施工员绩效考核表

绩效评价要素表（工程部施工员用）

—工作业绩（100/70%）

二、工作能力（100/20%）

三、工作态度（100/10%）

(精品)项目安全员绩效考核表

项目安全员绩效考核表 一、考核方法 项目安全员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方法 结合进行。项目技术员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、 工程进度、材料管理、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。 对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加 减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度 的加分和减分。 二、考核量表 1、基本绩效考核指标（总分20分） 考核项目考核内容和方式标准分考核者 工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积 极每次扣1分，下不保底。 2 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现 象，扣1分，下不保底。 2 遵守纪律是否能严格遵守《项目管理手册》。每违反一次，扣0.5分。 2 业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言 行，每次扣1分，下不保底。 2 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生， 除第一次外，每次扣1分，下不保底。 2 工作协调协调项目部内部事务，确保主管各项工作顺利进行。由于协调不 到位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底。 2 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣 影响，每次扣2分，下不保底。 2 执行制度执行公司管理制度，制定、完善生产部门的管理制度并监督执行。 执行制度原则性错误，每次扣1分；制度执行不力，每次扣0.5 分，下不保底。 2 工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。 事务完成不积极，不主动，每次扣1分，下不保底。 3

施工员绩效考核指标

类别关键要素考核指标 自评分上级评分1、技术文件编制的完成率和 及时性 10%1、按要求及时编制施工方案，进行技术、安全交底（按分项工程），编制进度计划，缺一项扣 2 分。2、技术文件无针对性，无法指导施工的，每篇扣1分3、技术文件未及时完成审批流程的，每篇扣1分2、材料、机具、劳动力计划 编制的及时性和准确性 10% 1、计划编制应提前一周，每延时一天扣1分，如影响工程进度，延时一天扣2分；２、计划编制应符合项目施工季度要求，如出现有效投诉，每次扣2分。3、质量目标：质量零事故、 质量问题整改率100%。 10%1、质量问题整改不及时或未整改的，每项次扣 2 分。4、安全目标：安全零事故、 安全问题及文明施工问题整改 率100% 10%1、本专业施工不出现安全事故，出现安全事故计0分。2、安全问题及文明施工整改不及时或未整改的，每项次扣 3 分。5、实物量统计报表及时性和 严谨性15%1、以项目要求为准，未及时提取本专业实物量、影响结算工作的，扣 2 分；2、出现漏项或漏量的，每项次扣 2 分。 6、技术资料的严谨性和及时性10%1、技术资料形成与施工同步，出现滞后、缺项，每项次扣 2 分；2、未按规范要求填写的，每项次扣 2 分。 7、施工日志的完整性5%1、要求每日填写，如果未填写，每天次扣 1 分；2、填写不完整，每项次扣 0.5 分。8、签证的及时性10%1、发生变更或签证，必须在7天内编制上报，未及时编制上报的，每项扣 2 分；２ 、变更或签证出现漏报的，每项扣 5 分。9、申请验收及时性5%验收要与施工同步、不影响下道工序或其它专业的施工。出现不及时的，每项次扣 2 分。 10、质量月活动开展10%本专业进行了自查自纠的+5分 对本专业质量通病进行学习与预防的+5分 通过创新实现了质量创效的+1分/10000元（加分项） 11、安全培训5% 认真参加项目技术主管及质安员组织的安全培训讲课，对关键内容记录笔记的+5分执行力 30分1、优27-30分，2、良21-26分，3、中16-20分， 4、待改进10-15分责任感 30分1、优27-30分，2、良21-26分，3、中16-20分， 4、待改进10-15分沟通协作20分1、优17-20分，2、良13-16分，3、中10-12分， 4、待改进6-9分纪律作风 10分1、优9-10分，2、良7-8分，3、中5-6分， 4、待改进3-4分学习成长10分 1、优9-10分， 2、良7-8分， 3、中5-6分， 4、待改进3-4分3、附加项③其它特别贡献或奖励加 分/严重过失或处罚减分1、工作业绩2、行为表 现②行为表现得分 = （自评分×20% + 上级评分×80%）×20% 内容描述： 年 月（季）绩效计划/考核表 考核对象: 部门(项目): 岗位: 管道施工员 日期： 年 月 日考核内容 考核初评①工作业绩考核得分 = （自评分×20% + 上级评分×80%）×80%权重 评分细则备注

