实业发展公司门店管理规章制度

杭州XXX实业发展有限公司

（门店管理规章制度）

欢迎词

欢迎你加入我们XXX，共同参与我们未来的发展，在此谨祝你工作愉快！

公司的的每一点成就，都源于公司职员的努力。从今天开始，公司的每一个进步，都与你的努力密切相关。现在让我们一起走进XXX……

这本手册将向你陈述公司的价值观，内部最基本的规章制度，讲解你的基本权利及应履行的义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。

如果你在阅读中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系，我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。

希望你配合的是，请不要议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切有关的事情。但是你可以将你的意见和建议，以书面的形式向公司反映，以便公司作出判断。

公司介绍

公司发展

“XXX”倡导孝心文化，倡导健康理念，以“健康生活爱心专家”的品

牌形象定位，致力于打造中国第一健康服务平台、中国第一健康服务连

锁品牌，核心目标客户为中老年人群。她的宗旨是：弘扬孝道，以优秀

服务和先进IT科技改善老年人生活，真正实现夕阳无限红。公司将致力

于回馈社会、回报国家，成就为一家负责任的中国着名企业。

目前，全市5家直营专卖店，2008年将预增至150家营销网点。

“XXX”讲求心态平和，以塑造健康的身心；孜孜以求的不仅仅是产品的品位，更是人生的品位。自始至终共同传递着真、善、美。

XXX销售部在公司高层管理部门的直接领导下，准确把握了市场的需求，逐步推广引领和启动完成服务系统平台的开发，重点开展老年健康咨询、定期体检、老年精神家园服务(电话心理咨询/电话陪聊/上门陪伴)、老年特色保姆，走在了市场的前端。依仗公司在多年经营中积累的营销经验，凭借统一完整的品牌形象，细致长远的市场规划，专业的零售队伍、诚信的客户服务体系建立了相当的客户资料网。在打造品牌的同时，我们也打造出了一支乐观、坚毅、有责任心的团队。但是我们不会满足于过去的成绩，面对今天中国市场高速发展的节奏，巨大的市场消费潜力，我们相信凭借团结共进、共同分享的团队观，多年的品牌运作和营销经验，一定会有更大的突破，缔造辉煌！

公司品牌

XXX（附图）

定位人群：选择老年旅游中介服务，老年交友（婚介）服务，老年特色病（心脏病、老年痴呆症、糖尿病）IT先导服务或其他老年特色全方位路线，多元化服务。

基本产品：公司销售理念我们的理念：倡导孝心文化，打造健康连锁品牌；让我们把真心变成行动，用爱心去创造财富，开创我们事业的新篇章！拥有健康生活、争做爱心专家。

我们的目标：致力于打造中国第一健康服务平台、中国第一健康服务连锁品牌。我们的远景：为每一位员工提供高尚事业的舞台和体面的生活保障，最终实现员工与企业共赢的目标。

入职片

新人报到，最怕不得其门而入。了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续。

第一章入职程序

一、报到

1、请在指定日期到录用部门报到，如因故不能按期前往，请与办公室取得联

系，另行确定报到日期。

2、提供个人资料：

新进人员报到时，应提供下列文件：A、填写员工登记表；B、学历

证明、身份证原件及复印件；C、最近免冠照片三张；D、签订“遵

守本公司规章制度的承诺书”；E.签定担保协议；F、其他必要文件。

3、与试用部门负责人见面，接受岗前培训和工作安排。

二、试用

1、入职后试用开始，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟

悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在单位的职能、人员情况；讲解你本质工作内容和要求。此外，新员工可以向引导人咨询任何与本职工作有关的问题。

