析主要从公司人员性别占比、岗位职级、年龄结构、学历结构、工龄结构等进行统计分析。 （一）性别占比结构 公司男员工共计28人，占比61%；女员工18人，占比39%。比例分配图详见右表： 注：

1.女性职工：主要集中在管理部门 2.男性职工：主要集中高管、业务部门 3.根据公司经营模式，目前工作主要围绕工程施工及软件开发为主，故男性比重较大。 （二）岗位职级结构 从岗位职级来看，目前，公司领导共计5人，占比11%；中层领导5人，占比11%；副主任工7人，占比15%；技术类员工30人，占比63%。 （三）年龄结构

分析：从上图中可以看出，公司人员的年龄主要分布在31-40岁，占比37%，其次为26-30岁16人，41-50岁6人。整体年龄结构比较成熟，此年龄阶段人员都有一定工作经验，对公司未来的发展是比较理想的。 （四）学历结构 从下图可以看到，公司人员学历在本科人员占72%，研

究生占6%，大专占22%。 （五）工龄结构 由于公司近几年发展需要，外招了大批专业技术人员，这部分工龄在5年以内的人员占比33%。工龄在5-10年的30%，10-15年的22%，15年以上的15%。由此可以看出，公司员工对企业的归属感较强，人员较为稳定，有利于企业发展。

二、岗位定员情况 公司2017年度定员人数为50人，目前现有人员46人，缺员人数4人,主要缺员部门软件应用与推广部缺2人，系统集成部缺2人。 三、人事部门人员构成、职责分工； 公司党政人事部共有两名成员，主要负责公司招聘、培训、工资、五险一金、干部管理、技术人员管理、劳动关系管理等工作。 四、人力资源管理制度执行情况 公司在薪酬、培训、考勤、劳动合同、干部管理等方面都参照集团公司相关制度规定开展工作。 五、人力资源存在问题及建议 目前，公司的人事管理工作正在逐步完善并走向制度化、流程化，但若想成为企业科学化发展的基石，必须在一定程度上更新管理观念，转变工作方式，促使部门的整体工作效能与员工个人价值相融合，才能更好地推动和促进企业发展。目前公司人事方面的问题主要体现在以下几方面：（一）培训工作未成体系 年初制定的培训计划不能够很好的组织实施，原因之一是各部门在上报培训计划时缺乏前瞻性，之二是对培训工作认识不够到位，计划较随意。公司目前的培训工作多集中在各部门内部的工作交流及讨论，由各部门自行组织开展，未

关于农村土地流转情况的调查报告

关于农村土地流转情况的调查报告几年来，我省、市一直把搞好土地有序流转作为促进农业增效、农民增收、维护农村稳定的大事来抓，认真贯彻落实《农村土地承包法》和《农村土地承包经营权流转管理办法》，对依法推进土地流转进行了积极的探索，虽然取得了一定成效，但还存在许多亟待完善的地方。作为一名乡镇农办人员，为深入了解我镇土地流转情况，于2011年3月15日—2011年3月22日对我镇辖区内土地流转情况进行了为期7天的调查。现将有关情况汇报如下： 一、镇辖区内土地流转的现状 截止2010年末，全镇农村土地流转面积达7417公顷，涉及943个农户，分别占耕地面积的10.8%和总农户的11.2%。其中流向种养大户和龙头企业的为173公顷，占流转总量的2.3%;流向农民专业合作组织的178公顷，占流转总量的2.4%;流向农户的7068公顷，占流转总量的95.3%。在土地流转总量中转包的5599公顷，出租的742公顷，互换的37公顷，转让的660公顷，入股的178公顷，其他形式的200公顷，分别占流转总量的75.5%、10%、0.5%、8.9%、2.4%、2.7%。流转的土地中自发流转的6897公顷，占流转土地的93%;流转出的土地主要以种植粮食作物为主，占流转总量的80%以上，种植经济作物和蔬菜占流转总量的10%左右。流转期限以中短期为主，5年以下流转面积占88.4%，5～10年占4.3%，10年以上占7.3%。由于我镇采取土地入股等形式，依托农民专业合作社和种数粮大户，搞土地规模经营，有力地促进了农村土地流转，实现了土地资源的优化配置和合理利用，发挥了规模效益。一是促进了农村土地规模化经营。通过土地入股流转，使农村土地向农民专业合作组织和有能力经营的农民集中，实现了土地规模经营。二是实现了转移劳动力和农民增收双赢。农村土地流转后使一些会手艺、头脑活、善经营的农民摆脱了土地束缚，或打工，或经商，服务于二、三产业。既增加了农民收入，又活跃和繁荣了城乡经济，加快了小城镇建设步伐。三是推动了农业产业化经营的发展。通过成立农村土地流转合作社，规范土地流转操作程序，加快土地流转进程，采取公司+流转合作社+基地+农户等形式，吸引大量社会资本投向农业，促进了先进生产技术、现代装备、现代管理在农业领域的运用和推广。 二、存在的主要问题

