集团公司考勤管理办法-模板

考勤管理办法

第一条目的

为加强员工考勤管理工作，确保公司开展规范有序的经营管理活动，特制定本考勤管理办法。

第二条适用范围

本制度适用于集团有限公司的全体员工。

第三条考勤原则

1、考勤周期按“自然月”核算，即自公历当月1日至31日为一个考勤当月；

2、考勤管理实行“签到考勤与刷卡考勤”相结合；

3、签到考勤实行“定时签到与现场监督”相结合；刷卡考勤实行“日内刷卡与跨天申报”相结合；

4、标准工时工作制假期（含倒休）最小核算单位为0.5天，综合计算工时工作制和不定时工作制

假期（含倒休）最小核算单位为2小时。

第四条职责分工

1、集团总部负责北京派驻公司人员的考勤核定；

2、公司综合管理办公室负责公司整体的考勤管理、监督、审核；

3、公司各部门兼职考勤员负责本部门的考勤管理。

第五条作息时间

1、标准工时工作制（五天工作制）：

企业行政管理体系员工按照国家有关规定实行标准工时工作制。每天工作时间8小时。标准工作时间为：

1)工作日：周一至周五

（上午：8:30—12:00，午休（就餐）：12:00—13:00，下午：13:00—17:30）；

2)公休日：星期六、星期日。

2、综合工时工作制(六天工作制)：

企业工程体系、营销体系、安保体系等无法执行标准工时工作制的相关相关体系员工，依照国家有关规定实行综合工时工作制。平均每周工作时间不超过四十小时。综合工作时间为：

1)工作日：

（上午：8:30-11:30，午休（就餐）：11:30-13:30，下午：13:30-17:30）；

b)周六

（上午：8:30-11:30，午休（就餐）：11:30-13:30，下午：13:30-15:30）；

2)公休日：星期日

3)每周工作时间亦可依据呈报批准后的《工作排班表》执行五天7小时和一天5小时工作标准

或执行每周工作时间不超过40小时的其他相关工作标准。

3、不定时工作制：

企业行政管理体系-企业高级管理及个别岗位员工依照国家有关规定实行不定时工作制。

公司实行弹性工作时间等适当的工作和休息方式平衡员工作息，以确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

1)工作日：作息时间根据具体工作需要实行工作值班制，即基本工时与值班工时相结合的形式。

员工工作值班期间，在保持警戒的前提下可以适时、适量休息，一旦工作任务产生，必须立即投入到工作中；具体工作时间以《工作排班表》为依据或以企业与员工协商生成的员工在满足工作需要的前提下自行安排作息的相关规定、协议为依据；

2)公休日：无（融入到工作值班作息时间中）。

4、如有紧急事务或突发事件等特殊情况，企业可对作息时间进行适当调整，员工应服从企业的工

作安排。

第六条考勤管理

1、交报时限：

1)公司各部门必须于每月25日前，将本部门次月《工作排班表》（依据所执行的工作制标准排

班）经部门经理审批签字后，交报公司综合管理办公室审核、备档；

2)公司各部门必须于每月2日前，将本部门次月《月度考勤记录表》经部门经理审批签字后，

连同各类证明材料及呈报批准后的《假期申请单》、《加班申请单》、《倒休申请单》、《公差审批单》、《非正常考勤确认单》等交报公司综合管理办公室审核、存档；

3)公司综合管理办公室需于每月5日前审核、整理、汇总各部门的考勤情况，并生成《月度考

勤汇总表》呈报批准后转财务管理部作为工资核算凭证；同时做好分类归档工作。

2、考勤纪律：

1)员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打(刷)卡或其他考勤方法；

为迟到；

3)早退：早于下班时间打卡者或者早于部门/公司会议、公司培训、公司级活动规定时间者视

为早退；

4)员工必须按时上下班，不迟到、不早退。于规定上下班时间前后15分钟内打卡可不算迟到、

早退，超过15分钟但未超过1小时打卡者为迟到、早退，超过1小时未打卡并未履行请假手续者为旷工；

5)员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，

替代人和被替代人均按旷工1天处理，情节严重的予以辞退，不给予任何经济补偿；

6)当月迟到、早退、未打卡，一次扣15元。公司不接受任何形式的倒休时间与迟到时间相抵

消的做法；

7)严格请、销假制度。员工遇事须请假，应事先填写《假期申请单》，呈报批准后交报综合管

理办公室备案后，方可休假。如遇特殊情况，不能事先请假的，应在第一时间以电话形式告知直接上级同意，事后立即补办请假手续；休假期满，员工应及时向部门主管和综合管理办公室销假。如未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗或请假期满逾期未归者，按旷工处理；

