广西农村信用社考试科目_内容

广西农村信用社考试科目_内容

广西农村信用社考试科目考试内容是很多考生关心的问题。2016广西农村信用社招聘公告还未公布，小编特地为还不知道广西农村信用社考试科目考试内容的考生们整理了一下2015广西农村信用社考试科目的资料，以便考生更充分地做好考试复习准备。

一.2015广西农村信用社考试内容

二.备考建议

（1）全面复习，注重积累;

历年的广东省农信社考试笔试考查的知识体系庞杂，涉及知识点较多，需要考生在备考中全面复习，尽量避免考点遗漏。尤其是广东农信社的行测部分题比较多，所占分值较大，考生应在平时的学习中重视积累培养自己的综合能力，在行测部分尽量少丢分。

( 2）抓住重点，针对复习;

考生一方面要多积累，另一方面应该有重点、有针对性地复习。尤其是当考试只有行测知识和金融知识两部分的时候，考生更应该抓住重点，有针对性地备考。

（3）重视真题，反复练习;

真题是我们直接了解考试特点的通道。

（4）端正心态，演练提高。

农信社考试题量较大，这就要求考生在平时复习的过程中，要端正心态，多加训练。这种训练不仅包括对做题速度、做题质量的训练，更包括对自己考试心态的培养，强化自己的时间观念，使自己提前进入考试状态，消除临场应试的紧张感，取得好成绩。

（5）卷子发下来要不要先看一遍

农信社招聘老师在与很多学员聊天中得知，这个问题的答案是截然相反的：有的考生说一定要先看一遍，心里踏实，有的考生说不看，看了心里不踏实。看与不看完全是因人而异，只要踏实怎么做都可以，不必强求一致。老师认为如果考生担心考前看题之后会对考试过程中产生一定的影响，那么建议还是不要看。

（6）遇见不会做的题怎么办?

试题不是每一道题都是给每一个考生预备的，有的试题不会做完全是正常的，不必紧张。有的考生认为后面的题应当是最难的，中间一出现不会做的题就紧张了，其实试卷是按两级坡度设计的：第一级坡度是全卷从易到难;第二级坡度是按照题型设计的，每一个题型又是从易到难，因此中间遇到困难也不必紧张。

（7）材料分析题(写作题)或者计算题一定最难吗?

否!考生一定要做到：细心读材料，然后从材料中找答案，同时也要做到能做多少做多少，千万不能形成定势，随便放弃。另外，计算题还不一定是年年出现，有的年份就没有。

以上就是课观教育特地为考生们准备的广西农村信用社考试科目的相关内容，课观教育祝大家取得好成绩！

本文来自：广西农村信用社招聘网

信用社员工等级评定、绩效考核管理办法(精简版)

详细定稿版） 信用社员工等级评定、绩效考核管理办法 信用社员工等级评定、绩效考核管理办法 05 文章标题：信用社员工等级评定、绩效考核管理办法* 市农村信用合作联社员工等级评定、绩效考核管理办法第一章总则找文章到更多原创-（:// ）第一条为了建立与现代金融企业制度和市场竞争要求相适应的机构效益评价 和员工管理机制，改革我市农村信用社员工薪酬分配办法，发挥员工工作主动性、积极性和创造性，制定本办法。第二条本《办法》所称员工是指与市联社签订《劳动合同》的中层（含）以下在岗干部职工；所称机构是指市联社直管的信用社（营业部、贷款中心）和分社。第三条机构等级员工等级是指根据预先设定的考核指标体系，采用百分制考核方式，通过对直管机构及在岗员工进行定性和定量考核而确定的机构经营管理级次和员工综合素质等级。第四条机构等级是确定机构负责人年薪标准及员工等级占比的依据，员工等级是确定员工年薪标准的依据。第五条实行员工等级年薪遵循的原则：（一）以业绩为中心确定员工等级，体现不同等级员工薪酬有别的原则。（二）以效益为中心确定信用社等级，体现不同等级社之间负责人薪酬有别和各等级员工比例有别的原则。（三）实行等级年审、考核制度，薪酬随级别波动的原则。（四）等级评定和薪酬考核公开透明、公平合理的原则。（五）薪酬核算和支付坚持先审计，后兑现的原则。第二章机构等级的确定及待遇第六条信用社（含直管分社，下同）等级考核方法（一）信用社等级依百分考核得分多少确定。具体标准如下表：考核得分1分以上（含）100－119分（均含）80-99 分（均含）79 分（含）以下机构等级一级二级三级四级（二）信用社等级考核指标分为计分指标和倒扣分指标，其中：计分指标为100 分，倒扣分指标为30 分。第七条信用社等级按自评申报－联社审定的程序进行。第八条确定等级信用社待遇遵循信用社等级越高，负责人待遇相对高，本社高级别员工占比相对高，反之则低的原则。不同等级信用社负责人各年度薪酬标准依据全辖经营效益状况确定。不同 详细定稿版）

2015广西农信社考试一本通(节选)

