马工程劳动与社会保障法第二版课后思考题答案

马工程劳动与社会保障法第二版课后思考题答案

题目

1：一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。

《国民救济法》

《劳工疾病保险法》

《家庭津贴法》

《济贫法》

题目2：对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。

社会保障管理关系

社会保障基金筹集关系

社会保险关系

社会保障监督关系

题目3：在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。

英国

法国

美国

德国

题目4：世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象

是（）。

所有社会成员

特殊群体劳动者

体力劳动者

劳动者

题目5：以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。

社会捐赠

用人单位缴纳的保险费

国家财政补贴

劳动者缴纳的保险费

题目6：根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。

10年

15年

25年

20年

题目7：目前，我国基本医疗保险费（）。

全部由劳动者个人缴纳

全部由用人单位缴纳

由国家财政拨款缴纳

由用人单位和职工共同缴纳

题目8：工伤保险实行的原则是（）。

以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

公平责任原则

无过错责任原则

过错责任原则

题目9：根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。

3年

2年

1年

4年

题目10：《社会保险法》规定（）。

职工可以参加生育保险

职工应当参加生育保险

职工不必参加生育保险

职工必须参加生育保险

题目11：社会救助法属于（）。

劳动法的体系

经济法的体系

社会法的体系

民法的体系

参考答案

标准答案1：《济贫法》

标准答案2：社会保险关系

标准答案3：美国

标准答案4：劳动者

标准答案5：社会捐赠

标准答案6：15年

标准答案7：由用人单位和职工共同缴纳标准答案8：无过错责任原则

标准答案9：1年

标准答案10：职工应当参加生育保险

标准答案11：社会法的体系

马工程社会保障概论课后答案邓大松

马工程社会保障概论课后答案邓大松第1章社会保险的产生与发展 1.如何理解社会保险产生的理论基础？ 答：可以从以下几个方面来理解社会保险产生的理论基础： （1）人的自然本性与人的基本权利 马克思主义认为，作为人，他不是一个抽象的概念，而是一个现实的、活生生的、特殊的个人。人生来就有人身的权利，这种权利在人与人之间是平等的；人身的权利有多种，但作为第一权利是人的生存权。（2）由于各种风险的存在，加之个人能力、家庭境况不同和社会制度安排上的缺陷，任何制度、任何国家、任何时期，都有相当部分人的基本生存权利无法获得保障。于是，部分思想家、政治家、文人学者和有志之士从人的需求本质和人的基本生存权利出发，多角度地阐述了通过各种方式保障人们基本生活条件的重要性和必要性，从而形成影响或指导各个时代实施社会救助和社会保障的基本理论。 富有代表性的理论有：感性主义和理性主义伦理思想、空想社会理论、过早死亡理论、老年理论、补偿学说、边际效益递减规律论、市场失灵理论、持久收入理论、生命周期假说、有效需求不足论、国民收入分配理论、新旧福利经济学说和马克思主义的人的需要本质论和再生产理论、马克思主义的科学社会主义理论等。可以说，所有的上述学说和理论，都是社会保险产生的理论基础。 2社会保险产生的一般原因和条件是什么？ 答：（1）社会保险产生的一般原因

