2018年安全培训计划79814

**标段

2018年安全培训计划

****项目经理部

二○一八年一月

**安全培训计划

目录

一、安全教育培训的目的和意义 (1)

二、安全教育制度 (2)

三、安全教育的形式 (3)

四、安全培训的管理要求 (4)

五、本年度安全培训计划 (5)

诚信创新永恒精品人品同在

****2018安全培训计划

一、安全教育培训的目的和意义

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，坚持“以人为本,人的生命高于一切,一切事故皆可预防”的安全管理理念,体现预防预控的安全管理思想。加强职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业项目部职工安全培训教育暂行规定》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》的要求结合项目实际，制定安全教育培训方案。

1、安全教育培训目的

开展安全教育培训工作，是为满足员工高水平完成职工本职工作所需的安全知识、技能、态度、经验，提高管理人员的安全管理能力，提高全体员工安全意识和安全防护能力的要求，从而减少伤亡事故的发生。

2、安全教育培训意义

安全教育培训是做好安全管理工作的重要内容之一。

（1）安全教育培训从对项目分部安全管理者来说，可以带来五大好处：可以减少事故发生、可以改善工作质量、可以提高员工的整体素质、可以降低损耗、可以改进管理内容。

（2）从员工的角度来说，能增强员工安全文明施工意识，提高自我保

护能力。

总之，安全教育培训可以让员工提高综合素质，可以让项目分部的血液不段更新，让项目分部永远保持旺盛的活力和竞争力，这是进行安全教育培训的重大意义。

二、安全教育制度

1、项目部进行安全培训的从业人员包括：主要负责人、安全生产管理人员（项目分部全体管理成员）、特种作业人员和其他从业人员。未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业！

2、定期组织所有安全生产管理人员对国家劳动安全卫生的方针、政策、法律、法规和劳动安全卫生标准，项目部安全生产管理、安全技术、劳动卫生知识、安全文化、工伤保险法律、法规、职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序、有关事故案例及事故应急处理措施等内容的学习。

3、新工人、合同工人及民工上岗之前必须进行三级安全教育，上岗之后不定期对他们进行安全教育，进行施工作业交底。

4、在每个分项工程开展之前，要对职工讲授安全操作规程，并坚持上班前5分钟进行安全教育和技术交底，作到分工明确，各负其责。

5、分工种、分施工项目、分工点、分班组定期讲解安全生产规章制度、操作规程，提高职工的安全生产意识以及技术操作本领。

6、对特殊工种经常进行操作规程检查和安全生产教育。

7、定期进行安全生产考试，以促进职工安全生产概念，树立“安全第

一、预防为主”的思想。

三、安全教育的形式

1、项目部职工每年必须接受一次专门的安全教育培训，培训形式为：公司及上级领导部门组织的培训和项目部内部组织的安全教育培训两种形式。

2、对以上人员培训的相关要求有:

（1）项目部安全生产负责人、安全管理人员除取得岗位合格证书并持证上岗外，每年也必须接受相关部门组织的安全专业技术业务培训时间为30、40学时；新进场职工三级安全培训时间分别为15、15、20学时。

（2）特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受安全部组织有针对性的安全培训，每年不少于16学时。

3、需要接受项目部内部培训的人员包括：管理人员和技术人员、一般作业人员、新入场的工人。由安全部或者项目部有经验的人员主讲。

对以上人员培训的相关要求有:

（1）项目部职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度，新进场职工接受公司级、项目部级、部门级安全教育培训。

（2）新进场的工人，必须接受进行公司、项目、部门的三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

四、安全培训的管理要求

1、严格执行国家、省市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和省市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。

2、项目部建立安全教育档案：

对采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训。对新进场工人进行安全施工基本知识、安全纪律和操作规程安全教育。

一级安全教育由公司授权安全部门对新入公司的人员进行劳动保护，安全生产法规、方针、政策、安全规章制度、安全纪律和遵章守纪的安全知识教育。

二级安全教育由项目部负责，对经过教育的人员进行现场安全知识，结合施工性质进行安全规章制度、高空作业、现场安全用电、事故报告、劳动

纪律的教育。

三级安全教育由安全部门负责，教育内容是现场安全注意事项、安全技术操作规程、本工种使用的机械设备、工具的性能和安全管理使用的知识、个人防护用品的正确使用方法。

3、特殊工种培训：

电工、电焊工、架子工、爆破工、机械操作人员等特殊工种的安全培训需要委托项目部驻地专业机构进行具有相关资质的教师进行专业安全教育和操作技能培训，上述特殊作业人员都必须经劳动部门考试发证，持证上岗。没有相应证件的特殊作业人员，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