广西农村信用社招聘考试专用教材 中公教育农村信用社招聘考试研究中心编写 一本通 北京·广州·上海· 西安

广西农村信用社招聘考试专用教材· 一本通编写:中公教育农村信用社招聘考试研究中心 责任编辑:夏丹 丁琳琳装帧设计:中公教育图书设计中心出 版:世界图书出版公司北京公司出版人:张跃明发 行:世界图书出版公司北京公司(地址:北京朝内大街137号邮编:100010电话:64077922)销 售:各地新华书店印 刷:三河市泰丰印刷装订有限公司开 本:850mm ×1168mm 1/16印 张:27.5字 数:660千版次:2013年11月第1版2014年11月第3次印刷 ISBN 978-7-5100-6941-3 定 价:58.00元版权所有翻印必究图书在版编目(CIP)数据 一本通/中公教育农村信用社招聘考试研究中心编.—北京:世界图书出版公司北京公司,2013.9(2014.11重印)广西农村信用社招聘考试专用教材ISBN 978-7-5100-6941-3 Ⅰ.①一…Ⅱ.①中…Ⅲ.①农村信用社-招聘-考试-中国-习题集Ⅳ.①F832.35-44 中国版本图书馆CIP 数据核字(2013)第224482号

广西农村信用社招聘考试解读 一、广西农村信用社联合社简介 广西壮族自治区农村信用社联合社是经中国银行业监督管理委员会批准成立,受自治区人民政府的委托,对全区90家农村信用社、农村商业银行、农村合作银行(统称农村合作金融机构,简称农合机构)行使管理、指导、协调和服务职能。目前共有机构、网点2278个,从业人员22500人,分别占全区银行业金融机构的42%、37%,是广西资产规模最大、资金实力最强、服务网络最广的金融机构。至 2014年3月末,存款余额4257亿元、贷款余额2743亿元,存、贷款余额连续5年稳居广西金融同业第一位。 二、2014年广西农村信用社招聘考试概况 根据业务发展需要,2014年广西农村信用社(农村商业银行、农村合作银行)面向社会定向招聘县级农村合作金融机构员工1500名。 本次招聘岗位为柜面业务岗、综合业务岗、业务管理岗、客户经理、越南语专业人员、守押人员。柜面业务岗、越南语专业人员主要安排在基层网点从事综合柜员工作;综合业务岗主要安排在乡镇网点从事小额农户贷款、柜面操作等工作;业务管理岗主要从事财会、审计、电子银行、票据等工作;客户经理先安排在基层网点从事柜面操作等工作,根据工作表现及工作需要再调整工作岗位;守押人员主要安排从事守护、押运、驾驶等工作。 三、招聘程序及方法 根据2014年的考试情况,广西农村信用社招聘考试的招聘程序及方法如下: (一)报名、资格审查 采取现场报名方式,应聘人员直接到各县级农合机构报名,报名时间为2014年6月29日~7月3日。报名时,请携带以下材料原件及复印件:本人有效居民身份证、户口簿(报考有户籍要求的岗位须提供)、毕业证和学位证(2014年应届普通高校毕业生提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、本人简历、2寸彩色近照3张等材料。报考守押人员岗位的应聘人员还需提供本人退伍证、驾驶证的原件及复印件。每人限在1家县级农合机构报1个岗位。 (二)笔试 报考柜面业务岗、综合业务岗、越南语专业人员、守押人员岗位的应聘人员经报名资格审查通过后可参加笔试;报考业务管理岗、客户经理的应聘人员经报名资格审查,并通过报名初选后可参加笔试。 参加笔试的人员于2014年7月11-13日持本人身份证到原报名地点领取准考证。具体考试时间和地点详见准考证。(2014年广西农信社招聘考试笔试时间为7月14日9:00~11:30。)

农村信用社贷款绩效考核管理办法

农村信用社贷款绩效考核管理办法第一条为了保障我市农村信用社信贷资金的安全性、流动性和效益性，增强信贷从业人员的责任心、使命感和提高贷款营销积极性，根据《中华人民共和国商业银行法》、《贷款通则》等有关法律法规规定，特制订本指导意见。 第二条按照权、责、利相结合的原则，实行贷款授信、发放、管理、收回与信贷人员(主要包括各级信用社从事信贷业务的人员，含信用社主任、主管信贷的副主任)的经济利益挂钩的“四包一挂”制度，即包授信、包发放、包管理、包收回，绩效工资与相关信贷资产的质量、数量挂钩。 第三条本指导意见中“四包一挂”的考核范围是:信贷人员主张办理的客户授信、发放贷款业务。 第四条包授信。信贷人员要对辖内优质客户进行主动营销，挖掘优质客户资源，帮助客户完善授信资料，使其纳入农村信用社客户评级授信范围内。联社应根据本辖经营实际情况对信贷人员制定授信客户数量、质量最低任务等指标考核，并且制定具体办法进行量化考核。 第五条包发放。 (一)在农村信用社上级规定的贷款范围内，信贷人员在经过对客户情况的详细调查研究后，可根据情况发放农村小额贷款、公司类等形式的贷款。 (二)本着提高贷款营销效率的原则，对信贷人员提出的授信业务及发放的“四包一挂”贷款，相关人员要及时审核并且提交信用社贷款审批小组集体审批。 (三)信用社主任对信贷人员主张发放的“四包一挂”贷款负有监督、管理责任。 (四)县联社应根据本辖农村信用社实际经营情况对信贷人员包发放的贷款数量给予最低任务指标考核，并制定具体的考核办法和考核指标。 第六条包管理。信贷人员对其主张发放的“四包一挂”贷款负有贷后管理的责任，应及时对客户经营、贷款使用等情况进行了解回访，按期进行贷后检查，如发

