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中兴热设计培训资料

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示例

某室外型移动基站产品使用的环境温度范围为-40℃至60℃, 内部金属铸壳物理尺寸W-H-D为: 350mm-450mm-100mm, 表面是铸铝毛坯表面。设备总功耗约为220W, 上下方各有50%面积的通风开孔, 现在用本文介绍的方法估算其整机温升。另外, 如果外壳采用抛光铝, 温升有多大差异?哪一因素对降低温升作用较明显?

(1) 首先, 将设备宽、高、深、初步预计功耗、通风口面积、表面发射率(黑度取0.6)填入表格相应位置, 并保证单位正确。

(2) 环境温度-40℃至60℃,取一个“环境温度"值。

(3) 通过软件计算“温升”值, 及其它各种散热比例。

结论:

(1) 在环境温度为-40℃至60℃范围内, 整机温升为23℃左右。

(2) 将材料发射率更改为0.07, 整机温升为26℃左右。可以发现这里表面材料对整机散热影响已经很小了。(3) 调整通风口开孔尺寸到65%, 整机温升为20℃左右。调整开孔到80%, 整机温升为18℃左右。上下开孔为100%时, 温升为16℃左右。

冷却方法的选择冷

却

方

法

的

选

择

冷却方法选择

13以元器件散热为出发点

15器件传热计算

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根

器

型

散

应

根据输入电压和输出电流来确定模块的功耗, 对输出功率30W以上的模块考虑附加散热片

21根据环境温度和模块功耗来确定流过模块的风速要求

23所需要的空气流速

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所以，总静压损失= 0.68 in-H2O 36

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热性能测量

热性能测量的目的是对热设计的效果进行检验, 对冷却系统的适用

中兴传输产品培训教材

中兴传输产品培训教材 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

中兴传输产品用户培训教材目录中兴智能交通系统（北京）有限公司

第一章光通信概述 1.1 光纤通信概述光纤即光导纤维的简称。光纤通信是以光信号为载体，光导纤维为传输介质的一种通信方式。由于光纤通信具有传输频带宽、通信容量大、损耗低、不受电磁干扰等一系列优点，光纤通信技术近年来得到飞速发展。 1.1.1 光纤通信的三个低损耗窗口光波是人类最熟悉的电磁波，其波长在微米级，频率为1014Hz~1015Hz 。目前光纤通信使用的波长范围在近红外区，即波长为μm~μm 。目前光纤通信所采用的三个实用的波长为μm ，μm 和μm ，而μm ，μm 和μm 左右则是光纤通信中常用的三个低损耗窗口。μm （短波长）窗口是最早发现的，因为首先研制成功的半导体激光器（GaAlAs ）的发射波长刚好在这一区域。随着对光纤损耗机理的深入研究，人们发现在长波长μm 和μm 处光纤的传输损耗更小。因此，长波长光纤通信受到重视并得到非常迅速的发展。 1.1.2 光纤的结构目前通信用的光纤，是用石英玻璃（SiO 2）制成的横截面很小的双层同心圆柱体，未经涂覆和套塑时称为裸光纤。如图1-3所示，裸光纤由纤芯和包层组成，折射率高的中心部分叫做纤芯，其折射率为n 1，直径为2a ；折射率低的中心部分叫做包层，其折射率为n 2，

直径为2b。根据在光纤中传输的光信号的波长和模式的不同，a与 b具有不同的值。图1-3 裸光纤剖面结构示意图由于石英玻璃质地脆、易断裂，为了保护光纤表面，提高抗拉强度以及便于使用，一般需在裸光纤外面进行两次涂覆而构成光纤芯线。如图1-4所示，光纤芯线是由纤芯、包层、涂覆层及套塑四部分组成。包层的外面涂覆一层很薄的涂覆层，涂覆材料为硅酮树脂或聚氨基甲酸乙脂，涂覆层的外面套塑（或称二次涂覆），大都采用尼龙或聚乙烯等塑料。图1-4 光纤芯线的剖面结构示意图 1.1.3光纤的分类光纤可以根据构成光纤的材料成分、制造方法、传输模数、横截面上的折射率分布以及工作波长进行分类。对目前通信上所采用的石英系光纤，常从以下两方面来分类： 1．按照折射率分布不同进行分类（1）均匀光纤，光纤纤芯的折射率n 1和包层的折射率n 2 都为常数，且n 1>n 2 ，在纤芯和包层的交界处折射率呈阶梯形变化，这种