4、采用新的施工（生产）方法、新设备、新材料时，项目部组织制订新的安全措施、新的安全操作方法和新的岗位安全知识教育。

5、调换新工种必须进行现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。

6、项目部与各班组负责人必须针对施工作业和施工特点，及时抓好对在场职工雨季、冬季及节假日前后安全生产教育，做到不违章操作。

五、本年度安全培训计划

*****2018年培训计划表

序

号

培训内容参加人员培训单位授课人学时完成时间

1 复工教育项目人员安全部

2 2.28 前完成

2 入场三级教育、安全技术交底施工班组安全部各班组进场后

3 项目部利用工程例会进行安全、

质量信誉评价、总结、分析、教

育、培训、考核

项目部及施工

队班组负责人

项目部 2 周例会

4 不定期安全会议精神传达、培训项目部及施工

班组负责人

安全总监 2 不定期

5 火灾事故应急救援演练培训应急救援机构

全部人员

安全总监 2 3月中旬

6 起重吊装安全知识培训项目管理人员

及起重吊装操

作人员

安全部 2 5月份

7 防汛应急救援预案演练培训应急救援机构

全部人员

安全总监 2 6月份

8 安全应知应会培训现场管理人员

及施工班组全

体人员

安全部 2 8月份

9 临电安全知识培训现场管理人员

及施工班组长

安全部 2 9月份

10 消防安全培训项目部及施工

班组全部人员

安全部 2 11月份

制表：审核：时间：2018年1月20日

防治水技术制度精选文档

防治水技术制度精选文 档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-

山东新陶阳矿业有限责任公司 关于印发《水害防治技术管理制度》等文件的 通知 新陶矿业普字〔2010〕13号有关单位、部（室）： 为认真贯彻落实《煤矿防治水规定》、《煤矿安全规程》等上级防治水规章制度，坚持“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的防治水原则，加强地测防治水技术管理，扎实有效地做好地测防治水工作，杜绝重大水害事故的发生，确保我公司地测防治水工作的正常进行，保证煤矿的安全生产，经公司研究制定《水害防治技术管理制度》等文件，现印发给你们，请贯彻执行。 附件：1.《水害防治技术管理制度》 2.《水害预测预报制度》

3.《水害隐患排查治理制度》 二○一○年二月二十四日 主题词：公司防治水技术制度通知 发：副总以上领导干部，有关单位、（部）室，存档 山东新陶阳矿业有限责任公司办公室 2010年2月24日印

(共印75份)

附件1： 水害防治技术管理制度 为全面贯彻落实《煤矿防治水规定》和上级防治水规章制度、会议精神，扎实有效地做好我公司的矿井防治水工作，加强防治水技术与现场管理，杜绝重大水害事故的发生，保证矿井安全生产，特编制本公司水害防治水技术管理制度： 一、总工程师： 1、负责组织编制和修订矿井重大水害应急救援预案，矿井防治水工作中 长期规划、年度计划，重点防治水工程和生产防治水工程的编制，并组织落实。 2、每月主持召开一次地测防治水专业会议，对受水威胁的采掘工作面逐 个进行分析、排查、治理。 3、防治水工程设施竣工后，负责组织有关部门按照设计进行验收。 4、定期检查防治水各项工程的进展情况，解决防治水工程的重大问题。 5、负责批准水淹区域下废弃煤柱开采安全措施。 6、组织编制矿井年度灾害预报与处理计划，并根据工作安排，每年至少 组织一次救灾演习。 7、负责煤矿“三下”开采设计、防治水工程设计技术措施、工程总结报 告的审查。 8、定期组织进行煤矿重大安全隐患排查，制定治理措施。 9、负责组织对相邻矿井的调查。 是煤矿水害防治工作技术管理的第一责任者。 二、分管副总工程师： 1、负责具体组织实施防治水工作计划。协助总工程师抓好防治水工程的 设计、施工、验收、竣工报告和总结。 2、组织每旬一次的防治水工作大检查。 3、负责对钻孔的开孔、终孔验收及设计的审批工作。 4、每周主持召开一次防治水专业会议，对受水威胁的采掘工作面逐个进 行分析、排查、治理。 是防治水工作的直接责任者。 三、地测科科长： 1、在总工程师的领导下，负责提供矿井水文地质资料和水情水害预报， 为矿井防治水技术数据和经上级批准的工作面注浆设计，参与编制灾害预报与处理计划及雨季“三防”计划。

2018年度安全培训计划分享

2018 年度安全培训计划 安全教育作为公司安全管理工作的重要组成部分，是树立“安全第一”的思想途径，是从根本上杜绝人的不安全行为的重 要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。为确保公司2018 年的安全教育培训工作有规划、有重点、有目，特制定2018 年 度安全教育培训计划如下： 一、指导思想 以十九大会议精神为指导，加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育，通过对员工深入细致的思想工作，提高员工对安全生产的重要性的认识，确保员工正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害” 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。 二、培训内容 安全生产培训内容主要涉及新法律法规、新规程及规范、公司安全生产管理制度和操作规程、安全生产管理人员、特种作业、新员工三级安全培训、职业健康培训、应急救援预案培训 等。 1、法律法规的培训。为进一步加强公司全员法律意识， 定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训 2、规程及规范培训。为进一步贯彻执行公司一线岗位 的规程、规范及各项管理规定，使公司各车间安全生产按规

程、规范及各项管理规定进行。拟定对一线岗位的专业技术 人员进行以规程、规范为内容的培训。 3、公司安全生产管理制度和操作规程培训。让员工熟悉相 关规章制度，并严格按照规章制度落实，杜绝“三违” 情况的发生。 4、安全生产管理人员培训。根据公司发展的需要, 对公 司各单位主要负责人、安全管理人员、班组长进行知识更新培训。 5、新入厂员工三级安全教育培训。针对本年度新招员工， 为使他们对公司和所从事的工作岗位工艺有一个全面的了解，能 够尽快达到上岗要求，拟定对新来的员工进行以公司安全生产规 章制度、安全操作规程为内容的入厂安全三级教育培训（包括厂 间级、车间级和班组级，分别由对应的人员进行培训）。 6、特殊工种培训。加大对一线员工、特别是特种作业人员 的安全培训；对电、焊工、叉车驾驶员进行特殊工种培训，培训 由特殊工种岗位员工所在车间组织实施。 7、职业卫生防护培训。包括作业环境的危害因素告知、个 人防护用品的正确佩戴等，要求员工严格执行公司职业卫生操作 规程，杜绝职业病或疑似职业病的情况发生。 8、应急预案培训：应急培训的主要内容包括法规、条例和 标准、安全知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急救护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析等。根据培训人员层次不同，教育的内容要有不同的侧重点。

