2017年年度收购工作计划3篇

2017年年度收购工作计划3篇

本文目录2017年年度收购作业方案度收购作业方案范文度收购作业方案范文精选在曩昔的一年里，总的来说自己生长了不少，知道了许多新朋友，带给了我许多新观念，新的启示!在这一年里，也阅历了许多崎岖!我想人生的路就是这样吧，当你阅历过了，自己的思维才有新的境地，才干更快的老练!

首要非常感谢三立为我供给了一次开展的时机。步入三立已三月有余，在各位领导及搭档的关怀与合作下，逐渐对公司有了新的知道，让我在新的环境中开端了新的起点。

这几个月以来，逐渐的从开端的一窍不通到逐渐了解公司一些作业流程、，逐渐融入了三立这个咱们庭。一向喜爱用家来描述公司，或许有家的感觉是比较温暖，而个人又简单对家发作眷恋和赋于责任感。俄然想引证一句话“三立是我家，成功靠咱们”。公司是一个团队，只需依托咱们的力气，公司的各项准则才干得以施行，然后走向更高的境地。

在这三个月所触摸的作业中，发现了许多坏处，如：

一、iso的推广过于方式化

许多人把iso作为一种敷衍，以为只需拿到一纸证书便万事大吉。而实际，这是一种极点的主意，iso是一个继续改进质量处理系统的有用性，以满意顾客需求。从前公司构成书面之质量手册、程序文件、作业辅导书亦不少，可是大多

徒于方式，未并真实履行。且大部份文件并不适合公司现在情况，尚没有有用运用。而导致在产品追溯时无根据可查，对后续所发作之反常情况亦无相应之应急办法，构成恶性循环。针对这些现象，只需从根本上处理，才干真施行行iso，发挥iso之有用功用。首要让公司全员理解iso的精力，使公司各项作业有所根据，并能真实履行。

二、处理层未拟定有用、可量测之质量方针

作业和人生相同，在履行的时分都会朝着一个方向，而终究到达必定的方针。就像处理

的方针是人，处理的意图是事。在曩昔的一年里，每个部分针对自己部分的成绩不明确，是否到达公司所要求之境地无从查证，更谈不上改进办法。后续每一个部分所担任的作业，都应该拟定一个较为合理，有用之方针，并定时以数据计算，是否到达方针，乃至超越方针，并针对未到达部份提出原因剖析、处理对策及防备再办法。

三、方案履行度不力，构成等候糟蹋

因为出产质料供给中止、作业不平衡和出产方案组织不妥等原因构成的无事可做的等候，被称为等候的糟蹋。出产线上不同种类之间的切换，事前预备作业不行充沛，必然构成等候的糟蹋;每天的作业量变化起伏过大，有时很忙，有时构成人员、设备闲置不用;上游的工序呈现问题，导致下流工序无事可做。此外，出产线劳逸不均等现象的存在，也是构

成等候糟蹋的重要原因。

四、物料未能得到有用处理

原资料未能得到杰出的操控，常常性的无单领料、补料或未经处理入库便直接领用，导

致库存帐物卡不符，物料承认不精确，该申购的资料未申购，不该用的资料申购一大堆，恶性循环。构成库存积压，出产断线。严重影响出产进展，添加太多板滞产品，给库存处理带来极大的困扰。但在近一两个月内，已严厉要求全部领料、补料有必要凭领(补)料单方可发料，且遵从《产品交给处理程序》处理。并严厉依照陈总所要求之以销定产履行资料申购、出产排产。以上改进，十一月份在出售情况未削减的情况下，收购金额已显着下降100万人民币。由此可见，操控库存资料对公司资金的活动起着决定性的效果。

五、制作过多

制作过多，过早，提早用掉了出产费用，失去了继续改进的时机。因五金部分间断性闲暇，为了不糟蹋出产才干而不中止出产，添加了在制品，使得制品周期变短、空间变大，还添加了转移、堆积的糟蹋，带来巨大的库存量。

六、处理不妥

常常问题发作今后，处理人员才采纳相应的对策来进行弥补而发作的额定糟蹋。这些问题因为事前处理不到位而造，科学的处理应该是具有适当的预见性，有合理的规划，并在

作业的推动进程中加强处理、操控和反应，这样就可以在很大程度上削减处理糟蹋现象的发作。

度收购2017年年度收购作业方案（2）| 回来目录自己自接手收购部作业以来，一向以效劳出产需求，操控收购本钱，供给高性价比物资资料为已任。通过不断的学习和实践，针对本部分所担任收购作业现在的情况，现对的作业做出如下方案：

一、供给商的挑选。

首要咱们收购部做到多多开发物料资源，查询价格，做到货比三家，操控价格审阅流程，让收购部的作业透明化，而且树立完好的收购部供给商档案及物料申购档案。做为公司合格供给商必需求能做到按时，保质，乐于交流等几个方面。自己方案完结现有原资料供给商的鉴定作业，为公司后期的大批量出产做好预备。一起进一步开展新的供给商网络，用以取得最理想的收购价格和质量。

二、账务的整理。

收购是一份繁琐，杂乱的作业。一起因为其作业性质联系，对公司产品的本钱有直接影响。别的因为相关物资在收购作业的运作进程中不可防止的有退，换，修，废等情况发作，因而有必要对每一批物资的收购以及履行情况进行台账记载，而且做好盯梢查看，定时盘点。这是本部分的日常作业，现在也一向都在履行着，本部分将进一步对本项作业进

行完善。努力做到每笔定单的进行情况都可追溯，可查核。

三、质量确保。

本部分相关人员将常常前往车间了解相关物资的运用情况。对所采物资的运用情况进行盯梢，了解相关参数方针功用，搜集数据进行同类产品的比照。每批物资至少做一次运用盯梢并做好相应的评估量录

四、本钱操控。

，本部分将在日常作业中进一步进步作业功率。除收购价格等方面的操控外，还将其它方面的本钱操控归入处理优化的范围内，具体方面如作业物品的运用，电脑的运用处理，物资运输费的操控等方面。

五、收购功率。

，我部将进一步完善的供给商网络的建造以及收购方式的优化，尽或许的削减收购周期，进步收购的功率和及时性。而且对各种物资的收购周期进行计算计录，供给各请购单位拟定请购方案时的参阅。

六、反常情况的处理。

因供给商出产才干的缺乏，或其它原因引发收购反常时，我部将第一时刻知会相关领导并活跃应对。一起将对反常情况的发作原因进行剖析处理，记载在案;如有必要，将进行法令程序进行公司利益的保护作业。

七、部分之间的调和

独木不成林，收购部做为一个效劳性部分，将谨记自己的责任，将全部以公司为重，与公司其它部分分工协作，进步出产功率，下降本钱，使公司效益最大化，为公司开展供给助力。

度收购作业方案范文精选2017年年度收购作业方案（3）| 回来目录自己自接手收购部作业以来，一向以效劳出产需求，操控收购本钱，供给高性价比物资资料为已任。通过不断的学习和实践，针对本部分所担任收购作业现在的情况，现对xx年的作业做出如下方案：

一、供给商的挑选。

首要咱们收购部做到多多开发物料资源，查询价格，做到货比三家，操控价格审阅流程，让收购部的作业透明化，而且树立完好的收购部供给商档案及物料申购档案。做为公司合格供给商必需求能做到按时，保质，乐于交流等几个方面。自己方案完结现有原资料供给商的鉴定作业，为公司后期的大批量出产做好预备。一起进一步开展新的供给商网络，用以取得最理想的收购价格和质量。

二、账务的整理。

收购是一份繁琐，杂乱的作业。一起因为其作业性质联系，对公司产品的本钱有直接影响。别的因为相关物资在收购作业的运作进程中不可防止的有退，换，修，废等情况发作，因而有必要对每一批物资的收购以及合同履行情况进行

台账记载，而且做好盯梢查看，定时盘点。这是本部分的日常作业，现在也一向都在履行着，xx本部分将进一步对本项作业进行完善。努力做到每笔定单的进行情况都可追溯，可查核。

