典型劳动争议案例

典型劳动争议案例

一、案例1：

案情：A公司从事建筑工程行业的一名男性劳动者，名叫李某，与该公司签订了聘用合同，在合同中规定了他的劳动报酬。当他参加A公司的建筑项目时，A公司要求他不得逾期完成工作，并且要按约定报酬付款给他。但李某完成了项目后，A公司却没有按约定报酬支付给他，而是违背合同条款、以一半的报酬发放给他。李某认为此行为违反了他的合法权益，便向劳动仲裁部门提起了劳动争议。

裁决：劳动仲裁部门认为，A公司的这种行为违法了李某的合法权益，违反了劳动法的规定，这种行为是一种违约行为，A公司应该按照合同约定报酬发放给李某。劳动仲裁部门依据劳动法，裁定A公司立即按照合同约定报酬全额支付给李某，并给予他违约金，以示警告和惩戒。

二、案例2：

案情：B公司是一家从事服务行业的公司，与一名女性劳动者签订了聘用合同，合同中规定了B公司按时准时发放她的劳动报酬。但在实际执行过程中，B公司却拖欠了女劳动者的报酬，这种行为违反了劳动法的规定。对此，女劳动者便向劳动仲裁部门提起了劳动争议。

裁决：劳动仲裁部门认为，B公司的这种行为违反了劳动法的规定，这种行为已使女劳动者遭受了损失，应当给予她补偿。因此，劳动仲裁部门裁定B公司立即按照合同约定的报酬全额发放给女劳动者，并给予女劳动者违约金等补偿，以示警告和惩戒。

50个经典劳动争议案例

50个经典劳动争议案例 1. 工资争议案例：公司甲与员工乙就工资支付方式发生纠纷。员工主张按合同约定支付工资，而公司主张按实际工作时间计算工资。根据劳动法第五十一条，劳动者应当按照国家规定的工资支付周期和方式获得劳动报酬。因此，根据合同约定，员工有权要求按合同支付工资。 2. 福利待遇争议案例：员工甲声称公司未按照合同约定提供应享受的福利待遇。公司辩称已经提供了相应的福利。根据劳动合同法第三十八条，用人单位应当依法提供社会保险、住房公积金等福利待遇。员工可要求用人单位提供合同规定的福利待遇。 3. 工时争议案例：员工乙被要求加班，但公司未支付加班费。员工乙主张根据劳动法规定，加班应支付相应的加班费。公司表示员工乙尚未达到加班条件。根据劳动法第四十一条，用人单位安排加班工作的，应当支付不低于工资的三倍的加班工资报酬。因此，员工有权要求公司支付相应的加班费。 4. 解雇争议案例：员工甲被公司突然辞退，公司方面没有提供明确的解雇理由。员工甲主张公司解雇行为违反了劳动法规定。根据劳动合同法第四十九条，用人单位解雇劳动者应当符合法律、法规的规定，以及劳动合同的约定。员工乙可要求公司提供合法的解雇理由，并按照法律程序进行解雇。 5. 工作环境争议案例：员工乙认为工作环境存在严重的危险因素，但公司未采取有效的措施保障员工的安全。员工主张公司

违反了劳动法规定的职业健康安全义务。根据劳动法第三十九条，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。员工可要求公司采取合理的措施，确保工作环境的安全。 6. 假期争议案例：员工甲计划休假期间，公司突然通知取消假期安排。员工主张公司违反了劳动合同的约定。根据劳动合同法第三十五条，用人单位不得擅自扣留劳动者的劳动报酬，变相减少劳动者的工资以及其他不合法地剥夺劳动者的合法权益。员工有权要求公司按照合同约定提供休假。 7. 职称评定争议案例：员工乙在公司工作多年，但未能获得相应的职称评定。员工主张公司对其职称评定存在不公正行为。根据劳动合同法第二十三条，用人单位应当按照公平、公正、公开的原则确定工资、职务和职称，并根据劳动者完成的工作量、质量、技术难度、工作成果等确定相关职称。员工可要求公司进行公正的职称评定。 8. 健康检查争议案例：公司要求员工甲进行健康检查，但员工甲认为该要求过于侵犯个人隐私权。员工主张公司违反了劳动法规定的相关健康检查程序。根据劳动合同法第五十三条，用人单位可以要求劳动者进行与工作岗位相关的健康检查，但应当按照规定的程序进行，并保护劳动者的隐私。员工可要求公司按法定程序进行健康检查。 9. 培训费用争议案例：员工乙接受公司安排的培训，但公司要求员工自行承担培训费用。员工主张公司违反了劳动法规定的培训费用责任。根据劳动合同法第四十六条，用人单位应当承

劳动纠纷十大经典案例

劳动纠纷十大经典案例 劳动纠纷是指劳动关系中的争议和冲突，其中涉及雇佣关系、工资待遇、工时安排等方面的问题。下面是劳动纠纷的十大经典案例，通过这些案例我们可以深入了解雇员和雇主之间的纠纷，以及解决纠纷的方法。 一、辛普森案：这是美国历史上最著名的劳动纠纷案例之一。1980年，美国自动工人联合会举行了针对福特汽车公司的罢工。工人们抗议工时过长和工资低下。经过四十一个天的罢工，工人们最终获得了更好的待遇。 二、波士顿接管案：这是美国波士顿市历史上的一起重大劳动纠纷。1919年，波士顿警察组织罢工，抗议工资低和工时长。这场罢工导致了一系列的暴力事件，最终政府采取了军事手段进行镇压。这起案件引起了广泛的讨论，并对美国的劳工法律产生了影响。 三、苹果供应商劳工案：苹果公司的供应商富士康公司在中国的工厂中发生了一系列自杀事件。工人们抗议工资低、工时长和劳动环境不良。这起案例引起了全球对劳工权益的关注，推动了全球供应链的改革和劳工权益的保护。 四、WMF案：德国WMF公司的一名员工被解雇后提起了诉讼，声称被公司歧视。最高法院最终认定公司解雇员工的行为违法，并判决公司支付巨额赔偿。这起案例对德国劳工法律的制定和执行产生了重要影响。