中兴笔试和面试全过程

签约中兴全过程好久没有动手自己写东西了，一是太忙碌，二是没有特别值得写的东西，如今找工作终于尘埃落定，突然一下闲下来，反而觉得有点茫然。于是聊以自娱，把找工作过程记录下，一方面纪念自己找工作的过程，另一方面总结自己，练练文字。九月七号下午，中兴来学校宣讲，感觉中兴和华为的宣讲风格大不一样，华为的宣讲特朴实，给人一种稳重的感觉，而中兴的宣讲感觉是真正一场推销，商业化的味道很浓，算各有千秋，各具特色吧。九月八号下午，中兴笔试，笔试分硬件和软件笔试，自我感觉软件笔试很难，都是一些很偏和怪得题目，据说硬件也难，没有考硬件语言，不过考了通信协议和光通信知识，如分光器等，同时华赛也在这一天开始面试，郁闷啊，两家冲突，好多同学不得不顾此失彼啊。九月十三日下午被通知去中兴面试地点是*****大酒店。由于受得华赛的打击后，自己狠狠总结了一下项目，也恶补了一下字节对齐和数据结构，去的时候非常紧张，中午吃饭后马上睡觉，没想到睡不到一个小时就醒来了，本来打算睡到3点半出发，毕竟作为通信专业的学生还是想去华为或中兴去锻炼几年，一来学学技术，而来混个经历，以后好发展。还好这天发挥的还不错。一面时候是一个中兴上海研究所的考官（正常是两个考官面一个，可能另外一个考官临时有事，所以就是他一个面我），自我感觉觉得跟聊的很投机，阐述了自己的项目,也问了我项目的一些细节，例如我最长写的代码有多少行，问了一下关于多址方式，扩频通信，CDMA 相关的问题（PN码长短对整个通信有什么影响，不同用户的ＰＮ码有什么特点），不同用过的他们的ＰＮ码字有什么特点，还好暑假看过移动通信和扩频技术，回答的很一般，后来给写一个程序，就是一个内存的拷贝程序（char *memcpy(char *dst ,char *src,int length)），结果因为没有考虑内存重叠问题和安全问题，10分被给了5分，之后就更他聊聊我要做移动终端的问题，后来说做移动终端只能去上海，西安，成都，深圳总部好像不做终端了，感觉聊的不错，一面就这样过了。之后被进入综合面试了，进入综合面试是两个考官，先自我一下介绍，然后用英语描述一下自己的专业，接下来问我就是就是一连串的问题，还好看过面经，事先准备过，记得最深刻的问题如下： 1你了解现在通信行业吗？.如果你是中国移动董事长，你会怎么迎接未来的挑战？ 2.你了解中兴通讯吗？讲讲中兴通讯的业务产品 3.整个IT行业竞争很激烈，你怎么看待加班 3.你平时都喜欢看什么书？ 4.用三个字描述你的特点？ 5.说说你的优点？６.你觉得你这次面试成功有多大的把握？等等，记得不是很清楚了? 之后就是我我问问我对中兴有什么问题要提问的，我大概提了三个问题 1．假如我有幸被中兴录取了，去了深圳，几年后我想回重庆研究所或成都研究所，不知道有没有这种可能 2．假如我有幸被中兴录取了，被分配了岗位，如果我做了几个月，对这个岗位不是很岗位？能不能换岗位 3．假如我有幸被中兴录取了，被分配了岗位，深圳那边有解决住房问题，或者新员工有没有过渡房呢？深圳那边的安居房怎么分配？之后就是要我回去等通知，整个面试就这样结束了。九月十四日晚上十点，中兴ｏｆｆｅｒ来了。这是面试是自我感觉良好，但是第二天，

中兴设备BBU+RRU组网原则规范

中兴通讯TD-SCDMA BBU-RRU组网原则和规范（适用2.00.300版本）一BBU-RRU组网原则 1、BBU与RRU接口协议一致（GBRS or IR） a)光接口板支持的协议与RRU运行版本的协议一致。 b)一块光接口板下的所有光口协议必须一致。 2、BBU与RRU光模块速率一致（2.5G or 1.25G）注：光模块可降速使用，如实际为2.5G光模块，后台配置为1.25G，其工作速率就是1.25G。即2.5G的光模块可通用，但是1.25G光模块在需要配置速率为2.5G的接口上不能使用。 3、级联限制，不同型号RRU级联，也要满足接口协议一致，光模块速率一致。 GBRS版本RRU最多支持5级联；IR版本RRU最多支持6级级联。表1 级联限制关系表（绿色表示可以级联）另注意：R04最多2级联，R08i(GBRS)不允许级联。 4、一个扇区下RRU型号必须一致，且接口协议必须一致。 A+B共小区，A频段扇区都为IR接口协议，B频段扇区可以是IR接口协议，也可以是GBRS接口协议，即同归属于一个小区的，两个扇区间接口协议可以不一致。

5、IQ交换容量与载波数 2.5G光模块对应的最大IQ交换容量为48AC；1.25G光模块对应的最大IQ交换容量为 24AC。交换容量是指该光口下，所有RRU的AC之和不超过交换容量。（AC，A为ant，即通道；C，C为Carrier，即载波。AC即通道载波） 6、光纤长度限制： GBRS接口，小区内任意两RRU光纤距离最长不超过3公里。GBRS接口和IR接口，RRU距BBU最远距离最长不超过40公里，且光纤距离要与光模块距离匹配。附上表2光接口板功能及限制和表3各RRU参数及限制。从表2、表3可以推出表1和表4的组网限制关系。注：TORC板与TORM板，0、1光口一组，2、3光口一组，4、5光口一组，组内的光模块速率必须配置一致。比如，如果0号光口的配置的速率是2.5G，那么1号光口必须也配置为2.5G，组内有相关性，但是组间没有相关性，可以根据实际需要配置。

中兴入职培训2篇

中兴入职培训2篇 *目录中兴入职培训中兴新员工入职培训心得新员工入职培训规范 1. 目的为了加强新员工入职培训的管理，使培训更科学、合理、高效，让新员工能尽快熟悉业务内容和工作流程，达到岗位要求，特制定本规范。 2. 适用范围本规范适用于深圳市中兴通讯股份有限公司各事业部、中心(办)和康讯公司。 3. 各部门职责 3.1人事中心培训部负责统一规划、指导各事业部、中心(办)的新员工入职培训工作，制定培训规范、流程和相关表格;负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助提供相关资源。 3.2 各事业部、中心(办)培训主管负责组织、推动新职员专业培训，指导协调“以师带徒”岗位培训。 3.3 各部门培训管理员负责本部门新职员入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒”培训。 3.4部门负责人职责  及时安排本部门新职员参加公司各级培训;  确定岗位培训的指导人，岗位培训内容、培训目标;

