人力资源简历汇总

简历编号： 更新日期：

姓 名： MM先生 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广州 身材： 171 cm　62 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
培训认证： 诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限： 2 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 广州民润房地产有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人事专员
工作描述： 主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试；
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核；
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估；
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理；
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理；
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传；
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

主要工作成绩：
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计；
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改；
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库；
4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案；
5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训；
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案；
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动；
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起；
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因： 寻求发展

公司名称： 广东福华集团有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人力资源专员
工作描述： 全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划；
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度；
3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告；
4.根据组织职能结构，指导下属公司各

部门编制、更新部门职责、岗位说明书；
5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告；
6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告；
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议；
8.开展企业文化建设与宣传（编制内刊，策划、组织各类员工活动）。

主要成绩：
1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化；
2.独立实施新员工入职培训6期；
3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期；
4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。
离职原因： 寻求发展



　教育背景

毕业院校： 北京师范大学
最高学历： 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2006-07-01
所学专业一： 人力资源管理 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号
2002-09 2006-07 北京师范大学 人力资源管理 管理学学士学位 100274063054
2005-03 2005-05 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源管理 助理人力资源管理师资格证 0519000006300596
2007-05 2007-06 广州君成人力资源管理有限公司 KPI架构体系构建
2007-10 2007-10 广州君成人力资源管理有限公司 企业内部培训体系构建
2007-12 2007-12 广州才博企业管理咨询有限公司 新版劳动合同法企业应对策略
2008-06 2008-06 前程无忧广州分部 入、离职风险管理



　语言能力

外语： 英语　良好
国语水平： 良好 粤语水平： 精通


　工作能力及其他专长

1．系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作；
2．有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程；
3．熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果；
4．熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程（尤指广州市），可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力；
5．对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案；
6．熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除；
7．国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常

口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料；
8．熟悉投影、音响等多媒体设备的使用；
9．悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。


　详细个人自传


2002年9月至2006年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。

为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。


　个人联系方式

通讯地址： 广州市海珠区 (邮编: 520630)
联系电话： 136XXXXXXXXXX 家庭电话：
手 机： 136XXXXXXXXXXX ＱＱ号码：
电子邮件： 个人主页：





所在： 广州 年 龄： 24
户口所在： 肇庆 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 175 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg
人才测评： 未测评
我的特长：


求职意向


人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事主管：，行政经理/主管/办公室主任：，招聘经理/主管：
工作年限： 4 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山,广州,


工作经历


香港维他奶(佛山)公司 起止年月：2010-10 ～ 至今
公司性质： 外商独资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 高级HR
工作描述： 负责公司招聘工作。
1、完善人才招聘（校园招聘）管理相关制度和流程，并监督相关制度和流程的实施；
2、根据年度招聘计划，人才招聘工作的开展，做好人才选拔和储备，满足公司的人才需求；做好人才招聘效果的评估，优化并提高招聘成效；
3、根据公司选才渠道的特点，与相关的招聘渠道建立良好的合作关系，确保招聘工作的顺畅.

离职原因：

广东

百年糊涂酒业有限公司 起止年月：2008-01 ～ 2010-09
公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 招聘/员工关系主管
工作描述： 1.管理统筹员工信息、合同、资料及人事档案。
2.有效完善的管理全广东省各分公司的员工关系及劳资纠纷处理.帮助建立积极员工关系.协调员工与管理层的关系.组织策划员工的各类活动。
3.劳动合同、规避劳动用工风险事项处理、编写各种劳资的公文文件资料。
4.制定实施人事劳资及员工关系工作的程序.做好与各分公司的协调工作。
5.修订、完善公司人力资源管理手册、企业员工手册等；
6.管理劳动合同、制定公司福利政策、办理社会保障福利。7.统筹处理全广东省各公司员工意外、工伤、医疗等事件处理。
8.统筹员工的工资和考勤福利结算与同行同岗的薪酬福利调查。
9.办理人事内部调动、解聘、退休、接纳相关手续。
10.对公司人员心态跟踪、了解员工跟进分析。
11.执行各项公司规章制度、处理员工奖惩事宜。
12.完成上司交付的临时工作及处理公司的突发事件。
离职原因：

伟思礼品有限公司 起止年月：2007-01 ～ 2008-01
公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 人事组长
工作描述： 1 进行公司的基本培训和开展年度培训计划，并协助其他部门开展相关培训课程。
2.根据公司的战略发展及各部门需求制订年度及各阶段的招聘需求计划，执行招聘计划选择合适的招聘渠道，与招聘网站、区人才中心、猎头公司！
3 根据公司发展目标协助上司开展全公司组织系统及工作职责研讨和修订工作，确保公司内部管理的规范性、合理性及有效性。
4.公司相关的劳资事务工作办理。
5.贯彻落实本部岗位责任制和职位说明书编写及完善公司的各项规章制度.协助上司推行公司各类规章制度的实施。
6.协助上司完成对员工的绩效考核、绩效面谈等。
7.对公司相关的人事行政制度，并对制度的实施情况进行监督。
8 负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、考勤、考核、培训、调动、辞退等劳动人事系列化基础管理工作；
9、 负责员工关系员工纠纷等工作；
10、负责企业文化建设工作组织；
11、协助人力资源部经理修改、完善了公司人力资源管理手册、绩效考核、企业员工手册等，实行新的人事管理政策后，使缺勤率和人员流失率分别降低了23%和6%，为公司人力资源的合理开发和有效利用做出了一定的贡献；
离职原因：




教育背景


毕业院校： 佛山科技教育学院
最高学历： 大专 获得学位: 大

专 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 人力资源 专 业 二： 法律事务

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-07 佛山科技学院 人力资源 毕业证 -
2008-09 2011-07 肇庆学院（在读） 法律事务 - -


语言能力


外语： 英语　一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好


工作能力及其他专长

本人有较强的劳动关系管理工作经验，较好的临场应变能力，熟悉劳动争议处理流程，具备较强的独立协调、处理事务能力。熟悉仲裁、诉讼程序和国家劳动管理相关法律法规，思维严密，处理严谨,沟通协调能力良好。


自我评价
4年多的工作时间虽不算漫长，但正是由于经历了在企业（外企、民营）这段工作历程，使我完成了由稚嫩的学生向现实的企业劳动者的蜕变，实现了由一个基层的管理者向中高层管理者的转变。也正由于从毕业至今一直从事人事管理工作，使我非常熟悉企业人力资源管理的事务性工作流程，使我懂得人力资源管理是一项长期、艰巨而非常重要的工作，其管理触角涉及企业的各个层次和方面。它包括大量具体、繁杂的事务性工作，也包括重要的战略性工作，必须得到决策者高度重视和其他管理者充分理解与支持才能有效发挥其职能。作为人力资源管理工作者应该是决策者的参谋、管理者的知己和普通员工的朋友。因此，工作使我养成了善解人意、善于表达和沟通的性格，果断、认真、细致的工作作风和坚持原则与灵活创新的工作方法。同时，不断地学习、研究、总结，使我具有较强的推理、判断能力和战略性看待问题的眼光。虽然说在此期间我所做的工作都很平凡，没有什么突出的、可以炫耀的工作业绩。可是我感谢这段意义非凡的工作历程，正是这样一个艰苦的积累过程，才使我逐渐成熟并为我今后的长足发展奠定了坚实的基础。