基本法测试题(内勤考试)
基本法测试题
答题人：______高明远___ 所属：____ __分公司得分：___________
一、填空题（每空1分，计30分）
1、2009版《基本法》中，营销顾问可享受的基本法待遇有FYC、RYC、新人责任津贴、晋升奖金、和推荐奖金。
2、辖下人员或直接育成的管理体系人员晋升为不高于本人职级的，育成人可享受管理育成奖，计算公式为：晋升人员发放当月 FYC*发放系数* 育成团队继续率系数，发放系数的计算方法：晋升人员晋升时考核的团队FYC/晋升标准FYC 。
3、“个人月度津贴”业务体系及管理体系人员发放的最高系数分别
为 20% 和25% 。
4、A为管理体系人员,B为业务体系人员,A推荐B，B推荐C：
（1）如B晋升为管理体系,此时C为A的管理关系 2 代；
（2）如C先于B晋升为管理体系，此时C为A的管理关系 1 代；
（3）如B降至寿营销顾问或离司，此时C为A的管理关系 0 代。
5、A（分区经理）育成B（高级营销经理），B（高级营销经理）育成C（营销经理），C（营销经理）育成D、E（均为营销经理）；后C晋升为分区经理，E降为营销顾问，其余人员职级不变，则当C离司时，D直接隶属于 A ，E直接隶属于 A 。
6、营销人员达到正常晋升标准，且当个人业绩、辖下团队业绩、育成团队业绩三项指标同时达到所要晋升级别维持考核业绩指标的 150% 时，可申请越级晋升。
7、《基本法》中“直辖分区”是指：分区经理的直辖组及直接管理的营销组所组成的团队分区经理的直辖组及直接管理的营销组所组成的团队。
8、实发FYC是指：；应发FYC是指：；新人转正考核的FYC是采用（实发/应发），且不包含的FYC。
9、《基本法》中“有效人力”是指：最近三个自然月个人累计FYC 大于等于900元的在职营销人员。
10、目前我司营销员聘用的年龄条件：22以上50以下。入司担保人年龄在 50以下。
11、营销员入司所需资料有：身份证复印件、
最高学历复印件、营销人员申请表及近期免冠照及公司认为的其他必需材料。
12、管理体系人员请假期间，实行托管制，由各机构营销服务部或营销部
指定管理体系人员托管，填写《托管申请单》。超过15个（不含）工作日以上者其直辖组辅导津贴由托管人领取，如无托管人则直辖辅导津贴按比例给付，实际发放津贴= 。
13、管理体系人员A育成管理体系人员B，在随后对A进行维持考核时，B的团队业绩和人力在一定期限内100%回算给A。
二、单项选择题（每题2分，计10分）
1、以下考核指标，不正确的是（ B ）
A、晋升高级营销经理的指标：个人FYC、直辖组人力、直辖组FYC、育成团队、继续率
B、高级营销经理的维持指标：任职期限、个人FY
C、直辖组人力、直辖组FYC、直辖组有效人力、育成团队、继续率
C、晋升高级分区经理的指标：直辖组FYC、直辖分区有效人力、直辖分区FYC、育成团队、继续率
D、总监的维持指标：任职期限、直辖分区有效人力、营销团队有效人力、直辖分区FYC、营销团队FYC、育成团队、继续率
2、关于2009版《基本法》考核描述不正确的是（ B ）
A、每年3、6、9、12月为维持考核截止月
B、管理体系人员只有在3、6、9、12月才可考核晋升
C、营销顾问入司当月达到晋升标准可晋升
D、晋升考核时继续率要求达到80%。
3、若某机构团队发展进入成熟期，增员率始终在8%左右，则以下附加佣金项目占FYC的比例最不可能明显升高的是：（ C ）
A、营销管理奖金
B、新人责任津贴
C、个人月度津贴
D、推荐奖金
4、对主管责任底薪描述不正确的是（B ）
A、对所有管理体系人员适用；
B、计算范围不包括主管本人的FYC；
C、要求主管个人当月FYC≥300元；
D、继续率对直辖组辅导津贴无任何影响。
5、下列说法中正确的是：（ C ）
A、万能险追加保费产生的佣金不计入考核；
B、伯乐奖金的发放对推荐人的职级无要求；
C、新入司人员，本年度无续期保单的，继续率以80%计算；
D、营销顾问A于7月25日入司，7月FYC为500元，8月FYC为1500元，9月1日晋升为高级营销顾问，9月FYC1500元，则10月不享受基本养老补贴。
三、不定项选择题（每题3分，共30分）
1、以下关于佣金的描述不正确的为（ AC ）
A、营销管理奖金主管本人可自提
B、续保奖=当月续期佣金*继续
率发放系数
C、所有职级人员都可享受个人年终奖
D、分区经理职务津贴的发放不考核团队继续率
2、2009版基本法中，营销经理不享受的待遇项目为（ CD ）
A、直辖组辅导津贴
B、营销发展奖金
C、营销培育奖金
D、经理年终奖
3、下列说法中不正确的是：（ ACD ）
A．A（高级营销顾问）增员B（营销顾问），B于2009年9月底增员C，则在9月底对A进行晋升营销经理考核时，C在9月的FYC不计入“直辖组FYC”指标；
B、A（营销经理）育成B（营销经理），B于2009年9月底育成C（营销经理），则在9月底对A进行晋升高级营销经理考核时， C不计入“育成团队”指标；
C、营销团队继续率为团队中每个在职成员继续率的算术平均值；
D、专业层与营销经理层可相互转任，一次转任后再次申请转任，至少间隔6个月。
4、下列说法中正确的是：（ AD ）
A、营销人员在递交离职申请表后，必须在十个工作日内至所在机构综合内勤处交接归还相关物品；
B、营销人员递交离职申请表后，营销部人员管理岗需立即在核心业务系统中操作离职。
C、待离司人员当月新保佣金结算且计入上级主管考核；续期佣金及其他佣金项目当月均不再结算。
D、考核清退人员自通知起被清退三十个工作日内未办理离职手续，系统统一做离职操作。
5、以下关于营销人员复职规定描述正确的是（ ABD ）
A、已与公司解除代理关系的营销人员，在解除合同六个月之后方可提出复职申请；
B、符合复职条件的离职人员被其他分区、营销组的人员推荐复职的，则归属现推荐人的分区、营销组，同时与现推荐人建立推荐关系；若复职人员为营销经理以上职级，同时与所在营销团队主管建立代数关系；
C、复职人员自复职之日起按照基本法标准参加各项考核，继续率考核指标包含复职之前所销售的保单。
D、离司营销人员复职后，使用新的业务代号，不享有新进营销人员的特殊津贴。复职流程同入司流程。
6、以下关于英才计划的描述，正确的是（）
A、进入英才计划Ⅰ的条件：入司3个月内累计FYC≥1800元且转正；
B、进入英才Ⅱ的条件：在英才Ⅰ阶段辖下1个有效增员；
C、英才人员晋升为营销经理层后,其英才待遇不再发放；
D、第一次持续发展奖发放的条件是：在进入英才第7月末仍以寿险顾问职级留存且辖下1个有效增员且留存至英才第7月月末。
7、以下营销人员福利描述不正确的是（ BD ）
A、公司对各级营销人员，提供公司团体保险项目；
B、公司提供的团体保险适用于入司时年龄在50（含）周岁以上营销人员；
C、营销顾问的基本福利中没有疾病身故和住院医疗；
D、为鼓励营销人员长期为公司服务；公司对满足相关条件的所有职级的营销人员提取和发放相应比例的养老公积金；
8、A、B、C均为根据我公司维持、晋升考核的管理体系人员。其中，A推荐B，B推荐C。以下组织归属描述正确的是（ ABD ）
A、若B离职，则C及其团队向上归属于A，以此类推；
B、推荐关系一经确定，不得变更；