五、沃尔玛性别歧视案：美国沃尔玛超市被指控对女性雇员存在性别歧视。这起案例引发了全美范围的诉讼，并最终推动了劳动法律的改革，加强了对雇主性别歧视行为的制裁。 六、柯达公司劳资争议：柯达公司的员工抗议公司在需要削减开支时裁员。员工们认为公司应该在其他方面进行削减，例如高管的薪酬。虽然这起劳资争议没有达到预期的结果，但这个案例引发了人们对公司分配制度的思考。 七、优步司机工人权益案：优步司机多次抗议低工资和缺乏福利待遇。尽管优步坚称司机是合作伙伴而非员工，但法院多次裁定司机应被视为员工，有权享受相应的待遇和保护。 八、南非矿工申请权益案：南非矿工工会进行了一场为期五个月的罢工，要求获得更高的工资和更好的工作条件。最终，工会成功争取到了提高工资的合同，并改善了工作环境。 九、日本长期就业不安定问题：日本长期雇佣制度的崩溃导致许多雇员面临失业和低收入的风险。政府采取了一系列的措施来解决这个问题，包括建立更完善的就业保障制度和改善劳动法律保护。 十、亚马逊工人待遇案：亚马逊公司被曝光存在违反劳动法和工时安排不公的问题。雇员们提出了抗议和诉讼，要求改善工作条件和提高工资待遇。这起案件引发了对亚马逊和其他科技巨头的工人待遇问题的广泛讨论。

十大劳动争议典型案例

十大劳动争议典型案例 近年来，劳动争议案例数量不断增加，其中一些具有代表性的案例备受关注。下面列举出十大劳动争议典型案例，供参考。 1. 员工因身体原因被辞退，能否获得赔偿？ 案例描述：张某是一名工作了几十年的老员工，因身体不适被公司辞退。张某要求公司支付赔偿金，但公司认为其已经年老体弱，不符合辞退规定，且辞退是出于人道主义考虑，不需要支付赔偿金。 案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因身体原因被辞退，可以获得经济补偿。如果员工在工作时因身体不适而被辞退，可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付经济补偿。 2. 员工因个人原因辞职，能否获得赔偿？ 案例描述：李某是一名工作了多年的员工，因个人原因向公司辞职。李某要求公司支付赔偿金，但公司认为其已经按照规定办理辞职手续，不需要支付赔偿金。 案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因辞职，不需要支付赔偿。如果公司按照规定办理辞职手续，员工提出辞职的，不需要支付赔偿。 3. 公司因经营不善裁员，能否获得赔偿？ 案例描述：王某是一名工作了多年的员工，公司因经营不善需要裁员。王某要求公司支付赔偿金，但公司认为其已经按照规定进行裁员，不需要支付赔偿金。 案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因

经营不善需要裁员，不需要支付赔偿。如果公司按照规定进行裁员，员工提出辞职的，不需要支付赔偿。 4. 员工因个人原因被调岗，能否获得赔偿？ 案例描述：赵某是一名工作了多年的员工，因个人原因被公司调岗。赵某要求公司支付赔偿金，但公司认为其已经按照规定进行调岗，不需要支付赔偿金。 案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因被调岗，不需要支付赔偿。如果公司按照规定进行调岗，员工提出辞职的，不需要支付赔偿。 5. 公司因亏损需要裁员，能否获得赔偿？ 案例描述：孙某是一名工作了多年的员工，公司因亏损需要裁员。孙某要求公司支付赔偿金，但公司认为其已经按照规定进行裁员，不需要支付赔偿金。 案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因亏损需要裁员，不需要支付赔偿。如果公司按照规定进行裁员，员工提出辞职的，不需要支付赔偿。 6. 员工因个人原因请假，能否获得赔偿？ 案例描述：吴某是一名工作了多年的员工，因个人原因请假。吴某要求公司支付赔偿金，但公司认为其已经按照规定办理请假手续，不需要支付赔偿金。

劳动合同纠纷案例(大全9篇)

劳动合同纠纷案例(大全9篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!

典型劳动争议案例分析

典型劳动争议案例分析 近年来，一些典型劳动争议案例时有发生，这些案例在全社会引发了广泛关注。劳动争议作为一种普遍的社会问题，涉及到劳资双方的权益和利益问题，对于推动劳动关系的和谐、稳定发展有着重要意义。下面本文将从几个典型劳动争议案例出发，对其进行分析。 一、霍尔果维茨集团事件 2010年，位于浙江温州的霍尔果维茨投资公司因与南昌 韶山钢铁合资公司的合作事宜发生分歧，引发了一场全国范围内的大规模劳动争议。事件发生后，霍尔果维茨集团的员工堵住工厂门口，拒绝离开，要求其领导就涨工资、加强安全措施、清欠工资等多项劳动权益进行协商。事件持续时间长达两个月之久，最终通过多轮协商，双方达成一致。 霍尔果维茨集团事件表明，劳资双方存在沟通不畅，权益保障不足等问题，因此应该加强双方之间的沟通力度，增加透明度，为工人提供更好的保障。 二、富士康事件 2010年，富士康在中国广东一家工厂突发自杀事件，引 起了国内外各界的广泛关注。对于这个事件，富士康和工人之间的矛盾不可避免地浮现出来。工人们的要求主要包括加薪、改善工作环境、国内工作时间和休息时间不一等。然而，富士