广西农村信用社(农村商业银行+农村合作银行)抵押担保合同--英文翻译

Zhongguo Xinhe (logo) Guangxi Rural Credit Union (Rural Commercial Bank, Rural Cooperative Bank) Contract for Mortgage Guarantee Rural Credit Cooperative Union (Rural Commercial Bank, Rural Cooperative Bank)

Contract for Mortgage Guarantee Respectful customer: in order to safeguard your legal rights and interests, please read carefully all the clauses (especially the clauses in bold) of the contract to care about your rights and obligations under the contract before signing the contract. If you have any query about the contract, please consult the creditor. The contract is entered into by all the parties upon unanimity through consultation in accordance with the relevant national laws, rules and regulations. The contract is made up of general clauses and special clauses, both of which have the same legal effect. Part 1 General Clauses Mortgage In order to ensure the obligations of the debtor under the main contract specified in Article 17.1 to be earnestly fulfilled and safeguard the realization of the creditor’s rights of the guarantee, the guarantor is willing to provide mortgage guarantee to the guarantee with its property that it has the right to dispose. The contract is entered into by the mortgager and the mortgagee upon unanimity through consultation in accordance with the relevant national laws, rules and regulations, with a view to define the rights and obligations of the both parties. Except otherwise specified by the contract, the explanation to the terms of the contract shall be subject to the main contract. Article 1 Type and amount of the guaranteed main creditor’s right: see Article 17.2 of the contract. Article 2 Period for the debtor to perform the debt: see Article 17.3 of the contract. Article 3 Mortgage object 3.1 For the mortgage object, please see the mortgage object list specified in Article 17.4 of the contract. 3.2 The mortgage object list is an integral part of the contract and serves as an attachment of the contract. 3.3 The stipulation on the value of the mortgage object in the mortgage object list neither serves as valuation basis for the mortgagee to dispose the said mortgage object nor has any limitation for the mortgagee to exercise the mortgage rights. The final value of the mortgage object is subject to the net proceeds from actual disposition of the mortgage object when the mortgage rights are realized. Article 4 Scope of the mortgage guarantee The scope of the mortgage guarantee under the contract includes as follows: the debt principal under the main contract, interest, penalty interest, compound interest, default fine, damage compensation, litigation fee, arbitration fee, execution fee, and other fees for the creditor to realize the creditor’s rights and guarantee rights. Article 5 Effectiveness of the mortgage rights The effectiveness of the mortgage rights under the contract not only covers the mortgage object itself, but also covers its accessory, secondary right, subrogation rights, ancillary, mixture, separator, processing product, fructus and substitutional object.

广西区农村信用社招聘考试笔试题目试卷历年考试真题复习资料

广西农村信用社招聘考试笔试面试真题复习资料 广西省农村信用社概况 广西壮族自治区农村信用社联合社挂牌成立，受自治区人民政府的委托，对全区90家农村信用社、农村商业银行、农村合作银行（统称农村合作金融机构，简称农合机构）行使管理、指导、协调和服务职能，在南宁、柳州、桂林、梧州、玉林、百色、河池、北海8个市设立办事处。目前共有机构、网点2278个，从业人员22500人，分别占全区银行业金融机构的42%、37%，是广西资产规模最大、资金实力最强、服务网络最广的金融机构。在自治区党委、政府的正确领导下，自治区农村信用联社党委深入贯彻落实科学发展观，抓改革、促发展、强管理、带队伍、保平安，有力地促进了全区农村合作金融事业又好又快发展。2012年3月末，广西农合系统存款余额、贷款余额分别在全区率先突破3000亿元、2000亿元大关，稳居全区同业第一位。2012年6月末，广西农合系统存款余额、贷款余额分别达到3084亿元、2103亿元，继续保持全区同业领先。连续七年荣获自治区人民政府授予“金融机构支持广西经济发展突出贡献奖”,进入广西百强企业（列第13位）、中国服务业500强（列第157位）、中国企业效益200佳（列第154位）行列。 考试复习资料可以到上找找，资料确实很详细，比较有针对性，建议大家可以去了解一下 历年真题精选： 1.票据贴现的期限最长不得超过（）。 A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月 【答案】B 2.某银行最近推出一种新的贷款品种，该品种的利率每年根据通货膨胀利率调整一次，则该贷款品种属于（）。 A.固定利率 B.行业公定利率 C.市场利率 D.浮动利率 【答案】D 3.公司信贷是以（）为接受主体的资金借贷或信用支持活动。 A.自然人 B.公司 C.企业 D.非自然人

农村信用社绩效考核办法(1)