C、B降到低于C的职级，则B开始享受利益保护计划；
D、若向上归属时，上级主管不存在，公司可根据具体情况，按照双方协调一致的原则签订托管合约，形成新的管理关系；
9、以下各指标不受继续率影响的是（ ABD ）
A、个人月度津贴
B、主管责任底薪
C、分区管理津贴
D、营销发展奖金
10、各级机构在招募新营销员时，以下规定正确的是：（ ABC ）
A、不得就营销员的工作内容作虚假说明，不得夸大误导佣金收入或者手续费收入；
B、未经许可，不得以公司或个人名义在媒体（报纸、电视、网络、信息台等）刊登招募广告；
C、不得发布宣传保险营销员佣金或者手续费的广告；
D、可以以购买保险产品作为入司的必要条件。
四、解答题（每题10分，共30分）
1、某营销人员于2007年5月入司，请根据以下数据，计算该营销人员2009年
继续率=（实收保费/应收保费）*50%+（实收件数/应收件数）*50%
实收保费=300+5000+5000+1000=11300
应收保费=300+5000+3000+5000+1000=14300
应收件数=5
实收件数=4
继续率=
2、某高级营销经理A团队架构如图所示，每个营销组辖下业务体系人员4人（均为直接推荐）。以当月人均FYC1000元/月为例，请分项列出该高级营销经理当月能获得的所有基本法利益（不考虑继续率，且所有推荐及育成均在一年以
1个人FYC=1000
2个人月度津贴=1000*0.1=100
3年终奖=0
4主管责任底薪=300
5直辖组辅导津贴：1000*5*0.04=200
6营销管理奖=1000*15%*4=600
7营销发展奖金=
8管理育成奖金=
合计
3、结合对2009版基本法内容的理解及你机构的宣导情况，请列举出至少五项新基本法推动的切入点（内容不少于100字）。
人寿基础管理基本法测试题含答案2页
《基础管理》基本法测试题（一） 姓名营业区分数 一、填空题（每空2分，满分60分）： 1、**天安“七大坚持”：坚持**天安经营哲学、坚持营销五块板、坚持两班一会、坚持营业区工作模式、坚持三化两抓、坚持内勤干部培养、坚持基本法引领。 2、营销五块板：节奏经营、组织发展及新人培育、基础管理、绩优建设、客户管理。 3、基础管理三件事：差勤管理、活动量管理、会议经营。 4、职场四要：着正装、看卫生、认真听、记笔记。 5、职场四不准：不允许职场恋情、不允许职场不正当借贷关系、不允许职场内从事传播直销、传销、P2P、非法集资、高利贷等活动、不允许职场言谈行为举止不规范。 6、机构考勤以手机打卡、纸质签到、会议点名“三合一”的打卡方式，缺失任一项目则视无效打卡进行处理。 7、晋升业务主任奖：月度出勤≥15天，增员人与被增员人有一方未达出勤天数则7折发放，两方均未达出勤天数则4.9折发放。若被增员人为签约首月人员，出勤率≥80%， 二、判断题（每空2分，满分10分）： 1、同一营销员在当天签到时间之前、签退时间之后有两次打卡记录，方可视为出勤一天，迟到、早退、缺卡等一并统计在单月出勤天数之内。（×） 2、病假、产假可根据出勤管理办法减免相应扣款，但不计入实际出勤天数内。（√）
3、法定节假日出勤，计入15天考核值分子。（√） 4、天龙会员月度出勤未达标，奖励按照7折发放。（×） 5、出勤打卡方式有位置签到与扫码签到两种方式。（√） 三、简答题（每题15分，共计30分） 1、出勤挂钩的收入有哪几项？ 终身责任津贴、晋升业务主任奖、天龙会员专项奖励、业务主任人力发展奖、业务主任业务发展奖、营业组人力发展奖、营业组业务发展奖、营业部人力发展奖、营业部业务发展奖、营业区人力发展奖。 2、出勤计算相关规则 （1）出勤天数统计（新签约客户经理、定级主管） A.新签约客户经理：每月15日前（含）录入渠道管理系统的营销员，录入之日起至当自然月末为第一个考核月，15日后录入渠道管理系统的营销员，录入之日起至下一自然月末为第一个考核月。次月出勤天数按照自然月统计。 B.定级主管：首月出勤天数指定级人员第一个自然月出勤天数，即录入渠道管理系统之日起至当自然月末为第一个考核月。次月出勤天数按照自然月统计。 （2）出勤率计算 计算公式：当月实际出勤天数/当月应出勤天数，应出勤天数为去除周末及法定节假日的天数。
带答案新人培训试题
新人培训试题 机构：团队：姓名：得分： 一、填空题（每空2分，共50分） 1、阳光保险的公司愿景是； 2、阳光保险的公司使命是； 并可用四句话予以描述： ； 3、公司核心价值观包括： 一个追求；两个根本； 三个统一和。 4、公司的企业精神是。 5、阳光总公司是战略决策中心、中心和中心；二级机构是业务经营的中心；三级机构是中心，并承担相应的利润责任；四级机构是销售中心，并承担相应的责任。 6、阳光对分支机构的运营管控遵循“集中管控、”的原则，以保证企业最大化为目标。 7、阳光保险业务经营四原则是： 。 8、阳光品牌代表阳光形象，传播阳光文化，阳光品牌的核心是。
9、现行销售基本法薪酬结构是。 10、销售八大渠道分别为： 二、单选题（每题5分） 1. 根据我国保险法的规定，与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人是（C ）。 A.被保险人 B.受益人 C.投保人 D.代理人 2.保险销售从业人员正确处理与客户之间关系的基本准则是（A ）。 A.客户至上 B.效益第一 C.专业胜任 D.勤勉尽责 3.依据我国反不正当竞争法的规定，不正当竞争行为的表现形式之一 是（ A）。 A.经营者捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商品信誉、商品 声誉 B.处理有效期限即将到期的商品或其他积压的商品 C.因清偿债务、转产、歇业降价销售商品 D.季节性降价 4.保险销售从业人员在保险销售活动中，符合《保险销售从业人员监 管办法》有关规定的行为是（A ）。 A.不利用行政职权、职务或者职业便利强迫、引诱或者限制投保 人订立保险合同 B.利用行政职权、职务或者职业便利为其他机构、个人牟取不正
安全管理人员考试答案
公司安全管理人员考试试题 姓名：部门：分数： 一.单项选择题（每天3分，共45分） 1.《安全生产法》第十八条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有七个 方面的责任，其中最重要的一条是（ B ）。 A.保证安全生产的投入有效实施。 B.建立、健全本单位的安全生产责任制。 C组织制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划。 2.非高危生产经营单位从业人员超过（B）人时，应当设置安全生产管理机构或配备专职安 全管理人员。 A. 50 B. 100 3.生产经营单位应当建立健全安全生产事故隐患（B）制度，采取技术管理措施，及时发 现并消除事故隐患。 A. 治疗 B.排查治理 C.整改 4.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的 危险因素，防范措施及（ C ）。 A.劳动用工情况 B.安全技术措施 C.事故应急措施 5.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的（ A ），并监督，教育 从业人员按规定佩戴使用。 A.劳动防护用品 B.工作场所 C.安全帽 6.造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万以下直 接经济损失的事故属于（C）。 A.特别重大事故 B.重大事故 C.较大事故 D.一般事故
