有限公司规章制度(草拟)
广东金保华网络科技有限公司
规
章
制
度
2017年05月颁布
目录
规章制度 (1)
聘任管理制度 (2)
考勤制度 (3)
休假制度 (4)
调动\辞职\辞退制度 (5)
移交制度 (6)
奖惩制度 (7)
员工福利制度 (8)
卫生与安全制度 (9)
培训制度 (10)
附则 (11)
目录
广东金保华网络科技有限公司 (3)
规章制度 (3)
第一章总则 (3)
行为规范 (4)
第三章聘任管理制度 (6)
第四章考勤制度 (10)
第五章休假制度 (13)
第六章调动\辞职\辞退制度 (18)
第七章移交制度 (20)
第八章奖惩制度 (21)
第九章员工福利制度 (23)
第十章卫生与安全制度 (23)
第十一章培训制度 (24)
第十二章附则 (24)
广东金保华网络科技有限公司
规章制度
第一章总则
一、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、
《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司所有员工,包括试用工和正式工；对特殊职位的员工
另有规定的从其规定。
三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险
和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳
动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
五、本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
行为规范
一、基本原则
1.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策
法规和公司规章制度。
2.员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形
象或名誉的事。
3.公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4.公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1.以公司名义考察、谈判、签约
2.以公司名义提供担保或证明
3.以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4.代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职
1.利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2.兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3.所兼职工作对本单位构成商业竞争
4.因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否
则视为贪污。
五、保密义务
1.员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2.员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其
他未经公开的经营情况、业务数据等。
六、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男
士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
七、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私
活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
八、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
九、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，广东金保华网络科技有限公
司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。十、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
十一、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
十二、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
十三、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
十四、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十五、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十六、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1.如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2.如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，
并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
第三章聘任管理制度
一、招聘原则
善于发现人才、严格择优录用、宁缺勿滥。
二、招聘需求审批程序
各部门根据业务发展所需、人员配备及使用情况，提出实际员工招聘需求。由部门负责人认真填写《招聘申请表》，明确所需招聘的岗位类别、人数、工作内容、任职条件、薪金标准等项目，填写后交至行政人事部。行政人事部根据《招聘申请表》编写情况，上报至总经理。经总经理审批后，落实执行招聘工作。
1.招聘程序
招聘工作主要由行政人事部负责，联合用人部门完成。
1.1 招聘渠道
①网络招聘
?招聘网站：大佛山人才网、前程无忧网、58同城
?简历接收邮箱：
②招聘会：大佛山人才网招聘会（创意产业园、东方广场、岭南明珠体育馆等）。
1.2 内部招聘：调职、升职、降职。
2.2招聘流程
2.1 简历搜索筛选
行政人事部每天登陆招聘网站更新招聘信息，确保职位信息位于网站搜索结果的较前位置；利用邮箱查看求职者简历，将求职者条件与其所应聘的职位任职要求进行对比，确定求职者是否符合公司所需，记录基本符合要求求职者联系方式。
2.2 面试通知
利用电话邀约方式联系求职者，与其协商好具体面试时间和日期及其他相关面试所需的资料或证书，交代清楚公司地址。提前告知部门负责人求职者面试时间和日期。如求职者另有要求，可发送面试短信以提高面试应约率。
2.3 面试流程
①初试
初试人员到公司后，在前台领取《应聘人员基本资料》并填写，在确保求职者完整填写并签名确认资料真实性后，由行人事部进行初试。初试后，行政人事部根据实际情况填写《面试评估表》，确认是否推荐进行下一轮面试。
②复试
行政人事部面试完毕后，初步认为条件符合者，再安排用人部门负责人进行复试。部门负责人面试后根据实际情况填写面试评估表，与行政人事部讨论，确认是否推荐进行最终轮面试。
③最终轮面试
行政人事部将与用人部门负责人讨论结果反映至最终轮面试人（总经理或其他相关负责人），由最终轮面试人与求职者面试后填写面试评估表，确定是否录用和建议入职时间。
3. 简历管理
凡已邀约到公司面试的求职者的个人简历及其《应聘人员基本资料》，由行政人事部保留存档三个月时间。
二、员工入职管理
1.录用
行政人事部应在《面试评估表》上的建议入职日期前至少2天致电通过面试合格者录用情况，确定入职日期，交代需提交的个人资料。资料提交清单如下：
①身份证复印件2份
②学历证书复印件1份（含《应聘人员基本资料》中提及的相关证书复印件）
③驾驶证复印件1份（无驾驶证者可免）
④大一寸彩照2张
⑤体检报告1份(一个月内有效)
⑥银行储蓄卡（复印有卡号一面，在复印件上签名）
以上资料将用于行政人事部对新员工进行背景调查以及为新员工建立个人档案之用。
2.入职流程
2.1 办理入职手续