 对岗位培训进行指导、评价。 4. 新职员三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训 4.1 综合培训 4.1.1培训组织：由人事中心培训部与驻外研究所培训主管分别负责深圳地区、驻外研究所的新职员培训;根据所招聘员工的入职情况决定举办培训班的时间、地点，联系授课老师等。 4.1.2培训内容：包括公司的发展历史、企业文化与员工行为规范、管理制度、相关法律法规、公司重大发展战略、个人素质训练、团队协作精神以及产品基础知识介绍。 4.1.3 时间：7个工作日 4.1.4 培训组织流程 4.2专业培训 4.2.1培训组织：由事业部、中心(办)培训主管负责组织二级培训即专业培训，其流程参考综合培训流程。 4.2.2培训内容：区分不同的专业实施相关内容研发、生产部门：电信基础知识及事业部产品技术、公司产品及市场情况、事业部规章制度、研发规范培训、生产工序实习

中兴面试过程

——记我的第一次面试经历序：10.22-10.26，在这短暂的几天，我经历了人生中的第一回面试。现在我仍然不时的闪现面试中的点点滴滴，当时忐忑不安、愉快、焦虑及自责的心情交织一起，让人难以忘怀！呵呵，趁现在还脑热阶段，思路也还比较清晰的时候，我小结一下自己这段难忘的经历。这几天来，我经历了中兴的笔试、一面、二面、三面，应该说全身心地投入到了中兴招聘的全过程。不管结果如何，我想这对我来说是一个很好的机会——展示自己、了解公司、发现自己的不足。从中，我学到了许多课堂以外的东西——好多东西说不清楚，但学校里很难体会到，学习到。啰嗦了半天，还是转入正题吧。中兴招聘的流程：笔试（海笔，人很多，题很广很难）——》一面（技术面，针对所做的项目，一般来说还是问得很细的）——》二面（群面，8人一组讨论一个问题，达成一致后选一个代表总结发言）——》三面（HR面+英语口语测试）。下面就一个个来介绍一下吧。 1.笔试（呵呵，允许霸王笔的，这点不错） 10.22晚上进行中兴笔试，人特别多，典型的海笔。不过，中兴提前做好了安排，笔试秩序给我的感觉是井井有条。笔试题分（我做的是硬件题）两部分：职业测评+专业试题。职业测试主要是20道逻辑推理题和后面100多道性格测评题。专业试题题型有单选、多选、判断、简答和应用题。考得很全，内容主要是通信类、电子类题（包括数电、模电、单片机、FPGA、通信原理、光纤通信、网络技术等等）。我感觉考得很难，因为我主要是对数电、模电、单片机熟悉点，其它的都不怎么会。我记得的几个大题是：1.FPGA的设计流程；2.用V erilog编写D触发器实现二分频的程序；3.51单片机串口通信及编程（要画框图，写代码）。硬件笔试题详细资料见附录笔试过后，我感觉过不了，答得不太好。经过漫长的等待，第二天晚上11点多，我惊喜地收到了一面通知（呵呵，幸好没枉费我前一天晚上的熬夜呀）。看来中兴笔试题大多数人都考得很一般（也刷了一部分人），据小道消息说笔试题30分以上的都给了一面通知。 2.一面（技术面） 2v1的面试，我事先从面完的同学那知道，主要会问项目，问得很细，也会问点数电、模电等课程的基本知识。所以，我花了半天的时间重点熟悉了一下简历上的项目。其实准备时间不够，我对项目细节还有很多不清楚的地方。进入了面试房间，我感觉紧张的心情放松了不少。呵呵，因为面官还是很和善的（很nice）。当我坐下后，面官就开始问我第一个项目的情况，还让画了框图。那个项目其实特别简单，面官挑了2个问题问我（都挺简单的问题）。感觉他们对我的项目课题不感兴趣，我就挺积极地告诉他们这个温湿度测量小仪器是给我的硕士课题（一个涉及AFM的理论课题）做实验用的，强调是我独立完成的。但他们就是没问我AFM的东西，看来我的引导失败呀（呵呵，我是想让他们问我点理论的东西）。然后，面官问我学没学CPLD、FPGA的课程，我实话实说，没有。不过，我给他们解释强调以我的学习能力，可以在短时间内学会工作中要用的东西。哎，看来他们都是FPGA方面的高手了。之后，面官让我介绍了一个我的本科毕设课题，回答了几个小问题就结束了我的一面。总的感觉不好，面官肯定对我的课题不感兴趣，其中一面官都没问过我问题（汗）。电路方面的项目太简单没啥可问的，理论的东西他们不懂。还有我准备得也不充分，这方面得好好补补啊！不过，很快我接到了二面通知（不过，安排的时间比同时间段一面的人推后了

LDS设计规范

LDS 类天线一简介: 3D-MID是英文“Three –dimensional Molded Interconnect Device的简称，中文直译就是三维模塑互连器件或电子组件。3D-MID技术是指在注塑成型的塑料壳体的表面上，制作有电气功能的三维立体电路。主要包括2 Shot MID(双模注塑成型)以及Laser Direct Structure MID(简称LDS MID,激光镭射成型)两种方式。目前主要以LDS应用为主。 LDS即激光直接成型（Laser Direct Structuring）的英文缩写。LDS 制作MID的工艺是一种比较新的工艺，这种工艺的物料，是在塑胶中增加金属离子而成的多功能MID塑料，注射成型后用激光光束照射，激光一方面会使被投照的表面释放出活性原子，另一方面会使被投照过的表面微观粗糙，增加金属化图案与塑料基体的附着力（目前激光加工出的图案可精细至150μm）。下一步，是要在金属化槽中对激光处理过的器件进行金属化，金属化之后，未被激光照射的部位不发生任何变化，仍是绝缘的，而被激光照射过的部位会因为具有了活性而沉积上金属，从而在塑料表面上按设计要求形成了轮廓分明的导电图案。 LDS MID 的优点： 1. 三维电路载体，线路高度集成，减少零件数量。例如手机的GPS天线、主天线、Wifi天线可同时集成。 2.微型化、小型化。采用的加工工具是激光，而激光光束直径细（线宽可精细150μm），直接作用于被加工工件表面，非常适合制作精细导电图形（最小线路可达0.1mm,最小间隔达0.15mm），可使MID微小型化。导电图形加工步骤少，制造流程短。 3.天线更轻更小，节约设计空间 4.设计&开发时间短，同时可满足开发设计中的多次验证修改要求。