7.生产经营规模较小的单位或企业，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的（C）. A.应急管理人员 B.安全管理人员 C 应急救援人员 8.《安全生产法》规定，生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护，保养，并定期（A）。 A.检查 B.检测 C.养护 10.生产经营项目，场所发包或者出租给其他单位的，（ C ）必须对发包或出租的项目，场所的安全生产工作统一协调管理，定期进行安全检查。 A.承包单位 B.承租单位 C.发包的生产经营单位 11.生产经营单位的主要负责人受刑事处罚或撤职处分的，自刑罚执行完毕或收处分之日起，（B）年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。 A. 五 B.三 C 一 12.“三项岗位”人员是指企业的主要负责人、安全管理人员和（A）. A. 特种作业人员 B.班组长 C.安全管理领导 13.在生产劳动过程，（A）存在的危害劳动者健康的因素，称为职业病危害因素。 A.作业环境 B.卫生环境 C.高温环境 14.从业人员有权要求对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、（ B ）、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 A.起诉 B.检举 C.仲裁 15.依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以（D）后撤离现场。 A.经安全管理人员同意 B.经单位负责人批准 C.经现场负责人同意 D.采取可能的应急措施
最新基本法试题(带答案)
河北平安第二期组训育英班基本法试题 机构：姓名：分数： 一：填空题（0.5分/空*60空=30分） 1、Fna的上岗条件：年龄（25-45）周岁岁，学历（高中）以上，lass（7）分以上， 相貌端正、身体健康，无不良嗜好、无违法犯罪记录 2、Lass测试，新人所需材料：（身份证原件）、（学历证原件） 3、晋升主任的条件：任职正式业务员满（ 6 ）个月；个人月平均件数（3）件；个 人月平均FYC（3000/2700 ）元；且无FYC挂零月；所辖人员（4）名（含正式业务员以上职级人员（2）名），其中直接推荐人员（2）名；本人及所增人员（含间接增员）合计月平均FYC（7500/6750）元； 4、任职正式业务员满（三）个月但不满（六）个月时，如业绩（个人及团队）达到正 式业务员晋升业务主任标准的（ 1.5）倍时，可于次月晋升为业务主任。 5、晋升高级主任的条件：于最近（半年）考核期，任职业务主任半年，本组月均FYC （11250/10120）元，个人月均FYC（1100/990）元，直辖（6）名，其中正式以上人员（2）名，直接育成（1）个小组，本组13个月继续率（75）%以上 6、4、业务主任的维持考核期是（3）个月，高级业务主任维持考核期是（6 ）个月， 营业部经理的维持是（半年）考核期，营业部经理的晋升是（半年）考核期。 7、主任比正式员工多享受的待遇有：（直接管理津贴）、（育成津贴）、（辅导津贴）、（晋升 奖金）、（小组年终奖） 8、业务主任若直接育成新的业务主任时，公司奖给予一次性的晋升奖金我，奖 金金额为育成者晋升生效前12个月所赚取的个人FYC总额的（10%）。 9、对于04级主任，直接管理津贴中拿到10%的点数的小组FYC区间为：（7000（含）-15000）， 30000（含）-50000的小组FYC，该主任管理津贴点数为（16% ），13月继续率90%以上，主任管理津贴继续率系数为（1.15% ） 10、直接育成津贴比例为：第一年（13%），第二年及以后（8%）；间接育成津贴比 例为：（4%） 11、增才奖发放的标准为：
新员工培训考试题及答案
新员工培训考试题 姓名：分数： 一.填空题（每空1分，共25分） 1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。 2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。 3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。 4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。 5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。 7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。 9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。 10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。 二、选择题（每题2分，共20分） 1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A ）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。 A. 2m B. 3m C. 4m 2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。 A.用泡沫灭火器 B.用水 C.用干粉灭火器 3、安全带的正确挂扣方法是( B )。 A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用 4、自救器是一种井下小型便携式的（B ）设备。 A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测 5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B ） A.一人 B.二人 C.三人 D.三人以上 6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在( A ) A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪 7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A ) A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电 8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( A ) A.