2、接受集中培训：公司会为试用期员工安排集中培训。

3、新员工经审查合格后，先试用二到三个月，期满考核合格者，可转

为正式员工。成绩突出的可缩短试用期，但是试用时间不得少于

三十天。

4、试用期内缺勤超过三日或有旷工记录者，公司将终止对你的试用。

并按相关规章制度对以上行为进行处理。

5、在试用期内，如果你确实感到公司实际情况与预期有较大差距，或

本人其他原因决定离开，可提出辞职，按规定办理离职手续；相

应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试

用。

三、转正

1、达到考核标准，公司办公室会适时提醒你办理转正手续，执行转正流

程。

2、特别提醒：公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。

请务必保证你提供的个人资料真实性。如有虚假，一经发现公司将立即

与你解除协议。

第二章职场纪律

职业习惯要培养，“职场纪律”不能不顾。展现良好的职业风范，会使你获得同事和客户的赞赏。

一、考勤制度

1、门店实行两班制，上班时间为12小时（8:30至21:00，具体上班始终

时间可根据季节及销售情况调整），上两天班，休息一天。

2、门店原则上不实行节假日，遇特殊假日，如春节，五一，国庆另行通

知。店员由店长安排后报公司，店长由公司安排。

3、迟到、早退

A、员工均需按时上下班，工作时间开始后五分钟后十分钟内为迟到，于

下班时间前十分钟内提早下班者为早退。超过上述时间者应提前办理

请假手续，严禁事后补假，否则以旷工计算。

B、员工每月上班迟到五分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次

数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超

过者按迟到或早退处理。

C、员工迟到及早退均以十分钟为扣薪计算单位，未满者以十分钟计算。

D、相关处罚：

5—10分钟内扣工资1元/分钟； 11—20分钟内扣工资元/分钟；

21—30分钟内扣工资2元/分钟； 30分钟以上按旷工论处。

当月迟到或早退5次以上，扣除应发工资30%，同时将年累计数作为考

核年终奖金的依据。

4、旷工

A、未请假、请假未获批或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。

B、旷工以四小时为扣薪计算单位，每旷工一日扣除三天工资，并予警告。

C、连续早退三次以旷工一天处理，以此类推。

D、连续旷工三天或年度内旷工累计达十天者，予以除名。

5、因特殊情况需要休息，需经请假并报主管领导审批同意，方可休假。

6、员工请假办理程序和审批权限

A、一天以内，由店长签批，一天以上三天以内分管经理签批，上报总经

理批准。

B、员工请假应于前一天安排好工作并填写请假单，否则按旷工论处；但

因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向

店长或部门经理请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同

旷工论处。

C、?请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记录

处理。

第三章员工日常工作行为规章

一、上班统一穿戴工作服，形象保持整洁，对顾客做到主动、热情、礼貌、

友善。

二、始终保持商店的整洁卫生，保持商品有序，做到缺货及时补货上架，

不能出现断货现象。

三、上班时间严禁员工离店，严禁店员之间在店内高谈阔论，大声喧哗，

严禁在上班时间干私活或做私人第二职业。

四、正确无误按规定办理交接班手续，保证收银台营业款安全、正确。

五、严禁柜台私自留存零找钱，除公司规定的定额专用备用金（用于柜台

找零）外，按规定及时将营业款报送公司财务部。

六、严禁与顾客发生争吵或纠纷事件，对个别顾客的不良行为应耐心劝导。

七、保证商店商品安全，损害或丢失商品应如数赔偿。

八、不断检查总结货物销售情况，及时报告主管领导补充货源，把握好货

物的最佳储存量。并做好售后服务工作。

九、做好团队合作精神，做到友好相处，共同努力，争做最出色营销员。

薪酬福利

一分耕耘，一分收获。公司将为你提供富有竞争力的薪酬，为你实现丰盛人生提供保障。

薪酬

1、发放日期和薪酬构成：员工采用月工资制。每月发放工资一次，

于次月15日发给（如遇假日挪后发放）。

2、正式员工工资分为基本工资、职务工资/技能工资、工龄工资、

补贴、奖金。

一、薪金调整机制

1、年度调整：公司每年根据具体情况、市场化变革、业绩进行

统一的调整薪金。具体时间、操作规程按公司财务部和办公

室通知执行。

2、员工薪金由公司办公室统一管理。

二、特殊期间的薪金支付

1、到职之日起未满一个月的，按比例实际上班时间计算；离职的

付至离职日；因故停职的即日停止工资，该工资均于下次发放

之日发给。

2、请假超过一个月（含）的相关福利全额停发，养老金自行承担。

3、在公司服务期间因怀孕请假，在规定日期内返回公司的不影响

工龄。

三、福利

1、合作开店：是公司给员工最大限度的福利，只要符合公司开店

的员工，都可以向公司申请合作开店，合作关系另见方案。

2、休假：包括年休假、婚假、法定休假。在以上假期日公司将对

符合正式员工条件的员工提供有薪休假。详见相关制度。

3、社会保险：公司将对符合正式员工条件的员工提供社会保险，

参保后依法享受各项权利及应得利益。

4、公司活动：公司会在适当时机开展各项活动，例如：春节茶话

会、集体旅游、集会学习等。

5、优惠购物：凡公司正式员工可每年享受公司优惠购物待遇。但

若在购物后一个月内离职的，必须退回所购物品优惠部分金额，

按市场价处理。

6、工龄工资：员工入职第二年开始发放工龄工资，一线员工50

元/月，二线员工30元/月。

其他：因生病、怀孕及其他不可抗力的正当理由与公司终止劳动关系，待恢复后重回公司上班的，可缩短一个月试用期。

员工行为准则

一、准则

1、保持平和的心态。

2、在职场三米内与人亲切的打招呼。

3、不得随意打乱同事的工作计划。

4、做到笔不离身，上级安排的工作、客户的要求、同事的委托均需记录，

并在规定的时间内落实、答复和回话。

5、在职场说普通话，讲文明，礼貌待客，真诚待人，不恭维，不讥讽别

人。

6、工作时间着公司品牌的服装、工作服或职业装。

二、奖励（公司坚持公平、公正、公开的原则，奖优罚劣，建立并保持健

康向上的企业风气。）

1、口头表扬：部门内部表扬，作为员工考核成绩的参考依据。有下列情形之

一者，予以口头表扬：

A、能保质保量按时完成工作任务的。

B、工作认真负责有进步表现的。

C、热心服务有具体事实的。

D、其他值得表扬的行为。

2、通报表扬：在系统或公司内部进行通报表扬，并计入个人档案。有下列情

形之一者，予以通报表扬，并可视情况给予相当于50-200元的物质奖励：

A、品行端正，工作努力能及时完成交办的重大或特殊任务的。

B、对公司现有管理流程提出合理化建议，经论证被采纳的。

C、拾金不昧的。

D、遇有顾客争议，勇于负责处理得当成为佳话的。

E、能检举违规或损害公司利益的行为，避免严重后果和较大的经济

损失的。

F、为公司业务发展作出重大贡献的。

G、其他相当情形经总经理同意通报表扬的。

三、定期奖励：销售提成（销售额提成点100—200%）+全勤奖（30元∕

月）

销售提成（销售额提成点100—200%）

指由于实际销售业绩所应获得的提成奖励。公司将设定的销售业绩任

务，完成销售任务50％以下不见奖，完成销售任务51%-100％,按销售

额提成点100％提成，完成销售任务100％－150％按销售额提成点150％

提成；完成销售任务151％以上，按销售额提成点200％提成。

全勤奖：为鼓励员工参与公司规范化管理，模范遵守公司规章制度而设立的奖励制度。（不迟到、不早退；不矿工、不请假；不缺席公司安排的各项会议及工作；）

四、处罚：分为警告、警诫、记过、大过、除名。

有下列特殊情况之一者，予以警诫（每警诫一次减发当月一日的工资和奖金）：

（1）未经许可私自在职场内推销非公司物品的或私自收取顾客财物的。

（2）内部员工未上报申请或未经审批擅自购买公司货品的。

（3）上班时间躺卧休息、擅离岗位或串岗的。

（4）因个人过失导致工作错误，造成直接经济效益下降及不良影响的。

（5）在上班时嘻嘻哈哈或吃零食的及其他类似问题的。

有下列特殊情况之一者，予以记过（每记过一次减发当月三日的工资和奖金）：

（1）擅自向客人索取财物金额不超过200元的。

（2）在工作时喧哗吵闹，妨碍他人工作而不听劝告的。

（3）对同事恶意攻击诬陷、制造是非事端的。

（4）工作时间内做私事，屡教不改三次以上的。

（5）因个人过失导致工作错误，造成直接经济损失及不良影响的。

（6）擅自更改公司的各项工作规定，误传公司宣导错误思想，影响不大的。

（7）记警诫三次以上的及其他类似问题的。

有下列特殊情况之一者，予以记大过（每记过一次减发当月十日的工资和奖金）：

（8）擅自向客人索取财物金额超过200元的。

（9）擅自离岗致使公司业务遭受重大损失的。