中兴社招面试经历

中兴社招面试经历上10楼，发现我投的部门是多媒体与终端的部门，简单来说就是IPTV和视频监控两个主要方向。一上去就笔试了，发了一个四页纸的试卷，规定时间四十分钟。题目大概有： 1.全局变量和局部变量的存储区域。 2.实时操作系统的特征； 3.进程的三个状态和转换关系图； 4.计算数据类型存储时所需要的字节数。另外考察Union和Struct存储时候的区别。（个人觉得嵌入式都喜欢考这个）； 5.Big-Endian和Small-Endian的区别；写个C语言程序判断系统属于哪种存储方式； 6.找出程序中错误；考的是在函数里面声明的变量和空间，函数返回的时候该控件会销毁； 7.Strcpy自己写出实现函数； 8.字符串反转的一串程序，找出其中错误； 9.给定一个数组，给出一种排序方法来把数由大到小排列。（我写的冒泡，我是直接去裸考的，只记得这个了，而且时间短） 10.Char 指针和字符串的关联，写个了程序，让你回答输出。 11.智力题一道。我一直就不知道这道题该怎么解。网上流传的经典的三盏灯，三个开关，门关。然后门开一次，判断开关和灯的对应。具体的题目我不帖出来了，因为我觉得招聘做来做去就是那些题目，考的原理我们大概都知道了啦，只是表现形式不一样。笔试完面试，估计是两个搞技术的Team Leader给我面。不过我觉得我表现并不是很好，因为我完全没有准备就去面的。上午还在Windows上搞项目，下午去被人猛问LINUX下的东西，我的回答就是基本都是没有做过，不熟，忘记了。之前做的TS流的解析和数据加密也忘记得差不多了，恰恰那个Leader又问我一个TS里面非常细的问题，居然问我PMT表的PID是多少，我当时狂晕。我的回答是：我接触那个是一年以前，而且之后都是从事不相关的项目，所以基本忘记了。况且那个有标准可以参考。另外，他们又想问网络的问题，结果我也是不知道。我也是实话时说，我真的没有搞过网络的东西，上课的时候，网络的课设就是把书本的某个路由算法变成代码。总之，我和他们之间完全没有找到可以开聊的兴奋点。感觉满他们满意度不是那么的高。第三面，来了个属于资深级别的吧。就我的项目也大致问了一下，总结说我的项目经验还不是很够，我也非常诚恳的表示是的，需要更多时间学习等。谈了薪资，结果比我现在的工资要少。（汗）然后问我的职业规划，进公司想做什么，如果公司后来给我提供的平台并不是我想要嵌入式平台，我会接收吗？后面无关技术的问题，我相信我都回答的非常得体，因为那个人给我中肯的评价后，后来的一些问题我回答之后，他说我回答的非常好。O(∩_∩)O

中兴技术服务面试题

中兴技术服务面试题篇一：中兴通讯面试笔试题含答案详解以下是几个同学今天面完后回顾的题目，希望对大家有所帮助什么意思， DLL 是一个包含可由多个程序同时使用的代码和数据的库。例如，在Windows 操作系统中，Comdlg32 DLL 执行与对话框有关的常见函数。因此，每个程序都可以使用该DLL 中包含的功能来实现“打开”对话框。这有助于促进代码重用和内存的有效使用。通过使用DLL，程序可以实现模块化，由相对独立的组件组成。例如，一个计帐程序可以按模块来销售。可以在运行时将各个模块加载到主程序中（如果安装了相应模块）。因为模块是彼此独立的，所以程序的加载速度更快，而且

模块只在相应的功能被请求时才加载。此外，可以更为容易地将更新应用于各个模块，而不会影响该程序的其他部分。例如，您可能具有一个工资计算程序，而税率每年都会更改。当这些更改被隔离到DLL 中以后，您无需重新生成或安装整个程序就可以应用更新。 2。动态链接库与静态链接库的区别静态连接库就是把文件中用到的函数代码直接链接进目标程序，程序运行的时候不再需要其它的库文件；动态链接就是把调用的函数所在文件模块（DLL）和调用函数在文件中的位置等信息链接进目标程序，程序运行的时候再从DLL中寻找相应函数代码，因此需要相应DLL文件的支持。静态链接库与动态链接库都是共享代码的方式，如果采用静态链接库，则无论你愿不愿意，lib 中的指令都全部被直接包含在最终生成的EXE 文件中了。但是若使用DLL，该DLL 不必被包含在最终EXE 文件中，EXE 文件执