①劳动者收入的差别性，决定了各国必须举办社会保险。 ②为解决劳动者就业暂时中断的生活来源问题，需要举办社会保险。 ③人口年龄结构的变化和退休人员与在职人员比例的变化，要求建立社会保险制度。 （2）社会保险产生的一般条件 ①生产力发展，社会剩余产品增多，是社会保障产生的最基本条件。 ②人类进入工业化社会，工资劳动者增加，是社会保险产生的关键条件。 ③政府重视是社会保险产生的重要条件。 3社会保险发展经过了哪些阶段？各阶段有何特点？ 答：社会保险发展经过的阶段及各阶段的特点如下： （1）社会保险的原始形式 现代意义上的社会保险制度是由德国于19世纪后期创立的。据记载，早在4000多年，古埃及修建金字塔的石匠，就自发组织互助会，规 定用会员缴纳的会费支付会员死后的善后费用。人类社会进入中世纪，即到了封建社会后，社会保险的形式得到了发展。最为典型的是13—16世纪欧洲盛行的基尔特、公典和年金制度： ①基尔特制度，是指由职业相同的劳动者组成的相互扶助团体。其目的除了保护各劳动者职业上的利益外，对团体中的会员遭遇死亡、火灾、疾病、被窃等事件时，共同出资给予救济。 ②公典制度，是15世纪后半期意大利北部和中部各城市中实行的一 种慈善性质的金融机构。其目的是为了对抗当时犹太人的高利贷，对

马工程社会保障概论思考题

马工程社会保障概论思考题 摘要： 一、马工程《社会保障概论》配套题库的内容 二、社会保障制度改革的目标、困难和动力 三、全球社保制度改革的趋势和差异性 四、马工程社会保障概论考研真题精选章节题库的结构 正文： 一、马工程《社会保障概论》配套题库的内容 马工程《社会保障概论》配套题库是针对社会保障领域的一本著名教材，该教材涵盖了社会保障的基本概念、产生与发展、模式、法制与管理、水平、风险与保障等多个方面。题库内容包括考研真题精选和章节题库两大部分，其中考研真题精选部分包括名词解释、简答题和论述题，章节题库部分则按照教材的章节顺序，对每个章节的重点知识点进行梳理和总结。 二、社会保障制度改革的目标、困难和动力 在全球范围内，许多国家都在进行社会保障制度改革，包括欧洲和美国等发达国家。这些国家改革的目标主要是提高社会保障制度的公平性、可持续性和效率。然而，在改革过程中，面临着诸多困难，如社会保障体系的不完善、资金短缺、人口老龄化等问题。尽管如此，社会保障制度改革的动力依然强大，因为它关乎国家的长治久安和人民的福祉。 三、全球社保制度改革的趋势和差异性 在全球范围内，社会保障制度改革的趋势主要表现为以下几个方面：一是

加强社会保障体系的建设，提高社会保障水平；二是改革社会保障制度的资金来源和筹集方式，提高资金使用效率；三是推进社会保障制度的公平性和可持续性；四是适应人口老龄化的趋势，完善养老保障制度。然而，不同国家的社会保障制度改革存在一定差异，这主要取决于各国的国情、经济发展水平和文化传统等因素。 四、马工程社会保障概论考研真题精选章节题库的结构 马工程社会保障概论考研真题精选章节题库分为两部分，第一部分是考研真题精选，包括名词解释、简答题和论述题；第二部分是章节题库，按照教材的章节顺序，对每个章节的重点知识点进行梳理和总结。

《劳动法与社会保障法》复习思考题参考答案

劳动法与社会保障法复习思考题参考答案 Chapter 1简答题部分 ➢我国劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系有哪 些？ 我国劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。 这些关系主要有以下几种： 管理劳动力方面的关系 国家劳动行政部门与单位或职工之间因就业，培训等问题而发生的关系。 社会保险方面的关系 社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。 处理劳动争议所发生的某些关系 《劳动法》第七十九条规定了处理劳动争议的一般程序：由本单位劳动争议调解委员会调解；由劳动争议仲裁委员会仲裁；由人民法院审理。 工会组织与单位行政之间的关系 1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》对于工会组织与单位行政之间的关系作了系统的规定，工会有民主参与、民主监督和参与劳动争议处理等合法权利。有关国家机关例如劳动行政部门、企业主管部门、卫生部门等对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 综上所述，我国劳动法调整的对象既包括劳动关系，这是主要的调整对象，也包括与劳动关系有密切联系的某些其他关系。这两类社会关系中，又既有实体方面的权利义务关系，也有处理劳动争