咸水信用社员工工作考核措施及办法 一、指导思想 以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准，拉开分配档次，建立“激励充分、约束有效”的分配机制，促进我市信用社又好又快地发展。 二、基本原则 (一)含量计酬的原则。根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素，确定统一的含量标准，据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。信用社主任和副主任根据工作职责和分工，其绩效工资实行百分考核。 (二)质效优先的原则。各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。 (三)风险防范的原则。凡出现案件或资产损失的，根据涉案金额或损失大小，按规定相应扣减绩效工资。 (四)人员定编的原则。年终绩效考核结账时，按定编的人数计算按人考核结账部分。 (五)按月结账的原则。市联社按月对各社经营计划完成情况进行考核，其中收息按月全额计发绩效工资，其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发，信用社依据员工业绩考核到人。全年滚

动结算，年终结总账。 (六)优胜劣淘的原则。有下列情况之一的，对主任和分管主任就地免职：1、存款未完成净增计划50%的；2、利息收入未完成计划的80%或同比下降的；3、不良贷款不降反增的；4、当年到期贷款回笼率低于90%的（五级分类）。 三、绩效考核对象 绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的员工，不包含待岗、内退及行政开留人员。借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定，由市联社另增加相关社工资总额。 四、工资的构成和考核 (一)基本工资 按定编人数每人每月x元的标准计发(含“三金”)，待岗人员发生活费x元。 (二)绩效工资 1、2013年全市信用社绩效考核指标为全年存款旬均净增额、利息收入、不良贷款清收（五级分类）。绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元，利息收入x元/万元（营业部按x元/万元考核），不良贷款清收x元/万元。 2、对信用社主任、副主任绩效工资实行百分考核，工资基数为全社业务人员人均绩效工资。 (1)主任考核项目： 存款年末净增25分、收息30分、不良贷款清收25分、回笼率

广西农村信用社招聘笔试考试试题

广西农村信用社招聘笔试考试试题

广西农村信用社招聘：笔试考试试题 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在中国共产党领导下，中国人民真正掌握了自己的命运。从根本上看，这体现在__。 A．设立国家奖学金资助贫困大学生 B．人民是国家政权的主人 C．五十六个民族成一家 D．工农群众占中国人口大多数 2.李老师家装修了房子，哪种方法不能减弱噪音__ A．安装空调 B．封阳台 C．给卧室铺地毯 D．安装双层玻璃窗 3.市场体系的三大支柱是__。 A．商品市场、技术和信息市场、房地产市场B．商品市场、资本市场、劳动力市场 C．资本市场、技术和信息市场、劳动力市场

D．生产资料市场、期货市场、技术和信息市场4.医学科学家证明，如果人的大脑皮层受损，就会丧失思维能力，没有意识。这说明__。 A．人脑是意识的源泉 B．人脑是意识的物质器官 C．人脑健康自然会有正确的意识 D．意识是对外界事物的正确反映 5. 在中国，鲁迅称拜伦是浪漫主义的“宗主”，盛赞其人其诗“如狂涛如厉风，举一切伪饰陋习，悉与荡涤”。拜伦的代表作是__。 A．《悲惨世界》 B．《西风颂》 C．《巴黎圣母院》 D．《唐璜》 6. 全方位、系统性的“国家资源型经济转型综合配套改革试验区”。这一举措突出的作用是__。A．确保全国资源和能源供给 B．强化国家能源基地建设 C．推动单一资源主导产业升级 D．正确处理资源产业内部协调发展关系 7. 1020年，中国北方与北宋并存的少数民族政权有__。

农村信用社银行绩效考核办法定案

##联社目标管理考核办法 为激发全县员工的工作积极性和主动性,改变现有员工等级工资制，完善有效的激励机制,根据《江西省农村信用社薪酬改革指导意见》，结合本联社实际，特制定本办法。 一、组织领导 为加强对员工薪酬发放的组织领导，成立##联社员工薪酬发放领导小组，联社党委书记、理事长周金荣任小组组长，联社其它班子成员任小组成员。领导小组下设绩效考核办公室,挂靠办公室,具体负责员工薪酬计发工作，办公室成员由办公室、计划信贷科、财务科、稽核科、保卫科、资产保全、大客户部等部门负责人组成。 二、确定岗位绩效工资系数 员工按月计发基本工资，剩余绩效薪酬直接与工作业绩挂钩，纳入季度考核, 每月预发绩效薪酬300元，其他薪酬中奖金部分纳入年度考核。 根据岗位类别和工龄的差别设定系数，以体现责任、贡献和能力的差别。对信用社、分社和客户经理进行等级分类：按元月份存贷款规模将信用社划为三类，其中存贷规模在2亿元（含）以上的为一类社，1亿元（含）以上2亿元以下为二类社，1亿元以下为三类社。储蓄所、分社、储蓄专柜按元月末存款日平均余额核定，存款日平均余额在5000万元以上的为一类所；日平均余额在3000万元以上5000万元以下的为二类所；存款日平均余额在3000万元以下的为

三类所。具体明细如下： ##县信用社、分社、储蓄所、储蓄所类别 三、岗位目标任务考核 （一）信用社正、副主任 信用社正、副主任绩效考核分季度考核和年度考核。年度考核与