8)工作时间内员工不得擅自离开工作岗位，因公外出应事先填写《假期申请单》（假期类型为

正假）呈报批准后方可外出。未经同意私自外出按旷工处理；

9)员工因公出差应填写《公差审批单》呈报批准后生效。未经批准私自出差按旷工处理；

10)员工按时上下班，但无打卡记录者，需填写《非正常考勤确认单》由部门经理签字确认后，

报综合管理办公室备档；

11)连续请假超过15天以上，公司可以根据业务需要调整其工作岗位和内容，员工应予以接受。

3、矿工及处理:

1)下列行为属旷工：

a)无故缺勤或请假未准即擅自离岗或准假后逾期未归又不办理补假手续；

b)一个月内累计迟到或早退三次以上或当日迟到/早退超过1小时，按旷工半天处理；

c)用不正当手段取得病休证明单，涂改或伪造病假证明单者，其休假一律按旷工处理；

d)因病长期休假或因工负伤须于每月3日前交齐休假证明单，逾期不交者按旷工处理；

e)休假期满拒不到岗或不服从工作安排；

f)企业规定的其它情形。

2)旷工处罚：

a)当月旷工累计达一天以内者，处以双倍当日工资罚款；

b)当月旷工累计达三天者，扣发全月工资；

c)当月旷工累计超过三天予以解除劳动合同，并依违反劳动合同规定处理，不予以任何经济

补偿；

d)连续旷工达三天或一年内累计旷工达五天者予以解除劳动合同，且不予以任何经济补偿。

4、加班、倒休:

1)企业不提倡加班，因经营或工作需要由企业安排或认定的需要超时完成工作任务的视为加

班；

2)下列情况或人员不计为加班：

a)因工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的超时工作；

b)属本人工作职责范围的非突击性工作的超时工作；

c)员工因自身原因于下班后、休息日或节假日自愿在企业延长工作时间或停留在企业的；

d)未经批准的超时工作；

e)员工工作日因公出差；

f)工作日内不足一小时的超时工作；周末不足四小时的工作；

g)企业组织的学习培训、业务会议及举办文体活动等；

h)未提前上报加班申请的，或未经公司书面批准的情形；

i)无记录、无证明的超时工作不予承认。

3)员工加班前须填写《加班申请单》呈报批准后执行，并及时交报综合管理办公室存档；

4)出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间（2小时内）的不计为加班；

5)原则上法定节日不得安排员工加班；如因工作需要安排员工加班，则按照国家规定以加班费

形式支付加班报酬；

6)法定节日外加班，一般情况下以倒休形式给予相同时间的休假补偿，不再计发加班费；当日

加班的倒休需在年度内休完，过期不休视同放弃，且不跨年累计；

7)实行标准工时工作制及综合计算工时工作制的员工，加班不能补休者，应给予一定金额的加

班费：

a)法定节日加班：日工资基数300％的加班工资；

b)公休日加班：日工资基数200％的加班工资；

c)延长工作时间：小时工资基数150%的加班工资；

d)员工平日加班、加点（2小时以上）、公休日、法定节假日加班，依规定给予餐补、交通补

助。

8)员工倒休需填报《倒休申请表》，呈报批准后执行，同时交报综合管理办公室存档；

10)倒休计算：加班时间累计8小时，倒休一天；加班时间累计4小时，倒休半天。不足折算的

时间与下次加班累计计算；

11)经公司安排的加班20：30以后的，给予加班餐费补助10元/人·次，加班至21：30以后的

可报销出租车费，应为企业到常住家庭地址的距离。周末或节假日加班超过4小时的，可享受加班餐费补助。

5、违纪处理：

1)全体员工应严格执行企业的考勤管理办法。休假需填写《假期申请单》呈报批准后生效，凡

无故未打卡的，均按旷工处理；

2)加班、倒休须填报《加班申请单》、《倒休申请单》呈报批准后生效。

6、审批权限及流程：

详见《假期、加班、倒休、公差审批流程及批准权限表》。

假期、加班、倒休审批流程及权限表

7、申请时限：

详见《假期、加班、倒休申请时限简表》。

假期、加班、倒休申请时限简表

第七条假期类别

1、国家法定节假日：

1)按照国家规定，员工每年可享法定全薪假期；

2)法定节日适逢公休假日的顺延，具体放假内容以书面通知的形式下发各部门；

国家法定节假日简表

2、病假：

1)员工因病就诊和因病（含非因工负伤）休假视为病假；

2)员工请病假应出具正规医院开出的有效病假证明，并填写《假期申请表》呈报批准后生效；

3)凡因违反工作纪律、社会治安，及在企业内外酗酒、赌博、打架斗殴及其他违法行为造成的

伤病，按事假处理；

4)员工请假须在当日09:00前电话通知自己的部门负责人；经理级（含）以上员工请假，须

通知主管副总和常务副总；病假痊愈后上班当天应到综合管理办公室办理补假手续；

5)根据国家有关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定

支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不低于最低工资标准的80%。

a)连续病假15天（含）以内的，病假期间每天发放日工资的60％；

b)连续病假超过15天的，执行医疗期病假工资；

c)员工休大病在医疗期内，按国家有关规定执行。

6)病假工资计算基数、病假工资计算公式。

病假工资计算基数、病假工资计算公式简表

7)连续病假一个月以上的员工，综合管理办公室在未收到相关病历、病理化验单、医院诊断证

明等资料时，将暂扣工资及休假期间的一切待遇，同时公司不保留原岗位，休假完毕后根据公司实际岗位空缺需求安排；

8)经审核，凡发现伪造医院证明等材料，或发现员工在休病假期间从事第二职业或损害公司利

益的活动，其所有病假将按旷工处理。

3、事假：

资（包括基本工资、绩效工资等）；各种津贴按本人实际出勤天数计算发放。当月薪资标准不低于当地最低工资标准；

2)员工请事假应至少提前一天填写《假期申请单》，呈报批准后生效；

3)员工若因急事不能事先请假，应于当日09：00点前电话通知部门负责人；经理级（含）以

上员工请假，须通知主管副总和常务副总；事后于当天应到综合管理办公室办理补假手续。

4、工伤假：

1)请假程序：员工因工负伤或致残，员工应由本人或委托他人向公司综合管理办公室（相关部

门）提交县市级以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的《工伤鉴定》结果，经综合管理办公室（相关部门）确认不能出勤的，填写《假期申请表》，呈报批准后生效。如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交；

2)工伤员工停工接受工伤治疗期间，根据其月基本收入标准由所在公司按月支付，不计发与考

勤挂钩的补贴。停工留薪期一般不超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家《工伤保险条例》及有关规定享受伤残待遇。其它相关待遇参照国家相关规定执行。

5、婚假：

1)符合婚龄且在加入本企业后依法登记结婚的正式员工，须在登记日后半年内申请并一次性休

完，婚假包含节假日，婚假应提前5天提出申请且附结婚证书复印件；

2)符合结婚年龄(男22周岁，女20周岁)结婚的，即可享受婚假3 天；

3)符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)结婚的，即可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

4)夫妻双方在探亲假（(探父母）期间结婚的，不另给假期；

5)再婚的可享受法定婚假3天，但不能享受晚婚假15天；

6)婚假包括公休假(周六、周日)和法定假（春节、国庆节等）；

7)婚假期间工资按100%计发。符合国家婚育年龄的员工，公司将给予1000元礼金以示祝贺。

6、丧假：

1)按照国家规定，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡给予丧假3天，非直系亲属（配偶父母、