三、质量确保。

本部分相关人员将常常前往车间了解相关物资的运用情况。对所采物资的运用情况进行盯梢，了解相关参数方针功用，搜集数据进行同类产品的比照。每批物资至少做一次运用盯梢并做好相应的评估量录

四、本钱操控。

xx年，本部分将在日常作业中进一步进步作业功率。除收购价格等方面的操控外，还将其它方面的本钱操控归入处理优化的范围内，具体方面如作业物品的运用，电脑的运用处理，物资运输费的操控等方面。

五、收购功率。

xx年，我部将进一步完善的供给商网络的建造以及收购方式的优化，尽或许的削减收购周期，进步收购的功率和及时性。而且对各种物资的收购周期进行计算计录，供给各请购单位拟定请购方案时的参阅。

六、反常情况的处理。

因供给商出产才干的缺乏，或其它原因引发收购反常时，我部将第一时刻知会相关领导并活跃应对。一起将对反常情

况的发作原因进行剖析处理，记载在案;如有必要，将进行法令程序进行公司利益的保护作业。

七、部分之间的调和

独木不成林，收购部做为一个效劳性部分，将谨记自己的责任，将全部以公司为重，与公司其它部分分工协作，进步出产功率，下降本钱，使公司效益最大化，为公司开展供给助力。

篇二：xx年收购员作业方案

收购的方案作业进程开端于从每年的出售猜测、出产猜测、总体经济猜测中取得的信息。出售猜测将供给关于资料需求、产品及收购后取得的效劳的总的丈量;出产猜测将供给关于所需资料、产品、效劳的信息;经济猜测将供给用于猜测价格、薪酬和其他本钱总趋势的信息。

在许多公司中，不到20%的收购需求占用了超越80%的收购资金。将总的猜测分化才特定的方案，然后为每一个重要的需求拟定有用的价格和供给猜测。

资料消耗量的估量分为月度和季度，将估量数据与库存操控数据进行核对，而库存操控数据的断定考虑了收购提早期及安全库存量。然后，将这些估量值与资料的价格趋势和有用的猜测相联系，拟定出收购方案。然后估量资料供给满意，价格或许下降，那么收购方针就或许是将库存削减到经济合理的最低水平。相反，假如猜测到资料供给少，价格有

上升的趋势，正确的收购方针将是确保有满意的库存和合同，而且将会考虑购买期货的或许性。

这一过程前期是用于原资料及零部件收购的，在猜测影响零部件的价格和供给有用性的趋势时，要考虑到猜测的零部件供给职业的出产周期。

首要需求可以分为相关产品组。对首要现吗猜测的剖析方式可应用于相关产品组。

在每个月/季末将每一个项目或相关产品组的数量及估量资金费用制成图表，并据此对收购方案进行修正，每个收购员对其担任的项目进行剖析，他们树立了在方案期内辅导其活动的方针，价格或许会因而被进一步修订。例如新设备的建造或曾经没有出产过的新的首要产品的制作方案，当需求新的设备或产品时，就会发作时刻上的不断定性，拟定收购方案作业就会很困难。

篇三：xx年收购部

岁月总算翻到xx年了, 细细回味整理着现已送走的xx 年,感慨万千，收益颇多! 在曩昔的一年里,总的来说自己生长岁月总算翻到xx年了, 细细回味整理着现已送走的xx年,感慨万千，收益颇多! 在曩昔的一年里,总的来说自己生长了不少，知道了许多新朋友，带给了我许多新观念，新的启示!在这一年里,也阅历了许多崎岖!我想人生的路就是这样吧，当你阅历过了,自己的思维才有新的境地，才干更快的老练!

首要特别感谢三立为我供给了一次开展的时机。步入三立已三月有余，在各位领导及搭档的关怀与合作下，逐渐对公司有了新的知道，让我在新的环境中开端了新的起点。

这几个月以来，逐渐的从开端的一窍不通到逐渐了解公司一些作业流程、规章准则，逐渐融入了三立这个咱们庭。一向喜爱用家来描述公司，或许有家的感觉是比较温暖，而个人又简单对家发作眷恋和赋于责任感。俄然想引证一句话“三立是我家，成功靠咱们”。公司是一个团队，只需依托咱们的力气，公司的各项准则才干得以施行，然后走向更高的境地。

在这三个月所触摸的作业中，发现了许多坏处，如：

一、iso的推广过于方式化

许多人把iso作为一种敷衍，以为只需拿到一纸证书便万事大吉。而实际，这是一种极点的主意，iso是一个继续改进质量处理系统的有用性，以满意顾客需求。从前公司构成书面之质量手册、程序文件、作业辅导书亦不少，可是大多徒于方式，未并真实履行。且大部份文件并不相宜公司现在情况，尚没有有用运用。而导致在产品追溯时无根据可查，对后续所发作之反常情况亦无相应之应急办法，构成恶性循环。针对这些现象，只需从根本上处理，才干真施行行iso，发挥iso之有用功用。首要让公司全员理解iso的精力，使公司各项作业有所根据，并能真实履行。

二、xx年度处理层未拟定有用、可量测之质量方针

作业和人生相同，在履行的时分都会朝着一个方向，而终究到达必定的方针。就像处理

的方针是人，处理的意图是事。在曩昔的一年里，每个部分针对自己部分的成绩不明确，是否到达公司所要求之境地无从查证，更谈不上改进办法。后续每一个部分所担任的作业，都应当拟定一个较为合理，有用之方针，并定时以数据计算，是否到达方针，以致超越方针，并针对未到达部份提出原因剖析、处理对策及防备再办法。

三、方案履行度不力，构成等候糟蹋

因为消费质料供给中止、作业不平衡和消费方案组织不妥等原因构成的无事可做的等候，被称为等候的糟蹋。消费线上不同种类之间的切换，事前预备作业不行充沛，必然构成等候的糟蹋;每天的作业量变化起伏过大，有时很忙，有时构成人员、配备闲置不用;上游的工序呈现问题，导致下流工序无事可做。此外，消费线劳逸不均等现象的存在，也是构成等候糟蹋的重要原因。

四、物料未能得到有用处理

原资料未能得到杰出的操控，常常性的无单领料、补料或未经处理入库便直接领用，导

致库存帐物卡不符，物料承认不精确，该申购的资料未申购，不该用的资料申购一大堆，恶性循环。构成库存积压，

消费断线。严重影响消费进展，添加太多板滞产品，给库存处理带来极大的困扰。但在近一两个月内，已严厉要求全部领料、补料有必要凭领(补)料单方可发料，且遵从《产品交给处理程序》处理。并严厉依照陈总所要求之以销定产履行资料申购、消费排产。以上改进，十一月份在出售情况未削减的情况下，收购金额已显着下降100万人民币。由此可见，操控库存资料对公司资金的活动起着决定性的效果。

五、制作过多

制作过多，过早，提早用掉了消费费用，失去了继续改进的时机。因五金部分间断性闲暇，为了不糟蹋消费才干而不中止消费，添加了在制品，使得制品周期变短、空间变大，还添加了转移、堆积的糟蹋，带来巨大的库存量。

六、处理不妥

常常问题发作今后，处理人员才采纳相应的对策来进行弥补而发作的额定糟蹋。这些问题因为事前处理不到位而造，科学的处理应当是具有适当的预见性，有合理的规划，并在作业的推动进程中加强处理、操控和反应，这样就可以在很大程度上削减处理糟蹋现象的发作。