行时可以“动态”地引用和卸载这个与EXE 独立的DLL 文件。静态链接库和动态链接库的另外一个区别在于静态链接库中不能再包含其他的动态链接库或者静态库，而在动态链接库中还可以再包含其他的动态或静态链接库。 3。死锁所谓死锁：是指两个或两个以上的进程在执行过程中，因争夺资源而造成的一种互相等待的现象，若无外力作用，它们都将无法推进下去。此时称系统处于死锁状态或系统产生了死锁，这些永远在互相等待的进程称为死锁进程。由于资源占用是互斥的，当某个进程提出申请资源后，使得有关进程在无外力协助下，永远分配不到必需的资源而无法继续运行，这就产生了一种特殊现象：死锁。” 3。队列和栈的区别这个事做编译环境时人工与编程好了的内存中不存在这样的结构，内存是

中兴三次面试经验【精选】

中兴三次面试经验来到印尼第三天，我便虎头虎脑的去中兴面试去了。没有充分的心理准备，没有丰富的专业知识，更别提无法沟通的英语了，虽然满怀希望，但更多的只是试一试和锻炼一下的想法。面试我的是人力资源部的经理，开始的时候聊一聊自己的工作经验，来到印尼的原因，等等。后来有一位印尼籍同事进来，进行了一系列的英文问答。我只听懂了三分之二，而且很多问题不懂怎么用英文回答。整个过程相当凄惨，被问得哑口无言。人力资源部的经理叫我利用1-2周时间恶补英文，等我的英文水平提高了再进行第二次面试。没想到第二次面试来得这么突然，还不到一周时间就通知我。这次面试比想像的要复杂太多太多。终端部的领导叫我向他推荐手机。中文时还发挥的马马虎虎，可是英语测试时真傻了眼，一句营销的词语也说不上来，支支吾吾的相当丢人。中兴的人才怎么会那么多呢?面试我的小mm，漂亮有气质，谈吐清晰，英文也说得超级好。我幻想着有一天也能像她那样。相比之下，我是那样的无知，自卑啊! 如此惨痛的面试，本以为就此结束了中兴之旅。可是小mm对我评价还不错，他对老总说“这人虽然有很多地方需要学习，不过有一定的营销功底，还是可以培养的”。所以，今天老总约我见面了，他跟我阐述了在中兴的工作性质、工作内容，苦和累那是必须的，还说忙起来每天只睡3-4个小时。无语啊!到底是新生活的开始还是噩梦的开始啊!多少要学的东西堆在那里，就算我埋头苦干几个月也学不完。不仅要熟练掌握英语，还要会说印尼语，还有一系列终端的知识、性能、技术理论，卖点，要知道这些基本的才能向客户推销。还要掌握进出口贸易的流程，还要学会渠道的销售知识，等等，等等，想一想就觉得这是多难的挑战，如何才能应付得了!如果连试用期都过不了就被炒了，这将是人生上多大的打击啊!而且，自从离开了china mobile，好不容易找回的平静、悠闲的生活，又将一去不复返了。很复杂的一种心情，不知道是期待还是害怕。

UI必知之MD和IOS设计规范的区别

在UI设计师日常工作中，很重要的一个工作前提就是要熟知设计规范，那么对于移动端的设计规范，你们知道吗？那么，接下来就让小编给大家着重地分析一下MD和IOS设计规范在阴影、导航和配色这三个方面有什么区别吧，希望对大家能够有所帮助！ Material Design（以下简称MD）是谷歌研发的一套视觉语言设计规范，主要应用于安卓类应用。

iOS Human Interface Guidelines（以下简称iOS）是苹果公司针对iOS 设计的一套人机交互指南，目的是为了使运行在iOS上的应用都能遵从一套特定的视觉以及交互特性，从而能够在风格上进行统一。相对来说，我们对于iOS的设计规范更加熟悉。因为考虑到成本，设计师进行产品设计的时候只会出一套iOS的设计稿，然后去适配安卓机型。很少会针对安卓机型再出一套MD风格的方案，这种现象虽然存在但是并不合理。不同的系统/平台采用了不同的设计语言，不同的设计语言会培养出不同的操作习惯。例如使用安卓手机的用户平时见到的都是MD风格的界面，突然下了一个iOS风格的应用，那么操作起来就会很不习惯，增加了学习成本。为了让产品可以适用不同平台用户的操作习惯，提供MD和iOS两套设计稿是非常有必要的。区别一：阴影 MD意味着大色块+阴影，为什么MD如此痴迷于阴影？从它的名字就可以看出来，Material Design，这里的material指的是纸张。因为来源于现实生活，所以MD非常喜欢使用真实世界元素的物理规律与空间关系来表现组件之间的层级关系。而阴影就是最常见的表现形式：