施工员月度绩效考核表

施工员月度绩效考核表 部门：工程部被考核人：刘涛 注：1、业务知识：具备现任工作所要求的实际业务知识，了解工作中使用的各种方法、设备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题； 2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明； 3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯彻执行上级指示； 4、创新能力：具有创造性的思维方式，找到解决问题的新思路和新方法，或提出能改进工作的建议； 5、协作性：在工作中充分考虑别人的处境，主动协助上级、同事做好工作； 6、纪律性：严格遵守项目部的各项规章制度和工作纪律，服从上级的领导和指挥，没有违反规定现象； 7、积极性：对项目部分配的工作不讲条件，积极主动，尽量多做工作，主动进行改进，勇于向困难挑战； 8、责任感：自始至终对工作认真负责，在出现问题时勇于承担，值得大家信赖； 9、成本意识：在工作过程中注意尽可能的为公司节省原材料或者行政办公费用开支，努力延长各种机器设备和办公设施的使用寿命，从而降低成本，减少浪费。 10、等级划分：90分以上优秀；80—90分良好；70—80分称职；60—70分基本称职；60分以下不合格。

施工员月度绩效考核表 部门：工程部被考核人：赵小军

注：1、业务知识：具备现任工作所要求的实际业务知识，了解工作中使用的各种方法、设备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题； 2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明； 3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯彻执行上级指示； 4、创新能力：具有创造性的思维方式，找到解决问题的新思路和新方法，或提出能改进工作的建议； 5、协作性：在工作中充分考虑别人的处境，主动协助上级、同事做好工作； 6、纪律性：严格遵守项目部的各项规章制度和工作纪律，服从上级的领导和指挥，没有违反规定现象； 7、积极性：对项目部分配的工作不讲条件，积极主动，尽量多做工作，主动进行改进，勇于向困难挑战； 8、责任感：自始至终对工作认真负责，在出现问题时勇于承担，值得大家信赖； 9、成本意识：在工作过程中注意尽可能的为公司节省原材料或者行政办公费用开支，努力延长各种机器设备和办公设施的使用寿命，从而降低成本，减少浪费。 10、等级划分：90分以上优秀；80—90分良好；70—80分称职；60—70分基本称职；60分以下不合格。

(完整版)某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法

工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法 第一章总则 第一条工程项目绩效考核评价工作是工程项目管理活动的重要环节，是对工程项目管理行为、管理效果以及管理目标实现程度的检验和评定，是公平、公正地反映工程项目管理工作的基础，也是对工程项目经理部进行薪酬分配和奖惩的依据。 第二条工程项目绩效考核评价工作由公司工程项目绩效考核评价组按照特定的标准、遵循规定的程序、坚持公平、公开、公正的原则、运用科学的方法对工程项目管理活动及其结果进行考核评价，充分体现工程项目绩效考核的公正性、严肃性。 第三条工程项目绩效考核评价采取年度考核评价和终结考核评价相结合的方法。 第四条工程项目绩效考评对象为项目经理部经理及领导班子成员。 第五条每年度项目工程绩效考核评价结果公布后，经理部应根据考核评价结果，认真总结经验和教训，进一步完善今后各项管理工作。 第六条本办法适用于公司组建和管理的工程项目经理