新员工向行政人事部提交上述6项个人资料，原则上面试合格者在入职当天需交齐以上各项资料，若有由于特殊原因未能提交的，应在入职2周内补齐。行政人事部认真检查新员工各项个人资料，确认无误后，让其填写《员工报到手续表》并签名确认。行政人事部询问新员工社保购买情况，双方签名确认。
若新员工体检报告显示其有有严重疾病或传染病的，或员工实际情况与资料不符，存在欺骗行为的，取消录用资格。新员工在入职当天无前来报道的，行政人事部应主动联系其了解情况，重新确定入职时间或取消录用资格。
2.2 入职培训
新员工办理入职手续后，随即进入入职培训，分为新员工入职培训和专项培训两部分。
①新员工入职培训
新员工入职培训有行政人事部负责。培训内容包括：公司概况、行政架构、相关规章制度、员工福利的讲解答疑、公司办公环境参观以及各部门、各同事的分工介绍等。
②专项培训
入职当天的专项培训由用人部门负责人负责。主要向新员工明确工作内容、岗位职责等。
2.3 入职其他工作
入职当天，由行政人事部为新员工录入上下班打卡登记，向新员工发放公司门卡，提供工作所需的办公用品。
三、新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险
手续。
四、经公司录用新进人员到职起职员试用期为2个月，成绩优良者，可缩短其
试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
试用期间经考核：
1.不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；
2.品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3.表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为一
个月）。
五、试用人员的考核依据：
1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；
3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5.荣誉感——是否具有团对精神及意识；
6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
八、试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），
呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
九、有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：
1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
十、服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复
经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章考勤制度
一、工作时间
1.工作时间从星期一到星期五、单周星期六；单周星期天、双周星期六、日休
息（节日调整按行政人事部临时通知执行）：
工作时间：上午8：30~下午5：30
午休时间：中午12：00~下午2：00
二、统计方式
1.打卡方式：公司实行上、下班“钉钉手机系统”打卡。
2.打卡次数：一天必须打卡两次，即上班到岗及下班离岗时必须进行打卡。
三、考勤制度
1. 漏打卡：
1)如于当天出现漏打卡的，则该员工必须填写《补打卡申请表》，注明其原因
并由部门负责人签名确认出勤情况，方能视作忘打卡处理；行政人事部在每月考勤统计日发现有缺打卡，而又没收到有效的补打卡申请表的，均一律按旷工处理，行政人事部不再另行通知。
2)如因打卡系统故障、外出办工等未能打卡，则需要于次日填写《补打卡申请
表》，并经部门负责人签名确认当天的出勤状况，方能生效，此情况不作扣罚。
2.加班：
1)加班是指员工在超出规定的工作时间外继续工作，或在法定节日或公休假
日从事工作的时间。
2)以下情况不作为加班处理，亦不能申报有关加班费用：
* 参加由公司或部门组织的联谊活动（如部门聚餐、卡拉OK娱乐活动、团年宴等）。
* 作为学员身份参加由公司安排的各项培训。
* 因为保管公司办公室或展厅的钥匙，需要提前或延迟上下班时间、或离开公司后返回公司开门及锁门。
* 虽有延迟下班的时间记录，但是在公司处理个人事务。
2.1 加班申报
为顾及员工的身体健康，除非在紧急情况下，公司不鼓励员工加班。
* 为确定加班的需要，无论晚上、法定节日或公休假日申请加班的，统一要求先写加班申请由部门负责人签名批准，再亲自交由总经理审批。申请晚上加班的，须在17:30下班前将加班申请交至总经理处。
* 行政人事部凭员工《加班申请表》及考勤记录计算加班补贴或登记补休天数。
2.2 加班补贴或补休标准
* 晚上加班到八点以后11点前的，给予晚餐补贴15元/人（如公司安排晚餐，将不另给予晚餐补贴）。
* 国家法定假日以内的加班，原则上采用调休方式作为补偿，在法定假日加班
几天，仅可补休几天。
* 余息应在加班之后的当月内使用，如因部门工作安排确实无法在规定时间内补休，则可在部门负责人的许可下提出申请加班工资补贴而不补休的书面请求（按加班当日的薪酬标准计算），由部门负责人及行政人事部签名确认，并于补休有效期结束2天前交至总经理处审批，否则视为自动放弃余息，不另计工资。
* 如员工在没有余息情况下休假，视为事假。但于休假后进行加班而产生余息，此余息并不能抵扣之前的事假。必须作为余息，于其它时间内进行补休。3. 旷工
3.1 未办理休假手续或休假期已满但未续假而擅自不上班者视为旷工。
3. 2 旷工半天扣除一天的薪金及福利补助；旷工一天扣除两天的薪金及福利补助，以此类推；旷工一天即予以书面警告一次；连续旷工两天或一年内累计旷工三天视为自动离职处理。
4. 外出管理
4.1 员工于办公时间内外出，须在外出前知会部门负责人，并汇报外出办理事项、地点及所需时间，外出公务处理完应立即返回公司。
4.2 员工因公务须外出，应提前告知部门负责人并以口头方式或书面方式通知行政人事部，并且回公司后三天内补交经部门负责人签字的《补打卡申请表》，于考勤统计日一同上交至行政人事部，否则一律按旷工处理。
4.3 除有特殊公务情况外，下午5点后所有员工均不得外出。
第四条扣罚标准
迟到／早退／旷工／忘打卡，按以下规定从违纪员工月总收入中扣款／处罚：
项目扣款／处罚扣款标准扣当天工资总额
迟到/ 早退1-5分钟人民币5元/次6-15分钟人民币10元/次16-30分钟人民币15元/次
31分钟以上有合理解释请假半天50% 31分钟以上无合理解释旷工一天（计一般过错）200% 1个月内累计超过60分钟
且超过6次
书面警告一次
旷工旷工1天书面警告一次200% 连续旷工2天
或一年内累计旷工3天
自动离职
忘打卡上/下班人民币20元/次50%
第五条考勤记录及检查
1.考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤
予以上报，经部门领导审核后，报行政人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
2.行政人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检
查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
3.对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞
退处理。
4.行政人事部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章休假制度
一、假期分类
公司假期分为公休假、法定假期、特殊事假（病假）、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。
二、休假程序
1．任何员工休假（包括请假、调休及带薪长假），须亲自提前向部门负责人及总经理提出休假申请，在经得签名确认后方有效。
不同天数的休假申请签名流程及递交时间要求如下：
（1）0.5天的休假，部门负责人（若酌情批准）行政人事部负责人总经理。
（2）2天及以下：部门负责人行政人事部负责人总经理（休假申请纸至少提前1天递交至总经理处）。