康一直没有正面回应工人的要求，而是通过人力资源部门制定一些辅助性的政策来消解员工的不满情绪。 富士康事件反映出企业在对于员工的权利保护、劳动安排等方面还存在诸多问题，厂方应增进对于员工诉求的回应力度。 三、无锡汽车城事件 2011年，一些无锡汽车城的车辆配件企业因为员工的不 满情绪引发了拒绝工作、罢工等事件。员工们对于企业的工作环境、工作时间、加班费、缴费规定、派遣制度等问题提出了诸多不满，企业方面则表示这些问题只是小概率事件，并未在整个企业中普遍存在。 无锡汽车城事件显示企业依然面临管理问题，而且由于工人组织不完善、维权渠道不畅等原因，导致了员工诉求无法得到有效解决的问题。 总结 众所周知，劳动争议时常常会发生。然而，对于劳动争议，不可过分强调双方的分歧和矛盾，而是应该认真倾听工人的意见，争取尽可能多的合作机会。针对一些典型案例，企业应该努力营建良好的劳动环境，加大对于工人的权益和利益保障力度并优化人力资源管理体制，实现企业利润和员工切实的退休保障。同时，政府也应该在平衡劳资双方利益的同时，加大对于劳动争议的监管力度，减少劳动争议的发生，为劳资双方建立和谐、稳定的商业社区做出贡献。

劳动仲裁十大典型案例

劳动仲裁十大典型案例 1. 包工头拖欠农民工工资案：一名包工头招收了十多名农民工，在完成工程后却拖欠了工人们的工资，导致工人集体起诉。最终，被劳动仲裁裁定支付全部工资和违约金。 2. 妇女被劝退案：一名女孩在大学期间因怀孕被学校劝退，她遂到劳动仲裁申请保护权益，最终仲裁部门判决学校支付该女孩全部学费和赔偿金。 3. 劳动合同纠纷案：一名员工因未签劳动合同，被公司辞退，但公司未支付相应的经济补偿金。员工因此到劳动仲裁机构投诉，最终仲裁机构判决公司支付补偿金。 4. 违法解除劳动合同案：一名员工因患病在家休养，公司私自解除劳动合同，对员工的合法权益产生了不良影响。仲裁机构最终判定公司向员工支付相应的经济补偿金。 5. 企业拒绝支付加班费案：一名员工在工作中不断加班，却未被支付相应的加班费，经过投诉，仲裁机构判决企业之所以拒绝支付加班费是违法的，要支付员工相应加班费。 6. 劳动报酬纠纷案：该案涉及到员工与企业之间未按规定支付工资的问题，经过仲裁机构调查并作出判决，企业最终支付了员工应得的工资。

7. 劳动年限计算标准争议案：一名员工的劳动年限计算被企业与其不同意，导致纠纷结果，经过劳动仲裁机构判断并作出判定，企业支付员工相应的经济补偿金。 8. 离职工作年限争议案：一名员工离职申请退休时，对个人工作年限持不同意见，导致双方纠纷。最终，仲裁机构判定员工持有正确意见，企业支付其相应的离职补偿金。 9. 劳动保障金纠纷案：一名员工因涉嫌违法行为被公司辞退，但未支付劳动保障金，员工投诉后，仲裁机构判定公司需要支付相应的劳动保障金。 10. 双方未达成一致意见合同劳动仲裁案：在企业与劳动者之间无法达成一致意见时，仲裁机构将依法裁定案件，最终达成合理的裁决。

劳动争议的典型案例

劳动争议的典型案例 劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的争议和纠纷。下 面将介绍几个典型案例来展示劳动争议的具体情况和解决办法。 案例一：工资拖欠案 家私人企业员工小明在公司工作了一年多，但近几个月来始终没有收 到工资。小明向公司财务部门询问，却被告知公司资金紧张，暂时无法支 付工资。小明认为自己辛苦工作，应该获得正当报酬，于是他决定寻求法 律援助。 通过法律援助机构，小明获得了法律专业人士的帮助。律师帮助他收 集了相关证据，包括工作合同、打卡记录、劳动者上缴的社保和公积金等。根据相关法律法规，律师向法院提起了劳动仲裁申请，并要求公司支付拖 欠工资并承担赔偿责任。 法院受理了小明的案件，进行了调解。经过双方协商后，公司同意支 付小明拖欠的工资，并按照法律规定承担了相应的违约责任。 案例二：劳动合同纠纷案 小红是一家有限责任公司的销售人员，签订的劳动合同约定她每个月 获得固定工资加上销售提成。然而，公司经常变动销售政策和销售目标， 同时对销售提成的计算方式也进行了多次调整。小红认为公司违反了劳动 合同的约定，申请了仲裁。 经过仲裁员的调解，公司同意按照原合同约定的方式计算销售提成， 并保证不再随意更改销售政策和目标。 案例三：工伤赔偿案