祖/外祖父母、直系亲兄弟姐妹）死亡给予丧假1天，一次性休完；

2)丧假未经事先办理请假手续者﹐应于上班后及时补办手续；

3)丧假期间的工资按100%计发，同时企业给予500元慰问金。

7、产假：

1)符合计划生育政策生育的已婚女员工可享受产假，应提前10天提出申请，产假包含节假日。

2)已婚女员工初次生育给予产假90天；达到晚育年龄（年满二十四周岁）的增加产假30天；

难产增加产假15天（需提交医院出具的生育证明）；多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；

3)已婚女员工怀孕流产（需提供医院出具的《诊断证明》），妊娠三个月内自然流产或子宫外孕

者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；

4)产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。已婚女员工在休产假期间，基本工资按100％

计发，初育女员工产后6个月内凭《生育证明》享受企业给予的1000元营养费补助；

5)女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据国家有关规定由相关部门支付生育生活津贴和

医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资；

6)陪产假：配偶生育，男员工可享受7天护理假（须在女方产假期间一次性休完且包含节假日）；

7)产前假：

a)女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；

b)女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初

查），应提前请假，计入劳动时间；

c)产前假，工资按照本人基本工资的80%计发。

8)保胎假：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，

按照病假待遇执行。

8、哺乳假：

1)已婚女员工在婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；多胞胎每多

生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟；当天哺乳时间仅限在当日休完，不接受延期或累计；

2)多胞胎生育者，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延

长女职工授乳时期，但最多不超过六个月；

3)已婚女员工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，哺乳假可酌情

延长，但不得超过一年；

4)哺乳假，六个半月按照本人基本工资的80%发，再延长期间按本人基本工资的70%发。

9、年假（带薪年休假）：

1)根据国家关于带薪年休假的规定，员工依法享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计

入年休假的假期；

2)新入职员工的年假核算：

a)新入职员工符合连续工作满12个月以上可享受年休假，新入职员工应提供上一家企业的离

职证明来确定是否连续工作；

b)新入职员工当年度年假天数，按照自加入本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1天

的不享受年休假；

c)折算方法为：（当年度在本企业剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休

假天数。

员工带薪年假简表

3)员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年假的，按照离职员工当年离职

前工作月数折算安排休假，或支付未休年假工资报酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬；

4)员工有下列情形之一的，不享受当年的年假；已享受当年年假，年度内又出现下列情形之一

的，不享受下一年度的年假：

a)当年病假累计15天或以上的；

b)当年事假累计10天或以上的；

c)年度内旷工超过1天的。

5)年假应在自然年度内享受（可最多分3次休假），不作跨年累计，当年未休完者视同放弃。

如遇工作原因未休，最多延长至次年2月底前休完，如仍未休完视同作废，不作任何补偿；

6)员工应提前5天填写《假期申请单》，呈报批准后执行。

10、探亲假

1)派驻员工：

a)由集团总部派驻到外阜工作地的员工，每月给予探亲假一次，假期为五天（不含公休日）；

路程较远的，可适当给予往返路程假；

b)每月探亲假与当月其他节假日（病假累计超过7天、事假累计超过5天、工伤假、婚假、

丧假、产假、年假）不重复使用，且当月有效，过期无补偿作废；

c)员工月度内旷工达1天及以上，取消当月探亲假（当月已休的，取消次月探亲假），且不给

予任何形式的补偿。

2)驻地员工（本省内县级工作地外员工）：

a)员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；

b)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当

年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；

c)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天；

d)每年探亲假与当年其他节假日（病假累计超过15天、事假累计超过10天、工伤假、婚假、

丧假、产假、年假）不重复使用，且当月有效，过期无补偿作废；

e)员工年度内旷工达3天及以上，取消当年探亲假（当年已休的，取消次年探亲假），且不给

予任何形式的补偿。

3)探亲假依照规定报销往返路费：

a)工作驻地至籍贯地往返路费，规定标准内实报实销，超出规定标准个人承担；

b)工作驻地至常住地往返路费，规定标准内实报实销，超出规定标准个人承担；

c)工作驻地至申报地往返路费，规定标准内实报实销，超出规定标准个人承担。

11、正假：

员工有下列情况之一的，需填写《假期申请单》附相关凭证，呈报批准后生效。

1)经部门经理或主管领导同意，员工因公外出、因公不能按时考勤；

2)员工参加资格认证或学历考试，须提交主考学校开具的《考试通知单》；

3)员工参加子女家长会，须提交学校开具的《会议通知单》；

4)产前检查，须提交医院开具的《围产检查记录表》；

5)参加政府组织的社会性活动。

12、公差：

1)员工因集团或公司需要前往驻地（县级）外区域办理相关业务，视为公差；

2)员工公差，需填写《公差审批单》呈报批准后生效，依据公司规定享受相关待遇。

各级主管对所属员工之休假、加班、考勤作不实之签报者，依公司有关制度规定处理，直至解除劳动合同。

第八条附则

1、最终解释权归集团公司行政管理中心；

2、本制度自2010年10月1日起执行。第九条附表

1、《工作排班表》

2、《假期申请单》

3、《加班申请单》

4、《倒休申请单》

5、《公差审批单》

6、《月度考勤记录表》

7、《月度考勤汇总表》

8、《年度存休核算表》

9、《非正常考勤确认单》

人力资源管理制度

工作排班表

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制表：审核：审批：

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人力资源管理制度

假期申请单

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人力资源管理制度

加班申请单

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人力资源管理制度

倒休申请单

公差审批单

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人力资源管理制度

公差审批单

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年度存休核算表

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公司在职人员考勤管理制度