七、表里交流有待加强

每一个作业区，应当是布满温馨、调和的气氛，随之才会有一份好的作业心境。可是，

公司部份人员却常常火气冲天，狗血喷头。构成对搭档、

职工、供给商的不尊重。作业面前，人人相等，何不是树立在一种相等、合作之基础上。

八、5s施行不到位所带来之损害

序号糟蹋体现损害

1成员仪容不整有损企业形象，影响士气，易生风险，不易。

篇四：收购部xx年度作业方案模板

一、根据xx年酒店年度总方案，酒店将在冷季对酒店内部进行装饰，为此咱们收购部针对装饰前的各项善后作业做出以下方案：

1、根据库房所出具的库存单，要求各部分及西湖春天、盛世开元两店据此进行物品、食物及调料的申购，处理库存积压，力求装饰前做到零库存。

2、装饰期间合理进行作业组织，确保即便性物品的及时收购，装饰期间合作各部分车辆运用。

二、货品收购途径问题

1、定点供货商

加强对定点供给商货品、价格、质量的监督，进步供货商所供货物品的质量，加强食物卫生、保质期等方面的查看，确保食物卫生安全。

2、零售店收购

全部零点收购食物均要求商家出具质量检疫证明，其他

收购物品均索要保修卡和发票。活跃合作财政部健全台帐、确保随时能通过工商防疫、动检等部分的查看。

3、主打羔羊肉产品收购

做好每年一次去内蒙收购羔羊肉作业，盯梢库存情况。及时反应给总经办，拟定缜密、具体的收购方案，及时与内蒙羔羊肉供给商坚持联系。把握全国羔羊肉价格情况。确保收购的羔羊肉肉质优价廉，坚持酒店的正常需求，坚持咱们酒店羔羊肉质量在南阳餐饮职业的龙头位置。

三、关于新品的发现和收购方案

首要是通过每日一次的商场查询对当日商场上呈现新菜品通过询价后少数收购，告诉一、二楼厨师长进行新品研发，每周一由两位厨师长到商场进行查询，通过查询，对收购作业进行监督并多提宝贵意见。

四、对收购员的处理准则

1、对驻郑收购员加强货质量量、价格的监督处理;对驻郑州发的海鲜类货品要尽量进步存活率，对郑州多发的调料类及冻品要进步质量确保无蜕变、无过期现象并进步驻郑收购员的作业功率。

2、对店内所需求物品的收购、合理组织收购时刻段，确否作业有条有理，对需求及时收购的物品要在第一时刻购回。

3、合作财政、库房把握库存货品数量，对不必要物品

不予收购，做到零存确保酒店现金流转顺利。

篇五：xx年作业规划

一、收购作业处理

1、供给商开发方面，培养和开发一些在产质量量、产品价格、产品交期和效劳上都较好的供给商并与之树立互相信赖的合作联系;一起在进行供给商数量的挑选时既要防止单一货源，寻求几家供给，一起又要确保所选供给商承当的供给比例满意，以获取供给商的优惠方针，下降物资的价格和收购本钱，力求xx年收购本钱下降1.5%，也确保供给商的效劳合作才干。

2、储藏供给商，搜集相关器材供给商的信息，树立储藏供给商数据库，以便在需求时分能随时找到相应的供给商，以及这些供给商的产品或效劳的标准功用及其他方面的牢靠信息。

3、供给商的查核首要是从产品交货及时率和产质量量合格率两方面，xx年开端，将对供给商的评比加入到收购员作业责任傍边，并真实落实到作业过程傍边，总结出真实优质的供给商

4、继续完善和进步收购操控流程水平，对收购中的一些细节进行标准，使之收购水平可以逐渐优化，促进公司具有更好的竞争力。

5、继续完善个人收购台账的作业系统。

二、库房处理方面：

1、继续完善细化库房处理流程，使收入库及配料发料的作业愈加标准，愈加谨慎。

2、加强对物资的管控，把库房存货进行库龄剖析加入到仓储处理员的作业中，下降库存资金占有率，下降一些标件库存缺乏对出产的影响;

3、每季度对库房存货半年以上的物资进行计算剖析，找滞库的原因，并对一些不在运用的资料进行请求处理。

三、部分建造

部分分工方面，相关各收购人员分类和分供给商相结合的处理方式，做到供给商处理会集，处理供给商业务及时、高效。

年度收购人员作业方案范文年度收购作业方案（4）| 回来目录在曩昔的一年里，总的来说自己生长了不少，知道了许多新朋友，带给了我许多新观念，新的启示!在这一年里，也阅历了许多崎岖!我想人生的路就是这样吧，当你阅历过了，自己的思维才有新的境地，才干更快的老练!

首要非常感谢三立为我供给了一次开展的时机。步入三立已三月有余，在各位领导及搭档的关怀与合作下，逐渐对公司有了新的知道，让我在新的环境中开端了新的起点。

这几个月以来，逐渐的从开端的一窍不通到逐渐了解公司一些作业流程、规章准则，逐渐融入了三立这个咱们庭。

一向喜爱用家来描述公司，或许有家的感觉是比较温暖，而个人又简单对家发作眷恋和赋于责任感。俄然想引证一句话“三立是我家，成功靠咱们”.公司是一个团队，只需依托咱们的力气，公司的各项准则才干得以施行，然后走向更高的境地。

在这三个月所触摸的作业中，发现了许多坏处，如：

一、iso的推广过于方式化

许多人把iso作为一种敷衍，以为只需拿到一纸证书便万事大吉。而实际，这是一种极点的主意，iso是一个继续改进质量处理系统的有用性，以满意顾客需求。从前公司构成书面之质量手册、程序文件、作业辅导书亦不少，可是大多徒于方式，未并真实履行。且大部份文件并不适合公司现在情况，尚没有有用运用。而导致在产品追溯时无根据可查，对后续所发作之反常情况亦无相应之应急办法，构成恶性循环。针对这些现象，只需从根本上处理，才干真施行行iso,发挥iso之有用功用。首要让公司全员理解iso的精力，使公司各项作业有所根据，并能真实履行。

二、xx年度处理层未拟定有用、可量测之质量方针

作业和人生相同，在履行的时分都会朝着一个方向，而终究到达必定的方针。就像处理

的方针是人，处理的意图是事。在曩昔的一年里，每个部分针对自己部分的成绩不明确，是否到达公司所要求之境

地无从查证，更谈不上改进办法。后续每一个部分所担任的作业，都应该拟定一个较为合理，有用之方针，并定时以数据计算，是否到达方针，乃至超越方针，并针对未到达部份提出原因剖析、处理对策及防备再办法。

三、方案履行度不力，构成等候糟蹋

因为出产质料供给中止、作业不平衡和出产方案组织不妥等原因构成的无事可做的等候，被称为等候的糟蹋。出产线上不同种类之间的切换，事前预备作业不行充沛，必然构成等候的糟蹋;每天的作业量变化起伏过大，有时很忙，有时构成人员、设备闲置不用;上游的工序呈现问题，导致下流工序无事可做。此外，出产线劳逸不均等现象的存在，也是构成等候糟蹋的重要原因。

四、物料未能得到有用处理

原资料未能得到杰出的操控，常常性的无单领料、补料或未经处理入库便直接领用，导

致库存帐物卡不符，物料承认不精确，该申购的资料未申购，不该用的资料申购一大堆，恶性循环。构成库存积压，出产断线。严重影响出产进展，添加太多板滞产品，给库存处理带来极大的困扰。但在近一两个月内，已严厉要求全部领料、补料有必要凭领(补)料单方可发料，且遵从《产品交给处理程序》处理。并严厉依照陈总所要求之以销定产履行资料申购、出产排产。以上改进，十一月份在出售情况未削

减的情况下，收购金额已显着下降100万人民币。由此可见，操控库存资料对公司资金的活动起着决定性的效果。

五、制作过多

制作过多，过早，提早用掉了出产费用，失去了继续改进的时机。因五金部分间断性闲暇，为了不糟蹋出产才干而不中止出产，添加了在制品，使得制品周期变短、空间变大，还添加了转移、堆积的糟蹋，带来巨大的库存量。

六、处理不妥

常常问题发作今后，处理人员才采纳相应的对策来进行弥补而发作的额定糟蹋。这些问题因为事前处理不到位而造，科学的处理应该是具有适当的预见性，有合理的规划，并在作业的推动进程中加强处理、操控和反应，这样就可以在很大程度上削减处理糟蹋现象的发作。

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才有新的境地，才干更快的老练!首要非常感谢三立为我供给了一...