组织人事处工作总结

组织人事处工作总结 【篇一：组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作 2015年工作总结及2016年工作计划 一、2015年组织人事工作总结 2015年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实十八大和十八届 三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发 展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党 政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于 完不成下井任务的给予经济处罚。另外，利用人员定位系统，每天 抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人 员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积 分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层 管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风，要求全体 管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参加一次形势政策考 试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。四是开展了 干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况 考核，为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任 工作。结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。 通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期 考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称 聘任，并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才 科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了 总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材

乡镇三农工作总结

乡镇三农工作总结 18年，XX乡根据省、州、县的相关要求，认真开展三农工作。现将18年三农工作总结如下： 一、18年三农工作情况 （一）基础设施建设 1.一事一议项目建设情况 18年，XX乡完成所布候、革里、同旁、者报、坡朵、拖同6个村小组的一事一议项目申报和建设工作，主要的申报为村内道路硬化及挡墙建设，主要建设情况为： （1）那耐村同旁小组硬化村内主干道1条，长337.8m,宽3m，厚度0.15m，混泥土浇灌，硬化面积为1013.4㎡； （2）那耐村所布候村内道路硬化：硬化村内主干道1条，长433.3m、宽3m，厚度0.15m，混泥土浇灌，硬化面积为1299.9㎡； （3）那耐村上者报村内主干道路硬化90米、道路宽度4米、厚度0.2米，村内分支道硬化540米，村内道路挡墙建设250立方米； （4）革佣村拖同村内主干道硬化450米、宽3米、厚0.15米；村内道路挡墙建设160立方米； （5）革佣村坡朵村内主干道硬化1条，长400m、宽3m，厚度0.15m，混泥土浇灌，硬化面积为1200㎡； （6）者莫村格里村内主干道道路硬化，硬化总长500米、宽度3米、厚度0.15米，挡墙建设110立方米。 2.以奖代补公路建设 18年，XX乡共修建以奖代补公路四条，分别为： （1）者街至宜乐道路，新建公路3公里，投资10.5万元；（2）老安至者初道路，新建公路3公里，投资13.5万元；（3）下者关至木乍道路，新建公路2公里，投资7万元；（4）里纠至坡马道路，新建公路10公里，投资31万元。4条公路共投资62万元。 （二）整村推进项目验收工作

1.里玉整村推进项目的验收工作。 完成里玉整村推进项目建设工作，总资金160.49万元其中补助资金45万元、部门整合资金48.12万元、群众自筹67.37万元，并已验收结束。 2.者岜整村推进项目的验收工作。 完成者岜整村推进项目工作，主要是村内道路硬化、挡墙、活动室等相关基础设施的建设工作，总投资30万元。 （三）18年扶贫安居和危旧房改造验收工作 1.扶贫安居验收。 18年全乡拆除新建安居房30套共1800平方米，平均每套60平方米，完成投资160万元。其中财政扶贫资金30万元，群众自筹及投工投劳折资130万元。 目前，30户安居工程项目已全部完工，群众自筹及投工投劳折资130万元已全部筹集，财政扶贫资金预计于18年6月全部兑现给农户。 2.危旧房改造工作。 全乡18年农村危房改造重建200户，者街村委会20户，革佣村委会30户，那耐村委会30户，木乍村委会15户，者妈村委会30户，XX村委会25户，者莫村委会30户，斗月村委会20户。由省级补助资金200万元。其中，示范点一为者莫村委会者莫小组，13户；示范点二为那耐村委会者中小组，12户。截止18年5月底全部完成验收工作。 （四）里夺中烟帮扶项目项目实施情况 中烟公司帮扶实施建设一条长达800米，宽度8米的进村大道；建设一座宽度8米、净跨7米、净高6米进村桥梁；村内所有挡土墙、进村大道挡土墙共建设3050m；村内道路路基开挖、回填、平整（不含挡土墙）；9女5男的公共卫生厕所，共投资150万元。 （五）美丽乡村建设工作 完成村内内道路硬化2200米；村庄绿化美化，绿化村内道路，种植800棵树苗，单边花台1000米。新建建筑风格为壮族吊脚楼，混凝土框架结构及覆盖琉璃瓦翘角屋顶、周边设置观景栏杆，活动室内部配备制度上墙展板、里夺村前景规划展板、建设前后对比照片展板、桌椅等配套设施的科技活动室1间。科技文化综合活动室门口挡墙及场地硬化、美化，挡墙规模约300立方，场地硬化美化150