公司在职人员考勤管理制度 工作时间 1、营业时间：9:00--21:00 2、各岗位上下班时间由各部门领导安排、通知。 3、每天早上9:10首先召开公司全体晨会，晨会结束各部门有需要可另行召开部门会议。 签到 1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度，所有员工每天上下班必须签到记录考勤。 2、半天假上下班要签到，否则视为迟到、旷工、早退。 3、上班签到后擅离职守、无故不到者，当天作旷工处理，并受警告处分一次。 4、因工作安排外出未签到或忘记签到者必须填写外出单并交部门领导签字确认，再交人力资源部核对签字； 5、若因个人原因无法按时签到者，需填写报备单（部门领导和人力资源部签字方可有效），否则视为迟到、旷工、早退。因个人原因忘记签到填写报备者，每月超过3次按请假处理。 6、公司活动或有特殊情况召集人员时，工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点，召集人必须提前10分钟到达指定地点。 旷工 当月旷工人员或年累计达三次旷工者，给予除名处分并承担相应罚款。 迟到 1、规定上班时间未到岗且未请假者，视为迟到。 2、迟到时间在十分钟以内者，扣除当天50%薪资。 3、迟到时间超出10分钟者，扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。 早退 1、规定下班时间未到提前下班者，视为早退。 2、早退在10分钟以内，扣除当天50%薪资。 3、早退时间超过十分钟者，扣除当天工资，另外根据情况实行行政处罚。 公出 公司员工因公外出，应在征得部门领导同意后，亲自填写报备单，详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间，并通知人力资源部。

加班 1、根据各部门工作和经营需要由各部门领导填写加班明细表向人力资源部申请报备。 2、加班指安排有关人员在法定节假日及休息日上班者。 3、部门领导安排员工加班并通知员工，且报备人力资源部。 4、加班人员不得擅离职守，无特殊情况不得请假。 5、加班人员如不能按时加班，应提前告知上级领导，由上级领导安排其他人员负责代岗。 6、因个人工作没有完成而导致的加班，将不计算加班费。 培训 1、公司各部门日常培训学习，由各部门负责人组织，培训内容针对本部门工作性质由部门领导自行安排，培训内容及时间安排完毕需提前报备人力资源部，由人力资源部负责监督落实。 2、培训期间必须保持安静，所有员工必须认真听讲，手机自动调至震动模式。 3、如有特殊情况不能按时参加培训，需提前报备并填写报备单。 4、无特殊情况、无报备者不参加培训者扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。 请假 1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写《请假表》，特殊情况不能事前请假者，于当天电话（或其它方式）告知上级领导，并于事后上班第一天（或假期内）到人力资源部补办相关手续，否则视为旷工。 2、未办请休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。 休息 1、由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日； 2、员工的休息日由部门领导根据本部门排班情况确定； 3、部门领导应提前安排员工的休息日并通知员工，且报备人力资源部； 4、员工应当按照部门领导制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。 5、员工累计调休时间不得超过二天，当月休息时间不得累计放在次月调休。

考勤管理制度(修改版)

深圳市XX出行科技有限公司 员工考勤管理制度 第一章总则 第一节制订目的 为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。 第二节适用范围 本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。 第三节实施原则 本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。 第二章考勤管理规定 第一节相关部门职责 1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对 及统计； 2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任； 3、部门员工：作为考勤的执行单位。 第二节考勤管理 1、工作时间 （1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度， 并执行法定假日及休假制度。工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中

12:00-13:30为午餐时间）； （2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案； （3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡； （4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延； （5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。 2、考勤周期 （1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和； （2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。 3、凡因工作需要未按时到岗打卡者，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。 4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。 第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工 1、行为定义 （1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录； （2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录； （3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录； （4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：

X公司员工考勤管理制度

X公司员工考勤管理制度 某公司员工考勤管理制度 第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级（不含副总）以下员工为考勤对象。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。 第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。 第三条打卡管理 １、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 ２、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 ３、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 第四条请假流程 １、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的（含51天），由副总经理批准；3天以内的（含3天），由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ２、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 第五条缺勤处理 １、迟到、早退者，１０分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪5元，30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 ２、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 ３、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪50元，旷工二天扣薪100元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 第六条加班管理 １、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 ２、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。 3、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： （１）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 （２）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 （３）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理 规定