中兴综合面试常见问题回答技巧

1、你对加班怎么看？ IT通信行业，加班是很正常的事。我会尽量在工作时间完成。 2、说说你为什么想来中兴？希望能够充分发挥自己的优势，同时也进一步提高个人的综合能力。 3、请介绍你作为领导工作的情况？目前是XX区域技术支持总监，经常需要领导、协调、监督各区域技术支持。 4、沟通在项目开发过程中的重要性？良好的沟通是项目成功实施的基础。与客户的良好沟通能够减少项目的风险。团队中良好的沟通能够有效地提高开发的效率，同时营造和谐的团队氛围。更要与上级及时沟通，汇报项目进展情况等。 5、你通常在一个团队里面是什么位置？领导地位（引导角色）：引导市场&同事进行产品推广，引导客户选择合理解决方案及我们的产品等。 6、谈谈你认为你碰到的最大挫折是什么？武电新产品推广项目：先找到需要的地方，把你产品的优点，功能说出来，让需要你的人感到他们需要这些东西；然后很敏感的钱的问题，让客户免费试用充分体会新产品的优点、功能及特点等等。 7、请问你认为如何才能和同事领导处好关系？尊重领导，积极工作，乐于创新，乐于分享，团结同事，共同协作，互相帮助。同事间平等相处，保持和谐的同事关系，与领导真诚待人，多换位思考为人着想，注意坚持原则问题(该竞争的时候公平竞争)。 8、遇到问题和困难，你通常的解决办法是什么？在项目（工作）中难免遇到困难，一味的气馁和逃避并不能解决问题。主动地去识别问题，学习知识，向同事请教、想办法解决问题。每天朝九晚五的生活难免枯燥，保持一个乐观积极的态度至为重要。 ================================================================================= 1、假设有一天你想离开一个企业，会是出于什么原因？付出得不到回报；没有发展空间……；当然也可能是别的客观因素。 2、请问你认为中兴的发展前景如何？如何才发展的更好？要点：企业管理、通信行业、研发队伍、企业影响力、市场推广力度、提高产品质量等。 3、请问当你如果和你的领导意见相左，发生矛盾，你怎么办？从目标和处理方式等，进行对比分析，提出各种利益得失供领导选择，与领导沟通最终达成一致。 4、如果有一个项目，按照你所能得到的资源是很难完成的，怎么办？积极拓展资源渠道（向身边同事、上级领导等）获得更多的资源，请求得到同事或者领导的帮助等。 5、当你的TEAM中发生矛盾，工作关系和平时关系有问题，你该怎么办？公私分明，工作第一；先把团队工作做好，私下再分析个人存在的问题，改变现状建立良好的关系。 6、唐僧、孙悟空、沙僧和猪八戒，谁最适合团队工作？谁最适合做领导？为什么？沙僧（任劳任怨，团队意识很强，而且善于承担责任）；唐僧（最具有领导能力，善于分解任务等等）。 7、假设对于一项工作，你很努力的去做，并且自己认为做得很好，但你领导不认可，你该怎么办？首先，跟领导沟通是否是领导要实现的目标和我预想的不同，然后对于我的工作方向（工作目标）进行调整。如果目标是一致的，只是方式上有分歧，我先会进行比较（可能领导从高处远处着想），如果确实我的方式有问题的我会调整，如果我的方式是有创新和突破的我会认真向领导解说，从而达成一致。 8、如果让你带领一个团队做项目，领导给你的项目是40天的量，但是限你30天内完成，而在28天的时候他发现你已经没法完成了，如果我是领导，你应该怎么跟我沟通？反馈给主管让他知道难度，并预见自己能力范围内的任务量；努力和同事合作争取完成尽可能多的任务。并用事实证明我当前完成的很不错，希望领导再多给点时间，争取一定按时按质完成领导安排的任务。=================================================================================

中兴接入网培训

ZXA10光纤接入网系统培训教材第一章通信基础知识 1.1数字信号与模拟信号什么是数字信号？什么是模拟信号？一般来说，数字信号必须满足在时间和信号幅值上是离散的，相反模拟信号在幅值上是连续的。图1.1-1 模拟信号和数字信号波形示意图 1.2数字化模型图1.2-1是一个数字通信系统方框图. 图1.2-1 PCM数字通信系统方框图模拟信号要变换成二进制数字信号一般必须经过取样、量化和编码三个处理过程。脉冲编码调制（PCM）也是如此。取样（Sampling）是将时间和幅度都连续的模拟信号变换成时间离散的幅度连续的另一种模拟信号，这种模拟信号也称为脉冲幅度调制（PAM）信号。为了使取样后的PAM 信号能在接收端完全无失真地恢复为原始信号，取样周期应该满足奈奎斯特定理。量化（Quantization）是将幅度连续的样值进行幅度的离散化（又叫分层），使幅度连续的模拟PAM信号的变换成为多进制的数字信号。由于通常的数字通信系统和计算机中都采用二进制信号，所以对多进制的数字信号再进行二进制编码，使之最终成为二进制数字信号。 1.2.1取样---时间上的离散化图1.2-2是取样脉冲序列P(t)对模拟信号S（t）进行采样、量化的原理框图及有关部分波形。

图1-2.2 模拟信号的抽样、量化、编码要从取样后的信号无失真地恢复出原始信号S（t），必须使取样频率f s 满足如下奈奎斯特定理。奈奎斯特定理：一个频带受限于BHz的信号S（t）可以唯一地用周期为1/f s 的样值系列确定,只要f s ≥2B即可。也就是说，一个信号的取样值完全无失真地恢复原信号，抽样频率必须满足下列条件： f s ≥2B（Hz）或者 T S ≤1/2B（秒）这里f s 也称为奈奎斯特频率（Nyquist Frequency）,Ts称为Nyquist时间间隔。在电话通信中，话音频带为300-3400Hz，实际上取样频率f s 取为8000Hz> 2B=2? 3400Hz=6800Hz。这样不仅可保证取样后的信号不会产生混叠现象而且在频谱上还有一定的防卫带。对于一般人来说，话音频率300-3400Hz内的频率分量较大，超出此范围的频率分量明显减小（高低音歌唱演员除外），所以用电话听歌的效果并不好。 1.2.2量化---幅度上的离散化如上所述, 采样后的信号仍是模拟的PAM 信号，要以数字方式进行传输，还必须对PAM信号进行幅度的离散。图1.2-2也表示了量化的过程。由图可见，量化的过程就是对模拟的取样信号的幅值四舍五入地取整的过程。显然，这种四舍五入的处理结果必然会带来一定的误差，它就是所谓的量化误差