年终奖金挂钩，实行百分制，按得分多少计发奖金；并与正、副主任提高标准的汽车燃料费挂钩，年度考核得分90以下的社，正、副主任不计发提高标准的汽车燃料费；得分在90分以上的社，正副主任按比例计发提高标准的汽车燃料费。年度考核按得分高低取前二名为先进单位。年度考核目标： 1、工作业绩80分 （1）存款余额净增15分，完成任务的得满分，未完成的按比例得分； （2）日平均存款净增5分，完成任务的得满分，未完成的按比例得分； （3）贷款利息收入40分，完成任务的得满分，未完成的按比例得分，利息任务超1万元加1分； （4）不良贷款绝对额下降5分(按五级分类)，完成任务的得满分，未完成的按比例得分； （5）新增贷款质量10分，贷款到期收回率达95%，达到比例的得满分，差一个百分点扣1分；利息收回率98%，达到比例的得满分，差一个百分点扣1分； （6）百福卡发行5分，完成任务的得满分，未完成的按比例得分; 2、工作表现20分 ⑴操作流程、履职情况（4）分，服务规范（4）分，安全保卫（4）分，团结协作（4）分，学习总结（4）分。 季度考核与当季绩效工资挂钩，实行百分制,按年度考核项目，

2011广西农村信用社考试试题及答案(部分)

2011广西农村信用社考试试题及答案（部分） 一、单选（先后打乱） 1信用社的卡叫桂盛卡 2第五套人民币10元是什么图案？——a 桂林山水 b 泰山 c 三峡 d 不记得了 3中国和以下哪个国家不接壤？柬埔寨 4广西山西江西陕西 5广西多少家县级联社 90 6错别字可能选C A的黄粱美梦写成黄梁美梦了 7广西五笔编码 YSUA 8法国巴黎塞纳河 9在市场上，一台笔记本电脑的标价是12000元，此时执行价值尺度职能的货币是观念上的货币 10不是整句：至今思项羽，不肯过江东 11长江后浪推前浪---新事物代替旧事物 12王羲之与王献之的关系--父子 13恶性通货膨胀 14WORD文档I键的作用倾斜 15 1994X2010-1993X2011 = 17 16加强公民道德建设的重点是 1遵纪守法 2诚实守信估计选2 百度上有相同题目 17一班50人 10奥运会志愿者 17全运会志愿者 30人啥也不是问有

多少非奥运会志愿者的全运会志愿者 10人 18以下那个不属于宽带网络怀疑是56K 有人说ISDN 有人说光纤接入 19流动性最好的现金货币 20复利计息是10.25元 21劳动法是六个月试用期 22机密文件有人说绝密 23经济波动周期规律是一般性 24合同必须有标的 25企业所得税是25％ 26、会计档案分类？应选A 定期与永久存档 B 定期与不定期 C D 不记得 27美国次贷危机的“次”指的是？ A 贷款人二次放贷应选B 借款人收入低信用低 C 贷款机构小 D 贷款机构信用等级低 28有一题是问电话响几声门要敲几下 3声3下有争议 29紧急避险和自我防卫的区别应选A目的不同 30气象 A高温 B高压应选C 台风小雨 D忘了 31水果和香蕉苹果梨的关系应选B共性和个性 32WINDOWS什么的是 A多用户多操作系统 33科学发展以人为本是人和经济的发展（具体忘了 34科学革命: 有争议 A忘了 B忘了应选 C发明蒸汽机 D哥白尼太阳中心说

广西农村信用社个人网上银行常见问题

广西农村信用社个人网上银行常见问题 1.个人用户如何开通网上银行服务? 答：您需携带本人银行卡/存折及有效身份证件到我社（行）营业网点申请开通。 2. U-key必须在网点购买吗？U-key与普通U盘可以通用吗? 答：如果您需使用我社（行）提供的网上银行数字证书认证服务，请到我社（行）的网点申领指定的U-key。普通的U盘不能与U-key通用。 3.如何下载数字证书? 答：我社（行）个人网上银行证书用户使用认证中心颁发的数字证书，证书必须存放在我社（行）专用的U-key中。 您在办理了网上银行开户手续后，登录我社（行）网上银行网站，选择“个人网上银行”，进入“相关下载”，按照网页上的提示操作，即可完成U-key 驱动程序的安装和证书的下载。 4.为什么插上U-key，电脑无法识别? 答：在使用U-key前应首先要检查您是否已经安装好 U-key的驱动程序。第一次插入U-key时，应自动弹出安装驱动程序。若由于系统限制，没有自动弹出界面，应点击U-key 所在盘符手动安装，详见U-key使用说明。U-key驱动程序正确安装完成，插入U-key时在电脑右下角应有图标。 5.如果第一次下载证书失败，该怎么办? 2 答：为了保证证书的唯一性，证书只能被成功下载一次。 若第一次下载证书失败，您可以继续尝试下载证书。若因网络速度等原因，证书未能正确下载到您的U-key中，您可携带有效证件和签约银行卡/存折到营业网点办理重发两码，并重新下载证书。 6.为防止U-key丢失或者数字证书损坏，能备份用户证书吗? 答：为了保证网上银行的安全，请不要将证书备份到 U-key之外的任何地方。若您的U-key丢失或者数字证书损坏，您可持本人有效身份证件和签约银行卡/存折到我社（行）营业网点办理补发证书及U-key重新申领手续，重新下载数字证书即可正常使用。 7.U-key的初始密码是多少? 答：U-key的初始密码是123456，为确保您的使用安全，首次使用请立即修改您的U-key密码。 8.如何修改U-key密码? 答：如果您是初次使用U-key，系统会自动弹出密码修改框。如需修改U-key 密码（即PIN码），请将U-key插入计算机USB口，使用U-key管理程序修改U-key密码。为保证您安全使用网上银行，须切记将初始密码设置为自己的密码，努力提高密码强度，并不定期进行修改。 9.如果忘了U-key的密码，该怎么办? 答：您可以携带您的U-key和本人有效身份证件和签约银行卡/存折到我社（行）营业网点办理U-key初始化和补发 3 证书，重新下载数字证书即可正常使用。 10. U-key遗失或损坏了，该怎么办? 答：如果U-key遗失或损坏而无法正常使用，您可持本人有效身份证件和签约银行卡/存折到我社（行）营业网点办理补发证书及U-key重新申领手续，重新下载数字证书即可正常使用。