2018防治水年度计划

****煤业 露天煤矿2018年度防治水计划

二〇一七年十一月（编制）

目录 序言 ........................................................................................................................ III 第一章采区基本情况及地质 (1) 一、2018年开采围概况 (1) 二、采区地质概况 (2) 三、地质构造 (3) 四、开采区周边小窑情况 (3) 五、2017年底矿坑状况 (3) 第二章防治水组织机构及职责 (5) 一、指导思想 (5) 二、工作目标 (5) 四、防治水工作责任制 (6) 第三章开采受水害影响程度和防治水工作评价 (7) 一、含水层 (8) 二、采(古)空区积水 (8) 三、矿坑汇水量 (8) 四、矿田防治水工作难易程度的评价 (8) 第四章防治水系统建设 (11) 一、排水系统及排水设施简介 (11) 二、露天矿存在的水害隐患 (11) 三、防治水系统建设 (12)

第五章防治水计划安排 (13) 一、2018年采剥作业计划： (13) 二、防治水工程计划 (14) 三、防治水工作部署 (15) 四、防治水及排水系统工作安排 (16) 七、防治水工程项目 (17) 第六章发生事故的组织和处理措施 (17) 一、组织抢险队伍 (17) 二、处理水灾事故避灾路线及报告程序 (18) 三、防治水安全措施 (18) 1、矿坑防治水措施 (18) 2、地面防排水措施 (20) 3、排土场防治水措施 (21) 第六章奖惩和考核 (22) 煤矿专家队伍表 (24) 防治水物资储备表 (25)

公司员工培训计划书2018

公司员工培训计划书 为适应现代化工作发展的需要，深入开展公司办公技术教育工作，使员工深入了解现代化的办公手段，掌握计算机知识和应用技能，充分发挥现代化办公软件在工作中的效益，切实把信息技术应用到工作中去,使信息技术在我公司开展普及，切实提高员工应用计算机信息技术的水平，特制定我公司员工信息技术培训计划如下： 一、培训目的 通过培训，加强员工的办公技术能力，提高全体员工的信息技术整体水平。使员工不断提高办公软件的使用效率，实现员工工作的准确性、高效性。 二、预计效果 1、提高办公技术意识，真正使信息技术与工作整合。我 们就是要通过信息技术培训，切实提高员工的信息意识，将信息意识灌输到员工的头脑中，使信息技术与工作融到一起。 2、加强技能学习，全面提高办公质量使员工熟练掌握 计算机的操作是基础，也是关键。在今年的培训中，我们结合公司需求和员工实际问题，主要培养员工对计算机的使用水平。 三、培训人员与对象 培训负责人：姜莹、天地人律师事务所彭律师。

培训对象：办公室；开发部；工程部；策划部；财务部。 四、培训范围 1、Office办公软件 ①Word文字处理：文档编辑；文字、段落格式设置与编排；表格与公式的制作；图文混排；熟悉批注、脚注尾注、题注及修订标记等的建立；熟悉样式与模板的应用和使用；掌握页面设置与打印输出。 ②Excel电子表格：基本概念和基本操作、熟练掌握工作表的编辑和格式化；公式与函数的基本使用；各种图表的操作应用；数据清单的使用与管理；掌握页面设置与打印输出。 ③PPT演示文稿：文字编辑及处理；幻灯片背景及配色方案；动画设置；多媒体的应用与演示；页面布局与打印。 2、PhotoShop图像处理（根据个人爱好选学不作要求）PS 工具栏的使用，图层的新建、复制、删除、合并及样式的操作；色彩原理和图层的混合模式；滤镜、动作和批处理。 五、培训要求 1、参培员工要遵守请假制度，有事履行请假手续。 2、按时出席，不迟到，不早退。 3、集中培训时，关闭手机，在授课过程中，学员之间不准互相说话，要认真做好笔记。 4、培训结束后，学员要按要求做好后续练习。 5、遵守会议室一切规章制度。

2020年度防治水工作计划

贵州源兴矿业有限公司 源兴煤矿 2020年度防治水工作计划 编制：地测科 二〇二零年二月十五日

目录 前言 (2) 一、矿井概况 (3) 1、矿井位置 (3) 2、矿井地形地貌 (3) 3、矿井交通条件 (3) 4、矿井气象 (3) 5、矿井采矿范围 (3) 6、矿井开采煤层 (4) 7、矿井开采煤层顶底板 (4) 8、矿井地质构造 (4) 9、矿井水文地质类型 (5) 10、矿井瓦斯、煤尘、煤层自燃倾向性、地温 (5) 二、生产系统概况 (6) 1、矿井开拓系统 (6) 2、矿井通风系统 (7) 3、矿井运输系统 (8) 4、矿井供电系统 (8) 5、矿井供水、消防、防尘洒水系统 (9) 6、矿井安全监控系统 (9) 7、矿井通讯联络系统 (9) 8、矿井人员定位系统 (9) 9、矿井压风系统 (10) 10、矿井紧急避险系统 (10) 三、矿井年度主要采掘工程安排 (10) 四、矿井年度矿井充水因素分析 (11) 1、大气降水 (11) 2、地表水 (11) 3、地下水 (11) 4、老空积水 (12) 6、废弃矿井水 (12) 7、不良钻孔水 (12) 五、矿井年度防治水措施 (12) 六、矿井年度排水系统 (13) 七、矿井年度探放水设备及人员配备情况 (13) 八、矿井年度重点防治水工程计划 (13) 1、矿井年度地面防治水计划 (13) 2、矿井年度井下防治水计划 (14)