中兴技术面试经验

竭诚为您提供优质文档/双击可除中兴技术面试经验篇一：中兴面试过程 ——记我的第一次面试经历序：10.22-10.26，在这短暂的几天，我经历了人生中的第一回面试。现在我仍然不时的闪现面试中的点点滴滴，当时忐忑不安、愉快、焦虑及自责的心情交织一起，让人难以忘怀！呵呵，趁现在还脑热阶段，思路也还比较清晰的时候，我小结一下自己这段难忘的经历。这几天来，我经历了中兴的笔试、一面、二面、三面，应该说全身心地投入到了中兴招聘的全过程。不管结果如何，我想这对我来说是一个很好的机会——展示自己、了解公司、发现自己的不足。从中，我学到了许多课堂以外的东西——好多东西说不清楚，但学校里很难体会到，学习到。啰嗦了半天，还是转入正题吧。中兴招聘的流程：笔试（海笔，人很多，题很广很难）——》一面（技术面，针对所做的项目，一般来说还是问得很细的）——》二面（群面，8人一组讨论一个问题，达成一致后选一个代表总结发言）——》三面（hR面+英语口语

测试）。下面就一个个来介绍一下吧。 1.笔试（呵呵，允许霸王笔的，这点不错） 10.22晚上进行中兴笔试，人特别多，典型的海笔。不过，中兴提前做好了安排，笔试秩序给我的感觉是井井有条。笔试题分（我做的是硬件题）两部分：职业测评+专业试题。职业测试主要是20道逻辑推理题和后面100多道性格测评题。专业试题题型有单选、多选、判断、简答和应用题。考得很全，内容主要是通信类、电子类题（包括数电、模电、单片机、Fpga、通信原理、光纤通信、网络技术等等）。我感觉考得很难，因为我主要是对数电、模电、单片机熟悉点，其它的都不怎么会。我记得的几个大题是：1.Fpga的设计流程；2.用Verilog 编写d触发器实现二分频的程序；3.51单片机串口通信及编程（要画框图，写代码）。硬件笔试题详细资料见附录笔试过后，我感觉过不了，答得不太好。经过漫长的等待，第二天晚上11点多，我惊喜地收到了一面通知（呵呵，幸好没枉费我前一天晚上的熬夜呀）。看来中兴笔试题大多数人都考得很一般（也刷了一部分人），据小道消息说笔试题30分以上的都给了一面通知。 2.一面（技术面） 2v1的面试，我事先从面完的同学那知道，主要会问项目，问得很细，也会问点数电、模电等课程的基本知识。所

中兴--射频板PCB工艺设计规范

内部公开▲ 印制电路板设计规范 ——工艺性要求（仅适用射频板）

内部公开▲ 目次前言……………………………………………………………………………………………… II 1 范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 术语和定义 (1) 4 印制板基板 (3) 5 PCB设计基本工艺要求 (5) 6 拼板设计 (6) 7 射频元器件的选用原则 (7) 8 射频板布局设计 (7) 9 射频板布线设计 (9) 10 射频PCB设计的EMC (14) 11 射频板ESD工艺 (18) 12 表面贴装元件的焊盘设计 (19) 13 射频板阻焊层设计 (19) 附录A (21) 附录B (23) 附录C (24) 附录D (27) 附录E (31) 附录F (32) 附录G (33) 附录H (39) 前言

1范围本标准规定了射频电路板设计应遵守的基本工艺要求。本标准适用于射频电路板的PCB设计。 2规范性引用文件 IPC-SM-782 Surface Mount Design and Land Pattern Standard IPC 2252-2002 Design Guide for RF-Microwave Circuit Boards 3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。 3.1微波 Microwaves 微波是电磁波按频谱划分的定义,是指波长从1m至0.1mm范围内的电磁波, 其相应的频率从0.3GHz至3000GHz。这段电磁频谱包括分米波(频率从0.3GHz至3GHz)\厘米波(频率从 3GHz至30GHz)\毫米波(频率从30GHz至300GHz)和亚毫米波(频率从300GHz至3000GHz,有些文献中微波定义不含此段)四个波段（含上限，不含下限）。具有似光性、似声性、穿透性、非电离性、信息性五大特点。 3.2射频 RF(Radio Frequency) 射频是电磁波按应用划分的定义,专指具有一定波长可用于无线电通信的电磁波。频率范围定义比较混乱，资料中有30MHz至3GHz, 也有300MHz至40GHz,与微波有重叠;另有一种按频谱划分的定义, 是指波长从1兆m至1m范围内的电磁波, 其相应的频率从30Hz至300MHz；射频（RF）与微波的频率界限比较模糊，并且随着器件技术和设计方法的进步还有所变化。3.3射频PCB及其特点考虑PCB设计的特殊性,主要考虑PCB上传输线的电路模型。由于传输线采用集总参数电路模型和分布参数电路模型的分界线可认为是l/λ≥0.05.(其中,l是几何长度；λ是工作波长).在本规范中定义射频链路指传输线结构采用分布参数模型的模拟信号电路。PCB线长很少超过50cm,故最低考虑30MHz频率的模拟信号即可；由于超过3G通常认为是纯微波,可以考虑倒此为止；考虑生产工艺元件间距可达0.5mm，最高频率也可考虑定在30GHz，感觉意义不大。综上所述，可以考虑射频PCB可以定义为具有频率在30MHz至6GHz范围模拟信号的PCB，但具体采用集总还是分布参数模型可根据公式确定。由于基片的介电常数比较高，电磁波的传播速度比较慢，因此，比在空气中传播的波长要短，根据微波原理，微带线对介质基片的要求：介质损耗小，在所需频率和温度范围内，介电常数应恒定不变，热传导率和表面光洁度要高，和导体要有良好的沾附性等。对构成导体条带的金属材料要求：导电率高电阻温度系数小，对基片要有良好的沾附性，易于焊接等。 3.4阻抗 impedance 规范中特指传输线的特征阻抗,定义为传输线电压和电流决定的传输线的分布参数阻