信用社(银行)稽核审计部考核办法[2020年最新]

信用社（银行）稽核审计部考核办法 （一）考核内容 依据联社制定的《xx县农村信用合作联社机关部门考核办法》，稽核审计人员60％挂钩工资同岗位工作任务得分挂钩考核；20％挂钩工资同包抓社月综合考核得分挂钩考核；10％挂钩工资同劳动出勤挂钩考核，10％挂钩工资同工作质量挂钩考核。岗位工作任务及考核内容如下： 岗位工作任务考核60分 1、每半年对包片各营业网点稽核检查不少于1次，每月稽核不少于3个信用社，具体任务按照周工作安排进行，确保序时稽核不断档，检查不留真空。20分（未按时间要求完成，少一网点扣5分，并要求限期纠补完成稽核任务）。稽核人员在稽核检查时要实事求是、客观公正，对每次稽核查出的问题要提出处理意见，对一般性问题稽核人员要及时纠正和处理，对其他问题按规定程序进行处理，做到问题有记载、处理有结果，未按规定上报或查出后一直未处理的每个问 题扣1分。 2、按照周工作安排和临时工作安排，按时按要求完成临时交办 的工作任务。10分（未按时、按要求完成的一项扣3分；不执行或执行不力的每次每项扣5分） 3、各类稽核审计必须按照相关检查流程，要有通知书、要有现 场检查事实确认书和稽核审计报告。5分[每社（项）一档，少一项内容扣1分]

4、包片各营业网点期内未发放越权、跨区、冒名、关联等违规 违纪贷款，或查出后现场收回。5分（隐瞒不报，经其他检查或发现的在发现当月每笔一次扣5分） 5、包片各营业网点期内未发生违规违纪问题，没有受联社以上 通报批评。5分 （发生违规违纪问题或受到通报批评的一网点一次扣3分；包片稽核人员检查发现的不扣分）。 6、包片社期内未发生责任事故和各类经济案件。5分 （发生责任事故、经济案件此项不得分；稽核人员检查发现的不予扣分）。 7、积极参加联社和部门组织的学习及各项活动。5分（未履行请假或未批准，无故少参加一次扣2分；不服从安排的每次扣3分） 8、积极完成联社领导及部门交办的各项临时性工作任务。5分（未按时按要求完成一次扣2分；无故不完成不得分） 联系包抓社挂钩考核20分 积极与包抓社联系，经常深入包抓社协助指导其实现月度各项目 标任务。（按各社综合考核得分同比例增减考核）凡包抓社出现重大 经营事故或受到通报批评以上处理的，当月扣5分；出现经济、安全案件的每次扣10分。 劳动纪律考核10分 自觉遵守各项规章制度、劳动纪律，认真履行岗位职责，确保出 勤天数和工作质量，有事履行请假手续，未经许可不得迟到早退，上

广西农村信用社面试模拟试题

广西农村信用社面试模拟试题 答：深化农村信用社改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权，明晰产权关系，完善法人治理结构;二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政府负责。 答:有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,我会坦然接受、绝不气馁。对于这次面时认真总结,思考剖析,从自身的角度找差距.实事求是的评价自己,加强,提高自身的素质. 成为信用社员工一直是我的理想,我会再接再厉，为下次报考做准备。 我觉得单位安排我到什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到边远山区去对自己也是一种锻炼，我会接受并且克服困难做好本职工作。 答案：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的.。

和a同事相处，不管它是是麽样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。 和b同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。 不言而喻 c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。 困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多向老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。 这种观点是错误的。像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样既可以锻炼自己的业务素质，又能锻炼人际关系处理能力，并且柜台业务是银行最基础的义