部及其他各相关生产单位。 第七条公司成立项目绩效考核评价组，组长由公司总经理、党委书记担任，副组长由党委副书记、主管生产的副总经理、总会计师担任，成员部门由工程管理部、安全质量监察部、机械管理部、物资管理部、劳动人事部、财务会计部、成本审计部和党群部门组成。 第八条考核评价组办公室设在成本审计部，负责考核评价的日常工作。 第九条为充分发挥党建和思想政治工作在企业改革、发展和稳定中的重要作用，将公司党群工作纳入绩效考核内容，由党群相关部门按照评价内容作出相关考核评价，经公司党委办公会议审核后报公司绩效考核评价办公室。 第二章项目绩效考核评价 第一节评价指标及权重 第十条绩效考核评价由项目利润率（该项包括年度利润率和项目终结利润率）、资金上缴指标、项目管理费三个财务绩效评价指标和施工管理目标，质量目标，安全、环保目标，项目内部管理，党群工作五个管理绩效评价指标组成。 第十一条财务绩效评价指标，用于评价工程项目财务会计报表所反映的经营绩效状况；管理绩效评价指标，主要反映工程项目经理部在一定经营期内所采取和落实各项管理措

项目部员工绩效考核 (1)

昆明万达城项目部 员工绩效考核办法 编制人： 审核人： 批准人： 生效日期： 一、目的：为了更好地把项目绩效考核与公司战略发展和员工职业水平提高紧密联系起来，充分调动全体员工的积极性和责任心，形成科学合理，与奖金挂钩的绩效考核机制，推动项目部业绩和效益的提高，特在项目部实行绩效考核制度。 二、基本原则： 1、公开、公正、公平。 2、以工作业绩考核为本，旨在提高个人及项目部的工作业绩。 3、强调过程管理，绩效考核工作贯穿于日常管理之中，通过各部门的有效沟通确保绩效考核取得预期效果。 三、考核对象： 人员范围：项目部全体管理人员 （部门经理级、部门主管、部门员工的考核以下面的考核量表考核，领导班子由项目经理、项目书记进行考核，不做专门的考核量表） 四、考核范围： 采用先民主后集中，上对下，部门之间，逐级的打分考核方式，每月进行一次考核。 1、部门经理对部门员工进行第一级考核，分管领导对分管部门经理进行第一级考核。 2、关键绩效考核指标由相应部门经理对所有管理人员进行考核，比如安全部经理对所有管理人员（包含其它部门经理）的安全生产指标项进行考核，这是第二级考核。 3、分管领导参照第一级考核和第二级考核的结果进行第三次绩效考核。 4、领导班子综合第三级绩效考核结果进行第四级考核，即出台最终考核结果。 五、评分标准：90分以上为优秀，75—89 分为良好，60—74 分为合格，60分以下为不合格。 六、结果与奖金发放的原则： 1、考核成绩为优秀，按岗位标准奖金倍系数发放； 2、考核成绩为良好，按岗位标准奖金1倍系数发放； 3、考核成绩为合格，按岗位标准奖金倍系数发放； 4、考核成绩不合格者，按岗位标准奖金倍系数发放。 七、考核指标及量表附后 项目技术员（技术部经理）绩效考核 1、基本绩效考核指标（总分10分）