（10）无故损坏公司财物的。

（11）三次以上在工作时间内做私事（主管/店长连带处罚）。

（12）造谣生事使公司劳动利益遭受较大损失的。

（13）主管人员对所属员工明知舞弊有据，隐瞒包庇或不为举报的。

（14）私自将公司的样品带出职场，情节严重的直至开除。

（15）将公司或他人资源占为己有的。

（16）记过满三次以上的及其他类似情况。

有下列特殊情况之一者，予以除名：

（17）偷窃同事或公司财物的。

（18）故意损坏公司财物，损失较大的。

（19）未经公司许可兼营其他公司职务或兼营与公司同类业务的。

（20）在公司工作期间受刑事处分，被依法处理公司将即时与之解除劳动关系，不予任何经济补偿。

（21）将公司商业秘密透露给外界或同行业竞争者的。

（22）记大过满三次及旷工达到规定时间的。

（23）其他类似问题的。

a)员工关系

i.沟通渠道

用沟通维系人与人之间的情谊，无论走向那里都有你的一片天空。

1、上级门户开放：公司提倡所有经理人员“门户开放”，欢迎员

工提出意见和疑问，同时也要求经理人员主动关注下属的想法

和情绪。

2、工作面谈：新员工转正、调薪或岗位变动、工作评估、职业发

展规划以及员工提出辞职扽情形下，上司都将与员工进行面

谈、了解情况，听取意见。

3、工作讨论和会议：公司提倡团队工作模式，拥有共同的工作目

标和共享的价值观。在制定目标责任制的时候通过工作讨论和

会议听取团队的意见，共享远景规划。

4、员工申述通道：当员工认为个人利益受到不应有的侵犯时，可

以书面报告的形式向总经理申述。

ii.终止劳动关系

1、新员工在试用期内有下列情形之一者，公司可随时随地终止试

用关系：

A、品行不良，违反公司有关规定的；

B、出现旷工现象的；

C、被发现应聘时隐瞒真实情况的；

D、工作成绩欠佳或难以胜任岗位责任的；

E、其他类似问题的。

2、员工有下列情形之一者，公司可解除劳动关系，但应提前30

日以书面形式通知员工：

A、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

的；

B、员工不能胜任工作变化，经过培训或调整后还无法胜任

新工作的；

C、双方劳动关系所依据的客观情况发生重大变化时经双方

协商不能达成协议的。

3、员工要求解除劳动关系，除有下列情形之一可以随时要求公司

解除劳动关系外，应提前30日以书面形式通知公司，并按国家

有关规定和公司相关制度办理手续：

A、在试用期内的（提前3个工作日）；

B、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员

工劳动的；

C、公司未按规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

D、其他严重违反国家相关法规的行为。

iii.完备调离手续

1、员工与公司解除/终止劳动关系，你须在离职前妥善处理完

工作交接事宜，包括：

A、交还公司所有的资料、文件、办公用品及其他公

物；

B、交还所有的客户资料；

C、向指定的同事交接经手过的工作事项；

D、报销公司帐目，归还公司欠款；

E、其他相关协作单位的所有交接事宜；

F、完备所在部门其他离职手续。

2、待所有离职手续完备后，于次月工资发放日领取应得的薪

金。

3、未按规定完备离职手续即擅自离开工作岗位的，按旷工处

理。

4、重要岗位离职，公司将安排离职审核，完备其他所需手续。考核与管理

一、业绩考核：以店长负责制为原则

1、店长由公司给予考核。

2、店员由店长给予考核。

详见：店长业绩管理考核奖罚制度

员工业绩考核奖罚制度

二、商店专用备用金设为1000元人民币，专用于收银柜找零用。具体由店

长到公司财务部办理领取手续。

三、根据公司有关管理制度规定,为了公司更好、更合理的管理和发展，薪

酬管理规定如下：

1、门店全体员工薪酬执行公司薪酬和绩效工资制度，其中基本工资500

元，误餐补贴100元，绩效奖（150元、参与公司各项考核），特殊岗位补贴（100元）；员工薪酬由基本工资加绩效工资两部分组成。提成按照公司绩效考核办法由主管经理制订细则报公司审批后实施。

2、门店新聘用员工在试用期间自动提出离职，公司停发当月工资；在试

用期间公司给予发放的物品包括工作服等按物品原价以人民币形式总额数偿还公司后方可离开。

3、员工奖惩办法按公司制定奖罚制度执行，原则上遵守奖勤罚懒、鼓励

多劳多得、公正公平、透明管理。

四、本制度由综合管理部负责解释。

第五章门店安全管理规章

目的：为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。?

范围：本制度所称安全管理，包括火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。?

职责：公司安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。公司人员均有防止灾变及抢救损害的职责，领班以上的干部均应熟悉公司安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。?

要求：现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，当危险发生时，能从容应付。代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告。根据日常工作要求规定如下：

1、综合管理部作为公司安全管理工作责任部门?应在上岗前，对从业人员

进行必要的安全知识培训。培训内容包括“三防”（防火、防盗、防破坏）及《食品卫生法》、消费者权益保护等知识教育。

2、教育员工严格执行《食品卫生法》和营业工作人员应树立的良好安全卫

生意识，接受安全卫生意识培养。

3、营业工作人员必须持有效的健康证和卫生知识培训合格证方可上岗。上

班时间要穿工作服，胸卡等；

4、定期检查货物安全保质期，出售直接入口食品时，必须使用售货工具。

5、注意内外环境卫生，做到窗明几净、地面清洁、物品摆放整齐且清洁，

卫生要随时打扫，安全要定期检查，不留死角。

6、对设置在工作区域的灭火装置、防盗器械要定期检查，确保符合安全防

范的要求。

7、在工作区域张贴明显的防火、报警电话提示标识，对易发生不安全因素

的区域安装警示装置。

8、对工作区域水电及“三防”设施的管理实行岗位目标责任制，定期检查。

9、在工作中遇到不安全的因素出现时，做好现场维护及时报告上级或相关

部门处理。

10、营业门店必须坚持现金管理规范操作，坚决杜绝大额现金暂存在门店

的现象发生。

11、对出现违反安全、卫生规定，出现火灾、失窃或物品变质等引发客户

投诉的不安全行为，视情节轻重，追究当事人和领导者的责任，并处以经济处罚。

12、对不遵守安全规章制度的集体和个人除行政处分外，并处经济处罚。

情节严重的劣令停业整改，坚决杜绝不安全因素出现。

第六章突发事件应急处理流程

为防止突发事件的发生，更好的提高应急事件处理能力，特制定本流程。

公司安全管理责任部门：综合管理部（负责人：夏智厚）电话：0571—）门店安全管理第一责任人：店长*** 成员**** 电话：*********** 火警电话：119 匪警电话：110 急救电话：120

突发事件应急处理流程：

1、观察：

↓2、报告：

↓3、控制：

↓4、处理：

↓5、原则：

↓6、总结：

不利因素和局面划解，将损失降低到最小。同时要及时总结经验教训，做好预防工作，争取避免不安全的事件发生。

建议成立预防突发事件应急处理小组，开展有效的应急处理演习，以高处理能力。

第七章员工服务承诺书

承贵公司聘用，愿恪守下列条款，忠诚服务。

一、遵守公司的规章制度，服从公司工作调遣和指令。

二、遵守公司的《员工手册》，不从事有损公司利益及形象的事情。（见

附件）

三、本公司员工在任职期间，若发生下列现象之一的将视作自动除名，劳

资双方所签劳动合同自动解除，并即日起停止发放任何工资、奖金、

福利及补助、资遣费等。

1、旷工三日以上者，从第四天起视作自动除名；

2、未遵守《员工手册》现象严重者（见附件）；

3、在本公司服务期间，不管以任何方式造成事实贪污行为、盗窃行

为或未经总经理同意私自接受公司客户或外联单位的钱与物品，除

应如数交还公司外，情节严重者，公司有权提交法律部门诉讼。

4、在本公司服务期间，教唆或怂恿其他员工违反公司规章制度。

5、在规定的工作时间，利用职务之便或公司资源信息，未经公司书

面同意经营其他业务。

四、公司全体员工除享受公司的（1）基本工资（2）岗位工资（3）交通

补贴（定额）（4）社会统筹保险（5）工作奖金（6）据工作岗位不

同发放的定性加班费，不再享受其它补助。

五、如有损毁或遗失公司财物，愿遵照公司法定估定价值履行赔偿。

本人声明，已认真阅读上述文件条款（含附件《员工手册》），愿遵从服务承诺书在公司服务，并同意如有违反以上规定，公司任何

员工有权向公司有关部门举报。

员工（签名）：

附、辞职的良好风度

如果你在本公司已经干腻了，又找到一份称心如意的工作，在等待交接的日子里请注意保持自已一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。