小李在一家制造企业工作，因为工作中的一起意外事故，他的手臂受 伤严重，导致无法继续工作。小李向公司提出工伤认定申请，但公司不承 认该事故为工伤。 小李请律师帮助，律师调查了事故现场和相关证据，并找来了工伤鉴 定机构对小李的伤情进行了鉴定。根据鉴定结果和相关法律规定，律师向 法院提起了工伤赔偿诉讼。 法院对案件进行了审理，并判决公司为小李支付工伤赔偿金和相应的 医疗费用。 以上案例展示了劳动争议的几种典型形式，每一种都体现了劳动者与 用人单位在劳动关系中的权益冲突和矛盾。当劳动争议发生时，劳动者可 以选择法律途径来维护自己的权益。 解决劳动争议需要依法进行，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决。在处理劳动争议时，劳动者应当积极搜集证据并保留有力证据。同时，可以寻求法律援助，寻找专业律师帮助解决问题。最终的解决办法可以通 过调解、仲裁或诉讼等方式确定，以保障劳动者的合法权益。

劳动纠纷 争议典型案例

劳动纠纷争议典型案例 案例一：华为员工工资争议案 背景 2018年，华为公司的一名员工小王在辞职后发现自己的最后一个月工资没有按时支付。他与公司进行了多次沟通，但未能解决问题。小王认为这是公司恶意拖欠工资，并决定将此事告上法庭。 过程 1.小王在当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。 2.劳动仲裁委员会受理了小王的申请，并约定双方进行调解。 3.调解期间，小王提供了相关证据证明自己确实未收到最后一个月的工资。 4.公司方面表示，由于小王在离职时未按照规定的程序办理手续，导致最后一 个月的工资无法及时支付。 5.经过多次调解未果后，劳动仲裁委员会将此案移交至法院处理。 结果 1.法院审理了该案件，并判决华为公司支付小王拖欠的最后一个月工资。 2.华为公司不服判决结果，提起上诉。 3.上诉法院维持了一审判决结果，要求华为公司支付小王拖欠的工资，并承担 相关违约责任。 4.华为公司最终履行了法院的判决，支付了小王拖欠的工资。 启示 这个案例展示了劳动纠纷的典型过程。当员工与雇主之间发生工资争议时，可以通过劳动仲裁委员会进行调解，并在必要时向法院寻求司法救济。在此案中，小王通过合理的证据证明自己未收到工资，最终获得了应得的赔偿。 案例二：餐厅员工加班费争议案 背景 2019年，某餐厅员工小李在连续加班一个月后发现自己并未获得相应的加班费。他向餐厅管理层询问原因，并要求支付加班费。然而，餐厅方面以经济困难为由拒绝支付。 过程 1.小李与餐厅管理层进行多次沟通协商，但未能解决问题。 2.小李联系当地劳动监察部门，申请调解并要求支付拖欠的加班费。

3.劳动监察部门进行了调查，并要求餐厅提供相关加班记录和工资支付情况。 4.餐厅提供了不完整的加班记录，并对实际加班时间进行了篡改。 5.劳动监察部门发现了餐厅提供的证据存在问题，并决定将此案移交至法院处 理。 结果 1.法院审理了该案件，并判决餐厅支付小李拖欠的加班费。 2.餐厅不服判决结果，提起上诉。 3.上诉法院维持了一审判决结果，要求餐厅支付小李拖欠的加班费，并追究其 违规行为的责任。 4.餐厅最终履行了法院的判决，支付了小李拖欠的加班费。 启示 这个案例强调了劳动监察部门在劳动纠纷处理中的重要作用。当员工遇到雇主拒绝支付合理加班费等问题时，可以向劳动监察部门投诉并申请调解。在此案中，劳动监察部门发现餐厅提供的证据存在问题，维护了小李的合法权益。 案例三：建筑工人工资拖欠案 背景 2020年，一家建筑公司在项目结束后拖欠了多名建筑工人的工资。这些工人进行 了多次交涉，但未能解决问题。他们决定采取法律手段来维护自己的权益。 过程 1.工人代表与建筑公司进行多次协商，要求支付拖欠的工资。 2.建筑公司以项目资金短缺为由拒绝支付，并表示会尽快解决。 3.工人代表等待一段时间后，发现建筑公司未能履行承诺，并联系当地劳动监 察部门申请调解。 4.劳动监察部门介入，并要求建筑公司提供相关工资支付记录和项目结算情况。 5.建筑公司提供了部分支付记录，但无法提供完整的项目结算情况。 6.劳动监察部门认定建筑公司存在违规行为，并将此案移交至法院处理。 结果 1.法院审理了该案件，并判决建筑公司支付工人们拖欠的工资。 2.建筑公司不服判决结果，提起上诉。 3.上诉法院维持了一审判决结果，要求建筑公司支付工人们拖欠的工资，并追 究其违约责任。 4.建筑公司最终履行了法院的判决，支付了工人们拖欠的工资。

最高法劳动争议十大典型案例

最高法劳动争议十大典型案例 最高法劳动争议十大典型案例： 1. 薪资拖欠案：某公司未按时支付员工工资，员工起诉要求支付拖欠的工资。最高法判决公司应支付员工拖欠的工资，并处以相应的违约金。 2. 非法解雇案：某员工在合同期内被公司非法解雇，员工起诉要求恢复原职。最高法判决公司违法解雇，要求公司赔偿员工经济损失并恢复员工原职。 3. 工伤赔偿案：某员工在工作中受到意外伤害，公司未及时支付工伤赔偿金。员工起诉要求公司支付工伤赔偿金。最高法判决公司应支付员工工伤赔偿金，并承担相应的赔偿责任。 4. 加班费纠纷案：某公司未按照劳动法规定支付员工加班费，员工起诉要求支付加班费。最高法判决公司应支付员工相应的加班费，并加以处罚。 5. 年假权益案：某公司未按照劳动法规定给予员工年假假期，员工起诉要求享受年假假期。最高法判决公司应给予员工年假假期，并赔偿员工相应的经济损失。 6. 社保缴纳问题案：某公司未按时足额缴纳员工社保，员工起诉要求公司补缴社保费用。最高法判决公司应按时足额缴纳员工社保，