中暑 B.心脏病 C.感冒 D.高血压 9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A ）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。 A.绝缘物 B.手 C.金属物 D.随手拿物 10、修理机械、电气设备时，必须在动力开关处挂上（ C ）的警示牌。 A.“注意安全” B.“有电，危险” C.“有人工作，严禁合闸” D.“正在维修，小心危险” 三、判断题（每题1分，共8分） 1、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。（√） 2、国家实行生产安全事故责任追究制度。（√） 3、从事两种特种作业的人员，只要参加其中一种的特种作业培训与考核，即可上岗操作两种特种作业。（×） 4、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
安全管理人员考试试题及答案73405
建筑工地管理人员安全培训班考试题 单位：姓名：职务：得分： 一、填空题（共30分。每小题要求全部空格答对，部份答对不得分。） 1、（）是我国的安全生产方针。 2、建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得（）作业。 3、（）是施工单位安全生产第一责任人，（）是工程项目安全生产第一责任人。 4、施工现场临时用电工程必须采用（）系统，配电系统采用（）。 5、根据《建筑施工安全检查标准》，在检查评分中，当保证项目中有一项不得分或保证项目小计得分不足（）分时，此检查评分表不应得分。 6、安装、维修或拆除临时用电工程，必须由（）完成。 7、高支撑模板系统是指高度大于或等于（）米的模板及其支撑系统。 8、根据《建筑施工安全检查标准》，汇总表得分值在（）分及以上时，为施工现场安全评价为优良。
9、气焊（割）的气瓶距明火间距在无隔离措施时应大于（）米，乙炔瓶与氧气瓶间距应大于（）米，乙炔气瓶严禁平放使用。 10、未级开关箱必须装设漏电动作电流小于（）mA或（）mA，额定漏电动作时间小于（）秒的漏电保护器。 二、选择题，从A、B、C或D中选出正确答案。（共40分，答对每小题得4分） 1、建筑法规定，建筑施工企业管理人员（）、强令职工冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者生成其他严重后果的，依法追究刑事责任。 A、违章作业 B、违章指挥 C、违章操作 D、冒险指挥 2、对于专业性较强的项目要单独编制专项安全技术措施，主要指的是：（）、基坑支护、模板工程、起重吊装作业、塔吊、物料提升机及其它垂直运输设备。 A．钢筋绑扎、混凝土浇筑B．砌体工程、外墙贴面C．脚手架工程、施工用电D．以上都是 3、新工人进场要进行（）的三级安全教育。 A．公司、项目部、班组B．公司、分公司、项目部C．公司、安全部门、班组D．公司、监理公司、项目部
煤矿辅助运输管理人员考试试卷
辅助运输管理人员考试试卷 单位姓名成绩 一、填空（每空1.5分，共计30分） 1、入井人员必须戴安全帽、随身携带和矿灯，严禁携带烟草 和，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。 2、列车的制动距离每年至少测定一次。运送物料时不得超过； 运送人员时不得超过。 3、人力推车时，1次只准推辆车。严禁在矿车推车。 4、长度超过的主要运输平巷，上下班是应运送人员。 5、煤矿安全规程规定，架空乘人装置运送人员时，蹬座中至巷道一侧 的距离不得小于，运行速度不得超过1.2m/s，乘坐间距不得小于。 6、司机离开座位时，必须电动机电源，将控制手把取下，扳紧车 闸，但不得关闭。 7、2机车或2列车在行驶时，必须保持不少于的距离。 8、各种车辆的两端必须装置碰头，每端突出的长度不的小于。 9、完好标准中，电机车在完全松闸状态下，闸瓦与车轮踏面间隙为毫米。紧闸时，接触面积不小于。 10、完好标准中，电机车轮箍（车轮）踏面磨损余厚不小于原厚度的，踏面凹槽深度不超过毫米。 二、选择（每题2分，共计20分） 1、倾斜井巷使用串车提升时，在上部平车场变坡点下方的地点，设置能防止未连挂的车辆继续往下跑的挡车栏。（） A、15m B、20m C、30m D、略大于一列车的长度 2、“四超”车辆进入运输系统，必须悬挂装载牌版，标明装载尺寸、 等参数，标明装车、验收责任人员，实行挂牌运输。（）A．吨位 B宽度 C高度 D质量 3、小绞车钢丝绳松绳至终点，滚筒上余绳不得少于。（） A、2圈 B、3圈 C、4圈 D、5圈 4、《规程》规定当专为升降人员的钢丝绳的安全系数小于时，必须更换。（） A.6 B.7 C.8 5、井下使用人力推车在坡度大于‰时，严禁推车。（） A：3 B：5 C：7 D：9 6、架线式电机车在运送人员时，车速不得超过 m/s。（） A：3 B：4 C：5 D：6 7、架线电机车运输时，在行人的巷道内，自轨面起的高度不得低于 m。（） A:1.8 B:1.9 C:2.0 D:2.2 8、小绞车滚筒边缘高出最外层钢丝绳的高度不少于钢丝绳直径的（） A、1.5倍 B、2.5倍 C、3.5倍 D、4.5倍 9、斜巷防跑车及跑车防护装置不齐全的属于（） A红牌 B黄牌 C 绿牌 10、列车的制动距离每年至少测定一次，运送人员时不得超过 m。（） A:10 B:20 C:30 D:40
人寿基本法新人测试题含答案4页
天安人寿**分公司机构基本法新人考试题 机构 姓名 分数 一、填空题（60分,每空2分） 1.客户经理的终身责任津贴 获取时间 计发条件 责任津贴奖（元） 1-12个月 1200≤月FYC ＜2100 1200 2100≤月FYC ＜4000 2100 4000≤月FYC ＜6000 4000 6000≤月FYC ＜8000 6000 8000≤月FYC ＜20000 8000 FYC ≥20000 12000 13个月及以上 4000≤个人FYC ＜6000 2000 6000≤个人FYC 3000 自签约第15个月起，个人13个月继续率＜ 80% ，津贴按照 40% 发放，签约首月出勤率≥ 80% ，次月起月度出勤≥ 15 天，否则津贴打7折。 2. 天龙会员奖励 星级 奖金（元/月） 月出勤天数 个人继续率 3-4星 400 ≥15天 13J ≥90% 25J ≥92% 5-6星 600 7-8星 900 9-10星 1500 11星以上 2000 3.季度销售奖 季度销售奖 计发条件 奖励标准