（3）3以上：部门负责人行政人事部负责人总经理（休假申请纸至少提前1周递交至总经理处）。
上述情况休假必须详细填写《休假申请表》并按批准权限报批，行政人事部以员工请假凭证作为考勤依据。未经批准擅自离开或休假的，按旷工处理。
2．婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前一个月提出并通过申请，以及作好相应工作交接。
3. 因突发事件或急病不能事先履行休假手续者，应利用电话等方式，迅速报告部
门负责人、行政人事部负责人及总经理，并于事后补齐休假手续。部门负责人接到员工的《休假申请表》后，应及时给予答复，并做出相应事后工作调配安排。
4．假期届满仍不能回岗工作，应进行补假，假期届满未回岗又未履行补假手续的视为旷工。
5. 休假期限未满，员工提前上班的，需报告部门负责人和通知行政人事部办理销
假手续，否则视同休假。
6．休假员工必须在考勤统计日将请假申请单等相关资料交到行政人事部，否则视为旷工处理。
三、休假管理
1．原则上休假天数最小单位为1天，凡以小时为单位的休假申请不予批准。请假以1天为最小单位，若因工作需要或其他特殊情况，则可由部门负责人酌情批准请假0.5天，行政人事部负责人审核，再由总经理最终审批。
2. 员工休假应按程序、逐级报批，不可跳级递交。凡休假员工，应将自己的工作
安排妥当；无法自行安排的，必须报请部门负责人指派其它员工接替。
3．各部门应根据工作安排情况审批员工的休假申请，凡休假理由不充分或影响工作安排时，各部门负责人可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。
4. 休假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工处理。
5．每月月初，各部门负责人汇总本部门员工考勤情况，并填制《部门考勤记录表》，附部门员工加班、请假、忘打卡、调休假等申请表，一并送行政人事部核实统计考勤情况。
6. 对长期休假或生病影响本岗位正常工作的，公司有权按有关规定给予调岗处
理。
四、假期规定与待遇
1. 公休假
1.1 公休假是公司保证员工的正常有薪休息日，以确保公司员工的工作效率和
身体健康状况。
1.2 正常公休假是自动生效的，无需专门申请或者通知。
1.3 后勤人员的正常公休假是单周星期天，双周星期六、日（节日调整按行政
人事部临时通知执行）。
2．法定节假日
2.1 根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：
（如有调整，按国家规定作出更改）
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
清明节，放假1天（农历清明当天）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2.2 行政人事部应在法定假前一周，制定法定节假日安排休息计划。
3．事假（病假）
3.1员工因特殊事情休假的，必须按相应流程向相关人员提出书面申请，经核实
批准后方能休假。
3.2事假（病假）均属无薪假期，以《休假申请单》上批准的天数为准并按实际
缺勤天数扣发薪金。
3.3事假（病假）一个月以上（含一个月）的员工，当月将不计发薪金。
3.4员工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤需要停工治疗时，按事假处理。
3.5新员工在试用期内特殊事假天数累计超过三天以上的（含三天），则按其请
假天数顺延试用期时间。
3.6如因身体原因需要特殊延长休假申请时间，必须附上收费发票和医生证明（必
须由正规医院出示的医疗证明方能生效）并填写《休假申请单》，审批人可视情况延长休假审批时间。在紧急情况下，应提前电话通知其部门负责人及总经理进行休假申请，并说明预期上班之日期。
4．婚假
4.1 所有正式员工可享受婚假三天。
4.2 婚假须于休假一个月前申请，并出示有关证明呈交行政人事部留存并复印件
入档，婚假必须于结婚证书签发后三个月内使用，不能保留或以其它方式代替。
在规定时间内未能全部使用的，视作放弃处理。
4.3 员工如违反婚姻法等国家法律法规，不适应用于本婚假规定。
5．产假（含产检假、一般产假、奖励假、哺乳假、流产假、陪产假）
5.1 符合计划生育政策的女员工，产前定期检查的时间不扣减工资，但必须附上
收费发票。产检原则上在第1-第6个月期间，可享受1天产检假；怀孕在第6-第7个月，每月享受1天产检假；怀孕在第8个月-第9个月或以上，可享受每月2天产检假；上述假期可因应产检次数以半天为单位进行请假。
5.2 所有符合计划生育政策的正式女员工顺产可享受98天基本产假+80天计生奖
励假=178天产假（包含法定节日和公休日，下同）。如难产（剖腹、Ⅲ度会阴破裂者）可增加30天产假，如生育多胞胎则每多生育一个婴儿，增加15天产假。产假期满后，员工因特殊情况未能如期上班的，超出的假期按事假计算。
5.3 产假按预产日计算，一般按产前15天，产后163天的方式进行休产假。特殊
情况提前或推后休假的需经相关审批部门批准。
5.4 产假申请流程及填写方式：员工需填写《休假申请表》，在申请表上注明预
产期和开始休产假时间，并附上相关医院证明资料。申请表需由部门负责人、行政人事部审批确认，并最终交到店长处签名确认后方可生效。
5.5符合计划生育政策的女员工，怀孕未满4个月流产的，享受15天流产假；怀
孕满4个月流产的，享受42天流产假。员工在发现情况后应立即通知其部门负责人及行政人事部作出备案，并尽快提供相关医院证明，按有关程序办理休假。
5.6 男员工在计划生育范围内的，享有15天陪产假，原则上为妻子生产的第一天
开始休假，陪产假为一次性使用。陪产假申请流程及填写方式：员工需填写《休假申请表》，在申请表上注明休假日期，并附上相关医院证明资料。申请表需由部门负责人、行政人事部审批确认，并最终交到总经理签名确认后方可生效。
5.8 员工违反计划生育规定等国家法律法规的，不适用本产假规定。
6．丧假
公司正式员工（已转正）之直系亲属（指配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母等）离世，可给予带薪丧假三天。员工应出示相关证明到行政人事部办理休假手续，相关证明必须在开出一周内提取，过期无效。丧假不能保留或以其它方式代替。
7．工伤假
7.1 员工因公负伤应有市劳动行政部门开具的工伤认定通知书，方可按工伤处理，
并以医院开具的
证明或市劳动局有关证明文件为准。
7.2 工伤期间公司按员工受伤前三个月平均工资的基本工资发放，不享受公司的
其它工资补贴或提成计算。
7.3 治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作。如员工经医院鉴
定，可以恢复工作（包括调换轻便工作）而本人无正当理由拒不工作的，则停止工伤待遇，并按旷工处理。
7.4 员工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必须有指定医疗
单位的诊断证明，并经劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按事假处理。
7.5 所有医疗费用按社会保险规定处理。
8．年休假：工作满一年的员工可享受5天年休假。
9.补休假
9.1 员工如因工需要加班，必须于加班前填写《加班申请表》经相关人员核实批
准，方可进行加班。
9.2 员工如有余息，需要在其它时间内补休假，必须于补休前填写《休假申请表》，
并按休假程序，经相关人员核实批准，方可进行补休假。
9.3 如员工在没有余息情况下休假，视为事假。但于休假后进行加班而产生余息，
此余息并不能抵扣之前产生的事假。必须作为余息，于其它时间内进行补休。
9.4 补休假应在规定时间内补休完毕，否则视作自动放弃余息。
10. 停薪留职
10.1员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：
请事假一次在十天以上者；
因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；
因特殊事由需停薪留职者。
10.3停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