关于土地流转的调研报告(完整版)_1

报告编号：YT-FS-7345-30 关于土地流转的调研报告 (完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

关于土地流转的调研报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 浙江省临海市小芝镇是“全国环境优美乡镇”，是 个以农业为主的农业山区小镇。关于土地流转，浙江 已经试验过一段时间了，针对这次xx届三中全会《决 定》的精神，本人实地下村调查农村土地流转情况。 一、小芝镇农村面临的形势 小芝镇目前有常住人口3.4万，人均耕地面积仅 为0.8亩。小芝镇地处临海市东部山区，四周群山环 绕，是典型的山区小镇。在75省道改造好之前，小芝 镇受地形地貌的限制，与外界交流很不方便。长期受 交通、信息、资金投入等因素的影响，我镇目前的情 况是：村集体经济普遍薄弱，第二、第三产业发展落 后，农业经济依赖传统经营模式，现代高效农业发展 缓慢。

作为全国环境优美乡镇，我镇将生态农业，休闲观光农业以及农家乐建设作为今后工作重点。 二、目前我镇存在的土地流转形式 乌岩村是小芝镇第一行政大村，以此村为例，根据我的调查，发现目前存在的土地流转方式有： 1、村集体所有的林地，果园，以投标形式划片承包给经营能手。经营能手根据市场信息来运作，达到一定的规模后，再将项目上报有关部门，争取资金补助。此类情况大多为种植户，承包的林地都为种植水果、苗木及中药材等。我镇作为省十大新兴花卉种植基地，此前的土地流转面积达到了近6000亩，土地承包合同为23年，如此大面积，长时间的土地流转是我市比较特殊的土地流转方式。 2、农田承包 许多不从事第一产业的农民将土地承包给种粮大户统一经营，种粮大户根据市场信息，搞特色效益农业。我在调查中发现，目前农民的种粮积极性并不高，一户人家基本是种一年粮食，就够吃两年，加上化肥，

关于镇防汛工作开展情况汇报

关于镇防汛工作开展情况汇报 关于镇防汛工作开展情况汇报一是搞好工程检查，抓紧进行工程整修。 各村以工程的抗洪标准隐患险情度汛措施为重点，进一步组织力量对水库河道灌区提灌站等工程设施再次进行认真检查，逐个排除度汛障碍，抓紧抢修抢补。 二是制定和落实防御超标准洪水预案。 预案除落实工程措施外，各村根据不同洪水可能出现的险工位置，做出具体安排，制定防御超标准洪水预案，落实切实可行的抢护措施。 要从实战出发，在水位调度工程抢险群众救护卫生防疫防汛指挥通讯联络报警布点报警方式社会各方面应急措施等方面做深入细致的工作，一旦遇到紧急情况，保证群众安全转移。 有小水库的村，要把每一座小水库作为一个单元，落实－名联络

员，明确到人，加强对水库工程的管理和汛情水情工情的联络传递。 各村要将防御超标准洪水预案和制定的各项非工程措施报镇防汛指挥部办室。 三是做好防汛物质储备。 按照国家集体储备和群众储备相结合及自力更生就地取材的原则，充分做好防汛物资储备工作。 按规定的物资类别，进行定额定点储备，缺啥补啥，不留缺口。 在确保抢险急需情况下，防汛料物可采取多种储备形式，实行动态管理。 群众储备要采取“号料登记，备而不集”的办法，以备急用。 要加强对防汛物资的管理，明确专人负责。 任何单位和个人都不得以任何理由擅自挪用防汛物资，以保证防汛抢险工作需要。