中兴认证面试问题(含答案)

中兴认证面试题(附带答案) 1、工作经历、都在做什么，现在做什么。根据自身情况进行答辩。 2、前台测试流程？准备工具与工参，调试软件与设备，确定目标，规划路线，根据测试内容设置相应模板，测试准备工作，根据测试要求完成测试并保存好LOG；需要的设备有：笔记本电脑，GPS，逆变器，加密狗，测试终端，数据线。 3、主要关注指标那些？ LTE测试中主要关注PCI（小区的标识码）、RSRP（参考信号的平均功率，表示小区信号覆盖的好坏）、SINR(相当于信噪比但不是信噪比，表示信号的质量的好坏)、RSSI（Received Signal Strength Indicator，指的是手机接收到的总功率，包括有用信号、干扰和底噪）、PUSCH Power（UE的发射功率）、传输模式（TM3为双流模式）、Throughput DL, Throughput UL上下行速率、RRC Setup Success Rate(无线资源建立成功率)、ERAB Setup Success Rate （无线接入承载建立成功率）、Access Success Rate（接入成功率）【拨测10次，成功率100%】，这三个指标是UE到eNodeB 接入层连接建立成功率的考核指标。 4、速率上不去的原因？ 1)硬件性能问题：终端异常（重启或更换终端）、故障（更换终端）；服务器不稳定（更换服务器地址、或同时开启迅雷多线程下载、灌包）；基站硬件故障（重启基站或更换硬件）；传输配置问题或故障（核查并更换传输）；天线硬件性能受限（更换单收单发天线为双收双发或智能天线）； 2)覆盖问题：弱覆盖（RS、RF优化或者建议加站）；过覆盖（RS、RF优化）； 3)干扰问题： PCI冲突（换PCI、RS、RF优化）；业务信道干扰（RS、RF优化）；导频污染（换PCI、RS、RF优化）；网外干扰（通过扫频仪测试定位和排除）； 4)邻区问题：邻区漏配，外部邻区参数设置错误等（邻区优化）； 5)切换参数设置问题：迟滞、CIO等设置不合理导致频繁切换（切换参数优化）；影响上下行速率总体概括为：UE、服务器、无线环境、信号强度和质量、用户数量、系统带宽、传输模式等。 5、RSRP、SINR好速率上不去的原因有哪些？ 1）检查UE终端设置是否正常； 2）检查服务器的线程设置是否正确； 3）请后台协查当前服务小区的用户数量，系统带宽设置，传输模式设置，是否有基站告警等； 4）是否存在模三干扰，切换迟滞等参数设置是否合理等；

电信设计规范和要求

电信设计规范和要求（1）覆盖范围的确定：在以往的设计中一般只考虑到单网的覆盖，而现在设计到多网覆盖，所以要求我们在勘测前要与运行商沟通好具体的覆盖网络，并确定每个网络的具体覆盖范围。（电梯和地下室要确定）（2）勘测时只要求做CQT拨打测试，不用进行路测： 1）每层至少测四个不同方位的点； 2）一层与顶层必测； 3）5层以上的每五层测一次；（3）设备的选择：（参考1.电信集采直放站表；2.电信室分器件表；）注意：1）光纤直放站一台近端带远端数目最好不要超过三台； 2）单小区带远端数目不要超六台，最好是一台近端机耦合一个扇区； 3）尽量少用干放或者不用干放，一台远端最多只能带一台干放； 4）所选择主设备全部采用增强型；（4）天线口功率的设计： 1）CDMA功率在0～5dBm之间,可以有3dB浮动；（1.电梯功率可以高一些…2.高层信号可以高一些，低层信号可以偏低一点）2）WLAN功率在10dBm左右，可以有3dB浮动； 3）PHS功率在10～18 dBm之间；（5）信号覆盖电平要求：

标准层、裙楼：目标覆盖区域内98％以上位置，前向接收功率≥-80dBm，E c/Io≥-10dBm；电梯：目标覆盖区域内95％以上的位置，前向接收功率≥-85dBm，Ec/Io≥-9dBm；隧道：目标覆盖区域内95％以上位置，前向接收功率≥-85dBm，Ec/Io≥-10dBm；溶洞、地下室：目标覆盖区域内98％以上的位置，前向接收功率≥-90dBm，Ec/Io≥-9dBm；注：信号外泄10米外，≤-90dBm (6) 天线间距要求： 1）原小灵通系统天线间距在8～10米之间； 2）楼层和标准层天线间距在10～12米之间； 3）商场和超市天线间距在15～20米之间； 4）地下室天线间距在20～30米之间；（7）器件插入插损，参见下表：（8）馈线损耗：

中兴工资大全

中兴工资大全一、关于月收入 1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。 2、如何看工资条员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问) （1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）劳保费=1元*当月工作天数（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。（5）缺勤：请假扣款（6）房租：工资中代扣上月房租。（7）水电：工资中代扣上月水电气。（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。

（9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）（11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外保险扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。备注：（1）所得税由财务中心综合会计部核算。（2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部曹巍（26770263）提供。（3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。（4）保险数据由人事中心薪酬部提供。（5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。 3、如何计算工资（1）工资实际入帐金额的计算：实际入帐金额＝（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）＋浮动＋补发＋加班费＋劳保－缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保险－扣款－减发其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助理负责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反映。员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员或李晓萍（26770264）联系。（2）个人所得税计算方法：