10.4员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
10.5停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视
同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章调动\辞职\辞退制度
一、调动管理
1.由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同
意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁批准。
2.批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3.普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4.员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息
管理系统中进行信息置换。
5.人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评
价员工的异动结果。
二、辞职管理
1.公司员工因故辞职时，本人应提前一个月向直接上级提交《辞职申请表》，
经批准后转送行政人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。
2.收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信
息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3.员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4.人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5.员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。
6.人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置
换。
三、辞退管理
1.部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报
总裁批准。
2.人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
3.员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定
日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
4.员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提
请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
5.人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息
置换。
四、员工擅自离职者，以下列规定办理：
1.员工于三十天前，书面形式呈请核准；
2.离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；
3.未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而
蒙受损失时，将视情节予以追诉。
五、员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：
1.利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；
2.向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；
3.偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；
4.对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；
5.故意损毁公司物品或机器设备者；
6.携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；
7.有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
六、员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：
1.工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；
2.在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；
3.连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；
4.与厂商勾结或收受厂商财物，证据确凿者；
5.未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；
6.有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章移交制度
一、凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
二、员工移交事项如下：
1.个人保管或使用的公司物品；
2.本公司或部门有关的印章；
3.本部门及个人保管的客户资源信息；
4.未办完或未结案的重要业务资料；
化妆品公司员工管理规章制度
化妆品有限公司员工管理规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天（年初一至年初七）。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加
公司规章制度范本模板(详细版)
公司规章模板 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条热情接待公司来访人员； 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情： 1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个 月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇 用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
北京高特威电子设备有限公司管理规章制度
北京高特威电子设备有限公司 理 规 早 制 度 二零零八年十二月修订
发布令 公司全体员工: 本规章制度通过反复酝酿和讨论，经公司经营班子审议通过, 现正式发布，作为规范和约束企业及员工行为的“基本法”，要求全体员工切实遵照执行，对不完善之处，经公司同意，由人力资源部门在实施过程中逐步补充、修订、完善。 此令。 总经理：高鑫
北京高特威电子设备有限公司基本理念 诚信的理念 诚信、诚实、真实、实在。信是确实，守诺讲信用，说话算数，答应的九要做到，诚信反映做人的基本态度和准则。 1、诚信厂家，建立坦诚的厂商关系。争取更多更好的品牌（供应商）树 立我们在电子领域良好的信誉。 2、以诚信待员工，以员工满意创造客户满意。 3、以诚信获得客户和社会积极评价，树立良好的社会形象 创新的理念 创新是企业灵魂。是整以长期稳定高效发展的保障。是保持永久竞争力的根本问题。从业务人员销售理念和营销思维到高威特的营销模式和营销手段都要不 断创新。 服务理念 品质和服务是高特威企业的生命。“客户第一，企业第二，是营销准则，所谓服务应包括三个方面 1、全员服务理念，具有服务意识的不仅包括销售和服务人员，也包括高特 威所有员工 2、服务对应多元化，一是高特威企业终端客户服务，二是各散户群本服 务。 3、全程服务理念，高特威对客户的服务应贯穿在售前、售中和售后全过 程。 让客户享受全过程无顾虑服务。服务是提高经营实力的最好办法。通过良好的售后服务，可以形成很好的口碑宣传。维持老客户、发展新客户、培养终身用户。通过长期优质的服务，使每位使用购买高特威产品的客户成为我们的宣传员。从而去影响客户周围潜在的用户群！使更多的人了解高特威。保证公司稳定经营不断发展。 1