一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学

习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，而且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。(二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其它企业； 8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。 三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来

公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理规定 Last revised by LE LE in 2021

公司员工考勤管理规定 公司员工考勤管理规定 第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。 第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

钉钉考勤管理制度 (2)

钉钉考勤管理制度 一、总则 为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从 2017年 11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。 二、“钉钉”软件使用原则 1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。 3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。 三、“钉钉”考勤打卡要求 1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。 2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。 3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

四、“钉钉”软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认； 2、“签到地点”系统自动定位； 3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。） 五、“钉钉”软件审批要求 1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。 3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。 4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。 六、“钉钉”使用注意事项 1、公司管理人员及员工“钉钉”账号使用本人真实姓名，而且是本人持有使用； 2、公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限，保障“钉钉”通讯办公软件的正常高效使用。 3、信息的及时答复： 3.1群成员在收到工作指令等信息后，应及时浏览，并按时限执行和答复； 3.2以公告、通知形式发布的信息，请及时查看； 4、钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理要求设置。 七、附则

某中小公司员工考勤管理制度

某中小公司员工考勤管理制度 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依照有关规定，部分公司领导经总经理专门准许外，所有职员均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。 三、工作时刻：除个别工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。 工作日：星期一～星期六 工作时刻：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可依照实际需要调整作息时刻，具体以通知为准。 四、假期治理

(一)各类假别 1．因公出差 凡属于下列情形之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等； (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2．法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时刻按国家颁布的规定实行。 3．病假 (1)职员患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的，其超出时刻累计为病假。

4．事假 因个人事项，必须由本人亲自办理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． (二)职员事假按天数扣除工资；职员病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理

日常考勤管理制度

关于下发《日常考勤管理制度》的 通知 各部门： 为全面加强酒店规章制度建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，经综合办研究同意，制订《日常考勤管理制度》，请认真贯彻执行。

日常考勤管理制度 一、考勤办法 考勤管理采用指纹机管理。考勤情况由综合办负责统计，报财务部按月或不定期公布。 （一）时间要求 上下班要严格按规定时间执行,不得迟到或早退,并在指纹机上完成打卡。工作人员因特殊情况忘记打卡，必须按要求向部门领导申请补打，部门领导向综合办领导申请补打。 （二）内容要求 日常请销假、外出、出差、加值班等必须在指纹机上操作。同时，日常请销假还需履行纸质版审批程序后交综合办报备。 （三）纪律要求 全体员工要坚守工作岗位，严格按作息时间上下班，不得无故迟到、早退和旷工。无故迟到、早退、旷工，工作时间擅离岗位、擅离职守，网上聊天、炒股、玩电脑及手机游戏等，将按相关纪律问责办法处理，情节严重的直接以旷工处理。 （四）值班工作 每日值班人员一般在酒店住宿，调班必须履行调班手续，报综合办知会。值班人员在值班时间负责处理酒店相关工作，值班的接替时间为当日12点至次日12点止。

二、请假及出差审批 （一）纪律要求 全体工作人员因请假、出差等原因不能正常上班工作时，必须履行手续，经审批同意后方可离岗，违者按旷工处理。 （二）程序要求 1、请假程序：工作人员请假需要填写纸质请假条，交综合办存档。 2、因公出差程序：中层干部及以下工作人员因公出差，由综合办按文件要求报总经理签署意见后，报综合办领导。 3、国家规定的婚假、产假等，先由本人递交请假条，部门领导签署意见后报总经理审批同意后方可准假，并报综合办备案，准假天数严格按国家有关规定执行。 （三）销假程序 请假人员假满后必须按时返回单位上班，并及时向综合办报告销假。若遇特殊情况，一时难以返回的，应及时申请续假，经同意后方可续假；销假时应在请假条上注明超假原因及天数，未经同意无故超假的视为旷工。 三、对不遵守考勤制度的，视情况给予谈话提醒、批评教育；情节严重的，给予甲、乙、丙三级处分。

小公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、 周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领 导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍）， 上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者 按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按 旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按 外出办私事处理。 6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工 资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得 超过5天。 2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查 明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。 4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充 为福利金。 5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天 计扣。 三、病假管理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交 人事科登记。 2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须 提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。 3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者， 可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣 一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核） 5、不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、1－3天由直属核准。 2、4－6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法