1．对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别是对你的上司。或许你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住嘴巴，给人们留下良好印象。

2．在最后两周内不要利用工作时间打私人电话，最忌讳的电话是炫耀新工作如何如何优越，你又如何如何满意，即使有一些必要的电话，也该在私下悄悄打，不宜张扬。你的同事不会喜欢看到你得意忘形的样子。

3．不要在任何人面前抱怨自已在这里得到了不公平的待遇，也不必讲自已多有能力，付出了太多而报酬却微不足道，甚至预言一旦自已离开公

司，上司会发觉损失太多。你要把情绪封存起来，准备把精力投入新的

工作。

4．不要拿走公司的任何资料，甚至是名片。你只应带走属于你的私人用品。

5．准时上下班，不延长午餐时间，象往常那样工作。如果你在这段敏感期稍有不慎，就可能引起人们议论你一向懒散、不称职。

6．不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。

7．不提前或不负责任的撂担子。要把最后两周看做是在该公司供职的毕业考试。把你手头的工作和客户开出一份清单，把有关的文件信函清理分类，尽可能给将要取代你的人提供最大的便利。在可能的情况下帮助你的接替者熟悉工作，交接清楚。

8．不少人试图在最后几周内消除多年来与上司和同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这种努力往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然些。

9．不要主动提建议。你也许好心地想在离开时向上司提些真诚的建议。但既然辞了职，你在上司的心目中就已不再是真正的雇员，你的建议或批评很可能会引起他的误解。

10. 最忌讳的言论是预测公司前景暗淡——留在公司的人有谁希望听到此

类评论呢？

化妆品公司员工管理规章制度

化妆品有限公司员工管理规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天（年初一至年初七）。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加

科技有限公司员工管理制度

（一）员工考勤管理制度 1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。 夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00； 冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：30。 上午10：00-10：10；下午3：30-3：40为中休时间。 直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。 2、迟到早退旷工按下列办理： （1）凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。以打卡记录为准。 （2）凡是迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%；迟到或早退5—15分钟者，每次扣除薪金10元；累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的20%； 凡是迟到15—60分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%； 凡是迟到60分钟以上者，按旷工处理。 （3）因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。 3、旷工按下列规定办理： （1）迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。 （2）一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。 4、忘记打卡按下列办理： （1）一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。 （2）忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。 （3）不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10元/次； （二）工作纪律规定 1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场（包括中午及周末值班时间）违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。另外，上班时间不得看小说、睡觉，吃瓜子、写博客看QQ空间、看娱乐新闻以及商城类等与工作无关的网站及论坛。 2、上班时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向主管请示后到行政部领取请假单，得到批准后方可外出。 3、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。如发现员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除处理，如不形成竞争的给予一次改正机会，如不及时改正做开除处理。 （三）加班规定 1、因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管，加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班。 2、因个人原因拖延工作时间的情况，不算加班。 3、凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为，经查获后，根据情节轻重予以扣除薪金50元—500元处理，情节恶劣者做留职察看或开除

工业园区物业管理制度大全

工业园区物业管理制度汇编（一） 管理中心职责 1、建立健全各项规章制度并负责组织实施； 2、负责对各工业园区的统筹规范、指导、管理和监督； a）负责新建工业园区管理办公室的组建工作； b）组织拟定项目年度管理方案和年度规划并负责组织实施； c）指导各园区办拟定物业管理服务标准并监督其执行情况； d）审批各园区月度工作计划并监督计划的执行； e）保证园区作业规范的针对性并推动持续改进，落实各项整改工作； f）拟订各园区年度创优计划和创优方案，并监督、协调创优方案的具体实施； g）负责对各项目报送的日常事务及各项申请意见进行批复。 3参与新项目的前期运作，提出相关项目规划设计的建议，理顺基础管理工作； 4、建立和完善园区管理中心资料库，汇总管理工作中的合理化建议和疑难问题； 5、拓展客户资源，建立和完善客户资源数据库，做好客户资源的维护和管理工作；考察及调研活动，定期形成相关课题和调研报告； 6、联系政府部门及有关社团组织，协调公司相关部门，确保各项目管理工作有效运转； 7、组织与园区管理相关的交流、学习、考察及调研活动，定期形成相关课题和调研报告； 8、负责各项目管理和工作人员的招聘、培训、管理、考核和统一调配工作，审核各项目主管以上人员的任用，审批其他工作人员的任用； 9、完成公司交办的其他事务。 规章制度 为了完善管理制度，提高工作效率，根据相关法律法规，结合公司实际，制定本规章制度，全体员工共同遵守执行。 一员工管理规定 1、严格遵守公司作息制度和考勤制度，不得迟到、早退和无故旷工。 2、认真工作，禁止上班时间打闹、玩扑克等与工作无关活动。自觉维护办公环境，不得在办公场所高声喧哗。 3、坚守工作岗位，严禁工作时间串岗、脱岗、干私活。 4、严格履行请销假制度，有事须提前请假。加班必须履行加班审批制度。。 5、爱岗敬业，热情服务。善待客户的误解，严禁争吵、打架。 6、维护公司利益，爱护公司财物，严禁损害公司利益。 7、未列事项，请遵守公司《员工手册》其他相关规定。 二办公用品管理规定 1、新入职工作人员，因工作需要可申领相应的办公用品。。 2、办公用品的购买须填写《办公用品申购单》，经公司领导审批后方可购买。 三计算机管理规定 1、使用外来移动存储设备的应经过病毒检测后方可使用。 2、每次上机前要按正常步骤操作、使用。关机前要先保护好各类信息，然后按顺序退出、关机。 3、不用电脑时，机器要锁死。未经许可不得让外人使用机器，否则造成电脑损坏，当事人照价赔偿损失。 4、公司电脑只能用于各项企业管理，严禁用电脑玩游戏、处理私人文件等。

北京高特威电子设备有限公司管理规章制度

北京高特威电子设备有限公司 理 规 早 制 度 二零零八年十二月修订

发布令 公司全体员工: 本规章制度通过反复酝酿和讨论，经公司经营班子审议通过, 现正式发布，作为规范和约束企业及员工行为的“基本法”，要求全体员工切实遵照执行，对不完善之处，经公司同意，由人力资源部门在实施过程中逐步补充、修订、完善。 此令。 总经理：高鑫