XXX公司规章制度范本
XXX公司名称公司规章制度范本
目录 第一章管理总则 ............................................................................... - 3 - 第二章员工守则 ............................................................................... - 4 - 第三章财务管理制度........................................................................ - 4 - 第一节总则 ................................................................................. - 4 - 第二节财务机构与会计人员 ...................................................... - 4 - 第三节资金、现金、费用管理 .................................................. - 5 - 第四章人事行政管理制度................................................................ - 6 - 第一节总则 ................................................................................. - 6 - 第二节工资、奖金及待遇 .......................................................... - 6 - 第三节考勤管理制度.................................................................. - 7 - 第四节辞职、辞退、开除 .......................................................... - 8 - 第五节办公用品领用规定 .......................................................... - 8 - 第五章设计研发部管理制度............................................................ - 9 - 第六章销售部管理制度.................................................................... - 9 - 第七章物流运输车辆管理制度 ...................................................... - 10 - 附表一： ........................................................................................... - 11 - 附表二： ........................................................................................... - 11 -
公司规章制度汇编完整版
公司规章制度汇编 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
公司规章制度汇编 (2009-05-1213:53:37) 标签：分类： 管理大纲： 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导团队精神，树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 财务管理制度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
某某实业公司规章制度大全
河北众诚企业集团 石家庄一印实业有限公司规章制度
目录 财务类：4 关于使用个人银行卡的管理规定4 资金管理办法6 财务档案管理制度7 财务管理办法12 差旅费开支暂行规定15 个人借款管理办法19 固定资产管理细则22 经营计划及资金预算管理办法30 资金支付流程及权限规定32 收据管理规定34 行政类36 办公用品管理制度36 一印夏季空调使用管理规定37 卫生管理制度39 一印印章管理规定41 人事类：43 石家庄一印公司薪酬体系方案43 员工考勤规定46 业务类：49 一印公司销售业务员工资考核办法49 生产类：50 生产车间规章制度50 机配件管理规定50
财务类： 关于使用个人银行卡的管理规定 目的 为规范财务资金管理，完善财务内控管理，保证资金的安全性，制定本规定。 适用范围：本制度适用于众诚集团一印实业公司。具体规定 1、所有以员工个人名义开户并对公使用的银行卡（含信用卡），均需到集团计财部备案。备案项目包括：开户员工姓名（并提供该员工身份证复印件）、开户银行全称，卡号，开户时间，开户具体事由，经办人。 2、新增的银行卡开户，必须首先向集团计财部经理或财务总监提出书面申请，经批准后，方可办理。 3、所有个人银行卡均在资金日报列明细显示、确保日报列示的银行卡余额与实际一致；财务账也需明细核算，每月末出纳负责打印对账单交相关人员核对并出具余额调节表。信用卡需建立明细台账。 4、开卡的开卡费、年费做为正常费用报销，利息的收入正常入账。（及时索取银行正规票据，如取得热敏纸票据需要重新复印后做为财务入账凭据。） 5、开户员工岗位变动（含调离、离职）时，在3个工作日内销卡，在销卡工作完成前，该员工工资不得发放。
中国石油天然气股份公司规章制度管理办法印发稿
关于印发《中国石油天然气股份有限公司规章制度管理办法》的通知 石油法〔2014〕342号 总部各部门，各专业分公司，各企事业单位： 现将《中国石油天然气股份有限公司规章制度管理办法》印发给你们，请依照执行。 中国石油股份公司 2014年12月29日
中国石油天然气股份有限公司 规章制度管理办法 第一章总则 第一条为加强中国石油天然气股份有限公司（以下简称股份公司）规章制度管理，提高规章制度质量和执行力，提升规范管理水平，保障股份公司战略目标的实现，根据国家有关法律法规和股份公司章程，制定本办法。 第二条本办法适用于股份公司总部机关、专业分公司及地区分公司、全资子公司（以下统称所属企业）规章制度管理。 股份公司和所属企业的控股公司通过法定程序实施本办法。 第三条本办法所称规章制度是指股份公司总部和所属企业依据职责和权限，按照规定程序制定的规范内部生产经营管理活动和员工行为、具有长期约束力的规范性文件。 第四条股份公司规章制度实行统一制度、分级制定、归口管理、分工负责的体制。规章制度建设以股份公司发展战略为导向，统筹规划，突出重点，持续改进，构建系统完备、科学规范、运行有效的规章制度体系。 第五条各级领导干部应当高度重视规章制度的制定与实
施，对规章制度的健全完善和有效执行负责。 全体员工应当严格遵守各项规章制度，坚持依规章制度作业、照规章制度办事、靠规章制度管理，禁止任何违反规章制度的行为。 第六条股份公司法律事务部是规章制度的综合管理部门，主要履行以下职责： （一）负责组织制订股份公司规章制度管理规范； （二）负责组织制订股份公司规章制度体系建设规划； （三）组织或参与总部重要规章制度的论证和起草工作； （四）审核总部各类规章制度草案； （五）组织对总部规章制度实施进行监督检查，协调处理总部规章制度执行中的冲突； （六）指导、检查所属企业规章制度管理工作。 第七条股份公司总部机关部门、专业分公司负责主管业务领域的规章制度建设工作，主要履行以下职责： （一）负责建立完善主管业务领域规章制度体系； （二）负责主管业务领域总部规章制度的起草； （三）负责主管业务领域总部规章制度的宣贯培训、组织实施、监督检查； （四）负责主管业务领域总部规章制度的清理、评价与改进； （五）指导、检查所属企业相关业务领域规章制度建设工作。 第八条所属企业负责本企业的规章制度建设工作，主要履