广西壮族自治区人民政府关于深化农村信用社改革的通知

广西壮族自治区人民政府关于深化农村信用社改革的通知 【法规类别】银行综合规定 【发文字号】桂政发[2005]20号 【发布部门】广西壮族自治区政府 【发布日期】2005.06.02 【实施日期】2005.06.02 【时效性】失效 【效力级别】地方规范性文件 【失效依据】广西壮族自治区人民政府关于宣布失效一批自治区人民政府文件的决定广西壮族自治区人民政府关于深化农村信用社改革的通知 （桂政发[2005]20号） 各市、县人民政府，区直各委、办、厅、局： 2004年8月，国务院批准同意我区作为进一步深化农村信用社改革的试点地区后，自治区党委和自治区人民政府高度重视，责成有关部门结合我区实际，研究制订了《广西壮族自治区深化农村信用社改革试点实施方案》并获得国务院批复同意。2005年3月1日，自治区人民政府召开了全区深化农村信用社改革试点工作会议，我区深化农村信用社改革试点工作正在全面展开。按照国务院的统一部署，为切实做好我区深化农村信用社改革试点工作，现将有关问题通知如下：

一、统一思想，充分认识深化农村信用社改革的重要意义 农村信用社是农村金融的主力军和联系千家万户农民的金融纽带。长期以来，我区的农村信用社始终坚持为“三农”服务的宗旨，在促进全区农业和农村经济发展，帮助农民发展生产、增加收入等方面作出了重要贡献。实践证明，农村信用社在完善农村金融体系、服务“三农”中发挥了不可低估的作用，成为了支持县域经济发展的主要金融力量，在农村金融中具有举足轻重的地位。 深化我区农村信用社的改革，是党中央、国务院的一项重大决策，是促进农村经济发展和农村金融发展的重要举措，不仅关系到农村信用社的发展，而且事关农业发展农民增收农村稳定的大局。搞好我区农村信用社改革试点工作，意义十分重大。各级政府和有关部门要从战略高度充分认识深化我区农村信用社改革与发展的重要意义，把思想和行动统一到党中央、国务院关于深化农村信用社改革的重大决策上来，统一到自治区党委、自治区人民政府关于深化农村信用社改革与发展的重大部署和要求上来，开拓进取，扎实有效地推进农村信用社改革。 二、明确任务，积极稳妥地推进深化农村信用社改革试点工作 我区深化农村信用社改革试点工作的指导原则是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻和落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神以及国务院关于深化农村信用社改革的要求，坚持市场化改革取向，以服务农业、农村和农民为宗旨，按照“明晰产权关系，强化约束机制，增强服务机制，国家适当支持，地方政府负责”的总体要求，围绕不断改善农村金融服务，加大金融支农力度这一首要目标，逐步推进和完善管理体制和产权制度改革，促进农村信用社加强内部控制，转换经营机制，真正成为自主经营、自我约束、自我发展和自担风险的市场主体，真正成为服务“三农”的社区性地方金融机构。 我区深化农村信用社改革试点工作的总体目标是：按照“国家宏观调控、加强管理，

农村信用社绩效考核办法

农村信用社绩效考核办法 农村信用社绩效考核办法 一、指导思想 以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准，拉开分配档次，建立“激励充分、约束有效”的分配机制，促进我市信用社又好又快地发展。 二、基本原则 含量计酬的原则。根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素，确定统一的含量标准，据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。信用社主任和副主任根据工作职责和分工，其绩效工资实行百分考核。 质效优先的原则。各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。 风险防范的原则。凡出现案件或资产损失的，根据涉案金额或损失大小，按规定相应扣减绩效工资。 人员定编的原则。年终绩效考核结账时，按定编的人数计算按人考核结账部分。 按月结账的原则。市联社按月对各社经营计划完成情况进行考核，其中收息按月全额计发绩效工资，其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发，信用社依据员工业绩考核到人。全年滚动结算，年终结总账。 优胜劣淘的原则。有下列情况之一的，对主任和分管主任就地免职：1、存款未完成净增计划50%的；2、利息收入未完成计划的80%或同比下降的；3、不良贷款不降反增的；4、当年到期贷款回笼率低于90%的（五级分类）。 三、绩效考核对象 绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的员工，不包含待岗、内退及行政开留人员。借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定，由市联社另增加相关社工资总额。 四、工资的构成和考核 基本工资 按定编人数每人每月x元的标准计发，待岗人员发生活费x元。 绩效工资 、2013年全市信用社绩效考核指标为全年存款旬均净增额、利息收入、不良贷款清收（五级分类）。绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元，利息收入x元/万元（营业部按x元/万元考核），不良贷款清收x元/万元。 2、对信用社主任、副主任绩效工资实行百分考核，工资基数为全社业务人员人均绩效工资。主任考核项目： 存款年末净增25分、收息30分、不良贷款清收25分、回笼率10分、安全及其他工作10分（城区社存款年末净增35分，收息45分）。 分管信贷副主任考核项目： 利息收入35分、清收35分、到期贷款回笼率20分、信贷管理10分（城区社信贷投放50分，到期贷款回笼率40分，信贷管理10分）。 分管存款副主任考核项目： 存款年末净增40分、旬均净增40分，安全及其他管理20分。 上述定量指标按实际完成比例计分，超比例可计加分，加分最高不超过原分值的30%；贷款回笼率达不到99%，每差0.5个百分点扣1分。定性指标由市联社相关职能部门根据平时考核计分。

广西区农村信用社招聘考试笔试题目试卷历年考试真题复习资料

广西区农村信用社招聘考试笔试题目试卷历年考试真题复习资料 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