职工考勤管理制度(最新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职工考勤管理制度(最新版)

职工考勤管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。 二、各种假期的规定 1、事假 （1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外

日常考勤管理制度钉钉版

股东办日常考勤管理制度（钉钉版） 为保证股东办正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、适用范围 本制度适用于股东办所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 4、旷工 4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、人力资源部负责?钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察； 4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。 四、考勤方式 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； 2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除； 3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以GPRS（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。

4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。 五、考勤时间 上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4次。每周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟以内视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工； 1.2考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每月2次10分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元； 1.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。 2、忘打卡 2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算） 2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数； 2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措施）； 2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退； 2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。 3、旷工

某公司员工考勤管理制度(110702)

第一篇供应生产销售内部控制制度 员工考勤管理制度拟制：办公室 批准： 日期： 北京爱腾仁达国际教育科技有限公司

员工考勤管理制度 第一条目的 为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。 第二条适用范围 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。公司要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。 第一章工作时间 第一条公司实行每周40 小时工作制。 第二条工作日时间安排 夏季工作时间：周一至周五上午：8:30～12:00 下午: 13:30～18:00 冬季工作时间：周一至周五上午：9:00 ～12:00 下午：13:00～18:00 周六、周日休息 夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。 第二章考勤办法 第一条考勤月度统计时间段：自每月月初起至本月月底止。各考勤类单据应 于每月月底之前交至办公室，用以统计考勤。

第二条指纹考勤 1. 公司实行上下班指纹考勤制度，指纹签到实行每天两次签到制度，上班为 签到，下班为签退。 2. 指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实，员工必须本人亲自考勤。员 工要遵守工作时间，上下班按时考勤。如忘记考勤者，应及时到办公室，填写《人工考勤登记表》。 3. 如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由部 门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查，否则按旷工处理。 4. 所有员工必须先到公司上班报到后，方可外出办理各项业务。有特殊情况 的，员工必须提前一天向上级主管请示，填写《外出任务单》后交到办公室，作为月底考勤之用。 5. 考勤情况每月月底由办公室汇总，办公室据此进行工资计算和发放。 第三条迟到 1. 非因公或未获上级主管批准，在规定上班时间后2小时内（含2小时）到岗 者，作迟到处理；在规定上班时间后2小时后到岗者，作旷工处理。 2. 因事前无法预知且有相关证据证明其真实性的不可抗力因素（如交通管制、 交通事故等）而延迟到岗者，在指纹门禁系统上考勤后须到办公室填写《人工考勤登记表》，注明原因并由上级主管签字认可后可不按迟到处理。 3. 迟到30分钟以内（含30分钟）的，从第四次起给予罚款处理，同时通报上 级主管/总经理；迟到30分钟以上（不含30分钟）的，一律给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理。迟到的罚款金额按照以下标准执行：

公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理规定 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

公司员工考勤管理制度 为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本考勤管理制度，本考勤管理制度为公司重要的管理制度之一。 一、考勤管理制度----登记 1、公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由综合办公室负责登记，营销业务人员的考勤由部门负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。 2、非轮班制员工的正常工作时间是上午8：30-12：00、下午2：00-5：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。 3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。 4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。 二、考勤管理制度---迟到、早退、旷工及处理 1、员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。 2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。 3、当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。 1）超过30分钟以上到岗或离岗； 2）未经批准擅离工作岗位。 5、员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工15天以上（含15天）予以开除处理。

员工考勤管理规定

员工考勤管理规定 第一章总则 第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。 第二条本规定适用于公司所有的员工。 第二章考勤管理 第三条考勤管理 1．公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。 2．各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。 3．考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款______元；虚报者每次罚款______元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。 4．考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、加班时

间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）、考勤员签名、部门主管签名。 5．员工上班每天应该提早______分钟到岗，做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续______次者记警告一次。迟到早退分钟以上作旷工半天论处，超过小时者以旷工一天论处，凡旷工半天者罚款元；旷工一天者罚款元。连续旷工天或当月累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。 6．公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款元，当月累计次记行政警告一次。 第三章请假规定及批准权限 第四条请假规定 1．除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写“请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后有效。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处，确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。经批准的请假单，交考勤员，方可离岗。