自己自接手收购部作业以来，一向以效劳出产需求，操控收购本钱，供给高性价比物资资料为已任。通过不断的学习和实践，针对本部分所担任收购作业现在的情况，现对2017年的作业做出如下方案：一、供给商的挑选。

自己自接手收购部作业以来，一向以效劳出产需求，操控收购本钱，供给高性价比物资资料为已任。通过不断的学习和实践，针对本部分所担任收购作业现在的情况，现对xx年的作业做出如下方案：一、供给商的挑选。

一、收购作业处理1、供给商开发方面，培养和开发一些在产质量量、产品价格、产品交期和效劳上都较好的供给商并与之树立互相信赖的合作联系;一起在进行供给商数量的挑选时既要防止单一货源，寻求几家供给，一起又要确保所选供给商承当的供...

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xx年的脚步已在伴着收成与经历中迈过，面对着20xx，我浮想联翩。咱们这个部分是收购部，而我是一名公司信赖的收

2017年银行行政工作计划

2017年银行行政工作计划 ～年，政工工作的总体思路是：在支行党组的正确领导下，继续以邓小平理论、 **** 重要思想为指导，认真贯彻落实上级行会议精神，紧紧围绕人民银行新的职能定位，以建立一支高素质基层央行人才队伍为目标，创新工作思路，强化工作措施，努力促使工作跃上一个新的台阶。 一、加强党的基层组织建设，积极开展文明创建活动 1、进一步加强和改进党员教育管理工作。以创先争优活动为龙头，以规范三会一课制度为主线，继续全面加强党的基层组织建设和党员教育管理工作。结合庆七一活动，扎实有效地组织开展党内民主评议，继续把民主评议与创先争优活动有机结合起来，表彰先进，鞭策落后，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使组织生活真正做到规范化、制度化、经常化。 2、切实加强发展党员工作的制度化和规范化建设。认真落实坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，进一步规范党员发展和入党积极分子培养工作，坚持成熟一个发展一个的原则，以保证质量为核心，努力改善基层党组织的党员结构。 3、组织开展形式多样的文明创建活动。坚持职代会制度，调动职工参与民主管理的积极性，切实发挥工、青、妇等的作用，鼓励大家为文明创建活动献计献策。继续开展创建青年文明号、争当青年岗位能手、五好文明家庭和青年课题组等活动，充分利用好图书阅览室、荣誉室等现有设施，组织大家开展丰富多彩的文娱活动，进一步密切干群关系，凝聚人心，稳定员工队伍。

二、围绕央行新的职能定位，狠抓教育培训，不断提～部职工的综合素质 1、抓好作风整顿教育，提高政治素质。协助行领导深入开展作风集中教育整顿活动，促进全行员工进一步端正思想、改变作风，造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素质干部职工队伍，在全行树立斗志昂扬，奋发有为的良好精神风貌，脚踏实地地履行好基层央行职责。 2、采取多种方式，丰富教育培训手段，提高教育培训工作水平。按照上级行统一部署，积极开展全员岗位任职资格培训，逐步实行考试合格上岗制度。继续推进干部在职学历教育，本着学以致用的原则，鼓励干部职工参加高层次学历教育，改善干部队伍的学历结构，提高文化素质。 3、加强基础知识、专业知识和基本技能的学习和培训。继续做好外语、计算机等基本技能的培训和学习，积极组织员工参加全国专业技术人员计算机应用能力考试。根据实际情况，对不同工作岗位、不同年龄的人员提出不同的计算机水平要求。组织开展新《人行法》、《商业银行法》、《银行业监督管理法》和《行政许可法》的学习和培训活动，增强员工法制观念和依法行政意识。 三、强化劳资、统筹、职称等人事日常管理，进一步提高内部管理水平 1、做好劳资管理工作。根据上级行要求认真做好～年度工资总额计划及调整计划;及时完成工资正常晋升，工资、奖金、津贴的发放，劳动工资月季报及人事年报等工作;进一步规范津补贴管理，完善工资

员工新年工作计划书(最新版)

编号：YB-JH-0091 ( 工作计划) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 员工新年工作计划书(最新版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

员工新年工作计划书(最新版) 摘要：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订 工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可 以放心修改调整或直接使用。 新年新气象，新的一年对自己来说是新希望的开始，工作上有新的奋斗目标和新的挑战。思先于行，万事开头难但我已做好了充足的计划准备，为自己新的一年工作开个好头，引导自己在新年工作中收获成长，为公司创造更大的价值。 1、一专多能，提高自身综合素质。总监要加强学习，不断完善自己，使自己成为一专多能的高智力人才。监理工程师代表公司组建或新到一个项目，必须以人为本，把人搞活，知人善任。具体是，思想上要有正确的价值观与人生观，要有现代化的管理思想，要有强烈的事业心、高度的责任感、正直的品质和民主的作风。业务上要有扎实的工程理论基础，要有比较全面的工程知识，有丰富的工程实践经验，要具备现代化的管理技能以及组织、指挥、控制和沟通、协调能力，要会经营、懂经营。在处理原则问题上首先想到公司利益，在分配处理个人利益方面首先想到一线工程师，只有公司

2017个人年终工作总结及2018年工作计划

2017个人年终工作总结及2018年工作计划 光阴如梭，时光荏苒。2017年就要成为历史了，内心不禁感慨万千！转眼间又跨过一个年度之坎，回首来到公司的这几个月，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历过不平凡的考验和磨砺了。非常感谢领导给我这个锻炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。回首这几个月，领导和同事对我的支持与关爱，令我感受到人间的温情，在此我向领导以及全体同事表示最衷心的感谢！正是有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也是因为有你们的帮助，才能令我在工作的同时更上一个台阶。 一、2017年的工作回顾 办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个全新的领域。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的工作，我努力强化自我工作意识，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。通过这几个月的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将这几个月的工作情况总结如下： 1.切实做好公司的福利、日常行政工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公用品、劳保福利等物品的调配以及办公杂小事项的维修工作；与饮用水公司交接，统计送水数目。 2.协助经理做好人事、劳资管理工作。协助经理组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作；负责员工入职、离职手续办理以及根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。 3.认真做好公司的文字工作。草拟简单的通知性文件和新员工欢迎词等文字工作，及时传达公司有关会议、文件、批示的精神；公司的一些文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。 4.落实车辆的管控工作。根据公司规定做好公司车辆加油、维修、路桥费、员工车辆的外出办事补贴、员工出差餐费等费用登记。 5.及时进行费用报销、打款工作。做好餐费、厂房以及宿舍租金的打款证明，按照合同日期要求及时提醒财务部打款；桶装水、日常办公用品采购等费用的报销。 6.做好会议的准备和后勤服务工作。做好会前调试电脑、投影仪，准备茶水以及统计会议所需资料、物品等工作，保证会议的顺利召开。 二、工作中存在的问题 自我入职以来，深切的体会到：创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。虽在工作中有了

驻村工作队2019年度工作计划

驻村工作队2019年度工作计划 根据上级相关文件精神，履行好驻村干部的工作职责，扎实做好驻村帮扶工作，切实解决村民的生产生活问题，按照“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”围绕党的建设、农民增收两大目标，推进全村各项事业的发展，制定以下。 1、努力帮助促进农村经济发展。与村“两委”共同研究、理清发展思路，积极为群众提供服务，尽力帮助村里落实一些具体实在的实事，促进群众增收。 2、围绕帮助村里增强发展意识、帮助群众转变观念，积极组织和要求村里的党员干部参加上级举办的各种技能培训，提高农村党员素质，培养致富带头人。 1、入户制定好2019年贫困村、贫困户脱贫规划。 责任人：*** 完成时限：2019年1月28日前 2、重点抓好产业培育，建好贫困户“一户一园”产业，迅速掀起春栽春养热潮。 责任人：*** 完成时限：2019年3月30日前 3、引导贫困户、非贫困户搞好房前屋后清杂去乱，发放经济苗木，指导科学栽植、培育，大力发展庭院经济。 责任人：*** 完成时限：2019年5月30日前

