人事部工作总结及工作计划

2013年上半年工作总结及2014年工作计划

2013年完成工作概要总结如下：

一、人力资源管理系统方面

（一）、人事管理部分

1．完成了公司管理组织机构设置调整及岗位定编核定工作为适应公司合资后管理工作职能体系建设的需要，于5月上旬完成了公司管理组织机构设置调整及岗位定编核定工作。经过此次定编工作，公司的职能部门进行了简编，由原来的8个部门减至到7个部门，经营层以下的管理人员由原来的29 人核减至26 人. 当期的公司在册员工总数为：104人（含待解除劳动合同2人、工伤不在岗：2人）。实际在岗人数为：101人。与本年度期初在册人数119人相比减少15人，降低率为12.6%。

2.进行了人力资源管理系统的信息处理上报工作。

按富晟集团公司的要求，于四季度内完成了全员的人事信息调查采集及核实工作，基本完成了信息的上传工作。

3.人事档案归集工作

针对公司目前人事档案管理不规范的现状，于十二月中旬开始，进行了员工的人事档案归集清理工作，按进度安排，预计2014年1月10日完成归集工作，经整理、补建后预计存档率

将由现有的36%达到98%左右，可为以后的人事管理做好基础体系工作奠定基础。

4、用工劳动合同管理工作

截止报告期止，办理员工的劳动合同关系备案人数为：

新签订合同：31人；解除合同：20人；劳动合同到期续签合同：27人。合同签订率：96%。

办理返聘、临时用工人员的《劳动协议书》签订：18 人。解除：2人

未经备案的减员：10人（含清退临时员工人员）

因及时办理劳动合同的签订与备案，避免了一起临时员工比照工伤死亡拟对公司提出巨额索赔给公司造成经济损失事件的发生。

对一合同到期拒不签订解除关系的人员予以办理了解除合同关系。

5、员工的招聘工作

根据公司下半年生产经营工作的需要，建立起了人员招聘的审批制度及比较规范的人员招聘工作程序。在目前公司薪资待遇比较偏低的客观不利条件下，人员招聘工作有了积极的进展，并对生产等急需的岗位及时的进行了补员，同时，注意提高了新入职人员的学历层次。年度期末在册人数为：125人。

6、职称评聘工作：

7月份完成了职称申报，经一汽集团公司评审，共有2人取