四是落实防汛抢险队伍。 各村按照定领导定任务定人员定工具“四定”要求，组织落实以青年民兵为骨干的防汛抢险队伍，并进行必要的抢险演练，提高实战能力，保证抢险时拉得出抢得上守得住，做到工程防守和人工防守双保险。 **五座小型水库和河道，由所在村组织落实抢险队伍，保证每座小水库有名抢险队员。 五是切实搞好防汛值班工作。 各村防汛办室坚持小时值班，不允许脱岗空岗。 水库等重点防汛部位的汛情雨情工情及灾情，应逐级核准情况统一报县防汛办，一小时降雨量超过毫米的，各村民委员会要向镇防汛办和有关镇领导加报。 河道水库处于高水位时，要实行小时人工观测防

人事部工作汇报

人事部工作汇报 目录 第一篇：人事部工作汇报 第二篇：行政人事部XX年度工作总结汇报 第三篇：行政人事部XX年工作总结汇报 第四篇：行政人事部XX年上半年工作总结汇报及下半年工作计划 第五篇：人事部10月工作总结暨计划工作汇报(XX年11月份) 更多相关范文 正文 第一篇：人事部工作汇报 9月份人事部工作总结 人事变动、员工考勤、工资、劳动合同的签订及员工社保是人事部工作的要点。我接收人事部工作也有一个月的时间了，今天就上个月工作做个总结，同时有些问题希望引起各位的注意，有些工作也希望得到各个部门和各位同仁的配合。 一、关于人事变动。人事变动包括人员调动、人员转正、人员 离职等，为了避免影响人事统计及工资的发放的准时性，人事变动须第一时间电话告知人事部，并且在门店要填好相应的人事表单，人事表单要及时交给商圈秘书。新进员工满两个月，可直接在门店填写转正申请单交给商圈秘书。

二、关于员工考勤。上个月做了一个新版的考勤表，由门店店 长填写，于每月26日下班前交给商圈秘书。关于员工的考勤在此再次做个强调：1.员工上下班须签到签退，不得代签漏签，各门店签到本须于每月26日下班前交给商圈秘书处。人事部每月会核查签到本，店长统计出的考勤天数若于签到本不一致，人事部会严格按签到本上的天数计算实际考勤的天数；2.店长注意，每月离职和新进人员须体现在考勤表上，新进人员哪怕是做半天一天，他的考勤情况也要出现在考勤表上，离职人员要注明离职手续是否办理，最后工作日期；3.请假必须填写请假单，月底统计实际考勤天数，无请假单的一律按旷工处理，病假须病历和医院开具的正规单据。请假单门店交给商圈秘书，每月26日下 班前交给人事部。 三、关于员工社保。缴纳社保的员工总部会以通知形式发布， 请按通知时间准时交齐资料。凡转正人员都会缴纳社保，缴纳起始时间为进公司的第二个月开始，公司为员工缴纳社保时，会补交社保至起始时间。 四、请还没有签订劳动合同的员工到人事部补签。店长监督。 五、关于工作服的强调。工作服的制做公司花了很多心血和成 本，管理部就工作服的制做发了文，请大家严格遵守发文，一定要爱惜自己的工作服，押金退还的同时，工作服也要交还给总部，收回的工作服必须是干净整洁的，如有损坏按原件赔偿。