安全员工作考核细则

安全员工作考核细则 1. 目的： 为了加强公司安全生产管理，做好安全员的考核，真正发挥安全员在安全工作中的作用，特制定本考核细则。 2.适用范围 2.1适用于公司各安全责任单位安全员的考核。 2.2主要适用于未达到《安全管理考核细则》的工作缺陷，对安全员在基础管理、安全生产管理、消防安全管理方面的工作情况进行考核。 3.考核办法 3.1安全员考核由公司安全环保部组织实施，相关部门办公室负责监督考核，填写《安全员工作考核表》。 3.2安全员每月考核一次，按考核结果评定岗位奖金，岗位奖金按月发放。 3.2.1绩效等级：95~100分（含95 分）为优秀，奖金100元/月；90~95分（含90分）为良好，奖金50元/月；85~90分（含85分）为一般，奖金100元/月；80分以下（不 含80 分）为不合格，考核100 元。 3.2.2安全岗位奖金享受对象为各责任单位兼职安全员，不包括行政部、安委办负责安全的岗位人员和中高层管理人员中的安全负责人。 3.3安全责任区出现安全事故的（包括火灾事故、工伤事故、盗窃事故、设备事故、重大违纪等），取消安全员当月岗位奖金，并按公司相关规定给予行政处分和经济处罚。 4.考核内容及分值： 4.1安全员应对本责任区的安全工作全面负责，是否保证公司消防安全管理制度和《安全管理考核细则》及安全工作要求能在本责任区内得到贯彻落实。 10 分） 4.2参与制定责任区内有关安全管理规定和安全操作规程，是否对执行情况实施监督、检查，是否做好安全培训工作。（10 分） 4.3在业务上应接受公司安全主管部门的指导，是否能就本责任区的安全问题向公司安全主管部门沟通、汇报。（10 分） 4.4是否在本责任区内组织开展员工的安全意识及安全知识教育，对新员工进行安全操作技能的培训。（10 分） 4.5在指导、检查和监督责任区内各个班组的安全工作中，是否能及时发现和排除险情，将

月度绩效考核表_安全员

月度绩效考核表一安全员 安全员月度绩效考核表 岗位名称被考核人考核人项日经理 考核时间年月日考核期限年月日年月日 序指标计分标准标准分考核号 A、热爱自己工作岗位，维护企业形象，办公室环境卫生整洁，能认真处理日常工作。 B、部门10加强项目部沟通，公司部门之间协调。 C、加强学习，提高自身能力。每项3分，未按要一满意度求完成一项扣3分。 A、认真贯彻执行国家、省、市的方针、政策，以及法律法规， B、认真落实公司的质量方遵守针及质量LI标 C、严格执行公司制定的各项质量管理制度并认真做好工程施工质量的监督10二制度和管理工作。每项3分，未按要求完成每项扣3分。 工作三考核标准内容详细标准分考核任务 1A检查记录 B停工通知1每日进行现场安全巡查，发现安全生产问题及时进行整改， 并落实整改情况；C罚款通知1 D整改通知1 A安全构件的检测记录1 B安全设施的检测记录组织协调安全构件、安全设施、设备的检测工作；1安全C设备的检测记录1检查1 A检查特殊工种的证件并(20%) 3作登记对进场人员及机械设备的安全悄况 (特种作业人员证件、机 B检查机械设备的准入证械设备的准入证、检测合格证等)进行有效的检查、监督与3并作登记管理；C检查机械的检测合格证3并作登记

对每个项LI的安全和文明 施工能够做到每个星期最对现场的安全和文明施工情况进行监督检查；4 少一次的检查 A布置与规划施工现场， 严格要求项LI按照布置图2 来布置现场落实施工现场布置与规划，做好四个阶段安全评价； B认真、及时的做好项H 2的四个安全评价 A做好对项LI的安全三级2技术交底工作并作记录加强项LI三级教育，安全培训、技术交底、特殊工种持证上 岗；B组织项目的三级教育、2安全培训的工作并作记录现场 A检查现场的安全、警示管理2标语牌及五牌一图是否符2 (28%)合要求 作业现场警示标识符合要求，配备必要的安全防护用品及消B检查项口部对工人们下 防；发的劳保用品是否发到位 和现场是否配备相应配套2 的消防器材 严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪检查现场工人是否有违2律、劳动纪律；章、违纪的行为，如有工 人违章、违纪直接送到项 LI部学习教育 A做好检修的记录2严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全