3、矿井年度防治水工程实施要求 (15) 九、矿井年度防治水工作的组织机构和责任分工 (15) 1、矿井年度防治水工作组织机构 (15) 2、矿井年度防治水工作组织机构责任分工 (16) 十、矿井年度水灾事故的应急处理措施 (19) 十一、矿井年度防治水计划执行的有关要求 (21) 十二、矿井年度防治水奖惩办法及计划指标 (22)

2018年度培训培训计划

沈阳蓝源涂装工程有限公司2018年度培训计划

2018年度培训计划 年度培训计划是企业人力资源规划的重要组成部分，而完善的培训计划对于整个培训工作的成功影响至关重要，现针对2018年制定如下培训计划。 一、培训目标 新员工快速了解及融入到企业文化中；提高现有员工的主观能动性、专业能力、工作胜任力及工作效率；加强管理层的领导力及向心力；提升团队凝聚力及协作能力；营造良好的学习型组织。 二、培训的原则 及时了解员工需求，制定有针对性的培训计划，充分利用碎片时间，保证培训内容的实用性、有效性、持续性。 三、培训的方式 入职培训：新员工入职当天进行，由人事部进行入职培训，讲述公司简介、企业文化、规章制度、福利待遇、办公软件等内容。培训结束后进行考核，根据考核结果确定员工是否进入试用期； 在岗培训：根据部门、岗位、职位不同，进行分阶段、分批次培训；根据不同岗位、职级设置针对性培训内容；根据培训内容的不同，采取内训外训相结合的方式，保证培训质量。 四、培训课程

五、培训效果的考核与评估 部分课程根据培训内容进行考核，建立培训档案；对每次培训进行效果评估，了解参训者参加培训后的知识技能掌握情况，有利于下一次培训的改进。培训效果评估分为以下几种方式： 1、反应评估：根据学员现场的听课反应以及课后调查问卷、面谈观察等方式，综合考评培训PPT的色彩搭配、课程设置、内容是否有待改进。 2、学习保持评估：通过现场提问、笔试、口试、模拟练习与演示、角色扮演、心得报告等方式，衡量学员对培训内容、培训技巧、概念等吸收和掌握程度。 3、行为运用评估：通过调查问卷、行为观察、访谈法、绩效评估等，在员工参加培训后的3个月到半年以后，与学员的直接部门主管沟通，衡量学员参加培训后的行为改变是否是因为培训所致。 4、结果反馈：通过组织绩效指标、生产效率、缺勤率、离职率等方法，在员工参加培训后的半年至一年的时间内，与学员的直接部门主管沟通，衡量培训对公司的业绩带来的影响。 六、附件为培训实施方案 附件一：新员工入职培训 附件二：团队建设 附件三：团队执行力 附件四：中层干部胜任力 附件五：中层干部团队管理

2018年年度培训计划

2018年年度培训计划

一、培训目标 开展员工培训，对经营管理、企业发展、制度建立和完善有着十分重要 的意义。根据公司的发展目标，2018年持续增加产能，并通过婴幼儿辅助食 品的许可。如需达到上述目标，减少不必要的损失，需要提高员工的技能， 包括操作技能、质量意识、卫生意识、法规意识等。根据《SMP-HR-002 人 员培训管理程序》要求，应根据不同人员的需要制定培训计划，本计划主要 针对全员性具有普及意义的知识进行培训，以提高员工的整体素质，从而提 高产品质量，并促进公司发展。 二、培训模式 1.内训与外训相结合。内训主要依靠骨干员工开展一线员工的培训工作；内部 培训主要以课堂讲授为主，同时为了提高员工的参与度，增加实例分析以及模拟操作等形式。 2.一些对于公司发展需要的外部培训或者政策要求的培训，如：食品安全人员 培训，安全消防培训，公司应外派人员参加培训。 3.集训与自学相结合。按人员需求进行集中培训，同时，一些大量的简单的内 容可采取自学的形式，如文件类的培训。 三、培训周期：根据2017年培训情况，培训周期暂定一个月组织一到二次培训。其他视需求进行培训。 四、培训计划 公司简介、公司规章制度、安全知识、岗位及设备操作技能应在新员工入职及试用期时进行培训，为员工掌握的基本要素，应定期组织新员工进行培训，或者新员工入职达5人以上组织培训，培训讲师包括行政部人员、质量中心人员及安全员等。另外，由于公司计划2018年上半年同婴幼儿辅助食品生产许可，因此于婴幼儿辅助食品相关的培训，大多安排在上半年进行。具体计划如下：

页脚内容

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2018年安全培训计划

2018年度安全生产教育培训计划 一、安全培训目的 为加强我公司管理水平，普及员工安全知识，提高安全意识，提升专业知识及工作计能，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全工作取得实效，保障生产工艺、操作技能、维修水平得到进一步的提高，特编写2018年度安全生产培训计划，HSE部需根据此计划落实执行。 二、安全培训实施计划 安全生产教育培训计划如下表：