北京高特威电子设备有限公司基本理念 诚信的理念 诚信、诚实、真实、实在。信是确实，守诺讲信用，说话算数，答应的九要做到，诚信反映做人的基本态度和准则。 1、诚信厂家，建立坦诚的厂商关系。争取更多更好的品牌（供应商）树 立我们在电子领域良好的信誉。 2、以诚信待员工，以员工满意创造客户满意。 3、以诚信获得客户和社会积极评价，树立良好的社会形象 创新的理念 创新是企业灵魂。是整以长期稳定高效发展的保障。是保持永久竞争力的根本问题。从业务人员销售理念和营销思维到高威特的营销模式和营销手段都要不 断创新。 服务理念 品质和服务是高特威企业的生命。“客户第一，企业第二，是营销准则，所谓服务应包括三个方面 1、全员服务理念，具有服务意识的不仅包括销售和服务人员，也包括高特 威所有员工 2、服务对应多元化，一是高特威企业终端客户服务，二是各散户群本服 务。 3、全程服务理念，高特威对客户的服务应贯穿在售前、售中和售后全过 程。 让客户享受全过程无顾虑服务。服务是提高经营实力的最好办法。通过良好的售后服务，可以形成很好的口碑宣传。维持老客户、发展新客户、培养终身用户。通过长期优质的服务，使每位使用购买高特威产品的客户成为我们的宣传员。从而去影响客户周围潜在的用户群！使更多的人了解高特威。保证公司稳定经营不断发展。 1

某某实业公司规章制度大全

河北众诚企业集团 石家庄一印实业有限公司规章制度

目录 财务类：4 关于使用个人银行卡的管理规定4 资金管理办法6 财务档案管理制度7 财务管理办法12 差旅费开支暂行规定15 个人借款管理办法19 固定资产管理细则22 经营计划及资金预算管理办法30 资金支付流程及权限规定32 收据管理规定34 行政类36 办公用品管理制度36 一印夏季空调使用管理规定37 卫生管理制度39 一印印章管理规定41 人事类：43 石家庄一印公司薪酬体系方案43 员工考勤规定46 业务类：49 一印公司销售业务员工资考核办法49 生产类：50 生产车间规章制度50 机配件管理规定50

财务类： 关于使用个人银行卡的管理规定 目的 为规范财务资金管理，完善财务内控管理，保证资金的安全性，制定本规定。 适用范围：本制度适用于众诚集团一印实业公司。具体规定 1、所有以员工个人名义开户并对公使用的银行卡（含信用卡），均需到集团计财部备案。备案项目包括：开户员工姓名（并提供该员工身份证复印件）、开户银行全称，卡号，开户时间，开户具体事由，经办人。 2、新增的银行卡开户，必须首先向集团计财部经理或财务总监提出书面申请，经批准后，方可办理。 3、所有个人银行卡均在资金日报列明细显示、确保日报列示的银行卡余额与实际一致；财务账也需明细核算，每月末出纳负责打印对账单交相关人员核对并出具余额调节表。信用卡需建立明细台账。 4、开卡的开卡费、年费做为正常费用报销，利息的收入正常入账。（及时索取银行正规票据，如取得热敏纸票据需要重新复印后做为财务入账凭据。） 5、开户员工岗位变动（含调离、离职）时，在3个工作日内销卡，在销卡工作完成前，该员工工资不得发放。

产业园区管理制度

篇一：园区管理规定 第一章总则 第一条为规范兴富祥科技园区管理的发展，规范工业园区管理行为，提高园区服务 质量和水平，塑造管理有序、服务周到、优质整洁的园区形象。提供现代化企业发展的生产，生活环境，提升园区档次。按照服从发展与科学管理并重的原则，促进工业经济健康、快速、可持续发展，特制定本规定。 第二条以《工业园区管理暂行办法》为规范标准，结合本园区实际情况，由兴富祥园区服务中心为本制度实施的主要部门。凡在园区内的企业及个人均应遵循本制度，自觉履行责任和义务。 第二章、园区环境与卫生管理 第一条企业和个人有维护环境卫生和环卫设施，尊重环卫作业人员的劳动，服从监 督管理的义务；不得阻挠和妨碍环境卫生工作人员执行公务和作业人员的正常作业。 第二条园区内设置垃圾转运点，用于存放园区内各企业生活及生产垃圾，由园区负 责统一清运，禁止在规定之外其他地方随意乱泼乱倒生产垃圾及生活垃圾。 第三条每一名员工都用义务维护公共区域内的环境卫生、爱惜园区内花草树木。所 有员工不得破坏公共区域内卫生、不得践踏草坪，破坏绿化。 第四条严禁在公共区域各处乱涂乱画、乱张贴，若需悬挂条幅或张贴海报，须向兴 富祥园区服务中心申请，并在使用后及时收回，并清除痕迹。 第五条严禁在公共区域（办公区、综合楼）内肆意喧哗、打闹和制造噪音。 第六条对于违反规定破坏公共区域卫生、破坏绿化和制造噪音的人员，每名员工都 有义务进行劝阻和检举，查证后将对责任人进行严肃处理。 第七条园区内各企业必须爱护公共环境设施，不准毁坏、搬动、拆除。 第八条不准乱排放废水废气。 第九条园区内不准吸烟，不准乱扔果皮纸宵。 第三章、水电管理 第一条水电费的价格以相关主管门规定之标准收取。 第二条每月15日前核对水电用量数据，并于20日前必须按时缴纳上个水电费。 第三条对逾期不付水电款的，每月收取5%滞纳金。 第四条对超过1个月仍不支付水电费的,将采取断水停电措施。 第四章、园区餐饮管理

中国石油天然气股份公司规章制度管理办法印发稿

关于印发《中国石油天然气股份有限公司规章制度管理办法》的通知 石油法〔2014〕342号 总部各部门，各专业分公司，各企事业单位： 现将《中国石油天然气股份有限公司规章制度管理办法》印发给你们，请依照执行。 中国石油股份公司 2014年12月29日

中国石油天然气股份有限公司 规章制度管理办法 第一章总则 第一条为加强中国石油天然气股份有限公司（以下简称股份公司）规章制度管理，提高规章制度质量和执行力，提升规范管理水平，保障股份公司战略目标的实现，根据国家有关法律法规和股份公司章程，制定本办法。 第二条本办法适用于股份公司总部机关、专业分公司及地区分公司、全资子公司（以下统称所属企业）规章制度管理。 股份公司和所属企业的控股公司通过法定程序实施本办法。 第三条本办法所称规章制度是指股份公司总部和所属企业依据职责和权限，按照规定程序制定的规范内部生产经营管理活动和员工行为、具有长期约束力的规范性文件。 第四条股份公司规章制度实行统一制度、分级制定、归口管理、分工负责的体制。规章制度建设以股份公司发展战略为导向，统筹规划，突出重点，持续改进，构建系统完备、科学规范、运行有效的规章制度体系。 第五条各级领导干部应当高度重视规章制度的制定与实

施，对规章制度的健全完善和有效执行负责。 全体员工应当严格遵守各项规章制度，坚持依规章制度作业、照规章制度办事、靠规章制度管理，禁止任何违反规章制度的行为。 第六条股份公司法律事务部是规章制度的综合管理部门，主要履行以下职责： （一）负责组织制订股份公司规章制度管理规范； （二）负责组织制订股份公司规章制度体系建设规划； （三）组织或参与总部重要规章制度的论证和起草工作； （四）审核总部各类规章制度草案； （五）组织对总部规章制度实施进行监督检查，协调处理总部规章制度执行中的冲突； （六）指导、检查所属企业规章制度管理工作。 第七条股份公司总部机关部门、专业分公司负责主管业务领域的规章制度建设工作，主要履行以下职责： （一）负责建立完善主管业务领域规章制度体系； （二）负责主管业务领域总部规章制度的起草； （三）负责主管业务领域总部规章制度的宣贯培训、组织实施、监督检查； （四）负责主管业务领域总部规章制度的清理、评价与改进； （五）指导、检查所属企业相关业务领域规章制度建设工作。 第八条所属企业负责本企业的规章制度建设工作，主要履