4、协调推进村联网路建设开工，同时加强安全、质量监管，确保工程按质、按量、按时完工。 责任人：******** 完成时限：2019年8月30日前 5、组织干部职工开展“走访慰问送温暖”活动和常态开展“三同三进”活动，大力宣讲脱贫攻坚政策。 责任人：**** 完成时限：2019年12月31日前 6、协调相关行业扶贫部门，做好产业发展、集体经济、卫计扶贫、政策兜底、扶贫、文化扶贫、金融扶贫、法治扶贫等行业扶贫工作和资料完善。 责任人：*** 完成时限：2019年12月31日前 7、常态化开展“感恩奋进、脱贫奔康”为主题的农民夜校教育，有效激发农户内生动力。 责任人：*** 完成时限：2019年12月31日前 8、加强扶贫项目监管。对扶贫项目质量、进度、资金使用进行全程监管，进行公示公告，监督到户资金发放到位，不无故滞留项目资金。 责任人：*** 完成时限：2019年10月31日前

银行工作总结及年工作计划范文篇

2017年银行上半年工作总结及下半年工作计划范文3篇 关于2017年银行上半年工作总结及下半年工作计划应该要怎么写呢，下面是小编为大家搜集整理出 来的有关于2017年银行上半年工作总结及下半年工作计划范文，欢迎阅读! 2017年银行上半年工作总结及下半年工作计划范文【1】 岁末将至，回首这一年来，我始终坚持着"道虽通不行不至，事虽小不为不成"的人生信条，在 工作中紧跟支行领导班子的步伐,围绕支行工作重点,出色的完成了各项工作任务，用智慧和汗水， 用行动和效果体现出了爱岗敬业，无私奉献的精神。下面我从三方面对自己20xx年工作进行总结: 一、端正思想，迎难而上，时刻保持高效工作状态 我在工作中始终树立客户第一的思想，把客户的事情当成自己的事来办，急客户之所急，想客 户之所想，要求自己对待工作必须有强烈的事业心和责任心，任劳任怨，积极工作，从不挑三拣四，避重就轻，对待每一项工作都尽心尽力，按时保质的完成，在日常工作中，始终坚持对自己高标准，严要求，顾全大局，不计得失，为了完成各项工作任务，不惜牺牲业余时间，利用一切时间和机会 为客户服务，与客户交朋友，做客户愿意交往的朋友，通过自己不懈的努力，在20xx年的工作中， 为自己交了一份满意的答卷。 二、身体力行，狠抓落实，力求圆满出色完成任务 在工作方法上，我始终做到“三勤”，即勤动腿、勤动手、勤动脑，以赢得客户对我行业务的 支持。在实际工作中能够做一个有心人，在一次走亲访友时，我无意从六叔口中得知我们邻村最近 将有一笔分地款，事后通过六叔介绍，自己又几次登门拜访，向客户宣传我行的服务优势和产品优势，最终说服客户计划将130万的分地款存入我行，我知道这还不是最终的成功，在客户拿到转帐支票的时候，我又主动协助客户搜集村民身份证号码，核实确认客户分款额，等到52份存单分发到每 户村民手中时，我才在心中深深地舒了口气。 在服务客户的过程中，我用心细致，把兄妹情、朋友意注入工作中，使简单枯燥的服务工作变 得丰富而多采，真正体现了客户第一的观念.在与客户打交道的过程中,真正做到以诚相待,把客户的 利益视为自己的利益,了解客户的动向,知晓客户的所思所欲,为每位客户量身推荐我行的各种金融产品，通过我的不懈努力，在”争一保二”活动中完成了营销存款180万,理财金卡8张，信用卡5张，电子银行签约50户，保险销售15万的业绩,最令我欣慰的是客户也得到了双嬴,他们在满足自己需要的同时,也享受到了建行更加细致周到的服务。 三、努力学习，不断进取，全面提高自身业务素质 作为一名前台工作人员，有时自己在服务中还不够耐心细致，需要掌握的知识还很多，在以后 的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己 的理论水平和业务能力，特别是理财业务知识，全面提高综合业务知识水平。克服年轻气躁，做到

人力资源公司年度工作计划表(通用版)

( 工作计划) 单位：____________________ 姓名：____________________ 日期：____________________ 编号：JH-XK-0064 人力资源公司年度工作计划表Annual work schedule of HR Company

人力资源公司年度工作计划表(通用 版) 【篇一】 一、指导思想 为认真贯彻执行国家新的《劳动合同法》，规范校区教职员工管理，充分利用人力资源实现人事管理的科学化和制度化，维护教师、职工、行政管理人员的合法权益，具体落实《新徽国际教育集团人事管理制度》，重点做好人员培训、新劳动合同的签订、教职工的考核、奖惩、管理人才的推荐等工作。特制定本学期工作计划。 二、工作目标 1、健全人事管理制度，整理人事档案，使人事信息规范化。 2、成立校园招聘小组，完善招聘机制和操作流程，并协助集团人事部拟好笔试试题库，完善面试和笔试程序。 3、抓好学校的人事常规工作，如人员定编、招聘、和约签定、考核奖惩和人事档案的管理。 4、进一步加强师资培训，提高员工的工作态度及意识。 三、主要工作及要求

1、人员编制与培训 开学后，根据我校区的实际学生数，按集团人事部制度及要求，对学校进行一次详实的人事清理和核编工作，杜绝人力浪费现象，做到高效集约地使用人力资源，组织教职员工进行业务培训，学习集团相关制度，使广大教职员工尽快进入工作状态，提高工作效率和业务水平。 2、考核评定 落实试用期员工的考评工作，深入工作层面对新招聘的员工进行考核、考查,再进行实事求是的试用鉴定。根据人事管理制度有关规定，及时从普通员工中发现优秀人才，并进行测评，及时向集团人事部推荐。并按规定考核学校相关行政管理人员，提高其管理能力和执行能力。 3、档案管理 切实做好教职工的档案管理工作，建立新员工人事档案并分类分柜进行保存。及时做好教职员工登记表和花名册，并根据人事管理制度和相关规定对新招聘员工进行信息编号、信息分类、信息保存。确保人事管理规范化、科学化、现代化。 4、开展人事制度研究，提出合理建议，努力探索人事管理新路子，不断提升新徽品牌。成立学校招聘小组，完善人员的招聘机制和操作流程。 5、续聘与解聘 根据集团人事管理制度规定督促合同到期的员工提前两个月下发续约合同，十日内不续约者视为自动离职。认为工作中不能胜任的人员可根据相关规定并出具书面通知，予以解聘，牢固树立为广大员工服务的思想，秉公办事，坚持原则。 6、奖惩 根据集团人事管理制度规定协同相关部门做好员工的考评奖惩工作，并对考

2017年销售工作计划与目标最新参考

2017年销售工作计划与目标最新参考 亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档2017年销售工作计划与目标最新参考，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，通过我们大家思想的碰撞，一定会激发出您写作的动力。还有，阁下能将此文档加入收藏或者转发出去，是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 作为一名销售工作人员，是必须要制定好个人的销售工作计划与工作目标的。下面是学习啦小编收集整理的2017年销售工作人员个人计划与工作目标，欢迎阅读。 销售工作计划与目标篇一：电话销售工作计划与目标 我九月中旬刚接触***电话销售业务，由于我在思想上急于求成，在行动上蛮干莽撞导致九月工作成绩毫无起色。但在领导和同事们的悉心帮助下，我很快认识到了我的症结所在。在下月的工作中注意求成不能自乱阵脚，要做到从容不迫;工作不能蛮干，要实干、精干、巧干;同时在销售方法和技巧上也一如既往的向领导、同事们学习。总结上月的得失，在下月应做好以下几方面的工作： 一、客户关系的维系。 1、对于老客户要保持联系、熟络关系、争做朋友、满足需求，最终达到销售签单的目的，最好能挖掘二次需求。