根据安全培训内容，主要学习点为公司HSE管理体系文件、法律法规、公司安全管理制度、安全操作引导、应急操作、应急抢险、消防知识、事故上报、作业票操作流程等，全年共计30培训学时，同时计划在此基础上进行教育机构资格证培训，如下表：

三、安全教育培训考核与存档 1、为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，安全部根据培训内容采取笔试、问答、实际操作等方式考核；特征作业人员培训需通过有关部门考试，取得上岗证书。 2、外出培训人员返岗后应尽快写培训总结并存档，内容包括培训人员信息、培训内容、时间、地点、收获及培训结果等，分类存档。 四、安全生产培训经费预算 根据站内培训及外出培训计划，培训计划经费约万元。 五、常态化教育培训内容 1、认真贯彻执行安全教育培训制度，做好“三级”安全培训工作，建立教育档案。 2、转岗、复岗、四新教育。 3、特殊教育工作，对新工艺、新设备、新技术投产前，经考核合格，发给上岗操作证方可上岗操作。 4、现场教育。 5、日常教育要坚持“四落实”，坚持每周一次安全活动。 六、安全宣传教育活动基本内容 1、宣传教育培训形式采取集中与分散，定点与不定点相结合的方式进行。

2、学习《安全生产法》、《消防法》等法律法规，行业规范，地方性法规。 3、本岗位的操作规程。 4、考核及归档。

2017年度XX公司员工培训计划方案

2017年度XX公司员工培训计划方案

2017年XX公司员工培训计划方案 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2009年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。 三、培训内容与方式 （一）公司领导与高管人员 1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论

防治水技术制度正式文件

山东新陶阳矿业有限责任公司 关于印发《水害防治技术管理制度》等文件的通 知 新陶矿业普字〔2010〕13号 有关单位、部（室）： 为认真贯彻落实《煤矿防治水规定》、《煤矿安全规程》等上 级防治水规章制度，坚持“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的防治水原则，加强地测防治水技术管理，扎实有效地做好地测防治水工作，杜绝重大水害事故的发生，确保我公司地测防治水工作的正常进行，保证煤矿的安全生产，经公司研究制定《水害防治技术管理制度》等文件，现印发给你们，请贯彻执行。 附件：1.《水害防治技术管理制度》 2?《水害预测预报制度》 3?《水害隐患排查治理制度》 二O—O年二月二十四日 主题词：公司防治水技术制度通知 发：副总以上领导干部，有关单位、（部）室，存档 山东新陶阳矿业有限责任公司办公室2010年2月24日印 （共印75份）

附件1：水害防治技术管理制度为全面贯彻落实《煤矿防治水规定》和上级防治水规章制度、会议精神，扎实有效地做好我公司的矿井防治水工作，加强防治水技术与现场管理，杜绝重大水害事故的发生，保证矿井安全生产，特编制本公司水害防治水技术管理制度： 一、总工程师： 1、负责组织编制和修订矿井重大水害应急救援预案，矿井防治水工作中长期规 划、年度计划，重点防治水工程和生产防治水工程的编制，并组织落实 2、每月主持召开一次地测防治水专业会议，对受水威胁的采掘工作面逐个进行 分析、排查、治理。 3、防治水工程设施竣工后，负责组织有关部门按照设计进行验收。 4、定期检查防治水各项工程的进展情况，解决防治水工程的重大问题。 5、负责批准水淹区域下废弃煤柱开采安全措施。 6、组织编制矿井年度灾害预报与处理计划，并根据工作安排，每年至少组织一 次救灾演习。 7、负责煤矿“三下”开采设计、防治水工程设计技术措施、工程总结报告的审 查。 8、定期组织进行煤矿重大安全隐患排查，制定治理措施。 9、负责组织对相邻矿井的调查。是煤矿水害防治工作技术管理的第一责任者。 二、分管副总工程师： 1、负责具体组织实施防治水工作计划。协助总工程师抓好防治水工程的设计、 施工、验收、竣工报告和总结。 2、组织每旬一次的防治水工作大检查。 3、负责对钻孔的开孔、终孔验收及设计的审批工作。 4、每周主持召开一次防治水专业会议，对受水威胁的采掘工作面逐个进行分 析、排查、治理。 是防治水工作的直接责任者。 三、地测科科长： 1、在总工程师的领导下，负责提供矿井水文地质资料和水情水害预报，为矿井 防治水技术数据和经上级批准的工作面注浆设计，参与编制灾害预报与处理计划及雨季“三防”计划。 2、组织检查地面水害，邻近矿区水害情况及时发现隐患。 3、负责排查矿井水文地质、防治水等方面的安全隐患，并组织落实解决措 施。 4、协助总经理、总工程师组织制定防治水工作的长远、年、季、月计划。组织本 科实现标准化和防治水“十化”的目标。 5、负责组织抓好防治水资料收集整理工作，使防治水资料达到标准，用以指导安

2018年临床护理人员培训计划表【最新版】

【仅供参考】 2018年临床护理人员培训计划表 部门：_________ 姓名：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共4 页