3000≤月均FYC＜5000 12% 5000≤月均FYC＜10000 15% 10000≤月均FYC＜20000 25% 月均FYC≥20000 30% 4.增员辅导奖，计发时间：被增员人签约起12个月内，奖励标准：所增人员月度FYC*8% 。 5.获取晋升业务主任奖的条件：签约三个月内首次晋升业务主任，奖励金额：1000元； 晋升业务主任的标准：客户经理在连续3个月内达成个人月度FYC≥2000元，至少有一名直接增员月度FYC≥2000元。增员人与被增员人有一方未达基本法要求出勤天数则7折发放，两方均未达出勤天数则4折发放。 6.业务主任人力发展奖 个人当月FYC 下辖合格人力奖金（元） ≥1200 1 200 2 400 ≥ 3 900 业务发展奖 本人及所辖人员累计FYC 奖金系数 3500≤组FYC＜8000 3% 8000≤组FYC＜12000 5% 12000≤组FYC＜20000 8% 组FYC≥20000 10% 7.《2019版基本法》层级设置为2 系列、 4 层级、8 级别包括：客户经理、业务主任、业务经理、资深业务经理、营业部经理、资深营业部经理、总监、资深总监。
新员工安全培训考核试卷及答案
****电化有限公司 新员工安全培训考核试卷 姓名：总分：一、安全生产方针：（10分） 二、回答下列提问：每题4分总20分 1、事故分类： 2、工伤事故： 3、公司甲类防火防爆单位： 4、燃烧的条件： 三、入厂须知：10条（10分） 四、火灾的预防和扑救方法：（20分） （1）预防四条：
（2）扑救方法四条： 2、工厂防火防爆安全措施中：（20分） （1）防止形成燃爆介质5条： （2）控制消除火源9条： 五、从老师所讲的几起事故案例中，你总结一下发生事故的主要原因是什么？你从中应吸 取什么样的教训？（20分）
新员工安全培训材料 1 、安全生产方针：安全第一，预防为主。 2 、消防工作方针：预防为主，防消结合。 3 、物质燃烧的条件：第一：着火源，第二：可燃物，第三：助燃物。 4 、在火灾的预防和扑救方法中： （一）预防有：（ 1 ）控制和消除火源；（ 2 ）控制可燃物和助燃物；（ 3 ）严格控制生产过程中的工艺参数；（ 4 ）防止火势蔓延。 （二）扑救方法有：（ 1 ）冷却法；（ 2 ）隔离法；（ 3 ）抑制法；（ 4 ）窒息法。 5 、公司甲类防火防爆单位有： （ 1 ）成品仓库；（ 2 ）双氧水车间；（ 3 ）氯酸盐一车间；（ 4 ）电解工段；（ 5 ）氢纯工段；（6）氯酸盐二车间。 6 、公司生产现场配置的灭火器有：（ 1 ）干粉灭火器；（ 2 ） 1211 卤代烷灭火器。 7 、火警电话是专用的紧急电话，号码： 119 。 8 、事故分类和事故调查处理原则： （一）事故分类：（ 1 ）人身事故；（ 2 ）设备事故；（ 3 ）质量事故；（ 4 ）交通事故；（ 5 ）生产（工艺）事故；（ 6 ）火灾、爆炸事故；（ 7 ）未遂事故；（ 8 ）污染事故（ 9 ）破坏事故。目前，企业职工伤亡事故可分6类：轻伤事故；重伤事故；死亡事故；重大伤亡事故；特大伤亡事故；特别重大事故。 （二）事故调查处理要坚持“四不放过”原则：①事故原因查不清楚不放过；②责任得不到追究不放过；③职工受不到教育不放过；④防范措施得不到落实不放过。 9 、工厂防火防爆安全措施中防止形成燃爆介质的五条措施： （1）加强通风；（2）保证密封性；（3）惰性气体置换；（4）控制温度；（5）紧急停车。 10、工厂防火防爆安全措施中控制消除火源的9条措施： （1）控制焊割动火；（2）防止机械火星；（3）控制飞火及火花；（4）控制吸烟用火；（5）防止聚焦的阳光晒照；（6）控制化学反应热；（7）控制电火花；（8）防止静电火花；（9）控制摩擦热。 11、工伤事故：在工作时间内，从事本职工作或领导分配的临时性工作时发生的人身伤害事故。 12、对从事氯酸盐和双氧水等生产、操作、分析、贮存搬运的人员应穿戴的劳保用品： （1）穿由聚乙烯、聚氯乙烯或氯丁橡胶制成的保护性套装； （2）配聚乙烯或氯丁橡胶鞋； （3）戴保护性眼镜或面罩； （4）戴橡胶手套； （5）戴具有安全遮护的硬帽； （6）现场设有洗眼器和冲洗水。 13、入厂须知： （1）厂内严禁吸烟； （2）在工作时间必须坚守岗位，不准脱岗、睡岗、集中精力干好本职工作，不干私活、不迟到早退，有事请假； （3）上班时间必须穿戴好规定的劳保护具，不能穿背心、短裤、裙子、化纤服装、拖鞋上岗； （4）不准带小孩上班，在岗和上班前不准饮酒； （5）机动车辆入厂必须配戴防火帽（阻火器），按规定路线行驶，按指定地点停放，摩
企业管理人员考试试题答案
企业管理人员考试试卷及答案 考生注意： 1.考试时间： 120 分钟 2.本套试卷共七道大题，满分100 分。 一、判断题：在每题后面的括号内，正确的划√，错误的划×（每题 1 分，共15分） 1.要做好领导工作，就要对下属及早评价。（） 2.在工业发展早期，最早出现的组织结构形式是职能制。（） 3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。（） 4.事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。（） 5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人，这是领导工作的一个 重要步骤。（） 6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。（） 7.科学决策追求的是最可能的优化效应。（） 8.风险型决策属于肯定型决策。（） 9.从人员选聘的条件看，成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管 理愿望。（） 10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。（） 11.按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价 主管人员。（） 12.马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候 都具有激励的作用。（） 13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量，以便于发现工 作中的问题。（） 14.法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括，他认为管理职能包括计划、组 织、指挥、激励和控制。（） 15.控制工作的灵活性主要适用于在正确计划指导下的人们工作不当的地方。 （） 二、单项选择题：（每小题 1 分，共 15 分） 1.主观决策法特别适用于（）。 A ．肯定型决策 B．经验决策 C ．非常规决策 D．战术决策
2.在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。 A ．按人数划分部门 B．按产品划分部门 C ．按职能划分部门 D．按工艺过程划分部门 3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。 A．比较法 B．职务系数法 C ．时距判定法 D．指示图表法 4.职工流动率是计划工作中（）前提条件。 A、可控的 B、不可控的 C、部分可控的，部分不可控的 D、以上都不是 5.通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 A、突破性 B、独特性 C、可考核性 D、单一性 6.主张将管理人员看成为一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。 A、管理科学学派 B、 沟通中心学派 C 、 决策理论学派 D、社会技术系统学派 7.组织目标系统的最高层是（）。 A、社会经济目标 B、专业目标 C、宗旨任务 D、部门目标 8.资料是否齐全、正确，直接影响着预测结果的（）。 A、准确度 B、科学性