村土地流转工作总结

https://www.sodocs.net/doc/b51426412.html,专业的论文在线写作平台 村土地流转工作总结 濮塘村土地流转工作总结濮塘村地处马鞍山市东郊霍里镇境内，环境优美，境内有濮塘风景区和濮塘街道，马卜路与向卜路在我村交汇，本村由原濮塘村和范塘村合并而成。由20个自然村组成，现并为10个片，面积8.2平方公里，人口2800人、860户。近年来，濮塘村积极投身全省新农村建设工作，紧紧围绕农业增效、农民增收这一主题，以培植土地流转大户为抓手，按照"依法、自愿、有偿"的原则，依照流转种植大户提出申请-流转中心确权-土地进行评估-发布信息-流转双方协商-签订合同-土地见证-资料归档的程序，创新方法，积极引导村、农户开展农村土地流转工作，采取转包、转让、入股、合作、租赁、互换等方式，发展农业规模经营，提高农业生产率、增加农民收入，促进粮食生产稳步发展。全村土地流转面积达6062.77亩，占全村总面积12300亩的49%，其中流转土地达50亩以上有3户，流转百亩以上有2户。我村的土地流转工作主要措施有：一、加强领导，成立土地流转领导小组为切实加强土地流转工作的领导，成立了由村主任任组长的农村土地承包经营权流转工作领导小组，领导小组下设土地流转服务中心，由村农业技术工作人员组成，负责本村供求信息登记、发布、土地评估、合同签证、法律政策咨询、纠纷调解等工作。同时，负责完善流转档案、上报有关信息资料，从上至下形成了乡村土地流转服务体系。土地承包经营权证全部发放到位。土地流转合同签订率达到100%。二、注重宣传，加大土地流转的工作力度为调动广大农户参与土地流转和发展农业生产的积极性，减少和杜绝土地荒芜现象，我们通过各种形式

乡镇土地流转情况汇报

乡镇土地流转情况汇报 为进一步加强我乡国有农用土地经营管理，确保农民农工的负担不反弹，积极化解土劳不均矛盾，根据屈政发1号文件精神，在区委、区管委的正确领导下，我乡结合自身实际高度重视土地流转工作，突出重点，狠抓落实，取得了显著成效。现就我乡土地流转工作开展情况汇报如下：××乡有水田面积24000亩，因中有平江河、东有××山，地势高差相对较大，有些村近三十年未调整田土面积，加之外地迁入人口多等原因，导致土地流转工作难。去冬今春以来，乡党委、政府采取积极有效措施，着力化解土劳不均矛盾，土地流转工作稳妥推进。到目前止，全乡13个村土地流转工作已基本圆满完成，全乡共24000亩水田 一、未流转前的基本状况 土地面积高度不平衡 一是村与村之间不平衡，例如××山上的三个村与湖区的村之间的不平衡，湖区的人均责任田和经营田可达3亩，而××山上的人均责任田和经营田尽为亩。二是户与户之间不平衡，例如汨江村的部分家庭的水田面积达40亩，而同是这么多人口的家庭水田面积不到10亩。还有的是家有两三个老人家的田，而新生了小孩的户又进田不到。三是外来户与本地户之间的不平衡，有些外来迁入户因购买房屋时地面积比较多而引起的当地人的心理不平衡。

村级债务包袱较沉重 由于户与户间的土地面积不平衡，导致在交相关费用时，田多的就少交、田少的就干脆不交，这样各项费用收不上来，村上要搞建设就只能伸手找乡里要了。这也就严重地加重了乡、村两级的负担。 恶性循环有碍经济发展 由于人退休而田不退、多种了的又不愿拿出来，新增了人口的要、少了田的也要，导致经常有村民为田地的事情打架相骂。如此循环往复，就有村民上访到乡里、区里，这样不利于我们××乡的社会稳定和经济发展。 二、基本原则 以屈政发1号文件为指导 坚持因地制宜，合理确定土地使用权配置方式，确保群众利益;按照“分类划块、相对集中、打桩定界、严格分开”的要求，坚持分类管理，稳定责任田承包经营，完善经营田租赁经营，促进土地经营管理规范有序;坚持集中连片管理，发展适度规模经营，搞活土地流转，提高土地利用率、产出率和商品率;坚持体制机制创新，建立健全国有土地资产经营企业化管理方式，实现国有土地资源保值增值。 坚持区指导、乡领导、村为主的原则 按照区委、区管委的相关要求，乡党委书记负总责，乡长担任土地流转工作领导小组组长，各村由村支部书记担任