2018年临床护理人员培训计划表 为了进一步提高我院护理质量，配合xx年二级医院等级评审工作的实施，有计划的提高我院护理人员专业技术水平，规范我院护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理安全，营造一个学习氛围浓厚的医疗环境，现制定xx年护理业务培训学习计划： 一、学习目的1.规范临床基本技术操作规程，强化临床基本操作技能，提高临床护理的基本理论和基础知识。 2.紧紧围绕“以病人为中心”，满足患者需求，简化工作流程，方便人民群众，消除医疗服务中的各种不良现象。通过培训，教育医务人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美，服务热情周到，工作团结协作，为创建和谐医患关系打下坚实基础。 二、“三基四严”培训的内容与安排培训方法： 1．全院医生护士自学各项基础护理操作流程。2．医疗护理质量办公室定期举办各类规范培训课程，对全院人员分层次实施理论和技能培训。3．科室每月组织1次业务培训，包括小讲课、教学查房、专题讲座等。 4、实施“三基”考核两级负责制，医院由医疗护理质量办公室负责，科室主要由科室主任护士长负责。学习内容：（1）根据各科专业不同，开展各种形式的业务技术学习活动，以学习“三基”为基础，同时掌握本专业国内外新进展，并应用到临床工作中。 （2）学习传染病防治法、消毒法、突发公共卫生事件应急条例、药品管理发、母婴保健法等相关法律、法规，必须掌握基本知识，并熟练实践操作，定期考核。 第 2 页共 4 页

年度防治水工作计划

年度防治水工作计划 篇一：XX年度防治水工作计划 SHANXI COAL IMP.& CO.,LTD. XX年度防治水工作计划 。。。。。。。煤业有限公司二O一三年十一月主要编制人员 编制单位：山西煤炭进出口集团蒲县万家庄煤业有限公司 审批意见 目录 一、建设区域水文地质条件概述 (2) 1、地表水流 ................................................ ................................................... ........ 2 2、含水层 ................................................ ................................................... ............ 2 3、隔水层 ................................................ ...................................................

............ 4 4、含水层的补给、径流、排泄条件 ................................................ ................... 4 5、构造对地下水的影响 ................................................ ....................................... 5 6、地表水对煤矿开采的影响 ................................................ ............................... 6 7、水文地质类型 ................................................ ................................................... 6 二、XX年度防治水计划 (7) 1、XX年矿井建设防治水工作 ................................................ .......................... 7 2、防治水工作方案 ................................................ ............................................... 7 三、XX年防治水培训计划 . (9) 1、防治水培训领导小组 ................................................

2017年度培训工作总结及2018年工作计划

2018 2017年度培训工作总结及 年工作计划

20xx年培训工作总结 一、公司基本情况 （一）经营情况 20xx年，公司开发建设面积计划271万平方米，其中，续建项目180.69万平方米。公司全年营业收入计划24.15亿元，截止10月末，累计完成14.39亿元。公司全年利润计划2.6亿元，截止10月末，累计完成1.38亿丿元。 安全方面，截止目前公司没有发生任何轻伤及以上安全事故。 （二）培训机构及人员情况 公司人力资源部是培训工作的主管部门，下设培训干事1名，现有兼职教师6名。 （三）公司员工情况 公司现有员工398人，其中合同制员工370 人，劳务用工28人。合同制员工按岗位划分，管理人员259人，工程技术人员56人，操作人员55人；按知识结构划分：研究生45人, 大学本科155人，大学专科121人，中专12 人，技校及以下37人；按职称结构划分：正 高级1人，高级职称32人，中级职称40人，初

级职称74人；操作工中有技师2人，高级工1人，初级工3人。 二、20xx年培训工作开展情况 截至目前，共举办培训班34期次，累计培训1501人次；选派参加各类外部培训16期次，培训75人次；年度培训完成率为100% 全年提取教育经费67.65万元，上缴集团43.97万元，公司可用培训经费为23.68万元。截至目前，实际用于培训方面的支出为23.16 万元。 20xx年，按照集团公司关于培训工作的总体要求，积极探索适应房地产开发经营管理需要的员工教育培训方式，紧抓全体员工的安全意识教育，加强一般管理人员及专业技术人员技能提升教育，进一步深化过关培训和学分制管理。为满足企业发展需求及员工素质提升需要，举办了“全面工程质量管理”及“创建学习型组织”两个大型专题培训。从整体情况来看，员工教育培训工作达到了预定培训目标，保证了各项工作对人员素质的基本要求，为公司年度各项目标的实现提供了有力的人力资源保证。20xx年培训工 作取得了以下成效： （一）加强本安体系建设，提高风险预控水

汽车维修企业年度安全教育培训计划

经济发展有限责任公司江津分公司2019年度安全教育培训计划 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产顺利进行。为使公司2019年教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。一、基本思路 （一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。 （二）将安全教育贯穿于生产全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就

需要进行安全教育。 （三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面： （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 （2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。 （四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。