国际货运代理考试真题模拟和答案
国际货运代理考试真题和答案
国际货运代理考试《货代业务》试卷及答案业务试卷I 一.单项选择题 1. 中国政府对货运代理经营资格的行政管理已经由审批制调整为注册备案制，简化了程序，节约了成本，方便了企业。当前，中国仅对在中国境内由(B )实行注册备案制度。 A. 国内投资主体投资设立的货运代理企业 B.外商投资主体投资设立的货运代理企业 C.国外投资主体投资设立的货运代理企业 D.外商投资主体投资设立的货运代理企业的分支机构 2. 在国际货运代理企业作为仓储保管人从事仓储业务的情况下，国际货运代理企业与作为存货人的货主之间订立的合同是(B )。 A.货运代理合同 B.仓储合同 C.运输合同 D.租船合同 3. 中国A公司与国外B公司签订一份CIF出口合同，以信用证方式支付，国外银行开来的信用证中规定”最晚装运期为5月31日，信用证有效期为6月2日”。A公司备货出运，于5月25日取得正本已装船清洁提单，A公司应不迟于(D )向银行提交相关单据。 A.5月25日 B.5月31日
C.6月1日 D.6月2日考试大论坛 4. 中国A进出口公司与新加坡B公司洽谈货物买卖合同，双方约定采用CIF 贸易术语，以海运方式运输，起运港为上海，目的港为新加坡，每公吨USD30，折扣2%，以下对该国际货物买卖合同中贸易术语表述正确的是(B )。 https://www.sodocs.net/doc/1215803611.html,D30/MT CIFD2%SHANGHAI https://www.sodocs.net/doc/1215803611.html,D30/MTCIFD2%SINGAPORE https://www.sodocs.net/doc/1215803611.html,D30/MT CIFC2%SHANGHAI https://www.sodocs.net/doc/1215803611.html,D30/MT CIFC2% SINGAPORE 5. 中国对货物出入境检验检疫的执法部门是(D )。 A.海关总署 B.商务部 C.卫生部 D.质检总局 6. 物流信息系统包括GIS, POS，TPS, RFID等系统，其中“RFID”系统指的是(D )。 A.事务处理系统 B.销售时点信息系统 C. 地理信息系统 D. 射频识别系统
基本法测试题(内勤考试)
基本法测试题 答题人：______高明远___ 所属：____ __分公司得分：___________ 一、填空题（每空1分，计30分） 1、2009版《基本法》中，营销顾问可享受的基本法待遇有FYC、RYC、新人责任津贴、晋升奖金、和推荐奖金。 2、辖下人员或直接育成的管理体系人员晋升为不高于本人职级的，育成人可享受管理育成奖，计算公式为：晋升人员发放当月 FYC*发放系数* 育成团队继续率系数，发放系数的计算方法：晋升人员晋升时考核的团队FYC/晋升标准FYC 。 3、“个人月度津贴”业务体系及管理体系人员发放的最高系数分别 为 20% 和25% 。 4、A为管理体系人员,B为业务体系人员,A推荐B，B推荐C： （1）如B晋升为管理体系,此时C为A的管理关系 2 代； （2）如C先于B晋升为管理体系，此时C为A的管理关系 1 代； （3）如B降至寿营销顾问或离司，此时C为A的管理关系 0 代。 5、A（分区经理）育成B（高级营销经理），B（高级营销经理）育成C（营销经理），C（营销经理）育成D、E（均为营销经理）；后C晋升为分区经理，E降为营销顾问，其余人员职级不变，则当C离司时，D直接隶属于 A ，E直接隶属于 A 。 6、营销人员达到正常晋升标准，且当个人业绩、辖下团队业绩、育成团队业绩三项指标同时达到所要晋升级别维持考核业绩指标的 150% 时，可申请越级晋升。 7、《基本法》中“直辖分区”是指：分区经理的直辖组及直接管理的营销组所组成的团队分区经理的直辖组及直接管理的营销组所组成的团队。 8、实发FYC是指：；应发FYC是指：；新人转正考核的FYC是采用（实发/应发），且不包含的FYC。 9、《基本法》中“有效人力”是指：最近三个自然月个人累计FYC 大于等于900元的在职营销人员。 10、目前我司营销员聘用的年龄条件：22以上50以下。入司担保人年龄在 50以下。 11、营销员入司所需资料有：身份证复印件、 最高学历复印件、营销人员申请表及近期免冠照及公司认为的其他必需材料。 12、管理体系人员请假期间，实行托管制，由各机构营销服务部或营销部
带答案新人培训试题
带答案新人培训试题 Ting Bao was revised on January 6, 20021
新人培训试题 机构：团队：姓名：得分： 一、填空题（每空2分，共50分） 1、阳光保险的公司愿景是； 2、阳光保险的公司使命是； 并可用四句话予以描述： ； 3、公司核心价值观包括： 一个追求；两个根本； 三个统一和。 4、公司的企业精神是。 5、阳光总公司是战略决策中心、中心和中心；二级机构是业务经营的中心；三级机构是中心，并承担相应的利润责任；四级机构是销售中心，并承担相应的责任。 6、阳光对分支机构的运营管控遵循“集中管控、”的原则，以保证企业 最大化为目标。 7、阳光保险业务经营四原则是： 。 8、阳光品牌代表阳光形象，传播阳光文化，阳光品牌的核心是。 9、现行销售基本法薪酬结构是。 10、销售八大渠道分别为： 二、单选题（每题5分） 1. 根据我国保险法的规定，与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人是（C）。 A.被保险人 B.受益人 C.投保人 D.代理人 2.保险销售从业人员正确处理与客户之间关系的基本准则是（A）。 A.客户至上 B.效益第一 C.专业胜任 D.勤勉尽责 3.依据我国反不正当竞争法的规定，不正当竞争行为的表现形式之一是（A）。 A.经营者捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商品信誉、商品声誉 B.处理有效期限即将到期的商品或其他积压的商品 C.因清偿债务、转产、歇业降价销售商品 D.季节性降价 4.保险销售从业人员在保险销售活动中，符合《保险销售从业人员监管办法》有关规定的行为是 （A）。 A.不利用行政职权、职务或者职业便利强迫、引诱或者限制投保人订立保险合同 B.利用行政职权、职务或者职业便利为其他机构、个人牟取不正当利益 C.伪造、擅自变更保险合同 D.为保险合同当事人提供虚假证明材料 5.按照我国保险法的规定，投保人履行如实告知义务时，遵循的原则是（D ）。 A.无限告知原则 B.部分告知原则 C.全部告知原则 D.询问告知原则 6.为了防止保险事故发生后的纠纷，在签订的保险合同中要对保险费缴交的相关事宜予以说明。 对于非寿险合同，通常要在合同中特别约定并明确告知投保人，如不能按时交纳保险费，将导致的后果是（）。 A.保险合同不成立 B.保险合同被解除