议程序方面的关系。 ➢《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应具备哪些条款？ 劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。” ➢劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ➢我国《劳动法》的适用范围是什么？ 也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，我国劳动

劳动与社会保障法复习试题和参考题答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、单项选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自 何时起建立（） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（） A.6 个月 B.12 个月 C.18个月 D.24个月 9.我国生育保险基金来源于（） A.企业职工 B.政府补贴 C.城镇企业缴纳的生育保险费 D.妇联机构补贴 10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应 聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王 某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（） A.有效，王某和公司应继续履行 B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同 C.有效，因为王某工作认真负责 D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效 11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（） A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内 12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（） A.12个月 B.18个月 C.24个月 D.36个月 13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（）

社会保障概论马工程教材思考题答案

社会保障概论马工程教材思考题答案 第一部分选择题一、单项选择题 1.世界上最早实行全民医疗保健的国家是（）A、英国 2.于1935年制定了《社会保障法》，确立了社会保障制度一般原则的国家是（）B.美国 3.被誉为“从摇篮到坟墓”的福利国家为（）C.英国 4.社会保障的目的是保障（）C.社会安定 5.社会保障的对象在总体上具有（）C.普遍性 6.在遵循市场经济的投入与收益对等的效率原则之外，又实现了互相帮助、相互关心、帮助弱者的社会公平原则是（）A、社会保险的互济性 7.社会保障始终是在全社会范围内实行的，经济发展水平只决定其保障水准高低，不决定其范围大小，保障对象是（）B、全体国民，不论是否参加过社会劳动 8.社会保险的实施对象是（）B.社会劳动者（一般是挣工资的劳动者） 9.社会保险费的确定方式有（）C.比例保险费制和均等保险费制 10.社会保障的作用是（）C.社会保障有利于保证劳动力再生产顺利进行 11.不属于社会保险特征的为（）B.待遇平等性 12.国家保障型社会保障制度的宗旨是（）C.保护劳动者的健康并维持其工作能力 13.福利型社会保障制度适用于（）A.经济发达、物质水平大幅提高 14.我国社会保险制度的初创时期是（）D、建国后至1957年期 15.《中华人民共和国》宪法规定中华人民共和国公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下，有对其实施物质帮助义务的为（）C.国家社会

二、多项选择题， 16.社会保险与社会保障的区别是（）A、实施范围和对象不同B、职责不同 C、分配原则不同E、保障水平不同 17.社会保障主要有以下几个特征（）A.法律强制性C.对象社会性D.福利E.机会公平性 18.社会保障给付标准的原则包括（）A.保障基本生活B.在发展经济的基础上逐步提高社会福利支付水平C.不同保障项目给付标准不同D.兼顾公平与效率 19.社会保障的目的包括（）A.政治目的B.经济目的 20.社会保障对经济发展的影响主要表现在（） A.社会保障有利于为经济发展筹集资金，促进经济增长 B.社会保障有利于保证劳动力再生产顺利进行 C.社会保障有利于为经济发展创造稳定的社会环境 D.社会保障有利于兼顾公平与效率 E.社会保障有利于社会成员生活水平的普遍提高 三、名词解释题 21.最低生活保障制度：法律赋予每一个公民在不能维持最低生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需要的物质援助的社会保障。 22.国家保障型社会保障制度：国家保障型社会保障制度：是社会主义国家以公有制为基础的属于国家保障性质的社会保障。模式，又称政府统包型。 23.自助型社会保障制度：以自助为主、以促进经济发展为目标的保障模式又称强制储蓄型四、简答题 24.简述社会保险在保险费的性质上与商业保险的区别。

劳动法和社会保障法(第二版)