2018年防治水细则试题

赵坡煤矿《煤矿防治水细则》培训考试题 单位：姓名：分数： 一、单选题：每题2分，共计40分 1、采区水仓的有效容量应当能容纳（）小时的采区正常涌水量。 A．8 B．6 C．4 2、《煤矿防治水细则》于（）起施行。 A、2018年8月1日 B、2018年9月1日 C、2018年10月1日 3、矿井井下水仓的空仓容量应当经常保持在总容量的( )%以上。A.50 B.60 C.80 4、矿井井下排水设备,工作水泵和备用水泵的总能力,应当能在（）小时内排出矿井24小时的最大涌水量。A．12 B．20 C．16 5、探放老空积水最小超前水平钻距不得小于( )米,止水套管长度不得小于10米。 A、15 B、10 C、30 6、探查陷落柱等垂向构造时，应当同时采用物探、钻探两种方法，根据陷落柱的预测规模布孔，但底板方向钻孔不得少于( )个。A.2 B. 4 C. 3 7、煤层内，原则上禁止探放水压高于（）MPa的充水断层水、含水层水及陷落柱水等。A 2 B 1.5 C 1 8、在预计水压大于（）MPa的地点探水时，预先固结套管，并安装闸阀。 A、0.05 B、0.1 C、0.25 9、矿井水水质的监测每年不得少于（）次。 A 1 B 2 C 3 10、矿井涌水量每月观测次数不得少于（）次。 A 1 B 2 C 3 11、矿井（）Km范围内没有气象台（站），气象资料不能满足安全生产需要时，应当建立降水量观测站。 A 、40 B、30 C、50 12、防治水基础台账至少（）月整理完善1次。A、12 B、3 C、6 13、探放水钻孔除兼作堵水钻孔外，终孔孔径一般不得大于（）mm。 A.75 B.80 C.94 14、备用水泵的能力应当不小于工作水泵能力的（）%。A、60 B、70 C、80 15、检修水泵的能力应不小于工作水泵能力的( )%。A、25 B、30 C、20 16、矿井主要巷道内标识间距不得大于（）米。A、150 B、200 C、300 17、煤矿进行带水压开采时，底板受构造破坏块段突水系数一般不大于( ) MPa/m，正常块段不大于0.1 MPa/m。A、0.04 B、0.06C、0.08 18、探放老空水时，探水钻孔应成组布设，厚煤层内各孔终孔的竖直面间距不大于( )米A、3 B、2 C、1.5 19、探放老空水时，探水钻孔成组布设，并在巷道前方的水平面和竖直面内呈扇形，钻孔终孔位置满足水平面间距不得大于（）米。A、3B、2 C、1.5

2018年度安全生产培训计划1

2018年度安全生产培训计划 为加强和规范安全生产培训教育，提高员工的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合本公司生产实际，制定2018年度安全培训计划如下： 一、指导思想 1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。 2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。 二、培训形式 1、会议形式。主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。 2、张挂形式。主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。 3、影像形势。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。 4、现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。 三、培训要求

1、项目部三类人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时； 2、新员工、转岗、复工人员三级教育按2016年项目部三级教育新培训大纲执行，考试按新编试卷进行考试。培训时间不少于50学时。 3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照《四川省特种作业（设备）作业人员安全技术培训考核管理办法规定》执行； 4、施工员、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时； 5、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于24学时。 6、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训； 7、特种作业人员换证随时培训。 8、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。 四、考核要求 1、培训计划由安全质量部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通知。 2、培训结束后，安全质量部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。

物业维修培训计划表

物业维修培训计划表 篇一：物业工程部2016年工作培训计划 华汇物业工程部2016年工作要求及培训计划 2016年对物业工程部提出了更高的要求又对后期介入提出了更高标准。为积极配合小区物业管理完成各项服务指标任务。现结合工程部的实际情况，着力于维修保养各项工作的落实，并在原来部门工作的基础上，不断提高服务质量，为服务中心的收费做到后勤保障工作。特拟定工作计划如下： 一安全管理 1，设备设施安全管理工作必须坚持“安全第一,预防为主”的方针;必须坚持设备维修保养过程的系统管理方式;必须坚持不断更新改造;提新安全技术水平，能及时有效地消除设备运行过程中的不

安全因素，确保重大事故零发生。 2，明确安全操作责任，形成完善的安全维修管理制度。 3、严格执行操作安全规程，实现安全管理规范化、制度化。 4、加强外来装饰公司安全监管，严格装饰单位安全准入条件。 二工作计划 1、加强工程部的服务意识。目前在服务上，工程部需进一步提高服务水平，特别是在方式和质量上，更需进一步提高。本部门将定期的开展服务对象、文明礼貌、多能技术的培训，提高部门人员的服务质量和服务效率。 2、完善制度，明确责任，保障部门良性运作。为发挥工程部作为物业和业主之间发展的良好沟通关心的纽带作用，针对服务的形态，完善和改进工作制度，从而更适合目前工作的开展；从设备管理和人员安排制度，真正实现工作有章可循，制度规范工作。通过落实制度，明确责任，保证了部门工作的良

性开展。 3、加强设备的监管、加强成本意识。工程部负责住宅区的设施设备的维护管理，直接关系物业成本的控制。熟悉设备运行、性能，保证设备的正常运行，按照规范操作时实监管的重力区，工程部将按照相关工作的需要进行落实，做到有设备，有维护，出成效；并将设施设备维护侧重点规划到具体个人。 4、4、开展培训，强化学习，提高技能水平。就目前工程部服务的范围，还比较有限，特别是局限于自身知识的结构，为进一步提高工作技能，适当开展理论学习，取长补短，提高整体队伍的服务水平。 维修员工培训计划表 5、针对设施设备维护保养的特点，拟定相应的维护保养计划，将工作流程分细化。 三做好能源控制管理 能耗成本通常占物业公司日常成本的很大比例，节能降耗是提高公司效益

公司安全教育培训计划方案

XXXXX有限公司安全教育培训计划2018年度

xxxxx有限公司 2018年度安全教育培训计划方案 一、安全教育培训目的 为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高员工的安全生产意识和安全素质，深入贯彻＂安全第一、预防为主、综合治理＂的方针，增强安全生产法制观念，有力推动公司安全生产的基础建设；确保安全管理体系的高效运转、安全生产目标的实现，根据企业安全教育培训的需求，结合本公司安全生产实际情况，特制定公司2018年度安全教育培训计划。 二、安全教育培训的对象与内容 1、单位安全生产主要负责人、安全管理人员（外培） 培训内容： （1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； （3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； （4）职业危害及其预防措施； （5）国内外先进的安全生产管理经验； （6）典型事故和应急救援案例分析； （7）其他需要培训的内容。 2、职业卫生健康主要负责人、管理人员（外培） 培训内容： （1）中华人民共和国职业病防治法； （2）工作场所职业卫生监督管理规定； （3）国家职业病防治规划（2016-2020年）； （4）职业卫生档案管理； （5）用人单位职业病危害告知与警示标示管理规范； （6）典型事故和应急救援案例分析； （7）其他需要培训的内容。 3、从业人员＂三级安全教育＂（内培） 培训内容：