运输管理真题及答案
第一章练习题 一．选择题 1.物品由生产地运达最终使用地，中途经过一次以上落地并换装的一种运输方式称为（C） A.直达运输 B.门到门运输 C.中转运输 D.联合运输 2.相对于其他运输方式，公路运输的最大特点是( D) A.速度快 B.成本低 C.货损率低 D.门到门服务 3.在诸种运输中以（B）的成本最高。 A.铁路运输 B.航空运输 C.水路运输 D.公路运输 4.（C）是影响运输合理化最基本的因素 A.运输环节 B.运输工具 C.运输距离 D.运输时间 5.同一货物在违背近产近销情况下，沿两条平行线相对方向的运输是(D) A.重复运输 B.过远运输 C.单程空载 D.对流运输二．填空题 1.运输是（第三）利润源的主要源泉 2.配载运输指的是（轻重产品混合）搭配 3.“四就”直拨是指就厂、就库、就站、（就车船） 4.运输可以创造（时间和空间）效用 5.（空载）是最不合理的运输方式 三．简答题 1.运输的主要作用是什么？
运输具有转移功能，可以消除产与销之间的空间背离，让效用价值低向效用价值高的转移，实现运输增值功能。运输具有储存功能，改道运输可以延长在途时间，占用运输工具临时储存。 2.运输合理化的五要素是什么？其中最重要的是哪一个？ 五要素是运输距离、运输环节、运输工具、运输费用、运输时间，其中最重要的是运输费用。 四．案例分析题 有一条公路AD ，全长400千米，其中B 、D 为煤炭供应点，以“△”表示，A 、C 为煤炭的销售点，以“□”表示，各站点煤炭供求数量及站间距离如图所示，请问如何组织运输最合理？ 结论：B 到A 500吨 D 到A 2500吨 D 到C 500吨
6.1日基本法考试
娄底分公司保险规划师基本法试题 单位: 姓名：得分： 一、填空题：（52分，每空1分） 额+月度综合考评挂钩比例*月度综合考评得分/100），业绩达成得分率与综合考评得分率均 以100%为上限。 3、个人月度参会率达以上计100分，计80分，低于计0分；团队月度参会率达计满分，否则按达成比例计算。 4、个人当月综合举绩达标计满分，否则计分；团队当月综合举绩率 达（各经营单位具体确定标准，最低为）计满分，否则按达成比例计算。 5、个人当月公司资源服务、个人综合保单续收率达到以上计满分， 续收率达到计90分，续收率低于计0分。团队当月公 司资源服务、个人综合保单续收率达到计满分 6、个人月度无故缺席次数达次或个人月度参会率低于（无论 什么原因），整个月度综合考评得分一律为0； 7、主管本人月度无故缺席次数达次或本人月度参会率低于 （无论什么原因）月度综合考评得分一律为0；组经理系列的团队是 指，部经理系列的团队是指，区经理系列的团队是 指。 8、业务系列人员月度综合考评与保险规划师基本法中的津贴和 津贴挂钩，与客户经理基本法中的津贴和津贴挂钩， 得分率均为为上限。 9、见习保险规划师第1-3个月，月度职级津贴业绩挂钩比例为， 月度综合考评挂钩比例为,考核其个人月度业绩目标额为 FYC,。
10、初级保险规划师月度职级津贴业绩挂钩比例为，月度综合考 评挂钩比例为,个人月度业绩目标额为FYC。 11、主管月度职级津贴业绩挂钩比例为，月度综合考评挂钩比例 为，月度业绩目标考核的是业绩，含的业绩。 12、准组经理第1-6个月，月度业绩目标额为FYC,折算成十年期 鑫福一生保费为元；组经理月度业绩目标额为FYC，折 算成十年期鑫福一生保费为元；部经理月度业绩目标额为 FYC，折算成十年期鑫福一生保费为元。 二、问答题：（48分，每问16分） 2016年3月25日入司的新人，4月份参加扬帆营满勤，公司发放资源1个，通过拜访在4月份做了300元激活卡已作转账授权捆绑，又在4月底新增1人，无业绩。（意外险系统产生18%的FYC） 请问：1、该名新人4月份的月度综合考评为多少分？ 2、该名新人职级津贴是多少？ 3、该名新人总收入是多少？
新入职员工培训考试卷(含答案)
新员工入职培训测试题 部门姓名得分日期 一、单选题（10分，每题2分） 1、安徽德孚转向系统股份有限公司始建于（B）年 A、2006 B、2007 C、2008 D、2009 2、公司内员工请假（C）天以内，需经部门经理批准后交至企管部签字备案。 A、0.5天 B、1天 C、2天 D、3天 3、上班时间开始后迟到（C）分钟以上者，按旷工半天论处，罚款50.00元。 A、5分以内 B、10分钟以内 C、15分钟以内 D、20分钟以内 4、每月累计旷工（D ）天以上者（含），予以辞退。 A、3天 B、4天 C、5天 D、6天 5、哪项不属于所指安全三级教育（D） A、厂级教育 B、车间教育 C、班组教育 D、口头教育 二、多选题（15分，每题3分） 1、安全生产中的三不伤害指的是（ABC） A、不伤害自己 B、不伤害他人 C、不被他人伤害 D、不伤害同伴 2、公司规定的违纪处罚事项中，违反下列那些条款将处于1000元罚款（ABCD） A、在办公、生产作业区、单位宿舍区打架斗殴的 B、酒后闹事；恶意损毁公司财物的
C、玩忽职守，给企业造成损失的 D、利用本职兼营与本公司同类业务的；故意泄露公司商业秘密的；损害公司名誉的等。 3、安全生产中的“三违”现象，指的是（ABC） A、违反规章制度 B、违章操作 C、违章指挥 D、违反班组教育 4、安全生产中的两种安全，指的是（AB） A、人身安全 B、设备安全 C、财产安全 D、生命安全 5、公司规定的假种类别有那些（ABCD） A、病假、事假； B、婚假、产假； C、年假、工伤假； D、丧假。 三、填充题（25分，每空格1分） 1、公司始终坚持科学技术是第一生产力，大力开展科技创新，近年来获国家各类专利11项，自主研发的“电液转向助力系统”填补省内和国内空白，并荣获市科技进步三等奖，同时获得国家技术创新基金无偿支持，德孚牌汽车转向助力系统荣获市名牌产品。 2、上班时间一律穿工作服，衣着应整齐、干净、稳重、大方。衣服纽扣应系好，不允许敞开衣服袒胸露背。车间操作工人不宜穿露趾鞋、便凉鞋。 男士不留长发、长须；女士不宜穿超短裙、皮短裙、领口低的衣服，不化浓妆、不使用浓烈香水。
管理人员试题(答案)