劳动法和社会保障法（第二版）201907课程考试考前练习题 一、名词解释 1. 工伤保险 解答: 工伤保险也称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的某些特殊情况下因遭受意外伤害或患职业病，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家或社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 2. 集体合同 解答: 集体合同又称集体协议，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 3. 劳动争议 解答: 劳动争议，也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。 二、简答题 1. 有哪几种情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 解答: （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2. 根据《劳动合同法》，哪些情况下劳动合同的解除或终止，企业无需支付经济补偿金？解答: 根据《劳动合同法》规定，只有以下几种情况无须支付经济补偿金： （1）劳动者主动辞职、解除劳动合同； （2）因严重违纪等行为被企业过失性解除劳动合同； （3）劳动者在劳动法上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇、自然死亡、宣告死亡或失踪的； （4）非全日制劳动合同终结的。 除以上这些情形之外的劳动合同解除和终止，用人单位应依法支付经济补偿。 3. 如何确认无效劳动合同？ 解答:

马工程劳动与社会保障法第二版课后思考题答案

马工程劳动与社会保障法第二版课后思考题答案 题目 1：一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。 《国民救济法》 《劳工疾病保险法》 《家庭津贴法》 《济贫法》 题目2：对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。 社会保障管理关系 社会保障基金筹集关系 社会保险关系 社会保障监督关系 题目3：在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。 英国 法国 美国 德国 题目4：世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象

是（）。 所有社会成员 特殊群体劳动者 体力劳动者 劳动者 题目5：以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。 社会捐赠 用人单位缴纳的保险费 国家财政补贴 劳动者缴纳的保险费 题目6：根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。 10年 15年 25年 20年 题目7：目前，我国基本医疗保险费（）。 全部由劳动者个人缴纳 全部由用人单位缴纳 由国家财政拨款缴纳

由用人单位和职工共同缴纳 题目8：工伤保险实行的原则是（）。 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 公平责任原则 无过错责任原则 过错责任原则 题目9：根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。 3年 2年 1年 4年 题目10：《社会保险法》规定（）。 职工可以参加生育保险 职工应当参加生育保险 职工不必参加生育保险 职工必须参加生育保险 题目11：社会救助法属于（）。 劳动法的体系 经济法的体系

劳动与社会保障法试题答案

劳动法与社会保障法试题答案 一、单项选择题 1. C 2. A 3. C 4. B 5. A 6. C 7. A 8. C 9. A 10. D 11. A 12. C 13. C 14. B 15. D 16. C 17. C 18. B 19. D 二、多项选择题 2. ABCD 3. ABCD 4. ABCD 5. ABCD 6. ABCD 7. ABCD 8. ABD 9. ABC 10. CD 11. ABD 12. ABCD 13. ABCD 14. ABD 15. AD 16. ABCD 17. BCD 18. ABD 19. AD 20. BCD 21. AD 三、判断题 1. 对

2. 对 3. 错 4. 对 5. 对 6. 对 7. 对 8. 对 9. 对 10. 错 11. 对 12. 对 13. 错 14. 错 15. 对 16. 错 17. 对 18. 对 19. 对 20. 对 四、名词解释 1. 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 2. 劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之.间的社会劳动关系 3. 劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法 4. 是资本主义工业革命后，资本主义国家为了巩固资本主义生产关系而颁布的一系列有关调整劳动关系的法律。 5. 是指国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本原则 6. 公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格 7. 是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消来的客观情况。 8. 指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况 9. 是指未满18周岁的公民。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 10. 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 11. 是指在出现法定事由的情况下，劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。 12. 多数劳动者共同与用人单位签订的劳动合同，属劳动合同，只对参加的劳动者有效 13. 工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议 14. 是根据劳动者完成的合格产品数量或者工作量，乘以一定计件单价支付的劳动报酬 15. 是指根据未成工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工是指年满16周岁至18周岁的少年工人。 16. 生产场所应当符合一定的卫生标准，保护劳动者健康，防止职业病的发生和其他职业伤害 17. 是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度 18. 是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度