公司规章制度范本
第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育
第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
小型公司规章制度范本
陕西x x商贸有限公司 规 章 制 度 2017 年9 月13日 人力资源部
目录 第一章总则 (3) 第二章企业概况 (3) 第三章员工日常行为规范 (3) 第四章聘用转正管理制度 (5) 第五章作息与考勤制度 (6) 第六章请假制度 (6) 第七章离职制度 (8) 第八章移交制度 (8) 第九章奖惩制度 (9) 第十章员工福利制度 (11) 第十一章岗位管理制度 (11) 第十二章卫生与安全制度 (13) 第十三章培训制度 (14) 第十四章附则 (14)
陕西XX商贸有限公司 规章制度 第一章总则 第一条适用范围：公司全体员工 第二条目的：让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以之为我们共同的事业取得成功的保证。 本手册适用于西安乐见电子商务有限公司的所有员工。 第三条生效与解释：本章程自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。 第二章企业概况 第一条公司概况： 公司名称：自行撰写 类型：有限责任公司 法人代表：xxx 注册资本：xxxxxxxxxxx 第二条企业文化 第三章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，遵守国家法律法规，如有违反者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对
外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，禁止做出任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条各级领导应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条员工上班期间应穿工作服，佩戴工牌。 第十一条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，无特殊原因，员工不得拒绝。 第十二条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十三条热情接待公司来访人员； 第十四条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十五条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十六条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十七条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十八条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十九条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第二十条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十一条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十二条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1. 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2. 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3. 交办事情完成后，应主动报告直接领导或交办部门知晓； 4. 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5. 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十三条各级领导应注意下列事情： 1. 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2. 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3. 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视
内蒙古伊利实业集团股份有限公司薪酬管理制度
内蒙古伊利实业集团股份有限公司 薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的：为规范公司的薪酬管理，依据国家相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条原则：以企业经营条件和外部市场环境为前提，以绩效为导向，以岗位价值为基础，体现公平性、激励性、竞争性、经济性和合法性的原则。 第三条适用范围：本制度适用于集团总部、各事业部、分公司、子公司（以下简称各单位）。 第四条本制度所称的薪酬是指公司以货币或非货币形式支付给员工的工资、奖金、补贴/津贴、特别激励、法定福利、公司特有福利等全部收入。 第二章薪酬组成与结构 第五条根据公司经营的需要，薪酬体系由以下五类组 成： （一）年薪制 （二）等级制 （三）提成制 （四）计件制 （五）其他薪酬制 第六条年薪制工资：适用于经理（主管级）及以上管理人员，以
及公司认为有必要实行年薪制的其他人员，特殊情形经审批可执行其他形式的工资结构。年薪总额=月薪X 12+ 年度绩效奖金。 （一）月薪：具体标准由各相关单位确定后按月考评发 放。 （二）年度绩效奖金：依据本人当年度的责任状或工作目标进行考评后于半年度或次年春节前发放。 （三）年薪的计算周期为每年的1 月1 日-12 月31 日，中途入职者，以其实际入职日期为当年度年薪的起始计算日期，聘用期内公派培训、公司内部调动、经批准休病假者按其实际在岗期计算年薪。有以下情形之一的停发、缓发或减发年度绩效奖金： 1、违反公司规章制度的； 2、中途离职的； 3、试用期经考核不合格被解除劳动关系的； 4、辞职或辞退人员需承担违约责任的； 5 、其他公司认为有必要停发、缓发或减发的情形。 符合上述2、3、4 规定情形之一的不予兑现年度绩效奖金。 （四）年薪制工资实行密薪管理。 第七条等级制工资：适用于行政、财务、人力、质量管理、技 术、市场等职能领域经理（主管级）以下的岗位，及公司认为有必要实行等级制工资的其他岗位。 （一）根据岗位价值评估结果，结合企业经营条件和外部市场环境，经薪酬管理委员会审批后，确定各岗位的等级晋升区间及工资标
某商贸有限公司公司规章管理制度
第二部分：规章管理制度 为了加强管理、统一规范，促进三海商贸的发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。 公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。 一、作息制度 （5月1日--------9月31日）早上8：00 上班 （10月1日------4月30日）早上8：30 上班 每周日休息，如有变动，以临时通知为准。 二、考勤制度 1、如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条（否则按旷 工处理）并扣除当日工资。凡旷工者扣除当日工资的2倍。病 假发放当日工资的50%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。病假超过3天以上者，按事假处理。 2、在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现 3次以上者，以10元/次扣除。 3、若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月 奖金50元。 4、在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待 遇。 5、一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者, 不享受年终奖励及福利待遇。（正常休假除外） 三、行为规范