并处以相应的罚款。 7. 合同违约案：某公司违反劳动合同约定，未按时支付工资和福利待遇，员工起诉要求公司履行合同。最高法判决公司违约，要求公司支付员工相应的工资和福利待遇。 8. 工作时间纠纷案：某公司强制员工加班超过法定工作时间，员工起诉要求公司恢复正常工作时间。最高法判决公司应恢复员工正常工作时间，并支付相应的加班费。 9. 用工合同签订问题案：某公司与员工签订的劳动合同存在不合法条款，员工起诉要求修改合同条款。最高法判决公司应修改不合法的合同条款，并赔偿员工相应的经济损失。 10. 工作环境安全案：某公司工作环境存在安全隐患，员工起诉要求改善工作环境。最高法判决公司应改善工作环境，并赔偿员工因工作环境安全问题所造成的损失。 以上是最高法劳动争议十大典型案例，涵盖了工资拖欠、非法解雇、工伤赔偿、加班费纠纷、年假权益、社保缴纳问题、合同违约、工作时间纠纷、用工合同签订问题和工作环境安全等多个方面的劳动争议案件。这些案例反映了劳动者在工作中遇到的权益保障问题，也展示了最高法在劳动争议解决中的判决原则和司法立场。

30个经典劳动争议案例

案例2 —合同未办终止手续，劳动关系是否终止？ 原告：张天佑。 被告：石家庄天巧造纸厂。 原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。2000年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，加上原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，合同期满后被告未与原告再续订劳动合同，但也未及时办理合同终止手续，而是安排原告做临时工工作，仍给原告发放合同制工人工资至2006年5月，同年6月开始改发放临时工工资。2008年6月，被告终止了与原告的临时工关系。原告不服，向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同。该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终止合同并无不当，同时裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁裁决，向石家庄市某区人民法院提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，并要求从2006年1月1日起至补签劳动合同生效时止，由被告赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失。 被告石家庄天巧造纸厂答辩称：劳动合同期满而解除合同是合法的。因原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，因此不同意与原告续订劳动合同。终止合同后原告的有关待遇可依法予以完善。原告关于赔偿的主张依据的是劳动部劳部发（1995 ) 223号文，该文关于赔偿的规定指的是招用后故意不订立劳动合同的情况，我厂与原告之间并非这种情况，因此不应承担经济赔偿责任。 本期问题： 1、张天佑能否同石家庄天巧造纸厂续订劳动合同？为什么？

2、石家庄天巧造纸厂是否需要从2006年1月1日起至补签劳动合同生效时止，赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失？为什么？ 专家点评本案是一起劳动争议案，但本案既非因履行劳动合同所发生的争议，也非因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议，而是因劳动合同期满后，就原、被告之间是否应该续订劳动合同而引起的争议。此种劳动争议属于最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复中所指的其他劳动争议。 劳动合同的终止通常有三种情况：一是劳动合同一方当事人（指职工）因死亡，劳动合同自然终止。二是劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。三是劳动合同其中一方当事人依法解除劳动合同，而使正在履行的劳动合同提前终止。因劳动合同期限届满而终止的，属劳动合同的自然终止（或称正常终止），因劳动合同的解除而终止的属劳动合同的提前终止（或称非正常终止）。劳动合同的解除必须符合法律规定的解除条件，否则劳动争议仲裁委员会或人民法院有权裁判或判决劳动合同不能终止而继续履行。因期限届满而终止的劳动合同，其法律效力随着合同的终止而终止，劳动关系双方的责任、权利和义务也相应随之消灭。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定：“劳动合同期限届满，即应终止执行。由于生产和工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。”也就是说，因劳动合同期限届满的，应立即终止执行，终止后是否续订劳动合同，得视生产和工作的需要，还必须双方同意。本案被告在劳动合同期限届满后虽未及时与原告办理合同终止手续，但他们之间的劳动合同按法律规定已经终止，即原、被告之间的劳动合同是否终止，关键在于该劳动合同是否已经期限届满，而不是取决于双方当事人是否已经办理了终止手续。

30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)

30个人力资源纠纷调解案例 案例1 —不服调配，能否辞退？ 原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。 被告：某安装工程（国有性质）。 原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。 被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不

适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。 本期问题： 该公司能否辞退王桂，理由是什么？程序上是否合法？ 专家点评本案所涉及的辞退，是指用人单位依法对违反劳动纪律，但又不够开除或除名条件的职工，实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制度。国营企业辞退违纪职工，应适用１９８６年７月１２日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。根据该《暂行规定》第二条的规定，国营企业辞退违纪职工，必须具备两个先决条件：一是被辞退职工必须具有该条规定的７种违纪行为之一，本案原告被辞退是因其有７种违纪行为中的第４种“不服从正常调动的”违纪行为。二是辞退违纪职工，在处理程序上必须经过“教育或行政处分仍然无效”的环节。在符合上述条件的情况下，企业决定辞退的，