2、对于新客户要使其理解产品、认同产品;相信公司、信任我。然后，推销产品，并不断开发新客户。 二、工作细节的处理。 1、下月要更加熟悉工作流程，熟悉业务内容。注意下月在客户拜访上多下功夫，提高说服力，多观察、多倾听、多尝试;对号段和各种增值业务的价位必须熟记。 2、电话交流方式要灵活多样。针对客户的行业、年龄、语气等开展灵活多样的交流模式，提高电话约访率。 3、不断学习，与团队共成长。学习业务知识的同时要广泛了解其他方面的知识，便于与客户多方位交流;与领导、同事之间要有良好的沟通，多交流多探讨促进共同进步，营造和谐向上的工作氛围。 三、工作目标 争取下月工作成绩达到部门平均水平。 以上便是我十月的销售人员个人工作计划。计划与困难并存，请经理多多指导，我会好好努力克服困难，对自己负责、对工作负责、对公司负责! 销售工作计划与目标篇二：销售总监工作计划 销售总监是公司上级领导与销售人员和具体工作之间的纽带，销售总监与销售团队代表着公司的形象与品牌，对销售人员

2017年银行工作计划

2017年银行工作计划 通过对此次会议精神的学习，我看到了老信贷员优良的工作作风，同时我也发现了自己存在的不足。作为新员工不但向他们学习过硬的专业技能，还要学习他们吃苦耐劳的优秀品质。在会议中老同志讲述了他们丰富的信贷工作历程，他们走过的路对我就是一本教科书，而我需要做的就是努力学习他们工作经验、专业技能、营销策略为今后的工作奠定基础! 针对周行长在会议中提出的五个问题，下面我也提出自己简单的看法和意见。 一、如何落实好每天的工作 (1)、完善的工作计划。井然有序的工作计划是工作能够顺利进行的第一步，在每个工作日结束时应做好次日工作的充分准备。比如：提前询问自己的搭档，了解彼此计划，合理安排宣传调查路线;有调查计划时应通知客户何时何地，需要准备材料使调查快速有效完成;有走访计划时应提前通知关键人，并准备好礼品。 (2)、高效的工作效率。每天给自己制定一个简单的日程表。比如：中午约见客户签合同放款，上下午做好宣传、贷后检查、逾期催收工作，晚上做调查报告、系统录入、档案整理工作。在工作上坚持今日事今日毕，今天能调查的绝不拖到明天，能多宣传一户绝不少走访一家。 (3)、踏实的工作态度。踏实的工作态度不但是对单位的负责也是对自身和家庭的负责。在工作中要摒弃“为领导工作”的想法，从

租客心态转变为业主心态，从要我工作到我要工作，只有保持踏实的工作态度，才能真正享受工作的过程，实现个人和单位的双赢! (4)、前后台密切配合。在任何工作中缺乏团队精神必将影响整个单位的业务发展，目前在我单位存在“各扫门前雪”现象。存在这种现象我认为有两个原因一是员工心态，二是管理决策。比如：在放款过程中，审批效率低下，不能有效发挥各岗位的作用。我认为在保证审贷分离的状态下，各岗位应各司其职，环环相扣。在用人上要人尽其才，才尽其用，这样才能使工作流程高效运行。 二、如何利用好数据库 利用好数据库的前提是建立一个完整实用的信息库。目前信息收集的内容过于简单，只有客户姓名、电话、经营内容等基本信息，在录入数据库的过程中也流于形式。我认为在信息收集的过程中尽可能的捕捉客户全面的信息，对客户进行细分。根据客户对信贷员的态度可以分为：抵触型、中立型、积极型。对于不同类型的客户做不同的备注，特别是在宣传过程中积极配合并有意向的客户一定要做二次的走访或电话回访。 目前省行数据库模板存在一定的不合理性，信贷员可以结合自己的工作方法进行适当的删减增加保证数据的真实有效。在数据库的利用上，应根据行业规律进行细分，在不同的时期筛选资金需求旺盛的行业进行有针对性的宣传营销，做到有的放矢。 三、如何做好后两个月的宣传工作

人力资源公司工作计划表

精心整理 人力资源公司年度工作计划表 【篇一】 一、指导思想 1 2 3 4 1 2 人事管理制度有关规定，及时从普通员工中发现优秀人才，并进行测评，及时向集团人事部推荐。并按规定考核学校相关行政管理人员，提高其管理能力和执行能力。 3、档案管理 切实做好教职工的档案管理工作，建立新员工人事档案并分类分柜进行保存。及时做好教职员工登记表和花名册，并根据人事管理制度和相关规定对新招聘员工进行信息编号、信息分类、信息保存。确保人事管理规范化、科学化、现代化。

4、开展人事制度研究，提出合理建议，努力探索人事管理新路子，不断提升新徽品牌。成立学校招聘小组，完善人员的招聘机制和操作流程。 5、续聘与解聘 根据集团人事管理制度规定督促合同到期的员工提前两个月下发续约合同，十日内不续约者视为自动离职。认为工作中不能胜任的人员可根据相关规定并出具书面通知，予以解聘，牢固树立为广大员工服务的思想，秉公办事，坚持原则。 6、奖惩 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律; 2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向管理人员提供人事规范咨询; 3.负责各项人事制度的传达，实施和检查; 4.负责员工的招聘工作; 5.全体员工的合同、档案管理和薪资管理; 6.负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

7.负责规划、执行员工的培训工作; 8.与政府有关职能部门保持联系，保证公司良好的外部环境。 行政部作为公司的一个核心部门，她肩负整个公司的管理重任。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部经理(办公室主任)。 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。 1 2 “ 3 4 式。 5、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 四、负责总务管理

2017下半年工作计划及目标

2017下半年工作计划及目标 亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档2017下半年工作计划及目标，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，通过我们大家思想的碰撞，一定会激发出您写作的动力。还有，阁下能将此文档加入收藏或者转发出去，是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 做好计划，工作才会条理清晰。下半年工作计划怎么写?下面是学习啦小编收集整理的下半年工作计划，欢迎阅读。 下半年工作计划篇一 根据前半年的工作开展情况，结合上级有关文件精神，在下半年，我镇将进一步统一思想，提高认识，进一步加强领导，明确责任，进一步强化措施，总结经验，进一步真抓实干，务求实效，具体做好以下六个方面的工作： (一)做好我镇20xx年村级组织换届选举工作。选出让党员、群众满意，党委、政府放心的村“两委”班子。 (二)加快重点项目推进，促进经济发展。一是利用国际旅游岛建设和创建国家卫生县城为契机，大力开展文明大行动活动，不断提高我镇农民的文化素质和社会文明程度。二是加快培育独具特色的产业，积极打造出我们的品牌，努力扩大山口鹅、太平兔、美亭山羊、长安肥牛等畜牧养殖规模，形成产业化。三是依

托我镇丰富的资源优势，大力发展旅游业，增加农民的收入。四推进南渡江两岸“四厂”的搬迁、镇综合服务楼等重点项目的建设，不断加快推进城镇化进程，打造县城娱乐之都。 (三)立足文明生态村建设，优化美化生态环境。一是坚持把生态文明建设放在更加突出位置，努力实现环境、形象、内涵和品质的全面提升;按照“美丽乡村”建设的目标和要求，推进各新农村建设步伐，全面提升我镇新农村建设水平。二是做好森林防火工作，完成植树造林5000亩;三是探索环境卫生管理社会化服务新机制，尝试开展保洁道路分段承包责任制，确实改善农村生活环境。 (四)创新社会管理，努力促进社会和谐稳定。一是完善基层社会管理和服务体系，充分发挥群众参与社会管理的基础作用;二是全面落实安全生产目标责任，加强食品、药品安全监管，继续开展“打非治违”、“食品安全整治”等专项行动，扎实推进企业安全生产标准化创建，积极开展隐患排查治理，严厉查处违法生产经营行为;三是加强应急管理机制建设，全面提高预防和处置各类突发事件的能力;四是健全信访、司法工作机制，排查化解影响社会稳定的不安定因素和矛盾纠纷，推动社会矛盾化解纳入法制化轨道;五是切实做好计划生育工作，重点抓好结扎措施的落实为主，较好完成县下达的工作任务，使我镇的计划生育工