《劳动法与社会保障法》题库及答案

1.职工李某 1985 年 8 月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。 1995 年 9 月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的"职工辞职申请审批意见表 "中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了 "同意"二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是 A ．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系 B ．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志 C ．辞职至裁决前的待遇按病假处理。 D ．单位同意其辞职申请是正确 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按( )方式解除劳动合同。 A ．与劳动者协商一致后解除 B ．提前 30 日以书面形式通知劳动者本人 C ．向劳动行政部门报告后解除 D ．提前 3 日，可以即行解除 3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第 11 条规定，职工一方代表在劳

动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A．2 年 B．3 年 C．4 年 D．5 年 4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是( )。 A ．劳动行政部门 B ．各级政府负责安全生产监督管理的部门 C ．工会 D ．技术监督部门 5．某纺织厂 2002 年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资 850 元，同时在每天的工作时间是上午和下午各 4 个小时。后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满 2 个小时以后，会有 15 分钟的工间操的休息。这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。但是纺织厂的领导辩称，该厂的集体合同的订立是在这批工人进厂以前订立的，因此并不适用于她们。并且提出，在当时的集体合同中，实际上对于该厂的最低工资的规定是 600 元每月，如果要适用该项集体合同，则在最低工资上也必须适用。但是这项要求遭到了这批工人的反对。于是，这批工人向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求企业承认她们的工间操的休息权。下列哪一项说法不符合法律规定？ A ．集体合同在有效期内，适用新工人 B ．劳动合同中约定低于集体合同，以集体合同为准 C ．企业不应承认她们的工间操的休息权

智慧树答案劳动法与社会保障法知到课后答案章节测试2022年

第一章 1.劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一 个统一的整体。答案:对 2.劳动关系是劳动法的主要调整对象。答案:对 3.我国劳动关系的特征答案:劳动关系具有集体性特征;劳动关系具有从属性;劳 动关系兼有人身属性与财产属性;主体资格法定 4.企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。答案:对 5.以下（）不属于劳动合同调整的用人单位的范围。答案:家庭 6.就业权包括（）答案:就业促进权;职业选择自主权;职业保障权;就业机会均 等权 7.不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）答案:定期疗养权 8.劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规 范形式体系。答案:对 9.劳动法内容体系由（）构成。答案:就业促进法律制度;劳动基准法律制度;劳 动争议处理法律制度;集体劳动关系法律制度;个别劳动关系法律制度 10.下列哪种关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围（）。答案: 刘某被乙村委会聘为会计 第二章 1.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者 承担违约责任后，无需再继续履行竞业限制义务。答案:错 2.以下条款，哪些是劳动合同的必备条款（）答案:劳动报酬;劳动保护;社会保 险 3.哪些合同不能约定试用期（）答案:非全日制用工的劳动合同;已完成一定工 作任务为期限的劳动合同;劳动合同期限在3个月以下的劳动合同 4.用人单位可以和劳动者约定违约金的事项有（）答案:劳动者违反竞业限制 约定;劳动者违反服务期约定 5.关于劳动合同签订，以下说法正确的是（）答案:双方当事人签字盖章时劳 动合同成立;签订劳动合同也要经过要约和承诺;招聘广告是要约邀请 6.集体合同与劳动合同的不同点有（）答案:期限不同;生效要件不同;效力层次 不同;争议的类型不同 7.下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（）。答案:竞业禁止条款是劳 动法规定的劳动合同必备条款 8.劳动合同无效的确认权在（）。答案:人民法院;劳动争议仲裁委员会 9.除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。答案: 用人单位与劳动者依法约定服务期;用人单位与劳动者依法约定保守用人单 位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;用人单位与劳动者依法约定竞 业限制条款的

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析 第一章劳动法概述 一、单项选择题： 1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难 A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得 D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔 2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难 A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞 B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复 D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定 3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难 A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 4.以下说法错误的是( )（答案：C） A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡 C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D） A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司与股东就股利问题而发生的关系 C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系 6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A） 7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系 9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A） A.劳动法是一个独立的法律部门 B.劳动法是民商法的组成部分 C.劳动法是经济法的组成部分 D.劳动法不是独立的法律部门 8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D） A.社会救济 B.社会福利 C.住房福利 D.社会保险