最高法劳动争议十大典型案例

最高法劳动争议十大典型案例 1. 《李某与公司劳动争议案》 案情简介：李某在某公司工作期间，因工资问题与公司发生争议。李某认为公司未按照劳动合同约定支付其应得的工资，公司则表示李某的工作表现不佳，不符合公司的绩效考核标准。最终，经法院调解，公司支付了李某相应的工资。 2. 《王某与单位劳动争议案》 案情简介：王某是某单位的员工，因工作压力过大导致身体不适，申请调整工作岗位。然而，单位未能满足其需求，王某遂向法院提起劳动争议诉讼。法院认定单位未履行合理调整工作岗位的义务，判决单位支付相应的医疗费用和赔偿金。 3. 《张某与公司解除劳动合同争议案》 案情简介：张某与一家公司签订了劳动合同，但由于公司经营不善，导致公司无法继续支付员工工资。张某遂提出解除劳动合同的请求，并要求公司支付相应的经济补偿。法院判决公司解除劳动合同，并支付张某一定数额的赔偿金。 4. 《杨某与用人单位劳动争议案》 案情简介：杨某在某用人单位工作期间，因工作强度过大导致身体出现问题，申请调整工作时间和工作强度。然而，用人单位未能满足其需求，杨某遂向法院提起劳动争议诉讼。法院认定用人单位违

反了劳动法规定的工作时间和工作强度限制，判决用人单位支付相应的医疗费用和赔偿金。 5. 《刘某与公司拖欠工资劳动争议案》 案情简介：刘某在某公司工作期间，因公司拖欠其工资多个月而与公司发生争议。刘某提起劳动争议诉讼，要求公司支付欠薪。法院判决公司支付刘某拖欠的工资，并加上相应的滞纳金。 6. 《陈某与用人单位解除劳动合同争议案》 案情简介：陈某在某用人单位工作期间，因经济原因，用人单位提出解除劳动合同。陈某不同意解除合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。法院判决用人单位支付陈某一定数额的经济补偿。 7. 《王某与公司违约劳动争议案》 案情简介：王某与公司签订了劳动合同，约定了一定的工资待遇和福利待遇。然而，公司未按照合同约定支付工资和提供福利待遇，王某遂提起劳动争议诉讼。法院判决公司支付王某欠薪和未提供的福利待遇。 8. 《李某与用人单位劳动争议案》 案情简介：李某在某用人单位工作期间，因用人单位违反合同约定，未支付加班费。李某遂向法院提起劳动争议诉讼，要求用人单位支付相应的加班费。法院判决用人单位支付李某未支付的加班费。 9. 《张某与公司违约劳动争议案》

30个经典劳动争议仲裁案例

30个经典劳动争议仲裁案例 1.巴拉特争议案：巴拉特公司是一家制药公司，与工会就员工工资和 条件问题发生争议。争议最终通过仲裁解决，并达成工资和条件的公平协议。 2.玛莎拉争议案：玛莎拉公司是一家零售公司，与工会就员工工时和 加班费问题发生争议。仲裁解决了争议，并确定了合理的工时和加班费政策。 3.乔斯争议案：乔斯公司是一家制造业公司，与工会就工人安全和健 康问题发生争议。仲裁裁定公司需要提供更好的安全设施和培训，以确保 员工的安全。 4.爱丽丝争议案：爱丽丝公司是一家餐饮公司，与工会就员工薪资和 福利待遇问题发生争议。仲裁裁定公司需要提高员工薪资和福利待遇，以 确保员工的生活质量。 5.卡尔争议案：卡尔公司是一家银行，与工会就员工工作时间和休假 政策问题发生争议。通过仲裁，双方达成了更灵活的工作时间和休假政策。 6.安德森争议案：安德森公司是一家建筑公司，与工会就工人权益和 良好工作环境问题发生争议。仲裁裁定公司需要改善工作环境，并提供更 好的福利待遇。 7.斯蒂文争议案：斯蒂文公司是一家制造业公司，与工会就工人晋升 和职业发展问题发生争议。仲裁裁定公司需要建立公平的晋升和职业发展 机制。

8.布朗争议案：布朗公司是一家物流公司，与工会就工人解雇和补偿问题发生争议。仲裁裁定公司需要按照劳动法规定提供合理的解雇和补偿政策。 9.莫顿争议案：莫顿公司是一家采矿公司，与工会就工人工作条件和安全问题发生争议。仲裁解决了争议，并要求公司提供更好的工作条件和安全设施。 10.罗斯争议案：罗斯公司是一家零售商，与工会就员工的工作时长和休息时间问题发生争议。通过仲裁，公司同意改善员工的工作时长和休息时间安排。 11.汉斯争议案：汉斯公司是一家IT服务提供商，与工会就员工的加班费和工作时间问题发生争议。仲裁裁定公司需要支付合理的加班费，并确保员工的工作时间合理。 12.麦克争议案：麦克公司是一家医疗保健机构，与工会就员工的医疗保险和福利待遇问题发生争议。仲裁裁定公司需要提供更好的医疗保险和福利待遇。 13.休姆争议案：休姆公司是一家建筑公司，与工会就工人的工资和福利待遇问题发生争议。仲裁裁定公司需要提高工人的工资和福利待遇。 14.白争议案：白公司是一家电力公司，与工会就员工的工作时间和工作负荷问题发生争议。仲裁裁定公司需要确保员工的工作时间和工作负荷合理。 15.尼尔争议案：尼尔公司是一家制造业公司，与工会就员工的退休金和养老金问题发生争议。仲裁裁定公司需要提供合理的退休金和养老金制度。

关于劳动争议典型案例(最高法劳动争议十大典型案例)