（一）公司一级安全培训内容应当包括： （1）讲解安全生产的定义及劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，树立“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。 （2）介绍企业的安全概况，包括企业生产特点，公司设备分布情况，公司安全生产的组织。 （3）介绍国务院颁发的《安全生产法》以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。（4）介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。（5）其他需要培训的内容. （二）部门二级安全培训内容应当包括： （1）本部门安全生产情况及安全生产基本知识； （2）本部门安全生产规章制度和劳动纪律； （3）从业人员安全生产权利和义务； （4）消防知识及消防器材的使用； （5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等； （6）有关事故案例。 （三）三级岗前安全培训内容应当包括： （1）工作环境及危险因素； （2）所从事职位可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （3）所从事工种职位的安全职责、操作技能及强制性标准； （4）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （5）自救互救、急救方法、紧急疏散和现场紧急情况的处理； （6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （7）有关事故案例； （8）其他需要培训的内容。 4、“四新”人员教育（内培） “四新”（指新技术、新工艺、新设备、新材料）及转岗、离岗复岗操作人员应进行相应的安全教育培训合格后方可上岗工作。 培训内容： （1）所从事职位的新技术、新工艺、新设备、新材料的安全操作规程； （2）所从事“四新”工作可能存在安全危害防范措施； （3）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （5）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。 5、特种作业人员培训（外培）

年防治水工作计划和措施

责任公司 2016年煤矿防治水工作计划与措施 二0一五年十二月

目录 一、2016年防治水工作简述 (3) 1、2016年采掘计划 (3) 2、2016年防治水工作简述 (3) 二、目前防治水工作存在的困难和问题 (7) 三、2016年防治水工作重点工程、项目计划与措施 (7) 1、工作目标 (7) 2、工作思路 (7) 3、2016年防治水基本工作 (8) 4、重点工作安排 (10) 四、对公司防治水工作的意见和建议 (12) 附表1 (13) 附表2 (14) 附表3 (16) 附表4 (17) 附表5 (18)

煤矿 2016年煤矿防治水工作计划与措施 一、2016年防治水工作简述 1、2016年采掘计划 2016年我矿全年计划完成原煤120万吨（其中回采煤量110万吨，回采顺序1202工作面→1211工作面→20100工作面，掘进煤量10万吨），全年计划进尺7828米（掘进工作面包括1211工作面、20100工作面、一盘区北翼大巷、20101工作面等）。 2、2016年防治水工作简述 根据2016年采掘计划，主要采掘工作面为1202工作面、1211工作面、20100工作面、一盘区北翼大巷、20101工作面，总体水文地质情况如下： 充水水源分析：地表水、石炭—二叠系裂隙水、奥灰岩溶水、老空区积水为我矿主要充水水源。 （1）地表水：为雨季形成的地表径流及其在沟谷地带形成的积水。正常地段对2#煤开采不会构成威胁，但局部沟谷低洼处，长年存在少量汇水，局部地带地表水可以通过导水裂隙带涌入井下，开采时要引起足够重视。

（2）石炭—二叠系裂隙水：包括2#煤顶板砂岩含水层和10#煤顶板石灰岩含水层。2#煤层顶板导水裂隙带高度93.42～188.31，大部分地段沟通K8、K9砂岩，局部地段沟通K10砂岩。石炭-二叠系裂隙水富水性一般较差，采掘工程受水害影响程度较小。 （3）奥灰岩溶水：2号煤层位于二叠系山西组中下部，煤层底板下距奥灰含水层约55.08～75.59m，平均65.47m。2号煤层底板标高在+310～+750m之间，奥灰水水位标高在+370～+540m之间。2号煤层奥灰水带压高度为10.95～72.41m。2号煤层底板隔水层承受的水压值为0.86～1.45MPa, 根据突水系数公式计算，煤层底板奥灰水突水系数为0.017～0.025MPa/m。井田西部以往煤田钻孔149—2023—2026—1031连线附近以西2号煤层位于奥灰水位以下，属带压开采。2016年生产区域不存在带压开采，但在采掘过程中必须进行预防，开展专项研究，编制安全技术措施，防止因奥灰突水对工作面造成威胁。 （4）老空区积水：根据掘进实际揭露情况、地面综合物探资料推测1211工作面、一盘区北翼集中巷掘进过程中将受CK4老空影响，采空面积99600㎡，预计积水量5.2万立方米，现已放出5万立方米老空水。根据地面调查推测1211工作面、一盘区北翼集中巷掘进过程将受地面塌陷对应老空区影响。根据老窑调查情况、地面综合物探资料推测20100工作面掘进回采过程中将受采空破坏一区、窑咀老空的影响。为了消除火灾隐患，在CO措施巷采取注浆措施，注浆水已从西翼辅运大巷321m处渗出，从1202主运巷z5点前49m流出，证明注浆水已流入20100工作面掘进区域和1202主运巷东侧。根据老窑调查情况、地面综合物探资料推测20101工作面掘进过程中将受采