科技有限公司规章制度

郑州睿软科技有限公司 管理制度 （试行） 二〇一三年三月

第一章总则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度（试行）。 第一节员工守则 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司禁止一切部门、个人有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二节部门设置及职责范围 （暂无）

第二章办公室管理制度 第一节文件收发规定 1）公司的文件由总经理办公室拟稿。文件定稿后，由总经理签发。 2）业务文件由有关部门拟稿，总经理办公室审核、签发。 3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 5）公司的文件由总经理办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 6）经签发的文件原稿送总经理办公室存档。 7）外来的文件由总经理办公室负责签收，并于接件当日填写阅办单，送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向总经理办公室说明原因。 第二节文印管理规定 1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送总经理办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由总经理办公室统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 第三节办公用品购置、领用规定

内蒙古伊利实业集团股份有限公司薪酬管理制度

内蒙古伊利实业集团股份有限公司 薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的：为规范公司的薪酬管理，依据国家相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条原则：以企业经营条件和外部市场环境为前提，以绩效为导向，以岗位价值为基础，体现公平性、激励性、竞争性、经济性和合法性的原则。 第三条适用范围：本制度适用于集团总部、各事业部、分公司、子公司（以下简称各单位）。 第四条本制度所称的薪酬是指公司以货币或非货币形式支付给员工的工资、奖金、补贴/津贴、特别激励、法定福利、公司特有福利等全部收入。 第二章薪酬组成与结构 第五条根据公司经营的需要，薪酬体系由以下五类组 成： （一）年薪制 （二）等级制 （三）提成制 （四）计件制 （五）其他薪酬制 第六条年薪制工资：适用于经理（主管级）及以上管理人员，以

及公司认为有必要实行年薪制的其他人员，特殊情形经审批可执行其他形式的工资结构。年薪总额=月薪X 12+ 年度绩效奖金。 （一）月薪：具体标准由各相关单位确定后按月考评发 放。 （二）年度绩效奖金：依据本人当年度的责任状或工作目标进行考评后于半年度或次年春节前发放。 （三）年薪的计算周期为每年的1 月1 日-12 月31 日，中途入职者，以其实际入职日期为当年度年薪的起始计算日期，聘用期内公派培训、公司内部调动、经批准休病假者按其实际在岗期计算年薪。有以下情形之一的停发、缓发或减发年度绩效奖金： 1、违反公司规章制度的； 2、中途离职的； 3、试用期经考核不合格被解除劳动关系的； 4、辞职或辞退人员需承担违约责任的； 5 、其他公司认为有必要停发、缓发或减发的情形。 符合上述2、3、4 规定情形之一的不予兑现年度绩效奖金。 （四）年薪制工资实行密薪管理。 第七条等级制工资：适用于行政、财务、人力、质量管理、技 术、市场等职能领域经理（主管级）以下的岗位，及公司认为有必要实行等级制工资的其他岗位。 （一）根据岗位价值评估结果，结合企业经营条件和外部市场环境，经薪酬管理委员会审批后，确定各岗位的等级晋升区间及工资标

工业园区管理制度

XX工业园管理制度 第一章总则 第一条为加强工业园区管理，维护园区公共秩序，创造园区良好环境，把园区建设成为整洁、优美、文明的现代化园区，根据相关法律法规，制定本管理制度。 第二条产业园区管理委员会代表区政府履行对园区的管理。管委会为本制度实施的主要部门。凡在园区的企业均应遵循本制度，自觉履行责任和义务。 第二章入园管理 第三条为进一步加强对园区企业入园的管理工作，规各项工作程序，结合我区实际，制定以下条款。 第四条进入园区的投资项目必须具备以下条件： （一）符合工业园区产业规划的项目； （二）符合国家产业政策； （三）符合安全生产、环境保护规划和相关法律法规； （四）固定资产投资在500万元以上的项目，其项目的投入强度为每亩150万元以上。

第五条申请在工业园区投资新建项目，由投资者向园管会申报以下材料： （一）项目入园申请书； （二）投资者复印件； （三）企业营业执照复印件； （四）企业的国税、地税登记证复印件； （五）银行资信证明； （六）项目建议书； （七）项目可行性论证报告； （八）项目环境初步评审意见； （九）项目立项报告或备案文件。 第六条对符合上述条款又具备以下条件之一的项目可优先审批进入园区： （一）一次性固定资产投资总额在3000万元以上的项目； （二）高新技术项目； （三）与园区产业链之间关联度高，且符合环保、循环经济的项目。 第七条入园程序：

（一）入园申请：入园企业提交相关项目可行性报告，领取并填报《工业园区入园申请表》一式叁份。 （二）项目预审：园管会负责组织区发改局、区经济局、区城建局、区环保局、区安监局、区财政局及相关专家按市、区产业政策，及时进行项目入园论证、企业资信审查。预审通过后，由园管会下发《入园通知书》。 （三）手续办理： 1、园管会陪同企业现场踏勘，按产业布局规划选址，协助办理项目用地规划定点批复。 2、由园区管委会牵头，在限定时间完成定栽界桩、地面附着物清理和宗地测绘报告，区经贸局与重点项目办负责协调市国土部门办理相关土地手续。 3、区建设局、区安监局参与入园项目的论证工作，负责对项目环境影响评价文本的审批申报及市环保专家的评审。 4、区发改局、区经济局参与入园项目的论证工作，负责按产业政策对项目的审批。 5、区安监局参与入园项目的论证工作，负责对项目安全生产的检查，危化企业实行“安全生产许可证”制度，新建、改建、扩建项目实行“三同时”审查工作。 6、由管委会负责对企业平面布局图进行审查，并协助办理规划、建设相关证照。

某商贸有限公司公司规章管理制度

第二部分：规章管理制度 为了加强管理、统一规范，促进三海商贸的发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。 公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。 一、作息制度 （5月1日--------9月31日）早上8：00 上班 （10月1日------4月30日）早上8：30 上班 每周日休息，如有变动，以临时通知为准。 二、考勤制度 1、如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条（否则按旷 工处理）并扣除当日工资。凡旷工者扣除当日工资的2倍。病 假发放当日工资的50%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。病假超过3天以上者，按事假处理。 2、在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现 3次以上者，以10元/次扣除。 3、若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月 奖金50元。 4、在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待 遇。 5、一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者, 不享受年终奖励及福利待遇。（正常休假除外） 三、行为规范

（一）职业道德 1、遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。 2、恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。 3、不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。 4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招 摇撞骗。 5、不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。 6、各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。 7、在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。 8、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。 （二）行为规范 1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。 2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。 3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。 4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。 5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。 6、端正工作态度，提高敬业精神。 7、爱护公司财物，节约公司开支。 8、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。 四、公司主导思想及宗旨