关于劳动争议典型案例（最高法劳动争议十大典型案例）附：新就业形态劳动者劳动关系确认争议典型案例 案例一外卖配送员刘与配送中心确认劳动关系争议案 【案情简介】 刘到配送中心担任E平台外卖送餐骑手，双方未订立劳动合同。后刘 派送途中因交通事故受伤。配送中心在事故后为刘出具《工作证明》、 《误工停发工资证明》。刘请求认定工伤。配送中心认为刘是E平台注册 骑手，否认劳动关系。刘申请仲裁，要求确认劳动关系，后双方诉至法院。仲裁和法院均认定存在劳动关系。 案例二外卖配送员胡与信息公司确认劳动关系争议案 【案情简介】 信息公司与快递公司签订配送代理合作协议，由快递公司经营配送业务。胡在快递公司外包给M公司的配送点从事送餐工作，未签订劳动合同，因送餐途中发生交通事故受伤，向信息公司请求认定工伤。信息公司认为 双方不存在劳动关系。胡申请仲裁，后诉至法院，要求确认其与信息公司 的劳动关系。仲裁和法院均未认定劳动关系。 案例三外卖配送员周与信息公司确认劳动关系争议案 【案情简介】 周在信息公司开发运营的A平台注册为骑手，后自行转向B平台注册，《B平台用户协议》明确“仅提供信息撮合服务”、“不存在任何形式的 劳动/雇佣关系”。B平台不限定工作区域，不提供劳动工具，不支付底 薪，只计算提成，注册骑手自由抢单。周在送餐途中遇交通事故受伤，向

信息公司请求认定工伤。信息公司否认劳动关系。周申请仲裁，要求确认劳动关系，后诉至法院。仲裁和法院均未认定劳动关系。 案例四网约车司机刘与科技公司确认劳动关系争议案 【案情简介】 刘在科技公司运营的网约车平台注册，自备符合平台要求的车辆从事专车司机服务，双方没有签订劳动合同。平台《专快车服务协议》约定公司与所有提供网约车服务的司机仅存在挂靠合作关系，不存在劳动关系。刘在其驾驶的注册车辆内突发疾病死亡，其近亲属为认定工伤申请仲裁，要求确认刘与科技公司存在劳动关系，后诉至法院。仲裁和法院均未确认劳动关系。 案例五网约车司机许与公司确认劳动关系争议案 【案情简介】 许根据公司发布的招聘广告，入职从事网约车司机工作，双方签订了《网约车租赁协议》，约定公司的小轿车租赁给许，并明确约定租金、租期等。公司为许购买社会保险，费用由双方按比例分担。后双方协商解除租赁关系。许申请仲裁，请求确认劳动关系并支付工资报酬和赔偿金等，后诉至法院。法院没有认定劳动关系。 案例六货车司机吴与物流公司确认劳动关系争议案 【案情简介】 2023年2月起吴驾驶物流公司的货车按照固定路线送货，双方未订立劳动合同。2023年5月吴发生交通事故，向物流公司请求认定工伤。

2023 劳动争议 典型案例

2023 劳动争议典型案例 2023年，发生了一系列劳动争议典型案例，引起了广泛的关注和社会讨论。以下是其中的10个案例。 1. 某电子公司工人集体维权案 2023年，某电子公司的工人发现公司在加班费、工资支付和工作环境等方面存在问题，于是发起了集体维权行动。工人们要求改善工作条件，提高工资待遇，并要求公司公开透明地执行劳动法规。2. 某餐饮连锁企业涨薪事件 2023年，某餐饮连锁企业的员工发现自己的工资待遇低于同行业平均水平。员工们通过工会向公司提出涨薪要求，希望能够获得更合理的薪酬待遇。经过谈判，公司同意提高员工的薪资水平。 3. 某制造业企业裁员事件 2023年，某制造业企业由于市场变化，决定进行大规模裁员。这引发了员工的不满和抗议。工人们认为裁员过程不公平，要求企业提供合理的补偿和重新安置计划。最终，企业同意与工会协商并给予一定的补偿。 4. 某互联网公司加班问题 2023年，某互联网公司的员工抱怨加班问题严重，工作时间超过法定标准，并且加班费报酬不合理。员工们通过工会向公司提出加班费调整和加班时间限制的要求。公司在舆论压力下同意对加班问题

进行改善。 5. 某快递公司工时过长 2023年，某快递公司的员工普遍反映工时过长，工作压力大。员工们要求公司缩短工作时间，改善工作条件。经过协商，公司同意减少员工的工作时间，并提高工资待遇。 6. 某外资企业工会组织问题 2023年，某外资企业的员工发现公司没有建立工会组织，无法维护员工的权益。员工们要求公司建立工会，以保障员工的利益和权益。最终，公司同意成立工会，并与工会协商制定相关劳动规定。 7. 某鞋厂违法解雇工人事件 2023年，某鞋厂违法解雇了一批工人。工人们认为自己的劳动权益受到了侵害，要求公司重新雇佣他们并给予合理的赔偿。在工会的帮助下，工人们最终获得了公正的处理结果。 8. 某酒店服务员加班费问题 2023年，某高档酒店的服务员发现自己的加班费报酬严重不足，要求公司提高加班费的支付标准。服务员们通过集体行动向公司施压，最终取得了加班费标准的提高。 9. 某建筑工地安全事故案 2023年，某建筑工地发生了一起严重的安全事故，导致多名工人受伤甚至死亡。工人们认为公司对安全措施不力，要求公司提高安全