17年度驻村工作计划

17年度驻村工作计划 熟知村民的愿望和要求仔细分析研究掌握好第一手资料，做到心中有数，再按照生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的总体要求，做好工作计划及实话方案，下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助!篇一一、先进基层组织建设抓好农村基层组织建设，建设一个好的党支部。首先，利用村级换届选举，坚持德才兼备的原则，把那些公道正派，想事干事，敢抓敢管，群众信任的党员推选为党支部书记和党支部成员。其次，把责任心强、有开拓奉献精神、有知识、有能力的农村青年团结在党组织周围，使之成为党外积极分子，对符合党员标准的适时吸收进党员队伍。第三，坚持党员干部教育制度化，把经常性学习与集中培训结合起来，把开展创先争优活动与“168”工作长效机制建设、学习型党组织建设和构建农村党建工作新格局结合起来。在工作方式上，通过宣传、引导、扶持、帮助、服务等手段，激发农民的积极性，盘活农村社会资源，实现农村党建与经济发展的互动双赢。二、村财增收与村民增收两不误1、经济生态村建设。从长期效益上，根据农民意愿，鼓励农民套种或新种名贵苗木、中草药材等，扶持农户退茶还林，建立珍稀树苗种植示范基地;从短期效益上，继续培育三角梅产业，与乡镇政府签订订单，鼓励发展成规模产业，同时，在原有经济产业上，支持旧茶

园改造与标准生态茶园建设，提高茶叶质量与环境保护两不误。做好市级生态村申报与验收，争取通过省级生态村评选。 2、加强校村合作，村企合作，科技兴村。组织实施以竹子种植sop为规范的科技示范基地项目，土壤检测，垦覆松土、施肥，实现科技兴业，提高产能;组织新一轮系统的农民实用技术培训，提升农民茶树种植、茶叶加工与毛茶销售技术，提高茶叶产量、质量和农民毛收入;鼓励土地资源少的农民自主合并或出租入股，实现土地资源整合，逐步退出小生产，并推动相应的企业技术培训，实现农工转化。加强村集体、合作社与社会企业合作，争取签订产品收购合同。 3、制度保障。建立扶贫开发项目补偿、奖励措施，鼓励发展生产、保护生态、增加新型产业等方面，特别是在扶贫计划内的项目予以优先扶持。村扶贫资金将单列10万元，用于专项补助。三、做好基础设施配套建设1、整合土地资源，做好荒地开发与耕地整理。连片开发长坑内的荒草地100亩地，引进或出租种植效益高的经济作物;整理2片区约200多亩茶园。。2、完成村行政服务中心选址工作、框架建设，并争取在XX年年底前投入使用。3、农村基础设施建设。首先，完成向阳公路公里的拓宽和东岱公路公里的硬化，实现与永春、南安互通，并改善900多亩茶园基础生产环境，打通红色旅游线路，方便与永春、南安三县经济、文化交流。其次，根据高速设计，连接高速便道为出村主干

2018年银行信贷员工作计划

2018年银行信贷员工作计 划 小编精心推荐 审计师工作计划| 经济师工作计划| 银行工作计划| 证券公司工作计划| 统计师工作计划 作为信贷员，决不能坐等业务，要自己主动去扩宽自己的业务面。面对每天来来往往的客户，充满了信贷的故事。来年如何规划?下面是为您整理的关于“2017年信贷员工作总结.”，希望对您有所帮助。更多精彩请锁定工作计划栏目。 2018年银行信贷员工作计划【一】20xx年，对本单位和自己来说都是不平凡的一年，说其不平凡，有两方面的缘由，其一是从大的、客观的形势看，×××对盐池联社下达了很严格的考核任务，因而，联社给惠安堡信用社下达的考核任务，尤其是信贷考核指标也很严格;其二是从自身看，自己调岗任客户经理，面临新的问题和压力。但无论如何，自己将在本社两位主任的带领和教导下、在同事的帮助下，虚心学习、积极进取、勇敢面对困难和压力，以实际行动为本单位顺利完成各项信贷考核指标尽自己最大的努力，也为

自己以后的工作打下坚实的基础。具体工作计划如下，请领导审阅，不妥之处请批评指正。 一、积极学习 尽快进入工作角色由于换岗为客户经理，面对新的岗位，实事求是的讲，自己的思想认识、业务知识、工作方法等方面还存在很大欠缺，这对于从事客户经理岗位来说是很大的障碍，所以，为了很快适应这一新岗位，把工作干好、干出成绩，要积极学习与信贷工作有关的各类业务知识、技能以及工作方法，学习途径一是相关书籍和资料;二是遇事多向两位主任请示、请教，勤汇报、多沟通，同时虚心向其他两位客户经理学习请教，也要经常和客户沟通，了解情况。采取这些方式，快速提高自己的工作能力。 二、提高认识，积极营销贷款和存款 一是根据从业这几年的体会，自己觉得，作为一个信贷客户经理，不能只坐在营业室等业务、等客户、等存款，还需要认识到一点，就是随着xx和xx银行的入驻盐池，今后贷款也需要大力营销，所以我们要打破以往的“坐等”思维，要积极树立“走出去”意识，走出营业室，出去调查调查市场、调查客户，及时了解市场资金需求的方向和客户的金融服务需要，掌握第一手资料，在此基础上营销贷款，保证贷款规模稳中有增。 二是“走出去”对于存款营销工作也有很大裨益

精选员工个人年度工作计划书

精选员工个人年度工作计划书 为了在工作中得到进一步的发展，特制定了年度工作计划。下面给大家精选三篇关于员工个人年度工作计划书的范文，希望大家喜欢，欢迎阅读参考。 一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。 作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。 1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正值开张期间，部门的计划制定还未完成，节后还会处于一个市场低潮期，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认真学习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘，以期找到新的盘源和了解镇区工业厂房情况;通过上网，电话，陌生人拜访多种方式联系客户，加紧联络客户感情，到以期组成一个强大的客户群体。 2、在第二季度的时候，公司已正式走上轨道，工业厂房市场会迎来一个小小的高峰期，在对业务有了一定了解熟悉得情况下，我会

努力争取尽快开单，从而正式转正成为我们公司的员工。并与朱、 郭两经理一起培训新加入的员工，让厂房部早日成长起来。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节，还有20xx奥运会带来的 无限商机，市场会给后半年带来一个良好的开端，。并且，随着我 公司铺设数量的增加，一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来 了，为年底的厂房市场大战做好充分的准备。此时我会伙同公司其 他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。 4、年底的工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的厂房推界、客户推广，我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门 会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市 场变化及时调节我部的工作思路。争取把厂房工作业绩做到最大化! 二、制订学习计划。 做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经 营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系 到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的 根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。工业知识、营销知 识、部门管理等相关厂房的知识都是我要掌握的内容，知己知彼， 方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。

2020年度工作计划模板

2017年度工作计划模板 转眼间又要进入新的一年2016年了，又是一个充满挑战、机遇与压力的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始，也是我非常重要的一年。出来工作快2个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。 一、指导思想 以全面落实科学发展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为宗旨，以转变观念为突破口，积极融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品污水处理厂的战略目标而努力奋斗。 二、工作目标 蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下工作： (一)加强认识，转变工作角色。 面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必须做到“一个转变，一个认清”，即转变工作角色，认清工作形势。为此，一方面要加强认识，提高意识，要从大局意识出发，站在可持续发展的高度上，牢固树立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的观念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考问题，处理事情时，必须跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入企业发展的大潮中。 (二)实事求是，建设职业规划。 目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。