某科技有限公司规章制度全

XXX科技有限公司规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、 健全组织与管理， 制定此规章制度。 本公司员工的管理， 除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，

不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条 热情接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终； 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 生事故者依法论处。 第十六条

在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1 ．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2 ．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3 ．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4 ．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5 ．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情：

××实业有限公司内部沟通制度

一、总则 1、制定目的 1.1建立公司内部正常、顺畅的沟通管道并形成制度。 2、适用范围 2.1公司内部涉及到文件沟通、会议沟通及其他形式沟通时均适用。 3、管理权责 3.1总经理室权责 3.1.1总经理召开的会议、公司例会、临时性会议的通知、召集，会议资料 的准备,会议记录，会议决议追踪及呈报； 3.1.2总经理信箱（传统信箱以及电子信箱）的管理，定期收、呈； 3.1.3企业制度、正式文件的颁布、发行； 3.1.4公司决议事项和总经理指令的通知、传达； 3.1.5有关事务的联络、协调、催办。 3.2各部门主管权责 3.2.1出席要求参加的会议、执行会议决议； 3.2.2根据会议要求、上级指示或工作需要，向所属部门、员工传达会 议决议及公司的政策、规章、要求等； 3.2.3定期或不定期向总经理或分管副总作述职汇报，及相关业务状况 的呈报； 3.2.4部门会议的通知、召集、会议资料的准备、会议决议追踪及呈报； 3.2.5有关事务的联络、协调、催办。 二、内容 4、规定 4.1总则 公司组织内部的正常沟通管道有如下三种形式： 4.1.1正式的文件(含文书)沟通 4.1.2会议沟通(例行会议、临时性会议) 4.1.3非正式场合、形式的沟通(总经理信箱、个别交谈等) 4.2文件(含文书)沟通 4.2.1规章、制度类文件 A、规定各种规章制度及作业程序、作业规范、操作标准并经相关权

责主管审核、批准的正式文件，有专一主题、格式化、适用期长， 一般不针对具体个人、具体时间，并在相应范围内必须遵循的基 础性制度； B、公司制订的制度规章，由（总）经理室颁布、发放。 4.2.2联络、通知类文书 A、进行各种具体事务联络、通知、交办、指令、呈报等文书。一般 适用期较短，针对性较具体，适用期过后，多数无保存价值或存 档年限短。另外，有些临时性或试行性制度也可采用此类形式。 B、各部门之间、公司内部之间具体事务联络、协调、知会等事宜办 理都可用《联络单》形式体现、传递。 C、上级主管、上级部门的事项通知、指令的传达、发布,也都可用 《联络单》形式体现。 4.2.3签（呈）、报告、报表类文书 A、下级呈报上级，下属部门呈报直接主管部门、主管部门向公司或 总经理的述职报告，专项工作汇报、签呈及各项业务报表等，分 为定期及不定期的呈递； B、须定期呈报有： a.生产计划报表、生产月报表、品质分析报表、毛利预算表、 财务收支预算、采购资金计划表等； b.业务部的业务报表、销售及费用月计划表及相关分析报告等； c.财务部的财务报表、财务分析报告、责任单位成本绩效报告； d.下级主管对上级主管的述职报告、工作报告。 C、不定期呈报 a.专项工作报告； b.具体事项呈报核准的签（呈）。 4.2.4会议记录类文书 A、各类会议由主持人指定人员做《会议记录》，（副）总经理主持召 集的会议原则上由（总）经理室负责《会议记录》； B、对会议决议涉及具体工作安排，须确认追踪结果，由会议记录者 形成《决议事项追踪表》，经主持人指定专人进行追踪、确认。 （副）总经理主持会议的决议事项的追踪、确认除非总经理另行

产业园区管理制度

篇一:园区管理规定 第一章总则 第一条为规范兴富祥科技园区管理的发展,规范工业园区管理行为,提高园区服务质量与水平,塑造管理有序、服务周到、优质整洁的园区形象。提供现代化企业发展的生产,生活环境,提升园区档次。按照服从发展与科学管理并重的原则,促进工业经济健康、快速、可持续发展,特制定本规定。 第二条以《工业园区管理暂行办法》为规范标准,结合本园区实际情况,由兴富祥园区服务中心为本制度实施的主要部门。凡在园区内的企业及个人均应遵循本制度,自觉履行责任与义务。 第二章、园区环境与卫生管理 第一条企业与个人有维护环境卫生与环卫设施,尊重环卫作业人员的劳动,服从监督管理的义务;不得阻挠与妨碍环境卫生工作人员执行公务与作业人员的正常作业。 第二条园区内设置垃圾转运点,用于存放园区内各企业生活及生产垃圾,由园区负责统一清运,禁止在规定之外其她地方随意乱泼乱倒生产垃圾及生活垃圾。 第三条每一名员工都用义务维护公共区域内的环境卫生、爱惜园区内花草树木。所有员工不得破坏公共区域内卫生、不得践踏草坪,破坏绿化。 第四条严禁在公共区域各处乱涂乱画、乱张贴,若需悬挂条幅或张贴海报,须向兴富祥园区服务中心申请,并在使用后及时收回,并清除痕迹。 第五条严禁在公共区域(办公区、综合楼)内肆意喧哗、打闹与制造噪音。 第六条对于违反规定破坏公共区域卫生、破坏绿化与制造噪音的人员,每名员工都有义务进行劝阻与检举,查证后将对责任人进行严肃处理。 第七条园区内各企业必须爱护公共环境设施,不准毁坏、搬动、拆除。 第八条不准乱排放废水废气。 第九条园区内不准吸烟,不准乱扔果皮纸宵。 第三章、水电管理 第一条水电费的价格以相关主管门规定之标准收取。 第二条每月15日前核对水电用量数据,并于20日前必须按时缴纳上个水电费。 第三条对逾期不付水电款的,每月收取5%滞纳金。 第四条对超过1个月仍不支付水电费的,将采取断水停电措施。 第四章、园区餐饮管理

有限公司制度管理规定

公司制度管理规定 第一条为了理顺公司管理制度体系，规范公司制度的制定、修订、废止、发布及相关必要事项，推动公司业务处理的规范化、程序化，根据公司的实际情况，特制定本规定。 第二条公司制度的基本划分及定义如下表：

第三条规章制度的总管部门为办公室，根据规章制度的内容分类确定各主管部门。具体见下表： 第四条对于上条表中规章制度主管部门的划分不够明确的制度，制度管理的总管部门和相关部门协商后确定主管部门。 第五条总管部门对前条中规定的主管部门在制度管理上的必要事项进行指示、监督，对全公司制度的名单进行管理，对规章制度的执行情况进行监督、检查，并负责本规定的制定、修订与废止。 第六条各部门根据上表中的分工，负责本部门主管范围的制度的起草、修订、废止，凡涉及其它部门的规章制度，主管部门在起草、修订、废止时需事先与相关部门进行积极商讨、沟通，以便对草案进行调整，使制度更完善。 第七条规章制度的制定、修订、废止手续如下： 1、章程：章程须经董事会审议后由股东批准。