（一）职业道德 1、遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。 2、恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。 3、不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。 4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招 摇撞骗。 5、不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。 6、各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。 7、在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。 8、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。 （二）行为规范 1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。 2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。 3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。 4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。 5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。 6、端正工作态度，提高敬业精神。 7、爱护公司财物，节约公司开支。 8、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。 四、公司主导思想及宗旨
公司规章制度范本
公司规章制度范本 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度与决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性与提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力与提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境与晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作与集体创造精神,增强团体的凝聚力与向心力。
七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程与各项规章制度的行为,都要予以追究。 八本规则就是劳动合同之一部分,聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 一财务管理制度总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费与一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管与债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,记帐、
××实业有限公司内部沟通制度
一、总则 1、制定目的 1.1建立公司内部正常、顺畅的沟通管道并形成制度。 2、适用范围 2.1公司内部涉及到文件沟通、会议沟通及其他形式沟通时均适用。 3、管理权责 3.1总经理室权责 3.1.1总经理召开的会议、公司例会、临时性会议的通知、召集，会议资料 的准备,会议记录，会议决议追踪及呈报； 3.1.2总经理信箱（传统信箱以及电子信箱）的管理，定期收、呈； 3.1.3企业制度、正式文件的颁布、发行； 3.1.4公司决议事项和总经理指令的通知、传达； 3.1.5有关事务的联络、协调、催办。 3.2各部门主管权责 3.2.1出席要求参加的会议、执行会议决议； 3.2.2根据会议要求、上级指示或工作需要，向所属部门、员工传达会 议决议及公司的政策、规章、要求等； 3.2.3定期或不定期向总经理或分管副总作述职汇报，及相关业务状况 的呈报； 3.2.4部门会议的通知、召集、会议资料的准备、会议决议追踪及呈报； 3.2.5有关事务的联络、协调、催办。 二、内容 4、规定 4.1总则 公司组织内部的正常沟通管道有如下三种形式： 4.1.1正式的文件(含文书)沟通 4.1.2会议沟通(例行会议、临时性会议) 4.1.3非正式场合、形式的沟通(总经理信箱、个别交谈等) 4.2文件(含文书)沟通 4.2.1规章、制度类文件 A、规定各种规章制度及作业程序、作业规范、操作标准并经相关权
责主管审核、批准的正式文件，有专一主题、格式化、适用期长， 一般不针对具体个人、具体时间，并在相应范围内必须遵循的基 础性制度； B、公司制订的制度规章，由（总）经理室颁布、发放。 4.2.2联络、通知类文书 A、进行各种具体事务联络、通知、交办、指令、呈报等文书。一般 适用期较短，针对性较具体，适用期过后，多数无保存价值或存 档年限短。另外，有些临时性或试行性制度也可采用此类形式。 B、各部门之间、公司内部之间具体事务联络、协调、知会等事宜办 理都可用《联络单》形式体现、传递。 C、上级主管、上级部门的事项通知、指令的传达、发布,也都可用 《联络单》形式体现。 4.2.3签（呈）、报告、报表类文书 A、下级呈报上级，下属部门呈报直接主管部门、主管部门向公司或 总经理的述职报告，专项工作汇报、签呈及各项业务报表等，分 为定期及不定期的呈递； B、须定期呈报有： a.生产计划报表、生产月报表、品质分析报表、毛利预算表、 财务收支预算、采购资金计划表等； b.业务部的业务报表、销售及费用月计划表及相关分析报告等； c.财务部的财务报表、财务分析报告、责任单位成本绩效报告； d.下级主管对上级主管的述职报告、工作报告。 C、不定期呈报 a.专项工作报告； b.具体事项呈报核准的签（呈）。 4.2.4会议记录类文书 A、各类会议由主持人指定人员做《会议记录》，（副）总经理主持召 集的会议原则上由（总）经理室负责《会议记录》； B、对会议决议涉及具体工作安排，须确认追踪结果，由会议记录者 形成《决议事项追踪表》，经主持人指定专人进行追踪、确认。 （副）总经理主持会议的决议事项的追踪、确认除非总经理另行
公司规章制度(大全)通用版
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为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则一、遵纪守法，忠于职守，业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
XX实业发展有限公司门店管理规章制度