劳动与社会保障法试题与答案

劳动与社会保障法试题与答案 【篇一：2016年《劳动与社会保障法形成性考核册》 答案】 ass=txt>作业1 一、单项选择题： 1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式 2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是 3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括 4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是 5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式 6、非全日制用工的计酬方式主要是 7 10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。 二、多项选择题 1、国际劳工组织的主要机构有：a.国际劳工大会、c.国际劳工组织理事会、d.国际劳工局 2、劳动法律关系的要素包括（）。a．劳动法律关系主体b．劳动法律关系客体d．劳动法律关系内容 3、下列各项中属于劳动就业特征的有（abcd） 4、公共就业服务包括（abcd） 5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。a．劳动合同期限b．工作时间和休息休假c．劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。b．临时性的工作岗位上c．辅助性的工作岗位上d．替代性的工作岗位上 7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（abcd） 8、集体协商一般要经过的阶段有（abcd） 9、目前我国的工资形式包括（abcd） 10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。a．用人单位代扣代缴个人所得税b．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 三、名词解释： 1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。p9

《劳动法与社会保障法》复习思考题及参考答案

简述社会保险的概念及其涵义。 社会保险是国家通过立法对社会劳动者暂时或永久丧失劳动能力，或失业带来收入减少时提供一定的物质帮助以保障其基本生活的社会保障制度。 社会保险是社会保障体系中最重要的一环。社会保险作为一种丧失劳动能力或暂时失去工作的人提供的收入保险制度，一般是由政府举办，强制从业职工在其就业年份里拨出一部分收入交纳保险税（费）作为保险基金，投保者缴纳社会保险税（费）满一定期限后，一旦由于保险计划规定的原因丧失劳动能力而收入中断或减少时，即可按规定获得一定的保险收入。 社会保险主要包括以下几个项目：老年保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 确定最低工资标准应考虑的因素是什么？ 《劳动法》第四十八条规定，最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。 《劳动法》第四十九条作了明确的规定，即应当综合参考以下因素： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社会平均工资水平； 3、劳动生产率； 4、就业状况； 5、地区之间经济发展水平的差异。 什么是职业培训？其涵义是什么？ 职业培训是指根据社会职业的需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育和训练活动。 其含义有：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定

向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。 失业人员领取失业保险金应具备哪些条件？ 享受失业保险待遇，必须具备一定的条件，在已建立失业保险制度的国家，对此作了严格的规定。 （一）一般失业保险待遇的享受条件 1、失业者原是职工且达到一定工龄。这就要求失业者必须已就业，并且继续工作一定期限后失去劳动岗位。到达就业年龄但从未就业者不包括在内。 2、失业者须是非自愿失业。也就是说，失业是由客观原因导致劳动者暂时中断就业，失去生活来源，而非出于劳动者的主观意愿。 3、失业者的就业期间曾履行一定的缴费义务。根据权利和义务对等原则，失业者享受失业保险待遇，须在失业前按规定履行了一定的缴费义务。 4、失业者领取失业救济金期限未满。失业者领取失业救济金均有最长期限的限制，期限届满后不再发给失业救济金。即使失业者确定难以维持基本生活所需，也只能从社会救济中解决。 5、失业者仍具有被介绍就业的条件。失业保险的目的，一是保障失业者的基本生活；二是帮助其重新就业。故要求失业者须具备再介绍就业的条件。 （二）我国享受失业保险待遇的条件 依据法律规定，在我国享受失业保险待遇的具体条件是： （1）依法宣告破产的企业的职工；（2）濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的富余职工；（3）按照国家有关规定被撤销、解散的企业的职工；（4）按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；（5）终止或解除劳动合同的职工；（6）被企业辞退、除名或者开除的职工；（7）依照法律、法规规定或者按照省、自治区、直辖市人民政府规