公司日常考勤制度

公司日常考勤规定 第一章总则 第一条为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司实行每周五天工作制(周末车间视具体情况决定是否放假)，工作时间安排为：冬季上午9:00—12:00，下午1:30—5:30。夏季上午8:30—12:00，下午2:00—6:00第三条考勤采取指纹刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。 第二章考勤内容 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、公休假、丧假等。 一、正常出勤 第四条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤： 1、因公出差且已办理有关审批手续的; 2、在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。 第五条员工上下班需及时打卡，如忘记打卡，则需在一个工作日内填写《考勤补充申请表》，由直接上司批准后并交由人事做考勤数据处理。因公、私事不能打卡，均需如实填写《考勤补充申请表》，交直接上司审批，于事先或或事后五个工作日内交给人事。 二、出差 第六条员工出差应填写“出差申请单”，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由单位负责人签字批准，均报人事部门备案。 第七条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。 三、迟到、早退、旷工 第八条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。 第九条员工请(替)人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。 第十条一般性迟到扣款10元一次。无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发2%;月累计三次者，扣发3%，并给予批评教育;月累计四次者，扣发5%，并给予严重警告处分;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的10% 。每人每个月允许累计15分钟的迟到时间，超过则按规定处罚。

公 司 员 工 考 勤 制 度

公司员工考勤制度 第一章总则 考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉 遵守工作时间和劳动纪律。 公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。 考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。 考勤事虽小，态度决定成败！！ 第一条适用范围 本制度适用于公司各部门全体员工。 第二条职责 1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

第二章考勤管理规定 一、作息时间 1、公司实行每周6天工作制 上午 8:00 ――12:00 下午 13:30――17:30 2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟 以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟 到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；3 0分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半 天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或 累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作 开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元；造成重大损失 的，由责任人自行承担。 6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一 次扣除15元。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡 发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每

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员工管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教育 1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 3、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 4、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 7、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题，在员工辞职时公司代员工办理证件的费用以及相关费用需扣回。 8、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 三、劳动合同管理 1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。

日常考勤管理制度

一、 目的 1.1 为加强考勤管理，规范公司工作秩序，以提高工作效率和工作质量，特制定本 制度。 1.2 本制度依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定制定，由公司总经理办 公室组织实施，适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。 三十七、工作时间 2.1 员工的正常工作时间为6天8小时 2.2 工作时间为周一至周六上午8:30—12:00，下午13:30—18:00 2.3 各部门可根据实际情况作相应工作时间调整，或另行规定该部门的工作时间， 但须报总经理办公室备案，同时制定纸档申请文件交由总经理审批。 三十八、打卡规定 3.1员工上、下班均需正常打卡，其打卡记录将作为判断员工考勤情况的依据。 3.2员工打卡规定如下： 3.2.18:30打一次上班卡，12:00打一次下班卡，13:30打一次上班卡，, 18:00后打一次下班 卡，中午两次打卡间隔时间不得少于20分钟。 3.2.2员工如因外出工作无法正常打卡，须事前在前台登记时间、姓名、事由进行备案，并由 其直接主管确认签字方可计考勤。 3.3员工实际出勤但未打卡的，须经其主管批准方可计出勤。 三十九、请假规定 4.1公司员工请假，须填写请假申请单，并在行政部进行备案，否则请假不予生效。 4.2员工如因身体不适等紧急情况临时请假，应在上班前电话或短信告知部门主管领导，假后返 岗补办请假手续。 4.3员工请假2天以下，须提前1个工作日填写请假申请单，经部门主管签字同意，口头交接 工作。员工请假2天以上需提前3个工作日经总经理书面批准，同时工作交接必须以文件形式。 4.4连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明，并于假后上班当日将证明扫 描件连同病假条交由行政部备案。 4.5工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以 旷工计罚。 4.6员工依照有关规定申请下列假期时，需出示相应书面材料： 4.6.1女员工产假须出示准生证，行政部将其复印件留底备案。 4.6.2男员工陪产假须出示子女出生证明，行政部将其复印件留底备案。 4.6.3员工婚假须出示结婚证，行政部将其复印件留底备案。 四十、考勤纪律 5.1严禁代打卡，一经发现，当事人均给予记过处分，扣除当月所有绩效奖金，通报批评。 5.2严禁打假卡，一经发现，扣除当月所有绩效绩效，3个月不能加薪、升职。 5.3据上班时间1分钟内未到岗则视为迟到（遇自然灾害如暴雨、台风天气除外），根据实际情况 分别给予以下处罚： 5.3.1 迟到5分钟以内，扣除绩效分1分