杭州XXX实业发展有限公司 （门店管理规章制度） 欢迎词 欢迎你加入我们XXX，共同参与我们未来的发展，在此谨祝你工作愉快！ 公司的的每一点成就，都源于公司职员的努力。从今天开始，公司的每一个进步，都与你的努力密切相关。现在让我们一起走进XXX…… 这本手册将向你陈述公司的价值观，内部最基本的规章制度，讲解你的基本权利及应履行的义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 如果你在阅读中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系，我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 希望你配合的是，请不要议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切有关的事情。但是你可以将你的意见和建议，以书面的形式向公司反映，以便公司作出判断。 公司介绍 公司发展 “XXX”倡导孝心文化，倡导健康理念，以“健康生活爱心专家”的品牌形 象定位，致力于打造中国第一健康服务平台、中国第一健康服务连锁品牌， 核心目标客户为中老年人群。她的宗旨是：弘扬孝道，以优秀服务和先进IT 科技改善老年人生活，真正实现夕阳无限红。公司将致力于回馈社会、回报 国家，成就为一家负责任的中国著名企业。 目前，全市5家直营专卖店，2008年将预增至150家营销网点。 “XXX”讲求心态平和，以塑造健康的身心；孜孜以求的不仅仅是产品的品位，更是人生的品位。自始至终共同传递着真、善、美。 XXX销售部在公司高层管理部门的直接领导下，准确把握了市场的需求，逐步推广引领和启动完成服务系统平台的开发，重点开展老年健康咨询、定期体检、老年精神家园服务(电话心理咨询/电话陪聊/上门陪伴)、老年特色保姆，走在了市场的前端。依仗公司在多年经营中积累的营销经验，凭借统一完整的品牌形象，细致长远的市场规划，专业的零售队伍、诚信的客户服务体系建立了相当的客户资料网。在打造品牌的同时，我们也打造出了一支乐观、坚毅、有责任心的团队。但是我们不会满足于过去的成绩，面对今天中国市场高速发展的节奏，巨大的市场消费潜力，我们相信凭借团结共进、共同分享的团队观，多年的品牌运作和营销经验，一定会有更大的突破，缔造辉煌！ 公司品牌 XXX（附图） 定位人群：选择老年旅游中介服务，老年交友（婚介）服务，老年特色病（心脏病、老年痴呆症、糖尿病）IT先导服务或其他老年特色全方位路线，多元化服务。
有限公司管理规章制度(范本)
有限公司管理规章制度（范本） 下面是关于有限公司管理规章制度(范本)，仅供大家参考。 一、安全生产责任制 1、法定代表人安全职责： (1)严格执行国家有关货物运输的法律、法规、标准和规定。 (2)组织制定货物运输安全责任制。 (3)组织制定货物运输生产的规章制度和操作规程。 (4)组织制定货运运输事故应急救援预案，及时处理货物运输事故并如实向有关部门报告。 (5)组织召开企业安全生产会议，研究解决安全管理中存在的重大问题。 (6)保证安全生产资金投放的有效使用，保证货物运输安全管理制度得到落实。 2、安全生产管理科及国家有关货物运输安全工作管理规章制度，并具体组织实施。 (1)认真贯彻执行国家有关货物运输安全生产的法律、法规、标准及有关安全管理规定。 (2)负责制定货物运输安全生产责任制和安全管理规章制度，并具体组织实施。 (3)建立安全检查制度，组织并实施对货物安全的监督和检查，对查出的事故隐患负责监督和落实整改。
(4)组织开展运输安全活动，总结交流安全运输经验，落实安全教育工作。 (5)组织对货物运输的管理人员，车辆驾驶人员，车辆驾驶员进行安全教育与培训，并定期进行安全考核。 (6)组织对货物运输工作的安全检查，制止和纠正各种违章作业行为。 (7)负责有关货物运输事故的调查，处理工作。 (8)落实货物运输事故应急救援预案，并定期组织演练。 二、安全生产业务操作规程 在行车中驾驶员必须严格遵守道路交通安全法律规范，谨慎驾驶，礼貌行车。 1、车辆起步前，要先检查看装卸人员是否下车，车辆周围有无障碍物，确认安全后方可起步。 2、行驶过程中，驾驶员应该保持车辆以合适的速度匀速行驶，注意与前车保持适当的安全距离，谨慎采取紧急制动措施，车辆转弯时，应减速慢性。 3、注意不抢行，不冒险，自觉做到先慢，先让，先停;会车时不侵占对方行驶路线。 4、在危险路段，冰雪道路以及雾天行驶时，严格控制车速，禁止紧急制动和猛打方向。 5、下陡坡时不准熄火，空挡滑行。通过弯道时要靠道路中心线右侧行驶，严禁侵占对方中线。
小公司员工规章制度范本
小公司员工规章制度范本 小公司员工要怎么写？有什么要注意的吗？下面是整理的小公司员工规章制度，欢迎大家阅读！ 小公司员工规章制度1 员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。 一、工作期间不可因私人情绪影响工作。 二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。 三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。 四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字交与上级部门，公
司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响 不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职. 小公司员工规章制度2 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
公司规章制度范本
公司规章制度范本 公司规章制度范本 目录 一、总则 二、办公室治理制度 三、文印治理制度 四、办公用品购置、领取规定 五、考勤制度 六、人事治理制度 七、餐旅费治理制度 八、合同治理制度 九、档案治理制度 为了适应社会市场经济的进展，提高本公司科学化、制度化治理，增强江西分公司的总体素养，加强企业的治理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的进展需要，体现企业制度治理和自我约束力，依照江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章治理制度。 一、总则 1.公司全体职员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 2.公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的情况。 3.公司通过发挥全体职员的积极性，制造性和提高全体职员的技术治理经营水平，不断完善公司的经营治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4.公司提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识，为职员提供学习深造的条件和机会，努力提高职员的整体素养和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的职员队伍。 5.公司鼓舞职员积极参与公司的决策和治理，鼓舞职员发挥自身的才智，提出合理化建议。
6.公司实行绩效制的分配制度，为职员提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高职员各方面的待遇，为职员提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。 7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张白费；倡导职员团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体制造精神，增强团结的凝聚力和向心力。 8.职员必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 二、办公室治理制度 1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类不编号后按文印规定处理。 4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。 5. 经签发的文件原件送办公室存档。 6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室讲明缘故。 三、文印治理制度 1. 所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。 2.打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。 3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地点，应及时与有关人员核对清楚按时完成。 四、办公用品购置、领取规定 1. 公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。 2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。