劳动与社会保障法试题附答案

劳动与社会保障法试题附答案 2017劳动与社会保障法试题（附答案） 一、单项选择题 1、从法律范畴理解，工作时间不应包括(D) (A)女职工孕期检查时间 (B)未成年人工作中安排的休息时间 (C)依法参加各种社会活动的时间 (D)规定工作时间段内经批准的外出就医时间 2、按照国务院规定，国家实行职工每日工作8小时，每周工作(B)小时 (A)48 (B)40 (C)45 (D)44 二、多项选择题 1、广义理解的休息休假，可以包括(ABCDE) (A)节假日 (B)年休假 (C)探亲假 (D)参与业余各种社会活动 (E)接受业余教育和培训 2、劳动法规定的劳动者的休息权有(ABD) (A)享有一定期间休息时间总量的权利，即至少16小时/天、平均124小时/周休息 (B)特定时间休息的权利，即在法定节日或单位确定的公休日休息 (C)按法定工作时间工作的权利，即工作时间不大于8小时/天、44小时/周 (D)对连续休息时间的权，即应当保证每周至少休息1日 (E)可以自行选择享受规定年休假的权利

3、工作日是指法定的以日为计算单位的工作时间。我国实行的工作日的种类主要有(ABCDE) (A)标准工作日 (B)缩短工作日 (C)不定时工作日 (D)综合工作日 (E)计件工作日 4、标准工作时间的构成，应包括(ABE) (A)每日工作时间不超过8小时 (B)每周工作时间不超过40小时 (C)每周工作时间不超过44小时 (D)延长工作时间每月累计不超过36小时 (E)保证劳动者每周至少休息一日 5、特殊工时制，适用于特殊职工的工时制度，应包括(ABCD) (A)缩短工作日 (B)不定时工作日 (C)综合工作日 (D)计件工作日 (E)标准工作日 6、按国务院有关规定，缩短工作日制度主要适用于(ABCDE) (A)从事有毒有害工作 (B)从事条件艰苦工作 (C)从事过度紧张工作 (D)从事特别繁重体力劳动 (E)特殊条件下从事劳动和有特殊情况 7、我国法律法规规定，特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要实行缩短工作时间的，应(CD) (A)遵照国务院的统一具体规定 (B)由各省、自治区、直辖市确定 (C)由各省、自治区、直辖市确定和各主管部门按隶属关系提出意

劳动与社会保障法答案

1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为; A. 国际劳工宪章 B. 国际劳工标准 C. 国际劳工条约 D. 国际劳工章程 满分：2 分 2. 非全日制用工的计酬方式主要是; A. 按件计酬 B. 按小时计酬 C. 按天计酬 D. 按月计酬 满分：2 分 3. 我国就业促进法规定的就业方针是; A. 独立实行劳动者自主择业的方针 B. 独立实行市场调节就业的方针 C. 独立实行政府促进就业的方针 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 满分：2 分 4. 根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有; A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 5. 集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为,期满或双方约定的终止条件 出现,即行终止; A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年

D. 5年 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起内订立书 面劳动合同; A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 下列劳动合同的说法中,错误的是; A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同是双务合同 C. 劳动合同是实践性合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 满分：2 分 8. 劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而 从; A. 传统民法中独立出来的 B. 传统经济法中独立出来的 C. 传统行政法中独立出来的 D. 传统社会保障法中独立出来的 满分：2 分 9. 我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括; A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 10. 国有企业职工民主管理的基本形式是; A. 工会 B. 董事会会议 C. 监事会 D. 职工代表大会