防汛工作情况汇报

防汛工作情况汇报（一） 一、基本情况 全县共有水库47座，其中大型水库1座（那板水库，自治区直管），中型水库1座（凤凰水库），小型水库45座（小（一）型6座、小（二）型39座），总库容8.79亿立方米，有效库容3.65亿立方米，集雨面积675 km2;塘坝328座；主要河流是明江，属珠江流域西江水系左江的支流，在xx境内的集水面积为1891km2.目前全县46座中小型水库已完成除险加固42座，其余4座正在除险加固中。 二、防汛工作开展情况 （一）深化认识，严格落实各项防汛责任制 贯彻和落实201X年国家防总防汛抗旱工作会议精神和全区防汛抗旱准备工作视频会议精神，坚持"安全第一，常备不懈，以防为主，全力抢险"的方针，积极动员部署，严格落实各项防汛责任制。建立以行政首长负责制为核心的防汛抗旱责任制，层层签订防汛安全责任状；及时调整县防汛抗旱指挥部领导及成员单位，建立领导干部防汛防灾分片和水库包干责任制，调整落实全县46座水库的行政责任人、技术负责人和水库管理人员；该县两次召开了全县防汛工作会议，县防汛抗旱指挥部常务副指挥长、副县长卢海清和副指挥长、水利局局长林宇作了关于做好201X年防汛工作的安排部署。 （二）及时修订完善防洪抢险、抗旱救灾、防台风等各类防灾预案体系 加快修改和完善水库、水电站、洪涝、干旱、台风、山洪灾害等各类防汛抗旱抢险应急预案，落实应急处置措施和相关责任人，提前做好相应防御工作，增强预案的针对性和可操作性。县本级有关预案的修订工作于4月5日已完成，当前正在继续修订完善各乡镇和各成

员单位相关预案。 （三）突出抓好薄弱环节，积极开展防汛安全大检查 当前正值主汛期，防汛形势严峻，立足于防大汛、抗大灾的方针，突出抓好薄弱环节，积极开展防汛安全大检查，切实抓好各项安全措施到位。积极开展防汛安全大检查，联合国土、林业、水利、安监等部门加强水库大坝、山洪和地质灾害隐患点、切坡建房点、林区低洼作业点、尾矿坝、低洼易涝区、农村危旧房及其附属建筑物等防汛薄弱环节排查、巡查、监测和值守工作，全面落实群测群防，充分发挥山洪灾害监测预警系统的作用，确保防汛工作落到实处。 （四）积极做好防汛物资储备，加强抢险队伍建设 该县现储备有救灾编织袋3万只、铁铲锄头200把、救生衣100件、冲锋舟2艘、橡皮艇1艘等一批防汛抗旱物资。县粮食局、林业局等有关单位也按照下达的物资储备计划落实了各种防汛储备物资数量和存放地点，以便在汛期能随时调用。在抢险队伍建设方面，全县组建有武装部民兵、公安、应急救援、林业、住建、乡镇、水利等7个专业防汛抢险救灾应急队，总人员约为500人，为全县防汛应急抢险提供了保障。6月2日，该县人民政府联合那板水库管理处开展201X 年那板水库防洪应急演练，模拟开展大坝抢险演练和思阳镇居民安全疏散、救援演练，有效提高了防汛抢险应急能力。 （五）落实防汛抗旱值班工作 根据自治区防指下发的《关于进一步加强防汛抗旱值班工作的通知》要求，认真做好防汛值班准备工作，落实值班人员，安排值班人员经费，值班人员待遇落实到位。县防汛办及各乡镇、各成员单位实行汛期24小时值班值守，领导带班制。严格抓好落实水库防汛值班工作，落实每座水库不少于2人实行24小时值守。全县46座水库均按"

组织人事工作总结

组织人事工作总结 篇一：组织人事工作XX年工作总结XX年计划1 杨柳煤业组织人事工作 XX年工作总结及XX年工作计划 一、XX年组织人事工作总结 XX年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于完不成下井任务的给予经济处罚。另外，利用人员定位系统，每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风，要求全体管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参

加一次形势政策考试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。四是开展了干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员XX年度履职情况考核，为干部专业技术职称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。二是完成了XX 年专业技术职务聘任工作。结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对XX年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称聘任，并按照要求上报了XX年毕业生需求计划。五是开展了人才科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了总结。六是完成了XX年职称评审工作。组织符合条件人员进行材料上报，参加考试等相关工作，其中，经济类2名，煤炭工程类19人，政工类5人。 3、党建工作。一是深入开展了“创星争星”活动。认真落实“三会一课”、政治学习等基本制度，抓好党员的日常教育和管理，把监督检查党支部对党员的目标管理作为重点。二是顺利开展了党员发展工作。完成了XX年7名新党员的发展工作，及时完成政审和各项材料的收集工作。并完