安全员考核表

专/兼职安全员绩效考核表 考核日期：年月 被考核人职务安全员管辖范围负责全管段 考核内容考核标准得分 任务绩效80 安全 管理 15 1.每周一次认真安全巡检并作好安全隐患记录；否则扣1～4分。 2.全季度没有任何安全事故发生，现场不存在安全隐患；否则扣1～3分。 3.在生产部进行的安全检查中无安全隐患存在。否则扣5分。 4.积极组织事故处理，并在一小时内报领导和有关部门，对事故现场进行周密调查， 为事故分析提供详细周密的第一手资料，及时妥善处理事故结果。否则扣1～3分。安全 技术 培训 15 1．能够结合工地的实际情况制定每季度安全培训计划，计划的落实率达到90%，并有相应的培训记录且真实全面。否则每降低5%扣10分。 2．工地培训计划执行不力，无故拖延计划扣1～3分，影响工地年度培训计划完成扣5分。 日常 工作 10 1.工地安全标示到位，否则扣1分；公司检查中发现问题的，扣2分。有随意移动 标示标牌等现象的，扣1分。 2.未按规定配戴安全帽的，扣1分。 3.有违犯《员工手册》行为每次扣5分 材料 计划 10 1.20日前报送材料计划，每迟报、漏报、错报一次扣5分。 2.每月25日前报送材料计划，每漏报、错报，拖延一天扣5分 现场 安全 管理 30 1.能合理保持现场安全，没有因安全问题耽误生产的正常进行，否则扣10分。 2.现场标示标牌摆放位置准确。否则每降低5%扣5分。 3.每发生一次现场事误，扣15分。 周边绩效20 团队 建设 10 1.工作能兢兢业业、忠于职守，否则扣1～2分。 2.勇于承担责任，工作中不推诿扯皮，否则扣1～2分。 3.具有良好的团队精神、奉献精神，否则扣1～2分。 4.积极参加公司、项目部的各项活动；否则扣1～2分。 5.积极进取，保持旺盛的工作热情和乐观的工作态度，否则扣1～2分。 创新 能力 10 1.工作中存在的问题有创新思维、有改进办法，否则扣1～3分。 2.对外沟通关系融洽，合作顺利，否则扣1～2分。 3.对工地安全建设工作能及时提出合理化建议，否则扣1～3分。 4.勇于学习、善于学习，能够借鉴先进的管理方法和专业技能，否则扣1～2分。 评估人

月度绩效量化考核表

月绩效量化考核表 所属部门岗位名称 被考核人考核日期月日考核量化指标权重绩效目标值评分标准得分 1、财产设施完好率20分90%以上每下降1%减1分 2、办公设备完好率20分100%以上每下降1%减1分 3、公务用车保障率20分100%以上每下降1%减1分 4、环境卫生满意率20分80%以上每下降1%减1分 5、员工就餐满意率20分80%以上每下降1%减1分 合计考核得分 复核情况 复核人签字最终得分 考核人签字：被考核人签字：

月绩效量化考核表 所属部门岗位名称 被考核人考核日期月日考核量化指标权重绩效目标值评分标准得分 1、车况完好率40分100% 每下降1%减10分 2、出车及时率40分100% 每下降1%减10分 3、行车违章率20分为零每上升1%减5分 合计考核得分 复核情况 复核人签字最终得分 考核人签字：被考核人签字：

月绩效量化考核表 所属部门岗位名称 被考核人考核日期月日考核量化指标权重绩效目标值评分标准得分 1、当班在岗率40分100% 每下降0.2%减10分 2、进出盘查率40分100% 每下降1%减10分 3、有安全感20分100% 每发生1起财物被盗、打架斗殴事件减5-20分 合计考核得分 复核情况 复核人签字最终得分 考核人签字：被考核人签字：

月绩效量化考核表 所属部门岗位名称 被考核人考核日期月日考核量化指标权重绩效目标值评分标准得分 1、当班在岗率40分100% 每下降0.2%减10分 2、物资保障率40分100% 每下降1%减10分 3、差错控制率20分为零每上升1%减5分 合计考核得分 复核情况 复核人签字最终得分 考核人签字：被考核人签字：