注意事项： ★资格考试为员工资格等级评定的依据之一。 ★考试时间120 分钟，满分100 分。 ★试卷分为标准试题与开放试题两部分。 第一部分标准试题 一、单项选择题（本题满分30 分，包括1-30 题共30 个小题，每小题1 分。在每小题给出的4 个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题前括号。） 1、做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确？：【C 】 A. 基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。 B. 基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规有依据。 C. 基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩， 落实和分解到每个员工身上，并沟通确认。 D. 基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占总工作时间的 10％。 2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候，基层管理者的工作步骤是？ 【 C】 A. 独自进行任务分解——直接将分解完成的结果通知工作者本人 B. 让员工自己根据情况报送任务量——汇总——与上级目标比较——如果有 差距，反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准。 C. 根据部署人员的工作职责进行有效分工——与员工沟通交谈确认工作目标， ——指导员工完成任务编排计划，并设立检查监督点——结果反馈上级。 D. 以自己为完成任务为中拟定工作计划——工作中安排下属分工支持——结 果与反馈由自己独立负责 3、当下属遇到困难向您汇报的时候，您的正确工作法是：【A 】 A. 与员工共同面对困难，积极帮助他出谋划策，同时给予更对的关注和支持但 不插手亲自作业，因为相信员工能够独自将困难克服 B. 为了保证工作效率和效果，接手这项困难工作并由自己独自完成 C. 将工作任务收回，安排其他您认为合适的人完成，如果没有，还是要求对 一定完成 D. 告诉他需要自己克服困难，您只要工作成果，过程不重要。 4、在日常工作中，经常遇到资源不足时，哪个工作步骤比较好：【B 】 A. 继续坚持完成工作，能完成多少就完成多少 B. 对出现的问题进行系统评估，得出可能的结果上报领导，得到认可后重新编 排计划，重新分解目标完成 C. 将问题皮球踢给上级或者资源不能提供的人员，让他来处理 D. 将工作暂时停下来，看看别的团队是如处理的，学习他。 5、面对下属，您认为您应该扮演一个什么角色？【 D】 A. 工作中的指导者 B. 遇到困难时刻出现在身边的支持者 C. 一个懂得授权和信赖下属的“长辈和朋友” D. 以上都是 6、当遇到一个工作不积极的下属，您应该怎么办：【 D】 A. 开除他 B. 将他调离我的管辖围
带答案新人培训试题
新人培训试题 机构：___________ 团队：____________ 姓名： ___________ 得分：_____ 一、填空题（每空2分，共50分） 1、阳光保险的公司愿景是____________________________________ ； 2、阳光保险的公司使命是_______________ ； 并可用四句话予以描述：_____________________________________________________ 3、公司核心价值观包括: 一个追求__________________ ;两个根本_____________________ ； 三个统一_______________________________________ 和_____________________ 。 4、公司的企业精神是_____________ 。 5、阳光总公司是战略决策中心、___________ 中心和____________ 中心；二级机构是业务经营的中心；三级机构是_______________ 中心，并承担相应的利润责任；四级机构是销售中心，并承担相应的_________ 责任。 6阳光对分支机构的运营管控遵循“集中管控、_________________ ”的原则，以保证企业最大化为目标。
7、阳光保险业务经营四原则是: 8、阳光品牌代表阳光形象，传播阳光文化，阳光品牌的核心是______________ 。 9现行销售基本法薪酬结构是__________________________________ 二 10、销售八大渠道分别为：_________________ _________ _____________________ 二、单选题（每题5分） 1.根据我国保险法的规定，与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人是（C ）o A.被保险人 B.受益人 C.投保人 D.代理人 2.保险销售从业人员正确处理与客户之间关系的基本准则是（A ）o A.客户至上 B.效益第一 C.专业胜任 D.勤勉尽责 3.依据我国反不正当竞争法的规定，不正当竞争行为的表现形式之一是（ A ）o A.经营者捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商品信誉、商品声誉 B.处理有效期限即将到期的商品或其他积压的商品 C.因清偿债务、转产、歇业降价销售商品
管理人员、作业人员考试题(附答案)
管理人员考试题 姓名：分数： 一、单项选择题，共30题，每题2分 1、有效的安全文化的基础是（） A、组织 B、管理 C、控制 D、总结 2、安全检查组织管理是指（） A、制定有效的安全管理政策 B、设立安全管理机构 C、设计并建立一种责任的权力机制以形成安全的工作环境的过程 D、把安全管理作为组织目标的一部分 3、安全管理的核心内容是（） A、制定安全技术方案 B、建立和维持安全控制系统 C、增加安全投入 D、加强内部沟通 4、建筑施工事故中，所占比例最高的是（） A、高处坠落事故 B、各类坍塌事故 C、物体打击事故 D、起重伤害事故 5、我国安全生产的方针是（） A、安全第一，预防为主 B、质量第一，兼顾安全 C、安全至上 D、安全责任重于泰山 6、根据《建筑工程安全生产管理条例》的规定，建设单位不得（）工期。 A、采用施工单位提出的 B、采用合理
C、压缩合同约定的工期 D、采用定额 7、专职安全管理工作人员负责对施工现场的安全生产进行监督检查，发现违章指挥、违章操作的，应当（） A、马上报告有关部门 B、找有关人员协商 C、立即制止 D、通知项目负责人 8、分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致产生安全事故的，由（）承担主要责任。 A、分包单位 B、总包单位 C、建设单位 D、监理单位 9、垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特殊作业人员，必须按照国家有关规定经过（），并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 A、三级教育 B、专门的安全服务业培训 C、安全常识培训 D、安全技术交底 10、建设工程施工前，施工单位负责项目管理的（）应当对有关安全施工措施的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细的说明，并由双方签字。 A、项目经理 B、技术人员 C、值班人员 D、考核人员 11、施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机构、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的（） A、安全提示标示 B、安全宣传标志 C、安全指示标志 D、安全警示标志