2018驻村年度工作计划

2018驻村年度工作计划 带有明确工作目标和详细步骤安排的工作计划，能够协调个人的工作内容或多人的合作行动，下面是小编整理的驻村年度工作计划，希望对大家有所帮助！ 驻村年度工作计划1 按照《XX县2018年县直单位驻村帮扶工作方案》文件的精神，我社的帮扶对象是软弱涣散基层党组织洲湖镇厚里村，为更好地帮扶洲湖镇厚里村加强基层组织建设，推动农村科学发展，促进农民增收，切实为群众办实事、办好事，促进社会和谐，特制定驻村帮扶工作计划如下： (一)认真做好调查摸底工作。调查摸底工作是做好驻村帮扶工作的基础。按照《安福县2018年县直单位驻村帮扶工作方案》的要求，进一步统一思想，提高认识，采取有效措施，深入调研走访，全面把握村情民意，找准问题，分析原因，研究对策，理清思路，制定出切实可行的帮扶工作规划，为今后的驻村帮扶工作顺利、健康开展打下坚实基础。 (二)把握矛盾与主要矛盾。现阶段厚里村的发展相对比较落后，主要有以下几个方面主客观的问题：一是村两委班子去年刚换届，还处在磨合期，经验较少。二是现实客观条件的制约。厚里村土地贫瘠，自然条件较差。三是农民收入少，来源单一，主要以初级农产品、烤烟种植、农民外出务工为主;四是主观方面，村民思想观念保守落后，视野窄，

需要进一步开阔发展思路;五是集体经济薄弱。以上这些问题可以概括为一个主要矛盾：村民对全面小康生活的期待与现实较低的收入水平之间的差距。 (三)千方百计增加农民收入。结合厚里村的实际情况，初步计划从以下几个方面入手：一是加强对村两委班子成员的教育培训和指导，二是整合土地资源。充分利用有限的土地资源，充分开发当地优势;三是加强对农民的教育培训，使其具备一技之长，帮助农民兄弟在企业中就业或开拓其他就业门路，增加收入来源。 (四)助推基层组织建设。一是帮助加强村党员队伍建设，对现有党员队伍现状采取针对性的培训管理等措施，提高队伍素质和战斗力;二是帮助加强村干部作风建设。驻村干部要身先士卒，率先垂范，全身心投入工作中去，要公示、认真走访、建立民情台帐，掌握实情，解决实际问题。 (五)加强学习，扎实工作，努力搞好自身建设。 1、加强政治理论、农业科技和农村管理知识的学习，全面提高自身素质。 2、严格遵守工作制度和纪律，特别是活动实施方案的要求，用制度管人、按制度办事。 3、从严要求自己，廉洁自律，依法办事，为基层干部作表率，以实际行动赢得农民群众的支持。 驻村年度工作计划2 首先介绍一下，我们负责帮困

银行新年工作计划

银行新年工作计划 范文一 以紧紧围绕联社业务经营中心为前提;以扭亏增盈提高经济效益为目标，狠抓会计业 务基础工作，强化财务管理，化解会计风险，全面完成市信合办下达的财务目标任务。为此，特提出如下工作意见。 根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓 服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在2020年的工作计划。 第二个创新即业务品种创新，除了利用好传统的业务品种外，要借助科技进步的有力 支持，根据与时俱进的多样化的客户需求，不断开发利用好更具吸引力的新的金融产品， 诸如新的代理业务、通汇宝、银证通、国债组合存款、教育储蓄、养老储蓄、金色世纪借 记卡、校园卡、准贷卡、银转证、西联汇款、私人理财，出口退税质押贷款、汽 一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是 对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉 了解我国各民族优秀的民族民间音乐，激发学生热爱祖国音乐艺术的感情和民族自豪感，自信心，了解外国优秀音乐作品，扩大视野，使学生具有一定的音乐鉴赏的能力。 1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。 2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服 务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚 没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式 基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。 3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。 虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业 部工作的一个欠缺。 (三)借力资本市场推动扶贫开发。建立扶贫新型农业经营主体直接融资后备库，支持 符合条件的扶贫新型农业经营主体到新三板和区域性股权市场挂牌融资。鼓励和支持符合 条件的新型农业经营主体通过发行企业公司债券、短期融资券、中小企业集合票据等多种 债务融资工具，扩大直接融资的规模和比重。筹建覆盖四省九市的区域性农产品交易市场。对油茶、脐橙等我市优势农产品设立期货品种开展研究论证。探索筹建扶贫产业发展基金，重点支持扶贫新型农业经营主体发展。 4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让 客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

人力资源年度工作计划表.doc

人力资源年度工作计划表 人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国经济的高速发展和企业如雨后春笋般的增长，人力资源管理者的素质却并没有得到质的提升，下面是我收集整理关于人力资源年度工作计划的资料，希望大家喜欢。 人力资源年度工作计划篇一 根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情况,初步制定了人事行政部的工作计划，在接下来的工作中，将按照此计划来开展工作。 一、人事工作 1.招聘、入职、建档 招聘在"精"：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位，那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次(专业、技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的人才。 入职在"细"：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象

发生。 建档在"全"：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。 2.培训 入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新进普工)在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能 安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪 管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平 3.考勤 (1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。 (2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到"无人为原因漏打卡"，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。 (3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。 4.薪酬 (1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按

2017工作计划小结目标及努力方向

2017工作计划目标及努力方向 工作计划是进步的一个指标，下面整理了2017工作计划目标及努力方向，欢迎阅读！ 2017工作计划目标及努力方向 在迎接教育强县的大好形势下，要全面推进学校德育、教学、师资队伍建设，夯实双常规管理，加强教研教改力度，推进素质教育，实现学校管理制度化、规范化、科学化、民主化，根据上级教育部门要求，结合学校实际，特制订本计划。 指导思想: 在教育局领导下，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展统领学校工作全局，以全新的理念和视角理性审视现实，以提升教师专业化发展为抓手，深化改革，内涵发展，创建书香校园，全神贯注抓质量，科研新校，以人为本，素质优先，全面建设和谐校园，办成社会满意的学校。 工作目标: 1、继续强化科学、规范管理，确保质量稳步提升，办学生喜欢、家长信任、社会认可、人民满意的学校 2.以学生全面发展为宗旨，以素质质量为中心，完善细化绩效量化考核办法。 3.注重德育实效性的研究，扎实抓好学生行为习惯的养成，落实在校一日行为规范要求。 4、以信息化带动学校教育现代化，实现在信息化基础上各项教育要素的有机整合，促进学生和老师在学习方式、教学方式上的变化。 5、创新工作方式，在教育形式，教研方式，反思形式，课堂教学形式等方面有所创新。又好又快提高教育质量。 6、以教书育人、服务育人、环境育人为重点，加强师德教育，提高我们爱岗敬业、为人师表等师德素质，营造良好的育人环境，运用信息的育人方法培育学生。 7、以骨干教师为主导，开展集体备课活动，提高备课质量，培养一批思想过硬、业务精良的学科带头人。 8、加强学校安全防范工作，做到安全工作警钟常鸣，让学生在安全、健康、和谐的环境下茁壮成长。 工作任务和措施： 一、着眼学校发展，完善学校各种管理机制 努力创设能激发教师工作主体意识的平台和搭建促进教师能力提升的舞台。着重抓学校的制度建设和内涵发展。率先发展，争创一流，平安稳定。，全体教职员工要确立四种意识：发展意识、责任意识、率先意识、创新意识。学校领导班子及行政管理人员要不断提升四项能力：调查研究的能力、决策设计的能力、组织执行的能力、反思调整的能力。根据教育局新的教师考核要求，修订完善我校各项考核管理办法。 二、以学生发展为本，全面提高学生素质 1、德育工作求实效。 我们要切实根据小学生的实际特点，精心设计和组织开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的道德实践活动，提高学生的思想素质。认真扎实抓好学生行为习惯的养成，即：礼仪、诚信、卫生、学习、健体、勤俭习惯;落实在校一日行为