广西农村信用社招聘考试笔试面试真题复习资料广西省农村信用社概况 广西壮族自治区农村信用社联合社挂牌成立，受自治区人民政府的委托，对全区90家农村信用社、农村商业银行、农村合作银行（统称农村合作金融机构，简称农合机构）行使管理、指导、协调和服务职能，在南宁、柳州、桂林、梧州、玉林、百色、河池、北海8个市设立办事处。目前共有机构、网点2278个，从业人员22500人，分别占全区银行业金融机构的42%、37%，是广西资产规模最大、资金实力最强、服务网络最广的金融机构。在自治区党委、政府的正确领导下，自治区农村信用联社党委深入贯彻落实科学发展观，抓改革、促发展、强管理、带队伍、保平安，有力地促进了全区农村合作金融事业又好又快发展。2012年3月末，广西农合系统存款余额、贷款余额分别在全区率先突破3000亿元、2000亿元大关，稳居全区同业第一位。2012年6月末，广西农合系统存款余额、贷款余额分别达到3084亿元、2103亿元，继续保持全区同业领先。连续七年荣获自治区人民政府授予“金融机构支持广西经济发展突出贡献奖”,进入广西百强企业（列第13位）、中国服务业500强（列第157位）、中国企业效益200佳（列第154位）行列。 考试复习资料可以到上找找，资料确实很详细，比较有针对性，建议大家可以去了解一下 历年真题精选： 1.票据贴现的期限最长不得超过（）。 A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月 【答案】B 2.某银行最近推出一种新的贷款品种，该品种的利率每年根据通货膨胀利率调整一次，则该贷款品种属于（）。 A.固定利率 B.行业公定利率 C.市场利率 D.浮动利率 【答案】D 3.公司信贷是以（）为接受主体的资金借贷或信用支持活动。 A.自然人 B.公司 C.企业 D.非自然人

农村信用社客户经理考核办法

XX支行2013年综合业务考核办法为充分调动我支行客户经理的工作积极性，促进各项业务又好又快的发展，参考合行综合业务考核办法，结合我支行实际情况特制定本考核办法。 一、考核对象 本办法考核对象为我支行全体在岗客户经理。 二、考核办法 考核实行千分制，内容包括定量指标和定性指标两部分，其中：定量指标占900分，定性指标占100分。实行按月考核、按月兑现，依据各客户经理得分情况计算其效益工资。 三、考核内容 （一）定量指标（900分）：主要包括存款营销、贷款营销、不良贷款清收、利息收入、电子银行产品营销五项指标，按各指标合计得分乘以90%计算定量指标得分。 1、存款营销考核（220分） 存款考核分为完成计划考核和存款贡献考核两部分，其中完成计划考核140分、存款贡献考核80分。 完成计划考核按如下方式计算： （1）月末余额考核（70分） 完成当月计划考核30分，按照完成当月计划比例计算得分，完成当月计划得满分。 完成累计计划考核40分，以2011年末存款余额为基数，按照累计完成计划比例得分，奖分不超过本项分，低于基数的倒扣分直至扣完本项分。 （2）日均余额考核（70分） 完成当月计划考核30分，按照完成当月计划比例计算得分，完成当月计划得满分。 完成累计计划考核40分，以2011年末存款余额为基数，按照累计完成计划比例得分，奖分不超过本项分，低于基数的倒扣分直至扣完本项分。

（3）存款贡献考核（80分） 以自身日均存款余额与全体客户经理日均存款平均数的占比计算得分，即存款贡献考核得分=自身存款日均余额/全体客户经理日均存款平均数×80 2、贷款营销考核（150分） （1）借新还旧贷款压降考核（30分） 以每月客户经理管理的借新还旧贷款的10%为压降基数，按照实际压降比例计算得分，加分不超本项分。 （2）贷款余额贡献考核（40分） 以客户经理年初正常贷款余额为基数，按照正常贷款的增加额与全行贷款增加额的比率计算得分，加分不超本项分低于基数的倒扣分直至扣完本项分。（计算时按照采取全行贷款增加额的平均数）（3）当月到期贷款考核（40分） 以客户经理当月到期贷款收回率为考核依据，达不到100%，不得分。 （4）五级分类不良贷款现金清收考核（40 分） 以2011年末五级分类不良贷款余额为基数，按累计完成计划计算得分，未完成累计计划的按比例得分；对超额完成累计计划的按超额完成计划比例加分，加分不超本项分。 贡献加分项目：抵质押贷款考核，以客户经理营销的抵质押贷款与全行抵质押贷款任务的比率与全行抵质押贷款考核得分的乘积计算加分，加分不超过全行抵质押贷款考核得分。抵质押贷款仅限存单质押、有效房产和国有出让土地使用权抵押以及总部认可的动产抵押、第三方监管质押等。（支行协调发放的不享受加分） 奖励及罚款项目：评级授信考核单独进行，达不到要求的将按照评级授信考核办法进行处罚，罚款从计算出的绩效工资中扣除。 3、不良贷款清收考核（270分） （1）逾期、非应计贷款考核（130分） ①完成当月计划考核（50分） 依据当月实际下降额占当月任务的比例计算得分，完成计划得满分。