学校组织人事工作情况汇报

学校组织人事工作情况汇报 一、基本情况 吐祥中学，是一所县管农村高完中。内设机构8个，分别是办公室、教务处、政教处、教科室、督导室、体卫艺处、保卫科、后勤处，单位编制人数188人，现有在编干部职工184人，其中组织任命人员3人、上派学习2人。 为更好地适应教育转型升级发展的需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。根据岗位工作需要，中层干部提拔均由学校党组织主导公开选拔，内设机构均经县编办批准成立，无超审批权限设置机构，不存在超机构规格提拔干部情况。 学校党组织近三年共选拔任用了3位中层干部(分别是：教科室主任、体卫艺主任和办公室副主任)、通过从年级组长、教研组长及学生管理人员中选拔后备干部，为学校完成各项重大任务提供了人才保障，进一步提高了干部的总体业务能力。 二、严格规范干部选拔和教师选调工作 (一)干部选拔严格按程序进行。一直以来，在干部选拔任用过程中，学校党组织都严格按照上级相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作。严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《事业单位干部选拔任用条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，努力做

到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对干部选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都严格把好关。我们认真执行有关规定，全面落实了民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发文任职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。 (二)教师选调公正公平公开规范。近几年来，县上取消我校到大学招聘应届生的自主权后，教师的补充主要是向全县各初中和小学选调优秀教师。学校按岗位设置先请示教委同意后，严格按程序进行报名、资格审查、笔试和面试择优选调教师。近几年，我校选调了很多优秀的年轻教师，极大的推动着我校教育教学工作进步，获得了丰硕的教育教学成果。 三、存在问题和下一步努力方向 虽然近年来我校在推进组织人事工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规提拔任用干部行为，未发生选调教师有权钱交易的现象，但与更高要求还存着差距和不足。主要表现在：一是干部结构不够科学。主要是干部性别比例不够合理，全校干部全为男性，无一女性。二是对干部培养不够重视。主要是干部培训太少，没有把专家请进来培训、也没有把干部带出去学习，县委党校培训机会又少。三是师资结构不合理。有的学科教师过剩，有的学科教师紧缺，导致岗位设置和工作量的核定不科学，存在超工作量和工作量不足的现象。 下一步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机，进一步

年农村土地承包经营权流转工作总结

年农村土地承包经营权流转工作总结 xx年农村土地承包经营权流转工作总结撰写人：___________ 日期：___________ xx年农村土地承包经营权流转工作总结规范流转市场搞活农村经济——罗田县xx农村土地承包经营权流转工作总结近年来，我们按照省、市和县委、县政府区域化布局、规模化生产、产业化经营、社会化服务和做大规模、做优品质、做强品牌的现代农业发展要求，坚持把推进土地流转，实现主导产业规模经营作为推进“三农”工作和建设社会主义新农村的有力抓手，创新机制，积极借鉴，试点先行，严格程序，强化监管，采用灵活多样的形式，大力开展土地流转工作，取得了较为明显成效。 一、土地流转的基本情况我县农村实行家庭承包经营的农户 13.5万户，承包耕地面积36.08万亩。据统计，截止今年xx月底，全县土地流转面积达3.6 万亩，涉及农户1.2万户，分别占承包面积的10 %和承包户数的９%。其中已签订流转合同的0.5万户，1.8万亩，分别占流转农户数和面积的42%和50 %。农户自发流转面积达1.8万亩，涉及农户0.7万户，分别占流转面积和农户数的50 %和58 %。全县实现规模经营的面积达2.4万亩，占家庭土地承包总面积的7%。全县部分乡镇已建成土地流转服务中心和土地纠纷调解委员会,部分村建成了村级土地流转服务中心和调解中心,逐步形成了县、乡、村三级土地流转服务和土地纠纷调解仲裁体系。 二、促进土地流转工作的基本作法在促进农村土地流转工作中，我县确定了农村土地流转的基本思路：以发展为主题，以经济效益为中心，培植龙头企业； 依靠经营体制和机制创新，调整优化农业农村经济结构，增加农民收入。在流转原则上，坚持维护农村集体土地所有权，长期稳定农户承包权，依法流转使用权。在流转目标上，依靠各方面的优势组合，实施耕地规模集约经营，发展优质高产高效农业。积极开发非耕地和