2、公司级规章制度 2.1《劳动管理条例》由主管部门起草，经总管部门审核，报总经理办公会评议，由总经理签发。 2.2公司各职能基本制度由主管部门起草，经总管部门审核，由总经理批准。 2.3通知：任免或聘用干部的通知由主管部门起草，经总管部门审核，由总经理批准，其它通知由主管部门起草，部门负责人批准。 3、各职能部门内部的制度由本部门起草，部门负责人批准。 4、在对制度进行修订时，主管部门应记录好制度的修订履历。 5、制度的具体拟定、签发程序按《公文管理办法》执行。 6、制度、条例、规定、办法、细则等按上述第三条分类办法进行编号管理，通知、守则类参照实行编号管理，各种制度的具体编号办法由《公司管理文件编号办法》作出详细规定。 第八条各主管部门应定期（原则上为一年）对主管的制度进行评估，当情况发生改变时，及时对制度改废，并将信息向办公室汇报。对于三年没有修订的制度，作为总管部门的办公室应将此信息通知制度的主管部门。 第九条制度在制定、修订结束后，根据规章制度的情况可以公布或不公布。 1、须公布的制度如下： （1）制度、规定、办法、细则、守则中主管部门认为有必要公布的，以及本规定。 （2）通知 2、不须公布的制度如下。 （1）制度、规定、办法、细则、守则中主管部门认为没有必要公布的，以及公司章程、规格。 （2）内部规定 第十条制度的发布和保存 1、对于上条第1项（1）中的制度进行制定、修订时，主管部门保存原件，

科技有限公司管理规章制度汇编文件

目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司治理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、职员守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司治理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5第二章文件治理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .7 第三章档案治理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 9 第四章印章使用治理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照治理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章会议治理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16

第七章办公用品治理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18 第八章车辆使用治理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第九章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23第十章考勤治理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24第十一章出差治理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十二章通讯治理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29第十三章职职员作餐治理制度. . . . . . . . . . . . .32第十四章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32第十五章职员招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34第十六章合同治理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36 第十七章财务治理制度. . . . . . . . . . . . . . 38第十八章财务报销治理制度. . . . . . . . . . . . 40第十九章职职员资发放治理制度. . . . . . . . . . 42第二十章卫生治理制度. . . . . . . . . . . . . . 45第二部分各部门治理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .50第一章行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . 52第二章财务部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 55第三章运营治理部职责. . . . . . . . . . . . . . 58第四章技术部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59第五章采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61

XX实业发展有限公司门店管理规章制度

杭州XXX实业发展有限公司 （门店管理规章制度） 欢迎词 欢迎你加入我们XXX，共同参与我们未来的发展，在此谨祝你工作愉快！ 公司的的每一点成就，都源于公司职员的努力。从今天开始，公司的每一个进步，都与你的努力密切相关。现在让我们一起走进XXX…… 这本手册将向你陈述公司的价值观，内部最基本的规章制度，讲解你的基本权利及应履行的义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 如果你在阅读中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系，我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 希望你配合的是，请不要议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切有关的事情。但是你可以将你的意见和建议，以书面的形式向公司反映，以便公司作出判断。 公司介绍 公司发展 “XXX”倡导孝心文化，倡导健康理念，以“健康生活爱心专家”的品牌形 象定位，致力于打造中国第一健康服务平台、中国第一健康服务连锁品牌， 核心目标客户为中老年人群。她的宗旨是：弘扬孝道，以优秀服务和先进IT 科技改善老年人生活，真正实现夕阳无限红。公司将致力于回馈社会、回报 国家，成就为一家负责任的中国著名企业。 目前，全市5家直营专卖店，2008年将预增至150家营销网点。 “XXX”讲求心态平和，以塑造健康的身心；孜孜以求的不仅仅是产品的品位，更是人生的品位。自始至终共同传递着真、善、美。 XXX销售部在公司高层管理部门的直接领导下，准确把握了市场的需求，逐步推广引领和启动完成服务系统平台的开发，重点开展老年健康咨询、定期体检、老年精神家园服务(电话心理咨询/电话陪聊/上门陪伴)、老年特色保姆，走在了市场的前端。依仗公司在多年经营中积累的营销经验，凭借统一完整的品牌形象，细致长远的市场规划，专业的零售队伍、诚信的客户服务体系建立了相当的客户资料网。在打造品牌的同时，我们也打造出了一支乐观、坚毅、有责任心的团队。但是我们不会满足于过去的成绩，面对今天中国市场高速发展的节奏，巨大的市场消费潜力，我们相信凭借团结共进、共同分享的团队观，多年的品牌运作和营销经验，一定会有更大的突破，缔造辉煌！ 公司品牌 XXX（附图） 定位人群：选择老年旅游中介服务，老年交友（婚介）服务，老年特色病（心脏病、老年痴呆症、糖尿病）IT先导服务或其他老年特色全方位路线，多元化服务。

工业园区管理办法1.doc

榆佳工业园区管理办法（试行） （征求意见稿） 第一章总则 第一条为加快榆佳工业园区建设步伐，规范工业园区建设管理行为，促进榆佳工业经济健康、快速、可持续发展，根据国家有关法律、法规和政策的规定，结合我县实际，制定本办法。 第二条榆佳工业园区(以下简称工业园区)作为我县工业发展的主要载体，开发建设应科学、规范。 第三条工业园区建设应符合土地利用总体规划和产业政策导向，充分发挥比较优势，突出自身特色，形成以产业定位分明，规模优势明显，集聚效应突出的发展格局。工业园区建设要与合理利用资源、保护生态环境相结合，优化资源配置，实现经济、社会与环境的协调发展，建设成“循环型、科技型、生态型”工业园区。 第二章工业园区管理机构设置及职责职权 第四条根据2010年9月19日榆林市人民政府专项

问题会议纪要，榆编发〔2010〕15号文件批复，设立“榆佳工业园区（苏榆工业园区）管理委员会”，为县政府的派出机构，副县级建制，核定事业编制15名，领导职数1正2副，经费实行财政全额预算。 第五条工业园区管委会及内设机构职责： 一、园区管委会主要职责 园区管理机构对工业园区实行统一领导、管理和服务。 1、编制和组织实施工业园区建设规划。 2、负责工业园区的土地开发和基础设施的规划、建设和管理。 3、负责工业园区招商引资和对外经济技术合作。 4、负责工业园区国有资产的经营管理。 5、负责工业园区内规划、财政、建设、科技、劳动、安全、人事、环保、统计等工作。 6、负责工业园区内企业的设立、入驻、审核等工作，协调、管理和服务工业园区内企事业单位。 7、定期向县政府报告工业园区建设和发展情况。 8、完成县委、县人民政府交办的其他工作。 二、内设机构主要职责 榆佳工业园区（苏榆工业园区）管理委员会内设机构3个，分别为：办公室、经济发展科、规划建设科，均为副科级，各核定副科级领导职数1名。