劳动和社会保障习题及答案

劳动合同和社会保障法 一、单项选择题 1. 关于劳动合同订立主体的义务，以下表述正确的选项是〔〕。 A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民XX，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 2、根据"劳动合同法"的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是〔〕。 A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起 C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起 3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是〔〕。 A.要有律师担保的 B.口头 C.公证 D.书面 4、2009年1月10日，X某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，X某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，X某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定X某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是〔〕。 A.2009年1月10日 B.2009年3月10日 C.2009年5月10日 D.2009年7月10日 5、根据"劳动合同法"的规定，以下属于劳动合同必备条款的是〔〕。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 6、以下选项中，不属于我国法定假日的是〔〕。 A.新年 B.春节 C.青年节 D.劳动节 7、劳动合同期限的试用期的最长时间是〔〕。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月

8、以下情形中，用人单位不得解除劳动合同的是〔〕。 A.在本单位连续工作满10年 B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄缺乏5年 C.在本单位连续工作满15年 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年 9、根据"劳动合同法"的规定，以下用人单位可以解除劳动合同的情形是〔〕。 A、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄缺乏5年 B、女职工在孕期、产期、哺乳期 C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 10、劳动法的实施时间是〔〕 A、1986年4月1日 B、1994年7月5日 C、2007年6月29日 D、1995年1月1日 11、劳动合同的期限有〔〕 A、有固定期限B无固定期限C、完成一定工作期限D、以上三种 12、劳动者提前〔〕天通知用人单位，试用期的提前〔〕通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、20 10 B、30 3 C、20 10 D、10 5 13、用人单位应当自成立之日起( )内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、四十五日 14. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上( )以下的罚款。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 15、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足，并自欠缴之日起，按日加收〔〕的滞纳金。逾期仍不缴纳的，

劳动和社会保障法练习册答案

第一章 1．我国公民的劳动权不包括 ．．．（B）9 A．公民就业权B．言论自由权 C．劳动者结社权D．职工参与权 2．公民的生存权不包括（A） A．社会保障权 B．健康权 C．劳动权 D．生命权 3.以下不属于 ．．．公民保障权内容的是( D ) 31 A.劳动者在退休后获得养老保险待遇 B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇 C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇 D.劳动者子女上学获得某企业的捐助 4．我国公民的劳动权不包括 ．．．（B）9 A．公民就业权B．言论自由权 C．劳动者结社权D．职工参与权 第二章 1．经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（B）63 A．产生B．变更 C．消灭D．不发生任何变化 2.社会保障法律关系的客体不包括 ．．．（ B ）66 A.资金 B.物 C.公民保障权 D.服务行为 3.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（ CD ）多选51 A. 工人劳动关系 B. 管理人员劳动关系 C. 个人劳动关系 D. 集体劳动关系 4.以下不属于劳动法律关系要素的是（ A ）62 A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体 5.我国《劳动法》发生效力的时间是（ A ）45 1 / 1

A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日 C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日 6．社会保障关系的特征不包括（A）54 A．保障的普遍性 B．内容的经济性 C．主体的多方性 D．法律部门的多样性 6.下列不属于 ．．．劳动法律关系特点的是（ D ）61 A.当期性 B.权利义务的对应性 C.社会法属性 D.平等性 8.劳动法的调整对象是（B）49 A.劳动经济关系 B.劳动关系 C.劳动合作关系 D.社会保障关系 9．劳动关系根据主体和内容分类不包括 ．．．( D ) 50 A．广义劳动关系B．狭义劳动关系 C．相对劳动关系D．集体劳动关系 10.以下属于社会保障法律关系主体的有（ABCD）多选65 A.社会保障的发起人或提供者 B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人 C.享有社会保险待遇请求权的职工 D.社会保障基金的受托人 11．以下不属于 ．．．公民劳动权内容的是( C ) A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理 12.以下属于社会保障法律关系主体的有（ABCD）多选65 A.社会保障的发起人或提供者 B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人 C.享有社会保险待遇请求权的职工 D.社会保障基金的受托人 E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人 第三章 1．违反劳动法的法律责任的类型不包括（D）74