九劳动争议诉讼典型案例

九劳动争议诉讼典型案例 劳动争议诉讼案例一：工资未支付的纠纷 甲公司是一家制造业企业，乙先生是该公司的一名技术工人。根据劳 动合同，乙先生每月应获得5000元的工资。然而，在一些月份，乙先生 并没有收到工资。他与公司负责人进行沟通后得知，公司由于资金紧张， 无法按时支付工资。乙先生不满意这个解释，决定将该案件提起劳动争议 诉讼。 在法庭上，乙先生提供了劳动合同和相关工资记录作为证据。他指出，公司未能按时支付工资违反了劳动法的规定，并要求公司支付拖欠的工资，并按劳动法规定的标准支付应付的经济补偿金。 公司辩称，由于业务不景气，公司资金紧张，无法按时支付工资。公 司认为，乙先生将该案件提起诉讼是过激的反应，应该协商解决。 法官在审理案件后发现，乙先生属于被侵害劳动者一方，他作为劳动 者享有工资的权益，并且公司未能按时支付工资违反了劳动法规定。同时，法官注意到公司方没有提供充分的证据证明其资金紧张的情况。基于以上 事实，法官判决公司支付乙先生拖欠的工资，并按劳动法规定的标准支付 应付的经济补偿金。 劳动争议诉讼案例二：加班费未结算的纠纷 丙公司是一家餐饮连锁企业，丁小姐是该公司的一名服务员。根据劳 动合同，丁小姐每周工作六天，每天工作时间为八小时，加班需额外支付 加班工资。然而，在最近一个月，丁小姐加班多达20小时，但公司未向 她支付任何加班工资。丁小姐不满这种情况，决定将该案件提起劳动争议 诉讼。

在法庭上，丁小姐提供了劳动合同和相关的加班记录作为证据。她指出，公司未能支付加班工资违反了劳动法的规定，并要求公司支付拖欠的 加班工资。 公司辩称，他们对丁小姐加班的时间和加班费用并没有记录，而且丁 小姐没有提前提交加班申请。因此，公司认为丁小姐没有加班的证据，并 要求驳回诉讼。 法官在审理案件后发现，丁小姐在法庭上提供了加班的记录，证明了 自己确实加班了20小时。法官认为，公司未能按照劳动法规定支付加班 工资，并且公司没有提供充分的证据证明丁小姐没有加班。基于以上事实，法官判决公司支付丁小姐拖欠的加班工资。 劳动争议诉讼案例三：非法解雇的纠纷 戊先生在己公司担任销售经理，公司决定进行一次精简，戊先生因此 被解雇。戊先生认为公司没有按照劳动法规定的程序解雇他，并将该案件 提起劳动争议诉讼。 在法庭上，戊先生提供了与公司进行解雇沟通的邮件和证人作证作为 证据。他指出，公司未按程序解雇他，并没有提前通知或提供经济补偿金。 己公司辩称，精简是公司内部决策的一部分，并且公司并未违反相关 劳动法的规定。公司认为，戊先生的解雇并未违反劳动法，并请求驳回戊 先生的诉讼。 法官在审理案件后发现，公司在解雇戊先生时没有按程序执行，并未 提前通知和提供经济补偿金。法官认为，公司的解雇行为违反了劳动法的 规定。基于以上事实，法官判决己公司支付戊先生的经济补偿金，并恢复 其劳动关系。

典型劳动争议案例处理实务9篇

典型劳动争议案例处理实务9篇 典型劳动争议案例处理实务 1 殷某于20xx年2月16日入职某保安公司，担任保安员，工作地点是某医院。20xx年6月6日，其在工作中受伤，该保安公司未给其认定工伤也未支付任何赔偿。保安公司称其与殷某不存在劳动关系，并提交了某培训学校与殷某签订的协议书，称殷某与该培训学校存在劳动关系。培训学校述称，殷某是其学校的培训人员，边培训边学习。为证明其主张，殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据。保安公司未提交证据。培训学校提交协议书2份，证明20xx 年1月29日至20xx年1月28日期间，殷某与其学校存在劳动关系。本院依殷某的申请，向银行调取了殷某银行账户相关交易汇款人信息，查询函(回执)显示：保安公司20xx年向殷某转账十笔，金额相对固定。保安公司和培训学校认可该查询结果，但主张是保安公司代培训学校发放殷某工资。 本院依殷某的申请，到医院调取了保安公司与医院的保安服务合同，并向该医院安保处工作人员进行询问。调取的合同和询问结果表明：20xx年1月1日起，保安公司开始为该医院提供保安服务;殷某系保安公司派至该医院的保安员。20xx年6月份，殷某在工作过程中受伤。本案争议的焦点是殷某与保安公司之间是否存在劳动关系。殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据证明其主张，保安公司不予认可，但经法院调查给殷某转账发工资的单位就是其公司。

培训学校虽与殷某签订了协议书，但协议书并不足以证明其学校与殷某存在劳动关系，且保安公司和培训学校均未就所主张的代发工资、培训、实习等事项提交证据。殷某由保安公司派至医院提供保安员工作，接受保安公司的管理并由保安公司发放工资，医院保安工作系保安公司承接的业务项目，保安服务系保安公司的主要业务。 综上，本院判决认定殷某与被告保安公司存在劳动关系，双方均未上诉。 典型劳动争议案例处理实务 2 根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。用人单位未就劳动能力认定结果申请再次鉴定，相关鉴定结果成为法院认定劳动者工伤保险待遇的依据。 杨师傅于20xx年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机，该物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费。20xx年6月3日，杨师傅在工作工程中发生交通事故受伤住院，并于7月24日出院。杨师傅于20xx年5月27日，被劳动行政部门认定为工伤，于20xx年6月19日被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费200元。20xx年8月27日，杨师傅以物流公司未为其缴纳社会保险费为由与物流公司解